A COTHEC ENERGETIKAI ÜZEMELTETŐ KFT. PÁLYÁZATA AZ ÜZLETI ETIKAI DÍJRA 2015 ENERGIAMEGÚJULÁS KÖNNYEDÉN!
RÓLUNK A Cothec energiaszolgáltató műszaki alapú energia-megtakarítási és környezethatékonysági megoldásokat nyújt ügyfeleinek. Az ipari vállalatok partnereként olyan műszaki alapú energia-megtakarítási és környezethatékonysági megoldásokat biztosítunk, amelyek révén jelentős energiamegtakarítás is elérhető válik számukra. Erős nemzetközi gyökerű, hazai székhelyű vállalatunk a magyar piacon közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik. A hazai energetikai piac meghatározó szereplőjeként jelentős ipari referenciákkal rendelkezünk, emellett négy nagyváros Sárbogárd, Nagyatád, Sátoraljaújhely és Kőszeg távhőszolgáltatójaként, több mint 1600 lakás, 200 önkormányzati és állami intézmény, valamint közel 70 társasház megbízható energiapartnere vagyunk. Székhelyünkön és magyarországi telephelyeinken negyven munkatársunk számára biztosítjuk a szakmai előrelépés, megbecsültség és etikus munkavállalás lehetőségét. A Cothec éves árbevétele 2014-ben megközelítette a 2,5 milliárd forintot. A Cothec Kft. 100 %-os tulajdonosa a COFELY Deutschland GmbH. A COFELY Deutschland GmbH Németországban tevékenykedő, 446 milliós eurós árbevételű, 1750 főt foglalkoztató vállalat, a COFELY csoport tagja. A COFELY Európa legnagyobb energia- és környezethatékonysági szolgáltatója, amely közel 35.000 munkavállalóval 20 országban tevékenykedik. A COFELY árbevétele közel 8 milliárd euró és a GDF SUEZ Energy Services csoport része, amely egyike a GDF SUEZ hat üzletágának. A fenti tulajdonos cég része a GDF SUEZ konszernnek, amely a világ egyik legnagyobb energiaszolgáltatója, amely 70 országban 220 000 embert foglalkoztat, és több ezer cég, illetve millió család tartozik elégedett ügyfelei közé. A cégcsoport a teljes termelési és szolgáltatási láncot átfogja a földgáz, illetve a villamos energia területén, továbbá élen jár energetikai és környezeti szolgáltatások tervezésében és értékesítésében. A Cothec Kft. számára az energiahatékonyság és a fenntarthatóság alapvető fontosságú. Számunkra zöldnek lenni nem divatos külsőségeket jelent, hanem sokkal inkább egy tudatos, folyamatos, belülről induló változást, egy szellemiséget, melyet magunkénak tartunk. Vállalatunk immár két egymást követő évben, 2013-ban és 2014-ben is elnyerte a legeredményesebb Energiahatékony Mentor Vállalat díjat. Személyes példamutatásunkkal és szerepvállalásunkkal motiváljuk ügyfeleinket, és beszállítóinkat az Energiatudatos vállalat vagy az Energiahatékony vállalat cím megszerzésére a Virtuális Erőmű Program keretében. A felnövekvő nemzedék szemléletének aktív alakításával hozzáadott értéket teremtünk az energiatudatosság szemléletének magyarországi meghonosításában. Szerepet vállalunk a tudásmegosztásban is, vagyis mindazon tudás, tapasztalat és jó gyakorlat feltárásában és továbbadásában, amely segíthet más vállalatoknak is a fejlődésben. Célunk, hogy iparágunkban valamennyi üzleti partnerünk, ügyfelünk, dolgozóink, továbbá szűkebb és tágabb értelemben vett környezetünk részére is mi legyünk Magyarország egyik legnagyobb hozzáadott értéket képviselő, legtekintélyesebb és legvonzóbb vállalata. Ebben a reményben pályázunk most az Üzleti Etikai Díjra is. A Díj által megerősítést kapnánk abban, hogy jó úton járunk és érdemes tovább folytatnunk a megkezdett munkát. Annak érdekében, hogy a bíráló bizottság is meggyőződhessen arról, hogy vállalatunk valóban méltó a 2015-ös Üzleti Etikai Díjra, az alábbiakban szeretnénk röviden bemutatni vállalatunkat és tevékenységünket.
I. MUNKATÁRSAINKKAL VALÓ KAPCSOLAT Meggyőződésünk, hogy sikereink mögött munkatársaink elkötelezettsége és szakértelme áll. Barátságos, családias légkörben jelenleg negyven munkatársunk tevékenykedik. Szakmai és emberi hozzáadott értéküket, munkájukat a Cothec Kft. minden szinten becsüli és értékeli. Üzletpolitikánk szerves részének tekintjük munkatársaink elégedettségének fenntartását, ezért folyamatosan biztosítjuk számukra a személyes és szakmai fejlődés lehetőségét. Ezzel összhangban évek óta ingyenes nyelvi képzésben részesítjük kollégáinkat, hogy megkönnyítsük a külföldön működő vállalatainkkal és beszállítóinkkal való kommunikációt. Egyéni szakmai kompetenciát és készségeket fejlesztő tanfolyamokat, képzéseket biztosítunk munkavállalóink számára, teret adva számukra, hogy meglévő munkakörükből kilépve, új területekkel, folyamatokkal ismerkedhessenek meg. Évente az igényeknek megfelelően egész napos kommunikációs, prezentációs, személyiségfejlesztő tréningeket szervezünk, hogy az így elsajátított tudás révén támogassuk kollégáink szakmai előmenetelét. Nagy hangsúlyt fektetünk kollégáink jó közérzetének fenntartására, és kiemelten fontosnak tartjuk a kellemes, inspiráló és profilunknak megfelelően - zöld munkakörnyezet kialakítását, így a tavalyi évben tágasabb, zöld környezetben lévő irodába költöztünk, ahol kulturált, nyugat-európai munkakörülmények, kétfős kellemes irodák, egyedileg szabályozható fűtés-hűtés és csodálatos kertes udvar várja dolgozóinkat. Szűkebb munkakörnyezetünkben is törekszünk a környezettudatosságra, a szelektív hulladékkezelésre, valamint energiatakarékosságra, irodánkat pedig igyekszünk fokozatosan papírmentessé tenni. Az ehhez vezető úton kollégáink felmerülő ötleteit és igényeit mindig figyelembe veszünk, hiszen hiszünk abban, hogy az alulról jövő kezdeményeződések integrálása a vállalati kultúrába nagymértékben hozzájárul az elköteleződés növeléshez. Az emberi kapcsolatok ápolásáért közösségkovácsoló erejű közös programokat szervezünk. Ismerjük és tiszteljük egymást, rendszeresen szervezünk közös túrákat, csapatépítő programokat, valamint család és gyermekbarát munkahelyi légkört teremtünk. Támogatjuk önszerveződő futócsapatunkat a Discothec-et, amely számos hazai versenyen szép eredményt ért el. II. ETIKUS ÜZLETI MAGATARTÁS Hiszünk a hosszú távú partnerkapcsolatokban, ennek érdekében rendszeresen vizsgáljuk ügyfeleink megelégedettségét és észrevételeiket, véleményüket figyelembe véve folyamatosan fejlesztjük szolgáltatásaink színvonalát. A legutóbbi, 2014 őszén elkészült elégedettségi felmérésből egyértelműen kiderül, hogy a partnerek jellemzően és összességében elégedettek vállalatunk nyújtotta szolgáltatásokkal, azok szintjével és minőségével. A Cothec Kft. nyújtotta megoldást elsősorban annak újszerűsége, a benne rejlő kedvező finanszírozás miatt választották. Az elmúlt három évhez képest minden elégedettségi mutató növekedést mutatott, amely visszajelzés számunkra kiemelt értékkel bír. Partnereink számára nem csupán a saját tevékenységünk és üzleti megoldásaink etikusságára vállalunk garanciát, hanem beszállítóink, alvállalkozóink szakmai színvonalát és megbízhatóságát is szavatoljuk, így szigorú kritériumrendszerünk alapján csak minősített alvállalkozókkal dolgozunk. Berendezéseink, többek között az általunk telepített kazánok, hőcserélők és szerelvények a legkorszerűbb műszaki és környezetvédelmi színvonalat képviselik, minőségüket világszerte elismert szakmai bizonyítványok tanúsítják. 2006-ban vezettük be az MSZ EN ISO 9001: 2009 és az MSZ EN ISO 14001: 2005-ös szabvány szerint kidolgozott integrált minőség- és környezetirányítási rendszert. Folyamatosan ösztönözzük és képezzük alkalmazottainkat arra, hogy feladataikat ezen politikával összhangban teljesítsék. Tájékoztatjuk beszállítóinkat, fő- és alvállalkozóinkat környezetvédelmi politikánkban megfogalmazott elvárásainkról, melyeket a szerződésekben írunk elő számukra. E rendszerek bevezetése, működtetése és fejlesztése része a Cothec etikus és átlátható működésére irányuló törekvésünknek. Ezen alapelvek mentén végzett lelkiismeretes munkánk, nagymértékben hozzájárul pozitív megítélésünkhöz és a partnereink elégedettségéhez. Nagyra becsüljük a munkánkat megerősítő, támogató, pozitív visszajelzéseket
A Cothec Kft. tulajdonosaival, munkatársaival 2009 tavaszától dolgozunk együtt. Sátoraljaújhely Város Önkormányzata közbeszerzési eljárás során hirdette meg a távhőszolgáltatási tevékenységet, melyen a vállalkozás eredményesen szerepelt. A szolgáltató személyében olyan munkatársakra találtunk, akikkel naprakész, kiszámítható a kapcsolat. Ők azok, akik tudják, hogy a kft. van a szolgáltatókért és nem fordítva. Ügyfélközpontú, korrekt szolgáltatás, udvarias, gyors ügyintézés jellemzi a városban tevékenykedő szolgáltatót. Nem pusztán a haszonszerzés az elsődleges cél, számukra fontosabb az ügyfelek és az önkormányzat elégedettsége. Számos alkalommal jelen vannak városunk kulturális életében, aminek rendkívül örülünk. Polgármesterként jó szívvel ajánlom szolgáltatóként az ország bármely településére Szamosvölgyi Péter, Sátoraljaújhely város polgármestere. III. KÖRNYEZETTUDATOS VÁLLALAT Nagy örömmel tapasztaljuk, hogy egyre több vállalat ismeri fel az energiatudatosság jelentőségét, és képes tenni azért, hogy megújuló energiaforrással racionalizálja energetikai ráfordításait. A magunk részéről a fenntartható fejlődés iránti elkötelezettségünk értelmében célkitűzésünk, hogy szolgáltatásainkat minél kevesebb erőforrás felhasználásával és lehető legkisebb környezetre gyakorolt hatással vigyük véghez. Nem elégszünk meg azonban azzal, hogy mi magunk minden tőlünk telhetőt megteszünk a fenntarthatóság elvei szerinti működésünk érdekében, fontos feladatunknak tartjuk, hogy ezeket az elveket mások számára is megismerhetővé tegyük, partnereinket is segítsük a környezettudatosságban. Működésünket a környezetvédelembe és zöld megoldásokba, a fenntarthatóságba és az etikus kapcsolatokba vetett hit vezérli. A cégünk energiahatékony beruházásai által elért CO2-kibocsátás megtakarítás kb. 15.000 tonna/év mennyiséget tesz ki, amely jelentős hozzájárulás a magyar környezetvédelmi célok megvalósításához. Folyamatosan vizsgáljuk rendszereink fajlagos energia felhasználását és törekszünk a legoptimálisabb mutatók elérésére. Elkötelezett törekvésünk minden projektnél, hogy korszerű technológia alkalmazásával a környezetterhelést csökkentjük. Ez nem pusztán ökológiai, hanem ökonómiai alapokon nyugszik: modern, környezetbarát energetikai megoldások pénzügyi forrásokat takarítanak meg. Célunk, hogy egyértelművé váljon: a "zöld" gondolkodás és a "zöld" tettek összekötik a kellemest a hasznossal és az ésszerűséggel. Hiszünk benne, hogy a megújuló energiaforrások így a nap-, szél-, víz- és geotermikus energia felhasználása megoldást jelenthetnek korunk növekvő hő és villamos energia igényének kiszolgálására. A fosszilis energiahordozók felhasználásának kiváltása megújulókkal jelentős társadalmi és gazdasági előnyökkel jár. Szolgáltatásainkkal átlagosan 25%-os energia megtakarítást érünk el partnereink számára, amely amellett, hogy csökkenti környezetterhelésüket, gazdaságosságukat is növeli, optimalizálva működésüket. Büszkék vagyunk arra, hogy segítségünkkel többek között olyan jelentős projektek energiahatékonyságát alapoztuk meg, mint a győri Petz Aladár Megyei Oktató Kórház, a budapesti Hajós Alfréd Nemzeti Sportuszoda vagy a Keleti pályaudvar. Petz Aladár Megyei Oktató Kórház Jelentős csökkenés az üzemeltetési költségekben A Petz Aladár Megyei Oktató Kórház közel 30 éves, elavult gőzellátású kazánjait amelyek a központi sterilizáló, a konyha és a klímarendszerek fűtését biztosítják modern, távhő alapú rendszerre cseréltük a tavalyi évben. Ennek köszönhetően a tavaly fűtési szezonra már megújult, modern hőellátó rendszerrel készült a győri kórház. A modernizáció során három új, 2 MW összteljesítményű blokkosított hőközpontot építettünk be, valamint az A, B és E épületek klímarendszereinek gőzüzemű elő- és utófűtő hőcserélőit új, melegvizes hőcserélőkre cseréltük ki. A modernizálás eredményeként az üzemeltetési költség jelentős csökkenése várható. A földgáz lekötési teljesítmény mellett csökkent az üzemeltetési, karbantartási és energia költség a biztonságos és folyamatos üzemvitel garancia biztosításával. Hajós Alfréd Nemzeti Sportuszoda - Garantált energiamennyiség-megtakarítás gáz-, víz- és áram esetében is A Hajós Alfréd Nemzeti Sportuszoda a Margitszigeten, kiemelten védett területen helyezkedik el, nemzetközi úszóversenyek helyszíne, valamint az olimpiai felkészülés központja. Az energiahatékonyságának növeléséért a
melegvíz felfűtésére napkollektorokat telepítettünk az uszoda tetejére, kiépítettük a hulladékhő hasznosításának feltételeit, korszerűsítettük a szűrő és vízforgató rendszereket. Az általunk nyújtott teljes körű energiaszolgáltatás jelentős megtakarítást jelent az uszoda számára. Keleti pályaudvar - 80%-os energia-megtakarítás A Keleti pályaudvar elavult, gazdaságtalan gőzös fűtési rendszerét 4 hónap alatt építettük át 2006-ban. A pályaudvar energiahatékonyságának optimalizálása nem csak gazdasági, de környezetvédelmi szempontból is jelentősnek mondható. A korszerűsítés során a tervek elkészítése, az engedélyek beszerzése és a teljes fűtési rendszer, így a kazánház, távvezeték hálózat, hőközpontok, radiátoros rendszer kiépítése volt a feladatunk a vasúti forgalom zavartalan működésének fenntartása mellett. Technikailag a legnagyobb kihívást a sínek alatt kiépített vezetékhálózat jelentette. Az éves 2 millió utasforgalmat bonyolító épület energiaellátásának korszerűsítése 80%-ot meghaladó energiahordozó megtakarítást hozott. IV. ENERGIAHATÉKONY MENTOR VÁLLALAT Alaptevékenységünk, szolgáltatásaink alapeleme a környezettudatosság megteremtése, megerősítése. Ennek fényében csatlakoztunk a Virtuális Erőmű Programhoz, azzal a céllal, hogy Magyarország Európai Uniós környezetvédelmi törekvéseit támogatva 2020-ra egy 200 MW fosszilis erőmű kapacitásának megfelelő virtuális erőművet építsünk fel. A Cothec arra törekszik, hogy Energiahatékony Mentor Vállalatként élen járjon a fenntartható energetikai megoldások, környezettudatosság elterjesztésében, példát mutasson a társadalmi felelősségvállalás területén is, továbbá valódi értéket teremtsen a vele kapcsolatban állók számára. Amellett, hogy személyes példamutatásunkkal és szerepvállalásunkkal segítjük a Program népszerűsítését, vállaljuk, hogy ügyfeleink, beszállítóink között minél több vállalatot motiválunk az "Energiatudatos vállalat" vagy az "Energiahatékony vállalat" cím megszerzésére. Csatlakozásunk óta összesen 1450 kw energia megtakarítással járultunk hozzá a virtuális erőmű felépítéséhez, ami a pályázó mentorvállalatok között a legaktívabb és legjelentősebb hozzájárulás. Fontos szerepünk van emellett a tudásmegosztásban, vagyis mindazon tudás, tapasztalat és jó gyakorlat feltárásában és továbbadásában, amely segítheti a többi vállalatot a fejlődésben. A Programba többek között az alábbi jelentős projekteket vezettünk be. Opel Szentgotthárd 888 kw hozzájárulás a virtuális erőműhöz Az Opel autógyárában olyan műszaki megoldásokat, korszerűsítéseket valósítottunk meg, amelynek segítségével nem csak a helyi károsanyag-kibocsátás csökkent, hanem tágabb értelemben vett környezetük számára is tehercsökkentést, mintegy 24%-os energia-megtakarítást értünk el. Olyan különleges műszaki megoldásokat valósítottunk meg, melyek segítségével a világítási-áramigény csökkent, a fűtés és hőigény a hulladékhő hasznosításával optimalizálódott, villamos- és hőenergia megtakarítást eredményezve. A kialakításnál arra is törekedtünk, hogy a munkavégzés során a gyár dolgozóinknak minél jobb komfort érzete legyen mind hőérzeti, mind világítási szempontból. Összességében az itt megvalósított energia megtakarítási projektjeink 888 kw értékkel járulnak hozzá a Virtuális Erőmű építéséhez és az üzem áram és gázfogyasztása a régi állapothoz viszonyítva összességében 6110 MWh-val csökkent. Róna Office Center - 23,77 kw hozzájárulás Az In-Management Kft. ingatlan-portfóliójában található Róna Office Center fűtéskorszerűsítését is elvégeztük 2012-ben a már bevált pénzügyi konstrukciónk alapján. A kazáncserén felül kiépítettük a fűtés külső hőmérsékletkövető szabályozási rendszerét és egy hőtároló rendszert is. A korszerűtlen, nagy veszteségekkel és költségekkel működő kazánok cseréje, valamint a hőszolgáltatási rendszer rekonstrukciója és automatizálása a jobb energiafogyasztási mutatók elérése érdekében elengedhetetlen volt. A kazán kapacitása a rekonstrukció során nem módosult számottevően, azonban a gázfelhasználás jelentősen csökkent, mind a fajlagos energiafogyasztás, mind azt átlagos földgázfogyasztás tekintetében. Az energiahatékonysági fejlesztés eredményeként 1027 GJ/év megtakarítás jött létre, ami 47,55 %-os csökkenést mutatott a korábbi időszakhoz képet. A Róna Office Center fűtéskorszerűsítési beruházása összesen 23,77 kw értékkel járult hozzá a Virtuális Erőmű építéséhez.
Ráckeve Város Önkormányzata és intézményei - 23,8 kw hozzájárulás Ráckeve energiapazarló hőtermelő rendszere a város környezetét túlzott széndioxid kibocsátásával jelentős terhelésnek tette ki, intézményeinek működtetése pedig magasabb költségekkel járt. A Cothec 2012-ben és 2013- ban, 2 ütemben korszerűsítette az önkormányzat intézményeinek hőtermelő rendszerét. A kivitelezés során nem csupán a gazdaságos és környezetbarát üzemeltetés, hanem a hosszú távon megbízható és kiszámítható teljesítmény is kiemelt fontosságú volt. A korszerűsítés nyomán a földgáz felhasználás megtakarítása elérte a 30%-ot, a felújítás részeredményeként 285,6 MWh fűtési energia megtakarítás igazolható. Appeninn-fejlesztések ügyfélre szabott energiaracionalizálási megoldások A tavalyi évben az Appeninn Nyrt., öt irodaházát korszerűsítettük a fűtő- és hűtőrendszerek átalakításával, mely jól példázza az energiahatékonysági programmal elérhető megtakarításokat. Szakembereink által elvégzett előzetesen felmérést követően, a gazdaságos üzemvitelnek megfelelő határozott időtartamra szóló energiaszolgáltatási ajánlatot dolgoztunk ki, amelynek pénzügyi alapját a modern berendezések működtetésével elérhető költségmegtakarítások képezik. Az irodaházak - Hattyú utca, Bég utca, Törökvész utca, Páva utca, Visegrád utca - hőtermelő rendszereinek korszerűsítése során többek között új kondenzációs kazánokat telepítettünk, külső hőmérsékletszabályozást valósítottunk meg. Így például a Hattyú utcai irodaházban a 8 éves futamidő alatt a becsült éves energia-megtakarítás kb. 35-40%, lesz, úgy, hogy a fűtött légköbméter volumene megközelítőleg 12 ezer négyzetméter. A Bég utcai irodaházban pedig ugyanezen idő alatt a becsült éves energia megtakarítás várhatóan 25-30%, lesz, miközben csaknem 16 ezer légköbméternyi területet kell fűteni. További eredményként a gázóra méretek csökkentése, a rendszerhasználati díj csökkenése, valamint az új kazánok beszerelésével pedig a villamos energia-megtakarítása várható. Közös projektünk során öt irodaházunkat korszerűsítettük a fűtő- és hűtőrendszerek átalakításával 2014-ben. Ezzel a beruházással korszerű, energiatakarékos és környezetkímélő, a gazdaságos üzemeltetést biztosító új eszközöket telepítettek be. A Cothec Kft.-vel való együttműködés korrekt és kiszámítható, a cég megbízható, professzionális szakmai partner, mely az üzleti konstrukció megvalósítása és a műszaki kivitelezés során is egyértelműen tapasztalható volt. Székely Gábor, operatív igazgató, Appeninn Nyrt. V. SZAKMAI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS, ENERGIATUDATOSSÁGRA NEVELÉS ÉS TUDÁSMEGOSZTÁS Szakmai felelősségvállalásunkat, tudásmegosztásba vetett hitünket hűen tükrözik szakmai berkeken belüli együttműködési megállapodásaink, illetve a szakmai rendezvényeken való aktív részvételünk. Energiahatékony Mentor Vállalatként szakemberek, leendő ügyfelek és a felnövekvő nemzedék soraiban is előadások, workshopok, illetve diákversenyek keretében vállalatunk hatékonyan terjeszti az energiahatékonysággal, energiaracionalizálással kapcsolatos ismereteket. Szakmai tanácsadóként, előadóként számos energetikai konferencián veszünk részt, valamint tagként, ill. pártoló tagként vagy együttműködési megállapodás keretében az alábbi szakmai szövetségek munkáját segítjük: Győr-Moson-Sopron Megyei Iparkamara Hűtő-és Klímatechnikai Vállalkozások Szövetsége Magyar Energiahatékonysági Intézet Magyar Épületgépészek Szövetsége Magyar Ipari Karbantartók Szervezete Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetsége Magyar-Francia Kereskedelmi és Iparkamara Német Gazdasági Klub Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Okos Jövő Innovációs Klaszter A fentiek szellemében 2014 novemberében csatlakoztunk Magyar - Francia Kereskedelmi és Iparkamara által alapított Egészség Charta kezdeményezéshez, hiszen kiemelten fontosnak tartjuk, az egészség, mint gazdasági érték jelentőségére felhívni a figyelmet. A tagvállalatok kifejezik társadalmi szerepvállalásukat munkavállalóik munkakörülményeinek egészségesebbé tételében azáltal, hogy kötelezettséget vállalnak a szűrési programokon alapuló egészségmegőrzés előmozdítására, a munkavállalók egészségesebb életmódra való orientálására, emellett
elő kívánják segíteni az egészségtudatos gondolkodás széles körben való terjedését azáltal, hogy támogatják munkavállalóik sportolását, a munkahelyi étkeztetésben pedig előnyben részesítik az egészséges táplálkozást. A Cothec Kft. különös figyelmet szentel az ifjú generációk energiatudatosságra nevelésére. Ennek érdekében évről évre a legtöbb olyan rendezvényen részt veszünk, ahol a fiatalok energetikai témákban mérik össze tudásukat, illetve előadásokkal támogatjuk szakmai fórumaikat. A győri középiskolások részére és a BME Energetikai Szakkollégiuma által kiírt energetikai versenyeken cégünk szakemberei immár több éve zsűritagként és szponzorként vesznek részt, a megújuló energiaforrásokkal kapcsolatos szakelőadásokkal, a környezettudatos energetikai megoldásokra hívjuk fel a fiatalok figyelmét. Emellett, mint már említettük, A Cothec Kft. két egymást követő évben is elnyerte az Energiahatékony Mentor Vállalat címet, vállalva, hogy Magyarország európai uniós környezetvédelmi törekéveit támogatva 2020-ra egy 200 MW fosszilis erőmű kapacitásának megfelelő virtuális erőmű felépítéséhez járul hozzá jelentős energiamegtakarítással járó projektjei révén. Az idei évben tervezzük, hogy energiamegtakarítást hozó projektjeink révén csatlakozunk a programhoz, és megpályázzuk a 2015. évi elismerést is. Hiszünk a szakmai felelősségvállalásban, a tudásmegosztásban és a legjobb gyakorlatok megismertetésében! VI. KÖZÖSSÉGI ÉS TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS Megoldásainkkal az eltelt évek alatt a városok jóval kevesebb gázt használtak fel fűtési-, melegvíz- és technológiai hő biztosításukra, valamint jelentősen kevesebb szén-dioxiddal terhelték környezetünket. Az energiatakarékosságra nevelés elve megmutatkozik társadalmi felelősségvállalás programjainkban is. Azokban a városokban, ahol távhőszolgáltatást nyújtunk, igyekezünk a felnövekvő nemzedékben az energiatudatosság kialakítására különböző programok, játékok, műsorok szervezésével. 2009. óta Sátoraljaújhely távhőszolgáltatójaként jelentős erőfeszítéseket teszünk az itt élő közösség, rászorulók megsegítésére. A helyi önkormányzattal összefogva a közösség életében fontos karácsonyi műsort támogatjuk, és jelentős összeggel járulunk hozzá a város utcáinak karácsonyi díszkivilágításához. Emellett rajzpályázatot hirdettünk a távhő szerepéről a helyi általános iskolák rajzszakköreinek. A gyerekek műveiből kiállítást szerveztünk a Művelődési Házban, hogy bemutassuk, hogyan képzelik el a fiatalok az energiaellátást, távhőrendszert városukban. A nyertesek értékes díjakat kaptak, valamint oktatókirándulást szerveztünk számukra a városukat fűtő kazán-központok bemutatására. 2010-ben hagyományainkat folytatva a karácsonyi műsort, valamint a város távhőszolgáltatójaként a karácsonyi díszkivilágítást támogattuk. A város cserkészcsapatát, amely a fiatalok környezettudatosságra nevelésében fontos szerepet tölt be, minden évben adományokkal segítjük, valamint olyan kezdeményezések mögé álltunk be, mint a határon túli diákok anyanyelvi versenye. 2012- ben a Zempléni Nyár Néptáncfesztivál, 2013-ban a rászoruló gyermekek balatoni táboroztatásának szervezéséhez járultunk hozzá. Sárbogárdon immár ötödik éve támogatjuk a várost összehozó karácsonyi ünnepséget, a helyi Családsegítő Szolgálat rászoruló családjai részére pedig ajándékcsomagokat és utalványokat adtunk át a Karácsonyi Műsor keretében, melyet tartós élelmiszer vásárlással is segítettünk. Felelős távhőszolgáltatóként a helyi roma közösség támogatásában is szerepet vállalunk, emellett pedig komoly díjakkal megtámogatott rajzversenyt szerveztünk iskolások körében a távhő szerepéről. Nagyatádon is elindítottuk diákoknak kiírt környezettudatosságra nevelő rajzpályázatunkat, valamint a többi városhoz hasonló módon a kulturális, karácsonyi programok szervezésében segítünk. Az ünnepek közeledtével a helyi Családsegítő Szolgálattal összefogva a rászoruló gyermekek és családok részére ajándékcsomagok és utalványok ajándékozását támogatjuk. Idén lettünk Kőszeg város távhőszolgáltatója. Úgy gondoltuk, hogy a többi városban alkalmazott jó gyakorlatokat és hagyományokat Kőszeg városában is szeretnénk meghonosítani, így ennek érdekében a városvezetéssel karöltve szeretnénk a városban is bevezetni mindazon edukációs és jótékonysági tevékenységeket, melyek már több helyen sikerrel és évről évre megszervezünk. Első lépésként a Kőszegi Ostromnapokhoz csatlakoztunk, mely Kőszeg város egyik legfontosabb identitás kifejező és közösségépítő programja, illetve az idei évben már a városvezetéssel összefogva készülünk a közelgő ünnepekre.
Győri székhelyünkön a Mentőszolgálat életmentő műszereinek beszerzéséhez járulunk hozzá minden évben, valamint országszerte kórházi alapítványokat segítünk karitatív tevékenységeik szponzorálásával. A Győri Kórházért Alapítványt kiemelten támogattuk, és így hozzájárultunk a földszintű műtőblokk kialakításához. A szociális segítségnyújtás mellett a helyi sporttevékenységeket, kisebb egyesületek, csapatok versenyzését segítjük. Támogatjuk többek között a győri Vívó Egyesületet, a Magyar Röplabda Szövetség megyei rendezvényeit, a Győr-Moson-Sopron Megyei Sakkszövetséget, valamint szolgáltatási területeinken a látványcsapatsportot (labdarúgás, kézilabda, kosárlabda, vízilabda, jégkorong) többek között Győrben, Budapesten és Sopronban. Kapcsolat Koteczki Zsuzsa irodavezető Cothec Energetikai Üzemeltető Kft. koteczki.zsuzsa@cothec.hu Kokics Viktória szakmai igazgató Grayling Hungary viktoria.kokics@grayling.com