KIEMELT PROJEKT TERVEZÉSI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében az Egészségügyi humánerıforrás monitoring c. kiemelt projekthez Kódszám: TÁMOP-6.2.1-09/1 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.
Tartalom A. A támogatás célja, rendelkezésre álló forrás... 3 Alapvetı cél... 3 Átfogó cél... 3 Rendelkezésre álló forrás... 3 B. Projektgazda... 4 Jogi forma... 4 Méret... 4 C. Kiemelt projekt tartalma... 4 Támogatható tevékenységek köre... 4 Kiemelt projekt területi korlátozása... 5 D. Pénzügyi feltételek... 6 Támogatás formája... 6 Támogatás mértéke... 6 Támogatás összege... 6 E. Kiválasztási kritériumok... 6 F. Adminisztratív információk... 6 A projektjavaslat benyújtásának módja, helye és határideje... 6 2
A. A TÁMOGATÁS CÉLJA, RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ FORRÁS A tervezett egységes, országos humánerıforrás (HR) monitoring rendszer kormányzati és/vagy ágazati szintő döntés-elıkészítések megalapozását és döntéstámogatását, illetve komplex ágazati HR stratégia kialakítását segíti elı. A HR monitoring rendszer Közvetlen feladata egyrészt győjteni, feldolgozni, elemezni, értékelni az egészségügyben foglalkoztatottakkal kapcsolatos információkat annak érdekében, hogy az egészségügyi ágazat átalakítása során a munkaerı ágazatban tartása biztosítható legyen. A humánerıforrás monitoring rendszer illetve az ehhez kapcsolódó adattárház: lehetıvé teszi az alábbiakban hivatkozott külön jogszabályban meghatározott adatszolgáltató intézményekkel illetve a releváns uniós adatbázisokkal való adatkapcsolatot, lehetıvé teszi: az egészségügyi ellátórendszer humán erıforrás szükségleteinek (tekintettel a minimumfeltételekre és a hiányterületekre), valamint a kapacitások szakmai és területi megoszlásának nyomon követését, hozzájárul az ágazat humánerıforrással kapcsolatos döntéseinek valid adatokkal történı megalapozásához, hozzájárul a szükségleteknek megfelelı ágazati szintő HR-stratégia kialakításához. Alapvetı cél A jogszabályokban megfogalmazottak szerint egységes ágazati HR monitoring rendszer és adattárház kialakítása, amely a kormányzati és/vagy ágazati szintő döntéselıkészítések megalapozását és döntéstámogatását, illetve ágazati HR-stratégia kialakítását támogatja, továbbá lehetıvé teszi az ágazati humánerıforrás jellemzık, trendek nyomon követését. Átfogó cél A rendelkezésre álló adatok áttekintése, validálása, releváns információk rendelkezésre állásásnak biztosítása. Az egészségügyi ellátórendszer egészségügyi végzettségő humánerıforrás szükségleteinek felmérése, ennek alapján a hiányterületek és azok erıforrásszükségleteinek meghatározása és azok idıbeli elırejelzése, Életpálya programhoz kapcsolódó életpálya monitoring feltételeinek kialakítása az egészségügyi dolgozók életútjának, pályamódosításának, személyes karrierjének támogatására. Bekapcsolódás a nemzetközi kölcsönös információ- és adatszolgáltatásba. A mőködı humánerıforrás monitoring rendszer adatainak és lekérdezéseinek teljes körő felhasználásával jelentési rendszer kialakítása, jelentések készítése A közép és hosszú távú képzési szükségletek elırejelzése az ágazati humánerıforrások területi, szakmaterületi, képzettségi szint szerinti megoszlásában az egészségügyben képzendı szakemberek számának meghatározása, valamint a szükséges képzések beazonosítása érdekében. Rendelkezésre álló forrás A tervezési felhívás meghirdetésekor a támogatásra rendelkezésre álló tervezett keretösszeg 500 millió forint. 3
B. PROJEKTGAZDA Jelen tervezési felhívás az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal (EEKH) részére készült. Jogi forma Jogi személyiséggel rendelkezı, önállóan mőködı és gazdálkodó vagy önállóan mőködı, költségvetési szerv 312 KSH kóddal. Méret Jelen tervezési felhívásra nem vonatkozik! C. KIEMELT PROJEKT TARTALMA A projekt keretében megvalósítandó feladat a jelenleg széttagolt nyilvántartási rendszerek adatainak harmonizálása, integrálása, a rendelkezésre álló adatok egységes rendszerben való megjelenítése és kezelése, a létezı, de a jelenlegi nyilvántartási rendszer számára nem hozzáférhetı adatok felkutatása és becsatornázása által. A HR monitoring adattárházra vonatkozó megvalósítási tervben azonosítani szükséges a HR feladatoknak megfelelı egységes terminológiát, a HR információ térelemeit és a jelenleg rendelkezésre álló adatok ennek való megfeleltetését. Az adatbázisnak válaszolnia kell az alábbi kérdésekre: az ellátórendszer humánerıforrás minimumfeltételeinek való megfelelés intézményi, területi, szakmaterületi, képzettség szerinti megoszlásban, az ellátórendszer szakmaterületeinek erıforrás szükségletének jogszabályokban foglalt minimumkövetelmények szerinti meghatározása a betegforgalmi adatok figyelembe vételével, a hiányszakmák erıforrás-szükségleteinek folyamatos monitorozása, rezidensek szakmaterületi és területi megoszlása, egészségügyi szakirányú továbbképzésben résztvevık száma és szakterületi, területi megoszlása, egyes szakmaterületek korfája, a pályaelhagyók aránya, a Magyarországon dolgozó külföldi munkavállalók aránya, ideiglenes mőködési engedéllyel rendelkezık száma és területi, szakmaterületi megoszlása, az egészségügyi ágazatban regisztrált üres álláshelyek, egészségügyi szakképzésre és egészségügyi szakirányú továbbképzésre akkreditált, felnıttképzési regisztrációval rendelkezı képzıhelyek listája. Támogatható tevékenységek köre 1 Projekt elıkészítésével kapcsolatosan támogatható tevékenységek: 1. Megvalósíthatósági tanulmány készítése. 2. A projekt sikeres mőködését megalapozó szabályozó anyagok teljes körővé tétele érdekében a jelenlegi szabályozó rendszer felülvizsgálata, elemzések készítése, 4
szükség esetén módosítására javaslatok, tervezetek elkészítése, szakmai és jogi egyeztetések lefolytatása. 3. Az életpályamodell koncepció javaslat megalapozását szolgáló adatgyőjtést és adatfeldolgozást elıkészítı anyagok és kapcsolódó dokumentációk összeállítása, koncepciót megalapozó elızetes szabályzatok elkészítése. 2 Projektmenedzsment tevékenység: A projekt keretein belül készül a Projektalapító Dokumentum, amely nevesítve tartalmazza a projekt résztvevıit, feladatát, hatáskörét és felelısségét, az aláfölérendeltségi viszonyokat, az információáramlás útját és módját, a döntéshozatal módját, a megvalósítás fıbb folyamatait és ütemtervét, a jelentési kötelezettségeket és a pénzügyi eljárásrendet. A Projektalapító Dokumentum kidolgozása a támogatás elnyerése esetén haladéktalanul megkezdıdik. 3 Szakmai megvalósítással kapcsolatban támogatható tevékenységek: 1. Egészségügyi humánerıforrás monitoring rendszer megvalósítási terv elkészítése. 2. Szervezetfejlesztés megvalósítása az EEKH-ban kizárólag a projekt megvalósítása kapcsán felmerülı új feladatok ellátására történı felkészülés érdekében. 3. Egységes adattárház kialakítása (szoftverfejlesztés), majd az ezen alapuló egységes ágazati HR-monitoring rendszer kialakítása. 4. Egységes adatbázis-kezelı és adattárház rendszer technikai specifikációjának elkészítése logikai rendszertervezés keretében. 5. Nyilvántartási rendszer fejlesztése és egységes adattárház kialakítása. 6. Egyes adatbázisok áttervezése a kiválasztott adatbázis-kezelıre. 7. A létezı adatbázisok meglévı adatainak migrálása (adattisztítás, felülvizsgálat, hitelesség, pontosság, helyesség vizsgálata) az új adatbázisokba. 8. Az adattárház kialakítása az egységes technológiájú adatbázis-kezelı platformra. 9. Adatkapcsolat kialakítása az érintett intézményekkel, releváns uniós adatbázisokkal. 10. A HR-monitoring rendszer mőködésének tesztelése, modellezése. 11. Az életpálya-modellre és a kapcsolódó szolgáltatásokra koncepciójavaslat kidolgozása, amely kiterjed az egészségügyi dolgozók életpályáját támogató szolgáltatások körére. 4. Projekt megvalósításhoz kapcsolódó beruházási tevékenység: 1. Szükséges eszközbeszerzés, informatikai eszközfejlesztés lebonyolítása és üzembe helyezés a 3. számú mellékletben megfogalmazott követelmények szerint). Továbbá irodatechnikai eszközök és irodabútor beszerzése. 2. Az informatikai üzemeltetéshez szorosan kapcsolódó épület-átalakítás. Kiemelt projekt területi korlátozása A projekt megvalósítása során a tevékenységek kizárólag Magyarországon végezhetık. 5
D. PÉNZÜGYI FELTÉTELEK Támogatás formája Vissza nem térítendı támogatás. Támogatás mértéke A támogatás mértéke maximum az összes elszámolható költség 100%-a. Támogatás összege A jelen felhívás keretében elnyerhetı támogatás mértéke 500.000.000 Ft lehet. E. KIVÁLASZTÁSI KRITÉRIUMOK A projektjavaslat elbírálása a tervezési dokumentáció részét képezı tervezési útmutatóban közzétett jogosultsági, formai, szakmai és pénzügyi szempontok alapján történik. F. ADMINISZTRATÍV INFORMÁCIÓK A projektjavaslat benyújtásának módja, helye és határideje A projektjavaslatot 3 példányban (1 eredeti és 2 másolat), valamint további 1 elektronikus példányban (CD vagy DVD lemezen), zárt csomagolásban, ajánlott küldeményként vagy gyorspostai szállítás igénybevételével a következı címre kell beküldeni: Társadalmi Megújulás Operatív Program Kódszám: TAMOP-6.2.1-09/1 Egészségügyi humánerıforrás monitoring Közremőködı Szervezet: Strukturális Alapok Programiroda (STRAPI) 1055 Budapest, Kossuth tér 13-15. Kérjük, hogy a CD/DVD lemez tokján jól láthatóan tüntesse fel a kiemelt projekt Tervezési Felhívás kódszámát TÁMOP-6.2.1-09/1 Egészségügyi humánerıforrás monitoring, a projektgazda nevét és címét. Kérjük, ellenırizze a kitöltött adatokat, illetve gyızıdjön meg a kitöltés sikerességérıl, az adathordozó épségérıl! A nyomtatott és elektronikus formában benyújtott projekt adatlapban és az egyes mellékletekben található eltérés esetén a nyomtatott és cégszerően aláírt példány tekintendı hitelesnek, azzal, hogy a nyomtatott és az elektronikus formájú projekt adatlap, és az egyes mellékletek megegyezıségérıl a pályázó köteles gondoskodni. A projektjavaslat benyújtása 2010. február 15 tıl 2010. március 31.-ig lehetséges. A pályázati kiírással kapcsolatos további dokumentumok az www.nfu.hu honlapról tölthetıek le. További felvilágosítás az nfu@nfu.gov.hu e-mail címen, illetve a 06-40/638-638 telefonszámon kapható. 6