E L Ő T E R J E S Z T É S Kakucs Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. május 26-ai ülésére Tárgy: Előterjesztő: Előkészítő: Szavazás módja: Döntés a Munkaruhajuttatási Szabályzatról Dr. Kendéné Toma Mária polgármester Prohászka Petra önkormányzati referens egyszerű többség Tisztelt Képviselő-testület! A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény nem tartalmaz tételes rendelkezést arra vonatkozóan, hogy a munkáltató köteles lenne a munkavállalónak munkaruhát juttatni, de azt előírja [Munka tv. 51. (1)-(2)-(4) bekezdés], hogy a munkavégzéshez szükséges feltételeket, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit biztosítania kell, illetve a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel. Ezen kívül még a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 79. -a rendelkezik úgy, hogy a végrehajtási rendelet előírhatja a munka jellegére tekintettel biztosítandó formaruha-juttatást; a munka- és formaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a kollektív szerződés, ennek hiányában a munkáltató állapítja meg. A fentiek alapján kérjük T. Képviselő-testületet, hogy a Munkaruhajuttatási Szabályzatot elfogadni szíveskedjék. Határozati javaslat: Kakucs Község Önkormányzata Képviselő-testületének./2015. (05. 26.) Határozata: Az Önkormányzat Munkaruhajuttatási Szabályzatának elfogadásáról Kakucs Község Önkormányzata Képviselő-testülete ezen határozat mellékletében foglaltaknak megfelelően elfogadja az Önkormányzat Munkaruhajuttatási Szabályzatát. Határidő: Felelős: azonnal polgármester
Kakucs Község Önkormányzatának MUNKARUHAJUTTATÁSI SZABÁLYZATA I. fejezet Jogszabályi hivatkozás A.../2015. (05. 26.) Kt. Határozat melléklete A munkaruha szabályzat a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. alapján készült. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 165. -ának (2) bekezdése szerint, ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a munkavállalónak munkaruhát köteles biztosítani. Jelen szabályzat célja, hogy részletesen szabályozza az egyes juttatási alanyok körét, a jogosultság körülményeit, továbbá a juttatások igénybevételének módját. II. fejezet 1. A szabályzat hatálya (1) A szabályzat kiterjed Kakucs Község Önkormányzatánál (továbbiakban: Önkormányzat) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott technikai dolgozókra, védőnőre, gyermekorvosi asszisztensre, szociális étkezésben közreműködő munkavállalókra és az egyéb közfoglalkoztatásban álló foglalkoztatott munkavállalókra. (2) A szabályzat hatálya nem terjed ki a más munkáltató állományába tartozó, de az Önkormányzatnál egyéb munkaszerződés szerint munkát végzőkre. 2. Általános rendelkezések (1) A munkaruhát a fenntartó természetben biztosítja. (2) Az újonnan belépő munkaruha-ellátásra jogosult dolgozóknak (abban az esetben, ha olyan munkakörbe helyezik, amelyben a dolgozók munkaruha-ellátásban részesülnek) a munkaviszony kezdetétől kell a munkaruhát biztosítani. (3) A munkaruha a kihordási idő elteltéig az Önkormányzat tulajdonát képezi. (4) A dolgozó köteles a munkaruhát megőrizni, és a rongálódásoktól megóvni. A munkaruha mosása, tisztítása a dolgozó kötelessége. A munkaruhát a dolgozó csak a munkahelyén használhatja, azt csak mosás vagy tisztítás céljából viheti haza. A dolgozót a juttatási idő alatt teljes anyagi felelősség terheli. (5) Részfoglalkozású dolgozó munkaruha-kihordási ideje időarányosan hosszabbodik meg. (6) Ha a dolgozó munkaviszonya a munkaruha kihordási ideje előtt megszűnik kivéve nyugdíjazást, a dolgozó halálát, illetve azt az esetet, ha a dolgozó önhibáján kívül (pl. leépítés vagy megszűnt munkahely miatt) történik, a munkaruhát a dolgozónak meg kell váltania. A megváltási ár hónapokra kerekítve az időarányosan hátralévő érték. (7) Próbaidő alatt az esetleg kiadásra kerülő munkaruhajuttatással kapcsolatban a munkáltatónak és a munkavállalónak egyedileg kell megállapodni. Pl. a kiadott munkaruha értékét időarányosan a dolgozó visszatéríti. 2
(8) Ha az alkalmazotti jogviszonyt határozott időre létesítették, munkaruha csak abban az esetben jár, ha a kihordási idő nem haladja meg a határozott időre létesített jogviszony időtartamát. (9) Azon munkakörökben, ahol védőruha biztosítása kötelező, a védőfelszerelést a fenntartó valamint az intézményvezető biztosítja. A védőfelszerelés Kakucs Község Önkormányzata tulajdonát képezi, kihordási ideje nincs, a munkavállaló tulajdonába nem kerülhet. Szakszerű és rendeltetésszerű használatáért és megóvásáért a munkavállaló felelősséggel tartozik. (10) Az egyéni védőeszköz tisztításáról, karbantartásáról a használó köteles gondoskodni anyagi felelőssége mellett. Ha az egyéni védőeszköz védelmi funkcióját már nem tölti be, a használó köteles vezetőjének jelezni, aki annak pótlásáról köteles gondoskodni. A védőruházatot, egyéni védőeszközt a munkába lépést követően a munkavállaló rendelkezésére kell bocsátani. 3. Fogalmi meghatározások (1) A szabályzattal összefüggésben az alábbi fogalmi meghatározások definiálhatóak: a) munkaruha: munkavégzéshez biztosított ruházat, amelyet a munkáltató a jogszabályi előírások alapján biztosít b) kihordási idő: a ruházati cikkek elhasználódásra vonatkozóan meghatározott idő a tevékenység figyelembevételével c) lejárati idő kezdete: a vásárlás időpontjától d) vásárlásra fordítható összeg: a szervezeti egység vezetője határozza meg e) kihordható mennyiség: az engedélyezett megvásárolható ruházat mennyisége 4. A munka-, és formaruha juttatásra jogosító munkakörök, az egyes ruhafajták, a kihordás ideje (1) A munkaruhák kihordási ideje az alábbiak szerint alakul: Munkaruha Kihordási idő (hó) Esőkabát 36 Kétrészes munkaruha 12 Munkaköpeny, óvónő-dajka 12 Télikabát 36 Kabát 36 Mellény 24 Póló 6 Nadrág 12 Sapka 12 Bakancs 24 Cipő 24 Papucs 12 Csúszásmentes cipő 6 Munkaköpeny 12 Védősapka 12 Kötény 12 (2) A technikai csoport munkaruházata 3
a) A Technikai Csoport állományába tartozó, karbantartási és üzemeltetési, valamint takarítói feladatokat ellátó dolgozók részére 24 hónapos kihordási idővel két öltözet kétrészes munkaruha (kabát + nadrág) jár, amely a Technikai Csoport Kakucs felirattal kerül beszerzésre. b) A Technikai csoport munkaruházata továbbá az alábbiak szerint alakul: a. gumitalpú bakancs b. gumicsizma c. nadrág d. kabát e. télikabát f. mellény g. póló h. sapka i. kesztyű (3) Védőnői, gyermekasszisztensi szolgálat munkaruházata a) A szolgálati munkaruházatba az alábbi tételek tartoznak: a. köpeny: 2 db b. csúszásmentes cipő (kismama cipő): 1 db c. Póló: 2 db (4) Óvónő - dajka munkaruházata: a) Az óvónők és dajkák részére 12 hónapos kihordási idővel az alábbi ruházatokat juttatják: a. csúszásmentes cipő (kismama cipő): 1 db b. munkaköpeny: 2 db c. fehér póló: 2 db (5) Szociális étkezésben közreműködők munkaruházata a) A Szociális étkezésben közreműködő dolgozók részére 12 hónapos kihordási idővel az alábbi ruházatokat juttatják: a. csúszásmentes cipő (konyhai cipő) b. munkaköpeny: 2 db c. védősapka d. védőkesztyű (lánckesztyű) e. kötény: 2 db f. nadrág: 1 db g. fehér póló: 2 db (6) Közfoglalkoztatásban állók munkaruházata a) A közfoglalkoztatásban állók számára az Önkormányzat a munkavédelmi előírásoknak megfelelő védőruhát, védőfelszerelést biztosít. 5. Pénzügyi, számviteli rendelkezések (1) A munkaruházati kereskedelmi cég által megküldött számla alapján az Önkormányzat pénztárosa a tényleges vásárlásra vonatkozó adatokat feldolgozza a kedvezményezett adatait, a kihordás idő megkezdését, illetve a vásárolt termék összegét, típusát a nyilvántartásba veszi, a számlát és az analitikus nyilvántartást kezeli. 4
6. A védőszemüveg (1) A Munkaszervezet foglalkoztatottai a foglalkozásegészségügyi orvos javaslata alapján jogosultak a képernyő előtti munkavégzésre tekintettel a védőszemüveg költségeinek megtérítésére, vagy a költségekhez való hozzájárulásra. (2) A védőszemüveg költségeinek megtérítéséhez az szükséges, hogy az alkalmazott szem- és látásvizsgálatot végeztessen a foglalkozás-egészségügyi orvos javaslatára, valamely általa megválasztott szemészeti, látás-egészségügyi intézményben vagy szemész szakorvosnál. (3) A védőszemüveg költségein orvos által névre szólóan igazolt, illetve javasolt, a képernyő előtti munkavégzéshez rendeltetésszerű használatához szükséges költséget, legfeljebb a mindenkori köztisztviselői alapilletménnyel megegyező összeget kell érteni. (4) A védőszemüveg költségeinek megtérítésére annak a foglalkoztatott részéről történt beszerzését követően, számla ellenében kerülhet sor. (5) A védőszemüveg elhasználódásának időtartama: 2 év. (6) Egyebekben a védőszemüveg költségeinek megtérítése és ennek feltételei tárgyában a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló jogszabályok rendelkezéseit kell alkalmazni. 7. Egyéb rendelkezések (1) A munka-, formaruha a kihordási idő után a kedvezményezett tulajdonába megy át térítésmentesen. (2) a) Ha a foglalkoztatott jogviszonya a juttatási idő letelte előtt megszűnik, akkor időarányosan köteles a ruházatra vonatkozó költséget visszatéríteni. Ezen összeg a vásárlást korábban engedélyező szervezeti egység működési keretére kerül átvezetésre. b) Nyugdíjba vonuló munkavállaló esetében a szervezet vezetője engedélyezheti, hogy az esetleg fennmaradó munka-, formaruha tartozás elengedésre kerüljön. (3) A személyre szólóan kiadott ruházati cikk/ek tisztításáról, karbantartásáról, állagmegóvásáról a kedvezményezett saját költségén köteles gondoskodni. (4) Ha a munkaruha a rendeltetésszerű használat során megrongálódik, a ruházat leselejtezhető, a ruházat pótlását a szervezeti egység vezetője engedélyezheti. Amennyiben viszont a munkavállalónak felróhatóan rongálódott meg, vagy válik használhatatlanná a munkaruházat, abban az esetben annak pótlásáról a dolgozó a saját költségén kell, hogy gondoskodjon. III. fejezet Záró rendelkezés (1) Jelen juttatási rend kihirdetésével a korábbi szabályozások hatályon kívül kerülnek. (2) Jelen szabályzatot a Képviselő-testület a 2015. május 26-án megtartott ülésén fogadta el. 5