MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT (MVSZ)

HLT+0.1-07 Verzió: 03 Old. 1 / 66 HUNG LOG TWO Kft. MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT (MVSZ) Érvényes: 2015.01.05 Jóváhagyta: Szucsány György ügyvezető igazgató

HLT+0.1-07 Verzió: 03 Old. 2 / 66 I. Hatálybaléptetés 1. EGÉSZSÉGVÉDELMI, BIZTONSÁGTECHNIKAI és KÖRNYEZETVÉDELMI POLITIKA A Hung Log Two Kft. üzleti tevékenysége során kiemelt figyelmet fordít a biztonságos munkavégzésre, elkötelezett abban, hogy egészséges és produktív munkahelyet biztosítson a munkavállalóinak, valamint tevékenysége során óvja környezetét. Célunk a baleseti, egészségügyi és környezeti kockázattól mentes munkahely megteremtése. A biztonságtechnikai- és egészségvédelmi intézkedések a munkatársak érdekében történnek. Betartjuk a munka-, egészség-, és környezetvédelemre vonatkozó magyarországi törvényeket, előírásokat, szabványokat. Minden vezető felelős a rábízott munkatársak biztonságos és egészséges munkavégzéséért. Minden munkatárstól elvárjuk, hogy aktívan működjön közre a balesetek, káresemények, foglalkozási megbetegedések megelőzésében és a jó környezet és légkör kialakításában. Biatorbágy, 2015.01.05. Jóváhagyom:... Ügyvezető igazgató

HLT+0.1-07 Verzió: 03 Old. 3 / 66 2. A munkavédelmi szabályzat célja, feladataa (továbbiakban MVSZ) a Hung Log Two Kft. (továbbiakban Kft.) belső munkavédelmi alapszabálya, mely meghatározza az általános ismereteket, valamint az egyes munkakörökben a munkavállalók általános és egyedi munkavédelmi feladatait, jogait, egyben kitér a munkáltató kötelességére, jogkörére. Az MVSZ célja, hogy a Kft. belső és külső területeire kiterjedően egységes szempontok szerint rögzítse a vezetők és a beosztott munkavállalók munkavédelmi feladatait, alkalmazásuk feltételeit, valamint a munkakörülményekre vonatkozó általános feltételeket. Az MVSZ tartalmazza a vonatkozó jogszabályok követelményeit, továbbá azokat a belső szabályozásokat, amelyeket a vonatkozó jogszabályok nem tartalmaznak, de ezek a Kft. területén egyediségét figyelembe véve szükségesek és indokoltak. Az MVSZ megszegése a cselekmény, vagy annak nyomán bekövetkezett eseménysúlyától és jellegétől függően fegyelmi, szabálysértési, illetőleg büntetőeljárást vonhat maga után. 3. A munkavédelmi szabályzat hatálya 3.1. Területi hatálya A szabályzat hatálya kiterjed a Kft. által szervezett minden munkavégzésre, valamint a munkavégzés (ek) hatókörében tartózkodókra, állandó és ideiglenes munkahelyeire; a Kft. Biatorbágyi telephelyein a bérlőkre és alvállalkozókra is. Az MVSZ előírásaitól eltérni csak a Kft. munkavédelmi vezetőjének engedélyével lehet, aki ezen jogosultságát átruházhatja. 3.2. Személyi hatálya Az MVSZ rendelkezései érvényesek a Kft. Biatorbágyi területére, ennek végrehajtása felelősségre vonás terhe mellett kötelező minden munkavállalójára, akire a személyi hatálya kiterjed. A Kft.-vel annak Biatorbágyi telephelyén történő munkavégzés céljából egyéb jogviszonyban álló munkavállaló(k)ra, munkáltatókra, gazdasági társaságokra a szabályzat VI. fejezete hatályos amennyiben a munkájuk hatókörében a Kft. bármely munkavállalója munkavégzéssel kapcsolatban tartózkodhat; ezen tény közléséért és betartatásáért a Kft. azon munkavállalója felel, akit a kapcsolattartással megbíztak. 3.3. Időbeli hatálya Az MVSZ a kiadás napjától határozatlan időtartamig - visszavonásig - érvényes.

Verzió: 03 Old. 4 / 66 II. A munkavédelmi ügyrend 1. A Kft. veszélyességi besorolása A. A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról kiadott 5/1993. (XII.26.) MüM rendelet alapján a Kft. veszélyességi osztályba sorolása a következő: Gazdasági tevékenység: ingatlanhasznosítás Munkavédelmi szakemberek foglalkoztatása a tevékenységnek és a létszámnak figyelembe vételével nem szükséges. B. A 89/1995. (VII.14.) Kormányrendeletben foglaltak alapján a Kft. foglalkozásegészségügyi osztályba sorolása a következők szerint alakul: C foglalkozás-egészségügyi osztály: Minden fizikai munkakörben dolgozó munkavállaló. D foglalkozás-egészségügyi osztály: Minden adminisztratív munkakörben dolgozó munkavállaló. C. A foglalkozás egészségügyi szolgáltatást a Kft. külön szerződés alapján külső szolgáltatóval láttatja el. 2. A Menedzsment általános munkavédelmi jog- és feladatköre A. A vezető beosztású dolgozók felelősek a hatáskörükbe tartozó munkaterületeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés körülményeinek kialakításáért és fenntartásáért, továbbá a biztonságos munkavégzéshez szükséges eszközök és személyi feltételek /szakképzettség, létszám, stb / megteremtéséért; B. Jogosultak és kötelesek hatáskörükben a munkavédelmi előírások megszegőivel szemben eljárni és felelősségre vonást alkalmazni; C. Figyelemmel kísérik a gépek, berendezések védelmi rendszereinek, vészleállítóinak működőképes állapotának ellenőrzését, az egyéni védőeszközök, védőfelszerelések, valamint a munkaeszközök megfelelőségét és rendeltetésszerű használatát; D. Tudomásukra jutott közvetlen balesetveszély esetén a munkavégzést, a gép ill. berendezés üzemeltetését megtiltják. E. Kötelesek a technológiai és a magatartásbeli fegyelem megkövetelésén túl szükség szerint intézkedést tenni a balesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzésére;

Verzió: 03 Old. 5 / 66 F. Figyelemmel kísérik az alkalmazás munkavédelmi feltételeinek betartását: orvosi vizsgálatok, munkavédelmi oktatások végrehajtását, a betanulási lapok vagy írásbeli nyilatkozatok kezelését, kitöltésének rendjét, a nőkre, terhes nőkre, szoptatós anyákra és fiatalkorúakra vonatkozó jogszabályokban előírt foglalkozási korlátozások megtartását (III. fej. 5. pont); G. Közvetlen hatáskörébe tartozó vezetők munkavédelmi tevékenységét irányítja és ellenőrzi, beszámoltatja Őket a munkavédelmi feladataik teljesítéséről, valamint köteles elmarasztalni Őket amennyiben a munkavédelmi szakemberrel nem működnek vagy működtek együtt az egészséges- és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése érdekében. 3. Nevesített beosztású vezető dolgozók munkavédelmi jog- és feladatköre 3.1. Üzemeltetési vezető A. A telephely vezetőn keresztül gondoskodik a munkavédelem fejlesztéséről, a munkavégzés körülményeinek javításához szükséges tárgyi és személyi feltételekről; B. Kiadja a Kft. át a bérlők és alvállalkozók és érintettek részére; C. A munkabiztonsági szakemberrel együtt működve feltárja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek és hiányának alakulásáról, értékeli az egyes egységek munkavédelmi helyzetét. D. Biztosítja a feltételeit, hogy a vonatkozó rendeletben meghatározott foglalkozásegészségügyi szolgáltatást minden munkavállaló megkapja. E. Új termelő eszköz, berendezés használatbavételét engedélyezi (VII. Fejezet 1.pont). F. Vezeti a biztonságtechnikai döntéseket hozó menedzsmentet. G. Jogosult alkoholos állapot ellenőrzésének elrendelésére H. Értesíti a munkavédelmi vezetőt a telephelyen végzett veszélyes, összeférhetetlen munkákról. I. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek kialakítása és fenntartása céljából gondoskodik: az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feladatainak teljesítése érdekében a munkaügyi miniszter rendeletében meghatározottak szerinti /veszélyességi besorolás, létszám/ munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személy(ek) foglalkoztatásáról, a munkavédelmi tevékenységgel megbízott személy(ek) jogainak és kötelezettségeinek érvényesítéséről, a munkavédelemmel kapcsolatos anyagi, erkölcsi ösztönzésről, a munkavédelmi előírásokat megszegők felelősségre vonásáról, a nemdohányzók védelméről. a raktárcsarnokok (munkahelyek), munkaeszközök és technikai eszközök rendszeres ellenőrzéséről, azok biztonságos állapotának biztosításáról,

Verzió: 03 Old. 6 / 66 a munkabalesetek bejelentéséről, nyilvántartásáról, kivizsgálásáról és a hasonló esetek megelőzésére tett intézkedésekről, a technológiai-, kezelési-, karbantartási- dokumentációk elkészítéséről és azok következetes betartatásáról, a munkavállalók munkavédelmi oktatásának megszervezéséről és megtartásáról. 3.2. Raktárvezetők (nem Hung Log Two alkalmazott) a) Az irányítása alá kerülő új munkavállalót - függetlenül attól, hogy a betanítást személy szerint rábízták-e vagy sem - a biztonságos munkavégzésre ki kell oktatnia, és mindaddig fokozott figyelemmel kell kísérnie a munkáját és magatartását, amíg meg nem győződik arról, hogy önállóan és fokozott felügyelet nélkül is biztonságosan ellátja munkáját; ezen oktatást 3 hónapot meghaladó táppénzes állományból történő visszaérkezés, új technológia bevezetése, vagy munkakör változása esetén szintén köteles elvégezni. b) Jelzi a munkavédelmi szakember számára a munkavégzés során bekövetkezett baleseteket, sérüléseket és egyéb a munkabiztonsággal összefüggő információkat (kvázi baleset, gép rendellenes működés, meghibásodás stb), részt vesz a balesetek kivizsgálásában. c) Saját hatáskörében intézkedik a munkavégzést veszélyeztető tényezők: hiányosságok, rendellenességek, balesetveszélyt jelentő vagy egészségi károsodást okozó állapotok megszüntetése érdekében; illetve hatáskörét meghaladó esetekben azonnal tájékoztatja az illetékest, az illetékes nem ismerete esetén a Üzemeltetési vezetőt. d) Felelős azért, hogy az emelő berendezések munkavédelmi, biztonságtechnikai szempontból megkövetelt állapotáért; hiba esetén annak jelzéséért az Emelőgép Ügyintéző és Üzemeltetési vezető felé. e) Felelős az irányítása alatt álló területen a veszélyes, vagy a munkavédelmi vezető által veszélyesnek nyilvánított gépek, berendezések gépkezelési (használati) utasításainak: Meglétéért és kifüggesztéséért Rendszeres ellenőrzéséért; Naprakészségéért A kifüggesztés előtti dokumentált ismertetéséért f) Gondoskodik az előírt védőeszközök, védőfelszerelések, rendeltetésszerű használatáról, azok tönkremenetele esetén megfelelővel történő pótlásáról. 3.3. Műszakvezető (nem Hung Log Two alkalmazott) a) Az irányítása alá kerülő új munkavállalót - függetlenül attól, hogy a betanítást személy szerint rábízták-e vagy sem - a biztonságos munkavégzésre ki kell oktatnia, és mindaddig fokozott figyelemmel kell kísérnie a munkáját és magatartását.

Verzió: 03 Old. 7 / 66 Amíg meg nem győződik arról, hogy önállóan és fokozott felügyelet nélkül is biztonságosan ellátja munkáját; ezen oktatást 3 hónapot meghaladó táppénzes állományból történő visszaérkezés, új technológia bevezetése, vagy munkakör változása esetén szintén köteles elvégezni. b) Felelős az irányítása alá tartozó munkavállalók biztonságos munkavégzéséért és azért, hogy beosztottjai a technológiai, munkavédelmi, szakmai és tűzvédelmi előírásokat, valamint a kezelési, karbantartási utasításokat, előírásokat maradéktalanul betartsák. Munkájával, magatartásával példát mutat az irányítása alá tartozó munkavállalóknak c) Felelős azért, hogy az emelő gépeket csak megfelelő gépkezelői bizonyítvánnyal és típusvizsgával rendelkező munkavállalók kezeljék. d) Munkakezdéskor és a munkanapokon folyamatosan figyelemmel kíséri és meggyőződik arról, hogy: a munkahelyek és termelőeszközök a belső utasításokban előírt munkavédelmi követelményeknek megfeleljenek, az irányítása alá tartozó munkavállalók a munkájukkal összefüggő munkavédelmi ismeretekkel rendelkeznek, azokat alkalmazzák, valamint az előírt egyéni védőfelszereléseket megfelelően használják, az irányítása alá tartozó munkahelyen rend és fegyelem legyen, a közlekedési utak szabadon legyenek, a keletkezett hulladékokat a Környezetvédelmi előírások szerint és balesetmentesen tárolják, illetve a kijelölt helyre szállítsák, e) Felelős az emelő berendezések munkavédelmi, biztonságtechnikai szempontból megkövetelt állapotáért; hiba esetén annak jelzéséért az Emelőgép Ügyintéző számára. f) Köteles a szemléken, ellenőrzéseken megállapított vagy más módon tudomására jutott hiányosságokat, szabálytalanságokat felszámolni, illetve ha azok hatáskörét meghaladják a felettes vezető intézkedését kérni. g) A munkavédelmi előírásokat ismételten megsértő munkavállalók felelősségre vonására javaslatot tesz a raktár vezetője felé. h) A tudomására jutott balesetekről haladéktalanul jegyzőkönyvet készít, és ezt jelenti a TB ügyintéző és a munkavédelmi vezető (előadó) felé. i) Alkoholszondás ellenőrzést kezdeményezhet. 3.4. Minden munkavállaló A munkavállaló csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát. Így különösen köteles a) a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni;

Verzió: 03 Old. 8 / 66 b) az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle elvárható tisztításáról gondoskodni; c) a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni; d) munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani; e) a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a munkavégzés során alkalmazni; f) a részére előírt orvosi - meghatározott körben pályaalkalmassági - vizsgálaton részt venni; g) a veszélyt jelentő rendellenességet, üzemzavart tőle elvárhatóan megszüntetni, vagy erre intézkedést kérni a felettesétől; h) a balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni. i) a munkavállaló csak kijelölt dohányzóhelyen dohányozhat épületen kívül és köteles rendet tisztaságot tartani dohányzó hely környékén. A munkavállaló önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket.

Verzió: 03 Old. 9 / 66 III. Az alkalmazás munkavédelmi feltételei 1. Munkavédelmi alkalmassági orvosi vizsgálat A 27/1995. (VII.25) NM rendelet A foglalkozás-egészségügyi szolgálatról alapján a Kft. köteles szerződést kötni az említett rendeletben és módosításában előírt szolgálat bármelyikével, mely az alábbi orvosi vizsgálatok elvégzésére alkalmas. Munkaköri alkalmassági vizsgálat: annak megállapítására, hogy egy meghatározott munkakörben és munkahelyen végzett tevékenység által okozott megterhelés a vizsgált személy számára milyen igénybevételt jelent, annak képes-e megfelelni. Az orvosi vizsgálatra való utalást az ügyvezető, vagy a humán vezető végzi. Amennyiben a szakorvosi vizsgálat a munkavállalót a kívánt munkakör betöltésére alkalmatlannak tartja, nem szabad munkába állítani vagy a már munkavállalói státuszú személy számára a kérdéses munkakörváltozást engedélyezni kell. 1.1. Előzetes munkaköri orvosi vizsgálatok A Kft.-nél és területén munkát végző bérlők alvállalkozók munkaköri alkalmasság ellátása céljából munkaviszony létesítésekor a munkavállaló előzetes orvosi vizsgálaton köteles részt venni a 33/1998. (VI.24.) NM rendelet 4.. (1) bekezdése alapján a következő esetekben: a foglalkoztatni kívánt személynél a munkavégzés megkezdését megelőzően, a munkáltató által foglalkoztatott személynél a munkakör megváltoztatása előtt, ha: fizikai munkát végez, fiatalkorú, nem fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállaló az új munkakörben, vagy munkahelyen a korábbinál nagyobb vagy eltérő jellegű megterhelésnek lesz kitéve a kéthetes időtartamot meghaladó külföldi munkavégzés esetén a kiutazás előtt minden munkavállalónál, ha közepesen nehéz vagy nehéz fizikai megterheléssel járó munkát végez, a külföldi munkavégzés és a munkakörnyezete a hazainál nagyobb megterhelést ró a munkavállalóra, a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás nyújtója a munkavállaló egészségügyi állapotára tekintettel szükségesnek tartja. 1.2. Időszakos orvosi vizsgálatok Az időszakos orvosi vizsgálatokat munkaidőben kell megtartani. Ha a dolgozó saját hibájából az időszakos orvosi vizsgálaton nem vett részt, a munkakörében való további munkavégzéstől - a vizsgálat elvégzéséig - el kell tiltani. Az eltiltás idejére munkabér nem jár. Az orvosi vizsgálat alapján a munkaköre betöltésére alkalmatlanná váló dolgozó munkakörében tovább nem foglalkoztatható. Erről a foglalkozás-egészségügyi orvos értesíti a vezetőséget, aki köteles a dolgozó - orvosi szakvélemény szerinti - áthelyezéséről intézkedni.

Verzió: 03 Old. 10/ 66 ELOSZTÁSI JEGYZÉK : A fizikai munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak a 33/1998. (IV.24) NM. Sz. rendelet melléklete alapján az alábbi időszakonként kell időszakos orvosi vizsgálaton részt venni: 18 éven aluli és 50 év feletti munkavállaló esetén évente 18-40 év közötti életkor esetén 3 évente 40-50 év közötti életkor esetén 2 évente számítógépes munkakörben dolgozókat évente valamint a munkahelyi zajártalomra tekintettel: 85-95 db(a)eq közötti zajexp. esetén 4évenként (eltérés esetén szakvizsgálat) 95-105 db(a)eq közötti zajexp. esetén 2 évenként 105-115 db(a)eq közötti zajexp. esetén évenként 115- db(a)eq zajexp. felett félévenként 2. Szakképesítésre vonatkozó rendelkezések az 5/1997.(III. 5) IKIM rendelet alapján 3. A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet alapján Terh Fiatal <45 45-(ny) >(ny) Fiatal- >(ny) éves Megterhelések es(1) korú éves éves éves korú NŐK FÉRFIAK 1. Az MSZ-21875:1979 Melléklet M1 szerint nehéznek + + + + + + + minősítettet meghaladó szintű munka 2. nehéz munka + + + 3. közepesen nehéz munka + (2) (2) (2) 4. Anyagmozgatási munka + + 5. >10 kp tömeg emelése + (2) (2) (2) + (2) (2) 6. Kényszertesthelyzetben végzett munka + (2) (2) (2) + (2) 7. Kezek kis ízületeit érő mikrotraumák kumulációjának + (2) (2) (2) (2) (2) lehetőségével járó munka 8. A dolgozó saját vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosat meghaladó + + + mértékű kockázattal járó munka (9) 9. közepesen nehéz fizikai munka + + (2) + (2) 10. könnyű fizikai munka + + + 11. Váltakozva hideg-meleg munkahelyen végzett + + + + munka 12. Nedves munkakörnyezetben végzett munka + (2) + (2) 13. Kéz-kar vibráció 14. Hő expozícióban végzett munka + + + + + + + 15. Tüdő fibrózist okozó porexpozíció + + + 16. Zajexpozícióban végzett munka MSZ 18151-2:1983 2.1. pontjában megadott határértéket meghaladó zajexpozíció + + + Jelmagyarázat: + tiltás (1) A tiltás terhesekre, nemrégen szült dolgozókra és szoptató anyákra terjed ki. (2) Esetenkénti döntés a munka alkalmassági vizsgálat és a munkakörre kiterjedő ergonómiai vizsgálat, a megterhelésigénybevétel elemzése alapszolgáltatás keretében. (ny) Mindenkori nyugdíjkorhatár.

Verzió: 03 Old. 11/ 66 IV. Munkavédelmi OKTATÁS, BETANÍTÁS 1. Munkavédelmi oktatásra betanításra vonatkozó rendelkezés a) A munkavédelmi oktatás célja, hogy a dolgozó a munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártasággal rendelkezzék, illetve bővítse és korszerűsítse a biztonságos munkavégzéshez szükséges munkavédelmi ismereteket. b) Gyakorlati munkavédelmi oktatással, betanítással csak kellő helyi ismeretekkel rendelkező személy bízható meg, aki megfelelő szakmai ismeretekkel, jártassággal is rendelkezik. c) A gyakorlati oktatást, betanítást végző dolgozót az egység illetékes vezetője bízza meg. d) Az a dolgozó, aki nem sajátította el megfelelően a munkaköréhez szükséges ismereteket, az abban a munkakörben nem foglalkoztatható. e) Az előzetes oktatásokat a munkavégzés kezdetéig be kell fejezni; e szempontból az új munkavállalóval azonos kategóriába tartozik az a munkavállaló, aki a Kft.-n belül munkakört változtat, vagy 3 hónapot meghaladó távollét után (betegség, fizetés nélküli szabadság, terhesség, stb ) újból munkába áll, vagy akinek munkahelyén munkavédelmi szempontból jelentős technológiai változás történik. f) A munkavédelmi oktatást munkaidőben kell megtartani; az oktatás időtartamára átlagkereset jár. g) Az előzetes munka- és tűzvédelmi oktatás megtörténtét a Kft. erre rendszeresített formanyomtatványán kell rögzíteni. (2.sz. melléklet) 2. A munkavédelmi oktatás formái: a) Előzetes munka- és tűzvédelmi oktatás b) Ismétlődő munka- és tűzvédelmi oktatás. c) Munkahely vagy munkakör megváltozásakor történő oktatás. d) Új technológia bevezetését ismertető -; új munkaeszköz üzembe helyezésekor tartottoktatás. e) Munkahely, munkaeszköz átalakításakor történő oktatás. f) Rendkívüli oktatás.

Verzió: 03 Old. 12/ 66 Minden érintett személy (ügyfél, alvállalkozó,bérlő) 2.1. Az előzetes munka- és tűzvédelmi oktatás (ok) Munkába állításkor történő előzetes oktatás két részből tevődik össze: Általános oktatás, Munkahelyi betanítás: adott üzem, szervezeti egység, a gép/berendezés sajátosságaira vonatkozó tudnivalók, helyismeret. 2.1.1. Az előzetes munkavédelmi oktatás tartalmi követelményei; Keretében a munkavállalónak meg kell ismernie: < A munkavédelemmel kapcsolatos jogszabályok által számára előírt jogokat, kötelezettségeket, < MVSZ személyére és munkakörére vonatkozó rendelkezéseit, < Munkahelyére előírt kollektív és személyi védőeszközök használatának módját, mellőzésének veszélyeit és következményeit, < A veszélyes és káros környezeti hatásokat, védekezés és elhárítás módjait, mérgező hatású anyagok kezelését, < Baleset bekövetkezésekor fennálló kötelezettségeit, < Biztonságos és egészséges munkavégzéssel kapcsolatos közlekedésbiztonsági, egészségügyi, tűz- és környezetvédelmi előírásokat. 2.1.2. Munkahelyi betanítás, betanulás < Az újonnan belépett fizikai dolgozót az előzetes munkavédelmi oktatás után a kijelölt betanító oktatja ki a konkrét gép kezelésére. < A be tanulás során a dolgozónak el kell sajátítania a vonatkozó műveleti, kezelési utasításokat, a technológia rá vonatkozó mozzanatait, valamint az általános magatartási szabályokat. < A szükséges ismeretek megszerzéséig a dolgozó csak a betanító személy felügyelete mellett dolgozhat. A betanítással, helyi ismeretekkel, jártassággal rendelkező dolgozót lehet megbízni. A betanítást követően meg kell győződni arról, hogy a dolgozó a munkaköréhez, illetve a gép/ek/, berendezés/ek/, kezeléséhez szükséges ismereteket elsajátította-e. A betanító személy saját hatáskörben dönti el, hogy a betanuló dolgozó elsajátította-e a gépre, műveletre vonatkozó ismereteket. 2.2. Ismétlődő munka- és tűzvédelmi oktatás A fizikai munkavállalók biztonságos munkavégzésre vonatkozó ismereteit időszakosan, évente legalább egy alkalommal ismétlődő oktatás keretében fel kell frissíteni. Az ismétlődő oktatás anyagát a munkabiztonsági szakember készíti el és az oktatók részére felkészítő oktatást tart. Az oktatást dokumentálni kell. 2.3. Munkahely vagy munkakör megváltozásakor történő oktatás Munkahely vagy munkakör megváltozásakor a munkavállalót a 2.1.2. pontban leírtak szerint kell betanítani, és a be tanulás tényét dokumentálni.

Verzió: 03 Old. 13/ 66 2.4. Új technológia bevezetését ismertető - új munkaeszköz üzembe helyezésekor tartott - oktatás Új technológia bevezetése, munkahely és/vagy munkaeszköz átalakítása, módosítása, illetve új berendezés üzembe helyezéskor az adott munkahelyen dolgozókat a megváltozott körülmények figyelembevételével oktatásban kell részesíteni. Az oktatást dokumentálni kell. 2.5. Munkahely, munkaeszköz átalakításakor történő oktatás Jelentős változásokat követően, amennyiben a gép, berendezés biztonsága bármilyen formában változott. A betanítással megbízott munkavállaló oktatja ki az átalakítás során bekövetkező változásokat, az oktatást dokumentálni kell. 2.6. Rendkívüli munkavédelmi oktatás A rendkívüli oktatást: az Ügyvezető igazgató az Üzemeltetési vezető, a Munkavédelmi szakember, a (nem Hung Log Two alkalmazott) Raktárvezetők rendelhetik el, megtörtént események ismertetése, munkabaleseti jegyzőkönyvek intézkedései kapcsán. Az oktatást dokumentálni kell. 3. Elsősegélynyújtók oktatása Az elsősegélynyújtók kijelöléséről, az oktatás feltételeinek biztosításáról az illetékes részleg vezetője gondoskodik a munkavédelmi szakember útmutatása alapján. Az elsősegélynyújtók képzését, továbbképzését a Foglalkozás-egészségügyi szolgálat látja el. Vagy bérlők és alvállalkozók egyeztethetnek: A munkáltató köteles a dolgozók közül kijelölni embert és elküldeni tanfolyamra. Itt lehet Elsősegélynyújtó képzésre menni vagy megbeszélni a helyszíni képzést. http://www.elsosegelyhely.hu/munkahelyi_eu_tanf.htm Munkahelyi elsősegély tanfolyam. A képzés kiegészítve: automata defibrillátor használata! Az oktatás helyszíne: H-1073 Budapest, Erzsébet krt. 51. H: 0620 805 7017

Verzió: 03 Old. 14/ 66 V. Egyéni védőeszközök, munkaruha, védőital és tisztálkodási szerek juttatása, elsősegélynyújtó felszerelés 1. Egyéni védőeszközök, munkaruha juttatása a) Minden munkahelyen védőöltözettel, egyéni védőeszközökkel kell ellátni a munkavállalót, ahol munkakörében, illetve munkahelyén egészségét és/vagy testi épségét károsító hatás áll fenn, illetve léphet fel. Többféle ártalom esetén minden egyes ártalomra vagy az ártalmaktól együttesen védő, kombinált egyéni védőeszközöket kell biztosítani. Egyéni védőeszköz helyett pénzben kiváltás nem adható. b) Az egyéni védőeszközök, védőfelszerelések, munkaruházat munkakörönkénti juttatását a 3. sz. melléklet tartalmazza. c) A beszerzett védőruhákat, védőfelszereléseket a Kft. Területén a bérlők munkaruha felelősei intézik, tárolják és adják ki a gazdasági egységeiknek saját szabályzatuk alapján. Beszerezni és raktárba bevételezni csak minősített egyéni védőeszközt szabad! d) Minden esetben ki kell cserélni, vagy meg kell javíttatni a dolgozó egyéni védőfelszelését, ha az a védelmi céloknak nem tesz eleget /sérült, elhasználódott/. e) Az egyéni védőfelszerelés vagy védőruha gondatlan kezelése vagy elvesztése által okozott kárért a dolgozó fegyelmi kártérítési kötelezettsége áll fenn. f) Az egyéni védőeszközöknek nincs, míg a munkaruházatnak és egyéni védőeszköznek nem minősülő technológiai személyi eszközöknek van kihordási ideje g) Mind az egyéni védőeszközöket, mind a munkaruházatot azok tönkremenetelét, sérülését követően be kell mutatni az új kiadásának/engedélyezésének feltételeként; amennyiben a munkavállaló ezt nem tudja megtenni, úgy az e) pont szerinti kártérítési kötelezettsége áll fenn! 2. Munkaruha juttatás Munkaruhát jegyzék szerint kell biztosítani. A munkaruhát a munkavállalónak személyesen kell átadni; a munkaruházat személyre szól, át nem ruházható. A munkaruha a kihordási idő alatt a Kft. Területén lévő bérlő tulajdonát képezi. A kihordási idő lejárta előtt új munkaruhát csak abban az esetben szabad adni, ha azt a munkavállaló illetékes vezetője engedélyezte, vagy ha a munkaruha munkabaleset, elemi kár következtében használhatatlanná vált (ez esetben is az 1/g) pontnak megfelelően). 3. Védőital juttatás Az 1 %-os konyhasót tartalmazó szénsavas víz korlátlan fogyasztásának lehetőségét kell biztosítani az olyan munkahelyen dolgozók számára, ahol a klíma körülményeket jellemző effektív (EH), illetőleg a korrigál effektív (KEH) hőmérséklet eléri, vagy meghaladja az alábbi értékeket: Könnyű fizikai munkánál 26 C o (EH) (KEH) Közepesen nehéz fizikai munkánál 24 C o (EH) (KEH) Nehéz fizikai munkánál 22 C o (EH) (KEH)

Verzió: 03 Old. 15/ 66 A következő munkahelyeken melegítő italként személyenként és naponként 0,5 liter, kellő forróságú, 3 dkg cukrot tartalmazó teát kell biztosítani: a szabadban dolgozóknak azokon a napokon, amikor a Meteorológiai Intézet jelentése szerint a várható napi középhőmérséklet a + 4 C o -ot nem haladja meg, az olyan zárt munkahelyen dolgozóknak, ahol a munkahelyi hőmérséklet - a munka természete miatt tartósan a + 10 C o -ot nem haladja meg. A melegítő ital elkészítéséhez szükséges eszközök beszerzésének pénzügyi fedezetét az Pénzügyi vezető köteles biztosítani a részlegvezetők igénylése, illetve a munkabiztonsági szakember útmutatása alapján. A tea vagy kávé készítéséhez csak olyan anyagból készült gépet, edényt stb. szabad használni, amelyből mérgező, vagy egyébként káros szennyeződés nem oldódhat ki. A tea vagy kávé készítésére és kiszolgálására használt edényt, berendezést tisztán kell tartani és rendszeresen kell fertőtleníteni (mosószerrel elmosni). Töltés, illetve használat előtt az edényt ivóvíz minőségű vízzel át kell öblíteni. Közegészségügyi, illetve járványügyi előírások miatt minden munkavállaló részére külön - saját - ivóedényt kell biztosítani, mely tisztántartása a munkavállaló feladata. Az edényt más, egyéb célra igénybe venni nem szabad. 4. Tisztálkodási eszközök és szerek juttatása A Kft. területén a bérlők minden szociális helyiségében és mosdójában megfelelő mennyiségű kézmosó szappant biztosít. A tisztálkodó szerek beszerzéséért a bérlők szerződött takarítócég vezetője felelős. A tisztálkodási szerek biztosítása térítésmentes, pénzben vagy más módon kiváltani nem szabad; a munkavállalók munkahelyükről ezeket el nem vihetik. 5. Elsősegélynyújtó felszerelések A Kft. területén minden bérlő minden csarnokában megfelelő mennyiségű elsősegélynyújtó felszerelést kell biztosít, az alábbiaknak megfelelően: Létszám Szabványos típus Doboz / Felszerelés 1-4 MSZ9950-69 2db sebkötöző csomag 1-30 MSZ 445-68 I. nagyságú mentődoboz 31-50 MSZ 445-68 II. nagyságú mentődoboz 51-100 MSZ 445-68 III. nagyságú mentődoboz 101-200 MSZ 445-68 IV. nagyságú mentődoboz Az elsősegély ládák kihelyezéséért, ezek tartalmának folyamatos ellenőrzéséért, a lejárati idők figyeléséért és a ládák tartalmának frissítéséért a bérlő raktári vezetője a felelős.

Verzió: 03 Old. 16/ 66 VI. Munkavégzéssel kapcsolatos rendelkezések 1. Általános magatartási előírások a) A munkavállaló magatartása a munkahelyen minden esetben feleljen meg a társadalmi együttélés követelményeinek, a munkahelyen munkakezdéskor kipihent, józan állapotban, a munka jellegének megfelelő ép, alkalmas öltözékben (munkaruha, stb.) köteles megjelenni. b) A munkavállalók a vonatkozó biztonsági szabályzat és az MVSZ rájuk vonatkozó előírásait kötelesek betartani, és mindent megtenni saját és munkavállalótársaik épségének, egészségének megóvása érdekében. c) Az a munkavállaló, aki a vonatkozó biztonsági szabályzat vagy az MVSZ előírásait nem tartja be amennyiben cselekménye vagy mulasztása súlyosabb elbírálás alá nem esik fegyelmi vétséget követ el. d) A munkavállaló a munkaköri leírásban leírtaknak megfelelően jogosult és köteles a rábízott feladatokat a munkavédelmi szabályok betartásával ellátni. e) A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszereléseket, munka és védőeszközöket, az előírt védőitalt, valamint tisztító és tisztálkodó szerek rendelkezésére bocsátását. f) Csak azon munkakörben, munkahelyen, gépen, berendezésen végezhető tevékenység, ahová a munkavállalót munkahelyi vezetője beosztotta, illetve amely tevékenységre megfelelő oktatást, utasítást, engedélyt kapott és a gép, berendezés kezelését elsajátította, a szükséges vizsgával rendelkezik! g) A termelőeszközt, munkaeszközt, munkakezdés előtt előírás szerint meg kell vizsgálni és csak rendeltetésnek, utasításnak megfelelően szabad használni. A védőberendezés vagy védőfelszerelés hiányát munkahelyi vezetőjének köteles azonnal jelenteni. h) Munkavégzés közben be kell tartani a kezelési, technológiai, műveleti és karbantartási utasításban foglaltakat, ezek hiányában a betanításon elhangzottakat. i) A munkavégzés közben észlelt veszélyt jelentő rendellenességet a munkavállalónak a tőle elvárható módon meg kell szüntetnie, vagy annak elháríthatatlansága esetén a felettes vezető intézkedését kell kérni. Közvetlen életveszélyt jelentő rendellenesség esetén a munkavégzést azonnal be kell szüntetni. j) Balesetet, sérülést, rosszullétet, üzemzavart a munkahelyi vezetőnek azonnal jelenteni kell. Amennyiben egészségi állapota miatt a jelentésben akadályozva van, a jelentést, a munkát közvetlenül irányító személy, annak távollétében a munkatársai kötelesek megtenni. k) Munkabaleset esetén köteles érintetlenül hagyni a balesetet okozó szerszámot, gépet, berendezést (baleset helyszínét) a munkavédelmi szakember intézkedéséig. l) Szeszesitalt, kábítószert a munkahelyre behozni vagy munkaidő alatt fogyasztani TILOS! Ittas munkavállalót közvetlen munkahelyi vezetője köteles szondáztatni a biztonsági szolgálat által, melynek eredményét jegyzőkönyvben kell rögzíteni.

Verzió: 03 Old. 17/ 66 m) Ha a vizsgálat eredménye pozitív eredményt hozott, a munkavállalót a további munkától el kell tiltani, és a raktár területéről el kell távolítani; a munkavállaló felelősségre vonásáról, további sorsáról közvetlen felettese és a személyügyi részleg dönt. A munkából való eltiltás idejére részére munkabér nem jár. n) A munkaterületen rendet, fegyelmet és tisztaságot kell tartani. A munkaterületen játék, fegyelmezetlen viselkedés, vagy a munkatársaknak munka közbeni bármilyen módon való zavarása, figyelmüknek a munkától való elvonása TILOS! o) A munkavállaló köteles megjelenni munkavédelmi oktatáson, előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokon, záró vizsgálaton. Az orvosi vizsgálatok megállapításaihoz köteles alkalmazkodni, a vizsgálaton mindennemű tudomására jutott betegségét jelezni. p) Amennyiben ezen munkaköri, munkavédelmi kötelezettségének figyelmeztetés ellenére sem tesz eleget, a további munkavégzéstől el kell tiltani és a szabálytalanság fennállásáig a kiesett munkaidőre bér nem fizethető. q) Kendő, sapka, hajcsat-hajgumi viselése (hosszú haj esetén) az alábbi munkáknál kötelező: gépek, berendezések kezelése, kiszolgálása, forgó, mozgó géprészek közelében végzett munkák, hegesztési és forrasztási munkák. r) A látogató idegen személy a munkaterületen egyedül nem tartózkodhat, a munkaterület, munkahely megtekintése csak kísérővel történhet, a munkahelyre sajátos és előírt egyéni védőfelszerelést erre az alkalomra biztosítani kell (pl. védőszemüveg, hallásvédő, stb )! s) A munkaterületre történő belépés előtt a látogató(k) figyelmét fel kell hívni a főbb munkavédelmi előírásokra (pl. tűz- és robbanásveszélyre, nyílt láng használatának tiltására, hallásvédő használatára stb.) t) A kísérő csak kellő munkahelyi- és megfelelő munkavédelmi ismerettel rendelkező munkavállaló lehet, aki felelős a látogató/k/ magatartásáért. u) A munkavállalókra az alábbi TILTÓ rendelkezések vonatkoznak: SZIGORÚAN TILOS!: Az elektromos berendezésekre, illetve elé bármilyen tárgyat rakni, a berendezéseket kinyitni, javítani (kivéve villanyszerelő karbantartó), A gépről, berendezésről a védőburkolatot eltávolítani (kivéve a karbantartót), Más munkát végezni mint amivel megbízták, illetve engedély nélkül munkát végezni, a munkahelyeket engedély nélkül elhagyni, A sorok között az emelőgéppel együtt munkát végezni, és ha a gép bent tartózkodik bemenni, A felemelt terhek alatt még ideiglenesen is tartózkodni, illetve megközelíteni (kivéve emelőgép kötözőket), Rossz, meghibásodott szerszámmal, eszközzel, géppel munkát végezni, Szeszes italt, drogot a munkahelyre behozni, és ott fogyasztani, árulni, a munkahelyen - hatásuk alatt tartózkodni.

Verzió: 03 Old. 18/ 66 v) A biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotot (alkoholos, illetve posztalkoholos befolyásoltság, valamint az egyes gyógyszerek utó- és mellékhatása alatt állók) fokozottabban kell ellenőrizni az alábbi munkaköröknél: gépkezelők, emelőgép-kezelők, magasban munkát végzők (2 m felett), villanyszerelők, hegesztők, gépjárművezetők. 2. A rendkívüli körülmények között történő munkavégzés A rendkívüli körülmények között történő munkavégzés feltételeit a munkavégzést elrendelő köteles esetenként meghatározni. 3. Szervezett önkéntes munkavégzés Amennyiben a Kft. területén szervezett önkéntes munkavégzésre kerül sor, akkor a biztonságos munkavégzés személyi és tárgyi feltételeiről, a résztvevők kioktatásáról és a munkaterület rendszeres munkavédelmi ellenőrzéséről annak a szervezeti egységnek a vezetője köteles gondoskodni, amelynek területén az önkéntes munkát végzik. 4. Veszélyes munkahelyre vonatkozó szabályozások 4.1. Belépés korlátozása Azokat a munkahelyeket, ahová az oda beosztottakon és a felügyeleti ellenőrzéssel megbízottakon kívül más személy csak engedéllyel léphet be, az alábbi felsorolás tartalmazza: villamos kapcsoló helyiségek karbantartó és a műhely a biztonsági szolgálat munkahelyei, helyiségei 4.2. Egyedüli munkavégzés korlátozása: Az alábbi munkahelyeken illetve munkafolyamatoknál egyedül munkát végezni TILOS!: villanyszerelés feszültség alatt és kapcsolótérben, lánghegesztési munkákat, csatornákban, aknában, beszállási engedélyhez kötött terekben, magasban végzett munkáknál. 4.3. Több munkavállaló által végzett veszélyes munka Ha valamilyen veszélyes munkát (minimum a 4.1. pontban szereplő területeken) egyidejűleg két vagy több munkavállaló végez, a biztonságos munkavégzés érdekében az egyik munkavállalót, meg kell bízni a munka irányításával és ezt a többiek tudomására kell hozni!!!

Verzió: 03 Old. 19/ 66 5. Munkavégzés korlátozása A nőkre, terhes nőkre stb... vonatkozó tilalmi jegyzéket a III. fejezet 3. pontja tartalmazza. 6. Más munkáltató által végzett munkák koordinálása, a biztonságos munkafeltételekre vonatkozó előírások Az MVSZ hatálya alá eső munkavégzést a IV. Fejezet szerint kell végezni. 7. A vállalat telephelyén kívüli munkavégzésre vonatkozó rendelkezések a) Ha a telephelyen kívül a vállalat munkavállalói csoportosan munkát vagy betanulást végeznek /egynél több személy/, akkor a munka vezetésével megbízott dolgozó részére a megbízást írásban kell kiadni, a megbízásnak a következőket kell tartalmaznia: a végzendő munka rövid leírása, a munkában résztvevők nevei, a munkakezdés és várható befejezés ideje, szállás helye, a vezető részére, a megbízás időtartamára vonatkozó munkaköri leírás. A munkaköri leírásban kell előírni a vezető munkavédelmi feladatait, jog- és hatáskörét. b) Külföldön történő munkavégzéskor bekövetkezett balesetet, telefonon azonnal, vagy a lehető leggyorsabban, személyesen, munkatárs vagy hozzátartozó útján be kell jelenteni a ügyvezetőnek. c) A balesetet szenvedett személy minden, a baleset körülményeire vonatkozó iratot /esetleges rendőrségi vizsgálat, igazolás, helyszínen felvett jegyzőkönyv biztosítási irat, stb / Őrizzen meg. 8. Speciális munkák végzésére vonatkozó előírások 8.1 Kézi anyagmozgatásra vonatkozó előírások a 25/1998.(XII.27.) EüM rendelet figyelembe vételével: Kézi tehermozgatás az olyan 10 kg-nál nagyobb tömegű terhek, egy vagy több munkavállaló által történő szállítása, tartása beleértve azok felemelését, levételét, letevését, tolását, húzását, továbbítását vagy mozgatását, amelyek jellemző tulajdonságainak vagy a kedvezőtlen ergonómiai feltételek miatt a munkavállalók - elsősorban hátsérüléseit okozhatják. Segédeszköz nélkül (kézi tehermozgatással) csak olyan mennyiségű anyagot szabad szállítani, amennyi kellő stabilitással, biztonságosan megtartható, sem a munkavállalót sem a környezetében levőket nem veszélyezteti.

Verzió: 03 Old. 20/ 66 A kézi tehermozgatásban a megengedett értékek: Lányok (18évig), fiúk (16évig) egyáltalán nem Fiúk 16-18 éves korig 15 kg, legfeljebb 60 m távolságra Nők (18 évesnél idősebbek) sík talajon: 20 kg 50 m távolságra Férfiak (18 évesnél idősebbek) sík talajon: 50 kg 50 m távolságra, és 10 %-os emelkedés esetén: max 30 m 50 kg-nál kisebb teher arányosan nagyobb távolságra szállítható Minden esetben meg kell győződni: a padozat tisztaságáról, csúszásmentességéről; a közlekedési utak szabad voltáról, a szétszórt, közlekedést veszélyeztető tárgyakat el kell távolítani. Szimmetrikus teherelosztást biztosítson, a terhet a testével (mell, comb) támassza alá, lehetőleg vállon, illetve a háton helyezze el, hosszabb távon tegye le és pihenjen. Tartsa be a kézi anyagmozgatási tevékenység műveleteit: a) a teher megfogása, b) felemelése, c) szállítása, d) letevése. Vegye figyelembe a következőket: a) Az emelés megkezdése előtt győződjön meg a tárgy súlyáról, felületi minőségéről, a megfogási lehetőségekről. b) A súlynorma szerint egy személy felemelheti, szállíthatja-e a terhet?, c) Nincs-e rögzítve vagy lefagyva a teher. d) Emelés esetén ügyeljen a helyes testtartásra. e) Szállításkor a terhet -lehetőleg- a testhez közel kell tartania, és törekedjen a terhelés egyenletes elosztására. f) A teher letétele előtt, vagy már akkor, mielőtt a terhet mozgásba hozza, győződjön meg a lehelyezésének a feltételeiről. Maró, mérgező vagy tűzveszélyes anyagot tartalmazó edényt csak biztonságosan lezárt állapotában, az aljánál alátámasztva szabad megfogni és emelni. A két liternél nagyobb űrtartalmú üveg, ballon szállítására hord ládát, kosarat, speciális szállítóeszközt kell használni. A kézi tehermozgatás során az egyéni védőeszközöket minden esetben használni kell. 8.2 Hegesztésre vonatkozó előírások a 143/2004. (XII. 22) GKM rendelet a Hegesztési Biztonsági Szabályzat kiadásáról figyelembevételével 8.3.1. Általános követelmények Hegesztő munkahelyen hegesztő tevékenységet csak akkor szabad végezni, ha az kielégíti a jelen Szabályzat követelményeit, és: a hatályos környezetvédelmi, egészségügyi előírásokat, szabályzásokat.

Verzió: 03 Old. 21/ 66 tűzvédelmi előírásokat (28/2011. (IX. 6.) BM. rendelettel kiadott OTSZ) a Kft. Tűzvédelmi Szabályzatában előírtakat Veszélyes körülmények között hegesztési munkát csak az előzetesen írásban meghatározott feltételek alapján szabad végezni. Az írásban meghatározott feltételeknek tartalmaznia kell az egészségvédelmi és biztonsági követelményeket, így különösen: környezeti hatásokkal, munkavégzés biztonságával, a hegesztési helyzet egészségkárosító hatásainak megelőzésével, valamint a rendkívüli helyzetekben a veszély elhárításával kapcsolatos követelményeket. A hegesztő munkahelyen vagy annak közelében elsősegélynyújtó felszerelést kell elhelyezni. Minden hegesztő tevékenységet a munkáltatónak úgy kell megszerveznie, hogy a hegesztő munkahelyek sem egymást, sem a környezetet ne veszélyeztessék, ugyanakkor biztosítsák a zavartalan és biztonságos munkavégzést. 8.3.2. Személyi követelmények Hegesztést önállóan csak az végezhet, aki: betöltötte a 18. életévét, a feladat elvégzésére a vonatkozó jogszabály szerint előzetes és időszakos munkaköri orvosi vizsgálat alapján alkalmas, és megfelelő hegesztői és tűzvédelmi szakvizsgával rendelkezik Gázpalackot csak az kezelhet, akivel az ehhez szükséges ismereteket a munkáltató oktatás keretében elsajátítatta. Hegesztő munkák irányítására csak az a személy jogosult, akit erre a munkáltató írásban is megbízott. 8.3.3. A hegesztési munkák végzésére vonatkozó szabályok 8.2.4.1 Általános követelmények a) A villamos hegesztő berendezéseket főkapcsolóval, zárlatvédelemmel és érintésvédelemmel ellátott csatlakozóhelyre kell bekötni. b) Ha egy műhelyben vagy helyiségben több hegesztő munkahelyet létesítenek, akkor központi leválasztó főkapcsolót is be kell iktatni. c) A hegesztő munkahely kialakításánál az ergonómiai elveket is figyelembe kell venni. d) Az 1,0-nél nagyobb relatív sűrűségű éghető gázt felhasználó hegesztő munkahelyet a környező talajszint alatt (gödör, árok, alagsor, pince stb.) TILOS létesíteni! e) Hegesztő munkahelyen, a szétfröcskölő fém és salakrészecskék miatt a környezet védelméről is gondoskodni kell. f) A telepített hegesztő munkahely szabad alapterülete legalább 4 m 2, padozata csúszásmentes és nem éghető anyagú, felülete egyenletes legyen.

Verzió: 03 Old. 22/ 66 Minden érintett személy (ügyfél, alvállalkozó,bérlő) g) A munkahelyeket úgy kell kialakítani, hogy a tevékenységhez szükséges valamennyi eszköz biztonságosan elhelyezhető legyen. h) Ha az előírt levegőtisztasági értékek a hegesztő légző zónájában természetes szellőztetéssel nem biztosíthatók, akkor mesterséges szellőztetést (pl.: helyi elszívás) kell alkalmazni. i) A hegesztő munkahelyek mesterséges megvilágításának erőssége feleljen meg a végzett munka minőségéhez szükségesnek, de legalább 300 lux legyen. 8.2.4.2 Ellenőrzés, vizsgálat A hegesztő-berendezést és a biztonsági szerelvényt időszakonként a biztonságos működés szempontjából ellenőrizni kell, és az ellenőrzés tényét írásban rögzíteni kell. Ennek gyakorisága ha a gyártó ettől eltérően nem rendelkezik- a következő: Autógén felszerelés: Hegesztő-/vágópisztoly - pisztoly, égő 1/4 év -AWŐ égő 1 év - gumitömlő 1/4 év - plazma égő (gépi) 1 év - biztonsági szerelvény1/4 év - plazma égő (kézi) 1/2 év - palack vagy vezetéki - nyomáscsökkentő 1/4 év Évenként legalább egy alakalommal ellenőrizni kell: - elektródafogót: 1000 V - védőgázas hegesztőpisztoly és hegesztőfej: Feszültségosztály Villamos szilárdság Szigetelési ellenállás L (Uo 113V csúcsérték) 1000 V 1 Mohm/500 V M (Uo 113 V csúcsérték)2550 V 5 Mohm/500 V 8.2.4.3 Karbantartás, Javítás Hegesztő berendezés karbantartását a gyártó által kiadott kezelési utasításban meghatározottak szerint, a szakismerettel rendelkező és ezzel megbízott személy végezheti. 8.2.4.4 A munkavégzésre vonatkozó szabályok A hegesztő köteles a jelen szabályzat előírásain túl az általános és a helyi munkavégzésre vonatkozó munkavédelmi követelményeket, valamint a hegesztő- berendezésre vonatkozó gyártói használati utasításban foglaltakat megtartani. A hegesztő köteles a munkahelyet, a munkaeszközöket, az egyéni védőfelszereléseket, (ezek állapotát, használhatóságát) munkakezdés előtt - és szükség szerint közben is - ellenőrizni. A munkahely vizsgálata során különös gonddal ellenőrizni kell: a közlekedési utak szabadon hagyását; éghető anyagok jelenlétét a közelben; a tűzvédelmi előírásokban rögzített tűzoltó felszerelések meglétét; ha a munkadarab méretei, alakja vagy tömege indokolja, a megfelelő alátámasztást vagy rögzítést;

Verzió: 03 Old. 23/ 66 a levágásra kerülő munkadarabnak az akaratlan leesés és/vagy az eldőlés elleni biztosítását; az anyagtároláshoz szükséges hely meglétét; a figyelmeztető táblák meglétét. A munka- és védőeszközök vizsgálatánál ellenőrizni kell: a salakleverő kalapács, a fogók és egyéb szerszámok állapotát; a hegesztő szerszám (pisztoly, elektródafogó) lehelyezésére alkalmas (éghetetlen, villamosan szigetelő) alátét meglétét; a hegesztőszemüveg, vagy a pajzs és védőszűrő állapotát és a védőszűrő fokozatát; A hegesztő-berendezések ellenőrzése során vizsgálni kell: a szemmel látható sérüléseket; a biztonsági szerelvények meglétét és működőképességét; a kábelek, tömlők épségét, a közvetlen mechanikai sérülések elleni védelmét; a villamos csatlakozások megfelelőségét; a földelést; a víz- és gázcsatlakozások (védőgázas hegesztésnél) felszerelését és tömörségét; a hegesztőpisztolyok, vágó fejek sérülésmentességét, tömörségét; az elektródafogók állapotát; a hegesztőgépek (áramforrások) főkapcsolója "nulla" állását; a feszültség alá helyezést, illetve az üzemkészséget mutató jelzőlámpa vagy egyéb jelzőrendszer működését; az áramforrás jelleggörbéjének beállítását (változtatható karakterisztikájú gépeknél) a hegesztési eljárásnak megfelelően. A hegesztő köteles továbbá elvégezni még azokat az ellenőrzéseket is, amelyeket a berendezések kezelési utasításai a munka megkezdése előtti állapotra előírnak. Ha az ellenőrzés során a hegesztő bármilyen hibát vagy rendellenességet talál, a munkát megkezdeni nem szabad. Hibás, sérülést, deformált eszközökkel munkát végezni TILOS! A munkavégzés során (hegesztés alatt) a hegesztő köteles a technológiai előírásokat és a biztonságtechnikai szabályokat betartani és a munkafolyamatot figyelemmel kísérni. Az alkalmazott eljárás káros hatásai ellen védelmet nyújtó egyéni védőfelszerelést kötelezően és rendeltetésszerűen kell használni. A hegesztő berendezés működésében bekövetkezett veszélyt jelentő üzemzavart a hegesztő köteles tőle elvárhatóan megszüntetni vagy a munkahelyi vezetőjétől erre intézkedést kérni. Közvetlen baleseti veszély észlelése esetén a munkát azonnal abba kell hagyni, meg kell kísérelni a veszély elhárítását és erről a munkahelyi felelős vezetőt értesíteni kell. A munkát csak a baleseti veszély ellenőrzött megszüntetése után szabad folytatni. Ha a tűzgyújtási engedély a hegesztő számára nem egyértelmű, akkor a pontosítást az engedély kiadójától meg kell kérni, és a hegesztést csak az egyértelmű utasítás alapján szabad végezni.

Verzió: 03 Old. 24/ 66 A munka befejezésekor, vagy ha a hegesztő elhagyja a munkahelyét, akkor a berendezéseket olyan állapotban kell hagyni, hogy azok ne lehessenek baleset okozói. A hegesztési munkák befejezése után a munkavégző köteles: a munkahelyet és háromdimenziós (térbeli) környezetét, a gödröket, mélyedéseket, zegzugos helyeket stb. többször is ellenőrizni, hogy nincs-e ott izzó anyag, esetleg nem keletkezett-e tűz, és szükség esetén vízzel permetezni; a munkatérben maradt gyúlékony anyagok állapotát ellenőrizni; az elmozdított anyagokat a munkahely teljes kihűlése után eredeti helyükre visszaállítani; 2 m szintkülönbség felett végzett hegesztési munkák alatti területet el kell határolni és a veszélyre figyelmeztető táblákat is el kell helyezni. Olyan munkakörülmények esetén, ahol a természetes testhelyzettől eltérően kell a munkát végezni (fekvő, guggoló, térdeplő stb.), megfelelő munkaszüneteket kell alkalmazni. Veszélyes körülmények közötti hegesztés akkor végezhető, ha: a munkát irányító személyt kijelölték a munkavégzés ideje alatt állandó felügyelet biztosított a tűzjelzés a tűzoltás és mentés feltételei biztosítva vannak 8.3.4. Gázhegesztés előírásai a) Az égőfejből kiáramló gáz meggyújtásához gyufát, öngyújtót, erre a célra rendszeresített szikrát keltő gyújtót, illetőleg őrlángot szabad használni. b) TILOS a láng begyújtása, illetőleg újragyújtása tüzes, meleg munkadarabon. c) A láng begyújtása sem személyek, sem éghető anyagok felé nem irányulhat. d) Gázhegesztő és lángvágó készüléket, az ezekhez tartozó központi gázellátó csővezeték rendszert, egyéb gázforrást csak a veszélyes visszahatások ellen védő biztonsági szerelvényekkel (lángvisszacsapás gátlóval, visszacsapó szeleppel, vízzárral) ellátva szabad üzemeltetni. e) Tűz esetén az éghető gáz áramlását kell először megszüntetni. f) A hegesztéshez csak olyan kézi segédeszközök (szerszám, fogó stb.) használhatók fel, amelyek megfelelnek a munkadarab jellegének (alak, tömeg stb.). g) PéBé gázzal működő készülékek, berendezések tömítését csak pentán álló anyagból szabad készíteni és csak ilyen anyagú tömlőket szabad használni. h) Az oxigén felhasználására szolgáló eszközöket (pl.: palack, tömlő) tilos másfajta gázhoz felhasználni, hasonlóképpen tilos felhasználni olyan eszközöket (pl.: tömlő, nyomáscsökkentő), amelyet más gázhoz használtak! 8.2.4.1 Gázpalackok használatának alapvető, kiemelt követelményei a) A gázpalack, gázpalack-telep, gázpalackköteg (a továbbiakban: gázpalack) kezelése, tárolása és szállítása a Gázpalack Biztonsági Szabályzat és a vonatkozó szabvány szerint.