ÁROP /A

Hasonló dokumentumok
Vezetői összefoglaló ÁROP /A A pályázati dokumentáció felépítése

A Folyamatoptimalizálási munkacsoport beszámolója

CAF önértékelés eredményein alapuló Intézkedési program

KISPÁLYÁS LABDARÚGÁS CSOPORTBEOSZTÁS

TARTALOMJEGYZÉK UTASÍTÁSOK 8

Dél-dunántúli Közigazgatási és Munkaügyi Regionális Kollégium

I. Teljesítménymenedzsment Fővárosi Ítélőtábla 2. Teljesítmény-beszámoló III. fázis 2. lépés Adatszolgáltatási mátrix

Intézkedési terv. Intézmény neve: Harsányi Hunyadi Mátyás Általános Iskola Intézmény OM azonosítója: Intézményvezető neve:

VÁLTOZÁSKEZELÉSI MUNKACSOPORT

Balassagyarmati Törvényszék évi ügyelosztási rendjét

Összefoglaló tájékoztató az Országos Bírósági Hivatal elnökének május 17-én elrendelt célvizsgálatával kapcsolatban

Döntés az önértékelés megvalósításának módjáról, az önértékelés megtervezése, továbbá az önértékelési projekt kommunikálása

1.) Közfeladatot ellátó szerv szervezeti ábrája és azok feladatleírása - szervezeti ábra külön dokumentumban

Beszámoló az Ügyrendek és ügyviteli protokollok fejlesztése című projektben elért eredményekről

Szervezeti kisokos ORSZÁGOS BÍRÓSÁGI HIVATAL január 1-től

INCZÉDY GYÖRGY SZAKKÖZÉPISKOLA, SZAKISKOLA ÉS KOLLÉGIUM SZAKISKOLA TANMENET. Osztályközösség-építő Program tantárgy. 9. évfolyam

Az Országos Bírósági Hivatal elnökének. 4/2017. (IV. 11.) OBH utasítása

a projektben végzett feladatokról és az eredménytermékek bemutatása

A Debreceni Ítélőtábla Ügyelosztási rendje évi január hó 01. napjától december 31. napjáig

A FŐVÁROSI ÍTÉLŐTÁBLA BÜNTETŐ KOLLÉGIUMÁNAK ÜGYRENDJE. A kollégium meghatározott ügyszakba beosztott bírák testülete, melyet a kollégiumvezető vezet.

A Székesfehérvári Törvényszék szakmai beszámolója az ÁROP /A számú Szervezetfejlesztési Program projekt teljesítéséről

Ítélőtáblára kaptam. Két alkalommal vizsgálták a bírói munkámat és mindkétszer kiválóan alkalmas minősítést kaptam. Dr. Handó Tünde: Mit gondolna legm

A Zalaegerszegi Törvényszék évi ügyelosztási rendje a büntető ügyszakban

Az ügyelosztás szempontjai

MAGYAR JOGÁSZ EGYLET. NEGYVENEGYedik PROGRAMFÜZET. 41_jogaszvandorgyules.indd :56:46

AZ ORSZÁGOS BÍRÓSÁGI HIVATAL MAGYAR IGAZSÁGÜGYI AKADÉMIA ÉVI KÖZPONTI KÉPZÉSI PROGRAMJA

A bírósági titkári állásokra vonatkozó általános pályázati tudnivalók:

Bükerné Huszár Erzsébet junius.04.

Intézkedési terv intézményi tanfelügyeleti látogatás után

A Szolnoki Törvényszék Polgári-Gazdasági-Közigazgatási Kollégiumának

AZ ORSZÁGOS BÍRÓSÁGI HIVATAL MAGYAR IGAZSÁGÜGYI AKADÉMIA ÉVI KÖZPONTI KÉPZÉSI PROGRAMJA

A tárgyalások elhalasztásának adatai a helyi bíróságokon, büntető ügyszakban év

Számjel. Megye. Éves beszámoló Éves beszámoló ... a beszámoló elkészítéséért kijelölt felelős személy. ... (név)... (név)

Minőségirányítási csoport. Rövid közép hosszú távú munkaterve

OM: A Debreceni Bolyai János Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola

Zöld Sziget project beszámoló Szigethalom Városi Szabadidőközpont

INTÉZMÉNYI TANFELÜGYELET ÉRTÉKELÉSE ALAPJÁN INTÉZKEDÉSI TERV

A bírói egyéni munkateher évi adatai

Az ökoiskolai munkatervünk 2017/2018

2015.El.II.A.2/37. szám. A Fővárosi Törvényszék munkaterve 2016.

Tájékoztató a devizahiteles ügyekkel kapcsolatos intézkedésekről

Csőd- és felszámolási eljárások

ELNÖKE Debrecen, Széchenyi utca Debrecen, Pf. 661 tel.: 52/ debreceniitelotabla.birosag.

TARTALOMJEGYZÉK UTASÍTÁSOK 17

ÖKOISKOLA. FM DASzK, Sellyei Mezőgazdasági Szakképző Iskolája és Kollégiuma. Tanév végi beszámolók / munkaterv 2015 / 2016

2017.El.II.A.2/42. szám. A Fővárosi Törvényszék munkaterve 2018.

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA

helyi/regionális - helyi/regionális törvényszék/ítélőtábla által megszervezett, helyben megtartott

Tájékoztató a bírósági szervezetet érintő, 2014.január 1. napján hatályba lépő törvénymódosításokról

A SZEKSZÁRDI TÖRVÉNYSZÉK POLGÁRI GAZDASÁGI KÖZIGAZGATÁSI-MUNKAÜGYI ÜGYSZAK ÉVI ÜGYELOSZTÁSI RENDJÉNEK M Ó D O S Í T Á S A

E l ő t e r j e s z t é s

ÉRD MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-3.A kódszámú Önkormányzati szervezetfejlesztés projektje

Az Egri Törvényszék Büntető Ügyszakának Ügyelosztási rendje év január év december 31. IV.

Ökoiskolai munkaterv Intézmény: Gregus Máté Mezőgazdasági Szakképző Iskola 6800 Hódmezővásárhely, Árpád utca 8.

Szervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A számú pályázat alapján

Ökoiskolai munkaterv Intézmény: Gregus Máté Mezőgazdasági Szakképző Iskola 6800 Hódmezővásárhely, Árpád utca 8.

ÖKO - MUNKAKÖZÖSSÉG MUNKATERVE 2017/2018. TANÉV. -Dr.Füredi Árpádné Társadalomtudományi és nevelési munkaközösség vezető

A gádorosi Kisboldogasszony Katolikus Általános Iskolában megvalósításra kerülő MESTERPROGRAM I. RÉSZTERVE Készítette: Kozmer Imre Gyula

ÖKO iskolai munkaterv A 2017/2018-as tanév iskolai munkatervének melléklete 2017/2018.

Első fokú polgári peres ügyek a törvényszékeknél a per tárgya szerint

.. ÁLTALÁNOS ISKOLA. Éves önértékelési terv MINTA. 2017/2018. tanév

A PEDAGÓGIAI OKTATÁSI KÖZPONTOK SZEREPE A PROJEKTBEN

KultúrÁsz Közhasznú Egyesület 4032 Debrecen, Egyetem tér 1. Postacím: 4010 Debrecen, Pf

A Nyugat-dunántúli technológiai előretekintési program felépítése

Az ajánlás hatálya az ítélőtáblákra, a törvényszékekre valamint a járásbíróságokra terjed ki.

Közhasznúsági jelentés

A román igazságszolgáltatási rendszerről dióhéjban. Szerző: Dr. Szűcs Réka

Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület. LEADER kritériumok. Célterület kód: 580a01

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Horizontális politikák érvényesülése a projektekben

Projekt címe: Körösladány Város Polgármesteri Hivatalának és a projektbe bevonni kívánt intézményeinek szervezetfejlesztése

Mátészalka Város Polgármesteri Hivatal Szervezetfejlesztése /ÁROP-1.A.2/A sz./

I. A célok és elvárt eredmények meghatározása, felsorolása, számszerűsítése

A Debreceni Bolyai János Általános Iskola és Alapfokú

ÉVES KÖLTSÉGVETÉSI BESZÁMOLÓ

Deák Ferenc terem. Az új Polgári Törvénykönyvhöz kapcsolódó képzések ügyvédek számára - I. képzési modul

A KECSKEMÉTI TÖRVÉNYSZÉK

A környezeti nevelés munkaközösség évi munkaterve. A munkaközösség vezetője: Bolla Zoltánné óvodapedagógus, környezeti nevelő

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK A SZERVEZETFEJLESZTÉS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA DMJV ÖNKORMÁNYZATÁNÁL

A KECSKEMÉTI TÖRVÉNYSZÉK ÉVI ÜGYELOSZTÁSI RENDJE január december 31. (a Bszi ai alapján)

Intézkedési terv Intézményi tanfelügyeleti látogatás értékelése alapján

Intézkedési terv javaslat

Költségvetési szerveknél teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó személyi juttatásai

2018.El.II.A.1/34. szám. A Fővárosi Törvényszék munkaterve 2019.

II. Wolters Kluwer Jogi Konferencia május Thermál Hotel Visegrád

ÁROP KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK FENNTARTHATÓ ÖNKORMÁNYZAT E- TANANYAGOKAT BEMUTATÓ KONFERENCIA

N Y Í R E G Y H Á Z A A NYÍREGYHÁZI TÖRVÉNYSZÉK ÉVI BESZÁMOLÓJA

421/2012. (XII. 15.) OBHE számú határozat a bíróságok szervezeti és működési szabályzatának alapelveiről

A HAKI szolgáltatásai az EHA fejlesztések tervezéséhez és megvalósításához

2012 Elemi költségvetés

Továbbtanulási munkacsoport Fodorné Strausz Irma

AZ ORSZÁGOS BÍRÓSÁGI HIVATAL MAGYAR IGAZSÁGÜGYI AKADÉMIA ÉVI KÖZPONTI KÉPZÉSI PROGRAMJA

2015.El.III.A.1/11-I. ÜGYELOSZTÁSI REND

Csődeljárások száma

ÜGYFORGALMI ELEMZÉS I. FÉLÉV

Költségvetési szerveknél teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó személyi juttatásai

BESZÁMOLÓ TEVÉKENYSÉGRŐL ÉV

Szervezeti egység megnevezése. Budapesti XVIII. és XIX. Kerületi Bíróság - Polgári ügyszak

556/2014. (XII. 22.) OBHE számú határozat a év képzési tervéről

Csőd- és felszámolási eljárások

IV. I.) A büntető kollégiumhoz figyelemmel a 17/2014. (XII. 23.) OBH utasítás 77. (1) bekezdés a) és b.) pontjára az alábbi ügycsoportok tartoznak:

Átírás:

ÁROP 1.2.18/A-2013-2013-0062 4025 Debrecen, Széchenyi utca 24. 4001 Debrecen, Pf. 661. t. 06 52 527-972 f. 06 52 528-017 debreceniitelotablabirosag.hu Összefoglaló a Debreceni Ítélőtábla szervezetfejlesztési projekt keretén belül a Teljesítménymenedzsment és a Minőségirányítási munkacsoport által végzett tevékenységről A Debreceni Ítélőtábla a pályázatában a teljesítménymenedzsment beavatkozási területen 5 indikátort határozott meg. Az első a pertartam hatékonyságának fenntartása (a pertartam esetleges csökkentése) volt, az ezzel kapcsolatos mutatókhoz rendeltük az egyik elsődleges stratégiai célt, amely a magas színvonalú, időszerű ítélkezés biztosításaként került megfogalmazásra, melynek egyik eszköze a folyamatban lévő ügyek pertartamának megtartása, optimalizálása. Ennek keretén belül vizsgáltuk, hogy a 2014. január 1. napja után a civilisztikai ügyszakban felterjesztett iratokban a törvényszékek betartják e a törvényi határidőket, az ítélőtábla hatályon kívül helyezési gyakorlatát a statisztikai adatok tükrében mivel ezek a mutatók az egyes tanácsok között lényeges eltérést mutatnak, és egyes törvényszékek az optimális szignálási rend kialakítása körében azt kérték, hogy a tanácsok között az ügyek arányosan kerüljenek szétosztásra, mert nem azonos e téren a joggyakorlat. A problémák feltárását követően, a civilisztikai ügyszakos bírák és tanácselnökök részére (külön-külön) brainstormingot tartottunk, valamint javasoltuk a szakmai bírói fórumon ezeknek az eltéréseknek a megtárgyalását, elemzését. Ehhez kapcsolódik, hogy a választott fejlesztési tevékenység (a teljesítménymenedzsment beavatkozási területen a szervezetre testreszabott teljesítményindikátorok mérése és az eredményekről szervezeti teljesítmény beszámoló készítése) keretén belül kijelölt 11 indikátorból három ehhez a témához kapcsolódik. Ezek a következők:

2 - a Kúria által hatályon kívül helyezett ügyek száma, aránya polgári ügyszakban működő tanácsoknál (3.sz. indikátor) - a pertartam vizsgálata polgári ügyszakban működő tanácsoknál (4.sz. indikátor). - az ítélőtábla által hatályon kívül helyezett ügyek száma, aránya a polgári ügyszakban működő tanácsoknál külön is kijelölésre került (5. indikátor). Külön vizsgáltuk, hogy szükséges-e ehhez kapcsolódóan a szignálási rend módosítása, azonban a kollegák e tekintetben problémát nem jeleztek, azzal elégedettek (voltak). A 2. indikátor az elnöki ügyvitel szabályozása és optimalizálása, míg a 3. a funkcionális folyamatok képzésekkel, brainstorminggal való támogatása körében elvégzett feladatokat már Elnökhelyettes Asszony részben összefoglalta. A 4. indikátor az egészségmegőrzést és a hatékonyságának a növelését tűzte ki célul. Ennek keretén belül április 4-én megszervezésre került az Egészségnap az ítélőtábla és a törvényszékek dolgozói részére. Az Egészségnap keretén belül komplex újraélesztési bemutatóra került sor, valamint különböző szakmai előadásokra e témakörben (Prof. Dr. Fábián István MTA tagja Legális átverések - csodasók, csodavizek, Váradi Antalné A természetgyógyászat lényege, kiegészítő terápia alkalmazásának gyakorlati kérdései). Az ítélőtábla dolgozói egészségi állapotának a felmérése érdekében 27-en kérdőívet töltöttek ki, akik közül 13-an a véradást is vállalták, amelynek a megszervezésére hamarosan sor kerül a Fenntarthatóság keretében. Ezen kívül a természetgyógyász által végzett állapotfelmérésen is részt vett 11 fő. Az Egészségnap keretén belül amatőr asztalitenisz verseny megtartására is sor került, amelyen 3 női és 8 férfi indult. Az ítélőtáblán különböző sporteszközök is rendelkezésre állnak, amelyek bárki által munkaidő után használhatóak, valamint heti rendszerességgel gerinctornát is tartunk. Az egészségmegőrzés hatékonyságának növelése szerepel a választott fejlesztési munkaterületen a mérésre javasolt 11 indikátor között. A teljesítménymenedzsment beavatkozási területen a kötelezően vállalt 5. indikátor a

3 környezet fenntarthatósága az egészséges környezethez való alapjog területén a szervezeti tudatosság fejlesztése volt. A fejlesztés keretén belül kihelyezésre került egy pet palack, fólia és papír gyűjtésére alkalmas 240 l-es szelektív hulladékgyűjtő. Az elektronikai hulladék az úgynevezett good practices alkalmazásával kerül az A.K.S.D-hez leadásra. Prof. Dr. Fodor László egyetemi docens, az MTA Bólyai János kutatási ösztöndíjasa - Klímaváltozás, energia- és környezetvédelem címmel tartott előadást a kollégák részére. A 4. és 5. indikátorhoz kapcsolódott a minőségirányítási munkacsoport tevékenysége is. A CAF önértékelési eredményein alapuló intézkedési programban ugyanis a fejlesztendő területek közül negyedikként az egészségmegőrzés hatékonyságának a növelése meghatározásra került az önértékelési jelentés adatai alapján. Ennek keretén belül a dolgozók egészségi állapotának rendszeres felmérése érdekében egészségmegőrző programok szervezése, a véradásra ösztönzés, az egészséges táplálkozás, az egészségtudatos életmódra ösztönzés szerepel. Ehhez kapcsolódóan pedig amatőr sporttevékenységek, például a házi asztalitenisz verseny támogatása. A feltárandó alternatív lehetőségek között az influenza megelőzés érdekében szervezeten belül történő ingyenes védőoltás megszervezése a munkahelyi orvos segítségével, a helyes vérnyomásmérés technikájának megismertetése, munkaidőben történő rendszeres vérnyomásmérés lehetőségének a megteremtése merült fel. A környezet fenntarthatóság keretén belül pedig a mért indikátorhoz kapcsolódóan kijelölésre került fejlesztendő területként a zöld bíróság kialakítására törekvés is. Ezekhez kapcsolódóan információs nap szervezése, környezetbarát megoldások bevezetésének feltérképezése, alternatív lehetőségek mérlegelése, az egyes bíróságok ilyen szempontú minősítési rendszerének kidolgozása került további feladatként meghatározásra. A választott beavatkozási területen kijelölt 11 indikátorból kiemelném még a jogszabály és joggyakorlat megismerésére irányuló oktatások rendszeressé tételét helyi szervezésben (2.sz. indikátor). Ide tartoznak a különböző workshopok, szakmai napok szervezése, valamint a 6.sz. indikátor, amely a tudásmegosztás céljából közös

4 szakmai mappák kialakítását, rendszeres használatát határozza meg. A Hajdúszoboszlón 2014. március 20-21-én tartott két napos civilisztikai kihelyezett kollégiumi ülésen a bírák 15 %-a anonim kérdőívet töltött ki, melyben javaslatot tehettek arra is, hogy az ítélőtábla és a törvényszékek szakmai kapcsolata, a tudásmegosztás, az oktatás területén, mint fejlesztendő területeken mire van igényük. Az anonim kérdőívek és a személyes visszajelzések alapján a projekt keretén belül tartott szakmai napok és workshopok rendkívül sikeresek voltak. A CAF értékelésének az eredménye is ezekkel a véleményekkel összhangban azt mutatta, hogy az ítélőtábla bírái és igazságügyi alkalmazottai az ítélőtáblán felhalmozott tudásmegosztás fejlesztését kiemelt területként kezelik, ezért az intézkedési javaslatban az elnök által ez a jövőben is fejlesztendő területként kijelölésre került. A szervezetek sikerességének egyik kulcsa a szervezeti tudás hasznosítása annak érdekében, hogy minél gyorsabban tudjanak információt szerezni és reagálni a változásokra. Ezért nagyon fontos, hogy a kollégák a képzéseken, illetve az eddigi szakmai tapasztalataik alapján szerzett információkat, tudást megosszák, az egymástól tanulás erősítése, a szakmai előadásokon szerzett információk továbbítása és mindenki számára elérhetővé tétele kiemelt feladat. A sok jogszabályváltozás miatt szükséges ilyen rendszeres tudásmegosztó fórumok tartása. Ennek keretén belül került sor február 4-én az I. Cégjogi konferencia megrendezésére az Új Ptk. Harmadik könyvének a gyakorlati jogalkalmazási problémái tárgyában, amelyen a Debreceni Ítélőtábla bírái kívül a Győri és a Fővárosi Ítélőtábla, valamint a Kúria polgári kollégiumvezető-helyettese, a Miskolci-, Nyíregyházi-, Debreceni-, Balassagyarmati- és Szolnoki Törvényszék gazdasági ügyszakos bírái vettek részt, valamint a Fellebbviteli Főügyészség képviselői és Dr. Gárdos Péter a Ptk. szerkesztőbizottságának a tagja. Március 28-án a már hagyományokkal rendelkező III. Regionális Családjogi Workshop megrendezésére került sor, ahol igazságügyi pszichológus szakértő bevonásával a gyerekelhelyezés kérdésében való döntéshez

5 kaptak segítséget a résztvevők, valamint a közvetítői eljárás gyakorlati kérdései és a szülői felügyelet gyakorlása köréből felmerült kérdések megvitatására is sor került. A régió büntető - elsősorban gazdasági - ügyeket tárgyaló bírái részére 2014. április 9-én szakmai konferenciát szerveztünk, amely részben az új Ptk. egyes rendelkezései (Miért kógens a diszpozitív, az új Ptk. felépítése, a jogi személyekre vonatkozó fontosabb rendelkezések, A bizalmi vagyonkezelési szerződés az új Ptk.-ban, Kártalanítás a jogszerű károkozásért és a sérelemdíj, valamint a vezető tisztségviselők, cégek tagjai felelősségének a fizetésképtelenséggel fenyegető helyzet bekövetkezte miatt (után) a Cstv., Ctv. és az új Ptk. alapján való felelősségéről tartott előadások képezték a témáját. Vannak ugyanis olyan büntető ügyek, amelyekben e személyek magatartása a csalás vagy csődbűncselekmények miatt indult büntető ügyekben is felmerülnek). A CAF önértékelési jelentés alapján az egyik fejlesztendő területként az Ítélőtáblán felhalmozott tudásmegosztás fejlesztése is meghatározásra került. A Debreceni Ítélőtábla Elnöke jóváhagyta a teljesítménymenedzsment munkacsoport vezetőjeként előterjesztett fenntarthatósági intézkedési javaslatot, valamint a CAF önértékelés eredményén alapuló intézkedési programot, amelyek alapján a 11 mérésre kijelölt indikátor, valamint a 4 fejlesztésre megnevezett területen a munkát tovább folytatjuk, (4 fővel).