Zsámbék Város Képviselő-testületének 16/2013. (III.29.) számú önkormányzati R E N D E L E T E a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény Zsámbéki Polgármesteri Hivatalban történő végrehajtásáról Zsámbék Város Képviselő-testülete, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 231. (1) bekezdésében, a 234. (3)-(4) bekezdéseiben és a 237. -ában kapott felhatalmazás alapján, az Alaptörvény 32. cikk (1) bekezdés (1) pontjában meghatározott feladatkörében az alábbiak szerint rendelkezik: I. Általános rendelkezések 1.. (1) A rendelet hatálya kiterjed a Zsámbéki Polgármesteri Hivatal közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőire. és a Munka Törvénykönyvének hatálya alá eső munkavállalóira. (2) Jelen rendeletben foglaltakat a Zsámbéki Polgármesteri Hivatalnál foglalkoztatott Munka Törvénykönyvének hatálya alá eső munkavállalóira is alkalmazni kell. II. HIVATÁSETIKAI ALAPELVEK 2. Általános elvárások (1) nem tanúsíthat olyan magatartást, amely hivatalához méltatlan; (2) pártban tisztséget nem viselhet; (3) párt nevében vagy érdekében közszereplést nem vállalhat; (4) munkáját a törvényesség és szakszerűség szem előtt tartásával kell végeznie; (5) szolgálati idejében és szükség esetén azon túl is köteles a közszolgálati feladataiból eredő kötelezettségeit maradéktalanul teljesíteni; (6) külső megjelenésében és viselkedésében köteles tartózkodni a szélsőségektől, (7) öltözködésében köteles kerülni a kihívó, feltűnő, nemének, korának, beosztásának nem megfelelő vagy megbotránkoztató megjelenést; (8) köteles állampolgári kötelességeit példamutatóan teljesíteni;
Kapcsolattartás ügyfelekkel 3. munkavégzése során (1) köteles elfogulatlanul, részrehajlás nélkül (nemre, nemzetiségre, felekezetre, pártállásra, társadalmi helyzetre tekintet nélkül) tevékenykedni; (2) köteles betartani az egyenlő bánásmód elvét; (3) köteles az ügyfelekkel kulturáltan és humánusan viselkedni; (4) köteles az ügyfelek személyiségi jogait, emberi méltóságát megóvni; (5) köteles a törvényességet betartani és betartatni; (6) köteles az ügyfeleket tájékoztatni jogaikról és kötelezettségeikről; (7) köteles tartózkodni a felelőtlen ígéretektől; (8) köteles tartózkodni az ügyfelekkel kapcsolatos bárminemű véleménynyilvánítástól; (9) köteles ésszerűen, szakszerűen tevékenykedni; (10) köteles higgadtan, indulatoktól mentesen tevékenykedni; (11) nem kérhet, és nem fogadhat el ajándékot, juttatást; Munkatársakkal, társszervezetekkel való együttműködés 4. köteles (1) munkatársait segíteni, a csapatszellemet erősíteni; (2) munkatársaival szemben udvariasan, kulturáltan viselkedni; (3) a személyeskedő konfliktusokat elkerülni; (4) munkatársai korát, emberi méltóságát, személyiségi jogait tiszteletben tartani; (5) tartózkodni saját hibáinak munkatársaira történő áthárításától; (6) törekedni a jó munkatársi kapcsolatos kialakítására; (7) tartózkodni személyes sérelmei, egyéni érdekei hangoztatásától; (8) együttműködni a társszervezetekkel és társhatóságokkal az adott közös feladat elvégzéséhez szükséges mértékig; Adat- és információvédelem 5. (1) felhatalmazás nélkül nem hozhat nyilvánosságra a munkavégzése során tudomására jutott hivatalos vagy bizalmas információkat; b) nem közölhet olyan adatot, tényt, amely az Önkormányzat, a Hivatal, a Képviselőtestület tagja, felettese vagy munkatársa jó hírnevét, megítélését csorbítaná vagy veszélyeztetné; (3) nem közölhet olyan adatot, tényt vagy információt, amely a Képviselő-testület tagja, felettese vagy munkatársa munkavégzésével, egészségi állapotával vagy magánéletével kapcsolatos; (4) köteles kerülni azokat a helyzeteket, melyek alkalmasak az Önkormányzat döntéseinek meghiúsítására; (5) köteles az állam- és hivatali titkok megőrzésére;
(6) felhatalmazás nélkül nem hozhat nyilvánosságra és nem közölhet saját, felettese vagy munkatársai munkavégzésével kapcsolatos információkat; (7) felelősséggel tartozik a köztisztviselői feladatai során elkövetett cselekedeteiért; Felettessel szemben tanúsítandó etikai szabályok 6. (1) köteles tartózkodni az olyan magatartástól, amellyel elveszítheti felettesei, munkatársai bizalmát; (2) köteles megadni felettesének a tiszteletet; (3) köteles felettese utasításait végrehajtani, kivéve, ha azzal bűncselekményt vagy szabálysértést valósítana meg; (4) köteles támogatni a Polgármesteri Hivatal vezetését; (5) köteles a vezetői döntésekhez szükséges információkat haladéktalanul közölni; (6) köteles minden olyan tényt, adatot vagy információt írásban haladéktalanul közölni felettesével, amely közszolgálati feladatainak ellátását veszélyeztetné vagy ellehetetlenítené; (7) köteles köztisztviselői feladatai ellátásának akadályoztatásáról haladéktalanul írásban tájékoztatni felettesét; A vezetőkkel szemben támasztott további elvárások 7. A vezető beosztású köztisztviselő (1) beosztottaival szemben a jó modor és kulturált magatartás keretei között lépjen fel; (2) beosztottait erélyesen, de igazságosan irányítsa, kiemelten szem előtt tartva emberi méltóságukat, személyiségi jogaikat; (3) tanúsítson munkahelyén és azon kívül magánéletében is példamutató, tisztességes magatartást; (4) törekednie kell az általa vezetett szervezet tekintélyének, előnyös megítélésének növelésére, fenntartására; (5) haladéktalanul köteles fellépni a vezetése alá tartozó köztisztviselőkkel szemben, amennyiben azok köztisztviselőhöz méltatlan vagy jelen rendeletben megfogalmazott elvekkel ellentétes magatartást tanúsítanak; (6) köteles a részére biztosított utasítási jogkör körültekintő, tisztességes, igazságos, részrehajlás nélküli gyakorlására; (7) köteles szakmai ismereteit, tudását folyamatosan fejleszteni; (8) köteles beosztottait a munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzésében segíteni; (9) törekednie kell az általa vezetett szervezet munkatársai részére a munkavégzésre alkalmas munkakörülmények biztosításáról; (10) a részére biztosított utasítási jogkör gyakorlása során köteles szem előtt tartani az egyenlő bánásmód és az arányos feladatelosztás elvét; (11) köteles az általa vezetett szervezet minden munkatársa részére azonos munkavégzési feltételeket biztosítani;
(12) köteles számonkérési jogával élni, a számonkérés során minden körülményt figyelembe venni; (13) nem élhet vissza pozíciójával; (14) köteles a munkához való hozzáállásban, következetességben, kitartásban munkatársai részére példát mutatni; (15) köteles döntései következményeiért felelősséget vállalni; (16) köteles döntéseit tájékozottan, minden körülményre kiterjedő információ birtokában meghozni; (17) köteles munkavégzése során tartózkodni bármilyen párt- politikai- vagy társadalmi szervezet befolyásától; A Hivatásetikai Alapelvek megsértése 8. (1) Jelen rendelet 2-8 -aiban foglaltak megsértése esetén bárki kezdeményezheti a munkáltatói jogkor gyakorlójánál hivatásetikai eljárás lefolytatását. (2) A hivatásetikai eljárás lefolytatására a jegyző háromtagú vizsgálóbizottságot jelöl ki a Polgármesteri Hivatal munkatársai közül. (3) A hivatásetikai eljárást lefolytató vizsgálóbizottság javaslatot tesz a munkáltatói jogkör gyakorlója részére fegyelmi felelősségre vonás kezdeményezésére. (4) A jegyző, jelen rendelet 2-8 -aiban foglaltak megsértése esetén önálló munkáltatói jogkörénél fogva is kezdeményezheti a fegyelmi felelősségre vonást. III. Juttatások 9. (1) részére az alábbi juttatások és támogatások adhatók: a.) családalapítási támogatás házasságkötés, gyermek születése esetén b.) szociális támogatás b.a.) rendkívüli szociális helyzetbe kerülés esetén, b.b.) 15 napot meghaladó kórházi kezelés esetén, b.c.) 30 napot meghaladó keresőképtelen állapot esetén b.d.) tartós munkaképesség csökkenés esetén, c.) egészségügyi szűrővizsgálatok támogatása d.) szemüveg készítés díjához hozzájárulás e.) képzési, továbbképzési támogatás f.) temetési támogatás közeli hozzátartozó halála esetén g.) lakhatási vagy lakásfenntartási támogatás h.) telefonhasználat i.) gépjármű- használat hozzájárulás j.) étkezési hozzájárulás k.) üdülési hozzájárulás (2) A hatályos jogszabályok alapján a köztisztviselők részére cafetéria-juttatás biztosítandó.
(3) Nyugdíjba vonuló köztisztviselő részére legalább 20 éves közszolgálati jogviszony esetén egy havi illetmény biztosítható. (4) A támogatások és juttatások biztosításának eljárásrendjét, mértékét, feltételeit, az önkormányzat tárgyévi költségvetési rendeletében biztosított előirányzat alapján a munkáltatói jogkör gyakorlója Közszolgálati Szabályzatban állapítja meg. IV. Illetménykiegészítés, illetményelőleg 10. (1) A Zsámbéki Polgármesteri Hivatal a.) felsőfokú iskolai végzettségű köztisztviselői részére a tárgyévre 30 % b.) középfokú iskolai végzettségű köztisztviselői részére a tárgyévre 20 % illetménykiegészítés állapítható meg, mely az Önkormányzat éves költségvetési rendeletében kerül meghatározásra. (2) A Zsámbéki Polgármesteri Hivatalban a vezetők részére 10% vezetői illetménypótlék állapítható meg. (3) A legalább 6 hónapja közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselő részére a munkáltatói jogkör gyakorlója illetményelőleg folyósítását engedélyezheti legfeljebb 6 havi visszafizetési kötelezettséggel. Záró rendelkezések 11. (1) Jelen rendelet 2013. április 1-jén lép hatályba. (2) Jelen rendeletben foglaltak megismertetéséről a jegyző gondoskodik. (3) Jelen rendelet 2-8 -aiban foglalt alapelveket függelékként a Közszolgálati Szabályzathoz csatolni kell. Zsámbék, 2013. március 29. Csenger-Zalán Zsolt polgármester dr. Malik Dean jegyző A rendelet kihirdetése a hatályos jogszabályoknak megfelelően megtörtént. Zsámbék, 2013. március 29. dr. Malik Dean jegyző