A Nők 40+ program keretében nyújtott bérköltség t{mogat{s {ltal{nos szerződési feltételei I. A t{mogat{s nyújt{s{nak alapj{ul szolg{ló jogszab{lyi rendelkezések különösen: a foglalkoztat{s elősegítéséről és a munkanélküliek ell{t{s{ról szóló 1991. évi IV. törvény (a tov{bbiakban: Flt.), a foglalkoztat{st elősegítő t{mogat{sokról, valamint a Munkaerő-piaci Alapból foglalkoztat{si v{ls{ghelyzetek kezelésére nyújtható t{mogat{sról szóló 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet, A BIZOTTSÁG 2013. december 18-i 1407/2013/EU RENDELETE az Európai Unió működéséről szóló szerződés 107. és 108. cikkének a csekély összegű t{mogat{sokra való alkalmaz{s{ról a főv{rosi és megyei korm{nyhivatalokról, valamint a j{r{si (főv{rosi kerületi) hivatalokról szóló 66/2015. (III. 30.) Korm. rendelet az {llami foglalkoztat{si szervként elj{ró j{r{si (főv{rosi kerületi) hivatalok {ltal{nostól eltérő illetékességi területéről szóló 67/2015. (III. 30.) Korm. rendelet az {llami foglalkoztat{si szerv, a munkavédelmi és munkaügyi hatós{g kijelöléséről, valamint e szervek hatós{gi és m{s feladatainak ell{t{s{ról szóló 320/2014. (XII. 13.) Korm. rendelet az {llamh{ztart{sról szóló 2011. évi CXCV. törvény (a tov{bbiakban: Áht.), az egyes adótörvények és azzal összefüggő egyéb törvények módosít{s{ról szóló 2011. évi CLVI. törvény, az {llamh{ztart{sról szóló törvény végrehajt{s{ról szóló 368/2011. (XII. 31.) korm{nyrendelet (a tov{bbiakban: Ávr.), a közigazgat{si hatós{gi elj{r{s és szolg{ltat{s {ltal{nos szab{lyairól szóló 2004. évi CXL. törvény (a tov{bbiakban: Ket.), a Polg{ri Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a tov{bbiakban: Ptk.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a tov{bbiakban: Mt.), a köztulajdonban {lló gazdas{gi t{rsas{gok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény, az európai uniós versenyjogi értelemben vett {llami t{mogat{sokkal kapcsolatos elj{r{sról és a region{lis t{mogat{si térképről szóló 37/2011. (III. 22.) korm{nyrendelet, II. A munkaadó kötelezettségei A munkaadó v{llalja, hogy: a) a foglalkoztat{si kötelezettség időtartama alatt olyan személyi nyilv{ntart{sokat vezet, melyekből a munkaerő forgalom (be- és kilépés), valamint a kilépések (munkaviszony megszűnésének) okai meg{llapíthatók, b) a korm{nyhivatal, tov{bb{ az Állami Sz{mvevőszék, illetve a Korm{ny {ltal kijelölt belső ellenőrzési szerv, a fejezetek ellenőrzési szervezetei, a kincst{r képviselőjének ellenőrzésekor az ahhoz szükséges iratokat és adatokat haladéktalanul rendelkezésre bocs{tja, c) banksz{mla-sz{m{nak megv{ltoztat{s{ról a megyei korm{nyhivatal j{r{si hivatal{t /a Budapest főv{ros korm{nyhivatala kerületi hivatal{t (a tov{bbiakban: j{r{si hivatal) haladéktalanul de legkésőbb 8 napon belül t{jékoztatja, d) a tulajdonos (munkaadó) v{ltoz{st a j{r{si hivatalnak késedelem nélkül, de legkésőbb 8 napon belül bejelenti, e) a foglalkoztat{si kötelezettség időtartam{nak lej{rta ut{n a j{r{si hivatal megkeresésére a t{mogat{si eszköz hatékonys{g{nak a vizsg{lat{hoz inform{ciót szolg{ltat, f) sz{mlavezető pénzintézete(i) {ltal z{radékolt, beszedési megbíz{sra vonatkozó felhatalmazó levelet a pénzügyi fedezethi{ny miatt nem teljesíthető fizetési megbíz{s esetére a követelés legfeljebb harmincöt napra való sorba {llít{s{ra vonatkozó rendelkezéssel együtt a hatós{gi szerződés al{ír{sakor a T{mogatónak {tadja. A t{mogat{s folyósít{s{nak feltétele a munkaadó valamennyi fizetési sz{ml{j{ra vonatkozó felhatalmazó levél becsatol{sa. A felhatalmazó levél mindaddig hat{lyos és érvényes, ameddig annak visszavon{s{ról a kedvezményezett és a t{mogató együttesen, cégszerűen al{írt jognyilatkozattal nem
rendelkezik. A j{r{si hivatal dönthet úgy, hogy a t{mogat{si idő vége, vagy amennyiben van, a foglalkoztat{si idő lej{rat{tól sz{mított 90-120. napban hat{rozza meg a felhatalmazói nyilatkozat érvényességének végét, g) a kérelem bead{sakor tett nyilatkozatai a hatós{gi szerződés al{ír{sakor fenn{llnak. A munkaadó kötelezettséget v{llal arra, hogy amennyiben szervezetét felsz{mol{si elj{r{s al{ vont{k, a felsz{mol{st elrendelő jogerős végzés kézhezvételétől, valamint a jogerős végzéssel elrendelt csődelj{r{s, végelsz{mol{s, vagy egyéb a megszüntetésre ir{nyuló, jogszab{lyban meghat{rozott elj{r{s megkezdésétől sz{mított 8 napon belül ír{sban a j{r{si hivatal tudom{s{ra hozza. A munkaadó tudom{sul veszi, hogy 1. a t{mogat{st csak a munkaerőigény bejelentésére közvetítő lappal jelentkező, a Nők 40+ program {ltal előírt feltételeknek megfelelő munkav{llalók ut{n veheti igénybe, 2. amennyiben a t{rgyhónapot követő hó 12. napj{ig az esedékes havi t{mogat{si igényét az Elsz{moló lappal nem adja le, vagy hi{nyosan adja le, legkésőbb az eredetileg esedékes elsz{mol{si hat{ridő leteltét követő hónapban esedékes elsz{mol{ssal egyidejűleg még megteheti. E hat{ridő elmulaszt{sa jogvesztő, az adott hónapra nem igényelt t{mogat{s kifizetése megtagad{sra kerülhet, erről a j{r{si hivatal ír{sban értesíti a munkaadót, 3. a t{mogat{ssal alkalmazott munkav{llalót nem foglalkoztatja az Mt. 53. -a (a munkav{llalónak {tmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy m{s munk{ltatón{l történő foglalkoztat{sa), vagy a 214. (1) bekezdés a) pontja (munkaerőkölcsönzés) szerint, 4. részére t{mogat{s nem folyósítható azon időszakra, amelyre a jogszab{lyok szerint munkabér fizetési kötelezettség nem terheli, a t{mogat{ssal foglalkoztatott munkav{llaló előrel{tható tartós t{volléte és a munkaviszony megszűnésének esetén a kieső személy nem pótolható. A t{mogat{s alapj{t képező munkabérbe tartoznak: a Központi Statisztikai Hivatal elnökének a Munkaügyi Statisztikai Fogalmak 3/2010. (IV. 2.) KSH közlemény Útmutató a munkaügyi statisztikai adatszolg{ltat{shoz elnevezésű módszertani segédletében melléklet II. pontj{nak 1.1.1. alpontj{ban kereset címszó alatt meghat{rozott juttat{sok a prémium, a jutalom, 13. és tov{bbi havi illetmény és a szabads{gmegv{lt{s kivételével. Nem kerülnek megtérítésre, tov{bb{ az al{bbi jogcímeken kifizetett j{randós{gok: a betegszabads{g idejére fizetett t{volléti díj, a helyettesítési díj, a foglalkoztat{si kötelezettség időtartama alatt a 20 munkanapot meghaladó {ll{sidőre fizetett alapbér. A t{mogat{s nem sz{molható el a t{ppénz időtartama alatt. 5. amennyiben a t{mogat{s nélküli tov{bbfoglalkoztat{s időszak{ban az Elsz{moló lapot (amelyen a foglalkoztat{ssal kapcsolatosan az igényelt t{mogat{si összeg m{r 0 Ft lesz, de a szakmai besz{molót ki kell tölteni) a t{rgyhónapot követő hó 12. napj{ig nem adja le, legkésőbb az eredetileg esedékes elsz{mol{si hat{ridő leteltét követő 30 napon belül még megteheti. E hat{ridő elmulaszt{sa szerződésszegésnek minősül. III. A j{r{si hivatal a) köteles a t{mogat{s jogszab{lyi, tov{bb{ a hatós{gi szerződésben részletezett t{mogat{si feltételek teljesülése, illetve munkaadói kötelezettségek teljesítése esetén a t{mogat{ssal érintett munkav{llaló vonatkoz{s{ban a munkaadónak a hatós{gi szerződés szerinti t{mogat{st megfizetni, b) a t{mogat{st a munkaadó igénylése alapj{n az elsz{mol{st követő hónap utolsó napj{ig a munkaadó részére {tutaltatja, c) a munkaadó {ltal megküldött elsz{mol{st felülvizsg{lja, s ennek sor{n: az igénylés jogszerűségét felülvizsg{lja, a t{mogatottól a szükséges bizonylatokat bekéri, illetőleg a munk{ltatón{l tételes vizsg{latot (ellenőrzés) kezdeményez,
amennyiben a kor{bbi időszakokban túlfizetés történt, akkor ezzel az összeggel a fizetendő t{mogat{si összeget csökkenteni kell, d) a hatós{gi szerződésben foglaltakat folyamatosan ellenőrizze, illetve ellenőriztesse. IV. A hatós{gi szerződés megszegésének következményei 1. A j{r{si hivatal megszünteti a t{mogat{s folyósít{s{t (amennyiben a t{mogat{s folyósít{sa folyamatban van) és a m{r felvett t{mogat{st egészben, a kötelezettségszegés időpontj{tól (de legkor{bban a t{mogat{s igénybevételének napj{tól) a visszakövetelésről rendelkező hat{rozat meghozatal{nak napj{ig a Ket. 132. (2) bekezdése szerint kisz{mított késedelmi pótlékkal növelt összegben visszaköveteli különösen, ha: a) meg{llapít{st nyer, hogy a t{mogat{st nem a program résztvevőjeként megjelölt személy ut{n igényelte, b) a t{mogat{s jogszab{lyban meghat{rozott feltételek hi{ny{ban nem lett volna meg{llapítható, c) a t{mogat{si időszak alatt bekövetkező jogutódl{s esetén az új munkaadó a hatós{gi szerződésből eredő munkaadói kötelezettségek teljesítését nem v{llalja, d) meg{llapít{st nyer, hogy a munkaadónak a t{mogat{ssal érintett munkav{llalók alkalmaz{s{t megelőzően benyújtott t{mogat{s elsz{mol{s{nak vonatkoz{s{ban valótlan adatot szolg{ltatott (vagy a valós tényeket elhallgatta), és a valós adatszolg{ltat{s esetén a t{mogat{s nem nyújtható, illetve ha hitelt érdemlően bebizonyosodik, hogy a munkaadó t{mogat{si döntés tartalmat érdemben befoly{soló valótlan, hamis vagy megtévesztő adatot szolg{ltatott, vagy ilyen nyilatkozatot tett, e) a munkaadó a hatós{gi szerződésben foglaltak ellenőrzését lehetetlenné teszi, vagy nagymértékben akad{lyozza, f) ha egyéb okból jogalap nélküli kifizetés történt, és a t{mogat{s felvétele teljes egészében jogalap nélküli volt, g) meg{llapít{st nyer, hogy a munkaadó jogszab{lyban, vagy az Ávr-ben a t{mogató okirat kiad{s{nak, vagy a t{mogat{si szerződés megkötésének feltételeként meghat{rozott nyilatkozatokat nem tette meg, a dokumentumokat nem nyújtotta be vagy a megtett nyilatkozat{t visszavonta, h) a banksz{ml{ira adott, sz{mlavezető pénzintézete(i) {ltal z{radékolt, beszedési megbíz{sra vonatkozó felhatalmaz{s megszűnik, és biztosíték nyújt{s{ról a t{mogató {ltal megszabott ésszerű hat{ridőn belül nem intézkedik, i. az Ávr. 81. -{ban meghat{rozott valamely körülmény a t{mogat{si döntés meghozatal{t követően következik be, vagy jut a t{mogató tudom{s{ra. j.) a t{mogatott munkav{llaló munkaviszonya a hatós{gi szerződés II.2. pontj{ban meghat{rozott foglalkoztat{si kötelezettség időtartama alatt közös megegyezéssel, vagy az Mt. 79.. (1) bek. b.) pontja alapj{n szűnik meg, k.) a munkaadó az {ltala foglalkoztatott munkav{llaló munkaviszony{t a hatós{gi szerződés II.2. pontj{ban meghat{rozott foglalkoztat{si kötelezettség időtartama alatt működésével összefüggő okból, felmond{ssal megszünteti, l.) meg{llapít{st nyer, hogy a munkaadó a t{mogat{ssal érintett munkav{llaló alkalmaz{s{t megelőző tizenkét hónapban {ltala foglalkoztatott munkav{llaló munkaviszony{t működésével összefüggő okból, felmond{ssal megszüntette, m.) ha utóbb valótlannak bizonyul a t{mogat{ssal érintett munkav{llalók alkalmaz{s{t megelőző hat hónapra vonatkozó, munkaerőigény bejelentési kötelezettség teljesítésére tett munkaadói nyilatkozat, n.) a munkaadó a felvett t{mogat{s teljes összegét a munkav{llalónak bérként nem fizeti meg,
2. A j{r{si hivatal a felvett t{mogat{st az al{bbiakban meghat{rozottak szerint ar{nyosan, vagy az adott időszakra vonatkozóan követeli vissza, a kötelezettségszegés időpontj{tól (de legkor{bban a t{mogat{s igénybevételének napj{tól) a visszakövetelésről rendelkező hat{rozat meghozatal{nak napj{ig a Ket. 132. (2) bekezdése szerint kisz{mított késedelmi pótlékkal növelt összegben különösen, ha a) ha a munkaadó olyan időtartamra igényelt és kapott t{mogat{st, amelyre bérköltség fizetési kötelezettség nem terhelte, vagy a t{mogat{s egy részét nem fizette meg a munkav{llalónak, vagy az engedélyezett mértéket meghaladóan történt a t{mogat{s kifizetése, utal{sa, b.) ha a munkaadó olyan időtartamra igényelt és kapott t{mogat{st, amely időtartam alatt az Mt. 53. -a ( a munkav{llalónak {tmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy m{s munk{ltatón{l történő foglalkoztat{sa), vagy 214. -a szerinti foglalkoztat{s történt, vagy 20 munkanapot meghaladó {ll{sidőre igényelt t{mogat{st, c) egyéb okból jogalap nélküli kifizetés (felvétel) történt, de a t{mogat{s (kifizetése) felvétele nem teljes egészében jogalap nélküli. 3. Amennyiben a IV.1-2 pontok alapj{n meghat{rozott visszafizetési kötelezettségének a munkaadó a visszakövetelésről rendelkező hat{rozatban megjelölt hat{ridőig nem tesz eleget, e hat{ridő elmulaszt{s{nak napj{tól a befizetés napj{ig a t{mogat{s összegének alapulvételével kisz{mított késedelmi pótlékot is köteles megfizetni. 4. Amennyiben az Áht. 48/B (1) bekezdése alapj{n a kérelem mellékletében tett nyilatkozata valótlan, a törvény szerinti összeférhetetlenség fenn{ll, a t{mogat{s ir{nti kérelem érvénytelenségét és az ezen alapuló döntés, nevezetesen a t{mogat{sról szóló hatós{gi szerződés semmisségét a T{mogató hat{rozatban meg{llapítja, a folyósított t{mogat{st a T{mogatott egy összegben, a folyósít{s és a visszafizetés időpontja közötti időszakra eső, az adóz{s rendjéről szóló törvényben meghat{rozott késedelmi pótlékkal növelt összegben köteles visszatéríteni, feltéve, hogy a szerződés megkötése óta a kérelemben foglaltak még nem valósultak meg illetve a döntéshozatal óta még nem telt el 6 hónap. 5. Munkaadó tudom{sul veszi, hogy amennyiben a t{mogat{st a j{r{si hivatal érdekkörében felmerült okból jogalap nélkül vette fel, akkor azt a felróhatós{g, illetve kötelezettségszegés vizsg{lata nélkül, az erre ir{nyuló felszólít{st követően az abban megjelölt hat{ridőben köteles a Nemzeti Foglalkoztat{si Alap foglalkoztat{si alaprész sz{ml{j{ra visszafizetni. 6. Munkaadó tudom{sul veszi, hogy fel kell függeszteni a költségvetési t{mogat{s folyósít{s{t abban az esetben, ha azt jogszab{ly előírja vagy a t{mogatói okirat kiad{s{t, t{mogat{si szerződés megkötését követően a kedvezményezett olyan nyilatkozatot tesz, vagy a t{mogató olyan körülményről szerez tudom{st, amely a költségvetési t{mogat{s visszavon{s{t, a t{mogat{si szerződés felmond{s{t vagy az attól történő el{ll{st teheti szükségessé. A felfüggesztésről és annak ok{ról a kedvezményezettet soron kívül t{jékoztatni kell. 7. A j{r{si hivatal megszünteti a t{mogat{s folyósít{s{t különösen, ha - a munkaviszony megszűnése és a jogszab{ly (ill. hatós{gi szerződés) {ltal nem tilalmazott megszüntetése esetében, - a munkav{llaló előre l{tható tartós t{volléte következik be, - a munkaadó jogerősen elrendelt csődelj{r{s, felsz{mol{si elj{r{s, végelsz{mol{s alatt {ll. A j{r{si hivatal megszüntetheti a t{mogat{s folyósít{s{t különösen, ha a) a munkaadó adatszolg{ltat{si kötelezettségét hat{ridőben nem teljesíti, avagy annak hi{nyosan tesz eleget, b) a munkaadó a j{r{si hivatal ellenőrzését akad{lyozza, c) egyéb szerződésszegés esetén, ha a szerződésszegés súlya ezt indokolja. 8. Munkaadó tudom{sul veszi, hogy amennyiben (a NAV adatszolg{ltat{sa alapj{n, a Kincst{r vizsg{lata szerint) esedékessé v{lt és meg nem fizetett köztartoz{sa keletkezik, a megítélt és
folyósít{sra kerülő t{mogat{sból a Kincst{r visszatartja és {tutalja a köztartoz{s összegét a köztartoz{s jogosultj{nak, értesítve erről a t{mogatottat és a j{r{si hivatalt. Munkaadó tudom{sul veszi tov{bb{, hogy a visszatart{s a munkaadó {ltal a jelen Által{nos Szerződési Feltételben, valamint a Hatós{gi Szerződésben v{llalt kötelezettségeit nem érinti. 9. A j{r{si hivatal felfüggeszti a t{mogat{s folyósít{s{t, amennyiben a munkaadó a t{mogat{si szerződésben foglaltaknak megfelelően besz{mol{si kötelezettségét nem, vagy nem megfelelő módon teljesíti. 10. Ha a j{r{si hivatal a hatós{gi szerződésben v{llalt kötelezettségeit nem teljesíti, a munkaadó a teljesítésre ir{nyuló felhív{sa eredménytelensége esetén a szerződésszegés tudom{s{ra jut{s{tól sz{mított 30 napon belül az alperes lakóhelye/székhelye szerint illetékes közigazgat{si és munkaügyi bírós{ghoz fordulhat. V. Egyéb feltételek, kötelezettségek, kikötések 1. A felek tudom{sul veszik, hogy a hatós{gi szerződést az Európai Sz{mvevőszék és az Európai Bizotts{g illetékes szervezetei, az Állami Sz{mvevőszék, a Korm{ny {ltal kijelölt belső ellenőrzési szerv, a fejezetek ellenőrzési szervezetei, a kincst{r, és az európai uniós t{mogat{sokkal kapcsolatban az ir{nyító hatós{gok, a kifizető, az igazoló és az ellenőrzési hatós{g is jogosult ellenőrizni. A t{mogatott (munkaadó) az esetleges vizsg{lat esetén v{llalja, hogy részükre a kért felvil{gosít{st megadja, ill. a hatós{gi szerződésben foglaltak teljesítésével kapcsolatos iratokat bemutatja, szükség esetén m{solatban {tadja. A t{mogatott köteles tov{bb{ a t{mogat{s felhaszn{l{s{ról az előzőekben említett szervek részére kérésükre sz{mad{st készíteni. 2. A t{mogatott (munkaadó) tudom{sul veszi, hogy a hatós{gi szerződés megkötése ut{n a korm{nyhivatal ellenőrzéseket végezhet a v{llalt kötelezettségek teljesítése érdekében. Az ellenőrzés kiterjed a t{mogat{s jogszerűségére, a t{mogatott kérelemben tett nyilatkozatainak valós{gtartalm{ra, a t{mogat{s felhaszn{l{s{nak jogszerűségére. A munkaadó az ellenőrzést köteles eltűrni. Az ellenőrzés a t{mogat{s folyósít{s kezdőnapj{tól a folyósít{s befejezését követő öt éven belül történhet. A munkaadónak az alapbizonylatokat a t{mogat{s befejezését követően legal{bb tíz évig meg kell őriznie. 3. A szerződő felek a Ket. 28/A. -a alapj{n szóban, ír{sban és ír{sbelinek nem minősíthető elektronikus úton tartanak kapcsolatot.