Társadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete Elnök 1139 Budapest, Váci út 73/a. Tel: /5524,5525; Fax: /
|
|
- Pál Gál
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Társadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete Elnök 1139 Budapest, Váci út 73/a. Tel: /5524,5525; Fax: / Miniszterelnökség Dr. Latorcai Csaba kiemelt társadalmi ügyekért felelős helyettes államtitkár részére Tisztelt Helyettes Államtitkár Úr! A Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum (KÉF) július 21-én megtartott ülésének végén arra kérte az oldalakat, hogy küldjék meg Önnek azon témajavaslataikat, amelyeket a Fórumnak a közeljövőben tárgyalnia kellene. Engedje meg, hogy a KÉF munkavállalói oldalának teljes jogú tagjaként, a Társadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete nevében a következő témák napirendre tűzését javasoljam: 1. a közszolgálati életpálya-modell konkrét részleteinek megismerése, többéves bérfejlesztési megállapodás megkötésének előkészítése (SÜRGŐS, mivel az Országgyűlés már októberben tárgyalja a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény életpálya miatti módosítását), őszére tervezett létszámcsökkentés a kormányhivataloknál (SÜRGŐS az idő rövidsége miatt, több kormányhivatalból is azt hallottuk, hogy a megüresedett státuszokat sem töltik fel emiatt), 3. Államreform 2. az eddig bevezetett intézkedések megvitatása a KÉF felei között, a még hátralevő tervezett intézkedésekről tájékoztatás a Kormány részéről, a véleményezés lehetőségének biztosítása a KÉF oldalai részére, a szakszervezetek szakértőkként való közreműködése az Államreform Bizottság munkájában, 4. a területi közigazgatás óta tartó átszervezésének tapasztalatai, 5. az egységes kormányzati ügyiratkezelő rendszer (KÉR) tapasztalatai, koncepcionális felülvizsgálata, 6. a közszolgálati tisztviselők továbbképzési rendszerének tapasztalatai. A közigazgatásban dolgozókat leginkább érdeklő téma a közszolgálati életpálya-modell, mert a Kormány ennek bevezetéséhez köti a már hét éve húzódó illetményemelést. Mivel a Kormány második félévi törvényalkotási programja szerint októberben tárgyalja az Országgyűlés az ezzel kapcsolatos törvénymódosítást, így engedje meg, hogy Szakszervezetünk e témával kapcsolatos konkrét javaslatait megosszam Önnel.
2 javaslat: általános illetményemelés az életpálya bevezetésétől függetlenül, többéves bérmegállapodás kötése a Kormánnyal óta halljuk azt a Kormánytól, hogy új életpályát (korábbi elnevezéssel: karriert) kívánnak bevezetni a közszolgálati tisztviselők számára, az illetményük csak annak bevezetésével emelkedne. Mivel négy éve csak ígérik a reformot, így a munkatársak is hiába várják megélhetésük kedvezőbbé válását. A mostani KÉF ülésen azt hallottuk Palich Etelka helyettes államtitkártól, hogy az új életpályához még fel kell mérniük a munkaköröket, csak hogy ez már két ízben is megtörtént! Először 2012-ben végezte ezt el az akkor még létező Közigazgatási és Igazságügyi Hivatal dr. Csonka Ernő vezetésével, aztán az idei év elején a kormányhivatalok tették meg ugyanezt a Miniszterelnökség felkérésére, a dolgozókkal történt munkakörelemző beszélgetések formájában. A kollégák anyagi megbecsülése annyira leromlott a hét éve folyamatosan elmaradó illetményemeléseknek köszönhetően, hogy az már a megélhetésüket sem biztosítja. A béremeléssel nem lehet tovább várni, az életpálya-modelltől függetlenül sort kell keríteni rá! A romláshoz több tényező vezetett, például a többéves infláció, a 13. havi illetmény elvétele. Igaz ugyan, hogy időközben egykulcsossá vált a személyi jövedelemadó, és ezáltal a magasabb jövedelműek nettó keresete magasabb lett, de ezzel egyidejűleg megszüntetésre került az adójóváírás, amely az alacsony keresetűek helyzetét javította korábban. Ne felejtsük el azt sem, hogy a magasabb keresetű közszolgálati tisztviselők egyben az idősebb korosztályt is jelenthetik, nem csak a vezetői réteget, ők családi adókedvezményt már nem tudnak igénybe venni, ahogyan a gyermektelenek sem. Az infláció a következőképpen alakult a legutóbbi általános emelés óta (előző év = 100,0): Év Élelmiszerek Szeszes italok, dohányáruk Ruházkodási cikkek Tartós fogyasztási cikkek Háztartási energia Egyéb cikkek, üzemanyagok Szolgáltatások Összesen ,2 105,6 100,0 99,3 112,7 104,6 105,0 106, ,4 107,5 100,5 102,6 108,2 101,1 104,6 104, ,2 108,2 99,6 100,2 106,3 108,8 104,3 104, ,6 100,5 102,9 98,6 105,7 106,2 102,2 103, ,9 112,7 102,6 98,8 106,2 107,2 104,2 105, ,8 110,9 99,6 98,1 91,5 100,5 103,6 101, ,6 106,2 99,3 99,5 88,3 99,5 101,8 99,8 Forrás: Ez összesen 26,3%-os reálértéken történt romlást jelent. A minimálbér ugyanebben az időszakban a következőképpen változott: Ft, Ft, Ft, Ft, Ft,
3 Ft, Ft, Ft. Ez 52,2%-os emelkedést jelent, miközben a közszolgálati tisztviselők illetményalapja semmit nem változott. A helyzetet még tovább rontaná az, amit szintén Palich Etelka mondott, nevezetesen az általuk tervezett 30%-os illetményemelésből csak a leginkább rászorulók, illetve azok kapnának, akik a legtöbbet és a legjobban dolgoznak. Véleményünk szerint a közigazgatásban dolgozók egyformán megérdemlik az emelést, nem lehet közöttük válogatni kifejezetten szubjektív alapon. Másrészt azt felejti el a Miniszterelnökség, hogy a közszolgálati tisztviselők illetményrendszerének van egy nagyon nagy előnye: az előmenetel biztosítása. Minél többet dolgozott/dolgozik valaki a közszférában, annál magasabb illetménnyel van díjazva az ő szakmai rutinja. Ha a Kormány csak egy bizonyos réteg illetményét emeli meg, akkor értelemszerűen a bérezésben felettük álló munkatársaiknál magasabb illetményt fognak kapni, amely igazságtalanná teszi az egyébként a lehető legobjektívebb jelenlegi illetményrendszert. Álláspontunk szerint a jelenlegi illetményrendszer tökéletesen megfelel a Kormány elvárásainak, csupán tudni kell megfelelően alkalmazni. A jelenlegi rendszer megfelelően honorálja a szakmai tudást, a munkakörhöz szükséges végzettséget. Illetményeltérítéssel lehet díjazni a kiugró munkavégzést, vagy éppen ellenkezőleg, a rossz teljesítményt. A kiemelkedő iskolai végzettséget munkaköri pótlékkal vagy képzettségi pótlékkal lehet elismerni. Nem lett volna szabad a jutalmazást megtiltani, amellyel szintén a kiemelkedő szakmai munkát lehetett elismerni, most valójában bújtatott módon, céljuttatásként vannak ilyenek kifizetve, nagyon szűk körben. Ahogyan a KÉF ülésen is elhangzott többször a szakszervezeti oldalról, semmi mást nem kellene tenni, csak a mostani rendszert fenntartani, és abba az elmaradt illetményemelések pénzforrását beletenni. A béremelésnek általánosnak kell lennie, mindenkire kiterjedőnek, beleértve a kormánytisztviselőket, a köztisztviselőket, a közszolgálati és kormányzati ügykezelőket, valamint a munka törvénykönyve hatálya alá tartozókat. Utóbbi két kategóriáról sosem esik szó, pedig az ő munkájuk is elengedhetetlen a közigazgatás megfelelő működtetéséhez. A munkavállalókra ráadásul a versenyszférában dolgozó társaikhoz képest a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény többletfeltételeket is támaszt (például büntetlen előélet), így indokolt számukra is egyfajta életpálya nyújtása. A hosszú évek óta elmaradt bérfejlesztésnek köszönhetően a jelenlegi illetménytáblák használhatatlanok, ennek szemléltetésére mutatom meg Önnek a középfokú végzettséggel rendelkező kormánytisztviselők tábláját a jelenlegi minimálbérhez és garantált bérminimumhoz viszonyítva:
4 - 4 - Besorolási fokozat megnevezéskozatartama (év) Fizetési fo-kormányzati szolgálati jogviszony idő- Szorzószám Gyakornok ,79 Előadó , , , , ,3 Főelőadó , , , , , , ,9 Főmunkatárs , , , év felett 4,4 A pirossal jelölt sorok szorzói a minimálbért, a narancsszínűek a garantált bérminimumot sem érik el. Ha jól megnézzük, a legalább 31 éve a közszolgálatában dolgozók illetménye haladja csak meg a garantált bérminimumot, ami azt jelenti, hogy a középfokú végzettséggel rendelkezők illetménye 31 éven át változatlan jelen állás szerint. Más szemszögből: egy harminc éve a pályán lévő ugyanannyit kap, mint a kezdő kormánytisztviselő. Nem sokkal jobb a helyzet a fővárosi és megyei kormányhivataloknál, ahol 15%-os illetménykiegészítést kapnak: Besorolási fokozat megnevezéskozatartama (év) Fizetési fo-kormányzati szolgálati jogviszony idő- Szorzószám Gyakornok ,79 Előadó , , , , ,3 Főelőadó , , , , , , ,9 Főmunkatárs , ,0
5 , év felett 4,4 Ha jól megnézzük, a legalább 24 éve a közszolgálatában dolgozók illetménye haladja csak meg a garantált bérminimumot, azaz 24 éven át a garantált bérminimumot kapják, amely helyzet évről vére rosszabbodik a minimálbér és a garantált bérminimum folyamatos emelésével. Jól kimutathatóan szükség van tehát a középfokú végzettséggel rendelkező kormánytisztviselők illetményének jelentős emelésére. Az illetménytáblák egymásra épültségéből adódóan ez egyúttal jelenti a felsőfokú végzettek illetményének emelését is, ha ez nem történne meg, miért érné meg a diplomásoknak a közszférában elhelyezkedni? A kormányhivatalok, majd a járási hivatalok megalakulásával, a pótlékok elvételével több munkakör hiányszakmává vált a közigazgatásban, például az építésügyi hatósági ügyintéző (végzettsége szerint: mérnök), a kulturális örökségvédelmi régész, vagy az orvosszakértő (végzettsége szerint: orvos). A fentebb leírtak jelenleg nem teszik éppen vonzóvá a közigazgatást a fiatalok számára, nem csoda, hogy a fluktuáció soha nem látott méretet öltött. Fentiek miatt javasoljuk a Kormány által említett 30%-os emelés általánossá tételét, minél hamarabb, lehetőleg már január 01-jétől. Ez a jelenlegi Ft-os illetményalap némi kerekítéssel Ft-ra emelését jelentené. Az emelés a középfokú végzettséggel rendelkezők fenti bértáblájában a következő változásokat okozná az idei minimálbérhez ( Ft) és garantált bérminimumhoz ( Ft) viszonyítva (a évi minimálbért és garantált bérminimumot nyilvánvalóan nem ismerjük még): Besorolási fokozat megnevezéskozatartama (év) Fizetési fo-kormányzati szolgálati jogviszony idő- Szorzószám Gyakornok ,79 Előadó , , , , ,3 Főelőadó , , , , , , ,9 Főmunkatárs , , , év felett 4,4
6 - 6 - Ugyanez a kormányhivataloknál, a 15%-os illetménykiegészítést figyelembe véve: Besorolási fokozat megnevezéskozatartama (év) Fizetési fo-kormányzati szolgálati jogviszony idő- Szorzószám Gyakornok ,79 Előadó , , , , ,3 Főelőadó , , , , , , ,9 Főmunkatárs , , , év felett 4,4 A helyzet mindkét táblázat esetében lényegesen jobb lenne, mint jelenleg, de még messze van a kívánatostól, azaz hogy a teljes bértábla a jövő évi garantált bérminimum felett legyen, sőt, ahogy Palich Etelka is elmondta, a cél az lenne, hogy a közigazgatásban dolgozók illetményei a versenyszférában dolgozók bérével állja a versenyt, ezért szükséges, hogy a következő években is ilyen ütemű bérfejlesztés történjen a közigazgatásban, ezért álláspontunk szerint többéves bérfejlesztési megállapodás aláírására lenne szükség a KÉF oldalai között, amely több évre előre garantálna hasonló nagyságú illetményemelést. Ne felejtsük el, hogy közben a minimálbér több mint 52%-kal emelkedett! Viszonyítási alap lehetne a pedagógusok bérfejlesztési programja, életpályája. A kormányzati kommunikáció szerint az ő átlagkeresetük Ft lesz. A közigazgatásban dolgozók velük szemben úgymond hivatalt viselnek, tehát közigazgatási hatósági döntéseket hoznak, azaz mondhatni a felelősségük is nagyobb, így szerintünk a közigazgatásban dolgozók átlagilletményének meg kellene haladnia ezt a szintet. A KSH adatai szerint márciusban a kormánytisztviselők havi bruttó átlagkeresete Ft volt, a köztisztviselőké Ft (forrás: Az ügykezelőkre és a munkavállalókra vonatkozóan nincs adat a KSH-nál. A nettó átlagkereset ugyanekkor a kormánytisztviselőknél Ft volt, a köztisztviselőknél Ft (forrás: Ahogyan fentebb említettük, gondolni kell az ügykezelők és a munkavállalók bérfejlesztésére, esetükben az előmenetel biztosítására is.
7 - 7 - A munkavállalók esetében javasoljuk a korábban az ügykezelőkre alkalmazott besorolási tábla alkalmazását, azzal a különbséggel, hogy béralapként a vonatkozásukban a minimálbért kellene érteni. A bértáblájuk ez lenne, kiegészítve új fokozatokkal 37 év felett (a kiegészítés okáról egy későbbi pontban részletesen foglalkozunk): III. BESOROLÁSI OSZTÁLY (munka törvénykönyve hatálya alá tartozók) Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Közszolgálati jogviszony Szorzószám időtartama (év) Munkavállaló , , , , , , , , év felett 3,75 Az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalókat érintően azért szükséges bértáblát bevezetni, mivel a kormánytisztviselőknek óta nem változott az illetményalapja, de náluk a besorolási tábla alapján garantált az előmenetelük, ezáltal előre meghatározott időközönként az illetmény emelése, de a munkavállalók esetében erről nem beszélhetünk, a munkáltató belátása szerint határozhatja meg a javadalmazásukat. Másrészt így rangot, megbecsülést jelentene, hogy ők a közszférában vannak alkalmazva. Kis létszámú rétegről van szó, így a bérfejlesztésük nem kerül sokba a költségvetésnek. Nem értünk egyet azzal, hogy a Kormány által kidolgozás alatt lévő új illetményrendszernek munkaköralapúnak vagy feladatkör-alapúnak kellene lennie. A közigazgatás koránt sem homogén, nagyon sokféle szakma képviselteti magát benne. Például ha az Országos Atomenergia Hivatal egy a szakmájában kellően képzett munkatársa igyekezne a közigazgatás más területén elhelyezkedni, akkor a végzettsége alapján a másik hivatalban még a felsőfokú végzettségét sem ismernék el, mivel nem szakirányú. Palich Etelka a KÉF ülésen, korábban dr. Kovács Zoltán területi közigazgatásért felelős államtitkár egy televíziós interjúban arra utalt, hogy a végeken dolgozók fizetését jobban meg kellene emelni, és példaképpen mindketten az ügysegédeket említették. Munkatársaink már annak sem örültek, hogy a kormányablakos ügyintézők kiemelt illetményt kapnak, mivel ők az ügyek túlnyomó részében csupán átveszik a kérelmeket, igényeket, és továbbítják azokat az ügyintézésre jogosult szervezeti egységnek. A munka felelősségteljesebb része az úgynevezett érdemi ügyintézőkre hárul, akik megfelelő végzettséggel és kellő szakmai tudással rendelkeznek az ügy érdemi elbírásához, ellentétben sokszor a kormányablakkal vagy az ügysegédekkel. Mégis utóbbiak kapnak/kapnának nagyobb fizetést, pedig ők ezekben az ügyekben nem tudnának érdemi ügyintézést végezni, mivel nincs meg hozzá a szakmai tudásuk és végzettségük.
8 - 8 - Akkor még nem beszéltünk a szakmai vezetőkről, akik a területi közigazgatás április átszervezését követően zömmel osztályvezetői szinten dolgoznak, a szakmai felelősség leginkább az ő vállukat nyomja. 2. javaslat: a cafetéria keretösszegének emelése A cafetéria keretösszeg a költségvetési intézményeknél január 1-jétől minden évben bruttó Ft. A DEVISE Hungary Kft. és a Nemzeti Üdülési Szolgálat Kft. közös felmérése szerint a gazdasági társaságok 2013-ban átlagosan Ft-os keretösszeget biztosítottak erre a célra, ez 26%-kal volt magasabb a kormánytisztviselők által felhasználható keretösszegnél év vonatkozásában is készült felmérés, az akkori átlag meghaladja a Ft-ot, azaz tavaly már 45%-os volt az eltérés! Annak érdekében, hogy a közszolgálati tisztviselők cafetéria juttatásai meghaladják a versenyszféráét, javasoljuk a keretösszeg Ft-ra emelését. 3. javaslat: 13. havi illetmény ismételt bevezetése A 13. havi illetménnyel az állam tulajdonképpen a saját alkalmazottjait becsülte meg, a versenyszférában sem ismeretlen ez a premizálás, legfeljebb más néven eszközlik a kifizetését. Mivel a legoptimálisabb béremelés esetén sem lesz még évekig versenyképes a versenyszférával a közszolgálati tisztviselők javadalmazása, ezért javasoljuk a 13. havi illetmény ismételt bevezetését, egyösszegű kifizetés formájában. 4. javaslat: a közszolgálati tisztviselők bértábláinak a megemelt öregségi nyugdíjkorhatárhoz történő igazítása Jelenleg mindkét besorolási tábla 37 év kormányzati szolgálati jogviszonynál megáll. Időközben az öregségi nyugdíjkorhatár 65 évre emelkedett, amelyik közszolga az érettségi után elhelyezkedett, az akár 47 évet is ledolgozhat, a tíz éven át stagnáló bérszint az érintettek reálkeresetének nem csekély értékvesztéséhez vezet. Emellett az ennyi éven át tartó szinten tartás esetén anyagi megbecsülésről sem beszélhetünk, ez azt fejezi ki, hogy az állam nem becsüli meg az érintett réteget, amely a legnagyobb szakmai tapasztalattal rendelkező kört jelenti. A középiskolai végzetteknél az átlagos szintugrás figyelembevételével négy kategóriát kellene bevezetni 39, 41, 43 és 45 év után, a felsőfokúaknál kettőt 41 és 45 év után. Javaslatunk:
9 - 9 - I. BESOROLÁSI OSZTÁLY (felsőfokú iskolai végzettségű kormánytisztviselők) Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Kormányzati szolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám Gyakornok ,1 Fogalmazó , ,3 Tanácsos , , ,9 Vezető-tanácsos , , , ,8 Főtanácsos , , ,3 Vezető-főtanácsos , , , , , év felett 6,4 II. BESOROLÁSI OSZTÁLY (középiskolai végzettségű kormánytisztviselők) Besorolási fokozat megnevezése Fizetési fokozat Kormányzati szolgálati jogviszony időtartama (év) Szorzószám Gyakornok ,79 Előadó , , , , ,3 Főelőadó , , , , , , ,9 Főmunkatárs , , , , ,6
10 , , év felett 5,2 5. javaslat: lakáscélú munkáltatói támogatás finanszírozása Ennek a lehetőségét tulajdonképpen a most hatályos jogszabályok is biztosítják, utalunk itt a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvény 1. számú mellékletének 2.7. pontjára, amely adómentesen teszi lehetővé ennek nyújtását legfeljebb ötmillió forintig. A kormánynak meg kellene teremtenie annak lehetőségét, hogy a közigazgatási szerveknek legyen forrásuk az ilyen támogatás nyújtására, a szakszervezetek segíteni tudnak a leginkább rászorulók kiválasztásában. 6. javaslat: önkéntes nyugdíjpénztári, egészségpénztári, önsegélyező pénztári befizetések támogatása Az előző ponthoz hasonlóan a jogszabályi feltételek szinte teljes egészében adottak ehhez, csupán azt a pár évvel ezelőtt életbe léptetett államháztartási tilalmat kellene megszüntetni, amely nem teszi lehetővé költségvetési intézményeknek ilyen pénztárak támogatását. E tilalomnak és a cafetéria keretösszeg szinten tartásának köszönhetően a közszférában működő pénztárak közül már több megszűnt, de még azért létezik néhány (például Honvéd, Első Rendőri). Feltehetően nagyobb mértékben költenének ilyen célú befizetésekre a dolgozók, ha a cafetéria juttatásokon belül ezek adómentességet élveznének, vagy rosszabb esetben kedvezőbb adózásúak lehetnének. 7. javaslat: rugalmas munkaidő általános alkalmazása a közigazgatásban Minden miniszterelnökségi beszélgetésünk alkalmával szóba kerül munkatársaink felháborító bérezése. Korábban, amikor a területi közigazgatás a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztériumhoz tartozott, mindig elmondtuk a személyes egyeztetések során, hogy amíg nem történik az illetmények emelése, addig is törekedjenek olyan megoldásokra, amelyeket szívesen vennének a kormánytisztviselők. Erre példaként említettük a rugalmas munkaidő általános alkalmazását. Korábban a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztériumnak meg kellett ezt a témakört vizsgálnia, ennek három éve lejárt a határideje, még csak felvilágosítást sem adtak ezzel kapcsolatban. Az Európai Unió is a rugalmas munkavégzés minél szélesebb körű alkalmazásán fáradozik. Az Európai Parlament a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló 2003/88/EK irányelvet módosító európai parlamenti és tanácsi irányelv elfogadása céljából a Tanács által elfogadott közös álláspontról szóló december 17-i jogalkotási állásfoglalása szerint a tagálla-
11 mok biztosítják, hogy a munkavállalóknak jogukban áll a munkaidő vagy a munkaritmus megváltoztatását kérni, a munkáltatónak pedig kötelessége az ilyen kéréseket tisztességesen elbírálni, tekintettel a munkáltatók és a munkavállalók rugalmasság iránti igényeire. A munkáltató csak abban az esetben utasíthatja el az ilyen jellegű kérést, ha számára a szervezési hátrányok aránytalanul nagyobb mértékűek a munkavállaló így szerzett előnyéhez képest. Az Európai Alapítvány az Élet- és Munkakörülmények Javításáért (Eurofound) az Európai vállalati felmérés 2009 fő témájaként a rugalmas munkavégzés alkalmazását vizsgálta. A felmérésről készült áttekintés bevezetője szerint a munkaerőpiaci rugalmasság javítása a dinamikusabb és versenyképesebb Európa létrehozását célzó lisszaboni stratégia egyik legfontosabb eleme. A felmérés eredményei szerint az európai cégek körében a rugalmas munkaidő jelenti a rugalmasság leggyakoribb formáját. A felmérés szerint az alkalmazottak számára azért kedvező a rendszer, mert önállóbban oszthatják be idejüket és jobb egyensúlyt állíthatnak be munkájuk és magánéletük között. A munkáltató szemszögéből is előnyös a rendszer, hiszen a nagyobb munkaterhelésű időszakokban számíthat az alkalmazottak teljesítménynövekedésére. A Nemzetközi Munkáltatói Szövetség (IOE) által végzett egyik felmérés is kimutatta, hogy a rugalmas munkaidő különösképpen fontos az anyák növekvő munkaerőpiaci részvétele szempontjából. 1 A rugalmas munkavégzés előnyeként szokás említeni, hogy 1. elsősorban feladat- és nem munkaidő-centrikus, 2. emelkedik a munkavégzés intenzitása, 3. a munkaidő beosztásában nagyobb önállóságot biztosít, erősíti a függetlenség és felelősség érzését, ezzel javítja a munkamorált és hangulatot, 4. a munkaidő ütemezését igazítani lehet az egyéni adottságokhoz, összehangolható a vállalati és egyéni elfoglaltság, munkaidő-kiesés nélkül, nincs késés, elmarad a sietéssel járó stressz hatás. A fent leírtakból leszűrhető, hogy a kötött munkaidő alkalmazása elavult, amelyik munkahelyi vezető ragaszkodik hozzá, az elmaradott szemléletű, vagy nem tudja követni, éppen hol tartózkodnak a beosztottjai. Különösebb költséggel sem jár, legfeljebb akkor, ha úgy valósítják meg, hogy beléptető rendszert telepítenek hozzá ott, ahol most nincs. Fentiekre tekintettel kérjük a rugalmas munkaidő egységes alkalmazását a közigazgatásban. 8. javaslat: egyéb intézkedések A leterhelt munkatársak azzal is jobban éreznék a megbecsülésüket, ha esetleg a munkáltatók lépéseket tennének arra vonatkozóan, hogy kulturális (például színházak), egészségmegőrzést elősegítő (uszodák, fürdők, fitnesztermek) intézményekkel, szolgáltatókkal, illetve üzletekkel kedvezményre jogosító szerződést kössenek. Valójában a hivatalok esélyegyenlőségi terveinek ilyen intézkedéseket kellene tartalmaznia, de azok általában nem tesznek ennek eleget, semmilyen konkrétumról nem szólnak. 1 Nemzetközi Munkáltatói Szövetség (IOE), Trends in the workplace survey 2008: Enterprises in a globalizing world (Trendek a munkahelyi felmérésben 2008: Vállalatok a globalizálódó világban).
12 Remélem, fenti soraim meggyőzték Önt arról, hogy Szakszervezetünk komolyan foglalkozott az elmúlt évek során azzal, miként lehetne a már hét éve elmaradt illetményemeléseket pótolni, munkatársaink közérzetét, életét jobbá tenni. Szeretném ismételten kiemelni, hogy véleményünk szerint többéves bérfejlesztési megállapodás aláírására lenne szükség a KÉF munkavállalói és önkormányzati oldala, valamint a Kormány között, amely több évre előre garantálná az illetmények emelését, célul tűzve ki azt, hogy a megállapodás időszakának végére a közszolgálati dolgozók javadalmazása versenyképessé válik a versenyszférával szemben. Reméljük, javaslataink meghallgatásra kerülnek a döntéshozóknál, ennek érdekében készek vagyunk személyes megbeszélésre is a leírtakkal kapcsolatban. Munkájához sok sikert, türelmet és jó egészséget kívánunk! Budapest, július 27. Tisztelettel: elnök telefon: 20/
ÖSSZEFOGLALÓ az állami tisztviselőkre vonatkozó illetményemelés bevezetésének tapasztalatairól, javaslat a bérintézkedés módosítására
KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM MUNKAVÁLLALÓI OLDAL ÖSSZEFOGLALÓ az állami tisztviselőkre vonatkozó illetményemelés bevezetésének tapasztalatairól, javaslat a bérintézkedés módosítására A fővárosi és
RészletesebbenTISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?
TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? MINŐSÉGI KÖZSZFÉRA MINŐSÉGI BÉREK Boros Péterné, főtitkár Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati
RészletesebbenDr. Görög István jegyző. Dr. Görög István jegyző Szép Istvánné pénzügyi előadó. Rendelettervezet Előzetes hatásvizsgálati lap
A Gencsapáti Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők 2017. évi illetménykiegészítéséről Dr. Görög István jegyző Dr. Görög István jegyző Szép Istvánné pénzügyi előadó Rendelettervezet Előzetes
RészletesebbenBOROS PÉTERNÉ ELNÖK MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE (MKKSZ) ÖNKORMÁNYZATI SZTRÁJKOK TAPASZTALATAI
1. BOROS PÉTERNÉ ELNÖK MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE (MKKSZ) ÖNKORMÁNYZATI SZTRÁJKOK TAPASZTALATAI MAGYAR TUDOMÁNYOS AKADÉMIA EMBERI ERŐFORRÁSOK TUDOMÁNYOS
RészletesebbenÖnkormányzati köztisztviselők követelései
Elfogadta az MKKSZ Elnöksége a 2019. január 12-i ülésén MKKSZ sztrájk célkitűzések 2019. évre Önkormányzati köztisztviselők követelései 1. Változzanak meg a fizetési fokozatokhoz kapcsolódó szorzószámok!
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. Lesenceistvánd, Zalahaláp, Uzsa községek Önkormányzatai képviselőtestületeinek február 26.-i nyilvános, együttes ülésére
Szám: LIS/1715-2/2018. ELŐTERJESZTÉS Lesenceistvánd, Zalahaláp, Uzsa községek Önkormányzatai képviselőtestületeinek 2018. február 26.-i nyilvános, együttes ülésére Tárgy: A közszolgálati tisztviselők 2018.évi
RészletesebbenMKKSZ HÍRLEVÉL. Kiadja a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete Budapest, január 21.
MKKSZ HÍRLEVÉL Kiadja a Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati Dolgozók Szakszervezete Budapest, 2019. január 21. 1/2019 A Közszolgálati Érdekegyeztető Fórum (KÉF) Szakszervezeti Oldalát
RészletesebbenVáros Polgármestere Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: /242 mellék
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: 06 23 310-174/242 mellék Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu ELŐTERJESZTÉS Önkormányzati alkalmazottak
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET december 13-ai ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2018. december 13-ai ülésére Iktató szám: 222/2018. Tárgy: Javaslat a közszolgálati tisztviselők juttatásainak
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének november 17-ei ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. november 17-ei ülésére Tárgy: A 2017. évi bérrendezéssel kapcsolatos döntés meghozatala Előadó: Ottó Péter polgármester Előterjesztés
RészletesebbenVáros Jegyzője ELŐTERJESZTÉS
Város Jegyzője 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a Telefon: 06 23 310-174/242 mellék Fax: 06 23 310-135 E-mail: jegyzo@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu Tisztelt Képviselő-testület! ELŐTERJESZTÉS A köztisztviselők
RészletesebbenELŐ TERJESZTÉS és elő zetes hatástanulmány köztisztviselői illetményalap meghatározása
1. Napirend ELŐ TERJESZTÉS és elő zetes hatástanulmány köztisztviselői illetményalap meghatározása Tisztelt képviselő-testület! ELŐTERJESZTÉS Az önkormányzat hivatalánál foglalkoztatott köztisztviselők
RészletesebbenIromány száma: T/4142. Benyújtás dátuma: :41. Parlex azonosító: 124F7DNC0001
Iromány száma: T/4142. Benyújtás dátuma: 2019-01-11 09:41 Országgyűlési képviselő Parlex azonosító: 124F7DNC0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Törvényjavaslat benyújtása Benyújtó:
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS. a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről
HONVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM. sz. példány MEGÁLLAPODÁS a személyi állomány 2008. évi illetményfejlesztéséről és a kereset növelését szolgáló intézkedésekről A Honvédelmi Érdekegyeztető Fórum (HÉF) munkaadói
RészletesebbenFedőlap. Az előterjesztés közgyűlés elé kerül. Az előterjesztés tárgyalásának napja:
Fedőlap Az előterjesztés közgyűlés elé kerül Az előterjesztés tárgyalásának napja: 2016. 12. 15. Javaslat Dunaújváros Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatalában foglalkoztatottak 2017. évi bérfejlesztésével
RészletesebbenAz Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása. Dr. Tánczos Rita
Az Áttv. Kjt. Kttv. Mt. összehasonlítása Dr. Tánczos Rita Kinevezési feltétel állampolgárság Áttv Kttv.: magyar állampolgárság Kjt.: Magyar állampolgárság, vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás
RészletesebbenKormányzati igazgatásban dolgozó kormánytisztviselők követelései
Elfogadta az MKKSZ Elnöksége a 2019. január 12-i ülésén MKKSZ sztrájk célkitűzések 2019. évre Kormányzati igazgatásban dolgozó kormánytisztviselők követelései 1. Álljon vissza az alapszabadság 2018. december
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének február 08-i ülésére
3. ELŐTERJESZTÉS Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2018. február 08-i ülésére Tárgy: Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2018. (.) önkormányzati rendelete a Lajosmizsei
Részletesebben4. számú előterjesztés Egyszerű többség. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének január 13-i rendkívüli ülésére
4. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2017. január 13-i rendkívüli ülésére Tárgy: Közszolgálatban állók számára teljesítményértékelésen
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET június 07-ei ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 149/2012. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET 2012. június 07-ei ülésére Tárgy: Javaslat a közszolgálati tisztviselők juttatásainak és
RészletesebbenA Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
A Kormány 298/2011. (XII.22.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról A Kormány az Alaptörvény 15. cikk (3) bekezdésében foglalt feladatkörében
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA Képviselő-testületének. /2013. ( ) sz. önkormányzati rendelete
PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA Képviselő-testületének /2013. ( ) sz. önkormányzati rendelete A Képviselő-testület Hivatalában dolgozó köztisztviselők, ügykezelők közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről
RészletesebbenRendelet hatálya 1. Illetménykiegészítés, képzettségi pótlék 2.
Tiszasziget Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2/2015. (II.13.) önkormányzati rendelete a közös önkormányzati hivatal köztisztviselőit megillető juttatásokról, támogatásokról Tiszasziget Község
RészletesebbenEgyéb feltételtől függő pótlékok és juttatások. illetmény-pótlékok. Érték típus: Ezer Forint
34 - Költségvetési szerveknél teljes és részmunkaidiben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó személyi juttatásai # Megnevezés Alapilletmények Illetménykiegészít ések Nyelvpótlék Egyéb kötelező
RészletesebbenJavaslat Pilis Város Önkormányzata és intézményei személyi juttatásai tervezését érintő döntések meghozatalára
23/2015. SZ. ELŐTERJESZTÉS BORÍTÓLAPJA Javaslat Pilis Város Önkormányzata és intézményei személyi juttatásai tervezését érintő döntések meghozatalára 1. Előterjesztő megnevezése, szavazati arány, nyilvánosság
RészletesebbenÁltalános rendelkezések
1 Eger Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése 38/2001 (X.19) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatal közszolgálati tisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Módosította: 37/2003.
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET február 16-ai ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2017. február 16-ai ülésére Iktató szám: 33/2017. Tárgy: Előterjesztő: Készítette: I.) A közszolgálati tisztviselők
Részletesebben2. napirend. ELŐTERJESZTÉS KÍSÉRŐ LAP E-szám: 118/2016. Tárgy: Döntés illetményalap emeléséről
ELŐTERJESZTÉS KÍSÉRŐ LAP E-szám: 118/2016. Tárgy: Döntés illetményalap emeléséről Előterjesztő neve: Kiszelné Mohos Katalin polgármester Előadó neve: Perlaki Zoltán osztályvezető Az előterjesztés aláírás
RészletesebbenJogszabályi változások január 1-jei hatállyal
Jogszabályi változások 2016. január 1-jei hatállyal 2015. évi CCVI. törvény az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.
Részletesebben2006, évi.... törvény a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról 1. (1) A köztisztviselők jogállásáról szóló
országgyű S Hfvafiala A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA Irományszám : 1 lsec É : 1006 JúN 2 3 T/366. számú törvényjavaslat a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosításáról Előadó
RészletesebbenÍrta: Administrator 2012 január 17. (kedd) 12:24
Bérkompenzáció 2012 igénylés : az elvárt béremeléshez 21 milliárdot ad a kormány. A kormány pályázati rendszerben, vissza nem térítendő támogatás formájában átvállalja a bérfejlesztés 2-3 százalékát a
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének szeptember 15-ei ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. szeptember 15-ei ülésére Tárgy: A 2017. évi bérrendezéssel kapcsolatos döntés meghozatala Előadó: Ottó Péter polgármester
Részletesebben34 - Költségvetési szerveknél teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó személyi juttatásai
34 - Költségvetési szerveknél teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó személyi juttatásai Alapilletmények Illetménykiegészítések Nyelvpótlék Egyéb kötelező illetménypótlékok
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére
VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200. Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: 88/545-011, Fax: 88/545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT HIVATALÁNAK FŐJEGYZŐJE 8200.
RészletesebbenTÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE
TÖRVÉNY SZERINT KÖTELEZŐ ÉS ADHATÓ ALAPBÉREK A KÖZNEVELÉSI INTÉZMÉNYEKBEN 2017. ÉVBEN MINDEN FENNTARTÓ RÉSZÉRE Készítette: Paffériné Kovácshegyi Nóra Mód-Szer-Tár Kft. PEDAGÓGUS BÉRTÁBLA VÁLASZTÁSA PEDAGÓGUS
RészletesebbenÉVES KÖLTSÉGVETÉSI BESZÁMOLÓ
Fejezeti jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok 20 1002 ${pukorzet} fejezet cím/alcím megye pénzügyi körzet településtípus A fejezet megnevezése, székhelye: A megye megnevezése, önkormányzat székhelye..................
RészletesebbenGazdaságpolitika és költségvetés 2018
Gazdaságpolitika és költségvetés 2018 Banai Péter Benő államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2017. november 1 2017-ben makrogazdasági és költségvetési stabilitás jellemzi az országot Forrás: *: Európai
RészletesebbenÖsszesítő riport. Riportoló intézmény: Központi Statisztikai Hivatal. Szűrési feltételek. PIR (Teljes egyezés) PIR (Teljes egyezés)
Összesítő riport Riportoló intézmény: Központi Statisztikai Hivatal Szűrési feltételek Szűrés Érték - 1 - Tartalomjegyzék Szám Űrlap megnevezés 08 Adatszolgáltatás a személyi juttatások és a foglalkoztatottak,
RészletesebbenKÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM MUNKAVÁLLALÓI OLDAL SOROS ÜGYVIVŐ
KÖZSZOLGÁLATI ÉRDEKEGYEZTETŐ FÓRUM MUNKAVÁLLALÓI OLDAL SOROS ÜGYVIVŐ 1146 Budapest, Abonyi u. 31. Telefon: 3384-002 Telefax: 3384-271 mkksz@mkksz.org.hu Dr. Latorcai Csaba úr Miniszterelnökség Kiemelt
RészletesebbenKÖLTSÉGVETÉSI BESZÁMOLÓ
Fejezeti jellemző adatok Fejezeti jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok 01 9100 10 fejezet cím/alcím megye megye pénzügyi pénzügyi körzet körzet településtípus település-
RészletesebbenBUDAPEST FŐVÁROS X. KERÜLET KŐBÁNYAI ÖNKORMÁNYZAT / ^ ' '
Budapest Főváros X. kerület Kőbányai Önkormányzat Képviselő-testület ülése írh^lzlíml-- BUDAPEST FŐVÁROS X. KERÜLET KŐBÁNYAI ÖNKORMÁNYZAT / ^ ' ' JEGYZŐJE,,... (...,. ^ Tárgy: Javaslat a Budapest Főváros
RészletesebbenA közszolgálati jogviszony jellege, a köztisztviselő és a kormánytisztviselő fogalma
KÖZSZOLGÁLATI JOG A közszolgálati jogviszony jellege, a köztisztviselő és a kormánytisztviselő fogalma A közszolgálati jogviszony 1. 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről Alanyai az
RészletesebbenBéren kívüli juttatások céljuttatás, projektprémium. Készenléti, ügyeleti, Végkielégítés, jubileumi jutalom. helyettesí-tési díj, túlóra, túlszolgálat
# Megnevezés Létszám* fő (Átlagos statisztikai állományi létszám, éves) 08 - Adatszolgáltatás a személyi juttatások és a ak, választott tisztségviselők összetételéréről Törvény szerinti illetmények, munkabérek
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ IV. NEGYEDÉVES ÉS ÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL
ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL 2013. IV. NEGYEDÉVES ÉS 2013. ÉVES ADATOK A feldolgozás mintája: Azon intézmények létszám és béradatai, amelyek bérszámfejtését
RészletesebbenSzámjel. Megye. Éves beszámoló Éves beszámoló ... a beszámoló elkészítéséért kijelölt felelős személy. ... (név)... (név)
A megye megnevezése, székhelye: Irányító szerv: Számjel 490012 1251 01 9100 841105 PIR-törzsszám Szektor Megye PÜK Szakágazat A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: 1052 Budapest Városház utca 9-11
RészletesebbenVezetõi összefoglaló
OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika ágazat Vezetõi összefoglaló 2013 Gyógyszerészeti és Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság AZ EMBERI ERŐFORRÁS MINISZTÉRIUM
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenKiszombor Nagyközség Polgármesterétől 6775 Kiszombor, Nagyszentmiklósi u. 8. Tel.: 62/
Kiszombor Nagyközség Polgármesterétől 6775 Kiszombor, Nagyszentmiklósi u. 8. Tel.: 62/525-090 E-mail: ph@kiszombor.hu Üi.: 22-22/2019. Tárgy: A köztisztviselők illetményalapjáról szóló rendelet Mell.:
RészletesebbenÚjhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. december 11-i ülésére 2. napirend: Göndörné Frajka Gabriella jegyző
1 E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. december 11-i ülésére 2. napirend: Tárgy: Köztisztviselők közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló rendelet
RészletesebbenAz önkormányzati hivatalban dolgozó köztisztviselők és az állami tisztviselők illetményének gyakorlati összehasonlítása.
Az önkormányzati hivatalban dolgozó köztisztviselők és az állami tisztviselők illetményének gyakorlati összehasonlítása Holicska Judit * 1. Bevezetés A tanulmány tárgya összehasonlítva az állami tisztviselők
RészletesebbenFüggetlen Szakszervezetek Demokratikus Ligája
Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 1112 Budapest, Sasadi út 170. 321-5262 E-mail: info@liganet.hu 24/2018. (09. 04.) számú elnökségi határozat 1. A LIGA Szakszervezetek kezdeményezi egy kétéves
RészletesebbenBEREKFÜRDŐ KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT 5309 Berekfürdő, Berek tér 15. Tel/Fax: 59/ , ELŐTERJESZTÉS
ELŐTERJESZTÉS a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről szóló 23/2001.(X.25.) Önkorm. rendelet módosításáról Tisztelt Képviselő-testület! A közszolgálati
RészletesebbenKöltségvetési szerveknél teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó személyi juttatásai
Költségvetési szerveknél teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó ai I. TELJES MUNKAIDŐBEN FOGLALKOZTATOTTAK 000010 000020 000021 000022 Legfelsőbb Bíróság elnöke 000023
RészletesebbenElőterjesztés Az óvodai technikai dolgozók bérfejlesztéséről
Előterjesztés Az óvodai technikai dolgozók bérfejlesztéséről Tisztelt Képviselő-Testület! Hingyiné Molnár Ildikó, a Benedek Elek Óvoda igazgatója az Oktatási Bizottság október havi munkaterv szerinti ülésén
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CLXXXVII. törvény - a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2. oldal 124/B. (1) E fejezet hatálya az Országgyűlés Hivatala
Magyar joganyagok - 2017. évi CLXXXVII. törvény - a közszolgálati tisztviselőkről szóló 1. oldal 2017. évi CLXXXVII. törvény a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény és az Országgyűlésről
RészletesebbenElemi költségvetés II.
Adatellenőrző kód: -6-2f-7021-4d-46-38-7628-d39-286f59-2-22-20-1c-27-13 Fejezeti jellemző adatok Önkormányzati jellemző adatok 14 1200 ${pukorzet} fejezet cím/alcím megye pénzügyi körzet településtípus
RészletesebbenÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról
ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról Az Újlengyel Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a helyi Önkormányzatokról
Részletesebben1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes
1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes alacsony keresetek, a rossz munkakörülmények, a szervezeti kultúra hiánya miatt jelentős munkaerőhiány van, amely az állampolgárok számára különösen
RészletesebbenÚj cafeteria szabályok
1 Új cafeteria szabályok 2016. november. 22. hvg.hu Kedden az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Jövőre az alábbi szabályok szerint lehet tervezni a juttatásokat. Összeállt
RészletesebbenMagyar joganyagok - 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselő 2. oldal c) akkreditált iskolai rendszerű felsőfokú szakképzésb
Magyar joganyagok - 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselő 1. oldal 249/2012. (VIII. 31.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők részére adható juttatásokról és egyes illetménypótlékokról
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET január 28-ai ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2016. január 28-ai ülésére Iktató szám: 9/2016. Tárgy: Előterjesztő: Készítette: A közszolgálati tisztviselők juttatásainak
RészletesebbenMagyar joganyagok - 30/2016. (XI. 15.) MvM rendelet - az állami tisztviselők kiemelt 2. oldal (2) Ha a kiemelt ügyintézői osztályba sorolt állami tisz
Magyar joganyagok - 30/2016. (XI. 15.) MvM rendelet - az állami tisztviselők kiemelt 1. oldal 30/2016. (XI. 15.) MvM rendelet az állami tisztviselők kiemelt ügyintézői osztályba sorolásáról, az állami
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET 2014. január 23-ai ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 12/2014. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET 2014. január 23-ai ülésére Tárgy: Előterjesztő: Készítette: A közszolgálati tisztviselők juttatásainak
RészletesebbenI. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA
Kerepes Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 21/2003. (X. 29.) rendelete Kerepes Nagyközség Polgármesteri Hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről egységes szerkezetben
RészletesebbenTársadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete Elnök 1139 Budapest, Váci út 73/a. Tel: 350-2001/5524,5525; Fax: 350-2001/5641. E-mail: tbdsz@oep.
Társadalombiztosítási Dolgozók Szakszervezete Elnök 1139 Budapest, Váci út 73/a. Tel: 350-2001/5524,5525; Fax: 350-2001/5641. E-mail: tbdsz@oep.hu Miniszterelnökség Dr. Lázár János Miniszterelnökséget
RészletesebbenBalatonboglár Város Önkormányzatának 22/2003.(XI.10.) KT számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról
Balatonboglár Város Önkormányzatának 22/2003.(XI.10.) KT számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról A módosításokkal egységes szerkezetben Utolsó átvezetett módosítás:
RészletesebbenÖsszegző módosító javaslat
Iromány száma: T/3633/5. Benyújtás dátuma: 2018-12-06 17:59 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: TBTIZFUQ0003 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Benyújtó: Dr. Bajkai
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS ALSÓZSOLCA VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK DECEMBER 23-I ÜLÉSÉRE
ALSÓZSOLCA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT JEGYZŐJÉTŐL 3571 Alsózsolca, Kossuth L. út 138. Tel: 46/520-020 ; Fax: 46/520-021 polg.hiv@alsozsolca.hu www.alsozsolca.hu ELŐTERJESZTÉS ALSÓZSOLCA VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK
RészletesebbenPILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK
PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 2/2014. (II.16.) sz. önkormányzati rendelete A Képviselő-testület Hivatalában dolgozó köztisztviselők, ügykezelők közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről
Részletesebben1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól
A diasort hatályosította: dr. Márkus Györgyi (2014. augusztus 15.) 1 Az előadás tartalmi felépítése 1. A közszolgálati tisztviselők jogviszonyának jellemzői, elhatárolása más, munkavégzésre irányuló jogviszonyoktól
RészletesebbenA felek egymásra nézve kötelező érvényűnek tekintik
HONVÉDELMI ÉRDEKEGYEZTETŐ l sz. példány FÓRUM MEGÁLLAPODÁS a Honvédelmi Minisztériumnál hivatásos és szerződéses szolgálati, önkéntes tartalékos, hallgatói, valamint a köztisztviselői és közalkalmazotti
RészletesebbenKiszombor Nagyközség Polgármesterétől 6775 Kiszombor, Nagyszentmiklósi u. 8. Tel/Fax: 62/
Kiszombor Nagyközség Polgármesterétől 6775 Kiszombor, Nagyszentmiklósi u. 8. Tel/Fax: 62/525-090 E-mail: ph@kiszombor.hu Üi.: 22-21/2018. Tárgy: A köztisztviselők illetményalapjáról szóló rendelet Mell.:
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET 2015. január 29-ei ülésére
Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 9/2015. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐTESTÜLET 2015. január 29-ei ülésére Tárgy: Előterjesztő: Készítette: A közszolgálati tisztviselők juttatásainak
RészletesebbenA Kormány. /2017. ( ) Korm. rendelete. egyes közszolgálati tárgyú kormányrendeletek módosításáról
A Kormány /2017. ( ) Korm. rendelete 1. melléklet a. számú előterjesztéshez egyes közszolgálati tárgyú kormányrendeletek módosításáról A Kormány a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,
RészletesebbenÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2007. III. negyedév) Budapest, március
ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2007. III. negyedév) Budapest, 2008. március Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenM KS K Z S O RS R Z S Á Z G Á OS S V Á V LA L SZ S TMÁ M NYI ÜL Ü É L S
1. Nyitókép MKKSZ ORSZÁGOS VÁLASZTMÁNYI ÜLÉS BUDAPEST.2017. május 27. 2. kép Az Elnökség a beszámolási időszakban: 6 alkalommal tartott ülést 2 alkalommal ülés tartása nélkül távszavazással döntött 49
RészletesebbenI. Fejezet. Bevezető rendelkezések
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete, a 2/2017.(I.27.), a 2/2018. (I.26.), valamint az 1/2019. (II.1.) önkormányzati rendelettel egységes szerkezetbe
RészletesebbenBudapest Főváros Kormányhivatala. Budapest Főváros Kormányhivatala IX. Kerületi Hivatal. kormányablak ügyintéző. munkakör betöltésére.
a "Közszolgálati tisztviselőkről szóló" 2011. évi CXCIX. törvény 45. (1) bekezdése alapján pályázatot hirdet A közszolgálati jogviszony időtartama: határozatlan idejű közszolgálati jogviszony Foglalkoztatás
RészletesebbenSZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló
RészletesebbenEllátandó feladatok: A munkakörhöz tartozó főbb tevékenységi körök:
A közszolgálati jogviszony időtartama: határozatlan idejű közszolgálati jogviszony Foglalkoztatás jellege: Teljes munkaidő A munkavégzés helye: Pest megye, 2094 Nagykovácsi, Kossuth Lajos utca 61. Ellátandó
Részletesebben2012 Évközi beszámoló - MEGSZŰNTEKNEK
A fejezet megnevezése, székhelye:......... Irányító szerv:......... Számjel 303729 1051 17 14/01 48273 PIR-törzsszám Szektor Fejezet Címrend ÁHT A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: 1143 Budapest
RészletesebbenRendelet. Önkormányzati Rendeletek Tára. Dokumentumazonosító információk
Rendelet Önkormányzati Rendeletek Tára Dokumentumazonosító információk Rendelet száma: 4/2017.(III.15.) Rendelet típusa: Alap Rendelet címe: a közszolgálati tisztviselők szociális, jóléti, kulturális,
RészletesebbenKIEGÉSZÍTÉS Az önkormányzati alkalmazottakat érintő bérfejlesztésről
KIEGÉSZÍTÉS Az önkormányzati alkalmazottakat érintő bérfejlesztésről Tisztelt Képviselő-Testület! Előzmény A Pénzügyi, Ügyrendi és Stratégiai Bizottság november havi munkaterv szerinti ülésén tárgyalta
RészletesebbenForrás: Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztetı Tanács (OKÉT) plenáris ülései
OKÉT ülések (saját kiegészítés a Sztrájkbizottság-Kormány tárgyalásokkal) (2007. május után amirıl van Emlékeztetı, vagy dokumentum, az ki van vastagítva) Forrás: http://www.szmm.gov.hu/main.php?folderid=14108
RészletesebbenIromány száma: H/ Benyújtás dátuma: :44. Parlex azonosító: 5QF2PBZN0001
Iromány száma: H/16336. Benyújtás dátuma: 2017-07-05 16:44 Országgyűlési képviselő Parlex azonosító: 5QF2PBZN0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Határozati javaslat benyújtása Benyújtó:
RészletesebbenSzentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete
Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2017. (III.10.) önkormányzati rendelete a köztisztviselőket megillető szociális juttatásokról és támogatásokról Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete
RészletesebbenMegszületett a évi bérmegállapodás
Megszületett a 2017. évi bérmegállapodás A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták
RészletesebbenLeggyakoribb munkajogi esetek
Leggyakoribb munkajogi esetek Az elmúlt időszakban a tagtársainktól érkezett kérdések, és az azokra adott válaszok a szakdolgozók széles rétegeit érinthetik, ezért újonnan induló rovatunkban segítségképpen
RészletesebbenI. Fejezet. Bevezető rendelkezések
Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete a Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Albertirsa
RészletesebbenT/5145. számú törvényjavaslat. az állami vezetői juttatások csökkentésével összefüggésben egyes törvények módosításáról
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/5145. számú törvényjavaslat az állami vezetői juttatások csökkentésével összefüggésben egyes törvények módosításáról Előadó: Lázár János Miniszterelnökséget vezető miniszter Budapest,
RészletesebbenBérek, bérpótlékok 2017-ben
2017.01.01. Bérek, bérpótlékok 2017-ben a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban Az összefoglaló a 2017. január 1-én hatályos jogszabályi rendelkezések alapján készült. MINIMÁLBÉR, BÉRMINIMUM
RészletesebbenKöltségvetési szerveknél teljes és részmunkaidőben foglalkoztatottak létszáma és keresetbe tartozó személyi juttatásai
I. TELJES MUNKAIDŐBEN FOGLALKOZTATOTTAK 0000 000020 000021 000023 000025 000029 egyéb választott tisztségviselő (vezető) polgármester, polgármester helyi önkormányzati képviselő-testület tagja 000033 megyei
RészletesebbenKitöltési útmutató a költségvetési szervek és az egyházi jogi személyek foglalkoztatottjai adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2019.
1 Kitöltési útmutató a költségvetési szervek és az egyházi jogi személyek foglalkoztatottjai adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló 2019. évi kompenzációjának igénybevételéhez kitöltendő
RészletesebbenAz Nkt. 65. változásai
Az Nkt. 65. változásai 2017.09.01. 1.2* Szakál Ferenc Pál köznevelési szakértő *A korábbi változatokban ma már nem aktuális, nem érvényes tartalmak lehetnek, így azok tartalmáért e változat közzétételétől
RészletesebbenÁltalános rendelkezések
Kozármisleny Város Önkormányzata Képviselő-testületének 4/2014. (III. 18.) Önkormányzati rendelete a Kozármislenyi Közös Önkormányzati Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról
RészletesebbenKészült: :47 Ellenőrző kód: Érték típus: Ezer Forint
PIR: 450351 Elemi költségvetés DR. KENESSEY ALBERT KÓRHÁZ - RENDELŐINTÉZET Megye: 12 Településtípus: 0076 Szakág: 861000 Szektor: 1251 Év/Időszak: 2011.3 Készült: 2012.09.19 19:47 Ellenőrző kód: 3874005042
RészletesebbenBérek, bérpótlékok 2017-ben
2017.02.20. Bérek, bérpótlékok 2017-ben a szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban Módosított összefoglaló a 2017. február 17-től hatályos jogszabályi rendelkezések alapján. MINIMÁLBÉR, BÉRMINIMUM
Részletesebben2012 Elemi költségvetés
A megye megnevezése, székhelye:......... Irányító szerv:......... Számjel 350251 1251 05 9100 841105 PIR-törzsszám Szektor Megye PÜK Szakágazat A költségvetési szerv megnevezése, székhelye: 3525 Miskolc
Részletesebben