A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM ÖSZTÖNZÉSI ÉS TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA. BUDAPEST (Hatályos: május 28.
|
|
- Zsófia Mészáros
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM ÖSZTÖNZÉSI ÉS TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA BUDAPEST (Hatályos: május 28. napjától)
2 Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (továbbiakban: Egyetem) a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény és a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményben való foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 395/2015. (XII.12.) Korm. rendeletben foglalt szabályozásra tekintettel, az Egyetemen bevezetésre kerülő ösztönzési és teljesítményértékelési rendszer eljárási szabályait jelen szabályzatban határozza meg. Az Egyetem szervezeti egységeinek valamennyi közalkalmazottja köteles jelen szabályzat szerint eljárni. I. FEJEZET Általános rendelkezések Az Egyetem az Intézményfejlesztési Tervében megfogalmazott célkitűzések eléréséhez a munkatársak motivációját és fejlődését támogató ösztönzési és teljesítményértékelési szabályzatot (a továbbiakban: ÖTÉR szabályzat) kíván működtetni, amely elősegíti az Egyetem stratégiai célkitűzésének teljesülését. Az ÖTÉR szabályzat egy olyan egységes teljesítményértékelési eljárásrendet alkot, amely az egyéni munkateljesítmény objektív és konstruktív módon történő értékelésével elősegíti az egyén és rajta keresztül az Egyetem teljesítményének javulását, a kitűzött célok elérését és a munkatársak hatékony fejlődését. 1. (1) Az ÖTÉR szabályzat célja, hogy a nemzeti felsőoktatásról szóló évi CCIV. törvény rendelkezéseivel összhangban meghatározza az Egyetem személyi hatálya alá tartozók teljesítményének differenciált értékelési struktúráját annak érdekében, hogy javítsa, fejlessze az Egyetem közalkalmazottjainak teljesítményét, visszacsatoljon a közalkalmazott munkájának minőségéről, lehetőséget biztosítson a rejtett képességek felismerésére és elvárásokat támasszon a közalkalmazottakkal szemben. (2) Az ÖTÉR szabályzat céljai a következők: biztosítsa az Egyetem által meghatározott célok és az egyéni teljesítményértékelési célok összhangját, az Egyetem céljaival való azonosulást, elősegítse az Egyetem és az egyén teljesítményének javulását, segítse a tudás megőrzését és fejlesztését, támogassa a szervezeten belüli kommunikációt, segítséget nyújtson a HR fejlesztési célokhoz, segítse a munkaerő-tervezés és -gazdálkodás hatékonyságát, kialakítsa a teljesítményen alapuló juttatási rendszert, segítséget nyújtson az előléptetéshez, karriertervezéshez és a képzési igények tervezéséhez. (3) Az ÖTÉR szabályzat arra irányul, hogy az Egyetem valamennyi közalkalmazottja egy meghatározott struktúrában folyamatosan célokkal rendelkezzen, a célokat meghatározott
3 gyakoriságban kiértékelje, az eredmények függvényében a közalkalmazottakat motiválja és továbbfejlessze. (4) Az ÖTÉR szabályzat általános alapelvei a következők: az ösztönzési és teljesítményértékelési rendszer az egyetemi kultúra szerves része, az értékelő vezetők elkötelezettek az ÖTÉR működtetésében, a teljesítményértékelés során az értékelő vezetők tisztességes és igazságos alapelv szerint járnak el, a teljesítményértékelés az ÖTÉR szabályzatban meghatározott gyakorisággal és időpontokban történik, a kitűzött célok egyértelműek, szervezeti és egyéni szinten is tisztázottak, a munkatársak által elérhetőek és számukra relevánsak, a kitűzött célok az Egyetem és a munkatársak fejlődését egyaránt szolgálják, az ÖTÉR a munkatársak alapfeladatainak magasabb minőségben történő ellátását szolgálja, az ÖTÉR juttatás az értékelt munkatárs munkaköri leírásában és egyéb utasításokban foglalt alapfeladatain felül végzett többletfeladatok teljesítésének elismerése. II. FEJEZET A szabályzat hatálya 2. (1) Az ÖTÉR szabályzat személyi hatálya kiterjed az Egyetemre, mint munkáltatóra, valamint az Egyetem valamennyi szervezeti egységénél közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott teljes- és részmunkaidős közalkalmazottjára. III. FEJEZET Értelmező rendelkezések 3. (1) Az ÖTÉR szabályzata következő ÖTÉR ösztönzőkategóriákat különbözteti meg: a) intézményi ösztönző (ÖTÉR 1.) kategória: az Egyetem egészének és/vagy egyes karainak eredményességét mérő motivációs ÖTÉR kategória, b) szervezeti ösztönző (ÖTÉR 2.) kategória: az Egyetem meghatározott szervezeti egységeinek eredményességét mérő motivációs ÖTÉR kategória, c) egyéni ösztönző (ÖTÉR 3.) kategória: a közalkalmazottak egyéni teljesítményét mérő motivációs ÖTÉR kategória.
4 (2) Az egyes ÖTÉR kategóriákra alkalmazott csoportok a következők: A csoport D csoport E-2 A csoport - Tanársegéd - Adjunktus - Főiskolai és egyetemi docens - Főiskolai és egyetemi tanár - Kutatóprofesszor - Tudományos főmunkatárs - Tudományos munkatárs - Tudományos segédmunkatárs - Dékán - Dékánhelyettes B csoport E-1 A csoport E-2 B csoport - Gazdasági oktató - Gazdasági tanár - Nyelvtanár - Mesteroktató - Mestertanár - Mérnöktanár - Testnevelő tanár - Alapozó intézet vezetője - Szakmai intézet vezetője - Alapozó intézeti tanszék vezetője - Szakmai intézeti tanszék vezetője - Alapozó intézeti tanszéki osztály vezetője - Könyvtárvezető - Dékáni Hivatal vezetője - Kollégiumvezető - Karon működő Gazdasági és Műszaki Osztály vezetője - Karon Működő Informatikai és Oktatástechnikai Osztály vezetője - Rektorhelyettes - Igazgató C csoport E-1 B csoport E-3 csoport - Ügyintéző (gazdasági, műszaki, igazgatási) - Ügyviteli alkalmazott - Ügyvivő-szakértő - Szakmai szolgáltató - Tanszéki mérnök - Főkönyvtáros - Könyvtáros - Segéd könyvtáros - Könyvtári asszisztens - Műszaki szolgáltató (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, technikus, laboráns, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott) - Irodavezető - Kancellári szervezet főosztályvezetője - Kancellári szervezet osztályvezetője - Központvezető - Rektor - Kancellár 1. számú táblázat
5 4. Az ÖTÉR szabályzat alkalmazásában az értékelő vezetőre vonatkozó szabályok: a) Az értékelő vezető az egyén munkájához közvetlenül kapcsolódó teljesítménycélokat fogalmaz meg. A kitűzött célok teljesülését értékeli, méri és szóbeli megbeszélés keretében megvitatja az értékelt munkatárssal azzal a céllal, hogy javítson az elvégzett munka hatékonyságán, valamint növelje a munkatárs munkavégzéséből származó elégedettségét. b) Az értékelő vezető figyelemmel kíséri az értékelt munkatárs év közbeni teljesítményét és a teljesítményértékelések alkalmával - ha indokolt - felhívja a figyelmét a teljesítmény javítására. c) Nem lehet értékelő vezető, akinek a munkavégzéstől való egybefüggő távolléte a teljesítményértékelési időszak alatt meghaladja a két hónapot. Értékelő vezető hiányában a felettes vezető végzi el a munkatárs teljesítményének értékelését. 5. Az ÖTÉR szabályzat alkalmazásában az értékelt munkatársra vonatkozó szabályok: a) Az értékelt munkatárs az Egyetem állományában foglalkoztatott közalkalmazott, akinek teljesítményét jelen ÖTÉR szabályzatban meghatározottak szerint - a kitűzött teljesítménycélokra figyelemmel az értékelő vezető méri, illetve értékeli. b) A teljesítményértékelésre csak akkor kerülhet sor, ha az értékelt munkatárs az értékelés alapjául szolgáló időszakban legalább két hónapig az értékelő vezetőjének irányítása alatt állt. c) Ha az értékelt munkatárs munkaköre a tárgyév során módosul vagy másik szervezeti egységhez kerül áthelyezésre, a korábbi munkakör tekintetében kinevezésmódosításkor a korábbi, az új munkakörében a jelen szabályzatban foglalt esedékességkoraz új munkakör szerinti illetékes értékelő vezető végzi el a teljesítményértékelést.
6 IV. FEJEZET A teljesítményértékelés szabályozása 6. Az ÖTÉR kategóriák és alkalmazott csoportoksúlyozása az alábbiak szerint valósul meg: ÖTÉR alkalmazott csoportok Éves ösztönző (ÖTÉR 1. kategória) BGE teljes eredmény ÖTÉR értékelési kategóriák súlyozása Kari eredmény Szervezeti ösztönző (ÖTÉR 2. kategória) Egyéni ösztönző (ÖTÉR 3. kategória) Összesen A csoport 10 % 20 % 30 % 40 % 100 % B csoport 10% 20 % 30 % 40 % 100 % C csoport 30% vagy 0%* 0% vagy 30%* 30 % 40 % 100 % D csoport 10% 20 % 30 % 40 %** 100 % E-1 A csoport 10% 30 % 40 % 20 %** 100 % E-1 B csoport 40% vagy 0%* 0% vagy 40%* 40 % 20 %** 100 % E-2 A csoport 50% 50 % 0 % 0 %** 100 % E-2 B csoport 100% 0 % 0 % 0 %** 100 % E-3 csoport 100%**** 0 % 0 % 0 %*** 100 % 2. számú táblázat *A megadott két súlyozás közül attól függően kell választania az értékelő vezetőnek, hogy az adott munkakörnek egy adott karhoz vagy a központhoz kapcsolható erősebben a tevékenysége. **Amennyiben az adott munkakör betöltője oktatási tevékenységet is végez, az oktatói értékelés is kötelező. Ebben az esetben az oktatói értékelés eredménye nem számít bele az ösztönző rendszerbe. ***Az adott munkakör esetében nincsen egyéni teljesítményértékelés (ÖTÉR 3). Amennyiben azonban az adott munkakör betöltője oktatási tevékenységet is végez, az oktatói értékelés kötelező az egyéni teljesítményértékelés (ÖTÉR 3) kategóriában. Ebben az esetben az oktatói értékelés eredménye nem számít bele az ösztönző rendszerbe. **** A teljesítményértékelés fenntartói értékelés alapján történik.
7 7. (1) Az egyes ÖTÉR kategória teljesítménycélok kitűzésének és jóváhagyásának felelősségi köre, valamint meghatározásának határideje a következő: ÖTÉR kategória A célok kidolgozásáért felelős Határidő az előző éves célok értékelésére, az új célok meghatározására A célok jóváhagyásáért felelős ÖTÉR 1. kategória intézményi ösztönző Rektor és Kancellár adott év február 1. Rektori Tanács rektori szervezet, dékánok esetében a rektor; karhoz tartozó (oktatási) szervezet esetében a dékán; ÖTÉR 2. kategória szervezeti ösztönző az adott szervezeti egység vezetője adott év február 1. igazgatók, irodavezetők esetében a kancellár; igazgatóság munkatársai esetében az igazgató; irodai alkalmazottak esetében az irodavezető ÖTÉR 3 kategória egyéni ösztönző a célok az ÖTÉR rendszer által meghatározottak adott év február 1. az adott munkatárs közvetlen vezetője 3. számú táblázat (2) Az éves ösztönző cél (ÖTÉR 1. kategória) kiírását az 1. számúmellékletben szereplő táblázat segítségével kell elvégezni, úgy hogy a BGE eredmény célok súlyozását a 6. -ban szereplő 2. számú táblázat szerint kell beírni. Az éves ösztönző célokat a 7. (1) bekezdés szerint a Rektor és a Kancellár terjeszti elő, amelyet a Rektori Tanács hagy jóvá. (3) A szervezeti célfeladatok (ÖTÉR 2. kategória) kiírását a2. számú mellékletben szereplő táblázatot alkalmazva az adott szervezeti egység vezetője terjeszti elő, a jóváhagyásért 7. (1) bekezdés szerinti 3. számú táblázatban foglalt vezetők a felelősek. A kiírást a következők szerint kell végezni: az egyes célfeladatokat fel kell venni a táblázat szerint, határidővel (lehet egy évnél kevesebb átfutási idejű feladatot is meghatározni) és az adott célfeladat teljesülésének mérési módjával, az egyes feladatokhoz ALAPFELADATOT és CÉLT kell megadni, o ALAPFELADAT: elérése felett van teljesülés, az alatti, illetve azzal azonos eredmény esetén a teljesülés 0%. o CÉL: az a cél, amit elérve, vagy túlteljesítve a teljesülés 100% az egyes feladatoknál eltérő súlyozás beállítására van lehetőség, amennyiben az egyes feladatok elvégzésére más-más hangsúlyt kívánunk fektetni. Az összes feladat súlyozásának 100%-nak kell lennie.
8 (4) Az egyéni teljesítményértékelés (ÖTÉR 3. kategória) részletes szabályozása az V. fejezetben található. 8. (1) Az egyes ÖTÉR kategória célok kiértékelése a következők szerint történik: a) Éves ösztönző cél (ÖTÉR 1. kategória) kiértékelése: Amennyiben a 7. -ban foglalt célkiírásnak megfelelően kiírt célhoz (a továbbiakban: CÉL) tartozó TÉNY EREDMÉNY meghaladja a meghatározott ALAPFELADAT (a továbbiakban: ALAPFELADAT) értékét, a teljesülést a következőképpen kell számolni: ÖTÉR 1 KATEGÓRIA % = (TÉNY EREDMÉNY ALAPFELADAT) / (CÉL ALAPFELADAT) Amennyiben a TÉNY EREDMÉNY meghaladja a CÉL értéket, a TELJESÜLÉS 100%. Amennyiben a TÉNY EREDMÉNY nem haladja meg az ALAPFELADAT értéket, a TELJESÜLÉS 0%. b) Szervezeti célfeladatok (ÖTÉR 2. kategória) kiértékelése: Amennyiben a 7. -ban foglalt kiírt célhoz tartozó TÉNY EREDMÉNY meghaladja az ALAPFELADAT értékét, a teljesülést a következők szerint kell számolni: ÖTÉR 2 KATEGÓRIA % = (TÉNY EREDMÉNY - ALAPFELADAT) / (CÉL ALAPFELADAT) Amennyiben a TÉNY EREDMÉNY meghaladja a CÉL értéket, a TELJESÜLÉS 100%. Amennyiben a TÉNY EREDMÉNY nem haladja meg az ALAPFELADAT értéket, a TELJESÜLÉS 0% c) Egyéni teljesítményértékelés (ÖTÉR 3. kategória) kiértékelése: Az egyéni teljesítményértékelés a 12. (3) bekezdésében foglalt 4. számú táblázatban foglaltak szerint történik. (2) Az értékelt munkatárs éves ÖTÉR teljes teljesülését (a továbbiakban: ÖTÉR ÉVES TELJESÍTÉS) a következők szerint kell számítani: ÖTÉR ÉVES TELJESÍTÉS % = (ÖTÉR 1. KATEGÓRIA % x Súlyozás 1 / 100) + (ÖTÉR 2. KATEGÓRIA % x Súlyozás 2 / 100) + (ÖTÉR 3. KATEGÓRIA % x Súlyozás 3 /100) (Az egyes kategóriák, csoportok szerinti súlyozását lásd a 6. -ban)
9 (3) Az Éves ösztönző (ÖTÉR 1. kategória) és Szervezeti célfeladatokat (ÖTÉR 2. kategória), valamint az Egyéni teljesítményértékelést (ÖTÉR 3. kategória) az értékelő vezető és az értékelt munkatárs négyszemközti megbeszélés során véglegesíti a 4. számú mellékletben szereplő dokumentumok kitöltésével és aláírásával legkésőbb az 7. (1) határidőknek megfelelően. Az értékelést és a következő évre vonatkozó célokat közösen elfogadva határozzák meg, amelyek a következő értékelésnek a kiinduló pontjai lesznek. (4) Az ÖTÉR juttatás kifizetése a 3. számú mellékletben szereplő összefoglaló értékelő lap összesített súlyozott eredménye alapján történik. 9. (1) Az éves költségvetés elkészítésével párhuzamosan a Gazdasági Igazgató javaslatot készít tárgyév február 20-ig az egyes ÖTÉR csoportokhoz rendelt juttatások adható maximális mértékére (havi rendszeres járandóságban meghatározva). Az ÖTÉR juttatások mértékéről - csoportok szerinti bontásban - az éves költségvetéssel egyidejűleg a Rektor és a Kancellár felterjesztésére a Szenátus dönt. 10. (1) Az ÖTÉR juttatás kifizetése: A teljesítményértékelések megvalósulását követően az ÖTÉR juttatások kifizetéséről az értékelési időszakot követő tárgyév március 31-ig a Humánpolitikai Osztály által továbbított teljesítményértékelési összesítő adatok, illetve az értékelt munkatársak havi rendszeres járandóságára vonatkozó adatok megküldését követően a Kancellár jóváhagyásával a Gazdasági Igazgató intézkedik. (2) Az ÖTÉR juttatás kifizetése az önállóan gazdálkodó szervezeti egység saját gazdálkodásának a terhére történik. (3) A Kancellár felterjesztésére a Rektori Tanács dönthet az ÖTÉR juttatás előlegének a teljesítményértékelési időszakban történő kifizetéséről, valamint annak részletszabályairól. (4) A kifizetést csökkentő, illetve tiltó rendelkezések: Nem kerül kifizetésre az ÖTÉR juttatás, amennyiben a munkáltató jogkör gyakorlója a kifizetést különösen indokolt esetben megtiltja. Nem kerül kifizetésre az ÖTÉR juttatás, amennyiben a gazdálkodási kerettel rendelkező szervezeti egység likviditási helyzete ezt nem teszi lehetővé. Kivételt képez ez alól, amennyiben a gazdálkodási keret átadásáról a gazdálkodó egységek vezetői írásban megállapodnak.
10 ÖTÉR juttatásra nem jogosult: o ha a közalkalmazotti jogviszony az adott értékelési évben bármely okból megszűnik. o amennyiben az egyéni teljesítményértékelés (ÖTÉR 3. kategória) során az értékelt munkatárs alkalmatlan minősítést kap. Csökkentett juttatás adható annak: o akinek nincs a tárgyévben minimum 210 fizetett napja. Ebben az esetben az ÖTÉR juttatás összege a fizetett napok és az adott év munkanapjainak arányában adható. (Fizetett napnak minősül a ledolgozott napok és a szabadságra igénybe vett napok száma). o akinek a tárgyévben egész napos igazolatlan hiányzása volt. Ebben az esetben az igazolatlan hiányzás napjainak arányában csökken az adható ÖTÉR juttatás mértéke. (5) Az ÖTÉR juttatás egyszeri illetménykiegészítés jogcímen kerül kifizetésre. 11. A teljesítményértékelési rendszer működtetéséért, felügyeletéért, valamint módosításáért a Humánpolitikai Osztály vezetője felelős. V. FEJEZET Az egyéni teljesítményértékelés részletszabályai 12. (1) Az egyéni teljesítményértékelés részletszabályai (ÖTÉR 3. kategória) a 3. (2) bekezdés szerinti valamennyi csoportra kiterjednek az E-3 csoport kivételével. Az E-3 csoportban a munkakört betöltő egyéni teljesítményértékelése fenntartói értékelés alapján történik. (2) Az E-2 A, illetve E-2 B csoportban lévő munkakörök esetében az egyéni teljesítményértékelésre e szabályzat szerinti rendelkezések alapján kerül sor, azonban esetükben az egyéni teljesítményértékelés az ÖTÉR éves teljesítés eredményébe nem számít bele. (3) Az egyéni teljesítményértékelés százalékos formában történik, amely az ÖTÉR értékelőlap pontszámából kerül megállapításra a következők szerint:
11 ÖTÉR értékelőlap kategória Minősítés Összesített eredmény % ÖTÉR Teljesülés % 3 Kiválóan alkalmas 80% - 100% 100% 2 Alkalmas 60%-79% 80% 1 Kevéssé alkalmas 30%-59% 60% 0 Alkalmatlan 0-29% 0% 4. számú táblázat (4) A kevéssé alkalmas és alkalmatlan minősítések esetén meg kell vizsgálni az okokat és az értékelőlapon az egyéni személyes célmeghatározásnál az értékelő vezetőnek rögzítenie kell a fejlesztendő vagy helyesbítő tevékenységeket, határidő megjelölésével. A célmeghatározásban foglaltak szerint a közalkalmazottnak haladéktalanul meg kell kezdenie az abban foglaltak teljesítését. A minősítés visszaellenőrzésére a célmeghatározásban kitűzött határidő a releváns. (5) Amennyiben az egyéni teljesítményértékelés (ÖTÉR 3) során az értékelt munkatárs alkalmatlan minősítést kap, az éves ÖTÉR tejlesülés eredménye 0, így részére ÖTÉR juttatás kifizetésére nincs mód. (6) A tartósan legalább két egymást követő évben alkalmatlan minősítést elérők esetén a minősítést végző vezető kezdeményezheti a munkáltatói jogkör gyakorlójánál a jogviszony megszüntetését. 13. (1) Az egyéni teljesítményértékelés az értékelt munkatárs önértékelésének és a közvetlen vezetőjének azonos szempontok szerinti értékelésének egyeztetett eredményeként alakul ki. (2) Oktatói tevékenységet is ellátó vezetői csoportokba sorolt vezetők kétféle önértékelést végeznek, illetve munkájukat az értékelő vezető kétféleképpen értékeli, egyrészt a beosztásának, másrészt vezetői tevékenységének megfelelően. Ebben az esetben az oktatói értékelés eredménye nem számít bele az ösztönző rendszerbe. (3) Több vezetői megbízással rendelkező értékelt munkatárs esetén a 3. (2) bekezdés 1. számú táblázatában foglalt magasabb kategória csoport szerinti munkakörben kell az egyéni teljesítményértékelést elvégezni. (4) A egyéni teljesítményértékelés a 4. számú mellékletben szereplő teljesítményértékelő lapok kitöltésével és aláírásával történik. Az értékelő vezető és az értékelt munkatárs négyszemközti beszélgetés során véglegesíti az értékelést és közösen fogalmazzák meg a következő évre vonatkozó személyes célokat, amelyek a következő évi teljesítményértékelésnek a kiinduló pontjai lesznek. (5) A 4. számú melléklet kitöltésekor elvárásként fogalmazódik meg a közölt adatok valódiságának és ellenőrizhetőségének feltétele. A rögzített adatok hitelességéért mindig az
12 adatszolgáltatót terhel minden felelősség. Az oktatók, kutatók, tanárok esetében az önbevallás adatai az intézményben alkalmazott Neptun tanulmányi rendszer, MODULO, valamint az MTMT adatbázisában szereplő adatok alapján tételesen vagy szúrópróbaszerűen ellenőrizhetőek a közvetlen felettes és/vagy a munkáltató egyéb erre a feladatra kijelölt megbízottja által. (6) Az egyéni teljesítményértékelés elektronikus formában történik a Munkáltató által működtetett informatikai rendszer segítségével. (7) Az egyes szempontok szerinti értékelő skálát a 4. számú mellékletben foglalt értékelő lapok tartalmazzák. Az értékelési szempontok pontozásakor ezen skálák segítik az objektív értékelést. Az értékelő skálák az értékelő lapok végén szerepelnek. V. FEJEZET Az egyéni teljesítményértékelés folyamata 14. (1) Az egyéni teljesítményértékelés (ÖTÉR 3): a) A teljesítményértékelő lapok kitöltése korrekt értékítélettel, legjobb tudás szerint történik. b) Az értékelt munkatárs az önértékelés során saját magát minősíti, melynek keretében a teljesítményértékelésnek tartalmaznia kell a saját munkájának értékelését, valamint javaslatait, elképzeléseit életpályájával összefüggésben. c) Az önértékelésen felül az értékelő vezető ugyancsak értékeli a beosztott munkatárs munkáját. d) A pontokkal értékelt teljesítményt ki kell egészíteni a következő évre érvényes személyes céllal, amely a következő év során az értékelés kiinduló pontját képezi. e) Az oktatók esetében a hallgatói véleményezés eredményének meghatározása a NEPTUN vagy MODULO rendszerből a teljesítményértékelést biztosító programba történő adatimportálással történik. f) A teljesítmény értékelése a teljesítményértékelő lapon meghatározott szempontok szerint, 0-tól 3-as skálán történik. g) Az értékelt munkatárs és az értékelő vezető személyes, négyszemközti megbeszélés során egyezteti véleményét és kialakítanak egy, a mindkét fél számára elfogadható végeredményt. h) Az értékelő vezető a teljesítményértékelő lapok eredményét a teljesítményértékelést biztosító programban rögzíteni köteles. i) A teljesítményértékelés során fellépő kibékíthetetlen véleménykülönbség esetén az értékelt munkatárs jogosult rávezetni a teljesítményértékelő lapra, hogy nem ért egyet az értékelés eredményével. Ebben az esetben a teljesítményértékelést követő 30 napon
13 belül az értékelt munkatárs fellebbezésre jogosult, melynek keretében az értékelő vezető közvetlen felettes vezetője jogosult dönteni az értékelés eredményéről. j) A véglegesen kitöltött teljesítményértékelő lapot az értékelő vezető és az értékelt munkatárs is aláírja. k) A teljesítményértékelő lap három példányban kerül kiállításra, melyből egy példány az értékelt munkatárs részére kerül átadásra, egy példány szervezeti egységenként összesítve a Humánpolitikai Osztály részére kerül megküldésre a személyi anyagban történő nyilvántartás céljából, egy példány pedig az értékelő vezetőnél marad. l) A teljesítményértékelő lapok elektronikus nyilvántartásáról a teljesítményértékelést biztosító programban a Humánpolitikai Osztály gondoskodik. m) A teljesítményértékelés és minősítés során keletkező dokumentumok kezelésére vonatkozóan a mindenkori adatvédelmi törvény előírásai szerint szükséges eljárni, gondoskodni kell az illetéktelen hozzáférés megakadályozásáról. A papír alapú teljesítményértékelést a Humánpolitikai Osztály tárolja, megőrzi és gondoskodik annak bizalmas kezeléséről. VI. FEJEZET Egyéb rendelkezések 15. A Humánpolitikai Osztály és az Üzemeltetési Osztály teljesítményértékeléssel kapcsolatos feladatai: (1) A Humánpolitikai Osztály állományába tartozó humánpolitikai ügyintézők ellátják a teljesítményértékeléssel kapcsolatos támogatói feladatokat. (2) A humánpolitikai ügyintézők a szervezeti támogatói feladatkörben az alábbiakat végzik: a) az Egyetem munkatársainak informatikai rendszerben történő nyilvántartása, a nyilvántartás szükség szerinti módosítása, b) értékelő vezetők, értékelt személyek informatikai rendszerben történő rögzítése, c) a szervezeti egységek hierarchikus összeállítása a teljesítményértékelést biztosító programban, d) az értékelő vezetők értékelési folyamatainak módszertani támogatása, e) tájékoztatás nyújtása a teljesítményértékelés folyamatáról, határidőkről, f) tájékoztatás nyújtása a teljesítményértékelés jogszabályi hátteréről és a jogkövetkezményekről. (3) Az Üzemeltetési Osztály állományába tartozó informatikai ügyintézők ellátják a teljesítményértékeléssel kapcsolatos informatikai támogatói feladatokat. (4) Az informatikai ügyintézők az informatikai támogatói feladatkörben az ÖTÉR rendszert támogató adatbázis informatikai üzemeltetését végzik.
14 16. Kiegészítő jogi rendelkezések: (1) Jelen szabályzat 4. számú mellékletében foglalt értékelő lapok alkalmazhatóak a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményben való foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 395/2015. (XII.12.) Korm. rendeletszerinti minősítésre vonatkozóan. Az értékelő lapokban foglalt pontozási skála eredménye a minősítésben foglalt minősítési kategóriákkal feleltethető meg. A gyakoriságot jelen ÖTÉR szabályzattól eltérően a vonatkozó törvényi előírások határozzák meg. A fenti jogszabályi előírások keretein belül végzett minősítés esetében az ÖTÉR Szabályzatban foglalt juttatás nem jár. Átmeneti rendelkezések: 17. (1) évben az 7. (1) bekezdésében foglalt 3. számú táblázat a következők szerint módosul: ÖTÉR kategória A célok kidolgozásáért felelős Határidő a éves célok meghatározására A célok jóváhagyásáért felelős ÖTÉR 1. kategória intézményi ösztönző Rektor és Kancellár évben június 30. Rektori Tanács rektori szervezet, dékánok esetében a rektor; karhoz tartozó (oktatási) szervezet esetében a dékán; ÖTÉR 2. kategória szervezeti ösztönző az adott szervezeti egység vezetője évben június 30. igazgatók, irodavezetők esetében a kancellár; igazgatóság munkatársai esetében az igazgató; irodai alkalmazottak esetében az irodavezető ÖTÉR 3 kategória egyéni ösztönző a célok az ÖTÉR rendszer által meghatározottak évben június 30. az adott munkatárs közvetlen vezetője 5. számú táblázat (2) évben a 9. (1) bekezdése a következők szerint módosul: A Gazdasági Igazgató javaslatot készít június 30-ig az egyes ÖTÉR csoportokhoz rendelt juttatások adható maximális mértékére (havi rendszeres járandóságban
15 meghatározva). Az ÖTÉR juttatások mértékéről - csoportok szerinti bontásban - a Rektor és a Kancellár felterjesztésére a Szenátus dönt. (3) A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény felsőoktatásban való végrehajtásáról és a felsőoktatási intézményben való foglalkoztatás egyes kérdéseiről szóló 395/2015. (XII.12.) Korm. rendelet szerinti minősítések esetén teljesítményértékelést biztosító program üzembe helyezését megelőzően jelen szabályzat 4. számú mellékletében foglalt értékelő lapok helyett a fenti jogszabályi rendelkezések szerinti minősítési lapok alkalmazhatóak. Záró rendelkezések: 18. (1) A Szabályzatot a Szenátus a 2015/2016. tanévi (V. 27.) 102. számú határozatával elfogadta. Hatályos: május 28. napjától. (2) Jelen szabályzat hatályba lépésével egyidejűleg hatályát veszti a BGF június 20-tól hatályos Teljesítményértékelési Szabályzata (TÉR) és a január 1-jétől hatályos Érdekeltségi és Ösztönzési Szabályzata. Budapest, május 27. Sándorné Dr. Kriszt Éva rektor Dr. Dietz Ferenc kancellár
16 1. számú mellékelt ÉVES ÖSZTÖNZŐ (ÖTÉR 1. kategória) kiírás Név Munkakör ÖTÉR kategória Értékelési intervallum (év) Dátum: Feladat Súlyozás Hogyan mérjük? Alapfeladat Cél Tényeredmény Súlyozott eredmény 100% Eredmény:.% Értékelő vezető Értékelt munkatárs
17 2. számú mellékelt ÉVES ÖSZTÖNZŐ (ÖTÉR 2. kategória) kiírás Név Munkakör ÖTÉR kategória Értékelési intervallum (év) Dátum: Feladat Határidő Súlyozás Hogyan mérjük? Alapfeladat Cél Tényeredmény Súlyozott eredmény 100% Eredmény:.% Értékelő vezető Értékelt munkatárs
18 ÖTÉR összefoglaló értékelő lap 3. számú mellékelt Név Munkakör Értékelési intervallum (év) ÖTÉR besorolási csoport ÖTÉR maximális keret (havi rendszeres járandóság) ÖTÉR 1 éves ösztönző ÖTÉR kategóriák súlyozása ÖTÉR 2 szervezeti ösztönző ÖTÉR 3 egyéni teljesítményértékelés ÖTÉR csoport x hónap Súlyozás 1 (%) Súlyozás 2 (%) Súlyozás 3 (%) ÖTÉR súlyozás nélküli eredmények Eredmény 1 (%) Eredmény 2 (%) Eredmény 3 (%) ÖTÉR súlyozott eredmények Súlyozás 1 x Eredmény 1 (%) Súlyozás 2 x Eredmény 2 (%) Súlyozás 3 x Eredmény 3 (%) ÖTÉR összesített súlyozott eredmény (Súlyozás 1 x Eredmény 1) + (Súlyozás 2 x Eredmény 2) + (Súlyozás 3 x Eredmény 3) Dátum: Értékelő vezető Értékelt munkatárs
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REKTORI TANÁCSÁNAK HATÁROZATA AZ ÖTÉR JUTTATÁS ELŐLEGE KIFIZETÉSÉNEK RÉSZLETSZABÁLYAIRÓL BUDAPEST 2016. Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) Rektori
RészletesebbenSZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE Szeged, 2019. április 29. SZ-8/2018/2019. Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje 1 MUNKÁLTATÓI JOGKÖRREL RENDELKEZŐ: REKTOR Munkakör,
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI FŐISKOLA NYÍREGYHÁZA MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLÁN
NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA NYÍREGYHÁZA MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLÁN (a Szervezeti és működési szabályzat 8. sz. melléklete) Elfogadva: 2009. május 5., hatályba lép: 2009.
RészletesebbenSZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE Szeged, 2017. június 12. Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje 1 MUNKÁLTATÓI JOGKÖRREL RENDELKEZŐ: REKTOR Munkakör, beosztás, (Kjt.
RészletesebbenSZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM MUNKÁLTATÓI JOGKÖRÖK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE Szeged, 2016. december 19. Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje 1 MUNKÁLTATÓI JOGKÖRREL RENDELKEZŐ: REKTOR rektorhelyettes dékán Klinikai
Részletesebben1/2019. (II. 28.) sz. rektori utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Rektorát illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-546/019. 1/019. (II. 8.) sz. rektori utasítás a Szegedi Tudományegyetem Rektorát illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM ÖSZTÖNZÉSI ÉS TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM ÖSZTÖNZÉSI ÉS TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA BUDAPEST 2017 1 I. RÉSZ A RENDSZER MŰKÖDTETÉSÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYOK Bevezetés A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban:
RészletesebbenMUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, valamint EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE
3. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék Az ÓBUDAI EGYETEMEN OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK és TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN
RészletesebbenSzent István Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzat. Kötet: Foglalkoztatási Követelményrendszer
FI 69207 Gödöllő Szervezeti és Működési Szabályzat II. Kötet: Foglalkoztatási Követelményrendszer II/2. rész: Szabályzat az egyetemi címek és az állami kitüntetések adományozásának, illetve az ezekre való
RészletesebbenSZENT ISTVÁN EGYETEM Gödöllő SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. 8. számú melléklete
SZENT ISTVÁN EGYETEM Gödöllő SZENT ISTVÁN EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 8. számú melléklete AZ EGYETEMI CÍMEK, AZ ÁLLAMI KITÜNTETÉSEK ADOMÁNYOZÁSÁNAK, ILLETVE AZ EZEKRE VALÓ JAVASLATTÉTELNEK
Részletesebben3/2018. (VI.29.) sz. kancellári utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Kancellárját illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-1550/2018. 3/2018. (VI.29.) sz. i utasítás a Szegedi Tudományegyetem Kancellárját illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
RészletesebbenJogszabályi változások január 1-jei hatállyal
Jogszabályi változások 2016. január 1-jei hatállyal 2015. évi CCVI. törvény az oktatás szabályozására vonatkozó egyes törvények módosításáról 1. A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenA Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék
2. verzió A Budapesti Műszaki Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék A BMF OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK ÉS TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN
Részletesebben1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás
1/2017. (I. 10.) számú kancellári utasítás az oktatói, kutatói munkát segítő és egyéb munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottak 2017. évi béremeléséről Budapest, 2017 (Hatályos: 2017. január 10. napjától)
RészletesebbenA MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A DEBRECENI EGYETEMEN
A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A DEBRECENI EGYETEMEN 2014. május 15. 2 A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A DEBRECENI EGYETEMEN A Debreceni Egyetem Szenátusa a nemzeti felsőoktatásról
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
Részletesebben1/2019. (II. 28.) sz. kancellári utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Kancellárját illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-547/2019. 1/2019. (II. 28.) sz. i utasítás a Szegedi Tudományegyetem Kancellárját illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
RészletesebbenTeljesítményértékelési szabályzat
MTA Agrártudományi Kutatóközpont Teljesítményértékelési szabályzat Martonvásár, 2013. május 22. Bedő Zoltán főigazgató 1 A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen teljesítményértékelési szabályzat célja a Kutatóközpont
Részletesebben2/2017. (VIII. 01.) sz. rektori utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Rektorát illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-161/2017. 2/2017. (VIII. 01.) sz. rektori utasítás a Szegedi Tudományegyetem Rektorát illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
Részletesebben2/2016. (XII. 20.) sz. rektori utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Rektorát illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-2824/2016. 2/2016. (XII. 20.) sz. rektori utasítás a Szegedi Tudományegyetem Rektorát illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
Részletesebben1/2018. (IV.26.) sz. rektori utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Rektorát illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-950/2018. 1/2018. (IV.26.) sz. rektori utasítás a Szegedi Tudományegyetem Rektorát illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
Részletesebben1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE (Egységes szerkezetben a ZMNE ának módosító határozataival)1-2007 -
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről A nemzeti felsőoktatásról
Részletesebben1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM. 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 -
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 1.sz. melléklet a 1164 / 115. ZMNE számhoz 1.sz. példány A MUNKÁLTATÓI JOGOK GYAKORLÁSÁNAK RENDJE - 2007 - 2 TARTALOMJEGYZÉK I. FEJEZET... 3 Általános rendelkezések...
Részletesebben5/2017. (VIII. 01.) sz. kancellári utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Kancellárját illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-1614/2017. 5/2017. (VIII. 01.) sz. i utasítás a Szegedi Tudományegyetem Kancellárját illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
RészletesebbenTERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
TERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2018 Tartalom 1. Az intézményi értékelési szabályzat célja... 2 2. Jogszabályi háttér... 2 3. A Szabályzat
Részletesebben6/2016. (XII. 20.) sz. kancellári utasítás. a Szegedi Tudományegyetem. Kancellárját illető munkáltatói jogkörök. delegálásának rendjéről
Munkáltatói jogkörök gyakorlásának rendje delegált jogkörök 1 IKT/5-2825/2016. 6/2016. (XII. 20.) sz. i utasítás a Szegedi Tudományegyetem Kancellárját illető munkáltatói jogkörök delegálásának rendjéről
RészletesebbenDEBRECENI EGYETEM A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE szeptember 29.
DEBRECENI EGYETEM A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE 2016. szeptember 29. Tartalom I. Általános rendelkezések... 3 1. Bevezető rendelkezések, általános szabályok... 3 II. Jogszabály által meghatározott...
RészletesebbenMISKOLCI EGYETEM HUMÁNERŐFORRÁS OSZTÁLY ÜGYRENDJE
MISKOLCI EGYETEM HUMÁNERŐFORRÁS OSZTÁLY ÜGYRENDJE Miskolc, 2016 8.9. számú Egyetemi Szabályzat MISKOLCI EGYETEM HUMÁNERŐFORRÁS OSZTÁLY ÜGYRENDJE Készült 8 példányban 1. sorszámú, változás átvezetésére
RészletesebbenMagyar joganyagok - 395/2015. (XII. 12.) Korm. rendelet - a közalkalmazottak jogállá 2. oldal 4. (1) A Kjt. 1. számú mellékletének pontja tek
Magyar joganyagok - 395/2015. (XII. 12.) Korm. rendelet - a közalkalmazottak jogállá 1. oldal 395/2015. (XII. 12.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény felsőoktatásban
RészletesebbenÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Az utasítás hatálya
2/2015. (I.20.) számú rektori - kancellári közös utasítás 1 a rektor közvetlen irányítása alatt álló szolgáltató és funkcionális egységek közalkalmazottjai és munkavállalói feletti munkáltatói jogok gyakorlásáról
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK.
A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK. számú melléklete AZ OKTATÁS-MÓDSZERTANI KÖZPONT ÜGYRENDJE BUDAPEST 2015
RészletesebbenMagyar joganyagok évi XLVIII. törvény - a Nemzeti Közszolgálati Egyetem fenn 2. oldal k) az éves központi költségvetés tervezésekor benyújtja
Magyar joganyagok - 2018. évi XLVIII. törvény - a Nemzeti Közszolgálati Egyetem fenn 1. oldal 2018. évi XLVIII. törvény a Nemzeti Közszolgálati Egyetem fenntartói jogait érintő egyes törvények módosításáról
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK.. számú melléklete A NEMZETKÖZI KAPCSOLATOK KÖZPONTJÁNAK ÜGYRENDJE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK. számú melléklete A NEMZETKÖZI KAPCSOLATOK KÖZPONTJÁNAK ÜGYRENDJE BUDAPEST 2017 (2018. december 8. napjától hatályos változat) TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI EGYETEM DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER (DPR) MŰKÖDÉSÉNEK SZABÁLYZATA
NYÍREGYHÁZI EGYETEM DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER (DPR) MŰKÖDÉSÉNEK SZABÁLYZATA Elfogadva: 2016. szeptember 20, hatályba lép: 2016. szeptember 22-én A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény,
Részletesebben84/2011. (V. 26.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a Magyar Tudományos Akadémia irányítása alá
84/2011. (V. 26.) Korm. rendelet a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a Magyar Tudományos Akadémia irányítása alá tartozó költségvetési szerveknél, illetve más kutató- és
RészletesebbenDEBRECENI EGYETEM A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE február 23.
DEBRECENI EGYETEM A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE 2017. február 23. Tartalom I. Általános rendelkezések...3 1. Bevezető rendelkezések, általános szabályok...3 II. Jogszabály által meghatározott...4
RészletesebbenKompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszerének szabályzata
A CEGLÉDI TANKERÜLETI KÖZPONT SZENTLŐRINCKÁTAI IMRE SÁNDOR ÁLTALÁNOS ISKOLÁJÁNAK Kompetencia és teljesítményalapú értékelési rendszerének szabályzata jóváhagyta: Horti Sándor igazgató érvényes: 2018-2019.
RészletesebbenA REKTORI HIVATAL ÜGYRENDJE
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM A REKTORI HIVATAL ÜGYRENDJE SOPRON 2016 HATÁLYOS: 2016. 03. 02-TŐL 1. Általános rendelkezések (1) A Rektori Hivatal az egyetemen működő szervezeti egység, amely közreműködik
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem Doktorandusz Önkormányzatának Gazdálkodási és Juttatási Szabályzata. I. Fejezet Általános rendelkezések
A Pécsi Tudományegyetem Doktorandusz Önkormányzatának Gazdálkodási és Juttatási Szabályzata A Pécsi Tudományegyetem (a továbbiakban: Egyetem) Doktorandusz Önkormányzata (a továbbiakban: PTE DOK) az Alapszabálya
RészletesebbenA Csorba Győző Könyvtár teljesítményértékelési rendszere. Csobán László Csorba Győző Könyvtár (Pécs)
A Csorba Győző Könyvtár teljesítményértékelési rendszere Csobán László Csorba Győző Könyvtár (Pécs) 2018.07.05. Előzmények Minősített Könyvtár cím elnyerése TQM munkacsoportok megalakulása Humánmenedzsment
Részletesebben1./2019 (II. 14.) dékáni utasítás a Szegedi Tudományegyetem Egészségtudományi és Szociális Képzési Karán az oktatói teljesítményértékelés menetéről
1./2019 (II. 14.) dékáni utasítás a Szegedi Tudományegyetem Egészségtudományi és Szociális Képzési Karán az oktatói teljesítményértékelés menetéről 1. Bevezetés Az oktatói teljesítményértékelés célja a
RészletesebbenAz Újpesti Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium értékelési szabályzata
Az Újpesti Csokonai Vitéz Mihály Általános Iskola és Gimnázium értékelési szabályzata Budapest, 2016. szeptember 30. A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató
RészletesebbenA ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM PÁLYÁZTATÁSI SZABÁLYZATA
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 6. sz. melléklet a 1164/115 ZMNE számhoz 1. sz. példány A ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM PÁLYÁZTATÁSI SZABÁLYZATA 2007 2 TARTALOMJEGYZÉK I. FEJEZET... 3 Általános
Részletesebben54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/7
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A DEBRECENI EGYETEMEN. Egységes szerkezetben az 1-19. sz. módosítással (A módosítások lábjegyzetben jelölve)
A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK RENDJE A DEBRECENI EGYETEMEN Egységes szerkezetben az 1-19. sz. módosítással (A módosítások lábjegyzetben jelölve) 2011. március 31. 2 A MUNKÁLTATÓI JOGKÖR GYAKORLÁSÁNAK
Részletesebben1. A helyi értékelési szabályzat
1. A helyi értékelési szabályzat Intézményünk helyi értékelési szabályzata a 326/2013. (VIII.30.) Kormányrendeletnek (a továbbiakban: Kormányrendelet) a nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörökben
RészletesebbenAZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM. Szervezeti és Működési Szabályzat. I. kötet. Szervezeti és Működési Rend. 4.y. sz. melléklete
1 AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rend 4.y. sz. melléklete AZ ELTE REKTORI HIVATAL SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1 BUDAPEST, 2008.
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. a Kormány részére
OKTATÁSI ÉS KULTURÁLIS MINISZTER /2007. TERVEZET! E L Ő T E R J E S Z T É S a Kormány részére a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a központi költségvetési szervként működő
RészletesebbenA Hallgatói Képviselet jutalmazása
BUDAPESTI MŰSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM ÉPÍTÉSZMÉRNÖKI KAR HALLGATÓI ÖNKORMÁNYZAT Szervezeti és Működési Szabályzat 3. számú melléklet A Hallgatói Képviselet jutalmazása Elfogadta a Hallgatói Képviselet
RészletesebbenGYAKORNOKI SZABÁLYZAT
BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT INTÉZMÉNYMŰKÖDTETŐ ÉS FENNTATÓ KÖZPONT 1139 Budapest, XIII., Béke tér 1. GYAKORNOKI SZABÁLYZAT HATÁLYBA LÉPÉSE: 2015.01.01. KÉSZÍTETTE: JÓVÁHAGYTA: Benedek
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A KELETI ÜZLETI AKADÉMIAI KÖZPONT ÜGYRENDJE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A KELETI ÜZLETI AKADÉMIAI KÖZPONT ÜGYRENDJE BUDAPEST, 2016 (2016. december 10. napjától hatályos változat) H-1149 Budapest, Buzogány utca
RészletesebbenVezetékes és mobiltelefonok használatának rendje
Testnevelési Egyetem Vezetékes és mobiltelefonok használatának rendje A Szenátus elfogadta a 70/2015. (X. 29.) számú határozatával. A 2016. II. 25-ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben. Módosító
RészletesebbenA teljeskörű önértékelés célja
1. Számú Általános Iskola 2440 Százhalombatta, Damjanich út 24. Levélcím: 2440 Százhalombatta, Pf.:23. Telefon/fax:23/354-192, 23/359-845 E-mail: egyesisk@freemail.hu TELJESKÖRŰ INTÉZMÉNYI ÖNÉRTÉKELÉS
RészletesebbenMAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM
MAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM A TANULMÁNYI OSZTÁLY ÜGYRENDJE Jóváhagyta a Szenátus 6/2016 (II. 10) számú határozatával... Felsmann Tamás általános rektorhelyettes 2016. február 10. 1. Általános rendelkezések
Részletesebben10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás
10/2009. (XI. 09.) rektori utasítás az 1/2012. (III. 1.) rektori utasítással egységes szerkezetbe foglalt, a Budapesti Gazdasági Főiskolán használatos munkaügyi iratmintákról és nyomtatványokról BUDAPEST
Részletesebben1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási követelményrendszer 4. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM MINŐSÉG és TELJESÍTMÉNY ALAPJÁN DIFFERENCIÁLÓ JÖVEDELEMELOSZTÁSI
RészletesebbenINTÉZKEDÉSI TERV A nemzeti felsőoktatásról szóló évi CCIV. törvény végrehajtásából adódó intézményi feladatokról
INTÉZKEDÉSI TERV A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény végrehajtásából adódó intézményi feladatokról ÓE-RH-290/2012. Az Országgyűlés 2011. december 23-án elfogadta a nemzeti felsőoktatásról
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI FŐISKOLA A BELSŐ ELLENŐRZÉSI IRODA ÜGYRENDJE. Elfogadva: március 22. Módosítva: január 22., hatályba lép: 2013.
NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA A BELSŐ ELLENŐRZÉSI IRODA ÜGYRENDJE Elfogadva: 2011. március 22. Módosítva: 2013. január 22., hatályba lép: 2013. január 24-én A Belső Ellenőrzési Iroda ügyrendjét (a továbbiakban:
RészletesebbenEötvös Loránd Tudományegyetem. Rektori pályázati felhívás kiválósági különdíj elnyerésére
Eötvös Loránd Tudományegyetem Rektori pályázati felhívás kiválósági különdíj elnyerésére Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) rektora határozott időre szóló, kiemelkedő teljesítményért járó különdíjra
Részletesebben1. A törvényjavaslat 1. -ának a következő módosítását javasoljuk:
Hivatkozási szám a TAB ülésén: 1. (T/4767) A bizottság kormánypárti tagjainak javaslata. Javaslat módosítási szándék megfogalmazásához a Törvényalkotási bizottság számára, egyes, a felsőoktatás szabályozására
Részletesebben3/2015. (VIII. 27.) rektori-kancellári közös utasítás
3/2015. (VIII. 27.) rektori-kancellári közös utasítás a közalkalmazotti jogviszonyban álló oktatók, kutatók és tanárok munkakörébe nem tartozó, a maximális óraszámon felüli óratartás, vizsgáztatás körébe
RészletesebbenHelyi értékelési szabályzat
SZÁZHALOMBATTAI ÖNKORMÁNYZAT SZÁZHALOMBATTAI SZÁZSZORSZÉP ÓVODA OM: 032791 2440 Százhalombatta Posta köz.4. 1 Helyi értékelési szabályzat Hatályos: 2016. október 1. 2 A Százhalombattai Százszorszép Óvoda
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. minőségbiztosítási. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem minőségbiztosítási szabályzata Pécs 2011. 2011. november 10. 1 A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX. törvény 21. (2)
RészletesebbenA BABITS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA
A BABITS MIHÁLY GIMNÁZIUM HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA 2016. október 1. A 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint készült, az intézmény nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő, pedagógus
RészletesebbenNEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM. Az oktatói munka hallgatói véleményezési rendszerének szabályzata
Hatály: 2012. XI. 27-2014. XII. 2. NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM Az oktatói munka hallgatói véleményezési rendszerének szabályzata Budapest 2012. PREAMBULUM A Nemzeti Közszolgálati Egyetem (a továbbiakban:
RészletesebbenEGYÉB, NEM ENGEDÉLYEZETT KÉPZÉSEK ESETÉBEN ALKALMAZANDÓ ELJÁRÁSREND
2. számú függelék EGYÉB, NEM ENGEDÉLYEZETT KÉPZÉSEK ESETÉBEN ALKALMAZANDÓ ELJÁRÁSREND (A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM FELNŐTTKÉPZÉSI SZABÁLYZATÁNAK FÜGGELÉKE) BUDAPEST 2016. (Hatályos: 2016. június 25.
RészletesebbenMINŐSÉGÜGYI ELJÁRÁSOK
Eötvös Loránd Tudományegyetem MINŐSÉGÜGYI ELJÁRÁSOK ME 1.1.1 Minőségfejlesztési program megalkotása és értékelése Készítette : Rektori Kabinet Minőségügyi Iroda Verzió/kiadás dátuma: 1/2017.11.10. Jóváhagyta:
RészletesebbenMAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM
Ikt. szám: MKE/221-17/2017. MAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM A Z ÚJ NEMZETI KIVÁLÓSÁGI PROGRAM INTÉ ZMÉNYI S ZAKMAI ÉS OPERATÍV LEBONYOLÍTÁSI FELADA TOKKAL KAPCSOLATOS S ZABÁLYA I (ÚNKP SZABÁLYZAT) Elfogadta
RészletesebbenOKTATÓI MUNKA HALLGATÓI VÉLEMÉNYEZÉSI RENDSZERÉRŐL
A Szenátus III./2./2017-2018. (2017. XI. 27.) számú határozata az OKTATÓI MUNKA HALLGATÓI VÉLEMÉNYEZÉSI RENDSZERÉRŐL Elfogadta a Szenátus a 2017. november 27-i ülésén Hatályba lép 2017. december 1. napján
RészletesebbenIromány száma: T/710/15. Benyújtás dátuma: :34. Parlex azonosító: 1FDUGUU10004
Iromány száma: T/710/15. Benyújtás dátuma: 2018-07-16 09:34 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: 1FDUGUU10004 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Egységes javaslat
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2017. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak
RészletesebbenAZ IGAZGATÁSI ÉS HUMÁNPOLITIKAI KÖZPONT ÜGYRENDJE
NYÍREGYHÁZI EGYETEM AZ IGAZGATÁSI ÉS HUMÁNPOLITIKAI KÖZPONT ÜGYRENDJE Elfogadva: 2015. február 27., hatályba lép: 2015. március 2-án Utolsó módosítás: 2017. július 25., hatályba lép: 2017. július 27-én
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA BUDAPEST 2012 (2016. június 25. napjától hatályos változat) H-1149 Budapest, Buzogány utca 29-31. www.uni-bge.hu A Budapesti Gazdasági Egyetem (továbbiakban:
RészletesebbenIromány száma: T/710. Benyújtás dátuma: :27. Parlex azonosító: NHE3459J0001
Iromány száma: T/710. Benyújtás dátuma: 2018-06-26 21:27 Országgyűlési képviselő Parlex azonosító: NHE3459J0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Törvényjavaslat benyújtása Benyújtó:
RészletesebbenOM azonosító:
A Szombathelyi Szűrcsapó Óvoda a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó a OM azonosító: 036473 Készítette: óvodavezető
RészletesebbenOktatók és kutatók teljesítmény-értékelésének szabályzata a Szegedi Tudományegyetem Mezőgazdasági Karán
Oktatók és kutatók teljesítmény-értékelésének szabályzata a Szegedi Tudományegyetem Mezőgazdasági Karán A Szegedi Tudományegyetem Mezőgazdasági Karának (a továbbiakban: Kar) Tanácsa a Karral oktatói és
RészletesebbenKészítette: Nagy Ilona intézményvezető. 1 A fenti szabályzat a 326/2013. (VIII.30) kormányrendelet 5. sz. melléklete alapján készült.
A pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata 1 Készítette: Nagy Ilona intézményvezető 1 A fenti
RészletesebbenPTE ÁJK Pályázati Szabályzata
PTE ÁJK Pályázati Szabályzata 1. A PTE ÁJK Pályázati Szabályzatának (továbbiakban: Szabályzat) célja összhangban a PTE pályázati rendjéről szóló 4/2007.sz. Rektori Utasítással a PTE ÁJK pályázati aktivitásának
RészletesebbenAZ IGAZGATÁSI ÉS HUMÁNPOLITIKAI KÖZPONT ÜGYRENDJE
NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA AZ IGAZGATÁSI ÉS HUMÁNPOLITIKAI KÖZPONT ÜGYRENDJE Elfogadva: 2015. február 27., hatályba lép: 2015. március 2-án Az Igazgatási és Humánpolitikai Központ ügyrendjét (a továbbiakban:
RészletesebbenDPR SZABÁLYZATA. (Jelen szabályzatot a Szenátus 38/2018. (XII.12.) számú határozatával elfogadta)
DPR SZABÁLYZATA (Jelen szabályzatot a Szenátus 38/2018. (XII.12.) számú határozatával elfogadta) 2018 Készítette Ellenőrizte Jóváhagyta Oktatási Igazgatóság Kalóné Szűcs Erzsébet oktatási Igazgató Jogi
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2015. január 1. napjától hatályos A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról
Részletesebben2/2007. számú Dékáni Utasítás A TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ SZÁMÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI A PTE BÖLCSÉSZETTUDOMÁNYI KARÁN
2/2007. számú Dékáni Utasítás A TANÍTÁSRA FORDÍTOTT IDŐ SZÁMÍTÁSÁNAK SZABÁLYAI A PTE BÖLCSÉSZETTUDOMÁNYI KARÁN ELŐZMÉNYEK A PTE Foglalkoztatási Követelményrendszerének 162.. (2) bekezdése kimondja: E szabályzat
RészletesebbenHatályos: év október hó 1. napjától
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Óbudai Almáskert Óvoda Hatályos: 2016. év október hó 1. napjától Az Óbudai Almáskert Óvoda köznevelési intézményben a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak
Részletesebben38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú h a t á r o z a t a
A Semmelweis Egyetem Ideiglenes Intézményi Tanácsának 38/2000. (IV. 27.) I.I.T. számú h a t á r o z a t a az Egyetem dolgozóinak külföldi tanulmányútjával és munkavállalás vagy egyéb célból külföldi tartózkodáshoz
RészletesebbenA HALLGATÓI KARRIER- ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1
AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM Szervezeti és Működési Szabályzat I. kötet Szervezeti és Működési Rend 4.x. sz. melléklete A HALLGATÓI KARRIER- ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 31. számú melléklete. A Pécsi Tudományegyetem Karalapítási szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának 31. számú melléklete A Pécsi Tudományegyetem Karalapítási szabályzata Pécs 2007 A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a
RészletesebbenA Borsodsziráki Bartók Béla Általános Művelődési Központ Óvodájának kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszere
A Borsodsziráki Bartók Béla Általános Művelődési Központ Óvodájának kompetencia- és teljesítményalapú értékelési rendszere Készítette: Gondosné Bányai Ágnes intézményvezető 2017. szeptember 1. I. Jogszabályi
RészletesebbenKészítette: Pajor Andrásné óvodavezető
A Szombathelyi Napsugár Óvoda pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó helyi értékelési szabályzata Készítette: Pajor Andrásné
RészletesebbenNem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata
Nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata Az adminisztratív és technikai feladatokat ellátó foglalkoztatottak teljesítmény-értékelése Felelős: az igazgató Hatóköre:
RészletesebbenSzemélyi előterjesztések rendje a Kodolányi János Egyetemen* Elfogadva a október 17-i szenátusi ülésen
Személyi előterjesztések rendje a Kodolányi János Egyetemen* Elfogadva a 2018. október 17-i szenátusi ülésen Határozat száma: SZE 1708/3.4/2018.(X.17.) * A Kodolányi János Főiskola 2018. augusztus 1-jétől
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat
Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Villamosmérnöki és Informatikai Kar Műegyetemi Tudományos Műhelyek és Tehetséggondozás Iroda (MTMT) Szervezeti és Működési Szabályzat Elfogadta a BME VIK
Részletesebben16/2018. (november 30.) számú dékáni utasítás az
BUDAPESTI MŰSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM VILLAMOSMÉRNÖKI ÉS INFORMATIKAI KAR 16/2018. (november 30.) számú dékáni utasítás az EGYESÜLT INNOVÁCIÓS ÉS TUDÁSKÖZPONT Szervezeti és Működési Szabályzatának
RészletesebbenA 2/2007. számú Dékáni Utasítás a tanításra fordított idő számításának szabályai a PTE Bölcsészettudományi Karán.
3/2009. sz. Dékáni Utasítás Az oktatási többletfeladatok elismeréséről, az oktatási együttműködések eljárása szabályzatában foglaltak kari megvalósításához Előzmények: A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban:
RészletesebbenA Magyar Közlöny évi 2. számában megjelent 1/2015. (I.15.) ME határozatban Magyarország miniszterelnöke megbízta az Egyetem kancellárját.
1/2015. (I.19.) számú rektori - kancellári közös utasítás 1 a karok és egyes, kari szervezetbe nem tartozó szolgáltató és funkcionális egységek alkalmazottjai és munkavállalói feletti munkáltatói jogok
RészletesebbenDUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA PÁLYÁZATI IRODA ÜGYREND
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA PÁLYÁZATI IRODA ÜGYREND 2015 Dunaújváros 1. kiadás 0. módosítás 2 (13). oldal Dunaújvárosi Főiskola Szenátusa által 82-2014/2015. (2015.04.21.) sz. határozatával egységes szerkezetben
RészletesebbenMAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM
Ikt. szám: MKE/362-7/2018 MAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM A JOGI ÉS HUMÁNPOLITIKAI OSZTÁLY ÜGYRENDJE Jóváhagyta a Szenátus 20/2018. (X. 26.) számú határozatával. 2 1. Általános rendelkezések A Magyar Képzőművészeti
RészletesebbenNEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KATASZTRÓFAVÉDELMI INTÉZET
KATASZTRÓFAVÉDELMI INTÉZET NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM KATASZTRÓFAVÉDELMI INTÉZET MINŐSÉGÜGYI DOKUMENTUMAINAK GYŰJTEMÉNYE 2016 1101 Budapest, Hungária krt. 9-11. Tel: (1) 432-9000 Email: NKE_KVI@uni-nke.hu
RészletesebbenHELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT Százhalombattai Napsugár Óvoda 2440 Százhalombatta, Csokonai u. 50. Az intézmény OM azonosítója: 032790 Intézményvezető:.. Ph. Legitimációs eljárás Az alkalmazott közösségnevében
RészletesebbenDebreceni Egyetem Debrecen Az oktatói munka hallgatói véleményezésének szabályzata
Debreceni Egyetem Debrecen Az oktatói munka hallgatói véleményezésének szabályzata Debrecen, 2000. június 29. Az oktatói munka hallgatói véleményezésének szabályzata I. Általános rendelkezések 1. (1) A
Részletesebben