A SZÉP Kártyával 3 különböző féle alszámlát tudunk majd kezelni.

Átírás

1 CAFETERIA TÁJÉKOZTATÓ A munkáltató és a munkavállaló 2016-ban is sokkal jobban járhat a béren kívüli juttatások alkalmazásával. A munkabért a munkavállalók és a munkáltatók oldaláról is adók terhelik. A mai törvények alapján a munkáltató a bruttó bér után 27 % szociális hozzájárulási adót és 1,5 % szakképzési alap hozzájárulást fizet az államnak (összesen 28,5 %), a munkavállaló pedig ugyanazon bruttó bér 15 %-át személyi jövedelemadóként, 17 %-át nyugdíj és egészségbiztosítási járulékként, 1,5 %-át munkaerőpiaci járulékként fizeti meg (összesen 33,5 %) Ft bruttó bér a munkáltatónak tehát Ft-jába kerül, a munkavállaló pedig ebből csupán nettó Ft-ot kap meg. A kedvezményes adózású juttatásokkal ezen terhek csökkenthetők. JUTTATÁSOK LEHETSÉGES MÓDOZATAI A juttatásoknak 3 csoportja van: 1. Béren kívüli juttatások, 2. Egyes meghatározott juttatások, 3. Adómentes juttatások. A következőkben ezen csoportokat mutatjuk be részletesen! 1. BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK Értékük 1,19 szerese után mindössze 15% adót és 14% EHO-t kell fizetni a munkáltatónak. Munkáltató által 34,51%-os közteherrel adható elemek és annak korlátai: SZÉCHENYI PIHENŐ KÁRTYA A SZÉP Kártyával 3 különböző féle alszámlát tudunk majd kezelni. a.) a szálláshely alszámlára utalt éves maximum Ft-ot az ehhez kapcsolódó kormányrendeletben rögzítésre kerülő szálláshely szolgáltatásra használhatják majd a dolgozók + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen. b.) a vendéglátás alszámlára utalt éves max Ft-ot melegkonyhás vendéglátó-helyeken a kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra használhatjuk fel. Itt tudnak majd további étkezési támogatást biztosítani a munkavállalk számára. (ezt ráadásul az előző szakaszban leírt étkezési támogatástól függetlenül adhatják.) + strand és fürdőbelépőt is fizethetnek innen. c.) a szabadidő alszámlára utalt éves maximum Ft-ot, a szabadidő-eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásokra lehet költeni. Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 1

2 Egyetlen kártya biztosítja a lehetőséget, hogy a 3 alszámlát tudjuk kezelni. ÉTKEZÉSI TÁMOGATÁS 2016-ban a munkáltató munkahelyi étkeztetést biztosíthat a munkavállalóinak a törvényi szabálynak megfelelően és/vagy Erzsébet-utalványt. A munkahelyi étkeztetés Ft/hó értékben adható a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen. Az Erzsébet-utalvány az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. által kibocsájtott utalvány, melyet havi Ft értékben adhat a munkáltató. Felhasználása: fogyasztásra kész étel vásárlására. ISKOLAKEZDÉSI TÁMOGATÁS 1. Iskolakezdési támogatást az általános iskolai vagy középiskolai tanulmányait folytató gyermekekre alapozva adhatunk. 2. Gyermekenként a minimálbér 30%-ig nyújtható ilyen juttatás. 3. A családi pótlékra jogosult szülő és vele egy háztartásban élő házastársa kaphatja, azaz egy közös gyermek után mindkét szülő igénybe veheti a munkáltatójánál, ha ezek a pontok igazak rá. 4. A tanévkezdést megelőző 60. naptól az év végéig adhatjuk utalvány formájában. Felhasználása: Tankönyvre, taneszközre, ruházatra fordítható az érvényességi idején belül. HELYI BÉRLET Kizárólag helyi közlekedésre alkalmas bérlet számolható el, melynek számlája a munkáltató nevére szól. Választható, hogy dolgozó vásárolja meg a bérletet, és az ellenértékét téríti a cég, vagy a munkáltató vesz bérletet, és ezt osztja szét a dolgozói közt. ÖNKÉNTES NYUGDÍJPÉNZTÁR Önkéntes nyugdíjpénztárba a munkáltató a minimálbér 50 százalékáig fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással munkavállalóinak, amennyiben a munkavállaló más forrásból ilyen támogatást nem kap. Az önkéntes nyugdíjpénztári befizetés egy hosszú távú előtakarékoskodás tulajdonképpen a nyugdíjas évekre. 10 év után adómentesen felvehető. Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 2

3 EGÉSZSÉGPÉNZTÁR-ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR Egészségpénztárba és önsegélyező pénztárba együtt a munkáltató a minimálbér 30 százalékáig fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással, amennyiben a munkavállaló más forrásból ilyen támogatást nem kap. Felhasználható: - Egészségügyi szolgáltatások (orvosi szolgáltatás, szűrővizsgálat) - Gyógytorna, gyógymasszázs és fizioterápiás kezelés - Gyógyszerek, gyógyhatású termékek - Szemüveg, kontaktlencse, napszemüveg - Gluténmentes élelmiszerek - Gyógyászati segédeszközök 2. EGYES MEGHATÁROZOTT JUTTATÁSOK Amennyiben túllépjük az előbb említett juttatásokra vonatkozó keretösszeget, akkor a juttatás értékének 1,19 szerese után 15% SZJA-t és 27% EHO-t kell fizetni. Ugyanezzel a magasabb (összesen 49,98%) közteherrel kell számolni a határérték feletti részre akkor is, ha a kedvező adózású juttatások egy csoportját összeszámolva a teljes érték átlépi az éves forintos határt. Ezen juttatásokat a Széchenyi Pihenő Kártyán adott juttatások értékével összeszámolva pedig egy évi forintos rekreációs kerettel kell összevetni, mert az efölé eső részre szintén 49,98 a közteher. Tehát, ha SZÉP Kártyán adott cafeteria elem is szerepel, az éves keret esetében a Ft értéket kell figyelni! 3. ADÓMENTES JUTTATÁSOK KOCKÁZATI ÉLET-, BALESET- ÉS BETEGSÉGBIZTOSÍTÁS A kockázati biztosítás adómentesen adható havonta a minimálbér 30%-ig. KULTURÁLIS SZOLGÁLTATÁSRA SZÓLÓ BELÉPŐ/BÉRLET Kulturális szolgáltatás igénybevételére - muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére - szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj. Éves keretösszeg Ft. Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 3

4 SPORTRENDEZVÉNYRE SZÓLÓ BELÉPŐ/BÉRLET Sportrendezvényre szóló belépőjegyeket, bérleteket a munkáltató biztosíthat. korlátlan értékben LAKÁSCÉLÚ TÁMOGATÁS A juttatást kizárólag hitelintézeten vagy a kincstáron keresztül valósíthatjuk meg (annak igazolása alapján), és értéke a vásárlási vagy építési költség 30%-ig terjedhet, de több juttató esetén az adott évben és az előző négy évben összeszámolva maximum 5 millió forint lehet. A megvalósítás előtt egyeztetni kell az indító pénzintézettel, hiszen neki igazolást kell adni a munkáltató felé, illetve adatot kell szolgáltatnia a NAV-nak. Az adómentesség feltétele, hogy a lakás ne legyen több szobás, mint a méltányolható lakásméret. A támogatás kizárólag az alábbi célokra fordítható: - lakás építése - lakás vásárlása - lakás bővítése legalább egy lakószobával - lakás korszerűsítése - lakás akadálymentesítése - illetve ilyen célra felvett hitel törlesztése (saját munkáltató esetén ezen hitelnek elengedése) Amennyiben a juttatás nem felel meg az adómentesség feltételeinek, úgy az értékének 120 %-a után kell egyéb jövedelemként adózni. A lakáscélú támogatás további részleteiről a Lakáscélú támogatás szabályai című dokumentumunkban tájékozódhatnak! *** Amennyiben további információra van szüksége szolgáltatásinkkal kapcsolatban, kérjük, keresse munkatársainkat bizalommal: Gordon & Webster Kft Budapest, Pauler utca 11. Telefon: +36 (1) Fax: Levelezési cím: 1439 Budapest, Pf.: 632. Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 4

5 Gordon & Webster Adótanácsadás és IT Kft. 5