dr. Gyurita Rita főigazgató

Átírás

1 dr. Gyurita Rita főigazgató Győr-Moson-Sopron Megyei Kormányhivatal

2 A kihirdetését követı napon lépett hatályba a rendelet az alábbi kivétellel január 1-jén lép hatályba: A kormánytisztviselı, köztisztviselı továbbképzési kötelezettségével, a kötelezettség teljesítésének finanszírozásával, a továbbképzési idıszakkal, az egyéni és éves továbbképzési tervvel, valamint a vezetıi utánpótlás képzéssel, a vezetı rendszeres továbbképzésével és a vezetı kiválósági képzésével kapcsolatos rendelkezések. (Rendelet és ) 2

3 A Rendelet hatálya a közszolgálati tisztviselőkről szóló évi CXCIX. törvény (továbbiakban: Kttv.) ában meghatározott közigazgatási szervekre, továbbá e szerveknél foglalkoztatott: -kormánytisztviselőkre és köztisztviselőkre; -kormányzati ügykezelőkre, közszolgálati ügykezelőkre (utóbbiak vonatkozásában abban az esetben, ha a munkáltató döntése alapján, vagy önként vállalt továbbképzésen vesz részt). 3

4 A Rendelet szabályait kell megfelelően alkalmazni: - a polgármester, - a helyi önkormányzati képviselő közszolgálati továbbképzése esetén. 4

5 Egyéni továbbképzési terv: a közszolgálati tisztviselő tárgyévre meghatározott tanulmányi kötelezettségeinek és egyéni fejlesztési igényeinek teljesítését biztosító képzési terv; éves továbbképzési terv: a munkáltatónál foglalkoztatott kormánytisztviselők, köztisztviselők egyéni továbbképzési terveinek összessége; 5

6 továbbképzési időszak: a továbbképzési kötelezettségek teljesítésére rendelkezésre álló négy éves időszak; első továbbképzési időszak: január 1-jével indul és december 31-ig tart. A továbbképzési időszakban előírt tanulmányi pontokat időarányosan teljesítik azok a kormánytisztviselők, köztisztviselők, akiknek a továbbképzési időszak alatt keletkezik továbbképzési kötelezettségük. 6

7 Elkészíti: - a kormánytisztviselő, köztisztviselő éves egyéni továbbképzési terveit, - az egyéni tervek összesítésével elkészíti az intézmény éves továbbképzési tervét. Gondoskodik: a kormánytisztviselő, köztisztviselő munkaköri illetve szakmai és feladataihoz illeszkedő, kompetenciafejlesztő továbbképzésekről - belső továbbképzés keretében, saját szervezetében vagy a szervezetrendszert kiszolgáló belső képzőintézmény közreműködésével, - felsőoktatási intézmény vagy a képző intézmény által biztosított képzési szolgáltatással. 7

8 - - A továbbképzések teljesítésének mérése tanulmányi pontrendszerrel történik. A kormánytisztviselőnek, köztisztviselőnek: felsőfokú végzettséggel a továbbképzési időszak alatt legalább 128 tanulmányi pontot, középfokú végzettséggel legalább 64 pontot kell teljesíteni. 8

9 A kormánytisztviselő, köztisztviselő által teljesített tanulmányi pontokról a továbbképzést megvalósító képzőintézmény állítja ki a tanúsítványt. A megszerzett tanulmányi pontokat a kormánytisztviselő, köztisztviselő munkáltatója tartja nyilván. Továbbá a megszerzett tanulmányi pontokról, a tanulmányi kötelezettség teljesítéséről a személyügyi központ részére statisztikai célú adatszolgáltatást köteles nyújtani. 9

10 A továbbképzési kötelezettség a közigazgatási alapvizsga letételének napjával kezdődik, ha az alapvizsga letétele alól mentesül, akkor a továbbképzési kötelezettség a próbaidő leteltét követő napon kezdődik. Részmunkaidő esetén a foglalkoztatottak továbbképzési időszakát és az általuk teljesítendő tanulmányi pontok számát arányosan kell megállapítani. A továbbképzési időszak időtartama négy év. 10

11 - Megszakad a továbbképzési időszak, ha a kormánytisztviselő, köztisztviselő jogviszonya megszűnik. - Továbbfolytatódik a továbbképzési időszak, ha ismételten kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszony létesítésére kerül sor. Ebben az esetben a megszerzett pontokat a tanulmányi pontok teljesítésekor figyelembe kell venni. 11

12 Időarányosan kell teljesíteni a tanulmányi pontokat, ha a továbbképzésre kötelezett: - TGYÁS, GYED, GYES igénybevétele miatt, vagy - egyéb okból 3 hónapot meghaladó fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, vagy - külszolgálatot teljesít. Megszűnik a továbbképzési kötelezettség az irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréshez 5 évnél rövidebb idő van hátra. 12

13 A szükséges pénzügyi forrást legalább az előírt tanulmányi kötelezettségek teljesítését biztosító mértékben a közigazgatási szerv biztosítja. A közszolgálati továbbképzés, a vezetőképzés, valamint a közigazgatási szakvizsgák költségeit a közigazgatási szerv az NKE-nek a foglalkoztatotti létszám alapján továbbképzési hozzájárulásként fizeti (normatív hozzájárulás). A normatív hozzájárulás alapja az illetményalap 73%-a, amelyet a közigazgatási szervnél minden év január 31-ig tárgyév január 1-jén foglalkoztatott kormánytisztviselők, köztisztviselők létszámának alapulvételével kell megfizetni az NKE részére. 13

14 Egyéni továbbképzési tervek: elkészítéséről a munkáltatói jogkör gyakorlója gondoskodik az éves teljesítményértékelés során. (Az egyéni továbbképzési terv elkészítéshez szükséges útmutatót a személyügyi központ adja ki és teszi közzé.) Éves továbbképzési terv: a tárgyévben a közigazgatási szervnél foglalkoztatott kormánytisztviselők, köztisztviselők egyéni továbbképzési terveinek összesítésével keletkezik. 14

15 A közigazgatási szerv éves továbbképzési tervét a teljesítményértékelést követő 15 munkanapon belül megküldi a személyügyi központ részére. A közigazgatási szervek az éves tervek végrehajtásának eredményeiről, tapasztalatairól, adatairól szóló értékelő jelentésüket a tárgyévet követő március 15-ig megküldik a személyügyi központ részére. Az értékelő jelentést a közigazgatási szervek a személyügyi központ által kiadott útmutató alapján állítják össze. 15

16 A közszolgálati vezetőképzés rendszere: - a vezetői utánpótlás képzését, - a vezető rendszeres továbbképzését és - a vezető magas szintű kiválósági képzését (a továbbiakban: közszolgálati vezetőképzés) foglalja magában. A közszolgálati vezetőképzésben teljesítendő programot fel kell tüntetni a vezető kormánytisztviselő, köztisztviselő éves egyéni beiskolázási tervében. 16

17 Köszönöm a figyelmet! 17