2017. V. ÉVFOLYAM 04. szám 5000 Szolnok, Tószegi út 43.

Átírás

1 Tartalomjegyzék 2. oldal A munkaerő-piaci szolgáltatás célja az elmaradott térségekben élő, vagy hátrányos helyzetben lévő regisztrált álláskeresők munkaerő-piaci esélyeinek növelése. Foglalkoztatásuk elősegítése érdekében az ügyfelek részére az igénybe vehető szolgáltatásokról és támogatási lehetőségekről munkaerő-piaci és foglalkozási információt nyújtanak térítésmentesen. 3. oldal A megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató munkáltatók évi támogatásához biztosított költségvetési keretet növelő forrásátcsoportosítás révén a Contact Nkft. kapacitásbővítést hajtott végre. Az ez évre elnyert kapacitás 72 fő volt, a plusz keret pedig további 3 fő megváltozott munkaképességű foglalkoztatására adott lehetőséget. 4. oldal A Contact Nkft. részéről tulajdonképpen egy sikertörténet a kuncsorbai telephelyén március óta elkezdett Samsonite táska- és bőröndbelső-varrás. A megrendelés szerint havonta 20 ezer készterméket kell leszállítani. Ahhoz azonban, hogy ez a prémium-kategóriás szerződés megmaradjon, áprilistól a Contact szolnoki varrodájának gép- és személyi állományát kellett igénybe venni. 5. oldal A társaság égisze alatt működő báb- és textiljáték-gyártás területén a további rentábilis működés érdekében racionalizálásra volt szükség. Az eltelt 20 év alatt szívünkhöz nőtt a bábgyártás, és azt szeretnék, hogy újabb 20 év múlva is gyönyörű bábok szülessenek a BabuArt bábműhelyben. A részletekről Kari Sándor értékesítési vezető számolt be. 6. oldal Az Alapkompetencia fejlesztés II. címmel zajló képzés ez év márciusi indítása óta újabb két tréning megvalósításával folytatódott a Komplex Telep II. Törteli út környéki szegregátum társadalmi felzárkózást célzó fejlesztése elnevezésű projekt. A Motivációs tréningen és a Személyiségfejlesztő tréningen egyaránt 15-en vettek részt. 7. oldal A Contact Nkft. BabuArt műhelyének átszervezését követően a társaságnál öt éve állományban lévő Nagy Krisztina újra a varrodai részlegre került. Nem újdonság ez számára, hiszen a kezdetekben is hasonló munkafolyamatokat végzett, mint amivel ez év április elsejétől újra megbízták. 8. oldal Hat éve, 2011 óta dolgozik a Contactnál Kozák Andrea. Varrónőként kezdte karrierjét, és alig egy év után, 2012-től a szolnoki varroda vezetésével bízta meg őt a társaság vezetése V. ÉVFOLYAM 04. szám 5000 Szolnok, Tószegi út 43. telefon: fax: contact@contactnkft.hu

2 HÓNAP TÉMÁJA Lezárult egy projektidőszak - egy új pedig már el is kezdődött A munkaerő-piaci szolgáltatás célja az elmaradott térségekben élő, vagy hátrányos helyzetben lévő regisztrált álláskeresők munkaerő-piaci esélyeinek növelése. Foglalkoztatásuk elősegítése érdekében az ügyfelek részére az igénybe vehető szolgáltatásokról és támogatási lehetőségekről munkaerő-piaci és foglalkozási információt nyújtanak térítésmentesen. A Contact Nkft. az előző projektidőszakot lezárta, és a folytatáshoz kiírt pályázaton nyertes projektjének megvalósítását megkezdte. Lezárult egy projektidőszak: a Contact Nkft. évek óta nyújt munkaerő-piaci szolgáltatást az álláskeresők részére május 1. és április 30. között 14 diplomás szakember nyújtott munkaerő-piaci és foglalkozási információt a megye 8 foglalkoztatási osztályán. A 12 hónapos projektidőszakban a szolgáltatást nyújtó szakemberek összesen álláskereső részére adtak információt. Ezen túl öszszesen ügyfélnek biztosítottak egyéb munkaerő-piaci szolgáltatást. Folytatódik a munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása: a korábbi évekhez hasonlóan a Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal pályázati felhívást tett közzé munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása munkaerő-piaci szolgáltatásra. A Contact Nkft. által kidolgozott pályázat támogatást nyert. A projekt az előző időszak folytatásaként a május 1. és április 30-ig terjedő 12 hónapot foglalja magába. A munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtásának célja a hátrányos helyzetben lévő álláskeresők munkaerő-piaci esélyeinek növelése, foglalkoztatásuk elősegítése. Ez a szolgáltatás a foglalkozásokra, a térségben elérhető képzésekre, a megye, valamint a kistérség munkaerő-piaci helyzetére, a munkaerő-kereslet és -kínálat helyi jellemzőire vonatkozó információk nyújtását, a foglalkoztatást elősegítő támogatások, valamint az álláskeresési ellátásokra vonatkozó lehetőségek ismertetését, továbbá a foglalkoztatással összefüggő jogszabályokról szóló tájékoztatást és az azokról szóló ismertetők átadását tartalmazza. A Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Járási Hivatalai Foglalkoztatási Osztályainak illetékességi területén megnövekedett létszámmal, 16 diplomás szakember biztosítja a szolgáltatást. Havonta legalább 40 regisztrált álláskeresőnek nyújtanak munkaerő-piaci és foglalkozási információt. A 12 hónapos projektidőszakban a szolgáltatást nyújtó szakemberek mindösszesen legalább álláskereső részére nyújtanak információt. A különböző helyszíneken feladatokat ellátó szakemberek havonta esetmegbeszélés keretében cserélhetik ki tapasztalataikat az elvégzett munkáról.

3 PROJEKTEK A Contact Nkft. varróképzést is vállalna ha lenne pályázati ablak Ez év elejétől jogutódlással megszűnt az Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal január 1-től Budapest Főváros Kormányhivatala látja el az NRSZH feladatait. A megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató munkáltatók évi támogatásához biztosított költségvetési keretet növelő az EMMI szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára által jóváhagyott forrásátcsoportosítás révén a Contact Nkft. kapacitásbővítést hajtott végre. Az ez évre elnyert kapacitás 72 fő volt, a plusz keret pedig további 3 fő megváltozott munkaképességű (2 fő tartós+1 fő tranzit minősítéssel rendelkező személy) foglalkoztatására adott lehetőséget. A Contact Nkft. számára ez a szerződésmódosítás kétségtelenül előny jelent, azonban Varga Tamás ügyvezető igazgató más oldalról is támogatást, célirányos pályázati ablakot szeretne találni: Szakképzett munkaerőt keresünk, illetve olyan személyeket szeretnénk foglalkoztatni, akik szeretnék elsajátítani a varrási szakma alapjait. Jász-Nagykun-Szolnok megyében is nagyon nehéz szakképzett munkaerőt találni. A megváltozott munkaképességű munkavállalók körében nem áll rendelkezésre megfelelő menynyiségű szakképzett munkaerő. A Contact Nkft. ezért nyitott a motiváltságot elősegítő, előtérbe helyező pályázatokra, s megfelelő támogatás esetén akár házon belül elvégeztetné a képzést, szakképzést, továbbképzést. Továbbra is várjuk az illetékes szervek vonatkozó pályázati kiírásait, mert hisszük, hogy ezáltal, illetve akár általunk a szakképzett munkaerő-állomány is bővülni fog a térségünkben vélekedett a régóta megoldásra váró felvetésről Varga Tamás. 3

4 CONTACT HÍRLEVÉL április VARRODÁK Ahhoz azonban, hogy ez a prémium-kategóriás szerződés megmaradjon, a Contact szolnoki varrodájának gép- és személyi állományát is igénybe kellett venni áprilistól. Ezentúl tehát Kuncsorbán és Szolnokon is varrják a Samsonite-profilt, hogy a megrendelésben elvárt darabszámot folyamatosan tudja teljesíteni a társaság. A szolnoki Tószegi úti üzemben (képünkön) szinte már csak nemzetközileg jegyzett márkás termékek varrása zajlik, úgymint az említett Samsonite-megrendelés, a BMW gyermeküléshuzat-varrás, továbbá a Rösch. A műhelyben a változatosságot folyamatosan az új modellek varrása, plusz megrendelések biztosítják. A szolnoki varroda az új kihívások mellett régóta minőségi célokat teljesít, így a létszámot is növelni kellett, mindemellett a bérek is emelkedtek ami nem rendítette meg a Contact éves költségvetését. Annyi bizonyos, hogy a Contact egyre szélesedő referenciái miatt több neves megrendelő keresi meg munkával, melyeknek amennyiben mindkét fél érdekét szolgálja a társaság egytől egyig, határidőn belül, magas minőségi kibocsájtással meg is felel. Profilváltás itt, új megrendelés ott - de a minőség biztosított A Contact Nkft. részéről tulajdonképpen egy sikertörténet a kuncsorbai telephelyén március óta elkezdett Samsonite táska- és bőröndbelső-varrás. A megrendelés szerint havonta 20 ezer készterméket kell leszállítani. 4

5 BABUART BabuArt: racionalizálás után, konszolidáció előtt Az előző számban beszámoltunk arról, hogy a báb- és textiljáték-gyártás területén a további rentábilis működés érdekében racionalizálásra volt szükség. Hiszen az eltelt 20 év alatt szívünkhöz nőtt a bábgyártás, és ha azt szeretnék, hogy újabb 20 év múlva is gyönyörű bábok szülessenek a BabuArt bábműhelyben, akkor változtatnunk kell néhány dolgot. A részletekről Kari Sándor értékesítési vezető számolt be. A cég vezetése egy átfogó konszolidációs programot dolgozott ki, mivel a piaci helyzet az egyszerű áremelést nem tette lehetővé, és nem is állt szándékunkban rögtön a partnereinkre hárítani a makrogazdasági változásokat. Első körben a kiadásainkat próbáltuk csökkenteni, ebből a szempontból külön problémát jelentett az év eleji minimálbér- és alapanyagár-emelés, amit a bábok termelői ára már nem bírt el. Az egyik ilyen kiadás-csökkentő lépésként a külön erre a célra bérelt helyiség helyett egy üresen álló varrodai egységet alakítottunk át a bábműhely számára. Ez ugyan kisebb, mint az előző, de már nem kell lépcsőt mászniuk az itt dolgozóknak. A kisebb hely nem okoz problémát, hiszen az előző műhely nagy részét elfoglaló szabászatot az anyagokkal együtt a Contact Nkft. szabad kapacitással rendelkező szabászatára költöztettük. Itt immár gépesített szabás történik, ami gyorsítja a munkát. Ennek megfelelően, a normaidők és reszortok felülvizsgálata is megtörtént, illetve a napi és heti teljesítmény nyomon követését is új alapokra helyeztük. A napi üzemi teljesítmény százalék között mozog, ami azt jelenti, hogy a racionalizálás eredményesnek mondható, és ha az új körülményeket jobban megszokják a kollégák, akkor még tovább javulhatnak az eredmények. A racionalizálásból a partnerek csupán anynyit érzékelhetnek, hogy néhány kevésbé kurrens terméket az állandó kínálatból kivettünk, melyeket ezentúl csak egyedi igény alapján gyártjuk. Ezenkívül a korábbi áron, a megszokott minőségben kapják termékeinket a megrendelők, aminek továbbra is nagyon örülnek. Hiszen a konszolidáció során fontos kitétel volt, hogy a partnereink annak semmilyen negatív hatását ne érezzék. 5

6 FELNŐTTKÉPZÉS Tréningek indultak - a Komplex telepprogramban Az Alapkompetencia fejlesztés II. (E /2014/ D017) címmel zajló képzés ez év márciusi indítása óta újabb két tréning megvalósításával folytatódott a TOP SL számú, Komplex Telep II. Törteli út környéki szegregátum társadalmi felzárkózást célzó fejlesztése elnevezésű projekt. Az egyik, a 30 órás Motivációs tréning (E /2014/D008) március 20. és 24. között került megszervezésre 15 fő részére, napi 6 órás intenzitással. A képzésben 4 férfi és 11 nő vett részt éves korosztályon belül. A képzésnek a Törteli út 5. szám alatt található Csillagház-Cserhaj Szolgáltató Pont adott helyett. Az oktatásban 1 tréner működött közre. A motivációs csoportfoglalkozás célja, hogy az inaktív álláskeresőket kizökkentse jelenlegi állapotukból, ráébressze őket arra, hogy mit is szeretnének csinálni, és mit tehetnek ennek érdekében. A foglalkozás segítséget nyújtott nekik abban, hogy tanulás után visszataláljanak a munkaerő-piacra. A cél a résztvevők belső motivációs szintjének emelése volt a felnőttkori tanulás és munkavállalás iránt. A 30 órás képzés összesen 5 modult tartalmazott (Teljesítmény, motiváció; Érzelmek és motiváció; A felnőttkori tanulás motivációja; Motivációs technikák; Motiváció és munka), melyek végén a résztvevőknek írásbeli, illetve szóbeli számonkéréseken kellett teljesíteniük. A képzés sikeres elvégzéséről mind a 15 fő tanúsítványt kapott. Az utolsó képzési napon kifizetésre kerültek a képzési időszakra járó megélhetési támogatások is. A másik, a szintén 30 órás Személyiségfejlesztő tréning (E /2014/D009) április 24. és 28. között zajlott, változatlan helyszínen, napi 6 órás bontásban, 10 nő és 5 férfi részvételével, év közötti korosztályon belül. A tréning során azoknak a képességeknek a feltárása és számbavétele történt meg, amelyeket a résztvevők bármilyen munkafeladatban hasznosítani tudnak. A munka elsősorban a problémamegoldás folyamatára, a kommunikáció minőségére, a kooperációs képességre, valamint a felelősségvállaláshoz kapcsolódó indoklás és értékelés megismerésére irányult. A résztvevőknek 5 modul (Önismeret, társismeret; Tervek és célok, életvezetés; Verbális kommunikáció; Nonverbális kommunikáció; Viselkedéskultúra) ismereteiből kellett beszámolniuk, modulzáró számonkérések keretében. A képzés során 1 fő morzsolódott le, így 14 fő szerzett tanúsítványt a képzés sikeres elvégzéséről. Az utolsó képzési nap végén szintén kifizetésre kerültek a képzési időszakra járó megélhetési támogatások. Mindkét tréning végén végeztünk elégedettségmérést a résztvevők körében, és örömünkre csupa pozitív visszajelzést kaptunk. A szegregátumban élő célcsoporttagok örültek a tréning adta lehetőségnek, a képzésen szerzett élményeknek és új ismereteknek, az oktatóval történt közös munkának. Elmondásuk szerint legközelebb is szívesen részt vennének hasonló képzésen. 6

7 RIPORT Édesanyja is innen ment nyugdíjba - újra a varrodai részlegen Krisztina A Contact Nkft. BabuArt műhelyének átszervezését követően a társaságnál öt éve állományban lévő Nagy Krisztina újra a varrodai részlegre került. Nem újdonság ez számára, hiszen a kezdetekben is hasonló munkafolyamatokat végzett, mint amivel ez év április elsejétől újra megbízták. Nagyon szeretek a Contactnál dolgozni, hiszen megbecsülik a munkámat. Olyanynyira, hogy még a képesítéseimet a társaság által meghirdetett tanfolyamokon szereztem meg. Az elméleti és gyakorlati képzés után két OKJ-s bizonyítványt is kaptam, így 2013-tól képesített lakástextil-készítő, illetve textiltermék-összeállító is vagyok. Öt évvel ezelőtt még ipari varrógépen kezdtem, üléshuzatokat varrtam össze. Géppel, kézzel, szabtam, varrtam, ahogy és amit kellett, megcsináltam. Aztán a bábosokhoz kerültem, amely egy jó kis csapat, remek, szinte egy családi közösség. Most áprilistól újra a varrodában vagyok, napi 6 órában dolgozok, a munka reggel 6-kor kezdődik. Mivel a férjem egy órával később, 7 órára jár be a munkahelyére dolgozni, így reggelente ő látja el a gyereket, aki délután önállóan, egyedül jár haza. Én pedig, amikor itt végzek, vagy megyek haza és főzök, mosok, takarítok, a kertben teszek-veszek, vagy édesanyámat látogatom meg, aki szintén hosszú időt töltött takarítónőként a Contactnál. Innen is ment nyugdíjba. Ő is szerette az itteni társaságot, s amikor megyek hozzá, innen a dolgozók neki, ő pedig hazulról a contactosoknak üzen, vagy küld jókívánságokat. Neki nagyon hiányzik az itte- ni légkör, s ha tehetné, visszajönne dolgozni. Mindenesetre e Hírlevélen keresztül is üzenik neki a contactosok, hogy vigyázzon magára, és jó egészséget! 7

8 AKTUÁLIS Andrea gyors karrierje - ma már gyermeket szeretne Hat éve, 2011 óta dolgozik a Contactnál Kozák Andrea. Varrónőként kezdte karrierjét, és alig egy év után, 2012-től a szolnoki varroda vezetésével bízta meg őt a társaság vezetése. Jól emlékszem a kezdetekre. Munkát kerestem, és az egyik ismerősöm ajánlotta, hogy érdeklődjek a Contactnál. Így is tettem, megfogadtam a tanácsát, s jelentkeztem. Felvettek varrónőnek. Aztán 2012-ben elment az akkori vezető, Magdika, engem pedig kineveztek a helyére. Meglepő volt, de egyben megtisztelő is. Addig csak leginkább magamra és a saját munkámra kellett ügyelnem, azóta pedig másokra és a mások munkájára is figyelek. Irányítom a szalagon folyó munkát, segítek a dolgozók betanításában, lekérem a szabványt, majd mintavarrást készítek, és a szállítási folyamatok miatt a logisztikában is részt veszek. Ha profilváltás van a külső varrodákban, akkor Törökszentmiklósra és Kuncsorbára is kijárok segíteni, betanítani. Mit gondol Andrea, ön jó vezető? Türelmes vagyok és segítőkész, legalábbis, én ezt hiszem magamról. Erre vonatkozóan egyébként kaptam is a közelmúltban egy pozitív visszajelzést is. Nemrégen tartottuk a párommal az esküvőnket, amelyre ajándékként egy wellness-hétvégét kaptam a varrodában dolgozó munkatársaimtól. Nagyon meghatódtam, és persze elsírtam magam. Mivel a férjemmel gyermektervezésben is vagyunk, lehet, hogy hamarosan új varrodavezető után kell néznie a Contact vezetőinek. De tudnak az elképzeléseinkről, így lehet, hogy már az utód személye is megvan. Aztán, majd, ha viszszajövök dolgozni, mi lesz, még nem tudom, mindenesetre szívesen vállalok a Contactnál bármilyen munkát, hiszen szeretem az itteni közeget. A Contact Nkft. ingyenes, havonta megjelenő kiadványa. Kiadásáért felel a Contact Nkft. ügyvezető igazgatója: Varga Tamás. Grafika: Tóth Lajos Szerkesztő: Mészáros Géza Tördelte: Kovács Ferenc Készíti a Karitász Digitális Nyomda (9700 Szombathely, Hollán Ernő u ) Nyomás időpontja: május 10. Készült 60 példányban