Közhasznúsági jelentés 2011.

Átírás

1 Adószám: Bejegyző szerv: Hajdú-Bihar Megyei Bíróság Regisztrációs 2053 szám: 4031 Debrecen, István út 33. 6/20. Közhasznúsági jelentés Fordulónap: december 31. Beszámolási időszak: január december 31. Debrecen, május 2. P.h. Az Egyesület Elnöke A közzétett adatok könyvvizsgálattal nincsenek alátámasztva.

2 -1-1. Számviteli beszámoló 1.1. Számviteli beszámoló bemutatása A számviteli beszámoló a közhasznúsági jelentés mellékleteként, azzal együtt tekinthető meg Könyvvizsgálat A tárgyévi számviteli beszámoló adatai könyvvizsgálattal nincsenek alátámasztva Kiegészítések a számviteli beszámolóhoz A számviteli beszámoló a szervezet gazdálkodásáról, vagyoni-, pénzügyi- és jövedelmezősége helyzetéről megbízható és valós képet mutat, ahhoz további kiegészítő információk közlése nem szükséges. 2. A szervezet bemutatása 2.1. Elérhetőség A szervezet elérhetősége: 4025 Debrecen, Piac u lph. I/ Azonosító adatok A szervezetet február 28-án a Hajdú-Bihar Megyei Bíróság Tpk: /1999/4. számú végzésével 2053 szám alatt, mint közhasznú szervezet nyilvántartásba vette. Az Egyesület a év folyamán minden tevékenységét közhasznú formában végezte, vállalkozói tevékenységet közhasznú tevékenységhez kapcsolódva folytatott. Közhasznú tevékenysége az érdekvédelem, a felnőttképzés-kompetenciafejlesztés, a szakemberek továbbképzése, valamint a foglalkoztatáspolitika és a munkaerő-piaci politika területére irányult. Az Egyesület intézményakkreditációs tanúsítványa június 2-től június 2. napjáig érvényes. Intézményakkreditációs lajstromszám: AL Az Egyesület három programakkreditációval rendelkezik: - PL 3979 Közismereti tárgyak felzárkóztatása Érvényesség: március március PL 5670 Hátrányos helyzetű emberek komplex felzárkóztató képzése Érvényesség: június június PL 5673 Az elhelyezkedést és az önálló életvitelt segítő képzési program hajléktalan emberek számára Érvényesség: június június 29.

3 -2- Az Észak-Alföldi Regionális Munkaügyi Központ az Egyesületet, mint felnőttképzést folytató intézményt január 15. napján nyilvántartásba vette, a nyilvántartás január 15-ig érvényes. Az Egyesület a nyilvántartásban szereplő felnőttképzési tevékenységeket, szolgáltatásokat nyújtja az álláskeresők és a célcsoporttal közvetlenül foglalkozó szakemberek részére Tevékenység általában Az Egyesület október 9-én alakult 14 szervezet részvételével. Jelenleg az Egyesület tagságát 17 jogi személy és 5 magánszemély alkotja. Egyesületünk a évi tevékenységét az Alapszabályban megfogalmazott célok és feladatok szellemében végezte. Fő céljaink és feladataink voltak a beszámolási időszakban: A civil szervezetek szerepvállalásának erősítése a tranzit- és más foglalkoztatási programok megvalósításában, ezáltal elősegítve a munkanélküliek, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetűek foglalkoztatását, szakképzését, valamint a társadalmi, szociális helyzetükből és egészségi állapotukból származó hátrányos következmények enyhítését. A tranzit- és más foglalkoztatási programokat megvalósító civil szervezetek érdekvédelmének megteremtése. A foglalkoztatás érdekében feladatokat vállaló civil szervezetek és szakemberek összefogása, szolgáltatásainak, programjainak szakmai támogatása, új módszerek kidolgozása, elterjesztése, bevezetésének támogatása. Külföldi tapasztalatok, hasznosítható eljárások adaptálásának előmozdítása, a közhasznú, civil szervezetek és a munkaügyi szolgáltatások területén működő állami intézmények együttműködésének elősegítése. A Magyarországon bejegyzett, a foglalkoztatási célok megvalósításában közreműködő, helyi, regionális és országos foglalkoztatási programokat szervező, működtető- és szolgáltatásokat nyújtó közhasznú nonprofit szervezetek szakmai kapcsolatainak fejlesztése, ezen szervezetek érdekeinek érvényesítése. A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése, az ehhez kapcsolódó szolgáltatások fejlesztése, megvalósítása és terjesztése.

4 -3- A nonprofit, közhasznú szervezetek munkaügyi szolgáltatási tevékenységének módszertani segítése, számukra különböző szolgáltatások biztosítása. Közreműködés a munkaerő-piaci ellátásokat befolyásoló szakmai döntések előkészítésében, a döntések meghozatalában és a rendelkezésre álló források elosztásában, a tagszervezetek érdekeinek egyenkénti és közös képviselete Közhasznú tevékenység A szervezet tárgyévi közhasznú tevékenysége - annak tartalma, volumene, jellemzői, körülményei - az alábbiakban foglalható össze: Az Egyesület pályázati úton E Ft támogatást nyert el 2011-ben. A támogatás számviteli törvény szabályai szerinti megbontását jelen jelentés 5.1-es fejezete tartalmazza. Fő támogatóink a Nemzeti Civil Alapprogram, Országos Foglalkoztatási Közalapítvány, Európai Regionális Fejlesztési Alap, Európai Szociális Alap. Tartós adományozásra szerződéskötés nem történt. A szervezetnek adófizetési kötelezettsége december 31.-i fordulóponttal nem volt, adó és társadalombiztosítás felé a fizetési kötelezettségének határidőre rendszeresen eleget tett. A személyi jövedelemadóból származó, az Egyesület számára utalt 1% 2010-ben Ft, 2011-ben Ft. A évi 1%-ot két monitor beszerzésére használtuk fel. A évi LXXXVIII. Törvénynek megfelelően 1 fő végzett önkéntes tevékenységet A szervezet vezetése Az Egyesület vezető szervei: - Közgyűlés - Elnökség Az Egyesület ellenőrző szervei: - Felügyelő Bizottság Az Elnökség a Közgyűlés által megválasztott elnökből, tiszteletbeli elnökből, alelnökből, titkárból és elnökségi tagból álló 5 tagú testület. Az Egyesület elnöke: Kádár Erika 2.6. Foglalkoztatottak A szervezet a tárgyidőszakban munkavállalókat foglalkoztatott. A évi átlagos statisztikai állományi létszám: 7 fő.

5 -4-3. A vagyon felhasználása 3.1. A vagyon felhasználásával kapcsolatos kimutatás Tárgyi eszközök állományának alakulása adatok: E Ft Megnevezés Bruttó érték: Halmozott értékcsökkenés: Nettó érték: Tárgyévi értékcsök-kenés: Immateriális javak Tárgyi eszközök ebből: föld, telek Épület, építmény Gép, berendezés Járművek Egyéb Összesen: Tárgyi eszközök állomány növekedése Megnevezés Új eszköz beszerzés Föld, telek Épület, építmény Gép, berendezés 564 Járművek Egyéb ÖSSZESEN 564 Használt eszköz beszerzés adatok: E Ft Saját vállalkozásban megvalósított beruházás A vagyon felhasználásával kapcsolatos kimutatás az alábbi: adatok: E Ft Megnevezés Előző év adata: Tárgyév adata: Változás: Induló tőke: Tőkeváltozás Tárgyévi eredmény közhasznú tevékenységből: Tárgyévi eredmény vállalkozási tevékenységből: 3.2. Kiegészítés a vagyoni helyzet alakulásához A vagyon felhasználását megfelelően mutatja be a kimutatás, annak értelmezéséhez kiegészítő információk közlése nem szükséges. 4. Költségvetési támogatások felhasználása 4.1. Költségvetési támogatások bemutatása A szervezet a tárgyévben költségvetési támogatást nem vett igénybe.

6 -5-5. A tárgyévi gazdálkodás bemutatása 5.1. Bevételek Kapott támogatások Az tárgyévi kapott és a Számviteli törvény szabályai szerint elszámolt támogatásait mutatja be a jogszabály szerinti bontásban az alábbi táblázat: Megnevezés Összeg ( E Ft ) NCA működési támogatás NCA szakmai programok Munkaügyi Központ támogatás OFA Segítő-Háló támogatás OFA IX. Konferencia támogatás 383 TÁMOP TÁMOP C HU-RO Előző évek halasztott bevételeinek feloldásából kapott támogatás (Equal) 160 Az Egyesület központi költségvetési szervtől, elkülönített állami pénzalaptól, helyi önkormányzattól, kisebbségi települési önkormányzattól, települési önkormányzatok társulásától, egészségbiztosítási önkormányzattól, és mindezek szerveitől támogatást nem kapott. Tagdíjból származó bevételek A szervezet a tárgyévben tagdíj címén 170 E Ft bevételt realizált. Közhasznú tevékenység bevételei Az a tárgyévben közhasznú tevékenységéből E Ft bevételt nem ért el. Egyéb közhasznú bevételek A szervezet a tárgyévben közhasznú tevékenysége keretében egyéb jogcímen 205 E Ft bevételt realizált, melyből 87 E Ft Szja 1% bevétele, 56 E Ft árfolyamnyereség, 25 E Ft kerekítési különbözet és 37 E Ft banki kamatbevétel. Vállalkozási tevékenység bevételei Az a tárgyévben vállalkozási tevékenységből 462 E Ft bevételt realizált Kiadások Cél szerinti juttatások A szervezet a tárgyévben alaptevékenysége keretében adományt, díjakat, illetőleg más juttatást nem nyújtott. Vezető tisztségviselők juttatásai A szervezet vezető tisztségviselői (de nem a tisztségviselői megbízatásukkal összefüggésben) a tárgyévben kizárólag munkabért kaptak az alábbiak szerint:

7 -6- Vezető tisztségviselők munkadíja, tiszteletdíja: Név Összeg (E Ft) Elnök októberig Titkár októberig Elnök novembertől 312 Titkár novembertől 290 Összesen Közhasznú tevékenység működési költségei A közhasznú tevékenységhez kapcsolódó működési költségek az általános szabályok szerint kerültek elszámolásra. Vállalkozási tevékenység ráfordításai Az Egyesület a tárgyévben vállalkozási tevékenységéhez kapcsolódóan ráfordítást nem számolt el A tárgyévi gazdálkodás értékelése Közhasznúsági cél teljesülése A szervezet a létesítő okiratában meghatározott közhasznú tevékenységét a tárgyévben közhasznú céljának megfelelően látta el A évben megvalósított projektek rövid összefoglalása: TÁMOP / Munkába lépés A 18 hónapig tartó projekt 4 településről 45 fő, gyermeknevelésből a munkaerőpiacra visszatérni szándékozó nőt segített abban, hogy alapismereteik pótlását és kulcsképességeik fejlesztését követően képzésbe kerüljenek, vagy elhelyezkedjenek a munkaerő-piacon. A projekt célcsoportját azok a többszörösen hátrányos helyzetű nők alkották, akik maximum 8 általános iskolai osztályt végeztek, mintegy negyedük szegregált lakókörnyezetben élt, 50 %- uk Debrecen vonzáskörzetében lévő településekről érkezett. A roma származásúak aránya a szervezet vállalása alapján elérte a 12 %-ot, a valóságban ez az érték kb. 50% volt. A résztvevők mintegy fele regisztrált ellátatlanként vagy inaktívként került be a projektbe, vagy legalább 5 éve nem dolgozott, ill. munkatapasztalattal még nem rendelkezett. A projektben alkalmazott motivációs módszerek, a tanítási módszertan, a kifejlesztett tananyag, a szakmai együttműködési hálózat működése és a szolgáltatások innovatív elemei kipróbálásra, leírásra kerültek, így mindez továbbadhatóvá vált az alacsony iskolai végzettségű résztvevők munkaerő-piaci reintegrációjával foglalkozó szervezetek számára. A projekten belül sor került egy 58 órás vállalkozási ismereteket oktató képzésre és egy 48 órás konfliktuskezelési tréning megvalósítására fővel. A projekt keretében kidolgozásra került az állampolgári ismeretek, a dráma és a vállalkozási ismeretek tananyag. Elkészült a

8 -7- kommunikációs tréninget és a tanulástechnikai tréninget tartalmazó módszertani kézikönyv, valamint a Munkaerőpiaci ismeretekről szóló módszertani kézikönyv és munkafüzet. Elkészült a képzés módszereit bemutató Módszertani kézikönyv és az elterjesztést szolgáló Képzők képzése segédanyag. A dokumentumok feltöltésre kerültek az Egyesület honlapjára. ( A projekt megvalósításnak kezdő időpontja , a projekt megvalósításának záró időpontja OFA /7 Segítő-háló A projekt keretében országos szinten 200, megyénkként 10 foglalkoztatási célú és szociális tevékenységet végző civil szervezet megerősítését végezzük 4 civil ernyőszervezetet tömörítő konzorciumi együttműködés keretében. Az ország egész területét lefedő tanácsadói hálózat célja a korlátozott erőforrásokkal bíró nonprofit szervezetek szakmai és módszertani útmutatásokkal való segítése. Kiemelt cél a bevont szervezetek szakmai fejlesztése, a hazai és Európai uniós pályázati források lehívására és hatékony felhasználására való alkalmassá tétele, a szervezetek állami és piaci szervezetek számára eladható szolgáltatási tevékenységeinek fejlesztése, a helyi és kistérségi szintű szakmai együttműködésekbe való bekapcsolódásuk elősegítése. A személyesen, telefonon és ben történő egyéni folyamatkövető tanácsadás módszerével 4 jelentős civil tapasztalattal rendelkező tanácsadó tevékenykedik, akik 5-5 megyében, megyénként szervezet számára biztosítanak szakmai segítséget. A projekt a tanácsadói tevékenységeken kívül számos térítésmenetesen igénybe vehető on-line szolgáltatást is tartalmaz, melyek hatékonyan és költségtakarékos módon segítik a szervezetek mindennapos tevékenységét, valamint a szakmai életbe történő bekapcsolódását. A projekt sikeressége érdekében kétszintű tudásbővítő tevékenység zajlik. A projekt kezdeti szakaszában a szervezetek bevonásával párhuzamosan a tanácsadók felkészítésére kerül sor, a projekt időtartama alatt pedig valamennyi szervezet számára képzések zajlanak szervezetfejlesztés, szakmai fejlesztés, pénzügyi tervezés és elszámolás, valamint szolgáltatásfejlesztés témakörökben. A tanácsadók számára szervezendő képzési napok négy alkalommal interaktív ismeretátadás formájában, míg a szervezeteknek szóló képzések egy-egy tanácsadó 50 szervezetének

9 -8- bevonásával, előadások formájában történnek. A projektről bővebb információ található a oldalon. A projekt megvalósításnak kezdő időpontja , a projekt megvalósításának záró időpontja NCA-NK-10-A-0064 Szociális integráció a fenntartható fejlődésért az Önkéntesség Európai Évének jegyében Az a Pro Europa Ligával, az Inspiráció Egyesülettel, a Kárpátokért Egyesülettel és az Önkéntes Központ Alapítvánnyal együttműködésben, a Nemzeti Fenntartható Fejlődési Tanács képviselőjének részvételével valósította meg Szociális integráció a fenntartható fejlődésért az Önkéntesség Európai Évének jegyében című rendezvényét. A projekt célja az volt, hogy elősegítse Magyarország 2011-es EU soros elnökségének össztársadalmi szintű megismerését, és hozzájáruljon a minél szélesebb körű civil szervezeti részvételhez már az előkészítés fázisában. Ennek hatékony és magas színvonalú megvalósítása érdekében november hónapban egy 60 fő részvételével zajló konferencia került lebonyolításra, amelynek témája a szociális integráció, és annak vizsgálata, hogy hogyan lehet azt elérni a fenntartható fejlődés szempontjainak szem előtt tartásával, illetve, hogy milyen kölcsönhatások figyelhetők meg a fenntartható fejlődés és a szociális kohézió, illetve szociális integráció területei között. A téma feldolgozása az Önkéntesség Európai Évének jegyében az önkéntességben rejlő erőforrások, lehetőségek vizsgálatának keretében zajlott. Mindemellett általános információkat is közvetíteni kívánt a projekt az Európai Unió elnökségéhez kapcsolódó feladatokról és lehetőségekről, az Európai Unió döntéshozó testületeinek működéséről, az EU különböző végrehajtó szerveinek felépítéséről, feladatairól. Ezért elkészült egy 50 oldalas kiadvány, amely megjelent nyomtatásban, összesen 100 példányban, valamint elektronikus formában felkerült egyesületünk honlapjára, így eljutott számos civil szervezethez Magyarországon. A projekt között valósult meg, a konferencia én került megrendezésre. HURO 0901 /165/2.3.1 Maradj az iskolában/ramai la scoala

10 -9- A Magyarország-Románia Határon Átnyúló Együttműködési Program elnevezésű program keretében a hátrányos helyzetű fiatalok képzését, munkaerő-piaci beilleszkedését és hátrányos helyzetük csökkentését célzó programokkal foglalkozó három szervezet működött együtt. Az (Debrecen), a Colegiul Tehnic Elisa Zamfirescu (Szatmárnémeti), valamint a Kárpátokért Egyesület (Vásárosnamény) Maradj az iskolában/ramai la scoala elnevezésű projektjét valósította meg. A projekt célja az volt, hogy a magyar-román határ mentén működő, halmozottan hátrányos helyzetű fiatalokkal foglalkozó szakiskolákban a fiatalok lemorzsolódásának csökkentése érdekében alkalmazott módszereket, gyakorlatokat megismerjék a résztvevők, a szakmaszerzést és a munkavállalói kulcskompetenciák fejlesztését elősegítő leghatékonyabb, adaptálható módszerek kerüljenek összegyűjtése, elterjedjenek, valamint a szakiskolák hálózattá szerveződjenek. A résztvevő megyékben hátrányos helyzetű fiatalokkal foglalkozó középiskolák és a civil szervezetek kutatása után került sor a hálózati együttműködés kialakítására. A projekt megyénként öt, összesen húsz iskola, iskolánként két fő részvételével valósult meg. Négy projekttalálkozón, négy munkacsoportban került sor a közös módszertani elemek (pl. gyakorlati képzés, munkaerőpiacra való felkészítés, pszicho-szociális gondozás, szabadidős tevékenységek, együttoktatás) kidolgozására úgy, hogy azok alkalmazhatók, elterjeszthetők legyenek valamennyi, hasonló célcsoporttal foglalkozó iskolában. A projektről részletesebben a oldalon lehet tájékozódni. A projekt szeptember 1. és augusztus 31. között valósult meg. TÁMOP /2 Esély a változásra A Baptista Szeretetszolgálat az együttműködésével Esély a változásra elnevezésű projektet valósított meg a hajléktalan emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációjának érdekében. A projektben a képzést bonyolította le az Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület. A program célja: - szenvedélybeteg hajléktalan emberek munkaerő-piaci re-integrációjának elősegítése, - mentális állapotjavítás, - függőségük kezelése, - lakhatásuk támogatása.

11 -10- A projekt keretében 15 fő Debrecenben és vonzáskörzetében élő, alacsony iskolai végzettségű vagy nem piacképes szakképzettséggel rendelkező, szenvedélybetegségét vállaló hajléktalan nő és férfi számára nyújtottunk segítséget, hogy a képzés befejezése után elhelyezkedjenek a munkaerő-piacon vagy további képzettséget szerezzenek. A projektben kidolgozásra került az Egészség, higiénia és a Háztartási ismeretek, önálló életvezetés tananyag, valamint kidolgozásra került a képzési program és a módszertani kézikönyv. A dokumentumok az Egyesület honlapján megtalálhatók. ( A projekt keretében szervezett felnőttképzés között valósult meg. TÁMOP C 09/ Trambulin Az a TÁMOP C Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai keretében valósítja meg Trambulin című projektjét. A projekt keretében Debrecenben és a környező településeken élő, alacsony iskolai végzettségű vagy elavult, nem piacképes szakképzettséggel rendelkező nők számára nyújtunk segítséget abban, hogy megtalálják a számukra megfelelő képzési, illetve munkalehetőséget. Célunk, hogy a több éve a munkaerőpiacról kikerült, vagy munkatapasztalattal nem rendelkező nőket felkészítésük a munkaerőpiacra való visszatérésre, illetve képzésbe való bekerülésre, kompetenciafejlesztéssel, tanácsadással és személyre szabott segítségnyújtással. A projektbe 45 nőt vonunk be háromszor 15 fős csoportokban, köztük gyermeküket egyedül nevelő anyákat. A projekt megvalósításában partnerként közreműködik a Frekvencia Egyesület és a Civis Kurázsi Szociális Közhasznú Szövetkezet. A csoportonként hat hónapig tartó felnőttképzést szociális munka, pszichológiai tanácsadás, az iskolai szünetek idején gyermekfelügyelet biztosítása és használt ruhák, játékok, háztartási eszközök börzéje egészíti ki. A projekt keretében kidolgozásra kerül a matematika-logika, a digitális írástudás és az identitás klub tananyaga. A tananyagok feltöltésre kerülnek az Egyesület honlapjára. ( A projekt és között valósul meg.

12 -11- OFA NP-K/ /0009 IX. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia A rendezvény célja az, partnerei és tagszervezeti munkájának, tapasztalatainak, felhalmozott tudásanyagának áttekintése, az elért eredmények megismerése volt. Ehhez kapcsolódó cél volt annak végiggondolása, hogy a tranzitfoglalkoztatási modell magyarországi alkalmazásának és a modellben bekövetkező változásoknak milyen következményei vannak, továbbá a konferencia résztvevői végiggondolták a tranzitfoglalkoztatási modell elemeinek továbbviteli lehetőségeit a hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatási helyzetének javításában. Szintén a rendezvény céljai közé tartozott, hogy a képzési és foglalkoztatási projekteket megvalósító szervezetek valamint az oktatási intézmények tájékoztatást kapjanak a hátrányos helyzetű munkanélküliekkel, illetve az oktatási intézményekben lemorzsolódással veszélyeztetett vagy az oktatást korán elhagyó fiatalokkal kapcsolatos projektek megvalósításával kapcsolatos módszerekről, tapasztalatokról. A konferencia hozzájárult ahhoz, hogy a résztvevő 52 foglalkoztatási célú civil szervezet hatékonyabban, professzionális módon láthassák el a feladataikat. A rendezvény célja volt az is, hogy a szervezetek közötti hálózat- illetve kapcsolatépítéshez hozzájáruljon, ezzel új partnerségek kialakulását generálja, a munkanélküliség csökkentésében szerepet vállaló, valamint az oktatásban hátrányos helyzetű fiataloknak támogatást nyújtó szervezetek között. A konferencia május 27-én került megrendezésre. NCA-CIV-11-D-0012 Hátrányos helyzetű fiatalok komplex társadalmi felzárkóztatása Az, képzést szervezett július 29. és szeptember 30. között. A képzés során az szakemberei az általuk megvalósított TÁMOP projektben kidolgozott, a hátrányos helyzetű fiatalok komplex kompetenciafejlesztő, felnőttképzésben való részvételére, munkaerő-piaci integrációjára irányuló módszertant a Hajdú-Bihar megyei, ifjúsággal foglalkozó szakemberek számára átadták annak érdekében, hogy azok szakmai ismeretei bővüljenek. Cél volt, hogy a képzésben résztvevő szakemberek közötti együttműködés erősödjön egymás szakmai munkájának megismerésével, valamint hazai és nemzetközi innovatív projektek, jó

13 -12- gyakorlatok megismerésével új szakmai elemeket próbáljanak ki és építsenek be saját módszereikbe. A 66 órás felnőttképzés célcsoportját Hajdú-Bihar megyében működő civil szervezetek szakemberei alkották, összesen 12 fő, akik hátrányos helyzetű ifjúsággal foglalkoznak. TÁMOP B-2-10/ Játszva job(b) A Civis Kurázsi Szociális Közhasznú Szövetkezet által megvalósított projekt keretében az általa már működtetett családi napközik mellett Fejlesztő Játszócsoport kezdte meg működését, melyben egészséges és részképesség zavaros gyermekek számára készség- és kompetenciafejlesztő foglalkozásokat tartanak. Emellett további négy fő, a munkaerőpiac szempontjából hátrányos helyzetű munkanélküli foglalkoztatását biztosította a szövetkezet a projektben. A projekten belül Kulcskompetenciák fejlesztése tréning került megvalósításra két alkalommal a Szövetkezet munkavállalói és tagjai részére, december 5. és 9. között, négy fő részvételével, valamint december 12-től 16-ig öt fő részvételével. A 35 órás képzés célja az önismeret, problémamegoldás, kommunikációs készség fejlesztése csoportos formában, továbbá az együttműködés, problémamegoldás elősegítése. A képzésre jellemző a feladatközpontúság. Szituációs gyakorlatokon keresztül, irányított közös beszélgetéssel valamint a csoportmunka módszereivel fejleszti a résztvevők empátiás készségét, kommunikációs készségét, valamint a toleranciát évben az Egyesület által nyújtott komplex kulcsképesség-fejlesztésben 73 ügyfél részesült, 37 álláskereső számára nyújtottunk információt, valamint 388 szakember számára nyújtott különféle szolgáltatást.