Koncz Katalin: Karriermenedzsment Budapesti Corvinus Egyetem, 2013. Koncz Katalin könyve új színfoltot képez az emberi erőforrás menedzsment hazai szakirodalmában. Noha ezen a területen számos tudományos és kézikönyv jelent meg az elmúlt években, a jelen kiadvány mégis jelentős mértékben különbözik ezektől. Mielőtt belekezdenék a könyv részletesebb ismertetésébe, szeretném kiemelni, hogy miben látom a könyv újszerűségét és egyediségét. A könyvvel kapcsolatban mindenekelőtt annak komplex szemléletmódját kell kiemelni: a könyvre egyaránt jellemző a rendszerszemlélet érvényesítése, a vertikális és horizontális közelítés a személyügyi tevékenységekhez, az elméleti és gyakorlati ismeretek ötvözése, valamint az egyéni és a szervezeti igények összehangolása. A szerző tudatosan a személyügyi tevékenység kifejezést használja, szemben a szakirodalomban szélesebb körben elterjedt emberi erőforrás-menedzsment kifejezéssel. A könyv előszavában a szerző megindokolja fogalomhasználatának választását, a könyv az emberek foglalkoztatásával kapcsolatok kérdéseket a személyeket előtérbe állítva tárgyalja, amit a személyügyi tevékenység perszonalizálódásának nevez a könyv írója. Megítélésem szerint indokolt, s az egész könyv logikáját és szerkezetét tekintve teljes mértékben indokolt ez a fogalomhasználat. A vertikális közelítés azt jelenti a jelen esetben, hogy a stratégia tervezés megvalósítás értékelés teljes ciklusát átfogja a könyv, az egyes fejezetekben mind a stratégiai, mind pedig az operatív gazdálkodási feladatok megjelennek. A horizontális nézőpont abban nyilvánul meg, hogy a munkaerő kiválasztásától, felvételétől, munkába állításától, az értékelésig és fejlesztésig végigkíséri a munkaügyi folyamatokat a szervezetek életében.
2 A könyv Karriermenedzsment címmel jelent meg, ami kifejezi a szerző tudatos törekvését, hogy az emberi erőforrás-gazdálkodás vezérelve az üzleti siker elérésében közreműködő munkaerő számára megfelelő karrier biztosítása e munkaerő megszerzése, megtartása, motiválása és fejlesztése céljából (19. oldal). Fentebb említettem, hogy a munka a rendszerszemléletre támaszkodik. Ez abban jelenik meg, hogy a szervezetek személyügyi tevékenységeit a tágabb gazdasági és társadalmi környezetbe ágyazottan tárgyalja, ami lehetővé teszi a szerző számára, hogy az egyes kérdések vizsgálatát a makrogazdasági összefüggések figyelembe vételével végezze el. A könyv egyik erőssége az elméleti és gyakorlati ismeretek ötvözése. Az egyes témaköröknél megjelennek a legfrissebb kutatási eredmények, s ezek szervesen beépülnek az egyes alfejezetek anyagába. Pozitívan értékelendő, hogy az egyes fejezetek végén megjelennek a javasolt fejlesztési irányok a hazai gyakorlat korszerűsítése érdekében. A munka szisztematikus didaktikus felépítést követ. A fejezetek elején bemutatja a szerző, hogy milyen kérdések kapcsolatban kap információkat az olvasó. A fejezetek végén összefoglalás és ellenőrző kérdések találhatóak, amelyek elősegítik a munka tankönyvként való felhasználását. Ugyancsak hasznosak a fejezetek zárásaként bemutatott mellékletek, amelyek a gyakorlatban használt, vagy alkalmazható segédeszközöket, táblázatokat mutatják be. Ezek a gyakorló szakemberek számára lehetnek rendkívül hasznosak. Minden fejezet végén részletes irodalomjegyzék található, amely a könyvet kutatóként használók, valamint az abból tanuló hallgatók számára nyújtanak hasznos segítséget. Az irodalomjegyzékek aktuálisak, s azonban megtalálhatóak a legfontosabb hazai és nemzetközi publikációk az egyes témakörökben. A könyv aktualitását mutatja, hogy a tárgyalt kérdések között szerepel a legutóbbi gazdasági válság hatása a foglalkoztatásra, valamint az EU foglalkoztatási helyzetének áttekintése is. Egy rövid könyvismertetésben nincs mód arra, hogy részletesen belemenjünk az egyes fejezetek tartalmi elemzésébe. Ehelyett mindössze az egyes fejezetek címét sorolom fel, ami némi tájékoztatást ad arra vonatkozóan, hogy milyen kérdésekkel találkozhat a könyvet kézbe vevő olvasó: A személyügyi tevékenység tartalma és funkciói, fejlesztésének irányai; A személyügyi stratégia vezérlő elve: az egyéni és szervezeti karriergondozás; Az emberierőforrás-tervezés követelménye, tartalma és felépítése; A munkaerő kiválasztása és felvétele;
3 A munkahelyi szocializáció funkciója és eszközrendszere; Szervezeti és munkaköri elvárások: a munkakör kialakítása és fejlesztése; A teljesítményértékelés célja, funkciói és módszerei; Ösztönzés, érdekeltség, javadalmazás; Képzés a karriergondozás szolgálatában; A kommunikáció és konfliktuskezelés elméleti és gyakorlati kérdései. Végzetül szeretnék gratulálni a szerzőnek e kiváló könyv megírásához, amelyet ajánlom a témakör kutatói, oktatói, a tárgyat tanuló hallgatók, valamint a gyakorlati szakemberek figyelmébe. Budapest, 2014. január 31. Balaton Károly egyetemi tanár Koncz Katalin rövid szakmai életrajza Koncz Katalin közgazdász, a közgazdaságtudományok kandidátusa, a Budapesti Corvinus Egyetem egyetemi tanára. A Nemzetközi Nőegyetem (Hannover) vezetőtanára, ENSZ szakértő és világbanki konzulens volt. Kutatásai két területre terjednek ki: emberi erőforrás menedzsment karriermenedzsment, vezetői készségek és a nők társadalmi helyzetének különböző vetületei: esélyegyenlőség, politikai részvétel, foglalkoztatottság, szegregáció, a feminizálódás történelmi folyamata, a termékenység alakulását befolyásoló tényezők. Kommunikációs és konfliktuskezelési tréningeket tart egyetemi hallgatóknak, nőknek, vezetőknek, romáknak, a versenyszféra cégeinek, egészségügyi dolgozóknak. Kiterjedt nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik: komparatív elemzésekben vett részt, konferenciák előadója, nemzetközi szakmai szervezetek vezetőségi tagja, magyarországi képviselője, nemzetközi szakmai elismerések részese. 312 publikáció, köztük 6 szakkönyv, 6 tankönyv, 17 szakkönyvfejezet szerzője.
4 Balaton Károly szakmai életrajza BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM GAZDÁLKODÁSTUDOMÁNYI KAR VEZETÉSTUDOMÁNYI INTÉZET V E Z E T É S É S S T R A T É G I A T A N S Z É K 1093 Budapest, Fővám tér 8. : 1828 Budapest 5. Pf. 489. Telefon: +36(1)482-5104 Telefax: +36(1) 482-5018 E-mail: karoly.balaton@uni-corvinus.hu TUDOMÁNYOS FOKOZAT 2004 MTA doktora 1994 Habilitáció Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Budapest 1987 Közgazdaságtudomány kandidátusa Magyar Tudományos Akadémia, Budapest 1976 Dr. Oec. (Egyetemi doktor) Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Budapest VÉGZETTSÉG 1974 Okleveles közgazdász diploma Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Budapest 1969 Érettségi, közgazdasági technikusi oklevél Berzsenyi Dániel Közgazdasági Technikum, Szombathely MUNKAHELYEK, BEOSZTÁSOK 2011-től Részidős egyetemi tanár, Miskolci Egyetem, Gazdaságtudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet, Szervezeti Magatartás Tanszék 2009-2010 Kutatóközpont vezető, Stratégiai és Nemzetközi Menedzsment Kutató Központ, Budapesti Corvinus Egyetem, Vezetéstudományi Intézet 2009-től Tanszékvezető, Budapesti Corvinus Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet, Vezetés és Stratégia Tanszék 2006-tól A révkomáromi Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Karának egyetemi tanára, a Közgazdaságtan és Menedzsment tanszék vezetője (2009-től-) 2005-től Intézetigazgató-helyettes, Budapesti Corvinus Egyetem,
5 Gazdálkodástudományi Kar, Vezetéstudományi Intézet 2005-2011 Gazdálkodástani Doktori Iskola vezetője, Budapesti Corvinus Egyetem 2002-2004 Siemens Vállalati Katedra, Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem 1994-től Egyetemi tanár, tanszékvezető-helyettes Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Vezetési és Szervezési Tanszék 1994-2005 A BKE Gazdálkodástani Doktori Program (később Doktori Iskola) programigazgatója 1994-1998 Dékánhelyettes, Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Gazdálkodástudományi Kar 1988-1994 Egyetemi docens, tanszékvezető-helyettes Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, Vezetési és Szervezési Tanszék 1980-1988 Egyetemi adjunktus Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Ipari Üzemszervezési Tanszék 1977-1980 Egyetemi tanársegéd Marx Károly Közgazdaságtudományi Egyetem, Ipari Üzemszervezési Tanszék 1977 Terv- és Üzemgazdasági osztályvezető Sabaria Cipőgyár, Szombathely 1974-1977 Rendszerszervező Sabaria Cipőgyár, Szombathely NYELVVIZSGA 1973 Középfokú állami nyelvvizsga orosz nyelvből 1974 Középfokú állami nyelvvizsga angol nyelvből TUDOMÁNYOS KÖZÉLET Tagság tudományos egyesületekben 2010-től Az EDAMBA (European Doctoral Programs Association in Management and Business Administration) elnökségének tagja 2010-től Az MTA Informatikai Stratégiai Munkabizottságának tagja 2007-től Az MTA választott közgyűlési képviselője 2006-tól Az MTA IX. Osztály tanácskozási jogú tagja 1999-2004 Az EGOS (European Group for Organizational Studies) Organizational
6 Change in Transforming Societies c. munkabizottságának társ-koordinátora 1997-2001 Az EGOS alelnöke 1996-tól MTA Köztestület tagja 1991-től Magyar Tudományos Akadémia Vezetés- és Szervezéstudományi Bizottságának tagja 1991-2001 Az EGOS Koordinációs Bizottságának tagja 1981-től European Group for Organization Studies (EGOS) tagja. 1974-től Magyar Közgazdasági Társaság tagja 1974-től Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság tagja Tagság egyetemi és más testületekben 2009-2011 A Budapesti Corvinus Egyetem Társadalomtudományi Doktori Tanácsának elnöke, az Egyetemi Doktori Tanács alelnöke 2009-től Az OTKA Társadalom- és Bölcsészettudományi Kollégium tagja 2007-től A Miskolci Egyetem Társadalomtudományi Habilitációs Bizottságának tagja 2007-től Az MTA IX. osztály Bolyai János Ösztöndíj szakértői bizottságának tagja 2006-2008 Az OTKA Közgazdaságtan, Jövőkutatás és Statisztika Zsűri elnöke 2005-2011 A Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástani Doktori Iskola Tanácsának elnöke 2004-2011 A Budapesti Corvinus Egyetem Doktori Tanácsának tagja 2004-2009 A Budapesti Corvinus Egyetem Társadalomtudományi Doktori Tanácsának alelnöke 2004-2011 A Budapesti Corvinus Egyetem Minőségügyi Koordinációs Bizottságának tagja, a Doktori Albizottság vezetője 2004-2006 A MAB Gazdaságtudományi Bizottságának tagja 2002-2011 A BKÁE Gazdálkodástudományi Kar Professzori Testületének elnöke 2002-2004 A BKÁE Habilitációs Bizottságának tagja 2001-2011 A BKÁE Gazdálkodástani Doktori Iskola Tanácsának tagja 2001-2004 A BKÁE Kutatási Bizottságának Tagja 2000-2003 A BKÁE Gazdálkodástudományi Kar Tanácsának tagja 1997-2004 A BKE Egyetemi Doktori Tanács tagja 1996-1999 A BKE Egyetemi Tanács tagja
7 Folyóirat szerkesztőbizottsági (tanácsadó testületi) tagság 2009-től A Marketing & Menedzsment folyóirat szerkesztőbizottságának tagja 2004-től A Journal for East European Management Studies c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja 2002-től A Társadalom és Gazdaság c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja 1999-től Az Economic and Business Review for Central and South-Eastern Europe c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja 1995-2005 Az Organization Studies c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja 1992-1993 A Journal of Strategic Information Systems c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja 1991-2001 A Human Relations c. folyóirat szerkesztőbizottságának tagja OKTATÁS 2010-től A Research Methodology c. MBA tárgy kifejlesztése és oktatása 2008-tól A Stratégiai és üzleti tervezés c. alapképzési tárgy kifejlesztése és oktatása 2007-től A Strategy Tools c. MBA tárgy kifejlesztése és oktatása 2006-tól A Stratégiai menedzsment és a Szervezeti magatartás tárgyak oktatása a révkomáromi Selye János Egyetemen 2005-től A Változásvezetés c. tárgy oktatása 2000-2003 Az Organizational Change in Transforming Societies c. tárgy kifejlesztése és oktatása angol nyelven. 1977-től Részvétel a BKE Vezetési és Szervezési tanszék (illetve elődje) alaptárgyainak fejlesztésében és azok oktatásában az alapképzésben, a mérnökképzésben, a szakközgazdászképzésben és a doktori képzésben. 1995-től A Stratégiai menedzsment c. PhD tantárgy oktatása 1993-1999 Az Organization Behaviour and Design c. MBA tárgy kifejlesztése és oktatása magyar és angol nyelven 1992-től A Stratégiai menedzsment c. tárgy kifejlesztése és oktatása 1990-től Részvétel a Vezetés és Szervezés c. tárgy kifejlesztésében és oktatásában 2008-tól RÉSZVÉTEL TUDOMÁNYOS TOVÁBBKÉPZÉSBEN ÉS MINŐSÍTÉSBEN Részvétel MTA doktori védési bizottságok munkájában (titkár, bizottsági tag,
8 bíráló) 2005-től A Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástani Doktori Iskolájának vezetője 2000-től Ph.D. disszertációk bírálata, védési bizottságokban való részvétel a Budapesti Corvinus Egyetemen, a Miskolci Egyetemen és a Pécsi Tudományegyetemen 1995-től A Stratégiai menedzsment c. tárgy oktatása a BKÁE Gazdálkodástani Doktori Programjában (társoktató: Mészáros Tamás) 1995-től Ph.D. témavezetés a BKÁE Gazdálkodástani Doktori Programjában (A témavezetésem mellett megvédett disszertációk száma: 3) 1994-2005 A Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem Gazdálkodástani Doktori Programjának (2001-től: Doktori Iskolájának) programigazgatója 1990-1994 Kandidátusi értekezések bírálata TUDOMÁNYOS KUTATÁS 2010-től A TÁMOP 421. sz. kutatási program keretében a Kisvállalkozások innovációs tevékenysége c. alprogram, valamint a Versenyképesség kutatás alprogram Stratégiai menedzsment részprogram vezetése 2006-2009 A Hazai központú vállalatok nemzetközi terjeszkedése és innovációs tevékenysége c. OTKA kutatási program vezetése. 1995-től Kutatóként és alprojekt-vezetőként részt veszek "A magyar gazdaság nemzetközi versenyképességének mikrogazdasági tényezői" kutatási program "Menedzsment és Versenyképesség" projektjében. 1992-1996 Kutatóként és társ-koordinátorként részt vettem a European Science Foundation EMOT (European Management and Organizations in Transition) c. kutatási program 3. témájában: Processes of Industrial Transformation 1992-1996 Részvétel az EC-ACE Microeconomic Study of Decision Making in the Transition to Market Economy c. kutatási programban. 1990-től A hazai vállalatok stratégiai magatartásának vizsgálata. 1990-2002 Az Organizational Change in Eastern Europe c. kutatási programban való részvétel és a kutatás koordinálása. 1988-1991 Kutatóként és társ-koordinátorként részvétel Az elektronizáció társadalmi feltételei és következményei c. OMFB kutatási programban. 1986-1991 Részvétel OKKFT TS-1/4. Mikrogazdasági Kutatások c. kutatási
9 programban. 1983-1987 Részvétel és a hazai kutatások koordinálása a Microeletronics in the Service Sector c. nemzetközi kutatási programban. 1977-1985 Részvétel a Szocialista Vállalat c. MTA kutatási programban. VEZETŐ BEOSZTÁSOK GAZDASÁGI TÁRSASÁGOKBAN 2002-2003 A Budapesti Erőmű Rt. igazgatóságának tagja 1998-2000 Az MVM Rt. igazgatóságának tagja 1997-1998 A Budagast Rt igazgatóságának tagja 1992-től A Balaton Tanácsadó Bt. ügyvezetője 1991-1999 A Management Tanácsadó Kft. ügyvezetője 1991-1993 A Villamosipari Kutató Intézet FB tagja 1990-1991 A Videoton FB tagja ÖSZTÖNDÍJAK, TANULMÁNYUTAK 2000-2003 Széchenyi Professzori Ösztöndíj 1993 Harvard Business School, Boston, USA: Részvétel a Közép- és Kelet-Európai Tanári Programban (CEETP) (5 hét) 1992 University of Pennsylvania, Wharton School, Philadelphia, USA: Az Advanced Management Program XI. elvégzése. (5 hét) 1990 Stanford University, Graduate School of Business, Stanford, California, USA: 5 hónapos tanulmányút. 1986 Aston University, Management Centre, Birmingham, UK: 2 hónapos UNIDÓ ösztöndíjas tanulmányút 1985 DePaul University, Chicago, USA: 1 hónapos tanulmányút SZAKMAI ELISMERÉSEK, KITÜNTETÉSEK 2008 Szent-Györgyi Albert díj 2008 A Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar Pro Facultate Oeconomica emlékérme 1998 A Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem Az Egyetemért emlékérme 1997 A Magyar Felsőokatásért Emlékplakett 1988 Kiváló Munkáért kitüntető jelvény
10 1982 Művelődési Miniszteri Dicséret 1983-tól TANÁCSADÓI TAPASZTALAT Tanácsadási munka a Menedzsment GMK, majd Kft., a Balaton Tanácsadó Bt, valamint az IFUA Horváth & Partner Kft. cégek keretében az alábbi területeken: vállalati stratégiák kialakítása, szervezeti struktúra fejlesztése, információrendszerek szervezése, készletgazdálkodás. SZEMÉLYI ADATOK Születési év, hely: 1951, Lukácsháza Családi állapot: nős, feleségem: Timár Ágnes Gyermekek: Gábor (1980), Dóra (1985) Budapest, 2014. február 11.