BESZÁMOLÓ A GTK HÖK TEVÉKENYSÉGEKRŐL

Átírás

1 BESZÁMOLÓ A GTK HÖK TEVÉKENYSÉGEKRŐL ÁPRILIS ÁPRILIS SZIE GTK HÖK

2 DIÓHÉJBAN: Rendezvények... 3 Mezei mozi... 3 Kari nap... 3 Talléravató... 5 Felező... 5 Szakestek... 6 Tanulmányi és szociális ügyek... 6 Intézményi Ösztöndíj... 6 Tanulmányi referensi rendszer... 7 Ösztöndíjpályázat változások... 7 Online ösztöndíj... 8 Oktatói munka hallgatói véleményezése (OMHV)... 8 Kommunikáció és arculat... 8 HÖK megjelenés... 8 Arculati kézikönyv... 9 Egyetemi útravaló... 9 Photoshop tanfolyam... 9 GTK HÖK identitás GTK HÖK vezetőképzők KisHÖK tagfelvétel Csapatépítő Összefoglalás Budapesti Képzési hely Szórakozás Sport Hallgatói érdekképviselet és kommunikáció SZIE GTK HÖK 2. oldal

3 RENDEZVÉNYEK Mezei mozi május 4-én a Leszrádióval és a GTK KKT-val közösen létrehoztuk az első közös egyetemi szintű szabadtéri mozi élményt, a Mezei Mozit. A másfél hónapos szervezőmunka során minden szükséges engedélyt és eszközt beszereztünk. Otthon a tárolóban találtunk egy kb. 50 méter hosszú lepedő anyagot, amit az A koli oldalán lévő ablakok elé lógattunk. Az ablakokat belülről karton dobozokkal ragasztottuk le. Már csak egy projektorra és két hangfalra volt szükségünk, amit a Leszrádiósok intéztek. A GTK KKT-től kapott támogatás felhasználásával 100 adag ingyen pop-cornt tudtunk adni a résztvevőknek. Emellett a KKT forró teával is készült a hallgatók számára. A filmet angol felirattal vetítettük, és a külföldi hallgatók számára is meghirdettük, aminek nagy sikere volt. Kari nap 2015-ben szerveztük meg a második GTK Kari napot új csapattal, új szemléletmóddal, az első Kari nap visszajelzéseire építkezve. Számos új programot vezettünk be, amik mind hozzájárultak a rendezvény sikeréhez. A 2014-es Kari nap összefoglalója: SZIE GTK HÖK 3. oldal

4 Elsőként megszervezni egy egész napos rendezvényt, hatalmas felelősség, rengeteg hibázási lehetőséggel. Amikor elkezdtük a munkát, a sötétben tapogatóztunk semmi sem volt biztos, ilyenben előtte nem volt tapasztalatunk. Sokat hibáztunk, de a visszajelzések összességében igazolták az első Kari nap sikerességét. Sok csúszás volt a programok átfedése miatt, így szükséges volt a játékterek számának csökkentésére. Sportág Katlan játékok Csapat Regisztrált Röplabda Foci Bubble Football Kidobós Ping-pong Floorball 7 28 Streetball 5 15 ÖSSZESEN Csapat Regisztrált Beerpong Csocsó-bajnokság Faninfo: Xbox-Dance Central Billiárd 7 14 ÖSSZESEN A floorball-t és streetball-t ki kellett vennünk, helyette megkérdeztük a hallgatókat, hogy mit szeretnének. A szavazás eredményeképp megszerveztük a főzőversenyt és a lézerharcot. Visszajelzés-értékűek voltak azok a megjegyzések, hogy akik nem akarnak sportolni, azok mit csináljanak a Kari napon. Az ő részükre és a meccsek közti várakozások csökkentésére kipróbáltuk az Egyperces játékokat és a GTKzz Okosan társasjátékot. Sportág Csapat Regisztrált Lézerharc Röplabda Bubi foci Foci Kidobós 8 48 Főzőverseny 9 36 Ping-pong GTKzz Okosan 4 12 ÖSSZESEN Katlan játékok Csapat Regisztrált Beerpong Csocsó-bajnokság ÖSSZESEN Mindkét évben szerettük volna minél jobban bevonni a budapesti hallgatókat is a rendezvénybe ben Közel hozunk BKH szlogennel közös leutazást finanszíroztunk a BKH hallgatók részére. A Kari nap a Kar teljes támogatását élvezte. A dékáni hivatallal, a PR osztállyal és a Katlan klubbal együttműködve hoztuk létre mindkét Kari napot, dékáni szünet elrendelése mellett. SZIE GTK HÖK 4. oldal

5 Talléravató A Talléravató Bál Karunk legdrágább hagyományos rendezvénye ben egy hallgató számára 7000 Ft volt a részvételi díj, és még közel Ft HÖK támogatás felhasználásával sem tudtuk a rendezvény teljes finanszírozottságát megteremteni. 89 résztevő számára tartottuk meg a rendezvényt a közel 600 fős Aulában, ahol hatalmas Gólya- és egyetemi bálok szoktak lenni. A hallgatók elvesztek a térben. A hangulat rideg volt, és többségük a vacsora után inkább a 8-asban folytatta az estét, ami egyértelmű visszajelzés az este milyenségére vonatkozóan. Sokat tanultam ebből a rendezvényből. Ha túlságosan ragaszkodunk a hagyományokhoz, sosem fogunk tudni a hallgatók számára fontos rendezvényeket szervezni. A hallgatók többsége pénzkidobásként tekintett az estére, amit megelőzhettünk volna. Az idei Felezőn közel annyi résztvevő volt, mint a Talléravatón. Ilyen estét még sosem láttam a GTK-n. Oldott, vidám hangulat volt. Mindenki elengedte magát, és 100%-ban tudtak az estére koncentrálni. A tér nagysága egy rendezvény sikerének alapja. 30 résztvevővel is lehet hatalmas bulit csinálni, megfelelő körülmények, és megfelelő légkör mellett (gondoljunk a házibulikra). Az emberek szeretnek tömegben bulizni, viszont megfagy a hangulat, ha sok szabad tér van közöttük. Az Alma Máter étteremben számos esküvőt és elegáns rendezvényt tartottak már. Testhezálló díszítéssel megteremthető lehetett volna a Talléravató Bálhoz méltó hangulat, mindössze Ft-os részvételi díj mellett. Felező 2012-óta járok a SZIE-re. A mi Felezőnk 2014-ben volt, aminek a főszervezője voltam. Akkor számos változtatással újítottuk meg és tettük vonzóvá ezt a rendezvényt. A regisztrációs költséget 1000 Ft-al tudtuk csökkenteni a költségek racionalizálása által. Azóta a regisztrációs díj nem változott. Az idei Felezőn kb. 90 résztvevő volt. Nem sok hallgató, de annál nagyobb bulit csináltak. Sosem gondoltam volna, hogy egyszer ilyet mondok majd, de a mostani Felező túlszárnyalta még a mienket is. Hatalmas dicséret illeti a szervező csapatot, mert tudtak újat és jobbat csinálni, az előző évek tapasztalataira alapozva. A játékok nagy része a csapat összes tagját megmozgatta, ezzel pedig elérték a rendezvény legfontosabb célját: hozzájárultak az összetartó közösség építéséhez. SZIE GTK HÖK 5. oldal

6 A szervezésben tanácsadóként vettem részt. A szervezést teljes mértékben a csapatra bíztam, de megosztottam velük a saját és előző évi tapasztalatokat, a költségvetést, játékokat, beszállítókat. Igyekeztem megteremteni a rendezvény akadálymentes lebonyolítását. Szakestek Idén az első GTK Szakest március 16-án, a második április 6-án volt. Középpontban az újítások álltak. Új arculat, új játékok, új póló, új csapat. Több tavalyi résztvevő is aggódott, hogyha eljönnek ismét, ugyanazok a játékok fogadják majd őket. A kétségeket eloszlattuk, és tudtunk jobbat csinálni a tavalyi Szakestnél. Legnagyobb köszönet ezért a szervezőcsapatoknak, a Speakernek, a Leszrádiónak, a SZIEnn-nek, Katlannak és azoknak a HÖKösöknek jár, akik támogatták az esték lebonyolítását. Úgyhogy köszi TANULMÁNYI ÉS SZOCIÁLIS ÜGYEK Intézményi Ösztöndíj Az Intézményi Ösztöndíj újragondolása nagy lépés volt a HÖK életében. A régi rendszer kizárólag a pozíció alapján jutalmazta a hallgatókat. A pontozás a következőképen nézett ki 2014/2015 tanévben: Pozíció Szorzó Csoportvezető 1 Tanulmányi referens 3 Csoportvezető+referens 4 Küldött 2 Munkacsoport vezető 4 Elnök 6 Egy pont 3500 Ft-ot reprezentált. A célunk az volt, hogy egy olyan rendszert alakítsunk ki, ami mérlegeli a ténylegesen elvégzett munkát, és motiváló eszközként tudjuk alkalmazni a pályázók körében. Ehhez a különböző pozíciókon belül alkategóriákat hoztunk létre, és az egyes részeket százalékos formában osztottuk fel, attól függően, hogy adott személy a 100%-hoz képest amely az elnöki pozíció 1, ill. a 15%-hoz képest amely a csoportvezetői pozíció mennyit teljesít. Az alábbi táblázat mutatja az alsó ill. felső határokat egyes pozíciókon belül. 1 Az elnök pozícióján felül egyéb kategóriába nem sorolható. SZIE GTK HÖK 6. oldal

7 Csoportvezető Tanulmányi referens Küldött Mcs vezető/ Alelnök Elnök 0,1 0,1 0 0,3 1 0,15 0,15 0,15 0,4 0,2 0,5 0,25 0,6 0,3 0,7 A régi rendszert megtartva, a több pozíciót betöltő személyek egyszerre több kategóriába is sorolhatók, így például egy tanulmányi referens, aki csoportvezető is egyben, akár 30%-ot is kaphat, ha megfelelően végzi a munkáját. A kiemelkedő tevékenységet végzők, és a más kategóriába be nem sorolható hallgatók (pl. ESN, AIESEC, KKT) Egyéb kategóriában 10-30% közötti korrekcióval kaphatnak magasabb ösztöndíjat. Ennek köszönhetően idén több hallgatót is 100% mértékű ösztöndíjra javasoltunk. Tanulmányi referensi rendszer Tanulmányi referensek azok a személyek, akik a hallgatók által benyújtott pályázatok alapján előkészítik a Szociális- és Alap ösztöndíj pályázatokat a Diákjóléti Bizottság számára. A pályázatokban szereplő adatok alapján feltöltik a bírálati táblát, majd a DJB ülésén képviselik a hallgatókat. Tavalyi pályázatomban említést tettem egy Ösztöndíj Bizottság felállítására. A választást követően elkezdtük az ezzel kapcsolatos munkát. A referensek javaslatára a bizottság megalapítására nem került sor. Helyette referensi pozíciókat vontunk össze, és bővítettük a Tanulmányi referensek feladatköreit. Ösztöndíjpályázat változások Az idei évben a követhetőség és átláthatóság érdekében külön űrlap segítségével pályázhattak a hallgatók Lakhatási támogatásra. További fejlesztések: pályázati űrlapot géppel kell kitölteni (olvashatóság érdekében) leadás a GTK HÖK irodában (ezzel is közelebb hozzuk a hallgatókat a HÖK-höz) Részletes összefoglaló a GTK HÖK honlapon érhető el: %C3%B3l.pdf SZIE GTK HÖK 7. oldal

8 Online ösztöndíj 2015 tavaszától kezdtük el a munkát, az Alap-, Rendszeres- és Rendkívüli Szociális Ösztöndíj, valamint a Lakhatási támogatás online rendszerben történő kialakítására. A koncepció célja, hogy felzárkózva a többi felsőoktatási intézményhez, korszerű pályázati és bírálati rendszert alakítsunk ki. Többkörös egyeztetéseket követően már biztosak vagyunk benne, hogy szeptembertől online formában, a Neptun rendszeren keresztül tudják majd a hallgatók leadni a pályázatukat, és a bírálatot is ugyan ebben a rendszerben tudjuk majd kialakítani. Oktatói munka hallgatói véleményezése (OMHV) Számos visszajelzés érkezett a hallgatók felöl bizonyos oktatókkal kapcsolatos elégedetlenségekről, azonban a hallgatók sokszor tartanak attól, hogy nyíltan felvállalják véleményüket. Az OMHV rendszer néhány éve került központi bevezetésre a GTK-n. Lényege, hogy lehetőséget biztosítson a hallgatók számára az oktatóik munkájának névtelen véleményezésére, egy a Neptun rendszeren belül működő kérdőíves megkérdezés által. A kérdőív kitöltése meglátásunk szerint nagy terhet rótt a hallgatókra, ezért a legtöbb esetben még akkor sem töltötték ki az értékelést, ha az adott oktatót szerették, vagy éppen nagyon nem kedvelték. A GTK HÖK vezetőivel összefogtunk, és többhetes munka után kialakítottunk egy ajánlást a kérdőív átalakítására. A kérdések számát 24-ről 13+1-re csökkentettük. A kérdéseket kategóriákba soroltuk: Oktató, Tananyag, Számonkérés. A skálás értékelést meghagytuk, de mindenhol biztosítunk a hallgatóknak lehetőséget bővebb véleményük kifejtésére a megjegyzés részben. Az egész kérdőívet átláthatóbbá, követhetőbbé (látja a hallgató, hogy hány százalékos a kitöltöttség) tettük. Bővítettük egy extra funkcióval: a hallgató kiválaszthatja, hogy mely tantárgy mely oktatóját és melyik óráját (előadás, gyakorlat, mindkettő) kívánja értékelni. Így akár egyszerre értékelheti az előadás és gyakorlati órákat, vagy tetszés szerint szét is választhatja azokat. KOMMUNIKÁCIÓ ÉS ARCULAT Nagy előrelépés volt a HÖK számára a 2013-ban megtervezett GTK HÖK logó, ami a teljes arculatunk alapját képzi. HÖK megjelenés Elnökként egyik első lépésem volt, hogy láttassam a HÖK munkáját. Ennek érdekében már nyárra a GTK HÖK logóhoz és a szlogenünkhöz illő HÖK pólót SZIE GTK HÖK 8. oldal

9 terveztünk, amit azóta is viselünk a különböző hallgatói rendezvényeken. A hallgatók így ismernek meg minket legjobban. Ha van egy sikeres HÖK rendezvény: látják, hogy HÖK pólóban szaladgálnak hallgatók, és teszik a dolgukat, akkor tudják, hogy ezt a rendezvényt a GTK HÖK csinálta, és tudják, hogy a szervezők között Kis Pista is ott volt, mert HÖK póló volt rajta. Kis Pistára a következő választáson szavazni fognak, mert tudják, hogy ő is részt vett annak a bizonyos rendezvénynek a szervezésében. Kis Pista pedig büszke magára, mert a csoporttárai hálásak neki is a rendezvényért. Ugyan ehhez a törekvésünkhöz kapcsolódik a HÖK molinó megalkotása, amit először a 2015-ös Talléravatón, majd a Felező Bálon és ezt követően minden GTK HÖK nevéhez fűződő rendezvényen használni fogunk. Arculati kézikönyv Mindig is fontosnak tartottam az egységes arculat alkalmazását minden kommunikációs felületünkön. Legyen szó beszámolóról, hivatalos levélről, e- mail küldésről, online- vagy offline megjelenésről. Minden valamire való szervezetnek megvan a saját arculati kézikönyve, így 2015-ben mi is megalkottuk a magunkét. Tartalmazza a SZIE, a GTK és a HÖK színhasználatát, a betűtípusainkat, részletesen leírja, hogyan kell HÖK beszámolót készíteni, hogyan néz ki egy hivatalos levél, és tartalmazza a hivatalos iratoknál (pl. motivációs levelek) használt fejlécet. Egyetemi útravaló Minden egyetemi hallgató életében a Gólyatábor az első döntés. Eljön, vagy sem. Minden diák hallott már a Gólyatáborról, viszont sok hallgató nem ismeri egyetemünk hagyományait, és nincsenek tisztában azzal, hogy a HÖK mit csinál valójában. Az Egyetemi útravaló célja az volt, hogy minden gólyával megismertessük egyetemünket. Rövid összefoglalókat írtunk bele a legfontosabb mérföldkövekről (Gólyabál, Felező, Talléravató, Valéta, Kari nap, Mezei Mozi, stb.), és az első oldalra csináltunk egy pipálgatós részt, ezzel ösztönözve őket, hogy használják ki az egyetem adta lehetőségeket és használják a kiadványt végig az egyetemi éveik alatt. Az Egyetemi útravaló annyira megtetszett több vezetőnek, hogy ők is tervezték, hogy a következő Gólyatáborra megcsinálják a sajátjukat. Photoshop tanfolyam A HÖK-nek mindig szüksége van olyan emberekre, akik értenek a képszerkesztő programokhoz. Képesek megcsinálni egy eseményhez illő borítóképet, plakátot, meghívót, vagy akár pólót is. A photoshop tanfolyammal a legfőbb célom az volt, hogy felkeltsem bennetek az SZIE GTK HÖK 9. oldal

10 érdeklődést az ilyen típusú munka iránt, valamint biztosítsam a folytonosságot ilyen téren is. Tervezem, hogy lesz folytatás. Biztos vagyok benne, hogy a Kommunikációs Munkacsoporton belül ki fogunk tudni nevelni legalább két HÖK-öst, aki képes ellátni ezeket a feladatokat is. GTK HÖK IDENTITÁS GTK HÖK vezetőképzők Az első GTK HÖK vezetőképzőt án tartottam. Ezen a vezetőképzőn alakítottuk ki a GTK Kari nap vázát. Összefoglaló itt: 91k%C3%A9pz%C5%91%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf Fontosnak tartom a HÖK tagjainak megfelelő képzését, ami elsősorban a GTK HÖK vezetőinek feladata ben minden Munkacsoport megtartotta vezetőképzőjét, saját feladataikhoz igazítva. A GTK HÖK vezetőképző célja, hogy a munkacsoportok tagjai megismerjék a munkacsoport múltját, megvitassák jelenét, és közös célkitűzéseket alakítsanak ki. Az őszi vezetőképzők alkalmával számos értékes ötlet született mind tanulmányi-, rendezvény-, és kommunikáció téren. A HÖK tagjai, vezetői, időközönként váltják egymást. Ha fenntarthatóvá akarjuk tenni az általunk letett alappilléreket, biztosítanunk kell a megfelelő utánpótlást. Ennek egyik kiváló eszköze a vezetőképző. KisHÖK tagfelvétel 2015 őszén ismét kiírtuk a KisHÖK-ös tagfelvételt. A program célja, hogy az első éveseket és a HÖKözni vágyókat még választások előtt megismertessük a GTK HÖK munkájával. Adjunk lehetőséget mindenki számára, hogy bekapcsolódhasson a rendezvények szervezésébe, kibontakoztassa kreativitását, és megismerhesse a HÖK munkáját. A tagfelvétel eredményességét a Küldött pályázatok támasztják leginkább alá. Úgy gondolom, az elmúlt fél év elegendő volt arra, hogy megismerjük egymást és, hogy az új tagok beleláthassanak-, és részt vehessenek a GTK HÖK operatív működésében. Csapatépítő Szerintem nem kell részleteznem. Remek hangulatban telt a márciusi csapatépítőnk. Nagyon örülök annak, hogy többről szólt, minthogy közösen részegedjünk le. Az első napon időgazdálkodás tréning és csapatépítős játékok, a második napon Küldöttgyűlés, pályázatírás-segítő előadás, SZIE GTK HÖK oldal

11 csapatépítős játékok és közös főzés, a harmadik napon pedig személyiségteszt és értékes visszacsatolások voltak. ÖSSZEFOGLALÁS 2012-től kezdődően a GTK HÖK folyamatosan fejlődik. A hallgatók ismernek minket, tudják kik vagyunk, és mivel foglalkozunk. Legfontosabb erősségünk az újítási vágy és a lelkesedés. Hiszünk abban, hogy tudunk jobbat csinálni, és be is akarjuk bizonyítani, hogy valóban sikerülhet évről évre túlszárnyalni saját magunkat. Nem elégszünk meg a kényelmes megszokottal többet és jobbat akarunk. Ez a mentalitás juttatta el szervezetünket oda, ahol most tartunk ben erősítettük új hagyományainkat, és igyekeztünk jobbat csinálni az előzőknél. A Kari napon, Felezőn, Szakesteken a múltbéli tapasztalatok alapján vittünk véghez újításokat. A Mezei Mozival egy teljesen új, és több szervezet számára felkapott élményt tudtunk belecsempészni az egyetemi polgárok hétköznapjaiba. Biztos vagyok benne, hogy ezzel egy olyan rendezvényt hoztunk létre, ami még sok-sok éven keresztül népszerű és sikeres tud maradni. A rendezvények mellett egyre erősebb hangsúlyt kezdünk fektetni az oktatásitanulmányi- és szociális ügyekre. Nagy előrelépést jelentett a külső kommunikációnk megerősítése a HÖK póló, molinó és Arculati kézikönyv által. Látjuk, felismerjük és elismerjük az utánpótlás-nevelés fontosságát, és közösen dolgozunk azért, hogy mandátumunk lejártát követően talpraesett és képzett vezetők folytassák az általunk elkezdett munkát. A GTK HÖK vezetőképzőkön számos hasznos ötletet és fejlesztési javaslatot fogalmaztunk meg közösen. A KisHÖK-ös tagfelvétel által több tehetséges reménység kapcsolódott be a munkavégzésbe, és számos új pályázót is köszönthetünk a Küldöttek soraiban. Nagyon fontos, hogy a csapat időről időre képes legyen megújulni, ehhez pedig elengedhetetlenek a lelkes, lendületes és kitartó HÖK tagok. Az elmúlt egy év során rengeteget fejlődött a gödöllői campus és a Budapesti Képzési Hely kapcsolata. Tekintsünk vissza, mi minden történt Budapesten SZIE GTK HÖK oldal

12 BUDAPESTI KÉPZÉSI HELY Szórakozás A Budapesti Képzési Helyen sem tétlenkedtünk. A 2015 áprilisa óta 11 nagyszabású bulit rendeztünk nektek, méghozzá olyan menő helyeken, mint a MadWorld, a Rio, a Place Bar, a Hétker Pub, a Fröccskocsma, vagy a mostani legnagyobb kedvenc Megálló Bisztró. Akadt ezek között nyári és téli Vizsgatemető buli, szeptemberben a Gólyatábor és Gólyanap Afterparty, a minden évben nagysikerű Halloween-i őrület, aztán a kifejezetten hölgyek tiszteletére megrendezett Ladies Night, vagy a legutóbbi őrület, a BKH Retro Party! Emellett minden egyes Gödöllői Campus-on megrendezett kari/egyetemi eseményre (Felező, Valéta, Galambtúra, Egyetemi Napok, Szakestek, Regatta, Gólyabál, Talléravató stb) biztosítunk számotokra jegyvásárlási és részvételi lehetőséget, igény esetén szállást, valamint ingyenes leutazási opciót a Kari napra. A jövőben is igyekszünk színvonalas és emlékezetes programokat csinálni a BKH-soknak. Ez nem csak a bulizásban merül ki, hanem elkezdünk nyitni a csapatépítő jellegű kirándulások, városlátogatások és kulturális programok felé; akár belföldön, akár külföldön, akár csak a BKH udvarán Minden csak azon múlik, hogy mekkora igény van rá. Sport Bár testmozgás szempontjából a lehetőségek némileg szűkösek, mégis igyekeztünk egy kicsit felrázni a BKH-t. Májusban megrendeztük a régi hagyománynak számító Röplabda Bajnokságot, valamint szeptemberben újra kihasználtuk a tornatermünket, és létrehoztuk a BKH Gólyanapot, ahol a Gólyatáborban járt és nem járt hallgatók eleveníthetik fel a GT-s emlékeket, ismerkedhetnek meg egymással és mérhetik össze ügyességüket. Szeretnénk ezt is egy bevált hagyománnyá alakítani! Továbbá az Újpesti Oxygen Wellness-szel sikerült egy olyan jó kapcsolatot kialakítanunk, melynek keretében egy, a sportközpont összes szolgáltatására vonatkozó, ingyenes próbaidőszak, majd kedvezményes bérletek álltak a BKH-sok rendelkezésére. Hallgatói érdekképviselet és kommunikáció Az elmúlt egy évben többszázezer forintnyi Lakhatási támogatást osztottunk ki az államilag támogatott hallgatóinknak. Ez a lehetőség csak a BKH-sok részére áll fenn, és nagy segítség a sokat ingázó vagy messze lakó hallgatóknak. SZIE GTK HÖK oldal

13 A BKH büféjében létrehoztunk nektek egy HÖK dobozt, ahol anonim módon továbbíthattok felénk észrevételeket, panaszokat, kérdéseket, és mi ezekre a doboz melletti faliújságon adunk nektek választ. A jövőben is szeretnénk, ha bizalommal fordulnátok felénk, és egyből megkeresnétek minket bármilyen észrevétel vagy panasz esetén, akár elektronikusan, akár személyesen. Továbbá kezdjük érzékelni, hogy az online kommunikáció már nem olyan hatásos, mint régen, hiszen a közösségi médiában a sok inger között elvész a lényegi információ. Ezért bővítettük a BKH folyosókon lévő táblák számát is, szélesítve ezzel a kommunikációs felületet, amin keresztül minden fontos újdonságról értesülhettek. Gödöllő, április 10. Baráti üdvözlettel: Csáki Dávid GTK HÖK elnök Hedrich Bernadett Budapesti Képzési Helyért Felelős Alelnök SZIE GTK HÖK oldal