FELHÍVÁS. A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése GINOP

Átírás

1 FELHÍVÁS A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése GINOP Magyarország Kormányának felhívása a munkakörülmények javítása, a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, valamint a munkavállalók és munkáltatók munkabiztonsággal és munkaegészségüggyel kapcsolatos célzott tájékoztatás megvalósítása érdekében. A Kormány a Partnerségi Megállapodásban célul tűzte ki a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztését. A cél elérését a Kormány ágazati megközelítéssel, munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek 1 együttműködésével tervezi megvalósítani jelen Felhívásban foglalt feltételek mentén. Az együttműködés keretében a Kormány vállalja, hogy: a Felhívás feltételeinek megfelelő projekteket a projektre megítélt minimum 19 millió Ft, maximum 142 millió Ft forint közötti vissza nem térítendő támogatásban részesíti a rendelkezésre álló forrás erejéig; a támogatási előleggel kapcsolatos feltételeknek megfelelő támogatott projekteknek a megítélt támogatás elszámolható költségei legfeljebb 25 %-ának megfelelő, maximum 35,5 millió Ft összegű támogatási előleget biztosít. A támogatási kérelmet benyújtó szervezetek az együttműködés keretében vállalják 2, hogy: projektjük megvalósításával hozzájárulnak a Partnerségi Megállapodásban foglalt célok, továbbá a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztésnek eléréshez. 1 Támogatási kérelmet azok a szervezetek nyújthatnak be, amelyek maradéktalanul megfelelnek a Felhívás jogosultsági feltételeinek. Kérjük a támogatási kérelem benyújtása előtt tanulmányozza a részletes jogosultsági feltételeket a 4. fejezetben! 2 A támogatási kérelem benyújtására és megvalósítására számos egyéb feltétel vonatkozhat. Kérjük, tanulmányozza át ezeket a Felhívás további fejezeteiben!

2 Tartalomjegyzék 1. A tervezett fejlesztések háttere A felhívás indokoltsága és célja A rendelkezésre álló forrás A támogatás háttere Ügyfélszolgálatok elérhetősége A Projektekkel kapcsolatos elvárások A projekt keretében megvalósítandó tevékenységek Önállóan támogatható tevékenységek Kötelezően megvalósítandó önállóan támogatható tevékenységek: Választható önállóan támogatható tevékenységek: Önállóan nem támogatható tevékenységek: Kötelezően megvalósítandó, önállóan nem támogatható tevékenységek: Választható, önállóan nem támogatható tevékenységek: A támogatható tevékenységek állami támogatási szempontú besorolása Nem támogatható tevékenységek A projekt műszaki-szakmai tartalmával és a megvalósítással kapcsolatos elvárások Műszaki, szakmai tartalommal kapcsolatos elvárások Műszaki és szakmai elvárások Esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok érvényesítésével kapcsolatos elvárások: Egyéb elvárások Mérföldkövek tervezésével kapcsolatos elvárások: A projekt szakmai megvalósítása során a közbeszerzési kötelezettségre vonatkozó elvárások A projekt szakmai megvalósításával kapcsolatos egyéb elvárások A projektvégrehajtás időtartama A projekt megkezdése A projekt végrehajtására rendelkezésre álló időtartam Projektekkel kapcsolatos egyéb elvárások A projekt területi korlátozása A fejlesztéssel érintett ingatlanra vonatkozó feltételek Indikátorok, szakpolitikai mutatók, adatszolgáltatás Indikátorok Szakpolitikai mutatók Egyéni szintű adatgyűjtés ESZA forrásból megvalósuló felhívások esetén Fenntartási kötelezettség Biztosítékok köre

3 3.10. Önerő A támogatási kérelmek benyújtásának feltételei Támogatást igénylők köre Támogatásban nem részesíthetők köre A támogatási kérelem benyújtásának határideje és módja Kiválasztási eljárásrend és kiválasztási kritériumok Kiválasztási eljárásrend Kiválasztási kritériumok: A finanszírozással kapcsolatos információk A támogatás formája A projekt maximális elszámolható összköltsége A támogatás mértéke, összege Előleg igénylése Az elszámolható költségek köre Átalány alapú elszámolás alkalmazása Az elszámolhatóság további feltételei Az elszámolható költségek mértékére, illetve arányára vonatkozó elvárások Nem elszámolható költségek köre Az állami támogatásokra vonatkozó rendelkezések A Felhívás keretében nyújtott egyes támogatási kategóriákra vonatkozó egyedi szabályok Csatolandó mellékletek listája A támogatási kérelem elkészítése során csatolandó mellékletek listája A támogatási szerződéshez csatolandó mellékletek listája Az első kifizetési kérelemhez csatolandó mellékletek listája További információk A felhívás szakmai mellékletei

4 A Felhívás elválaszthatatlan része az Általános Útmutató a Felhívásokhoz c. dokumentum (a továbbiakban: ÁÚF), amelynek hatályos verziója megtalálható a honlapon. A Felhívás, az ÁÚF, a szakmai mellékletek és a támogatási kérelem adatlap együttesen tartalmazzák a támogatási kérelem elkészítéséhez szükséges összes feltételt. Amennyiben jelen Felhívásban foglaltak valamely fejezet tekintetében eltérnek az ÁÚF-ban megfogalmazott általános előírásoktól, akkor a jelen dokumentumban szabályozottak az irányadók. Felhívjuk a tisztelt támogatást igénylők figyelmét, hogy a Felhívás, az ÁÚF, a támogatási kérelem adatlap, továbbá ezek dokumentumai esetén az Irányító Hatóság, illetve a Miniszterelnökség a változtatás jogát fenntartja, ezért kérjük, hogy kövessék figyelemmel a honlapon megjelenő közleményeket! 4

5 1. A TERVEZETT FEJLESZTÉSEK HÁTTERE 1.1. A felhívás indokoltsága és célja A foglalkoztatási ráta emelése, illetve a munkahelyek minőségének javítása érdekében nélkülözhetetlen a munkakörülmények javítása, a munkavédelmi szempontok érvényre juttatása is. A megfelelő munkakörülmények hiánya a foglalkoztatott munkavállalók teljesítményének csökkenéséhez vezethet, a fokozott megterhelés miatt a dolgozók egészségének megőrzése nehezebbé válik. A munkavédelemre áldozó, arra odafigyelő vállalkozások versenyképessége, munkahely- és munkavállaló-megtartó képessége mérhetően javul, párhuzamosan munkavállalóik javuló munkakörülményeivel. A munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat olcsóbb, kifizetődőbb megelőzni, mint későbbiekben kezelni, ehhez azonban célzott beavatkozásokra, prevencióra, a témával kapcsolatos ismeretek terjesztésére, és a munkavédelmi feladatellátás szakszerűségének és hatékonyságának fejlesztésére van szükség. E célok a munkáltatók - gyakran fel nem ismert - anyagi érdekén túl a munkavállalók védelmét is szolgálják. A munkahelyi egészség és biztonság javítása területén az érdekvédelmi szervezeteknek, szociális partnereknek kiemelt szerepük van. A foglalkoztatás bővülésének hatására megnövekedtek a munkavállalókat érő kockázatok is. A baleset vagy egészségkárosodás miatt ideiglenesen vagy véglegesen kiesett munkavállalók az egyénnek, a munkáltatóknak és a társadalomnak százmilliárdos nagyságrendű kiadást jelentenek évente, holott a legfrissebb tanulmányok adatai alapján a munkavédelembe befektetett költség 2,2-szeresen térül meg. A gazdaság alapja az értékteremtő munka, ezért fontos, hogy mindent megtegyünk a dolgozók életének és testi épségének védelméért, biztonságáért is. A munkabaleseti és foglalkozási megbetegedési adatok az elmúlt években növekvő tendenciát mutatnak, ezért fejleszteni szükséges a munkavédelmi tevékenységet, a tudatosságot, ezáltal a munkakörülményeket azokban a nemzetgazdasági ágazatokban, ahol a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése szükséges az elmúlt évek munkabalesetek statisztikái alapján ben Magyarországon munkabaleset történt, melyből 84 halálos áldozatot is követelt, ez az adat az elmúlt évtizedek javuló tendenciájához képest emelkedést mutat. 3 A gazdaság élénkülése az elmúlt időszakban leginkább az iparban jelentkezett. A baleseti kockázatok itt magasabbak, ami a munkabalesetek számában is megmutatkozik. A feldolgozóipar, szállítás, raktározás és a kereskedelem területén történik a legtöbb munkabaleset. Az okok közt leggyakoribbak a mechanikai veszélyforrások elleni biztonsági berendezések hiánya vagy működésképtelensége, egyéni védőeszközök hiánya vagy viselésének elmulasztása, továbbá a munkavédelmi ismeretek hiánya. A halálos munkabalesetek száma az elmúlt két évben szintén emelkedésnek indult a legkedvezőbb es évhez képest. Ebben az időszakban a legveszélyesebb ágazat, az építőipar fellendülése volt tapasztalható, ezért erre az ágazatra kiemelt figyelmet kell fordítani. Ebben az esetben a baleseti okok mögött jellemzően a védőfelszerelések és a munkavédelmi ismeretek hiánya, valamint a fegyelmezetlenség áll. A pszichés megterhelések egyre jelentősebb arányt képviselnek a munkabalesetek okai között, továbbá pszichoszociális eredetű hiányzások is egyre gyakrabban fordulnak elő. A nemzetközi kutatások adatai alapján a betegség miatt kieső és elveszített munkanapok mintegy 50-60%-ának hátterében a pszichoszociális kóroki tényezők és annak negatív egészségi következményei állnak (forrás: EU-OSHA). 3 Tájékoztató a munkabalesetek alakulásáról a feldolgozott munkabaleseti jegyzőkönyvek alapján

6 2015-ben 277 foglalkozási megbetegedés nyilvántartásba vétele történt meg, az esetek 68%-a járt keresőképtelenséggel. Ez szintén növekedést jelent az előző évhez képest. Az előző évhez képest a regisztrált fokozott expozíciós esetek száma is növekedett. A fizikai és ergonómiai kóroki tényezők által okozott és bejelentett foglalkozási megbetegedések száma továbbra is alacsony. A foglalkozási eredetű mozgásszervi megbetegedések, fokozott munkahelyi pszichés megterhelés okozta egészségkárosodások a bejelentési esetszámok alapján szintén jelentősen alulreprezentáltak. Az alacsony előfordulás egyik lehetséges oka, hogy éppen a korszerű technológiák (pl. a képernyős munkahelyek tömeges megjelenése) alkalmazásából eredő, vagy az újonnan mindinkább a figyelem középpontjába kerülő - pszichoszociális kóroki tényezők okozta foglalkozási megbetegedéseket nem ismerik fel, és értelemszerűen nem is jelentik be. A fokozott expozíciós esetek előfordulásához többnyire még mindig a kóroki tényezők ismeretének hiánya, a műszaki vagy egyéni védelem hiányossága vezet. Az egyes veszélyes anyagokkal történő munkavégzés esetében a kötelező biológiai monitorozás gyakran elmarad. Ugyanakkor a fokozott expozíciós esetek időben történő felismerése és a megfelelő munkáltatói intézkedések megtétele az expozíció csökkentését vagy megszüntetését eredményezheti. Az elmúlt években a munkavédelem területén számos adminisztratív terhet csökkentő intézkedés történt (munkavédelmi dokumentációk csökkentése, egyszerűsítése, adatszolgáltatások eltörlése), mindezek önmagukban nem eredményezhetnek pozitív hatást. Nemzetgazdasági jelentőségű érdek a munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések megelőzése, hiszen ha a munkahelyeken a megfelelő feltételek megteremthetők, akkor a következmények kialakulásával, illetve ezek költségével nem kell számolni. Természetes és alapvető társadalmi és egyéni érdek, hogy a munkahelyen töltött idő egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkakörülmények között teljen el. Az Egészségbiztosítási Alapból naponta átlagosan 4000 fő részesül baleseti táppénzben, természetbeni ellátásukkal együtt ez összesen közel 10 Mrd Ft kiadást jelent éves szinten az Magyarországnak. 4 A statisztikai adatok alapján a munkabiztonság terén Magyarország uniós összehasonlításban jól teljesít, míg Európában évente 100 ezer dolgozóra átlagosan 1500 olyan baleset jut, amely legalább 4 napos távolléttel jár, hazánkban csak 511. Annak ellenére, hogy a dolgozók számához mérten csupán harmadannyi baleset történik nálunk, mint az Európai Unióban, a halálos kimenetelű esetek aránya itthon rosszabb, mint az uniós átlag: Európában 100 ezer munkavállalóra 1,44 eset jut, addig hazánkban ez a szám 1,6, ezzel Magyarország a középmezőnybe tartozik. Hatósági tapasztalatok alapján ( az ellenőrzött munkáltatók több mint 80%-ánál tapasztalható munkavédelmi szabálytalanság. Az évente ellenőrzött munkáltatók száma a mikro,- kis,- és középvállalkozások magas száma miatt alacsony, alig éri el a 2%-ot. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása alapvetően a munkáltató feladata. A munkáltató a biztonságos és egészséges munkakörülmények megteremtése érdekében többek között köteles: A munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál az emberi tényezőket figyelembe venni

7 Értékelni a munkavállalók egészségét és biztonságát veszélyeztető kockázatokat, különös tekintettel az alkalmazott munkaeszközökre, veszélyes anyagokra és készítményekre, a munkavállalókat érő terhelésekre, valamint a munkahelyek kialakítására. A munkavégzés körülményeihez igazodó, illetve az azzal összefüggő veszélyek figyelembevételével megfelelő munkaeszközöket, védőeszközöket biztosítani a munkavállalók részére. Az évi XCIII. törvény rendelkezései alapján a munkavédelmi, törvényben meghatározott, feladatok (szaktevékenységek) ellátására kapcsán munkabiztonsági és munkaegészségügyi szakképesítésű személyeket alkalmazni, megbízni. A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére munkavédelmi képviselőt választhatnak maguknak. A munkáltató köteles a törvényi előírások teljesülése esetén munkavédelmi képviselő választásának feltételeiről gondoskodni. A munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységet végző szakemberek és a munkavédelmi képviselők kulcsszereplői a munkakörülmények javításának, a munkavédelmi szempontok érvényre juttatásának Magyarországon, így szakmai támogatásuk, képzésük is elengedhetetlenül fontos. A munkavédelmi minőségbiztosítás, a Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer (a továbbiakban: MEBIR) közvetlen hatással van a munkakörülményekre, de alkalmazása nem kötelező, így eddig csak a tőkeerős vállalkozások vezették be. A munkavállalók biztonsága nem függhet kizárólag a munkáltató anyagi helyzetétől, ezért a MEBIR bevezetésének támogatásával szélesebb munkavállalói csoportok is magasabb szintű biztonsághoz juthatnak. A MEBIR bevezetésének célja a biztonságos és egészséges munkahely megteremtése azáltal, hogy következetesen azonosítják és kezelik az egészségi és biztonsági kockázatokat, csökkentik a balesetek előfordulási valószínűségét és javítják a cég munkavédelemmel kapcsolatos általános teljesítményét. Főbb előnyei, hogy a munkabiztonság és foglalkozás-egészségügy jelenlegi jogi szabályozásának való megfelelés sokkal könnyebben és átláthatóbban dokumentálható, jobban ellenőrizhető a vállalatvezetés és a hatóságok szempontjából is, megfelelés a hazai és a nemzetközi normáknak. A szervezet a tevékenységét úgy végzi, hogy az alkalmazottak, és más érintett személyek, csoportok munkahelyi veszélyezettségét minimálisra csökkentse. Bevonva az érintett munkatársakat rendszer személettel vizsgálja felül és fejleszti a társaság egészségi és biztonsági intézkedéseinek hatásosságát. A technika, technológiai fejlődést követve a munkavédelemi szakmának lépést kell tartania a változó körülményekkel, vizsgálnia kell az új technológiák, anyagok munkabiztonsági és munkaegészségügyi kérdéseit és kockázatait, ennek érdekében indokolt a munkavédelmi kutatási programok indítása is. A munka világának jelentős szereplői az érdekképviseleti szervezetek, amelyek közvetlen hatással, befolyással bírnak munkavédelmi és foglalkozás-egészségügyi szakemberek bevonásával a munkakörülmények javítására. Jelen felhívás keretében kizárólag olyan támogatási kérelmek támogathatóak, amelyek megfelelnek a fenti célkitűzésnek A rendelkezésre álló forrás A felhívás meghirdetésekor a támogatásra rendelkezésre álló tervezett keretösszeg összesen 2 milliárd Ft. A teljes rendelkezésre álló forrásból az egyes nemzetgazdasági ágazatok (illetve al/szakágazatok) az adott ágazatban (illetve al/szakágazatban) mért foglalkoztatotti létszám, az ágazat veszélyességi 7

8 besorolása, a bekövetkezett munkabalesetek száma, valamint a hatósági tapasztalatok alapján különböző mértékben részesülnek. Támogatásban részesíthetőek a lenti részletezés szerint, a TEAOR 08 szerinti A - R jelű nemzetgazdasági ágazatok (illetve al/szakágazatok). Nemzetgazdasági ágazatok TEÁOR 08 szerint Pályázható forrás (millió Ft) "A" - Mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat 74 "B" - Bányászat, kőfejtés 20 "C" - Feldolgozóipar - Élelmiszer- és italgyártás 122 Textília, ruházati termék, bőr, bőrtermék, lábbeli gyártása 27 Fafeldolgozás (kivéve bútor), fonottáru gyártása 20 Papír, papírtermék gyártása, nyomdai és egyéb sokszorosítási tevékenység 24 Vegyi anyag, -termék gyártása, gyógyszergyártás 20 Gumi-, műanyag termék gyártása 61 Nemfém ásványi termék gyártás 20 Fémalapanyag, fémfeldolgozási termék gyártása 142 Számítógép, elektronikai, optikai termék gyártása 34 Villamos berendezés gyártása 41 Gép, gépi berendezés gyártása 62 Közúti és egyéb jármű gyártása 105 Bútorgyártás 20 Ipari gép, berendezés, eszköz javítása 20 "D" - Villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás 20 "E" - Vízellátás; Szennyvíz gyűjtése, kezelése, hulladékgazdálkodás, szennyeződésmentesítés 75 "F" - Építőipar 78 "G" - Kereskedelem, gépjárműjavítás - Gépjármű-, motorkerékpár kereskedelme, javítása 31 Nagykereskedelem (kivéve: jármű, motorkerékpár) 54 8

9 Kiskereskedelem (kivéve: jármű, motorkerékpár) 138 "H" - Szállítás, raktározás - Szállítás (szárazföldi, csővezetékes, vízi, légi) 94 Raktározás, tárolás 95 Postai, futárpostai tevékenység 52 "I" - Szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás 61 "J" - Információ, kommunikáció 20 "K" - Pénzügyi, biztosítási tevékenység 20 "L" - Ingatlanügyletek 20 "M" - Szakmai, tudományos, műszaki tevékenység 20 "N" - Adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenység 70 "O" - Közigazgatás, védelem; kötelező társadalombiztosítás 112 "P" - Oktatás 79 "Q" - Humán-egészségügyi, szociális ellátás 129 "R" - Művészet, szórakoztatás, szabadidő 20 Összesen 2000 Jelen Felhívás forrását Európai Szociális Alap és Magyarország költségvetése társfinanszírozásban biztosítja. A támogatott támogatási kérelmek várható száma: 35 db. A fenti táblázatban meghatározott TEAOR 08 nemzetgazdasági ágazatonként, illetve egyes esetekben al/szakágazatonként 1-1 db támogatási kérelem kerülhet támogatásra. Azon projektek támogathatóak, amelyek az adott ágazatra/alágazatra leginkább jellemző egészségkárosító és/vagy baleseti kockázati szempontból meghatározó esetek, előfordulások kivédésére, megelőzésére, valamint a munkavállalók és munkáltatók célzott tájékoztatására, szemléletformálására, tudatosságának növelésére irányulnak A támogatás háttere Jelen Felhívást a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program keretében a Nemzetgazdasági Minisztérium Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes Államtitkárság (a továbbiakban: GFP IH) standard projektként hirdeti meg az 1006/2016. (I. 18.) Kormányhatározatban szereplő Éves Fejlesztési Keret alapján. 9

10 2. ÜGYFÉLSZOLGÁLATOK ELÉRHETŐSÉGE Ha további információkra van szüksége, forduljon bizalommal a Széchenyi 2020 ügyfélszolgálathoz a 06/ ás, normál díjazású telefonszámon, ahol hétfőtől csütörtökig 8:30-16 óráig, pénteken 8:30-14 óráig fogadják hívását. Kérjük, kövesse figyelemmel a Felhívással kapcsolatos közleményeket a oldalon, ahol a Széchenyi 2020 ügyfélszolgálat elektronikus elérhetőségeit is megtalálhatja. 3. A PROJEKTEKKEL KAPCSOLATOS ELVÁRÁSOK Kérjük, hogy a támogatási kérelem összeállítása során vegye figyelembe, hogy a támogatási kérelemnek meg kell felelniük különösen a következőknek: 3.1. A projekt keretében megvalósítandó tevékenységek A munkahelyek biztonságának növelése, a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések számának csökkentése, egyúttal Magyarország versenyképességének megőrzése és növelése érdekében a pontokban meghatározott kötelezően megvalósítandó és választható tevékenységek megvalósításával elő kell segíteni a munkakörülmények javítását. a) Amennyiben a támogatást igénylő egy választható tevékenységet kíván a projektben megvalósítani, abban az esetben a megpályázott forrásból a kötelezően megvalósítandó tevékenységeire fordítandó minimális összeg a projekt összköltségének 60%-a. b) Amennyiben a támogatást igénylő több választható tevékenységet kíván a projektben megvalósítani, abban az esetben a megpályázott forrásból a kötelezően megvalósítandó tevékenységeire fordítandó minimális összeg a projekt összköltségének 50%-a Önállóan támogatható tevékenységek Kötelezően megvalósítandó önállóan támogatható tevékenységek: Jelen Felhívás esetében nem releváns Választható önállóan támogatható tevékenységek: Jelen Felhívás esetében nem releváns Önállóan nem támogatható tevékenységek: A felhívás keretében az alábbi tevékenységek önállóan nem támogathatóak: 10

11 Kötelezően megvalósítandó, önállóan nem támogatható tevékenységek: Projekt szakmai megvalósításával kapcsolatos tevékenységek a) Munkavállalók és munkáltatók célzott tájékoztatása a munkavédelemmel kapcsolatosan, munkavédelmi tudatosság fejlesztése, munkáltatói és munkavállalói elkötelezettség javítása: aa) tájékoztató anyagok, útmutatók, egyéb kiadványok elkészítése, összeállítása, eljuttatása a munkáltatóknak/munkavállalóknak, valamint online közzététele; ab) tanulmányok, oktatási segédanyagok készítése, eljuttatása a munkáltatóknak/munkavállalóknak, valamint online közzététele; ac) ad) kampányok lefolytatása; rendezvények szervezése. b) Munkavédelmi képviselők ágazatspecifikus képzési tananyagának kidolgozása, képzések lebonyolítása: ba) bb) munkavédelmi képviselők számára készülő tananyagok, oktatási segédanyagok kidolgozása, aktualizálása és eljuttatása a munkáltatóknak/munkavédelmi képviselőknek, valamint online közzététele; képzések lebonyolítása. c) Projekt előkészítési tevékenységek: ca) megvalósíthatósági tanulmány készítése, melynek terjedelme nem haladhatja meg az 50 millió Ft támogatási összeget meghaladó támogatási kérelmek esetén a 3 szerzői ívet, 50 millió Ft támogatási összeget nem meghaladó támogatási kérelmek esetén az 1 szerzői ívet. d) Kötelező tájékoztatás és nyilvánosság: Széchenyi2020 Kedvezményezettek Tájékoztatási Kötelezettségei útmutató és arculati kézikönyv KTK 2020 szerint. e) A projekt menedzsmentjével kapcsolatos tevékenységek 50 millió Ft-ot meghaladó támogatási összegű támogatási kérelmek esetén: ea) eb) a projektmenedzsmenti feladatok ellátását támogató szakmai munkatársak (projektmenedzser, pénzügyi menedzser) alkalmazása. projektmenedzsmenti feladatok ellátásához szükséges beszerzések, bérleti díjak és adminisztrációt támogató tevékenységek Választható, önállóan nem támogatható tevékenységek: a) Projekt előkészítési tevékenységek: 11

12 aa) közbeszerzéssel kapcsolatos tevékenységek, beleértve a közbeszerzési terv elkészítését is. b) Projekt menedzsmentjével kapcsolatos tevékenységek: ba) bb) a projektmenedzsmenti feladatok ellátását támogató adminisztrációs munkatársak alkalmazása; projektmenedzsmenti feladatok ellátásához szükséges beszerzések, bérleti díjak és adminisztrációt támogató tevékenységek. c) Munkabiztonsági és munkaegészségügyi szaktevékenységek fejlesztése, támogatása a különböző gazdasági ágazatokban az alábbiak szerint: ca) ágazatspecifikus online munkavédelmi eszközök (felülvizsgálati, szakmai adatlapok, jegyzőkönyv-minták kidolgozása, aktualizálása, módszertani útmutatók kidolgozása, elérhetővé tétele), ágazatonként, szakmánként kockázatértékelési módszertanok kidolgozása és közzététele; cb) munkaegészségügyi online módszerek kidolgozása és közzététele (többek között a pszichoszociális kockázatok kezelése, módszertani segédlet munkahigiénés vizsgálatok kidolgozásához, módszertani útmutató munkavédelmi szakemberek részére az azbesztbontási munkaterv összeállításához, segédlet a veszélyes anyagokkal, keverékekkel kapcsolatos nyilvántartások vezetéséhez). d) Hatékony munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszer kialakításának, bevezetésének támogatása: da) Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer (MEBIR) bevezetésének ösztönzése, támogatása (állapotfelmérés, fejlesztés) munkáltatóknál. e) Kutatás támogatása: A rendszer kiépítésének támogatható szakmai programelemei: Bevezetés előkészítése, helyzetfelmérés, a meglévő szervezeti és irányítási rendszer átvilágítása; A rendszer kiépítési ütemének kidolgozása; A vállalat szakembereinek és a munkavédelmet érintő kérdésekben döntési, végrehajtási hatáskörrel rendelkező vezetőinek felkészítő képzése; A MEBIR kézikönyv elkészítése; A MEBIR eljárási utasítások kidolgozása; A MEBIR bevezetésének indítása, menedzselése; Belső auditorok felkészítő képzése; A tanúsítási auditra való felkészítés, a tanúsítás menedzselésének lefolytatása. ea) kutatások, elemzések elkészítése, publikálása, online közzététele az alábbi témákban: Új technológiák (nanotechnológia, robottechnika, biotechnológia, zöld technológiák, szélenergia, napelemek stb.) hatásának vizsgálata: vizsgálati- és kockázatértékelési módszerek fejlesztése; 12

13 Munkaeszközök és egyéni védőeszközök, technológiák munkavédelmi célú kutatása, fejlesztése; Új veszélyes anyagok használatának a biztonságra és egészségre gyakorolt kockázatai, hatásai és megelőzési lehetőségeinek kutatása; Munkabaleseti ok-kutatás; Munkabalesetek, foglalkozási megbetegedések aluljelentettségének, okainak kutatása; A demográfiai változások hatása a munkavédelemre: idősödő munkavállalók, illetve társadalom, a munkaképesség megtartása; Ülőmunka hatása a munkavállalók egészségére; Az éghajlatváltozás/felmelegedés hatásainak (fizikai, kémiai, járványügyi) kutatása, kivédésére szükséges munkaegészségügyi intézkedések lehetséges módozatainak feltárása (napszúrás, hőguta, rosszindulatú bőrdaganatok, zoonózisok, stb. esetében); A foglalkozási eredetű daganatos betegségekkel kapcsolatos valós hazai helyzet felmérése, az előidéző okok feltárása, a daganatos megbetegedések foglalkozási eredetének felismerésére alkalmas eljárások fejlesztése; Az innovatív informatikai eszközök (laptopok, tabletek, okos telefonok) hatása a munkavállalók egészségére és biztonságára (váz- és izomrendszeri megbetegedések, fokozott pszichés terhelés); Összeszerelő üzemek (szalag mellett végzett munkák) sajátosságaiból adódó (ülő-, álló-, kényszerű testtartás, testrészek (pl. kezek-, ujjak stb.)) egyoldalú fokozott terhelés tekintetében az egészségügyi károsodás megelőzése, pszichés hatások (termelési kényszer, kötött ütem, monotonitás) vizsgálata, kezelése; Hegesztési gázok, gőzök, porok hatása a munkavállalókra; A munkavállalók munkakörülményeinek fejlesztéseit megalapozó kutatás, melyek hasznosíthatósága nem egyedi, hanem több munkáltatóra, munkahelyre alkalmazható eredményekkel bír. f) Egyéb, a projekt megvalósításával összefüggő általános tevékenységek: fa) fb) könyvvizsgálat lefolytatása a projekt végén, adminisztrációs, projekt végrehajtást támogató tevékenységek A támogatható tevékenységek állami támogatási szempontú besorolása A felhívás keretében nyújtott alábbi továbbadott támogatások minősülnek a címzett vállalkozások tekintetében uniós versenyjogi értelemben vett állami támogatásnak: 13

14 Támogatható tevékenység Felhívás bb) pontban hivatkozott munkavédelmi képviselői képzésen való részvétel d) pontban hivatkozott Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer (MEBIR) kialakításának, bevezetésének támogatása Támogatás jogcíme 255/2014. (X. 10.) Korm. rendelet a munkaerő-piaci szereplők munkaszervezési módszerek és munka minősége terén történő aktivitásának és tudatosságának növelése 16. a munkaerő-piaci szereplők munkaszervezési módszerek és munka minősége terén történő aktivitásának és tudatosságának növelése Támogatási kategória 255/2014. (X. 10.) Korm. rendelet csekély összegű támogatás csekély összegű támogatás 3.3 Nem támogatható tevékenységek A Felhívás keretében a pontokban meghatározott tevékenységeken túlmenően más tevékenység nem támogatható A projekt műszaki-szakmai tartalmával és a megvalósítással kapcsolatos elvárások Műszaki, szakmai tartalommal kapcsolatos elvárások Műszaki és szakmai elvárások A projekt műszaki, szakmai tartalmának meghatározásához az alábbi elvárások figyelembe vétele szükséges: a) Projektmenedzsmenttel szembeni elvárások aa) 50 millió Ft-ot meghaladó támogatási összegű támogatási igény esetében A támogatást igénylőnek vállalnia kell, hogy a konzorciumvezetőnél legalább 1 fő projektmenedzsert, 1 fő pénzügyi menedzsert alkalmaz a projekt fizikai befejezéséig. A projektmenedzsernek felsőfokú végzettséggel és 2 év releváns szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie 14

15 ab) Amennyiben a projektmenedzsmentet megvásárolt szolgáltatásként biztosítja a támogatást igénylő, abban az esetben biztosítani kell a személyes közreműködést. A pénzügyi menedzsernek felsőfokú végzettséggel és legalább 3 éves pénzügyi területen szerzett szakmai tapasztalattal kell rendelkeznie. A konzorciumi tagok projektmenedzsert, pénzügyi menedzsert alkalmazhatnak a projekt fizikai befejezéséig. 50 millió Ft-ot nem meghaladó támogatási igény esetében A támogatást igénylőnek vállalnia kell, hogy a konzorciumvezetőnél legalább 1 fő kapcsolattartót kijelöl, és rendelkezésre állását biztosítja a projekt teljes időtartama alatt. b) Munkavállalók és munkáltatók a munkavédelemmel kapcsolatos célzott tájékoztatása, munkavédelmi tudatosság fejlesztése, munkáltatói és munkavállalói elkötelezettség javítása tevékenységgel szembeni elvárások ba) bb) A projekt keretében létrejövő tájékoztató anyagok, útmutatók, kiadványok, oktatási anyagok kiemelten térjenek ki az ágazatspecifikus kockázatokra, illetve azok kezelési módjára. A tevékenység keretében létrejövő dokumentumoknak a már meglévő, nyilvánosan rendelkezésre álló dokumentumok minőségi fejlesztésén túl, az újabb szakmákkal, technológiákkal megjelenő munkabiztonsági és munkaegészségügyi kockázatokra és azok kezelési módjára, megelőzésére is ki kell térnie. bc) A tevékenység keretében 50 millió Ft-ot meghaladó igényelt támogatás esetén 3 különböző régióban, rendezvényenként minimum 25 vállalkozás, illetve munkáltató részéről minimum 50 fő bevonásával tájékoztató rendezvényt tart, 50 millió Ft-ot nem meghaladó igényelt támogatás esetén 1 kevésbé fejlett régiók valamelyikében, minimum 25 vállalkozás, illetve munkáltató részéről minimum 50 fő bevonásával tájékoztató rendezvényt szervez. bd) A projekt keretében létrejövő tájékoztató anyagokat, útmutatókat, kiadványokat, oktatási anyagokat a támogatást igénylőnek az általa képviselt szervezetek számára elektronikusan el kell juttatnia. c) Munkavédelmi szaktevékenységek fejlesztése, támogatása a különböző gazdasági ágazatokban tevékenységgel szembeni elvárások ca) Olyan, a munkáltatók által általánosan használható, letölthető segédletet - szükség esetén adatbázissal kiegészítve kell létrehozni, amely ágazatonként, szakmánként jól kereshető és strukturált szerkezetben tartalmazza a kifejlesztett munkavédelmi eszközöket, módszereket és mintákat, amelyek a helyes gyakorlatok alkalmazását támogatják az alábbi szaktevékenységekhez kapcsolódóan: munkavédelmi üzembe helyezést megelőző munkavédelmi szempontú előzetes vizsgálat; időszakos biztonsági felülvizsgálat; 15

16 soron kívüli ellenőrzés; megelőzési stratégia munkabiztonsági és munkaegészségügyi tartalmának kialakítása; kockázatértékelés, kockázatkezelés és a megelőző intézkedések meghatározása; egyéni védőeszköz juttatásának belső rendje; munkabaleset kivizsgálása; d) Hatékony Munkahelyi Egészségvédelmi és Biztonsági Irányítási Rendszer kialakításának, bevezetésének támogatásával szembeni elvárások da) Támogatás esetén a minőségbiztosítási rendszer bevezetésének teljes folyamatát vállalnia kell a támogatást igénylőnek. e) Kutatások támogatásával szembeni elvárások ea) eb) A támogatási kérelemhez lektorált kutatási terv benyújtása szükséges. Az elkészült kutatási anyagot lektorálni, és szakértői véleménnyel ellátni (független, adott ágazatban/alágazatban/szakágazatban működő, igazságügyi szakértői jegyzéken vagy kamarai jegyzéken vagy a munkavédelmi hatóság által kiadott munkabiztonsági szakértői engedélyek jegyzékben szereplő által kiadott szakértői vélemény) is szükséges. Csak abban az esetben tekinthető teljesítettnek a tevékenység, amennyiben ezek rendelkezésre állnak. f) Munkavédelmi képviselők ágazatspecifikus képzési tananyagának kidolgozása, engedélyezett képzések lebonyolítása tevékenységgel szembeni elvárások fa) fb) fc) A tevékenység keretében létrejövő szakmai anyagokat, képzési tananyagokat független, adott ágazatban/alágazatban/szakágazatban működő, igazságügyi szakértői jegyzéken vagy kamarai jegyzéken vagy a munkavédelmi hatóság által kiadott munkabiztonsági szakértői engedélyek jegyzékben szereplő szakértő lektorálja. A képzési tananyag tartalmazzon témakörönként legalább 3 db tudásszint felmérő tesztet is, amit legalább évente szükséges frissíteni a fenntartási időszak végéig. A munkavédelmi képviselők ágazatspecifikus képzési tananyagának és a képzéseknek legalább az alábbi területekre és célokra kell irányulniuk: A munkavédelmi képviselők jogainak gyakorlásához, feladataik teljesítéséhez ismertetni kell a rájuk vonatkozó jogszabályi előírásokat, a munkavédelem ágazatspecifikus szabályait, a megelőzés hatékony módszereit; A munkahelyeken az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről csak megfelelő szakismertek birtokában tud meggyőződni, így a munkahelyek, a munkaeszközök és egyéni védőeszközök követelményeit, az egészség megóvására, illetőleg a munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálási szabályait, a megelőzés érdekében szükséges intézkedéseket, a szakemberek előírt foglalkoztatására, a munkavédelmi oktatás megtervezésére és megszervezésére, az új munkahelyek létesítésére vonatkozó előírásokat ismerni kell; 16

17 Ismerni kell a hatáskörrel rendelkező munkavédelmi hatósággal a kapcsolattartás módját, illetve a hatóság működését; Munkavédelmi szabályzatok céljának, szakmai követelményeinek ismertetése; fd) Kizárólag a felnőttképzésről szóló évi LXXVII. törvény 1. (2) a), b) és d) pontja szerinti, a felnőttképzési jogszabályok által előírt engedélyezett képzés támogatható, ami hozzájárul a vállalkozás hatékony működésének növekedéséhez. fe) A képzésekre elszámolható összeg a vonatkozó jogszabályi előírások (a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerőpiaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról szóló 6/1996. (VII. 16.) MüM rendelet) alapján kiadott miniszteri közleményben meghatározott normatívát nem haladhatja meg. ff) fg) A képzésnek a projekt fizikai befejezésének időpontjáig be kell fejeződnie. A képzés költsége abban az esetben számolható el, ha sikeres, befejezett, azaz a képzésen résztvevő tanúsítványt vagy bizonyítványt szerez. g) Szakmai megvalósítókkal szembeni elvárások ga) gb) gc) 20 millió Ft támogatási igényig minimum 1 fő, 50 millió Ft támogatási igényig minimum 2 fő, 50 millió Ft támogatási igény felett minimum 3 fő szakértő bevonása kötelező. A bevont szakértőnek legalább 5 év gyakorlattal és munkabiztonsági szaktevékenység ellátására jogosult felsőfokú munkavédelmi szakképesítéssel kell rendelkeznie vagy legalább 5 év munkaegészségügyi szaktevékenység ellátásában jogosult gyakorlattal és foglalkozás-orvostan (üzemorvostan), munkahigiéné, közegészségtan-járványtan, megelőző orvostan, népegészségtan szakképesítéssel kell rendelkeznie. A támogatást igénylőnek amennyiben a projekt keretében munkabiztonságra és munkaegészségügyre irányuló fejlesztéseket is megvalósít, akkor mindkét szakterület képviseletét biztosítania kell a ga) pontban meghatározott szakértőkkel. A szakértők foglalkoztatása munkaviszonyban, természetes személlyel kötött megbízási szerződéssel, vagy vállalkozási szerződés keretében biztosítható. Vállalkozási szerződés esetén biztosítani kell, hogy a szakmai feladatot ellátó személy megfeleljen az ga) pontban meghatározottaknak. h) Egyéb elvárások ha) Felhívás bb) pontja alapján a munkavédelmi képviselők képzésen való részvétele, valamint d). pontjában szereplő a MEBIR bevezetésének támogatása szolgáltatások térítésmentes igénybevétele csekély összegű de minimis támogatásnak minősül. A nyújtott szolgáltatás támogatástartalom nagyságának kiszámítása a GINOP felhívásra támogatási kérelmet benyújtó és támogatott szervezet feladata és kötelezettsége. A szolgáltatás megkezdése előtt kötelező a szolgáltatást igénybevevő vállalkozások tájékoztatása, és de minimis támogatás igénybevételéről szóló nyilatkozat bekérése. Kizárólag olyan szolgáltatást igénybe vevő vállalkozások részére biztosíthatja a szolgáltatást, amelyek nyilatkozatuk alapján megfelelnek a de minimis támogatások igénybevételére vonatkozó feltételeknek. A GINOP felhívásra támogatási 17

18 kérelmet benyújtó és támogatott szervezet feladata és kötelezettsége nyilvántartás vezetése a projekt keretében nyújtott de minimis támogatásokról. hb) hc) A létrejövő szakmai anyagokat, képzési tananyagokat a projekt honlapján elérhetővé kell tenni, továbbá elektronikus formában kell küldeni a Nemzetgazdasági Minisztérium munkavédelem információs rendszer működtetéséért felelős szervezeti egységének (munkafelugyeleti-foo@ngm.gov.hu) közzététel céljából a dokumentum rövid bemutatását tartalmazó összefoglalóval együtt. Az összefoglaló terjedelme nem haladhatja meg a 2000 karaktert (szóköz nélkül). Legalább negyedévente adatot szolgáltat a Támogatónak, illetve Nemzetgazdasági Minisztérium szakmai irányításért felelős főosztályának a ginop534@ngm.gov.hu e- mail címen, melynek tartalmaznia kell a kötelező vállalások tekintetében elért eredményeken túl a szakmai előrehaladás részleteit is. Felhívjuk a figyelmet, hogy a műszaki, szakmai tartalom csökkenése esetén a csökkenés mértékétől függetlenül az elszámolható költség és a támogatás összege arányosan csökkentésre kerül az érintett tulajdonságtól vagy képességtől való elmaradás arányában. Kötelező vállalások: A megvalósítás és a fenntartás időszakában a támogatást igénylőnek a projekt megvalósulásáról köteles adatot szolgáltatni. Kötelező vállalások Célérték Célérték elérés időpontja A projekt megvalósítása során létrejövő, online vagy projekt fizikai nyomtatott formában elérhető termékek (pl. tájékoztató minimum 3 (db) befejezéséig anyagok, kiadványok, tanulmányok, tananyagok, (oktatási) segédanyagok, módszertani útmutatók, adatlapok, jegyzőkönyv-minták, kutatások, elemzések, stb.) száma Tájékoztatást kapott munkáltatók száma minimum 25 (db) projekt fizikai befejezéséig Tájékoztatást kapott munkavállalók száma projekt fizikai minimum 200 (fő) befejezéséig 19 és 40 millió Ft közötti megítélt támogatási összeg esetén a táblázatban szereplő célérték, azon felüli támogatási igény esetén 20 millió Ft-onként további 200 fővel növekszik a célérték. Segítséget kapott munkáltatók (MEBIR bevezetésével összefüggésben segítséget kapott munkáltatók) száma célérték nélküli (db) projekt befejezéséig fizikai Segítséget kapott munkavállalók (képzésben részesülő munkavállalók) száma minimum 10 (fő) projekt befejezéséig fizikai 18

19 Tájékoztatást kapott munkáltatók száma, tájékoztatást kapott munkavállalók száma: A projekt keretében létrejött tájékoztató anyagot, szakmai kiadványt kapott, illetve részt vett szakmai rendezvényen (figyelembe véve a Műszaki és szakmai elvárások bc) pontját). A tájékoztató anyagok és kiadványok átvételét nyomtatott anyagok esetén munkáltatót feltüntető átvételi ívvel, elektronikus anyagok esetén érdekképviseleti szervezeti tagsághoz kötve, ágazati munkáltatónként olvasási visszaigazolással szükséges alátámasztani, rendezvények esetében a jelenléti íven az aláíró munkáltató nevének és székhelyének megadásával. Segítséget kapott munkáltatók száma, segítséget kapott munkavállalók száma: A projekt keretében kifejlesztett ágazat-specifikus munkavédelmi eszközöket alkalmazza, vagy bevezeti a MEBIR-t, vagy használja a munkavédelmi képviselők számára kifejlesztett képzési tananyagot. A tájékoztatást és segítséget kapott munkáltatók és munkavállalók összesített száma hozzájárul a támogatásban részesült, jogszerű foglalkoztatással kapcsolatos intézkedés keretében tájékoztatást és/vagy segítséget kapott munkaerő-piaci szereplők száma indikátor teljesítéséhez Esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok érvényesítésével kapcsolatos elvárások: A projekt tervezése és megvalósítása során kérjük, vegye figyelembe, hogy a projektben létrehozott eredményeknek meg kell felelniük az alábbi elvárásoknak is: Az európai uniós forrásból támogatott projektek kedvezményezettje köteles a projektre vonatkozó környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályokat betartani, a projekt által érintett területen a védett természeti és kulturális értékeket megőrizni, a fennálló vagy a beruházás során keletkezett környezeti kárt és az esélyegyenlőség szempontjából jogszabályba ütköző nem-megfelelőséget legkésőbb a projekt megvalósítása során megszüntetni. A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a támogatást igénylő esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket Egyéb elvárások Nem releváns Mérföldkövek tervezésével kapcsolatos elvárások: A projekt megvalósítása során az alábbi mérföldkövet szükséges tervezni, melyet legkésőbb a projekt fizikai befejezésének várható időpontjára szükséges megtervezni. A mérföldkő a projekt megvalósítása szempontjából jelentős időpont, amelyhez a projekt megvalósítása révén elért szakmai vagy műszaki eredmény kapcsolódik, vagy az elérendő eredmény egy jól körülhatárolható fejlesztési szakasza lezárul. Egy adott mérföldkőhöz ezen túlmenően meg kell tervezni az adott szakaszban várhatóan elszámolni kívánt költségek mértékét is. A mérföldkövekre vonatkozó részletes szabályozást az ÁÚF 8. fejezete tartalmazza. 19

20 Mérföldkő megnevezése Outputja Legkésőbbi teljesítési időpont A projekt megvalósítása során létrejövő, online vagy nyomtatott formában elérhető termékek, dokumentumok elérhetővé tétele A projekt keretében tervezett tevékenységek megvalósulása Projekt fizikai befejezésének időpontja A projekt szakmai megvalósítása során a közbeszerzési kötelezettségre vonatkozó elvárások Közbeszerzési kötelezettség: Felhívjuk a figyelmet a projekt keretében megvalósítandó beszerzések tekintetében esetlegesen fennálló közbeszerzési kötelezettségre. Az irányadó jogszabályban meghatározott kötelezettségek megállapítása és betartása a támogatást igénylő, illetve a kedvezményezett feladata. A közbeszerzési kötelezettségre vonatkozó részletes tájékoztatás az ÁÚF 9. pontjában található A projekt szakmai megvalósításával kapcsolatos egyéb elvárások a) Nem részesülhet támogatásban az a projekt, amelynek tartalma a jelen Felhívásban megfogalmazott célokkal nincs összhangban. b) A támogatási kérelem pontjait a támogatást igénylőnek a Felhívásban meghatározott feltételek alapján releváns szakmai és pénzügyi tartalommal ki kell töltenie. A támogatást igénylő által a támogatási kérelem kitöltése során megadott adatok, szakmai-pénzügyi leírások bővítésére, kiegészítésére nincs lehetőség, kizárólag a döntés-előkészítés során az Irányító Hatóság számára nem egyértelmű vagy ellentmondásos tartalmak tisztázására van lehetőség. c) A projekt megvalósítási helyszínének alkalmasnak kell lennie a támogatási kérelemben jelzett tevékenység végzésére. d) A projektnek a támogatást igénylő által szakmailag megvalósíthatónak kell lennie. e) Nem részesülhet támogatásban az a projekt, amelynek keretében a támogatást igénylő a támogatás által megvalósított fejlesztés eredményét bérbeadási célra kívánja felhasználni. g) A projektnek meg kell felelnie a Felhívás szakmai mellékleteiben, illetve az ÁÚF-ben foglalt egyéb feltételeknek. h) A támogatást igénylőnek vállalnia kell, hogy a projekt keretében megvalósítja azokat a tevékenységeket, amelyeket a támogatási kérelemben feltüntetett tevékenységlistában megjelölt A projektvégrehajtás időtartama A projekt megkezdése 20

21 Támogatás a támogatási kérelem benyújtását követő napot megelőzően megkezdett projekthez nem igényelhető. A támogatást igénylő a projekt megvalósítását a benyújtást követő napon saját felelősségére megkezdheti, de a projekt megkezdése nincs befolyással a támogatási kérelem értékelésére és nem jelent előnyt annak elbírálása során, továbbá nem garantálja az igényelt támogatás elnyerését. A projekt előkészítésével összefüggő tevékenységek megkezdése nem jelenti a projekt megkezdését. Az előkészítési tevékenység a Felhívás megjelenését követő napon kezdhető meg. A támogatott projekt megkezdettségére vonatkozó részletes szabályozást az ÁÚF 8. pontjának 6.1. alpontja tartalmazza. Ha a támogatást igénylő a támogatási döntés kézhezvételét megelőzően közbeszerzési eljárást folytat le, köteles a programozási időszakban az egyes európai uniós alapokból származó támogatások felhasználásának rendjéről szóló 272/2014. (XI. 5.) Korm. rendelet (a továbbiakban: 272/2014. (XI. 5.) Korm. rendelet) XVI. Fejezetének rendelkezései szerint eljárni A projekt végrehajtására rendelkezésre álló időtartam A projekt fizikai befejezésére a projekt megkezdését, vagy amennyiben a projekt támogatási szerződés hatályba lépéséig nem kezdődött meg, a támogatási szerződés hatályba lépését követően legalább 12, legfeljebb 18 hónap áll rendelkezésre. A projekt fizikailag befejezett, amennyiben a projekt keretében támogatott valamennyi tevékenység a támogatási szerződésben meghatározottak szerint, a Felhívásban meghatározott feltételek mellett teljesült. A projekt fizikai befejezés napjának a projekt utolsó támogatott tevékenysége fizikai teljesítésének a napja minősül. A támogatott tevékenységtípusok fizikai teljesítettségére vonatkozó részletes szabályozást az ÁÚF 8. pontjának 6.2. alpontja tartalmazza. A támogatást igénylő projekttel kapcsolatos pénzügyi elszámolása (záró kifizetési igénylés) benyújtásának végső határideje a projekt fizikai befejezését követő 90 nap, de legkésőbb október 1. A két időpont közül a korábbi az irányadó. Állami támogatás típusú előleg esetén legkésőbb az előlegfolyósítást követő három éven belül a nyújtott támogatással el kell számolni Projektekkel kapcsolatos egyéb elvárások A projekt területi korlátozása A felhívásra csak a kevésbé fejlett régiók (Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Alföld, Dél-Dunántúl, Nyugat-Dunántúl, Közép-Dunántúl) területén megvalósítani tervezett projektekre nyújthatók be támogatási kérelmek. A projekt több helyszínen is megvalósítható, de ebben az esetben minden megvalósítási helyszínnek a kevésbé fejlett régiókban kell lennie. Nem támogatható a Közép-magyarországi régió területén megvalósuló projekt. A fejlesztés megvalósulásának helyszíne a támogatást igénylő bejegyzett magyarországi székhelye, telephelye vagy fióktelepe lehet. A megvalósulási helyszínnek a támogatási kérelem benyújtásáig kell 21

22 bejegyzésre kerülnie, a támogatási kérelem benyújtásának időpontjában per- és igénymentesnek kell lennie (kivéve, ha a kedvezményezett az igény jogosultja), továbbá alkalmasnak kell lennie a projekt megvalósítására. A megvalósulási helyszín akkor tekinthető alkalmasnak, ha a projekt tárgyát képező tevékenységek elvégezhetők a helyszínen, a projekt megvalósításhoz biztosított a megfelelő infrastruktúra. A beszerzett eszközöket, immateriális javakat a megvalósítás helyszínéül szolgáló ingatlanra (székhelyre, telephelyre, vagy fióktelepre) kell számvitelileg aktiválni. Hardver és szoftver eszközök beszerzése esetén a megvalósulási helyszínnek az a telephely vagy fióktelep minősül, amelyre a beszerzett eszközök számvitelileg aktiválásra kerülnek. A támogatott fejlesztéseket (beleértve az informatikai fejlesztéseket) a támogatást igénylő köteles a megvalósítás helyszínén üzemeltetni. A projekt keretében tervezett minden tevékenységnek, a költségek felmerülésének a megvalósítás helyszínén kell történnie. A megvalósítás helyszínének működő telephelynek/fiókteleptelepnek kell lennie, melynek igazolására szolgáló dokumentumok többek között: 1. iparűzési adó bevallás és fizetésigazolás, 2. engedélyköteles tevékenység esetén hatósági engedélyek megléte, 3. közüzemi számla (önmagában a rendelkezésre állási díj vagy alapdíj megfizetése nem elegendő). Az előző bekezdésben felsorolt dokumentumok a támogatási kérelem jogosultsági ellenőrzése, tartalmi értékelése során, valamint a megvalósítás és a fenntartás időszakában bármikor bekérhetőek. A dokumentumok rendelkezésre állása a projekt megvalósítási időszakában bármikor ellenőrizhető A fejlesztéssel érintett ingatlanra vonatkozó feltételek Jelen Felhívás esetében nem releváns Indikátorok, szakpolitikai mutatók, adatszolgáltatás Indikátorok A megvalósítás és a fenntartás időszakában a támogatást igénylő a projekt megvalósulásáról köteles adatot szolgáltatni. A Projektre vonatkozó eredmény-mutató és elvárt célértéke: Indikátor neve Alap Mértékegység Típusa 1 Célérték Azonosító A támogatásban részesült, jogszerű foglalkoztatással kapcsolatos intézkedés keretében tájékoztatást ESZA db OP-eredmény NEC

23 Indikátor neve Alap Mértékegység Típusa 1 Célérték Azonosító és/vagy segítséget kapott munkaerő-piaci szereplők száma - Munkáltatók száma A támogatásban részesült, jogszerű foglalkoztatással kapcsolatos intézkedés keretében tájékoztatást és/vagy segítséget kapott munkaerő-piaci szereplők száma - Munkavállalók (beleértve a munkavédelmi képviselőket is) száma ESZA fő OP-eredmény NEC 12.1 A támogatásban részesült, jogszerű foglalkoztatással kapcsolatos intézkedés keretében tájékoztatást és/vagy segítséget kapott munkaerő-piaci szereplők száma a tájékoztatásban részesített munkáltatók, munkavállalók (beleértve a képzésben részesülő munkavédelmi képviselők számát is) együttes száma a pontban (Kötelező vállalások) figyelembevételével. Felhívjuk a figyelmet, hogy a programozási időszakban a 272/2014. (XI. 5.) Korm. rendelet 88. -a alapján a kedvezményezett kizárólag a támogatás arányos csökkentése mellett jogosult csökkenteni az indikátor célértéket a támogatási szerződésben/támogatói okiratban/finanszírozási megállapodásban. Amennyiben egy indikátor nem éri el a projektre a támogatási szerződésben/támogatói okiratban/finanszírozási megállapodásban meghatározott érték 75%-át, a támogatás csökkentésre kerül, illetve a kedvezményezett - a vis maior esetét kivéve - a támogatás arányos részét, a rendeletben meghatározottak szerint köteles visszafizetni Szakpolitikai mutatók Jelen Felhívás esetében nem releváns Egyéni szintű adatgyűjtés ESZA forrásból megvalósuló felhívások esetén Jelen Felhívás esetében nem releváns Fenntartási kötelezettség A támogatást igénylő a projekt megvalósítás befejezésétől számított 5 évig, a támogatás visszafizetésének terhe mellett vállalja, hogy a projekt megfelel az Európai Parlament és a Tanács 1303/2013/EU Rendelete 71. cikkében foglaltaknak. 23