Diószegi Sámuel Baptista Szakközépiskola és Szakiskola. Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat. Az SZMSZ 3. számú melléklete

Átírás

1 Diószegi Sámuel Baptista Szakközépiskola és Szakiskola Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat Az SZMSZ 3. számú melléklete

2 Tartalomjegyzék I. Az Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat hatálya 3. II. Értelmező rendelkezések az adatvédelem alkalmazásában 3. III. Általános rendelkezések 5. IV. A személyi iratok kezelésének adatvédelme 6. V. Nyilvántartási eljárások 7. VI. Az adatszolgáltatás rendje 8. VII. Záró rendelkezések 9.

3 Jelen szabályzat a Magyar Köztársaság Országgyűlése Magyarország európai uniós jogharmonizációs kötelezettségeinek teljesítése érdekében megalkotott, az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló évi CXII. törvény, valamint a nemzeti köznevelésről rendelkező évi CXC. törvény vonatkozó rendelkezéseinek a figyelembevételével készült. I. Az Adatkezelési és Adatvédelmi szabályzat hatálya 1. Az Adatkezelési és Adatvédelmi Szabályzat (továbbiakban: AASz) hatálya kiterjed a Diószegi Sámuel Baptista Szakközép- és Szakiskolával munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra, továbbá a megbízási szerződéssel foglalkoztatottakra. 2. A szabályzat hatálya kiterjed az intézménynél folyó személyi adatkezelésre. 3. A szabályzat tárgyi hatálya kiterjed az intézményben folyó valamennyi ügyintézési és ügyirat kezelési eljárásra. II. Értelmező rendelkezések az adatvédelem alkalmazásában Személyes adat: Különleges adat: az érintettel kapcsolatba hozható adat- különösen az érintett neve, azonosító jele, valamint egy vagy több fizikai, fiziológiai, mentális, gazdasági, kulturális vagy szociális azonosságára jellemző ismeretvalamint az adatból levonható, az érintettre vonatkozó következtetés. a., a faji eredetre, a nemzetiséghez tartozásra, a politikai véleményre vagy pártállásra, a vallásos vagy más világnézeti meggyőződésre, az érdek-képviseleti szervezeti tagságra, szexuális életre vonatkozó személyes adat, b., az egészségi állapotra, a kóros szenvedélyre vonatkozó személyes adat, valamint bűnügyi személyes adat. Közérdekű adat: az állami vagy helyi önkormányzati feladatot, valamint jogszabályban meghatározott egyéb közfeladatot ellátó szerv vagy személy kezelésében lévő és tevékenységére vonatkozó vagy közfeladatának ellátásával összefüggésben keletkezett, a személyes adat fogalma alá nem eső, bármilyen módon vagy formában rögzített információ vagy ismeret, függetlenül kezelésének módjától, önálló vagy gyűjteményes jellegétől, így különösen a hatáskörre, illetékességre, szervezeti felépítésre, szakmai tevékenységre, annak eredményességére is kiterjedő értékelésére, a birtokolt adatfajtákra és a működést szabályozó jogszabályokra, valamint a gazdálkodásra, a megkötött szerződésekre vonatkozó adat.. Adatkezelés: az alkalmazott eljárástól függetlenül az adatokon végzett bármely művelet vagy a műveletek összessége, így különösen gyűjtése, felvétele, rögzítése,

4 rendszerezése, tárolása, megváltoztatása, felhasználása, lekérdezése, továbbítása, nyilvánosságra hozatala, összehangolása vagy összekapcsolása, zárolása, törlése és megsemmisítése, valamint az adatok további felhasználásának megakadályozása, fénykép-, hang- vagy képfelvétel készítése, valamint a személy azonosítására alkalmas fizikai jellemzők (pl. ujjvagy tenyérnyomat, DNS-minta, íriszkép) rögzítése. Adatfeldolgozás: az adatkezelési műveletekhez kapcsolódó technikai feladatok elvégzése, függetlenül a műveletek végrehajtásához alkalmazott módszertől és eszköztől, valamint az alkalmazás helyétől, feltéve hogy a technikai feladatot az adatokon végzik. Adattovábbítás: az adat meghatározott harmadik személy számára történő hozzáférhetővé tétele. Nyilvánosságra hozatal: az adat bárki számára történő hozzáférhetővé tétele. Adattörlés: Adatállomány: az adatok felismerhetetlenné tétele oly módon, hogy a helyreállításuk többé nem lehetséges. egy nyilvántartásban kezelt adatok összessége.

5 III. Általános rendelkezések A munkavállalói nyilvántartásban szereplő személyes adatok védelméért, az adatkezelés jogszerűségéért az iskola igazgatója a felelős. 1. Az adatvédelmi szabályzat rendelkezéseit minden munkavállaló köteles betartani. A szabályzat előírásainak érvényesülését az igazgató az igazgatóhelyettesek és a gazdasági vezető útján folyamatosan ellenőrzi. 2. Az igazgatóhelyettesek személyesen felelnek az irányításuk alá tartozó szervezeti egységeknél az adatok védelmének biztosításáért, melyek a következőkre terjednek ki: a feladat ellátása során keletkezett és kezelt adatok, más szervtől átvett adatok, azon adatok, amelyekre betekintési, ill. felhasználási jogosultságot kaptak és minden olyan adat, amely a feladataik elvégzéséhez közvetlenül nem szükséges, de a munkavégzés során a különböző információs csatornákon tudomást szereztek róla. 3. Az adatvédelem az iskola teljes szervezeti egységét érintő feladat, amely magába foglalja: a működéshez szükséges információk törvényességének, alaposságának, pontosságának, teljességének és sérthetetlenségének biztosítását, a kezelt adatok megóvását a jogosulatlan hozzáférés, módosítás vagy nyilvánosságra hozatal ellen és a kezelt adatok törlésének, illetve minden fajta fizikai megsemmisülésének megakadályozását. 4. Az iskola által kezelt nyilvántartások csak a törvényben meghatározott esetekben kapcsolhatók össze egymással, illetve más nyilvántartásokkal. 5. A személyes adatállományok kezelése során a személyes adatok védelméhez fűződő jogot és az érintett személyiségi jogait az adatkezeléshez fűződő más érdekek nem sérthetik. 6. Személyes adatot kezelni csak meghatározott célból, jog gyakorlása és kötelezettség teljesítése érdekében lehet. 7. Csak olyan személyes adat kezelhető, amely az adatkezelés céljának megvalósulásához elengedhetetlen, a cél elérésére alkalmas, csak a cél megvalósulásához szükséges mértékben és ideig. 8. Az adathozzáférési jogosultsággal rendelkező dolgozó a tudomására jutott információkat csak feladatainak ellátására használhatja fel, vezetője engedélye

6 nélkül semmilyen információt nem adhat ki. Az adatkezelő a tudomására jutott adatok kezeléséért személy szerinti felelősséggel tartozik. 9. A lemorzsolódással veszélyeztetett tanulók támogatására szolgáló korai jelző- és pedagógiai támogató rendszerhez kapcsolódó feladatok ellátása során az adatkezelésre jogosultak körét a jogszabályok betartásával csak az intézmény vezetője, az ifjúságvédelmi felelősök, és a közismereti igazgatóhelyettes jogosultak kezelni az adatkezelés általános szabályai alapján. 10. Minden munkavállaló, ha jogellenes adatkezelést észlel, köteles a közvetlen vezetőt tájékoztatni a jogellenes magatartás észleléséről, a kezelő személyről és a kezelt adatok köréről. 11. Az adatkezelő köteles a közvetlen vezetőjét tájékoztatni minden olyan eseményről, amelyben őt jogszerűtlen adatkezelésre kérték fel, utasították, illetve a saját rendszerében illetéktelen adathozzáférést, vagy adatkezelést tapasztalt. 12. A Diószegi Sámuel Baptista Szakközépiskola és Szakiskola kezelésében levő valamennyi adatállományra az általános adatvédelmi előírások vonatkoznak. IV. A személyi iratok kezelésének adatvédelme Személyi irat minden olyan adathordozó, amely a munkavállaló személyével összefüggésben adatot, megállapítást tartalmaz, a munkaviszony létesítésekor, fennállása alatt, vagy annak megszűnésekor keletkezett. A személyi iratok köre: - a személyi anyag iratai, - a munkaviszonnyal összefüggő egyéb iratok, - a munkaviszonyhoz kapcsolódó más jogviszonnyal kapcsolatos iratok (adóbevallás, fizetési letiltás) és - a munkavállaló saját kérelmére kiállított, vagy önként átadott adatokat tartalmazó iratok. Az adatvédelmi követelmények betartása miatt a személyi iratra csak olyan adat vagy megállapítás vezethető rá, amelynek alapja: közokirat, vagy a munkavállaló írásbeli nyilatkozata, az igazgató írásbeli rendelkezése, a bíróság, vagy más hatóság döntése és jogszabályi rendelkezés. Együttesen kell kezelni (személyi anyagban) a munkavállalónak a munkaviszonnyal kapcsolatos következő iratait: az adatnyilvántartó lapot, a munkáltatói igazolás másolatát, az iskolai végzettséget igazoló dokumentumokat,

7 az önéletrajzot és az erkölcsi bizonyítványt, a munkaszerződést és a minősítést, a munkaviszonyt megszüntető okiratot, a hatályban lévő fegyelmi büntetést kiszabó határozatot és a munkaköri leírást. A személyes iratokba és a munkáltatói nyilvántartásba indokolt mértékig jogosult betekinteni: saját adataiba a munkavállaló, a közvetlen munkahelyi vezető (igazgató, igazgatóhelyettes), az adatvédelmi felelős (gazdasági vezető), a törvényességi ellenőrzést végző személy, a fegyelmi eljárást lefolytató testület, a nyomozóhatóság, ügyészség, bíróság (a munkavállalóval szemben indult büntetőeljárás esetén) és munkaügyi per esetén a bíróság. A munkavállaló a róla nyilvántartott adatokba és iratokba korlátozás nélkül betekinthet, azokról másolatot, kivonatot kaphat. Jogosult továbbá a róla nyilvántartott helytelen adat helyesbítését, jogellenesen nyilvántartott adat törlését kérni és a jogellenesen kért adatközlést megtagadni. A munkavállaló nem közérdekű, személyes adatait kizárólag a törvényben meghatározott esetben és célokra lehet átadni harmadik személynek. Személyi iratokból statisztikai célra csak személyazonosításra alkalmatlan módon szolgáltatható adat. V. Nyilvántartási eljárás 1. A Diószegi Sámuel Baptista Szakközép- és Szakiskolában a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény alapján meghatározott módon egységes nyilvántartást kell vezetni az intézmény kezelésében levő, illetve a feladat ellátásához szükséges adatállományról. 2. Az adatok nyilvántartása történhet elektronikus, illetve manuális módon. A manuális úton vezetett, illetőleg a kinyomtatott adatnyilvántartások ügyiratkezelése és irattározása az iratkezelési szabályzat szerint történik. 3. A munkáltatói nyilvántartás célja, hogy adatokat biztosítson a munkaviszonyból, valamint más ehhez kapcsolódó jogviszonyból eredő jogszabályban meghatározott kötelezettségek teljesítéséhez és a jogok gyakorlásához. 4. A munkáltatói alapnyilvántartás vezetése Adatlapon történik. Az Adatlap a személyi anyag része. Adatlapot kell kitöltetni: a határozott és a határozatlan időre kinevezett, a teljes, illetve a részmunkaidőben foglalkoztatott és a nyugdíjasként foglalkoztatott munkavállalóról. 5. Az Adatlap első alkalommal való kitöltésekor az érintett munkavállaló aláírásával igazolja, hogy a felvett adatok a valóságnak megfelelnek. 6. A munkavállaló az adataiban bekövetkező változásokról 8 napon belül köteles tájékoztatni az intézmény vezetőjét. Az intézmény vezetője a bekövetkező változások átvezetéséről 3 napon belül köteles gondoskodni.

8 7. A munkáltatói alapnyilvántartás adatai közül az intézmény megnevezése, a munkavállaló nevére és besorolására vonatkozó adat közérdekű, ezeket a munkavállaló előzetes tudta és beleegyezése nélkül nyilvánosságra lehet hozni. VI. Az adatszolgáltatás rendje Az adatszolgáltatás kérelemre és hivatalból történhet. A kérelemre történő adatszolgáltatás szóban és írásban is történhet. Az írásbeli kérelmeket iktatni kell és manuális vagy elektronikus úton nyilván kell tartani. Személyes adatot az iskola kizárólag akkor szolgáltathat, ha az igénylő jogszabályi hivatkozással igazolja kérelme alapját. 1. A közszolgálati jogviszonnyal összefüggő adatok kezeléséért felelős: az intézmény vezetője, a gazdasági igazgatóhelyettes, a pedagógiai igazgatóhelyettesek, az iskolatitkár és munkavállaló, saját adatainak közlése vonatkozásában. 2. Az intézmény vezetője felel a munkaviszonnyal összefüggő adatok védelmére, kezelésére vonatkozó jogszabályok, valamint az e szabályban rögzített előírások megtartásáért, a követelmények teljesítményének ellenőrzéséért. 3. A minősítést végző vezető (igazgató, igazgatóhelyettes, munkaközösség vezető) köteles gondoskodni arról, hogy a minősítés folyamatában jogszabály alapján esetlegesen bevont harmadik személy kizárólag csak jogszerű és tárgyilagos minősítéshez szükséges adatokat ismerhesse meg. 4. A személyi irat kezelését ellátó munkavállaló köteles: gondoskodni arról, hogy a személyi iratra csak olyan adat, illetve megállapítás kerülhessen, amely a IV. fejezet 2. pontjában meghatározott adatforráson alapul. 5. A munkaviszonnyal összefüggő adat helyesbítését és törlését kezdeményezheti az intézmény vezetője, ha megítélése szerint a személyi iraton szereplő adat a valóságnak már nem felel meg. 6. Az illetményszámfejtéssel kapcsolatos feladatot ellátó munkavállaló köteles gondoskodni arról, hogy az illetményszámfejtésre átadott adatok ne juthassanak illetéktelen személy vagy szerv tudomására. 7. A munkavállaló felelős azért, hogy az általa a köznevelési intézmény számára átadott, bejelentett adatok hitelesek, pontosak, teljesek és aktuálisak legyenek. 8. Az adatszolgáltatást az igazgató engedélyezi, ha nincs jelen, akkor az az igazgatóhelyettes, akinek a vezetése alatt álló szervezeti egység kezelésébe tartozik az igényelt adat. Az igazgató, illetve annak helyettese a kérelem megvizsgálását követően dönt annak teljesíthetőségéről, illetőleg segítséget nyújt a kétséges körülmények tisztázásához.

9 9. A tantestületi értekezletekkel kapcsolatos jegyzőkönyveket a mellékletekkel együtt iktatni kell. A jegyzőkönyvekből történő adatszolgáltatás (másolás) nem tartalmazhat személyes adatot. Az adatszolgáltatást úgy kell végrehajtani, hogy a személyes adatokat tartalmazó részeket törölni kell. VII. Záró rendelkezések 1. Az adatvédelmi szabályzatban meghatározott feladatokat, illetve jogosultságokat a munkaköri leírásokban fel kell tüntetni! 2. A jelen szabályzatban foglalt rendelkezések megszegése a munkaviszonyból eredő kötelezettségszegésnek minősül. 3. E szabályzat hatályba lépésének ideje: szeptember 15. Debrecen, szeptember 15. Balogh Péter igazgató