A Magyar Köztársaság Alkotmánybírósága

Átírás

1 A Magyar Köztársaság Alkotmánybírósága 484/B/2003. AB határozat A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG NEVÉBEN! Az Alkotmánybíróság jogszabály alkotmányellenességének utólagos vizsgálatára irányuló indítvány tárgyában meghozta a következı h a t á r o z a t o t: 1. Az Alkotmánybíróság a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. törvény 193/P. (1) bekezdése ai szövegrészébıl a ra vonatkozó rendelkezés Alkotmány 70/A. (1) bekezdése alapján fennálló alkotmányellenessége megállapítására és megsemmisítésére irányuló indítványt elutasítja. 2. Az Alkotmánybíróság a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. törvény 193/P. (1) bekezdése ai szövegrészébıl a ra vonatkozó rendelkezés Alkotmány70/F. -a alapján fennálló alkotmányellenessége megállapítására és megsemmisítésére irányuló indítványt visszautasítja. I n d o k o l á s I. Az indítványozó absztrakt utólagos normakontrollra irányuló indítványában a Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 193/P. (1) bekezdése ai szövegrésze alkotmányellenességének megállapítását és megsemmisítését kérte az Alkotmánybíróságtól. Az indítvány tartalma alapján az indítványozó az Mt. 193/P. (1) bekezdése ai szövegrészébıl kizárólag a ra vonatkozó rendelkezést támadta, ezért az Alkotmánybíróság e rendelkezésre nézve folytatta le az alkotmányossági vizsgálatot. Az Mt. 193/P. (1) bekezdése azokat a törvényi rendelkezéseket sorolja fel, amelyek a munkaerıkölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra nem alkalmazhatók. E rendelkezések között szerepel az Mt a is, amely az iskolai, illetve a nem iskolai rendszerő képzésben résztvevı munkavállalók tanulmányi munkaidı-kedvezményét szabályozza. Az indítványozó azt kifogásolta, hogy az Mt. 193/P. (1) bekezdése ai szövegrészébıl a ra vonatkozó rendelkezés kizárja a tanulmányi munkaidı-kedvezményre vonatkozó általános törvényi szabályozás alkalmazhatóságát a munkaerı-kölcsönzésre létesített jogviszony esetében. A támadott szabályozás értelmében sem a kölcsönbevevı-, sem a kölcsönbeadó munkáltató nem köteles ilyen szabadidıt biztosítani a munkaerı-kölcsönzésben foglalkoztatottak számára, míg a Munka Törvénykönyve minden más munkaviszony esetén (lásd köztisztviselıi-és közalkalmazotti stb. munkaviszony) minden munkavállalónak biztosítja ezt a szabadidıt. Az indítványozó szerint mindez sérti az Alkotmány 70/A. (1) bekezdésében foglalt hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó alkotmányi rendelkezést, mivel a munkaerı-kölcsönzés atipikus jellege nem megfelelı magyarázat az ilyen mértékő hátrányos megkülönböztetésre. Véleménye szerint az Mt ában foglalt tanulmányi munkaidı-kedvezmény ugyanúgy meg kell, hogy illesse a munkaerı-kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalót, mint bármely más munkavállalót. Az indítványozó arra is hivatkozott, hogy az Mt. biztosítja az Alkotmányban is szereplı tanuláshoz való jog törvényes kereteit: a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidıt, a tanulmányi szabadság kötelezı biztosítását, és a tanulmányi költségeknek munkáltatók által történı finanszírozását. Az Mt. támadott szabályozását konkrét indokok megjelölése nélkül az Alkotmány 70/F. -ával is ellentétesnek tekintette, mivel az, véleménye szerint csorbítja a tanuláshoz való jogot. Az Alkotmánybíróság eljárása során álláspontja kifejtése végett beszerezte a szociális és munkaügyi, valamint az igazságügyi és rendészeti miniszter véleményét.

2 1. Az Alkotmány indítvánnyal érintett rendelkezései: 70/A. (1) A Magyar Köztársaság biztosítja a területén tartózkodó minden személy számára az emberi, illetve az állampolgári jogokat, bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj, szín, nem, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül. (2) Az embereknek az (1) bekezdés szerinti bármilyen hátrányos megkülönböztetését a törvény szigorúan bünteti. (3) A Magyar Köztársaság a jogegyenlıség megvalósulását az esélyegyenlıtlenségek kiküszöbölését célzó intézkedésekkel is segíti. 70/F. (1) A Magyar Köztársaság biztosítja az állampolgárok számára a mővelıdéshez való jogot. (2) A Magyar Köztársaság ezt a jogot a közmővelıdés kiterjesztésével és általánossá tételével, az ingyenes és kötelezı általános iskolával, képességei alapján mindenki számára hozzáférhetı közép- és felsıfokú oktatással, továbbá az oktatásban részesülık anyagi támogatásával valósítja meg. 2. Az Mt. indítvánnyal támadott az indítvány elbírálásakor hatályos rendelkezései: 193/P. (1) Kölcsönzés esetén e törvény 3. -ának (6) bekezdése, 76. -ának (5)-(8) bekezdése, 76/B. -a, 79. -ának (5) bekezdése, 86/A-89. -ai, ai, 97. -ának (2) bekezdése, a, a, ai, ának (1)-(2) és (6) bekezdése, ának (1) bekezdése, a (1) bekezdésének második mondata, a ának (2)-(3) bekezdései, /D. -a, a Harmadik részének X. fejezete, a ának c)-d) pontja nem alkalmazhatók (1) Az iskolai rendszerő képzésben részt vevı munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidıt biztosítani. (2) A szabadidı mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelezı iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat idıtartamáról szóló igazolásnak megfelelıen állapítja meg. (3) A (2) bekezdésben foglaltakon túl a munkáltató vizsgánként ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidıt köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés minısül. (4) A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadidıt köteles biztosítani. (5) A nem iskolai rendszerő képzésben részt vevı munkavállalónak tanulmányi munkaidıkedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerzıdés megállapítja. (6) A (3)-(4) bekezdésben meghatározott szabadidıt a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelıen köteles biztosítani. III. Az indítvány nem megalapozott. 1. Az Alkotmánybíróság az indítvány alkotmányossági vizsgálata során észlelte, hogy az Mt. 193/P. (1) bekezdése az indítvány elıterjesztését követıen több alkalommal is módosult. A Munka Törvénykönyvérıl szóló évi XXII. törvény, valamint egyéb munkaügyi tárgyú törvények módosításáról szóló évi CLIV. törvény akként módosította az Mt. 193/P. (1) bekezdése ai szövegrészét, hogy január 1-jei hatállyal annak helyébe a ai szövegrészt léptette. Az Mt. 193/P. (1) bekezdésének fent hivatkozott módosítása, illetve annak további módosításai érdemben nem érintették az indítványozó által felvetett alkotmányossági problémát, ezért az

3 Alkotmánybíróság az indítvány elbírálásának idıpontjában hatályos törvényi rendelkezést bírálta el. Ennek megfelelıen a vizsgált ügyben az Mt. indítvány elbírálásakor hatályos 193/P. (1) bekezdése ai szövegrészébıl a ra vonatkozó rendelkezés képezte az absztrakt utólagos normakontroll tárgyát. Az indítványozó az Mt. kifogásolt szabályozását azért tekintette az Alkotmány 70/A. (1) bekezdésébe ütközınek, mert az szerinte indokolatlan hátrányos megkülönböztetést tesz a munkaerıkölcsönzés, illetve a más munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállalók között az Mt ában szabályozott tanulmányi munkaidı-kedvezmény tekintetében. Az Mt. 193/P. (1) bekezdésének ai szövegrésze Mt ra vonatkozó rendelkezése a munkaerı-kölcsönzésre létrejött munkaviszony esetén kizárja az Mt ában szabályozott tanulmányi munkaidı-kedvezményre vonatkozó rendelkezések alkalmazását, ugyanakkor az e kedvezményt biztosító rendelkezés a nem munkaerı-kölcsönzés céljából létesített munkajogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalókra alkalmazható. Az indítványozó érvelése szerint a munkaerı kölcsönzésre irányuló jogviszony atipikus jellege a hátrányos megkülönböztetés indokaként nem fogadható el. Az Alkotmánybíróság számos korábbi határozatában értelmezte az Alkotmány 70/A. (1) bekezdésében foglalt alkotmányi rendelkezést. Ennek értelmében a Magyar Köztársaság területén az emberi, illetve az állampolgári jogok bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj, szín, nem, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül minden személyt megilletnek. Az Alkotmánybíróság irányadó gyakorlata szerint a hátrányos megkülönböztetés tilalma elsısorban az alkotmányos alapjogok terén tett megkülönböztetésekre terjed ki. Abban az esetben, ha a megkülönböztetés nem emberi jog vagy alapvetı jog tekintetében történt, az eltérı szabályozás alkotmányellenessége akkor állapítható meg, ha az az emberi méltósághoz való jogot sérti. Az Alkotmánybíróság ez utóbbi körben kizárólag akkor ítéli alkotmányellenesnek a jogalanyok közötti megkülönböztetést, ha a jogalkotó önkényesen, tárgyilagos mérlegelés szerinti ésszerő indok nélkül tett különbséget az azonos szabályozási körbe tartozó jogalanyok között. [9/1990. (IV. 25.) AB határozat, ABH 1990, 46, 48.; 21/1990. (X. 4.) AB határozat, ABH 1990, 73, ; 61/1992. (XI. 20.) AB határozat, ABH 1992, 280, 282.; 35/1994. (VI. 24.) AB határozat, ABH 1994, 197, 203.] Az Alkotmánybíróság egy korai határozatában arra is rámutatott, hogy a hátrányos megkülönböztetés alkotmányi tilalmából nem következik az, hogy minden megkülönböztetés tilos. A tilalom arra vonatkozik, hogy a jognak mindenkit egyenlıként (egyenlı méltóságú személyként) kell kezelnie, vagyis az emberi méltóság alapjogán nem eshet csorba, azonos tisztelettel és körültekintéssel, az egyéni szempontok azonos mértékő figyelembevételével kell a jogosultságok és a kedvezmények elosztásának szempontjait meghatározni. [9/1990. (IV. 25.) AB határozat, ABH 1990, 46, 48.] A diszkrimináció tilalmából tehát nem következik az, hogy az állam a jogi szabályozás kialakítása során a különbözı élethelyzetben lévıkre tekintettel ne különböztethetne, feltéve, hogy ezzel az alkotmányos követelményeket nem sérti. Az Alkotmánybíróság szerint az állam joga és bizonyos körben kötelessége is, hogy a jogalkotás során figyelembe vegye az emberek között ténylegesen meglévı különbségeket. [61/1992. (XI. 20.) AB határozat, ABH 1992, 280, 282.; 74/1995. (XII. 15.) AB határozat, ABH 1995, 369, ] Az Mt. 193/P. (1) bekezdés ai szövegrésze ra vonatkozó kifogásolt rendelkezése nem alkotmányos (alap)jog tekintetében, hanem az Mt ában szabályozott tanulmányi munkaidıkedvezmény vonatkozásában tesz különbséget a munkaerı-kölcsönzés, illetve az ettıl eltérı más munkajogviszony keretében foglalkoztatott munkavállalók között. Az Alkotmány 70/A. (1) bekezdésének sérelmét állító indítvány alapján az Alkotmánybíróságnak azt kellett vizsgálnia, hogy a törvényalkotó által az említett tanulmányi munkaidı-kedvezmény terén alkalmazott megkülönböztetés tárgyilagos mérlegelés szerinti ésszerő indokokon nyugszik-e, nem tekinthetı-e önkényesnek. Az Alkotmánybíróság a 67/2009. (VI. 19.) AB határozatában (ABK június, 726.) a továbbiakban Abh.) az Mt. munkaerı-kölcsönzésre vonatkozó szabályozásának több rendelkezését köztük a 193/P. (1) bekezdése 86/A ai szövegrészébıl a 90. -ra vonatkozó rendelkezést vizsgálta utólagos absztrakt normakontroll keretében. Ez utóbbi törvényi rendelkezést az Alkotmánybíróság az Alkotmány 70/A. (1) bekezdésében foglaltakkal ellentétesnek találta, és ex nunc hatállyal megsemmisítette. Az Alkotmánybíróság következetes gyakorlata szerint az indítványban felvetett kérdés akkor res iudicata, ha az újabb indítványt ugyanazon jogszabályi rendelkezésre

4 vonatkozóan azonos okból vagy összefüggésben terjesztik elı. Az érdemi döntéssel elbírált ügyben hozott határozat ugyanis az Alkotmánybíróságot is köti. (1620/B/1991. AB végzés, ABH 1991, 972, 973.) Az Alkotmánybíróság ideiglenes ügyrendjérıl és annak közzétételérıl szóló, többször módosított és egységes szerkezetbe foglalt 2/2009. (I. 12.) Tü. határozat (ABK január, 3.) 31. c) pontja értelmében ítélt dolog, ha az indítvány az Alkotmánybíróság által érdemben már elbírált jogszabállyal azonos jogszabály (jogszabályi rendelkezés) felülvizsgálatára irányul, és az indítványozó az Alkotmánynak ugyanarra a -ára, illetıleg alkotmányos elvére (értékére) ezen belül azonos alkotmányos összefüggésre hivatkozva kéri az alkotmánysértés megállapítását. Tekintettel arra, hogy a jelen ügyben az indítványozó az Mt. 193/P. (1) bekezdésének az Abh.-ban el nem bírált rendelkezése alkotmányossági felülvizsgálatát kérte, ítélt dolog nem áll fenn. Az Alkotmánybíróság az Abh.-ban áttekintette az Mt. munkaerı-kölcsönzésre vonatkozó szabályozása kialakulásának elızményeit és körülményeit, továbbá a hatályos szabályozás néhány az Abh.-ban vizsgált indítványok elbírálása szempontjából lényeges jellemzıjét. Az Alkotmánybíróság az Abh. indokolásából az Mt. munkaerı-kölcsönzésre vonatkozó hatályos szabályozásának lényeges jellemzıi közül a jelen ügyre is irányadóan az alábbiakat emeli ki. A munkaerı-kölcsönzés jogintézménye létrehozásával ( ) a törvényhozó egy hárompólusú jogviszonyon alapuló az Mt.-nek a más munkáltató keretében történı ideiglenes foglalkoztatásra alkalmazott megoldásaitól jelentıs eltéréseket mutató új foglalkoztatási forma jogi kereteit kívánta megteremteni, amely a korábbi visszaélések (feketemunka, kölcsönzött munkavállalókat érı hátrányok) visszaszorítása és kiküszöbölése érdekében számos garanciális elemet tartalmaz. A kölcsönzéses foglalkoztatás a háromszereplıs konstrukció miatt jelentısen különbözik a klasszikus idıszakos foglalkoztatási formáktól, az alkalmi munkavégzéstıl, a határozott idejő munkaszerzıdésen alapuló és a részmunka-idıs munkavégzéstıl is. A munkaerı-kölcsönzés során a határozott vagy határozatlan idıre is létesíthetı munkajogviszony a kölcsönbeadó és a munkavállaló között jön létre (a munkavállaló és a kölcsönvevı nem állnak szerzıdéses kapcsolatban), mégpedig kifejezetten munkaerı-kölcsönzés céljából, míg a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı között polgári jogi jogviszony létesül, amelyre részben a Ptk., részben az Mt. szabályai irányadók. ( ) A Ptk. a munkaerı kölcsönzésére irányuló szerzıdést nem nevesíti; a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı közti jogviszony elemeit viszont az Mt. Harmadik rész XI. fejezete külön alcím alatt, részletesen szabályozza (193/G. ). E jogviszonyban az Mt. kölcsönbeadó-definícióját tartalmazó 193/C. b) pontjából kiindulva a kölcsönbeadó fıkötelezettsége, hogy a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót munkavégzésre a kölcsönvevınek átengedje. A szerzıdésben specifikálni kell a kölcsönzés idıtartamát, a munkavégzés helyét, az elvégzendı munka jellegét [193/G. (1) bekezdés]. Ezzel összhangban alakította ki a törvényhozó az Mt.-ben a kölcsönbeadó és a munkavállaló közötti munkajogviszony létesítésének a munkaszerzıdés szükséges tartalmi elemeit rögzítı általános rendelkezésétıl részben eltérı szabályozását: a munkaszerzıdésben (munkakör helyett) a munkavégzés jellegében is megegyezhetnek a felek, a munkavégzés helye tekintetében pedig a munkáltatót csupán tájékoztatási kötelezettség terheli [Mt. 76. (5) bekezdés, 193/H. (1) bekezdés]. Munkaerı-kölcsönzés esetén a munkavállaló tényleges foglalkoztatására a kölcsönvevınél kerül sor; a munkáltatói jogokat és kötelezettségeket a kölcsönbeadó és a kölcsönvevı a törvényben meghatározottaknak, illetve ahol azt a törvény a köztük lévı megállapodásra bízza, az abban foglaltaknak megfelelıen megosztva gyakorolja, illetve teljesíti. Ezek közül a munkajogviszony megszüntetését, a munkabér-fizetést (ide nem értve a természetbeni munkabért és a szociális juttatásokat), a munkaviszonnyal összefüggı, munkáltatót terhelı bejelentési, bevallási stb. kötelezettségeket és jogosultságokat a törvényhozó eltérést nem engedıen a kölcsönbeadóhoz telepítette, míg másokat (jellemzıen a tényleges foglalkoztatáshoz, munkaszervezéshez közvetlenül kapcsolódókat) a kölcsönbevevıre. (ABK június, 726, 734, 735.) Az Abh. idézett határozati indokolásából is kitőnıen megállapítható, hogy a törvényalkotó a munkaerıkölcsönzésre vonatkozó törvényi szabályok megalkotásával egy, az általánostól eltérı (atipikus) foglalkoztatási forma jogi kereteit teremtette meg. Ennek sajátosságát a hagyományos munkajogviszonyhoz képest egyrészt (a jogi konstrukcióban szereplı felek, illetve a jogviszonyok száma szempontjából) a három fél jelenléte, és az azok közötti kettıs jogviszony fennállása adja. Másrészt (a munkajogviszony szempontjából) pedig a jogviszony létesítésének speciális célja (a munkavállaló alkalmazására a munkáltatóval e célra polgári jogi jogviszonyt létesítı harmadik személy munkáltató idıszakos munkaerı-igénye kielégítése érdekében kerül sor), valamint a munkáltató és a tényleges foglalkoztató (kölcsönvevı) személyének elválása, ehhez kapcsolódóan a munkáltatói jogok és kötelezettségek megoszlása adja. Az Abh. indokolása rámutat továbbá arra is, hogy munkaerı-kölcsönzés céljából létesített munkajogviszonyra vonatkozó joganyag alapvetıen az általános munkajogi szabályok és elvek mentén, a foglalkoztatási konstrukció speciális jellemzıire tekintettel került kialakításra. A kölcsönbeadó munkáltató

5 és a kölcsönzés céljából foglalkoztatott munkavállaló közötti munkajogviszonyra az Mt. általános szabályai akkor irányadók, ha a XI. fejezet rendelkezései azoktól eltérı, különös rendelkezéseket nem fogalmaznak meg, illetve ha az Mt. 193/P. (1) bekezdésének tételes felsorolása azt nem zárja ki. Az Alkotmánybíróság hivatkozással az Abh. idézett indokolásában kifejtettekre is a jelen ügyben akként foglalt állást, hogy az Mt. támadott szabályozása nem önkényesen tesz különbséget az indítványozó által megjelölt munkavállalók között, és erre tekintettel nem sérti az Alkotmány 70/A. (1) bekezdésében foglalt hátrányos megkülönböztetés tilalmára vonatkozó alkotmányi rendelkezést. A kifogásolt szabályozás tárgyilagos mérlegelés szerinti ésszerő indokok alapján tesz különbséget a munkaerı-kölcsönzésre létrejött speciális jogviszonyban, illetve a nem e célra létesített munkajogviszonyban az általános szabályoknak megfelelıen foglalkoztatott munkavállalók között az Mt ában szabályozott tanulmányi munkaidı kedvezmény tekintetében. A munkaerı-kölcsönzés keretében történı foglalkoztatás célja a kölcsönvevınél (foglalkoztatónál) idıszakosan jelentkezı munkaerıhiány pótlása, a felmerülı többletmunka munkaerı szükségletének a korlátozott (jellemzıen rövid) idıre történı foglalkoztatással való biztosítása. A munkaerı-kölcsönzésre irányuló jogviszony fent hivatkozott sajátosságai (a speciális foglalkoztatási konstrukció) az Mt. általános rendelkezéseinek az alkalmazhatóságát e jogviszonyban csak korlátozottan teszik lehetıvé. A tanulmányi munkaidı kedvezményre vonatkozó Mt ában foglalt szabályozásnak az említett jogviszonyban való alkalmazása nyilvánvalóan ellentétben állna e speciális jogviszony jellemzıivel, kiüresítené a kölcsönbevevı (foglalkoztató) oldalán fennálló, az idıszakosan jelentkezı munkaerıhiány pótlását (biztosítását) szolgáló törvényi szabályozási célt. Az Alkotmánybíróság megjegyzi, hogy azon munkavállalók, akik az Mt. munkaerı-kölcsönzésre vonatkozó rendelkezései alapján kifejezetten munkaerı-kölcsönzés céljából létesítenek a munkáltatóval munkajogviszonyt, eleve tisztában kell, hogy legyenek e speciális foglalkoztatási konstrukció jogszabályi sajátosságaival, az ebbıl fakadó, az általános szabályoktól való eltéréssel így többek között az Mt. 193/P. (1) bekezdésének a jelen ügyben kifogásolt szabályozásával is. Ebbıl következıen a felsıfokú tanulmányokat folytató munkavállalók olyan foglalkoztatási formát is választhatnak, amelyben nem érvényesül az Mt. vitatott szabályozásában foglalt tilalom, és igénybe vehetı az Mt ában foglalt tanulmányi munkaidı kedvezmény. 2. Az indítványozó az Mt. támadott szabályozásával összefüggésben az Alkotmány 70/F. -ának a sérelmét is állította. Arra hivatkozott, hogy a kifogásolt törvényi rendelkezés csorbítja a tanuláshoz való jogot, azonban ennek indokait nem adta elı; nem fejtette ki, hogy az Alkotmány felhívott rendelkezésének konkrétan mely tartalmi eleme, és milyen indokkal sérül. Az Alkotmánybíróságról szóló évi XXXII. törvény (a továbbiakban: Abtv.) 22. (2) bekezdése értelmében az indítványozónak az indítványban meg kell jelölnie a kérelem alapjául szolgáló okot. Az Ügyrend 21. (2) bekezdése visszautalva az Abtv. 22. (2) bekezdésére megismétli a fenti tartalmi követelményt. Nem elegendı tehát az Alkotmány egyes rendelkezéseire hivatkozni, az indítványban meg kell indokolni, hogy az Alkotmány egyes felhívott rendelkezéseit a megsemmisíteni kért jogszabály miért és mennyiben sérti (472/B/2000. AB végzés, ABH 2001, 1655.; 494/B/2002. AB végzés, ABH 2002, 1783, 1784.). Az Alkotmánybíróság a jelen ügyben megállapította, hogy az indítvány nem felel meg a fent hivatkozott tartalmi követelménynek, ezért azt az Ügyrend 29. d) pontja alapján érdemi vizsgálat nélkül visszautasította. Budapest, április 26. Dr. Paczolay Péter s. k., az Alkotmánybíróság elnöke Dr. Balogh Elemér s. k., Dr. Bragyova András s. k., elıadó

6 Dr. Holló András s. k., Dr. Kiss László s. k., Dr. Kovács Péter s. k., Dr. Lenkovics Barnabás s. k., Dr. Lévay Miklós s. k., Dr. Trócsányi László s. k.,