Állásbörze. melléklettel. Fényes udvari rosszcsontból lett Debrecen jótevője (8 9.oldal) II. Debreceni Állásbörze ( oldal)

Átírás

1 II. évfolyam 9. szám október SZÓRAKOZTATÓ MAGAZIN Fényes udvari rosszcsontból lett Debrecen jótevője (8 9.oldal) II. Debreceni Állásbörze ( oldal) Szemüveg: Abszurd alak, A kis herceg, 007 Spectre ( oldal) Debreceni 21: Póti Marica (31. oldal) Állásbörze melléklettel

2 2 Rövid Hírek CívisCafé Pénzt adnak a dobozokért! Új csillaga van a gyerekfitnesznek Debrecenben A 11 éves Eke Luca egyedüli debreceniként vett részt Budapesten a MTFSZ Fitness Ritmus és Dance Magyar Bajnokság válogató versenyén a közelmúltban, ami a Gyermek Európa-bajnokság előszobája. A kislány, aki több éve sportol, ezüstérmes lett a 2004-es korcsoport A kategóriás versenyzői között. Gyakorlatát édesanyja Eke Bea tanította be, aki a Vezér Fitness többi edzőjével közösen heti 6-7 órában tanítja a fitnesz elemeit a lelkes kis versenyzőknek. Az újrahasznosítható anyagok közül az alumínium az egyik legértékesebb, ugyanis az új fém előállításához szükséges energia 95 százaléka takarítható meg az újrahasznosítás által. Magyarországon évente 750 millió darab alumíniumdobozt bocsátanak ki. A környezet megóvása érdekében Sikerek és pofonok címmel tart előadást a Lovardában Csernus Imre, a szókimondó pszichiáter november 13-án 18 órától. országszerte közel 160 Returpack automata üzemel, melyek 2 forintért váltják vissza az aludobozokat. Debrecenben például az Auchan áruházban (Kishatár u. 7.) található, de a mindendoboz.hu oldalon a térképes keresővel mindenki megtalálhatja a számára legközelebbi visszaváltási pontot. Harmóniaház Debrecen...Egy hely, ahol találkozik a szépség, az Egészség és a spiritualitás! EGY TALPMASSZÁZST? TEGYEN ÉRTE, HOGY ÖNTŐL KÉRJÉK! Svéd- és talpmasszázs-tanfolyamok folyamatosan! 4025 Debrecen, Széchenyi u / MENÜ AJÁNLATUNK: Ha napi menüt eszel, de nem átlagosat szeretnél enni, válassz minket. INGYENES KISZÁLLÍTÁS! mindennap KÉT LEVESből és NÉGY FŐÉTELből választva lehet összeállítani a MEGFELELŐ EBÉDet. Napi menü: Ft előrendelt menü: Ft elérhetőségeink: / / stationdebrecen@gmail.com NEM CSAK BOWLING... Az álom megvalósult! Utánozhatatlan környezetben kínálunk egyedülállóan parkosított telkeket! Várjuk Debrecen első amerikai lakóparkjának leendő lakosai között!

3 CívisCafé Rövid Hírek 3 Szárnyal a debreceni repülőtér Az év első 9 hónapjában 12 százalékkal többen, mintegy 129 ezren használták Magyarország második legforgalmasabb légi kikötőjét, a Debrecen Airportot. Tamás László járatfejlesztési igazgató kiemelte, folyamatosan növekszik a beutazó angol és németalföldi turisták száma és a kelet-magyarországi régióban eltöltött vendégéjszakák száma is utolsó negyedévében jelentős forgalombővülés várható a Wizzairnek köszönhetően, ami október 25-étől hetente kétszer repül Milánó Bergamóba Debrecenből.További három új úti célt is bevezetnek decemberben (Párizs, Brüsszel, Malmö), amikor a Wizzair megnyitja új bázisát a Debrecen Airporton, és így már heti 21 járattal köti össze a cívisvárost az Európai Unió stratégiailag hat fontos gazdasági és turisztikai központjával. Mi lesz veled, Európa? A Budapesti Corvinus Egyetem tanszékvezető egyetemi tanára, Nógrádi György nem csak a naponta ránk zúduló híráradatnak köszönheti ismertségét. A pergő nyelvű szakértő lebilincselő stílusa, éles meglátásai, közvetlen hangneme, találó megfogalmazásai egyre többek számára jelentenek viszonyítási pontot kapaszkodó nélküli korszakunkban. Hazánk első számú kül- és biztonságpolitikai szakértője november 10-én 19 órától ad elő a Kölcsey Központban A előadását követően lehetőség nyílik kérdések megválaszolására is. KEREKESTELEPI TERMÁLFÜRDŐ ÉS KEMPING 4030 DEBRECEN, SZÁVAY GYULA U. 22. Pénztár-telefon: Tenisz-telefon: info@kerekestelepifurdo.hu Két gyógyvizes medence Szauna, merülő medencével Két fedett teniszpálya Minden pénteken éjszakai fürdőzés 18 oo -23 oo óráig 1.000,-Ft/fő Kemping, Rendezvényhelyszín Nyitva: egész évben TÉLI NYITVA TARTÁS Hétfő: ZÁRVA Kedd csütörtök: Péntek: Szombat vasárnap: Pénztár mindennap ig (péntek: ig) Kiadó: BDR Média Kft. Megjelenik havonta, 30 ezer példányban Debrecen területén Főszerkesztő: Bereczki-Csák Helga csak.helga@civishir.hu Szerkesztőség: szerkesztoseg@civiscafe.hu, szerkesztoseg@civishir.hu Levelezési cím: 4025 Debrecen, Miklós u. 18. Telefon: 06/ Fotók: Ásztai Csaba, Kádár Lajos Értékesítés: 06/ ; 06/ Nyomda: Délkelet-Press Kft., 5600 Békéscsaba, Kétegyházi út 18. Terjesztés: Szórólapfutár Kft. Címlapon: Póti Marica Fotó: Tikász Kitti

4 4 Nőnemű CívisCafé Háló Zsuzsi: A csokoládéban nemcsak az édes íz stimulálja az agyunkat, hanem több olyan vegyületet is tartalmaz, ami jótékonyan hat az idegrendszerre, emellett beindítja az endorfin - termelést. Amikor csokoládét eszünk, örömhormon (endorfin) szabadul fel a testünkben. Ki ne akarna ilyennel kedveskedni a szeretteinek vagy akár saját magának? CívisCafé: Autós szelet, Cherry, Boci, Melódia, Kapucíner, Kedvenc, Africana, Tibi a 30-as éveid elején jársz, még tudnod kell, mik ezek (egy részük ma is kapható). Vagy ezek nem is csokik? Létezik egyáltalán jó magyar csokoládé? Háló Zsuzsi: Nem akarom minősíteni ezeket a termékeket; én is ettem ilyeneket gyerekkoromban. A kézműves csokoládék teljesen más filozófia és eljárás alapján készülnek, nem tömegtermékek, így lehetőségünk van magas minőségű alapanyagokkal dolgozni, amivel egy szűkebb réteget szolgálunk ki, aki érti és igényli is ezt a minőséget. Létezik jó magyar csokoládé is, azonban a csokoládékészítés és a bonbonkészítés két külön szakma. Én bonbonokat készítek, ami azt jelenti, hogy már a csokoládét magát használom fel a fűszeres csokoládéimhoz, forrócsokoládéimhoz és bonbonjaimhoz. CívisCafé: Mesébe illő szerelembe esést követően ma már egyszemélyes műhelyt viszel Hajdúszoboszlón. Ám az üzlet nemcsak alkotásból áll nagy része kulimunka. Nagyon tisztán látni kell a célt, hogy bírja az ember Háló Zsuzsi: Így van. Sokszor fárasztó, amikor nappal például vásárokban értékesítem a csokikat, éjjel pedig készítem őket, viszont a másik oldalról az a szabadság, amit egy saját vállalkozás jelent, az kárpótol mindezekért. Mondhatjuk, hogy a szenvedélyemnek élek, ami megadja a lendületet a mindennapokhoz, olyankor is, amikor sok a munka. Csukd be szemed, nyisd ki szád! Íme, a szoboszlói bonbongyáros A debreceni indulású Háló Zsuzsival arról, hogy van élet a Sport szeleten túl... Úgy képzeljék el, hogy a BlackBunny egyszemélyes gyár Hajdúszoboszlón. A fiatal és ambiciózus Háló Zsuzsi egyszerűen beleesett a csokiba. Na, nem a keverőtálba, hanem az érzésbe: hogy ötlettel és bátorsággal igazit és igényeset lehet alkotni. Éjjel bonbonokat készít műhelyében akár egyedi igény szerint, nappal pedig azért dolgozik, hogy termékeit minél többen megismerjék. Itt egy kis kóstoló következik. Finom lesz! CívisCafé: A csoki emberemlékezet óta egyet jelent a boldogsággal, az örömszerzéssel. Bármilyen kényeztető lehet egy édesség, a csokiénál pozitívabb üzenete egyiknek sincs. Miből adódik ez? CívisCafé: Mustáros csokid, teás csokid, mákos csokid is van Gombóc Artúr lehet, hogy nem dobná magát hanyatt ezek hallatán. Győzz meg, hogy finomak! Háló Zsuzsi: Meg kell kóstolni! Ezek a csokikülönlegességek nem a konzervatív ízlésű fogyasztónak készülnek, aki már a mostanában nagyon népszerű levendulás csoki hallatán is elborzad. Nekik nem a mustáros csoki a legjobb választás. De sok olyan bátor, kísérletező kedvű vásárlóval találkozom nevezzük őket gasztro úttörőnek, akik nyitottak az ilyen kulináris újdonságokra. A mákos és a zöld teás csoki egyébként közönség kedvenc, a mustárostól már inkább tartanak az emberek, a vaktesztelésen azonban citromosnak tippelték, úgyhogy az sem annyira földtől elrugaszkodott ízvilág...

5 CívisCafé CívisCafé: Jó alapanyag nélkül nincs siker. Honnan szerzed be ezeket a finomságokat? Háló Zsuzsi: Valóban nagyon fontos a kiváló alapanyag, ezért nagyon sokáig kóstolgattam a különböző belga, olasz, francia, svájci és spanyol csokikat, még végül sikerült megtalálnom azt, amelyik amellett, hogy kiváló minőségű, a vásárlóim körében is nagy tetszésnek örvend. Sok nagykereskedés és csokoládébeszállító létezik ma már Magyarországon is, az egyre több csokoládémanufaktúrának köszönhetően, így akár belföldről is megoldható a legtöbb alapanyag beszerzése. A különleges hozzávalókra pedig sokszor bioboltokban, gourmand és delikatesz boltok polcain bukkanok rá. CívisCafé: Fogadni merek, a vásárlóid többsége nem gyerek! Találkozol extra igényekkel? Háló Zsuzsi: Sok helyen kóstoltatom a csokijaimat pont azért, mert az emberek nem tudják elképzelni a különböző fűszereket a csokival, és sokan először előretolják a gyerekeket, hogy majd ők megkóstolják, aztán amikor felsorolom a választékot, akkor maguk is rájönnek, Nőnemű hogy ezek a csokik inkább nekik szólnak. Sokan kérnek egyedi csokikat, ami korábban nem szerepelt a palettán, mert különböző külföldi útjaik során kóstolták, és beleszerettek egy-egy különleges ízesítésbe, mint például a sós vagy meggyes-korianderes, és én nagyon szívesen elkészítem ezeket az egyedi igényeket is. 5 CívisCafé: Ha egy mondatban össze kellene foglalnod, mi a BlackBunny cégfilozófiája? Háló Zsuzsi: Elsősorban a keleti régió csokiimádóival szeretném megismertetni a különleges fűszeres csokoládékat, megmutatni a már-már hétköznapinak számító fűszerek, mint az illatos levendula, a frissítő rozmaring vagy a mediterrán bazsalikom, valamint a különleges fűszerek, mint az indiai curry, a japán wasabi vagy a leginkább arab világban elterjedt finom aromájú kardamom egy olyan izgalmas oldalát, ami egy páratlan és felejthetetlen ízutazásra invitálja a csokoládé szerelmeseit. - BCSH -

6 6 Hirdetés CívisCafé A tudatos vásárlók döntése A Nagytemplom mögött olyan kompromisszumok nélküli fejlesztés valósul meg, ami minden tekintetben új kategóriát teremt. A beruházás közel másfél éves előkészítést követően a meglévő szerkezet nyár végi bontásával vette kezdetét; várhatóan 2016 októberében készül el. A PéterfiaCorner egyediségének záloga a legapróbb részletekig menő kidolgozottság és a magas szolgáltatási szint. Nem terméket, hanem érzelemvilágot kínálunk, legyen szó akár irodáról, kereskedelmi egységről vagy lakásról. Tervező: Bordás Péter Homlokzatképzés: letisztult, lendületes Homlokzatburkolat: anyagában színezett, szellőző, kiküszöböli a nyári hősokkot Nyílászárók: alu-style, négyrétegű üvegezéssel, integrált árnyékolóval, kiemelkedő hő- és hangszigeteléssel. KINEK AJÁNLJUK: - akinek fontos a modern megjelenés és elegancia. - akinek fontos a gondozást nem igénylő és tartós külső kialakítás. - aki értékeli a magas használati értéket. - aki nem akar kompromisszumot kötni a korszerű energetikai elvárások, tartósság és esztétika között.

7 CívisCafé Hirdetés Egyediség, stílus és elegancia az otthonában is... 7 Csempék, kültéri burkolatok, lábazati elemek, fürdőszoba felszerelések, szaniterek egyedi választéka vagy keressen minket en: info@csempe-csempebolt.hu telefonon: 70/ vagy 52/ és személyesen: debrecen, széchenyi u. 40. Házépítés - készház.hu Tel.: MAGAS MŰSZAKI TARTALOM 2 db 106 m 2 -es 2db 106 m²-es ingatlan 1db 139 m²-es ingatlan ingatlan 1 db 139 m 2 -es Debrecenben, a Hatvani kertben a Hatvani kert ben új új építésű ingatlanok ELADÓK! ELADÓK! Vásárláskor a kupont felmutatója Ft értékű klímát kap ajándékba!

8 8 Interjú CívisCafé Fényes udvari rosszcsontból lett Debrecen jótevője A fél város úgy ismeri, Kajás Robi, az ételt teszi mások elé, elé meg az élet a dolgokat. A felelősséget vállalni akarást és tudást. Segített már hajléktalannak, betegnek, árvának, nagycsaládosnak, viharkárosultnak. Mert tudja, attól, hogy ad, neki nem lesz kevesebb. Vállalkozó. Akár nagyképű is lehetne, de nem az. CívisCafé: Debreceni ételkiszállító céged, a KajásRobi minden megrendelt ebéd után a vételárból ötven forintot egy a vásárló által kiválasztható jótékony szervezetnek vagy alapítványnak utal el. Honnan jött az ötlet, hogy így segítsd a rászorultakat? Nagy Róbert: Egy jó nevű debreceni ételkiszállító cégnek voltam társtulajdonosa hosszú évekig, majd abból kiváltam, és egy szeretetszolgálatnak kezdtem el dolgozni, szintén főzés és kiszállítás terén. E munka során találkoztam emberekkel, sorsokkal. És úgy gondoltam, ha én a mélyponton segítséget, lehetőséget kaptam a munkára, illik a jót viszonoznom. Már korábban is szívesen segítettem főztem és/vagy ételt osztani jártam különböző szervezetekkel. A végső elhatározást Zsigmond Dezső: A rákok királya című dokumentumfilmje adta, amelyet a tévében láttam: az újfehértói Csukrán Mihály annak ellenére, hogy rokkantnyugdíjas - és maga is inkább segítségre szorulna a környezetéből reménytelennek bélyegzett gyerekeket emel fel. Amikor elindult a lakossági ételkiszállítást végző konyhám, összegyűjtöttem néhány szervezetet, akiknek segíteni lehetne, és azóta hozzájuk mennek az 50, illetve idén szeptembertől már a 100 forintok.

9 CívisCafé CívisCafé: Nagycsaládosoknak, hajléktalanoknak, Csukrán Mihály gyerekeinek vittél ebédet, viharkárosultaknak segítettél, együttműködsz a Magyar Élelmiszerbankkal, transzplantált sportoló külföldi versenyen való részvételét támogattad, a Gyerekklinikának eszközt vettél, Debrecennek közterületi defibrillátort adományoztál. Nagy Róbert: Mindezt nemcsak a magam erejéből tettem, hanem az adakozó emberek segítségével. Az a tapasztalatom, hogy működik az ebédrendelés összegéből való támogatás is, de én szeretnék még többet segíteni. Azért szervezünk pluszkampányokat, hogy megtaláljuk a passzív embereket. Mások vagyunk, más érint meg bennünket érzelmileg, és kelti fel a segíteni akarás vágyát. Kit ilyen jótékonysági akció mozgat meg, kit olyan. Ezért is változatos a gyűjtések tematikája. A szeretetszolgálattal való munka eleve hozta magával a rászorultakkal való találkozást, de sokszor az élet teszi elém a dolgokat, én pedig igyekszem figyelni. Jártamban-keltemben sok mindenkivel találkozom, vagy látok, hallok valamit. Nemrég az egyik kereskedelmi televízió csatornájának híradójában figyeltem fel egy hányatott sorsú debreceni lakosra, aki végső elkeseredésében egy autót próbált meg elkötni, hogy azzal szerezzen majd munkát magának. Most nálunk dolgozik, igyekszünk visszasegíteni őt a normális életbe. De több olyan munkatársam van, aki szintén nagyon nehéz élethelyzetből jött hozzánk dolgozni. Aztán az utóbbi időben már keresnek is különböző szervezetek, intézmények, hogy tudok-e segíteni. Ha van valamilyen konkrét cél, akkor meghirdetjük, hogy lehet gyűjteni, és akkor egy-egy nap teljes bevételét megkapja az a cél. Interjú CívisCafé: Pedig a ma embere jobban szeret magával törődni, mint mások baján enyhíteni Nagy Róbert: Egész egyszerűen a szociális vénám érzékenyebb; nem tudom elfogadni azt, ha valakinek rosszul megy a sora. Tisztában vagyok azzal, hogy nem tudom megváltani a világot. Ahogy azon sem tudok segíteni, aki felhív, hogy adjak nekik pénzt, mert éppen nagyon nehéz helyzetben van. Nekem annak ellenére volt nagyon jó gyerekkorom, hogy a kétes hírű Fényes udvarban, lakótelepi gyerekként nőttem fel. Ott összetartottak a felnőttek és a gyerekek is: eleven csibészek voltunk, de mindig segítettünk egymáson, igazi közösségként, barátokként léteztünk. Hiszem, hogy onnan ered az egymáson való segíteni vágyás bennem. A mai világból ezt hiányolom. Rengeteg például a magára hagyott idős ember. Az ő sorsuk nagyon megvisel, de a gyermekszegénység az, amit egyszerűen nem tudok elfogadni. Valahogy úgy próbálok meg a munkámon keresztül is segíteni, hogy figyelek az emberekre, a gondjaikra, és motiválok másokat, hogy ők is segítsenek. A KajásRobit ezért is nem üzleti alapon akarom felvirágoztatni, hanem az idő fogja megmondani, működhet-e ilyen formában a jótékonykodás. 9 CívisCafé: Iskolai étkeztetést is ellátsz. A sóés cukormentesített nagy reformot viszont a gyerekek nem eszik meg. Nagy Róbert: Nagyon szép gondolat és törekvés, hogy a gyerekek legalább a közétkeztetésben egészséges ételeket kapjanak. Azonban nagyon hirtelen jött változás az ízekben, és tényleg sokan viszszaviszik az ebédet érintetlenül. Az ízlést otthonról hozzák, ahol sokszor szinte csak néhány fajta ételt ismernek a gyerekek; vagy azért, mert erre van pénzük a szülőknek, vagy, mert ők is alapételeken nőttek fel. Talán először divatba kellene hozni a gyerekeknek az egészséges életmódot és ételeket, egy-két példaképet, például olimpikonokat vagy sikeres, elismert embereket eléjük állítani erre is kellene pénzt költeni. Illetve egy étel nem csak attól lesz egészséges, hogy nincs benne cukor és só. A konyhákat is kellene motiválni az újabb trendekre, például a főzelékeket saját anyagukkal sűríteni, a liszt, mint sűrítő adalékanyag elhagyása is fontos lépés lenne. Látok ebben előre lépést, de a konyhák azért vannak nehéz helyzetben, mert követniük kell a szabályozást. CívisCafé: Október végén is indul egy kampányotok. Nagy Róbert: A Kosztyu Ádám Emlékére Alapítvány szólt, hogy a Debreceni Gyermekklinika onkológiai osztályán a televíziók nagyon régiek. Az ott gyógyuló gyerekeknek a televízió fontos kikapcsolódási lehetőség, ezért most arra törekszünk, hogy mind a nyolc kórteremben kicseréljük a készülékeket új, LCD tévékre. Ezért az október 28-ai KajásRobi rendelések összegét mind erre a célra fogjuk fordítani. Segítsenek ebben Önök is! Ne feledjék mottónkat: Egyen, hogy másnak is legyen! - SJE - II. DebrecenI ÁLLÁSBÖRZE Debrecen Plaza NOVEMBER 6. a régió legnagyobb munkaadóinak részvételével Adjon (új) esélyt magának!

10 Vágyaink városa a Csereháton: a Vécsecity! 2007-ben a neobarokk műemlék, 1790-ben épült gr. Vécsey br. Sardagna kastély a hányattatás, romlás, nemtörődömség okán agonizáló, roggyant rom képét mutatta. Az indíték elsősorban a gyönyörű épület megmentésének építészeti kihívása, maga az értékmentés majd a továbbélést, fennmaradást biztosító funkció megteremtése volt. vallják a felújítók. Így jött létre Hernádvécsén a Vécsecity Hotel, a kastélyba zárt város. Ez egy valóban gyönyörűre sikeredett négy csillag superior minőségű hotel, ahol a történelem a mával találkozik, ahol antik bútorok, muzeális több évszázados hangulatából töretlen út vezet a harmonikusan illesztett, vibráló jövőbe mutató mába. Az egész komplexum számos építészeti különlegességgel lepi meg a látogatót, a City a szabad fantázia birodalma. Szerethető termek, szobák, sarkok és zugok a legapróbb részletekig. Az alkotó Takács páros A hotel környéke hallatlanul gazdag a történelmi, természeti relikviákban, képződményekben, Füzér várától a Zempléni hegyekig, Kassától Aggtelekig. A vendégek országrészjáró barangolásokkal gazdagítják itt töltött napjaikat és önmagukat. A hotel maga a béke szigete. (Idézet egy vendégtől.) Kilenc hektáron kínál szabadidős, változatos sport és természet közelséget, abszolút háborítatlan feltételek mókusszökellés és madárfütty itt, lódobogás és a kisállatok hangjai amott mellett. Konferenciák, csapatépítő tréningek kiváló, meghitten védett helyszíne a Vécsecity. Gazdag a wellness kínálata, külső úszómedence és napozóterasz, színpadok és műsorok, retro mozi, retro disco, borospince és csárda, ami a népi ízek felé húz, és a kiváló gasztronómia, ami egyre több családi rendezvényt is vonz. A Vécsecity, a vendégek többsége szerint nem fotózható, nem leírható. Színek, fények, szolgáltatások kimeríthetetlen tárháza. Telefon: A kastélyba zárt város A Cserehát gyöngyszeme történelmi, arisztokratikus luxustól a legmodernebb máig Hernádvécsén. Történelem a mában! Ez a Vécsecity És ami csak nekünk van, az a csodálatos környékünk! Látni kell!

11 CívisCafé II. Debreceni DEbreceni Állásbörze Állásbörze 11 Az északkeleti régió legnagyobb munkaadóinak részvételével várja a II. Debreceni Állásbörze mindazokat, akik tartósan munkanélküliek, még vagy már nem találják helyüket a munkaerőpiacon, pályakezdők, váltanának, esetleg kisgyermek mellől térnének vissza a munka világába. November 6-án a Debrecen Plaza ad otthont a nagyszabású programnak: a bevásárlóközpont két szintjén nyitvatartási időben, azaz reggel 9-től egészen 20 óráig várjuk az érdeklődőket. A rendezvény szakmai partnere a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztálya standjukon szakmai tanácsadással és mindenre kiterjedő információnyújtással várják az érdeklődőket. Ha munka van, minden van! Ha nincs munka, semmi sincs! Aki érintett, jól tudja: a munkanélkülivé válás a felnőtt lét egyik legkomolyabb traumája. A lelki megrázkódtatást közvetlenül követi a jövőbeli boldogulás fölötti aggodalom, amit tovább súlyosbít, ha családfenntartóként veszítettük el állásunkat. Az ember úgy érzi, munkaerőként leértékelődött, ezáltal haszontalanná vált a társadalom, közvetlen környezete, de még önmaga számára is. Ahhoz, hogy ebből a kiszolgáltatottságból fel tudjunk állni, állástalanságunkra kizárólag átmeneti helyzetként szabad tekinteni, majd töretlen hittel megadni magunknak az esélyt az újrakezdésre. Ennek része lehet az önéletrajzok írásán, a nyugvó kapcsolatok aktiválásán, a hirdetések böngészésén túl az állásajánlatokkal, -ajánlókkal való személyes találkozás is. Hasonló az aktív felnőtt lakosságot is megszólító rendezvény sem Debrecenben, sem a környéken kezdeményezésünkig nem volt. A korábbi állásbörzék jellemzően specifikus tudással vagy végzettséggel rendelkező társadalmi rétegre alapozzák programjaikat. A II. Debreceni Állásbörze nem csupán egy célcsoport, de minden korosztály igényeit kiszolgálni hivatott. Legyen a vendégünk Ön is, találkozzunk a II. Debreceni Állásbörzén! PROGRAM november 6., péntek Debrecen Plaza 9 óra: nyitás 11 óra: hivatalos megnyitó 20 óra: zárás A szervezők nevében: Bereczki Szabolcs BDR Média Kft. AJÁNDÉK! Az Állásbörzén regisztráló vendégek között a nap folyamán értékes ajándékokat sorsolunk ki. A fődíj egy 2 éjszakára szóló wellness pihenés a négycsillagos veszprémi Betekints Hotel jóvoltából (

12 12 DEbreceni Állásbörze CívisCafé Kedves Debreceniek, Tisztelt Álláskeresők! Debrecen városa arra törekszik, hogy tovább erősítse régióközponti szerepét, az itt tevékenykedő gazdasági szereplők támogatása s azok beruházásai révén. Mindehhez kiváló alapot nyújt az, hogy a város önkormányzata hosszú évek óta jó partneri kapcsolatot ápol a gazdaság meghatározó helyi képviselőivel, a régióban működő vállalkozásokkal, a gazdasági kamarával, valamint a szakemberképzésben és a gazdasági célú innovációban egyaránt jelentős szerepet vállaló egyetemmel. Ez az összefogás a város gazdaságának fejlődésében, s ennek révén a munkahelyteremtésben érezteti hatását. A gazdasági és társadalmi élet változásaihoz igazodván és a mindenkori munkaerő-piaci igényeket figyelembe véve célunk az, hogy Debrecen jelenlegi 7-8 százalékos munkanélküliségi rátáját néhány éven belül 3 százalékra, vagy annál is alacsonyabbra szorítsuk le. Azt kívánjuk elérni, hogy ebben a városban annak, aki dolgozni akar, mindenkor legyen a képességeinek és a képzettségének megfelelő, egyéni boldogulásához, életcéljai eléréséhez méltó jövedelmet biztosító munkája. Debrecen rendelkezik beruházás-ösztönzési és vállalkozástámogatási programmal, új vállalkozásfejlesztési szolgáltató szervezetet hozott létre, lehetősége van a vállalkozások munkavállalói létszámbővítését is közvetlen módon segíteni. A városban a következő években tervezett beruházások megvalósításában debreceni vállalkozások is szerepet kaphatnak, s ennek gazdaságfejlesztési, munkahelyteremtő hatása is lesz. Egy állásbörze legfőbb célja az, hogy ebben a távlatokkal rendelkező gazdasági környezetben a munkáltatók megtalálják szakmailag felkészült, Közös a cél elvárásaiknak megfelelő kompetenciákkal rendelkező leendő munkavállalóikat, utóbbiak pedig a végzettségüknek, szakmai tudásuknak és igényeiknek legmegfelelőbb munkahelyeket. Minden álláskeresőnek, valamint állást kínáló munkáltatónak sikeres és hasznos börzét kívánok! Papp László polgármester Ma már más a hivatal, mint tíz évvel ezelőtt. Ma már nemcsak hatóság, amely figyelmeztet, felszólít, megtilt, büntet. Sokkal inkább szervezi, segíti az állampolgárok ügyeinek intézését. Ahhoz azonban találkozni kell az ügyféllel; van, amikor a hivatalnak kell megkeresnie azt, akinek valamilyen problémája van. Ezért vesz részt a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal a II. Debreceni Állásbörzén. Az első rendezvény sikere egyértelműen bebizonyította, hogy ki kell vinni a hivatalt az emberek közé. Akár egy bevásárlóközpontba is. Ha ott tudunk találkozni, és a Kormányhivatal el tudja mondani, hogy jelenleg több mint 200 állásajánlata van a megyében, hogy az Ifjúsági Garancia program keretében 25 év alatti álláskeresőknek ajánlunk képzési és támogatási lehetőséget, akkor ki kell költöznie a Foglalkoztatási Főosztály munkatársainak egy plázába. Az érdeklődő álláskereső itt nem feszeng, mert száz ember ácsorog a folyosón, és vár a sorára, itt közvetlenebbül mer kérdezni, van ideje tájékozódni. A mindennapokban a járási foglalkoztatási osztályok munkatársai megfeszített munkában intézik a regisztrációjukat kérő álláskeresők ügyeinek intézését, fogadják a kérelmeiket, határozatot hoznak, közfoglalkoztatást, képzést szerveznek. Ők is, természetesen, elmondják minden ügyfélnek az összes lehetőséget, de ezenkívül szeretne a Kormányhivatal minél több lehetőséget teremteni, hogy az állás és annak keresője egymásra találjon. Ezért szervez például, Pályaválasztási Kiállítást, és ezért vesz részt az állásbörzén is. Közös a célunk. A munkáltató és munkavállaló minél hamarabb találkozzon! Rácz Róbert Hajdú-Bihar megyei kormánymegbízott

13 CívisCafé Kiállítóink 13 AIRPORT-DEBRECEN Kft Debrecen, Mikepércsi út 0493/64. hrsz ALDI Magyarország Élelmiszer Bt Biatorbágy, Mészárosok útja A Debreceni Nemzetközi Repülőtér a kelet-magyarországi régió egyetlen schengeni, nemzetközi repülőtere, így a Budapesti Liszt Ferenc Nemzetközi Repülőtérrel hatósági szinten egy kategóriába sorolható. Infrastruktúráját, forgalmát tekintve dinamikusan fejlődő nemzetközi repülőtér, amely évek óta napi szinten közel teljes kihasználtsággal üzemelő, egyre bővülő úticél-kínálattal rendelkező menetrend szerinti járatokkal büszkélkedhet. Járatok közlekednek Londonba és Eindhovenbe, októbertől pedig Milánóba is decembertől pedig a Wizz Air légitársaság bázisrepülőtereként működik majd; a londoni és eindhoveni járatok heti járatsűrűségének növelése és a A piacvezető sikerének titka Világos, átgondolt, egyszerű. Ezen alapelv mentén valósítja meg az ALDI saját diszkont filozófiáját. A világos, áttekinthető árurendezés és az átgondolt értékesítési rendszer a vevő számára az első pillanattól kezdve biztosítja az egyszerű tájékozódást. A legjobb minőség a legjobb áron. Ezen mottó alapján alakította ki az ALDI a termékkínálatát, amely rengeteg saját márkás terméket tartalmaz. Az önálló választék és árpolitika, csakúgy, mint a stratégiailag átgondolt telekvásárlás, garanciát jelentenek az egyedülálló ár-érték arány megteremtésére. milánói úti cél bevezetése mellett új desztinációkba közlekednek járatok decembertől: Malmö, Párizs és Brüsszel heti két járattal lesz elérhető év végétől. A menetrend szerinti járatok mellett a nyári charterjáratok az évről évre bővülő úticél-kínálattal és járatszámmal nagymértékben hozzájárulnak a repülőtér folyamatosan növekvő éves utasforgalmához év végéig cél a fő utaslétszám elérése, amelyet a további években majd dinamikus növekedés követ. Reményeink szerint, a meglévő desztinációk sikerére alapozva és az új úticélok bevezetésével, év végére eléri a közel főt. Munkavégzés a legjobb kilátásokkal Piacvezető pozíciónkat elsősorban az átlagon felül képzett munkatársainknak köszönhetjük. Fokozottan igaz ez a menedzsmentre, ahová különös gondossággal válogatjuk ki a megfelelő embereket, akiket ezt követően felkészítünk a további sikeres karrierre. Ehhez nincs szüksége gyakorlati évekre, ám teljesítményre és vállalkozó szellemre annál inkább. ÁllásStart 1094 Budapest, Tűzoltó utca info@allasstart.hu ÁllásStart évkönyv tizenharmadik esztendeje segíti a vállalatok és az álláskeresők eredményes egymásra találását. Pontos információi, gazdag tartalma és modern megjelenése minden évben méltán vívja ki a legismertebb hazai karrierkiadvány címet, amelyet kifogástalan minősége mellett magas példányszámának és digitális változatának is köszönhet. Céges partnereink jóvoltából az ÁllásStart kiadvány több ezer állásajánlatot és gyakornoki programot tartalmaz. Évről évre, szakértő szerzőink és szerkesztőink az álláskeresők és a vállalatok igényeit szem előtt tartva mindig új ötleteket és hasznos megoldásokat adnak közre. A kiadvány végén található Index jelentősen megkönnyíti a pozíciók közötti böngészést, és lehetővé teszi a szükséges diplomák és az ajánlott állások közötti gyors keresést. Fejlesztéseinknek köszönhetően az oldalon megjelenő nyitott pozíciók a közösségi oldalon és okostelefon alkalmazásunkban is láthatóak. Regisztrációt és egyedi szűrést követően, tagjaink naponta frissülő állásajánlatokkal, vállalati hírekkel találkozhatnak. Az idei év újdonsága az e-kiadványunk: a beillesztett keresési funkciójának köszönhetően, könnyedén rátalálhatsz a megfelelő lehetőségre. Jó böngészést, eredményes állásstartot kívánunk! Auchan Magyarország Kft Budaörs, Sport u Auchan Debrecen 4030 Debrecen, Kishatár út HR-vezető allasajanlataink Az Auchan családi vállalkozás, amely hosszú távon gondolkozik, világszerte 14 országban van jelen. Az Auchan Magyarország Kft. első 16 éve a terjeszkedés jegyében zajlott, és zajlik azóta is. Mára közel 7000 munkatárs számára biztosítunk legális, hosszú távú munkalehetőséget. A jövőben alapelveinkhez hűen kívánjuk továbbra is kiszolgálni vásárlóinkat: minden nap egyre több vásárló számára szeretnénk elérhetővé tenni folyamatosan bővülő, minőségi kínálatunkat hozzájárulva a vásárlóerő-növekedéshez és az életminőség javulásához. Célunk, hogy megteremtsük a jövő válaszait a változó világ új igényeire. BOS Automotive Products Magyarország Bt., BOS Plastics Systems Hungary Bt Mosonszolnok, Szabadság u acelics@bos.de A BOS európai, észak-amerikai és ázsiai telephelyekkel rendelkező nemzetközi cégcsoportként innovatív rendszereket és komponenseket fejleszt, gyárt és értékesít az autóipar számára. Több mint 100 éves fejlődése során a BOS globális jelenlétet, a felhasznált technológiák területén vezető szerepet és piacvezető pozíciót vívott ki és biztosított magának az egész világon a járműalkatrész-gyártás jelentős területein évi alapítása óta a csoport valamennyi vállalata az alapító család tulajdonában van. A vezetőség és a munkatársak a vállalatot elkötelezetten vezetik olyan globális, vevőorientált autóipari beszállítóként, mely örömét leli a vevőspecifikus termékmegoldásokban. A Cívishír bemutatja: II. DebrecenI ÁLLÁSBÖRZE

14 14 Kiállítóink CívisCafé Robert Bosch Energy and Body Systems Kft Miskolc, Robert Bosch Park A miskolci telephelyen 2002-ben kezdte meg működését a Robert Bosch Power Tool Elektromos Szerszámgyártó Kft. és 2003-ban a Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. Az elektromos kéziszerszámok, az elektromos meghajtások és az indítómotorok miskolci gyártásának több mint 10 éve után méltán lehetünk büszkék azokra az eredményekre, amelyeket eddig elértünk. Mint világszerte, Magyarországon is vezető pozíciót töltünk be a fogyasztási cikkek, valamint az autóipari üzletágak területén, mely hozzájárul ahhoz, hogy a Bosch továbbra is az egyik legmeghatározóbb márka a világpiacon. A Bosch csoport mindkét miskolci telephelye kiemelkedő teljesítményének köszönhetően mára világviszonylatban is az egyik legjelentősebb gyárak egyikévé vált. A Robert Bosch Power Tool Kft. gyára az elektromos szerszámgyártók világában a legnagyobb volumennel rendelkező telephely, és referenciájává vált a magas színvonalú produktivitásnak és technológiának. A Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. két gyára a leggyorsabban fejlődő gyárak közé tartozik az elektromos meghajtások és indítómotorok üzletágban. British Telecom BT. ROC Kft Budapest, Budafoki út hr@debrecen.com A BT (British Telecom) Global Services a BT Group-nak, Nagy-Britannia egyik legnagyobb és legsikeresebb vállalatának a tagja. A cég több mint 100 éves múltra tekint vissza: úttörő szerepet játszott a távközlésben, és 2007-ben döntött úgy, hogy Magyarországon nyitja meg új európai regionális szolgáltató központját, Budapesten és Debrecenben. Ma a budapesti központ elsődleges feladata az ügyfélszolgálat-menedzsment és a kereskedelmi tevékenységet támogató szolgáltatások biztosítása az Európát, Közel-Keletet és Afrikát felölelő EMEA-régióban. A debreceni iroda működése tovább növelte a szolgáltató központ megbízhatóságát, valamint kiválóan képzett munkavállalókat, és nagyszámú frissen végzett diplomást biztosít a BT számára Debrecenben. Az előző év a cég számára az egyik legsikeresebb időszakként könyvelhető el a magyarországi jelenlét során, mivel a vállalat budapesti és debreceni irodáiban összesen több ezer négyzetméterrel bővítette irodaterületét. Mindemellett az alkalmazottainak száma is ugrásszerű növekedésnek indult, ami a közeljövőben eléri az 1700 főt. Ebből jelenleg 400 fő segíti a debreceni iroda munkáját, ám ez szám napról napra növekszik. További büszkeségünk, hogy a cég 2014 után, 2015-ben is elnyerte a legjobb munkahely díjat az SSC kategóriában. További információért látogasson el a weboldalára. Campus Eleven Szolgáltató Iskolaszövetkezet 4032 Debrecen, Egyetem tér 1. (IRODA) info@campuseleven.hu Cognizant Technology Solutions Hungary Kft Budapest, Hungária krt hungary Debreceni Szakképzési Centrum 4030 Debrecen, Fokos utca 12. sz debreceni.szakkepzesi. centrum@gmail.com A Cognizant Technology Solutions Hungary Kft ban kezdte meg működését Budapesten. Mára foglalkoztatotti létszámunk meghaladja a 470 főt. A Cognizant a tanácsadási, informatikai és üzleti folyamat szolgáltatások vezető szakértője. Elkötelezett célunk, hogy ügyfeleinknek világszerte segítséget nyújtsunk erős üzleti vállakozásaik építésében, valamint hogy innovatív technológiák és folyamatok felhasználásával maximalizálhassák versenyképességüket. A Campus Eleven Iskolaszövetkezetet 2013 júniusában alapította a Debreceni Egyetem Kossuth Lajos Gyakorló Gimnáziuma, azzal a céllal, hogy középiskolás diákok és nappali tagozatos felsőoktatási hallgatóknak tanulmányaik mellett munkalehetőséget biztosítson. Az iskolaszövetkezet közel hároméves működése alatt több mint ötszáz tagjának nyújt lehetőséget folyamatosan teljes vagy részmunkaidős állások betöltésére, a könnyű fizikai munkáktól egészen a szakmai tapasztalatot igénylő munkákig. A szövetkezet egyik fő partnere a Debreceni Campus Nonprofit Közhasznú Kft., így 2013 óta az iskolaszövetkezet tagja részt vehet a Campus Fesztivál szervezésében és lebonyolításában. A rendezvény számos munkalehetőséget biztosított a hallgatók számára, mint pl. jegypénztáros, vendéglátáshoz kapcsolódó feladatok ellátása, anyagmozgatás, rendezvényszervezés. A szövetkezet a Debreceni Egyetemmel is partnerkapcsolatban áll, a Debreceni Egyetem Sportkollégiumának üzemeltetésében szintén hallgatók biztosítják a portaszolgálatot, takarítási és udvarrendezési feladatokat is ellátnak. A folyamatosan bővülő hallgatói taglétszám erősíti azt a tapasztalatunkat, hogy a fiatalok körében egyre népszerűbb a diákmunkavégzés; ennek az igénynek kíván megfelelni a szövetkezet hosszú távú működésében. A globális szolgáltatási hálózatunkon keresztül több mint munkatársunk elkötelezetten dolgozik azon, hogy stratégiai látásmódját, technológiai szakértelmét, valamint széles körű ipari és üzleti folyamatirányítási tapasztalatát latba vetve segíthesse ügyfeleinket abban, hogy a jövő munkamódszereit meghatározó tényezőket a maguk javára fordíthassák. Cégünkről részletesen honlapunkon tájékozódhat: A Debrecenben működő tizenkét szakképző iskola fenntartói joga július 1-jétől átkerült a Nemzetgazdasági Minisztériumhoz, mely intézmények a szakképzési centrumba szerveződtek. Az iskolák szakmai irányításáért a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal felel, a minisztérium pedig az intézmények fenntartója. A Debreceni Szakképzési Centrum fő tevékenysége a szakképzéssel, felnőttképzéssel kapcsolatos feladatok szakmai irányítása. A DSZC önálló költségvetési szervként működő, saját OM azonosítóval rendelkező többcélú köznevelési intézmény, melynek vezetője a főigazgató. A DSZC köré szerveződő iskolák pedig a gyakorlatban tagintézményként funkcionálnak. A DSZC több, mint 8000 tanulói és 997 dolgozói létszámmal működik. A DSZC intézményeiben a tanulók 22 ágazatot érintő 18 szakmacsoporthoz tartozó szakképzésben vehetnek részt. A jogalkotói szándékkal és a területen mutatkozó jelentős munkaerőhiánnyal összhangban a DSZC célja, hogy növekedjen a modern termelésbe bevonható, jól képzett, megbízható, széles körű alapismeretekkel rendelkezők szakképzett munkaerő létszáma, mely javíthatja a nemzetgazdasági és a foglalkoztatási adatokat, valamint erősítheti Debrecen stratégiai helyzetét a vállalkozók és befektetők körében.

15 CívisCafé Curver Magyarország Kft Ebes, Zsong-völgy KIÁLLÍTÓINK Vállalatunk több mint 60 éve segít a mindennapokat átrendezni, mind kinézetében, mind pedig funkcionalitásában. Termékeink segítenek a személyes tér elrendezésében. Az egyedi formáknak és az átgondolt megoldásoknak köszönhetően újjá varázsoljuk a belső terek világát. Ajánlatunk összetettsége, sokrétűsége különböztet meg a többiekétől. Mind beltérre (Home), mind pedig kültérre (Lifestyle) tartalmaz különleges, egyedi megoldásokat életterünk kialakításához. 15 A CURVER Hungary Kft. Ebesen, Debrecentől 10 km-re a 4. sz. fűút mellett működik. Az itt gyártott termékek mind biztonságos, egészségre ártalmatlan műanyagból készülnek. A cég nagy hangsúlyt fektet a környezettudatosságra, ennek példája az Eco Life Neo termékcsoport, amely teljes mértékben újrahasznosított műanyagból készül. A hatékony működés biztosításában a modern technológia mellett nagy szerepet szánunk a szakképzett, hozzáértő, lojális munkaerőnek. A stabil, hosszú távú vállalati környezetben szem előtt tartjuk az egyéni fejlődést. EDC Debrecen Nonprofit Kft Debrecen, Piac utca info@edc.debrecen.hu FAG Magyarország Ipari Kft Debrecen, Határ út 1/D job@schaeffler.com Generali Biztosító Zrt Debrecen, Piac utca erika.zavodane-keczan@ generali.com Az EDC Debrecen Város- és Gazdaságfejlesztési Központ célja egy modern, élhető és a 21. század kihívásaira felkészült Debrecen építése. Tevékenységeink: 1. Gazdaságfejlesztés: Debreceni cégek támogatása; Befektetésösztönzés; Startup ökoszisztéma fejlesztése. 2. Városfejlesztés: A közötti időszakban megvalósuló városi projektek előkészítése és menedzsmentje; Városi kötelező uniós stratégiák folyamatos gondozása; A nemzetközi Europe Direct Információs Hálózat helyi irodájának működtetése. Az Schaeffler Csoport az ipari és autóipari ágazat egyik vezető integrált beszállítója. A vállalatot csúcsminőség, kiemelkedő technológia és magas szintű innovativitás jellemzi. A motorhoz, sebességváltóhoz, alvázhoz gyártott precíziós komponensek és rendszerek, valamint az ipari felhasználásra gyártott gördülőcsapágyak és siklócsapágyak teszik a Schaeffler Csoportot a Holnap mobilitásának kulcsfontosságú szereplőjévé. A technológiai vállalat 2014-ben mintegy 12,1 milliárd eurós forgalmat ért el. A körülbelül alkalmazottat foglalkoztató Schaeffler a világ egyik legnagyobb családi tulajdonban lévő konszernje. 50 országban megtalálható mintegy 170 székhelye révén gyárak, kutatási és fejlesztési We, Generali Történetünk egészen 1831-ig nyúlik vissza, amikor megalakult trieszti székhelyű társaságunk. Azóta a Generali név összeforrt a korrekt és szakértő biztosítás fogalmával, 2013-ra pedig piacvezető szerepet értünk el. Ma a Generali egy igazi multinacionális vállalat: világszerte 77 ezer alkalmazottat foglalkoztat, 65 millió ügyfelet szolgál ki több mint 60 országában. Sikereink titka értékeinkben rejlik Deliver on the promise Teljesítjük vállalásainkat Hosszú távú, kölcsönös bizalmon alapuló kapcsolatot ápolunk ügyfeleinkkel es partnereinkkel. Value our people Megbecsüljük egymást Fontosnak tarjuk, hogy munkatársaink jól érezzék magukat; nem pusztán alkalmazottak vagyunk, hanem egy csapat tagjai. Be open Nyitottak vagyunk Nyitottan szemléljük a világot, hogy a legjobb megoldásokat dolgozzuk ki ügyfeleinknek, partnereinknek, kollégáinknak. Live the community Teszünk a közösségekért Felelősen támogatunk társadalmi csoportokat és célokat. Self-Made Man&Woman Ha már elszántad magad a saját pályád elindítására, de még 3. Vállalkozások forráshoz jutásának támogatása: A debreceni vállalkozások segítése, hogy minél több uniós forráshoz tudjanak hozzájutni; A közötti időszak uniós fejlesztési forrásainak, pályázati lehetőségeinek minél szélesebb körű megismertetése a debreceni gazdálkodó szervezetekkel; A helyi gazdaság feltérképezése a fejlesztési források lehető leghatékonyabb felhasználhatósága érdekében. 4. Smart City: A Smart City Debrecen egy intelligens, innovatív, élhető, hatékony, fenntartható, okos, egészséges és tehetős város megteremtése; A Smart City Debrecen stratégia és projektek menedzsmentje; Nemzetközi és országos partneri kapcsolatok kiépítése. létesítmények, valamint értékesítő vállalatok globális hálózatával rendelkezik. Az FAG Magyarország Ipari Kft. Debrecenben, a Határ úti Ipari parkban található, ahol jelenleg 1400 fő foglalkoztatásával Hajdú-Bihar megye második legnagyobb munkáltatója. Az FAG Magyarország Ipari Kft. várja a jelentkezését a következő pozíciókba: villamosmérnök, gépészmérnök, köszörűs gépkezelő, szereldei munkatárs. Amennyiben felkeltettük érdeklődését, várjuk pályázati anyagát az FAG Magyarország Ipari Kft., Személyügy, 4031 Debrecen, Határ út 1/D címre, vagy a job@schaeffler.com címre. nem tudod, hogyan kezdj bele és szükséged van segítségre, bátran fordulhatsz hozzánk! Tudjuk, mennyire nehéz manapság egy saját vállalkozást beindítani, éppen ezért hoztuk létre vállalkozás fejlesztői programunkat, amellyel a kezdeti időszakban szakmai es anyagi támogatást is nyújtunk: személyre szabott vállalkozásfejlesztési csomagot kapsz mentort keresünk melléd tréningeken vehetsz részt segítünk a cégalapítással járó bürokrácia leküzdésében. Milyen jelentkezőket várunk? Varjuk azon fiatalos szellemű, dinamikus, rugalmas, a modern nagyvállalati kultúrát ismerő vagy megismerni kívánó szakembereket, akik igénylik a folyamatos fejlődést, a szakmai kihívásokat; és úgy érzik, együtt többre képesek. Értékeljük, aki nyitott az újra, maga is kezdeményez, hiszen vállalatunk támogatja az innovatív ötleteket. Legfőbb tőkénk az ügyfelek bizalma, ezért munkánkat mindenkor az ő igényeiket szem előtt tartva végezzük, és leendő munkatársainktól is ezt várjuk. Köztünk a helyed; várunk a csapatba! We, Generali

16 16 Kiállítóink CívisCafé HSA Kft Debrecen, Batthyány u Kelet-Magyarország piacvezető munkaerő-közvetítő és munkaerő-kölcsönző cége vagyunk. Mit jelent ez a számokban? Idén márciusban ünnepeljük a 15. születésnapunkat, és ennyi idő alatt több mint 250 céggel alakítottunk partnerkapcsolati viszonyt és több mint 14 ezer munkahely betöltésében segédkeztünk. Munkaerő-közvetítési üzletágunk rendszeresen keres munkaerőt műszaki területre, a honlapunkon ( meghirdetett álláslehetőségeink jelentős része jelenleg is műszaki végzettségűeknek szól. Sokszor előfordul, hogy egy kelet-magyarországi cég nem hirdeti meg az ilyen típusú állásait nyilvánosan, hanem a HSA szakértelmében és helyismeretében bízva nekünk adja ki a feladatot, hogy keressük meg számára a legalkalmasabb jelöltet. Éppen ezért érdemes regisztrálnod nálunk, ne szalaszd el a lehetőséget! Honlapunk mellett a Facebookon ( hsakft) is megtalálsz minket, ahol az álláshirdetéseink mellett sok hasznos álláskeresési tanáccsal is ellátunk! HVG Karrier Plusz / jobline.hu 1037 Budapest, Montevideo u b.vad@hvg.hu Az ingyenes Karrier Plusz kiadvány önéletrajzmintákat, interjúszituációkat, a karrierépítés kapcsán leggyakrabban felmerülő kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit tartalmazza. Gyere, és vedd át az új 2015-ös kiadványunkat a standon! INT-Solution Kft 4400 Nyíregyháza, Kossuth tér jelentkezes.debrecen@intsolution.hu IT Services Hungary 4032 Debrecen, Tudáspark, Vezér utca (Hrsz.: 0204/15) 4034 Debrecen, Vágóhíd u. 2., I. épület, Lion Office Center, sárga irodaház FMB-TS-ITSH-Info@t-systems.com Jabil Circuit Magyarország Kft Tiszaújváros, Huszár Andor út tis_jabil_info@jabil.com Az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft. már hét éve piaci szereplője a humánerőforrás-fejlesztés piacának. Az alapítók többéves szakmai tapasztalata hívta életre azzal a céllal, hogy hidat alkosson a munkát keresők és a vállalatok között nyarán nagyobb lendületet vett a cég, amikor már nem csak tréning és szervezetfejlesztési területen vállalt megbízásokat, hanem a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés is bekerült a szolgáltatási palettába. A jelenlegi tulajdonosok és munkatársak hosszú évek óta dolgoznak ezeken a területeken, és tudásukat, tapasztalatukat összeadva azon munkálkodnak, hogy megtalálják A Jabil Circuit Magyarország Kft ben nyitotta meg gyárát Tiszaújvárosban. Vállalatunk folyamatosan növekszik, jelenleg összesen m 2 gyártócsarnokban 3600 főt foglalkoztatunk. A Jabil Magyarország a harmadik legnagyobb gyára az anyavállalatnak, Európában pedig a legnagyobb. a lehető legjobb megoldásokat az ügyfelek problémáira. A munkaerő-közvetítés, a vezetőkiválasztás, valamint a munkaerő-kölcsönzés során a szakmai hitelességet és az értékteremtést tartjuk a legfontosabbnak. Hozzánk forduló Megbízóink és Pályázóink biztosak lehetnek abban, hogy szakmailag kompetens kollégák végzik a munkakörre és a pozícióra, szakterületre szabott toborzási és kiválasztási folyamatot. Kiemelten kezeljük a piaci környezet vizsgálatát, a folyamatosan megújuló toborzási források bevonását a kiválasztásba, valamint keressük azon módszereket, amivel a felvételre kerülő új munkatárs beválási mutatói legpontosabban meghatározhatók. Építs karriert Magyarország legnagyobb ICT-munkaadójánál! Az IT Services Hungary (ITSH), a német T-Systems International magyarországi leányvállalata 2006 óta van jelen az informatikai outsourcing piacán. A dinamikusan bővülő csapat létszáma mára meghaladta a 4000 főt, így a vállalat az infokommunikációs (ICT) szegmens legnagyobb munkaadója lett. Az ITSH debreceni szolgáltató központja 2007-ben kezdte meg tevékenységét, és ma már több mint 1500 embernek ad munkát két helyszínen (Tudáspark, Vágóhíd utca). Kiket keresünk? Az összes, széles körben alkalmazott szoftver- és hardverplatform üzemeltetésére, projektmendzsmentre, IT biztonsági feladatokra, SAP-rendszer-szolgáltatásokra, távoli és helyi szerverüzemeltetésre, valamint hálózatmenedzselésre és hálózatfelügyeletre is keresünk szakembereket, akik beszélnek németül és/vagy angolul. Állást keresel? Jelentkezz hozzánk! Munkatársainknak biztos karrierutat, kiváló munkakörülményeket és vonzó, családbarát munkahelyet kínálunk. Az ITSHhoz csatlakozóknak kiemelt juttatási csomagot ajánlunk, úgy, mint pl. teljesítményarányos bónusz, cafeteria, utazás támogatás, ingyenes sportolási lehetőség, illetve olyan különleges lehetőségek, mint a nyelvi továbbképzés, szakmai tréningek, helyi és nemzetközi képzések. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Jelenleg a tiszaújvárosi Jabil a magyarországi GDP és export jelentős hányadát adó elektronikai ipar meghatározó vállalata, az észak-magyarországi régió egyik vezető gazdasági szereplője, nettó éves árbevétele közel 300 milliárd forint. Szolgálatatásaink közé tartozik az elektronikai, mechanikai, valamint környezetbarát technológiával készült termékek tervezése és gyártása. Vállalatunk szolgáltatásai között található továbbá új termékek bevezetése, tesztmegoldások fejlesztése, anyagellátási láncmenedzsment és üzleti folyamatok kialakítása, illetve különböző logisztikai folyamatok. A Cívishír bemutatja: II. DebrecenI ÁLLÁSBÖRZE

17 CívisCafé KIÁLLÍTÓINK 17 Koroknai Autósiskola A Koroknai Autósiskola egyedülálló az autósiskolák piacán abban a tekintetben, hogy mind kategóriás képzéseket, mind szaktanfolyamokat, mind közlekedésbiztonsági kurzusokat tart folyamatosan. Mindazon ismeretek megszerezhetők nálunk, amelyek nélkülözhetetlenek azok számára, akik bármilyen formában részt kívánnak venni a közlekedésben. Az eltelt 20 év alatt rengeteg tapasztalat halmozódott fel, amit igyekszünk hatékonyan átadni tanulóink számára úgy, hogy a nálunk megszerzett ismeret és tudás értékálló maradjon a későbbiek során is. Szolgáltatásunk alapfilozófiája ennek a már nálunk megszerzett értékálló tudásnak a megőrzése, fenntartása és továbbfejlesztése, majd a gyakorlatban való maximális elsajátítása. Oktatóink garantálják a minőséget a biztonság iskolájában! Az ISO 9001: 2009 minőségirányítási rendszer tanúsítványával rendelkezünk, mely arra ösztönöz bennünket, hogy mindig a legjobbat, legmodernebb ismereteket adjuk át Önöknek! Tanfolyamainkat, mind a kategóriás, mind a szaktanfolyami képzés területén folyamatosan, havi rendszerességgel szervezzük. Tisztességes tandíjakkal és kedvező fizetési feltételekkel állunk ügyfeleink rendelkezésére! Kőröstej Kft Kőröstetétlen, Abonyi u hr@korostej.hu Szívesen dolgozna az ország egyik vezető sajtgyártójánál? Legyen a Kőröstej Csoport munkatársa! Az 1989-ben alapított Kőröstej Csoport mára Magyarország egyik legnagyobb sajtgyártója és élelmiszer-exportőre. Egyedülálló technológiával és világszínvonalú berendezésekkel felszerelt gyáraiban kiváló minőségű sajtok készülnek, melyeket 5 kontinens 36 országába exportál Hajdú, Buda, Róna és más, számos országban keresett márkanevek alatt. A cégcsoport fő profilja a kashkaval, grill sajt, parenyica, halloum, labneh, trappista és krémfehér sajtok gyártása, belföldi és export értékesítése. Termékei a hazai piacon kívül a Közel-Kelet és az Európai Unió szinte valamenynyi országában népszerűek, számos nemzetközi sikerrel büszkélkedhetnek. A sajtkészítők számára meghirdetett ausztriai sajtolimpiáról, melyen a minőségi sajtok legjobbjait díjazzák, arany- és ezüstéremmel tértek haza. A cégcsoport közel 1000 főt foglalkoztat az ország több településén (Barcs, Kacsóta, Kőröstetétlen, Hajdúböszörmény, Budapest). Sikereink egyik záloga a magasan képzett, megbecsült szakembergárda, akik innovatív ötleteikkel és tapasztalataikkal biztosítják a vállalat folyamatos fejlődését, eredményességét. Legyen ön is sikeres csapattagunk! LEGO Manufacturing Kft. Nyíregyházán gyártjuk a jövő játékait 4400 Nyíregyháza, LEGO utca Loxon Solutions Zrt. Kapcsolattartó: Péczka Fatime fatime.peczka@loxon.eu jelentkezés: jobs@loxon.eu Merlin Information Systems Ltd Debrecen, Vágóhíd utca Recruitment@misgl.com A Loxon Solutions Zrt. dinamikusan fejlődő, magyar tulajdonú szoftvercég, amely a világ 25 izgalmas országába, vezető bankok és bankcsoportok számára szállítja hitelezési és hitelkockázat-kezelési megoldásait. A Loxon értékei az együttműködés, az ügyfélorientált működés, a konstruktivitás, a szakmai kiválóság és a kezdeményezőkészség. Célunk nem kevesebb, mint legjobbnak lenni abban, amit csinálunk. A Merlin Information Systems Ltd. alapításrára 1991-ben került sor Angliában, s azon cégek egyikei közé tartozott, melyek kizárólag teljes körű ügyféltámogatásra fókuszáltak. Napjainkra sikerült felépítenünk egy globális szervezetet, melynek operatív központjai világszerte fellelhetőek, így Európában, Ázsiában és Észak-Amerikában is. Célunk, hogy vilgászínvonalú ügyféltámogatást biztosítsunk, tevékenységünk legmeghatározóbb eleme az ügyfelekkel való kommunikáció. A nyelvtudást olyan ügyfélspecifikus tréningekkel egészítjük ki melyek felkészítik kollégáinkat az elvárások teljes körű és professzionális teljesítésére. Jelenleg 24 európai és számos ázsiai nyelven 2014 nagyon fontos év volt a LEGO nyíregyházi történetében elkészült új gyárunk, amelynek köszönhetően még több családnak nyújthatunk biztos jövedelmet, és még több gyereknek szerezhetünk örömet az itt gyártott játékokkal. Ezentúl Nyíregyházán, a LEGO utca 15. szám alatt találják meg a világ négy LEGO gyárának egyikét, amely nem csak ultramodern és környezetbarát, de megjelenésében is tükrözi a LEGO játékok világát. A LEGO Csoport 2014-ben a várakozásokat is felülmúló mértékben növelte eredményét világszerte mondhatnánk, hogy ismét, hiszen az utóbbi tíz évben kétszámjegyű forgalomnövekedést eredményezett a LEGO játékok értékesítése. Évről évre. Egyértelmű tehát, hogy a világ egyre nyitottabb a minőségi és kreatív játékokra, amelyek megmozgatják a gyerekek és felnőttek fantáziáját egyaránt. A mi feladatunk abban áll, hogy megfeleljünk az egyre nagyobb igényeknek, és mindeközben szavatoljuk a lehető legjobb minőséget. Hiszen, ahogy a LEGO Csoport mottója az 1930-as évektől fogva fogalmaz: Csak a legjobb lehet elég jó. Nyitott pozícióinkkal és a nálunk elérhető karrierlehetőségekkel kapcsolatban látogasson el karrieroldalunkra: Fiatal, lendületes csapatunkban az üzleti elemzők és a Java fejlesztők együtt dolgoznak a projektek sikeréért, melyek során a projekt csapatok az online kommunikáció mellett rendszeresen kiutaznak az ügyfélhez. Munkatársaink a hoszszabb kint tartózkodás helyett néhány napos, egy-egy hetes utazások során, éves szinten 1500 napot töltenek külföldön. Némi tapasztalatot szerezve, a Loxon munkatársaként Te is eljuthatsz külföldre, megismerhetsz más országokat és kultúrákat. Csapatprogramok, sportolási és rekreációs lehetőségek segítik a kikapcsolódást. Ha tehát informatikai vagy gazdasági tanulmányokat folytatsz, esetleg már diplomával is rendelkezel, és kipróbálnád magad egy szuper csapatban, nemzetközi projekteken, jelentkezz hozzánk a jobs@loxon.eu weboldalon, és indítsd be most a karriered! :) biztosítunk ügyfélszolgálatot 120 országban. Debreceni irodánkban 360 munkatársunk közül közel 180 diák, akik tanulmányaik mellett végeznek munkát nálunk, átlagosan heti 20 órában. A Merlinnél büszkék vagyunk munkatársaink képességeire, szakmai tudásukra és a kivételes munkájukra. Úgy gondoljuk, hogy a karrierjükben kitűzött célok elérésének sikeressége kulcsfontosságú, hiszen ez a teljesítményüket még inkább javítja. Éppen ezért törekszünk arra, hogy minél több lehetőséget biztosítsünk az egyéni és szakmai fejlődéshez, és mindez nagyon jó hangulatú, vidám és lelkes csapataink tagjaként érjék el.

18 18 Kiállítóink CívisCafé NAGÉV RÁCS Kft Hajdúböszörmény, Kinizsi P. u A NAGÉV RÁCS Kft. a nemzetközileg is elismert NAGÉV cégcsoport tagjaként, a negyedévszázados gyártói tapasztalatnak köszönhetően a napjainkra járdarácsgyártás meghatározó szereplőjévé vált. Dinamikusan fejlődő csapatunk bővítésére elsősorban az alábbi szakembereket keressük: lakatosokat, hegesztőket, egyéb fémipari tapasztalattal rendelkező gépkezelőket. Természetesen szívesen várjuk az egyéb fém-, villamosipari és informatikával kapcsolatos munkakörök iránt érdeklődőket is! Amit kínálunk: versenyképes fizetés, fejlődési lehetőség, kulturált munkakörnyezet, utazási támogatás. National Instruments debrecen OKTÁV Továbbképző Központ Zrt Esztergom-kertváros, Wesselényi u oktav@oktav.hu Pannon Szoftver Kft Debrecen, Csapó utca em info@dyntell.com Felelj meg Te a jövő legnagyobb kihívásaira az NI-jal! Foglalkoztatnak közös kihívásaink? Szeretnéd aktívan alakítani nemcsak a saját, de közösséged, sőt az emberiség jövőjét is? Karriert építeni sokféleképpen lehet, de nem mindenhol mondhatod el, hogy akár már gyakornokként egy olyan cég tevékenységét támogatod, melynek ügyfelei a világ nagy mérnöki kihívásaira keresik a válaszokat. És ehhez még csak nem is kell feltétlenül műszaki területen dolgoznod Az NI küldetése A mérés- és irányításautomatizálás terén vezető National Az OKTÁV Továbbképző Központ Zrt. Magyarország egyik legnagyobb és legrégibb felnőttképző intézménye. Fő profilja OKJ-s és nem OKJ-s szakmai képzések, hatósági engedély alapján folyatott szakmai képzések, továbbképzések, számítástechnikai és nyelvtanfolyamok, valamint tréningek megvalósítása. Célunk az élethosszig tartó tanulás gyakorlati megvalósításának az elősegítése, vagyis az, hogy a tanulni vágyó felnőtteket piacképes szaktudáshoz és szakképesítéshez segítsük. Állandó kínálatunkban több mint 100-féle tanfolyam szerepel, amelyet a jogszabályi kereteken belül a piaci igényekhez alkalmazkodva folyamatosan megújítunk, hogy partnereink számára mindig piacképes, korszerű képzéseket A Pannon Szoftver Kft ben indult, fő tevékenységünk a Dyntell. P@rtner ERP nevű integrált vállalatirányítási rendszerünk fejlesztése, forgalmazása, implementációja és supportálása, de emellett van még webes és mobilos fejlesztésekkel foglalkozó üzletágunk is. Jelenleg Magyarországon, Romániában, továbbá az USA és Kanada piacán működünk. Kinek, milyen embereknek ideális munkahely a Pannon Szoftver? A Pannon Szoftver Kft. olyan szoftverfejlesztők számára ideális munkahely, akik innovatívak és önállóak, ugyanis minden ötletet meghallgatunk, minden jót igyekszünk megfontolni és beépíteni az alkalmazásokba. Instruments (NI) 1976 óta támogatja a mérnököket és a tudósokat a világ legnagyobb mérnöki kihívásainak leküzdésében, olyan hatékony és rugalmas technológiai megoldásokat kínálva, amelyek fokozzák a termelékenységet és felgyorsítják az innovációt. Az NI integrált hardver és szoftver-platformjai segítségével a vállalat ügyfelei számos iparágban igyekeznek jobbá tenni világunkat a gyógyászattól az autógyártásig, a fogyasztói elektronikától a részecskefizikáig. Csatlakozz Te is ehhez a küldetéshez nyitott pozícióink egyikében! nyújthassunk. Az elmúlt években több ezer felnőtt tanult nálunk, hogy képesítést, szakképesítést vagy szakmájának gyakorlására jogosító egyéb végzettséget szerezzen. Az OKTÁV Továbbképző Központ kiterjedt vállalati és intézményi partnerkapcsolatokkal rendelkezik. A vállalati, intézményi megrendelőink igényei szerint nagy hangsúlyt helyezünk a feladatközpontú, testre szabott képzések szervezésére. Egyéni hallgatóink számára többféle támogatási lehetőséget kínálunk. Irodáink és képviseleteink az ország számos pontján, így például Debrecenben és Miskolcon is a tanulni vágyók rendelkezésére állnak. Fontos, hogy itt nem egy nagy rendszer apró kis végrehajtó részeként kell dolgoznia, hanem kellő önállósággal, továbbá ötletei, elképzelései megvalósításának lehetőségével. Milyen szakmai fejlődési, előrelépési lehetőségeket tudunk kínálni? Amennyiben van Önben ambíció, akkor lehetősége van új területeken, pl. mobilos és felhő alapú fejlesztésekben részt venni és e területeken tovább fejlődni. Munkatársaink folyamatosan tréningeken, oktatásokon vesznek részt. Az új technológiák megtanulása külső tanfolyamokon zajlik, de van belső nyelvtanulás, továbbá maximálisan támogatjuk az önképzést is. Profession.hu 1037 Budapest, Montevideo u zsofia.petz@profession.hu Több részlet, jobb döntés. A Profession.hu Magyarország piacvezető állásportálja. Több mint pozíció között válogathatnak az álláskeresők, és rendkívül sok munkalehetőséget találhatnak a pályakezdők, frissdiplomások is. A több mint egy évtizedes múltra visszatekintő állásportál miszsziója, hogy egymásra találjanak a munkaadók és a leendő munkavállalók. A Profession.hu nemcsak úgy segít megtalálni a vágyott pozíciót, hogy a legtöbb megbízható és ellenőrzött, valódi hirdetést kínálja a munkát keresőknek, hanem az önéletrajz elkészítéséhez, a kísérőlevél megírásához, a pályázat benyújtásához, az állásinterjúra való felkészüléshez is kiváló tanácsokat ad. Nagy hangsúlyt helyez a Profession.hu a munkáltatói márkaépítésre, figyel a közösségi médiára, a technológiai fejlesztésre, és azt vallja, hogy az alternatív megoldásoké a jövő például akár már okostelefonról is egy-két kattintással jelentkezhetünk az állásokra! De miért Profession? Az angol szó egyik jelentése hivatás, ami jóval több, mint egy munkahely, ahol valaki eltölt napi nyolc órát. Nálunk nemcsak munkát kereshetnek az emberek, hanem rátalálhatnak az álmaik állására is! Link: Videó:

19 CívisCafé KIÁLLÍTÓINK 19 Rapidsped Zrt Szeghalom, Farkasfok A szeghalmi székhelyű Rapidsped Zrt óta a francia Transalliance Cégcsoport magyarországi leányvállalata, mely Európa egyik meghatározó szállítmányozó és logisztikai szolgáltatója. A Transalliance Cégcsoport háromezer-kétszáz nyerges vontatót és négyezer pótkocsit mozgat, összesen hétszázezer négyzetméternyi raktárkapacitással rendelkezik Európában, valamint négyezer-kétszáz munkatársat foglalkoztat világszerte. Profiljában tengeri és légi szállítmányozás is szerepel. Magyarországon a Rapidsped Zrt., mint a cégcsoport legnagyobb leányvállalata, száztíz ponyvás és huszonkét silós nyerges szerelvényt üzemeltet, közel kétszáz főt foglalkoztat, melynek nagy része nemzetközi kamionsofőr. A cég nagy figyelmet fordít a gépkocsivezetők képzésére, a felvételtől kezdődően és folyamatos oktatásokkal, továbbképzésekkel segíti a munkájukat, hogy a szakmájuk legjobbjai legyenek. Valamint évek óta részt vesz a pályájukat most kezdő nemzetközi gépkocsivezetők betanításában, akik mentorok mellett tanulhatják meg a szakma csínját-bínját. SZTÁV Felnőttképző Zrt Debrecen, Vámospércsi út bucsku@sztav.hu SZTÁV Felnőttképző Zrt., a hazai felnőttképzés meghatározó vállalata (Nyilvántartásba vételi szám: E /2014) A SZTÁV Zrt., illetve jogelődje több mint 40 éve végez képzési tevékenységet. Képzési tevékenységünk fókuszában a középfokú műszaki képzések állnak a gép-, építő- és villamosipar területén. Képzési programjainkat az ipar szakembereivel fejlesztjük, alkalmazzuk a megrendelők és résztvevők igényeire. Jól felszerelt tanműhelyeink vannak. Partnereinkkel együttműködve, fióktelepeinken keresztül az ország teljes területén képesek vagyunk színvonalas felnőttképzési szolgáltatást biztosítani. A műszaki képzések mellett megrendelői igényekre egyéb képzéseket és tréningeket is szervezünk. Társaságunk a gazdasági élet változásaihoz igazítva folyamatosan bővíti képzési szolgáltatásait. Intézményünk szakmailag felkészült, mintegy 50 fő főállású munkatárssal és kétszáz főt meghaladó külső oktatói karral rendelkezik. A debreceni kirendeltségünkön megvalósuló villanyszerelő, elektronikus vagyonvédelmi rendszerszerelő, építő- és anyagozgató gép kezelője, targoncavezető, emelőgépkezelő, logisztikai ügyintéző, raktáros, PLC-programozó képzésekre várjuk az érdeklődők jelentkezését, akik a II. Debreceni Állásbörzén jelenlévő munkatársainktól kapnak teljes körű tájékoztatást. Tesco-Global Áruházak Zrt A Tesco 1995 óta működik Magyarországon. 209 boltot üzemeltet, és közel 20 ezer munkatársának biztosít állást, ezáltal az ország egyik legnagyobb privát munkáltatója. A Tesco alapcélja egyszerű és egyértelmű megfogalmazása annak, amit csinál, és ami fontos a számára: Együtt jobbá tesszük, ami számít. Folyamatosan keressük kiváló, élelmiszer-kereskedelmi végzettséggel rendelkező kollégáinkat. TRANZIT- KER ZRT Debrecen, Jókai u. 1. sz / titkarsag@tranzitker.hu A Tranzit cégcsoport bemutatása. Tranzit-Ker Zrt. (Debrecen, Jánkmajtis): víziszárnyas-tenyésztés, árutermelés, műtrágya-forgalmazás, szántóföldi növénytermesztés. Tranzit-Food Kft. (Nyírgelse): víziszárnyas-feldolgozás, értékesítés. Tranzit-Dió Kft. (Jánkmajtis): diótermelés, -felvásárlás, -feldolgozás, zölddió-konzerv, zöldség- és gyümölcsfelvásárlás, -értékesítés. Ceredvölgye Kft. (Cered, Tótújfalu, Szilaspogony): lúdtörzstartás, szántóföldi növénytermesztés. Tranzit-1 Kft. (Debrecen): környezetvédelmi szolgáltatás. Kiépült egy olyan vertikum, amely a tenyésztéstől a feldolgozáson keresztül az értékesítésig a termelési folyamat minden lényeges fázisát magában foglalja. A műtrágya-kereskedelemmel, zöldség- és gyümölcstermeléssel, -feldolgozással, valamint mezőgazdasággal és állattenyésztéssel foglalkozó Tranzit Csoporthoz tartozó Tranzit-Ker Zrt. állattenyésztési ágazatában tépetlen fehérhús- és pecsenyeliba-előállítással, illetve pecsenyekacsa-neveléssel foglalkozik. Az évi közel 2 millió darab napos libát és 5 millió darab napos kacsát saját tenyésztésű törzsállománnyal állítjuk elő. Van keltető- és takarmánykeverő üzemünk, vágóhidunk, tovább feldolgozóüzemünk. Közel 1000 fő munkavállalót foglalkoztatunk és évről évre igen jelentős beruházásokat, technológiai fejlesztéseket hajtunk végre. A következetes gazdálkodásnak köszönhetően minden évet eredményesen zártunk. Olyan felkészült munkavállalókra van szükségünk, akiket elsősorban a termelésben segéd- vagy szakmunkásként, illetve középvezetőként tudunk alkalmazni, a későbbi szakmai és anyagi előrelépés lehetőségének biztosítása mellett. Várjuk a tehetséges, szorgalmas, tettre kész munkavállalók jelentkezését. Union Biztosító Az UNION Biztosító a magyar biztosítási piac dinamikusan fejlődő cége mely kompozit kínálata révén az ügyféligények széles palettáját képes kielégíteni. A társaság nemcsak a magyar biztosítási piacon, de anyavállalatán, a Vienna Insurance Groupon belül is meghatározó szerepet tölt be eredményei révén. Az UNION a magyar biztosítási piac egyik legtőkeerősebb biztosítója: az egyik legmagasabb alaptőkével rendelkezik a biztosítótársaságok és egyesületek között. Pénzügyi hátterét anyacége, Közép-Kelet-Európa legnagyobb biztosítási csoportja, az 1824-ben alapított Vienna Insurance Group garantálja. Széles élet- és nem-életbiztosítási palettájával az UNION megoldást kínál a változó élethelyzetekben felmerült igényekre, legyenek azok hosszú távú befektetési célok, váratlan helyzetekre való anyagi felkészülés, magas színvonalú egészségügyi ellátás biztosítási hátterének kialakítása, féltve őrzött otthon, vagyontárgyak védelme, vagy vállalkozások, vállalatok és intézmények vagyon-, felelősség- és gépjármű-biztosítási igénye. Az UNION mind lakossági, mind vállalati, intézményi ügyfelei számára kínál innovatív, személyre szabott, az egyedi igényeknek megfelelő biztosítási megoldásokat. A Cívishír bemutatja: II. DebrecenI ÁLLÁSBÖRZE

20 20 DEbreceni Állásbörze CívisCafé Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft Budapest, Váci út A Work Force több mint 10 éve Magyarország meghatározó HR-szolgáltatója. Dinamikus és tapasztalt csapatunkkal megbízható partnerei vagyunk ügyfeleinknek és munkavállalóinknak egyaránt. 100%-ban magyar tulajdonban lévő cégként eredményesen vesszük fel a versenyt multinacionális vállalatokkal, piaci pozíciónk biztonságot jelent partnereink és munkavállalóink számára. Országos irodahálózatunknak köszönhetően munkavállalóink könnyen és gyorsan kapcsolatba tudnak lépni velünk, kollégáink bármikor örömmel állnak rendelkezésükre. CV: fényezés, futtatás, villogás, tódítás és lódítás helyett Munkaadói szemmel a jó önéletrajzról. A legtöbb álláskereső ugyanabba a hibába esik bele: azt gondolja, minél több információt oszt meg magáról, képességeiről, érdeklődési köréről, annál vonzóbb munkaerővé válik, hiszen jobb eséllyel lehet válogatni a saját nagyszerűségei közül. Úgy van vele, ha a végzettsége jellege, mondjuk, nem is passzol a meghirdetett munkakörhöz, attól a kedvtelései vagy a középiskolás sporteredményei még lehetnek szimpatikusak. Nem így van! Szigorúan hangozhat, de a munkaadó munkatársat keres, nem kutyasétáltatáshoz, társas utazáshoz partnert, se nem elvbarátokat. Ilyen módon a hobbik és szabadidős szenvedélyek határozottan irrelevánsak. Az erősségek felsorolásánál elengedhetetlen lenne felvenni az objektív szemüveget, ugyanis sokan nyelvi paneleket halmoznak, amiket rosszabb esetben bemásolnak valahonnan. Aki egyszerre rugalmas, stressztűrő, csapatban tud dolgozni, de önállóan is csodákra képes, precíz, saját munkájára igényes, problémaérzékeny, stratéga alkat, jól kezeli a konfilktusokat, átlag feletti a kommunikációs készsége és mindezt egyszerre tudja produkálni, munkahelyi körülmények között, akár egy napon belül ötször is, nos, azt nem is alkalmazottnak kell felvenni, hanem topmenedzsernek. A hömpölygő jelzők és kiváló tulajdonságok olvasása azonnal azt veti fel a munkaadóban: hiszem, ha látom. És gyakran az látszik, hogy ezeknek a harmada, ha megvan. Fel kell tenni a kérdést: valóban ilyen vagyok? Tényleg rendelkezem ezekkel az irigylésre méltó tulajdonságokkal? Vagy érdemesebb Kínálatunkban a magasan kvalifikált szellemi pozícióktól a betanított és szakmunkás állásokig minden megtalálható, emellett iskolaszövetkezetünk, a Job Force számos lehetőséget kínál diákoknak is, rövid és hosszú távra. A társadalmi felelősségvállalás tudatos megvalósításaként közel 100 fő saját állományú megváltozott munkaképességű munkavállalót is foglalkoztatunk, valamint toborzunk partnereink számára is. Ha többet szeretne megtudni rólunk és állásajánlatainkról, látogasson el honlapunkra, vagy készséggel állunk rendelkezésére személyesen, irodáinkban! Az ideális önéletrajz szellős, jól áttekinthető konkrét objektív rövid informatív küllemében és tartalmában túlzásoktól mentes a fotó szemből készült, portré jellegű kézzel aláírt őszintének lenni? A valódi erősségek ugyanis sokkal mélyebbről fakadnak, árnyaltabbak és jellemzően sokkal periferikusabbak: van-e célom? Megteszek-e mindent a cél érdekében? Jó helyről szerzem-e be az információkat? Hogyan jut általam előrébb a munka? Haladok-e? Tehát sokkal hihetőbb, ha a jelentkező, például, azt írja az erősségekhez: jól gazdálkodom az idővel, pánikhelyzetben higgadt maradok, a hibáknál a megoldás hogyanját keresem (a személyek és a miértek helyett) DEBRECEN, EPRESKERT U. 1. A Sweet-Line 98 Kft. 18 éves szakmai múlttal rendelkező kereskedelmi cég, mintegy nyolcezer terméket forgalmaz Magyarországon. Nyolcszáz terméknek kizárólagos forgalmazója, tíz országból importált termékeket: EU-ból, EU-n kívülről, tengeren túlról, Koreából. Főbb értékesítési területek: kiskereskedelmi értékesítés Kelet-Magyarországon, nagykereskedelmi értékesítés országos disztribúcióval, C+C értékesítés, diszkontok üzemeltetése. Integrált vállalatirányítási rendszer fogja össze a beszerzési, értékesítési, kommisiózási, logisztikai feladatokat az irodai háttérmunkával. Számunkra nagyon fontos, hogy a minőségi szolgáltatást tudjunk nyújtani a kereskedelemben. Folyamatosan fejlesztjük értékesítési rendszerünket mind informatika, mind eszköz és szakképzés területén, másrészt a beszerzés területén is nagyon fontos az innováció. Rendszeresen részt veszünk nemzetközi szakkiállításokon Európa-szerte, gyakran járunk külföldre tárgyalni üzleti partnereinkhez. Termékeink forgalmazásánál legfőbb szempontok: a vásárlói igények, a termékek minősége, beltartalma, csomagolása. Jelenleg közel 100 dolgozónak biztosítunk munkát hosszú távon, mivel igen dinamikusan fejlődik vállalkozásunk, folyamatosan keressük az új munkatársakat, akik elhivatottak a tekintetben, hogy a Sweet-Line 98 Kft. fiatalos, lendületes csapatát erősíteni szeretnék. Jelenleg irodai háttérmunkára keresünk agilis, lelkes import managert, pénzügyi és számviteli ügyintézőt és nagykereskedelmi asszisztenst, valamint a vevőkörünk még minőségibb és hatékonyabb kiszolgálására kommissiós, sortöltő és pénztáros munkavállalókat.