Az finomító és a logisztika közötti elszámolás. is fontos az irányítási menedzsment rendszer, amely az üzleti rendszert modellezi.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Az finomító és a logisztika közötti elszámolás. is fontos az irányítási menedzsment rendszer, amely az üzleti rendszert modellezi."

Átírás

1 A Ma gyar Olaj- és Gáz ipa ri Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 12. évfolyam szám, február Az ÜT ülésről jelentjük. Budapest, február 2. Együttműködés - részvételi jogok Katona Dezső felvétele A Logisztika területén 2009 ősze óta végrehajtott átszervezések eredményeiről, tapasztalatairól és tanulságairól számolt be dr. Győrfi János Logisztika MOL vezető. A változtatások a gazdaságosabb és hatékonyabb működtetést szolgálták a szabad kapacitások optimális kihasználásával és a vállalatcsoport finomítóiban és logisztikai telepein folyó logisztikai munka öszszehangolásával. A megvalósítás a teljesítménymenedzsment rendszer mentén történt a munkatársak aktív közreműködésével, a munkavállalók és a vezetés között kialakított közvetlen kommunikációval. A változások jelentős számú szerződésmódosítással jártak a fizikai állományban, 91 esetben változott a munkaköri leírás, 25 esetben emelkedett a kategória besorolás, egy munkahely szűnt meg. A vezetői oldalon pályáztattuk a pozíciókat, váltás következett be minden pozícióban, egy fő vezetői pozíciót szüntettünk meg. Fontos a veszteségek csökkentése. 20 millió tonna anyagot mozgat a rendszer. Veszteségek a technológiai rendszerben jelentkeznek és a méréstechnika hiányosságai miatt. Rendkívül fontos a lopáskontrol. Az finomító és a logisztika közötti elszámolás transzparens és pontosan kimutathatók a veszteségek. A logisztikában is fontos az irányítási menedzsment rendszer, amely az üzleti rendszert modellezi. Már létezik a közúti flotta menedzsment rendszer és folyamatban van a kibővítése a vasúti szállításra is. Csoportszinten értékelhető és elemző riportálási rendszert vezettek be és a folyamatokat minden fázisban vállalati szinten is nyomon tudják követni. A hatékonyságnövelés érdekében elindult a dolgozói kompetenciafejlesztés és a Dinamizmus program az üzleti gondolkodás szélesítésére, a változások jobb kezelésére. Az eredmények mérhetőek a transzparenciának köszönhetően. A hatékonyságnövelésnél is fontosabb a kockázat, a balesetek megelőzése, az emberek védelme és az EBK tudatos munkavégzés. A munkavédelemmel kapcsolatos kérdésre válaszolva a vezető elmondta, tavaly a vártnál több baleset történt a logisztika területén. A csepeli kivitelezői balesettel kapcsolatos kérdésre Március 8. Nemzetközi Nőnap Nagyon nagy szeretettel köszöntjük a MOL Bányász Szakszervezet, MOL Üzemi Tanács szerveződési területén dolgozó női szakszervezeti tagokat, munkavállalókat, választott és társadalmi tisztségviselőket, a kedves kolléganőket a Nemzetközi Nőnap alkalmából. MOL Bányász Szakszervezet, MOL Nyrt. Üzemi Tanács, Társasági Üzemi Tanácsok Kívánunk mindnyájuknak sok sikert és kiegyensúlyozott, boldog családi életet! Egységet! Lépj be a MOL Bányász Szakszervezetbe! Jelentkezz a bizalminál!

2 2 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP február a vezető azt válaszolta, hogy a kivitelező nem tartotta be a technológiai előírást. Ennek kapcsán az ÜT elnök rámutatott a körültekintő és nem csupán a költségoldal alapján eldöntött beszállító választás jelentőségére a felelősségteljes munkavégzés szempontjából. A kérdésekre válaszolva a vezető elmondta, hogy 2011-ben nem terveznek jelentősebb változásokat a szervezetben. A továbbiakban Dr. Széki Zsuzsa kompetenciafejlesztés vezető és Ligeti Bernadett szállításvezető válaszolt a car policy szabályzattal kapcsolatos munkavállalói észrevételekre. Az ÜT tagjai emlékeztettek rá, hogy a kulcsos gépkocsik használatának logisztikája továbbra sem megoldott, a több munkatárs vidéki munkavégzéséhez szükséges utazások összehangolása pedig rendkívül nehézkes és nem szolgálja a hatékonyságot. A szállításvezető megerősítette, hogy az új rendszer gazdaságos, havi kétezer kilométeres utazás felett a megtakarítás jelentős. Nagyon sok észrevétel, javaslat érkezett be, az ésszerű javaslatokat a munkáltató átvezeti a szabályzatba. Bakos Ernő szavazásra bocsátotta az Üzemi Tanács munkatervének évi módosításait, melyet az ÜT tagok megvitattak és elfogadtak. Az elnök javasolta az idei jóléti keretnek mely tartalmazza a munkavállalói felügyelő bizottsági tagok visszautasított tiszteletdíjának részét, 15 millió forintot a tavalyihoz hasonló módon való felosztását. A MOL-csoport Etikai Bizottság munkájáról számolt be röviden Tüske Árpád ÜT tag. A MOL-csoport évi gazdasági eredményről, valamint a évi stratégiáról és a tervezett beruházások helyzetéről Mosonyi György vezérigazgató tájékoztatott. A külső és a hazai gazdasági körülmények tavaly súlyosan érintették a MOL-t. A változó kőolajár és az alacsony gázolajár miatt finomítóink eredménye mivel gázolajra optimalizáltak elmaradt az elvárttól. Idén a gázolaj árrése jelentősen emelkedett. A könnyű- és nehézolaj közötti csekély árkülönbség következtében a finomítás relatíve drágábban jutott nehézolajhoz. További nehézséget jelentett a többféle címen is kirótt rendkívüli adókon felül a bányajáradék miatt befizetett büntetés, valamint a központi gázárszabályozásból és a gázszállítói tarifaváltoztatásból származó relatív veszteség. Mindennek dacára eredményeink elfogadhatónak látszanak. Bíztató a szénhidrogén kutatás és termelés Irakban, valamit az INA szíriai mezőin. Az összességében kiegyensúlyozott termékértékesítés mellett a down-stream is elfogadható eredményt hozott az alacsony margeok ellenére. Eredményesek voltak az INA hatékonyságjavítására tett erőfeszítéseink is. Az eddigiekhez hasonlóan kell folytatni tevékenységünket és a tartósan magasnak ígérkező olajár miatt a kőolajkészletek növelésére kell fókuszálni. A kutatás területén az olcsóbb kutatási módszerekkel kell növelni a készleteket. Sok a tennivaló még az INA finomítás és töltőállomás hálózat korszerűsítésében, a kereskedelmi szervezet átalakításával pedig a hatékonyság további növelését lehet elérni. Az INA-ban a második ütemben meg kell valósítani a maradék-feldolgozást. Hozzáfűzte, hogy a benzinkutak korszerűsítése nem csak az INA-nál, hanem mindenütt, ahol szükséges, fontos feladat. A vezérigazgató kijelentette, hogy bár lassú kilábalás várható a válságból, a cégcsoport pénzügyi helyzete stabil és rendelkezésre állnak az eszközök a tervezett hatékonyságnövelő intézkedések végrehajtására a jövőben is. Németh Margit Együttes ülés a Rotary Zrt-nél Február 2-án a nagykanizsai központban tartottak együttes ülést, melyről a következő tájékoztatást adjuk: Tájékoztató a Társaság évi eredményeiről Elsőként Kaszás László gazdasági igazgató adott számot az üzleti terv teljesítéséről. A múlt év kapcsán három fontos momentumra hívta fel a figyelmet, amelyek jelentős hatással voltak a cég eredményeire. Az Iraki operáció előkészítése elhúzódott. Jelen állás szerint a cél a március 15-ei indulás. A négy társaság beolvadása a Rotaryba komoly erőfeszítéseket követelt. Két külön üzleti évet kellett lezárni, miközben a működés akadozásait is le kellett küzdeni. Félévtől elhatároztunk és végrehajtottunk egy költségcsökkentésre vonatkozó tervet, amelyet szorosan ugyan, de sikerült teljesítenünk. Az új Rotary -ban együttesen a 11,7 milliárd árbevétel teljesült, a mérleg szerinti veszteség 348 millió forint. Ezek az adatok a Rotary 12 havi, valamint a beolvadó vállalatok november-december havi teljesítményét mutatják. A évi tervekről, feladatokról Kaszás László mondta el a legfontosabb gazagasági célkitűzéseket. Az árbevételi terv közelít a évi szinthez, 17, 5 milliárd, amelyből az export (Albánia, Irak) 4,1 milliárdot tesz ki. A költségek terén 17,1 milliárdot terveznek. Juhász Ferenc vezérigazgató hangsúlyozta, nehéz évet hagytunk magunk mögött. Vezetőváltás történt, amelyet bizalmatlanság, bizonytalanság kísért. Akadozott a munkaellátottság, volt, amikor mindössze 3 berendezés dolgozott. Az emberek munkaidejük egy részét állásidőn töltötték. A költségcsökkentés tekintetében sikeres volt az összefogás, amelyért köszönetét fejezte ki a munkavállalóknak. A baleseti helyzettel azonban nem lehetünk elégedettek, sajnos ez évben is már vannak baleseteink. Elejét kell vennünk a baleseteknek, mert a piacon csak balesetmentes vállalkozásoknak van esélye mondta. A 2011-es évnek másnak kell lenni, mert új, integrált fúróvállalat jött létre, amely árbevételének ¼-e külföldről fog származni. A MOL Nyrt -vel befejeződtek a tárgyalások, négy berendezésre van szerződésünk, emellett ötödikként az R61 szerepel, ha szükséges. Mi két éves szerződést szeretnénk. Márciustól a MOL kurdisztáni területén az R67-es 1 éves szerződés alapján ténykedhet. Itt további lehetőségekre is számítunk. Az E.on-nal szerződésünk van 7 kútra, ez egy fél berendezést jelent júliustól, márciusáig. Létszámcsökkentést nem terveznek, bár az R61-esnek most nincs munkája, ennek ellenére az ide tervezett létszámot megtartjuk. Az elképzelés szerint az átmeneti időben 5+2-es munkarendben más vállalati feladatokat látnának el, besegíte- Megbízhatóság + szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

3 2011. február MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3 nének a telepracionalizálás munkáiba, ha szükséges Irakban és Albániában. Szlávik Tibor műszaki igazgató beszámolt az iraki munkák állásáról. Kollégáink jól dolgoznak, jó a hangulat is, nem mindennapi feladatot hajtottak végre az 1400 méter magas hegyre történő szállításkor. Irak északi része, amelyet kurdok laknak, teljesen biztonságos, 23 olajvállalat dolgozik itt és 50 szerviz cég, akiknek a helyiek nagyon örülnek, hiszen ettől várják a fellendülésüket. A konténer falu gyártás alatt van, határidőre kiszállítják. Albániában intenzív kutatás indult, amely még fokozódni fog, itt a tevékenységünk bővülésével számolunk. A felvetett kérdésekre az alábbi válaszokat kapták a jelenlévők a vezetőség tagjaitól: A évi üzleti tervre vonatkozó keretszámokat a Crosco elfogadta, ebben létszámcsökkenés nincs tervezve, a tervlétszám: 776 fő. A Ksz és bértárgyalás ügyében a munkáltatói javaslat előkészítés alatt van. A tárgyalások MOL közreműködéssel zajlanak, a megegyezést a Crosco fogja jóváhagyni. Az anomáliák, bérfeszültségek oldására nincs külön terv, ennek két forrása lehet a bérfejlesztési keret, vagy a létszámcsökkentés. A csizma ügyben a beszállító nem a szerződés szerintit szállította, a jövőben e tekintetben megrendelés csak Németh Zoltán EBK osztályvezető ellenjegyzésével történhet. A javító műhelyben a munkatársak munkaruha ellátására az a megállapodásunk érvényes, hogy mindenki hozza magával az ellátását. Ha lejár a kihordási idő, akkor a Rotary munkaruháit kell kapniuk. A megfelelő egyéni védőfelszerelés biztosításáért és annak viseléséért a munkahelyi vezető a felelős. A külső munkaerő igénybevételével kapcsolatosan egyeztetés van a HU- MÁNNESTOR Kft-vel, az elképzelések között szerepel a fúráspont előkészítők és a szállítók visszavétele a Rotary Zrtbe, határozott idejű munkaszerződésekkel. A személyszállítás területén erőfeszítéseket tesznek a saját járműpark szinten tartására. Az elégtelen szolgáltatást a főfúrómesterek ne igazolják. Március 31. után a MOL részére megszűnik a volt MOBIGÁZ részéről a MOL-nak történő személyszállítás, mással végeztetik. Ha találnak megfelelő partnert, azt a Rotary is igénybe veheti. A pénzügyi szervezet kiszervezése egyelőre csúszik, várhatóan a félév végéig fog realizálódni. A nyugdíjas találkozók és a Rotary nap megrendezése elől nem zárkózik el a munkáltató, erre a jóléti terv tárgyalása során visszatérünk. Szalai Géza Csoportos létszámleépítés a GES Kft-nél A tartalomból: Bekövetkezett az, amitől az elmúlt két év megrendelés hiánya és árbevétel csökkenése miatt leginkább tartottunk, munkáltatónk január 6-án kelt levelében bejelentette csoportos létszámleépítési szándékát a területileg illetékes Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központnak. A levél másolatát a munkáltató egyidejűleg eljuttatta a vállalat Üzemi Tanácsa részére is. Sajnos, a munkáltatói szándékot Társaságunk jelenlegi helyzetéből adódóan már a bejelentés pillanatában véglegesnek tekinthettük, és semmi kétségünk nem lehetett afelől, hogy a szándékot tett fogja követni. A bejelentéssel ráléptünk arra az útra, melynek során a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó törvényi eljárásrendet követően megnyílik a lehetőség a munkaviszonyok felmondására. Tudjuk, hogy vállalatunk nehéz helyzetben van, ennek ellenére mégis reménykedtünk, hogy előbb - utóbb megmozdul a piac, növekszik a megrendelés állomány. Sajnos, nem így lett! A vállalat tervezett létszámcsökkentése a bejelentés alapján 117 főt érint, melynek foglalkoztatási csoportok szerinti megoszlása: 62 fő szakmunkás 33 fő betanított munkás 4 fő segédmunkás 99 fő fizikai munkakör... 7 fő műszaki 11 fő ügyintéző 18 fő szellemi munkakör A tervezett létszámcsökkentést megelőző félévben az átlagos statisztikai létszám vállalatunknál 654 fő volt. A 117 fős leépítés a megelőző félév átlagos létszámához viszonyítva is jelentős, törzslétszámunkhoz viszonyítva ugyanakkor már 25%-os csökkentést jelent. Szakszervezeti alapszervezetünk az elmúlt év október 20-ai érdekegyeztetésen szembesült a társaság nehéz gazdasági helyzetével és a vezetés álláspontjával, mely szerint csoportos létszámcsökkentés végrehajtása válik szükségessé. A Társaság ügyvezető igazgatójához írott novemberi levelünkben többek között az alábbiakat fogalmaztuk meg: Mérlegen az ÜT három éves munkája oldal ÜT választás a Rotary-nál...5. oldal Havi nettó keresetek alakulása 2010/ oldal Editke, az új munkatárs...7. oldal Szakszervezeti számvetés (2)...7. oldal Mi mennyi 2011-ben? oldal Alapítványi hírek oldal Kibővített titkári értekezlet. 12. oldal In Memoriam oldal 60 éves a technikusképzés oldal Hírcsatorna oldal HUNGUEST HOTELS hirdetés oldal Felhívás az adó 1%-ára oldal Rejtvény oldal A MOL Bányász Hírlap, a hiteles hírforrás

4 4 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP február Szakszervezetünk számára a munkahelyek megőrzése, a családok százai ellehetetlenülésének elkerülése kiemelten fontos cél. Kezdeményezzük, hogy társaság vezetése mielőbb vizsgálja meg az állami munkahelymegőrző támogatás igénybevételének lehetőségét. A tömeges elbocsátások elkerülése érdekében átmeneti intézkedésként készek vagyunk akár bérlimit kidolgozásában is együttműködni. Egy elkerülhetetlen csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltatónak be kell tartania a Munka Törvényköny - vében meghatározott szigorú eljárási rendet. Szakszervezetünk a munkáltató részére előírt törvényi kötelezettségek betartására kiemelt figyelmet fordít. A MOL-csoport tagjaként fontosnak tartjuk, hogy a létszámleépítés a gondoskodó vállalati politika és magatartás keretében történjék meg. Javasoljuk, hogy a munkájukat elveszítők részére készüljön tájékoztató anyag, amelyben a felhasználók olyan információkat találhatnak, amelyekre az elkövetkezendőkben szükségük lehet. Különösen fontosnak tartjuk a munkavállalók figyelmét ráirányítani munkaügyi központok által biztosított képzési támogatásokra, melyek bizonyos feltételek megléte esetén a munkaviszonyban állók részére is elérhetőek. Társaságunknál még az elmúlt évben megszülettek azok a megállapodások, amelyek biztosították a korengedményes nyugdíjazás igénybevételének lehetőségét. A január 18-án megtartott konzultáción a munkáltató az Üzemi Tanácsot a tervezett létszámleépítés ütemezéséről, a munkaviszonyok megszüntetéséről szóló jognyilatkozatok átadásáról, valamint a kiválasztás szempontjairól tájékoztatta. A munkaviszonyok felmondásáról szóló tájékoztatók átadására a központban február 11-ig, a terepi kutatócsoportok munkavállalói esetében február 25-ig kerül sor. A munkaviszony megszűnéséről szóló jognyilatkozatok átadására a központi munkahelyeken március 21-ig kerül sor, míg a terepi kutató csoportok munkavállalói esetében április 5-ig. Munkáltatónk tájékoztatása szerint a január 6-ai bejelentés óta eltelt időszakban egy munkavállaló munkaszerződése közös megegyezéssel megszűnik, továbbá, egy másik munkavállaló korengedményes nyugdíjba vonul, így a csoportos létszámcsökkentés hatálya alá 115 fő munkavállaló tartozik. A bejelentés szerint a munkaszerződések megszűnésének jogalapja várhatóan a következőképpen alakul: Korengedményes nyugdíjazás (közös megegyezés): 12 fő Rendes öregségi nyugdíjba vonulás: 1 fő Nyugdíjasként foglalkoztatott munkavállaló szerződésének megszűnése: 3 fő Munkáltatói rendes felmondás vagy közös megegyezés: 99 fő A január 18-án elkezdődött 15 napos konzultáció során mindent megteszünk annak érdekében, hogy az egyeztetés megállapodással záruljon. Számunkra fontos, hogy a munkájukat elvesztő munkatársaink a lehető leghumánusabb eljárás keretében távozhassanak, ezért elkészítettünk egy megállapodás tervezetet, mely figyelemmel a geofizikai munkakörök specifikusságára tartalmazza a létszámcsökkentés enyhítését célzó eszközöket, a jogszabályokban és kollektív szerződésben rögzítetteken túli juttatásokat és az eljárási rendet. Az elkövetkezendő hetekben még inkább előtérbe kerül mindazok tevékenysége, akik a leépítéssel együtt járó napi feladatokat végrehajtják. Számítunk tisztességükre, emberségükre. Kalász Sándor Mérlegen az ÜT három éves munkája A jelenleg működő 9 fős Társasági Üzemi Tanács megválasztására nov. 27 dec. 05. közötti időszakban került sor. A titkos szavazás a Társaság valamennyi munkahelyén mozgó urnával történt. A választások idején a szavazásra jogosult munkavállalók létszáma 510 fő, a tartósan távollévő, nem szavazók létszáma 18 fő volt. A Szavazatszedő Bizottság regisztrálása alapján a szavazáson 430 fő, a jogosultak 65,34 %-a vett részt. A választás tehát a Munka Törvénykönyve értelmében érvényes volt. Az Üzemi Tanács és a mellette működő Munkavédelmi Bizottság én tartotta alakuló ülését, azóta változatlan összetételben működik. Ennek értelmében a 9 fős ÜT-ben 8 főt delegálhatott a MOL Bányász Rotary Alapszervezet, míg a Magyar Olajbányászok Szabad Szakszervezete 1 fővel vett részt a munkákban. Az ÜT munkájának értékelése Az ÜT munkájának értékelésénél fontos szempontnak tartom a testületben kialakult munkamegosztás és ezzel együtt a szakmai munka minősítését: az új ÜT az első, án megtartott ülésén jóváhagyott ügyrendnek megfelelően működött, illetve működik, az időszak valamennyi évében készült az ÜT jogkörét és feladatait számba vevő munkaterv, ennek megfelelően a feladatok megoldását célzó és ütemező ülésterv szerint zajlottak a munkaértekezletek, általában negyedévenként, kiemelten, valamennyi esztendőben az ülések tárgya volt: - az előző év üzleti tervének teljesítése, - a tárgyévi üzleti tervjavaslat, beruházási-fejlesztési elképzelések, - oktatási, képzési és szabadságolási terv, - bérek és keresetek alakulása, a bérfejlesztések végrehajtásának tapasztalatai, létrejött a munkamegosztás, sikerült részfeladatok ellátásával megbízni a tanács tagjait, Szakszervezet nélkül nincs összefogás!

5 2011. február MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5 a szakmai specializáció megfelelőnek minősíthető, a szakszervezetekkel történő együttes üléseken állandó, illetve meghívott szakértők kerültek bevonásra a testület munkájába, a testületi döntések előkészítésére, speciális feladatok ellátására állandó, vagy ad hoc bizottságok nem alakultak, szükség nem merült fel rájuk, a tartalmi, technikai előkészítések és ezzel együtt a döntések az aktív részvételek, illetve hozzászólások révén magas színvonalú üléseket eredményeztek, összegzésként az egyes tagok kiegészítve a reprezentatív szakszervezetek meghívottjaival együtt hároméves tevékenységét jónak értékelhetjük, az őket jelölők és megválasztók is elégedettek lehetnek munkájukkal, hozzáállásukkal. Együttműködés A tanács működésének megítélésénél a munkáltatóval, a reprezentatív szakszervezetek elnökeivel és meghívott tagjaival, valamint a munkavállalókkal kialakított együttműködés értékelését tartjuk lényegesnek. A munkáltató az ÜT-vel kötött Megállapodás értelmében folyamatosan biztosította a tagok védettségét, az üléseken való megjelenést, a tárgyi és anyagi feltételeket, tájékoztatási kötelezettségének maradéktalanul eleget tett, A szakszervezettel való együttműködés fontosságát nem lehet eléggé hangsúlyozni. Ez a kapcsolat határozza meg a munkahelyi érdekvédelem és részvétel minőségét, hatékonyságát. Egymást erősítve érhetik el adott körülmények között a munkavállalók számára a lehető legkedvezőbb pozíciót, de a rivalizálás vagy presztízsharc következményeként le is ronthatják egymás teljesítményét. Annak ellenére, hogy az ÜT és a reprezentatív szakszervezetek között csak szóbeli megállapodás volt, írásos nem, mégis legtöbb, de mondhatnánk minden esetben sikerült közös stratégiát kialakítani, ami a további együttműködés és a döntéshozatalok alapjául szolgált. A választókkal kialakított kapcsolat értékelése a választásokat megelőzően korántsem elhanyagolható kérdés. Az ÜT a részvételi jogosítványait a munkavállalók közössége nevében gyakorolja. Ebből a szempontból tehát nagyon is fontos kérdés, hogy milyennek ítélhető az ÜT és választók kapcsolata. A tanács valamennyi kérdésben próbálta megismerni, majd döntései kialakításánál figyelembe venni a képviseltek véleményét. Minden ülésről jegyzőkönyv, illetve kivonatos feljegyzés készült, melyet körlevél formájában folyamatosan eljuttattuk az egyes munkahelyekre, így a munkavállalók értesültek az ülések tartalmáról, a munkavállalókat érdeklő ügyekről, az általuk felvetett kérdések megoldásáról. Az egyéb részvételi intézményekkel történő együttműködésnél megemlíthető a Felügyelő Bizottsággal és a Munkavédelmi Bizottsággal való kapcsolattartás. A Munkavédelmi Bizottsággal, ill. képviselőkkel kialakított együttműködés annál inkább fontos, mert a munkavédelmi szabályzat elfogadása a tanácsok véleményezési jogkörébe tartozik. A gazdasági társaságokról szóló törvény azoknál a társaságoknál, ahol a felügyelő bizottságban törvény biztosítja a munkavállalók részvételét Társaságunknál egy fő képviselő jelölését, a mindenkori ÜT elnök a szakszervezetekkel való konzultáció után, az üzemi tanács hatáskörébe utalja. Ez jelentős előrelépés munkavállalói szempontból. Az ÜT külső, Társaságon kívüli kapcsolatot nem kezdeményezett és nem tartott fenn. Anger Tamás ÜT elnök ÜT választás a Rotary-nál ÜT választás a Rotary-nál A mintegy 800 főt foglalkoztató Rotary Fúrási Zrt-nél a Választási Bizottság március 1. és 9-e között bonyolítja le az ÜT választást, amikor a munkavállalók 9 fős üzemi tanácsot választanak. A fúrási cégnél a reprezentatív szakszervezetek 20 jelöltet állítottak, köztük a MOL Bányász Rotary Alapszervezete 9 főt, név szerint a következőket, akik az összmunkavállalói képviselet mellett un. szakterületi képviseletet is ellátnak: Anger Tamás EBK előadó, Bajusz János gépjármű ügyintéző (szegedi rotarysok telepgazdája), Ferenczy Zoltán garázsmester (nagykanizsai telepi szervezetek telepgazdája), Mentes Béla főfúrómester (Kk-10, Lyb-40 berendezés), Menyhárt József főfúrómester (Lyb-42, 43-as berendezés), Parrag Tamás főfúrómester (Lyb-39, 38-as berendezés), Riccioli Zsolt művezető (kiskunmajsaiak telepgazdája), Tótiván László főfúrómester (CT, vitla, aggregát), Vörös Csaba főfúrómester (R-68, 61-es berendezés) Szalai Géza, a MOL Bányász Szakszervezet Rotary Alapszervezet elnöke hangoztatta: Anger Tamás Bajusz János Ferenczy Zoltán Összefogás nélkül nincs szakszervezet! Az Üzemi Tanács, mint a munkavállalók közvetlen képviseleti fóruma az elmúlt időszakban elfogadott, fontos fórummá vált a Rotary Zrt-nél. A 9 fős testület, amelynek nagy többsége (8fő) a MOL Bányász Szakszervezet jelöltjeként nyert mandátumot rendszeresen, jól működött. Az új testületre komoly kihívások várnak. A válságnak még nincs vége. Itthon nehéz új megrendelésekhez jutni, külföl dön meg kell ala- Mentes Béla Menyhárt József Tótiván László Vörös Csaba Parrag Tamás Riccioli Zsolt

6 6 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP február pozni egy új üzletágat. A Társaság a beolvadások miatt is tele van feszültségekkel, amelyekre megoldásokat kell találni. Ilyen horderejű feladatokat a munkavállalókkal folytatott folyamatos párbeszéd nélkül nem lehet megoldani. Ennek egyik kiemelkedő fóruma a jövőben az új Üzemi Tanács kell, hogy legyen. A jelöltjeink kiválasztásánál az alábbi elveket tartottuk fontosnak: Rendelkezzenek megfelelő szakmai felkészültséggel, tapasztalattal, a munkatársak előtt munka alapján megszerzett tekintéllyel, bizalommal. Rendelkezzenek az általuk képviselt munkaterület személyi-tárgyi feltételeinek alapos ismeretével, a Társaság egészéről megfelelő áttekintő képességgel. A képviselet legyen arányos szakma-csoportonként, területenként, ezáltal fedje le a Társaság egészét. A bejövő új szervezetek is kapjanak létszámukkal arányos képviseletet. Az új jelöltek mellett az előző testületben jól dolgozó, elismert tagok is kaphassanak újra lehetőséget a jelöltek között. A MOL Bányász Szakszervezet jelölt listáját széleskörű közvélemény kutatás alapján állítottuk össze. Jelöltjeink megfelelnek a fenti elveknek, ezért alkalmasak, képesek arra, hogy a Rotary Zrt. munkavállalóit megfelelő színvonalon határozottan és objektíven képviseljék! Jelöltjeink vállalják a megmérettetést, eltökélt szándékuk, hogy legjobb tudásuk szerint képviseljék a munkavállalókat az Üzemi Tanács tagjaként. Adjanak részükre felhatalmazást, hogy ezt be is bizonyítsák! SZAVAZZANAK JELÖLTJEINKRE! (tudósítónktól) Készítette: Hanti Erzsébet Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége Szakszervezetünk honlapja:

7 2011. február MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7 Editke, a MOL Bányász új munkatársa Carpe diem Élj a mának, tépd le a napot, használd ki a pillanatot. Ez az életszemlélet jellemző rám. Szeretem az új dolgokat, az új kihívásokat, a kreativitást. Ha adódik egy jó lehetőség, ki kell használni, hiszen nem tudhatjuk, mit hoz a holnap Ha középiskolás koromban megkérdezik: mi leszel, ha nagy leszel?- biztosan nem az jut eszembe, hogy közgazdász. Mivel biológusnak készültem, genetikával szerettem volna foglalkozni, de a kémia nem tartozott a kedvenc tantárgyaim közé Kereskedelmi szakos közgazdászként végeztem, amit kiegészítettem reklám/marketinges végzettséggel is. Dolgoztam a főiskolán újságíró/rovatvezetőként, gyakornokként HR osztályon, Marketing asszisztensként az elmúlt 3 évben. Szerveztem országos és regionális rendezvényeket. Terveztem több honlapot, katalógust. Pályázatokat írtam és kiírtam. Értékesítettem médiafelületeket. Menedzseltem Országos Iskolarádió Hálózatot. Ami a legfontosabb kommunikáltam, és közösséget építettem ezáltal! Többek között ez a célom szakszervezeti Szakszervezeti számvetés (2) munkatársként is, a MOL Bányász Szakszervezetén belül. A baráti köröm megkérdezte: Mi az a szakszervezet? Mit fogsz csinálni ott? Erre nagyon egyszerű a válasz: Mindenki tudja, hogy mostanában az embereknek nem könnyű boldogulniuk az életben, hiszen mindenhol csak az általános munkahelyi bizonytalanságról, a cégek átszervezéséről, az elbocsátásokról és a növekvő megélhetési költségekről lehet csak hallani. Nos, amivel én foglalkozom, az nem más, mint, hogy segítek nekik a munkahelyük megtartásában, a munkakörülmények javításában és nem utolsó sorban olyan bérek kialakításában, amiből módjukban áll gondoskodniuk önmaguk és családtagjaik megélhetéséről. (új) Érdekvédők Hiszek benne. Hiszem, hogy a munkámnak van/lesz eredménye, hiszem, hogy általam is évről - évre javulni fognak a munkakörülmények. Na de a munkát az alapoknál kell kezdeni, hiszen a ház építését is így kezdjük. A feladatok így a szakszervezet megerősítésénél, a tagok közösséggé formálásánál indulnak. Egy közösségnek mindig nagyobb ereje van, mint egy embernek. Több és egyre nagyobb célokat tud elérni! Ilyen a szakszervezet is. Ha sok tagunk van, könnyen elérjük azokat a célokat! Ez mindenki érdeke! A következő lépés a tagszervezés. Ezen belül, nem titkolt cél a fiatalok megnyerése. Manapság nagyon keveset tudnak a szakszervezetről, annak munkájáról. Az ő felkeresésük és tájékoztatásuk és nem utolsó sorban megnyerésük szintén fontos. Ebből következik a kommunikáció javítása. A közeljövőben a MOL Bányász Szakszervezet új honlapot készít. Egy új, aktuális, mindenki számára elérhető hírforrás lesz. Ez képezi az alapját a hírlevél rendszernek, valamint az alap kommunikáció kialakításának. Hiszen a folyamatos tájékoztatás nagyon lényeges. Nyilván minden tagunk igényli, hogy munkánkról, eredményeinkről, időben kapjon információkat. Szándékomban áll az előbb említettek alapján egy új kommunikációs rendszert kialakítani. Természetesen már most látom, hogy az előttem álló 1 év nem feltétlenül elég ahhoz, hogy minden 100% - osan megvalósuljon. De ez a cél! Én mindent megteszek és remélem a kollégáim továbbra is segítik a munkámat. Arra biztatok mindenkit, hogy bármilyen munkajogi kérdés, kérés, probléma merül fel, keressen meg minket, hiszen lehetőségeink szerint tudunk és akarunk segíteni! Hiszen ez a feladatunk: érdekképviselet, érdekvédelem! Ezen kívül közösség alkotó rendezvényekkel, eseményekkel, tanfolyamokkal, (stb.) kapcsolatban várom az ötleteket Kívánok mindenkinek jó munkát, jó szerencsét! Révész Edit Alapszervezetek életéből Szerkesztőségünk az év végén mérlegkészítésre kért fel néhány alapszervezeti elnököt a évi szakszervezeti munka tapasztalatainak összegezésére, miközben érdeklődtünk az eredményekről, gondokról, a tagságot-munkavállalókat foglalkoztató főbb kérdésekről és a évi kiemelt feladatokról. MOL Bányász Nagykanizsai Alapszervezet A területi elven felépülő Alapszervezet életében intenzív munkával kezdődött a év. Teljes körű, a bizalmitól az irányító testületig záródó választások zajlottak, amelynek következtében megújult a tisztségviselői gárda, amely egy újabb 4 esztendőre bizalmat kapott. A februári küldöttértekezlet meghatározta a legfontosabb célokat. Új tisztségviselők kerültek a Dél-zalai, az OIL- TECH, a RIGSERVICE munkahelyi bizottságok élére. A feladatok közül a munkahelyek védelme kapott prioritást középtávon. A tárgyévben a működési területünkön lényeges létszámcsökkenés nem volt, s így a taglétszámunkat, szervezettségünket is sikerült többségében megőriznünk. A kiemelt nagy vállalatoknál célul tűztük ki a bér- és kollektív tárgyalásokon a nemzetközi olajtársaságok színvonalához való közele- Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

8 8 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP február dést, a kisebb társaságoknál pedig a reálkereset megőrzését, növelését. Ebben a témakörben rendkívül vegyes a kép. Nem lehetünk elégedettek a MOL Nyrt-ben realizált 1,7%-os alapbérnöveléssel. A munkavállalók különösen a Társaság kitűnő eredményei láttán, amelyet a válság ellenére el tudott érni ennél jóval nagyobbra számítottak, hiszen munkaköreik oly mértékben gazdagítottak, hogy az indokolná a jelenleginél magasabb jövedelmeket. Nem hozott áttörést ebben a tekintetben a évre szóló megállapodás sem, mert a 4% bérfejlesztés csak az infláció és néhány bérfeszültség kompenzációjára elegendő, reálkereset növelést nem tesz lehetővé. Némi gyógyír a fizikai állomány részére az SZJA hatásaival ellentétben, hogy a VBK 761 ezer forintos egységes juttatásából több jut a fizikaiaknak. Ennél jobb bérmegállapodást sikerült realizálnunk az E.on Földgáz Storage Zrt-nél, ahol 4,6%-os alapbérnövelést hajtottak végre, s a VBK keret is magasabb lett, mint a MOL Nyrt-ben. A teljesítményösztönzés területén itt egy sávos rendszert vezettek be, amely eltér a MOL Nyrt. EBIDTA-hoz kötött rendszerétől. Itt még nincs bérmegállapodás a évre. A tárolókban dolgozó Petrolszolg Kft. munkavállalóinak helyzete egész évben kétséges volt. Béremelést nem kaptak, mindössze 0,5%-os differenciált lehetőség ált rendelkezésre a kategória alatti munkatársak részére. Cafetéria összegük a decemberi alapbérük 12 szeresének 2%-a volt. Sorsuk januárban végérvényesen rendeződött, a Petrolszolg Kft. megszüntette munkaviszonyukat, a MOL Bányász Szakszervezet közreműködésével átkerültek a siófoki székhelyű VABEKO Kft. állományába a régi bérükkel. Ígéret van legalább infláció szintű, visszamenőleges hatályú bérfejlesztésre, a cafetéria öszszege pedig egységesen minden munkavállaló részére 568 ezer forint lett. Munkavégzésük helye változatlanul a földgáztárolóknál lesz. Kiemelkedően jó évet zárt viszont a Lovászi székhelyű OILTECH Kft. Időben váltott profilt, komoly fejlesztéseket valósított meg. Az év elején 5% alapbéremelést valósított meg megállapodásunk alapján, amelyet év közben a végrehajtás során túl is lépett. Növekedett a létszám is. A VBK keretük 460 ezer forint volt, amelynek adóján a munkáltató és a munkavállalók % arányban osztoztak. Karácsony előtt kifizették a 13. havi jutalmat a munkavállalóknak. Megállapodtunk évre vonatkozó bérfejlesztésben, amely ez évben is 5% lesz, 1% differenciálási lehetőséggel. A VBK keret változatlan marad, az adótartam kedvező alakulása azonban a munkavállalók felhasználási lehetőségét növeli. A félévi eredmények birtokában a felek vizsgálni fogják a keresetek további növelésének lehetőségeit. Hasonlóan jól indult az év a GÁZ- GÉP Kft-nél is. Itt is 5% alapbéremelésben sikerült megállapodni, amelyet végrehajtottak, ezenkívül bizonyos csoportok külön bérfejlesztésben is részesültek. Az év vége felé azonban romlottak az eredmények, így a 13. havi jutalom elmaradt. Jelenleg nagyon sok a munka, új beruházások kezdődnek, bértárgyalásokra előreláthatólag március hónapban kerülhet sor. A RIGSERVICE Zrt. munkaellátottsága szinte teljes egészében a Rotary Zrt megrendelés állományától függ. Mivel a válság hatására a nagy energetikai cégek bizonyos mértékig visszafogták beruházásaikat, megrendeléseiket is csökkentették a kutatás területén. Ez a RIGSER- VICE tevékenységére is negatív hatással volt. Nem tudtunk bérfejlesztést elérni az év eleji tárgyalásokon. Mindössze a meleg-étkeztetési utalványok összegét sikerült emeltetni 12 ezer forint/főig. A munkaellátottság akadozása miatt, egy félévre lehetőséget teremtettünk az állásidő alkalmazására, elsősorban a nagykanizsai telephelyen dolgozóknál. Év végére javult a helyzet, ezért kezdeményeztük a tavaszi tárgyalások folytatását. Megállapodás született egy félhavi jutalom kifizetésére az év végén, valamint 36 ezer Ft/fő értékű utalvány egyszeri juttatásában. Kevésbé volt sikeres a Zala-petrol - transz Kft. tevékenysége is az elmúlt évben. Kollektív szerződés itt továbbra sincs, bérfejlesztés sem volt az évben, a munkavállalók létszáma, reálkeresete csökkent. Annak ellenére, hogy a Társaság 18 ezer forint értékű meleg-étkeztetési utalványt ad a dolgozóknak, az adóhányad vállalása mellett és az üzemanyag megtakarítás értékéből juttat a dolgozóknak. A Társaság létszáma ma már mindössze 17 fő. Összességében a évi bér és kollektív tárgyalásainkat úgy értékelhetjük, hogy azok eredményei elmaradtak céljainktól, de ez nem az érdekképviseleti munkánk gyengesége miatt következett be. Ennek legfőbb oka a kialakult rendkívül nehéz társadalmigazdasági helyzet, ami objektíven akadályozza előrelépésünket. A reálkereset csökkenések miatt alapszervezetünkben egyre többen igényeltek szociális segélyt. Szolidaritásunk az eddigi legnagyobb mértékű segélyöszszegek kifizetésében nyilvánult meg. Összességében ilyen célra forintot fizettünk ki. Küldöttértekezletünkön kiemelt célok között határoztuk meg az ÜT választásokra való felkészülést és a választások megnyerését mindenütt a működési területünkön. Lebonyolítottuk a választásokat az OILTECH Kft-nél, a GÁZGÉP Kft-nél, az E.on Földgáz Storage Zrtnél, a Zala-petroltransz Kft-nél, s mindenütt jelöltjeink lettek a befutók. A MOL Nyrt-ben ez a feladat még előttünk áll. A évi rétegmunkánkat nehezítette a forráshiány. Nem tudtuk így megszervezni a nyugdíjasok körében népszerű és elvárt találkozókat. A Gondoskodás Alapítvány részéről csak ígéreteket kaptunk. Reméljük, ebben az évben pótolhatjuk az elmaradást. A Nőnapon azonban virággal és ajándékkal kedveskedtünk a hölgy tagjainknak. A korábban népszerű alapszervezeti kirándulásunk érdeklődés és időhiány miatt elmaradt. Szervezetünk, szervezeti életünk továbbra is a munkahelyi bizottságokra épül, rajtuk keresztül bonyolódik az információáramlás a tagság és a vezetőség között, s komoly szervező és előkészítő munkát is végeztek. Ki kell emelnünk az mb elnökök munkáját, amiért ezúton a munkavállalók nevében is köszönetet mondunk. Közülük külön is szót érdemel Ferincz József munkássága, aki év végétől a több évtizedes, kiemelkedő vezető tisztségviselői tevékenysége után nyugállományba vonul. Ez évben folytatnunk kell és eredményesen lezárni, ahol még nem történt meg a bér és Ksz tárgyalásokat, ezeken el kell érnünk a maximális lehetőségeket. Sikerre kell vinnünk a MOL Nyrt-ben az ÜT választásokat. Erősítenünk kell a tagszervező munkánkat, különösen az alacsonyabb szervezettségű területeken. Segíteni fogjuk továbbra is a nehéz helyzetbe, bajba jutott tagtársainkat. Szalai Géza ügyvezető elnök Egységet! A megosztottság nem segít!

9 2011. február MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 9 MOL Bányász KVV Zrt. Alapszervezet A 2010-es évet már egy kicsit bizakodva vártuk, mivel a 2009-es évünk sajnos minden szempontból gyengére sikerült. Az év az első számú vezetők cseréjével kezdődött, ez magával hozta cégünk átszervezését, ebből adódóan további szervezeti és személyi változásokra került sor. Már januárban látszott, gazdasági évünk biztosítékot ad arra, hogy eredményeink javuljanak, ezáltal a jövedelmi viszonyaink javulásában is bíztunk. Február hónapban megkezdtük a tárgyalásokat a KSZ módosításra és a bértárgyalás vonatkozásában is a munkáltatóval. Több fordulós egyeztetés és tárgyalás után jutott el szakszervezetünk a március 3-ai megállapodásunk megkötéséhez. A megállapodás alapján 5%-os alapbérfejlesztésre került sor. A vezetéképítésen a fizikai dolgozóink részére ösztönző prémium került kitűzésre. Az egyéb munkaterületeinken dolgozó fizikai állomány részére 7%-os felhasználható összeget tűztek ki, ami a teljesítményadatok alapján negyedévenként került kifizetésre. Az eredmények alapján még további, év végi ösztönző, plusz félhavi alapbér került kifizetésre a fizikai dolgozóink részére. A szellemi állományú munkavállalóink részére egy havi alapbérnek megfelelő ösztönző került kifizetésre június illetve december hóban elosztva. A kafetéria Ft/fő/hó összegben lett meghatározva. Az alapbérfejlesztés és a többi ösztönző tételek is január 1-től visszamenőlegesen kerültek végrehajtásra. A szakszervezetünk megállapodott a munkáltatóval a évi jóléti- és szociális juttatásokra vonatkozóan is. 5 millió Ft fordítható (társadalmi és vállalati rendezvényekre, segélyezésre stb.) az Üzemi Tanács és a munkáltató közösen döntött a felhasználásáról. Az év során, fontos rendezvényeken vettünk részt, többek között a ma már hagyományosnak mondható, a Somogy megyei Iparkamara által megrendezésre kerülő juniálison Fonyódligeten nagyobb létszámmal. A rendezvényen különböző versenyre, - sport, horgászverseny, főzőversenyen - és ügyességi rendezvénybe benevezve jó eredményeket értek el munkatársaink. A résztvevő családos együttlét növelte a kollektíva összefogását és még erősebbé tette az egymás iránti szolidaritást az egymásért való kiállást. Részt vettünk a MOL Bányász Szakszervezet által megrendezett horgász- és lövészversenyeken is. Tagságunk véleménye, hogy ezeket a rendezvényeket továbbra is meg kell tartani, és ha lehet, még tovább bővíteni a különböző rendezvények szervezését, a tagságunk széleskörű összefogásával erősíteni egymás megismerését és még erősebbé tenni a közös gondolkodást és a szolidaritást. A rendezvényeinkhez kell sorolni a nőnapi megemlékezést, nagy tisztelettel köszöntöttük a hölgy tagjainkat a Nőnap alkalmával. Ez év során is megemlékeztünk a kisgyermekes családokról, mikulás csomagot adtunk minden kisgyermeknek, ezzel is jeleztük, hogy egy nagy családhoz tartozunk a szakszervezeten belül. Az év során én vállalatunknál megtartottuk az Üzemi Tanács választást, ahol a 7-fő tanácstag megválasztása volt a tét. A választás lebonyolítása rendben megtörtént, a szavazás eredményeként elmondhatjuk, hogy a 7-fős ÜT-ből mind a 7-fő a MOL Bányász jelöltjei közül került megválasztásra. Az év során is tovább tudtuk növelni tagságunk létszámát. Ezúton szeretnék köszönetet mondani Kovácsné Fábics Etel, Bali János és Kapitány Ferenc testületi tagjainknak, akik komoly munkát fejtettek ki a tagszervezésben. Mint már említettem, cégünk ez év során nagyobb szervezeti átalakuláson ment át. Szerves részévé vált a KVV Zrt-nek az Egerfém Kft. és Keviépszer Kft., így növekedett létszámunk, de az év során sajnos több kolléga is távozott, főleg azért, mert az önálló telephelyek megszüntetésre kerültek. Ennek következtében már nem tudták vállalni a nagy távolságok miatt a munkát a KVV Zrt-nél. Sajnos a munkahelyek elvesztése minden család számára nagy trauma, de ugyanaz a szakszervezet részéről is, mivel nem tudjuk kellően megvédeni a munkahelyeket. Sajnos a cégünk esetében is igaz a piacok beszűkülése, ez által csökkenek lehetőségeink a foglalkoztatás vonatkozásában. Sajnos ez a folyamat a szakszervezeti tagságunk létszámának csökkenéséhez is vezetett. Feladatunk a jövőt illetően, hogy további tagtoborzással növeljük tagságunk létszámát, ami sajnos elég nehézkes a jelenlegi külső és belső körülmények figyelembevétele mellett, amit még a nagy távolság és a területi szétszórtság is kedvezőtlenül befolyásol. Ennek ellenére alapszervezetünk szervezettségének fokozása állandó feladat kell, hogy legyen. El kell érnünk, hogy a kollégáink megértsék, csakis összefogással, egymás iránti szolidaritással tudunk eredményeket elérni, minden területen a munkavégzésünk során. Ezért nagyon fontos feladat, hogy tudjunk szót érteni egymással és tudjunk együtt gondolkodni. Hagyományaink megőrzése érdekében ez év során is megtartottuk cégünk megalakulásának 56. születésnapját, megemlékeztünk a kitüntetésben részesült törzsgárda tagjainkról, valamint az év közben bevezetésre került a Minőségi Díj, amit megelégedéssel fogadtak kollégáink. Ez is megerősítette azt a tényt, hogy szükség van az ilyen találkozókra, amit nevezhetünk egyfajta csapatépítési programnak is, így van lehetőség arra, hogy fehér asztal mellett is tudjanak egymással beszélgetni kötetlenül kollégáink, vezetők beosztottak egyaránt. Ezáltal jobban meg tudják ismerni egymást, erősödni tud a cégünk egysége, és ezzel együtt a szakszervezetünk is. Szakszervezeti bizottságunk rendszeresen ülésezett, többségében az üzemi tanáccsal együtt meghirdetett együttes ülések keretében. Sajnos az év során több szakszervezeti tagunk szorult segítségre, mi pedig segítettünk a szociálisan nehéz helyzetbe került tagjainknak. Szociális és temetési segélyt adtunk, ezzel segítve nehéz helyzetük javítását. Polovics József elnök A MOL Bányász a TE szakszervezeted!

10 10 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP február Mi mennyi 2011-ben? KIVONAT Megbízhatóság + szakértelem = MOL Bányász Szakszervezet!

11 2011. február MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 11 Hív és vár a MOL Bányász Szakszervezet!

12 12 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP február Gondoskodunk, tehát vagyunk Alapítványi hírek Ez lehetne a szlogenje Alapítványunk több mint egy évtizedes tevékenységének, hiszen közel húszezer alkalommal tudtunk nyugdíjas munkatársunk életkörülményein javítani, és százötvennél is több rendezvény megszervezésében, illetve anyagi támogatásában működtünk közre. A nehéz gazdasági helyzet ellenére a MOL Gondoskodás Alapítvány 2010-ben is segélyben részesített 1800 nyugdíjas munkatársunkat és hozzájárult ahhoz, hogy eljuthassanak a MOL által szervezett MOL Regionális Családi Nap rendezvények egyikére. Az alapító anyagi támogatásának, valamint az aktív dolgozók 1%-os SZJA felajánlásának köszönhetően reményeink szerint 2011-ben is maradéktalanul eleget tudunk tenni az alapító okiratban megfogalmazott célkitűzéseknek és a mintegy tizenháromezer olajipari nyugdíjas elvárásainak. Külön öröm számunkra, hogy a munkatársak adófelajánlása a korábbi évekhez képest tavaly megnégyszereződött, és reméljük ez a folyamat az idén is folytatódni fog. Ismételten köszönjük munkatársaink egyszázalékos adófelajánlását, és egyben kérjük valamennyi szénhidrogén iparban dolgozó munkatársunkat, hogy 2011-ben is támogassák célkitűzéseinket adójuk felajánlásával. A MOL Gondoskodás Alapítvány adószáma: ben is szeretnénk biztosítani, hogy a MOL regionális családi napjain minél nagyobb számban tudjanak részt venni volt kollégáink. Annak érdekében, hogy minden nyugdíjasunkhoz el tudjunk jutni, feltétlenül szükséges az Alapítvány adatbázisának naprakész karbantartása. Ennek érdekében kérjük valamennyi nyugdíjas és aktív dolgozó segítségét, hogy a nyugdíjas munkatársaink elektronikus és postai elérhetőségét a kuratórium vagy posta címére eljuttatni szíveskedjenek. Területi képviselő Ellátsi területe, vállalat Elérhetősége Papp Géza KUMMI 06-1/ Fritz Péterné Szegedi Bányászati Ü. és térsége Takács Kálmánné Orosházi Bányászati Üzem és térsége Marosvölgyi László Nagykanizsai Bányaszati Üzem és térs Ferenc Károly Nagykanizsai Bányaszati Üzem és térs Végh Lajos Hajdúszoboszlói Bányászati ü. és térs Császár József Komáromi Finomító és térsége Sokorai Lászlóné Dunai Finomító-Sz.batta és térsége olajos: Meleg Béláné Szolnoki központ és térsége /fax Pécsöli Józsefné Siófok, GOV, TELECOM Kardos Imre Tiszai Finomító és Nyírb. Térsége Kalász Sándor GES Kft 06-1/ / fax Simon Zoltánné Zalai Finomító olajos: fax ( postai cím: MOL Gondoskodás Alapítvány, 1117 Budapest, Október huszonharmadika u. 18.) A MOL Gondoskodás Alapítvány kuratóriumának nevében Az alapítvány területi képviselői és elérhetőségük Az alapítvány kuratóriumának tagjai és elérhetőségük Név: Lakcím: Telefon: cím: 1 %-os adó felajánlásukat, illetve közreműködésüket előre is köszönöm. Murin János, elnök Murin János 1203 Budapest, Kossuth Lajos utca 31/a 4/ Bognár Piroska 2440 Százhalombatta. Keve köz dr. Gulyásné Hende Bernadett 8220 Balatonalmádi, Tüzér u Meleg Béláné 5000 Szolnok, Nagy I. krt / Pécsöli Józsefné 2200 Vecsés, Lajos u gond. Mobil. Viola Tamás 6726 Szeged, Főfasor Götz Tibor 1082 Budapest, Corvin köz Brunecker Jenő 2440 Százhalombatta, Dózsa György út Kibővített titkári értekezlet Hírcsatorna Az MSZOSZ Zala megyei képviselete szervezésében január 26-án kibővített titkári értekezlet megtartására került sor Zalaegerszegen a Jókai utcai MSZOSZ székházban. Az aktuális kérdések és feladatok megbeszélése mellett Kovalszky Éva, a KASZ főkönyvelője adott átfogó tájékoztatást a évi adó és TB jogszabályok munkavállalókat érintő változásairól, az alapszervezeteket érintő könyvelési és adózási feladatokról. Kép és szöveg: Szalai Géza Egység, szövetség, szolidaritás!

13 2011. február MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 13 Keltainé Koronczai Magdolna IN MEMORIAM Mélyen megrendülve tudatjuk olvasóinkkal, hogy rendszeres tudósítónk, kedves kolléganőnk, Keltainé Koronczai Magdolna január 23-én elhunyt. Több mint ötven éve volt tagja a MOL Bányász Szakszervezetnek. Olajos pályafutását Nagykanizsán kezdte, majd a Geofizikai Kutatási Üzembe került, majd az OKGT Központba a Munkaügyi, később a Gépészeti és a Biztonságtechnikai Főosztályra. A 80-as évektől ismét a humán területen, szociálpolitikai munkatársként folytatta pályafutását nyugdíjazásáig. Távozásával pótolhatatlan veszteség érte közösségünket. Nyugdíjazását követően egy percig sem volt tétlen. Humán beállítottságából fakadóan kezdetben a Társaság nyugdíjasaival törődött. Ő szervezte minden esztendőben két alkalommal a nyugdíjas találkozókat. (a résztvevők számára mindig emlékezetes, sikeres rendezvényeket szervezett és bonyolított le). A Gondoskodás Alapítvány területi felelőseként tartotta a személyes kapcsolatot a volt munkatársakkal. A Budapesti Olajos Klub szervezésében és megalakulását követően a működtetés feladataiban óriási munkát végzett. Ő volt az az ember, aki egész életében az olajosokért dolgozott. A munkája eredményének öröme volt a maga számára az elismerés és a köszönet, ami mindig mint most is csak utólag érkezett. Magunkat siratom Keltainé Koronczai Magdolnára emlékezünk Megszoktuk, hogy gondoskodnak rólunk, nyugdíjasokról, a szenior olajosokról a BOKban, az elesettekről, akik segélyt kérnek. Megszoktuk, mi, közvetlen kollégák, aktív munkavállalók, hogy Magdika derűsen megkérdi, mi újság, hogy vagyunk. Könnyed járással elegánsan, fiatalosan megjelent az irodában, szeme ragyogott, mindig mosolygott, elfeledtük, ha beszéltünk vele, hogy van valami bajunk. Rendszeresen fogadóórát tartott a MOL Bányász Szakszervezet nyugdíjasainknak irodájában, várta a régieket. Mi pedig örömmel jöttünk. Mindig volt, mivel megkínáljon, mi is hoztunk valamit. Jól éreztük magunkat. Vele meg lehetett beszélni azt, amit mással nem, mert más azt nem is érti. Fel lehetett hívni, hogy szorult helyzetünkben kapunk-e segélyt. Utánajárt, visszaszólt. Biztatott. Soha nem fáradt el. Csodálatos nyugdíjas találkozókat szervezett, meglepetéseket készített, nem fogyott ki az ötletekből. Egyenként hívott fel mindenkit, tekintettel volt az elesettekre. A BOK-nak a lelke volt. Kedves közbenjárására megnyíltak az ajtók. Kaptak az olajosok termet, kisbuszt, nagybuszt, mindig, amire szükség volt. Mert szerették, mert neki megtették. Írt meghívót, beszámolót, cikket a MOL Bányász Hírlap hasábjain. Csak a szépről beszélt, soha nem panaszkodott. Lelkes volt és csüggedhetetlen. Most pedig elszállt közülünk ez a csodálatos lélek. Árvák maradtunk Mi, akik szerettük és nem feledjük Éblné Németh Margit Szeretett munkatársunkat február 4-én a nagykanizsai köztemetőben kísértük utolsó útjára. Tisztelői március 9-én, szerdán délelőtt 11 órakor mécses gyújtással emlékeznek Keltainé Koronczai Magdolnára a budapesti Farkasréti Temetőben. Fülöp Miklós Életének 69. évében elhunyt Fülöp Miklós, a MOL Nyrt. nyugdíjasa, akit nagy részvét mellett helyeztek örök nyugalomba február 4-én Bázakerettyén. A sírnál az olajosok nevében Török Károly (MOL EBK szakértő) mondott gyászbeszédet. Kivonat a búcsúztatóból: Megrendült szívvel, a gyászoló család fájdalmában osztozva állunk itt szeretett és tisztelt egykori kollégánk, Fülöp Miklós sírjánál, aki a szeretett kerettyei dombokat hátrahagyva, elment egy távoli, mindig problémamentesen üzemelő, égi, örök olajmezőre. Fiatalon, 1960 január 7-én lépett az olajipar szolgálatába. A kútjavítóknál kezdett. Vezetői hamar felismerték, hogy a kiadott munkát mindig pontosan, és lelkiismeretesen elvégezte. Ennek az eredménye lett, hogy 1963-ban kiemelték az akkor már kapcsolói munkaköréből és a Műszaki osztályra helyezték. Folyamatosan bővítette olajipari ismereteit. Az energetikai tanfolyam elvégzése után 1968-tól energetikusként dolgozott ben átkerült a személyzeti osztályra, ahol 1990-től mint csoportvezető irányítói munkakört töltött be. Ebben a munkakörében is képezte magát, 1992-ben elvégezte a pécsi Janus Pannonius Tudományegyetem Humánszervező szakát tól hozzá tartozott a dolgozók képzése és tanfolyamok szervezése is. Mint a MOL Nyrt. Személyzeti és oktatási csoportvezetője vonult nyugdíjba december 28-ával. A szakmai tevékenysége mellett aktív szervezője és lelkes tagja volt az olajos és a kerettyei közéletnek. Nem volt olyan rendezvényünk, ahol ne vállalt volna fő szerepet a lebonyolításban. Az utóbbi 10 évben kiemelkedően működött közre a MOL Bányász Szakszervezet és a MOL Üzemi Tanács által támogatott hagyományos Olajos Teke Kupa előkészítésében és rendezésében. Agilis titkára volt a kupabizottságnak, a kerettyei szervezőbizottságnak. A sportegyesület, a horgászegyesület, a tekeszakosztály és a nyugdíjasklub számára IN MEMORIAM szintén nagy veszteség Miklós halála, hiszen minkét helyen aktívan kivette részét a munkából. Igazi közösségi ember volt. Mindenkivel könnyen szót értett, mint fiatal üzemvezető én is bátran fordulhattam hozzá, tanácsaival átsegített a kezdeti nehézségeken. Nekünk fiatalabbaknak is Ő volt a Fülöp Miki, a kedves, mosolygós öreg szaki, aki mindent megold és elrendez. A MOL Nyrt. egy kedves kollégát, mindnyájan egy jó barátot, egy igazi OLAJBÁ- NYÁSZT veszítettünk el Miki személyében. Élete volt az olajipar, annak is hazai bölcsője, Bázakerettye. Kedves Miki! Sokszínű és kedves személyiséged nagyon fog hiányozni nekünk. Emlékedet kegyelettel megőrizzük, egy régi bányász nóta soraival búcsúzom Tőled: S ha majd Rád hant borul, Mi hű utódodul Véssük sírkövedre fel: Mit itt borít a rög, Barátság szent, s örök! IN MEMORIAM

14 14 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP február 60 éves a technikus képzés Hagyományápolás Táblaavatóra készülnek az egykori diákok A Nehézipari Minisztérium és a Kőolajipari Tröszt kiemelt támogatásával szeptemberében indult el Nagykanizsán a közös iskolaigazgatósággal működő geológiai, olajipari és vegyipari technikus képzés (igazgató: Tibolt Jolán), aztán két évvel később a Geológiai Technikum felköltözött a fővárosba. A jeles évfordulóra készülnek a kanizsai szervezők az egykori diákok bevonásával, akik a technikus képzés 60. évfordulója emlékére a főépület falán emléktáblát szeretnének elhelyezni az egykori tanítványok anyagi támogatásával. Valójában csak néhány ezer forintos adományt várunk (1, vagy 2 ezer forint) az iskola egykori tanítványaitól az emléktábla elkészítéséhez és az avatási költségek finanszírozásához kezdte Csőgörné Kenese Mária főszervező, az egykori tanítvány, a későbbi tanár, a hagyományápolás kiemelt gondozója, majd így folytatta: Ismereteim szerint a MOL Bányász Hírlap a szénhidrogén-, valamint a vegyipar területén több ezres példányszámban jelenik meg, ott ahol az iskolánkban végzettek dolgoztak, vagy dolgoznak, kamatoztatva az iskolánkban szerzett ismereteiket. Kérjük az egykori diákokat, hogy támogassák kezdeményezésünket, hiszen aki a múltat nem becsüli, az a jövőt nem érdemli! Egyébként az emléktábla avatóra június 18-án 11 órakor kerül sor az egykori iskolánkban, majd az utódiskola vezetése szeptemberben rendez jubileumi ünnepséget. A szervezők kérik, hogy az egykori diákok adományaikat március 4-ig adják fel a következő számlaszámra: MKB Nagykanizsa, Részletes információt ad és várja a visszajelzést az emléktábla avatóra Csőgörné Kenese Mária (93/ , mobil: 30/ , fre .hu) és Vajdáné Imrey Éva (93/ , mobil: 30/ ) (balogh) Információk innen-onnan Hírcsatorna Információs fórum Nagykanizsán A MOL Bányász Szakszervezet nagykanizsai területi alapszervezetének rendezésében január 18-án a MOL-székház alagsori tárgyalójában rendhagyó eseményre került sor, amelyen részt vettek a MOL Bányász vezető tisztségviselői, a MOL Gondoskodás Alapítvány kuratóriumi elnöke, a Hunguest Hotels és a Tempó Egészségpénztár képviselői. Szalai Géza ügyvezető elnök (MOL Bányász, Nagykanizsa) bevezetőjét követően Biri László, a MOL Bányász elnöke, Juhász Attila, a MOL Bányász alelnöke, Murin János, a MOL Bányász bérbizottságának vezetője részletesen beszámoltak azokról a tárgyalásokról, a többszakaszos szakszervezeti és szakértői egyeztetésekről, amelyek fő témája a MOL kollektív szerződés módosítása és a évi bérmegállapodás voltak a mintegy 5400 fős MOL munkavállalói kör érdekében. Szóltak az elért együttes eredményekről, a 4 százalékos alapbéremelésről, a 761 eft-os VBK-ról, a kompromisszumokról, a háttérmunkákról, majd válaszoltak az érdeklődők kérdéseire. Murin János, a MOL Gondoskodás Alapítvány kuratóriumi elnöke beszámolt a kuratóriumi munkáról, a évi feladatok végrehajtásáról, az Alapítvány további erősítéséről. Ezúttal is kérte a munkavállalókat, hogy adójuk 1 százalékával támogassák az Alapítványt, hogy még több szociálisan rászorult dolgozót és nyugdíjast tudjon segíteni az Alapítvány (a felhívást lapunk 16. oldalán részletesen is olvashatják a szerk. megjegyzése). A kanizsai fórum befejezéseként régi-új szolgáltatásokról, új lehetőségekről, kedvezményekről adott tájékoztatást Schrőder Adrienn (Hunguest Hotels) és Pál Zoltán (Tempó Egészségpénztár). Balogh Antal Fotó: Szalai Géza MSZOSZ Szövetségi Tanács Ülés Az újjáválasztott MSZOSZ Szövetségi Tanács január 27-én tartotta alakuló ülését. Hernádvölgyi Andrea alelnök előterjesztésében a jelenlévők elfogadták az új SZMSZ-t, megválasztották a szövetség elnökségét, ügyvivő testületét, és a szövetségi tanács állandó munkabizottságait. Kalász Sándor Díszes meghívó invitálta a munkatársakat január 21-én pénteken 17,30 órára a nagykanizsai Kiskakas Vendéglőbe. Ekkor vette kezdetét ugyanis az a kedves, mókás munkahelyi ünnepség, ahol a gázgépes munkatársak, közel negyvenen köszöntötték Csitneki Lászlót nyugdíjba vonulása alkalmából. A vidámságról maga az ünnepelt jópofa beszólásaival és a kollégák a mókás ajándékokkal gondoskodtak. No és a hangulaton nem rontott a dödöllével feltálalt őzpörkölt sem. Az ünnepségre meghívást kapott és részt vett Szalai Géza, a MOL Bányász Nagykanizsai Alapszervezetének ügyvezető elnöke is, aki méltatta Csitneki László munkásságát, a munkavállalók melletti kiállását példaképül állítva a fiatalok előtt. Megköszönve a több, mint 40 éves tagságát és több évtizedes aktívitását, bizalmiként végzett munkáját, majd ajándékkal kedveskedett a tagság nevében a megérdemelt pihenésre készülő aktivistának. Várja és keresse, olvassa és terjessze az érdekképviseleti lapot!

15

16 MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP február % F E L H Í V Á S ADÓ 1% 1 Ó D A MOL Gondoskodás Alapítvány Kuratóriuma Budapest Adószámunk: Tisztelt Munkatársaim! A MOL Gondoskodás Alapítvány Kuratóriumának nevében azzal a tiszteletteljes kéréssel fordulok Önökhöz, hogy személyi jövedelemadójuk 1%-át a MOL GONDOSKODÁS ALAPÍTVÁNY számára az adóbevallással egy időben felajánlani szíveskedjenek. Alapítványunk a szénhidrogéniparból nyugállományba vonultak segélyezésére, valamint a nyugdíjas találkozók támogatására alapult. Több, mint 10 ezer egykori munkatársunk ügyes-bajos dolgain próbál segíteni. Az Alapítvány céljai között szerepel, hogy tevékenységét kiterjeszti rászoruló, aktív dolgozók megsegítésére is Ö Y Bicajhintó 17. Kassa város 1. Ezen a napon része 3. Egész idő Szlovákiában alatt zokog 19. Pici zseb a 9. Ötlet nadrágon untalan 20. Illetve 11. Hosszmérték 21. Konnektorban 12. Hangsor ötö- lakik dik foka 22. Tedd 14. Cégforma 24. Tőle lentebb Vízszintes: 25. Nem érik el az a szintet 27. LIDEC 28. Biztosítás 30. Gödröt készít 32. Tedd be! 33. Néma hal 34. Hátvéd 35. USA 7. tagállam 36. Nem saját MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP A MOL Bányász Szakszervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László lakóingatlan 7. Kassai Közepe 37. Nős csendben! 8. Titántartalmú ásvány Függőleges 13. Hajófék 1. Icipici 14. Ágy 2. Főkatona feletti lepel 3. Fényesítőszere 16. Somogyi 4. Grafikus fel- település használói felület 17. Blamás 5. Osztrák város 23. Férfinév 6. Spanyol csepp 24. Lentebb 26. Férfinév 28. Község Romániában 32. Kis Mukk vége 34. Csendes bár Kérjük, áldozzanak 1 percet életükből a rendelkező nyilatkozat kitöltésére, ezáltal is segítve az Alapítványunk hatékony működését. Fáradozásukat előre is köszönöm. Gondoljanak arra, hogy Önök is szorulhatnak segítségre! Önök is lesznek nyugdíjasok! Segítségért hozzánk mindig bizalommal fordulhatnak! Kérjük segítsenek, hogy segíthessünk! Tisztelettel: Murin János a kuratórium elnöke A megfejtéseket kérjük a szerkesztõségünk címére beküldeni. A helyes megfejtést beküldõk között vásárlási utalványt sorsolunk ki. Határidõ: március 9. Kérjük a kedves rejtvényfejtõinket, hogy megfejtéseiket levelezõlapon, vagy postai levélként szíveskedjenek a szerkesztõség címére eljuttatni. Elõzõ havi rejtvényünk helyes megfejtése: DEMONSTRÁLTUNK Nyertesek: Lábodi István, Kiskunhalas Bánfalvi Lászlóné, Nagykanizsa Kovács Mónika, Budapest Reiner László, Szigetszentmiklós Faludi Tamásné, Kiskunhalas Valamennyi nyertesünk Ft-os Tesco vásárlási utalványt nyert, melyet megküldünk a címükre. Nyerteseinknek ezúton gratulálunk! Lapzárta: március 11. Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) ; (06 20) ; (93) Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) ; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1) , olajos : 21850, Fax: (06 1) , olajos 20798, Szerkesztõségi Nyomdai elõkészítés: Forest Green Bt. Telefon: (30) ; Nyomtatás: Tisza Nyomda Kft. Szolnok A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk

A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk A világ, amit teremtettünk a gondolkodásunk eredménye, Aki tanul, de nem gondolkodik, elveszett ember. nem lehet megváltoztatni gondolkodásunk megváltoztatása nélkül. Aki gondolkodik, de nem tanul, nagy

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata 2004. március 2 Bevezetés Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a vízi-közmű szolgáltatók, - munkáltatói és munkavállalói

Részletesebben

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK!

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK! HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. november 4.évfolyam 11.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) MOST AKKOR JÁR? vagy

Részletesebben

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes

Részletesebben

A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület Szervezeti és Működési Szabályzata. A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület

A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület Szervezeti és Működési Szabályzata. A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület A Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2008. I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A Sportegyesület jogállása Az Magyar Műrepülő Klub Közhasznú Sportegyesület alakuló közgyűlése

Részletesebben

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31.

A 2009. évi CXXII. törvény alapján közzé tett adatok 2015. május 31. A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Pilisi Parkerdő Zrt. az alábbi adatokat teszi közzé: A Pilisi Parkerdő Zrt. 100%-ban állami

Részletesebben

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT. kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét,

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT. kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét, IIDddd A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét, a Nógrádker Zrt. Szakszervezeti Bizottságának titkárát, a KASZ

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

PUSZTASZABOLCS VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2013. SZEPTEMBER 11-I RENDKÍVÜLI ÜLÉSÉNEK

PUSZTASZABOLCS VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2013. SZEPTEMBER 11-I RENDKÍVÜLI ÜLÉSÉNEK Ikt.szám: 53-20/2013. PUSZTASZABOLCS VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2013. SZEPTEMBER 11-I RENDKÍVÜLI ÜLÉSÉNEK JEGYZŐKÖNYVE HATÁROZATOK SZÁMA: 557, 558, 559, 560/2013. (IX. 11.) 2 Jegyzőkönyv Készült

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

HBM HÍRLAP. 2012. június III. évfolyam 6. szám

HBM HÍRLAP. 2012. június III. évfolyam 6. szám HBM HÍRLAP 2012. június III. évfolyam 6. szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) Mérleg alapszervezet, Kihelyezett ülés A

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint

Részletesebben

MAGYAR HIDROLÓGIAI TÁRSASÁG. A titkárság működésének szabályzata

MAGYAR HIDROLÓGIAI TÁRSASÁG. A titkárság működésének szabályzata MAGYAR HIDROLÓGIAI TÁRSASÁG A titkárság működésének szabályzata (Az Ügyrend 3. melléklete) 2012. I. fejezet A titkárság jogállása 1. A Társaság az alapszabályban megfogalmazott céljának megvalósítása érdekében,

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. a Békés Megyei Lovas Szövetség elnökségi üléséről. Jelenléti ív szerint (1. számú melléklet)

JEGYZŐKÖNYV. a Békés Megyei Lovas Szövetség elnökségi üléséről. Jelenléti ív szerint (1. számú melléklet) Békés Megyei Lovas Szövetség JEGYZŐKÖNYV a Békés Megyei Lovas Szövetség elnökségi üléséről Időpont: 2012. június 18. 17 00 óra Helye: Békéscsaba, Pásztor u. 34. Jelen vannak: Jelenléti ív szerint (1. számú

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V Békéscsaba Megyei Jogú Város Román Kisebbségi Önkormányzata 5600 Békéscsaba, Szabadság tér 11-17. Ikt.sz.: /2009. J E G Y Z Ő K Ö N Y V /Tekintettel az ülés hangfelvételen történt rögzítésére, a jegyzőkönyv

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti

Részletesebben

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE

MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSBAN DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (MKKSZ MUNKAÜGYI OSZT) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A

Részletesebben

A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE

A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE A Magyar Evezős Szövetség 2016. évi rendes Közgyűlésére Budapest. 2016. május 06. Készítette: MESZ Felügyelő Bizottsága Pichler Balázs Nagy-Juhák

Részletesebben

A munkavédelmi képviselők feladata, jelenlegi szerepe

A munkavédelmi képviselők feladata, jelenlegi szerepe ÉRDEKEGYEZTETÉS, ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelmi képviselők feladata, jelenlegi szerepe BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL Kivonat az OMMF 2004 I. negyedévi munkabaleseti

Részletesebben

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.

VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye. Szám: 14/349-3/2011. VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ALELNÖKE 8200 Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: (88)545-020, Fax: (88)545-025 E-mail: mokalelnok@vpmegye.hu ELŐTERJESZTÉS a Veszprém Megyei

Részletesebben

Előterjesztés a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére

Előterjesztés a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére Tárgy: Előterjesztés a Képviselő-testület 2015. április 30-án tartandó ülésére Javaslat az Ady Endre Művelődési Központ és Könyvtár és a Városgondnokság Szervezeti és Működési Szabályzatának módosítására

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S. Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2008. december 17-i ülésére

E L Ő T E R J E S Z T É S. Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2008. december 17-i ülésére E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2008. december 17-i ülésére Tárgy: Önkormányzati alapítványok további működésnek tárgyalása Előterjesztő: Dr. Kelemen Márk polgármester

Részletesebben

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében Zsoldos Marianna Humán Erőforrás Igazgató MÁV ZRt. 1 Adottságaink Munkavállalók összetétele a végzett

Részletesebben

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége

Az építőipar 2012.évi teljesítménye. Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipar 2012.évi teljesítménye Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Az építőipari termelés alakulása 2012-ben is folytatódott az építőipari termelés 2006 óta tartó csökkenése Az építőipar egésze

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

Monostorpályi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. szeptember 17-én megtartott rendkívüli nyílt ülésének

Monostorpályi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. szeptember 17-én megtartott rendkívüli nyílt ülésének Monostorpályi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. szeptember 17-én megtartott rendkívüli nyílt ülésének a. napirendje b. jegyzőkönyve c. határozatok: 93-96/2013. (IX. 17.) számú határozat.

Részletesebben

2012. május 3-án MEGTARTOTT ÜLÉSÉRŐL

2012. május 3-án MEGTARTOTT ÜLÉSÉRŐL 3-9/2012. J E G Y Z Ő K Ö N Y V PETRIVENTE KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 2012. május 3-án Határozatok: MEGTARTOTT ÜLÉSÉRŐL Sorszáma: Kódja 35/2012. (V.03.) F5 36/2012. (V.03.) F4 37/2012.

Részletesebben

Jegyzőkönyv. 1 fő képviselői hely betöltetlen. Czövekné Duduma Ildikó. Zsobrákné Balogh Mária. Távol vannak: Fiedler Albertné képviselő (Isztimér)

Jegyzőkönyv. 1 fő képviselői hely betöltetlen. Czövekné Duduma Ildikó. Zsobrákné Balogh Mária. Távol vannak: Fiedler Albertné képviselő (Isztimér) Jegyzőkönyv Készült: Isztimér és Kincsesbánya Község Önkormányzat Képviselő-testületeinek 2012. április 23-án 16.30 órakor megtartott együttes üléséről. Az ülés helye: Községháza 8044 Kincsesbánya, Kincsesi

Részletesebben

E LŐ T E R J E S Z T É S

E LŐ T E R J E S Z T É S E LŐ T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő- testületének 2010. május 31-i ülésére Tárgy: Zirci Erzsébet Kórház Alapítvány tájékoztatója a vagyon kezeléséről és felhasználásáról Előadó:

Részletesebben

Horacél Kft. csődeljárás alatt. Fizetőképességet helyreállító program. Táborfalva, 2015. május 15.

Horacél Kft. csődeljárás alatt. Fizetőképességet helyreállító program. Táborfalva, 2015. május 15. Horacél Kft. csődeljárás alatt Fizetőképességet helyreállító program Táborfalva, 2015. május 15. 1. Cégtörténet A Horacél Kft. egy 1999. évben alapított családi vállalkozás. A társaság alapítója, Horváth

Részletesebben

ÖSSZEFOGLALÓ A SZEGEDI CSILLAG BIZTOS JÖVŐÉRT ALAPÍTVÁNY MŰKÖDÉSÉRŐL 2007-2011

ÖSSZEFOGLALÓ A SZEGEDI CSILLAG BIZTOS JÖVŐÉRT ALAPÍTVÁNY MŰKÖDÉSÉRŐL 2007-2011 ÖSSZEFOGLALÓ A SZEGEDI CSILLAG BIZTOS JÖVŐÉRT ALAPÍTVÁNY MŰKÖDÉSÉRŐL 2007-2011 A Szegedi Fegyház és Börtön Szakszervezete által létrehozott alapítvány céljai, tevékenysége, működése, eredményei, tervei.

Részletesebben

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE Tel : 49/411-346; 500-169 Fax : 0649/500-170 Adószám:18417803-1-05 Bank Sz.:55100162-12001462 J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: 2011. április 09-én, Mezőkövesden, az

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s Békés Megye Képviselő-testülete 2011. június 24-i ülésére

E l ő t e r j e s z t é s Békés Megye Képviselő-testülete 2011. június 24-i ülésére BÉKÉS MEGYEI ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL TERÜLETFEJLESZTÉSI OSZTÁLY 5601 Békéscsaba, Derkovits sor Pf.: 118. Telefon: 66/441-549 Telefax: 66/441-141/314 E l ő t e r j e s z t é s Békés Megye Képviselő-testülete

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 4. sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége BESZÁMOLÓ Az EVDSZ 2011-2012. évi pénzgazdálkodásáról az EVDSZ Rendkívüli Kongresszus számára 2012. november 27. Az EVDSZ

Részletesebben

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld Aurél utca 9/E V.l13. Veszprém, 2012.

Részletesebben

A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács

A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács 2011. évi munkaterve Elfogadta: A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács a 2011. február 17-i ülésén 1 Jelen dokumentum a Nyugat-dunántúli Regionális

Részletesebben

Mi újság. a PADOSZ - nál? Eredményes az üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választás a Partner Kft-nél

Mi újság. a PADOSZ - nál? Eredményes az üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választás a Partner Kft-nél Mi újság 2016. január P A K S I A T O M E R Ő M Ű D O L G O Z Ó I N A K S Z A K S Z E R V E Z E T E a PADOSZ - nál? X X. É V F O L Y A M 1. S Z Á M I N F O R M Á C I Ó S K I A D V Á N Y Legalább egymilliárd

Részletesebben

GÁZKÖZÖSSÉG KUTATÁS. 2012. október

GÁZKÖZÖSSÉG KUTATÁS. 2012. október GÁZKÖZÖSSÉG KUTATÁS 2012. október A kutatás kutatásról céljai A kutatás céljai - a tagok Gázközösséggel kapcsolatos elvárásai és azok teljesülése - rendezvények megítélése - a Gázközösség pályázatai -

Részletesebben

HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. július 4.évfolyam 7.szám

HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. július 4.évfolyam 7.szám HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. július 4.évfolyam 7.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) ISMERD MEG A KERESKEDELMI

Részletesebben

E LŐ T E R J E S Z T É S

E LŐ T E R J E S Z T É S E LŐ T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő- testületének 2009. május 25-i ülésére Tárgy: Zirci Erzsébet Kórház Alapítvány tájékoztatója a vagyon kezeléséről és felhasználásáról Előadó:

Részletesebben

Felsőtárkányi Roma Nemzetiségi Önkormányzat 3324 Felsőtárkány, Fő út 101. E-mail: felsotarkanyicko@freemail.hu

Felsőtárkányi Roma Nemzetiségi Önkormányzat 3324 Felsőtárkány, Fő út 101. E-mail: felsotarkanyicko@freemail.hu Felsőtárkányi Roma Nemzetiségi Önkormányzat 3324 Felsőtárkány, Fő út 101. E-mail: felsotarkanyicko@freemail.hu Jegyzőkönyv Készült a Felsőtárkányi Polgármesteri Hivatal tárgyalójában a Felsőtárkány Roma

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v

J e g y z ő k ö n y v J e g y z ő k ö n y v Készült: Segesd, Ötvöskónyi és Beleg Községek Képviselő-testületeinek 2015. szeptember 7.-én 17 órai kezdettel Segesd községben, a Segesd-Taranyi IV. Béla Király Általános Iskola

Részletesebben

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint

A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2015. május 7-i ülésére Tárgy: A kárpátaljai Dercen megsegítéséről szóló döntés meghozatala Előadó: Ottó Péter polgármester Előterjesztés

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA /MKKSZ KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI OSZT/ SZERVEZETI

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v

J e g y z ő k ö n y v 2/2013 szám. J e g y z ő k ö n y v Készült az Ágfalvi Német Nemzetiségi Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. február 20-án a Polgármesteri Hivatal Tanácstermében (Ágfalva, Soproni u. 3.) megtartott

Részletesebben

SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN

SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN 1. Atlétika 2. Torna 3. Sportaerobic 4. Jégkorong 5. Kézilabda 6. Duatlon 7. Cselgáncs 8. Úszás 9. Kosárlabda 10. Vívás 11. RG 12. Kendó 13. Öttusa Sportágak Esemény

Részletesebben

Szigethalmi Polgárőr Egyesület Székhely: 2315 Szigethalom, Kossuth Lajos u. 10 Levelezési cím: 2315 Szigethalom, Fiumei u. 76.

Szigethalmi Polgárőr Egyesület Székhely: 2315 Szigethalom, Kossuth Lajos u. 10 Levelezési cím: 2315 Szigethalom, Fiumei u. 76. Beszámoló a 2008. évi tevékenységről 2008. február 17. Telefon: 06-20 /369-3913 1 Telefon: 06-20 / 369-3914 I. Szervezeti életünk Szervezeti életünkben 2007. év folyamán jelentős történt. Létszámunk kisebb

Részletesebben

Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Jóváhagyva: 2001. május 03.

Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. Jóváhagyva: 2001. május 03. Központi Sport- és Ifjúsági Egyesület 1146. Budapest, Istvánmezei út 1-3. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Jóváhagyva: 2001. május 03. 1 A szervezeti és működési szabályzat összefoglalóan tartalmazza

Részletesebben

VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE

VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE (VIMÉSZ) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Tatabánya, 2012. október 29. VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE (VIMÉSZ)

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. 2011. december 15-i rendkívüli ülésére

ELŐTERJESZTÉS. 2011. december 15-i rendkívüli ülésére Új napirendi pont 27. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2011. december 15-i rendkívüli ülésére Tárgy: Hulladékgyűjtéssel és hulladékudvar

Részletesebben

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM

Részletesebben

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE Kórházi létesítmény gazdálkodás a gyakorlatban MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE A Kórház (szakrendelő, orvosi rendelő) mint létesítmény Egészségügyi intézmény egy speciális

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése

~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ,.. ,.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése ~lud:,pest Ff!város X. kt rülct Kóbányai ",.. ",.. 0;1Llrm:ínyz~lt Képviseléí-testület ülése BUDAPEST FOV AROS X. KERULET KOBANYAI ONKORMANYZAT ALPOLGÁRMESTERE -- ----~:{i

Részletesebben

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld A. u. 9/E 5/13 Veszprém, 2011. március

Részletesebben

M E G H Í V Ó. 2011. március 16-án (szerdán) 17 órai kezdettel tartja, Polgármesteri Hivatal Tanácskozóterme 2351 Alsónémedi, Fő u. 58.

M E G H Í V Ó. 2011. március 16-án (szerdán) 17 órai kezdettel tartja, Polgármesteri Hivatal Tanácskozóterme 2351 Alsónémedi, Fő u. 58. Alsónémedi Önkormányzat Képviselő-testületének Pénzügyi, Jogi, Ügyrendi és Tájékoztató Bizottsága E l n ö k é t ő l Szám: 79-13/2011. M E G H Í V Ó Tájékoztató Bizottsága soron következő ülését 2011. március

Részletesebben

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET 1. Az egyesület neve: Országos Humánmenedzsment Egyesület (a továbbiakban: Egyesület). 2. Az Egyesület országos

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2014. május 15-i ülésére. Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok 2013. évi beszámolója, 2014.

ELŐTERJESZTÉS. a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2014. május 15-i ülésére. Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok 2013. évi beszámolója, 2014. Budapest Főváros IX. kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 107/2014. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2014. május 15-i ülésére Tárgy: Önkormányzati gazdasági társaságok 2013. évi beszámolója,

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Motoros Könnyűrepülő Sport Szövetség /MKSSZ/ Közgyűlése

Jegyzőkönyv. Motoros Könnyűrepülő Sport Szövetség /MKSSZ/ Közgyűlése Jegyzőkönyv Motoros Könnyűrepülő Sport Szövetség /MKSSZ/ Közgyűlése Az ülés helye: Budapest IV ker. Berlini u. 47-49. (volt gyógyszerkutató) Az ülés időpontja: 2014. március 1. 10 óra Ferinc Vince, az

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről

JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről JEGYZŐKÖNYV A Magyar Távhőszolgáltatók Szakmai Szövetségének Elnökségi Üléséről Az ülés időpontja: 2001. december 12. Az ülés helye: Budapest, MaTáSzSz tárgyalóterme Az ülésen jelen voltak: a mellékelt

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Jegyzőkönyv

Jegyzőkönyv. Jegyzőkönyv Jegyzőkönyv Készült: Besenyszög Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. június 19-én megtartott soron kívüli üléséről Határozat tárgya: Határozat száma: Old. A Képviselő-testület 2014. június 20-i

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Komárom Városi Sportegyesület 2922 Komárom, Stadion út 1. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Jóváhagyva: 2009. április 24. 1 A szervezeti és működési szabályzat összefoglalóan tartalmazza az egyesület szerveinek,

Részletesebben

Hatékonyságnövelő program

Hatékonyságnövelő program Hatékonyságnövelő program LARSKOL Tanácsadók 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu Hatékonyságnövelés - költségcsökkentés A gazdasági környezet

Részletesebben

CÍM: Előterjesztés a Sopron és Környéke Víz és Csatornamű ZRt. 2007. évi Éves Beszámolójáról és Alapszabályának szükséges módosításáról.

CÍM: Előterjesztés a Sopron és Környéke Víz és Csatornamű ZRt. 2007. évi Éves Beszámolójáról és Alapszabályának szükséges módosításáról. Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata (9400 Sopron, Fő tér 1.) Ügyiratszám: 58940-5/2008 CÍM: Előterjesztés a Sopron és Környéke Víz és Csatornamű ZRt. 2007. évi Éves Beszámolójáról és Alapszabályának

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2014. május 29.-én tartandó ülésére

ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2014. május 29.-én tartandó ülésére ELŐTERJESZTÉS a Képviselő-testület 2014. május 29.-én tartandó ülésére Tárgy: Javaslat Polgár város Helyi Esélyegyenlőségi Programjának felülvizsgálatára Előterjesztő: dr. Váliné Antal Mária címzetes főjegyző

Részletesebben

Táp Községi Önkormányzat Tel./Fax: 96/554-120 Polgármester:96/554-127 9095 Táp, Győri u. 39. Jegyző: 96/554-129 e-mail: tap.ph@axelero.

Táp Községi Önkormányzat Tel./Fax: 96/554-120 Polgármester:96/554-127 9095 Táp, Győri u. 39. Jegyző: 96/554-129 e-mail: tap.ph@axelero. Táp Községi Önkormányzat Tel./Fax: 96/554-120 Polgármester:96/554-127 9095 Táp, Győri u. 39. Jegyző: 96/554-129 e-mail: tap.ph@axelero.hu Jegyzőkönyv 10/2014. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: 1példányban

Részletesebben

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje Gyakorlatorientált képzési programok kidolgozása a turisztikai desztináció menedzsment és a kapcsolódó ismeretanyagok oktatására TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment

Részletesebben

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám 2 Tisztelt Olvasó! KÖSZÖNTŐ Ön Magyarország első befektetési tőkegarancia termékeket kínáló pénzügyi szolgáltatójának, a Start Tőkegarancia Zrt-nek havi

Részletesebben

MARTONVÁSÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT

MARTONVÁSÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT MARTONVÁSÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZAT 27. számú J E G Y Z Ő K Ö N Y V E Készült: Martonvásár Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2010. november 23-án megtartott rendkívüli üléséről J e g y z ő k ö n y v

Részletesebben

K ö z ú t i K ö z l e k e d é s i S z a k s z e r v e z e t

K ö z ú t i K ö z l e k e d é s i S z a k s z e r v e z e t K ö z ú t i K ö z l e k e d é s i S z a k s z e r v e z e t 1081 Budapest, Köztársaság tér 3. Email: kksz@t-online.hu KÖZÚTI KÖZLEKEDÉSI SZAKSZERVEZET SZOCIÁLIS ALAPÍTVÁNYA KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS Az alapítvány

Részletesebben

Andragógia 2009-2013 Oktatási szolgáltatás

Andragógia 2009-2013 Oktatási szolgáltatás Andragógia 2009-2013 Oktatási szolgáltatás, Infrastruktúra Andragógia 2009-2013 Oktatási szolgáltatás 5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 T F T F T F T F T F T F 6. 7. 8. 9. 10. 11.

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE

MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE MOZGÁSSÉRÜLTEK MEZŐKÖVESDI EGYESÜLETE Tel : 49/411-346; 500-169 Fax : 0649/500-170 Adószám:18417803-1-05 Bank Sz.:55100162-12001462 J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: 2010. március 27-én Mezőkövesden, az Ipartestületek

Részletesebben

Kedves Kollégák! járás megye ország

Kedves Kollégák! járás megye ország 3300 Eger,. Tel.: 36/418-804; Elnök: Balogh Éva/70/375 6355 Kedves Kollégák! Heves megyei és Egri Járási Szervezetünk Intéző Bizottsága (IB) /röviden: Vezetősége/ döntött a 2014/2015-ös tanév értekezleteinek

Részletesebben

J a v a s l a t a Salgó Vagyon Kft. ügyvezető igazgatója 2008. évi prémiumfeladatainak értékelésére és 2009. évi prémiumfeladatainak kiírására

J a v a s l a t a Salgó Vagyon Kft. ügyvezető igazgatója 2008. évi prémiumfeladatainak értékelésére és 2009. évi prémiumfeladatainak kiírására SALGÓTARJÁN MEGYEI JOGÚ VÁROS P O L G Á R M E S T E R É T Ő L 3100 Salgótarján, Múzeum tér 1. 32/312-250; Fax: 32/422-386; E-mail: polgarmester@.salgotarjan.hu Szám:19975-3 /2009. J a v a s l a t a Salgó

Részletesebben

KOLOZSVÁR UTCAI ÁLTALÁNOS ISKOLA DIÁKÖNKORMÁNYZATÁNAK SZERVEZETI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

KOLOZSVÁR UTCAI ÁLTALÁNOS ISKOLA DIÁKÖNKORMÁNYZATÁNAK SZERVEZETI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA KOLOZSVÁR UTCAI ÁLTALÁNOS ISKOLA DIÁKÖNKORMÁNYZATÁNAK SZERVEZETI MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 1. sz. melléklet A diákönkormányzatának szervezeti és működési Szabályzata Ezen szervezeti és működési Szabályzat a

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2013. április 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV DUDAR-BAKONYNÁNA-NAGYESZTERGÁR KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGE KÉPVISELŐ-TESTÜLETEINEK 2012. ÁPRILIS 26-ÁN TARTOTT EGYÜTTES ÜLÉSÉRŐL

JEGYZŐKÖNYV DUDAR-BAKONYNÁNA-NAGYESZTERGÁR KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGE KÉPVISELŐ-TESTÜLETEINEK 2012. ÁPRILIS 26-ÁN TARTOTT EGYÜTTES ÜLÉSÉRŐL JEGYZŐKÖNYV DUDAR-BAKONYNÁNA-NAGYESZTERGÁR KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGE KÉPVISELŐ-TESTÜLETEINEK 2012. ÁPRILIS 26-ÁN TARTOTT EGYÜTTES ÜLÉSÉRŐL Jegyzőkönyv Dudar-Bakonynána-Nagyesztergár Községek Körjegyzősége

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Vállalkozónők Képviselőinek Hálózata

Vállalkozónők Képviselőinek Hálózata Vállalkozónők Képviselőinek Hálózata A siker útj tján 2012.04.26. Vállalkoz llalkozónők k Képvisel pviselőinek inek Hálózata MAG - Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt SEED Kisvállalkozás-fejlesztési

Részletesebben

Partneri kapcsolatok a pályázatkezelésben

Partneri kapcsolatok a pályázatkezelésben Partneri kapcsolatok a pályázatkezelésben Egy pályázati nyertes közvetlen partnerei? 1. Közreműködő szervezet 2. Szállítók 3. Hitelezők 4. Pályázatíró, ill. projekt menedzsment cég 5. Széchenyi Programiroda

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

A Katona József Műszaki, Közgazdasági Szakképző Iskola és Gimnázium

A Katona József Műszaki, Közgazdasági Szakképző Iskola és Gimnázium A Katona József Műszaki, Közgazdasági Szakképző Iskola és Gimnázium 1138 Budapest, Váci út 107. Felnőttképzési szervezete A SZAKMAI TANÁCSADÓ TESTÜLET MŰKÖDÉSI RENDJE Összeállította: Tajti Zsuzsanna Elfogadta

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V Miskolc Megyei Jogú Város Cigány Nemzetiségi Önkormányzata JK. 80.055-12/2014. J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: Miskolc Megyei Jogú Város Cigány Nemzetiségi Önkormányzatának 2014. június 06. napján 08.30

Részletesebben

Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év. Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez.

Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év. Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez. Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez. BESZÁMOLÓ 2006. év A Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ 2006. év költségvetése ez időszakban

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat

Szervezeti és Működési Szabályzat ZALAEGERSZEGI VÁROSI DIÁKÖNKORMÁNYZAT Szervezeti és Működési Szabályzat Módosította a Zalaegerszegi Városi Diákönkormányzat Képviselőtestülete, a Zalaegerszegi Városi Diákparlament jóváhagyásával Zalaegerszeg

Részletesebben