BEKÖSZÖNTŐ AGORA TERJESZTÉSI PONTOK DEBRECENBEN. Megjelenik Debrecenben. Keressen minket az interneten!
|
|
- Lóránd Kelemen
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Megjelenik Debrecenben I. évfolyam, 1. szám A tartalomból: Pályakezdőknek Az Europass CIVILIZÁCIÓ- Mi az, hogy klub? A munka tipikus a munkavégzés atipikus! KICSIT MÁSKÉNT- Riport KICSIT MÁSKÉNT TRIÓ projekt Tájékoztató képzésekről BEKÖSZÖNTŐ Az Agora Információs és Kereskedelmi kiadvány a Debreceni Foglalkoztatási Központ olyan helyi médiafelülete, melyben szándékunk az általunk képviselt értékek (családbarát szemlélet, társadalmi felelősségvállalás pozitív-emberközeli marketing ) széleskörű népszerűsítése. Állandó rovatok biztosítják ezt a társadalmi értékek mentén, és partner felület, amely többletszolgáltatásaival megfelelő hatékonyságú, reklámértékkel bíró megjelenést biztosít partnereinknek. A kiadvány egyfajta munkaerőpiaci fórumnak ad teret (alkalmazkodva az aktuális igényekhez), ahol szerteágazó információs adatbázis valamint különböző ismeretanyagok látnak napvilágot. További feladatunk teret adni olyan eredményes társadalmi megmozdulások bemutatásának, mint jó CSR példák, riportok hátrányos helyzetű emberekkel, esély- egyenlőségi és családbarát aktuális információk. Bemutatkozási lehetőséget is biztosítunk a civil szervezetek, önkéntes segítők, hálózatok munkájáról. Bízom abban, hogy a kiadvány független, civil helyi médiaként olyan területekre tudja a figyelmet irányítani, amelyek a hétköznapok meghatározó elemei. Huri Beáta Keressen minket az interneten! AGORA TERJESZTÉSI PONTOK DEBRECENBEN Csat Egyesület Arany János u. 2. Debreceni Művelődési Központ Kossuth u. 1. Debreceni Ifjúsági Szolgáltató Nonprofit Kft. Simonffy u. 21. Debreceni Egyetem BTK Szociológia tanszék Egyetem tér 1. DMJV Városháza Kálvin tér 11. DMJV Cigány Kisebbségi Önkormányzat Csap u 9. Csapó u. 58. Debreceni Foglalkoztatási Központ Csap utca 36. ÉARFÜ Nonprofit Kft. Simonyi út 14. Fehér Bot Alapítvány Eötvös u Freedom Közösségi Ház Gázvezeték utca 50. HBM-i Munkaügyi Központ Piac u. 54. Kodolányi János Középiskola Szent Anna Utca 19 Magiszter Alapítványi Középiskola Wesselényi utca 4/b Mobilitás Piac u. 26/a. MSZOSZ Szalkay u. 4. Országos Tranzit Foglalkoztatási Egyesület Arany J. u. 2. Térségi Integrált Szakképző Központ (TISZK) Budai Ézsaiás u. 8/A Türr István Képző és Kutató Intézet (TKKI) Vámospércsi út. 84. (korábbi DRKK) Református Idősek nappali szociális ellátása Révész tér 2. Református Segélyszolgálat Kerekes Ferenc u 18. Vállalkozásfejlesztési Alapítvány Csapó u. 26. JELENJEN MEG CÉLZOTT KÖZÖNSÉG SZÁMÁRA! HIRDETÉS FELVÉTEL 52/ Oldal 1
2 AGORA TERET AD Az általános iskolát csak akkor jelöljük, ha ez a legmagasabb végzettségünk. Az önéletrajz Röviden az önéletrajz formai elemeiről: Megjelenésében legyen tetszetős kivitelű, tagolt, jól átlátható. Géppel írjuk az önéletrajzot, hacsak nem kérik, hogy kézzel írjuk. Fontos, hogy csak a lap egyik oldalára írjunk, A/4- es lapot használva. Maximum két oldal legyen: pontosan, érthetően, tömören fogalmazzunk. A fényképet érdemes a jobb felső sarokba ragasztani: derűs, optimizmust sugárzó képet alkalmazzunk, amelyen visszafogott, konszolidált megjelenésünk látható. Célszerű minden lap tetején vagy alján a nevünket feltüntetni, a biztonság kedvéért. Ne maradjanak a szövegben helyesírási vagy nyelvhelyességi hibák! Az önéletrajz végén az aktuális dátum és aláírás legyen feltüntetve. Fontos! Tartsuk be a jelentkezési határidőt, odafigyelve arra, hogy a dátum a küldés vagy a beérkezésre vonatkozik-e. Legyünk figyelemmel a jelentkezés egyéb feltételeire is:postán, mailben kérik-e. A kért dokumentumokat se felejtsük el csatolni (végzettséget igazoló bizonyítványok, nyelvvizsga-bizonyítvány, egyéb okiratok) Soha ne maradjon el a kísérő levél! Pályakezdőknek néhány jó tanács A személyes blokk után mindenképp érdemes feltüntetni a megpályázott állást! Mindig olyan telefonszámot adjunk meg, amin valóban el lehet érni minket, ez vonatkozik a mail címre is. A szakmai tapasztalatra, nyári, illetve önkéntes munkára is térjünk ki, főként akkor, ha témában kapcsolódik a célálláshoz. A nyári és önkéntes munka az aktivitásunkat mutatja, szimpátiát kelt irántunk a leendő munkaadóban. Munkatapasztalataink felsorolását is a legutolsóval kezdjük. Azokat a tapasztalatokat, melyek kapcsolódhatnak a megpályázott álláshoz, érdemes vastagon kiemelni. Részletezzük a korábbi feladatkörünket. A személyes jellemzőket, képességeket, készségeket mutassuk be konkrétan, tényszerűen, a felsoroltakat indokoljuk, fejtsük ki lényegre törően. Például így:: Kapcsolataimban nyitott, empatikus, megbízható vagyok. Ezek a tulajdonságok az idegenforgalomban és szociális területen egyaránt szükségesek voltak, és kamatoztathattam őket. A hobbynkról is fogalmazzunk konkrétan: például a szeretek kirándulni kifejezés helyett szerencsésebb azt írni, hogy kedvelem a biciklitúrákat. EUROPASS ÖNÉLETRAJZ Oldal 2 Önéletrajzát megpályázandó állásra Europass önéletrajz formában küldje be, amely egy európai formanyomtatvány, s amely ingyenesen letölthető az internetről. Könnyen áttekinthetően és európai szinten egységes formátumban mutathatja be szaktudását, nyelvtudását, végzettségeit, szakmai gyakorlatát az Europass dokumentumokkal. Az Europass dokumentumok segíthetnek az elhelyezkedésben, hiszen azok diplomáját, bizonyítványát részletesen, külföldiek számára is értelmezhetően írják le, hogy Ön milyen intézményben és pontosan mit tanult, milyen kompetenciákkal rendelkezik, vagy éppen milyen munkaköröket tölthet be végzettségével.
3 I. évfolyam, 1. szám CIVILIZÁCIÓ Mi az, hogy klub? A klub szó hallatán más és más fogalmi kép jelenik meg mindenkiben, attól függően, hogy élete során milyen formában találkozott vele. Már a pici gyerekben is kialakulhat valamiféle asszociáció, hiszen ő is járhat a baba-mama klubba, ahol apróságokkal töltheti az idejét, akik olyasfélék mint ő maga. Ezzel meg is ragadtuk a klub lényegét: együtt lenni hozzánk hasonlókkal. A hasonlatosság pedig életünk számtalan szegmensében jelentkezhet. Az életkori közelség alapján szerveződnek például a kölyökklubok,vagy az ifjúsági klubok;a közös érdeklődés mentén a különböző zenei klubok,a kertbarát-körök. Előfordul,hogy a közös érdekeltség hoz össze egy csoportot (vállalkozók klubja); vagy társadalmi szinten közel állók keresik egymás társaságát (Lion s klub). Az álláskeresők klubját a hasonló élethelyzet motiválja és még hosszan sorolhatnánk a különböző baráti köröket. A klub egy jó hely, ahol A mondat tetszés szerint kiegészíthető, amikor eldöntjük, hogy miért jelentkezünk, iratkozunk be egy kiválasztott klubba. Kimondott vagy ki nem mondott célunk, hogy közösségben legyünk, társaságban, egy csapatban, amely tetszik nekünk, ahol arról van szó, amihez mi is hozzá tudunk szólni. A ember alapvetően társas lény. A közösséghez tartozás az emberi természet alapvető vágya. Mindennapos tapasztalat, hogy a magányos ember előbb-utóbb lelki beteggé válik, depressziós lesz, pszichoszomatikus tünetek jelentkezhetnek, amely elvezethet a testi leépülésig is. A közösséghez tartozó ember érzi, tudja, hogy nincs egyedül a gondokkal szemben, van, akireakikre számíthat, a jelentkező akadályokat könnyebben tudja legyőzni. -tm- PARTNER HIRDETÉS - CÉLZOTT KÖZÖNSÉG! Arany Unikomm Kft Nyíregyháza, Váci Mihály út 41. telefon: 20/ aranyos.peter@aranymarketing.hu web: CÉGINFÓ Aranyos Péter vagyok az Arany Unikomm Kft. tulajdonosa, és ügyvezetője. Cégünk 2010 januárjában alakult, de a tulajdonosok és kivitelezőink már 10 éves tapasztalattal rendelkeznek, marketing tevékenység, dekorációs munkák, és rendezvényszervezés területén. Célunk a kis és közép-vállalkozások, tevékenységének megismertetése a célközönségével, valamint a célközönség elvárásának közvetítése a vállalkozások felé. Ezért választottuk fő tevékenységként a marketinget, amely magában foglalja a nyomdai szolgáltatásokat, reklámok tervezése, kivitelezése, épületek, közterületek, járműveken, ehhez szorosan kapcsolódik a dekorációs tevékenységünk, amely során minden területen végzünk feliratozásokat, megjelenéseket, végül, de nem utolsó sorban cégek, önkormányzatok, egyesületek és alapítványok rendezvényeit szervezzük dolgozói partiktól, egészen a nagyközönség felé adott városi rendezvényekig. Oldal 3
4 TALLÓZÓ Atipikus portál Távmunka Programiroda Rugalmas munkavégzés Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat Pályázatok Keressen minket PARTNER FELÜLET 52/ KICSIT MÁSKÉNT A munka tipikus - a munkavégzés atipikus! A munkaerő-piaci, foglalkoztatási problémák megoldására immár nálunk is terjedőben vannak újabb lehetőségek, melyek az Európai Unió több országában már kedvező tapasztalatokat tudnak felmutatni. Ezek merőben új módszerek, itt nem alkalmazhatók a bejáratott, gyakran gépiesen alkalmazott, berozsdásodott megoldások. Az atipikus foglalkoztatási formák egyben a munka világáról való új gondolkodást is feltételezik. Az eddiginél nagyobb aktivitást, kreativitást várnak a munkavállalói és munkaadói oldaltól egyaránt, viszont újszerű, KICSIT MÁSKÉNT Riport izgalmas utakat is megnyitnak. Ezen foglalkoztatási lehetőségek népszerűsítéséhez, Európai Uniós és hazai pályázati támogatások is kapcsolódnak. A modern formák fel tudják oldani a családi élet és a munka közti feszültségeket is, erősítik az önálló munkavégzésre való alkalmasságot. Pók Katalin A legkeresettebb szakmák: Ács, állványozó Gazda Gépi forgácsoló Hegesztő Szociális gondozó Szerkezetlakatos Húsipari termékgyártó Kőműves Villanyszerelő Ápolási asszisztens Oldal 4 A Lépéselőny Egyesület TÁMOP /A-09/ TRIÓ - Rugalmas munkahelybővítés a feldolgozócsomagoló sormunkás foglalkoztatásban uniós projektje az atipikus foglalkoztatási formák elterjesztését tűzte ki célul. Interjú Fúró Tímea (FT) á l l á s k e r e s ő v e l é s Jenesné Bölkényi Rózával,(JBR) a program mentorával Kezdjük a legelején! Hogyan kerültél kapcsolatba a Lépéselőny Egyesülettel? Milyen céllal kerested fel őket? F.T.: májusában jelent meg a Lépéselőny Egyesület újsághirdetése, amelyben szalagmunkára nőket toboroztak. Azután, hogy jelentkeztem a hirdetésre, kerültem kapcsolatba Jenesné Rozikával, aki a program mentora és aki végig segített minket. Mi történt a tényleges elhelyezkedést megelőző szakaszban? F.T.: Először is egy tájékoztatót tartott a Lépéselőny Egyesület, melyen kiderült, hogy pontosan mi vár ránk a projekt során Adatlapot és szándéknyilatkozatot töltöttünk ki, ezzel elfogadtuk a program feltételeit. Kérlek,Tímea, idézd fel nekünk, hogyan történt a kiválasztás! F.T.: Nagyon örültem a munkalehetőségnek, és mivel én már korábban is dolgoztam 3 műszakban, ez a munkakörülmény nem jelentett akadályt számomra. Aki a kiválasztáson el tudta fogadni a feltételeket, és ő is megfelelt az elvárásoknak, azt alkalmasnak találták a munkakör betöltésére, azzal már a helyszínen Együttműködési megállapodást kötöttek. Így történt velem is. Folytatás a köv. oldalon
5 I. évfolyam, 1. szám KICSIT MÁSKÉNT A riport folytatása Mi volt a te konkrét feladatköröd? F.T.: Idénymunkáról lévén szó, mezőgazdasági élelmiszer-feldolgozást, konkrétan ipari borsó betakarítást kellett végeznünk. Folyamatos munkarendben dolgoztunk (hétvégén is), 3 műszakban, 8 órában. A borsószezonnak megfelelően májusban indultunk, ám mivel nagy esőzések voltak, egy hónapot csúszott a munka. A kieső hónapot egy maszek cégnél hűtőházi munkával töltöttük, ezután kerültünk vissza a Penta Frost céghez. A program 7,5 hónap foglalkoztatást ír elő, az idény jellegű munka miatt azonban ez két részletben valósulhatott meg: tavaly és az idén. Milyen kötelezettségeket vállalt az Egyesület? J.B.R.: Hirdetésünk a hátrányos helyzetű, alacsony iskolai végzettségű, munkanélküli nőket célozta meg. Már megjelenése után látszott, hogy úgy kellett ez a lehetőség mint egy falat kenyér : rengetegen jelentkeznek, csak a regisztráltak száma elérte az ötszáz főt. A kritériumoknak megfelelteket behívtuk, és részletes tájékoztatót tartottunk a lehetőségekről, illetve arról, hogy mit vállal az Egyesület. A tájékoztató után a kiválasztásra került sor, ahol már a munkaadó (Penta Frost Kft.) és a munkaközvetítő (Human Service Agency Kft.) képviselői is jelen voltak,valamint az Egyesület munkatársai. Így állt össze a Trió, mely a projekt címében is megjelenik. Ezzel a szóval jelöltük a három különböző szervezet újszerű együttműködését, amelyben a koordináló szerepet az Egyesület tölti be. Mind a tájékoztató, mind a kiválasztás is több helyszínen zajlott: Debrecenben, Vámospércsen, Hajdúhadházon, Balmazújvárosban, Hajdúsámsonban. Atipikus foglalkoztatás is volt és tovább foglalkoztatás? J.B.R.: Ez valóban így van. A célcsoport kötelező foglalkoztatása 6 hónap, amihez jön még plusz 1,5 hónap továbbfoglalkoztatás. A projekt zárását követően a 74 fő kötelező foglalkoztatásán felül tovább munkában tart a konzorciumi partner vállalkozása még teljes 90 napig 26 főt. Szerveztetek valamilyen speciális felkészítést a jelentkezők számára? J.B.R.: Többféle előkészület zajlott. Először egy 2 8 órás beilleszkedési tréningen, majd motivációs klubfoglalkozásokon is részt vettek a jelentkezők, melyet Egyesületünk szakemberei vezették Ezen foglalkozások során sikerült a résztvevőket ráhangolni a rájuk váró feladatokra és közben a csapatszellem is kialakult. Az is kedvező volt, hogy a vidékről bejárók útiköltségét és a felkészítés teljes költségeit a Projekt biztosította. Érdemes megemlíteni, hogy ez a munkaerőkölcsönzési program kifejezetten Hajdú-Bihar megyére specializálódott és három helyen valósult meg. Erre azért kerül sor, mert az idénymunka jellege miatt, a folytonos, több mint 7 havi foglalkoztatást nem lehetett megoldani egyszerre. F.T.: Más hasznos tudnivalókra is szert tettünk: még a munkába állás előtt részt vettünk még élelmiszerminőségi (HACCP), tűz és balesetvédelmi oktatáson is, melyeket a törvény előír. Mi adott erőt számodra az álláskeresés nehéz időszakában? Mit javasolnál a hasonló helyzetben lévő embereknek? F.T.: Engem nagyon bátorítottak a Lépéselőny Egyesület munkatársai,erőt adott az a tudat, hogy kapcsolatot tudtam tartani valakivel, aki segített és tanácsolt, gyakorlati tudnivalókkal látott el, illetve nálam sokkal jobban ismerte a debreceni lehetőségeket. Korábban még nem is hallottam a munkaerő-kölcsönzésről, most pedig ezáltal találtam végre munkahelyet. Tarcali Zsuzsanna A TÁMOP /A-09/ projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg. A legfőbb atipikus munkaformák: Részmunkaidős foglalkoztatás, Osztott idejű foglalkoztatás, Munkakör-megosztás (job share), Távmunka, Munkaerő-kölcsönzés, Önfoglalkoztatás, Tranzit-foglalkoztatás, Alkalmi munkavállalás (idénymunka), Projekt-foglalkoztatás Oldal 5
6 IMPRESSZUM AGORA Információs és Kereskedelmi Kiadvány Kiadó: Lépéselőny közhasznú Egyesület Felelős szerkesztő Huri Beáta Főszerkesztő Tarcali Zsuzsanna Nyomda: Viola Print Szerkesztőség: 4026 Debrecen Csap utca 36. Telefon: 52/ , 52/ Szolgáltatása, terméke számára CÉLZOTT KÖZÖNSÉG! Megváltozott munkaképességű, rehabilitációs kártya kiváltására jogosult álláskeresők jelentkezését várjuk. Regisztráció: Kedd csütörtök 9-12 óra Csap utca 36. EZ A FELÜLET BRUTTÓ 1875 Ft-tól elérhető! 52/ MUNKAHELYI KÉPZÉSEK CÉGEKNEK PÁLYÁZATBÓL Telefon: / AKKREDITÁLT INTÉZMÉNY Szeretné megismerni a terveihez kapcsolódó támogatásokat? PÁLYÁZATFIGYELÉS PÁLYÁZATÍRÁS PROJEKT MEGVALÓSÍTÁS 10 éve a PIACON Fejlesztések, beruházások, bértámogatások igényléséhez használja ki a lehetőséget! 20/ Lépéselőny közhasznú Egyesület Keressen minket az interneten! Oldal 6
kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása
kiadvány bemutatása Lépéselőny Egyesület Huri Beáta, elnök 2011.11.15. Agora kiadvány bemutatása Összegzés A női életpálya sajátosságai A nők munkaerő-piacra való visszatérését akadályozó tényezők Civil
RészletesebbenTANMENET. Készült: a 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmény szerint.
Kiskunhalasi Szakképzési Centrum Vári Szabó István Szakképző Iskolája és Kollégiuma OM-203042 6400 Kiskunhalas, Kazinczy u. 5. 6400 Kiskunhalas Kőrösi út 1. Tel./Fax: 06-77/422-218 www.variszabo.hu e-mail:
RészletesebbenHELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS Helyi foglalkoztatást erősítő (aktív) foglalkoztatáspolitikai eszközök
RészletesebbenÉletreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.
Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület
RészletesebbenA azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy
A 11499-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. 1. A 11499-12 azonosító számú, megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és a témakörök oktatása
RészletesebbenTantárgyi követelmény. Szakközépiskola 11/Sz évfolyam
Tantárgyi követelmény Szakközépiskola 11/Sz évfolyam 2017/2018 TARTALOMJEGYZÉK 1. Ételkészítési alapok... 3 2. Foglalkoztatás I.-II.... 4 3. Vendéglátó gazdálkodás... 5 4. Általános élelmiszerismeretek,
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP BO
FOGLALKOZTATÁSI ÉS GAZDASÁGI EGYÜTTMŰKÖDÉS BORSOD-ABAÚJ-ZEMPLÉN MEGYÉBEN TOP-5.1.1-15-BO1-2016-00001 TARTALMI ELEMEK Projektvezető Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Konzorciumi tagok Borsod-Abaúj-Zemplén
RészletesebbenBemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június
Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu
RészletesebbenKözép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ
Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi
RészletesebbenTÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01
TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei
TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és
RészletesebbenSZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ
SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési
RészletesebbenMunkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)
Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők
RészletesebbenFordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013
Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma
RészletesebbenTÁMOGATOTT INFORMATIKAI KÉPZÉSEK AZ MNÁMK-BAN. (A képzésbe bekapcsolódni szándékozók előzetes tájékoztatója)
TÁMOGATOTT INFORMATIKAI KÉPZÉSEK AZ MNÁMK-BAN (A képzésbe bekapcsolódni szándékozók előzetes tájékoztatója) A GINOP-6.1.2-15-2015-00001 projekt a hátrányos helyzetű, különösen az alacsony iskolai végzettségű,
RészletesebbenLépéselőny közhasznú Egyesület
KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS Székhely: 4026 Debrecen Csap utca 36. Közhasznúsági fokozat: közhasznú szervezet Közhasznúsági végzés: TPk.625.578/2002/4. Tartalom 2011. 2. Kimutatás a költségvetési támogatás felhasználásáról
RészletesebbenMunkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó
Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok
RészletesebbenT Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez
1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER
RészletesebbenPartnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról
Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:
RészletesebbenKIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben
KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási
RészletesebbenA Foglalkoztatási és Szociális Hivatal pályázata roma foglalkoztatás szervezõ munkakör betöltésére September 03.
A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal pályázata roma foglalkoztatás szervezõ munkakör betöltésére 2009. September 03. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal a köztisztviselõk jogállásáról szóló 1992.
RészletesebbenTÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052
TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt
RészletesebbenPályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.
Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci
RészletesebbenA foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései
A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi
RészletesebbenAz önéletrajz fogalma, célja
Az önéletrajz fogalma, célja Az önéletrajz (görög eredetű nemzetközi szóval autobiográfia) olyan életrajz, amelyet szerzője saját életéről ír. Az USA-ban a resume, míg az Európai Unióban a curriculum vitae
RészletesebbenAZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
AZ IFJÚSÁGI GARANCIA RENDSZER ÉS A KERETÉBEN MEGVALÓSULÓ GINOP-5.2.1. PROGRAM EREDMÉNYEI, LEHETŐSÉGEI ZALA MEGYEI KORMÁNYHIVATAL CÉLCSOPORT Kik tartoznak az Ifjúsági Garancia Program célcsoportjai közé?
RészletesebbenTisztelt leendő vállalkozó, vállalkozás iránt érdeklődő!
Tisztelt leendő vállalkozó, vállalkozás iránt érdeklődő! Szeretne a tervezett vállalkozását kockázatok nélkül beindítani? Nyújtsa be jelentkezését tervezett tevékenységével A jól menő vállalkozásokért
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
RészletesebbenCsalád velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az
RészletesebbenPÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE
PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa
RészletesebbenKözösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.
Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi
RészletesebbenMi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum?
Mi az a Debrecen Foglalkoztatási Paktum? Debrecen Megyei Jogú Város Önkormányzata a Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatallal közösen helyi szintű foglalkoztatási- és gazdaságfejlesztési programot valósít meg,
RészletesebbenA megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei
A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának lehetőségei A rehabilitációs foglalkoztatás lehetősége az Újbuda Prizma Közhasznú Nonprofit Kft gyakorlatában Megváltozott munkaképességű személyek
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika 2005. Csizmár Gábor miniszter. III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia. 2004. december 9.
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatáspolitika 2005 Csizmár Gábor miniszter III. Országos Távmunka (e-munka) Konferencia 2004. december 9. Az Európai Foglalkoztatási Stratégia
RészletesebbenBővebb információért keresse a lakóhelye szerinti illetékes munkaügyi kirendeltséget! A képzés helyszíne
A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának t á j é k o z t a t ó j a a 2013. I. ütemben Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében a TÁMOP 1.1.2-11/1 projekt keretében megvalósuló ajánlott
RészletesebbenTÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT
TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A PARTNEREK TOVÁBBI SZAKMAI PARTNEREK Budapest Esély Nonprofit Kft., 4. Dimenzió Közhasznú Alapítvány ZSZI PLUSZ Oktatási Kereskedelmi
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenEmberi erőforrás menedzsment
Emberi erőforrás menedzsment Toborzás - Álláskeresés Dr. Gyökér Irén BME Részidős Mesterképzés 2014 tavasz 55-62 Vázlat A hiány betöltésnek módozatai A kiválasztás folyamata A toborzás célja módszerei
RészletesebbenCsalád és KarrierPONTok szolgáltatásai
EFOP-1.2.9-17-2017-00044 NŐ AZ ESÉLY, NŐ A TÉT, NŐ A MUNKA - NŐ-KÖZ-PONT KIALAKÍTÁSA ÉS MŰKÖDTETÉSE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN Család és KarrierPONTok szolgáltatásai Utasi Melinda, projekt menedzser Puskás Hajnalka,
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus
Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Foglalkoztatáspolitikai eszközök I. Aktív eszközök A foglalkoztatáspolitika
RészletesebbenÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
RészletesebbenA PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro
A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul
RészletesebbenÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30
ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása
Részletesebben2008. évi közhasznúsági jelentés
Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj
RészletesebbenA kiemelt célcsoportok támogatása a projekt megvalósulása során elsődleges, de nem kizárólagos.
Út a munkaerőpiacra A program elsődleges célja a hátrányos helyzetű emberek elhelyezkedésének támogatása különböző bértámogatási, bérköltség támogatási konstrukciók keretében. Emellett a munkaadók számára
RészletesebbenBorsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht.
Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. 2006. évi Közhasznúsági Jelentés Ózd, 2007. május 17.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj Újra Dolgozom+
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző KORMÁNYZATI SZEMÉLYÜGYI SZOLGÁLTATÓ ÉS KÖZIGAZGATÁSI KÉPZÉSI KÖZPONT
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program Tranzitfoglalkoztatás az építőiparban TÁMOP-1.4.6-13/1
Pályázat célja Társadalmi Megújulás Operatív Program Tranzitfoglalkoztatás az építőiparban TÁMOP-1.4.6-13/1 A munkanélküliek, álláskeresők csoportjaiban javarészt szakképzettséget nem szerzett vagy elavult
RészletesebbenFoglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.
FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási
RészletesebbenTájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály
Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés
RészletesebbenKérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!
Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és
RészletesebbenTÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.
Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth
RészletesebbenPályázati adatlap. 2. Számú Melléklet
2. Számú Melléklet Pályázati adatlap A sikeres pályázat érdekében minél részletesebben töltsd ki az adatlapot. A megadott információkkal minél precízebben próbáld megfogalmazni gondolataidat, szándékodat.
RészletesebbenEMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz?
EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA europass ÖnéletraJz? toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal munkált ató knak miért az miért kérje az europass ÖnéletraJzot? Jobb minőségű önéletrajzok
RészletesebbenA szociális problémák megjelenésének összefüggései
54 762 02 SZOCIÁLIS ASSZISZTENS SZAKKÉPESÍTÉS 13. évfolyam A szociális munka elmélete A szociális munka története A csoport fogalma, célja, a csoport alkalmazásának lehetőségei, keretei a szociális munkában
RészletesebbenNapra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása
Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenGYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció
GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki
RészletesebbenSzakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning
Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning A tréning célja: Cél: a hallgatók munkaerőpiaci integrációjának elősegítése - előkészítése. Cél ezen túl egyrészt, hogy a résztvevők munkavállaláshoz, álláskereséshez
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében. Atipikus foglalkoztatási formák támogatása. Konvergencia régiók.
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében Atipikus foglalkoztatási formák támogatása Konvergencia régiók Kódszám: TAMOP 2.4.3. A-09/1 A projektek az Európai Unió támogatásával,
RészletesebbenMunkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása
Munkaerő-piaci tréning tantárgy bemutatása TÁMOP-2.2.4-08/1.-2009-0008 A foglalkozási rehabilitációs koordinátor képzés adaptációja Szlovéniába A projekt az EU társfinanszírozásával az Új Magyarország
RészletesebbenA Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által támogatott 2013. évben induló ajánlott (csoportos) képzések
A által támogatott A képzések Európai Uniós forrásból a TÁMOP 1.1.2-11/1 "A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentraizált programok a konvergencia régióban)" program keretében valósulnak
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja
RészletesebbenGINOP IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM
GINOP-5.2.1-14 IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM A projekt az Észak-magyarországi, az Észak-alföldi, a Dél-alföldi és a Dél-dunántúli régiókban az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés keretében támogatásban
RészletesebbenMUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK
MUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK Kovács Gábor osztályvezető Zala Megyei Kormányhivatal Zalaegerszegi Járási Hivatal Foglalkoztatási, Családtámogatási és Társadalombiztosítási
RészletesebbenEURES. Biztonságos külföldi munkavállalás. Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda október 17.
EURES Biztonságos külföldi munkavállalás Horváth Máté EURES társhálózati koordinátor PM EURES Nemzeti Koordinációs Iroda 2018. október 17. Mi jut az eszébe arról, hogy uniós munkavállalás? Ön dolgozott
RészletesebbenA pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.
A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai
RészletesebbenNYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP JANUÁR
NYITÓ SAJTÓTÁJÉKOZTATÓ EGER MEGYEI JOGÚ VÁROS NŐI INFORMÁCIÓS ÉS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONTJÁNAK LÉTREHOZÁSA EFOP-1.2.9-17-2017-00042 2018. JANUÁR 18. 13.00 A konzorcium tagjai: Eger Megyei Jogú Város Polgármesteri
RészletesebbenRégiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7.
Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében 2011. június 7. 1 A munkaerőpiac jellemzői * 2011. I. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Vas megye * KSH adat Zala megye Foglalkoztatottak
RészletesebbenEuropass új munkaero egy kattintással
év HU Europass új munkaero egy kattintással az Mi az Europass Az Europass az Európai Bizottság által kifejlesztett dokumentumcsalád, mely egyszerűbbé teszi az európai polgárok mobilitását. A Cedefop által
RészletesebbenÁllás azonosító: Foglalkoztató azonosító: Érkeztető bélyegző helye:
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat munkatársa tölti ki Az adatrögzítő neve: Felelős ügyintéző neve: Bejelentés módja: szóban írásban Nyilvántartásba vétel dátuma: Foglalkoztató azonosító: Állás azonosító:
RészletesebbenEUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató
EUROPASS PORTFOLIÓ Mobilitás az Európai Unióban Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató Munkavállalói mobilitás Cél: 2010-re az EU a világ legversenyképesebb régiója Eszköz: növelni kell a tanulmányi
RészletesebbenTájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
RészletesebbenA mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.
A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. Nonprofit Munkaerő Közvetítő Iroda bemutatása Mikrovállalkozás, növekedés, foglalkoztatás, esélyteremtés
RészletesebbenJász-Nagykun-Szolnok Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja
Segítség a jó döntés meghozatalához A munka fontos része az életünknek: felnőtt életünk jelentős részét munkával töltjük, megélhetést biztosít, fontos része az önbecsülésünknek, társadalmi megítélésnek.
RészletesebbenA TÁMOP 1.1.1-12/1 Budapest Pest megyében
A TÁMOP 1.1.1-12/1 Budapest Pest megyében A projekt célja: a megváltozott munkaképességű rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő személyek munkaerő-piaci integrációjának elősegítése
RészletesebbenA KOMPLEX REHABILITÁCIÓ
A KOMPLEX REHABILITÁCIÓ Szekszárdi Szociális MűhelyTanulmányok 3. A KOMPLEX REHABILITÁCIÓ Szerkesztette : Nagy Janka Teodóra-Farkasné Jakab Eszter PTE IGYK Szociális Munka és Szociálpolitikai Intézet szekszárd
RészletesebbenGuidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006
Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 A projekt bemutatása Gyurok Ernőné dr. Bódi Csilla Szakmai igazgató, projektmenedzser DDRFK Nonprofit
RészletesebbenA TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA
A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA MUTASS UTAT! Budapest, 2013. november 28. Alapítás: 1993 Cél: A Zala megyében
RészletesebbenVállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP A projekt bemutatása
Vállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP-5.2.2-14-2015-00027 A projekt bemutatása Kitekintés Ifjúsági Garancia Rendszer I. Ifjúsági Garancia Rendszer:
RészletesebbenReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP
ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,
RészletesebbenSzociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott
RészletesebbenOrszágos KID Egyesület
Országos KID Egyesület ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Debrecen, 2012. szeptember 27. Az első KID-ek 2002-2005 A KID-típusú programok módszertanát az Országos Foglalkoztatási Közalapítvánnyal (OFA)
RészletesebbenAbaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív
Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések
RészletesebbenGINOP GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA
GYAKORNOKI PROGRAM PÁLYAKEZDŐK TÁMOGATÁSÁRA A FELHÍVÁS INDOKOLTSÁGA ÉS CÉLJA Az intézkedés kiemelt célja, hogy javuljon a fiatalok gyakornoki képzésben való részvétele, képzettsége, szakmai gyakorlati
RészletesebbenMai előadásunk mottója:
Mai előadásunk mottója: Csak a munka fejti ki, csak az tartja fel a testnek és léleknek erejét; csak munka tesz hasznossá magunk és polgártársainkra nézve. (Deák Ferenc) ÁLLÁSKERESÉS INTERNETEN Felhívó
RészletesebbenInnovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában
Innovatív elemek a foglalkoztatási projektekben, az OFA NKft. szerepe a projektek megvalósításában X. Országos tranzitfoglalkoztatási konferencia A civil szervezetek szerepe a munkaerőpiacon hátrányos
RészletesebbenSZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ
SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenEQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1
EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi
Részletesebben6000 KECSKEMÉT, SZOLNOKI ÚT. 31. WWW.KECSKEMETISZC.HU LEVELEZÉSI CÍM: 6000 KECSKEMÉT, KVARC UTCA 1. 76-482-698. Felnőttoktatási ajánlat!
KECSKEMÉTI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM HÍRLEVELE OM AZONOSÍTÓ: 203041 A RÉGIÓ SZAKKÉPZŐ CENTRUMA MINDENKI NÁLUNK TANUL! 2015. 3. SZÁM 6000 KECSKEMÉT, SZOLNOKI ÚT. 31. WWW.KECSKEMETISZC.HU LEVELEZÉSI CÍM: 6000
RészletesebbenA sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés
A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége
Részletesebben2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.
A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30
Részletesebbenwww.intelligensregio.hu.. Alapítva 2000-ben GINOP-5.2.4-16 Gyakornoki program pályakezdők támogatására pályázat rövid összefoglaló dokumentuma IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged,
RészletesebbenPÁLYAVÁLASZTÁSI TÁJÉKOZTATÓ a 2019/2020. tanévre
Mezőkövesdi Széchenyi István Katolikus Középiskola PÁLYAVÁLASZTÁSI TÁJÉKOZTATÓ a 2019/2020. tanévre Szaktudás Lelkiség Szolgálat 3400 Mezőkövesd, gróf Zichy János u. 18. Tel/Fax.: 49/505-280 e-mail: szechenyi@mezokovesd.t-online.hu
RészletesebbenA GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)
A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON
RészletesebbenGyakornoki program a Közép-Magyarországi Régióban VEKOP Támogatási kérelmek várható száma 0,9 mrd db
Gyakornoki program a Közép-Magyarországi Régióban VEKOP-8.3.2-18 Keretösszeg Támogatási kérelmek várható száma 0,9 mrd 35-160 db Támogatás összege minimum 2 300 000 Ft - maximum 10 000 000 Ft. Támogatási
RészletesebbenNeumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP projekt keretében)
Neumann János Nonprofit Közhasznú Kft. pályázati felhívása a Digitális Jólét Program Megyei Mentor munkakörre (GINOP 3.3.2.-16 projekt keretében) A Digitális Jólét Program (DJP) végrehajtásával összefüggő
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
Részletesebben