SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Átírás

1 Életminség-fejleszt Szolgáltatások Intézménye Pécs, Endresz György u. 21. SZERVEZETI ÉS MKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készült: Pécs, október 22.. igazgató

2 I. ÁLTALÁNOS BEVEZET SZABÁLYOK Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgylése a rendelkezésre álló dokumentumok alapján az államháztartásról szóló évi XXXVIII. tv (3) bekezdésben foglalt követelményeknek megfelelen, a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. tv.-ben és rendeletei az 1/2000 (I.7.), 6/2003 ( II. 26.) SzCsM rendeletek ( a személyes gondoskodást nyújtó intézmények szakmai feladatairól és mködésük feltételeirl ), meghatározott ellátási formákra figyelemmel 393/2008. (08.29) számú határozatával új alapító okiratot adott ki. 1.) Az intézmény legfontosabb adatai a.) Intézmény megnevezése: Életminség-fejleszt Szolgáltatások Intézménye b.) Székhelye: 7633, Pécs, Endresz Gy u c.) Telefonszáma: , Fax: d.) Törzsszáma: e.) Szakágazat száma: f.) Bankszámlaszámai: g.) ÁFA- alanyisága: tárgyi adó mentes h.) Adószáma: Szakfeladat száma: Szakfeladat megnevezése: Város- és községgazdálkodási szolgáltatás Nappali szociális ellátás, Átmeneti elhelyezést nyújtó ellátás Oktatási célok és egyéb feladatok a tanköteles gondozottak fogyatékosságától függ egyéni és csoportos habilitáció. Fejleszt célú felkészítés, képzés és foglalkozás Szociális foglalkoztatás Támogató Szolgálat 2

3 2.) Az intézmény alapítója és felügyeleti szerve: Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata illetve Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgylése 3.) Az intézményt fenntartja: Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata valamint Abaliget, Aranyosgadány, Áta, Bakonya, Baksa, Birján, Bogád, Bosta, Cserkút, Egerág, Ellend, Görcsöny, Gyód, Husztót, Keszü, Kisherend, Kozármisleny, Kovácsszénája, Kökény, Kvágószöls, Kvágótöttös, Lothárd, Magyarsarlós, Nagykozár, Ócsárd, Orf, Pécsudvard, Pellérd, Pogány, Regenye, Romonya, Szalánta, Szemely, Szilvás, Szke, Szkéd, Tengeri, Téseny települések önkormányzatai. 4.) Az intézmény jogállása Önálló jogi személyként mköd, részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv, az elirányzatai feletti jogosultság szempontjából részjogkörrel rendelkez intézmény. Gazdálkodási feladatainak bonyolítását a Szociális Intézmények Gazdasági Szolgálata (Pécs, Bercsényi u. 3.) látja el. A Szociális Intézmények Gazdasági Szolgálatával, mint önállóan gazdálkodó, az elirányzatok felett teljes jogkörrel rendelkez költségvetési szervvel, az egymás közötti munkamegosztási és felelsségvállalási rendjének szabályozását az Együttmködési Megállapodás tartalmazza. (l. sz. Melléklet) 5.) Az Intézmény illetékességi területe Az Intézmény ellátási területe: A nappali ellátás és mozgáskorlátozottak klubja, szociális foglalkoztatás, támogató szolgálat, fejleszt felkészít szakfeladatokon Pécs és Pécsi Kistérség területén nyújtják szolgáltatásaikat: Pécs, Abaliget, Aranyosgadány, Áta, Bakonya, Baksa, Birján, Bogád, Bosta, Cserkút, Egerág, Ellend, Görcsöny, Gyód, Husztót, Keszü, Kisherend, Kozármisleny, Kovácsszénája, Kökény, Kvágószls, Kvágóttts, Lothárd, Magyarsarlós, Nagykozár, Ócsárd, Orf, Pécsudvard, Pellérd, Pogány, Regenye, Romonya, Szalánta, Szemely, Szilvás, Szke, Szkéd, Tengeri, Téseny közigazgatási területe. Átmeneti szálló Pécs és pécsi kistérség, valamint Baranya megye területén nyújtja szolgáltatásait. 6.) Az Intézmény alaptevékenységei, szakfeladatai Alaptevékenysége: o nappali ellátás, ezen belül fogyatékosok nappali ellátása, (Szt. 65/F ), o intézményen belüli szociális foglalkoztatás 3

4 o fejleszt felkészítés o átmeneti elhelyezés o támogató szolgálat (Szt. 65/C.) Szervezeti egységei, telephelyei: Pécs, Endresz Gy. u. 21. Nappali ellátás Felntt: 60 férhely Szociális foglalkoztatás 60 férhely Pécs, Endresz Gy. u. 23. Nappali ellátás Felntt: 40 férhely Gyermek: 20 férhely Szociális foglalkoztatás 30 férhely Fejleszt felkészítés 20 férhely Támogató szolgálat Pécs, Krisztina tér 9. Nappali szociális ellátás és Mozgáskorlátozottak Klubja Szociális foglalkoztatás Pécs, Acsády I. u. 8. Átmeneti szálló 30 férhely 27 férhely 20 férhely 7.) Az intézmény vállalkozói tevékenysége Az intézmény vállalkozói tevékenységet nem végez. 8.) Az intézmény vezetinek kinevezési rendje Közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII tv és a többször módosított végrehajtási rendeletében foglaltak szerint. 9.) Az Intézmény képviseletére jogosultak, aláírási jogosultságok Az intézmény mindenkori vezetje, akadályoztatása esetén utalványozási jogkörét a szakmai vezet látja el. Az intézmény képviseletére, hivatalos levelek okmányok aláírására, hitelesítésére az intézményvezet, távollétében a kincstárnok (általános helyettes) jogosult. Aláírási jog gyakorlása 4

5 Intézményi ügyekben aláírási jog gyakorlása csak a hatáskörön belül történhet. Az intézmény egész területére vonatkozóan, bármilyen intézmény irányítási, vezetési ügyben az igazgató ír alá, ha ennek a jogszabályon alapuló korlátai nincsenek. A többi vezet állású dolgozóra, az aláírási jog gyakorlásával kapcsolatban a következ szabályok az irányadók: Az aláírási jogköröket az alábbi táblázat tartalmazza: Pénztár személyi kiadások dologi kiadások kötelezettségvállaló intézményvezet intézményvezet köt.váll. ellenjegyz kincstárnok SZIGSZ utalványozó intézményvezet intézményvezet utalványozás ellenjegyzje kincstárnok kincstárnok érvényesít SZIGSZ SZIGSZ Bank személyi kiadások dologi kiadások kötelezettségvállaló intézményvezet intézményvezet köt.váll. ellenjegyz kincstárnok SZIGSZ utalványozó intézményvezet intézményvezet utalványozás ellenjegyzje SZIGSZ SZIGSZ érvényesít SZIGSZ SZIGSZ - felügyeleti jelleg szervekkel történ, vagy egyes meghatározott szerv felé történ aláírási jogot az Intézmény vezetje az aláírásra jogosult személyre (kincstárnok) korlátozhatja; - az intézménnyel kapcsolatos szerzdéseket, kötelezettségvállaló nyilatkozatokat, együttmködési megállapodásokat az Intézmény részérl ketts aláírással kell ellátni, valamint a SZIGSZ ellenjegyzése is szükséges. - pénzutalványozás és egyéb vagyonjogi iratok aláírása csak utalványozási joggal felruházott vezetk részérl történhet. Az utalványozásra jogosultak körét az ügyrend tartalmazza. II. AZ INTÉZMÉNY CÉLJA, FELADATAI Az Életminség-fejleszt Szolgáltatások Intézménye a Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzat Közgylésének 393/2008 (08.29.) számú határozatában rögzített alapító okirat szerint mködik az évi III. törvény alapján. Szakmai munkáját az évi III. törvényben, valamint végrehajtási rendeletekben, illetve az Önkormányzat rendeleteiben szabályozott elírások szerint végzi. 5

6 Az intézmény feladata, hogy az ellátási területén, az ellátást igénylk részére az alábbi szociális szolgáltatásokat biztosítsa: Nappali ellátás Intézményen belüli szociális foglalkoztatás Átmeneti elhelyezés Fejleszt felkészítés Támogató Szolgálat A szociális intézmény mködésére vonatkozó szervezeti kérdések Az intézmény integrált szolgáltatási központ, amelyben a részterületek (nappali ellátás, intézményen belüli foglakoztatás - munka-rehabilitáció - felntt korúak részére, nappali ellátás gyermekkorúak részére, fejleszt felkészítés, átmeneti szállás, támogató szolgáltatás) egyenrangú partnerei, kiegészít tevékenységei egymásnak a fogyatékos emberek magas színvonalú ellátása területén. Az intézmény keretein belül mköd más ellátási formákkal a támogató szolgáltatás együttmködik, munkájukat összehangolva végzik. A különböz ellátási formák a szolgáltatások minségére és mennyiségére tekintettel differenciáltak, egymásra épülk és átjárhatók. Az intézmény vezet beosztású dolgozói: - Szakmai vezet - Részlegvezet - Vezet ápoló - Támogató szolgálat vezet - MK Klubvezet - Kincstárnok Az igazgató az intézmény egyszemélyi felels vezetje. Feladatkörében eljárva biztosítja az intézmény rendeltetésszer mködtetésének feltételeit, a gondozási és egyéb szakmai munka optimális teljesítését, valamint a gazdálkodással kapcsolatos feladatok maradéktalan ellátását. Közvetlen felettese Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Humán Fosztályának vezetje. Kinevezje Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának Közgylése. Az intézmény vezet irányítása alá tartozó részlegek Szolgáltatási részleg - Nappali szociális ellátás és Mozgáskorlátozottak Klubja - Szociális foglalkoztatás (munka-rehabilitáció) - Átmeneti szálló - Támogató szolgálat - Fejleszt felkészítés Gazdálkodási részleg - Gazdasági csoport - Technikai csoport 6

7 III. AZ INTÉZMÉNY SZERVEZETI EGYSÉGEI MEGNEVEZÉSE ÉS FELADATKÖRE 1. Nappali ellátás és Mozgáskorlátozottak Klubja A nappali ellátás feladata az ellátást igénybevevk részére szociális, egészségi, mentális állapotuknak megfelel napi életritmust biztosító szolgáltatást nyújt helyi igényeknek megfelel közösségi programokat szervez, valamint helyet biztosít a közösségi szervezés programoknak, csoportoknak biztosítja, hogy a szolgáltatás nyitott formában, az ellátotti kör és a lakosság által egyaránt elérhet módon mködjön. A személyi higiénével kapcsolatos segítségnyújtás Egészségügyi ellátás megszervezése, szakellátásokhoz való hozzájutás segítése. Kézmves és számítástechnikai foglalkoztatás, hat nyolc fs gondozási csoportokban, figyelembe véve az ellátottak képességeit és érdekldési körét. A foglalkoztatás keretein belül kulturális, szabadids és sport programok szervezésével biztosítjuk a szabadid hasznos eltöltését. Az ellátottaknak különösen fontos a mozgás képesség megtartása, illetve fejlesztése, erre az intézmény szolgáltatásain belül szintén lehetség van. Hivatalos ügyek intézésének segítése, Munkavégzés lehetségének szervezése, Életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése, Speciális önszervezd csoportok támogatása, mködésének, szervezésének segítése. Nyitvatartási id megfelel az ellátottak igényeinek. Az ellátást harmadik életévüket betöltött önkiszolgálásra részben képes, Pécsett és a Pécsi Kistérségben él értelmileg akadályozott és a tizennyolcadik életévüket betöltött mozgáskorlátozott személyek vehetik igénybe. 2. Intézményen belüli szociális foglalkoztatás Munka-rehabilitáció célja a szociális intézményben ellátott személy munkakészségének, valamint testi és szellemi képességeinek munkavégzéssel történ megrzése, illetve fejlesztése, továbbá a fejleszt-felkészít foglalkoztatásra felkészítés. Fejleszt-felkészít foglalkoztatás célja a szociális intézményben ellátott személy számára munkafolyamatok betanítása és foglalkoztatása révén az önálló munkavégz képesség kialakítása, helyreállítása, fejlesztése, valamint az ellátott felkészítése védett munka keretében, illetve a nyílt munkaerpiacon történ önálló munkavégzésre. 7

8 Intézményi jogviszonyban álló, intézményen belüli foglalkoztatások az intézmény szakmai programja alapján, az egyéni gondozási, fejlesztési, illetve rehabilitációs tervben foglaltak szerint, az ellátott meglév képességeire építve, korának, fizikai és mentális állapotának megfelelen munka-rehabilitáció vagy fejleszt-felkészít foglalkoztatás keretében biztosítható. A szociális foglalkoztatás feltétele az ellátott rehabilitációs alkalmassági vizsgálata Az intézményen belüli szociális foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek:: fajáték készítés, parkgondozás, mosás-vasalás, ajándéktárgy készítés. 3. Átmeneti elhelyezést nyújtó szolgáltatás Értelmileg akadályozott 18 év feletti személyek átmeneti elhelyezése, akiknek ellátása családjukban nem biztosított, illetve a család tehermentesítése ezt indokolttá teszi. Ideiglenes jelleggel legfeljebb egy éves idtartamra teljes kör ellátást biztosít az ellátottak részére, amely különös méltánylást érdeml esetben egy alkalommal, egy évvel meghosszabbítható. Feladatai: Napi háromszori étkezés biztosítása Intézményünkben az ellátottak saját ruházatukat használják, biztosítjuk a tisztítását, javítását. Biztosítjuk az ellátottak környezeti és személyi higiénés feltétteleit. Az intézményi orvos a törvényi elírásoknak megfelelen az egészségügyi alapellátást az átmeneti szállón biztosítja. Az alaplistába tartozó gyógyszerek az intézmény, az ide nem tartozó gyógyszerek és segédanyagok beszerzése az ellátottak költségére történik. Mentálhigiénés ellátás biztosítása keretében biztosítjuk a személyre szabott gondozást, a szabadid kultúrált eltöltésének, az ellátott családi és társas kapcsolatai fenntartásának feltételeit. A csoportos programokon való részvétel önkéntes, amelyen az ellátottak egyéniségüknek és egészségi állapotuknak megfelelen vehetnek részt. A szabad vallásgyakorlás lehetségével minden ellátott élhet. Az intézmény területén a lakók személyiségi jogainak figyelembe vételével az egyéni és közösségi vallás gyakorlására a közösségi helyiségekben van lehetség. Az ellátottak a délelttöt a nappali intézetben töltik életkoruk és képességeik szerinti csoportokban. Hétvégeken és ünnepnapokon az átmeneti szálló munkatársai igény szerint, a támogató szolgálat és a nappali részleg dolgozói, illetve: önkéntesek segítségével - megszervezik a lakók szabadidejének kulturált eltöltését. A hétvégi programok az ellátottak igényeihez alkalmazkodnak. 8

9 4. Fejleszt felkészítés, (képzési kötelezettség) A harmadik életévüket betöltött, önkiszolgálásra részben képes vagy önellátásra nem képes, de felügyeletre szoruló fogyatékos, illetve autista személyek részére biztosít lehetséget napközbeni tartózkodására, társas kapcsolatokra, valamint az alapvet higiéniai szükségleteik kielégítésére. tanköteles gyermekek ellátása, fejleszt felkészítése egyéni fejleszt programokra épül gyógypedagógiai foglalkozások: csoportfoglalkozás, képességfejlesztés; alapfeladatot meghaladó programok: kiegészít terápiás lehetségek, pl. lovasterápia, szomatopedagógiai foglalkozás szükség szerint egészségügyi ellátás, orvosaink segítségével, szakellátáshoz való hozzájutás lehetsége; hivatalos ügyek intézésének segítése; szabadids programok szervezése; életvitelre vonatkozó tanácsadás; speciális önszervezd csoportok támogatása, mködésének, szervezésének segítése. 5. A Támogató Szolgáltatás A támogató szolgálatot tevékenysége az ellátási területen él valamennyi fogyatékossági csoportba tartozó súlyosan fogyatékos személyre kiterjed, és szolgáltatásai - a háziorvos javaslatának figyelembevételével - az egyéni szükségletekhez igazodnak. A támogató szolgálat vezetje és személyi segíti szorosan együttmködnek az intézmény többi szakfeladatán ellátást végz munkatársakkal. A legeredményesebb egyéni esetkezelés érdekében szükség esetén team munkában dolgozzák ki a gondozási tervet. A támogató szolgálat a Pécs városában és a Pécsi Kistérségben tevékenyked szociális alap- és szakellátást biztosító intézményekkel, civil szervezetekkel együttmködik, kapcsolatot tart a fogyatékkal élk érdekvédelmi szervezeteivel. A támogató szolgálat feladata különösen személyi segít szolgálat mködtetése, amely - a fogyatékos személy aktív közremködésével - segítséget nyújt a fogyatékos ember személyi (higiénés, életviteli, életfenntartási) szükségleteinek kielégítéséhez, a társadalmi életben való teljes jogú részvételhez, az önálló munkavégzéshez, tanulmányok folytatásához, szociális és egészségügyi szolgáltatások igénybevételéhez, kulturális, mvészeti, sport, szabadids tevékenységek végzéséhez, szállító szolgálat mködtetése az alapvet szükségletek kielégítését segít szolgáltatásokhoz, közszolgáltatásokhoz való hozzájutás biztosítása érdekében, információnyújtás, tanácsadás. 9

10 6.. Gazdasági feladatok ellátása: Feladatellátása a Szociális Intézmények Gazdasági Szolgálatával kötött, együttmködési megállapodás alapján történik. IV. AZ INTÉZMÉNY SZERVETI FELÉPÍTÉSE 1.) Igazgató Az intézményt az igazgató vezeti. Az igazgató az intézmény egyszemélyi felels vezetje. Feladatkörében eljárva biztosítja az intézmény rendeltetésszer mködtetésének feltételeit, a gondozási és egyéb szakmai munka optimális teljesítését, valamint a gazdálkodással kapcsolatos feladatok maradéktalan ellátását. Részletes feladatai: 1.) Az igazgató szakmai (szociális) szervezési feladatai keretében: Elbírálja az intézményi ellátás igénybe vétele iránti kérelmeket, az igénybevételrl intézkedik, értesíti a térítési díjról a térítési díj fizetésre kötelezettet. Folyamatosan tanulmányozza az új gondozási módszereket, amelyeket egyeztet az intézmény mködési mutatóival és tervezi, szervezi, irányítja és ellenrzi az intézmény valamennyi területét, szakmai és gazdasági egységek mködését. 2.) Igazgatási, szervezési feladatai körében: Személyében képviseli az intézményt, bármely arra hivatalos kapcsolatba kerül jogi személlyel szemben. Végzi panaszok, közérdek bejelentések kivizsgálását, a kivizsgálás eredményétl függen intézkedik. Elkészíti a szervezeti és mködési szabályzatát, és annak mellékleteit, valamint a jogszabályok által elírt egyéb szabályzatokat, továbbá jóváhagyja az egyes egységek mködési rendjét. Meghatározza az intézmény dolgozóinak konkrét feladatait, s ezt írásban foglalva munkaköri leírás formájában személyre szólóan kiadja. Kijelöli a bels ellenrzési feladatokkal megbízott személyeket, irányítja a bels ellenrzést. Irányítja és ellenrzi a munka- és tzvédelmi megbízottak tevékenységét, ellenrzi a munka- és tzvédelmi feladatok ellátását. Ellátja a munkaügyi és személyzeti feladatokat, az intézmény minden dolgozója felett valamennyi munkáltatói jogot gyakorolja. 3.) Gazdálkodási feladatai tekintetében: Irányítja a gazdálkodási feladatok ellátását. Kötelezettségvállalási, utalványozási, rendelkezési jogköröket gyakorol. Az éves béralap-elirányzat betartása mellett dönt a szükséges létszámú munkaer foglalkoztatásról, megszervezi a távol lév dolgozók helyettesítését. 10

11 Felels az 1-3.) pontban meghatározott feladatkör ellátásért, a munkavédelmi- és tzvédelmi szabályok betartásáért, illetve betartatásáért, az önkormányzati tulajdon fokozott védelméért és a kötelez ellenrzések biztosításáért. Igazgatói munkakörét a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló, a közalkalmazotti jogviszonyt szabályozó, továbbá a költségvetési gazdálkodást meghatározó törvények és ezek végrehajtására kiadott jogszabályok betartásával köteles ellátni. Közvetlen beosztottai : a.) b.) c.) d.) kincstárnok szakmai vezet részlegvezetk valamint a szervezési és igazgatási kérdésekben az orvosok és az egyes szaktanácsadói feladatot ellátó dolgozók. Az intézet fentiekben fel nem sorolt dolgozói közvetve a kincstárnok, és a szakmai vezet irányítása és ellenrzése alá tartoznak. Az igazgatót távollétében a kincstárnok, szakmai kérdésekben pedig a szakmai vezet helyettesíti külön megbízás nélkül. Az igazgató tartós távolléte esetén a kincstárnok látja el feladatait. Helyettesítése alatt az elzektl lényegesen eltér változást nem eszközölhet, csupán a folyamatos mködést biztosítja, szakmai kompetenciája megtartásával. 11

12 Kincstárnok Fbb feladatai: Felels vezetje az intézményben folyó mködtetési és ügyviteli feladatok ellátásának, valamint a gondozást, illetve foglalkoztatást elsegít feltételek biztosításának. Szervezi és végrehajtja az ezzel kapcsolatosan részfeladatokat ellátó munkatársak tevékenységét. Az intézmény vezetjének hatáskörében jár el a gazdasági-, pénzügyi, számviteli és bérgazdálkodási vonatkozású kérdésekben, és ebben a körben az intézmény egészére kiterjeden intézkedéseket tesz. E feladatait az intézményvezetjének közvetlen irányítása és ellenrzése mellett látja el. A kincstárnok feladatkörébe tartozik az intézmény vezetje által a szabályzatban, illetleg a munkaköri leírásban a SZIGSZ-szel kötött együttmködési megállapodásban foglaltaknak megfelelen átruházott jogkörök gyakorlása. Munkája során rendszeres kapcsolatot tart a szakmai vezetvel amirl rendszeresen beszámolni tartozik az intézményvezetjének. Az intézményvezet távollétében külön felhatalmazás nélkül ellátja az igazgatói teendket. Személyi jelleg kiadások esetén gyakorolja a kötelezettségvállalás ellenjegyzési jogkört, valamint pénztári kifizetés esetén az utalványozás ellenjegyzésének jogkörét, amennyiben az intézményvezet vállal kötelezettséget. Irányítja és ellenrzi az általa vezetett szervezeti egység munkáját. Irányítja és végzi a költségvetési gazdálkodási feladatokat, ennek keretében részt vesz a költségvetés összeállításában, figyelemmel kíséri és regisztrálja annak végrehajtását, biztosítja az intézmény könyvviteli, elszámolási, vagyonvédelmi szabályok betartását, elvégzi a gazdálkodásra vonatkozó értékel munkát. Közvetlen beosztottai tekintetében javaslatot tesz, illetve tehet a dolgozók béremelésére, jutalmazására, szabadságolására, kitüntetésére, ellenük fegyelmi eljárás indítására. Munkaterületét érint szabályok megsértése esetén az intézmény bármely dolgozójának fegyelmi felelsségre vonását is kezdeményezheti. Részletes feladatait a munkaköri leírása tartalmazza. Közvetlen beosztottai: Gazdasági csoport Munkaügyi eladó, Számlázó, kézbesít Pénztáros, analitikus nyilvántartó Technikai csoport udvaros, takarítón 12

13 Szakmai vezet A szakmai vezett az intézmény igazgatója nevezi ki. Feladatait az intézmény igazgatójával egyetértésben látja el. Feladatai az igazgató távollétében: Az intézmény folyamatos szakmai mködtetésének biztosítása, A megkezdett munkafolyamatok szakmai irányítása, Az új felvételek iránti kérelmek elbírálása További feladatai: Az intézmény ellenrzési ütemterve alapján részt vesz az intézmény szakmai munkájának ellenrzésében. az érvényes jogszabályok alapján. Az ellenrzéskor tapasztaltakról feljegyzést készít. A szociális munka gyakorlati hatékonyságának és hatásosságának elsegítése, az intézmény és szociálpolitikai eszközrendszer fejlesztésének elsegítése, Tanácsadás, információnyújtás Szükség szerint egyéni esetkezelés, hivatalos ügyek intézésének segítése, munkavégzés lehetségének szervezése, életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése, Más típusú ellátás szükségessége esetén, annak kezdeményezése Kommunikáció: Kapcsolatot tart az ellátottakkal, hozzátartozókkal, az Intézmény egyéb munkatársaival; Mindenkor betartja a titoktartás szabályait, valamint az etikai és jogi normákat! az önkormányzat rendeletében meghatározottak szerint részt vesz a szociális rászorultság megállapításában, Az ellátottakról személyi nyilvántartást vezet, köteles észleléseit, tevékenységeit, annak eredményeit, tapasztalatait a megfelel helyen (gondozási dokumentáció) idben és korrekt módon lejegyezni; a lényeges változásokról ill. esetekrl az igazgatót tájékoztatni. a szakmai munka összehangolása, szervezési, vezetési feladatok ellátása Fejlesztési tervek, javaslatok készítése, rehabilitációs programok kidolgozásában való részvétel, Intézmény PR-tevékenységében való részvétel Közösségi programok szervezésében részvétel Jogszabályváltozások, pályázatok megjelenésének figyelése, szakmai ismeretek bvítése Pályázatok elkészítése, a nyertes pályázatok lebonyolításában való részvétel A fent felsoroltakon túl köteles még mindazokat a feladatokat elvégezni, amellyel munkakörével kapcsolatban megbízzák 13

14 Adminisztratív feladatok: Intézi az ellátást igénylk felvételével kapcsolatos teendket, (elgondozás elvégzése, kérelem, jövedelem nyilatkozat, stb. kitöltése,) Az intézmény vezetjével engedélyezteti a szolgáltatást igénylk felvételét, Felelsséggel tartozik az alábbi adminisztratív feladatok ellátásáért: nyilvántartás vezetése az ellátásban részesülkrl, elgondozási dokumentáció elkészítése, személyi térítési díjak nyilvántartása törzskönyv elírásoknak megfelel kezelése és vezetése Közvetlen beosztottai Nappali ellátás: részlegvezetk mozgáskorlátozottak klubvezet terápiás munkatársak Intézményen belüli szociális foglalkoztatás: munka-rehabilitációs koordinátor Átmeneti szállás: vezet ápoló Támogató szolgáltatás: támogató szolgálat vezet Fejleszt-felkészítés: gyógypedagógus Nappali ellátás részlegvezet és Mozgáskorlátozottak Klubvezet feladatai Az ellátást igénybe vevk részére szociális, egészségi, mentális állapotuknak megfelel napi életritmust biztosító szolgáltatás megszervezése. egyéni gondozási terv elkészítése, a gondozási tervben számára meghatározott feladatok végrehajtása, értékelése. Egyéni esetkezelés, mentális támogatás, hivatalos ügyek intézésének segítése, munkavégzés lehetségének szervezése, életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése, szükség szerint az egészségügyi alapellátás megszervezése, a szakellátásokhoz való hozzájutás segítése, A helyi igényeknek megfelel közösségi programokat szervez, valamint helyet biztosít a közösségi szervezés programoknak, csoportoknak, Prevenciós és rehabilitációs tevékenységet végez. Biztosítja, hogy a szolgáltatás nyitott formában, az ellátotti kör és a lakosság által egyaránt elérhet módon mködjön. Kommunikáció: Kapcsolatot tart az ellátottakkal, klubtagokkal, hozzátartozókkal, az Intézmény egyéb munkatársaival; Mindenkor betartja a titoktartás szabályait, valamint az etikai és jogi normákat! Intézmény PR-tevékenységében való részvétel 14

15 A fent felsoroltakon túl köteles még mindazokat a feladatokat elvégezni, amellyel munkakörével kapcsolatban megbízzák. Terápiás munkatárs feladatai Munkáját az intézmény szakmai vezetjének közvetlen irányításával végzi. Közvetlenül irányítja, koordinálja a csoport valamennyi tagjának munkáját. Felels az egyéni fejlesztési tervek kidolgozásáért, azok végrehajtásáért, értékeléséért, szakmai programban meghatározott pszichés gondozás megvalósításáért, a felügyelete alá tartozó dolgozók munkájának irányításáért, havonta munkaterv készítéséért, a munkatervben foglaltak értékeléséért, kapcsolatot tart az ellátottak hozzátartozóival Szakmai munkájáról folyamatosan beszámol a munkahelyi vezetjének. Munkája során szorosan együttmködik az intézmény dolgozóival. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. Munka-rehabilitációs koordinátor Feladatát közvetlenül a szakmai vezet irányításával végzi. Szakmai munkájáról folyamatosan beszámol a munkahelyi vezetjének. Feladata: koordinálja az intézményen belüli munkavégzést, részt vesz a szociális foglalkoztatási engedély iránti kérelem elkészítésében, részt vesz a foglalkoztatási szakmai program elkészítésében, irányítja, koordinálja az egyéni foglalkoztatási tervek elkészítését, a tervekben foglaltak végrehajtását, értékelését, összesíti a foglalkoztatással kapcsolatos nyilvántartásokat, elszámolásokat, szervezi a foglalkoztatáshoz kapcsolódó reklám és marketing tevékenységet, elkészíti a termék vagy szolgáltatás értékesítési tervét, kapcsolatot tart a beszállítókkal, elkészíti a foglalkoztatott munkaer-piacra történ kivezetését, javaslatot tesz az intézményen belüli és az intézményen kívüli foglalkoztatás formáira, külön megbízás esetén képviseli az intézményt a foglalkoztatással kapcsolatos ügyekben, elvégzi a csoport irányításával kapcsolatos munkaügyi feladatokat, biztosítja a csoport tevékenysége során a tz- és munkavédelmi szabályok megtartását. elvégzi a FEUVÉ-ból ráháruló feladatokat, 15

16 Vezet ápoló Fbb feladatai A Fogyatékosok Átmeneti Szálláson folyó ápolási gondozási, nevelési, egészségügyi, gyógypedagógiai, mentálhigiénés tevékenységének irányítása, ellenrzése. Nyilvántartások, adminisztrációk vezetése, fejlesztési tervek kidolgozásának koordinálása. Munkáját az igazgató-, illetve (szakmai kérdésekben) a szakmai vezet irányításával végzi. Beosztottai: az Átmeneti Szálló ápolói-gondozói. Támogató szolgálat vezet Munkáját az igazgató, illetve (szakmai kérdésekben) a szakmai vezet irányításával végzi. Feladata: A szolgálat mködésének koordinációja, szükség esetén közremködés a szolgáltatások nyújtásában. A támogató szolgálat munkatársai rendszeres továbbképzésének és tapasztalatszerzésének megszervezése, a munkatársak tevékenységének szakmai ellenrzése. Szükség szerint, de legalább kéthetente esetmegbeszélések szervezése. Rendszeres kapcsolattartás az egyéb szociális szolgáltatást végz szervezetekkel, szakmai konzultáció kezdeményezése, szervezése. A szükséges adminisztratív feladatok ellátása, illetve ellenrzése. Rendszeres PR tevékenység folytatása. Beosztottai: személyi segítk gépjármvezetk Fejleszt felkészítés Gyógypedagógus feladata Munkáját a szakmai vezet közvetlen irányításával végzi. Szakmai tevékenységérl folyamatosan beszámol a munkahelyi vezetjének. Feladata: a fejleszt team tagjaként közremködik az egyéni fejlesztési tervek kidolgozásában és a fejlesztési tervek félévente történ felülvizsgálatában, a különböz ismeretekkel rendelkez kiscsoportok számára a fejlesztési lehetségek és a kitzött cél alapján tervet készít, 16

17 tevékenységét munkaterv alapján végzi, a mentálhigiénés gondozásban részt vesz, közremködik a szocioterápiás foglalkoztatásban. Részletes feladatait a munkaköri leírás tartalmazza. A SZERVEZETI EGYSÉGEKBEN LÉTESITEND EGYÉB MUNKAKÖRÖK Nappali ellátás: Szociális gondozó Intézményen belüli szociális foglalkoztatás. Segít Átmeneti szálló Mentálhigiénés munkatárs Ápoló-gondozó Támogató szolgálat Személyi segít Gépjármvezet Fejleszt felkészítés Gyógypedagógiai asszisztens Részletes feladataikat a munkaköri leírás tartalmazza. A DOLGOZÓK ÁLTALÁNOS JOGAI: Az Intézmény dolgozói rendelkeznek mindazon jogokkal, melyek szükségesek kötelességeik teljesítéséhez: A dolgozónak joga van a biztonságos munkakörülményekhez, az ehhez szükséges védfelszereléshez; A munkavégzéshez szükséges alapvet tárgyi és szervezeti feltételekhez; Munkaköri leíráshoz; Szakmájával összefügg tanácskozásokon való részvételre és azon szabad vélemény nyilvánítására; Szabályozott helyzetben joga van döntésre; A Munkatörvénykönyv a szerint éves alapszabadsága negyedével szabadon rendelkezik. A DOLGOZÓK ÁLTALÁNOS KÖTELEZETTSÉGEI: betartani a Magyar Köztársaság jogszabályait, az Intézmény bels elírásait és alkalmazójának utasításait; különösen felels a feladatkörét érint jogszabályok, rendeletek betartásáért; óvni a szolgálat berendezéseit; 17

18 a munkakörébe tartozó munkát köteles képességei teljes kifejtésével az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni; munkakörében minden tle telhett megtenni az Intézmény f feladatainak színvonalas ellátásáért a gazdaságosság szem eltt tartásával; a soron következ munka-alkalmassági vizsgálaton részt venni; a beteg ember különös veszélyeztetettsége esetén köteles segíteni szabadidejének esetleges kényszer feláldozásával is továbbképzéseken vesz részt és tapasztalat cserét folytat, a jó tapasztalatokat igyekszik saját munkaterületén megvalósítani, megrizni a szolgálati és szakmai titkot; az ellátottaktól ellenszolgáltatást nem fogadhat el, kölcsönt nem vehet fel, értékeiket nem használhatja, munkáját a Szociális munka etikai kódexében szerepl elírások betartásával végzi V. Értekezletek Az intézményi bels információáramlás, kommunikáció és koordináció hatékonyságának növelésére a következ rendszeres értekezletek szolgálnak: 1.) Vezeti értekezlet: Résztvevi: Igazgató Kincstárnok Szakmai vezet Nappali részlegvezet Mozgáskorlátozott Klub vezet Vezet ápoló Támogató Szolgálat vezetje Az értekezlet témái: az intézmény egészét érint szervezeti és mködési kérdéseket, a költségvetési gazdálkodással kapcsolatos jelentsebb kérdéseket, az éves képzési és továbbképzési tervet, az intézmény valamennyi dolgozóját érint élet- és munkakörülményeket befolyásoló kérdéseket, továbbá mindazokat a kérdéseket, amelyeket az igazgató, vagy a tanács tagjai a tanács elé terjesztenek. Az értekezletrl jegyzkönyvet kell készíteni, melyet az intézmény igazgatója, a tanács bármely tagja, valamint a jegyzkönyvvezet ír alá, s amit az irattárban kell rizni. 18

19 2.) Összdolgozói munkaértekezlet: Az intézmény mködésében a demokrácia érvényesülés érdekében az igazgató szükség szerint, de évente legalább egy alkalommal összdolgozói munkaértekezletet tart. Az értekezlet az igazgató beszámolója alapján megtárgyalja: az intézmény eltelt idszak alatt végzett munkáját, az intézmény munkatervét és annak teljesítését, a következ idszak feladatait, az etikai helyzetet. Az értekezletet az igazgató hívja össze és vezeti. Az értekezletre meg kell hívni az intézmény valamennyi f- és részfoglalkozású dolgozóját, a szakszervezet képviseletét. Az értekezletrl emlékeztet jegyzkönyvet kell készíteni, amelyet az igazgató és a jegyzkönyvvezet ír alá, és amit az irattárban meg kell rizni. Az igazgatónak 8 napon belül írásban kell választ adni azokra a kérdésekre, amelyekre az értekezleteken nem adott választ. 3.) Csoportértekezlet Az intézmény szervezeti tagozódásának megfelel szakmai, gazdasági egységek, csoportok önálló értekezlete. A csoport-értekezlet megtárgyalja: a csoport eltelt idszakban végzett munkáját, az észlelt hiányosságokat és annak megszüntetési módját, felelsét a csoport munkafegyelmét, a csoport eltt álló feladatokat, felelsöket a dolgozók javaslatait. Csoport-értekezletet szükség szerint, de legalább félévenként kell összehívni. Az értekezletre meg kell hívni a csoport valamennyi dolgozóját, valamint az intézmény igazgatóját. Az értekezletrl emlékeztet feljegyzést, vagy jegyzkönyvet kell készíteni, melyet három napon belül meg kell küldeni az intézmény igazgatójának, valamint egy példányt az irattárba kell helyezni. 4.) Ellátotti gylés (nappali ellátás) lakógylés (átmeneti szállás) A ellátotti gylés tartalma az ellátottakat érint megfelel témakörök megbeszélése, az éves szakmai munkaterv alapján. Lakógylést negyedévente egy alkalommal kell tartani. Az ellátotti gylés megtartását, s azon elhangzottakat ( az ellátottak felvetései) más helyen részletezett formában kell rögzíteni, de alapszabály, hogy a jelzett problémákra, amennyiben helyben nem kerültek megválaszolásra, 8 napon belül a hirdettáblán, vagy személyre szólóan kell választ adni. 19

20 5.) Érdekképviseleti fórum A intézményben érdekképviseleti fórum mködik, melynek feladatait az intézmény házi rendje határozza meg. Az ellátottak jogairól és lehetségeirl való tájékoztatásért az intézmény vezetje és az érdekképviseleti fórum vezetje felel. Mködésének szabályait a "HÁZIREND" tartalmazza. VI. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1.) Ezen Szervezeti és Mködési Szabályzat alapján, a benne meghatározottak szerint készültek az intézmény más szabályai: a.) Munkaköri leírások b.) Házirend 2.) Ezen szabályzat az intézmény fenntartója, a Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzat Képviseltestülete jóváhagyása után lép hatályba. 3.) Ezen Szervezeti és Mködési Szabályzatot, az idközbeni változások kiegészítése mellett ötévente felül kell vizsgálni, és azt jegyzkönyvben kell rögzíteni és mellékletként tartani.... Gyurok Ern igazgató 20