Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona és Fejlesztő Nevelés-Oktatást Végző Iskolája. Szociális intézményegység

Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona és Fejlesztő Nevelés-Oktatást Végző Iskolája Szociális intézményegység SZAKMAI PROGRAMJA 2014. október 4029 Debrecen, Pacsirta u. 51. Készítette: Győri Zsófia

Tartalom 1 A szolgáltatás célja... 3 1.1 Az intézmény alapfeladatai... 3 1.2 A megvalósítnai kívánt program konkrét bemutatása, a létrejövő kapacitások, a nyújtott szolgáltatáselemek, tevékenységek leírása... 3 1.3 Együttműködés más intézményekkel... 4 2 Az ellátottak köre... 4 3 A feladatellátás szakmai tartalma, módja (a biztosított szolgáltatás formái, köre, rendszeressége)... 4 4 Az ellátás igénybevételének módja, előkészítő intézkedések... 5 5 A szolgáltató és az igénybe vevő közötti kapcsolattartás módja (a szolgáltatásról szóló tájékoztatás helyi módja)... 5 6 Az ellátottak általános jogainak védelmével kapcsolatos szabályok... 6 7 Az ellátottak érdekvédelmének biztosítása... 6 7.1 Általános szabályok... 7 7.2 A panaszjog gyakorlásának módjai... 7 7.3 Az ellátottjogi képviselő... 7 8 A szociális szolgáltatást végzők jogai... 8 9 Szakmai információk... 8 10 Az intézmény szakmai szervezeti felépítése és a tevékenységi körök... 8 10.1 Az Otthon szervezeti felépítése:... 8 10.2 A szakmai egységek tevékenységi köre:... 9 10.2.1 Szociális, gondozási egység... 9 10.2.2 Mozgásterápiás egység... 9 10.2.3 Egészségügyi egység... 9 10.2.4 Adminisztrációs és egyéb tevékenységet végző egység... 10 11 Záró rendelkezések... 10 11.1 Legitimáció... 10 11.2 Fenntartói jóváhagyás... 11 12 Mellékletek... 12 2

A Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona és Fejlesztő Nevelés- Oktatást Végző Iskolája többcélú köznevelési intézmény. Nem köznevelési feladatellátásként nappali szociális ellátást és járóbeteg szakellátást nyújt. A nappali szociális ellátás az alábbi szakmai program alapján valósul meg. 1 A szolgáltatás célja - Fogyatékos személyek elsősorban halmozott fogyatékkal élők számára nappali ellátást biztosítani (Szt. 77 alapján). - A tanköteles korban lévő ellátottak iskolai szünetekben történő ellátása - A tanköteles korban lévő, a Kölcsey Ferenc Református Általános Iskola SNI magántanulóinak tankötelezettség helyszínének biztosítása és a magántanulói jogviszony mellett szocális, valamint egészségügyi ellátás biztosítása - Mozgásterápiás lehetőség biztosítása (gyógytorna, gyógymasszázs) - Szakorvosi felügyelet biztosítása (ortopédia, gyermekgyógyászat, gyermekneurológia, gyermekrehabilitáció) - Alternatív és augmentatív kommunikációs eszköz kölcsönzés és kommunikációs tanácsadás Hajdú- Bihar megye területén - Fecske szolgáltatás -a Hajdú- Bihar megyében élő fogyatékos gyermeket nevelő családoknak otthonukban gyermekfelügyelet nyújtása 1.1 Az intézményegység alapfeladatai Az intézmény Alapító Okiratban, az SzMSz-ben és a Működési Engedélyben meghatározott alapfeladatai: 1. fogyatékos személyek nappali ellátása 2. járóbeteg szakellátás OEP szerződés alapján 1.2 A megvalósítani kívánt program konkrét bemutatása, a létrejövő kapacitások, a nyújtott szolgáltatáselemek, tevékenységek leírása Az intézmény halmozott fogyatékkal élő gyermekek és fiatalok szociális ellátását végzi. A szociális, egészségügyi ellátás mellet kiemelt figyelmet fordít az intézmény a Kölcsey Ferenc Református Általános Iskolával kötött megállapodás alapján az iskola SNI magántanulóinak tankötelezettségen túli ellátására, valamint a tankötelezettség helyszínének biztosításra. A szociális, egészségügyi és közoktatási tevékenység együttes jelenléte lehetőséget teremt arra, hogy az ellátottak állapotukhoz képest a legtöbb lehetőséget kapják a társadalmi integrációhoz. - Az intézmény többirányú szolgáltatásával hiánypótló szerepet tölt be a régióban. A komplex mozgásterápia és egészségügyi ellátás jelenléte a szociális ellátás mellett olyan széleskörű szolgáltatást nyújt egy intézményen belül, amit máshol nem tudnak igénybe venni az ellátottak. Szintén egyedülálló régiós szinten az Alternatív és augmentatív kommunikációs 3

eszköz kölcsönzés és kommunikációs tanácsadás, valamint a fogyatékos gyermekeket nevelő családoknak otthonában nyújtott FECSKE szolgáltatás Hajdú- Bihar megye egész területén. Ez utóbbi szolgáltatás hálózati jelleggel működik a Kézenfogva Alapítvány projektje keretében. 1.3 Együttműködés más intézményekkel A tanulási képességet vizsgáló szakértői és rehabilitációs bizottságokkal folyamatos kapcsolatot tart az intézmény. Kiemelt jelentősége van a Kölcsey Ferenc Református Gyakorló Általános Iskolával kialakított együttműködésnek, melynek révén az Otthonban ellátott, általános iskolai tanulmányokat folytató sajátos nevelési igényű (értelmileg akadályozott és mozgássérült) gyermekek oktatása biztosított. A Magyarországi Református Egyház fogyatékos személyeket ellátó intézményeivel is szoros szakmai kapcsolatot tart fent az intézmény. A gyermekek érdekében eseti jelleggel a gyermekjóléti és családsegítő szolgálatokkal is együttműködik. A gyermek veszélyeztetettsége esetén jelzéssel él a megfelelő szervek felé. 2 Az ellátottak köre Az intézmény fogyatékos személyeknek nyújt nappali ellátást. Az Otthon ellátottai az alábbi fogyatékossági tipológiába sorolhatók: - értelmileg akadályozottak (középsúlyos és súlyos értelmi fogyatékosok), - halmozottan sérültek (tanulásban akadályozottság és értelmileg akadályozottság mellé másodlagos sérülésként mozgásfogyatékosság, látásfogyatékosság járul), Demográfiai jellemzőik alapján az ellátottak 5-30 éves korosztályhoz tartoznak, 75 %-ban tanköteles korúak. A nemek közötti megoszlásban nincs szignifikáns különbség. Területileg kb. 30 %-ban debreceni lakosok, a többi ellátott Hajdú- Bihar megye területén lakik. Szociális jellemzők alapján a társadalom minden rétege leképeződik. A szakmai munka során nem tulajdonít az intézmény jelentőséget a felekezeti hovatartozásnak sem. Erre vonatkozóan adatot sem tart nyilván. 3 A feladatellátás szakmai tartalma, módja (a biztosított szolgáltatás formái, köre, rendszeressége) A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működési feltételeikről szóló 1/2000.(I.7.) SzCsM rendelet értelmében az életkoruk, egészségi állapotuk, szociális helyzetük miatt rászorult személyekről állapotuknak és helyzetüknek megfelelő szakosított szociális intézményi formában gondoskodik intézményünk. Az intézmény feladatellátásának szakmai tartalma az ellátottak komplex szükségleteinek megfelelően a következőképpen alakul: - Szociális ellátásban minden ellátott részesül. Ennek keretein belül a gondozási tevékenység (étkeztetés, tisztázás, mosdatás stb.) kerül elvégzésre, valamint képességektől függően önálló életre való felkészítés folyik a fogyatékosságból adódó korláttokon belül. Heti rendszerességgel főzés, takarítás, barkácsolás, kreatív foglalkozások (gyertyaöntés, üvegfestés, képeslap és ajándéktárgy készítés) Akkreditált 4

foglalkoztatást, vagy fejlesztő felkészítő foglalkoztatást nem biztosít az intézmény. A szakmai munka konkrét tartalma az éves és heti terv alapján történik. - Egészségügyi ellátásban szintén minden ellátott részesül. Ennek keretein belül állapotától függően rendszeres szakorvosi (gyermekgyógyászati, neurológiai, ortopédiai) kezelésben és napi, heti gyakorisággal nem szakorvosi ellátásban részesül. A nem szakorvosi ellátás ambuláns rehabilitációs (gyógytorna, gyógypedagógia, konduktív pedagógia, gyógymasszázs, hidroterápia) szakrendeléshez kötötten működik. 4 Az ellátás igénybevételének módja, előkészítő intézkedések Az intézménybe való felvétel az ellátást igénybevevő törvényes képviselője kérelmére, a Hajdú- Bihar megyei Gyógypedagógiai v. a Mozgásvizsgáló Országos Szakértői Bizottság véleménye alapján történik. A szolgáltatás megkezdése előtt egy elbeszélgetés és képességszint vizsgálat történik, aminek keretében felméri az intézmény az igénybevevő általános állapotát, speciális ellátási szükségleteit, tájékozódik szociális körülményeiről. Ezt követően Megállapodásban rögzíti az Otthon és az igénybevevő törvényes képviselője a feladatellátás tartalmát, az ellátás kezdetének időpontját és időtartamát, valamint az ellátás megszűnésének módját. A felvételhez szükséges: az igénybevevő személyi lapja, TB kártyája, orvosától igazolás a fertőzőmentes környezetről, oltási könyve, kórházi zárójelentései, orvosi leletei, szakértői javaslata, kérelem, megállapodás (szerződés a szülők és az intézmény között). orvosi igazolás Az intézménybe való felvétel időpontjáról várólista alapján a sürgősség és a férőhelyek alakulásától függően az intézmény vezetője dönt. Felvételkor az új ellátott hozzátartozója tájékoztatást kap az intézményi ellátás tartalmáról, feltételeiről, az ellátott és hozzátartozó közötti kapcsolattartás lehetőségeiről, az ellátottak jogairól és kötelezettségeiről, az Otthon házirendjéről. Az ellátott hozzátartozója felvételkor nyilatkozik arról, hogy a Házirendet megismerte, annak tartalmát tudomásul vette, szabályait betartja, valamint a párhuzamos ellátás esetleges igénybevételéről. 5 A szolgáltató és az igénybe vevő közötti kapcsolattartás módja Az ellátottak törvényes képviselőjével (szülőkkel) az intézményvezető az évente kétszer rendezett szülői értekezleten tart személyes kapcsolatot, valamint egyéni megkeresések útján és az üzenő füzet útján, melyben értesítést ad az aktuális alkalmakról, tennivalókról. Az ellátottal közvetlenül foglalkozó munkatársak is személyesen és az üzenő füzet útján tartanak kapcsolatot a szülőkkel. Az ellátottakat érintő közleményeket faliújságon teszi közzé az intézmény. 5

6 Az ellátottak általános jogainak védelmével kapcsolatos szabályok Alapelvek: Az intézménynek oly módon kell tevékenységét végezni, hogy az ne okozhasson olyan károsodást, amely fogyatékosság kialakulásához vezet, illetve olyan körülményeket kell létrehoznia, amelyben a fogyatékos emberek (ellátottak) képesek lesznek a teljesebb életre és a fogyatékosságukból fakadó terheik csökkenthetőek. Olyan magatartást illetve tevékenységet kell biztosítani számukra, hogy az a fogyatékos állapot rosszabbodását megelőzze, illetőleg annak következményeit enyhítse. A tervezési, döntési folyamatok, a foglalkoztatás és az ápolás-gondozás színterének minden lépcsőfokán kiemelten kell kezelni a fogyatékos személyek sajátos szükségleteit. A fogyatékos személyeket érintő döntések során tekintettel kell lenni arra, hogy a fogyatékos személyek a társadalom és a helyi közösség (intézményes lét) egyenrangú tagjai, ezért meg kell teremteni azokat a feltételeket, amelyek lehetővé teszik számukra a társadalmi életben való részvételt. A fogyatékos személyek az őket mindenki mással egyenlően megillető jogaikkal állapotukból fakadóan kevésbé tudnak élni, ezért indokolt, hogy minden lehetséges módon előnyben részesüljenek. A fogyatékos személynek joga van: az akadálymentes, érzékelhető és biztonságosan kiépített környezetre, tájékozódási lehetőségekre; hozzáférés lehetősége a közérdekű információkhoz, a részükre nyújtott szolgáltatások köréhez; a közszolgáltatások igénybevételekor a megfelelő tájékoztatáshoz; az akadálymentes közlekedéshez (indulási helytől a célállomásig); segédeszközök igénybevételéhez; a megfelelő egészségügyi ellátáshoz; a speciális képzés és továbbképzés hozzájutásához; a fogyatékosságának megfelelő családi, lakóotthoni, intézményi lakhatási forma megválasztásához; művelődési, kulturális, sport és más közösségi célú intézmények látogatásához; rehabilitációhoz, és a hozzá kapcsolódó szolgáltatásokhoz; fogyatékossági támogatás igénybevételéhez. 7 Az ellátottak érdekvédelmének biztosítása A közösségi együttélés normáinak elfogadását, folyamatos biztosítását célzó tájékoztatási kötelezettség: 1. Intézményi ellátás feltételeiről az elhelyezési kérelem benyújtásakor, illetve felvételkor a kérelmezőt és hozzátartozóját tájékoztatni kell (a szociális igazgatásról és ellátásról szóló 1993. évi III. Tv. 95-96. ): az intézményi ellátás tartalmáról és feltételeiről, az intézmény által vezetett nyilvántartásokról, a gondozott és hozzátartozója kapcsolattartásának módjáról, a panaszjog gyakorlásának módjáról, az intézményi jogviszony megszűnésének eseteiről, az intézmény házirendjéről, a térítési díjról és a gondozott jogait és érdekeit képviselő társadalmi szervezetekről. 2. Az intézmény 1./-ban meghatározott tájékoztatási kötelezettségének az alábbiak szerint tesz eleget: az intézményi ellátás tartalmáról és feltételeiről készült rövid írásos ismertetőt 6

és az ügyintézéshez szükséges információkat tartalmazó Tájékoztatót a kérelem benyújtásakor a kérelmező és/vagy a hozzátartozója részére (levélben, vagy az intézményben tett látogatás során a helyszínen) rendelkezésre bocsátja. Az intézménybe való felvételkor a személyzet arra feljogosított tagja a fenntartó által elfogadott hatályos Házirendet ismerteti, annak egy példányát áttanulmányozás céljára átadja a gondozott és/vagy a hozzátartozója a házirendben foglalt szabályok elfogadását aláírásával igazolja. 3. Az intézményvezető a házirend jól látható és mindenki számára elérhető helyen és módon történő elhelyezéséről intézkedik. 4. Az intézmény a partneri szemlélet alapján az ellátottak számára saját, ún. Könnyen érthető képi kommunikációval ellátott Házirendet dolgozott ki, melyet laminált formában minden csoportszobában és közösségi helyen elhelyezett. 7.1 Általános szabályok Az ellátotti érdekek érvényesülésének feltétele, hogy személyzet tevékenységét csak az ellátottak személyes jogainak figyelembevételével végezheti. Az ellátott önrendelkezését veszélyeztető egészségi/pszichés állapota esetén csak a szükséges mértékben és ideig lehet korlátozni. Az intézmény vezetője a személyzet magatartási szabályait és titoktartási kötelezettségét külön szabályzatban határozza meg, a szabályok betartásáról munkáltatói jogainak következetes gyakorlásával gondoskodik. 7.2 A panaszjog gyakorlásának módjai A gondozott v. törvényes képviselője az őt ért sérelem, méltánytalanság orvoslása céljából közvetlenül fordulhat a csoportvezetőjéhez, a személyzet bármely tagjához, vagy az intézményvezetőhöz. Munkakörének megfelelően minden munkatárs köteles a tudomására jutott panaszos ügyben a szükséges intézkedést megtenni. A gondozott sérelmével, kérésével megkeresheti a Fenntartó illetékes testületének (Debrecen - Nagytemplomi Református Egyházközség Intézményi Bizottsága, illetve az Igazgatótanács) tagjait. A Bizottság/Igazgatótanács meghallgatja a panaszost, kezdeményezi a panasz orvoslását. A gondozottak részére jól látható helyen ki kell függeszteni az érdekvédelemmel foglalkozó civil szervezetek, az állampolgári jogok biztosa, illetve az intézmény fenntartójának és a szakmai felügyeletre jogosult hatóság címét. 7.3 Az ellátottjogi képviselő Az intézmény ellátottai számára segítséget nyújt jogai gyakorlásában. (A szociális igazgatásról és ellátásokról szóló 2001. évi XXIX. Tv. 94/K. alapján.) Az ellátottjogi képviselő elérhetősége (név, telefonszám) jól látható helyen elhelyezésre került az intézmény faliújságán, valamint honlapján. 7

8 A szociális szolgáltatást végzők jogai Az intézményben foglalkoztatottak, vagy munkaviszonyban álló személyek esetében biztosítani kell, hogy a munkavégzéshez kapcsolódó megbecsülést megkapják, tiszteletben tartsák emberi méltóságukat és személyiségi jogaikat, munkájukat elismerjék, valamint a munkáltató megfelelő munkavégzési körülményeket biztosítson számukra. A foglalkoztatottak rendszeres évenkénti munka- és tűzvédelmi oktatásban részesülnek, munkaruházatot kapnak. Munkájuk, fizikai terhelésük könnyítése érdekében több emelőszerkezetet és megfelelő létszámú személyzetet biztosít az intézmény. Szellemi tehermentesítésük érdekében szupervízió biztosított. A munkavégzés körülményeit az évente helyben megtartott foglalkoztatottak egészségügyi vizsgálata is vizsgálja. Panasz esetén a fenntartó illetékes testülete (Debrecen - Református Nagytemplomi Egyházközség Immánuel Bizottsága) jogosult vizsgálatra. 9 Szakmai információk Az intézmény 76 fő nappali szociális ellátására rendelkezik engedéllyel. 2014. szeptember 1-től a köznevelési intézményegységgel való közös épülethasználat miatt azonban csak 47 állandó ellátotti férőhelye van, és iskolai szünetekben tudja bővíteni az ellátottak körét. A szociális ellátást 6 gondozási csoportban biztosítja az intézmény, melyek 7-8 ellátottat látnak el. Két gondozási egységbe rendezett az ellátás két terápiás és egy vezető terápiás munkatárs működése mellett. 2014. szeptember 1-től az alábbiak szerint biztosítja az intézmény a személyes gondoskodást végző személyek létszámát és szakképzettségét: 1 fő intézményvezető 1 lelkész/hitoktató 3 fő terápiás munkatárs (ebből egy fő vezető terápiás munkatárs) 7 fő gondozó A szociális intézményben foglalkoztatott szakmai dolgozók létszáma 2014. szeptember 1-től: 11 fő. A szociális intézményegység munkájához szorosan kapcsolódva 10 Az intézményegység szakmai szervezeti felépítése és a tevékenységi körök 10.1 A szociális intézményegység szervezeti felépítése: a Presbitérium által megbízott, a hitéleti tevékenységet végző lelkész intézményvezető intézményegység-vezető (azonos az intézményvezetővel) szociális, gondozási egység mozgásterápiás egység egészségügyi egység adminisztrációs és egyéb tevékenységet végző egység A fenntartó az intézményvezető meghatározott időre, 5 évre bízza meg az Otthon irányításával és vezetésével, amely időtartam meghosszabbítható. 8

Az intézményvezető az Otthon szakmai és költségvetés szerinti működtetéséért teljes felelősséggel tartozik. Az Otthon képviseletére az intézményvezető jogosult. 10.2 A szakmai egységek tevékenységi köre: 10.2.1 Szociális, gondozási egység Tagjai: gondozók, terápiás munkatársak, vezető terápiás munkatárs Feladata: - Az intézmény által ellátott halmozottan sérült gyermekek és fiatalok szükségleteinek megfelelő ellátása (szükség szerint az etetés, az öltöztetés, a tisztázás, a mosdatás, a kondicionálás vagy az ezekhez való segítségnyújtás), - A pedagógus oktatási tevékenységének közvetlen és közvetett segítése (asszisztencia), illetve a terápiás beavatkozásokon való aktív segítségnyújtás (pl. vetkőztetés, emelés, mozgatás), - A terápiás munkatársnak feladata a kreatív és munka jellegű foglalkozások lebonyolítása és annak segítése, valamint gyógypedagógiai szintentartó foglalkozások szervezése 10.2.2 Mozgásterápiás egység Tagjai: gyógytornászok, gyógymasszőrök. Feladata: - Valamennyi terápiás szakember feladata, hogy a saját képesítésének megfelelően gyermekek és eéllátottak egyéni lehetőségeihez igazodva végezni a terápiás beavatkozást, melyet a gyerekekkel foglalkozó pedagógusokkal egyeztetve köteles végezni, - A szülőkkel való kapcsolattartás és a szülők tájékoztatása gyermekük mozgásállapotáról és az otthoni fejlesztési lehetőségekről, - A gyermekekkel foglalkozó egyéb munkatársak tanáccsal ellátása, s a gyermekek mozgásállapotával kapcsolatos teendők (pl. ültetés, etetés, járatás módja) végzésére utasítás adás. 10.2.3 Egészségügyi egység Tagjai: orvosok, egészségügyi ápoló-asszisztens. Az orvosok feladata: - Rendszeres konzultációs lehetőségek biztosításával a neurológiai, gyermekgyógyászati, gyermekrehabilitációs és ortopédiai problémák kezelése, - Gyógyszerek, segédeszközök felírása, - Tanácsadás a szülőknek. Az ápoló-asszisztens feladata: - A konzultáció, orvosok melletti asszisztálás, - Az egészségügyi beavatkozások gyógyszer, tápszerrendelések, védőoltások koordinálása, lebonyolítása, ezekről időben történő tájékoztatás, 9

- Bármilyen egészségügyi probléma esetén (epilepsziás és egyéb roham, rosszullét) a megfelelő intézkedések meghozatala (gyógyszerelés, orvos, mentő kihívása). 10.2.4 Adminisztrációs és egyéb tevékenységet végző egység Tagjai: irodavezető, admninisztrátor, gondnok, portás, takarító Feladata: - A munkaköri leírásban rögzítetteknek megfelelően. 11 Záró rendelkezések A Szakmai program a fenntartó jóváhagyásával 2014. novembertől lép életbe. Hatálya a visszavonásig vagy módosításáig tart. Felülvizsgálatát háromévente kell elvégezni. Módosítását kezdeményezhetik a gyermekek, fiatalok a szülőkön keresztül és a munkatársak. 11.1 Legitimáció A Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona S z a k m a i p r o g r a m e l f o g a d á s a é s j ó v á h a g y á s a A Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona Szakmai programot az intézmény alkalmazotti közössége 2014. év november 10. napján tartott ülésén elfogadta. Kelt: Debrecen, Győri Zsófia intézményvezető 10

11.2 Fenntartói jóváhagyás Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona Szakmai programját a fenntartó Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség jóváhagyta. 2014. Vad Zsigmond esperes 11

12 Mellékletek Megállapodás (1. számú melléklet)....(ellátást igénybe vevő) nappali szociális ellátásról Köttetik a Debrecen - Nagytemplomi Református Egyházközség 4026 Debrecen, Piac u. 4-6.sz mint fenntartó, (Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona és Iskolája, mint az ellátást végző intézmény) és mint az ellátást igénybe vevő...(törvényes képviselője) között. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név: Anyja neve: Születési helye,ideje:.. Személyi igazolvány száma: Lakcíme:.. Telefonszáma:. Törvényes képviselőjének: a./ neve: b./ lakóhelye: c./ telefonszáma:.. Az ellátást végző intézmény neve és címe: Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona és Fejélesztő Nevelést - Oktatást Végző Iskolája, 4029 Debrecen, Pacsirta u. 51. sz. Az ellátásra vonatkozó adatok: Az ellátás kezdésének időpontja:.. Az ellátás időtartama*: a./ Határozott:.ig b./ Határozatlan: tankötelezettség teljesítése mellett tanítási időn kívüli nappali szociális ellátásra ( tanköteles és a tanítási év során köznevelési intézményi ellátásban részesülő fogyatékos gyermek tanítási szünet idején történő ellátására 1/2000 SzCsM 81 3) c/ Határozatlan *A megfelelő rész alá húzandó Az igénybevevő az alábbi szolgáltatást veszi igénybe alapszolgáltatásként: szabadidős programok Étkeztetés (napi egyszeri meleg élelem) hivatalos ügyek intézése életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése Igénybe vehető kiegészítő szolgáltatások: egészségügyi ellátás: 12

szakorvosi ellátás ambuláns rehabilitáció AAK tanácsadás, eszközkölcsönzés FECSKE szolgáltatás (külön megállapodás szerint) Az ellátás megszűnésének módjai: A Szt. tv.100. alapján az intézményi jogviszony megszűnik: az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, a határozott idejű intézeti elhelyezés esetén a megjelölt időtartam lejártával. tankötelezettség teljesítése mellett tanítási időn kívüli nappali szociális ellátás igénybevétele esetén a tanulói jogviszony megszűnését követően, ha újabb határozatlan idejű megállapodás nem keletkezik. másik intézménybe történő elhelyezése indokolt, a házirendet súlyosan megsérti, intézményi elhelyezése nem indokolt, Ön- és közveszélyes magatartás, Az egészségügyi állapot olyan fokú romlása esetén, mely már nem teszi lehetővé a nappali szociális intézményi ellátást. A felmondási idő tizenöt nap. Tájékoztatás: Az Intézmény 76 fő középsúlyos vagy súlyos értelmi fogyatékossággal, valamint halmozottan fogyatékos élő, állandó és folyamatos segítséget (gondozást, fejlesztést, ápolást, támogatást) igénylő személyek napközbeni ellátására alkalmas. Az ÁNTSZ által engedélyezett módon, külső szolgáltatótól érkező napi háromszori étkezést biztosít, melyhez tálalókonyha áll rendelkezésre. Az intézmény megfelel követelmények tekintetében a szakhatósági rendelkezéseknek. Az Intézmény a fent megnevezett ingatlanban lévő, a napközbeni foglalkoztatásnak, ellátásnak megfelelő alapbútorzattal ellátott napközbeni elhelyezési körülményeket biztosító szobákban, az intézmény egyéb helyiségeiben valamint a szükséges külső helyszíneken végzi a napközi működtetését a szerződésben rögzített időpontig. Az Intézmény a szükségesnek megfelelően megszervezi az orvosi ellátást és szakorvosi felügyeletet, a rendszeres egészségügyi felülvizsgálatot. Gondoskodik a napi 8 órás szakképzett gondoskodásról (gondozói felügyeletről). Az Intézmény 7.00-16.30 óráig tart hétköznap nyitva folyamatos nyitvatartással. Az Igénybevevő az intézménybe történő rendszeres igénybevétel előtt köteles szűrővizsgálaton részt venni és annak dokumentumait bemutatni. Az Igénybevevő (Ellátott és/vagy törvényes képviselő, tartásra kötelezett vagy azt vállaló személy) tudomásul veszi és elfogadja, hogy indok esetén az intézmény dolgozói az Igénybevevőt (Ellátottat) saját és a többi igénybevevő érdekében orvoshoz viszik, vagy kihívják azt, és a más jogszabályban meghatározott intézkedést megteszik. Az intézmény dolgozói betegség esetén rendszeres kapcsolatot tartanak a családdal, és ha kell, akkor a kezelőorvossal. Az Intézmény szükség esetén gondoskodik az igénybevevő kórházba szállításáról. Az intézmény köteles 2 órán belül a Hozzátartozót értesíteni a Gondozott egészségügyi állapotának lényeges változásáról, ill. kórházba kerüléséről. Az Intézmény a vonatkozó jogszabályban meghatározott gyógyszerek, és gyógyászati segédeszközök körét biztosítja. (1/2000. (I.07) SZCSM rendelet 50-53 ) Az Intézmény napi háromszori étkezést biztosít. A Szerződő Felek ezekre a lehetőségekre és feltételekre alapozva elhatározzák, hogy szerződéses kapcsolatot létesítenek, egymás érdekeinek kölcsönös tiszteletben tartásával, az alábbiakban meghatározott kikötések szerint. Az igénybevevő a jogszabályok szerint előírt valamint létszüksége és igénye szerint gondoskodást, gondozást, fejlesztést, ellátást és ápolást kap az intézményben, amit az intézmény térítés ellenében biztosit. Az igénybevevő/felhasználó (törvényes képviselő, tartásra kötelezett vagy azt vállaló személy) vállalja a térítési díj megfizetését. A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 115. -ban foglaltak szerint 2014. évben a szolgáltatás intézményi térítési díja 1.467 Ft/fő/nap. Fizetendő térítési díj: 13

étkezési térítési díj a Szt. 94., Gytv.151. alapján. megállapodás megkötésének időpontjában:. Ft/fő /nap Fizetés módja, helye: Előre fizetéssel minden hónap 12. napjáig az intézmény irodájában lévő házipénztárba. A fizetendő térítési díj változásáról a törvényes képviselő előzetes írásbeli tájékoztatást kap. Egyéb, az intézmény által nyújtott szolgáltatásokra az igénybevevő a szakmai programban foglaltak szerint jogosult. Ezen szolgáltatások körét meghaladó, egyéni szolgáltatási igény kielégítésére, írásbeli megállapodás alapján, térítés ellenében kerülhet sor. Az Intézmény dolgozóinak és igénybevevőinek tevékenységével kapcsolatban az igénybevevők érdekében - az esetleges károk viselésére, felelősségbiztosítási szerződést köt. Az épületekre és vagyontárgyakra vonatkozóan vagyonbiztosítással rendelkezik. Nem vállalja azonban az Igénybevevők saját ingóságainak biztosítását, az esetleges károk megtérítését. Az Igénybevevő teljes felelősséggel tartozik az általa szándékosan vagy súlyos gondatlanságból okozott károkért. Amennyiben az Igénybevevőnek az intézményben való tartózkodása a többi igénybevevőnek a testi nyugalmát és lelki békéjét elviselhetetlenül sértené, vagy veszélyeztetné, az intézmény jogosult az igénybevevő tartózkodását soron kívül megszüntetni. A szerződés aláírásával egy időben az Igénybevevő (Ellátott és/vagy törvényes képviselő, tartásra kötelezett vagy azt vállaló személy) átveszi a Házirend egy példányát és a szerződés aláírásával együtt igazolja azok tudomásul vételét. Panaszok kezeléséről Az igénylő (vagy törvényes képviselője) panaszával az intézmény vezetőjéhez fordulhat. Amennyiben az intézmény vezetője a panasz írásos benyújtásától számított 15 napon belül nem vizsgálja ki a panaszt, úgy az igénylő az intézmény fenntartójához fordulhat. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Ha a panaszt ezt követően sem sikerül tisztázni, az ellátott a nappali ellátás nyújtó intézmény működési területe szerinti ellátott jogi képviselőhöz fordulhat. A terület ellátott jogi képviselője: Fülöpné Mezei Anikó Személyes adatok kezeléséről A szolgáltató az ellátott adatait az 1993. évi III. törvény rendelkezései alapján nyilvántartja. Az adatokat az 1992. évi LXIII. (személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló) törvény előírásainak megfelelően titkosan kezeli. Egyéb rendelkezések A jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Ptk., továbbá a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló és azokhoz kapcsolódó jogszabályok rendelkezései az irányadók. Alulírott, szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett kijelentem, hogy a biztosított nappali ellátás igénybevételének feltételeiről, tartalmáról; a vezetett nyilvántartásokról; a házirendről; a fizetendő térítési díjról, a teljesítés feltételeiről, illetve a mulasztás következményeiről; a szolgáltatást igénybe vevő jogairól és kötelezettségeiről; a panaszjog gyakorlásának módjáról; az ellátott jogi képviselőről és elérhetőségéről; a megszűnés eseteiről szóló tájékoztatást megkaptam, és azt tudomásul vettem. A Szerződő Felek az intézet működésével kapcsolatos és technikai jellegű kérdésekben az Intézeti Házirendet és a Szakmai Programot tartják irányadónak. A Szerződő Felek ezekre a lehetőségekre és feltételekre alapozva elhatározzák, hogy szerződéses kapcsolatot létesítenek, egymás érdekeinek kölcsönös tiszteletben tartásával, az alábbiakban meghatározott kikötések szerint. A szerződésben nem szabályozott egyéb kérdésekben a Polgári Törvénykönyv valamint a mindenkori hatályos jogszabályok az irányadók. A Szerződő Felek esetleges vitájukat békés úton egyeztetéssel kívánják rendezni. Egyezség hiányában bírósághoz fordulnak kikötve a Fővárosi Bíróság kizárólagos illetékességét. Alulírott, szolgáltatást igénybe vevő, illetve kötelezett a mai napon a megállapodás egy példányát átvettem, és a benne foglaltakat tudomásul vettem. Alulírottak a jelen megállapodást elolvasás után, mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag írják alá. Debrecen,... törvényes képviselő.. a fenntartó képviseletében eljáró 14

Házirend (2. számú melléklet) Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona komplex - közoktatási és egészségügyi szolgáltatásokat is nyújtó- nappali szociális intézmény. Jelen Házirend egységes szerkezetbe foglalja a teljes intézményre, mint komplex egységre vonatkozó szabályokat. 1 A házirend nyilvánosságával kapcsolatos szabályok Az intézmény Házirendjét illetve Tájékoztatóját a szülő és a gyermek, fiatal az Otthonba lépéskor megkapja. Az intézményben a házirenddel kapcsolatos részletes tájékoztatás megadása az évkezdő szülőértekezleten történik, a csoportvezetők feladatkörébe tartozik a további tájékoztatást illetve a Házirendben foglaltak betartatása. A házirend egy példánya az iroda előterében, egy másik példánya az üzenő falon kerül elhelyezésre. Továbbá az intézmény honlapján is nyilvánosságra kerül az akadályment könnyen érthető változatával együtt. 1. Intézményi szolgáltatások köre: Fogyatékos személyek nappali ellátása Igény szerint meleg élelem biztosítása Igény szerint háromszori élelem biztosítása Tankötelezettséggel kapcsolatosan közoktatási szolgáltatások biztosítása: fejlesztő nevelés, oktatás, fejlesztő felkészítés Szabadidős programok szervezése Egészségügyi ellátás biztosítása: ambuláns rehabilitáció, szakorvosi ellátás (ortopédia, neurológia, gyermekgyógyászat), iskola egészségügyi ellátás Hivatalos ügyek intézésének segítése Életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése Önszerveződő szülősegítő csoportok támogatása, működésének, szervezésének segítése 2/1 Az intézményi jogviszony keletkezésének szabályai, eljárási rendje Tanköteles korú gyermek a Hajdú-Bihar Megyei Pedagógiai Szakszolgálat és Pedagógiai Szakmai Szolgáltató Intézet Szakértői Bizottsága vagy a Mozgásvizsgáló Országos Szakértői és Rehabilitációs Bizottság javaslata alapján szociális ellátásra vonatkozó Megállapodás aláírása után kerülnek az intézménybe. A törvényes képviselő által beadott Kérelem alapján Nyilvántartásba kerülnek az ellátottak. Az intézményi jogviszony a Megállapodás megkötésével veszi kezdetét, mely az Intézmény és a törvényes képviselő között jön létre és a Megállapodásban foglalt ideig tart. Az intézmény ellátási területe Debrecen és az Észak-alföldi régió. A felvétel és a csoportba sorolás az intézményvezető és az Otthon szakmai testületének, valamint az előgondozást végző személynek javaslata alapján életkori és szakmai szempontok szerint történik. Az intézményünkbe felvehető tanulók/ ellátottak körét az Alapító Okirat tartalmazza. 15

A fejlesztő nevelés-oktatásban résztvevő tanulók tanulói jogviszonya a tanuló tankötelezettségének végéig tart, de szülői kérésre és a Szakértői Bizottság javaslatára a tanuló 23. életévéig meghosszabbítható, aminek feltétele a szülői kérelem illetve az intézmény vezetőjének hozzájárulása. 2. A munkarenddel kapcsolatos szabályok 3. (különös tekintettel a közoktatási tevékenységre) A tanév rendje megfelel a jogszabály által előírtaknak. A tanítás nélküli munkanapok idejét az intézményvezető határozza meg, figyelembe véve, hogy ezeken a napokon szervezett programok minden esetben az oktató- nevelő munka hatékonyságát segítsék elő. Az intézmény 7 órától 16:30-ig tart nyitva. Ez idő alatt pedagógusok, fejlesztő szakemberek és a fejlesztő-oktató-nevelő munkát segítő munkatársak gondoskodnak a gyermekekről és fiatalokról. A fejlesztő-nevelő-oktató egyéni és csoportos foglalkozások nagy része 8:30 és 13:30 között valósul meg. 13:30-tól két erre kijelölt helyiségben történik a gyermekek délutáni felügyelete, melynek keretében valósulnak meg a szabadidős foglalkozások. Az Otthon épületében és a hozzá tartozó területeken felügyelet nélkül tanuló nem tartózkodhat. A reggeli és délutáni ügyeletet, szociális ellátást a fejlesztő-oktató-nevelő munkát segítő munkatársak látják el. A tanulóknak legkésőbb 8:30-ra a csoportszobákba kell lenniük, a fejlesztő és iskolai foglalkozások kezdetének idejére. Az fejlesztő nevelés-oktatás órarendje a munkatársi közösséggel egyeztetve és elfogadtatva: 1 óra 8:30 9:15 2 óra 9:15 10:00 3 óra 10:15 11:00 4 óra 11:00 11:45 11:45 12:30 EBÉD 5 óra 12:30 13:15 6 óra 13:15-14:00 Az órarendben meghatározott órák keretet adnak egy-egy tanítási napnak, de tekintve, hogy a tanulók súlyos halmozott fogyatékkal élnek és ellátásuk az egész napot átíveli, így a fenti órák csak irányadóak, amitől el lehet térni a gyermek igényeinek megfelelően. Az óraközi szünetekben a tanulók a csoportszobában maradnak, az udvaron való tartózkodást, játékot külön foglalkozás keretében valósítja meg az intézmény Az ellátottak felügyelet nélkül nem hagyhatják el az intézmény épületét. Ennek betartása és betartatása a munkatársak és a portai személyzet feladata A gyermek, fiatal az intézményből csak szülővel vagy a szülő által meghatalmazott személlyel távozhat. Az ellátottat intézményből elvivő személy jogosultságát az intézmény dolgozói kötelesek megvizsgálni és az elvitelt nyomtatványon dokumentálni. Az intézmény épületében és az intézmény területén tilos a dohányzás, a szeszesitalfogyasztás. A gyermekek és fiatalok az intézménybe csak a fejlesztéshez, napközbeni ellátáshoz szükséges felszerelést hozhatják magukkal. A saját és környezetükre veszélyes eszköznek minősülő tárgyakat nem hozhatják be az intézmény épületébe A tanulók tulajdonában lévő tárgyakért az intézmény nem vállal felelősséget. 16

A gyermekeknek és fiataloknak be kell tartaniuk a balesetvédelmi és tűzvédelmi szabályokat képességeikhez mérten az elérhető és elvárható legmagasabb fokon. Egészségügyi és tisztasági okokból a váltócipő használata ajánlott. Az intézményi nagyobb ünnepélyeken ünnepi öltözetben jelenjenek meg a tanulók, melyek a következők: - Évnyitó - Karácsony - Anyák napja - Ballagás, évzáró 4. A szülők kötelezettsége A tankötelezettség betartása Szakemberekkel való együttműködés, kapcsolattartás Az ellátottakat érintő, velük kapcsolatos információk átadása. A gyermek hiányzását a távollét első napján jelezze a csoportvezető felé, valamint az étkezés lemondását minden esetben az irodán jelentse le 8:00-ig. Amennyiben a hiányzást, ebédlemondást nem jelezte, úgy az adott nap étkezési térítési díját akkor is kiszámlázza az intézmény, ha egyébként 100%-os térítési díjkedvezményben részesül a gyermek (ennek fedezete az intézmény számára ugyanis csak a tényleges jelenlét esetén biztosított) Gyermekének testi higiéniáját biztosítva tiszta ruhában és tiszta állapotban engedje az intézménybe. Az intézmény területének, épületének óvása, rendeltetésszerű használata. 5. Az ellátottak/ tanulók kötelezettsége Fontos, hogy a fogyatékos gyermekek felé is megfogalmaz az intézmény a kötelességeket, hiszen a sikeres társadalmi integráció alapfeltételei között van a társadalom által elfogadott normakövető viselkedés megtanulása, alkalmazása. Alapelv a következetesség, egyéni differenciálás (életkorhoz, fogyatékosság mértékéhez). Elemi higiéniai rendszabályok betartása, Tárgyi környezet rendeltetésnek megfelelő használata és megóvása, Egymás testi épségének a megóvása, Alapvető, elemi, elvárható magatartásformák betartása, Alapvető üdvözlési formák használata korra, nemre való tekintettel, A felnőtteket, gyermektársakat megillető tisztelet megadása, Tilos a másik gyermek, felnőtt testi épségének veszélyeztetése. a. A tanulói kötelességek közvetítése és betartatásuk formái: A Könnyen Érthető Házirend képi anyagának használata. b. A gyermekeket, fiatalokat érintő információkról tájékoztatásuknak, véleménynyilvánításuknak lehetőségei, formái Képkommunikáció használata a tájékoztatáshoz, kommunikátorok használata a mindennapokban. 17

6. Az intézmény létesítményeinek használatával kapcsolatos szabályok Az intézmény helyiségeinek használata az intézmény tevékenységi körén kívül szakmai rendezvények, találkozók céljaira történhet Meghatározott helyiségek használata a Hadú-Bihar Megyei Szülőszövetség számára előzetes egyeztetés alapján engedélyezett Meghatározott helyiségek használata szülői fórumok, szülőklub foglalkozások megtartására előzetes egyeztetés alapján engedélyezett Politikai rendezvények megtartására, vagy ügynöki tevékenység végzésére nem használható az intézmény. 7. A gyermeki/ ellátotti jogok és kötelességek gyakorlásával kapcsolatos szabályok Tekintve, hogy az ellátottak fogyatékos, többségében halmozottan fogyatékos személyek, ezért érdekképviseletüket, érdekvédelmüket és érdekegyeztetésüket a munkatársi közösség és a szülői közösség közösen gyakorolja. Képviseletüket a gyermek- és ifjúságvédelmi munkatárs látja el, indokolt esetben gyermekjogi vagy ellátottjogi képviselő bevonásával. gyermekjogi vagy ellátottjogi képviselő elérhetősége a faliújságon és az intézményi honlapon található A gyermek- és ifjúságvédelmi feladattal megbízott kolléga meghatározott fogadóórában elérhető. Az intézmény a halmozottan fogyatékos személyeknek lehetőséget ad arra, hogy lehetőségeikhez mérten saját maguk gyakorolhassák, megtanulhassák a rendszeres véleménynyilvánítás formáit, szabályait, érdekképviseletüket. Ehhez a segítő munkatársak és kommunikációs eszközök adnak segítséget. A gyermekek ismereteinek, a tanultaknak számonkérése a tanulók képességeink megfelelően történik. Az intézményi térítési díj megállapításánál a Szociális törvényi előírásokon kívül a GYTV térítési díjra vonatkozó előírásait veszi figyelembe az intézmény 8. A tanulók jutalmazásának alapelvei (tankötelezettség esetén) Alapelv: A tanulók tanulmányi előmenetelének lehetőségeit fogyatékosságuk mértéke jelentősen befolyásolja, ezért jutalmazásuk alapelve az egyéni lehetőségekhez, adottságokhoz mért teljesítmény értékelése. Cél: A jutalmazás célja az önbizalom kialakítása és erősítése valamint a kezdeményezőkészség kialakítása, fokozása. Módszer: könyv vagy tárgyi jutalom, oklevél, szóbeli dicséret 9. A tanulóra vonatkozó védő-, óvó előírások, szabályok A balesetveszélyes eszközök, balesetforrások lehetőség szerinti mellőzése Játszóeszközök rendszeres felülvizsgálata Udvart és belső környezet balesetmentességének biztosítása Balesetmente közlekedés, kerekesszék- és eszközhasználat megtanítása 18

A balesetveszélyes eszközök, balesetforrások egyezményes figyelmeztető képekkel való ellátása, azok kiválasztása a gyerekekkel és jelentésük rögzítése külön foglalkozás keretében. 10. Baleset megelőzési szabályok A tanév megkezdésekor ismertetni kell a balesetvédelmi szabályokat. Bombariadó és tűzriadó esetén, a tűzriadó tervben megjelölt útvonalon, felszerelés nélkül minél gyorsabban el kell hagyni az épületet, ennek évente kétszeri gyakorlásáról az intézmény tűz és munkavédelmi felelőse gondoskodik Baleset esetén azonnal értesíteni kell az intézmény csecsemő- és gyermekápolóját elsősegélynyújtásért, valamint súlyos esetekben a szülő azonnal értesíteni kell a történtekről. Életveszélyes, sürgősségi, kórházi ellátást igénylő esetekben a mentőket kell értesíteni. 11. Fizetési kötelezettséggel kapcsolatos szabályok Az étkezési térítési díj összegéről minden év elején, illetve a térítési díj változásakor tájékoztatást kapnak a szülők. Az étkezési térítési díj befizetése az irodán történik havonta az előre jelzett határidőig. Betegség és más hiányzás esetén reggel 9:00-ig kell az irodán jelezni a távollét várható időtartamát, így az intézményi térítési díj még korrigálható. 12. A gyermek, a tanuló távolmaradásának, mulasztásának, késésének igazolására vonatkozó rendelkezések (tankötelezettség esetén) Ha a tanuló a kötelező foglalkozásokról távol marad, akkor mulasztását igazolnia kell. A szülő gyermeke számára családi vagy hivatalos távolmaradás miatt 6 napot igazolhat félévente. Fertőző betegség miatti hiányzás igazolása minden esetben csak a kezelőorvos által adott eredeti igazolás vagy hivatalos dokumentum eredeti példányának bemutatásával történhet. Az eredeti dokumentumot az intézmény megőrzi. Intézményi alapszolgáltatást meghaladó programok, szolgáltatások Tanórán kívüli foglalkozások (13:30 után): Kórus (Sz) Néptánc szakkör (Sz) Kerekesszékes tréning (Sz) Sport szakkör (Sz) Mclaren tánccsoport (ZM) Dráma szakkör (Sz) Kézműves szakkör (Sz) Ének-zene és ritmusfejlesztés szakkör (Sz) Kutyaterápia (T) Gyógyúszás (T) Hangtál terápia (T) *Szakkör=Sz Terápia=T 19

Zárt művészeti csoport állandó tagokkal=zm 13. Intézményi alapszolgáltatást meghaladó szolgáltatás: Fecskeszolgáltatás: melynek igénybevétele az Immánuel Otthon diszpécserszolgálatán keresztül történik. Térítési díja egyéni megállapodás szerinti összeg a szülő által benyújtott jövedelemnyilatkozat alapján (50-500 Ft/óra) A szolgáltatás köre Hajdú-Bihar megye egész területére kiterjed. Alternatív és augmentatív kommunikációs (AAK) eszközkölcsönző Szolgáltatása az Észak-Alföldi régióban élő érintett magánszemélyek és itt működő intézmények számára ingyenesen biztosított tanácsadás és eszközkölcsönzés. 13. Egyéb rendelkezés Intézményi jogviszony megszűnése: A házirend súlyos vagy rendszeres megsértése Az ön- és közveszélyes ellátottak intézményi jogviszonyát a szakmai team javaslata alapján a vezetőség egyoldalúan és azonnali hatállyal megszüntetheti. Az egészségi állapot olyan mértékű romlása, mely egészségügyi ellátó személyzet állandó jelenlétét igényli, szociális intézményi keretek közt az ellátás nem biztosítható 14. Záró rendelkezések A házirend a fenntartó jóváhagyásával 2013. március 1-én lép életbe. Hatálya a visszavonásig vagy módosításáig tart. Felülvizsgálatát évente kell elvégezni a minőségirányítási rendszer előírásainak megfelelően. Házirend módosítását kezdeményezhetik a gyermekek, fiatalok a szülőkön keresztül és a pedagógusok. Jelen Házirend képkommunikációs változatban is elkészült, az érintettek számára érthető változatban. 20

Szervezeti és Működési Szabályzat (3. számú melléklet) A Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona és Fejlesztő Nevelés - Oktatást Végző Iskolája a debreceni Nagytemplomi Református Egyházközség fenntartásában működő többcélú közös igazgatású köznevelési intézmény. Az intézményben a nevelés- oktatás az állami fenntartású fejlesztő nevelés-oktatást végző iskolák követelményeire, a célcsoportra vonatkozó oktatási irányelvre figyelemmel, valamint a Magyarországi Református Egyház által megfogalmazott hitelvek és szellemiség jegyében folyik. 11 I. SZMSZ célja, feladata, jogi alapja, hatálya, nyilvánossága, jóváhagyása, hatályba lépése A többcélú közös igazgatású köznevelési intézmény működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezéseket a szervezeti és működési szabályzat határozza meg. Megalkotása a Nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvényben foglalt felhatalmazás alapján történik. A szervezeti és működési szabályzat határozza meg az intézmény szervezeti felépítését, továbbá a működésre vonatkozó mindazon rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe. A szervezeti és működési szabályzat a kialakított cél- és feladatrendszerek, tevékenység-csoportok és folyamatok összehangolt működését, racionális és hatékony kapcsolati rendszerét tartalmazza. I/1. A szervezeti és működési szabályzat létrehozásának jogszabályi alapjai az alábbi törvények, rendeletek Alapul szolgáló törvényi szabályozók: A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény, A közoktatásról szóló többször módosított 1993. évi LXXIX. törvény, Magyarország Alaptörvénye (2011.04.25.), Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011.évi CXII. törvény A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXVII. törvény, 21

A nemdohányzók védelméről és a dohánytermékek fogyasztásának, forgalmazásának egyes szabályairól szóló 1999. évi XLII. törvény, Az egyes vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségekről szóló 2007. évi CLII. törvény. A katasztrófavédelemről és a hozzá kapcsolódó egyes törvények módosításáról szóló 2011.évi CXXVIII. törvény A szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény A gyermek és ifjúságvédelemről szóló 1997. évi XXXI. sz. törvény Alapul szolgáló rendeletek: 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról, 229/2012. (VIII.28.) Korm. rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról, 15/2013. (II.26.) EMMI rendelet a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről, 48/2012. (XII.12) EMMI rendelet a pedagógiai - szakmai szolgáltatásokról, a pedagógiaiszakmai szolgáltatásokat ellátó intézményekről és a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokban való közreműködés feltételeiről, A 138/1992. (X.8.) kormányrendelet a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben, 368/2011. (XII.31.) Korm. rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról, 1/2000 SZCsM rendelet, 362/2011. (XII.7) Kormányrendelet az oktatási igazolványokról, A pedagógus-továbbképzésről, a pedagógus-szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben résztvevők juttatásairól és kedvezményeiről szóló 277/1997. (XII.22) kormányrendelet, 3/1975. (VIII.17) KM-PM együttes rendelete a könyvtári állomány ellenőrzéséről (leltározásáról) és az állományból történő törlésről szóló szabályzat kiadásáról, A középületek fellobogózásának egyes kérdésiről szóló 132/2000. (VII.14) kormányrendelet, 9/2000.(VIII.4.) SZCsM. rendelet a személyes gondoskodást végző személyek továbbképzéséről és a szociális szakvizsgáról, 277/1997. (XII.22.) Kormányrendelet a pedagógus továbbképzésről, a pedagógus szakvizsgáról, valamint a továbbképzésben részt vevők juttatásairól és kedvezményeiről. 22

Fenntartó (MRE) jogszabályai: A Magyar Református Egyház Alkotmányáról és Kormányzatáról szóló 1994. évi II. törvény A Magyarországi Református Egyház gazdálkodásáról szóló 2013. évi IV. törvény. Magyarországi Református Egyház közoktatásáról szóló 1995. évi I. törvény. A szervezeti és működési szabályzat hatálya kiterjed az intézmény valamennyi ellátottjára, dolgozójára. A szabályzat a fenntartó jóváhagyási időpontjával lép hatályba és határozatlan időre szól. Egyidejűleg hatályon kívül helyeződik az intézmény előző szervezeti és működési szabályzata. Jelen szervezeti és működési szabályzat a nevelőtestület és a szülői szervezet véleményezési jogával és a fenntartó jóváhagyásával lép érvénybe. 12 II. Az intézmény adatai II/2. Az intézmény hivatalos neve: Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség Immánuel Otthona és Fejlesztő Nevelés - Oktatást Végző Iskolája II/3. Az alapító és fenntartó neve: Debrecen Nagytemplomi Református Egyházközség II/4. A fenntartó székhelye: 4026. Debrecen, Piac u. 4-6. II/5. Az intézmény típusa: többcélú közös igazgatású köznevelési intézmény II/6. Az intézmény OM azonosítója: 038517 II/7. Az intézmény székhelye és feladat ellátási helye: 4029. Debrecen, Pacsirta u. 51. II/8. A vezető kinevezési, megbízási, választási rendje: 23

Az intézmény igazgatóját nyilvános pályázat vagy meghívás alapján az egyházközség presbitériuma bízza meg legfeljebb öt tanévre. A megbízási idő lejártát megelőzően az igazgatói megbízást a presbitérium meghosszabbítja vagy pályázatot ír ki, illetve meghívással él. Az igazgatói megbízás meghosszabbítása ebben az esetben is legfeljebb öt tanévre szólhat. Az igazgatói megbízás megszüntetéséről is a presbitérium dönt. Az igazgató tekintetében a munkaviszony létesítése és megszüntetése kivételével a munkáltatói jogokat az egyházközség elnöksége gyakorolja. II/9. A munkáltatói jogok gyakorlásának rendje A munkáltatói jogkör gyakorlója az igazgató. Ezen jogkörén belül a munkaviszony létesítést és megszüntetést nem adhatja át, egyéb jogköröket távolléte esetén delegálhat az intézményegység vezetője számára. 13 III. Az intézmény alapfeladata az Alapító Okirat alapján Nevelő és oktató munkához kapcsolódó köznevelési tevékenység: fejlesztő nevelés - oktatás egyéni fejlesztő nevelés-oktatás Nevelő és oktató munkához kapcsolódó nem köznevelési tevékenység fogyatékos személyek nappali ellátása járó beteg szakellátás OEP szerződés alapján 14 IV. Az intézmény nem haszonszerzés céljából végzett tevékenységei terápiás és kommunikációs eszközök kölcsönzése 24

szakmai továbbképzések egyéb máshová nem sorolható közösségi, társadalmi tevékenységek nem lakóingatlan bérbeadása, üzemeltetése egyéb vendéglátás 15 V. Az intézmény működésének rendje V/1. Az ellátottak, tanulók, alkalmazottak és a vezetők az intézményben való benntartózkodásának rendje Nyitva tartás: Az intézmény nyitva tartására vonatkozóan a Házirendben foglaltak érvényesek. Hétköznaponként 7-16.30 között folyamatos nyitva tartást biztosít az Otthon szociális ellátás tekintetében. A közoktatási szolgáltatások biztosítása a tanév rendjének megfelelően történik. Az igazgató vagy helyettese illetve az Otthon lelkésze, vagy megbízott személy 8:00-tól 16:30-ig tartózkodik az intézményben beosztás szerint. Vezetők irodai bent tartózkodásának ideje: Igazgató: hétfő-péntek: 8:30-16:00, Intézményegység vezető: hétfő, péntek 14:00-16:00, kedd, szerda, csütörtök 14:00-17:00 Iroda-és gazdasági vezető: hétfő, kedd, szerda, péntek 7:10-16:00 csütörtök 7:10-13:30 V/2. Szülők, vendégek, látogatók belépés és benntartózkodási rendje Látogatók, szülők, vendégek és hivatalos személyek csak hivatalos ügyek intézése, megbeszélések, értekezletek céljából és idején tartózkodhatnak a kijelölt helyiségekben. Belépés és bent tartózkodás azok számára, akik nem állnak jogviszonyban az intézménnyel kizárólag az igazgató jóváhagyásával történik. Ügynököket, házalókat az épületbe beengedni nem szabad. V/3. Alkalmazottak kinevezésének rendje 25