HALLGATÓI KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

Hasonló dokumentumok
HALLGATÓI KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

CÉGES KÉRDŐÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

CÉGES KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

Tanácsadók álláskeresési álmai. Dr. Budavári-Takács Ildikó - Csehné Dr. Papp Imola - Jekkel Orsolya

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 részeként végzett hallgatói motivációs felmérés. Foglalkoztatási felmérés a nappalis hallgatók körében

GVK_Munkaerőpiac_2011

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA

EDUCATIO_DPR_hallg_SZT_2013_ÁJK. Válaszadók száma = 11. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 VÉGZETT HALLGATÓK PÁLYAKÖVETÉSE

Mennyit ér a PTE diploma?

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Alcsoport_DPR_2015_hallgato_FOK. Válaszadók száma = 12. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

I. TARTALOMJEGYZÉK... 3 II. VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ... 5 III. MUNKATÁRSAK... 8 IV. BEVEZETÉS... 9

MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar

A Károli Gáspár Református Egyetem (KRE) Diplomás Pályakövetési (DPR) vizsgálatának eredményei 2014-ben végzett hallgatók

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

Autóvásárlás és autófinanszírozás

A legjobbak esélyei Pályakezdők toborzása és kiválasztása

Alcsoport_DPR_2015_hallgato_MK. Válaszadók száma = 126. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

BEJÖVŐ MOTIVÁCIÓS VIZSGÁLATOK EREDMÉNYEINEK ALAKULÁSA 2013 ÉS 2017 KÖZÖTT INTÉZMÉNYI SZINT

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

HR FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE A FELSOKTATÁSBAN: BELS KÉPZÉSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN

Választásoktól távolmaradók indokai:

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

A CIB Bank imázsa. Esettanulmány. ny gemiusadhoc

A béren kívüli juttatások alkalmazása a magyar vállalkozások körében

MINTA. Kedves Elsőéves Egyetemi POLGÁRUNK!

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014

MINŐSÉGFEJLESZTÉSI BESZÁMOLÓ

Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban január 26.

MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar

ONLINE KUTATÁS A DIPLOMÁSOK MUNKAERŐ- PIACI ELHELYEZKEDÉSI ESÉLYEIRŐL MUNKÁLTA- TÓI SZEMSZÖGBŐL

Pályakövetés ben NAPPALI tagozaton végzettek kérdőívének kiértékelése. Készült: december 19. Készítette: Bognár Melinda felvételi üi.

ÓE DPR Aktív hallgatók. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Jelentés a kiértékelésről az előadóknak

Nappali munkarendben meghirdetett felsőoktatási szakképzések. Képz. Idő (félév) Önköltség (félév) támogatott

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER 2017 HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS VIZSGÁLAT

2019. ÉVI KERESZTFÉLÉVES ELJÁRÁSBAN MEGHIRDETETT ALAPKÉPZÉSEK ÉS FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉSEK

AZ ONLINE HIRDETÉSEKKEL KAPCSOLATOS

MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar

Pécsi Tudományegyetem Művészeti Kar

A PRINT JÖVŐJE A MI JÖVŐNK ÍGY LÁTJÁK ŐK KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS OKTATÁSI VITAFÓRUM 2016.

Gazdasági Havi Tájékoztató

Albert József Diplomás pályakövetés intézményi on-line kutatás a Pannon Egyetemen, 2013

DUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT!

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok szeptember

IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013.

Osztatlan tanárképzésben, nappali munkarendben meghirdetett szakok. Kapacitás min < max. Önköltség (félév) Képz. Idő (félév) Ft 10 1 < 10

A megkérdezettek köre: az Észak-Alföldi régió kis, közepes és nagy vállalkozásai

Kereskedelmi szakmenedzser szak 2010-től érvényes tanterve (KSZFNS10) A tárgy neve Félév Óraszám Jelleg Kredit Vizsga Kötelező tárgyak A

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

ELEKTRONIKUS MELLÉKLET

Alapképzésben, nappali munkarendben meghirdetett szakok. Képz. Idő (félév) Önköltség (félév) Kapacitás min < max

BBZI_Provizorg_2008. Válaszadók száma = 8. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50% 0% 25%

A 2013-ban végzett hallgatók felmérésének eredményei

KUTATÁSI ZÁRÓJELENTÉS

NYELVVIZSGA KÖVETELMÉNYEK AZ EGYES SZAKOKON

MISKOLCI EGYETEM Gépészmérnöki és Informatikai Kar

Pályaorientációs program: a megfelelő szak- és szakmaválasztás támogatása

Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.

15 éves csúcson van az álláskeresk létszáma. Magyarországon 9,1 százalékos a munkanélküliségi ráta, EU -27: 8,0 százalék (2009.február) 2008.

A marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében

Duális felsőoktatási képzés a modell és tapasztalatok Dr. Ailer Piroska

Osztozni a sikerekben vezetői juttatások

Külső partneri elégedettség felmérés 2014.

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

IMPC Personnel Hungária Kft. Álláskeresési irányzatok 2016

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

ÓE Hallgatói motivációs vizsgálat. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Válaszadó szülők nemenkénti megoszlása

Dolgozói létszám szerinti megoszlás

ALAPKÉPZÉSBEN, OSZTATLAN KÉPZÉSBEN MEGHIRDETETT SZAKOK. A szakokhoz kapcsolódó részletes információk a szak nevére kattintva olvashatók.

SZIE-GTK. Intézmény elérhetősége:

PE-GTK végzettek munkaerő-piaci helyzete

A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, 2016.

Továbbtanulási adatok és pályakövetés eredményei 2006/2007

2. SZ. MELLÉKLET KÉRDŐÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

III. HETI ÓRASZÁM I. félév II. félév I. Év II. Év 22+6 (fakultatív) 23+2 (fakultatív) III. Év 23+2 (fakultatív) 21+2 (fakultatív)

Jelentés a kiértékelésről az előadóknak

PTE_DPR_Hallgatok_2015. Válaszadók száma = Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Medián 25% 50%

Alapképzésben, nappali munkarendben meghirdetett szakok. Önköltség (félév) Képz. Idő (félév)

MINTA. Kedves Elsőéves Egyetemi POLGÁRUNK!

Pontszámítás alapjai:

Miskolci Egyetem. Hallgatók Alapsokaság: fő

A Széchenyi István Egyetem felmérése a végzősök körében a 2006/2007. tanévben

A VHF Szociális munka szakon végzettek véleménye a szakon folyó képzésről és a munkaerő-piaci kilátások, január

A Miskolci Egyetem pótfelvételi lehetőségeket hirdet az alábbi szakokon:

Internethasználat a magyar kis- és középvállalkozások körében

Mire törekszünk szülőként?

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV

PÓTFELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ. a 2012/2013. tanévre. Alapképzések. (nappali, levelező és távoktatási tagozat)

TÁMOP A-13/

a Bonafarm Csoportot!

Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors programvezet, a Nemzeti Pályaorientációs Tanács alapító titkára

Átírás:

HALLGATÓI KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE A kérdíveket az állásbörzén részt vev 273 személy válaszai alapján értékelünk. A kérdívet kitöltk arányai a következk voltak: Szak létszám bányász 24 kohász 20 gépész 133 gazdász 55 jogász 16 bölcsész 25 Évfolyam létszám I 19 II 40 III 41 IV 29 V 144 A legnagyobb arányban gépész hallgatók töltöttek ki kérdívet. Az állásbörzén megjelent cégek nagy része számukra kínál állást, valamint az létszámuk a legnagyobb az egyetem hallgatói között is. Sokkal kevesebb közgazdász és bölcsész, (55-25 f), és nagyjából azonos arányban, (20-24 f) a Mszaki Anyagtudományi és a Mszaki Földtudományi Kar hallgatói. A létszámuk nagyjából megfelel a beiratkozott hallgatói arányoknak. Ezen kívül 16 hallgatót kérdeztek, aki a jogi karon folytat tanulmányokat. A megjelent hallgatók 53%-a idén szerezi meg a diplomáját, tehát számára a idszer a munkakeresés. A cégek nem csak állásajánlatot, gyakorlati helyet is kínálnak a hallgatóknak, ezért érdemes a gyakorlatot teljesít hallgatóknak is részt venni az állásbörzén, mert könnyebben juthatnak gyakorlati helyhez. A kérdívben szerepl kérdések a következk voltak: Igen 56 Nem 145 Miért: a válaszok azt tükrözik, hogy az információk nem hatékonyan jutnak el a hallgatókhoz ( nem tudnak sokat róla ) válaszok többségének az volt a lényege, sokan nem válaszoltak (kb. 70%) A megkérdezett hallgatók közül 48-an látogattak el a felkészít napokra. 1

! "# $% DELPHI-CALSONIC HUNGARY MUNKAERPIACI KÖRKÉP Ifjúsági és Szolgáltató Iroda munkatársai ÖNISMERET, SZEMÉLYISÉGJEGYEK, KONFLIKTUSKEZELÉS Nagy Etelka pszichológus KARRIERTERVEZÉS, ÖNFEJLESZTÉS, LLL Ifjúsági Koordinációs és Szolgáltató Iroda munkatársai ÁLLÁSKERESÉSI TECHNIKÁK (a civileknél, a multiknál és a kis- és középvállalkozásoknál - Ifjúsági Koordinációs és Szolgáltató Iroda munkatársai DIÁK- ÉS ÖSZTÖNDÍJPROGRAMOK - CERN (Európai Nukleáris Kutatási Szervezet Európai Részecskefizikai Laboratóriuma, Genf) A GRAFOLÓGIA SZEREPE AZ ÁLLÁSVADÁSZATBAN Szlssy-Csoma Enik (GRAFIQM Consulting Grafológiai és Személyzeti Tanácsadó Iroda) "HOGYAN CSINÁLJUNK KARRIERT" - Pintér Zsolt HELYKERES ROADSHOW: Kiválasztási eljárások, EUPASS- önéletrajz, Assessement Center, Teljesítmény vagy protekció - Gálvölgyi Anikó, Kiszelné Magyar Mónika, Csepeli Veronika A legjobbnak értékelt eladás a megkérdezett hallgatók szerint az ÁLLÁSKERESÉSI TECHNIKÁK (a civileknél, a multiknál és a kis- és középvállalkozásoknál) cím eladás volt. (41 fnél), ezt az eladást választották a legtöbben a legjobbnak. & ' (%# )! "# $% *+! " #$ "%& &+ '! () ##(&! "# *+ * &! " #$ "%&, + A workshop-ok közül legjobban a kézíráselemzés tetszett a résztvevknek, (ez a 2005-ös évben is így volt) a második helyen a pszichológiai tesztek írását, és majdnem azonos értékkel a felvételi elbeszélgetést mondták jónak. * +# )! #"! %- #./($! $ Javasolják, hogy legyen próbainterjúval és próbateszttel kapcsolatos eladás. Bölcsészeknek szóló lehetségekrl is legyenek eladások Legyen többféle teszt, amibl választhatnak Legyenek programozással, informatikai lehetségekkel kapcsolatos eladások 2

0 +# )! #"' ( Lélektani elemzés Több próbainterjú Informatika 1 2$" #3#! "# 4 #$.! "# 5 A kérdezett hallgatók közül kevesebb, mint 15-en vették igénybe valamelyik szolgáltatást. A szolgáltatások közül 8 személy említi, hogy a grafológus elemezte a kézírását. A válaszadók többsége (85%-a) nem is válaszolt erre a kérdésre., #3# Nem sok válasz érkezett, (12) ezek a válaszok pozitívak voltak. 67 #"3% álláskeresés tájékozódás nyári szakmai gyakorlat egyéb, 114 f 135 f 21 f 3 f Álláskeresés: 41% Tájékozódás: 49% Nyári, szakmai gyakorlat: 7% Egyéb: 1% 8 ) plakátról az Egyetemen 155 megállító táblákról 2 rádióból 3 E-mailben 2 tanároktól 35 plakátokról a városban 9 internetrl 23 NEPTUN-ból 56 újságból 39 barátoktól, ismersöktl 60 3

A hirdetési formák közül kiemeltük azt az hatot, amely a leghatékonyabbnak bizonyult a választ adók szerint. A legsikeresebb hirdetési forma az egyetemi plakát, ezt a megkérdezettek majdnem 75%-a mondta. Az egyetemisták közül sokan a társaikat nevezték meg, mint információforrást, 15% újságból, és 20 % a NEPTUN-on keresztül kapott értesítést a rendezvényrl. Az internetet is megjelölte több mint 20 f. 7 "# ##("! $( Sportcsarnok 25 9% Díszaula 75 27% Díszaula és elcsarnok 173 63% A válaszolók többsége a jelenlegi helyszínt tartja ideálisnak, nem változtatna. Az elcsarnokot, mint lehetséges helyszínt nem említette senki. A megkérdezettek 27%-a a díszaulát, 9%-a a sportcsarnokot mondta ideális helyszínnek, tehát a válaszolók szerint is a mostani helyszín a megfelel. 7 #" $ # #! # Az Állásbörze szolgáltatásait bvítenék még: - eladásokkal - prezentációkkal - még több céget szeretnének látni - nincsenek bölcsészeknek szóló állások Többség azt írta minden jó, rendben van, nincs hiányosság. 7 "# $" $ ($ 4 *#$5 5-ös érték: 75%-a a válaszadóknak 4-es érték: 12%-a a válaszadóknak 3-as érték: 13-a a válaszadóknak 2-es és 1-es érték nem volt. Ez pozitív visszajelzés a hallgatók körébl. 4

&7 "#$"$ #/3$ ## ( Nem volt sok válasz, ami volt azok általában pozitív visszajelzések voltak. Megfelel, kedvesek voltak, sok információt tudtak meg a cégekrl, barátságos és családi hangulatot is írtak. *7 #"#+! 3#/ (#" 9 :/ Javasolták, hogy legyen a cégekrl több információ. A cégek sokszor nem tüntetik fel a kezd fizetések összegét. Hol található pontosan a cég, megközelíthetségekrl nem kapott információt (egy válaszadó írta) 07 #"#;": nyelv alap közép fels Angol: 30 103 7 Német 28 58 2 Francia 1 1 Spanyol 1 Olasz 2 5 Japán 1 Szlovák 1 1 Ukrán 1 3 Román 2 Héber Eszperantó 12 5 Cseh Orosz 3 1 Latin Jelnyelv A válaszadók közül 1 nyelvtudással rendelkezik 133 f, 2-vel 38 és 3-al 5. A nyelvek tudásszintje többnyire közép. A nyelvek ismerete fajtájuk szerint igen változatos, de két, legtöbb személy által beszélt nyelv az angol és a német. Az angolt többen beszélik, a nyelv középfokú ismerete kétszer gyakoribb, mint a német. A táblázatban szerepl többi nyelvet csak egy-két személy említette, ezek száma elhanyagolható volt. A nyelveket, és az ismeret fokát a táblázat mutatja. 17 #")(" # mszaki 88 informatika 43 minségbiztosítás 36 termelés 38 logisztika 33 tervezés 28 5

oktatás, kutatás 41 marketing 29 értékesítés, kereskedelem 22 média 23 telekommunikáció 20 HR 15 vezet utánpótlás 18 Idegenforgalom 15 pénzügy 16 számvitel 3 jog 9 kontrolling 7 könyvvizsgálat 5 tanácsadás 7 adminisztráció 4 egészségügy 6 non-profit szektor 2 A megkérdezett hallgatók több mint egyharmada mszaki területen szeretne elhelyezkedni, de nagyon népszer az informatika, a minségbiztosítás, a kontrolling, a logisztika, a tervezés, az oktatás, a marketing, a kereskedelem és a média. Ez 2005-ben is így alakult. Ezeket részesítették elnyben azok, akik válaszoltak. A többi területet nem részesítették elnyben olyan mértékben, de ezeken a területeken is keresik a munkát., (" # Miskolcon 58 Borsodban 36 Budapest 48 Nyugat-Magyarország 55 Mindegy, ahol állást kapok 89 Külföldön 35 Egyéb 1 Nem nagy azoknak a száma, akik külföldön szeretnének elhelyezkedni (35), és nagyon sokan válaszolták (89), hogy mindegy, hol kapnak állás, csak legyen munkájuk. 67 #"3$$# multinacionális 109 többségében magyar 46 többségében külföldi 36 saját vállalkozásom 22 közalkalmazott, közt 25 non-profit szektorba 12 egyéb 9 A hallgatók nagy része multinacionális cégnél szeretne dolgozni. Ennek oka valószínleg a multinacionális cégek nyújtotta versenyképes fizetés és az egyéb juttatások, amit ezek a cégek biztosítanak. A multikat és a többségében magyar tulajdonú cégeket választják legszívesebben. 6

8 < 3$.($#4 "#.! #! 101 hallgató nevezett meg konkrét céget vagy hivatalt, ahol a diploma megszerzését követen dolgozni szeretne. A cégek fként gyárak, üzemek, tehát a mszakis hallgatók azok, akiknek többnyire konkrét elképzelésük van. 7 #":/+###$" A válaszolók 62%-a 161 ezer forint feletti havi bruttó jövedelmet jelöl meg bruttó fizetési igényként. Ebbl 28%, aki 200 ezer forint feletti jövedelmet szeretne és 72%, aki 161-200 forint közötti jövedelmet szeretne. 30 % szeretne 131-160 ezer forint közötti keresetet és mindössze 8%, aki megelégedne a 130ezer forint alatti bruttó jövedelemmel is. 7 "# + #!! $" +$ 4! #$"# *#$=! +. * >$" +5 8 nagy csoportot különböztettünk meg aszerint, hogy mi fontos és mennyire az állások elfogadásánál. A legfontosabbnak ítélt tulajdonság a fizetés. Következik fontossági sorrendben a munka erkölcsi elismerése, majd, az önálló munkavégzés és a karrier lehetség. Ezeket a szempontokat értékelték fontosnak a válaszolók. A szociális juttatásokon belül és a karrier lehetségen belül megkülönböztetünk egyéb tulajdonságokat is,és vizsgáltuk hogy azon belül van-e ami fontos, és magasabb értéket kapott, mint az átlag. 1. orvosi ellátás 3,24 2. sportolás támogatása 2,03 3. táppénz kiegészítés 3,99 4. munkaruha utalvány 3,25 5. étkezési hozzájárulás 3,63 6. közlekedés támogatása 4,25 7. üdülés 2,8 8. családi rendezvények 2,03 9. cafeteria 3,25 10. élet- és balesetbiztosítás 3,63 11. vállalati kölcsön 3,89 12. lakás- ill. albérlet támogatása 4,56 7

A szociális juttatások közül a legfontosabbnak a lakás illetve albérlet támogatását és a közlekedés támogatását ítélték, utána a legfontosabb az élet- és balesetbiztosítás, a vállalati kölcsön, a táppénz kiegészítés és az orvosi ellátás. A többi szociális juttatást nem értékelték fontosnak. Ez nem változott a 2005-ös adatokhoz képest. A karrier lehetségek szintén több tulajdonságra oszthatóak: 1. elrelépési lehetség cégen belül 4,88 2. továbblépés, ugródeszka más cégek felé 4,45 3. külföldi gyakorlatszerzés 4,0 4. saját képzési rendszer 3,0 5. nyelvtanulás 4,28 6. képzési támogatás 4,36 7. nemzetközi karrierlehetség 3,03 8. munkaeszközök személyes használata 4,0 A legfontosabbnak a cégen belüli elrelépési lehetséget ítélik, az utána következ szempont, hogy legyen ugródeszka más cégek felé, de ez kevésbé fontos, mint a cégen belüli elrelépési lehetség. Majdnem ennyire fontos, mint a továbblépés hogy a cég biztosítsa a nyelvtanulást és a képzési támogatást. Kevésbé tartják fontosnak, hogy a leend munkahelynek legyen saját képzési rendszere, biztosítsa a külföldi gyakorlat megszerzését, és biztosítson nemzetközi karrierlehetséget. 2!?# 2 (% igen 126 nem 147 &2!?# 2 $# igen 89 nem 184 * <! #$"! #" $.! "?# 2 #($/ igen 38 nem 185 8

07 "# $( Aki válaszolt a grafológiát említette meg. Illetve egy f említette a jogi tanácsadást. 273 fbl 34 f válaszolt csak, ez 12%. 17 "# %/?# 2$# Erre még kevesebben válaszoltak (28 f) jónak tartják (pl. a grafológiát).,7 #.()?# 2$# Érdemleges válasz nem volt, több segítség (?). 9