SPORTANIMÁTOR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés



Hasonló dokumentumok
ÜZLETI ÜGYINTÉZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

NYILVÁNTARTÁSI ÉS OKMÁNYÜGYINTÉZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI FELÜLVIZSGÁLÓ ÉS TANÚSÍTÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

KÖLTSÉGSZAKÉRTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

NEMZETKÖZI SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS LOGISZTIKAI MENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA

ÜZLETVITELI SZAKMENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

RAKTÁRKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VÉDELMI IGAZGATÁSI SZAKELŐADÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

GAZDÁLKODÁS- SZERVEZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

HUMÁN CONTROLLING ÜGYINTÉZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

INFORMÁCIÓ- RENDSZERSZERVEZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TÁRSASHÁZKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

POSTAI FORGALOMELLÁTÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

POSTAI EGYESÍTETT FELVEVŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MŰSZAKI ÜZLETSZERVEZŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

TERMÉKTERVEZŐ MŰSZAKI MENEDZSERASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

KÖZTERÜLET- FELÜGYELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FÖLDÜGYI SZÁMÍTÓGÉPES ADATKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

POSTAFORGALMI SZAKMUNKÁS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

DISZPÉCSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TÖRZSKÖNYVEZŐ SZAKTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TÁVKÖZLÉSI- HÁLÓZATÉPÍTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FÖLDÜGYI TÉRINFORMATIKAI SZAKTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

MENEDZSERASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

A 171. sorszámú Sportszervező, menedzser megnevezésű szakképesítés szakmai és vizsgakövetelménye 1. AZ ORSZÁGOS KÉPZÉSI JEGYZÉKBEN SZEREPLŐ ADATOK

LONDINER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MŰSZAKI INFORMATIKAI MÉRNÖKASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

PÉNZÜGYI-SZÁMVITELI SZAKELLENŐR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

TÁVÉRZÉKELÉSI SZAKTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KERESKEDELMI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

IPARI ELEKTRONIKAI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

INFORMATIKAI MŰSZERÉSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GÉPIPARI SZÁMÍTÁSTECHNIKAI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

KIADVÁNYSZERKESZTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MINŐSÉGELLENŐR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÉLELMISZER- MINŐSÍTŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

MECHATRONIKAI TECHNIKUS, MŰSZERÉSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

TÉRKÉPÉSZ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KULTURÁLIS MENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

DIGITÁLISTÉRKÉP- KEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

Szakképzett edző, sportszervező, irányító Konferencia és rendezvényszervező

ANYAKÖNYVVEZETŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI SZAKELŐADÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

GÉPIPARI MÉRNÖKASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KÖNYVVIZSGÁLÓ (AUDITOR)

MÚZEUMI GYŰJTEMÉNY- ÉS RAKTÁRKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

VEGYIPARI- GÉPÉSZMÉRNÖK ASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

GRAFOLÓGUS SZAKASSZISZTENS

ZONGORAHANGOLÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GÉPSZERKESZTŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FELÜLETVÉDELMI TECHNOLÓGUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ADÓTANÁCSADÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VEGYIPARI GÉPÉSZTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KERTÉSZMÉRNÖK SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

SZÍNHÁZI DÍSZÍTŐ, ZSINÓROS, BERENDEZŐ ÉS ALSÓGÉPEZET-KEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA

AGRÁRKÖZGAZDASÁGI ÉS ÁRUFORGALMAZÓ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

MÉRLEGKÉPES KÖNYVELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KONTROLLER STATISZTIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

SZERSZÁM- ÉS KÉSZÜLÉKSZERKESZTŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ÜDÍTŐITAL, ÁSVÁNYVÍZ, SZIKVÍZGYÁRTÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ÉPÍTÉSVEZETŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MUNKAVÉDELMI SZAKEMBER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MŰANYAG- FELDOLGOZÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KÉPESÍTÉSI SZABÁLYZAT

INGATLANKÖZVETÍTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VÍZVEZETÉK- ÉS KÖZPONTIFŰTÉS- SZERELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

GYÁRTÁSTECHNOLÓGUS MÉRNÖK SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MŰVELŐDÉSSZERVEZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ANYAG- ÉS ÁRUFORGALMI

A SPORTOKTATÓ SZAKKÉPESÍTÉS SZAKMAI ÉS VIZSGAKÖVETELMÉNYEI

VEGYIPARI MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

PÁLYÁZATÍRÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MAGYAR CURLING SZÖVETSÉG SZAKEMBER KÉPESÍTÉSI SZABÁLYZATA

GYÓGYSZERKÉSZÍTMÉNY -GYÁRTÓ ÉS

SZÍNPADTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VEZÉRLÉS- ÉS SZABÁLYOZÁSTECHNI- KAI TECHNIKUS. Szakmaismertető információs mappa. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

Ft helyett csak Ft Ft/hó helyett csak Ft/hó

KAZÁNGÉP-SZERELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

IPARI INFORMATIKAI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FÖLDMUNKAGÉP- KEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY SZABÁLYZAT

HEGESZTŐ TECHNOLÓGUS, HEGESZTŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

PROJEKTMENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

BÍRÓSÁGI FOGALMAZÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÜZLETKÖTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

Sportkommunikátor Kommunikátor

KÖNNYŰGÉPKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MUNKA ÉS PÁLYAVÁLASZTÁSI TANÁCSADÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

FAFARAGÓ FASZOBRÁSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ORVOS ÍRNOK SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MÚZEUMI PREPARÁTOR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VILLAMOSIPARI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ENERGETIKAI MÉRNÖKASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

Magyar Úszó Szövetség. Képesítési Szabályzat

MŰHOLDAS- ÉS KÁBELTELEVÍZIÓS VÉTELTECHNIKAI MŰSZERÉSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA

CAD-CAM TERVEZŐ, DOKUMENTÁCIÓKEZELŐ INFORMATIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

HATÁRRENDÉSZ- SZERVEZŐ (TISZT)

ÉLELMEZÉSI MENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

POLITOLÓGUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

Átírás:

SPORTANIMÁTOR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztése

SPORTANIMÁTOR Feladatok és tevékenységek Gyakran olvashatjuk, hogy az egészég és a hosszú élet titka a mozgáshoz, a testedzéshez kapcsolódik. De a sport még mindig nem foglalta el azt a helyet mindennapi életünkben, ahol lennie kellene, testi-lelki jóllétünk érdekében. A fejlődés jelei biztatóak ezen a területen is, egyre többen szeretnének "fittek" lenni és ezért keresik a különböző lehetőségeket szabadidős, hobbi szintű sportoláshoz. Egyre több olyan foglalkozás létezik, amely a testedzéshez, testi jól-léthez, vagy a sporthoz kapcsolódik. Aki ebből szeretne megélni, a tudását több területen is kamatoztathatja. Gyakoribbak a különböző tömegsport események, a cégek reklám-kampányként is használják ezeket, például a vasárnapi futásokat (pl. a maratoni Budapest Bécs közti rendezvények). Ismétlődnek az autómentes napok sportrendezvényei és már láthattunk biciklis felvonulást is. Újabb sportok terjednek, és nem csak a fiatalabbak hódolnak nekik, de az idősebbek is. Ilyenek a testépítés, a squash, a különböző kondicionáló tornák, de korfball, a vizitorna, stb. is egyre népszerűbbek. Szaporodnak a szállodákhoz kapcsolódó wellness központok, amelyekben teniszpályákat, uszodát, különböző csoportos mozgás lehetőségeket (aerobik, step, hastánc) biztosítanak, nem csak a vendégek számára, hanem bárkinek, aki bérletet vált. Az iskolákban növekszik az erőfeszítés, az intézmény presztízséhez az is hozzájárul, hogy milyen sportolási lehetőségeket biztosítanak, és milyen sportrendezvényekben vesznek részt a diákok. Az élsportban is szép számban vannak olyan események, amelyek alapos szervezőmunkát, felkészülést, népszerűsítést, szponzor-keresést igényelnek. Ezekben az edzők és a klubok vezetői is részt vesznek, de inkább másokra bízzák ezeket a szervezési feladatokat. A sportanimátor megnevezés olyan személyt jelöl, aki "animál" - vagyis "lelket lehel", életre kelt sporteseményeket. (anima latinul lelket jelent). Kevésé terjedt el ez az idegen szó, inkább sportszervezőről szoktunk beszélni. Melyek a jellemző feladatok, tevékenységek ebben a szakmában? A sportszervező, mint a szóösszetétel is mutatja, elsősorban szabadidős, illetve hivatásos sportrendezvényeket tervez, és szervez, részt vesz lebonyolításukban. 2

Ehhez fontos, hogy kapcsolatot tartson a sportszervezetekkel, önkormányzatokkal, képviselje a sport érdekeit. Segítenie kell a testnevelési, diák- és versenysport szervezetek tevékenységét. A sportszervező feladata a szponzorálás (biztosítások, reklámok) biztosítása. Kapcsolatot tarthat reklám ügynökségekkel, a nagyobb szabású események reklámanyagainak megrendelése kapcsán. Verseny- és eseménynaptárt készít, kapcsolatot tart sportklubokkal. Országos fórumokon képviseli a területe sport szervezeteit. Részt vesz utánpótlás kiválasztásban, tehetséggondozásban, sport- és edzőtáborokat szervez, pályázati anyagokat készít. Előfordul, hogy a sportanimátor edzőként is dolgozik. Ilyenkor még nagyobb szerepet kap munkájában a tehetséggondozás, az utánpótlás kiválasztása, felmérések szervezése, a diáksport eseményeinek alakítása. A sportszervező kerülhet irányító szerepkörbe is. Ekkor feladatai kibővülnek, mert össze kell hangolnia az edzők, trénerek munkáját, szerződteti a sportolókat. Ellenőrzi, szervezi a sporteseményeket, a csapat utazásait, össze kell hangolnia az edzők, trénerek munkáját. Figyelemmel kíséri a szervezetek, egyesületek anyagi helyzetét és felkutatja a csapatot támogató szponzorokat. A sportanimátor változatos feladatokat lát el, mindig van lehetőség arra, hogy újabb területekre lépjen, újabb eseményeket tervezzen, hiszen egyre szélesebb körű az érdeklődés a mozgás és testedzés iránt, tehát a szakma felfelé ível. Milyen anyagokkal, eszközökkel kell dolgoznia? Ebben a foglalkozásban sokféle eszköz fordulhat elő. A kapcsolattartás során főleg a számítógépet és más irodatechnikai eszközöket használ. A szervezési feladatok papírmunkát jelentenek és sok telefonálást, egyeztetést, helyszínek kiválasztását. A sportesemények során az animátor hangosbeszélővel dolgozik, mert nagy tömeghez szól és ugyanazt az információt kell eljuttatnia, minden résztvevőhöz. Rajt, cél és az egyéb útbaigazító feliratokat, transzparenseket használ. Sok esetben videóval is dolgozhat, például bonyolult szervezési folyamatokat rögzít, hogy a következő rendezvény során a tapasztalatokat fel tudja használni. Maga is használja a sporteszközöket, beszerzi a sportruházatot, kellékeket. Táborok szervezésekor előfordul, hogy felszerelések szállításáról is gondoskodnia kell. 3

Ötleteket adhat a különböző sportrendezvényeken használt reklámtárgyakhoz (pl. feliratos pólók, stb.). Egy nagy sportesemény nagyon sok kellékkel jár, a versenyzők rajtszámaitól kezdve, a résztvevők ajándékáig és a díjakig. Hol végzi a munkáját? A sportanimátor külső és belső helyszíneken egyaránt dolgozik. Munkájának egy része irodai munka, de a szervezés során sok helyváltoztatásra van szükség és természetes, hogy részt vesz magukon az eseményeken is. Általában több lehetséges helyszínt is megtekintenek egy-egy esemény szervezésekor, hogy a résztvevők száma és más feltételek alapján a legmegfelelőbbet tudják kiválasztani. Táborok szervezésekor mindezek kiválasztása vidéki utazást is jelenthet. A kapcsolattartás során többnyire maga keresi fel azokat, akik közreműködnek a sporteseményekben, például a szponzorokat és támogatókat vagy az esemény védnökeit, lebonyolítóit. Munkája során kikkel kerül kapcsolatba, kikkel van dolga? Aki széles közönség számára szervez eseményeket, az nagyon sok emberrel kerül kapcsolatba. Az eseményeknek többnyire vannak " megrendelői". Ez lehet az önkormányzat, sportklub vagy olyan cég, amely számára fontos reklám lehetőséget jelent egy tömeges megmozdulás szponzorálása. Kapcsolatot tart azokkal is, akik a résztvevőket toborozzák például iskolákkal, ahonnan a diákok nagy létszámban érkezhetnek az eseményre. A szervezésben sok más hivatal és cég képviselője is részt vesz, velük is együtt kell működni. Van, amikor a helyszín körüli utcák lezárásával kapcsolatban kell intézkedni, vagy közlekedési rend, illetve az egészségügyi háttér biztosításáról. Nem utolsósorban kapcsolatba kerül a résztvevőkkel, az esemény lebonyolítása során. A sportanimátornak is van felettese, megbízója. Általában annak az intézménynek a vezetője, aki az eseményeket kezdeményezi. Bár munkáját nagy önállósággal végezheti, előfordul, hogy fontos ügyekben mások döntenek, és neki ezeket tiszteletben kell tartania, és a döntéseket végre kell hajtania. 4

Követelmények Milyen fizikai igénybevétellel, megterheléssel jár a munkavégzés? Ebben a munkakörben vannak időszakok, amikor sűrűsödnek az események és sok a helyváltoztatás is. A kapcsolattartás során egyébként is előfordul, hogy több helyre kell elmenni naponta. Ez főleg az időjárás függvényében jelenthet megterhelést, de azt is jelenti, hogy a munka nem egyenletesen oszlik el, nehéz a napi 8 órát tartani. A szellemi megterhelés is lehet jelentős, minél nagyobb létszámú eseményt szervez, általában annál magasabb a stressz is. Milyen környezeti ártalmakkal, hátrányokkal járhat a szakma gyakorlása? A sportolás az egészség egyik alapfeltétele és többnyire egészséges környezetben történik. Ez a munka nem jár környezeti ártalmakkal. Ámbár nem mindenkinek könnyű nagy tömegben tartózkodni órákon keresztül. Maga a szervezőmunka jelentős érzékszervi károsodást okozhat (például hangszálak megerőltetése), illetve a zajártalom is erős lehet. A sok utazás fokozott balesetveszélyt jelent. Milyen egészségügyi követelményeket támaszt ez a szakma? Fontos tudni, hogy minden foglalkozásnak szigorú egészségügyi alkalmassági feltételei vannak. A fontosabb szempontok közül néhányat kiemelünk, tájékoztató jelleggel: jó látás, ép hallás, jó beszélőképesség, együttműködés. A foglalkozás gyakorlása során felmerülő kockázati tényezők: váltakozó munkahely, 5

gyakori utazás. Milyen egyéb tulajdonságok megléte kedvező ebben a szakmában? Az események előkészítése általában csoportban, úgynevezett team-munkában történik. A kapcsolatteremtési készség, a jó együttműködés ezen a pályán nélkülözhetetlen. A nézeteltérések, viták konfliktusok a vezetőkkel illetve a többi érintett személy között, kihatnak a teljesítményre, az esemény sikerére. Energikus, dinamikus személyiségre van szükség, aki ha kell, fáradhatatlanul dolgozik az előkészítés ideje alatt és a helyszínen is. Mivel meglehetősen sok utasítást kell adnia, következetesnek kell lennie. A sok tényező összehangolásához a szintetizálás képességére nagy szüksége van, a különböző elemeket úgy kell összeszervezni, hogy minden a helyén legyen. Nagy felelősséget vállal az, aki tömeges megmozdulásokat szervez. Magabiztosnak és talpraesettnek kell lennie és előfordulhat, hogy igen rövid idő alatt kell fontos döntéseket hoznia. Fontos a pontos fogalmazás és a térlátás és az ötletgazdagság is. Milyen tantárgyakban kell jó eredményt elérni ehhez a szakmához? Bár sportanimátorról van szó, nem elég csak testnevelésből jónak lenni. Számítástechnikai ismertek nélkül ma már aligha lehet szervezni. Sikeresebb lesz a szakmában, aki szépen beszél, és jól fogalmaz. Az események után általában összefoglaló értékelést is kell készíteni, írásban. Az emberek fizikai teherbírásáról, elsősegélynyújtásról is rendelkezni kell alapismeretekkel, ugyanakkor a kommunikációs, és pszichológiai ismertek is fontosak. A szociológiai, elsősorban a kis és nagy csoportok viselkedésére vonatkozó ismereteknek nagy hasznát veheti. Milyen érdeklődési kör a legelőnyösebb ebben a szakmában? A feladatok igen változatosak, de mindegyik az emberekhez kapcsolódik. Nagyon különböző emberekkel kerül kapcsolatba, ezért fontos, hogy könnyen ráhangolódjon másokra, megértse azok szükségleteit és képes legyen reagálni rájuk, illetve befolyást 6

gyakorolni a nemes cél érdekében. Azok érzik benne jól magukat, akiket érdekel a sport, az egészség, az emberek sorsa, a tehetség fejlődése, ugyanakkor szeretnek szervezni, mozogni, kapcsolatokat alakítani. Előny a széles érdeklődés és a nyitottság, a változatosság és az alkotás iránti igény. Egy jól megszervezett, sikeres esemény olyan, mint egy alkotás, a részvevők még sokáig emlékeznek rá. Ugyanakkor a munka során gyakran kell mások által felállított szabályokhoz alkalmazkodni. Ezért fontos, hogy olyanok válasszák ezt a foglalkozást, aki jól alkalmazkodnak és rendszeresek, pontosak. Szakképzés A sportanimátor tanfolyamon olyan szakemberek képzése történik, akik a tanfolyam elvégzése után alkalmasak szabadidős, illetve hivatásos sportrendezvényeket lebonyolítására, szállodák és wellness hotelek számára kreatív mozgásprogramok tervezésére, szervezésére és levezetésére. Előképzettség A képzésben való részvétel előfeltétele középiskolai érettségi. Szakmai előképzettség előny. Képzési idő A képzés tanfolyam keretében szerezhető meg. Képzési idő 350 óra. A szakképzés elméleti és gyakorlati tárgyai Pedagógia, Informatika-számítástechnika, Vezetés- és szervezéselmélet, Sportszervezés, Kommunikáció, Gazdasági ismeretek (marketing, pénzügyi és számviteli ismeretek), Rekreációs gyakorlat. A szakképesítés vizsgakövetelménye 7

A szakmai vizsga a gyakorlatból és szakmai elméleti vizsgából (írásbeli, szóbeli) tevődik össze. Az írásbeli vizsga tantárgyai: Kommunikáció, Vezetéslélektan, Vezetéselmélet, Sportszervezés, Marketing (szponzorálás), Pénzügyi és számviteli ismeretek. A szakmai gyakorlati vizsga feladatait, a vizsgát szervező intézmény dolgozza ki úgy, hogy azok egy-egy meghatározott feladatra irányuljanak (pl. eseményszervezés, vitavezetés, foglalkozásvezetés, helyzetgyakorlat stb.). A szóbeli vizsga tantárgyai: Vezetés- és szervezéselmélet, sportszervezés. A vizsgázó a szakmai vizsga egyes részei alól felmentést kérhet, ha az adott vizsgarészből valamely felsőoktatási intézményben sikeres vizsgát tett, vagy sportedzői képzés keretében legalább közepes érdemjeggyel vizsgázott. Kapcsolódó foglalkozások Sportszervező, Sportedző, Kulturális szervező, Sportmenedzser, Sportoktató, Szakképzett edző. A szakképesítéssel betölthető munkakörök Sportszervező, Sportmenedzser. Kereseti lehetőségek: Az egyes foglalkozások átlagkereseti statisztikáját több évre visszamenőleg az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján teszi közzé, a Statisztika menüpontban (egyéni bérek és keresletek statisztikája). Elérhetőség: www.afsz.hu Elhelyezkedési lehetőségekről tájékozódhat az Állami Foglalkoztatási Szolgálat kirendeltségein, a www.afsz.hu internetes elérhetőségen, vagy mobiltelefonon a http://wap.afsz.hu linken. Kiadja: Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Felelős kiadó: Pirisi Károly főigazgató Ez a kiadvány az Európai Unió és a Magyar Állam társfinanszírozásával 2005-ben készült. Aktualizálva 2008-ban. A jelen dokumentum tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság a tárgyra vonatkozó hivatalos véleményét. 8