üzletkötői hálózat Jutalék és működési szabályzat
üzletkötői hálózat Jutalék és működési szabályzat Ez a szabályzat tartalmazza: a Biyovis Lakás Karrier hálózatában lévő üzletkötők jogainak, kötelességeinek, illetve anyagi érdekeltségének pontos leírását. I. Meghatározások 1. Biyovis Lakás Karrier (továbbiakban LK) hálózat: OTP Lakástakarék-pénztári szerződések kötése szigorúan a Biyovis meglévő, vagy a jövőben szerveződő hálózatán keresztül történhet. a. A szervezeti felépítése egy trináris (lásd 5.pont) értékesítési rendszer, ahol minden hálózatban szereplő tag egyenértékű teljes tag, nincsenek vezetők és beosztottak, irányítók és irányítottak. b. A jutalékszámítás a Munkatársból kiinduló hálózat alapján történik. Minden LK Munkatársnak egyéni megbízási szerződése kell, hogy legyen mind a Biyovis Hungary Kft-vel, mind pedig a Lakás Karriert Üzemeltető céggel (Stonehenge J.J. Kft.), így a munkatárs LK ügynökké is válik, természetesen kizárólag a Biyovis Holding tagság mellett.
2. LK Munkatárs: személyi feltétele: magyar állampolgárságú természetes cselekvőképes felnőtt személy, illetve egyéni vállalkozó legyen, akinek a Biyovis Holdinggal illetve a LK hálózat üzemeltetőjével érvényes szerződése van. A szerződés formája kétféle lehet: a. Vállalkozói megbízási szerződés (egyéni vállalkozó, Bt, Kft, Rt.) 1. Vállalkozói megbízási szerződés (számlaképes). Ebben az esetben a munkatárs a szerződő cég megbízottja, a regisztrált magánszemély lesz. 2. A LK üzemeltetője csak magyarországi adószámmal rendelkező vállalkozásokkal köt szerződést! 3. Szerződésre a Biyovis Holdingba történő regisztrációt követően kerülhet sor a Biyovis LK szerződés aláírásával. 4. A vállalkozó szerződés létrejöttének feltétele, hogy a vállalkozás tevékenységi körében benne legyen a 6713 Egyéb kiegészítő tevékenység (6619, TEÁOR 08) 5. A tevékenység nem ÁFA köteles! b. Megbízási szerződés Magánszeméllyel 1. Az így szerződő Munkatárs jutalékát csak akkor fogja tudni felvenni, ha számlaképessé válik. 2. A megbízási szerződés formája a későbbiekben módosítható. Tehát, aki regisztrálást követően magánszemélyeknek szóló szerződést ír alá, az a későbbiekben módosíthatja a szerződését vállalkozói megbízásra. BLK Jutalék és működési szabályzat 3 3. LK hálózat Fogyasztói /Lakástakarékpénztári ügyfél: azt nevezzük LTP ügyfélnek, aki valamely OTP Lakástakarékpénztári szerződést köt a Biyovis Holding üzletkötői hálózatán keresztül. Továbbiakban: Fogyasztó. Az ügyfelek lehetnek egyúttal Munkatársak is, amennyiben az előírt feltételeket teljesítik. 4. LK Munkatársi feltételek: LK hálózati Munkatársa az, aki a. Érvényes Biyovis Holding regisztrációval rendelkezik. (Diszkont Partner, Üzleti Partner), majd minimum egy vagy több érvényes 2.500.000 Ft szerződési összeggel rendelkező OTP lakás-takarékpénztárral csatlakozik a Biyovis LK rendszeréhez is. Ez az összeg egyben a LK alapfeladata, ettől kezdve jogosult jutaléfelvételre a Biyovis LK rendszerében is. b. Továbbiakban a jutalékra jogosultsághoz feltétel a Biyovis Holding rendszerben az aktív státusz teljesítése is. (100 pont személyes forgalom) c. A Biyovis Lakás Karrier regisztrálás pillanatában, vagy legkésőbb 5 munkanapon belül a megbízási szerződést (annak valamelyik formáját) és annak mellékleteit hiánytalanul elküldi a Biyovis Holding valamelyik központjába.
d. Teljesíti a törvényben előírt üzletkötői feltételeket. (lásd 8. pont, Oktatás) e. Csak a fentiek együttes teljesítése esetén válhat a Biyovis Lakás Karrier jutalékra jogosult üzletkötőjévé. f. Az első szerzést követően 15 nap áll rendelkezésére a Munkatársnak a 2.500.000 Ft szerződéses összeg teljesítésére. Ezt követően az ott megszerzett jutalék elveszik és nem fizethető ki a Munkatárs számára. A megszerzett pozíció törlődik. g. A Munkatárs regisztrációs száma és PIN kódja minden esetben megegyezik a Biyovis Holding rendszerében szereplővel. h. A Biyovis Holding szerződés létrejöttét sohasem előzheti meg a Biyovis Lakás Karrier szerződés megkötése. i. Biyovis LK szerződést csak és kizárólag az köthet, aki rendelkezi érvényes Biyovis Holding Üzleti Partneri, vagy Diszkont Partneri szerződéssel! 5. Trináris marketing stratégia: a. A többszintű értékesítési rendszereknek egy olyan speciális változatát hívjuk trináris marketing rendszernek, ahol minden Munkatársnak maximum csak 3 regisztrált direkt Munkatársa lehet. b. Amennyiben valaki több Munkatársat is beregisztrál a rendszerbe, akkor az új tagok csak az ajánlóhoz legközelebb eső szinten lévő szabad helyre kerülhetnek. c. A belépő saját szerződéskötése beszámítható az alapfeladatába. d. A Biyovis Holding fenntartja a jogot a Biyovis struktúrájában való pozíció meghatározására. 6. Hálózati struktúra: a. A Biyovis LK Fogyasztóinak és Munkatársainak megjelenése egy trináris rendszerben. A közvetlen és közvetett ajánlások, illetve szerződések összefüggéseiből képződik. b. A hálózati struktúrán való elhelyezkedés (pozíció) a Biyovis Holding rendszerbe csatlakozást követően indulhat el a Biyovis LK-ban is. c. Fontos szabály, hogy minden Biyovis Munkatárs csak és kizárólag a saját lefedetlen alsóhálózatával dolgozhat. Egyéb keresztvonalból ügyfeleket csatlakoztatni szigorúan TILOS és a Biyovis Holding rendszerből való kizárást eredményezheti. d. További fontos szabály, hogy amennyiben a saját lefedetlen hálózatban, egy mélységben lévő Munkatárs csatlakozni kíván a Lakás Karrier által nyújtott lehetőségekhez, de a közte lévő szponzorok nem kívánnak élni ezzel a lehetőséggel, csak és kizárólag akkor csatlakoztatható, ha írásban jelzik a Biyovis Holding felé, hogy lemondanak a rendszerbe való csatlakozásról, ezzel egy időben a munkatársuk LK rendszerben levő szponzorálásáról, illetve jutalékáról! Erre a Biyovis Holding Munkatársának 5 munkanap áll rendelkezésére.
e. A csatlakozni kívánó LK munkatárs kötelessége értesíteni az esetleges felső szponzori vonalat a csatlakozás tényéről és gondoskodni a lemondó nyilatkozatok meglétéről. Amennyiben ezt szándékosan, vagy gondatlanul elmulasztja, az a rendszerből való kizárást eredményezheti. f. Amennyiben a későbbiekben mégis úgy dönt, hogy csatlakozni kíván a rendszerhez, ekkor már csak a szponzorvonal aktuális legközelebbi szabad helyén teheti csak meg. g. A fenti Biyovis LK csatlakozás a Biyovis Holding korábbi struktúráját nem érinti, nem érintheti. h. A Biyovis LK hálózati védelmére és stabilitására szintén érvényes a Biyovis Holding mindkori érvényes Marketing terv és Üzleti Szabályzata. i. Biyovis LK hálózati struktúrája a regisztrálás pillanatában dől el, azon később nem lehet változtatni. j. Azok az üzletkötők, akik beregisztráltak, de nem teljesítették az I. 4. pontban előírt feltételeket, elveszítik a regisztrációs pozíciójukat, ott jutalék kifizetés nem történik BLK Jutalék és működési szabályzat 5 Bónusz pozíciók: Azon Munkatársak, akik több mint 3 fő Lakás Karrier hálózatépítőt toboroztak ügyfélként, akik után szerzési jutalék jár, azoknak lehetőségük van újabb pozíciót nyitni a hálózati struktúrában. Amikor egy pozíció betelt 3 fővel, és a munkatárs egy további ügyfél LTP szerződését beküldi a Lakás karrier üzemeltetőjéhez, jelzi írásban, hogy bónusz pozíciót igényel, akkor megnyílik számára egy új pozíció a hálózati struktúrában, a saját pozíciója alatt, a legközelebbi szabad hellyel rendelkező szinten. Erre a bónusz pozícióra is csak akkor fizethető ki jutalék, ha teljesülnek a II.1. pont feltételei, azaz a pozíciók jutalékfizetési feltételei egyenként vizsgálandóak az alábbi kiegészítéssel: - A bónusz pozíciónál elfogadott alapfeladatnak tekinthető a minimum 5.000.000 Ft értékű szerződés megkötése 1-3 közvetlen lábon is vagy a személyes min. 2.500.000 Ft szerződéses összegű LTP értékesítés. - A bónusz pozíció feltételeinek teljesítésére 30 nap áll rendelkezésre. Minden Munkatársnak korlátlan számú bónusz pozíciója lehet.
7. Biyovis LK Szponzor: a. A LK hálózatban azt nevezzük ajánlónak, aki a Biyovis Holdingba újonnan regisztráló tagnak a hálózatot bemutatta, és az új tag a regisztráláskor megjelölte őt Szponzornak (a regisztrációkor az ajánló regisztrációs számát adja meg). b. Minél több ajánlott tag tartozik a tag alá, annál több közvetett ajánlásra lesz lehetősége, mellyel egyre nagyobb esélye van egy komolyabb összegű passzív jövedelem megszerzésére. A tag akkor lehet biztos abban, hogy ismerősei alá fognak tartozni, ha ő maga ajánlja a rendszert. Így lehet biztosan elkerülni azt, hogy ismerősei ne másik vonalra kerüljenek. c. FONTOS szabály: A Szponzor személye csak és kizárólag a Biyovis Holding rendszerében levő közvetlen szponzor lehet, vagy annak felsővonalából kerülhet ki. Szponzorálási szintek: 1. szintű szponzorálás: Akkor beszélünk első szintű ajánlásról, ha egy érvényes üzletkötői szerződéssel rendelkező Lakás karrier hálózat tag alá egy új tagot regisztráltat az ajánló, aki vagy ő maga vagy a felsővonala közül valaki. Ezen a szinten maximum 3 fő lehet. 2. szintű szponzorálás: Mivel az első szinten csak három tag lehet, ezért a rendszer a negyedik regisztráltat csak a második szintre teheti, ha ott van szabad hely. Ezen a szinten összesen 9 fő lehet. 3-9. szintű szponzorálás: a Lakás karrier hálózat az ajánlásokat összesen 9 szinten vizsgálja. Ennek a módszernek köszönhetően jelentős passzív jövedelmet lehet elérni. 8. Biyovis LK belépési, regisztrálási, oktatási díjai: a. A Biyovis LK rendszerének külön belépési díja NINCS, az szorosan csatlakozik a Biyovis Holding regisztrációhoz. b. Minden Biyovis LK Munkatárs a Pénzügyi Szervezetek Állami felügyelete, illetve OTP Lakástakarékpénztár által előírt képzéssel kell, hogy rendelkezzen. Ennek költségét és mindenkor részletes feltételeit külön irányelv szabályozza.
9. Biyovis LK hálózat üzletkötői szerződésének megszüntetésének lehetséges okai: a. a Munkatárs saját maga által kezdeményezett szerződés-megszüntetési kérelmével. (külön-külön a Biyovis Holding és a Biyovis LK rendszerből) b. amennyiben a munkatárs nem teljesíti a 4. pontban előírt feltételeket c. a munkatárs halálával (a munkatárs halála esetén a pozíció örökölhető. A pozíció után kifizethető jutalékok azonban kifizetésre kerülnek elsősorban a munkatárs vállalkozói megbízási szerződésében megjelölt jogi személyiséggel rendelkező gazdasági társaságnak (ha van ilyen), ha ilyen nincs, akkor az örökösödési törvény szerint az örökösöknek, mint magánszemélyeknek, a vonatkozó adók és közterhek levonása után. További részletékért lásd a Biyovis Holding Marketing terv és Üzleti szabályzatát BLK Jutalék és működési szabályzat 7 d. a Munkatárs vállalkozásának megszűnésével e. a Lakás Karrier hálózat megszűnésével f. a munkatárs a Biyovis Holding Lakás karrier rendszerből való kizárásával, amely abban az esetben fordulhat csak elő, ha a munkatárs súlyosan vét a megbízási szerződésben előírt etikai szabályok ellen vagy a szerződésben felsorolt egyéb kötelességeinek. Ezen pont esetén az aktuális és megképződött jutalék nem fizethető ki a munkatársnak és további kártérítésre kötelezhető. g. a szerződés megszűnésével a további jutalékjogosultság megszűnik h. bármilyen változást a Munkatárs köteles 15 munkanapon belül írásban jelezni a Biyovis Holdig részére
II. Jutalék kifizetések 1. Szponzorálási jutalék: a LTP szerződések közvetítése után szerzési jutalék fizethető. Jutalék csak abban az esetben fizethető, ha az ügyfél megfelelő módon teljesíti az LTP szerződési feltételeit. 2. Jutalékjogosultság feltételei: a. érvényes megbízási/alvállalkozói szerződés, mind a Biyovis Holdinggal, mind a Biyovis LK üzemeltetőjével. b. Legalább összesen min. 2.500.000 Ft lakástakarékpénztári szerződés kötése. c. Aktív státusz a Biyovis Holding rendszerében. d. Jutalék addig nem fizethető, ameddig II/2. a.b.c. pont nem teljesül. e. Csak azokban a hónapokban történik jutalék kifizetés, amelyben aktív státuszú a Munkatárs a Biyovis Holding rendszerében! f. Egyéb esetben elvész az adott hónapban megszerzett jutalék. g. A jutalékfizetés számítása a regisztrációs pozícióktól függ, de jutalék nem a regisztrálás után, hanem az ügyfelekkel történő Lakás-takarékpénztári szerződések után jár. h. Az ajánló nem döntheti el, hogy ki alá kerüljön az új regisztrált tag. A rendszer automatikusan helyezi be a tagokat az ajánló pozíciója alá, oda, ahol van hely az ajánlóhoz legközelebbi szinten, a szinten belül véletlenszerűen.
3. Jutalékok nagysága: LTP szerződések kötése után járó jutalék nagysága a különböző szintek után. Ajánlási szint A jutalék a szerződéskötési díj százalékában 1% és 0,75% esetén 0,5 % esetén 0 és 0,25% esetén saját szint 0,20% 0,15% 0,10% 1. szinten 0,20% 0,15% 0,10% 2. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 3. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 4. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 5. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 6. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 7. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 8. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 9. szinten 0,04% 0,025% 0,01% 9 BLK Jutalék és működési szabályzat 4. A jutalék elszámolás alapja: a hálózati struktúra alapján történik. A Munkatárs alatt a hálózati struktúra alapján lévő munkatársak száma illetve az általuk kötött szerződések szerződési összegének Forintban kifejezett mértéke után számfejtődik. (A példában átlagos 2.500.000 Ft-os szerződéses összeggel számoltunk). Ajánlási szint Adott szinten lévő munkatársak maximális száma (fő) Adott szinten fizethető göngyölt jutalék (Ft) saját szint 1 5.000 1. szinten 3 20.000 2. szinten 9 29.000 3. szinten 27 56.000 4. szinten 81 137.000 5. szinten 243 380.000 6. szinten 729 1.109.000 7. szinten 2.187 3.296.000 8. szinten 6.561 9.857.000 9. szinten 19.683 29.540.000 A fentiekben feltüntetett összegek a legoptimálisabb esetben (0,75-1% szerződéskötési díj), számlás jutalékfizetés esetén értendő, ÁFA nélküli összegek. Eltérő hálózati struktúra és szerződéskötés szám esetén a fenti jutalék összegek változhatnak.
5. Jutalék kifizetés formái: a. Vállalkozó megbízási szerződés alapján: csak és kizárólag számla ellenében tudunk jutalékot kifizetni. b. A jutalékot a Stonehenge J.J. Kft-vel való szerződés alapján a Stonehenge J.J. Kft. fizeti ki számla ellenében. c. A Biyovis LK minden hónap 15-ig számfejti a jutalékokat, ezt követően van lehetőség a számla benyújtására. d. A Biyovis Holding és a Biyovis LK között jutalék átvezetés nem lehetséges. e. Azok, akik számlaképesek (egyéni vállalkozók, cégek), azok havi gyakorisággal számlát nyújthatnak be a LK hálózat üzemeltetője felé. f. A számlafizetés feltétele egy érvényes megbízási szerződés megléte a LK üzemeltetője és a vállalkozás között. g. Amennyiben a tag nem számlázza le aktuális számlaegyenlegét, az a következő hónapra tovább göngyölődik. h. Az aktuális számlaegyenleg után az üzemeltető kamatot nem fizet. i. A tevékenység ÁFA mentes! j. A minimum kifizethető jutalék és jutalék előlegösszege 10.000 Ft. Ha az adott időszakban ezt nem éri el, vagy nem haladja meg, akkor a jutalék öszszege továbbgöngyölődik a következő hónapokra. Ha ebből az okból nem teljesíthető a jutalék és jutalékelőleg felvétele december 31-ig, akkor az egyenlegnek a 4.a pontban említett, társasági adóval történő csökkentése nem történik meg. k. Ha a megbízási szerződés megszűnik bármely okból és nem éri el a munkatárs jutaléka a vállalkozói szintű jutalék szerint számolt 10.000,-Ft ot abban az esetben sem fizethető ki a jutalék. 6. Jutalék visszaírás: A megkötött szerződéseknek minimum 6 hónapig élőnek kell lennie. Bármely 6 hónapon belüli megszűnés esetén a teljes szerződés után járó jutalék visszaírásra kerül a teljes felsővonaltól is. 7. Biyovis LK jutalék egyenleg, és a hozzá tartozó információk: A www.biyovis.hu weboldalon folyamatosan tájékozódhat a Munkatárs az aktuális jutalékegyenlegéről és a hálózati struktúráról, és a hozzá tartozó információkról havi bontásban, a Biyovis weboldalon a Saját irodában.
8. A megkötött szerződések leadási határideje: 3 munkanap Leadható személyesen vagy postán (elsőbbségi levélben) valamelyik raktárunkban: Biyovis Központ: 6000 Kecskemét, Kisfaludy utca 8. Biyovis Budapesti Központ: 1148 Budapest, Bolgárkertész utca 25. 9. Folyamatosan frissülő információk a www.biyovislakaskarrier.hu weboldalon találhatóak. 11 BLK Jutalék és működési szabályzat 10. Elérhetőségek: Biyovis Hungary Kft. 6000 Kecskemét, Kisfaludy utca 8. Központi email cím: biyovislk@biyovis.hu Telefonszám: +36-76/506-270
Fogalomtár A lakáselőtakarékossági szerződéshez kapcsolódó alapvető fogalmak. Egyéb Biyovis Holdingot érintő fogalmakat lásd a mindenkor érvényes Biyovis Marketing terv és Üzleti szabályzatban. Szerződéses összeg: a lakáselőtakarékoskodó által vállalt összes betételhelyezés a betétre jóváírt kamat, az állami támogatás, az állami támogatásra jóváírt kamat és a lakás-előtakarékoskodó, illetve kedvezményezett által igényelhető lakáskölcsön együttes összege. Megtakarítás: a lakás-előtakarékoskodó betét befizetéseinek, a jóváírt állami támogatásoknak és ezek kamatainak, valamint a jóváírt kamatprémiumnak az összege. Minimális megtakarítási hányad: termékcsaládtól függően a szerződéses összeg 50 vagy 40 %-a, amely a kiutalás egyik elengedhetetlen feltétele. Megtakarítási évek: a szerződésben rögzített teljes betétösszeg első elhelyezése hónapjának első napjától számított évek (12 hónap) a betét felvételéig. Megtakarítási idő: az adott módozatnak megfelelő szerződésben rögzített teljes betétösszeg első elhelyezéstől az összegyűlt betét felvételéig eltelt idő. A megtakarítási évek és idő kezdete: az a hónap, amelyben a betétszámla a számlanyitási díj, a készpénzátutalási megbízással történő fizetés díja és a számlavezetési díj elszámolása utáni - pozitív egyenlege először eléri a szerződésben rögzített teljes betétöszszeget. Minimális megtakarítási idő: szerződéses módozatonként meghatározott azon legrövidebb megtakarítási idő, amely a kiutalás egyik elengedhetetlen feltétele. Értékelési nap: minden hónap utolsó napja, amikor a lakástakarékpénztár meghatározza az egyes szerződések értékszámát. Értékszám: a lakástakarékpénztár által meghatározott, a szerződő megtakarítási teljesítményének mérésére szolgáló szám. Az értékszám növekedésének üteme a megtakarítások elhelyezésének időpontjától és összegétől függ. Minimális értékszám: az az értékszám, amely alatt a szerződéses összeg nem kerülhet kiutalásra. Értékelési fordulónapi minimális értékszám: az az értékszám, amelyet a lakáselőtakarékossági szerződés szerződésszerű teljesítésével a minimális teljesítési idő végén a lakáselőtakarékoskodó elér, és amelynek elérésénél - a kiutaláshoz szükséges egyéb feltételek teljesítése esetén - a lakás-előtakarékoskodó kiutalási időszaka kezdetét veszi.
Minimális teljesítési idő: a lakás-előtakarékossági szerződés szerződésszerű teljesítése esetén a minimális értékszám és a minimális megtakarítási hányad elérésének időpontja. Kiutalás: az adott kiutalási időszak utolsó napján (a kiutalási időpontban) a lakáselőtakarékoskodók nyilatkozata és az értékelési fordulónapon meghatározott sorrend alapján hozott döntés a kiutalási összegből kifizethető szerződéses összegekre, illetőleg betétösszegekről. Kiutalási időszak: az értékelési fordulónaptól a kiutalási időpontig tartó három hónap. Értékelési fordulónap: a kiutalási időszak első napja, amikor a lakástakarékpénztár meghatározza, hogy melyek azok a lakás- előtakarékossági szerződések amelyek esetében a szerződéses összeget az adott kiutalási időszakhoz tartozó kiutalási időpontra megállapított kiutalási összegből ki tudja fizetni. 13 BLK Jutalék és működési szabályzat Kiutalási időpont: az adott kiutalási időszak utolsó napja. Kiutalási összeg: az OTP Lakástakaréknál a megtakarítás és a lakáskölcsön kifizetésére - az adott kiutalási időpontban - rendelkezésre álló összeg. Célértékszám: a lakástakarékpénztár által meghatározott - az adott kiutalási időszakra vonatkozó - értékszám, amelyet, illetve amely feletti értékszámot elért lakáselőtakarékossági szerződések szerződéses összegeit ki tudja utalni. Teljes hiteldíj mutató (THM): az a belső kamatláb, amely mellett az ügyfél által viszszafizetendő tőke és hiteldíj egyenlő az ügyfél által a hitel folyósításáig bezárólag a kölcsönnel kapcsolatban fizetett összes költséggel csökkentett hitelösszeggel. A THM számításánál az ügyfél által a pénzügyi intézménynek fizetett költségeket, valamint a harmadik személynek fizetett költségek közül az ügyfél által felajánlott fedezet hitelbiztosítéki-érték megállapításának díját kell figyelembe venni. Szerződéses módozat: a lakástakarékpénztár modellszámítások alapján kidolgozott pénzügyi terméke. Hitel évek: a lakáskölcsön folyósítása hónapjának első napjától számított évek (12 hónap) a lakáskölcsön visszafizetéséig. Passzív jövedelem: amikor úgy tudunk jövedelmet szerezni, hogy nem dolgozunk meg közvetlenül érte.
Mellékletek Regisztrációs Nyomtatvány Lakás-előtakarékoskodó adatai Biyovis Holding Azonosító: Szerződésszám/Számlaszám: Név: Cím: Telefonszám: Mobiltelefon szám: E-mail: Szerződéses módozat: Szerződéses összeg: Biyovis Munkatárs - Ajánló- adatai Biyovis Holding Azonosító: Bónusz pozíciót igényelek: Szerződésszám/Számlaszám: Név: Cím: Telefonszám: Mobiltelefon szám: E-mail: Ezen nyomtatvány a Lakástakarékpénztári szerződés szerves részét képezi, ennek hiányában nem áll módunkban elfogadni és a Biyovis Lakás Karrier rendszerben rögzíteni a Lakástakarékpénztári szerződést.
Lemondó nyilatkozat Alulírott Lakcím:.. reg. sz.: Szponzor ezúton nyilatkozom, hogy a 15 Mellékletek lakcím:... reg. sz.: Munkatársam esetében a Biyovis Lakás Karrier által kínált üzleti lehetőségről lemondok, valamint ezúton hozzájárulok, hogy lakcím:... reg. sz.: Biyovis Munkatárs a Lakás Karrier hálózatba Őt csatlakoztassa. Kelt: Nyilatkozó Tanúk: 1.) 2.)
Ez a szabályzat a kiadástól számítva érvényes. A módosítás jogát a Biyovis Holding fenntartja. Az esetleges nyomdai hibákért felelősséget nem vállalunk. Érvényes: 2011. április 4-től.