GYERMEK- FELÜGYELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés



Hasonló dokumentumok
MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI FELÜLVIZSGÁLÓ ÉS TANÚSÍTÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

NYILVÁNTARTÁSI ÉS OKMÁNYÜGYINTÉZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

HUMÁN CONTROLLING ÜGYINTÉZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

INFORMÁCIÓ- RENDSZERSZERVEZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GAZDÁLKODÁS- SZERVEZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KÖZTERÜLET- FELÜGYELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ANYAKÖNYVVEZETŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

DISZPÉCSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KIADVÁNYSZERKESZTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FÖLDÜGYI SZÁMÍTÓGÉPES ADATKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

AGRÁRKÖZGAZDASÁGI ÉS ÁRUFORGALMAZÓ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ÜZLETI ÜGYINTÉZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VEGYIPARI- GÉPÉSZMÉRNÖK ASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

INGATLANKÖZVETÍTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÉPÍTÉSVEZETŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MŰANYAG- FELDOLGOZÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GÉPIPARI SZÁMÍTÁSTECHNIKAI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ZONGORAHANGOLÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GÉPIPARI MÉRNÖKASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KÖLTSÉGSZAKÉRTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

IPARI ELEKTRONIKAI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GRAFOLÓGUS SZAKASSZISZTENS

MENEDZSERASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÉLELMISZER- MINŐSÍTŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

FELÜLETVÉDELMI TECHNOLÓGUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KERESKEDELMI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ADÓTANÁCSADÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FÖLDÜGYI TÉRINFORMATIKAI SZAKTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

MŰSZAKI INFORMATIKAI MÉRNÖKASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ANYAG- ÉS ÁRUFORGALMI

INFORMATIKAI MŰSZERÉSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÜGYFÉLTÁJÉKOZTATÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KAZÁNGÉP-SZERELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

RAKTÁRKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MÚZEUMI PREPARÁTOR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

NEMZETKÖZI SZÁLLÍTMÁNYOZÁSI ÉS LOGISZTIKAI MENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA

TÁRSASHÁZKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MUNKA ÉS PÁLYAVÁLASZTÁSI TANÁCSADÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

GÉPSZERKESZTŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÁRNYÉKOLÁS- TECHNIKAI SZERELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

MŰVELŐDÉSSZERVEZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

POSTAI FORGALOMELLÁTÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ERDÉSZETI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TITKÁRNŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KONTROLLER STATISZTIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

HEGESZTŐ TECHNOLÓGUS, HEGESZTŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

DIGITÁLISTÉRKÉP- KEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GYÁRTÁSTECHNOLÓGUS MÉRNÖK SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

PÉNZÜGYI-SZÁMVITELI SZAKELLENŐR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

KERTÉSZMÉRNÖK SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ÜZLETVITELI SZAKMENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

POSTAI EGYESÍTETT FELVEVŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

KÖNYVTÁROS ASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MINŐSÉGELLENŐR SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VEGYIPARI MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

CAD-CAM TERVEZŐ, DOKUMENTÁCIÓKEZELŐ INFORMATIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ÜZLETKÖTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

PÁLYÁZATÍRÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

BIZTOSÍTÁSI ÜGYINTÉZŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TÉRKÉPÉSZ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TERMÉKTERVEZŐ MŰSZAKI MENEDZSERASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

VILLAMOSIPARI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

BÍRÓSÁGI FOGALMAZÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GYÓGYSZERKÉSZÍTMÉNY -GYÁRTÓ ÉS

HATÁRRENDÉSZ- SZERVEZŐ (TISZT)

HALÁSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VÉDELMI IGAZGATÁSI SZAKELŐADÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ÉPÜLETSZOBRÁSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

OKTATÁSTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MŰSZAKI ÜZLETSZERVEZŐ TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

TÖRZSKÖNYVEZŐ SZAKTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FÉNYEZŐ-MÁZOLÓ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

VEZÉRLÉS- ÉS SZABÁLYOZÁSTECHNI- KAI TECHNIKUS. Szakmaismertető információs mappa. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

FAFARAGÓ FASZOBRÁSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

IPARI INFORMATIKAI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

PEDAGÓGIAI ASSZISZTENS

KÖNYVVIZSGÁLÓ (AUDITOR)

FEJVADÁSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

A 110. sorszámú Gyógypedagógiai segítő munkatárs megnevezésű szakképesítés szakmai és vizsgakövetelménye

FÖLDMUNKAGÉP- KEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MEZŐGAZDASÁGI TECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MÚZEUMI GYŰJTEMÉNY- ÉS RAKTÁRKEZELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

KUTYAKOZMETIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

ENERGETIKAI MÉRNÖKASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

ÉLELMEZÉSI MENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

IRODAVEZETŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

FINOMMECHANIKAI MŰSZERÉSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

GYÓGYSZER- ÉS TÁPSZERKÉSZÍTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

LEVÉLTÁROS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

TÁVÉRZÉKELÉSI SZAKTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

AGRÁRKERESKEDELMI MENEDZSER- ASSZISZTENS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

VEGYIPARI GÉPÉSZTECHNIKUS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

EGÉSZSÉGÜGYI MENEDZSER SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

EURÓPAI ÜZLETI ASSZISZTENS

AUTOMATIZÁLÁSI TECHNIKUS (ELEKTRONIKAI SZAKIRÁNY, GÉPIPARI SZAKIRÁNY) SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA

ELEKTRONIKUS /SZÁMÍTÓGÉPES/

TÁVKÖZLÉSI- HÁLÓZATÉPÍTŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

POSTAFORGALMI SZAKMUNKÁS SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés

MECHATRONIKAI TECHNIKUS, MŰSZERÉSZ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA. Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.

Átírás:

GYERMEK- FELÜGYELŐ SZAKMAISMERTETŐ INFORMÁCIÓS MAPPA Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program (HEFOP) 1.2 intézkedés Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztése

GYERMEK-FELÜGYELŐ Feladatok és tevékenységek A nevelés egyidős az emberi társadalom kialakulásával. A nevelés társadalmi funkciója, hogy a felnövekvő nemzedéket felkészítse arra, hogy tevékenyen részt vállaljon a társadalmi életben, a létfenntartásban, az új családok megalapításában. A gyermekek évezredek óta tapasztalatátadás útján, a felnőttektől tanulták meg az együttélési normákat, az élelemszerzés módjait, a munkaeszközök használatát, mindazokat az ismereteket, amelyek a fennmaradáshoz nélkülözhetetlenek voltak. Az ókorban már megindult a gyermekek intézményi keretek közötti nevelése és ott is szükség volt olyan segítő személyzet közreműködése, akik a mindennapi tevékenységek során a gyermekek gondozását, felügyeletét látták el. amilyen irányban indul el valaki a nevelés folytán, olyan lesz későbbi fejlődése is. Hasonló hasonlót vonz. idézik gyakran Platón, görög filozófust napjainkban is. E gondolat arra utal, hogy a nevelési hatások jelentős befolyásoló tényezőt jelentenek a további életútban. Az ókortól napjainkig megőrződött a nevelés fontosságába vetett hit, bár az ehhez kapcsolódó elképzelések folyamatosan változtak a társadalom igényei szerint. Napjainkban sok gyermek nevelkedik különböző intézményekben. Elsősorban az őket oktató-nevelő, felügyelő felnőttek odaadó, felelősségteljes munkáján múlik, hogy lehetőségeikhez mérten, az intézményből kikerülve önálló, munkaképes, testileg-lelkileg egészséges, harmonikus emberek legyenek. Ebben a folyamatban vesz részt a gyermekfelügyelő. Melyek a jellemző feladatok, tevékenységek ebben a szakmában? A gyermekfelügyelő a nevelő-gondozó tevékenységben a nevelő, a pedagógus, a gyógypedagógus segítőtársa a bentlakásos, valamint a napi bejáratos gyermek- és ifjúságvédelmi, szociális-, oktatási- és nevelési intézményekben. Ellátja a 6-18 éves korú gyermekek tanórán kívüli intézményes nevelését és felügyeletét. Önállóan végzi a 2

gondozási és étkeztetési feladatokat, szervezi a játéktevékenységeket és a szabadidőt. Általában munkáját 15-20 főből álló gyermekcsoportban végzi. Munkavégzése során a következő feladatokat látja el: nevel, gondoz; segít az önálló tanulás kialakításában; kapcsolatokat teremt; jogi helyzeteket kezel; koordinálja a szabadidős programokat; szükséghelyzeteket kezel; adminisztrál; továbbképzi magát. Ez a felsorolás szinte mindent magába foglal, olyan, mintha egy felnőtt tevékenységeit vettük volna számba egy többgyerekes családban. Nevelni példamutatással, szavakkal, feladatok kijelölésével egyaránt lehet, hiszen mikor megdicsérünk egy kisgyermeket vagy egy kamaszt, azért mert feladatát jól oldotta meg, olyan érzelmi légkört teremtünk, amely a későbbiekben is hat. A gyermekfelügyelő a mindennapok során a felnőtt élet alapjait rakja le, amelyhez hozzátartozik a testápolás éppúgy, mint a tanulás, amely a későbbi munkavégzés alapja. Az a hivatalosnak tűnő fordulat, hogy jogi helyzeteket kezel, a mindennapi gyakorlatban számtalanszor előfordul. Ide tartozik, ha a gyermek bliccel a járműveken és megbüntetik, ekkor egy olyan jogi helyzetbe keveredett, amelyet meghatározott feltételekben lehet csak lezárni. Természetesen azok a gyerekek, akik heteket, hónapokat töltenek családjuktól távol, ennél nehezebb jogi buktatókkal is találkozhatnak, amelyben a felvilágosítást és a segítséget első szinten a gyermekfelügyelő nyújthatja. Minden intézményben fontos a szabadidős programok minősége és különösen az, hogy egy-egy gyermek a maga kedve szerint töltse ezeket az órákat. Ez igen nehéz feladat a gyermekfelügyelő számára, hiszen míg az egyik gyerek kártyázni szeretne, addig a másik kirándulni. Minél nagyobbak a gyermekek, annál jobban figyelembe kell venni egyéni igényeiket és vágyaikat. A lehetőségek és az igények eltérése miatt kialakult konfliktushelyzeteket sok esetben igen nehéz megoldani, de ennek sikeressége valódi örömet jelent a szakma végzése során. A gyermekekkel, fiatalokkal való foglalkozás személyes kapcsolatokra épül, azonban miután ez a tevékenység intézményekben történik, így elengedhetetlen feltétele a dokumentálás, vagyis az adminisztráció is. Ezen belül kiemelhetjük, az úgynevezett törzslap vezetését vagy az éves munkaterv készítését, amely nem csak adminisztratív, hanem jelentős szellemi munka is. Az adott életkorban a rábízott gyermekek iskolakötelesek, ezért önálló tanulási tevékenységük kialakítása kiemelt feladat a gyermekfelügyelő számára. Ennek során kialakítja a tanuláshoz szükséges környezetet, biztosítja az életkorhoz igazodó tanulási időt, ébren tartja a figyelmet. 3

Tanulás módszertani foglalkozást vezet, oktatástechnikai eszközöket használ és megtanítja a gyermekeket is a korszerű informatikai eszközök kezelésére. Felsorolni sem lehet azt a sok tevékenységet, amelyet nap, mint nap végez. Ha visszagondolunk azokra a lehetőségekre, amelyeket a családok biztosítanak a gyermekek számára és felidézzük az iskolában töltött időnk apróbb részleteit, akkor e két terület ötvözete együtt jelenik meg a gyermekfelügyelő munkájában. Nem utolsó sorban feladatai és tevékenységei közé tartozik személyiségének karbantartása is, ezért gyakran jár továbbképzésekre, illetve az önismereti csoportokban vesz részt. Milyen anyagokkal, eszközökkel kell dolgoznia? Munkája során elsősorban a gyermekekkel foglalkozik, akiknek hangulatát, érzéseit, igényeit kell folyamatosan figyelembe vennie. A gyermekek azonban többnyire csoportban élnek, dolgoznak, így az egymáshoz viszonyított vágyakat és tevékenységeket is összeegyeztetnie kell. A munkavégzéséhez hozzátartozik a könyvtár használata, szakkönyvek, folyóiratok rendszeres olvasása, kommunikációs eszközök, sport- és játékeszközök használata, különböző tantermek használata a programok során, oktatási és informatikai eszközök használata, biztonságtechnikai berendezések, elsősegélynyújtó láda alkalmazása. A tisztálkodáshoz és az étkezéshez kapcsolódó eszközök használata a napi munkája elengedhetetlen része. Hol végzi a munkáját? A gyermekfelügyelő munkáját változatos helyszíneken végzi. Így napközben felügyeletet lát el a tantermekben, könyvtárban, étkezdében, tornateremben, sportpályán, udvaron, parkban, kertben, utcán, mosdóban, zuhanyzóban, mellékhelyiségekben, mindenütt, ahol a gyermekek megfordulnak. Az éjszakai ügyelet során a hálókban teljesít szolgálatot. Munkája során kikkel kerül kapcsolatba, kikkel van dolga? A gyermekfelügyelő a rábízott gyermekekkel napi kapcsolatban van. Szülőkkel, gondviselőkkel, az intézmény jellegétől függően hetente, havonta vagy alkalomszerűen találkozik. A gyermekjóléti szolgálat, gyámügyi hivatal szakembereivel, más 4

gyermekintézményekben dolgozó kollégákkal intenzív kapcsolatot tart, amelyek elsősorban szakmai feladatok megoldására irányul. Az intézmény szakmai és gazdasági vezetőivel, a technikai személyzettel a feladatoknak megfelelően gyakori együttműködést alakít ki. Szakmai, továbbképző szervezetekkel kerülhet még kapcsolatba. Munkatársi kapcsolatai szakmai jellegűek, míg a szülőkkel, gondviselőkkel tartott kapcsolata sokszínűbb. Egyrészt szakmai jellegű, másrészt együttműködő, együtt érző, a gyermek érdekét szem előtt tartó kapcsolatot alakít ki. Követelmények Milyen fizikai igénybevétellel, megterheléssel jár a munkavégzés? A gyermekfelügyelő átlagos fizikai megterheléssel jellemezhető tevékenység. (Testi fogyatékos gyermekek mellett számolnia kell az emeléssel, cipekedéssel járó megterheléssel. Jellemző módon a karok, kezek használata, a járkálás, hajladozás és a beszéd jelenik meg, mint terhelő tényező.) A munkavégzés a rábízott gyermekek életkorától függően a fizikai megterhelés mellett fokozott pszichés igénybevételt is jelent. Milyen környezeti ártalmakkal, hátrányokkal járhat a szakma gyakorlása? Huzamos időn keresztül végzett gyermekfelügyelői tevékenység esetében felléphetnek a pszichés elfáradás, kiégés tünetei. Egészségre ártalmas tényező a fertőzésveszély, illetve a közösségekre jellemző szezonális betegségek. A megosztott figyelem, a fokozott érzelmi igénybevétel miatt jelentős idegrendszeri károsodás alakulhat ki, valamint a hangszálak gyulladása, illetve a hangképző szervek betegsége is gyakori az adott szakmában. Milyen egészségügyi követelményeket támaszt ez a szakma? Fontos tudni, hogy minden foglalkozásnak szigorú egészségügyi alkalmassági feltételei vannak. 5

A fontosabb szempontok közül néhányat kiemelünk, tájékoztató jelleggel: ép hallás, fokozott figyelem, együttműködés, karok, kezek, ujjak fokozott használata, jó beszélőképesség. A foglalkozás gyakorlása során felmerülő kockázati tényezők: több műszakos munkarend, érzelmi megterhelés. Milyen egyéb tulajdonságok megléte kedvező ebben a szakmában? Aki gyermekfelügyelő akar lenni, annak felelősségteljes gondolkodásúnak és gyermekszeretőnek kell lennie, önálló, határozott, jó döntési képességgel kell rendelkeznie. Szükséges a jó kapcsolatteremtő és helyzetfelismerő képesség, a kéz és szem koordinációja, a térbeli látás és a kézügyesség. Jó kommunikációs képesség szinte elengedhetetlen követelmény. Fontos, hogy pozitív életszemlélettel rendelkezzen, a fokozott érzelmi terhelés ellenére empatikus, lelkiismeretes, rugalmas és kreatív legyen. Milyen tantárgyakban kell jó eredményt elérni ehhez a szakmához? A gyermekfelügyelő számára a magyar nyelv és irodalom, az ének-rajz, illetve az egyéb művészeti területekhez kapcsolódó tantárgyakban nyújtott jó teljesítmény előnyös. A biológiai tantárgyhoz kapcsolódó ismeretek szintén segíthetik a jó munkavégzést. Milyen érdeklődési kör a legelőnyösebb ebben a szakmában? Az érdeklődési típusok közül elsősorban a szociális, módszeres típus jellemzi. Az olyan emberekből válik kiváló gyermekfelügyelő, akik szeretnek emberekkel foglalkozni segítő helyzetekben. Kedvelik a másokról való gondoskodást és szeretnek segíteni a különböző problémák megoldásában. Előnyös, ha a személyes kapcsolatokat vállalják és meghatározott feladatokat az előírásnak megfelelően képesek elvégezni. Még a személyes 6

kapcsolatok működtetésekor is betartják az előírásokat és ennek érdekében az ismétlődő rutinszerű feladatokat is kedvvel végzik. Szakképzés A szakképesítés célja olyan szakemberek képzése, akik nevelők, pedagógusok, gyógypedagógusok mellett segédkeznek bentlakásos, valamint napi bejárásos gyermek- és ifjúságvédelmi, szociális-, oktatási- és nevelési intézményekben. A pedagógussal, nevelővel közös tervezet alapján önállóan végeznek szabadidő szervezést, a játéktevékenységek-, gondozási-, napirendi feladatok, valamint a szünidei munka irányítását, illetve háztartásvezetéssel kapcsolatos feladatokat. Előképzettség A képzésben való részvételhez szükséges a 10. (18 éven felülieknek 8.) évfolyam elvégzése. Szakmai előképzettség nem előfeltétel. Képzési idő Iskolarendszerű képzésben a képzési idő 1 év. Az iskolarendszeren kívüli képzés minimum óraszáma 500 óra. Ebből legalább 300 óra elmélet és 200 óra gyakorlat: 100 óra készségés személyiségfejlesztő gyakorlat, 100 óra pedig intézményi gyakorlat. A szakképzés elméleti és gyakorlati tárgyai Csoportépítés, Gyermeklélektan, Pedagógia és szabadidő pedagógia, Gondozási és egészségügyi ismeretek, Gyermek- és ifjúságvédelem, Gyógypedagógiai alapismeretek, Háztartásvezetési ismeretek, Kommunikációs készségfejlesztés, Szakmai gyakorlat. A szakképesítés vizsgakövetelménye A szakmai vizsga gyakorlati és szóbeli részekből áll. A vizsgára bocsátás feltétele úgynevezett köztes szóbeli vizsga tartalma: Pszichológiai alapismeretek, Gyógypedagógiai alapismeret és Háztartásvezetési ismeretek. A gyakorlati vizsga keretében a jelölt a képzés követelményeinek megfelelően szakmai gyakorlaton vesz részt. A szakmai gyakorlat egész rendszerének feladata, hogy a közvetlen 7

tapasztalatszerzés útján ismerhesse meg a gyermek- és ifjúsági felügyelő, a gyermekvédelem különböző intézményeit, az intézmények feladatait, azokat a gyermekeket és fiatalokat, akik a gyermekvédelem valamilyen szintű gondoskodására szorulnak. A gyakorlati vizsga az alábbi tevékenységek közül: a tanult szabadidős foglalkozás tervezése és vezetése, háztartással kapcsolatos tevékenység tervezése, szervezése a gyerekek bevonásával, gondozási tevékenység tervezése és vezetése, elemzése. A szóbeli vizsgarészen a vizsgázó a szakképesítésért felelős miniszter által meghatározott tantárgyakból és tételek alapján ad számot tudásáról. A tételek központilag kerülnek kiadásra. A szóbeli vizsga tantárgyai: Pedagógia és szabadidő pedagógia, Gyermek- és ifjúságvédelem, Gondozási és egészségügyi ismeretek. A szóbeli vizsga tartalma: Pedagógiai alapismeretek, Szabadidős tevékenység pedagógiája és módszertana, Gyermek- és ifjúságvédelem, Gyermek- és ifjúságvédelem törvényi háttere, Gyermek- és ifjúságvédelem módszertani kérdései, Gondozási és egészségügyi ismeretek. A szakképesítés OKJ azonosító száma: 33 1499 01 Kapcsolódó foglalkozások Pedagógiai asszisztens, Óvónő, Nevelőszülő, Dajka. A szakképesítéssel betölthető munkakörök Nevelőintézeti felügyelő, Gyermekfelügyelő. A szakmával kapcsolatos további információk részletesen a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Intézet: www.nive.hu honlapján találhatók, Szakképzési dokumentumok címszó alatt. Továbbképzési, szakmai lehetőségek 8

Érettségivel rendelkezőknek lehetőségük van a Gyermek- és ifjúsági felügyelő I. felsőfokú szakképesítés megszerzésére. Szakmai gyakorlat és szakmai továbbképzés az Európai Unióban Az alábbi honlapon különböző nemzeti és nemzetközi oktatási-képzési pályázati programok találhatók. Így többek között az Európai Bizottság Socrates oktatási és Leonardo da Vinci szakképzési programjai, valamint a felsőoktatásban résztvevők középeurópai CEEPUS programja. A honlap információt nyújt a felsőoktatási rendszereket támogató Tempus III. és az Erasmus Mundus programokról, valamint az Európai Unió Kutatási és Technológiafejlesztési Keretprogramjának lehetőségeiről. Elérhetőség: www.tka.hu Kereseti lehetőségek: Az egyes foglalkozások átlagkereseti statisztikáját több évre visszamenőleg az Állami Foglalkoztatási Szolgálat honlapján teszi közzé, a Statisztika menüpontban (egyéni bérek és keresletek statisztikája). Elérhetőség: www.afsz.hu Elhelyezkedési lehetőségekről tájékozódhat az Állami Foglalkoztatási Szolgálat kirendeltségein, a www.afsz.hu internetes elérhetőségen, vagy mobiltelefonon a http://wap.afsz.hu linken. A gyermekfelügyelő foglalkozást bemutató pályaismertető film elérhető az Állami Foglalkoztatási Szolgálat www.afsz.hu, valamint a Nemzeti Pályainformációs Központ www.npk.hu, továbbá az e-pálya www.epalya.hu internetes elérhetőségeken. Kiadja: Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Felelős kiadó: Pirisi Károly főigazgató Ez a kiadvány az Európai Unió és a Magyar Állam társfinanszírozásával 2005-ben készült. Aktualizálva 2008-ban. A jelen dokumentum tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság a tárgyra vonatkozó hivatalos véleményét. 9