2012/16. SZÁM TARTALOM

Átírás

1 2012/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 28/2012. (IX. 11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. székhelyén alkalmazandó rugalmas munkaidőbeosztás szabályairól /2012.(IX. 11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Balatonfenyves GV Személyszállítási Üzletszabályzata, Díjszabása és a Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetéséről Egyéb közlemények A 14/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések Elveszett utazási okmányok... 22

2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 28/2012. (IX. 11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. székhelyén alkalmazandó rugalmas munkaidő-beosztás szabályairól 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. székhelyén állandó nappalos munkarendben, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók rugalmas munkaidő-beosztásának egységes szabályozása HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1. Az utasítás hatálya Az utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. székhelyén működő valamennyi szervezeti egységre és állandó nappalos munkarendben, rugalmas munkaidő-beosztás szerint foglalkoztatott munkavállalójára. Az Alapító Okirat szerinti telephelyeken és fióktelepeken a rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazására a KSz 32. -ában, valamint a jelen utasításban foglaltak szerint van lehetőség. Nem terjed ki az utasítás hatálya a kötetlen munkaidő-beosztás alapján foglalkoztatott munkavállalókra Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős. A Humánerőforrás Menedzsment Szervezet vezetője FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 3.1. Rugalmas munkaidő-beosztás: Rugalmas munkaidő-beosztás esetén a munkaidő felhasználását a technológiai és a munkafeladatok jellege alapján részben a munkavállaló, részben a munkáltató határozza meg.(ksz ) A munkavállaló a napi munkaidő törzsidőn felül fennmaradó részét a 2 peremidőben a havi kötelező munkaidő és a munkafeladatok figyelembevételével naponta eltérő mértékben oszthatja be. Rugalmas munkaidő-beosztás alkalmazására megfelelő technikai feltételek megléte esetén, a munkaidő nyilvántartására és kezelésére alkalmas műszaki berendezés (beléptető rendszer) működtetésével kerülhet sor. (KSz ) 4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. A rugalmas munkaidőrend beosztása Napi eszmei munkaidő: Időtartama: Hétfőtől csütörtökig és óra Pénteken, illetve a hét utolsó munkanapján és óra A napi eszmei munkaidő az az elvi munkaidőtartam, amely viszonyítási alapul szolgál a teljes napi munkaidő, a teljesített munkaidő és a munkaközi szünet megállapításához, az eltérések számításához, valamint a rendkívüli munkavégzés és a munkából távoltöltött idők (szabadság, betegség, igazolt távollét, kiküldetés stb.) elszámolásához Munkaközi szünet A munkaközi szünet nem része a munkaidőnek és a törzsidőnek, ezért annak tartama (20 perc) az eszmei munkaidő megszakításával a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók kivételével a munkaidőn kívül kerül kiadásra. (Mt.86. (3) bek. a) pont, 205. (2) bek. b) pont). A munkaközi szünet tényleges igénybevételére naponta és óra között kerülhet sor Törzsidő Időtartama: Hétfőtől csütörtökig óra Pénteken, illetve a hét utolsó munkanapján óra Törzsidő bele nem értve a munkaközi szünet idejét az az időtartam, amely alatt minden munkavállalónak a munkahelyén kell munkát

3 zni. A törzsidő tartama alatt a munkavállaló csak hivatalos ügyben lehet távol. Magánügyben eltávozás törzsidő alatt csak a szervezeti egység vezetőjének engedélyével lehetséges, a távollét időtartama nem minősül munkaidőnek Peremidő Időtartama: Hétfőtől csütörtökig és óra Pénteken, illetve a hét utolsó munkanapján és óra Peremidő az a napi munkaidőkeret, amelyen belül a munkaidőt a munkavállaló határozhatja meg a feladatokhoz igazodóan úgy, hogy havonta legfeljebb plusz 20 óra, illetve mínusz 6 óra eltérés keletkezzen a törvényes munkaidőhöz képest Üzemidő Időtartama: óra Az üzemidő a peremidő kezdő és végpontja közé eső időtartam, amely egyben a napi maximális munkaidőt jelenti Havi kötelező munkaidő 3 csak a munkáltatói jogkörgyakorló előzetes írásbeli engedélyével alkalmazható. A 20 órát meghaladó többletidőt kivéve a jogkörgyakorló által elrendelt rendkívüli munkavégzésből eredőt a hónap végén törölni kell. Az üzemvitellel közvetlenül össze nem függő tevékenységet ellátó szervezeti egységeknél bevezetésre kerülő év végi tevékenységi szünet feltételeit és módját külön utasításban kell szabályozni Munkaidő-hiány A tárgyhónap végén fennálló hat (6) órát meghaladó munkaidő-hiány (mínusz óra) tartamával az alapbért arányosan csökkenteni kell, és ezt az időtartamot (hat óra feletti részt) az időrögzítő táblázatból törölni kell. Az engedélyezett munkaidő-hiány feletti távollét okát minden esetben vizsgálni kell. Igazolatlan távollét megállapítása esetén a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának van helye. A munkavállaló az engedélyezett és nyilvántartott tárgyhavi munkaidő-hiány mértékéig (legfeljebb 6 óra) a tárgyhónapot követő hónap munkaidejét köteles növelni (a hiányt ledolgozni). A napi 8 órás munkaidő (Mt. 92. (1) bek. alapulvételével a havonta teljesítendő munkaidő: 20 munkanapos hónapban 160 óra 21 munkanapos hónapban 168 óra 22 munkanapos hónapban 176 óra 23 munkanapos hónapban 184 óra Többletidő A pontban meghatározott havi munkaidőt (kötelező órát) meghaladóan, a munkavállaló döntése alapján legfeljebb 20 óra többletidő vihető át a tárgyhónapról a következő hónapra, amelyet a nyilvántartásban legkésőbb a tárgyév december 31. napjáig nyitó értékként kell szerepeltetni. A munkavállaló az engedélyezett tárgyhavi többletidő (legfeljebb 20 óra) mértékéig a tárgyhónapot követő hónapban a kötelező munkaidejét a perem időn belül csökkentheti (csúsztathat). Egész napos távollét (csúsztatás) 4.2. A feladatok sürgős elvégzése céljából indokolt esetben a jogkörgyakorló kötelezheti a munkavállalót az eszmei munkaidő teljes ledolgozására A rugalmas munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében rendkívüli munkavégzésnek (Mt ) minősül a munkáltató külön írásbeli utasítása alapján elrendelt, vagy elrendelés hiányában utólagosan rendkívüli munkavégzésként elismert, a.) a napi peremidőt (üzemidőt) megelőzően vagy azt követően, b.) a havi kötelező munkaidőn (4.1.6 pont) felül c.) a pihenőnapon és munkaszüneti napon, valamit d.) a készenlét alatt végzett munka, továbbá az e.) ügyelet.

4 4.4. A rugalmas munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében késésnek minősül, ha a munkavállaló a törzsidő, valamint előzetes elrendelés esetén az eszmei munkaidő kezdetére nem érkezik meg munkahelyére, s távolmaradását igazolható módon kimenteni nem tudja Belföldi kiküldetés esetén az utazási idő elszámolása szempontjából az eszmei munkaidőt kell irányadónak tekinteni A rugalmas munkaidő-beosztás szabályait vétkesen megszegő munkavállalót a munkáltatói jogkör gyakorlója - első esetben írásbeli figyelmeztetésben részesítheti, - második esetben 6 hónapi időtartamra, - további esetben pedig legfeljebb 1 évre kizárhatja a rugalmas munkaidő lehetőségéből. A rugalmas munkaidő-beosztásból történő kizárás esetén a munkavállaló foglalkoztatása az eszmei munkaidő szerint történik A rugalmas munkaidő-beosztásban is maradéktalanul biztosítani kell az eszmei munkaidő tartama alatt - a kapcsolattartás lehetőségét a MÁV- START Zrt. ügyfeleivel, - az információ zavartalan áramlását a MÁV-START Zrt. különböző szervezetei között, - az intézkedésre jogosult munkavállaló folyamatos jelenlétét, az üzemidő biztosítását szakterületenként. E követelmények megtartásáért a munkáltatói jogkör gyakorlói felelősek A munkaidő regisztrálása a földszinten elhelyezett időrögzítő berendezéssel történik a kezelési utasításban szabályozottak szerint. A berendezést személyesen kell kezelni a személyre szóló mágneskártya igénybevételével. Mágneskártya hiánya esetén a jogkörgyakorló külön igazolása alapján történik a munkaidő igazolása (pl.: ha a munkavállaló a kártyát otthon felejti vagy elveszíti) Az időrögzítő berendezés használatával egyidejűleg szervezeti egységenként vezetendő nyilvántartások Időrögzítő listák Az időrögzítő berendezések adatai alapján kinyomtatott listák tartalmát a szervezeti egységek vezetői kiértékelik, a listákat havonta gyűjtik, és 3 évig megőrzik Jelentkezési könyv A jelentkezési könyv a gépi berendezés meghibásodása esetére tartalék, manuális nyilvántartásként szolgál, amelybe a munkahelyre való első beérkezés és az onnan történő aznapi utolsó eltávozás időpontját, valamint az engedélyezett szabadság és keresőképtelen betegség miatt távoltöltött időket kell bejegyezni Eltávozási könyv Az eltávozási könyv a hivatalos eltávozások, kiküldetések, a jogszabályban biztosított igazolt távollétek, valamint a törzsidőben és az azon kívüli időszakban történő magáneltávozások ( magán ) időpontjának és engedélyének rögzítésére szolgál. Itt kell nyilvántartani a keletkezett plusz órák csúsztatását is Utólagos javítás, módosítás A munkaidő-nyilvántartási rendszert a MÁV társaságok humánerőforrás szervezeteinek közreműködésével a MÁV Biztonsági Igazgatóság Védelmi Csoportja kezeli. A Csoport minden hét kedd napjáig számítógépes adatszolgáltatást nyújt a munkáltatói jogkörgyakorlók vagy azok megbízottja részére a munkavállalók napi ki- és belépéséről, a napi, illetve göngyölt munkaidő többletéről és hiányáról. A munkáltatói jogkörgyakorló vagy megbízottja a lista alapján még ugyanezen a héten kezdeményezi az érintett munkavállalónál a hibás adatok javítását. A munkavállaló jogosult a listán feltüntetett, reá vonatkozó adatokat megtekinteni.

5 A megküldött adatok alapján a munkavállaló téves rögzítése javítható, illetve az elmulasztott rögzítés pótolható. Erre kizárólag a javítással, pótlással érintett munkanaptól számított 30 napon belül van lehetőség, s a korrekciót az érintett munkavállaló kérése alapján a munkáltatói jogkör gyakorlójának írásban ( ) kell kezdeményeznie a Csoportnál A rugalmas munkaidő nyilvántartására szolgáló berendezés működtetését külön kezelési szabályzat tartalmazza, amelyet a munkavállalók számára hozzáférhető helyen kell őrizni HATÁLYBA LÉPTETÉS, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉS Ezen utasítás kihirdetése napján lép hatályba. Egyidejűleg hatályon kívül helyezzük a MÁV- START Zrt székhelyén alkalmazandó rugalmas munkaidő szabályairól szóló 6/2011.VI.15. MÁV-START Ért.2.) számú vezérigazgatói utasítást. 6.0 HIVATKOZÁSOK Ehhez az utasításhoz nincs MELLÉKLETEK 1. számú melléklet Jelenléti könyv minta 2. számú melléklet Eltávozási könyv minta Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató

6 6 1. sz. melléklet JELENTKEZÉSI KÖNYV hó

7 Munkaidő Aláírás

18 18 Havi teljesítendő munkaidő: óra Összesítő Teljesített óra Hiányzó óra Többlet óra Rendkívüli munka-idő Készenlét Ügyelet Keresőképtelenség Igénybevett szabadság Egyéb munkaidőkedvezmény Megjegyzés Budapest,.. Összesítette Munkáltatói jogkörgyakorló

19 19 2. sz. melléklet ELTÁVOZÁSI KÖNYV 2012.

20 20 Hivatalos eltávozás Magán eltávozás Sorszám dátum név Eltávozás, aláírás visszaérkezés ideje, aláírás Indoka Eltávozás, aláírás Visszaérkezés ideje, aláírás Engedélyező Ledolgozás ideje

21 29/2012.(IX.11. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Balatonfenyves GV Személyszállítási Üzletszabályzata, Díjszabása és a Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetéséről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. Balatonfenyves Gazdasági Vasút Személyszállítási Üzletszabályzata, Díjszabása és a Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetése. 2.0 HATÁLY- ÉS FELELŐSSÉG MEGHATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás hatálya Jelen utasítás hatálya kiterjed a MÁV-START Zrt. valamennyi munkavállalójára, illetve azokra a szervezetekre, akik a MÁV-START Zrt. jelen utasításban ismertetett feladatainak végzésére a MÁV-START Zrt-vel szerződéses viszonyban állnak. 2.2 Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért felelős A MÁV-START Zrt. Üzletszabályozási Szervezete 3.0 FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA GV jelen utasítás alkalmazásában MÁV-START Zrt. Balatonfenyves Gazdasági Vasút 4.3 Nyomdai példányok megküldése 21 Az Üzletszabályozási Szervezet a GV Személyszállítási Üzletszabályzatot, a GV Díjszabást és a GV Vasúti Menetdíjtáblázatokat nyomdai előállítás után külön elosztó szerint megküldi az érdekelt szervezeti egységeknek. 4.4 Utastájékoztatás A hatályba léptetett szabályozások a MÁV-START Zrt. honlapján meghirdetésre kerülnek. 5.0 HIVATKOZÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK Nincs. 6.0 HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás szeptember 1-jétől hatályos. 7.0 MELLÉKLET Az utasítás mellékletei a GV Személyszállítási Üzletszabályzatot, GV Díjszabást, GV Vasúti menetdíjtáblázatokat az érintett munkavállalók részére átadásra kerültek, valamint a belső számítógépes hálózaton a hatályos rendelkezések között is megjelentek. Ungvári Csaba s.k. vezérigazgató 4.0 AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1 A GV Személyszállítási Üzletszabályzat, GV Díjszabás, GV Vasúti Menetdíjtáblázatok hatályba léptetése A GV Személyszállítási Üzletszabályzat, a GV Díjszabás, a GV Vasúti Menetdíjtáblázatok a GV Személyszállítási Üzletszabályzat Nemzeti Közlekedési Hatóság általi jóváhagyását követően, szeptember 1-jén lép hatályba. 4.2 Üzletpolitikai kedvezmények a GV-n A GV-n szeptember 1-jétől alkalmazandó üzletpolitikai kedvezményekről díjszabási rendelkezés kerül kiadásra szeptember 1-jétől minden újabb üzletpolitikai kedvezmény hatályba léptetésekor rendelkezni kell a GV-n történő alkalmazásáról vagy annak kizárásáról.

22 Egyéb közlemények ÉRTESÍTŐ A 14/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően kiadásra került díjszabási rendelkezések 71/2012. sz. díjszabási rendelkezés a Vasúti Menetdíjtáblázatok I. Kötet belföld kiadásának hatályba léptetéséről szeptember 1-jétől 72/2012. sz. díjszabási rendelkezés a feláras vonatok belföldön történő igénybevételének szabályozásáról a 2011/2012. évi menetrendi időszakra - 5. sz. módosítás 73/2012. sz. díjszabási rendelkezés Díjszabási változásokról szeptember 1- jétől 74/2012. sz. díjszabási rendelkezés "City- Star" díjszabásról - 2. sz. módosítás 75/2012. sz. díjszabási rendelkezés üzletpolitikai kedvezményekről a Balatonfenyvesi Gazdasági Vasúton 76/2012. sz. díjszabási rendelkezés kerékpáros túrajegyekről - 1. sz. módosítás Elveszett utazási okmányok 22 A 14/2012. sz. MÁV-START Értesítő megjelenését követően utasaink az alábbi START Klub kártyák eltűnését jelezték. Fraenkel Emil Ponácz György Márk 26 felett, 12 hónap 26 felett, 6 hónap Kártya száma Érvényességének december április 11. A fenti sorszámú kártyák érvénytelenek, megtalálás esetén azokat be kell vonni, az azt felmutató utas adatait, illetve az utazási okmányhoz jutás körülményeit meg kell állapítani. Az utas részére el kell számolni a teljesárú menetdíjat vagy az őt megillető egyéb kedvezményes menetdíjat és a SZÜSZ III. rész C. fejezet 2/a és 4/d. pontban előírt pótdíjat is. A bevont kártyákat az Eseménykönyvi jelentés egy másolati példányával meg kell küldeni a MÁV-START Zrt. (1087 Budapest, Könyves Kálmán krt ) címére START Klub megjelöléssel a START Klub kártya adminisztrátor részére.

23 23 Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Koordinációs Szervezet Felelős kiadó: Ungvári Csaba vezérigazgató