Szárnyalj magasan! G81:)+*#=*&,."&,01--"*"4*(*2-*)L \:A."&/28&$#$&&$#]

Átírás

1

2 Szárnyalj magasan!!"#$%$&'"#$()*(+,--"./01#&21(3"%*" 412,.,)"2$(5&%$&6).7"!8"90$."2,:1)" :$)($&$("0*:/1;/<=1&"%*##,&&*4"$))$."*" 4,)>12)*.3"4$#+"$:$>$&/#$("!-:*%*4"?/);,#)&<#"281:4*8/.7"!%%,83"%,(+" %*"&$"4*(*>"/2"*"4*(*2-*)"0*(+7"D8"*8" *8"$:'&$#=$2"(,)>,#*&3"*4/:$"*"E,:$0$:" 9F6#7"G814&*#*)"F9#>1&"#1&&*4"*::*3" %,(+"H8#$&/"I*:&)$:$/)."J(+"9F5&/."./"2*=1&"2/.$:$/.$&3"%,(+"$#'28A:"*8" Dolgos mindennapjainkban gyakran hajlamosak vagyunk elfelejteni, hogy minden egyes!"#$%&'("!$"$)&*&+,-$./'0!1$ "22"3$*,'4$*"+5..")$)&'40!1$ %5.,1$/)&+/2&67 *./."2$(5&$)$."412,.,)3"%,(+"=,--*)" $#9:=9.3"%,(+"1#4*/."9#$&9&"9#=9.7"!8" 0*(+"&:9)/)(3"%*)$4"$(+"#$%$&'29(3" %,(+"2$(5&2"412,.)*."281:)+*#)/7" =,--13"(*8>*(*--1"&$))/"*8"$4-$:$." 9#$&9&L K*)*($:"4/)'26#92/"/>'28*."09(9&3" *./."#$4*:*>&*&,."*"4/)'26#92:'#3" /&&"*8"/>'"*::*3"%,(+"./&Y889&$."*" ;9#=*/&,.*&3"92"$#.$8>=$&$."&$:0$8)/3" %,(+"D*(#$"K*)*($:$."#$(+$&$."/>9)7" I1:")*F,)"-$#6#"-$=$#$)&=6."*"MNOZQ,2" D*(#$"K*)*($:/"&*#1#.,8<"/8(*#4*2" %$#+285)9&3"92"(*:*)&1#,43"%,(+",#+*)" %$#+$)"#$283"*4/&"2$44/.9FF"2$4" 28$:$&)9&$."./%*(+)/7 G81:)+*#=*&,."&,01--"*"4*(*2-*)L \:A."&/28&$#$&&$#] Rex Maughan *8"/(*8(*&<21("$#)A.$3" 0$89:/(*8(*&<

3 +Újrakezdés ^($)3"2814,4:*"/2"%/%$&$&#$)3">$"$#28*#*>&"*8"/>'3"X*(+.,:J"#$&&"*"E,:$0$:"K*(+*:,:281(,)"92" 4,2,#+(<3" $#9($>$&&" $4-$:$." $8:$/3" &58$8:$/3" 4$(01#&,8,&&" 9#$&4/)'29(7" O``a" 0,#&" *".$8>$&]" 92"2,::*">A)&A&&6."*":$.,:>,.*&7"!8"/(*8/"1&&A:92"MNNZQ&<#".$8>'>A&&7"X9(+"90$)".$:$28&6#" C$#C$#9"50$#&"*"F1#+1).3"&/8$)$(+$>/."%$#+"*"0/#1(-*)"2818%*&0*)",:281(".A8A&&3"92"MNOP"$#2'")9(+" %<)*F=1)*."$:$>49)+$/"49("=,--*."92"28$--$.7"!"&,F"ON"*";9#3"4*=>"F$>/("289F$)"$#':$3" #9F92:'#"#9F92:$7"^>'.A8-$)"*"E,:$0$:",#+*)"./$4$#.$>'"28$49#+/29($.$&"*>,&&"*"0/#1()*.3" 4/)&"?,4=*)2./"e$:,)/.*"92"G&$0,"G8$:-/1-<#3"V$:./;2"K/.#<2"0*(+"R/><C*#0/"[*&/.*"92"!&&/#*" R+941)&"4*)*($:$.7"E$#9F6#&"$(+";2,>*3"*"E,:$0$:"T2,>1=*3"2&*-/#*)3"C,#+&,),2")A0$.$>92-$)7" K/"4/)>/("J=:*.$8>=6.3"4/)>$)"90"$(+"J="./%5012"4/)>$)./"28141:*"J="#$%$&'29($..$#3";9#,..*#" 92" $:$>49)+$..$#7"_$" >A)&2>" $#]" -$))$" 0*(+Q$" *" V*=),.;2*F*&-*)S" V$))$" #$))/" 0*#*4/-$)" 92"*"%,--/4"/23"2850$2$)"0*(+,."-$))$"*"T2*F*&-*)3"4$:&"4/)>/("*"[/01#<.".A8&"*.*:&*4"#$))/7" $)$:(/*3"-$))$>"/23":$49#$4L"e9(6#"28$:$&)94"4$(.A28A))/"$8&"*"&/8$))+,#;"90$&"4/)>$)./)$.3" *./"*.1:"./;2/&3"*.1:")*(+,&"%,881&$&&"$:$>49)+$229(-$)3"2/.$:-$)3"./&*:&12-*)3"-,#>,(21(-*)" )$."*"-/8*#4*&3"%,(+"0$8$&%$&$4"92"/:1)+5&%*&,4"*"E,:$0$:"$";2,>1#*&,2")+,#;",:281(1&7"K,2&" F$>/("0$(+$&$."$#'"$(+"F$82('2F,%*:*&3"&A#&26."4$("*8"!#,9)..*#L"D(92829(6).:$3"6))$F$#=6)." $(+6&&3"289F"0,#&L" E,)&,2"*"4J#&3"C,)&,2*--"*"=$#$)3">$"#$(C,)&,2*--"*"=A0').3"$8"#$(+$)"4/)>/("*"4,8(*&<$:').7 g*=:1"e,:$0$:"k*(+*:,:281(l PhD. dr. Milesz Sándor "",:281("/(*8(*&<

4 FOREVER program Az Egészségügyi Világszervezet felmérései alapján a világ népességének 39 százaléka túlsúlyos. Hihetetlen az a 2013-as felmérési adat is, mely szerint negyvenkétmillió öt éven aluli gyerek küzd túlsúly okozta problémákkal. Az elmúlt harminc évben a túlsúlyos emberek száma megduplázódott, ami nagy kihívást jelent, hiszen ma több ember hal meg az elhízás következményei miatt, mint az alultápláltságtól (WHO Fact sheet No311, Frissítve January 2015).

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a,6$0$6##-1.%.-'2,22#%3;3)6+%#%3;3)6$#3)#4.;65%#4.;6.# *$%.<.2,-.2F#SQUPE/.4#\.78E )"(".%3--.%#4+22#.#bT"$//#-143"$2# -=)"=4&$2+$4F Sinisa Blaskovic manager X+,4&*&12]"I*#*&/*"X+,4>*"92"[/*><"[C&7"[9286#&"mN"PNN"F9#>1)+-*)7"!";/..$."&*:&*#419:&"*"28$:8'."01##*#=1."*"C$#$#'229($&7" K/)>$)"=,("C$))&*:&0*L"sss7C,:$0$:#/0/)(7;,4!8"E?I"./$4$#&"t(+$#4$&"C,:>5&".A:)+$8$&6)."09>$#49:$7""!"E,:$0$:"K*(*8/)".A:)+$8$&.549#'3"J=:*&$#$F5&$&&"$:>'(*8>1#.,>12-<#"281:4*8<3"EGT"4/)'25&92Y"F*F5:,)"=$#$)/."4$(7!"#$%&%'()#&*+,-)-./0%-012)(1'3'4&,5

6 HELYSZÍN: Forever Living Products Magyarország Kft., Központi Raktáráruház hátsó parkoló területe (1184 Budapest, Nefelejcs u ). Belépés a Manager Találkozó területére csak az aktív Managerek és új Managerek részére, kitűzővel. Részvételi szándékukat jelezzék a rendezveny@flpseeu.hu címre küldött ben! ELŌ $ ADÓK JÚNIUS 5 ÉN Michael Strachowitz tréner: Az igazi vezetői hozzáállás, feladatok és a siker szokásai Dr. Taraczközi István, Magyar Természetgyógyászok Szövetségének elnöke: F.I.T. étrend- és mozgásprogram Az egész napos programon F.I.T. edzések, motivációs előadások, egészséges ételek várnak rátok! KIHÍVÁS Kreáljatok üres géles f.-,4,-/5%#36<$-$)#<,%7,-.2:#.@$%8$2#h941a)#we34#.#d.4.7$6# _.%(%-,"54#-$%%#/$@A2.24,2,-d#!#&$%8)"'4$4#HA2.%@.""A-#.# %$7=2%$2$)$//#2.%(%@(482F

7

8 Success Day Budapest Forever egyet jelent a folyamatos megújulással. A Forever magazin is!"#$%&'!%(!)*+*,(!)*+$( -./012!3($&$452#$!2%+*,( ezentúl több fotóval,,52#$"+$(06+*77( beszámolóval jelentkezünk. Papp Imre és Péterbencze Anikó soaring manager házaspár a mai műsorvezetők, akik 1998-ban csatlakoztak a Foreverhez. Hatalmas csapatuk van, számtalan sikert értek meg a cégben, és nem maradtak hűtlenek nagy szerelmükhöz, a néptánchoz sem: a mai esemény hivatalos programpontjai között a a Prima Primissima díjas Jászság Népi Együttes minden korosztálya fellép, sőt, a műsorvezetők is táncra perdülnek és a közönséget is táncba hívják. Dr. Milesz Sándor ország igazgató a debreceni egyetemen szerzett vegyész diplomát és doktori fokozatot, életműdíjas természetgyógyász, egészségügyi és diplomáciai díszdoktor, a Honvédelmi Minisztérium ezüst keresztjének kitüntetettje. Hat gyermek édesapja, Zafír manager. Magánszemélyként a március 20-án megtartott Peaceline elnevezésű békedemonstráció életre hívója. Köszöntőjében bemutatja a cég tavaszi katalógusát és számtalan új terméket, melyek az üzletépítést és a fitt megjelenést szolgálják. Míg mi a Siker Napon tanulunk és szórakozunk, a színfalak mögött zajlik az első Forever Mr. és Miss Beauty verseny válogatója, közel százötven részvevővel, akik egy rövid bemutatkozás erejéig a színpadon is felvonulnak. Új szereplője is van a rendezvénynek: Smash Gábor, mint hangulatfelelős, aki hatalmas energiával és humorral tüzeli fel a közönséget a minősülések alatt és az előadások között. Minősültek százai vehetik át ma is munkájuk elismeréseként kitűzőjüket: assistant supervisorokat, supervisorokat, assistant managereket, managereket és senior managereket ünnepelhettünk. Alig férnek el a színpadon a 60+ cc minősültek, valamint január és február hódítói. 8

9 F.I.T. ÉTREND ÉS MOZGÁSPROGRAM SINISA BLASKOVIC MANAGER Újvidéken élő, sikeres hálózatépítő. Egykor betegápolóként dolgozott, majd Szerbia legnagyobb egészségügyi központjának ellátási koordinátora lett. Az egészséges életmód elkötelezett híve. A Forever UK példájáról szeretnék beszélni: 2013-ban negyvennégy százalékos forgalomnövekedést értek el annak köszönhetően, hogy nagyon komolyan elkezdték propagálni a C9-et. Ha ők ezt érték el, Magyarország és a délszláv régió újra esélyes lehet az európai első helyre. Hogyan? Egyszerű: szebb kinézet jobb közérzet. Nincs ember, aki ne képzelné el magát szebbnek, mint most, aki ne akarna tele lenni energiával egész nap, aki ne szeretne máshogy étkezni, mozogni. Mindennek az alapja lehet a C9: egyedülálló lehetőség egy jobb életminőség elérésére. A következő lépés az F1: egy hónap alatt megtanít, hogyan táplálkozzunk, és mozogjunk. A hangsúly az állandóságon van, így lehetséges a tartós pozitív változást elérni. A F2 már teljes átalakuláshoz vezethet. A termékeink kiválóak: megadják a tudományos hátteret, ha szenvedés nélkül szeretnénk elindulni ezen az úton. Ez látszólag életmódprogram, valójában a Forever jövője. ÜZLETÉPÍTÉS CSALÁD MELLETT, VIDÉKEN TÍMÁRNÉ NÉMETH ILDIKÓ ÉS TÍMÁR KÁROLY MANAGEREK Ildikó okleveles építőmérnök, sokáig építéskivitelező cégnél, majd önkormányzatnál dolgozott. Károly énektanár, egyházzenész, alkalmazott volt majd vállalkozó lett. Becsehelyen élnek, három kisgyermekük van. Két és fél éve a tevékenykednek a Foreverben, két év után lettek managerek. Ildikó: Minden egy telefonhívással kezdődött. Mázás József senior manager segítségével indultam el. Csináltam, amit mondott: egy rendezvény, egy ember, egy könyv, egy mondat is megváltoztathatja az életedet. Az első Gyémánt Képzésről olyan lendülettel mentem haza, hogy Karesz csatlakozott hozzám. Megnyertünk egy háziversenyt, eljutottunk a supervisori szintig, és irány 9

10 Opatija! Mindenkinek ajánlom, hogy lépjen a gázra, és Turbo Starttal induljon el, hogy Porecsen együtt lehessünk. Supervisorként stagnáltunk, pedig sok energiát tettünk bele, de nem rögtön jön az eredmény. Aztán az egész csoport összefogott, hozták a négy pontot a munkatársak, és a fogyasztók is mellénk álltak. Minden megvolt ahhoz, hogy szintet lépjünk, kivéve a hit magunkban. Amikor minősültünk Londonra, az óriási lökést adott, itt jött a fordulópont. Londonban derült ki, hogy babát várok, így eldöntöttük, karácsonyig managerek leszünk. Tíz nappal managerré válásunk előtt megszületett a harmadik kisbabánk, utolsó nap délben sikerült a manageri szint. Olykor felmerül a kérdés: elég keményen dolgozunk? Mert élvezettel csináljuk, amit csinálunk. Eldöntöttük: jobb emberré szeretnénk válni, és itt látni hozzá a példákat, hallgassatok rájuk! GONDOLKODJ NAGYBAN ÜZLET A DOBOZBAN! PATKÓS EDINA ANNA SENIOR MANAGER 2006-ban, tizennyolc évesen csatlakozott a céghez marketing szakos egyetemistaként. Szülei a szponzorai, 2015-ben, 27 évesen lett Senior manager. Számára a Forever egy életpálya, jó példa szeretne lenni a következő generációnak. Gondolkodj nagyban, gondolkodj dobozokban! A Touch doboz a legjobb módja annak, hogy az aktuálisan legkelendőbb termékekhez hozzájuss, és üzletépítési szempontból is előnyös: ugyanannyi munkával nagyobb palettát ismertethetsz meg az érdeklődőkkel. A hitelességhez szükséges az is, hogy végigcsináld az életmódprogramokat. Ez egy egyszerű sikerstruktúra: bárkinek lehet a C9-et kínálni. Majd jöhetnek a F.I.T. csomagok: egy fantasztikus életmódváltás kényszerek nélkül. Így elindulhat egy folyamat, ami másolható. 10

11 Soha nem mozogtam vállalkozói közegben, egyszerűen nem volt példám rá. Ugyanígy sosem sportoltam. Ma mindkét tevékenység az életem része. Negyvenkét évesen kezdtem futni, most már túl vagyok egy félmaratonon, a hálózatépítés pedig elsődleges lett számomra. A kis és nagy üzlet ugyanannyi munkával jár, ne felejtsétek el! Én nem gondolkodom kicsiben. Mindhárom programot egyszerre ajánlom, hiszen érzelmi alapon arca! Látszódjon rajtad, hogy komolyan gondolod ezt az üzletet. Ez nem munka, ez egy életforma. Csak így lehetünk példa a fiataloknak. EAGLEKÉNT IS F.I.T. TEN DR. DÓSA NIKOLETT SENIOR EAGLE MANAGER Tizenhat éve csatlakozott a Foreverhez négy év gyes után, kezdő orvosként, két-, négy és hat éves gyerekek édesanyjaként. Négy éve egyedül építi hálózatát, a Chairman s Bonus kihívás többszörös teljesítője. Több fázisban gondolkodtam a kihívásokról, például az Eagle elismerésről. Először nem éreztem megszólítva magam. Ugyanez történt az egészséges életmódhoz kapcsolódó programokkal... Aztán láttam a színpadon olyanokat, akik teljesítették az Eagle-t, és kis döntünk. Akár huszonötszörös munkát is elvégezhetsz egy ültő helyedben, és robbantani tudsz a csapatodban. Egykor nem hittem el, hogy Seniorként fogok itt állni, nem hittem magamban, és abban, hogy lesz elég ember, aki hisz nekem. Mikor áttört ez a gát a fejemben, akkor jöttek fel az első managereim. Amióta eljárok edzeni reggelente, az üzlet is jobban megy. Használd ki, amit a cég biztosít, legyél a Forever 11

12 Ahogy mondani szokták: etalon az FLP-ben. Fantasztikus motivátor, aki Nyírcsászáriból, nehéz körülmények közül, anyagi nehézségekkel küzdve indult, és innen épített nagy üzletet feleségével, Tímeával. Két gyermek szülei. Tímea: Mint anya és feleség szeretek otthon lenni, főzni, de fontosnak tartom azt is, hogy hozzájáruljak az üzletünkhöz. A F.I.T. program fogta meg a fantáziám, elkezdtem megosztani a neten a promóciós anyagokat. A héten nyolcan kezdtük el a C9-et, és többen is folytatjuk a F.I.T. programmal. csalásokkal, de elvégeztem a kilenc napos programot. Úgy gondoltam, nekem is működne, ha megpróbálnám de csak próbálgattam. Persze nem sikerült egyik sem. Ha csak ma nem teljesítesz, az kihat az egész évedre! Végül eljutottam az utolsó fázisig: megcsinálom, ha addig élek is! Nem múlhat el úgy kilenc nap, vagy egy év, hogy ne sikerüljön, amit elterveztem. Mindegy volt, mennyire vagyok fáradt, vagy kinek mi a véleménye mindennapi küzdelem volt önmagammal. TÉNYLEG MEG TUDOD CSINÁLNI! VARGA RÓBERT ÉS VARGA HORTOBÁGYI TÍMEA GYÉMÁNT ZAFÍR MANAGEREK Minden csillogó eredmény mögött ott van a harc. Most sem vagyok elégedett, de elkezdődött a változás, már ezért megérte. Fel akarom építeni ezt az üzletet úgy, hogy nekem jó legyen, és példa másoknak. Hogy lássák: a Forever nagyon jó eszköz arra, hogy megváltoztassák az életüket, és szebbek, fittebbek, gazdagabbak legyenek. Így meg tudjuk változtatni a világot is! 12

13 Róbert: Mint minden vállalkozás sikerét, ezt is a kereslet-kínálat határozza meg. A mi igazi termékeink az egészség, és az anyagi biztonság. Ez mindig fontos volt, és fontos lesz. A siker egy gondolkodásmód. Most talán úgy gondolod, te nem vagy képes rá. Fontos, hogy lásd, kik építenek üzletet, róluk tudsz példát venni. Nem üzletemberek, üzletasszonyok, hanem átlagos emberek átlag feletti célokkal és elkötelezettséggel. Ha találsz két-három olyan embert, aki komolyan veszi, és megcsinálja, szabad ember vagy. Hogy ehhez mennyi nemet kell elviselned, az irreleváns. Mert mi a nem? Még nem, most nem. Nem neked szól a nem, hanem magának. Ebben a vállalkozásban nincs ellenfél, ha van egy megfelelő okod és használod a nagy számok törvényét. Működik a Forever-ciklus: névlista, informálás, prezentáció, csatlakoztatás innen már akárhányszor meg tudod csinálni. A munka kilencvenöt százaléka felesleges, de öt százalékából nagyon gazdag leszel. Az átlagéletért sokat kell dolgozni, a szabadságért viszont harcolni kell, de te megérdemled! Ha csak eldöntötted, hogy kezdesz magaddal valamit, már sikeres vagy. 13

14 Success Day Beograd 8+9,$:$(214(.$()92$,9(29;<(&21"<(=9+$;$+13(9"+942<("+<><('1)9;9,.2!?(>9&,9;2!?( Domaćini seminara su bili menadžeri Jović Verka i njena ćerka Mitevska Milica. Forever je dokaz da spoj mladosti i iskustva daje odličan rezultat. Verka je svojim iskustvom otvorila vrata privatnom preduzetništvu koje gradi sa svojom ćerkom, dok je Milica je svojom energijom osigurala svoju budućnost u Foreveru. Start nam je bio dobar ove godine, i u dobrom smo zaletu, poruka je direktora Forevera u Srbiji, dr Branislava Rajića. Stabilnost firme uliva poverenje svima koji u nju stupaju, a saradnici sa dužim stažom u našoj firmi na osnovu te sigurnosti veoma uspešno grade svoj preduzetnički posao. To je Forever: poverenje, stabilnost, tradicija i uspeh! Prvi korak ka stvaranju zdravih životnih navika je detaljno i temeljno čišćenje organizma i promena načina razmišljanja o ishrani, umerenoj fizičkoj aktivnosti i ishrani sa njenim dodacima. Upravo te zdrave navike mogu načiniti promenu koju ćemo negovati do kraja života. Paketi C9, F1 i F2 su u vašim rukama, iskoristite ovo blago i iz korena promenite svoj život, poručuje menadžer Blašković Siniša. Potvrdu kvaliteta proizvoda ovih paketa i promene životnih navika sa ciljem zdrave ishrane i redukcije telesne težine na osnovu efekata C9, F1 i F2 paketa smo imali priliku da čujemo u nesebičnim iskustvima koje su korisnici podelili sa svim prisutnim gostima, te svim prisutnim dokumentovali kakav je bio napredak tokom prethodnih nedelja i meseci. Nema dileme, revolucija je doša u Forever! Na sceni dvorane Doma sindikata smo podelili zaslužena priznanja novim supervizorima i poželeli im mnogo uspeha već na sledećem seminaru. 14

15 Mladi, lepi i uspešni. Ovo nekada zvuči kao fraza, ali u slučaju plesno sportskog kluba M+ Beograd koga čine preko 40 reprezentativki i takmičarki sa vrhunskim rezultatima pod palicom trenera-koreografa Mirjane Daničić su nam pokazali da je njihova koreograija pravi odmor za oči. Želimo im puno uspeha u daljem radu i nadamo se da ćemo se družiti i u budućnosti. Dugo nam je bilo potrebno da shvatimo da je šansa sve vreme bila tu oko nas ali mi mismo znali da je iskoristimo. Sada smo sigurni da je Forever pravo mesto za nas, poručuje menadžer Molnar Rudolf. Dugo je sa svojom suprugom tragao za tajnom koja uspešne ljudi čini takvim, a onda je počeo da prihvata priču sponzora koji mu je iskreno poželeo uspešnu karijeru. I na kraju se to i desilo, a Rudolf je Forever približio svakome ko je bio od njega udaljem makar i korak. Hvala na odličnom predavanju, odgovoru na pitanje i receptu kako da se zaradi novac u kompaniji Forever Living Products. Kako je moguće da, ukoliko svi rade isto svoj posao, neki se popnu ka uspehu a neki ljudi prosto potonu? Suština je u iskrenosti i želji da svi kojima je pomoć potrebna nju i dobiju, odnosno da uzmete sve ono što vam se nudi. Promene se dešavaju ukoliko je svako od nas spreman da prođe kroz celokupne promene i da tom prilikom ostane ono što je već bio: neposredan i autentičan! Forever nudi sve i ništa nije obavezno, zaključak je menadžera Jelić Gordane. Činjenica da Forever nudi sve je odlična stvar, a zaključak da ništa nije obavezno je mala zamka koju treba preskočiti i jurišati ka uspehu. Klub osvajača i klub 60 bodova su kategorije u kojima nagrađujemo najuspešnije saradnike koji su u odnosu na isti peroid u odnosu na prošlu godinu napravili značajno povećanje prometa u svojim strukturama. Stisnuli smo ruku i čestitali menadžerima Fijuljanin Vasviji i 15

16 Irfanu, te dijamant menadžerima Lomjanski Veroniki i Stevanu. U procesu komunikacije sa novim saradnicima primenjujemo efikasne alate kojima pregovaramo i prodajemo, ne samo proizvod već posao, nadu i dobru volju. Kako napraviti dobar algoritam ali bez iritiranja druge pregovaračke strane? Poslovni lider je prodavac nade koji nudi samo jednu dilemu: hoćeš ili nećeš?!! Bavimo se najmoralnijim poslom na svetu, poruka je majstora pregovaračko- prodajnih veština, Dragiše Ristovskog, alijas DR Gilberta. Uzimajući u obzir da naši sagovornici imaju različite poglede na svet i da teško ili lako komuniciraju, da su ponekada previše racionalni ili emotivni, dovodi nas u situaciju da četvoroličnost naših pregovaračkih sposobnosti prevlada u odnosu na sagovornika i da uspešno okončamo prezentaciju, prodaju i zaključivanje poslovnog aranžmana. Prva najznačajnija pozicija, pozicija asistent supervisora je novim orlovima donela mnogo sreće i uzbuđenja. Mi smo im od srca čestitali, uručili zaslužene značke i poželeli novi poslovni uspeh! Dr Branislav Rajić Direktor Forever Living Products Srbija

17 !"#$%&"'" ()*%$%*+%,%-). /)0'-).% #+M%.$,+$'+F 24.0%."()*%$%*+%,%-)."3'D.'B"EF5GH"2:CI&"5!J:.> /)0'-).%"12'*3" (4*&3"! 5"(3!!"#$%&'%()$*+,,-$,-.)/ (-,+45)6$7829:23$ ;$81%<$ /)0'-).%"12'*3" 6*42%"! 5"(3!!"#$%&'%()$*+,,-$,-.)/01-23 ABB$CD$EF(-,+<$ -(-,+45)61-23$ ;$81%<$ 78"7%)."98 5"(3!!"#$%&'%()$*+,,-$,-.)/01-23 G$HD$C-I)J-2)<,-$ -(-,+45)61-23$ ;$81%<$

18 Életérzés és üzletépítés Forever F.I.T.ten Ez nem csak termék, és nem csak munka. Ez egy életérzés, egy életstílus, egy világmozgalom! Az vagy, amit megeszel - tartja a mondás, és mennyire igaz is ez! Minden napunk választások sokaságából 2$6$@2HJ-#.# H=0+4-$2:# *,%8.@.2,)# lió döntést hozunk naponta, és ezáltal alkotjuk meg saját 3%$2J4-$2F#D14<$4#.#@1#*$%$%+))37J4-:#.#@1#<=423)J4-:#.# mi választásunk! Számunkra a Forever a tudatosságot H$%$421F#!"2:#&,78#@(6#4$@#bB).-#978#0.78e#.#).H(2#3%$2$</$4:#3)#4$@#B).-#2=62344$-# 0$%$<#.#<,%7,-#-J%)+#&.2(),-#(%2.%:#&.4$@# B)$%$-)"$%:#-$"$</$#0$)"$<#."#16(48'2()2F# Rájössz, hogy mindenen tudsz változtatni, és bármit elérhetsz, ha hajlandó &.#.--,6# 92,4:# amikor épp nehéz. Így van ez nagyban a a,6$0$6#.<2.# %$&$2+)37$-# 2J-63/$4:# '78# tudod megalkotni a saját életed, anyagi biz- 2,4)(7,<:# '78# (%@.1<.2:# '78# *$H%+<&$2)"# )"$@3%81)37/$4# 1)# $786$# 2,0(//:#3)#'78#0.4#$"#-1B)1/$4#.#a,6$0$6# F.I.T. életmódprogramokkal. Ugyanaz az elv: hozol egy döntést, kezedbe veszed."# $)"$%:# mennyit eszel, mennyit sportolsz, kitartasz az utad mel- %$22:#3)#.#03734#78+"23%d#T"$//#-143"$2$2:#H,//#-="36"$2$2# kapsz, vitalitásod az egekben, és közben sikerélményekkel, önbizalommal lettél gazdagabb. Tudod, hogy megtetted, amit más is megtehetne, de nem mindenki teszi meg. _=-3%$2$)# 16(480,4.%# 0,%2# B37J4-2+%#."# 3%$2@5<;6,7E 6.@EB),@.7,-# $%14<'2().F#!# 01%(7- /.4# -16,//.45.4# *$H%+<1-:# $786$# 43;)"$6I//3# 0(%1-#.# 16(48".2F# G78*.H2.# 2A<.2,)# 2=6$-03)# Az életben vagy kifogásaink vannak, vagy eredményeink. Andrew Matthews."# 3%$2@14+)37# H.0'2()(6.:#.66.:# &,78# H5%#36$""J-#@.7A4-.2#.#/+6J4-/$4F# D.7(/.#*,7%.%H.#.#C22)37$2:#.#)"3;- )37$2:#.#&$%8$)#2(;%(%-,"()2:#.#-J%)+# 3)# /$%)+# &.6@541(2:# 3)#."# $73)"- )37$)# 3%$2*,6@(2F# h.6@541.#."# 3%$2J4-/$4># $//$4# &.2.%@.)# )$7'2- )37$2#489H2#.#Forever, és kiváló utat jelentenek a Forever F.I.T. életmódprogramok. Nézzünk körül, nem lehet nem észrevenni, mennyien sportol- 4.-:#@$4481$4#*A24.-F#!#a.B$/,,-:#3)# 18

19 egyéb közösségi oldalak elterje- <3)$# %$&$2+03# tette a sportos életmód hirdeté- )32F# b/a%1e:# <10.2,)# );,62,%41:#.# ).H(2# &.2( # *$)"$7$241:#3)#@14<$"2#;$6)"$#48A7,<2.4#,4%14$#&16<$241F# i78.4'78# 3)"6$0$&$2+#."# $73)")372A<.2,))(7# 4=0$-$dése. Világszinten - és országunkban is - minden pörög, ami egészségtudatos. Az igény már megvan az emberek- &12$%$)# 14*,6@(B156.# 0.4# szükségük, és példákra! Soha nem volt nagyobb szükség $66$:#@142#@.:#.@1-,6#@1%%15)",6#2=//#14*,6@(B15#36#@14- ket, és elvesznénk ezek sokaságában. Légy Te példája ),-.-4.-:#."".%:# &,78# $73)")37$)# 0.78d# h,78# &16<$2)"d#!# 2A<.2,).4#7,4<,%-,<41:#-10(%5#;3%<(-/.4#)14B)#&1(48:#.-1-# 3%$2J--$%:#3)#7,4<,%-,<()A--.%#@A2.2H(-#."#A2.2#$%+22J4-F# A C9 és a F.I.T. programok életmódot adnak, egy &,78# $786$# 2=//# $@/$62# ismertetünk meg a tudatossággal a táplálkozás terüle- 234:#."# $73)")3730$%# -.;B),%.2/.4# 1)F# D14<$4:#.@12# megeszel, az megváltoztatja az energiaszintedet; energiát ad, vagy energiát vesz el. Te döntöd el! Mint ahogy."2#1):#&,78#-3;$)#0.78e$#*$%-$%41#-,6(//.4#."362:#&,78# );,62,%H:#&1)"$4#.#);,62#$4$671(2#)"./.<'2#*$%:#*61))$//$4# tudunk utána mentálisan is dolgozni, többet tudunk kihozni a napunkból. A sport és az étkezés tudatossága egyben: ez a C9, és a Forever F.I.T. alapja, ez tökéletesen képes megváltoztatni az életedet, a közérzetedet, a kinézetedet. N44$4#;$<17#-=448$//#."#J"%$23;'23)#1):#&1)"$4#)"(648.%5# 26$4</$4#0.78#."".%:#.@12#B)14(%)":#,%8.4#3%$2@5<;6,7E 6.@,-.2#2.62.)"#.#-$"$</$4:#,%8.4#326$4<E-1$73)"'2+-$2# 2A<)"# 489H2.41# $@/$6$-# nek szüksége van, különösen ebben a rohanó világban, különösen a jelenlegi egészségi körképet nézve. Egy $73)")37*,66.<.%,@/.4# 0$&$2)"# 63)"2F# D14<$4-1# $66$# 0(781-># )"$//#.-.6# %$441:# C22$//:# B)14,).//:# 3)# 2=//# $4$671(6.#0.4#)"J-)37$F#j,42,).4#$"2#2A<,<#489H2.41#.# ;6,76.@,--.%F#\81%0(4#B).-#.#%.-,))(7#.",4#63)"34$-:#.-1-#B)$%$-0+-:#.-1-#4$@#.#*,2$%/$4#J%0$:#;.4.)"-,<(- ),-# -="$;$22$# 0(6H(-#.# bb),<.@$7,%<(),-.2ef# k.h2a-# 4$@#2A<A4-#)$7'2$41F#l$#&.2.%@.)#$%+482#.<#)"(@A4-6.#.":# -1%$4B# 4.;#.%.22# 36$"&$2+# 3)# %(2&.25# eredményt tudunk adni. A mi életünkbe $78)"$6I$4# /$E leillett a F.I.T. Szeretünk sportolni, szeretjük a -1&'0(),-.2:#3)#(2%.7,)#$@/$6-342#@(),%&.25-#0.78A4-F# G"362#.%.-A%2#-1#."#.#)"$6$4B)3)#&$%8"$2:#&,78#,%8.4#-10(%5# B).;.2#0$)"#@14-$2#-=6J%:#.-1-#@14<#03717B)14(%2(-#.#^[# programot. Van, aki már másodszor, van, akik a teljes 69 napos programot is, és most is többen épp valamelyik prog- 6.@# -="/$4# F# \$@# /9H2.2HA-# $%#."2:# &,78# )"A;$6#.#;6,76.@:#&.)"4(%HA-#."#,4%14$#@3<1.#.<2.#%$&$2+)37$2#.66.:# $"2#."# 3%$2)2'%A)2:# &,78# 26$4<$2# 2$E remtsünk a F.I.T. programokkal, hogy világgá kürtöljük azt, hogy már nem divat panaszkodni, és szidni valakit. D.#@(6#."#.#<10.2:#&.#H5%#36"$@#@.7.@#.#/+6=@/$4:#&.# 3%0$"$@#."#3%$2$2:#&.#2A<.2,).4#B)$%$-)"$@:#3)#B).;.2- ban haladunk! Ez vonzza az embereket, szeretnék ezt.# ).H(2# 3%$2J-/$4# 1):# 3)# 122# -$"<+<1-#.# &(%5".23;'23)#.# afnf_f#;6,76.@,--.%f#t"1-%.)"1%(6<#@$778+"+<3)j4-:#&,78#.# afnf_f# $78)"$6I//3# 2$223-#."# J"%$23;'- 23)2:#-=448$//3#$78#-$"<+#)"(@(6.F#mH.//#B3%B),;,62,2:# 6(.<()A%#2A<.2,)#$@/$6$-$2#0,42#/$#.#*,78.)"25-#-=63/$F afnf_f#@,"7.%,@#.%.-a%#4$@b).-#d.78.6,6)"(7,4:#&.4$@# a világban is. Amikor eléri a neki járó ismertséget, akkor 0(%1-#@.H<#17."(4#26$4<<3#."#eN#.@#a,6$0$6#aFNF_Fe:#ea,6$0$6# afnf_f#0.78,-e#h$%"+d#n36<3)#b).-#.":#&,78#-1#@$--,6.#63)"2# )"$6$24$#.#b@,)2#6,//.45e#;1.B/5%F Almási Gergely és Bakos Barbara Managerek 19

20 HIDD EL! ÉRD EL! ÉLD ÁT! A Global Rally ()1#$)3%8#.66.:#&,78#."#J"%$2#%$7H,//H.10.%#2.%(%-,""A4-:#-1C4,@A%2# 2.491#3)#$78#@37#4.78,//#6$4<$"0348#63)"$)$1# %$&$))J4-F#!",-.2:#.-1-#@14+)J%4$-#.#p%,/.%# k.%%8#squye6.:#$78$<j%(%%5#3)#-j%=4%$7$)# &$%8)"'46$#HA22.2HA-#$%:#.&,%#/$@A2.2HA-#4$-1-#."# J"%$2J4-#-,4B$;B15H(2:#@$%8#)"$6142#4$@#%32$"4$-# -,6%(2,-q#&1)"$4#$"#$78#&.2(6,-#43%-J%1#J"%$2F A Global Rally *$%232$%$1#2$%H$)'2&$2+-#3)#_$#1)#,22#%$&$2)":#<$#$&&$"#-12.62()6.:#$%)"(42)(76.# 0.4#)"J-)37F#G@%3-$"":#$"#4$@#B).-#.665%#)"5%:# &,78#@12#3%)"#(2#92-="/$4:#&.4$@#@.7(65%#."# A2."()65%#1)F#!#a,6$0$6#=)"2=4"+#;6,76.@H.#)$7'2#.//.4:#&,78#*$H%$)"2&$)<#@.7.<:#J78$)$4#2I""#-1# &,78#0.%5/.4#$%#1)#36<F#N22#.#%$7H,//#@5<)"$62# A Global G78#4.;2(61#30/$4#36H#$%#@141@A@#UWQQ#BBE2# 0.78#@14+)J%H#.#^&.16@.4o)#M,4A)6.F#N7$4:# $4481d#!#)"./(%8,-#4$@#/,48,%A%2.-:#414B)#.;65/$2I)#63)"F#SQUWF#H.4A(6#UF#3)#<$B$@/$6#PUF# -="=22#@14+)J%H#UWQQ#;,422.%#0.78#.#^&.16@.4o)# M,4A)6.:#3)#.#2=//16+%#.#a,6$0$6#7,4<,)-,<1-F# h(48#-.62,4;,42,2#36)"#$%#$78#4.;2(61#30/$4># B)A;(4#$22+%#*J77:#@$4481#@14<$42#3%&$2)"# (2#.#p%,/.%#k.%%8E4F De mit jelent ez számodra? A HELYSZÍN: JOHANNESBURG A Global Rally#$78$<J%(%%5#3%@3482#*,7#489H2.41:#.#@14+)J%2$-6$#0.B),6(-:# $-:# )"./.<1<+)#;6,76.@,-:#$%1)@$63)$-:#2$6@3-/$@A2.25-#3)#."".%#-.;B),%.2,)# $-:# ^&.16@.4o)#M,4A)#@14+)'23)$-#0(64.-#3)#@14<$"#1<+#.%.22#.#@14+)J%2H$14-#2$6@3)"$2$)$4#.# %$7H,//#3)#%$7;,@;().//#&,2$%$-/$4#-.;4.-#)"(%%()2#$78#1"7.%@.)#&$%8)"'4$4F#!#p%,/.%#k.%%8#3)#.#^&.16@.4o)#M,4A)#=)"2=4"+#;6,76.@#=))"$-.;B),%()(0.%# )$7'2J4-:#&,78#."#J"%$2$<$2#@37#@.7.).//#)"1426$#$@$%<q#.#-,6(//1#)"./(%8,-/.4# %32$"+#.-.<(%8,-.2#@$7)"J42$22J-F#D,)2:#&,78#$"$-#@$70(%2,"2.-:#4$@#%$&$2#2=//# -1*,7()#.#7%,/(%1)#J"%$2#*$H%$)"23)$#$%%$4F#T,-#)1-$62#-'0(4A4-q#@$7#2A<,<#B)14(%41d!#^&.16@.4o)#M,4A)#=)"2=4"+#;6,76.@65%#/+0$//$4# $"$-$4#.#&,4%.;,-,4#,%0.)&.2)">

21 HIDD EL! ÉRD EL! ÉLD ÁT! A Global Rally ()1#$)3%8#.66.:#&,78#."#J"%$2#%$7H,//H.10.%#2.%(%-,""A4-:#-1C4,@A%2# 2.491#3)#$78#@37#4.78,//#6$4<$"0348#63)"$)$1# %$&$))J4-F#!",-.2:#.-1-#@14+)J%4$-#.#p%,/.%# k.%%8#squye6.:#$78$<j%(%%5#3)#-j%=4%$7$)# &$%8)"'46$#HA22.2HA-#$%:#.&,%#/$@A2.2HA-#4$-1-#."# J"%$2J4-#-,4B$;B15H(2:#@$%8#)"$6142#4$@#%32$"4$-# -,6%(2,-q#&1)"$4#$"#$78#&.2(6,-#43%-J%1#J"%$2F A Global Rally *$%232$%$1#2$%H$)'2&$2+-#3)#_$#1)#,22#%$&$2)":#<$#$&&$"#-12.62()6.:#$%)"(42)(76.# 0.4#)"J-)37F#G@%3-$"":#$"#4$@#B).-#.665%#)"5%:# &,78#@12#3%)"#(2#92-="/$4:#&.4$@#@.7(65%#."# A2."()65%#1)F#!#a,6$0$6#=)"2=4"+#;6,76.@H.#)$7'2#.//.4:#&,78#*$H%$)"2&$)<#@.7.<:#J78$)$4#2I""#-1# &,78#0.%5/.4#$%#1)#36<F#N22#.#%$7H,//#@5<)"$62# A Global G78#4.;2(61#30/$4#36H#$%#@141@A@#UWQQ#BBE2# 0.78#@14+)J%H#.#^&.16@.4o)#M,4A)6.F#N7$4:# $4481d#!#)"./(%8,-#4$@#/,48,%A%2.-:#414B)#.;65/$2I)#63)"F#SQUWF#H.4A(6#UF#3)#<$B$@/$6#PUF# -="=22#@14+)J%H#UWQQ#;,422.%#0.78#.#^&.16@.4o)# M,4A)6.:#3)#.#2=//16+%#.#a,6$0$6#7,4<,)-,<1-F# h(48#-.62,4;,42,2#36)"#$%#$78#4.;2(61#30/$4># B)A;(4#$22+%#*J77:#@$4481#@14<$42#3%&$2)"# (2#.#p%,/.%#k.%%8E4F De mit jelent ez számodra? A HELYSZÍN: JOHANNESBURG A Global Rally#$78$<J%(%%5#3%@3482#*,7#489H2.41:#.#@14+)J%2$-6$#0.B),6(-:# $-:# )"./.<1<+)#;6,76.@,-:#$%1)@$63)$-:#2$6@3-/$@A2.25-#3)#."".%#-.;B),%.2,)# $-:# ^&.16@.4o)#M,4A)#@14+)'23)$-#0(64.-#3)#@14<$"#1<+#.%.22#.#@14+)J%2H$14-#2$6@3)"$2$)$4#.# %$7H,//#3)#%$7;,@;().//#&,2$%$-/$4#-.;4.-#)"(%%()2#$78#1"7.%@.)#&$%8)"'4$4F#!#p%,/.%#k.%%8#3)#.#^&.16@.4o)#M,4A)#=)"2=4"+#;6,76.@#=))"$-.;B),%()(0.%# )$7'2J4-:#&,78#."#J"%$2$<$2#@37#@.7.).//#)"1426$#$@$%<q#.#-,6(//1#)"./(%8,-/.4# %32$"+#.-.<(%8,-.2#@$7)"J42$22J-F#D,)2:#&,78#$"$-#@$70(%2,"2.-:#4$@#%$&$2#2=//# -1*,7()#.#7%,/(%1)#J"%$2#*$H%$)"23)$#$%%$4F#T,-#)1-$62#-'0(4A4-q#@$7#2A<,<#B)14(%41d!#^&.16@.4o)#M,4A)#=)"2=4"+#;6,76.@65%#/+0$//$4# $"$-$4#.#&,4%.;,-,4#,%0.)&.2)">

22 2015. MÁRCIUS SENIOR MANAGER MANAGERS Sandra Dragaš (szponzor: Ana Koronić ) Ovaj uspjeh pokazao mi je da ono sto si zelis mozes i ostvariti. Borbély Roland & Óbert Ágnes (szponzor: Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese) Elindultunk SUPERVISORS az álmaink útján egy szebb és jobb jövő felé." SUPERVISORS Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese (szponzor: Sulyok László & Sulyokné Kökény Tünde),,A szerencse mindenkinél bekopogtat, de nem mindegy, ki nyit ajtót. Ha Lustaság, akkor a szerencse továbbszalad. De ha Szorgalom, akkor bemegy és ott is marad." Ana Koronić (szponzor: Stjepan Belosa & Snjezana Belosa ) Dobro dolazi onima koji vjeruju, još bolje dolazi onima koji su strpljivi, a NAJBOLJE dolazi onima koji NE ODUSTAJU Tripsigalcné Tanoss Katalin & Tripsigalc Dimitrov (szponzor: Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta) Ha sikeres akarsz lenni, a dolog nagyon egyszerű. Érts ahhoz, amit csinálsz! Szeresd, amit csinálsz! És higgy abban, amit csinálsz!" Will Rogers 60cc+ Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona Belosa Stjepan & Belosa Snjezana Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese Koronic Ana Dr. Fábián Mária Dragas Sandra Bostyai Emília & Tóth Tamás Hajdu Ildikó Rózsa & Hajdu Kálmán Orbán Tamás Dr. Seresné Dr. Pirkhoffer Katalin & Dr. Seres Endre Dr. Rédeiné Dr. Szűcs Mária & Dr. Rédei Károly Lomjanski Stevan & Lomjanski Veronika Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta Varga Róbert & Varga-Hortobágyi Tímea Zantev Andrea Tanács Ferenc & Tanács Ferencné Kraljic-Pavletic Jadranka & Pavletic Nenad Berkics Miklós Lipovac Alen & Lipovac Dolores Kordaova Kinga Mgr. Falamic Anita & Antonijevic Sinisa Szolnoki Mónika Szabóné Dr. Szántó Renáta & Szabó József Rajnai Éva & Grausz András Hutóczki Melinda & Hutóczki Ferenc Zachár-Szűcs Izabella & Zachár Zsolt Tóth Zsolt & Tóthné Borza Eszter Tripsigalcné Tanoss Katalin & Tripsigalc Dimitrov Dr. Kolonics Judit Brumec Tomislav & Brumec Andreja Fijuljanin Irfan & Fijuljanin Vasvija Borbély Roland & Óbert Ágnes Heinbach József & Dr. Nika Erzsébet Csuka György & Dr. Bagoly Ibolya Horváth Andrásné Éliás Tibor Tóth Sándor & Vanya Edina Hegedűs Árpád & Hegedűsné Lukátsi Piroska Marietta Tóth János Dr. Kardos Lajos & Dr. Kardosné Hosszú Erzsébet Dr. Rokonay Adrienne & Dr. Bánhegyi Péter Zsidai Renáta ASSISTANT MANAGERS Ferencz László & Dr. Kézsmárki Virág ASSISTANT MANAGERS Borscak Ksenija Budavári Gábor Bödő Csilla Dobsa Edit Dr. Kizman Róbert Golcs Józsefné Hagymássy Gábor Ivánné Petrecz Gabriella & Iván László Jéga Zsolt Lászlóné Jahovic Muamer & Jahovic Sanela Király Attila & Török Andrea Kroselj Tomislav Krucsó Viktória Lukanovic Domagoj & Lukanovic Lejla Miklósity Marianna & Szenyéri Zsolt Milinkovic Snjezana Mismas János Németh Róbertné & Németh Róbert Nilovic Jelena Piros Edit Popovic Biljana & Popovic Sasa Sárossi Szilvia & Ders István Sijaric Dzenita Skreblin Ksenija Srok Martina & Ivanac Denis Szabó Mária Vajdáné Balogh Mária & Vajda Károly Bakic Nina Dr. Deme-Nagy Ágnes Dr. Sahinné Kása Erzsébet & Dr. Sahin Fawaz Falamic Anita & Antonijevic Sinisa Hajnal Attiláné & Hajnal Attila 22

23 2015. MÁRCIUS PERSONAL & NON-MANAGER CC MAGYARORSZÁG 1. Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona 2. Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese 3. Dr. Fábián Mária 4. Bostyai Emília & Tóth Tamás 5. Hajdu Ildikó Rózsa & Hajdu Kálmán 6. Orbán Tamás 7. Dr. Seresné Dr. Pirkhoffer Katalin & Dr. Seres Endre 8. Dr. Rédeiné Dr. Szűcs Mária & Dr. Rédei Károly 9. Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta 10. Varga Róbert & Varga-Hortobágyi Tímea SRBIJA, CRNA GORA 1. Stevan Lomjanski & Veronika Lomjanski 2. Irfan Fijuljanin & Vasvija Fijuljanin HRVATSKA 1. Stjepan Belosa & Snjezana Belosa 2. Ana Koronic 3. Sandra Dragas 4. Andrea Zantev 5. Jadranka Kraljic-Pavletic & Nenad Pavletic SLOVENIJA 1. Tomislav Brumec & Andreja Brumec SZEMÉLYGÉPKOCSI-VÁSÁRLÁS ÖSZTÖNZŐPROGRAMJÁNAK RÉSZTVEVŐI FOREVER2DRIVE 1. SZINT Ádám Edit & Farkas István Bajkánné Vitéz Krisztina & Bajkán Zoltán Becz Zoltán & Kenesei Zsuzsanna Viktória Stjepan Beloša & Snježana Beloša Bruckner András & Dr. Samu Terézia Marija Buruš & Boško Buruš Csuka György & Dr. Bagoly Ibolya Davis Erika & Davis Henry Dobai Lászlóné & Dobai László Dr. Dósa Nikolett Éliás Tibor Fekete Zsolt & Ruskó Noémi Ferencz László & Dr. Kézsmárki Virág Olivia Gajdo Haim Józsefné & Haim József Heinbach József & Dr. Nika Erzsébet Vladimir Jakupak & Nevenka Jakupak Dragana Janović & Miloš Janović Dr. Keresztényi Albert Kis-Jakab Árpád & Kis-Jakabné Tóth Ibolya Dr. Kiss Ferenc & Dr. Nagy Ida Klaj Ágnes Manda Korenić & Ecio Korenić Jadranka Kraljić-Pavletić & Nenad Pavletić Kúthi Szilárd Lapiczné Lenkó Orsolya & Lapicz Tibor Mázás József Menkó Éva Mentesné Tauber Anna & Mentes Gábor Muladi Annamária Nagy Andrea Nagy Ádám & Nagyné Belényi Brigitta Dr. Németh Endre & Lukácsi Ágnes Vaselije Njegovanović Patkós Edina Anna Dr. Marija Ratković Dr. Rokonay Adrienne & Dr. Bánhegyi Péter Szabados Zoltán & Szabadosné Mikus Emese Tanács Ferenc & Tanács Ferencné Tóth János Utasi István & Utasi Anita Zachár-Szűcs Izabella & Zachár Zsolt Jožefa Zore 2. SZINT Tomislav Brumec & Andreja Brumec Budai-Schwarcz Éva Herman Terézia Sonja Jurović & Zlatko Jurović Leveleki Zsolt & Leveleki Anita Orosházi Diána Dr. Seresné Dr. Pirkhoffer Katalin & Dr. Seres Endre Siklósné Dr. Révész Edit & Siklós Zoltán Tihomir Stilin & Maja Stilin Tóth Sándor & Vanya Edina Vágási Aranka & Kovács András Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona 3. SZINT Berkics Miklós Halmi István & Halminé Mikola Rita Krizsó Ágnes Stevan Lomjanski & Veronika Lomjanski Szabó József Varga Géza & Vargáné Dr. Juronics Ilona Varga Róbert & Varga-Hortobágyi Tímea 23

24 !!!"#$%&'()*+(%#,-.%/01(2#3456"#$781(#598+:'*#3456"#;1<1(=:1(#>59%<!"!#$"%&'()*+,%+!-# K/)>$)"J="-$#9F'"/##$&0$":9(/"68#$&/"F*:&)$:3"*./"*"4$(#$0'"28/)&=9%$8".9F$2&"#$(*#1--"$(+"28/)&&$#"C$#=$--".$:6#"*"4*:.$&/)(&$:0-$)" 0$%$&)$.L $(+6&&"/249&"MP";;Q)$.".$##"#$))/$7" *"R+941)&"g,#/>*+"h*##+"^^7"28/)&=9:$"4/)'26#&9#7" *..,:"*"R+941)&"g,#/>*+"h*##+Q)"e^I"$##1&12-*)"41:")$4":928$26#%$&283">$"&$:4928$&$2$)"*8"^7"28/)&:$"4/)'26#&9#7"!./"*" :928$26#3"&$%1&"^^7"28/)&$&"9:"$#7 +)*+).+04'6# d";2/##*(,2"281##,>1-*)3"&$#=$2"$##1&127""!"^^7"28/)&:$"4/)'26#&"68#$&/"f*:&)$:$/)."*":$)>$809)+"*#*&&"e^i"-6c9"$##1&12-*)"/2" $"!37#4'#*3)#)+'0#/#8.4$9%,#*3)":/.#7/)).-# MNOP7",.&<-$:"MQm73"*"%$#+285)"F$>/("I,:$;23"g,:01&,:281(7

25 8EFGHI(JKL(M(NO(=P8(QNRSNFEFIOTR(UI(N(VUPIOPTL(FURWX(YIOZY[O\(8FERFNQ]N( ^_`ad(]n[btf(`d(m(nbrbiozbi(c`d 1. SZINT január 1. augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) után járó pont több, mint 6cc#%$78$4#r#%$78$4#%$7.%(//#$78#p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)J%2$<:#.-1#.#hk#NNNF#1<+)".-(/.4# (2015. május-augusztus) végig aktív. DIAMOND HOLIDAY RALLY ]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"# 2. SZINT január 1. augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) után járó pont több, mint 8cc legyen + legyen legalább egy p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)j%2$<:#.-1#.#hk# NNNF#1<+)".-(/.4#LSQUWF#@(HA)E.A7A)"2A)O végig aktív. DIAMOND HOLIDAY RALLY?%&'()*8@#AB<C# D%=:B(E:(0#;#A-*C-0# ;#FC+$7&:#GB*%0;C# H;**C9.-I# ]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"#A(^(1<0g7<&'.$"# cd(iow[z január 1. augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) után járó pont több, mint 10cc#%$78$4#r#%$78$4#%$7.%(//#$78#p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)J%2$<:#.-1#.#hk#NNNF#1<+)".-(/.4# (2015. május-augusztus) végig aktív. DIAMOND HOLIDAY RALLY ]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"#A(^(1<0g7<&'.$"#A(&'f,,f&(^(&'$45,#(+5&'5+$ 4. SZINT VIP január 1. - augusztus 31. között minden hónapban a személyes és személyesen szponzorált Új Vásárlók (Novus Customer) A2(4#H(65#;,42#2=//:#@142#UQ#BB#%$78$4#r#%$78$4#%$7.%(//#$78#p83@(42#h,%1<.8#k.%%8#@14+)J%2$<:#.-1#.#hk#NNF#s#NNNF# 1<+)".-(/.4#LSQUWF#H.4A(6#E#.A7A)"2A)O#03717#.-2'0F DIAMOND HOLIDAY RALLY ]<01,943(^(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(7$,5>*.$"#A(^(1<0g7<&'.$"#A(&'f,,f&(^(&'$45,#(+5&'5+$A(4$"?/;g(>520$%h&'94710( $&0!(LW8(01,f,%9'g%+1(5&(i90g'f&+1A(LW8(%!&'9,"f,f&712(+5&'$&j, RSUQT[Z(JEPWVNS(FNPPS(8EFGHI(WV\8E[Z]N3(^_`aD(EdZXeGF(^McD N(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(4!2*&j,0$%(&'>92'9+1!21%(&'g,A(?9"#(7!'09&/0?1&&f%(?$,#j%$0(1(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#M+$D(N'(-.(j',$0!(>1+02$+$%( +5&'5+$(1(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(4!2*&j,5&(,$?$0*&5"$(09;f77+1(!&(i$22(f,,D(N(R#54f20(J9,!)1#(F1,,#(4!2*&j,0.$!(2$4(4!2*&j,?$02$%(1( 89+$k&(J/;(>+9"+14+1(!&l(0$+45&'$0$&$2(0$,.$&/0?$0!%A()$(2$4(4!2*&j,?$02$%D(N,1>%6;$0$,452#$%(;1,14$22#!(&'!20+$(4!2*&j,5&?$'3(Legyen b!-2'0e#.#@14+)j%3)1#;$615<a)#@14<$4#2$%h$)#&54.;h(/.4f#!#-1'6()#squwf#h.4a(6#ueh34#-$"<+<1-#3)#squwf#.a7a)"2a)#pue34#*$h$"+<1-#/$f#d14<$4#*$%232$%2# 2$%H$)'2$41#-$%%#.#@14+)J%3)1#;$615<A)/.4F#!#-1'6()#B).-#.#@.78.6#3)#.#<3%)"%(0#63715#J"%$21#;.624$6$16$#3)#0()(6%().16.#0,4.2-,"1-F#].%.@$4481#J"%$21# ;.624$6#).H(2#*$%$%+))37$:#&,78#.#*$42#$@%'2$22$-$2#&$%8$)$4#362$%@$""$F#!#<'H.-#4$@#=))"$0,4&.25-F#n1032$%$)#$%H(6()#)$@@1%8$4#$)$2/$4#4$@# %$&$2)37$)F#!#<'H.-#@()6.#(2#4$@#6A&("&.25-F!#6$4<$"0348$4#UV#30$4#.%A%1.-#4$@#0$&$24$-#63)"2F

26 &)&C/!$"$<:9,!4A+5.:$(5'4$(,)+$"$)&'&2,-$.&<<6$D$E,2&(&2$%&'";+"$!&1:$ "9+$"9$&):.%&2/.+3$"%:2&$(5'4,++3$/#A+&++$&'4$.+"<:)$09)&+&+3$/.$1F9<&!$ +")5)1,9,++$G.,%<,22")3$"1:(&)$<,);,'$/)&+&+$/)!&16$

27 Hitet adtak azok, akik előttem jártak Eagle Managerek Szponzor: Varga Róbert és Varga-Hortobágyi Tímea Felsővonal: Leveleki Zsolt és Leveleki Anita, Herman Terézia, Becz Zoltán és Kenesei Zsuzsanna, Gergely Zsófia és dr. Reindl László, Vágási Aranka és Kovács András, Berkics Miklós Zsombor, számodra az MLM afféle csomagajánlatban érkezett, hiszen mikor megismerted Beát, ő már javában hálózatépítő volt. Ez tizenkét éve történt. Milyen volt akkor az FLP külső szemmel? Zsombor: A hatások összeadódtak: Bea eleve erős személyiség, plusz ez a cég valljuk be, elsőre intenzív élmény, számomra kicsit idegen világ volt. Az viszont önmagában elgondolkodtató, ahogyan megismerkedtünk: Bea a munkájából eredően már 2002-ben megengedhette magának, hogy viszonylag drága autót vásároljon újonnan. Én a márkakereskedésben dolgoztam akkor, így találkoztunk. Ő szeretett volna bevonni a Foreverüzletébe, de mivel engem ez a lehetőség akkor nem érdekelt, csak Bea, így udvarolni kezdtem neki. Később volt róla szó, hogy jobban bekapcsolódj a munkába? Zsombor: Bea próbálkozott ezzel, de nekem ez a fajta kereskedelmi szemlélet furcsa, én mindig is műszaki ember voltam. Korrekt Bea részéről, hogy elfogadja ezt, és tiszteletben tartja. Persze ez ugyanúgy megvan a részemről az ő munkája felé. Ezt az üzletet ő építette fel, ő a vezetője, ő tudja, mit hogyan kell csinálni ahhoz, hogy így működjön. Tisztelem azért, ahogy így végzi ezt, miközben helytáll mint anya, mint társ is. az életet éltem, amit akartam. Otthagytam a kórházat, és hagyományos vállalkozást indítottam. Közben másutt megismerkedtem az MLM rendszerrel. Hamar megértettem, hogy ez egy olyan lehetőség, amellyel lehetne jól keresni, jól élni, csak úgy gondoltam, hogy ez nekem nem megy, mert nem vagyok olyan, amilyenek abban a rendszerben a vezetők voltak. Sajnos nem voltak jó példák, és ezért azt a következtetést vontam le, hogy hiába jó egy marketingötlet, a magyar ember furmányos ügyeskedéseivel tönkreteheti. Ezért ami működhet külföldön, Magyarországra nem adaptálható. Egy jó rendszer viszont lehet erősebb az emberi gyengeségeknél. Bea: Igen, mivel szelektál. Az élet bebizonyította, hogy egy kiváló marketingrendszer, egy jó üzletpolitika kirostálja a nem megfelelő embereket. Azért a háttérben ott vagy Zsombor: Igen, de ez nem erény, ez természetes. Büszke vagyok az eredményeire, az pedig csak hab a tortán, hogy ezekből én is részesülök, hiszen a cég két személyre adja az utazásokat minősülésekkor. Bea, a történet elejét te tudod elmesélni. Akkoriban dietetikusként dolgoztál. Bea: A főiskola után elkezdődik a nagybetűs élet, és azzal szembesülsz, hogy hétre kell menni dolgozni, hétvégén ügyeletes vagy, és mindezt annyiért, hogy alig marad valami, mire kiosztod a kötelező fizetnivalókat. Modern rabszolgaság. Vannak álmaid, amelyeket szeretnél megvalósítani, de csak azt érzékeled, hogy rárakódnak az élet gondjai, és egyre irreálisabbá válnak. Szerettem a munkámat, jó volt a munkahelyem, de eltelt hét év, és egyre inkább kezdtem rosszul érezni magam, mert nem azt