SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
|
|
- Jenő Borbély
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: Humánerıforrás-menedzsment emberi erıforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok /5 Álláskeresıvel, illetve lehetséges munkavállalóval elsı interjú készítése Szóbeli vizsgatevékenység Szóbeli vizsgatevékenység idıtartama: 30 perc A 20/2007. (V. 21.) SZMM rendelet bekezdésében foglaltak alapján a szakmai vizsga szóbeli tételeit a /2007. számon kiadom. Jóváhagyta: Mátyus Mihály fıosztályvezetı 2008 NEMZETI SZAKKÉPZÉSI ÉS FELNİTTKÉPZÉSI INTÉZET Érvényes: tıl
2 A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékrıl és az Országos Képzési Jegyzékbe történı felvétel és törlés eljárási rendjérıl alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés, szakképesítés-ráépülés azonosító száma és megnevezése, valamint a kapcsolódó szakképesítés megnevezése: Munkaerıpiaci szervezı, elemzı Munkaerıpiaci szervezı, elemzı Személyügyi gazdálkodó és fejlesztı Személyügyi gazdálkodó és fejlesztı 2/42
3 1. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A vezetıje kérésére elkészítette a strukturált interjúhoz szükséges kérdıívet. Mutassa be, és magyarázza el annak részeit! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Munkaerı-állomány elemzése Munkaerıterv készítése 3/42
4 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 1. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A vezetıje kérésére elkészítette a strukturált interjúhoz szükséges kérdıívet. Mutassa be, és magyarázza el annak részeit! Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése Munkaerı-szükséglet tervezése és megszerzése Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Munkaerı-állomány elemzése. Max. 20 Munkaerıterv készítése. Pontszámok Elért Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 4/42
5 2. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az álláskeresık több korcsoportból kerülnek ki. Ön pályakezdıket is behívott különféle vevıszolgálati munkakörökre. Hogyan oldja a légkört, mit kérdez, ha nincs gyakorlata a jelentkezıknek? Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása A személyügyi marketing módszereinek alkalmazása 5/42
6 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 2. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az álláskeresık több korcsoportból kerülnek ki. Ön pályakezdıket is behívott különféle vevıszolgálati munkakörökre. Hogyan oldja a légkört, mit kérdez, ha nincs gyakorlata a jelentkezıknek? Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Képesség- és alkalmasságvizsgálati módszerek és ismeretek Az információtartalom vázlata alapján Max. A toborzás, kiválasztás módszereinek 35 A személyügyi marketing módszereinek 35 Pontszámok Elért Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 6/42
7 3. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Több pályakezdı kíváncsi a szervezeti struktúrára, a betöltendı munkakör helyére és a munkarendre. Válaszoljon nekik! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Szervezeti ábrák, munkafolyamatok ismerete, elemzése 7/42
8 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 3. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Több pályakezdı kíváncsi a szervezeti struktúrára, a betöltendı munkakör helyére és a munkarendre. Válaszoljon nekik! Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A vállalkozási formák és szervezetek, azok funkciói Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Szervezeti ábrák, munkafolyamatok ismerete, elemzése. Pontszámok Max. Elért Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 8/42
9 4. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Ön szeretné tudni, mennyire jártas a jelentkezı a HR-célszoftverek alkalmazásában. Tegyen fel kérdéseket ezzel kapcsolatban! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Munkaerıterv készítése, adatbázisok szervezése, aktualizálása Adatok, információk szolgáltatása 9/42
10 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 4. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Ön szeretné tudni, mennyire jártas a jelentkezı a HR-célszoftverek alkalmazásában. Tegyen fel kérdéseket ezzel kapcsolatban! Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Munkaerı-szükséglet tervezése és megszerzése A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Munkaerıterv készítése, adatbázisok szervezése, aktualizálása. Adatok, információk szolgáltatása. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 10/42
11 5. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Ön minden igyekezetével azon van, hogy pozitív kérdéseivel egyre többet tudjon meg a jelölt személyiségérıl. Milyen jellegő kérdéseket tesz fel? Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása A munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása SWOT-analízis 11/42
12 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 5. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Ön minden igyekezetével azon van, hogy pozitív kérdéseivel egyre többet tudjon meg a jelölt személyiségérıl. Milyen jellegő kérdéseket tesz fel? Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Munkaerı kiválasztása, motiválása, megtartása, a munkaköri és a teljesítmény követelmények meghatározása Képesség- és alkalmasságvizsgálati ismeretek és módszerek Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek A munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása. Max. 20 SWOT-analízis. Pontszámok Elért Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 12/42
13 6. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Fontos, hogy a jelentkezı jól tudjon csapatban dolgozni, és fogadja el a vezetıjét. A jelölt eddigi életútja alapján beszélgessenek a csoportmunka hatékonyságáról! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Elemzések készítése a hatékony foglalkoztatáshoz Vezetık és munkatársak kapcsolata, csoportdinamika 13/42
14 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 6. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Fontos, hogy a jelentkezı jól tudjon csapatban dolgozni, és fogadja el a vezetıjét. A jelölt eddigi életútja alapján beszélgessenek a csoportmunka hatékonyságáról! Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Munkaerı kiválasztása, motiválása, megtartása, a munkaköri és a teljesítmény követelmények meghatározása Formális kapcsolatok, belsı szabályok, szabványok és normák Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Elemzések készítése a hatékony foglalkoztatáshoz. Vezetık és munkatársak kapcsolata, csoportdinamika. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 14/42
15 7. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az álláskeresı eddigi munkahelyei magyar tulajdonban lévı szervezetek voltak. Hogyan tud alkalmazkodni az új szervezeti kultúrához? Tegyen fel erre vonatkozó kérdéseket! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása elsı értékrendek kialakítása, fejlesztése Eltérı szervezeti kultúrák kezelése 15/42
16 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 7. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az álláskeresı eddigi munkahelyei magyar tulajdonban lévı szervezetek voltak. Hogyan tud alkalmazkodni az új szervezeti kultúrához? Tegyen fel erre vonatkozó kérdéseket! Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Formális kapcsolatok, belsı szabályok, szabványok és normák A munkahelyi szervezeti kultúra, a helyi viselkedési kultúra jelentısége, etikett és protokoll szabályok Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek elsı értékrendek kialakítása, fejlesztése. Eltérı szervezeti kultúrák kezelése. Pontszámok Max. Elért Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 16/42
17 8. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Hogyan gondolkozik az álláskeresı a jó vezetırıl és a jó beosztottról? Tegyen fel erre vonatkozó kérdéseket! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Vezetési stílusok és szempontok ismerete Vezetıi teljesítmények mérése, egyéni szempontok, SC- rendszer mőködtetése 17/42
18 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 8. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Hogyan gondolkozik az álláskeresı a jó vezetırıl és a jó beosztottról? Tegyen fel erre vonatkozó kérdéseket! Típus C C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése Vezetı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Vezetési stílusok és szempontok ismerete. Vezetıi teljesítmények mérése, egyéni szempontok, SCrendszer mőködtetése. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Módszer Ismeretek helyén való alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 18/42
19 9. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A szervezetnél folyamatos a munkatársak fejlesztése, továbbfejlesztése, és az ehhez kapcsolódó személyes karriertervezés. Mit szól ehhez a jelölt, milyen lehetıségek, témák érdeklik, hajlandó-e részt venni a képzéseken? Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása Felnıttképzési tv., OKJ, stb. ismerete 19/42
20 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 9. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A szervezetnél folyamatos a munkatársak fejlesztése, továbbfejlesztése, és az ehhez kapcsolódó személyes karriertervezés. Mit szól ehhez a jelölt, milyen lehetıségek, témák érdeklik, hajlandó-e részt venni a képzéseken? Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Emberi erıforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése Az emberi erıforrás fejlesztését (tudásbázis, képzés) szolgáló jogszabályok Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása. Felnıttképzési tv., OKJ, stb. ismerete. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 20/42
21 10. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az új képességek iránti igény szerepe megnı. Milyen képességekkel rendelkezik az álláskeresı a kapcsolattartás, az önérvényesítés, az alkalmazkodás terén? Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása Személyes kompetenciák felmérése, elemzése 21/42
22 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 10. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az új képességek iránti igény szerepe megnı. Milyen képességekkel rendelkezik az álláskeresı a kapcsolattartás, az önérvényesítés, az alkalmazkodás terén? Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Emberi erıforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése Képesség- és alkalmasságvizsgálati ismeretek és módszerek Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása. Személyes kompetenciák felmérése, elemzése. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Módszer Ismeretek helyén való alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 22/42
23 11. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Ön egy pályakezdıvel beszélget, akit leginkább az érdekel, hogy milyen konkrét továbbképzési lehetıségeket biztosít a vezetıség az új belépık számára. Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Tanulmányi szabályzat ismertetése Munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása 23/42
24 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 11. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Ön egy pályakezdıvel beszélget, akit leginkább az érdekel, hogy milyen konkrét továbbképzési lehetıségeket biztosít a vezetıség az új belépık számára. Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Formális kapcsolatok, belsı szabályok, szabványok és normák Emberi erıforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Tanulmányi szabályzat ismertetése. Munkavállalók személyes fejlıdésének támogatása. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 24/42
25 12. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelölt a bérezésrıl kérdez bıvebben, mert éppen az alacsony bére miatt jött el elızı munkahelyérıl. Vevıszolgálati munkatársként, nyelvvizsgával mire számíthat? Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Ösztönzési és bérgazdálkodási rendszerek kialakítása és mőködtetése érezési alapelvek, bérszerkezet bemutatása /42
26 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 12. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelölt a bérezésrıl kérdez bıvebben, mert éppen az alacsony bére miatt jött el elızı munkahelyérıl. Vevıszolgálati munkatársként, nyelvvizsgával mire számíthat? Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Az erıforrásokkal való ésszerő, takarékos és hatékony gazdálkodás fontossága Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Ösztönzési és bérgazdálkodási rendszerek kialakítása és mőködtetése. Pontszámok Max. Elért 20 C A foglalkoztatási, munkaidırendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek és módszerek érezési alapelvek, bérszerkezet bemutatása. Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 26/42
27 13. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A felvételizı tudja, hogy többféle kafetéria-rendszer mőködtetése lehetséges, szeretne bıvebb információkhoz jutni a helyi rendszerrıl. Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása érezési alapelvek, bérszerkezet bemutatása Adótörvények és béren kívüli juttatások ismertetése, alkalmazása 27/42
28 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 13. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A felvételizı tudja, hogy többféle kafetéria-rendszer mőködtetése lehetséges, szeretne bıvebb információkhoz jutni a helyi rendszerrıl. Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A foglalkoztatási, munkaidırendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek és módszerek Az erıforrásokkal való ésszerő, takarékos és hatékony gazdálkodás fontossága Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek érezési alapelvek, bérszerkezet bemutatása. Adótörvények és béren kívüli juttatások ismertetése, Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum 28/42... aláírás
29 14. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A vállalatnál vezetıi információs rendszert (VIR) mőködtetnek, melynek készletgazdálkodási modulját a jelöltnek is használnia kellene majd új munkakörében. Ismertesse a jelölt számára a VIR lényegét, és válaszoljon a kérdésekre! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Adatok, információk szolgáltatása Adatbázisok szervezése, karbantartása, elemzése 29/42
30 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 14. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A vállalatnál vezetıi információs rendszert (VIR) mőködtetnek, melynek készletgazdálkodási modulját a jelöltnek is használnia kellene majd új munkakörében. Ismertesse a jelölt számára a VIR lényegét, és válaszoljon a kérdésekre! Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A vállalkozások vezetési koncepciói és azok érvényesítése Az erıforrásokkal való ésszerő, takarékos és hatékony gazdálkodás fontossága Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Adatok, információk szolgáltatása. Adatbázisok szervezése, karbantartása, elemzése. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Módszer Ismeretek helyén való alkalmazása 4 Személyes Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 30/42
31 15. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelentkezı olyan szervezetbıl jött, ahol a belsı kommunikációs rendszer szerinte jól mőködött. Arra kíváncsi, hogy itt milyen a beosztott és a közvetlen vezetı közötti kommunikáció. Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Szervezeti kultúrák ismerete, értékrendek kialakítása, fenntartása Kommunikációs csatornák ismertetése 31/42
32 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 15. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelentkezı olyan szervezetbıl jött, ahol a belsı kommunikációs rendszer szerinte jól mőködött. Arra kíváncsi, hogy itt milyen a beosztott és a közvetlen vezetı közötti kommunikáció. Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A munkahelyi szervezeti kultúra, a helyi viselkedési kultúra jelentısége, etikett és protokoll szabályok Formális kapcsolatok, belsı szabályok, szabványok és normák Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Szervezeti kultúrák ismerete, értékrendek kialakítása, fenntartása. Kommunikációs csatornák ismertetése. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 32/42
33 16. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelölt eddig a közigazgatásban dolgozott, ahol a bürokratikus ügykezelés miatt a munkához való viszonya alapvetıen más volt. Az a kérdése, milyen személyre szóló tréningeken kell részt vennie, hogy a hiányzó kompetenciákat megszerezhesse. Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Képességek, készségek fejlesztése Képzési, továbbképzési tervek készítése 33/42
34 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 16. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelölt eddig a közigazgatásban dolgozott, ahol a bürokratikus ügykezelés miatt a munkához való viszonya alapvetıen más volt. Az a kérdése, milyen személyre szóló tréningeken kell részt vennie, hogy a hiányzó kompetenciákat megszerezhesse. Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Emberi erıforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése Szakmai, általános, munkaszervezeten belül és kívül folytatott képzések, továbbképzések, tréningek Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Képességek, készségek fejlesztése. Képzési, továbbképzési tervek készítése. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 34/42
35 17. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelölt kérdése: A vezetık és a munkatársak segítenek-e, és ha igen, hogyan a beilleszkedési folyamatban? Válaszoljon neki részletesen! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása eillesztési programok készítése, bemutatása Elemzések készítése a hatékony foglalkoztatáshoz 35/42
36 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 17. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A jelölt kérdése: A vezetık és a munkatársak segítenek-e, és ha igen, hogyan a beilleszkedési folyamatban? Válaszoljon neki részletesen! Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Pontszámok Max. Elért 20 Munkaerı-szükséglet tervezése és megszerzése eillesztési programok készítése, bemutatása. A munkaerı kiválasztása, motiválása, megtartása, a munkaköri és a teljesítmény követelmények meghatározása Elemzések készítése a hatékony foglalkoztatáshoz. Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 36/42
37 18. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A munkaügyi kirendeltséggel együttmőködve találta meg a szervezetet egy olyan álláskeresı, aki már 16 hónapja keresi a megfelelı munkahelyet. Tegyen fel kérdéseket a hosszú keresés okainak feltárására! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Szakmai kompetenciák felmérése Személyiségvizsgálatok alkalmazása, személyiségfejlesztés 37/42
38 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 18. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac A munkaügyi kirendeltséggel együttmőködve találta meg a szervezetet egy olyan álláskeresı, aki már 16 hónapja keresi a megfelelı munkahelyet. Tegyen fel kérdéseket a hosszú keresés okainak feltárására! Típus Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata Emberi erıforrás-fejlesztés, karrier és életpálya menedzselése Képesség- és alkalmasságvizsgálati ismeretek és módszerek Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Szakmai kompetenciák felmérése. Személyiségvizsgálatok alkalmazása, személyiségfejlesztés. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 38/42
39 19. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Azt olvasta a hirdetésben a jelölt, hogy teljesítményarányos bérezésben fog részesülni. Errıl kérdezi Önt. Fejtse ki, mit ért ez alatt! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Teljesítményértékelési rendszer mőködtetése Teljesítménybérezési rendszer mőködtetése 39/42
40 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 19. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Azt olvasta a hirdetésben a jelölt, hogy teljesítményarányos bérezésben fog részesülni. Errıl kérdezi Önt. Fejtse ki, mit ért ez alatt! Típus C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A munkaerı kiválasztása, motiválása, megtartása, a munkaköri és teljesítmény követelmények meghatározása A foglalkoztatási, munkaidı rendszerek, bérezési és ösztönzési rendszerek és módszerek Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Teljesítményértékelési rendszer mőködtetése. Teljesítménybérezési rendszer mőködtetése. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Módszer Ismeretek helyén való alkalmazása 4 Személyes Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 40/42
41 20. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az új munkavállalók határozott, egyéves idıtartamú szerzıdéssel egy projektben, de különbözı helyeken, részben otthon fognak dolgozni. A jelentkezık nem ismerik ezeket a foglalkoztatási formákat, és ezzel kapcsolatban tesznek fel kérdéseket. Válaszoljon a kérdésekre! Információtartalom vázlata A toborzás, kiválasztás módszereinek alkalmazása Új foglalkoztatási módszerek, eszközök alkalmazása Új szervezeti struktúrák ismerete 41/42
42 A vizsgázó neve:.. Értékelı lap 20. Ön egy multinacionális cég magyarországi leányvállalatánál dolgozik, mely a piac Az új munkavállalók határozott, egyéves idıtartamú szerzıdéssel egy projektben, de különbözı helyeken, részben otthon fognak dolgozni. A jelentkezık nem ismerik ezeket a foglalkoztatási formákat, és ezzel kapcsolatban tesznek fel kérdéseket. Válaszoljon a kérdésekre! Típus C C Szakmai ismeretek alkalmazása a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Munkaerı-kiválasztás elmélete és gyakorlata A stabil és flexibilis munkaszervezeti formák ismerete és alkalmazása (team, projekt stb.) Szervezet- és feladatmenedzselési formák ismerete és alkalmazása (team, projekt stb.) Az információtartalom vázlata alapján A toborzás, kiválasztás módszereinek Új foglalkoztatási módszerek, eszközök Új szervezeti struktúrák ismerete. Pontszámok Max. Elért 20 Szint Szakmai készségek a szakmai vizsgakövetelmény szerint Max. Elért 4 Köznyelvő beszédkészség 5 3 Szakmai nyelvő hallott szöveg megértése 5 Összesen 80 Egyéb kompetenciák a szakmai és vizsgakövetelmény szerint Max. Elért Személyes Önállóság 4 Társas Hatékony kérdezés készsége 6 Ismeretek helyén való Módszer alkalmazása 4 Értékelési képesség 6 Összesen 20 Mindösszesen 100. dátum... aláírás 42/42
NEMZETI ERİFORRÁS MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
NEMZETI ERİFORRÁS MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 1368-06/1 Egy (elızetesen megvalósított, egybefüggı, két hetes) szabadidıs, vagy rekreációs programot bemutató
Részletesebben54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA szociális és munkaügyi miniszter.. /2009. (.) SZMM számú rendelete
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM A szociális és munkaügyi miniszter. /2009. (.) SZMM számú rendelete a szakiskolák, a szakközépiskolák és a felsőfokú szakképzés tekintetében a felsőoktatási intézmények
RészletesebbenA Nyíregyházi SZC Széchenyi István Közgazdasági, Informatikai Szakközépiskolája és Kollégiuma szakképzési tájékoztatója érettségizettek számára
A Nyíregyházi SZC Széchenyi István Közgazdasági, Informatikai Szakközépiskolája és Kollégiuma szakképzési tájékoztatója érettségizettek számára a 2016/2017. tanévre Kedves Érettségizı! A Nyíregyházi SZC
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0751-06 A munkaerıpiacra épülı, emberi erıforrás-gazdálkodás tervezési, statisztikai, adatkezelési ügyintézıi
RészletesebbenFejlesztések-kutatások a pedagógusok szakmai munkájának támogatása érdekében
Fejlesztések-kutatások a pedagógusok szakmai munkájának támogatása érdekében dr. Kaposi József főigazgató 2014. október 7. Hajdúszoboszló Fejlesztési-kutatási területek 1. Háttér 2. Fejlesztések tankönyvek
RészletesebbenDÉVAVÁNYAI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
DÉVAVÁNYAI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Dévaványa, 2014. június. Valánszki Róbert polgármester Kovács Mária polgármester Balogh Csilla jegyző DÉVAVÁNYAI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI
RészletesebbenHoldfény Utcai Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzat
Székhely: 2040 Budaörs, Holdfény u.31. OM azonosító: 201162 Szervezeti és Működési Szabályzat Hatályos: Határozatlan időre Készítette: Maksainé Gecse Erika óvodavezető Hatálybalépés időpontja: Kelt: 2008.
RészletesebbenA Nógrádi Gazdaságfejlesztő Nonprofit Kft. MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYVE. Jóváhagyta: Varga Gyula ügyvezető 2011. január 10.
A Nógrádi Gazdaságfejlesztő Nonprofit Kft. MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYVE Jóváhagyta: Varga Gyula ügyvezető 2011. január 10. Tartalomjegyzék: 1. Preambulum... 3 1.1. Bevezetés - Bemutatkozás... 3 2. A minőségirányítási
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 1867-06/1 A szociális gondozás és ápolás adminisztrációs feladatainak bemutatása a gyakorlat alapján
RészletesebbenMUNKATERV 2013/2014. Lıkösháza Községi Óvoda. OM azonosító:202230
Lıkösháza Községi Óvoda MUNKATERV 2013/2014 OM azonosító:202230 Cím: Lıkösháza Alapítók útja 20 sz. Elérhetıség: tel:66 244 085 e-mail:lokosiovi@freemail.hu Fenntartó: Lıkösháza Községi Önkormányzat Készítette:
Részletesebben2016. Kőbányai Gézengúz Óvoda 1107 Budapest, Zágrábi u. 13/a. Szervezeti és Működési Szabályzat. Készítette: Murányiné Bényei Ibolya óvodavezető
Ügyirat szám:ii/11/63/2016 Kőbányai Gézengúz Óvoda 1107 Budapest, Zágrábi u. 13/a. Szervezeti és Működési Szabályzat 2016. Készítette: Murányiné Bényei Ibolya óvodavezető TARTALOMJEGYZÉK I. ÁLTALÁNOS RÉSZ
RészletesebbenMadách Musical Tánc- és Zeneművészeti Iskola Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Szakközépiskola _1149 Budapest, Angol u. 75.
Madách Musical Tánc- és Zeneművészeti Iskola Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Szakközépiskola _1149 Budapest, Angol u. 75. OM: 200650 MADÁCH MUSICAL TÁNC-ÉS ZENEMŰVÉSZETI ISKOLA Alapfokú Művészetoktatási
RészletesebbenA 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM
0013-06 Autó és motorkerékpár forgalmazásának, kölcsönzésének speciális ismeretei A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos
RészletesebbenAjkai Szakképző iskola és Kollégium Pedagógiai Program
Ajkai Szakképző iskola és Kollégium Pedagógiai Program. Nagy Zoltán igazgató Tartalomjegyzék Bevezető... 6 1. Az iskola jogállása... 7 2. A nevelő munka pedagógiai alapelvei, céljai, feladatai... 8 2.1.
RészletesebbenGYAKORLATI OKTATÓ. A tanítási-tanulási folyamat szervezése során figyelembe kell venni:
GYKORLTI OKTTÓ I. Általános irányelvek 1. képzés szabályozásának jogi háttere központi program a közoktatásról szóló többször módosított 1993. évi LXXIX. törvény, a szakképzésről szóló többször módosított
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 1473-06/1 Meghatározott rendezvény lebonyolításának és a szükséges eszközöknek ismertetése. Szobafelszolgálás
RészletesebbenII. fejezet. Hajléktalanok Átmeneti Otthonának működtetése
3. sz. melléklet II. fejezet Hajléktalanok Átmeneti Otthonának működtetése Jogszabályok és a fenntartó által előírt feladatok Az átmeneti otthon feladatai az 1993. évi III. tv., 1/2000 (I. 07.) SzCsM rendelet,
Részletesebben54 523 04 1000 00 00 Automatikai technikus Automatikai technikus
Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről szóló 133/10. (IV. 22.) Korm. rendelet alapján. Szakképesítés, szakképesítés-elágazás, rész-szakképesítés,
RészletesebbenA Deák Ferenc Gimnázium, Közgazdasági és Informatikai Szakközépiskola. Pedagógiai Programja. OM azonosító: 035987
A Deák Ferenc Gimnázium, Közgazdasági és Informatikai Szakközépiskola Pedagógiai Programja OM azonosító: 035987 A szabályzat érvényes 20. szeptember -jét l Majkutné Tóth Emma igazgató -- Tartalomjegyzék:
Részletesebben- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban -
- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban - A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C A Tokaji Kistérség Fejlesztési
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 184-06 Időskorúak támogatási feladatai 184-06/1 Egy (előzetesen megvalósított, egybefüggő, két hetes)
RészletesebbenNEMZETI SZAKKÉPZÉSI ÉS FELNŐTTKÉPZÉSI HIVATAL. Komplex szakmai vizsga Gyakorlati vizsgatevékenység
NEMZETI SZAKKÉPZÉSI ÉS FELNŐTTKÉPZÉSI HIVATAL Komplex szakmai vizsga Gyakorlati vizsgatevékenység B Gyakorlati vizsgatevékenység időtartama: 20 perc A vizsgafeladat értékelési súlyaránya: 10 % 315/2013.
RészletesebbenMunkaerő-piaci szervező, 54 345 03 0000 00 00 Munkaerő-piaci szervező, elemző 54 345 03 0000 00 00 Munkaerő-piaci szervező, elemző
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/7
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenFıvárosi Önkormányzat Benedek Elek Óvoda, Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény. Pedagógiai program
Fıvárosi Önkormányzat Benedek Elek Óvoda, Általános Iskola, Speciális Szakiskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény Pedagógiai program Szociális gondozó és ápoló szakképesítés Szociális
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
í K Ő B Á N Y A I C S O D A P Ó K Ó V O D A 1104 Budapest, Mádi utca 127. Tel/fax: (06-1) 260-33-62 Tel: (06-1) 431-9936 Internet: www. csodapokovoda.kobanya.hu email: csodapok. ovoda@ gmail.com Iktatószám:
RészletesebbenFáy András Közgazdasági, Üzleti és Postai Szakközépiskola. Szervezeti és működési szabályzat
Fáy András Közgazdasági, Üzleti és Postai Szakközépiskola Szervezeti és működési szabályzat 2009 TARTALOMJEGYZÉK 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 2 2. A MŰKÖDÉS JOGI KERETEI... 2 3. AZ INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSI
Részletesebben1.sz. Melléklet. Munkaköri leírás-minták
Munkaköri leírás-minták 1.sz. Melléklet Iskolánkban minden munkavállalónak névre szóló, feladataihoz szabott munkaköri leírása van, amelyet az alkalmazást követően kézhez kap, átvételét aláírásával igazolja.
RészletesebbenIII. Szakmai program bevezető
III. Szakmai program bevezető Tartalomjegyzék 1. Bevezető... 3 1.1. Az iskola szakképzési tevékenysége... 3 1.2. Az intézményben folyó képzési (szakképzési) irányok... 3 1.3. Választható szakmacsoportok,
Részletesebben1. Fogalmak meghatározása
A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22. (9) bekezdés, valamint a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. (X.
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 1603-06 Az igazságszolgáltatáson kívüli területeken jogi asszisztensi feladatok ellátása 1603-06/2 Az állam
RészletesebbenAz építési műszaki ellenőr képzés a gyakorló szakemberek szemével
Az építési műszaki ellenőr képzés a gyakorló szakemberek szemével Az építési műszaki ellenőrzés területének, ezen belül elsősorban a képzési rendszernek a kutatására az EU finanszírozású Leonardo da Vinci
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat 2015/2016
Szervezeti é s M űködési Szabályzat Dombóvári Illyés Gyula Gimnázium (036379) Dombóvári Illyés Gyula Gimnázium Székhelye: 7200 Dombóvár, Bajcsy-Zs. utca 2. Iktatószám:.. Ügyintéző: Dr. Szenyéri Zoltán
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 1874-06/1 A gyermek megismerésének és képességei kibontakoztatásának lehetőségeiről - előre elkészített
Részletesebben52 812 01 0000 00 00 Hostess Hostess
10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA Deák Ferenc Többcélú Térségi Oktatási Központ MIN SÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMJA 2012.
A Deák Ferenc Többcélú Térségi Oktatási Központ MIN SÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMJA 2012. 1 A IMIP véleményezése, elfogadása 1. Az IMIP-ot iskola diákönkormányzata megismerte, véleményezte, elfogadásra javasolja.
RészletesebbenTÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0118 Projekt Elırehaladási Jelentés szakmai beszámoló
TÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0118 Projekt Elırehaladási Jelentés szakmai beszámoló Pályázati azonosító: TÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0118 Kedvezményezett neve: HELP-Esıemberekért Rehabilitációs Foglalkoztató Kht. Idıszak,
RészletesebbenIntézmények Gazdasági Szolgálata SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Intézmények Gazdasági Szolgálata Sopron, Magyar u. 19. Tel./Fax: 99/505-410 e-mail: ugyfelszolgalat@igsz.t-online.hu Intézmények Gazdasági Szolgálata SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Készítette: Ellenőrizte:
RészletesebbenTáltos Iskola PEDAGÓGIAI PROGRAMJA 2010. Tartalomjegyzék
Táltos Iskola PEDAGÓGIAI PROGRAMJA 2010. Tartalomjegyzék 1 I. Bevezetés II. Az iskola nevelési programja III. Az iskola helyi tanterve: - általános iskola - gimnázium - szakiskola - szakközépiskola IV.
RészletesebbenSzegedi Szakképzési Centrum Vedres István Szolgáltatási Szakképző Iskolája
Szegedi Szakképzési Centrum Vedres István Szolgáltatási Szakképző Iskolája OM 203052 6720 Szeged, Horváth Mihály utca 2-6. Tel/Fax: 62/547-160/114-es mellék E-mail: epki@vedres.sulinet.hu A szegedi Vedres
Részletesebben31 543 04 0010 31 02 Kádár Kádár, bognár 4 2/42
A /2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenKalauz a Pályázati Űrlap Kitöltéséhez. Erasmus+ Program Mobilitási projektek (KA1) Közoktatási munkatársak mobilitása. 2014. évi pályázati forduló
Kalauz a Pályázati Űrlap Kitöltéséhez Erasmus+ Program Mobilitási projektek (KA1) Közoktatási munkatársak mobilitása 2014. évi pályázati forduló TEMPUS KÖZALAPÍTVÁNY Tartalomjegyzék I. BEVEZETŐ GYAKORLATI
RészletesebbenMAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA FODRÁSZ MESTERKÉPZÉSI PROGRAM
MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA FODRÁSZ MESTERKÉPZÉSI PROGRAM 2012 I. Általános irányelvek 1. A mesterképzés szabályozásának jogi háttere A képzési program a szakképzésről szóló, többször módosított
RészletesebbenPDF created with pdffactory Pro trial version www.pdffactory.com J E G Y Z Ő K Ö N Y V
J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült: A 2005. október 13-án megtartott ülésén. Az ülés helye: kistérségi irodája 2760 Nagykáta, Dózsa György u. 19/g. Jelen vannak: a jegyzőkönyv mellé csatolt jelenléti ív szerint.
RészletesebbenNEMZETI ERİFORRÁS MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
NEMZETI ERİFORRÁS MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: Vizsgarészhez rendelt vizsgafeladat megnevezése: 1722-09/1 Szóbeli vizsgatevékenység Szóbeli vizsgatevékenység
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
ARANY JÁNOS ÉPÜLETGÉPÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1072 Budapest, Nyár u. 9. Tel.: 06 1 342 1320 Tel./fax: 06 1 322 6005 e-mail: arany@arany-epuletgepesz.sulinet.hu honlap: www.arany-epuletgepesz.sulinet.hu
Részletesebben1. Támogatható képzések
A Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ ajánlattételi felhívása a 2008. május 26-2009. május 31. közötti idıszakra vonatkozóan a Munkaerı-piaci Alap decentralizált Foglalkoztatási Alaprészébıl,
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
12.sz. melléklet A MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA Gyakornoki szabályzat OM azonosító: 031202 GYAKORNOKI SZABÁLYZAT A közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 22. (9)
RészletesebbenI. ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK
Iktatószám: /2014. Ellenőrzés száma: 1/2014. ELLENŐRZÉSI JELENTÉS I. ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK AZ ELLENŐRZÉST VÉGZŐ SZERVEZET/ SZERVEZETI EGYSÉG: Külső szakértő AZ ELLENŐRZÉS TÁRGYA: Az óvoda működésének átfogó
RészletesebbenA Felsőbüki Nagy Pál Gimnázium Szervezeti és Működési Szabályzata. A Kapuvári Felsőbüki Nagy Pál Gimnázium Szervezeti és Működési Szabályzata
A Kapuvári Felsőbüki Nagy Pál Gimnázium Szervezeti és Működési Szabályzata 2005 1 Tartalomjegyzék 1. Általános rendelkezések....1 2. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja...1 2.1. Az SZMSZ...1 2.2.
RészletesebbenA SPECIÁLIS SZAKISKOLA ÉS KÉSZSÉGFEJLESZTŐ SPECIÁLIS SZAKISKOLA HELYI TANTERV
OM azonosító: 038551 Bárczi Gusztáv Óvoda, Általános Iskola, Speciális Szakiskola, Diákotthon Módszertani Központ és Nevelési Tanácsadó A SPECIÁLIS SZAKISKOLA ÉS KÉSZSÉGFEJLESZTŐ SPECIÁLIS SZAKISKOLA HELYI
Részletesebben54 850 01 0010 54 06 Vízgazdálkodó Környezetvédelmi technikus 2/42
A 10/07 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/06 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenVásárhelyi Pál Kereskedelmi Szakközépiskola
Vásárhelyi Pál Kereskedelmi Szakközépiskola SZAKMAI HELYI TANTERV Készítették: Nyemcsokné Antal Mónika Orphanides Mária Budapest, 2014. - 1 - I. Szakmacsoportos alapozás kifutó rendszerben KERESKEDELEM
RészletesebbenKÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT
KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZAT DUNAVARSÁNY VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZATA Hatályos: 2013. február 13. Elfogadva:../2013. (II.12.) sz. Kt. határozat 1 I. FEJEZET Általános rendelkezések A közpénzek
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Dunaharaszti Mese Óvoda OM: 032976 2330 Dunaharaszti, Temető u. 26. 06-24/531-760 mese@dunaharaszti.hu Intézmény OM - azonosítója: Készítette: Tóthné Szatmári Ágnes..
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A pályázatokat elbíráló Döntőbizottság
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS Magyarország Külgazdasági és Külügyminisztériuma és Lengyelország Külügyminisztériuma pályázatot hirdetnek nem-kormányzati szervezetek számára. A Magyar Lengyel Nem-kormányzati Együttműködési
RészletesebbenMéltó kezdet. A fiatalok foglalkoztatási lehetőségei. Az alapvető jogok biztosának kiadványa 2014
Méltó kezdet Méltó kezdet A fiatalok foglalkoztatási lehetőségei Az alapvető jogok biztosának kiadványa 2014 Méltó Kezdet Méltó kezdet A fiatalok foglalkoztatási lehetőségei Az alapvető jogok biztosának
Részletesebben1. A képzési támogatás alanyai
A Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁSA a 2014. február 14. és 2014. december 31. közötti időszakban Bács-Kiskun megyében a 6/1996 (VII.16.) MüM rendelet 3. szerinti
RészletesebbenMAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA LÁBÁPOLÓ MESTERKÉPZÉSI PROGRAM
MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA LÁBÁPOLÓ MESTERKÉPZÉSI PROGRAM 2012 I. Általános irányelvek 1. A mesterképzés szabályozásának jogi háttere A képzési program a szakképzésről szóló, többször módosított
RészletesebbenPedagógiai Program. Petőfi Sándor Gimnázium, Kollégium és Közétkeztetési Központ OM:028375. 5650 Mezőberény Petőfi út 13-15.
Pedagógiai Program Petőfi Sándor Gimnázium, Kollégium és Közétkeztetési Központ OM:028375 5650 Mezőberény Petőfi út 13-15. Érvényes: 2009. szeptember 1-től Tartalomjegyzék I. Nevelési program 1. Bevezetés
RészletesebbenLORÁNTFFY ZSUZSANNA ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI ISKOLAI PROGRAM
LORÁNTFFY ZSUZSANNA ÁLTALÁNOS ISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI ISKOLAI PROGRAM Az igazságosság, amely annak a biztosítását jelenti, hogy a személyes és társadalmi körülmények, (nem, társadalmi-gazdasági helyzet,
RészletesebbenTájékoztató a közigazgatási szakvizsga követelményrendszeréről
Tájékoztató a közigazgatási szakvizsga követelményrendszeréről A Közigazgatási Továbbképzési Kollégium a közigazgatási szakvizsgáról szóló 35/1998. (II. 27.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) 3. (1)
RészletesebbenBUSINESS TELECOM Távközlési Nyilvánosan Működő Részvénytársaság. Elfogadta a Társaság Közgyűlése a 12/2013. (IV.30.) számú határozatával.
BUSINESS TELECOM Távközlési Nyilvánosan Működő Részvénytársaság Elfogadta a Társaság Közgyűlése a 12/2013. (IV.30.) számú határozatával. Szervezeti és Működési Szabályzata 2013. - 1 - Tartalom I.FEJEZET
RészletesebbenPÁLYÁZAT. Kecskeméti SZC Szent-Györgyi Albert Szakközépiskolája és Szakiskolája. tagintézmény-vezető beosztás ellátására
PÁLYÁZAT a Kecskeméti SZC Szent-Györgyi Albert Szakközépiskolája és Szakiskolája tagintézmény-vezető beosztás ellátására készítette: Pongóné Kovács Erika mb. tagintézmény-vezető Kecskemét, 2016. március
RészletesebbenA Dunaharaszti Hétszínvirág Óvoda. Szervezeti és Működési Szabályzata
A Dunaharaszti Hétszínvirág Óvoda Szervezeti és Működési Szabályzata Az alapító okirat okiratszáma: 1816883/2015 4.3.) A költségvetési szerv alaptevékenysége: 4.3.1.) A gyermek hároméves korától a tankötelezettség
RészletesebbenVezetés coaching szemlélettel
Vezetés coaching szemlélettel Célcsoport Menedzserek Értékesítési vezetők Projektvezetők Csapatvezetők Vezetői munkánkban léteznek olyan tevékenységek, amelyeket nem tudunk, nem lehetséges delegálni, és
RészletesebbenJOGSZABÁLYI HÁTTÉR: 2/ 229/2012.(VIII.28.) Kormányrendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról
SZMSZ és házirend JOGSZABÁLYI HÁTTÉR: 1/ A nemzeti köznevelésről szóló 2012. évi CXC. törvény 2/ 229/2012.(VIII.28.) Kormányrendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról 3/ 20/2012. (VIII.31.)
RészletesebbenHARSÁNYI JÁNOS SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1091 BUDAPEST, IFJÚMUNKÁS U. 31. PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013. MÁRCIUS 28.
HARSÁNYI JÁNOS SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA 1091 BUDAPEST, IFJÚMUNKÁS U. 31. PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013. MÁRCIUS 28. Tartalomjegyzék A. Nevelési program...2 1 A nevelő-oktató munka alapelvei, területei...6
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzata
Nemesnádudvar-Érsekhalma Német Nemzetiségi Általános Iskola a 2013 Tartalom 1. Általános rendelkezések... 4 1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi alapja... 4 1.2. Az SZMSZ célja és
RészletesebbenVégzős osztályok tanulóinak szakképzési lehetőségek a felnőttoktatási tagozaton!
Végzős osztályok tanulóinak szakképzési lehetőségek a felnőttoktatási tagozaton! Aki eldöntötte, az a WEB- lapon a fő oldalról elérhető OKJ-s szakképzések fül ön keresztül jelentkezzen mielőbb a következő
RészletesebbenKÉZMŰ FŐVÁROSI KÉZMŰIPARI NONPROFIT KFT. 2013. évi KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLETE
7.számú melléklet KÉZMŰ Fővárosi Kézműipari Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság Budapest, XIV. ker. Csömöri út 50-60. A KÉZMŰ FŐVÁROSI KÉZMŰIPARI NONPROFIT KFT. 2013. évi KÖZHASZNÚSÁGI MELLÉKLETE
RészletesebbenA DANKÓ PISTA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE, ÁLTALÁNOS ISKOLA, SZAKKÉPZŐ ISKOLA, GIMNÁZIUM ÉS KOLLÉGIUM PEDAGÓGIAI PROGRAMJA
Dankó Pista Egységes Óvoda-Bölcsőde, Általános Iskola, Szakképző Iskola, Gimnázium és Kollégium 4235 Biri, Mező Imre út 21. E-mail: info@dankop.hu, Tel/Fax: 42/263-137 A DANKÓ PISTA EGYSÉGES ÓVODA-BÖLCSŐDE,
RészletesebbenA Cecei Általános Iskola és Alapi Tagiskolájának
A Cecei Általános Iskola és Alapi Tagiskolájának SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2010 Színmagyarázat: Integrált Pedagógiai Rendszer működtetése Kompetencia alapú oktatás bevezetése (TÁMOP 3.1.4-08/2)
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 183-06 Személyes gondoskodási feladatok az alap- és szakosított ellátások területén 183-06/1 Egy konkrét
RészletesebbenInformatikai alkalmazásfejlesztő alkalmazásfejlesztő 54 481 02 0010 54 02 Információrendszer-elemző és - Informatikai alkalmazásfejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenAZ ISKOLA NEVELÉSI PROGRAMJA...9
1. TARTALOMJEGYZÉK 1. Bevezető... 6 1.1. AZ ISKOLA BEMUTATÁSA... 6 1.1.1. Az intézmény adatai... 6 1.1.2. Helyzetelemzés... 6 1.1.3. Az iskola környezete... 7 1.1.4. Az iskola tanulói közössége... 7 1.1.5.
RészletesebbenVÍZVEZETÉK- ÉS VÍZKÉSZÜLÉK-SZERELŐ MESTERVIZSGA KÖVETELMÉNYEI
VÍZVEZETÉK- ÉS VÍZKÉSZÜLÉK-SZERELŐ MESTERVIZSGA KÖVETELMÉNYEI I. A Vízvezeték- és vízkészülék-szerelő mestervizsgára jelentkezés feltételei 1. A Vízvezeték és vízkészülék-szerelő mestervizsgához szükséges
Részletesebben1. NAPIREND: Ügyiratszám: 1 /259-4 / 2008. ELŐTERJESZTÉS A Képviselő-testület 2008. május13 i rendkívüli nyilvános ülésére
1. NAPIREND: Ügyiratszám: 1 /259-4 / 2008 ELŐTERJESZTÉS A Képviselő-testület 2008. május13 i rendkívüli nyilvános ülésére Tárgy: A Széchenyi István Szakképző Iskola fenntartásának visszavétele a Veszprém
RészletesebbenKözoktatási ESÉLYEGYENL SÉGI TERVE
Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközép- és Szakiskola 5000 Szolnok, Károly R. u. 2. Közoktatási ESÉLYEGYENL SÉGI TERVE Az esélyegyenl ségi terv id tartama: 2007-t l visszavonásig 1 Tartalomjegyzék I.
RészletesebbenMinőségbiztosítási Kézikönyv
Minőségbiztosítási Kézikönyv Jelen Kézikönyv a Balogh Oktató Kft. tulajdona. Továbbadása, sokszorosítása előzetes írásos engedély nélkül nem megengedett. 2016 Nyilvántartási szám: 05-0247-04 Felnőttképzési
RészletesebbenCsıke Krisztina * KOMPETENS KÜLKERES? AVAGY MENNYIRE FELEL MEG AZ OKTATÁS A MUNKAERİPIAC MEGVÁLTOZOTT IGÉNYEINEK
Csıke Krisztina * KOMPETENS KÜLKERES? AVAGY MENNYIRE FELEL MEG AZ OKTATÁS A MUNKAERİPIAC MEGVÁLTOZOTT IGÉNYEINEK 1. A VIZSGÁLAT KIINDULÓPONTJA, A PROBLÉMA FELVETÉSE A jelenlegi magyar oktatási rendszerben
RészletesebbenÉRTÉKMENTŐ TANODA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA
1 ÉRTÉKMENTŐ TANODA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA 2 Bevezetés A tanoda program azzal a céllal jött létre, hogy segítse azokat a tanulókat, akik számára önmagában sem a család, sem az iskola nem tud megfelelő feltételeket
Részletesebben1993. évi LXXVI. törvény. a szakképzésrıl ELSİ RÉSZ BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK. A törvény hatálya
1993. évi LXXVI. törvény a szakképzésrıl A Magyar Köztársaságban a társadalmi folyamatokhoz, az információs társadalom és a nemzetgazdaság követelményeihez, a munkaerıpiac igényeihez és az Európai Unió
RészletesebbenKORÁNYI FRIGYES GIMNÁZIUM ÉS KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
KORÁNYI FRIGYES GIMNÁZIUM ÉS KOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Készült: 2013. május 21. Készítette: Bobonka Gyula igazgató Tartalom 1 Bevezető rész... 4 1.1 A szervezeti és működési szabályzat
RészletesebbenEötvös József Gimnázium és Kollégium. 2890 Tata, Tanoda tér 5. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
Eötvös József Gimnázium és Kollégium 2890 Tata, Tanoda tér 5. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2013 1. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1. A szervezeti és működési szabályzat célja, jogszabályi alapja
RészletesebbenProjekt adatlap. az Észak-magyarországi Operatív Program. Kisléptékű településfejlesztés vidékfejlesztési program kiegészítésére
Projekt adatlap az Észak-magyarországi Operatív Program Kisléptékű településfejlesztés vidékfejlesztési program kiegészítésére c. pályázati felhívásához Kódszám: ÉMOP-3.1.3-11 1. TÁMOGATÁSI KONSTRUKCIÓ
RészletesebbenVARRÓ ISTVÁN SZAKISKOLA, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM. Szervezeti és Működési Szabályzata
VARRÓ ISTVÁN SZAKISKOLA, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS KOLLÉGIUM 2013 TARTALOMJEGYÉK 1. SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 6 1.1. AZ ISKOLA FELADATA... 6 1.2. AZ SZMSZ ELKÉSZÍTÉSÉRE VONATKOZÓ
RészletesebbenSZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Intézmény neve: Napraforgó Művészeti Óvoda 1039. Budapest, Pais Dezső u. 2. Hétszínvirág Művészeti Tagóvoda 1039 Budapest Medgyessy Ferenc u. 1. Készítette: Somodiné Kiss
RészletesebbenElıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2009. május 26-i rendkívüli ülésére
0 6. Elıterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2009. május 26-i rendkívüli ülésére Tárgy: Fekete István Általános Iskola minıségirányítási programjának jóváhagyása Az elıterjesztést
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2014. SZEKSZÁRDI I. BÉLA GIMNÁZIUM, KOLLÉGIUM ÉS ÁLTALÁNOS ISKOLA működésére, belső és külső kapcsolataira vonatkozó rendelkezések 0 A Szervezeti és működési szabályzat
RészletesebbenXIII. kerületi Önkormányzat Egyesített Óvodák Intézményi Minőségirányítási programja
XIII. kerületi Önkormányzat Egyesített Óvodák Intézményi Minőségirányítási programja Kautzky Lászlóné- Eo Igazgató Készítette Józanné Varga Rozália- Minőségfejlesztési TEAM vezető Intézményi minőségfejlesztési
RészletesebbenBUDAPEST FŐVÁROS XVI. KERÜLETI ÖNKORMÁYNYZAT JEGYZŐJE
W O b D H BUDAPEST FŐVÁROS XVI. KERÜLETI ÖNKORMÁYNYZAT JEGYZŐJE Tárgy: Budapest XVI. kerületi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Szervezeti Stratégiája 2011-2014 Tisztelt Képviselő-testület! A hazai önkormányzatok
RészletesebbenMINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM
JÁTÉKSZIGET Óvoda Szombathely, Győzelem u. 1/a MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM Készítette: Geositsné Gerencsér Lucia óvodavezető Fodor Imréné minőségügyi megbízott Minőségfejlesztési Kézikönyv Változat: 3 1.
RészletesebbenIII. MELLÉKLET. 1. a) a hatnapos vagy kéthetes maximális vezetési idők határértékének legalább 25%-kal való túllépése;
C 279 E/194 HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja 2009.11.19. III. MELLÉKLET A 6. cikk (2) bekezdésének a) pontjában említett jogsértések jegyzéke: 1. a) a hatnapos vagy kéthetes maximális vezetési idők határértékének
RészletesebbenEgységes óvoda és bölcsőde szervezeti és működési szabályzata
Egységes óvoda és bölcsőde szervezeti és működési szabályzata Tarnaörsi Óvoda és Közművelődési Intézmény OM azonosító:201922 2013. Készítette: Antal Ágnes óvodavezető Tartalomjegyzék 1. Bevezető 2. Az
RészletesebbenA Pápai Református Teológiai Akadémia minőségbiztosítási rendszere
A Pápai Református Teológiai Akadémia minőségbiztosítási rendszere Annak érdekében, hogy az Akadémián a képzés, a kutatás-fejlesztés, az alap és kiegészítő tevékenységek ellátása magas színvonalon történjék,
Részletesebben1/2015. (II. 15.) országos szabályrendelet a Magyarországi Evangélikus Egyház Luther Kiadója szervezetéről és működéséről
1/2015. (II. 15.) országos szabályrendelet a Magyarországi Evangélikus Egyház Luther Kiadója szervezetéről és működéséről A Magyarországi Evangélikus Egyház az egyház intézményeiről szóló 2005. évi VIII.
RészletesebbenKedves Egyetemi Munkatársak!
Kedves Egyetemi Munkatársak! Logikus és természetes, hogy az egyetemi közvéleményt, pillanatnyilag leginkább a Modern Városok Program keretében megvalósuló egyetemfejlesztéssel kapcsolatos kérdések és
RészletesebbenÁltalános Iskola, Speciális Szakiskola, Készségfejlesztő Speciális Szakiskola, Kollégium és EGYMI Gyömrő, Teleki kastély
Általános Iskola, Speciális Szakiskola, Készségfejlesztő Speciális Szakiskola, Kollégium és EGYMI Gyömrő, Teleki kastély SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA módosítással egybeszerkesztett Hatályba lép:
Részletesebben