Megállapodás. Állampolgársága,bevándorolt,letelepedett. vagy menekült jogállása: Tartásra képes, köteles személyek neve, elérhetősége:

Átírás

1 Szakmai Program 1.sz.melléklete Üi. sz.:.. Megállapodás amely létrejött egyrészről a B-A-Z. Megyei Önkormányzat Pszichiátriai Otthona 3462 Borsodivánka, József A. út 1., másrészről az ellátást igénybe vevő és törvényes képviselője/hozzátartozója között az alábbi tartalommal: a, az ellátást igénybe vevő b, az ellátást igénybe vevő törvényes képviselője név: lakcím:... telefonszám:.. anyja neve: születési hely: születési idő:... személyi igazolvány sz:... TAJ száma:... Állampolgársága, bevándorolt, letelepedett név:. lakcím:.. telefonszám: anyja neve:.. születési hely:.. születési idő:... személyi igazolvány sz:... Állampolgársága,bevándorolt,letelepedett vagy menekült jogállása:. vagy menekült jogállása: Tartásra képes, köteles személyek neve, elérhetősége:.. Gondnokság típusa: korlátozó / kizáró Gondnokkirendelő szerv:... Gondnokkirendelő határozat száma:.. Halál esetén értesítendő személyek neve, elérhetősége: Egyéb személyek:...

2 I. Az ellátás időtartama Az intézmény a szociális ellátást. év.. hó. napjától kezdődően év hó. napjáig terjedő határozott időre/határozatlan időtartamra szólóan biztosítja. (a megfelelő szövegrész aláhúzandó) II. Szolgáltatások formája, módja, köre II/1. A felek tájékoztatási kötelezettsége: II/1.1. Az intézménybe való felvételkor az intézmény tájékoztatta az ellátást igénybe vevőt és törvényes képviselőjét: az intézményben biztosított ellátás tartalmáról és feltételeiről, az intézmény által vezetett nyilvántartásokról, a jogosult és törvényes képviselő/hozzátartozó közötti kapcsolattartás, különösen a látogatás, távozás, visszatérés rendjéről, az érdekvédelemről és az érdekképviseleti fórum működéséről, panaszjoguk gyakorlásának módjáról, intézményi jogviszony megszűnésének, megszüntetésének eseteiről. az intézményi házirendről, mely tartalmazza az intézmény belső rendjét és az együttélés szabályait. A házirend egy példánya az ellátást igénybe vevő, ill. törvényes képviselő/hozzátartozó részére átadásra került. az intézménybe való felvételhez, jogviszony létesítéséhez szükséges okiratokról, személyes használati tárgyak köréről, hozzátartozói nyilatkozatokról és más jogszabályban meghatározott feltételekről, A fizetendő térítési díjról, teljesítési feltételeiről,a mulasztás következményeiről, A jogosult érdekeit képviselő társadalmi szervezetekről. II/1.2. A jogosult és törvényes képviselője/hozzátartozója az intézménybe való felvételkor köteles nyilatkozni: a tájékoztatásban foglaltak tudomásul vételéről és annak tiszteletben tartásáról, arról, hogy adatokat szolgáltat az intézményben vezetett nyilvántartásokhoz, arról, hogy a szociális ellátásra való jogosultság feltételeiben és a jogosult, továbbá törvényes képviselője/hozzátartozója, személyazonosító adataiban beállott változásokról haladéktalanul tájékoztatni fogja az intézmény vezetőjét, minden olyan körülményről, amely a személyi térítési díj megállapításához szükséges, az igénybe vevő eltemettetésének módjáról és annak költségviselőjéről, minden olyan dologról, ami az intézményi jogviszony létesítését, fenntartását, illetve megszüntetését befolyásolhatja, vagy azt más okból fontosnak tartja. II/I.3. Az intézmény vezetője szükség szerint köteles értesíteni, illetve tájékoztatni a jogosultat/törvényes képviselőt a jogosult állapotáról, annak lényeges változásáról, egészségügyi intézménybe történő beutalásról, az ellátás biztosításában felmerült akadályoztatásról, az ellátás ideiglenes szüneteltetéséről, az áthelyezés kezdeményezéséről, illetőleg kérelmezéséről, a díjfizetési hátralék következményeiről, valamint a behajtás érdekében kezdeményezett intézkedéséről. II/2. Az intézmény a következő szolgáltatásokat nyújtja: Teljes körű ellátást, melynek keretében olyan fizikai, mentális és életvezetési segítséget nyújt, mely során az igénybe vevő szociális, testi és szellemi állapotának megfelelő, személyre szabott egyéni bánásmódban való részesítése folyamán a hiányzó, vagy csak korlátozottan meglévő testi-szellemi funkciók, illetve egészségi állapot helyreállítására kerül sor. Biztosítja a lakhatást, a folyamatos fűtést, világítást, hideg melegvíz-ellátást. 2

3 Napi legalább háromszori étkezést, melyből legalább egy alkalommal főtt ételt biztosít és szükség estén diétát. Fekvőbetegeknél gondoskodik a folyadékbevitelről. Szükség szerint biztosítja ruházattal, illetve textíliával való ellátást és a textíliák, a ruházat mosását, javítását a házirendben meghatározott módon. Rendszeres orvosi felügyeletet biztosít általános orvos és pszichiáter szakorvos közreműködésével. Fogorvosi ellátásért az ellátott ill. törvényes képviselője a mindenkori érvényes díjtételt fizeti. Gondoskodik a rendszeres tüdő-, rák- és fogászati szűrésekről, egészségmegőrzést szolgáló felvilágosításról, szükség szerinti ápolásról, szakorvosi ill. kórházi ellátáshoz való hozzájutásáról, a rendszeres gyógyszerellátásról és gyógyászati segédeszközök biztosításáról. Az intézmény ingyenesen biztosítja a jogszabályban és az intézmény orvosai által meghatározott eseti és rendszeres gyógyszerkészlet körébe tartozó alapgyógyszereket, ám az ebbe a körbe nem tartozó egyéni gyógyszerszükséglet költségét, az 1/2000 (I. 7.) SZCSM rendelet 52. (6) bekezdése kivételével - az ellátásban részesülő, ill. törvényes képviselője, vagy tartására köteles hozzátartozója téríti meg. Az intézmény térítésmentesen biztosítja a testtávoli gyógyászati segédeszközöket. Az ellátást igénybe vevő jövedelme alapján téríti a testközeli gyógyászati segédeszközök költségét. Egyeztetett módon gondoskodik a mentálhigiénés ellátásról, melynek keretében biztosítja a szabadidő kulturált eltöltésének feltételeit, a konfliktushelyzetek megelőzése érdekében az egyéni, csoportos megbeszélést, szükség szerinti pszichoterápiás foglalkozást, az ellátottak családi és társadalmi kapcsolatai fenntartásának feltételeit, a gondozási, ápolási, foglalkoztatási tervek megvalósulását,a hitélet gyakorlásának feltételeit és segíti az intézményen belüli kis közösségek, társas kapcsolatok kialakulását, működését. Az ellátott korának és egészségi állapotának, képességeinek és egyéni adottságainak figyelembe vételével szervez aktivitást segítő fizikai, szellemi, szórakoztató, kulturális és aktivitást segítő tevékenységeket. alapfeladatot meghaladóan is szervez az intézmény programokat, szolgáltatásokat, melyért a rendezvény önköltségét meg nem haladó mértékű eseti térítési díj kérhető. Az ellátottak meglévő képességeinek szinten tartása érdekében szocioterápiás foglalkozásokat is biztosít. A foglalkozások formái: munkaterápia, terápiás és készségfejlesztő foglalkozás, képzési célú foglalkozás. Rehabilitációs alkalmassági vizsgálatot követően - külön megállapodás alapján- az ellátott részt vehet intézményi jogviszony keretében munka-rehabilitációs célú foglalkoztatásban, - egyéni munkaszerződés alapján - pedig fejlesztő- felkészítő foglalkoztatásban, mely elsősorban az ellátott személy munkakészségének, valamint testi és szellemi képességeinek munkavégzéssel történő megőrzése és fejlesztése érdekében, valamint munkafolyamatok megtanulása és önálló munkavégző képesség kialakítása végett, a nyílt munkaerő piacra történő kilépés elősegítése érdekében választható. Az ellátott munka-rehabilitációs foglalkoztatás esetén munka-rehabilitációs díjban részesül, melynek havi összege nem lehet kevesebb a mindenkori kötelező legkisebb munkabér 30%-ánál, fejlesztő felkészítő foglalkoztatás estén munkabérben részesül, mely nem lehet kevesebb a mindenkor érvényes minimálbérnél. A foglalkoztatás időtartama munka-rehabilitációs foglalkoztatás esetén nem haladhatja meg a napi minimum 4- maximum 6 órát, fejlesztő felkészítő foglalkoztatás estén a napi minimum 6- maximum 8 órát. A rehabilitációs díjnak ill. a munkabérnek az időarányos, vagyis a ledolgozott része kerül kifizetésre. A bentlakásos intézmény a pénzkezelési szabályzatban foglaltak szerint gondoskodik az ellátott értékeinek és vagyontárgyainak megőrzéséről, melynek módját, az abból kizárt tárgyak körét a házirend részletezi. Az intézmény gondoskodik az elhunytak eltemettetésének megszervezéséről: végtisztességre való felkészítésről, törvényes képviselő, valamint a közeli hozzátartozók értesítéséről, ingóságainak számbavételéről, megőrzéséről, letétbe helyezéséről, valamint a hagyatéki végzést követően az örökösöknek történő átadásáról. Az eltemettetés megszervezéséről az örökösök gondoskodnak, kivéve, ha az elhunyt vagy törvényes képviselője az elhunyt halála előtt az eltemettetésről rendelkezett az intézmény felé. Amennyiben nincs, vagy nem lelhető fel eltemettetésre köteles személy, úgy az intézmény vezetője gondoskodik az elhunyt személy köztemetésének elrendelése iránt. az intézmény vezetője köteles gondoskodni az intézményi dolgozók foglalkozásbeli titoktartási kötelezettségének érvényesítéséről és a jogosult személyiségi jogainak tiszteletben tartásáról. 3

4 III. Az ellátásért fizetendő személyi térítési díj III/1. Az intézményi ellátásért a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig térítési díjat (a továbbiakban intézményi térítési díj) kell fizetni, melynek összegét a fenntartó állapítja meg. A térítési díjat az igénybe vevő, vagy törvényes képviselője, valamint tartására köteles és képes személy, esetleg tartását vállaló személy köteles megfizetni. III/2. A személyi térítési díjat jövedelem és vagyonnyilatkozat benyújtását követően - az intézményvezető állapítja meg, kivéve ha: a) az ellátásban részesülő jövedelemmel nem rendelkezik, b) tartási, vagy öröklési szerződést kötött. Ezekben, az esetekben a Közgyűlés elnöke hoz határozatot a fizetendő személyi térítési díjra vonatkozóan. A személyi térítési díjat a Közgyűlés elnöke a fizetésre kötelezett kérelmére csökkentheti, vagy elengedheti. Nem kell jövedelem és vagyonnyilatkozatot tennie annak, aki külön megállapodásban vállalja az intézményi térítési díj személyi térítési díjként történő megfizetését. III/3. III/4. III/5. III/6. III/7. III/8. Az ellátásért fizetendő személyi térítési díj nem haladhatja meg a jogosult havi jövedelmének a 80 %-át, és nem haladhatja meg az intézményi térítési díj összegét sem. A személyi térítési díjat úgy kell megállapítani, hogy az ellátott részére költőpénz maradjon vissza, melynek havi összege nem lehet kevesebb a tárgy év január 1-én érvényes öregségi legkisebb összegének 20 %-ánál. Ha az ellátott gondnokság alatt áll, gondnoka köteles a költőpénzt biztosítani, melyet a gondnokolt személyes szükségleteire fordíthat. Amennyiben a gondnok e kötelezettségének nem tesz eleget, úgy az intézményvezető erről tájékoztatja a kirendelő gyámhivatalt. Ingyenes ellátásban részesül az, aki jövedelemmel nem rendelkezik, és tartásra, gondoskodásra köteles és képes hozzátartozója nincsen. A személyi térítési díj összege évente két alkalommal vizsgálható felül és változtatható meg, kivéve, ha a kötelezett jövedelme olyan mértékben csökken, hogy a törvényben meghatározott díjfizetési kötelezettségének nem tud eleget tenni, ill., ha jövedelme az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 25 %-át meghaladó mértékben nő. A térítési díj felülvizsgálata során megállapított új személyi térítési díj megfizetésének időpontjáról a fenntartó/vagy intézményvezető rendelkezik azzal a feltétellel, hogy az új térítési díj megfizetésére jogosult nem kötelezhető a felülvizsgálatot megelőző időszakra. Az ellátást igénybe vevő a két hónapot meg nem haladó távollét idejére a térítési díj 20 %-át fizeti. A távolléti napok naptári éves szinten összesíthetők. Nem minősül távollétnek a rendszeres hétvégi távollét. A két hónapot meghaladó távollét idejére egészségügyi intézményben történő kezelések tartalmára a megállapított személyi térítési díj 40 %-át, egyéb célú távollét esetén a személyi térítési díj 60 %-át fizeti. Abban a nem kívánt esetben, ha az ellátást igénybe vevő/a kötelezett a személyi térítési díjfizetés kötelezettségének nem tesz eleget, úgy a fenntartó az intézményvezető tájékoztatása alapján intézkedik a térítési díj hátralékának a behajtásáról a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló évi CXL törvény, ill. az adózás rendjéről szóló évi XCL törvény szabályainak alkalmazásával. Ha a jogosult a személyi térítési díj összegét vitatja, vagy annak csökkentését, elengedését kéri, a felülvizsgálatról szóló értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül a B-A-Z. Megyei Közgyűlés Elnökéhez fordulhat, aki határozattal dönt a személyi térítési díj összegéről. IV. Érdekképviselet IV./1. Az intézményben Érdekképviseleti Fórum működik, mely az intézményi jogviszonyban állók jogainak, érdekeinek érvényesülését segíti elő. Részletes szabályait a házirend tartalmazza. Az Érdekképviseleti Fórum meghatározott feltételek és eljárás szerint működik: véleményezi az intézmény belső életével kapcsolatos dokumentumok közül a szakmai programot, az éves munkatervet, az ellátottak részére készült tájékoztatókat, 4

5 megtárgyalja az intézményben élők panaszait,és intézkedést kezdeményezhet az intézményvezető felé, tájékoztatást kérhet az intézményvezetőtől az ellátást érintő kérdésekben, intézkedés megtételét kezdeményezhetik a fenntartó felé, más illetékes szervek és hatóságok felé. Az Érdekképviseleti Fórum tagjainak neve jól látható helyen ki van függesztve az intézményben. V. Panasztétel lehetősége, kivizsgálás módja V/1. Az ellátott és törvényes képviselője, hozzátartozója panaszával, észrevételével az alábbi szervekhez fordulhat: Érdekképviseleti Fórumhoz: az intézményi jogviszony megsértése, személyiségi jogainak, kapcsolattartásának sérelme, az intézmény dolgozóinak szakmai, titoktartási és vagyonvédelmi kötelezettségének megszegése miatt. A fórum a panaszt köteles kivizsgálni és annak eredményéről 15 napon belül írásban értesíteni a panasztevőt. Intézkedést kezdeményezhet az intézmény vezetőjénél, a fenntartónál és más szervnél vagy hatóságnál, melyről a panasztevőt a vizsgálat eredményének közlésével egyidejűleg tájékoztatja. Az intézményvezetőhöz: az ellátás körülményeit érintő kifogások esetén, valamint ha panaszát az Érdekképviseleti Fórum 15 napon belül nem vizsgálja ki, vagy annak eredményével nem ért egyet. Az intézményvezető köteles 15 napon belül a panasztevőt írásban értesíteni Az intézményt fenntartó Önkormányzathoz: jogviszony létesítése, megszüntetése elleni, valamint térítési díj felülvizsgálatával kapcsolatos kifogások esetén, továbbá ha az intézményvezető nem intézkedik, vagy intézkedésével nem ért egyet, az értesítés kézhezvételétől számított 8 napon belül írásban fordulhat a Megyei Közgyűlés elnökéhez. Ellátottjogi képviselőhöz: jogai gyakorlása érdekében, pl. az intézmény és az ellátott között kialakult konfliktus rendezése, kérelmek beadványok megfogalmazása érdekében, ellátással kapcsolatos kifogások, jogsérelmek esetén. Az ellátottjogi képviselő elérhetősége az intézményben jól látható helyen ki van függesztve. VI. Az intézményi jogviszony megszűnése, megszüntetése: VI/1. Az intézményi jogviszony megszűnik: az intézmény jogutód nélküli megszűnésével, mely esetben az intézmény fenntartóját elhelyezési kötelezettség terheli, a jogosult halálával, határozott idejű elhelyezés esetén a megjelölt időtartam lejártával, kivéve, ha az elhelyezés időtartama meghosszabbítható, VI/2. Az intézményvezető az intézményi jogviszonyt megszünteti: a jogosult, ill. törvényes képviselőjének a jogviszony megszüntetésére vonatkozó bejelentését követően a megegyezés szerinti időpontban, ha az intézményi elhelyezés már nem indokolt, 3 hónapos felmondási idővel, ha a házirendet súlyosan megsérti. ha az ellátást igénybe vevőt másik intézménybe kell áthelyezni. Az áthelyezés akkor kezdeményezhető, ha: - az ellátott egészségi állapota megváltozott és gondozása állapotának megfelelő intézményben javasolt, - adott intézményben tovább nem rehabilitálható, - ha a házirendet többször, súlyosan megsérti és az Érdekképviseleti Fórum áthelyezését javasolja, - ha az elhelyezést beutaló határozat alapozza meg és a beutaló szerv az áthelyezésről határozattal, dönt, - közös megegyezéssel, mely az ellátott és törvényes képviselője, jelen intézményvezető és a befogadó intézményvezető között jön létre. Egészségügyi okokból történő áthelyezés esetén szükséges az ellátott kezelőorvosának javaslata, valamint a törvényes képviselője egyetértő nyilatkozata. Amennyiben a törvényes képviselő egyetértő nyilatkozatot nem ad, úgy az intézményi elhelyezést a Megyei Közgyűlés Képviselő Testülete megszünteti. 5

6 Amennyiben a jogosult és törvényes képviselője nem ért egyet az intézményi jogviszony megszűnésével vagy az áthelyezéssel, a B-A-Z. Megyei Közgyűlés Elnökéhez fordulhat az értesítés kézhezvételétől számított nyolc napon belül. Az intézményi jogviszony megszűnése esetén az intézményvezető értesíti a jogosultat, illetve törvényes képviselőjét a személyes használati tárgyak és a megőrzésre átadott értékek, vagyontárgyak elvitelének határidejéről, rendjéről és feltételeiről. Az intézményi jogviszony megszűnésével a foglalkoztatásba bevontak munkaviszonya is megszűnik. VI/3. Az intézményi jogviszony megszűnésekor a felek egymással elszámolnak, mely kiterjed: - A fizetendő személyi térítési díjra, esetleges hátralékaira, - Az intézmény tárgyi eszközeiben okozott kár megtérítésére, - Minden olyan dologra, amelyek az intézményi jogviszony megszüntetéséhez ok szerint kapcsolódnak. VII. A megállapodás teljesítésének és módosításának szabályai VII/1. VII.2. VII.3. Az intézmény tekintettel arra, hogy terhére a szerződés határozott vagy határozatlan időre szóló kötelezettséget tartalmaz kijelenti, hogy előre nem látható rendkívüli helyzetekben is minden elvárhatót megtesz, hogy az e szerződésből következő kötelezettségeit a lehető legjobban teljesítse. A megállapodást aláíró felek kijelentik, hogy vitás kérdéseiket elsődlegesen tárgyalás útján kívánják rendezni. Jelen megállapodásban nem szabályozott kérdésekben a Polgári Törvénykönyv, továbbá a szociális ellátásra vonatkozó mindenkori jogszabályok rendelkezései irányadóak. Jelen megállapodás módosítására az intézményvezető és az ellátást igénybe vevő közös megegyezése alapján kerülhet sor. A megállapodás módosításának jogát mindkét fél fenntartja. Borsodivánka, ellátást igénybe vevő törvényes képviselő intézményvezető Tanuk: 6