H A T Á R O Z A T Ft. (ötszázezer forint) munkaügyi bírsággal sújtja, és felhívja a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására.
|
|
- Veronika Kozma
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MAGYAR BÁNYÁSZATI ÉS FÖLDTANI HIVATAL VESZPRÉMI BÁNYAKAPITÁNYSÁG VBK/ /2010. Ügyintéző: Rőczeyné Takács Anikó Tárgy: munkaügyi bírság EON Hálózati Szolgáltató Kft Pécs Malomvölgyi u. 2. H A T Á R O Z A T A Veszprémi Bányakapitányság (továbbiakban: Bányakapitányság) az EON Hálózati Szolgáltató Kft.-t (továbbiakban: Kft.) a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó jogszabályi előírások megszegése miatt Ft. (ötszázezer forint) munkaügyi bírsággal sújtja, és felhívja a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására. A bírságot a határozat jogerőssé és végrehajthatóvá válásától számított 15 napon belül kell befizetni a Magyar Bányászati és Földtani Hivatal számú számlájára. A befizetésnél a bírság jogcímére is hivatkozni kell. A munkaügyi bírság adók módjára behajtandó köztartozásnak minősül. Amennyiben a Kft. befizetési kötelezettségének határidőben nem tesz eleget, a Bányakapitányság megkeresi az illetékes adóhatóságot a behajtás érdekében. A határozat ellen a közlésétől számított 10 munkanapon belül, a Magyar Bányászati Hivatalhoz címzett, a Veszprémi Bányakapitányságnál benyújtott fellebbezésnek van helye. A fellebbezés illetékköteles, melynek összege Ft. Az illetéket illetékbélyegben a fellebbezési kérelem előterjesztésekor kell leróni. I N D O K O L Á S A Bányakapitányság munkaügyi ellenőrzést tartott október 27-én a Kft. Székesfehérvári Régiójában, majd október 28-án a Kft. Veszprémi Régiójában, melynek keretében a munkaügyi szabályok betartását ellenőrizte évben Veszprém, Budapest út 2. : (06-88) : 8210 Veszprém, Pf.: 1098 : (06-88) vbk@mbfh.hu
2 A Bányakapitányság az ellenőrzésekről jegyzőkönyveket vett fel, amelyeknek mellékletét képezik a rendelkezésre bocsátott Munkaidő nyilvántartó ívek (Székesfehérvár), valamint Túlmunka nyilvántartások (Veszprém). A Bányakapitányság a rendelkezésre álló iratok alapján a következőket állapította meg. A Kft.-nél a munkaidő heti 40 óra, a napi munkaidő 8 óra. A Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény (Mt.) 119. (3) bekezdése kimondja, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje a tizenkét, készenléti jellegű munkakörben a huszonnégy órát; heti munkaideje a negyvennyolc, készenléti jellegű munkakörben a hetvenkét órát nem haladhatja meg. A beosztás szerinti napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani. Az Mt (3) bekezdése generális szabályként fogalmazza meg a munkavállalók által végezhető munka felső határát, mely napi munkaidő esetén nem haladhatja meg a 12 órát, heti munkaidő esetében a 48 órát. A törvényi hely kifejezetten előírja, hogy a munkavégzés időtartamába a rendkívüli munkavégzés idejét is be kell számítani, azaz rendkívüli munkavégzés esetében sem lehet a 48 órás korlátot átlépni. A rendkívüli munkavégzés elrendelésének feltételeként az Mt (1) bekezdése a különös indokoltságot követeli meg. Sem a törvény sem a jogalkalmazás nem határozza meg, hogy mi tekinthető különös indokoltságnak. Az általános felfogás ennek az esetkörnek a meghatározását a munkáltató diszkrecionális jogának tekinti, hiszen munkáltatónként változnak ezek lehetséges esetei. Az Mt (4) bekezdése a rendkívüli munkavégzés elrendelésének felső határát határozza meg 200 órában. Csak havaria esetekben ad a törvény felmentést a rendkívüli munkavégzés korlátozása alól, melynek szabályait az Mt (1) bekezdése rögzíti. A fenti megállapítások alapján a Bányakapitányság 4460/1/2010. számon értesítette a Kft.-t, hogy munkaügyi eljárást indít, egyben tájékoztatta a Kft.-t nyilatkozattételi jogáról. A Kft. nyilatkozatában a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatban arra hivatkozott, hogy a munkavállalók 3 havi munkaidőkeretben dolgoznak, ennek átlagában a munkavégzés csak néhányuk esetében haladja meg a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben előírtakat. Azon munkavállalók tekintetében, akiknél a túlóra meghaladta a keretet, ez a túllépés a régióban folyó rekonstrukciós munkálatokkal függ össze, mivel a munkák elvégzéséhez szükséges lakossági beleegyezést több esetben is szombatra kapták meg. A Kft. munkaidőkeretre történő hivatkozásra figyelemmel a Bányakapitányság a tényállás további tisztázását tartotta szükségesnek. E körben vizsgálta, hogy a munkaidőkeret elrendelése, a munkavállalók munkaidő beosztásának közlése megfelelt-e a jogszabályi előírásoknak, illetve erre figyelemmel a munkaidőkeret alkalmazása ténylegesen megvalósulte. A Bányakapitányság 4460/3/2010. sz. és 4460/6/2010. sz. végzésében megkérte - a Kft. Székesfehérvári Régió gázipari tevékenységgel foglalkozó fizikai munkavállalóinak időszakra vonatkozó jelenléti íveinek (műszaknaplók vagy munkaidő nyilvántartó ívek) fénymásolatát, a használt jelzések magyarázatával, - 2/8 -
3 - mindkét régió tekintetében a munkavállalók tájékoztatásának módját a munkaidőkeret alkalmazásáról. - a Kft. Székesfehérvári és Veszprémi Régió gázipari tevékenységgel foglalkozó fizikai munkavállalóinak időszakra, a munkaidő beosztására vonatkozó írásbeli tájékoztatást, valamint annak bizonyító erejű dokumentumát, hogy a tájékoztatás megtörtént. - a (korábban megküldött) EHS-UT-013-v01 számú, az irányadó munkarendről szóló (munkaidőkeret alkalmazását elrendelő) utasítás jóváhagyó személyek által aláírt példányának másolatát évre vonatkozóan. A Kft. a megküldött iratok mellett (az aláírt EHS-UT-013-v01 számú utasítás) nyilatkozott a tekintetben, hogy a székesfehérvári régióban a munkaidő beosztásról a munkavállalók közvetlen felettesüktől szóbeli tájékoztatást kaptak, és folynak az intézkedések a kollégák munkaidő beosztásának írásban történő közlésére. A veszprémi régióban a munkavállalók számára a koordinátoroktól kapott tájékoztatás mellett faliújságra kifüggesztett munkaidő beosztás is rendelkezésre áll. A Bányakapitányság a tényállás teljes körű tisztázása érdekében tanúmeghallgatásokat tartott (4460/7/ /12/2010. sz. jegyzőkönyvek). A tanúk adataikat nem kérték zártan kezelni. Az Mt. munkaidőkeretre vonatkozó a tényállás megítélése szempontjából releváns rendelkezései a következők. 118/A. (1) A 117/B. (1)-(3) bekezdése szerinti napi munkaidő tartamának alapulvételével a munkaidő legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat heti keretben is meghatározható. (2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően a munkaidő kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb hat havi, illetve legfeljebb huszonhat heti keretben is meghatározható. (3) Kollektív szerződés legfeljebb éves, illetve legfeljebb ötvenkét heti munkaidőkeretet állapíthat meg a) b) a megszakítás nélküli, illetve c) a többműszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá d) az idénymunkát végző munkavállaló esetében. (4) Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját meg kell határozni és erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell. Írásbelinek minősül ebből a szempontból a tájékoztatás, ha azt a munkáltatónál a helyben szokásos módon közzéteszik. (2) A munkaidő-beosztást - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre a 118/A. (4) bekezdésében meghatározott módon kell közölni. Ennek hiányában az utolsó munkaidő-beosztás az irányadó. (7) Munkaidőkeret esetén a (3) és (6) bekezdés rendelkezését azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a beosztás szerinti heti munkaidő mértékét a munkaidőkeret átlagában kell figyelembe venni (1) A munkaidő a munkanapokra - munkaidőkeret alkalmazása esetén - egyenlőtlenül is beosztható. Ilyen esetben a napi munkaidő négy óránál rövidebb nem lehet. A felek megállapodása a napi munkaidő hosszát részmunkaidő esetén rövidebb időtartamban is meghatározhatja (1) Rendkívüli munkavégzésnek minősül a) a munkaidő-beosztástól eltérő, b) a munkaidőkereten felüli, illetve - 3/8 -
4 c) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá d) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyre érkezéstől a munkavégzés befejezéséig - ha a munkavállalónak több helyen kell munkát végeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyen történő munkavégzés befejezéséig - terjedő időtartam. A rendelkezésre álló bizonyítékok alapján a Bányakapitányság megállapította, hogy a Kft.-nél a munkavállalók foglalkoztatása a vizsgált időszakban nem munkaidőkeret alkalmazásával történt. Győrfi Attila (Székesfehérvári Régió régióvezető) tanúvallomásában kijelentette, hogy április 1-jén vezették be a munkaidőkeret alkalmazását a régióban. Bemutatta az elrendelésről szóló belső értesítést (mellékelve a jegyzőkönyvhöz), amelyben a munkavállalókat (személyre szólóan írásban) tájékoztatták arról, hogy az E.ON Kollektív szerződésének VI. fejezet 1.2. és a július 1-jétől hatályos, az E.ON Hálózati Szolgáltató Kft. irányadó munkarendjéről szóló munkáltatói utasítás II. pont a) pontja alapján a Munkáltató április 1. napjától az E.ON Hálózati Szolgáltató Kft. Székesfehérvári régiójában egyenlőtlen munkarend alkalmazását rendeli el. A munkaidő beosztást a tárgyhónapot megelőzően 10 nappal, egy hónapra előre telephelyi faliújságon teszi közzé a munkáltató, illetve a koordinátor ad tájékoztatást a munkavállalók részére. Az EHS-UT-013-v01 számú munkáltatói utasítás II. a) pontja vonatkozik az egyenlőtlen munkarendre (munkaidő-keret). A munkaidőkeret mértékét három hónapban határozza meg. A munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját, illetve azon belül a munkaidő kezdő és befejező időpontját a munkáltató határozza meg, erről a helyben szokásos módon történő közzététellel tájékoztatja a munkavállalókat. A szokásos munkaidőt 7,30-15,30-ig határozza meg. Rögzíti, hogy a munkáltató a szokásos munkaidőtől eltérően is meghatározhatja a munkaidőt a munkaidőkereten belül, amely során a munkáltató az alábbi korlátozásokkal osztja be a munkaidőt: - a napi munkaidő 4 óránál rövidebb nem lehet, - a napi munkaidő 12 óránál hosszabb nem lehet (a rendkívüli munkavégzés időtartamát is beleértve) - a heti munkaidő a munkaidőkeret átlagában 48 órát nem haladhatja meg (a rendkívüli munkavégzés időtartamát is beleértve) - tekintettel kell lenni a napi, heti pihenőidő biztosítására. Az utasítás II.2. pontja alapján a Kft. a munkaidő beosztást legalább 10 nappal korábban, két hétre előre, a többműszakos munkarend esetén a tárgyhónapot megelőzően legalább egy héttel közli, ennek hiányában az utolsó munkaidő beosztás az irányadó. Az Mt.118/A. (4) bekezdés alapján a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját is közölni kell. A munkáltatói tájékoztatóban csak a kezdőidőpontot közölték. A áprilisi tájékoztatást követően az újabb (további) munkaidőkeret alkalmazására vonatkozó tájékoztatás nem történt, így eleve kizárt, hogy a Kft. munkaidőkeretet alkalmazott volna a vizsgált időszakban. Egyebekben a Kft. az EHS-UT-013-v01 számú munkáltatói utasításban foglaltakat sem tartotta be. Amennyiben a munkaidőkeret alkalmazása megállapítható lett volna, abban az esetben is a munkaidő beosztás közlése a munkáltatói utasításban foglaltaknak (Mt.-hez képest szigorúbb) nem felelt meg, így a munkaidőkeret alkalmazásának megvalósítása jogszerűtlen lett volna. A munkavállalókkal a munkaidő beosztásukat nem írásban (és nem a - 4/8 -
5 helyben szokásos módon), hanem szóban közölték, ezt a Kft. is elismerte nyilatkozatában (intézkednek az írásbeli tájékoztatás érdekében). Győrfi Attila régióvezető, Mohácsi Zsolt koordinátor tanúvallomása alapján megállapítható, hogy a munkaidő beosztás egy hétre előre történt, illetve történik (Gy. A. tanú: ez tervezhető) és nem az utasítás szerinti két hétre előre. A Kft.-nél az általános munkarend szerinti foglalkoztatást igazolja Tamási András koordinátor tanúvallomása, mely szerint: A munkaidő beosztást kifejezetten nem közlöm, csak akkor szólok szóban a szerelőnek, ha változás történik és nem a 7,30-15,30 napi munkaidő szerint dolgozik. Egyébként a napi munkaidőt nem változtatjuk. A munkaidőkeret alkalmazása olyan munkaszervezési eszköz a munkáltató kezében, amellyel a munkavégzés egyenlőtlenségéhez igazodó munkarend alakítható ki. Ennek keretében a munkaidőt (munkaidő beosztást) széles keretek között (a rendes munkaidő meghaladja a napi 8 órát, a heti munkaidő a 40 órát, a pihenőidő összevontan adható ki stb.) határozhatja meg a munkáltató, elkerülve a rendkívüli munkavégzésért fizetendő többlet munkabér kifizetését. A Kft. ilyen munkaszervezési módszerekkel nem élt, az aktuális igényeknek megfelelően rendkívüli munkavégzéssel oldotta meg az adódó napi munkaidőt meghaladó feladatokat. A Kft. által elrendelt rendkívüli munkavégzésekből is megállapítható, hogy az általános szabályok szerint történt a foglalkoztatás. A jelenléti ívek ellenőrzése alapján a vizsgált munkavállalók napi 8 órában és heti 40 órában dolgoztak. A rendkívüli munkavégzések ezen felül történtek. Nem volt egyenlőtlen munkaidő beosztás, mert a munkavégzésük a hét munkanapjára 8 óra időtartamra volt meghatározva. A rendelkezésre álló Munkaidő nyilvántartó ívek (Székesfehérvár), valamint Túlmunka nyilvántartások (Veszprém) alapján a január-szeptemberi időszakban 28 munkavállalónál haladta meg a heti munkavégzés a 48 órát, egy munkavállalónál 27 esetben a napi 12 órát. A munkáltató képviselőjének védekezését, mely szerint a rekonstrukciós munkákkal kapcsolatos tevékenységek elhúzódása miatt később kerül sorra a gázaláhelyezésre és ez eredményez túlóravégzést (Székesfehérvári Régió), illetve a rendkívüli munkavégzés készenléti beosztásban történt (Veszprémi Régió) a Bányakapitányság elfogadni nem tudja. A Kft. állításával ellentétben nem munkaidőkeret alkalmazásával foglalkoztatták a vizsgált munkavállalókat, mivel annak törvényi feltételei nem álltak fenn. A fentiek alapján megállapítható, hogy a munkavállalók rendkívüli munkaidőben történő foglalkoztatása nem az Mt. fent hivatkozott előírásainak megfelelően történt. Az elrendelt rendkívüli munkavégzésekkel kapcsolatban megállapítható, hogy nem baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása érdekében végzett tevékenységek voltak. Ezen munkavégzések tekintetében nem alkalmazható az Mt (1) bekezdésében foglaltak. Megfelelő munkaszervezéssel (pl. megfelelően előkészített és alkalmazott munkaidőkeret alkalmazásával) vagy a személyi feltételek biztosításának növelésével a rendkívüli munkavégzések elkerülhetőek. A készenlétben történő rendkívüli munkavégzésre is az általános szabályok vonatkoznak, azaz a készenlét alatt végzett rendkívüli munkavégzés is - 5/8 -
6 beleszámítandó a heti munkavégzés időtartamába és annak figyelembevételével kell a heti maximális munkaidőt meghatározni. A munkaügyi ellenőrzésről szóló évi LXXV. törvény (Met.) 3. (1) bekezdése szerint a munkaügyi ellenőrzés kiterjed (többek között) a munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, valamint a szabadságra vonatkozó, jogszabályban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezések megtartására. A Met. 6. (1) bekezdése alapján a felügyelő az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében felhívja a foglalkoztató figyelmét a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok megtartására, illetve javaslatot tehet a 7. -ban foglaltak szerint munkaügyi bírság kiszabására. Met. 7. (2) A munkaügyi bírság mértéke a 3. (1) bekezdése f) pontjában foglalt rendelkezések megsértése esetén, amennyiben a megállapított egy jogsértés több munkavállalót érint - harmincezer forinttól nyolcmillió forintig terjedhet. Met. 7. (7) A munkaügyi bírság összegének megállapításánál figyelembe kell venni különösen a jogszabály megsértésével okozott jogellenes állapot időtartamát, az okozott hátrány nagyságát, a megsértett jogszabályi előírások számát és hatását, valamint az érintett munkavállalók számát. A Kft.-nél a vizsgált régiókban a munkáltató képviselőjének tájékoztatása szerint összesen 258 munkavállalót (Székesfehérvár 115, Veszprém 143) foglalkoztatnak (ebbe beletartoznak a villamos hálózattal foglalkozó munkavállalók is, akiket a Bányakapitányság nem vizsgált). A Bányakapitányság megállapította, hogy a Kft. egy munkavállaló esetében a napi munkaidő maximumára, míg 28 munkavállaló tekintetében a heti munkaidő maximumára vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket sértette meg. A jogellenes állapot fennállása nem értelmezhető jelen esetben, a munkavállalóknak hátrányt a Kft. nem okozott (a rendkívüli munkavégzéseket követően a munkavállalók a pihenőidőt igénybe tudták venni, a rendkívüli munkavégzés ellenértékét a Kft. kifizette). Mindezekre tekintettel a Bányakapitányság a rendelkező rész szerint döntött (a bírságtartomány alsó határán szabta ki a bírságot), mert megítélése szerint ez a bírság is eléri a speciális és generális prevenció teljesülését, azaz a jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatást. A Bányakapitányság ezek mellett felhívja a Kft. figyelmét arra, hogy a jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatást ismételten vizsgálni fogja, és amennyiben jogsértést állapít meg, abban az esetben szigorúbb szankciót fog alkalmazni a Met.-nek megfelelően. A fentiekre tekintettel a Bányakapitányság a Kft. jogszabálysértését megállapította és a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996.évi LXXV. törvény 6. (1) bekezdésben foglaltaknak megfelelően a rendelkező rész szerint határozott. A Bányakapitányság határozatát a Met. 2. (2) bekezdése és a bányászatról szóló évi XLVIII. törvény 44. (1) bekezdésében, valamint a 267/2006. Korm. rendelet 3. (4) bekezdésben meghatározott hatáskörében hozta, illetékessége a 267/ (2) bekezdésén és 1. mellékletén alapul. - 6/8 -
7 Az illeték mértékét az 1990.évi XCIII. törvény 29. (2) bekezdése alapján határozta meg, a fellebbezési jogot a évi CXL. törvény 98. (1) és 99. (1) bekezdése alapján biztosította. Veszprém, február 3. dr. Káldi Zoltán bányakapitány - 7/8 -
HÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenVBK/1543-3/2013. Jogerős: 2013. 07.09. Ügyintéző: dr. Káldi Zoltán H A T Á R O Z A T
MAGYAR BÁNYÁSZATI ÉS FÖLDTANI HIVATAL VESZPRÉMI BÁNYAKAPITÁNYSÁG VBK/1543-3/2013. Jogerős: 2013. 07.09. Ügyintéző: dr. Káldi Zoltán Tárgy: munkaügyi bírság ISD POWER Kft. 2400 Dunaújváros Vasmű tér 1-3.
RészletesebbenH A T Á R O Z A T. 260 000 Ft, azaz Kétszázhatvanezer forint; 130 000 Ft, azaz Százharmincezer forint;
BUDAPESTI BÁNYAKAPITÁNYSÁG BBK/366-4/2011. Üi.: Kovács Lajos Bányászati- és Robbantásfelügyeleti Osztály Tel.: 373-1808 lajos.kovacs@mbfh.hu Tárgy: munkaügyi bírság LASSELSBERGER Hungária Kft. 1239 Budapest,
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenH A T Á R O Z A T. 570.000,- Ft, azaz ötszázhetvenezer forint munkaügyi bírsággal sújtja.
BUDAPESTI BÁNYAKAPITÁNYSÁG Jogerős:2011. november 03-tól BBK/1099-24/2011. Üi.: Haraszti Tamás Bányászati- és Robbantásfelügyeleti Osztály Tel.:06 1/373 1804 E-mail: tamas.haraszti@mbfh.hu Tárgy: munkaügyi
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenIromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004
Iromány száma: T/3628/8. Benyújtás dátuma: 2018-12-07 12:51 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: 1MVU7ZRY0004 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Egységes javaslat
RészletesebbenA munkaidő-szervezés új szabályai
A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
RészletesebbenA munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a szabadságra, valamint a munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések
A munkaidőre, a pihenőidőre, a rendkívüli munkavégzésre, a szabadságra, valamint a munkáltató nyilvántartási kötelezettségére vonatkozó rendelkezések A munkaidő és pihenőidő szabályai egyrészt a munkavállaló
RészletesebbenA munka- és pihenőidő szabályai
2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenA munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?
A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében 2019. január 1-től (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?) 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel)
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenOMMF ÁPRILISI HÍRLEVÉL
OMMF 2009. ÁPRILISI HÍRLEVÉL Jelen számunkban a kollektív szerződés fogalmát, jelentőségét, illetve ezzel kapcsolatosan a munkaügyi hatóság ellenőrzési jogkörét elemezzük A Munka Törvénykönyvéről szóló
RészletesebbenA bizottság mellékelten benyújtja - az Alaptörvény 6. cikkének (1) bekezdése alapján - a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről szóló törvényjavaslatot.
Iromány száma: T/15035. Benyújtás dátuma: 2017-04-11 16:07 Az Országgyűlés Gazdasági bizottsága Parlex azonosító: 1AUID66B0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Törvényjavaslat benyújtása
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenMunkaviszony létesl. A Munka TörvT. 16/2010. (V.13.) SZMM rendelet a harmadik országbeli. állampolgárok magyarországi
Jogszabályi hátth ttér Munkaügy a kivitelezésben A Munka TörvT rvénykönyvéről l szóló 1992. évi XXII. törvt rvény (Mt.) 2010. évi LXXV. törvt rvény az egyszerűsített foglalkoztatásr sról 16/2010. (V.13.)
RészletesebbenHavasi Ügyvédi Iroda lawfirm Rechtsanwaltkanzlei studio legale
MUNKAIDŐKERET A MINDENNAPOKBAN A munkaidőkeret rugalmas, alapvetően a munkáltató gazdaságilag eredményes működését segítő intézmény. Emellett azonban amennyiben annak meghatározása során a munkavállaló
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenREZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE
REZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE Dr. Szeghő Ágnes 2017. június 22. AZ ELŐADÁS TARTALMA Ki a rezidens? Kettős foglalkoztatás és annak jellemzői Rezidensek felügyelete Rezidensek munkaidő beosztásának
RészletesebbenÖsszegző módosító javaslat
Iromány száma: T/3628/6. Benyújtás dátuma: 2018-12-06 20:09 Az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága Parlex azonosító: UVJXJB4W0007 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Benyújtó: Dr. Bajkai
RészletesebbenMint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium
Mint a gép! Balesetek nélkül. Szimpózium Az új Mt. alkalmazása a munkaügyi ellenőrzések tükrében Előadó: Dr. Csigi Imre Ferenc közigazgatási tanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail
RészletesebbenA munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
Fórum Média Kiadó Kft. 1139 Budapest, Váci út 91. Tel.: +36 1 273 2090 Fax: +36 1 468 2917 E-mail: forum-media@forum-media.hu A munkabér elszámolása a munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatók vonatkozásában
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
Részletesebben2017. évi... törvény a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről. 1. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény módosításáról
2017. évi... törvény a munkaidő-szervezés egyes kérdéseiről 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról 1. (1) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban:
RészletesebbenMunkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban
Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenGYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL
GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI KORMÁNYHIVATAL A határozat jogerős: 2016. december 13. Iktatószám: 14456-2/2016. Tárgy: Huszár Viktor Ikrény, Ószhely puszta Hulladékgazdálkodási kötelezés Ügyintéző: dr. Kuller
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenGYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI
A határozat jogerős: 2016-04-01 GYŐR-MOSON-SOPRON MEGYEI Iktatószám: 4004-2/2016. Tárgy: Ügyintéző: Dr. Kuller Gábor / Hajdu Judit Mellékletek: - Telefon: +36 (96) 524-000 Hiv. szám: - Almásfüzitői Iparfejlesztő
RészletesebbenMelléklet. A munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései
Melléklet A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény munka- és pihenőidőre, valamint bérpótlékra vonatkozó rendelkezései XI. fejezet A munka- és pihenőidő 46. Fogalmak 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre
RészletesebbenKérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,
RészletesebbenMunkaerı-kölcsönzés. Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83.
Munkaerı-kölcsönzés jogi háttere Bihary, Balassa & Társai Ügyvédi Iroda 1028 Budapest, Pasaréti út 83. Tartalomjegyzék 1. Jogszabályi háttér 2. Munkaerı-kölcsönzés fogalma 3. Munkaerı-kölcsönzés szereplıi
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenII. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK
30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
RészletesebbenIktatószám: Közzététel dátuma: 2014. július 11.
Iktatószám: 17.3/80-4/2014/PH. Jogerő/határozathozatal dátuma: 2014. 03. 05. A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény (Ket.) 80/A. (1) bekezdés
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2
TARTALOMJEGYZÉK 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 2 2. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAÜGGYEL KAPCSOLATOS KÖZIGAZGATÁSI FELADATOKRÓL... 5 1. TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAVÉDELEMMEL KAPCSOLATOS
RészletesebbenKözfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása
Közfoglalkoztatottak védekezésbe történő bevonása XXXIV. Országos Vándorgyűlés Debrecen, 2016. július 6-8. összeállította: Jilling Alexa - Gyakori árvizek - Létszámhiány a vízügyi ágazatban (elsősorban
RészletesebbenIromány száma: T/3628. Benyújtás dátuma: :51. Parlex azonosító: 1L4GYZXW0001
Iromány száma: T/3628. Benyújtás dátuma: 2018-11-20 20:51 Országgyűlési képviselő Parlex azonosító: 1L4GYZXW0001 Címzett: Kövér László, az Országgyűlés elnöke Tárgy: Törvényjavaslat benyújtása Benyújtó:
RészletesebbenA Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság Médiatanácsának. 119/2018. (II. 13.) számú HATÁROZATA
Iktatószám: MN/37989-8/2017. Tárgy: a gyermekek és kiskorúak védelmére vonatkozó törvényi rendelkezés megsértése Ügyintéző: személyes adat Melléklet: a hatósági eljárás tárgyát képező teletext oldal másolata
RészletesebbenCsongrád Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Szegedi Katasztrófavédelmi Kirendeltség HATÁROZAT ,- Ft, azaz harmincezer forint
Csongrád Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Szegedi Katasztrófavédelmi Kirendeltség Cím: H-6728 Szeged, Napos út 4. Tel: +36-62/553-040, Fax: +36-62/553-041, E-mail: szeged.kk@katved.gov.hu Szám:35610/3505-1/2015.ált.
RészletesebbenIkt. szám: VBK/1634-8/2013. Hiv. szám: Ügyintéző: Kertész László Ügyintézőjük: : (06-88) 576-633 : (06-88) 576-646 E-mail: laszlo.kertesz@mbfh.
MAGYAR BÁNYÁSZATI ÉS FÖLDTANI HIVATAL VESZPRÉMI BÁNYAKAPITÁNYSÁG Ikt. szám: VBK/1634-8/2013. Hiv. szám: Ügyintéző: Kertész László Ügyintézőjük: : (06-88) 576-633 : (06-88) 576-646 E-mail: laszlo.kertesz@mbfh.hu
RészletesebbenCsongrád Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Szegedi Katasztrófavédelmi Kirendeltség
Csongrád Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság Szegedi Katasztrófavédelmi Kirendeltség H-6728 Szeged, Napos út 4. Tel: 36-62/553-040 Fax: 36-62/553-041 e-mail: szeged.kk@katved.gov.hu Szám: 061/3338-5/2014/SZEGED
RészletesebbenMagyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 2. oldal 2. (1) A kormányzati szolgálati jogviszony vagy a közs
Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 1. oldal 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről,
RészletesebbenÁllásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenAZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA
GAZDÁLKODÁSI KÉZIKÖNYVEK AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Munkaidőkeret-elszámolási időszak Budapest, 2016 Szerzők: Kissné Horváth Marianna Greskóné Koller Krisztina Sorozatszerkesztő:
RészletesebbenAz örökké változó jogszabályok
Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: 48-510-050, Fax:
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenNemzeti Média- és Hírközlési Hatóság Médiatanácsának. 947/2017. (VIII.29.) számú HATÁROZATA
Iktatószám: MN/17336-8/2017. Tárgy: a gyermekek és kiskorúak védelmére vonatkozó törvényi rendelkezés megsértése Ügyintéző: személyes adat Melléklet: a hatósági eljárás megállapításai I. és II. számú melléklet
RészletesebbenA munkaidő és a pihenőidő az új munka törvénykönyve szerint július 1-jétől
A munkaidő és a pihenőidő az új munka törvénykönyve szerint 2012. július 1-jétől Molnárné dr. Nagy Ágnes A törvény minden esetben a munkavállaló érdekeit tartja szem előtt. Ám ezek az esetek olykor nem
RészletesebbenNemzeti Média- és Hírközlési Hatóság Médiatanácsának. 53/2015. (I.13.) számú HATÁROZATA
Iktatószám: Tárgy: Ügyintéző: Melléklet: MN/30591-6/2014. a gyermekek és kiskorúak védelmére vonatkozó törvényi rendelkezés megsértése személyes adat a hatósági eljárás tárgyát képező sajtótermék másolata
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Rövid áttekintés a munkaidő és a munka díjazásának szabályairól 2012. szeptember 12. Dr. Király Éva Mária Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ Fogalom:
RészletesebbenMiskolci Bányakapitányság 3527 Miskolc, Soltész Nagy Kálmán u. 5. (3501. Pf.: 31) Tel: 46/503-740; Fax: 46/503-741 E-mail: mbk@mbfh.
Miskolci Bányakapitányság 3527 Miskolc, Soltész Nagy Kálmán u. 5. (3501. Pf.: 31) Tel: 46/503-740; Fax: 46/503-741 E-mail: mbk@mbfh.hu ikt.sz.: MBk/635-4/2012. A határozat jogerős: 2013. 04. 02. Üi.: dr.
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS PÁLYÁZATOT HIRDET. a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkahelyének megőrzése érdekében.
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium megbízásából foglalkozási rehabilitációt elősegítő munkaerőpiaci program keretében P26/10 kódszámmal PÁLYÁZATOT HIRDET a megváltozott
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenA MUNKAIDŐRE (PIHENŐIDŐRE) VONATKOZÓ SZABÁLYOZÁS RUGALMAS ALKALMAZÁSA
A MUNKAIDŐRE (PIHENŐIDŐRE) VONATKOZÓ SZABÁLYOZÁS RUGALMAS ALKALMAZÁSA A szabályok rugalmas alkalmazásának motívumai Munkáltató minél inkább igazodjék a munkáltató működéséhez. Munkavállaló minél inkább
RészletesebbenNemzeti Média- és Hírközlési Hatóság Médiatanácsának. 1464/2012. (VII. 25.) számú HATÁROZATA
Iktatószám: MN/15130-10/2012. Tárgy: a gyermekek és kiskorúak védelmére vonatkozó törvényi rendelkezés megsértése Ügyintéző: Melléklet: személyes adat a hatósági eljárás tárgyát képező honlap másolata
RészletesebbenHATÁROZATOT. 1% Közreműködői díj
Oldalszám: 1 Ügyintézés helye: Magyar Jégkorong Szövetség, 1146 Budapest, Istvánmezei út 1-3. (Magyar Jégkorong Szövetség) Ügyszám (kérelem azonosító): KE09016/2017/MJSZ Ügyintéző: Klem Erzsébet Telefon:
RészletesebbenElőadó: Dr. Tóth Sándor
Előadó: Dr. Tóth Sándor A munkaügyi szankciók joghatásai Pénzfizetési kötelezettség Kizárás a közbeszerzésből és az állami támogatásokból Figyelmeztetés, melyet súlyosabb jogkövetkezmény követhet (a kedvezmény
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenA munkavédelemről szóló törvény változásai
A munkavédelemről szóló törvény változásai Munkavédelmi képviselő választása A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.) 2016. július 8. napjával hatályba lépett módosítása értelmében
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
Részletesebbend) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a
299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenCompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától
CompLex Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ingyenes, megbízható jogszabály szolgáltatás Magyarország egyik legnagyobb jogi tartalomszolgáltatójától A jogszabály mai napon (2012.VIII.14.) hatályos állapota
RészletesebbenT/3404. számú törvényjavaslat. egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/3404. számú törvényjavaslat egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról Előadó: Dr. Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter Budapest,
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Egészségügyi Minisztérium Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium 7217/2007-SZMM TERVEZET! E l ő t e r j e s z t é s a Kormány részére egyes törvények munka- és pihenőidőre
Részletesebbenh a t á r o z a t o t A Hatóság megállapítja, hogy a Szolgáltató megsértette az Eat. 7. (5) bekezdése szerinti kötelezettségét azzal, hogy
E-szolgáltatás-felügyeleti osztály Iktatószám: EF/26020-2/2014 Tárgy: Határozat Ügyintéző: Bajusz János Telefon: (1) 429-8613 Melléklet: - A Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (továbbiakban: Hatóság)
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenIkt. szám: VBK/2973-6/2013. Hiv. szám: Ügyintéző: Kertész László Ügyintézőjük: : (06-88) : (06-88)
MAGYAR BÁNYÁSZATI ÉS FÖLDTANI HIVATAL VESZPRÉMI BÁNYAKAPITÁNYSÁG Ikt. szám: VBK/2973-6/2013. Hiv. szám: Ügyintéző: Kertész László Ügyintézőjük: : (06-88) 576-633 : (06-88) 576-646 E-mail: laszlo.kertesz@mbfh.hu
RészletesebbenTe is összezavarodtál a túlórázás miatt? Itt van minden, amit tudnod kell!
Te is összezavarodtál a túlórázás miatt? Itt van minden, amit tudnod kell! Miután az elmúlt hetekben valóságos káosz alakult ki arról, hogy a munkavállalókat miként, mennyi időt, és mikor lehet majd túlóráztatni
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenA rugalmas foglalkoztatás lehetőségei, foglalkoztatási formák a munkajogban és keretein kívül. Észak-Magyarországi JOGpontok
A rugalmas foglalkoztatás lehetőségei, foglalkoztatási formák a munkajogban és keretein kívül Észak-Magyarországi JOGpontok 1 Jogszabályok 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ( ) XI. fejezet
RészletesebbenHatósági Információszolgáltatás Igazgatóság. Ügyiratszám: HM-2987-1/2008. Tárgy:Dunaweb Kft. internet szolgáltatás minősége elleni bejelentés
Hatósági Információszolgáltatás Igazgatóság Ügyiratszám: HM-2987-1/2008. Tárgy:Dunaweb Kft. internet szolgáltatás minősége elleni bejelentés HATÁROZAT A Nemzeti Hírközlési Hatóság Hivatala (a továbbiakban:
RészletesebbenMire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk
RészletesebbenA törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
A Munkabér Általános szabályok A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkavállalót megillető munkabér
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén
RészletesebbenMunka törvénykönyve I.
Munka törvénykönyve I. 2012. évi 7. szám 2012. június 21. Tartalom Méltányos mérlegelés. A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni. A munkáltatónak figyelembe
RészletesebbenTárgy: bírság határozat jogerős: 2013. 10. 04. HATÁROZAT
MAGYAR BÁNYÁSZATI ÉS FÖLDTANI HIVATAL VESZPRÉMI BÁNYAKAPITÁNYSÁG Ikt. szám: Ügyintéző: VBK/2056-4/2013. Kertész László : (06-88) 576-633 : (06-88) 576-646 E-mail: laszlo.kertesz@mbfh.hu Tárgy: bírság határozat
RészletesebbenA közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta
Részletesebben