Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Projekt. Budapesti Konferencia,

Átírás

1 Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Projekt Budapesti Konferencia,

2 HMR TEAM

3 Program 09:30 Köszöntő dr. Paphalmi Rita Elnök, Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal 09:40 Megnyitó Dr. Dózsa Katalin Mária Egészségügyért Felelős Államtitkárság, EMMI 09:50 A szakmai road-show koncepciójának és lebonyolításának bemutatása surguta andrás, projekt menedzser 10:25 A road-show kulcskérdése: az önvalidálás dr. Szűcs Krisztina projekt szakmai vezető és Dr. Fónyad Gábor, orvos igazgató, Vasútegészségügyi NKK Kft.

4 folytatás 11:30 11:45 A szakdolgozók továbbképzési pontjainak nyilvántartásával kapcsolatos újdonságok dr. Pappné Víg Ágnes főosztályvezető, GYEMSZI-ETI 12:10 Az EHMR Projekt aktualitásai a road-show tükrében Girasek Edmond, SE EKK Egészségügyi Menedzserképző Központ 12:40 Kérdezz(enek)! Felelünk! A Konferencia előadói

5 Köszöntjük Önöket: Támogatási szerződés aláírása dr. Paphalmi Rita, elnök Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal Dr. Dózsa Katalin Mária Egészségügyért Felelős Államtitkárság, EMMI

6 Előadások sora 1. A szakmai road-show koncepciójának és lebonyolításának bemutatása 4. Az EHMR Projekt aktualitásai a road-show tükrében TÁMOP Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Rendszer 3. A szakdolgozók továbbképzési pontjainak nyilvántartásával kapcsolatos újdonságok 2. A road-show kulcskérdése: az önvalidálás 5. Kérdezz(enek)! Felelünk!

7 surguta andrás 09:30 09:40 Köszöntő Megnyitó dr. Paphalmi Rita, Elnök, Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal Dr. Dózsa Katalin Mária, Egészségügyért Felelős Államtitkárság, EMMI A szakmai road-show koncepciójának és lebonyolításának bemutatása surguta andrás 10:25 11:45 12:10 A road-show kulcskérdése: az önvalidálás A szakdolgozók továbbképzési pontjainak nyilvántartásával kapcsolatos újdonságok Az EHMR Projekt aktualitásai a road-show tükrében dr. Szűcs Krisztina, projekt szakmai vezető és Dr. Fónyad Gábor, orvos igazgató, Vasútegészségügyi NP Kft. dr. Pappné Víg Ágnes főkoordinátor, GYEMSZI-EFF Girasek Edmond, SE EKK Egészségügyi Menedzserképző Központ 12:40 Kérdezz! Felelünk! A Konferencia előadói

8 E-egészségügyi projektek rendszere TÁMOP Koragyermekkori kiemelt program EKOP 2.3. Egészségbiztosítási ügyfélkapcsolatok fejlesztése, egészségügyi rendszerekbe integrált adatkezelés és azonosítás megvalósítása TÁMOP Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Rendszer TIOP Térségi, funkcionálisan integrált intézményközi információs rendszerek kiépítéséhez szükséges helyi infrastruktúra fejlesztések TIOP Elektronikus közhiteles nyilvántartások és ágazati portál TÁMOP A Minőségfejlesztés és akkreditáció az egészségügyben TÁMOP Országos Egészségmonitorozási és kapacitástérkép adatbázis- és alkalmazásfejlesztés TÁMOP Nemzeti Egészségügyi Informatikai Rendszer bevezetését támogató módszertan, szolgáltatás-, képzés- és humánerőforrás fejlesztés TIOP Központi, Intézményközi adatáramlást biztosító informatikai rendszerek fejlesztése, országos egységes központi megoldások bevezetése

9 Néhány egyszerű (?!) kérdés. és gyors (?!) válasz Hány egészségügyi dolgozó dolgozik az ellátórendszerben? Hogyan változik az egészségügyi dolgozók állománya? (beáramlás kiáramlás) Hány egészségügyi dolgozóra lenne szükség? A jövőben várhatóan hány egészségügyi dolgozóra lesz szükség? Milyen eszközökkel befolyásolható az egészségügyi dolgozók létszáma, képzettsége, eloszlása?

10 Érvényes működési nyilvántartással rendelkezők (Forrás: EEKH) Dia alcím Sxasas ccacav Dgfsg Gsdgd

11 Magyarországon nyilvántartott orvosok Praktizáló orvos Aktivitás Hozzávetőleges létszám fő Praktizáló orvos külföldi kapcsolattal Potenciális visszatérő Közelmúltban külföldre távozó Tartósan külföldön dolgozó Inaktív orvos Nyilvántartott távozó külföldi 2000 fő 1800 fő 1000 fő 800 fő fő 3800 fő

12 HMR céljai Jelenleg is számos szereplő gyűjt adatot az egészségügyi szakemberekkel kapcsolatosan: EEKH, OEP, OTH, GYEMSZI, KSH, MÁK, stb. Ezek: - elszigetelt adatgyűjtések - stratégiai tervezésre nem alkalmas JÖVŐ: - adatszolgáltató intézményekkel, illetve a releváns uniós adatbázisokkal való adatkapcsolat - humán erőforrás szükségletek valamint a kapacitások szakmai és területi megoszlásának nyomon követése, szimulációk - hozzájárul - az ágazat humánerőforrással kapcsolatos döntéseinek valid adatokkal történő megalapozásához - hozzájárul a szükségleteknek megfelelő ágazati szintű HR-stratégia kialakításához - becsatornázza a rendszerbe az egészségügyi dolgozók továbbképzésére vonatkozó információkat (SZAFTEX 2) - kommunikációs lehetőséget biztosít az ágazat szereplői részére

13 A PROJEKT CÉLJA 1. Egységes ágazati humán erőforrás monitoring rendszer és adattárház létrehozása, ágazati humán stratégia kialakításának támogatása, az ágazati humánerőforrás jellemzők, trendek nyomon követése, a tervezett intézkedések hatásainak modellezése, az ágazat emberi erőforrás helyzetére vonatkozó adatok összerendezése /források: EEKH, OTH, EMK, NFSZ, KSH/. 2. Clearing House: aktívan működő, folyamatosan frissülő vakbarát web-es felület kialakítása az ágazat különböző szereplői számára, hiteles és érvényes adatok szolgáltatása, ahol egy professzionális állásportállal ekvivalens struktúra és felhasználói felület is megjelenik (képzések, konferenciák hirdetési felülete, rezidensi intézményi pályázatok, és álláshirdetésekre való könnyített jelentkezés, az álláslehetőségekről az adatbázisra támaszkodó automatikus értesítés-generálás). 3. SZAFTEX: A szakdolgozók tekintetében a GYEMSZI által jelenleg fejlesztett kötelező továbbképzési pontnyilvántartási rendszer kiterjesztése a szabadon választható továbbképzések pontjainak, valamint a gyakorlati pontok nyilvántartására. 4. Életpálya-modell koncepció kidolgozása 1 3

14 ADATTÁRHÁZ ADATFORRÁSOK 1 4

15 VALIDÁLÁS - AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLENŐRZÉSI ÉS KÖZIGAZGATÁSI HIVATAL NYILVÁNTARTÁSÁBAN SZEREPLŐ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK ADATAINAK VALIDÁLÁSA Validálás eddig alkalmazott módszertan Új módszertan - helyszíni validálás, önvalidálás teljeskörű támogatása helyszíni validálást előkészítő tevékenység önvalidálást megalapozó oktatás-tájékoztatás helyszíni támogatás Komoly támogatás az egészségügyi intézmények vezetése részéről Komoly támogatás az egészségügyi érdekképviseletek, oktatást vállaló munkatársak részéről 15

16 ELFOGADÁSI GÖRBE (ROGERS) (t) Innovators Early Adopters Early Majority Late Majority Laggards 2.5% 13.5% 34% 34% 16% Innovátorok Korai elfogadók Gyors többség Lassú többség Késlekedők 16

17 Helyszíni validálást, önvalidálást megalapozó oktatási-tájékoztatási program Megye Város Kórház Időpont Bács-Kiskun Baja Bajai Szent Rókus Kórház okt Bács-Kiskun Megyei Kórház a Szegedi Orvostudományi Bács-Kiskun Kecskemét Egyetem Általános okt Orvostudományi Kar Oktató Kórháza Bács-Kiskun Kiskunhalas Semmelweis Halasi Kórház nov. 5. Nonprofit Kft Tudás Központ (nem Baranya Pécs kórházban, hanem nov egyetemen lesz az oktatás) Baranya Komló Komlói Egészségcentrum nov. 22. Nonprofit Kft Békés Békéscsaba Dr. Réthy Pál Kórházokt. 14. Rendelőintézet Békés Gyula Békés Megyei Pándy Kálmán okt. 14. Kórház Borsod- Abaúj- Miskolc Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kórház és Egyetemi okt Zemplén Oktató Kórház SZTE ETSZK (nem Csongrád Szeged kórházban, hanem okt egyetemen lesz az oktatás) Csongrád Hódmezővásárhely Egészségügyi Ellátó Központ Csongrád Megyei okt Csongrád Szentes Csongrád Megyei Dr. Bugyi nov. 5. István Kórház Fejér Mór Móri Kórház-Rendelőintézet okt Fejér Székesfehérvár Fejér Megyei Szent György okt. 17. Kórház Fejér Dunaújváros Szent Pantaleon Kórházokt. 17. Rendelőintézet Dunaújváros Győr-Moson- Petz Aladár Megyei Oktató Győr nov. 4. Sopron Kórház, Győr Győr-Moson- Lumniczer Sándor Kórház- Kapuvár nov. 4. Sopron Rendelőintézet DE ÁOK Elméleti tömb (nem Hajdú-Bihar Debrecen kórházban, hanem okt egyetemen lesz az oktatás) Hajdú-Bihar Berettyóújfalu Gróf Tisza István Kórház okt Albert Schweitzer Kórház- Heves Hatvan Rendelőintézet Nonprofit nov Közhasznú Kft. Heves Gyöngyös Bugát Pál Kórház nov. 11. Eü.Nonprofit Kft Heves Eger Markhot Ferenc Kórház Kft okt Jász- Nagykun- Szolnok Jász- Nagykun- Szolnok Komárom- Esztergom Komárom- Esztergom Szolnok Jászberény Esztergom MÁV Kórház és Rendelőintézet okt Szent Erzsébet Kórház Egészségügyi Szolgáltató nov Nonprofit Közhasznú Kft. Vaszary Kolos Kórház, okt Esztergom Tatabánya Szent Borbála Kórház okt Árpád-házi Szent Erzsébet Komárom- Tata Szakkórház és okt Esztergom Rendelőintézet Dr. Kenessey Albert Kórház- Nógrád Balassagyarmat nov Rendelőintézet Nógrád Pásztó Margit Kórház Pásztó nov Nógrád Salgótarján Szent Lázár Megyei Kórház nov Pest Törökbálint Tüdőgyógyintézet Törökbálint okt Toldy Ferenc Kórház- Pest Cegléd Rendelőintézet okt. 10. Egyszemélyes Nonprofit Közhasznú Kft. Pest Visegrád Szent Kozma és Damján okt. 16. Rehabilitációs Szakkórház Nagykőrösi Rehabilitációs Pest Nagykőrös Szakkórház és okt Rendelőintézet Pest Kistarcsa Pest Megyei Flór Ferenc nov. 6. Kórház Pest Vác Jávorszky Ödön Kórház nov Pest Szigetsztmiklós Szakorvosi Rendelőintézetnov. 13. Szigetszentmiklós Somogy Kaposvár Somogy Megyei Kaposi Mór okt. 22. Oktató Kórház Szabolcs- Jósa András Oktató Kórház Szatmár- Nyíregyháza Egészségügyi Szolgáltató okt Bereg Nonprofit Kft. Szabolcs- Szatmár- Bereg Kisvárda Felső-Szabolcsi Kórház okt Tolna Dombóvár Dombóvári Szent Lukács okt. 22. Egészségügyi Nonprofit Kft Tolna Szekszárd Tolna Megyei Balassa János okt. 28. Kórház Vas Megyei Markusovszky Vas Szombathely Kórház Egyetemi okt Oktatókórház Nonprofit Zrt Vas Sárvár Szent László Kórház Sárvár okt Kórház Kerület Időpont Bajcsy-Zsilinszky Kórház és Rendelőintézet Bp, 10.ker dec Dr. Rose magánklinika Bp, 5.ker dec Egészségügyi Szolgáltató Zrt. (ESZ Zrt.) Bp, 9.ker nov Egyesített Szent István és Szent László Bp, 9.ker Kórház-Rendelőintézet nov Gottsegen György Országos Kardiológiai Bp, 9.ker Intézet nov Heim Pál Gyermekkórház Bp, 8.ker nov Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház és Rendelőintézet Bp, 20.ker dec Károlyi Sándor Kórház Bp, 4.ker dec Központi Stomatológiai Intézet Bp, 8.ker nov Nyírő Gyula Kórház Bp, 13.ker dec Országos Idegtudományi Intézet (OITI) Bp, 14.ker nov Országos Korányi Tbc és Pulmonológiai Intézet (OKTPI) Bp, 12.ker nov Országos Onkológiai Intézet (OOI) Bp, 12.ker nov Országos Orvosi Rehabilitációs Intézet Bp, 12.ker (OORI) nov Országos Reumatológiai és Fizioterápiás Bp, 2.ker Intézet (ORFI) nov Országos Sportegészségügyi Intézet (OSEI) Bp, 12.ker nov Péterfy Sándor utcai Kórház-Rendelőintézet és Baleseti Központ Bp, 7.ker dec Segély Helyett Esély Alapítvány Bp, 22.ker dec Szent Imre Kórház Bp, 11.ker nov Szent János Kórház és Észak-budai Egyesített Kórházak Bp, 12.ker nov Szent Margit Kórház Bp, 3.ker dec Szent Rókus Kórház és Intézményei Bp, 8.ker nov Uzsoki utcai Kórház Bp, 14.ker nov Vadaskert Gyermekpszichiátriai Kórház és Szakambulancia Bp, 2.ker nov

18 Köszönöm a figyelmet! surguta andrás surguta.andras@gyemszi.hu

19 Dr. Szűcs Krisztina Dr. Fónyad Gábor 09:30 09: Köszöntő Megnyitó A szakmai road-show koncepciójának és lebonyolításának bemutatása dr. Paphalmi Rita, Elnök, Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal Dr. Dózsa Katalin Mária, Egészségügyért Felelős Államtitkárság, EMMI surguta andrás A road-show kulcskérdése: az önvalidálás dr. Szűcs Krisztina, projekt szakmai vezető és Dr. Fónyad Gábor, orvos igazgató, Vasútegészségügyi NP Kft. 11:45 12:10 A szakdolgozók továbbképzési pontjainak nyilvántartásával kapcsolatos újdonságok Az EHMR Projekt aktualitásai a road-show tükrében dr. Pappné Víg Ágnes főkoordinátor, GYEMSZI-EFF Girasek Edmond, SE EKK Egészségügyi Menedzserképző Központ 12:40 Kérdezz! Felelünk! A Konferencia előadói

20 TÁMOP /1 EGÉSZSÉGÜGYI HUMÁNERŐFORRÁS MONITORING PROJEKT

21 Validálás - Önvalidálás

22 Validálás fogalma=adattisztítás Papír alapú nyilvántartás Nyilvántartási kérelmek Dokumentumok Elektronikus nyilvántartásban szereplő adatok

23 Validálás módszere I. Egészségügyi népszámlálás : az adatok ellenőrzése egyedi áttekintéssel Személyes adatok Cím adatok Diploma adatok Szakvizsga / szakképesítés adatok Munkahely adatok Nyelvismeret adatok

24 Validálás módszere II. Hiányzó adatok pótlása Javítás a helyesírás szabályainak figyelembevételével Elavult adatok korrigálása Eltérés esetén a helyes adat kiválasztása és rögzítése

25 Statisztikák EEKH alap- és működési nyilvántartásában szereplő egészségügyi dolgozók száma: fő Validált egészségügyi dolgozók száma: fő Megmozgatott ügyiratok súlya: kg = 10 tonna

26 Kommunikációs csatornák 55%

27 Tesztelő intézmények Vasútegészségügyi Nonprofit Kiemelten Közhasznú Kft. Zirci Erzsébet Kórház - Rendelőintézet

28 Trendkövető adattisztítás

29 Ajánlott böngésző programok Google Chrome Mozilla FireFox

30 Jövő útja Előkészítés Oktatás + helyszíni validálás Önvalidálás EEKH Egészségügyi dolgozók Projekt team Szerződött partner EEKH

31 Validátorok

32 Köszönöm a figyelmet! Készítették: Dr. Szűcs Krisztina Fekecs Máté Schwiegelhofer Bence Tóth István

33 Dr. Pappné Víg Ágnes 09:30 09:40 Köszöntő Megnyitó dr. Paphalmi Rita, Elnök, Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal Dr. Dózsa Katalin Mária, Egészségügyért Felelős Államtitkárság, EMMI A szakmai road-show koncepciójának és surguta andrás, projekt menedzser lebonyolításának bemutatása dr. Szűcs Krisztina, projekt szakmai vezető és A road-show kulcskérdése: az önvalidálás Dr. Fónyad Gábor, orvos igazgató, Vasútegészségügyi NP Kft. A szakdolgozók továbbképzési pontjainak nyilvántartásával kapcsolatos újdonságok dr. Pappné Víg Ágnes főkoordinátor, GYEMSZI-EFF 12:10 Az EHMR Projekt aktualitásai a road-show tükrében Girasek Edmond, SE EKK Egészségügyi Menedzserképző Központ 12:40 Kérdezz! Felelünk! A Konferencia előadói

34 S z a f t e x r e n d s z e r Szükségessége: A SZAFTEX rendszer kialakítása az EHMR projekt keretében megvalósuló fejlesztés. Célja, hogy egy az Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatalban (EEKH) működő egészségügyi szakdolgozói működési nyilvántartáshoz kapcsolódva olyan informatikai megoldás jöjjön létre, amely a jogszabályi előírásoknak megfelelően képes kezelni és nyilvántartani az egészségügyi szakdolgozók megszerzett továbbképzési pontjait, a szakdolgozói továbbképzéseket, illetve az ehhez kapcsolódó kiírással, lebonyolítással, folyamatszervezéssel ésdokumentálással kapcsolatos tevékenységeket.

35 Kiindulás: Szaftex I rendszer szaftexhelp@gyemszi.hu

36 Szaftex I rendszer A szervezési jogosultság elnyerésére a pályázatok elbírálása évenként egyszer történik. Jelenleg az egészségügyi szakdolgozók számára: alanyi jogú szervező intézmény: ben jogosultságot szerzett: 11 intézmény 2013-ban jogosultságot szerzett: 15 intézmény összesen 36 egészségügyi és oktatási intézmény jogosult kötelező szakmacsoportos továbbképzések szervezésére. Ők veszik igénybe a szaftex1 rendszert. A szervezésre jogosult intézményekkel kötött Együttműködési megállapodások alapján, fő egészségügyi szakdolgozó vehet részt térítésmentes kötelező szakmacsoportos továbbképzésen.

37 A Szaftex II rendszer fejlesztés céljai a megújításhoz/meghosszabbításhoz szükséges továbbképzési pontok egységesen, elektronikus módon legyenek nyilvántartva, a megszerzett pontok teljes körű nyilvántartása, a szakdolgozók számára a hozzáférés megteremtése a nyilvántartott adataikhoz, a szabadon választható továbbképzések minősítésének biztosítása, a kötelező szakmacsoportos és a szabadon választott akkreditált továbbképzések kínálata a felületen, a megszervezés támogatása (meghirdetés, jelentkezés, pontigazolás, nyilvántartás) a munkáltató személyi alapú felületen egy-egy szakdolgozó adatait tudja rögzíteni (időtartamra vonatkozón), naprakész betekintési lehetőség, azonnali adatszolgáltatás lehetőségének megteremtése.

38 Szaftex II rendszer felhasználói

39 Szaftex II rendszer felhasználói Egészségügyi szakdolgozók Továbbképzési kötelezettség teljesítése Egészségügyi szakdolgozó: fő 2012-ben: fő Érvényes nyilvántartási ciklussal rendelkező személyek száma : fő aug. 31-ig: fő Forrás: EEKH honlap 2012.évi Beszámoló Szakmacsoportos teljesítés

40 A továbbképzés és a nyilvántartás összefüggése Továbbképzési kötelezettség teljesítése Működési nyilvántartás megújítása/meghosszabbítása A működési nyilvántartás ciklus ideje: 5 év A továbbképzési időszak teljesítéséhez az egészségügyi szakdolgozónak - kötelező szakmacsoportos elméleti - szabadon választható elméleti és - gyakorlati továbbképzési formákban kell részt vennie. A továbbképzési időszak alatt összesen 150 pontot kell teljesítenie augusztus 31-ig a kérelemre indult továbbképzési kötelezettség igazolásának igénye: fő

41 A jövő SZAFTEX rendszerébe - néhány jelen adat Elméleti továbbképzések nyilvántartása Időszak Jelentések száma Létszám (fő) január - december Jelentett továbbképzéseken résztvevők létszáma január - december január - augusztus január - augusztus Összesen fő Kötelező szakmacsoportos továbbképzési programok Bejelentett továbbképzések I. ciklus 201 II. ciklus 129 Összesen Nyilvántartásba vett kötelező szakmacsoportos továbbképzések 201 I. ciklus II. ciklus

42 Szaftex II rendszer Előnyei: felhasználóbarát rendszer azonnali visszacsatolás folyamatos monitorozás lehetősége A SZAFTEX informatikai fejlesztés következtében megvalósul az egészségügyi szakdolgozók által megszerzett továbbképzési pontok személyalapú nyilvántartása. Célja, hogy a HMR-rendszer az egészségügyi szakdolgozókra vonatkozó adatokat személyazonosításra alkalmas módon is képes kezelni és a feldolgozást elősegíteni. E cél szogálatában áll minden szakmaterület képviselője.

43 Munkatársaim nevében is köszönöm a megtisztelő figyelmet! vig.agnes@gyemszi.hu

44 Girasek Edmond 09:30 09:40 Köszöntő Megnyitó dr. Paphalmi Rita, Elnök, Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal Dr. Dózsa Katalin Mária, Egészségügyért Felelős Államtitkárság, EMMI A szakmai road-show koncepciójának és surguta andrás, projekt menedzser lebonyolításának bemutatása dr. Szűcs Krisztina, projekt szakmai vezető és A road-show kulcskérdése: az önvalidálás Dr. Fónyad Gábor, orvos igazgató, Vasútegészségügyi NP Kft A szakdolgozók továbbképzési pontjainak nyilvántartásával kapcsolatos újdonságok dr. Pappné Víg Ágnes, főkoordinátor, GYEMSZI-EFF Az EHMR Projekt aktualitásai a road-show tükrében Girasek Edmond, SE EKK Egészségügyi Menedzserképző Központ 12:40 Kérdezz! Felelünk! A Konferencia előadói

45 Az Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Projekt aktualitásai Dr. Girasek Edmond

46 HMR fő célja A Humánerőforrás Monitoring projekt egyik fő célja egy olyan egységes humán erőforrás monitoring rendszer és kapcsolódó adattárház kialakítása, mely a kormányzati és az ágazati döntésekhez megfelelő adatokat, információkat szolgáltat, továbbá az ágazati humánerőforrás jellemzők, trendek nyomon követését, az ezzel kapcsolatos intézkedések előzetes, számszaki modellezését, hatásvizsgálatát valósítja meg.

47 További célok Emberi erőforrás, különösen az utánpótlás stratégiai tervezése: Stratégiai cselekvési terv kidolgozása az utánpótlás jobb tervezhetőségéhez, melynek következtében csökkennek a szakterületeken fellépő hiányok és a területi ellátási egyenlőtlenségek Vezetői indikátorok - Kormányzati és ágazati szintű döntések meghozatalához A HMR Portál működése - a munkaerő-kereslet és kínálat egy helyen való megjelenítése az ágazaton belül Életpálya koncepció megvalósításának támogatása.

48 A HMR adattárház tervezése alapvetően a már kiépült adatgyűjtési rendszerekre épít Ennek az elvárásnak azonban a célok szem előtt tartásával nem tud megfelelni a projekt Az adatforrások elemzésénél arra jutott a szakértői team, elkerülhetetlen egy új nyilvántartási rendszer bevezetése

49 Szempontok az adatok feldolgozásához Minőségi bemeneti adatok jelentősége Adattárház adatainak interpretálása Adatok összekapcsolása Az adattárház csak azokról az egészségügyi dolgozókról tárol adatokat, akik szerepelnek az EEKH alap vagy működési nyilvántartásában

50 Adattárház működésének alapja

51 Dia címsor Adatgazda EEKH OEP Magyar Orvosi Kamara Magyar Gyógyszerészi Kamara OTH Oktatási Hivatal GYEMSZI-EFF GYEMSZI-OGYI Egészségügyi szolgáltatók Adatok Alapnyilvántartás, Működési nyilvántartás, Migrációs adatbázis, Rezidens adatbázis OBVN, OBP, BÉVER OFTEX GYOFTEX Működési engedély nyilvántartás Közoktatási és Felsőoktatási Információs Rendszer OKJ-s képzésekben résztvevők és vizsgázók nyilvántartása, SZAFTEX Gyógyszerismertetők nyilvántartása HENYIR

52 EEKH Alap és Működési nyilvántartás Az alapnyilvántartás célja a megszerzett szakképesítés közhiteles tanúsítása. Az alapnyilvántartásba vétel hivatalból történik. A működési nyilvántartás célja az egészségügyi dolgozók egészségügyről szóló törvényben foglaltak szerinti adatainak közhiteles tanúsítása. A felvétel egyik feltétele az egészségügyi szakképesítést szerzett személyek alapnyilvántartásában való szereplés. A felvétel kérelemre történik.

53 EEKH Migrációs adatbázis A jóhírnév igazolás és diploma-elismerési igazolások (külföldi munkavállaláshoz szükséges) kiadásának nyilvántartása Az adatbázis tartalmazza, hogy a személyek mikor kérték először, továbbá összesen hányszor kértek igazolást

54 EEKH Rezidens adatbázis Rezidensek nyilvántartása, a munkáltatók és az egyetemek jelentése alapján Tutor-mentor nyilvántartás Ösztöndíjak nyilvántartása

55 ÁTNSZ Országos Tisztifőorvosi Hivatal Működési engedéllyel rendelkező egészségügyi szolgáltatók nyilvántartása Magánszolgáltatók is szerepelnek ebben az adatrendszerben

56 Országos Egészségbiztosítási Pénztár OBVN Vényírási szerződéssel rendelkező orvosok nyilvántartása OBP Orvosbejelentő program (intézmény, szakma, óra, szerződött óraszámoknak megfelelően) BÉVER Vényforgalmi adatokat tartalmazó állomány

57 Magyar Orvosi Kamara Magyar Gyógyszerészi Kamara OFTEX és GYOFTEX képzési nyilvántartások Továbbképzések és a továbbképzésekkel megszerezhető továbbképzési kreditpontok nyilvántartása aktivitás Orvosok, fogorvosok, klinikai szakpszichológusok, klinikai sugárfizikusok, klinikai mikrobiológusok és a klinikai biokémikusok Gyógyszerészek

58 GYEMSZI-EFF OKJ-s képzésekben résztvevők és vizsgázók nyilvántartása SZAFTEX egészségügyi szakdolgozók továbbképzési kreditpontjai gyűjti és tárolja aktivitás

59 Oktatási Hivatal (KIR, FIR) Az Oktatási Hivatal gyűjti a közoktatás és a felsőoktatás adatait A képzésben résztvevők összesített, aggregált adatai. A két rendszer a KIR (Közoktatási Információs Rendszer) és a FIR (Felsőoktatási Információs Rendszer) Az aktuális képzésekben résztvevőkre vonatkozó információkból a jövőben pályára lépők számára lehet következtetni

60 GYEMSZI-OGYI Az engedélyezett és nyilvántartásba vett gyógyszerismertetői tevékenységet végző, egészségügyi szakképesítéssel rendelkező személyekre és azok szakképesítésére vonatkozó adatok

61 Fejlesztés: HENYIR Humánerőforrás Nyilvántartó Rendszer Az egyes munkaviszonyok adatait tartalmazó adatrendszer, ahol a személyt az EEKH alapnyilvántartási számával, intézményt pedig az OTH azonosítóval azonosítjuk Az adatok összekapcsolhatók így a HMR rendszerrel A foglalkoztatás naprakész állapotát tükrözi

62 Output feladatok Kötelező rendszeres jelentések 36/2009. (XI.3.) EüM rendelet alapján Nyilvános sajtó és lakosság számára készülő riportok Éves nemzetközi jelentés Joint Questionnarie Vezetői információk Előrejelzések Elemzések szakértők, kutatók számára Térképes megjelenítés

63 Joint Questionnarie kategóriák WHO-OECD-Eurostat közös évenkénti adatgyűjtés Licenced to practice Professionally active (becsléseken alapul) Practising működési nyilvántartás HENYIR

64 Mintalekérdezések Hatósági bizonyítványt kérő orvosok száma (fő) EEKH közzétett adatok által Adott évben diplomát szerző külföldiek nélkül Ezen belül első alkalommal hatósági bizonyítványt kérők száma Szakvizsga nélküliek száma (aránya) az adott évben diplomát szerző külföldiek nélkül Szakvizsga nélküliek száma (aránya) az első alkalommal hatósági bizonyítványt kérők között (34,5%) 234 (40,0%) (42,0%) 332 (49,6%) (45,7%) 371 (52,2%) (41,0%) 319 (46,0%)

65 Mintalekérdezések Átlagos munkaterhelés Egy dolgozóra eső átlagos heti munkaidő (óra) és/vagy egy dolgozóra eső állások (FTE) mennyisége Több adatforrás kell a kérdés megválaszolásához Ez elérhető számos bontásban: intézménytípus, földrajzi terület, férfi/nő, kor stb. Ingázók A lakóhely és a munkahely településének különbségét mutatja Több adatforrás kell a kérdés megválaszolásához Szintén többféle bontásban előállítható táblák

66 Közhiteles projekttel való együttműködés Az Egészségügyi Humánerőforrás Monitoring Projekt szorosan együttműködik a KATÉTER és Közhiteles projektekkel Közhiteles projekt HENYIR fejlesztése a HMR igényeinek is megfelelően Szótártáblák áttekintése, standardizálása

67 Katéter projekttel való együttműködés Ellátási adatok adattárház Kapacitás Ellátás minősége Teljesítményadatok és az erőforrásadatok összevetése Cél az ágazatvezetés és a bizonyíték alapú döntéshozatal támogatása

68 Kapcsolódás a Joint Action projekthez Joint Action on Health Workforce Planning and Forecasting Széleskörű nemzetközi összefogás: cél fejleszteni az európai és a nemzeti egészségügyi emberi erőforrástervezési módszereket és azokat átültetni a gyakorlatba A HMR során felhasználjuk a JA ajánlásait, jó gyakorlatokat

69 Nemzetközi példák Az aktív és nyugdíjas orvosok száma

70 Az orvosok számának változása

71 Orvosok számának előrejelzett változása 2018-ig

72 A diplomát adó egyetem régiójában maradt orvosok aránya

73 Az első munkavégzés megyéjében maradtak aránya

74 Az általános orvosi ellátás szempontjából veszélyeztetett közösségek

75 Az általános orvosi ellátás szempontjából veszélyeztetett megyék: a 40 év alattiak alacsony aránya és az előrejelzett kivándorlás miatt

76 Köszönöm a figyelmet! girasek@emk.sote.hu

77 Kérdezz! Felelek! 09:30 09:40 Köszöntő Megnyitó dr. Paphalmi Rita, Elnök, Egészségügyi Engedélyezési és Közigazgatási Hivatal Dr. Dózsa Katalin Mária, Egészségügyért Felelős Államtitkárság, EMMI A szakmai road-show koncepciójának és surguta andrás, projekt menedzser lebonyolításának bemutatása dr. Szűcs Krisztina, projekt szakmai vezető és A road-show kulcskérdése: az önvalidálás Dr. Fónyad Gábor, orvos igazgató, Vasútegészségügyi NP Kft A szakdolgozók továbbképzési pontjainak nyilvántartásával kapcsolatos újdonságok Az EHMR Projekt aktualitásai a road-show tükrében dr. Pappné Víg Ágnes, főkoordinátor, GYEMSZI-EFF Girasek Edmond, SE EKK Egészségügyi Menedzserképző Központ Kérdezz! Felelünk! A Konferencia előadói

78 A szakmai road-show koncepciójának és lebonyolításának bemutatása surguta andrás, projekt menedzser

79 Kávészünet

80 Köszönjük a figyelmet! A projekt irányítói, tagjai és közreműködői: dr. Szócska Miklós - dr. Paphalmi Rita dr. Török Krisztina - dr. Cserháti Zoltán Aszalós Zoltán - Czipó István - Dénes Rózsa - Dombai Péter - dr. Dózsa Kata Falatovics Tünde - dr. Fónyad Gábor Frányóné Németh Angéla - Girasek Edmond - Goldgruberné Héjj Katalin Hegedüs Dia - Horváth Ágnes - dr. Horváth Lajos - Joó Tamás Káldi László - Kozák Anna Lampert Dóra Lampert Judit - Nagy István Molnár András - dr. Pappné Víg Ágnes Pári Mónika - Puskás Zsolt Péter - Ragány Károly dr. Rikker Nándor dr. Sághy Krisztina Schmidt- Tóth Piroska - dr. Sinkó Eszter - Surguta András- Szege Zoltán dr. Szücs Krisztina Tölcsér Bea - Zábrádi Zoltán