GROW Integratív Coach Képzés GROW CSOPORT

Átírás

1 GROW Integratív Coach Képzés GROW CSOPORT 2016

2 Coaching megközelítésünk A coaching eredményorientált, kreatív fejlesztési folyamat, amelyben az ügyfél személyes- és szakmai potenciálja kiteljesedik. A GROW-nál hiszünk abban, hogy mindig van egy továbbvivő lépés. Mindenki azok is, akik látható kihívásokkal küzdenek és azok is, akik sikereik csúcsán járnak tehetnek még egy lépést önmaguk fejlesztése érdekében. A coaching mint testreszabott fejlesztési folyamat a leghatékonyabb támogató eszköz az ilyen fejlődési lépések megtételében. Miért integratív a coach képzés? A tréning célja, hogy olyan szakemberek képzését alapozza meg, akik többféle coaching módszertan elméletét és gyakorlatát integrálva képesek az intervencióra. Széles módszertani ismereteinkből adódóan mindenkinek tudunk abban segíteni, hogy saját coaching modelljét megalkossa, azt a modellt, amit következetesen és hatékonyan tud használni a munkája során. Az ilyen típusú coaching elméleti keretéül az integratív, multimodális tanulási elmélet szolgál, amely révén a coach alkalmazkodva a kliens sajátosságaihoz a coaching beavatkozások minél szélesebb körét tudja felhasználni. 2

3 Coaching megközelítésünk A GROW megközelítésében a sikeres coaching folyamatnak 5+1 sikertényezője van: 3

4 Miért a GROW Csoport? Legjelentősebb hazai referenciáink: A GROW Csoport több mint 21 éve van jelen a magyarországi humánfejlesztési piacion és több mint 10 éve képez coachokat. A GROW Csoport úttörő szerepet játszott Magyarországon a coaching szakma kialakításában, megalapozásában. Coachaink ott voltak az első magyarországi coachok között. Egyedülálló szakmai tapasztalataik mellett coachaink élenjáró nemzetközi képzéseken bővítik tudásukat, így valóban a szakma élvonalában tartoznak. A képzést vezető coachok, az szakma legelismertebb nemzetközi coach akkreditációival rendelkeznek. AAM Grundfos Ness Állami Autópálya Kezelő Hungrana Novo Nordisk Apeh IBM Nutricia AstraZeneca Invitel OTP Bank Auchan Kereskedelmi és Hitelbank Payer Avis Budget Group BSC Kft Konica Minolta Pepsi B. Braun Le Cheque Dejeuner Philip Morris BAYER LeasePlan Raiffeisen Bank Béres LG Richter Gedeon BNP Paribas Lombard Lízing Ringier Kiadó Bombardier Lufthansa Saint Gobain British American Tobacco Magyar Nemzeti Bank Sanofi-Aventis Budapest Airport Magyar Posta Schneider Electric Citibank Magyar Telekom Shell Continental Tobacco Magyar Villamos Művek Tabán Trafik DHL Volksbank Telenor ENSZ Mars Teva E-On Hungária MÁV Unicredit Bank Ericsson MédiaLOG Unisys Ford Mercedes-Benz Univer Fővárosi Vízművek Milupa UPC GE MOL Visteon Generali-Providencia Mota-Engil Vodafone GM NNG Wizz Air Groupama Népszabadság Zwack 4

5 Az Integratív coach képzés kiemelt referenciái 5 Jelen ajánlat a Grow Zrt. szellemi tulajdona

6 A program vezetői Generál Péter, Csigás Zoltán Mindketten hosszú évek óta dolgozunk a coaching területén. Coach képzettségünk mely magas szintű, nemzetközileg elismert kurzusokat is magában foglal - és tapasztalataink széles területeket ölelnek fel. Fontosnak tartjuk, hogy nem csak gyakorló coachok vagyunk. Trénerek és képzők vagyunk, így nem csak saját gyakorlatunkat tudjuk megmutatni a képzés során, de képesek vagyunk hatékonyan tanítani is a résztvevőket. Biztosak vagyunk abban, hogy közös szemléletünk mellett kettőnk különböző jelenléte nagyban támogatni tudja majd az Integratív Coach Képzésben tanulók fejlődését. 6

7 A program vezetői Generál Péter, Professional Certified Coach Hiszek a fejlődésben: mindenki, aki létrehozza saját nehézségeit, képes ezek leküzdésére is. Hiszek az egyenrangú kapcsolatokban. Hiszek abban, hogy a coach erős, hiteles jelenétével olyan teret képes teremteni, amelyben a coacholt biztonságban érzi magát annyira, hogy szembe merjen nézni belső félelmeivel, legyen bátorsága kimondania azt, ami van, és ekkor megteremtődik az az erő is benne, ami a nehézségeinek a leküzdéséhez szükséges. Fontosnak tartom és tudok határokat tartani, bírom a feszültséget, képes vagyok kemény konfrontációra, ugyanakkor teljes elfogadással és együttérzéssel vagyok képes kapcsolódni azokhoz, akiknek a coachingját vállalom. Mivel 30 éve vezetőkkel foglalkozom, ismerem azokat a kihívásokat, amikkel többnyire meg kell küzdeniük, és tanácsadói tapasztalataimat is hajlandó vagyok megosztani coacholtjaimmal, azaz rugalmasan tudok a tanácsadó és a coach szerepek között egyensúlyt tartva haladni, úgy, ahogy épp a coacholtam érdekei és igényei azt megkívánják. Számomra minden coaching ülés a kölcsönös tanulásról, közös fejlődésről szól. Ugyanakkor nem hiszek a gyors, erőfeszítésmentes sikerben, a biztos receptekben. De hiszek a kísérletező, kreatív, spontán és cselekvő tudatosságban, aminek biztosan megjön az eredménye. 7

8 A program vezetői Csigás Zoltán, Senior Practitioner Coach (EMCC), Nemzetközi kutatási alelnök (EMCC) Hiszek abban, hogy az emberek saját életük történetét írják. Ők írták azon korábbi fejezeteket, amelyek a jelenlegi helyzetükbe hozták őket, és ők írják saját megoldásaik, sikereik következő fejezeteit is. Életünkben az érzések, cselekedetek és gondolatok mintázatait figyelhetjük meg és csak ezeket változtathatjuk meg. Az érzések, cselekedetek és gondolatok alkotják saját történetünk legegyszerűbb építőkockáit. Coachként ezekkel az elemekkel dolgozom. Együtt gondolkodom, reflektálok és érzek az ügyfeleimmel. Azonosítjuk a jellemző egyéni mintázatokat, mindazokat, amelyek fontosak a jelenben és azokat amelyek inkább csak hátráltatnak. Együtt dolgozunk azon, hogy új, sikeres mintázatokat, történeteket írjunk. Hiszek a kölcsönös tiszteleten, partneri viszonyon alapuló működésben, melynek kulcselemei a szerződéskötés kölcsönös megállapodás a folyamatról a határok kezelése és a megértésre való nyitottság. Hatékonyan dolgozom gondolkodó partnerként, hipotéziseket alkotva, elemezve, konfrontálva ötletelve a lehetőségeken. 8

9 A program további trénerei A képzés vezető trénerei mellett a haladó képzés tematikus blokkjainál több szenior tanácsadó-coach kollégánk is bekapcsolódik a programba. Máté Beáta a Grow Learning üzletágának vezetője, szenior tréner, Gestalt terapeuta és coach Németh Éva a Grow Coaching üzletágának vezetője, szenior executive és business coach NLP Gestalt Business coaching Solution focus Lángfalvy Anna A Grow kultúrafejlesztés kompetencia központ vezetője, tanácsadó, tréner, coach Pataki Katalin A Grow kommunikáció kompetencia központ vezetője, szenior tréner, tanácsadó, coach 9

10 A program szintjei A képzés 3 szintből áll, melyek különböző szintű coaching végzettségek megszerzését teszik lehetővé. A képzés szintjei egymásra épülnek, ugyanakkor van lehetőség bekapcsolódni az előző szintek elvégzése nélkül is, ha a résztvevő már az előző szinteknek megfelelő tudással rendelkezik. Ezt egy előzetes felvételi folyamatban mérjük fel. A program felépítése: 10

11 Foundation - Alapozó képzés

12 Foundation - Alapozó képzés Mit takar a foundation coach képzés? A GROW Csoport coaching képzését az EMCC European Mentoring and Coaching Council által meghatározott irányelvek alapján építettük fel, a képzés EMCC akkreditációval rendelkezik. Az alapozó - foundation - szintű képzés bevezeti a résztvevőket a coaching alapvető ismereteibe és megalapozza azokat a készségeket, melyek szükségesek a hatékony coach-i működéshez. Kinek hasznos? Az alapozó coach képzés hasznos lehet mindazok számára, akik érdeklődnek a coaching szakma alapjai iránt szeretnének coach-csá válni és ehhez alapvető ismereteket és erős készségeket szeretnének építeni már létező ismereteiket szeretnék a nemzetközi sztenderdek mentén továbbfejleszteni vezetőként szeretnének újabb készségeket mozgósítani a még jobb eredmények érdekében 12

13 Foundation - Alapozó képzés A képzés eredményeképp a résztvevők: megismerkednek a coaching elméleti alapjaival, komoly gyakorlatra tesznek szert az alapvető coaching készségek alkalmazásában képessé válnak saját munkakörükön, szervezeti szerepükön belül alkalmazni a coachingot, mint fejlesztési eszközt saját coachee-élményt szereznek: megtapasztalják milyen a másik oldalon lenni szupervízió mellett saját coaching tapasztalatot szereznek: valós helyzetekben csiszolhatják képességeiket rálátást nyernek a coaching folyamatokban leggyakrabban előforduló esetekre és a megoldás felé mutató modellekre, legjobb gyakorlatokra az EMCC European Mentoring and Coaching Council kompetenciarendszere és vizsgakövetelményei mentén kapnak visszajelzést fejlődésükről A képzés elvégzésével az EMCC-nél egyszerűsített vizsgát tehetnek Foundation szinten. 13

14 Foundation - Alapozó képzés A képzés fő témái Coaching fogalma, megközelítések A coach szerepe és a szerep határai Coaching készségek: hatékony önkifejezés Coaching készségek: értő figyelem és aktív jelenlét Coaching készségek: kérdezéstechnika és helyzet strukturálás Szerződéskötés és elvárás menedzsment A coaching beszélgetés irányítása a coaching folyamat modelljei Gyakori esetek a coachingban megoldási irányok Az emberi magatartás: modellek és gyakorlatok a coaching helyzetek megértésére és kezelésére Felvételi folyamat A képzés megkezdése előtt a jelentkezőket egy írásbeli felvételi folyamatra invitáljuk. A felvételi eljárás célja nem a szakmai ismeretek szűrése, hanem a megfelelő szemlélet és a közös munka képességének biztosítása a csoportban. Az önállóan elkészítendő 3 kérdéses esszét követően döntünk a jelentkezés elfogadásáról. 14

15 Foundation - Alapozó képzés A képzés fórumai és módszerei A képzés során a résztvevők különböző formákban sajátítják el a szükséges készségeket. Kontaktnapok: nagycsoportos találkozók. A képzés során négy napban a program résztvevői, a coach-trénerek irányításával együtt dolgoznak az új ismeretek és készségek elsajátításán. A kontaktnapokon az interaktív előadások, páros- és akvárium gyakorlatok mellett többek között közös esetelemzésekkel dolgozunk. Házi feladatok: az első három kontakt-naphoz kapcsolódóan rövid írásbeli, ill. gyakorlati házi feladatokat adunk, amelyek segítenek az önreflexió megerősítésében, a tanultak mélyebb rögzítésében. Kiscsoportos munka: a kontakt-napok között önállóan dolgozva a résztvevők tanulócsoportokban találkoznak 1-1 alkalommal. A tanulócsoportok a coaching készségek gyakorlására nyújtanak biztonságos terepet. Coaching gyakorlat: a program részeként a GROW Csoport próba-ügyfeleket biztosít a képzésben részt vevők számára. A képzés második és harmadik kontakt-napja között 3-3 órányi (6*1 óra) élő coaching gyakorlatot kell szerezniük a résztvevőknek. A gyakorlatok élményeinek feldolgozására a kontakt-napokon csoportos szupervíziót biztosítunk. 15

16 Foundation - Alapozó képzés A program folyamata és időkeretei: 1. Felvételi folyamat (1 órás interjú ill. önálló esszé készítése) 2. Első-második kontakt-nap (2 nap) 3. Tanulócsoport találkozó (min 3 óra) 4. Tanulócsoport találkozó (min 3 óra) 5. Egyéni coaching gyakorlat (2 alkalommal 1 óra) 6. Harmadik kontakt nap (1 nap) 7. Tanulócsoport találkozó (min 3 óra) 8. Egyéni coaching gyakorlat (2 alkalommal 1 óra) 9. Negyedik kontakt nap (1 nap) A kontakt napok dátuma: január (hétfő-kedd) március 3. (csütörtök) április 4. (hétfő) Helyszín: GROW Tréningterem, Bp, Montevideo u. 3/a. A tanulócsoport találkozók és az egyéni coachingok időpontjait és helyszíneit a résztvevők egyeztetik egymással és a coacholtakkal. 16

17 Practitioner Haladó képzés

18 Practitioner Haladó képzés Mit takar a Practitioner Coach képzés? A GROW Csoport coaching képzését az EMCC European Mentoring and Coaching Council által meghatározott irányelvek alapján építettük fel, a képzés EMCC akkreditációval rendelkezik. A practitioner képzés az alapozó szint anyagára, a gyakorlati és az elméleti ismeretekre építve továbbviszi a résztvevőket saját coaching gyakorlatuk kialakításában és saját coaching módszertanuk felépítésében. A haladó képzés ugyanakkor azok számára is nyitott, akik nem végezték el a Grow Integratív Coach képzés alapozó szintjét viszont az alapozó képzéssel egyenértékű képzettséggel és gyakorlattal rendelkeznek. Ennek meglétét egy személyes interjú keretében vizsgáljuk meg. Kinek hasznos? A haladó coach képzés hasznos lehet mindazok számára, akik szeretnék elmélyíteni elméleti és gyakorlati coaching ismereteiket szeretnék coaching képességeiket a gyakorlatban már bizonyított modellek integrálásával egy magasabb szintre emelni szeretnének megalkotni saját coaching modelljüket, kialakítani saját coaching praxisukat valós visszajelzések alapján szeretnék tovább formálni coaching megközelítésüket már létező ismereteiket szeretnék a nemzetközi sztenderdek mentén továbbfejleszteni vezetőként szeretnének újabb készségeket mozgósítani a még jobb eredmények érdekében 18

19 Practitioner Haladó képzés A képzés eredményeképp a résztvevők: a képzés elvégzésével képessé válnak önállóan coaching folyamatokat levezetni képessé válnak a leggyakoribb coaching kihívások hatékony kezelésére megismerkednek a coaching folyamatok, a coaching pszichológiájának mélyebb elméleti hátterével gyakorlati jártasságot szereznek több coaching megközelítés és eszközök alkalmazásában Pl: Tranzakcióanalízis, Gestalt, Solution Focus, NLP, business coaching, kognitív viselkedés orientált coaching elméleti és gyakorlati inspirációt és támogatást kapnak saját coaching modelljük megfogalmazására és továbbfejlesztésére szupervízió mellett további coaching tapasztalatot szereznek: valós helyzetekben alkalmazhatják épülő tudásukat rálátást nyernek a coaching folyamatokban leggyakrabban előforduló esetekre és a megoldás felé mutató modellekre, legjobb gyakorlatokra az EMCC European Mentoring and Coaching Council kompetenciarendszere és vizsgakövetelményei mentén kapnak visszajelzést fejlődésükről A Practitioner szint elvégzésével az EMCC-nél egyszerűsített vizsgát tehetnek Practitioner szinten. 19

20 Practitioner Haladó képzés A képzés fő témái A coaching folyamat szereplői szerződéskötés Coaching szervezeti környezetben: a coaching megtérülése A coaching beszélgetés irányítása: alternatív modellek (Grow modell, Appreciative inquiry a coaching folyamatban, solution focus stb.) Coaching megközelítések, pszichológiai irányzatok a coachingban: Tranzakcióanalízis alkalmazása Coaching megközelítések, pszichológiai irányzatok a coachingban: Gestalt alkalmazások Coaching megközelítések, pszichológiai irányzatok a coachingban: Kognitív-viselkedéses megközelítések alkalmazása Emberkép a coachingban Gyakori esetek a coachingban megoldási irányok Az emberi magatartás: modellek és gyakorlatok a coaching helyzetek megértésére és kezelésére 20

21 Practitioner Haladó képzés Felvételi folyamat A képzés megkezdésének előfeltétele a GROW Integratív coach képzés alapozó (foundation) tanfolyamának elvégzése, vagy egy ezzel egyenértékű EMCC Foundation level coach képzés elvégzéséről szóló bizonyítvány bemutatása. A szükséges bizonyítványokkal nem rendelkező érdeklődőket írásbeli és szóbeli felvételire invitáljuk. Ennek a folyamatnak a célja mind az elvárt szakmai, szemléleti háttér meglétének ellenőrzése, mind a közös, szakmai és önismereti munka képességének biztosítása a csoportban. A felvételi folyamat egy önállóan elkészítendő esszéből ill. egy személyes alkalomból áll, melynek keretében interjúra kerül sor. 21

22 Practitioner Haladó képzés A képzés fórumai és módszerei A képzés során a résztvevők különböző formákban sajátítják el a szükséges készségeket. Kontaktnapok: nagycsoportos találkozók. A képzés során 10 napban a program résztvevői, a coachtrénerek irányításával együtt dolgoznak az új ismeretek és készségek elsajátításán. A kontaktnapokon az interaktív előadások, páros- és akvárium gyakorlatok mellett többek között közös esetelemzésekkel dolgozunk. Házi feladatok: a kontakt-naphoz kapcsolódóan rövid írásbeli, ill. gyakorlati házi feladatokat adunk, amelyek segítenek az önreflexió megerősítésében, a tanultak mélyebb rögzítésében. Kiscsoportos munka: a kontakt-napok között önállóan dolgozva a résztvevők tanulócsoportokban találkoznak 1-1 alkalommal. A tanulócsoportok a coaching készségek gyakorlására nyújtanak biztonságos terepet. Coaching gyakorlat: a program részeként a GROW Csoport próba-ügyfeleket biztosít a képzésben részt vevők számára. A képzés kontakt-napjai között 36 órányi élő coaching gyakorlatot kell szerezniük a résztvevőknek. Szupervízió: az egyéni coaching alkalmak és a kiscsoportos munka tapasztalatainak feldolgozására külön szupervíziós alkalmakat szervezünk. Egyéni coaching támogatás: a haladó képzés során minden résztvevőt egyéni coachinggal is támogatunk. 22

23 Practitioner Haladó képzés A program folyamata és időkeretei: 1. Kontakt napok: 8 órás időtartamban 2. Tanulócsoport találkozók min. 20 óra időtartamban a kontakt napok között 3. Egyéni coaching gyakorlat összesen min. 36 óra időtartamban elosztva a kontakt napok között 4. Szupervíziós találkozó összesen 16 óra időtartamban a kontakt napok között 5. Egyéni munka: szakirodalom feldolgozás, személyes reflexió, írásbeli feladatok május (péntek-szombat) július (hétfő-kedd) szeptember 30 október 1. (péntek-szombat) nov. 7-8.(hétfő-kedd) december 5-6.(hétfő-kedd) 23 A kontakt napok dátuma: (egész nap) Szupervízió időpontok: ( ig) június 14. (kedd) szeptember 6. (kedd) október 11.(kedd) november 22. (kedd) A kontakt napok és szupervízió alkalmak helyszíne: GROW Tréningterem, Bp, Montevideo u. 3/a. A tanulócsoport találkozók és az egyéni coachingok időpontjait és helyszíneit a résztvevők egyeztetik egymással és a coacholtakkal.

24 ICF PCC vizsga előkészítő képzés

25 ICF PCC vizsga előkészítő képzés (3 nap) A Foundation és Practitioner szint elvégzése után a résztvevőknek lehetősége van egy 3 napos kiegészítő képzést is elvégezni, amely megfelelő képzési óraszámot biztosít a résztvevőknek az ICF PCC ( szintű vizsga letételére. A teljes program ICF ACTP akkreditációja folyamatban van. A képzés 3 szupervíziós napból áll. A képzés dátumai: ( ) március 21. (kedd) április 18. (kedd) május 16.(kedd) 25

26 Az Integratív Coach Képzés díja Foundation - Alapozó képzés: 50 óra képzési idő Ft/fő, ami tartalmazza a kontakt napok helyszín és kávészünet bekészítés költségeit és a kiadott munkafüzetek költségét. Kedvezmény: Ha dec. 1-ig jelentkezik a képzésre vagy részt vesz a jan. 6-i nyílt napon,a kedvezményes díj: Ft/fő. Az alapozó képzés első részletét (min. 50%) január 15-ig kell befizetni. A további részleteket a képzési idő feléig kell befizetni. Practitioner - Haladó képzés: 120 óra képzési idő Ft/fő, ami tartalmazza a kontakt napok helyszín és kávészünet bekészítés költségeit és a kiadott munkafüzetek költségét. Előfoglalási kedvezmény az Alapozó és Haladó képzés együttes megrendelése esetén: (2015. nov. 15-ig történő jelentkezéssel*) Ft/fő, ami tartalmazza mindkét képzésre a kontakt és szupervíziós napok helyszín és kávészünet bekészítés költségeit és a kiadott munkafüzetek költségét. *A jelentkezés egy jelentkezési lap kitöltését jelenti és a felvételi beszélgetésre való bejelentkezést. Az alapozó+haladó képzés első részletét (min.40%) január 15-ig kell befizetni. A további részleteket a teljes képzési idő feléig kell befizetni. ICF PCC vizsga előkészítő képzés: 21 óra képzési idő Ft+ÁFA, ami tartalmazza a szupervíziós napok helyszín és kávészünet bekészítés költségeit és a kiadott munkafüzetek költségét. Minden szint esetében van lehetőség részletfizetésre!

27 A képzés akkreditációjáról Az Integratív Coach képzés alapozó és haladó szintje is engedélyezett képzésnek minősül az új felnőttképzési törvény szerint, így áfamentesen számlázhatók. (Nyilvántartásba vételi számok: E /2014/D016, E /2014/D016) Sikeres vizsga után a képzések elvégzéséről Tanúsítványt állítunk ki. 27

28 Jelentkezés a képzésre Szeretnénk, ha a képzésünkre, olyan résztvevők jönnének, akik elkötelezettek szakmai és önismereti fejlődésük iránt, és mi is biztosak vagyunk abban, hogy a coaching, mint szakma és a mi képzési megközelítésünk valóban jó választás lesz-e számukra. Ahhoz erről képet kaphassunk, egy motivációs esszét kérünk minden jelentkezőtől. Motivációs esszé: A képzésre való jelentkezéshez kérjük küldjön el számunkra egy rövid esszét, melyből megismerhetjük a motivációit, a szakmai és önismereti hátterét. Az esszé témája: Utam a coachinghoz Mi hozott a képzésre? Mit jelent számomra segítővé/coach-csá válni? Állomások a coach képzéshez vezető úton" Minimum két gépelt oldalt kéne írnia és egy fotót becsatolnia magáról. Az esszét Sándor Orsolyának, az alábbi címre kell elküldenie. Ezután hamarosan visszajelzünk Önnek! Ha további kérdése van, keressen minket nyugodtan! 28 Sándor Orsolya sandor.orsolya@grow-group.com Tel: 20/