Mottó: Nem azért adok, mert gazdag vagyok, hanem azért vagyok gazdag, mert adhatok!

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Mottó: Nem azért adok, mert gazdag vagyok, hanem azért vagyok gazdag, mert adhatok!"

Átírás

1 2005. november VII. évfolyam 11. szám Segítség, becsaptak!!! Sok munkavállaló kétségbeesve kereste meg szakszervezetünket azzal a panasszal, hogy úgy érzik rútul becsapták Õket azért, mert a VÖKKÖP, ugyan meghirdeti a hatalmas összegû segélyeket, de fizetni nem akar, és csu- pán csak a tag egyéni számláján lévõ csekély összeget fizeti ki. Az alábbi táblázatunkban a két önsegélyezõ pénztár közötti alapvetõ különbséget kívánjuk bemutatni: PÖKKÖP VÖKKÖP Segély megnevezése: Meghirdetve (Ft) Fizetve (Ft) Meghirdetve (Ft) Fizetve (Ft) Szülési Munkaképesség csökkenési Rokkantsági segély Átmeneti segély, házasságkötésre Gyermeknevelési támogatás: - beiskolázási üdülési Temetési: - a tag halála esetén közeli hozzátartozó esetén Egyszeri árvasági Keresõképtelenek segélyezése: - betegségi 500 /nap 500 /nap /10 nap - kórházi, szanatóriumi ( elsõ 30 napra ) /nap /nap /nap - Megszakítás nélküli folyamatos kórházi, szanatóriumi ellátás esetén, a 31. naptól /nap /nap Munkanélküliek segélyezése de maximum az egyéni számlán lévõ összeg erejéig Újságunk tartalmából A MÁV ZRt. jövedelempolitikai javaslata évre A reprezentatív szakszervezetek a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) ülésén megismerhették a menedzsment évi jövedelempolitikára vonatkozó javaslatait. (2. oldal) A évi adó-és járulékfizetési rendszerrõl Az Országos Érdekegyeztetõ Tanács (OÉT) megtárgyalta az adókról, járulékokról és egyéb költségvetési befizetésekrõl szóló törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot. (5. oldal) A fentiekbõl jól látható, hogy az aki felületesen olvassa el a VÖKKÖP szolgáltatásait, az pont akkor koppan méghozzá jó nagyot! amikor segélyre szorul. Ezzel szemben a PÖKKÖP, az alapszabályában rögzített módon és Mottó: Nem azért adok, mert gazdag vagyok, hanem azért vagyok gazdag, mert adhatok! 1. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének elnöksége határozott arról, hogy szerény anyagi lehetõségeihez mérten a Gyermekrák Alapítványt Ft al támogatja. feltételekkel, a segély teljes összegét a szolidaritási alapjából kifizeti!!! Jó lesz tehát mindenkinek odafigyelni, amikor a jövõ évi VBKJ nyomtatványát tölti ki! Nagy Miklós Támogatás! 2. Az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítvány Kuratóriuma kilenc nehéz élethelyzetbe került pályavasutasnak közel 300 ezer Ft támogatást nyújtott. - a szerk-

2 2 HÉZAG NÉLKÜL november A MÁV ZRt. jövedelempolitikai javaslata évre A reprezentatív szakszervezetek a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) ülésén megismerhették a menedzsment évi jövedelempolitikára vonatkozó javaslatait. A javaslat értelmében a évi társasági szintû bérfejlesztés mértéke 4+1, tehát összességében 5 százalék lenne. Az 5 százalékosra tervezett bérnövekedést egyrészt az Országos Érdekegyeztetõ Tanács ( OÉT ) várható éves infláció (2-2,5%) alapján, az SZJA törvény változásai, illetve az ÁFA kulcsok csökkenése mellett várható bruttó átlagbér növelési ajánlatával (4%) másrészt az EU-hoz történõ csatlakozás igényelte bérfelzárkóztatási elvárásokkal, továbbá a négyéves együttmûködési megállapodásban vállalt és most bevezetni tervezett teljesítményértékelési rendszer forrásigényével (1%) indokolják. Ezen túlmenõen a MÁV ZRt. vezetése ,- Ft/fõ összegre tett javaslatot a VBKJ keretösszegét illetõen. Az alapbérek emelésére a következõ javaslatot tette a munkáltató: a munkakörök értékéhez rendelt zárt bérsávok inflációs értéknek (2,5%) megfelelõ emelése és a munkavállalók új minimumszintekre történõ ráállítása. Az új kategória minimumokat az alábbiakra tervezik: MÁV munkaköri kategória a munkaköri kategóriában biztosítanák az alanyi jogú alapbéremelést 2,5 %-os szintig azok számára is, akiknél a sávminimumra történõ ráállás ezt a mértéket nem érné el. Ezen felül a munkáltatói jogkörgyakorlók további 1,5 %-os, átlagos mértékig további differenciálási lehetõséget kapnának a munkaköri kategóriákban a 4 százalék teljes egészében differenciáltan kerülne felosztásra, az új minimumsávokra történõ ráállás követelményének kötelezõ biztosítása mellett a tényleges jövedelemnövekedést biztosító alapbéremelésen túl alapbéresítésre kerülne a 4 %-os alapbérkiegészítés és a 3,5 %-os reformprémium, a pótlékvonzatok figyelembe vételével. A fentiek szerint biztosított bérfejlesztés mellett a vasúttársaság komplex teljesítmény-értékelési (teljesítménymenedzselési) rendszert vezetne be valamennyi munkavállalóra kiterjedõen évi egyszeri kifizetéssel, átlagosan 1%-os bérfejlesztésnek megfelelõ bértömeg erejéig. A kifizetést és annak mértékét a munkavállaló saját szervezeti egységének teljesítményéhez kötnék. A jövõ évben a MÁV ZRt. változtatni akar eddigi, erõsen központosított bérgazdálkodási gyakorlatán is. Ennek keretében nagyobb felelõséget és önállóságot kapnának a munkáltatói jogkörgyakorlók. Éves bérköltség tervük Személyi alapbér javasolt minimuma/ft 2005-ben Személyi alapbér javasolt minimuma/ft 2006-ban betartásának kötelezettsége mellett saját maguk dönthetnének a kategóriaváltozással együtt járó munkaköri változások esetén a személyi alapbérek megállapítására és az esetlegesen jelentkezõ bérmegtakarítások felhasználására. Tervezik továbbá a pályakezdõ diplomások minimum bérének megállapítását, a minõségi csereprogram folytatását, a különbözõ projekt munkákban résztvevõk külön díjazását, valamint a személyszállításnál alkalmazott jutalék-rendszerek átalakítását. A szakszervezetek tanulmányozzák a munkáltatói javaslatokat és rövidesen megkezdõdhet az év végi szokásos menetelés annak érdekében, hogy a munkavállalók még ebben az évben megtudhassák azt, hogy milyen bérért, és milyen feltételek között végezhetik évben a munkájukat. Szakszervezetünk javaslatait a MÁV ZRt és a reprezentatív szakszervezetek között december 20-án létrejött együttmûködési megállapodásban foglaltak és a korábbi évek során szerzett tapasztalatok határozzák meg. A PVDSz szakértõi munkacsoportja is megkezdte a felkészülést az év végi bértárgyalásokra. Hónapok óta tart az a munka, amely az országos és területi szervezeteknél a munkavállalók javaslatainak összegyûjtésére, a munkavállalói akarat egységes egésszé formálására irányult. A szakértõi munkacsoport a munkavállalói javaslatok alapján - a PVDSz november végi, december eleji közgyûlése elé tervezi elõterjeszteni a beérkezett javaslatokat a döntések meghozatala céljából. Egy biztos, mégpedig az, hogy a PVDSz a munkáltató javaslatát sem a jelenlegi mértékében, sem pedig a jelenlegi formájában nem tudja elfogadni! Ebbõl adódóan a munkáltatói javaslat garantáltan csak javulhat! - a szerk-

3 2005. november HÉZAG NÉLKÜL VÉT HÍREK 3 Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanácsban (VÉT) folyó tárgyalásokon a MÁV ZRt. aktuális létszámhelyzete, a MÁV Cargo megalakításához kapcsolódó humánpolitikai intézkedések szerepeltek a napirenden. Ezen túlmenõen a munkáltató a évre vonatkozó jövedelempolitikai elképzeléseit is a szakszervezetek elé tárta. Az elképzelések szerint a jövõ évben fõ alá csökkenhet a MÁV ZRt. létszáma! A munkáltató a szakszervezetekkel kötött foglalkoztatási megállapodásban foglaltaknak megfelelõen beszámolt az I-III. negyedéves létszámhelyzetrõl. A beszámolóból kiderült, hogy a társaság létszáma szeptember 30.-ra fõre csökkent. Az év eddig eltelt kilenc hónapjában összességében 3860 fõ vasúti munkaviszonya szûnt meg, mely 28 százalékkal haladta meg a múlt év azonos idõszakának adatait. A munkaviszony-megszûnés jogcímenkénti megoszlását és a múlt évi adatokkal történõ összehasonlítását az alábbi táblázat mutatja: A munkáltatói rendes felmondások esetszáma megkétszerezõdött, és különösen fájdalmas számunkra, hogy a vasúti vezetõk számára ez sem elég. Ráadásul az év végéig további 1000 fõvel szeretnék csökkenteni a MÁV ZRt. létszámát. Szakszervezetünk közismert álláspontja szerint az év hátralévõ idõszakában az elbocsátásokat be kell szüntetni! Be kell szüntetni azért, mert nélküle az elmúlt idõszak egyetlen reformértékû lépése az árufuvarozás önálló társaságba szervezése, a MÁV Cargo megalakítása nem élvezheti a legcsekélyebb munkavállalói támogatást sem. Az árufuvarozás tervezett kiválásával sajnos így is fõ alá csökkenhet január 1-vel a MÁV ZRt. létszáma. A MÁV Cargo és a munkavállalók Munkaviszony-megszûnés jogcíme /fõ I-III. negyedév I-III. negyedév Nyugdíjazás Munkáltatói rendes felmondás Tevékenység-kihelyezés Közös megegyezés Rendkívüli felmondás jogellenes megszüntetés Egyéb (halál, szerzõdés lejárt, próbaidõ) Összesen A PVDSz továbbra is a MÁV ZRt.- nél maradók helyzetéhez, az elbocsátások beszüntetéséhez köti a megállapodás aláírását. Továbbra is követeljük ugyanis a munkáltatótól annak bevállalását, hogy a mûködését megkezdõ új társaságba történõ tevékenység (munkakör) kihelyezésen túl a MÁV ZRt esetében a társaság megalakításához kapcsolódó további munkakör megszüntetést és ehhez kapcsolódó létszámcsökkentést nem kezdeményez. Elfogadhatatlan számunkra, hogy az árufuvarozás önálló társaságba szervezésének eredményeként több száz munkahely szûnjön meg a Pályavasúti Üzletág területén. Van esély a munkahelyek megmentésére A PVDSz Reform Konzultatív Bizottságban ( RKB ) megfogalmazott kezdeményezésére a munkáltató tájékoztatta a szakszervezeteket, hogy megvizsgálta a munkaviszony megszüntetések csökkentésének lehetõségeit. A munkáltató a Pályavasút területén a november-december hónapban tervezett 373 fõ - állomási segéd és betanított munkás, valamint vonat fel- és átvevõ munkakörben foglalkoztatott - munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését, és több mint 400 fõ tevékenység-kihelyezését elkerülhetõnek tartja, ha az érintettek vállalják részmunkaidõben történõ foglalkoztatásukat. A részmunkaidõben történõ továbbfoglalkoztatás körülményeirõl, idõtartamáról és feltételeirõl a tárgyalások tovább folynak. A fenti adatokból egyértelmûen megállapítható, hogy az elmúlt egy évben a létszámcsökkenés erõteljesen felgyorsult szeptember 30-án még fõ volt a MÁV létszáma, mely egy év alatt több mint fõvel csökkent. Tovább folynak a tárgyalások a jogutódlás keretében átkerülõ munkavállalók helyzetére vonatkozó megállapodás megkötésérõl. Ennek keretében már a MÁV ZRt. Kollektív Szerzõdésének két éves továbbélésérõl, szintén két éves foglalkoztatási garanciáról, valamint az átkerülõk alapbérének 10 százalékos növelésérõl is szó lehet. Továbbra is lehetõség, hogy megállapodás esetén az új társaságban biztosítanák a dolgozói kivásárlást Munkavállalói Résztulajdonosi Program (MRP) keretében. Ennek megvalósításakor a munkavállalók 15 %-os tulajdonrész erejéig a MÁV Cargo Részvénytársaság tulajdonosaivá válhatnak. Mint arról lapunk korábbi számában beszámoltunk a munkáltató - a fentiektõl függetlenül - a részmunkaidõ vasúti alkalmazásának szabályozásáról szóló utasítás-tervezetet adott át (folytatása a 4. oldalon)

4 4 HÉZAG NÉLKÜL november (a VÉT hírek folytatása a 3. oldalról) a reprezentatív szakszervezeteknek véleményezésre. A szakszervezeti véleményt keretes írásunk tartalmazza: Bejelentés az átsorolások leállításáról Kugler Flórián, a MÁV ZRt. humánpolitikai vezérigazgató-helyettese a VÉT ülésen jelentette be, hogy utasítás-tervezetet készül kiadni a munkaköri átsorolások, és ehhez kapcsolódó alapbérváltozások engedélyezésének február 1-ig történõ felfüggesztésérõl. A felfüggesztést az év végi bértárgyalásokra történõ felkészüléssel indokolta a vezérigazgató-helyettes. Az intézkedésre vonatkozó elõterjesztést írásban is átnyújtotta a reprezentatív szakszervezetek részére, azzal, hogy fogalmazzák meg véleményünket. A PVDSz alábbiak szerint kifejtett véleménye - a munkaerõ-gazdálkodásról és az ÁFU önállósulásáról az eddig is kifejtett álláspontjával volt összhangban akkor, amikor a tervezett intézkedéssel kapcsolatos javaslatait megfogalmazta az alábbi levélben: MÁV ZRt. Vezérigazgatósága Kugler Flórián humánpolitikai vezérigazgató-helyettes 1062 Budapest Andrássy út Tisztelt Vezérigazgató-helyettes Úr! Szakszervezetünk tanulmányozta a Gy /2005. számon megküldött vezérigazgató-helyettesi intézkedés tervezetét, mely a MÁV ZRt. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszere mûködtetésének egyes szabályait, illetve ezek alkalmazását függesztené fel. A tervezett intézkedés leírásából nem állapítható meg egyértelmûen, hogy pusztán a kompenzációs fõosztály engedélyezéséhez kötött intézkedések végrehajtásának ideiglenes leállításáról, vagy általános tilalomról van szó. Az intézkedés okaiként felsorolt tényezõk azonban az általános tilalmat valószínûsítik. Az általános tilalomból kiindulva az alábbiakra tartjuk szükségesnek ráirányítani a figyelmet: Tisztelt Fõosztályvezetõ Asszony! Szakszervezetünk áttekintette a Gy /2005. szám alatt megküldött vezérigazgatói utasítás tervezetét, mely a részmunkaidõs foglalkoztatás alkalmazását szabályozza. Az utasítás tervezet a lebonyolítás részletes szabályait rögzíti anélkül, hogy bármiféle ösztönzõ elemet érvényesítene a részmunkaidõs foglalkoztatás eddigieknél bõvebb alkalmazása érdekében. A MÁV ZRt-nél jelenleg az összes foglalkoztatott 0,6 százaléka végez munkát részmunkaidõben. Ez a mérték a hazai viszonyok között is alacsonynak minõsül. Levonható következtetés, hogy napjainkban a vasúttársaságnál sem a munkáltató, sem a munkavállalók nem szeretik a részmunkaidõt. Szakszervezetünk régen felismerte, hogy a részmunkaidõ kiterjedtebb alkalmazása védi a munkahelyet, új munkahelyeket teremt. Felismertük azt is, hogy a munkavállalók nem a részmunkaidõt, hanem a részmunkaidõs bért nem szeretik. Ezért kezdeményezzük évek óta a Kollektív Szerzõdés módosítása esetén annak szabályba foglalását, hogy rész- 1. A munkavállalók munkaköri átsorolása - melynek eredményeként, a hatályos szabályok szerint módosulhat a személyi alapbér is pusztán következmény, amit az esetek többségében munkakör-váltás és munkaszerzõdés módosítási kezdeményezés elõz meg. Erre az esetek többségében munkáltatói kezdeményezésre kerül sor, melyet szervezeti változás, egyéb racionalizálás jellemzõen központi intézkedés idéz elõ. Az átsorolások ideiglenes leállításához tehát elsõdleges lépés a szervezet átalakítási és egyéb munkaszervezési központi intézkedések, valamint az ebbõl eredõ munkaszerzõdés módosítási kezdeményezések ideiglenes leállítása. 2. Munkaköri átsorolásra okot adhat annak felismerése is, hogy a munkavállaló besorolása annak idején helytelenül történt és ezt késõbb felismerték, vagy valamilyen ellenõrzés ezt megállapította. Elõfordulhat, hogy a munkavállaló a hiányzó képzettség megszerzését követõen válik jogosulttá évközi bérmódosításra. Szükséges tehát ezek szabályozása is összefüggésben az átsorolások ideiglenes felfüggesztésével. munkaidõs foglalkoztatás vállalása esetén a személyi alapbér csökkenés mértéke alacsonyabb legyen, mint a munkaidõ csökkenés mértéke. Javaslatunkat továbbra is fenntartjuk. Javasoljuk továbbá annak utasításba foglalását, hogy a munkavállaló részmunkaidõs foglalkoztatásra irányuló kezdeményezését a munkáltató köteles legyen elfogadni és a munkaszerzõdést annak megfelelõen módosítani. Célszerûnek tartanánk azt is, hogy az utasítás mellékleteként a munkáltató sorolja fel azokat a munkaköröket, ahol a részmunkaidõben történõ munkavállalás feltételei adottak, vagy megteremthetõk. Hasznos lenne továbbá az is, ha a humán irányítás szintjén olyan módszertani útmutató készülne, mely részmunkaidõs munkarendeket, munkaidõ-beosztást vezénylést tartalmazna, segítve ezzel a gyakorlati alkalmazást a végrehajtás szintjén. Kérjük szakszervezetünk álláspontjának tudomásul vételét és javaslataink érdemi megfontolását! Budapest, október 12. Tisztelettel: Járási Ferenc elnök 3. A csoportos létszámleépítés esetén folyó konzultációkon elvi lehetõség, hogy a feleslegessé váló munkavállalónak a MÁV ZRt más szervezetében találnak megfelelõ munkakört. Ebben az esetben kifejezetten kívánatos a munkaszerzõdés- módosítás végrehajtása. Ez - általános felfüggesztés esetén - csak akkor kerülhetõ el, ha csoportos létszámleépítési akciók végrehajtása is felfüggesztésre kerül. 4. Az átsorolások ideiglenes leállításakor intézkedni szükséges a folyamatban lévõ ügyek kezelésére vonatkozóan is. (Sajnos, tapasztalataink szerint visszamenõleges hatályú munkaszerzõdés módosítási ajánlatok sem ritkák a MÁV ZRt. területén) Összegezve véleményünket, a tervezett intézkedést szakszervezetünk akkor támogatja, ha kiadásával egyidejûleg arra születik rendelkezés, hogy a MÁV ZRt. területén február 1-ig, minden olyan belsõ szervezeti, munkaszervezési változtatás végrehajtása felfüggesztésre kerül, mely létszám-leépítési, illetve munkaszerzõdés módosítási kezdeményezéssel jár együtt. Kérjük véleményünk szíves tudomásul vételét és észrevételeink, javaslataink figyelembe vételét a tervezett intézkedések meghozatala során! Budapest, október 26. Tisztelettel: Járási Ferenc elnök

5 2005. november Járási Ferenc elnök Az Országos Érdekegyeztetõ Tanács (OÉT) megtárgyalta az adókról, járulékokról és egyéb költségvetési befizetésekrõl szóló törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot. Az OÉT, a tárgyalások eredményeként évre vonatkozóan, a következõ részkérdésekben állapodott meg: 1. Az adómentesen adható béren kívüli juttatás értékhatára a bértõl függetlenül évi 400 ezer forint. 2. Nem tartozik az adómentesen adható béren kívüli juttatások korlátos körébe az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás, a szakképesítést nyújtó képzés, az idegen nyelvi képzés, továbbá a csekély értékû ajándék értéke. HÉZAG NÉLKÜL A évi adó-és járulékfizetési rendszerrõl 5 3. A helyi utazási bérletjuttatás teljes értéke adómentes azzal, hogy az beletartozik az adómentesen adható béren kívüli juttatások korlátos körébe. 4. Az adómentesen adható béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályozás bevezetéséhez átmeneti rendelkezés kapcsolódik. 5. A társasági adóalanyok és az egyéni vállalkozók esetében a 10 százalékos adómértékhez rendelt nyugdíjés egészségbiztosítási járulékfizetési feltétel az éves minimálbér másfélszerese. 6. A munkáltató által lakáscélra 5 évenként adható adómentes támogatás összege 1 millió forint. 7. Az átalányadózásra vonatkozó adótábla az összevont adózás alá tartozó adótábla változásainak megfelelõen módosul. 8. Az APEH havonta teszi közzé az üzemanyagárat. 9. A tenyészállatok bekerülési értékének elszámolása eltérhet a számviteli törvény szerinti elszámolástól. 10. A szövetségek által a szövetkezeti fel nem osztott vagyonból szövetkezetnek adott támogatás a vagyont kapó szövetkezetnél csökkenti a társasági adó alapját. 11. Az étkezési juttatások esetében az adómentes értékhatár hideg utalványnál havi 4500 forint, meleg étkezésnél havi 9000 forint. 12. Az évenkénti adómentesen adható iskolakezdési támogatás összege gyermekenként 19 ezer forint. 13. Az általános személygépkocsi-normaköltség 9 Ft/km. 14. A belföldi kiküldetés napidíja 500 forint, külföldi kiküldetés esetében az igazolás nélkül elismert költség 15 euró. 15. A kormány megvizsgálja az új bevallási rend egyszerûsítésének lehetõségét, különösen a kisvállalkozások esetében. Budapest, október 14. CSAKAZÉRTIS?! Az elmúlt havi számunkban a 14 fõpályamesteri szakasz balladája címû cikkünkben foglalkoztunk az érintett fõpályamesteri szakaszok akkor még tervezett! megszüntetésével kapcsolatban. Emlékeztetõül az újságcikkbõl: A tervezett intézkedés okát tudakolva mondták, hogy ez hálózati szinten! létszámot nem érint (tehát nem lesz elbocsátás), a telephelyeket sem zárják be (tehát minden marad a régiben), gazdasági haszon sem mutatható ki (tehát nem pénzkérdés), a leterheltség sem lesz egyforma (tehát nem egál), és ennek ellenére úgy tudni mégis megcsinálják a Rac III-at. Hogy miért? Nos erre aztán senki sem tudott választ adni. A Pálya-és Mérnöki Létesítmények Igazgatósága (PMLI) részérõl kijelentették, hogy Õk kizárólag a területekrõl beérkezett javaslatokat hagyták jóvá. A Területi Központok (TEK) meg azt mondták, hogy erre utasították õket. Az igaz, hogy nem derült ki, mikor és hogyan. De az is lehet, hogy csak elvárás volt csupán. EPILÓGUS: a 14 fõpályamesteri szakasz megszûnt nõttek a megmaradó fõpályamesteri szakaszok területei, és ezzel az ott dolgozó kollégák felelõssége is csak a bér maradt a régi, és a kilátástalan elkeseredettség minden általunk felvetett racionális és a munkavállalókért felhozott érv süket fülekre talált, és mégis megcsinálták a Rac III-at, tehát egyszerûen megszüntettek 14 fõpályamesteri szakaszt Csakazértis! Lelkük rajta! Járási Ferenc Összejöttünk október 19.-én a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete PVDSz) forgalmi szakágának dombóvári csomóponti alapszervezete, taggyûlést tartott. A taggyûlés elsõ részében Veszprémi László a TEK központvezetõje tájékoztatta a jelenlévõket (közel 50 fõ!) a pécsi területen folyamatban lévõ munkáltatói intézkedésekrõl, majd a munkavállalókat is érintõ elképzelésekrõl tartott elõadást. Ezt követõen a PVDSz tagok tettek fel kérdéseket és mondták el a véleményüket, melyre a központvezetõ válaszolt. A taggyûlés második részében szakszervezet-politikai kérdésekkel (bér, KSZ, stb) foglalkoztak a tagok, melyen részt vett a PVDSz elnöke, érdekvédelmi alelnöke és Puszpán János a PVDSz pécsi területi képviselõje. A tagok kifejezésre juttatták azon óhajukat, hogy a jövõben is szeretnének ilyen élõ fórumokon tevékenyen részt venni. Tislér Gábor alapszervezeti képviselő

6 6 HÉZAG NÉLKÜL november Augusztus 5-én több helyen olvasható sajtóhír tudatta, hogy a VSZ és a VDSZSZ közös elnökségi ülést tartott, amelyen a két szervezet szorosabb együttmûködésérõl döntöttek. A sajtóban nem jelent meg, de más forrásból tudjuk: a VDSZSZ elnöke a két szakszervezet egyesülését szorgalmazta. Az is tudható, hogy nem ez volt Gaskó elsõ ilyen kezdeményezése, és a VDSZSZ gépész tisztségviselõi kész tényként kezelik a két szervezet összeolvadását. Az év végéig több részletben megjelenõ cikksorozatban foglalkozunk a témával. Írásunkat nem csak a mozdonyvezetõ kollégáknak szánjuk, hanem egy kicsit a vasutas közvéleménynek is. Az írás hangsúlyozottan a szerzõk véleménye, de valószínûleg sokkal több vasutas van ezen, vagy ehhez hasonló állásponton, és azok számára sem lesz érdektelen a cikksorozat tartalma, akik egész más nézeteket vallanak. Nekik alkalmat kínálunk a vitára, vagy a saját álláspontjuk újragondolására. Emlékeztetõ az elõzõ részek tartalmából: - A vasút rossz helyzete csak ürügy - Jót tett a szakszervezeti pluralizmus - Bekebelezés helyett együttmûködés kellene - A VDSZSZ nem alkalmas az együttmûködésre - Ellenszakszervezeti stigmák - Folyamatos belsõ hatalmi harcok - Elnök a köbön - Kedvezõ a helyzet a lenyúlásra - Miért pont a VSZ? - 3. rész - Amirõl senki nem beszél Van itt még valami, amirõl senki nem beszél. A ki kivel egyesül kérdés vizsgálata választ ad arra a kérdésre is, hogy a fúzió ki ellen irányul. (Fentebb láttuk, leginkább a VSZ ellen, de most MEGSZÛNIK A VSZ? nem a belsõ, hanem a külsõ irányultságról beszélünk.) A jó válasz az lenne, hogy a munkáltató(k) ellen, de az elején tisztáztuk, hogy nem ez a fõ irány. Gaskó szeme elõtt ott lebeg a nagy cél: egyesült szakszervezetként egyedül elérni az üzemi tanácsi szavazatok több, mint 65%-át és megkísérelni egyedül, a többiek kiszorításával kollektív szerzõdést kötni! Valójában tehát a szakmai alapon szervezõdõ szakszervezetek ellen irányul, és a VDSZSZ elnökének hegemón törekvéseit szolgálja, ezzel azonban elkésett. Korábban nem tudta megtenni, most meg már nincs értelme. Nem old meg semmit Tegyünk egy gondolatkísérletet. Tételezzük fel egy pillanatra, hogy az egyesülési kezdeményezést nem az általunk vázolt érdekek és megfontolások mozgatják, hanem a nagyon változékony és érdekvédelmi szempontból veszélyekkel teli vasúti viszonyokhoz alkalmazkodás igénye. Tételezzük fel, hogy ez egy útkeresési próbálkozás, aminek tényleg a hatékony érdekvédelem fenntartása a célja. Akkor az a baj ezzel a próbálkozással, hogy nem old meg semmit, nem válasz a kihívásokra. A mai kormányzati döntéshozók terveiben az szerepel, hogy a MÁV Rtt négy önálló vállalatra bontják. (A döntéshozók ugyan változhatnak, de a tervek nem valószínû, hogy változnak. Egy dologban megvan a folytonosság a kormányok között: a rossz vasútpolitikában.) Ha az ÁFU és a személyszállítás kiválik, önálló vontatási szolgáltató vállalat jön létre, és a pályavasút szintén önálló társasági formában mûködik tovább, akkor hol és milyen érdeket véd az egyesített erõk parancsnoksága? Nem tudni, hogy lesz-e holdingközpont, vagy sem, de érdekvédelmi szempontból ez közömbös, mert a holdingközpont általános vasutas munkáltatóként nem értelmezhetõ, vele nem lehet bértárgyalásokat folytatni, kollektív szerzõdést kötni, sztrájkegyeztetést folytatni. Négy önálló vasútvállalat lesz négy tárgyalássorozattal, négy eltérõ tartalmú megállapodással, kollektív szerzõdéssel. (Ha egyáltalán sikerül megállapodni!) A vállalati oldalon zajló folyamatok értelmetlenné teszik az egyesülési próbálkozásokat. És akkor a vasútliberalizáció más hatásairól, pl. a magánvasutakról még nem is beszéltünk. Magunk közt szólva: ha az összeolvadás igazi szándéka az a hegemóniára törekvés, amirõl már írtunk, a vázolt vállalati struktúra kialakítása azt is meghiúsítja. A vontatási szolgáltató vállalatban a MOSZ-al szemben nem lehet többséget szerezni, a pályavasúton pedig a PVDSz-nek áll a zászló, de legalábbis megkerülhetetlen önálló tényezõ lesz, ezért együtt kell tudni mûködni vele. Az árufuvarozási és a személyszállítási cégben pedig nincs kivel szemben többséget szerezni, viszont a várható gyors privatizáció miatt az árufuvarozásnál kõkeményen kapaszkodni kell, hogy valamilyen szakszervezet egyáltalán talpon tudjon maradni. Vannak kifejezett kockázatok Kifejezett kockázatai vannak a tagsági akaratot rosszul felmérõ, kívülrõl erõltetett egyesülési kísérletnek. Kétszer kettõ néha csak három, vagy még annyi sem. Korántsem biztos, hogy a nyájak követik a fõkolomposokat, ezért elõfordulhat, hogy a mostani tagok nagy számban nem kívánnak az egyesült szervezet tagjai maradni. A nagyjából 2x9.000 tagból könnyen lehet , vagy még annyi sem. Ezzel persze eldõl a ki a legnagyobb szervezet vitája, de a veszteség, a tagvesztés és a vasúti szakszervezeti mozgalom végérvényes gyengülése túl nagy ár lenne. A tagvesztés azért reális kockázat, mert azok az emberek, akik eddig választhattak a VSZ és a VDSZSZ között, nem véletlenül tették le a garast egyik, vagy másik mellett. Értéket, stílust, személyeket választottak, vagy utasítottak el, és ezt a döntésüket most kívülrõl mások át akarják írni. További kockázat, hogy az eddigi ellenségeskedés nem múlt el nyomtalanul, annak megvan a maga eredménye a személyes viszonyokban, ami parancsszóra nem fog megváltozni. Vagyis az egyesített szervezetbe importálják azokat a feszültségeket, el-

7 2005. november HÉZAG NÉLKÜL 7 lentétek, amik eddig a két szervezet között húzódtak. Az a hatalmi harc, ami Gaskót jellemzi, és amire már utaltunk, fel fog erõsödni. Nyilván a mai VSZ tisztségviselõk között találhat sértõdött, mellõzött, a saját helyével és/vagy a vezetõk munkájával elégedetlen embereket, akik egy jobb poszt, vagy más remélt elõny érdekében támogatják az egyesülés ötletét, de ez kiélezi a pozícióharcot. Az alaphelyzet az lesz, hogy az egyesült szervezetben feleannyi tisztségviselõre lesz szükség, mint amennyi most van, és el kell dönteni, kik ne maradjanak. Úgy tudjuk, maga Gaskó nem akar elnök lenni, ami ügyes trükk, mert így személyes felelõsségvállalás nélkül is lehet a háttérbõl irányítani, és egy alkalmas késõbbi idõpontban a hatalom átvehetõ. Mi lehet a megoldás? Amennyiben úgy és olyan társaságok jönnek létre, mint ahogyan most tervezik, az egyes vasútvállalatoknál mûködõ szakszervezetek az ottani erõviszonyok, szervezettség, és más adottságaik alapján alakíthatnak ki egymással partneri viszonyt. A szakszervezeti központoknak pedig az a feladata, hogy a saját belsõ szervezeti struktúrájuk átalakításával, infrastrukturális és érdekvédelmi szolgáltatásaikkal, tárgyalásvezetési segítséggel ellássák, kiszolgálják az egyes vasútvállalatoknál mûködõ egységeiket. A mostani érdekvédelmi kihívásokra a jó válasz a szélesebb együttmûködés valamennyi szakszervezet között, (ez feltételezi a gyûlölködés és a legitimációs viták kikapcsolását az érdekvédelembõl) a vasúti minimum kidolgozása és elfogadása, a folyamatos konzultáció, az alternatívákban gondolkodás. Hogy mikor kivel kell egyesülni, azt meg a változások kihordják. Mindenesetre, ha egyesülni kell, azt az emberek tudni fogják, és meg is teszik, nem kell õket errõl meggyõzni. VÉGE KÖLTÖZÖTT A PÖKKÖP A PÖKKÖP székhelye megváltozott. A székhelyváltozás oka az volt, hogy az épület, amelyben a Pénztár mûködött, lebontásra kerül. A Pénztár új címe: 3000 Hatvan, Gárdonyi G. u. 2. A székhely változással telefonszámaink is megváltoztak. Az új vasútüzemi telefonszámaink: és a (fax+ üzenetrögzítõ) Az új Matáv telefonszámunk: 06-37/ (fax+üzenetrögzítõ) A változásokról minden pénztártag névre szóló értesítést kapott. Nagy Miklós IT elnök KÖLTÖZIK A PVDSz! Szakszervezetünk székhelye várhatóan a közeljövõben megváltozik, mivel a Bp. Bulcsú u szám alatti épületek lebontásra kerülnek. Az új címünk : 1142 Budapest, Teleki Blanka u III. em. LESZ MAJD. A vasútüzemi telefonszámaink nagy valószínûséggel nem változnak MAJD. Az új Matáv telefonszámunk: 06-1/ (fax+ üzenetrögzítõ) LESZ MAJD. A végleges állapotról természetesen a partnereinket, és az alapszervezeteinket is idõben értesítjük. Járási Ferenc elnök hu.morzsák Egy érdekegyeztetés mintegy összegzéseként, a MÁV egyik vezetõje a következõ kérdést tette fel a jelenlévõknek: Akkor most mivel álljunk fel? Mivel nem ülhetünk itt örökké!- gondoltuk többen is. A pesszimista a lehetõségben a nehézséget, míg az optimista a nehézségben a lehetõséget látja. Az origami legegyszerûbb változata, a szamárfül. A VÉT a MÁV-nál az érdekegyeztetés színterepe - halhattuk a közelmúltban. Színtér, az van. Terep is. Színterep -et azonban nem ismerünk. Talán a festõk! Az elmúlt idõszak tapasztalatait megnéztük. - tájékoztattak bennünket egy szakmai érdekegyeztetés keretében. A tapasztalatot szerezni, vizsgálni, mondhatni tapasztalni szokták. Nézni, nem! Mondják, boldog két módon lehet egy ember: vagy azzá teszik, vagy azzá avatják. JFK Németh László dr Borsik János a MOSz ügyv. a MOSz ügyv. alelnöke alelnöke (Lapunk decemberi számában a fenti három részletben bemutatott cikket, a nagy érdeklődésre való tekintettel, egyben leközöljük. a szerk.) SEGÉLY HELYETT, ESÉLY!

8 8 HÉZAG NÉLKÜL november MÁV ZRt. Vezérigazgatóság Pályavasúti Üzletág Dr. Mosóczi László fõigazgató Budapest Andrássy u Tisztelt Fõigazgató Úr! A szakszervezetünk rendelkezésére álló információk szerint az Ön által vezetett Pályavasúti Üzletág, Forgalmi Igazgatósága hálózati szinten, összességében 305 fõ vonatfelvevõ további foglalkoztatásában a feladat megszûnése miatt nem lát lehetõséget, tehát elbocsátásukat tervezi. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete ezt a munkáltatói tervezetet elfogadhatatlannak tarja, és ezúton is tiltakozik ellene. Tisztelt Fõigazgató Úr! Arra kérem Önt, hogy a fentiekben leírt munkáltatói tervezetet az érintettek bevonásával vizsgáltassa felül, és intézkedjen arra vonatkozóan, hogy az elbocsátásra ítélt 305 fõ pályavasutas munkatársunk számára biztosítsanak munkahelyet, a MÁV ZRt.-n belül! Budapest, október 7. Tisztelettel: Ezt is jól ELINTÉZTÜK! Járási Ferenc elnök Mióta felvetõdött, a PVDSz a legkülönbözõbb fórumokon ( RKB, VÉT, PÉT ) folyamatosan hangsúlyozza, hogy elfogadhatatlan számára, hogy az árufuvarozási tevékenység önálló társaságba szervezése létszámcsökkenéssel, más vasúti munkahelyek megszüntetésével járjon együtt. Az október 21.- i Reform Konzultatív Bizottsági ( RKB ) ülésen kifejtettük, hogy véleményünk szerint a MÁV ZRt. vezetésének is jól felfogott érdeke lenne, hogy az új társaság létrehozását ne kísérjék elbocsátások és az ebbõl adódó munkavállalói tiltakozás. Ha az EU-hoz történõ csatlakozás jegyében folyó verseny amúgy is elkerülhetetlenné teszi a MÁV CARGO létrehozását, akkor legalább próbálják az illetékesek a társaságot úgy pályára állítani, hogy azzal a benne és körülötte dolgozók is megtalálják a számításukat, és lehetõség szerint támogassák azt. Azt állítottuk, hogy a versenyképesség feltétele a munkavállalói elégedettség is. Úgy tûnt, az elnök-vezérigazgató megértette mondanivalónkat és alternatív foglalkoztatáspolitikai program kidolgozására utasította szakembereit. Ennek eredményeként tárgyalt a VÉT arról, hogy a 705 fõ külsõ és belsõ vonatfelvevõ sorsának az eredeti tervekben szereplõ 401 fõ kihelyezése és 305 fõ elbocsátása útján történõ rendezése másképp történjen. Ennek mint egy következményeként az alábbi megállapodás került megkötésre: MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRt. és az aláíró reprezentatív szakszervezetek a IV. negyedévi foglalkoztatáspolitikai intézkedések munkavállalókra nézve kedvezõtlen hatásainak enyhítése érdekében az alábbi megállapodást kötik. A menedzsment a szakszervezetek felvetései alapján átgondolta a munkaviszony megszüntetések csökkentését célzó lehetõségeket. Az Árufuvarozási üzletág szervezetracionalizálását, valamint a központi irányítás és szolgáltatás szervezeteinél tervezett hatékonyságjavító intézkedéseket a tervezett módon és ütemezés szerint valósítja meg. Pályavasúti üzletágnál az alább részletezett intézkedésekkel mérsékelhetõnek látja a leépítéseket. Állomási segéd és betanított munkások: EREDETI TERV: Létszám: 155 fõ Tervezett leépítés: 68 fõ Megmaradó létszám: 87 fõ teljes munkaidõben MEGÁLLAPODÁS: Tervezett leépítés: fõ Megmaradó létszám: 155 fõ 80%-os részmunkaidõben. Vonat fel/átvevõk: EREDETI TERV: Technológiai létszámszükséglet: Belsõ vonat fel-átvevõk: 401 fõ Külsõ vonat fel-átvevõk: 305 fõ Tervezett tevékenység kihelyezés: 401 fõ teljes munkaidõben Tervezett munkaviszony megszûnés: 305 fõ (rendes felmondással) MEGÁLLAPODÁS: Pályavasúti létszámban marad: 575 fõ 80%-os részmunkaidõben Pályavasút belsõ átképzés/helyezés: 25 fõ Különféle nyugdíjazás: 25 fõ Személypénztári és jegyvizsgálói átképzés: 30 fõ A részmunkaidõs foglalkoztatás esetére kötött munkaszerzõdés-módosításban a 80%-os munkaidõhöz az eredeti személyi alapbér 90%-a tartozik, azzal a feltétellel, hogy ez nem lehetett alacsonyabb a hatályos minimálbérnél. Jelen megállapodásban foglalt részmunkaidõs foglalkoztatás esetén: A foglalkoztatás kezdõ idõpontja december 01. A Választható Béren Kívüli Javadalmazások (VBKJ) rendszer szabályaitól eltérõen az érintett munkavállalók az éves keretösszeg 90%-ára jogosultak. A munkáltató az outplacement rendszer keretein belül az érintett munkavállalók fejlesztésére, helyzetük kezelésére önálló programot dolgoz ki. Az érintett munkavállalók a évre vonatkozó bérfejlesztésrõl szóló megállapodásban foglaltak szerint részesülnek bérfejlesztésben. (folytatása a 9. oldalon)

9 2005. november HÉZAG NÉLKÜL 9 (folytatás a 8. oldalról) Azon munkavállalók esetében, akik a felajánlott részmunkaidõs foglalkoztatást nem fogadják el, a MÁV ZRt. élhet az eredetileg tervezett rendes felmondással, azzal, hogy ezekben az esetekben a munkaviszony megszûntetését enyhítõ MÁV ZRt. által biztosított lehetõségeket az érintettek korlátozás nélkül igénybe vehetik. Budapest, november 07. Szakszervezetek Munkáltató A munkáltatói alternatív terv tehát már nem tartalmaz elbocsátást, és lehetõség van 25 fõ pályavasúton belüli, 30 fõ személypénztárosi és jegyvizsgálói átképzésére, 30 fõ nyugdíjazására valamint a többiek 80 százalékos részmunkaidõben történõ foglalkoztatására, 90%-os bérért. Mindennek természetesen feltétele, hogy az érintettek a részmunkaidõs foglalkoztatáshoz szükséges munkaszerzõdés módosításokat elfogadják. ÜT HÍREK hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink - közvetlen! telefonszámait: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Járási Ferenc elnök Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Nagy Miklós általános alelnök ( forg. ) Szentgyörgyi Mihály PML alelnök Hegedûs István TEB alelnök és Kispál Viktor érdekvédelmi referens Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ fax/üzenetrögzítõ MATÁV fax/üzenetrögzítõ TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI : Budapest Boros Sándor Vas István Káré István Debrecen: Papp Zoltán Horváth Imre Miskolc Bozsik Endre Osztermann József Pécs Puszpán János Tislér Gábor Szeged Dani Erika Dobák Zoltán Szombathely Éder Ferenc Hanzmann Károly cím: pvdsz@index.hu vagy pvdsz@yahoo.com - a szerk - A PVDSz újabb sikereket ért el a évi Üzemi Tanács (ÜT) választásokon, ugyanis a MÁV ZRt. budapesti területén a biztosítóberendezési üzemeltetési alosztályon megtartott ÜT választáson a legtöbb szavazatot a PVDSz jelöltjei kapták. Ezzel az eredménnyel ismét fölényesen utasította maga mögé a helyi VSZ, VDSZSZ jelölteket. A megválasztott 3 fõs ÜTba magasan a legtöbb szavazattal a PVDSz jelöltje került be. - a szerk. - FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében mobiltelefon sms üzenet küldésével tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a es, vagy es számú telefonokon jelezzék a saját mobil telefonszámukat, amelyre - heti rendszerességgel, illetve szükség szerint küldjük a friss híreket. Ezt a szolgáltatásunkat szakszervezeti hovatartozástól függetlenül minden pályavasutas munkavállaló, térítésmentesen veheti igénybe. Szentgyörgyi Mihály PÖKKÖP az interneten: PÖKKÖP Felvilágosítás munkanapokon 9 00 és között az alábbi telefonszámokon: matáv: ; vasútüzemi: ; (üz.rögz./fax)

10 10 HÉZAG NÉLKÜL november OLVASÓI LEVELEK 1. levél Nem hallgathatom el azt, ami a 2005-ös év nyarán történt. Az Adriai tengerrõl jelentkezem, ahol húsz személyt befogadó szerény nyaralóm van. Idén, egy áprilisi napon, megjelent nálam Kádár Antal úr, a MÁV dolgozója és családja egy néhány napi üdülésre. Egy hetet töltöttek nálam. Jól érezték magukat, különösen a fiuk, aki nagyon élvezte az olajfaerdõt, a pálmát és a teraszról gyönyörködött a tenger hullámzásában. Azzal váltunk el, hogy a nyár folyamán is eljönnek nyaralni. Kádár úr felvételeket készített a nyaralómról. Azt hittem, hogy csupán emlék lesz belõle, de nem az történt. A képek egy részét beküldte az Önök szerkesztõségébe és egy hirdetõ szöveget mellékelt hozzá. Amint az újságban megjelent, nekem is küldött egy példányt. Nagyon meglepõdtem, és azt gondoltam, hogy nem lesz ebbõl semmi, mert kit érdekel Magyarországon egy szerény Montenegrói nyaraló. Tévedtem! Egy hónap sem telt el és elkezdtek jelentkezni nálam a MÁV dolgozói az ország minden tájáról. Nem akartam elhinni. Már júniustól egész szeptemberig lefoglaltak szinte minden szobát. Alig tudtam a régi, bejáródott vendégeim közül fogadni valakit. Nem sajnálom, mert így volt alkalmam megismerni sok csodálatos embert. A MÁV dolgozóinak szinte minden rétege megjelent nálam: az állomásfõnököktõl kezdve a jegykezelõkig. Minden szempontból kifogástalanok voltak. Példaként szolgálhatnak mindenki számára. Örülhet a MÁV vezetõsége, hogy ilyen rendes dolgozói vannak! Irigylésre méltó a magatartásuk. Én is büszke vagyok arra, hogy magyar vagyok, és hogy hozzám jöttek és nagyon örülök, hogy együtt lehettem velük. Kádár Antal úrnak és a PVDSznek sokat köszönhetek, amiért mindezt megszervezte és tanácsokkal, útbaigazításokkal látta el az ideutazókat. A családok mindegyike zavartalanul lejutott hozzám Bar-ba. Ilyen csodálatos nyaram talán még soha nem volt. Ezúton köszönöm Neked PVDSz, és köszönöm Nektek MÁV-osok! Bravó! Varga Polyák Klára No comment! Járási Ferenc elnök PVDSz Budapest VÁLASZ: 2. levél Tisztelt Elnök Úr! Engedje meg, hogy a bértárgyalások közeledtével egy olyan problémára hívjam fel a szíves figyelmét, amely azt a munkavállalói réteget érinti, akik a MÁV-nál már szinte fél életüket ledolgozták, tehát kb éves szolgálati idõvel rendelkeznek. Nos én is 25 éve teljesítek szolgálatot, mint forgalmi szolgálattevõ és jelenlegi alapbérem Ft. Ebben a munkakörben ez év elejétõl a legalacsonyabb alapbér Ft., pár száz forinttal kapok többet, mint az a forgalmi szolgálattevõ aki 2-3 éve dolgozik a MÁV-nál! Természetesen nem a fiatal forgalmistáktól sajnálom a 105 ezres alapot, hiszen amit õk addig kaptak ( ezer forintos alapok ) már szinte szégyenteljes volt ebben a beosztásban. Mint azt Ön is nagyon jól tudja ilyen bérfeszültségek azért keletkeztek, mert a munkáltató a jelenlegi alapbérekkel a ledolgozott szolgálati éveket egyáltalán nem ismeri el! Ha pedig abból az álláspontból indulok ki, hogy azonos munkáért azonos bért kell adni, akkor ez az elv sem állja meg a helyét, hiszen a nyugdíj elõtt 5-6 évvel álló forgalmi szolgálattevõnek jelenleg 140 ezer forint körüli alapja van a MÁVnál. A 105 ezer és a 140 ezer között ugye van különbség? Tisztelt Elnök Úr! Jó lenne ha a szakszervezetek erre a évvel rendelkezõ munkavállalókra is gondolnának a bértárgyalásokon, hiszen év elején mi kaptuk a legkevesebb alapbér emelést átlag kb. 5ezer forintot. Bízva a probléma megoldásában és a még hatékonyabb érdekképviseleti munkában, kívánok Önnek jó egészséget a magánéletében pedig sok boldogságot! november 03. Tisztelettel: név és cím a szerkesztõségben Tisztelt VÁLASZ: Levelét, amely a fennálló bérfeszültségek egyikével foglalkozik örömmel vettem, hiszen felvetése szakszervezetünk idei bértárgyalási stratégiájában mint megoldandó probléma már szerepel. Az, hogy a felvetett probléma megoldását Ön is szorgalmazza, a PVDSz számára azt jelenti, hogy ennek képviseletében szakszervezetünk helyes úton jár. Építõ jellegû javaslataira továbbra is számítunk! Budapest, november 3. Üdvözlettel: Járási Ferenc elnök SEGÉLY HELYETT, ESÉLY!

11 TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás Ft Ft bármely okból bekövetkezõ halál esetén Baleseti halál Ft Ft esetén plusz! Baleseti rokkantság Ft Ft már 1%-tól 100%-ig arányosan Baleseti csonttörés Ft Ft csonttörés, csontrepedés esetén Baleseti égés Ft Ft legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Baleseti múlékony sérülés Ft Ft 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Baleseti kórházi napi térítés Ft Ft legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Baleseti mûtét Ft Ft esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Kritikus betegségek bekövetkezése Ft Ft esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A MÁV Lokomotív Hotels Rt valamennyi szállodájában programcsomagot kínál a MÁV dolgozóknak és családtagjaiknak az év végi ünnepekre, karácsonyra és szilveszterre! Az eddigi élénk keresletnek köszönhetõen már csak az alábbi idõpontokban és szállodákban vannak még korlátozott számban férõhelyek: KARÁCSONY december éjszaka MEZÕKÖVESD, VONYARCVASHEGY. SZILVESZTER december 27-január 2. BALATONBOGLÁR, GÁRDONY. Üdülés 6 éjszaka Minden szállodában ismerkedési esttel, karácsonyi és szilveszteri menüvel, élõzenével, különbözõ programokkal várjuk kedves vendégeinket! Árak: felnõtteknek Ft I. osztály Ft II. osztály gyerekeknek / 14 éves korig/ Ft I. osztály Ft II. osztály nyugdíjasoknak Ft I. osztály Ft II. osztály Áraink a MÁV ZRt dolgozóira vonatkoznak! A fenti kedvezményes nyugdíjas árakat csak azok a MÁV nyugdíjasok vehetik igénybe, akik 2005-ben nem részesültek üdülési csekk támogatásban. Az árak tartalmazzák a szállást teljes ellátással és az ÁFA-t. Az idegenforgalmi adó a helyszínen fizetendõ. Szolgáltatásaink Vasutas Önkéntes Egészségpénztárból, illetve NÜSZ üdülési csekkel is téríthetõek. Információ és jelentkezés: MÁV Lokomotív Hotels Rt. Budapest, Teleki Blanka u Tel: , üzemi: , udules@mavhotels.hu, ertekesites@mavhotels.hu

12 12 HÉZAG NÉLKÜL november Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt Az alapítvány címe: 1062 Bp. Bulcsú utca Telefon: Matáv: ; vasútüzemi: A pályavasúti szakszervezet (PVDSz) hozta létre a munkavállalók segélyezésére, megsegítésére és önsegélyezésére a PÖKKÖP-öt, amely szakszervezeti hovatartozás nélkül a munkavállalók nagy megelégedésére már több éve egyre nagyobb népszerûséggel mûködik. Hogy miért népszerû? Köszönhetõ mindez annak, hogy: a PÖKKÖP havi tagdíja mindössze 4.500,- Ft, mely a VBKJ ,- Ft keretösszegébõl, éves szinten csupán ,- Ft igénybevételét jelenti a munkavállaló számára a PÖKKÖP tagsági viszony létesítése továbbra sem szakszervezetfüggõ!!! a PÖKKÖP szolgáltatásainak igénybevételéhez szükséges várakozási idõ: az elõre tervezhetõ eseményeknél 9 hónap! az elõre nem tervezhetõ eseményeknél mindössze 5 hónap! (kivéve a pénztártag egyéni számláján lévõ összeg, ugyanis itt a várakozási idõ 4 hónap) a PÖKKÖP igen sok jogcímen nyújt segélyt, így önmagában a VBKJ összevont igénybevételére is lehetõséget nyújt (beiskolázási-, üdülési-támogatás, stb.) Miért pont a PÖKKÖP? Azért, mert ha már PÖKKÖP tag vagy, ne hagyd elveszni a korábbi tagsági viszonyodból származó elõnyöket! a PÖKKÖP tagság adómentes, így az éves VBKJ keretbõl igénybevett összeget nem terheli sem adó sem pedig különféle járulék, tehát mindenki a megjelölt összeget adómentesen felhasználhatja! a PÖKKÖP által nyújtott segélyek segíthetnek a nehéz élethelyzetbe került tagjainkon (betegség, kórházi ápolás, haláleset, munkaképesség csökkenés, stb.) és nem csak az általuk befizetett tagdíjuk erejéig, hanem a szolidaritási alapból az igényelt segély teljes összegét felvehetik! P Ö K K Ö P több segély összegét jelentõsen megemelte és bõvítette a PÖKKÖP egyéni tagdíjfizetés esetén, a befizetett tagdíj után adókedvezmény vehetõ igénybe az egységes tagdíjon felüli többletbefizetés 100 %-a az egyéni részbe kerül, és mivel ebbõl a PÖKKÖP nem von kezelési Szülési segély költséget, így a tagdíjon felül, egyénileg befizetett TELJES ÖSSZEG FELVEHETÕ! (saját gyermek után, gyermekenként) Munkaképesség csökkenési segély (legalább 50 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén) Rokkantsági segély (legalább 67 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén) Átmeneti segély, házasságkötésre (elsõ házasságkötéskor jár egy alkalommal) Gyermeknevelési támogatás: Beiskolázási segély Gyermek üdülési segély Temetési segély tag halála esetén közeli hozzátartozó halála esetén Egyszeri árvasági segély (a pénztártagnak - házastársa,élettársa halála esetén - jár) Keresõképtelenek segélyezése: Betegségi segély (naponta) Kórházi, szanatóriumi segély elsõ 30 napra (naponta) Megszakítás nélküli folyamatos kórházi, szanatóriumi ellátás esetén a 31. naptól Munkanélküliek segélyezése Lakhatási támogatás (lakbér,közös költség,tüzelõanyag vásárlás,közüzemi díjak,stb.) Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása Hogyan kell belépni a PÖKKÖP-be? a munkavállaló a PÖKKÖP Belépési Nyilatkozat nyomtatványának kettõ kitöltött és aláírt példányát eljuttatja a pénztár címére Várak. Segély megnevezése Segély összege idõ/hó Ft 500 Ft Ft Ft Ft egyéni rész egyenlege, amely 4 havonta igényelhetõ A Felnõttképzési segély a törvényi szabályozás és a PSZÁF határozata alapján ével megszüntetésre került A segélyek igénylési határideje az eseményt követõ két hónap. A Lakhatási támogatás és a Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása segélyeknél viszont az igénylési határidõ az eseményt követõ négy hónap! A beiskolázási segély minden év július 15. és december 15. között igényelhetõ! Az igénylési határidõnél a pénztárhoz történõ beérkezést, vagyis az iktatás dátumát kell figyelembe venni. A PÖKKÖP ügyfélfogadási napokat KIZÁRÓLAG hétfõn és pénteken 10 és 13 óra között tart a Pénztár székhelyén: 3000 Hatvan, Gárdonyi Géza u 2. Felvilágosítást munkanapokon 9 és 14 óra között a és a (üzenetrögzítõ, fax) vasútüzemi, valamint a 06-37/ tel/fax (üzenetrögzítõ) Matáv telefonszámokon lehet kérni és kapni. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1062 Budapest Bulcsú u Telefon/fax: matáv: , vasútüzemi: , pvdsz@index.hu, és pvdsz@yahoo.com, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/ Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16.

K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL JANUÁR 16. K-360/2010. MEGÁLLAPODÁS A MÁV ZRT. 2010. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEIRŐL ÉS A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK FELTÉTELEIRŐL 2010. JANUÁR 16. 1 A MÁV Zrt. és az aláíró szakszervezetek megállapodnak, hogy a Társaság 2010.

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL

./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL ./2018/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2018. ÉVI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL Preambulum: 2017. március 13. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására 11703/2017/MAV számon megállapodást

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,

Részletesebben

Megszületett a évi bérmegállapodás

Megszületett a évi bérmegállapodás Megszületett a 2017. évi bérmegállapodás A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSZSZ, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták

Részletesebben

SEGÍTSÉG, BECSAPTAK!!!

SEGÍTSÉG, BECSAPTAK!!! 2005. december VII. évfolyam 12. szám Kellemes Ünnepeket és eredményekben gazdag Új Évet kíván a PVDSz Betlehemi fényesõ Fekete sivatag az éjjel. Sötét homok pereg a csendbõl. A falakról árnyék csurog,

Részletesebben

A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina

A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina Adómentes juttatások 2019- ben MEGSZŰNIK az adómentes juttatások közül: - munkáltatói lakáscélú támogatás, - mobilitási célú

Részletesebben

Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés

Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a Generali Egészség- és Önsegélyező Pénztár (1066 Budapest, Teréz krt. 42-44; számlavezető bankja: UniCredit Bank, számlaszáma:

Részletesebben

Könyvelői Praktikum ( :34:29 IP: Copyright 2018 Egzatik Szakkiadó Kft. - Minden jog fenntartva.

Könyvelői Praktikum ( :34:29 IP: Copyright 2018 Egzatik Szakkiadó Kft. - Minden jog fenntartva. Munkabér előleg Időállapot: 2017-01-01-2017-12-31 Szerző: Varga Ferenc, Lektor: Zatik László, Módosítva: 2017-01-03 14:57:11 Tartalomjegyzék: 1. A munkabérelőleg elszámolásának gyakorlata 2. Adózás 3.

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők

1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a

Részletesebben

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre 1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzat (továbbiakban: Cafeteria szabályzat) 1. (2) bekezdése

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés

Részletesebben

Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói szerződés

Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói szerződés Önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről az (1066 Budapest, Teréz krt. 42-44; bankszámla száma: CIB Bank Zrt. 10702019-65895993-52000001, adószáma: 18215625-1-42), a továbbiakban

Részletesebben

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT

2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT 2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat Szám: 50.362/2010. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat a Létesítmény és Sport Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás

1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I.

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I. A minimum járulék-alap I. A járulék és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség várható változásai 2007. január 1-jétől 2006. december 15. A munkaviszonyban álló biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási

Részletesebben

Cafetéria juttatás 45.

Cafetéria juttatás 45. A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

Vállalkozási és bérügyintéző szakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Társadalombiztosítási szakfeladatok

Vállalkozási és bérügyintéző szakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Társadalombiztosítási szakfeladatok . (vizsgázó olvasható neve) NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM. (Születési hely, idő) KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2017. október 4. 9.15 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése

Részletesebben

A Személyi JövedelemadJ vedelemadó változásai 2013 Szatmári László Egykulcsos adórendszer Megszűnik az adóalap-kiegészítés Tényleges 16 %-os adókulcs Egyszerűbb adóelőleg, adónyilatkozat 2 Külföldiek ldiek

Részletesebben

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult. A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet

Részletesebben

3. Felügyelő bizottsági tagok

3. Felügyelő bizottsági tagok Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető

Részletesebben

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok

Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek

Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK

Részletesebben

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése

A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT A Kollektív Szerződés alkalmazásának elősegítése A vasúttársaságoknál alkalmazott Kollektív Szerződések ismertetése KSZ kötési technikák és szabályozási kérdések Előadó:

Részletesebben

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:

Részletesebben

KIEGÉSZÍTŐ ÖNSEGÉLYEZŐ

KIEGÉSZÍTŐ ÖNSEGÉLYEZŐ PRÉMIUM ÖNKÉNTES KÖLCSÖNÖS KIEGÉSZÍTŐ ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR Kiegészítő melléklet 2005 2006. 05. 26. 1 1. Általános kiegészítés Név: Prémium Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Önsegélyező Pénztár A pénztár működési

Részletesebben

A mezőgazdasági őstermelő és az egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége. Matlné Kisari Erika

A mezőgazdasági őstermelő és az egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége. Matlné Kisari Erika A mezőgazdasági őstermelő és az egyéni vállalkozó járulékfizetési kötelezettsége Matlné Kisari Erika A járulékfizetés feltételei Biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony Járulékalapot képező jövedelem

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL

5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL 5306/2019/FKG. MEGÁLLAPODÁS A 2019. ÉVRE VONATKOZÓ TOVÁBBI BÉRINTÉZKEDÉSEKRŐL A MÁV FKG KFT-NÉL Preambulum: 2019. március 27. napján az aláíró felek a vasutas munkavállalók jövedelmi helyzetének javítására

Részletesebben

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről

TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS. amely létrejött egyrészről Iktatószám: TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről. Székhely:. Adószám: Számlavezető bank:. Bankszámlaszám: Cégjegyzék száma: KSH száma: TB törzsszám:.. Levelezési cím:. Képviseletre jogosultak:

Részletesebben

PÉNZÜGYI TERV VASAS ÖNKÉNTES ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR

PÉNZÜGYI TERV VASAS ÖNKÉNTES ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR PÉNZÜGYI TERV 2017-2019. VASAS ÖNKÉNTES ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR 1 Előzmények (tapasztalatok), illetve aktuális helyzet rövid leírása Az Önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény

Részletesebben

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól

2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján

Részletesebben

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata (A működési szabályzat érvényes 2015. szeptember 1-től) KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata A segélyezés célja a szociálisan rászoruló szakszervezeti tagok segélyezése, támogatása, az életükben

Részletesebben

Kafetéria juttatások változása január 01-től

Kafetéria juttatások változása január 01-től Kafetéria juttatások változása 2017. január 01-től Az előző évekhez hasonlóan megmaradt a három csoport, ebben nincs változás. A kedvezményesebben adózó csoport neve a béren kívüli juttatások, a magasabb

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete

KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete Ikt.sz.: 47110/2012. Ikt.k.: 2012.10.11. BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT GAZDASÁGI ELLÁTÓ SZERVEZET 1139. Budapest, XIII., Hajdú utca 29. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete A béren kívüli

Részletesebben

Segélyezési Szabályzata

Segélyezési Szabályzata Alapszabály 3.sz. melléklete Hatályos: 2018 január 1. Magyar Ügyvédek Kölcsönös Biztosító Egyesületének Segélyezési Szabályzata Alapszabály VIII. 8.1. pont 2 1136 Budapest, Hegedűs Gyula utca 8. +36 1

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Béren kívüli juttatások (adó- és járulékteher összesen: 34,22%)

Béren kívüli juttatások (adó- és járulékteher összesen: 34,22%) Tisztelt Ügyfelünk! Az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Az alábbiak szerint lehet tervezni a jövő évi juttatásokat. Cafeteria 2017. Adómentes juttatások( nincs adó-

Részletesebben

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től

Részletesebben

AEGON CSOPORTOS BIZTOSÍTÁSOK FELHÍVÁS AJÁNLATTÉTELRE

AEGON CSOPORTOS BIZTOSÍTÁSOK FELHÍVÁS AJÁNLATTÉTELRE AEGON CSOPORTOS BIZTOSÍTÁSOK FELHÍVÁS AJÁNLATTÉTELRE 2013 AEGON Magyarország Általános Biztosító Zrt. Csoportos Biztosítások 1091 Budapest, Üllői út 1. 1. oldal Aegon csoportos biztosítási díjkalkuláció

Részletesebben

1. Általános szabályok

1. Általános szabályok 1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Társadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Társadalombiztosítási szakfeladatok

Társadalombiztosítási ügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Társadalombiztosítási szakfeladatok PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/3-10/2018 KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. június 06. 09:15 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és fm. példányban

Részletesebben

7 ÉVESEK VAGYUNK! A múltunk: önmagáért beszél. A jövõnk: továbbra is a pályavasutasok szakmai érdekvédelme.

7 ÉVESEK VAGYUNK! A múltunk: önmagáért beszél. A jövõnk: továbbra is a pályavasutasok szakmai érdekvédelme. 2005. október VII. évfolyam 10. szám Újságunk tartalmából MEGSZÛNIK A VSZ? Augusztus 5-én több helyen olvasható sajtóhír tudatta, hogy a VSZ és a VDSZSZ közös ségi ülést tartott, amelyen a két szervezet

Részletesebben

SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT

SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT A VPDSz Elnökségének javaslatára a Közgyűlés a Segélyezési és Támogatási Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat

Részletesebben

A kollektív szerződéskötés szerepe, jelentősége és lehetséges tartalma Magyarországon. Tarsoly Imréné szeptember 23.

A kollektív szerződéskötés szerepe, jelentősége és lehetséges tartalma Magyarországon. Tarsoly Imréné szeptember 23. A kollektív szerződéskötés szerepe, jelentősége és lehetséges tartalma Magyarországon Tarsoly Imréné 2016. szeptember 23. Bratislava Kollektív szerződés A KSZ a munkabéke eszköze, kiszámítható, szabályozott

Részletesebben

SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT

SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT Budapesti Közlekedési Zártkörűen Működő Részvénytársaság SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZAT 2010. Bevezető A BKV Zrt. (továbbiakban Társaság) a szociális célú ráfordításokat a Kollektív Szerződés VII. fejezetében

Részletesebben

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén

Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.

Részletesebben

A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE

A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Kedves Ügyfelünk! legújabb verziója (1.154) letölthető az internetről a levél végén található link segítségével.

Kedves Ügyfelünk! legújabb verziója (1.154) letölthető az internetről a levél végén található link segítségével. Kedves Ügyfelünk! Ezúton szeretném tájékoztatni Önt az XL Bér modul legújabb frissítéséről, melynek legújabb verziója (1.154) letölthető az internetről a levél végén található link segítségével. Az alábbiakban

Részletesebben

Határozza meg a munkavállaló február havi nettó keresetét! (adatok forintban)

Határozza meg a munkavállaló február havi nettó keresetét! (adatok forintban) SZJA 1.példa Egy munkaviszonyban lévő elvált nő, havi rendszeres keresete 180 000 Ft. A munkáltatójától havi 8 000 Ft értékben kap élelmiszervásárlásra jogosító Erzsébet utalványt. Más juttatása az adott

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

Nem változik az állandó lakóhely, ha a magánszemély ideiglenes jelleggel huzamosabb ideig külföldön tartózkodik.

Nem változik az állandó lakóhely, ha a magánszemély ideiglenes jelleggel huzamosabb ideig külföldön tartózkodik. A személyi jövedelemadó változásai 2019-től Családi kedvezmény A családi kedvezmény - az eltartottak lélekszámától függően - kedvezményezett eltartottanként és jogosultsági hónaponként: -egy eltartott

Részletesebben

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig.

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig. A VPDSz Választmányi Értekezlete a Segélyezési Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat minden szakszervezeti

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete

Részletesebben

Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról

Szerződés Munkáltatói hozzájárulás megadásáról 1037 Budapest, Montevideo utca 5. Tel: (06 1) 248-2270, Fax: 319-5333 E-mail: egeszsegpenztar@medicinapenztar.hu Honlap: www.medicinapenztar.hu Bankszámlaszám: 12100011-10014932 Szerződés Munkáltatói hozzájárulás

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia Társadalombiztosítás Járulékalapot képező jövedelem: / Tbj. 4. k) pont/ 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy, aki az július 1-je 1 és december

Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy, aki az július 1-je 1 és december A járulékfizetési kötelezettséget érintő 2008. évi fontosabb változások Széll Zoltánné előadása Magán-nyugdíjpénztári nyugdíjpénztári tagság Tagságra kötelezett pályakezdő: 1. az a természetes személy,

Részletesebben

SZJA, Cafeteria

SZJA, Cafeteria SZJA, Cafeteria 2016-2017 2016. évi változások A személyi jövedelemadó mértéke 16%-ról 15%-ra csökkent Családi adókedvezmény: 2016-tól 4 év alatt fokozatosan duplájára (10.000 Ftról 20.000 Ft-ra) nő Első

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

Az önsegélyező pénztárak szolgáltatásainak változásai

Az önsegélyező pénztárak szolgáltatásainak változásai Az önsegélyező pénztárak szolgáltatásainak változásai Az Öpt. és 263/2003. Kr. 2007. június 1-től hatályos szabályai alapján Szakmai konzultáció 2007. február 22. Az előadás főbb témakörei I. A szolgáltatások

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Személyi jövedelemadó és a non-profit szervezetek. Dr. Orbán Ildikó

Személyi jövedelemadó és a non-profit szervezetek. Dr. Orbán Ildikó Személyi jövedelemadó és a non-profit szervezetek Dr. Orbán Ildikó Reprezentáció üzleti ajándék Nem pénzben adott vagyoni értéknek minősül Adófizetésre kötelezett: a kifizető Mentes reprezentáció, üzleti

Részletesebben

A járulékfizetési kötelezettség alapja, a fizetendő kötelezettségek: Járulékalapot képező jövedelem [Tbj. 4. k) pont 1-2. alpont]

A járulékfizetési kötelezettség alapja, a fizetendő kötelezettségek: Járulékalapot képező jövedelem [Tbj. 4. k) pont 1-2. alpont] Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni - BÉRKALKULÁTOR 2018 - Nettó bér Adóbevallás 2011: így kell az adószámos magánszemélynek adózni. Ha Ön adószámos magánszemélyként végzi munkáját,

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól

TÁJÉKOZTATÓ. a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól TÁJÉKOZTATÓ a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. Törvény értelmében 2012. január

Részletesebben

Csoportos élet-, balesetés egészségbiztosítás. Higgy magadban.

Csoportos élet-, balesetés egészségbiztosítás. Higgy magadban. Csoportos élet-, balesetés egészségbiztosítás 3D Higgy magadban. A sikeres vállalkozás kulcsa és egyben legsebezhetőbb tényezője az ember. Mi segíthetünk abban, hogy támogatást nyújthasson munkavállalóinak

Részletesebben

Életbiztosítási igényfelmérő és termékismertető

Életbiztosítási igényfelmérő és termékismertető Életbiztosítási igényfelmérő és termékismertető Kérjük, nyomtatott betűvel töltse ki! A megfelelő helyen így jelölje! Ajánlatszám: Tanácsadó neve, kódja: Szerződő neve: Anyja neve: Születési hely, idő:

Részletesebben

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től

A Munka Törvénykönyve változásai január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től A Munka Törvénykönyve változásai 2018. január 1-től 1. 2. egyrészt az európai uniós joggal és a nemzetközi (ILO) egyezményekkel való összhang megteremtése

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

I.) Az Előfizetői Szerződés Felek általi, közös megegyezéssel történő módosítása:

I.) Az Előfizetői Szerződés Felek általi, közös megegyezéssel történő módosítása: Tisztelt Flotta Ügyfelünk! I. Alaptarifa módosítás 1. Ezúton értesítjük a flotta tarifacsomaggal rendelkező Előfizetőket, hogy kezdeményezzük a Üzleti Általános Szerződési Feltételek (továbbiakban ÁSZF)

Részletesebben