M E G H Í V Ó N A P I R E N D:

Átírás

1 M E G H Í V Ó Sárvár Város Önkormányzata Képviselő-testülete május 26-án /csütörtökön/ órai kezdettel a Polgármesteri Hivatal nagytermében /Sárvár, Várkerület 3. II.em./ ülést tart, amelyre meghívom. Napirend előtt: a polgármester beszámol a lejárt határidejű határozatok végrehajtásáról, a két ülés között történt jelentősebb eseményekről, tett intézkedésekről, valamint az átruházott hatáskörben hozott döntésekről. N A P I R E N D: 1. Beszámoló Sárvár város és részben a kapitányság működési területének bűnügyi, közrend és közlekedésbiztonsági helyzetéről. Előadó: dr.gulyás Ferenc r.alezredes, rendőrségi főtanácsos, kapitányságvezető 2. Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok mérlegbeszámolóinak jóváhagyása: a/ Sárvári Gyógyfürdő Kft. b/ Sárvári Média Kht. c/ Sárvár Távhő Kft. /Az előterjesztések a zárt ülés előterjesztései között találhatók./ Előadó: a gazdasági társaságok ügyvezetői 3. Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói díjazásának felülvizsgálata. Előadó: Kondora István polgármester 4. Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok felügyelőbizottsági tagjai díjazásának felülvizsgálata. Előadó: Kondora István polgármester 5. A Vármelléki Óvoda intézmény-vezetőjének megbízása. /A pályázat mellékletei a zárt ülés előterjesztései között találhatók./ Előadó: Kondora István polgármester 6. A Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola Alapító Okiratának módosítása. Előadó: Máhr Tivadar alpolgármester

2 7. Önkormányzati rendeletalkotás az önkormányzat évi költségvetéséről szóló önkormányzati rendelet módosításáról./az előterjesztés a honlapon a Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság előterjesztéseinél található./ Előadó: Kondora István polgármester 8. Önkormányzati rendeletalkotás a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról, valamint a gyermekvédelmi támogatásokról szóló önkormányzati rendelet módosításáról. Előadó: dr.bankits László irodavezető 9. Önkormányzati rendelet-alkotás a közterület-használatról és a városkép védelméről szóló önkormányzati rendelet módosításáról. Előadó: Kondora István polgármester 10. Önkormányzati rendelet-alkotás a köztisztaság fenntartásának rendjéről és a hulladékkezelési közszolgáltatásról szóló önkormányzati rendelet módosításáról. Előadó: Kondora István polgármester 11. A Sárvár- Hegyközség új köztemető kialakításához szükséges terület tulajdonjogának megszerzése./a megosztási vázrajz tervezete a helyszínen kerül kiosztásra./ Előadó: Kondora István polgármester 12. A sárvári 3140/2 hrsz-ú Sárvár, Hunyadi u. 28. sz. mögötti ingatlan értékesítése. Előadó: Papp József bizottsági elnök 13. Önkormányzati tulajdonú teniszpályák használatba adási megállapodásának módosítása. Előadó: Máhr Tivadar alpolgármester 14. A évi önkormányzati közbeszerzési és beszerzési eljárások éves statisztikai összegezésének jóváhagyása. Előadó: Erdős Katalin irodavezető 15. Sárvár város Önkormányzata évi Közbeszerzési Tervének módosítása Előadó: Erdős Katalin irodavezető 16. Sárvár város Önkormányzata Beszerzési és Közbeszerzési Szabályzatának módosítása. Előadó: Erdős Katalin irodavezető 17. Egyebek. 2

3 Napirend után: Kérdések, bejelentések. Zárt ülésen kerül tárgyalásra: 1. Beszámoló a Sárvár Távhő Kft. és a Városgazdálkodás Sárvár kintlévőségeiről. Előadó: dr.szabó Gyula bizottsági elnök 2. A Vármelléki Óvoda intézmény-vezetője illetményének megállapítása. Előadó: Kondora István polgármester 3. A sárvári 693 és a sárvári 659 hrsz-ú ingatlanokon /Fekete-híd utca és Kodály utca sarkán/ megvalósított túlépítés megszüntetése. Előadó: Papp József bizottsági elnök 4. Önkormányzati kitüntetések adományozása. Előadó: Kondora István polgármester Sárvár, május 18. Kondora István s.k. polgármester 3

4 TARTALOMJEGYZÉK JELENTÉS a lejárt határidejű határozatok végrehajtásáról... 5 Beszámoló a képviselő-testület április 28-i ülése óta történt jelentősebb eseményekről. 6 TÁJÉKOZTATÓ az átruházott hatáskörben hozott előirányzat-módosítási döntésekről... 8 TÁJÉKOZTATÓ az intézmények saját hatáskörben hozott előirányzat-módosítási döntéseiről / Napirendi pont Beszámoló Sárvár város és részben a kapitányság működési területének bűnügyi, közrend és közlekedésbiztonsági helyzetéről / Napirendi pont Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok mérlegbeszámolóinak jóváhagyása: a/ Sárvári Gyógyfürdő Kft b/ Sárvári Média Kht c/ Sárvár Távhő Kft / Napirendi pont Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói díjazásának felülvizsgálata / Napirendi pont Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok felügyelőbizottsági tagjai díjazásának felülvizsgálata / Napirendi pont A Vármelléki Óvoda intézmény-vezetőjének megbízása / Napirendi pont A Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola Alapító Okiratának módosítása / Napirendi pont Önkormányzati rendeletalkotás az önkormányzat évi költségvetéséről szóló önkormányzati rendelet módosításáról / Napirendi pont Önkormányzati rendeletalkotás a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról, valamint a gyermekvédelmi támogatásokról szóló önkormányzati rendelet módosításáról / Napirendi pont Önkormányzati rendeletalkotás a közterület használatáról és a városkép védelméről szóló önkormányzati rendelet módosításáról / Napirendi pont Önkormányzati rendeletalkotás a köztisztaság fenntartásának rendjéről és a hulladékkezelési közszolgáltatásról szóló önkormányzati rendelet módosításáról / Napirendi pont A Sárvár- Hegyközség újköztemető kialakításához szükséges terület tulajdonjogának megszerzése / Napirendi pont A sárvári 3140/2 hrsz-ú Sárvár, Hunyadi u. 28. sz. mögötti ingatlan értékesítése / Napirendi pont Önkormányzati tulajdonú teniszpályák használatba adási megállapodásának módosítása / Napirendi pont A évi önkormányzati közbeszerzési és beszerzési eljárások éves statisztikai összegezésének jóváhagyása / Napirendi pont Sárvár Város Önkormányzata évi Közbeszerzési Tervének módosítása / Napirendi pont Sárvár város Önkormányzata Beszerzési és Közbeszerzési Szabályzatának módosítása / Napirendi pont Egyebek

5 SÁRVÁR VÁROS JEGYZŐJE 9600 SÁRVÁR, VÁRKERÜLET 2-3. JELENTÉS a lejárt határidejű határozatok végrehajtásáról 287/2009. /XI.19./ számú képviselő-testületi határozat alapján benyújtott, A sárvári városközpont és a fürdő térbeli kapcsolatának megteremtése című pályázat április 29- én született döntés alapján ,-Ft összegű támogatásban részesült. A Swietelsky Magyarország Kft. a szerződésben foglaltaknak megfelelően megkezdte a kivitelezés második ütemét. A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Ügynökség Közhasznú Nonprofit Kft., mint közreműködő szervezet május 6-án kelt levelében arról tájékoztatta az önkormányzatot, hogy a benyújtott 1. számú kifizetési kérelem alapján ,-Ft támogatás átutalásáról intézkedtek. 30/2011. /II.17./ számú határozatában a képviselő-testület jóváhagyta a középfokú oktatási intézmények 2011/2012. tanévre szóló beiskolázási tervét, melyben a Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskolában 3 gimnáziumi és 1 szakközépiskolai, a Barabás György Műszaki Szakközépiskola és Szakiskolában 2 szakközépiskolai és 3 szakiskolai osztály indítását engedélyezte. A középiskolai rendes felvételi eljárás lezárult. A jelentkezések alapján a Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskolában 2 gimnáziumi és 1 szakközépiskolai, a Barabás György Műszaki Szakközépiskola és Szakiskolában 1 szakközépiskolai és 2 szakiskolai osztály indul. A beiskolázási terv módosítása a rendkívüli felvételi eljárások lezárását követően kerül a képviselő-testület elé. 66/2011. /III.24./ számú határozatában a képviselő-testület a 2011/2012. nevelési évre az óvodai beíratások időpontját április napokra tűzte ki. A Petőfi úti Óvodába 81 gyermeket írattak be szüleik (központi óvoda 59 fő, Bocskai utcai telephely 22 fő) Az intézmény várható gyermeklétszáma 283 fő lesz. A Vármelléki Óvodába 75 gyermeket írattak be szüleik (székhely: 64 fő, Szatmár utcai telephely 11 fő). A intézmény várható gyermeklétszáma 284 fő lesz. 68/2011./III.24./ számú határozatában a képviselő-testület pályázatot írt ki a dr. Desits Imre nyugdíjba vonulása miatt megüresedett házi gyermekorvosi körzet ellátására. A pályázat benyújtásának határideje április 28. napja volt. A pályázat a képviselő-testület által meghatározott médiában közzétételre került, a megállapított határidőig pályázat nem érkezett. Sárvár, május 18. dr. Szijártó Valéria s.k. 5

6 SÁRVÁR VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 9600 SÁRVÁR, VÁRKERÜLET 2-3. Beszámoló a képviselő-testület április 28-i ülése óta történt jelentősebb eseményekről Április 28-án délelőtt sajtótájékoztatóval egybekötött nyitórendezvénnyel vette kezdetét a Polgármesteri Hivatal fűtési és elektromos hálózatának korszerűsítése című projekt. Április 29-én ballagtak a városi középiskolás végzős diákjai. A Tinódi Gimnáziumban délelőtt 10 órakor kezdődött a ballagási ünnepség, négy osztály 138 tanulója búcsúzott az iskolától. A Barabás Szakközépiskola végzőseinek ballagási ünnepségére délután négy órakor kezdődött, öt végzős osztály 139 diákja vett búcsút az alma matertől. Április án két napos ünnepségsorozat keretében ünnepelte a Sárvári Mentállomás fennállásának 60 évfordulóját. A Mentő- és Vöröskeresztes Nap részeként újraélesztési Guinness-rekordkísérlet kezdődött április 29-én hajnali négy órakor. A 36 csapat 452 tagja 2163 perccel új rekordot állított fel. 30-án 11 órakor a Nádasdy-vár Dísztermében kezdődött ünnepi emlékülésen Kondora István polgármester köszöntötte a résztvevőket, ekkor került sor a képviselő-testület által a Sárvári Mentőállomás dolgozóinak adományozott Sárvár Városért Érdemérem kitüntetés átadására is. A színes programsorozat része volt a Megyei Elsősegélynyújtó Kiss Béla Emlékverseny, mentő- és tűzoltóautó bemutató, mentő- és vöröskereszt kiállítás, főzőverseny, felvonulás, mentési bemutató. Május 1. Városi Majális és Civil Szervezetek Napja. A Sárvári Környezetvédő és Természetbarát Egyesület, valamint a Nádasdy-vár Művelődési Központ és Könyvtár ben közösen szervezte meg Sárváron a városi majális rendezvényt a Nádasdy-vár udvarán, amelyet idén is a város civil szervezeteinek közreműködésével valósított meg. Május első hetében tartották az intézmények anyáknapi műsoraikat, köszöntőiket. Hagyományosan erre a hónapra koncentrálódnak az általános iskolások tanulmányi versenyei. Május 2-án elkezdődtek az írásbeli érettségi vizsgák két középiskolánkban. Május 2-án vette kezdetét az Kistérségi Népegészségügyi Intézet, valamint és a Nádasdy-vár Művelődési Központ és Könyvtár és más társszervek közreműködésével szervezett Születés Hete rendezvénysorozat. Május 2-án a Gyermekkönyvtárban Kondora István polgármester nyitotta meg a rendezvényt, ekkor került sor a meghirdetett rajzpályázatra érkezett gyermekrajzok díjazására. Május 6-án pénteken az Arborétumban elültették a Születés Fáját, amelyre ben született sárvári kisgyermek neve kerül fel. (2010-ben 154 sárvári gyermek született.) A hagyományteremtő rendezvényen Molnárné Tarr Rita vezető védőnő és Németh Józsefné önkormányzati képviselő köszöntötte a megjelent anyukákat és gyermekeiket. Május 4-én a Nádasy Tamás Általános Iskola Gyermekkórusa az elmúlt évek hagyományait követve Szlovéniába látogatott. 6

7 Május 6-án Kampel Oszkár a Vas Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság vezetője tartott előadást a Páneurópa Egyesület rendezvényén. Ugyanezen a napon megnyílt Pongrácz Zoltán festőművész kiállítása a Nádasdy-vár Művelődési Központ és Könyvtár Folyosó Galériáján. Május 7-én a Gyermekkönyvtárban Kondora István polgármester nyitotta meg Erdős Henrikné Népek Babái című kiállítását, ahol több mint 500 népviseletbe öltözetett babát csodálhattak meg az érdeklődők. Május 8-án a Galéria Arcisban megnyílt Solymosi Thurzó Vera festőművész kiállítása. Május 9-én a Petőfi úti Óvodában, a Vöröskereszt Bázisóvodájában pedagógiai napot tartottak. Az megjelenteket dr. Szijártó Valéria jegyző asszony köszöntötte, dr. Nagy Lajos professzor a Vas Megyei Markusovszky Kórház vezérigazgató főorvosának előadását hallgathatták meg a résztvevők. Május 9-11 között 3 három napos tavaszváró rendezvénysorozatot szervezett a Gondozási és Családsegítő Központ a nyugdíjasok számára. Az intézmény társalgójában nagy sikerrel mutatták be gyűjteményeiket a résztvevők. Kedden közös szabadtéri főzéssel várták az érdeklődőket, szerdán Orbán István kanonok úr fogadta az időseket a Szent László Templomban. Május 10-en tették le a Barabás György Műszak Szakközépiskola és Szakiskola új szárnyának alapkövét. Az épületbővítésre és eszközbeszerzésre a VASI TISZK egy sikeres TIOP-os pályázatának keretében kerül sor. Az ünnepségen köszöntőt mondott Kovács Ferenc, a Vas Megyei Közgyűlés és a Vasi TISZK Társulási Tanácsának elnöke; Kondora István, Sárvár város polgármestere, Pintér Róbert, a Vasi TISZK vezető projektmenedzsere; valamint Lakatné Mester Éva, az iskola igazgatója. Május 11-én és 12-én rendezték a hagyományos Városi Kulturális Szemlét a Nádasdy-vár Művelődési Központ és Könyvtárban. 11-én a 195 sárvári és városkörnyéki iskolából érkezett gyermek 10 helyszínen mutathatta be tudását a zsűrinek vers, mese és próza kategóriában. 12- én a zenei fordulóra került sor. Május 17-én a Spirit Hotel Thermal Spa Gyógycentrumában ünnepélyes keretek között bemutatták a Bioptron lámpa feltalálójának Fenyő Mártának legújabb találmányát, a világszerte szabadalmaztatott Sensolite orvostechnikai eszközt. Sárvár, május 18. Kondora István polgármester 7

8 SÁRVÁR VÁROS POLGÁRMESTERE 9600 Sárvár, VárkerüleI2-3. Pf:7S. Tel./Fax: 95/ , Tel.: 95/ , TX.: TÁJÉKOZTATÓ az átruházott hatáskörben hozott előirányzat-módosítási döntésekről I. Az Önkormányzat évi költségvetéséről szóló 4/2011. (II.18.) számú rendelet 18.. (1) bekezdése értelmében a képviselő-testület a jóváhagyott működési és felhalmozási költségvetés, valamint kölcsönök előirányzat-csoportok közötti átcsoportosítás jogát e Ft-ig /alkalmanként és intézményenként/ a polgármesterre, e Ft-ig /alkalmanként és intézményenként/ a Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottságra, II. a rendelet 18.. (2) bekezdése értelmében a képviselő-testület az általános és céltartalék terhére történő átcsoportosítás jogát e Ft-ig /alkalmanként és intézményenként/ a polgármesterre, e Ft-ig /alkalmanként és intézményenként/ a Pénzügyi és Gazdasági Bizottságra, III. a rendelet 18.. (3) bekezdése értelmében a képviselő-testület a tervezett bevételi előirányzatot meghaladó önkormányzati többletbevétel terhére az előirányzatmódosítás jogát esetenként e Ft-ig (alkalmanként és intézményenként) a polgármesterre, e Ft-ig (alkalmanként és intézményenként) a Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottságra ruházta át. Az e hatáskörökben január 1-je és május 15-e között hozott döntések a következők: I. Polgármester - reprezentációs kiadások előirányzatára 100 e Ft, a személyi juttatásokra tervezett előirányzat maradványa terhére. Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság - 113/2011. (III.28.) számú határozat 8

9 a Hegyközségi autóbuszváró áthelyezésére (bruttó) 125 e Ft, a város területére padok, szeméttárolók készítésére, meglévők karbantartására, javítására, parki útzárók, táblák készítésére, elhelyezésére, karbantartására (bruttó) e Ft, összesen: e Ft a Polgármesteri Hivatal épületének karbantartására tervezett előirányzat terhére. II. Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság - 95/2011. (III.10.) számú határozat Városgazdálkodásnak az intézmény felújításokra és karbantartásokra a évi céltartalék terhére e Ft III. Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság - 133/2011. (IV. 14.) számú határozat Városgazdálkodásnak önkormányzati bérlakások víz- és szemétdíj hátralékára - 134/2010. (IV. 14.) számú határozat Városgazdálkodásnak üres lakások közüzemi díjaira - 146/2011. (IV. 14.) számú határozat Tinódi Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátó Szakképző Iskolának kosárlabdapalánk javíttatására - 182/2011. (V. 12.) számú határozat Városgazdálkodásnak Nádasdy T. Általános Iskola vízbekötési munkálataira, éttermi bejárat kialakítására összesen: a évi fel nem használt pénzmaradvány terhére, - 173/2011. (V. 12.) számú határozat 754 e Ft 36 e Ft 570 e Ft, e Ft, e Ft 9

10 Városgazdálkodásnak S, Vásártér u. 6. szám alatti társasház külső felújításához önkormányzati önrészre a 1573/3/A/17 hrsz-ú lakásingatlan vételára terhére. 989 e Ft Sárvár, május 17. K o n d o r a István sk. 10

11 SÁRVÁR VÁROS POLGÁRMESTERE 9600 Sárvár, VárkerüleI2-3. Pf:7S. Tel./Fax: 95/ , Tel.: 95/ , TX.: TÁJÉKOZTATÓ az intézmények saját hatáskörben hozott előirányzat-módosítási döntéseiről A Sárvár város Önkormányzata évi költségvetéséről szóló 4/2011. (II. 18.) számú rendelet 17.. (1-9) bekezdése tartalmazza az önállóan működő, valamint az önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szervek évi költségvetési előirányzatainak saját hatáskörű módosítására vonatkozó szabályozást. E rendelet 17.. (8) bekezdése szerint a saját hatáskörben hozott átcsoportosításokról az intézmények a felügyeleti szervet kötelesek 30 napon belül értesíteni, és erről a polgármester a képviselő-testületet 30 napon belül tájékoztatja. Az e hatáskörben hozott döntések alapján a évi költségvetési rendelet módosítása a hivatkozott önkormányzati rendeletben foglalt időpontokban történik meg. Az e hatáskörökben február 19-e és április 30-a között hozott döntések a következők: I. Kiemelt előirányzatok közötti átcsoportosítások (költségvetési rendelet-módosítást igényelnek) 1. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Városi Bölcsőde tényadatok alakulása Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése dologi kiadás 60 e Ft felhalmozási kiadás 60 e Ft Összesen: 60 e Ft 60 e Ft 2. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Gondozási és Családsegítő Központ térítési díj csökkenése miatti kiesés, tényadatok Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat növekedése dologi kiadások 160 e Ft működési célú végleges pénzeszköz-átvétel 160 e Ft 11

12 Összesen: 160 e Ft 160 e Ft Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése dologi kiadások e Ft felhalmozási kiadás 78 e Ft személyi juttatások e Ft munkáltatót terhelő járulékok 470 e Ft Összesen: e Ft e Ft 3. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Tinódi Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakközépiskola többletbevételek, tényadatok alakulása Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat növekedése személyi juttatások 410 e Ft munkáltatót terhelő járulékok 30 e Ft dologi kiadások e Ft támogatásértékű működési bevételek 285 e Ft intézményi működési bevételek e Ft Összesen: e Ft e Ft 4. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Barabás György Műszaki Szakközépiskola és Szakiskola többletbevételek, tényadatok alakulása Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat növekedése személyi juttatások 45 e Ft dologi kiadások 5 e Ft ellátottak pénzbeni juttatásai e Ft támogatásértékű működési bevételek e Ft Összesen: e Ft e Ft 5. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Nádasdy Tamás Általános Iskola többletbevételek 12

13 Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat növekedése ellátottak pénzbeni juttatásai 346 e Ft támogatásértékű működési bevételek 346 e Ft Összesen: 346 e Ft 346 e Ft 6. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Nádasdy-Vár Művelődési Központ és Könyvtár többletbevételek Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat növekedése dologi kiadás 211 e Ft támogatásértékű működési bevételek 211 e Ft Összesen: 211 e Ft 211 e Ft II. Kiemelt előirányzatokon belüli átcsoportosítások (költségvetési rendelet-módosítást nem igényelnek) 1. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Tinódi Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakközépiskola tényadatok alakulása Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése személyi juttatások - alapilletmény e Ft - részmunakidőben foglalkoztatottak juttatásai e Ft - egyéb sajátos juttatás 100 e Ft - jutalom 132 e Ft Összesen: e Ft e Ft 2. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Barabás György Műszaki Szakközépiskola és Szakiskola tényadatok alakulása 13

14 Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése személyi juttatások - egyéb kötelező illetménypótlék e Ft - egyéb munkavégzéshez kapcsolódó juttatás e Ft Összesen: e Ft e Ft 3. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Sárvári Gárdonyi Géza Általános Iskola tényadatok alakulása Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése személyi juttatások - alapilletmény e Ft - részmunkaidőben foglalkoztatottak juttatásai e Ft dologi kiadások - vásárolt termékek és szolgáltatások áfá-ja 310 e Ft - irodaszer beszerzése 120 e Ft - egyéb készletbeszerzés 140 e Ft - szakmai anyagok beszerzése 27 e Ft - belföldi kiküldetés 23 e Ft Összesen: e Ft e Ft 4. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Koncz János Zene- és Művészeti Iskola tényadatok alakulása Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése személyi juttatások - alapilletmény e Ft - állományba nem tartozók juttatásai e Ft Összesen: e Ft e Ft 5. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Vármelléki Óvoda tényadatok alakulása 14

15 Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése személyi juttatások - egyéb munkavégzéshez kapcsolódó juttatás 80 e Ft - túlóra, helyettesítés 80 e Ft dologi kiadások - nem adatátviteli távközlési díjak 60 e Ft - adatátviteli távközlési díjak 47 e Ft - egyéb kommunikációs szolgáltatás 13 e Ft Összesen: 140 e Ft 140 e Ft 6. Önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: Részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv: átcsoportosítás oka: Városgazdálkodás Petőfi úti Óvoda tényadatok alakulása Kiemelt előirányzat/kiadásnem megnevezése előirányzat növekedése előirányzat csökkenése dologi kiadások - nem adatátviteli távközlési díjak 83 e Ft - adatátviteli távközlési díjak 70 e Ft - egyéb kommunikációs szolgáltatás 13 e Ft Összesen: 83 e Ft 83 e Ft Sárvár, május 17. K o n d o r a István sk. 15

16 1/ Napirendi pont Beszámoló Sárvár város és részben a kapitányság működési területének bűnügyi, közrend és közlekedésbiztonsági helyzetéről. RENDŐRKAPITÁNYSÁG SÁRVÁR 9600 Sárvár Ady E. u. 3 Pf.:30 BM 03-26/44-30, városi: 06-95/ BM 03-26/44-95, városi:06-95/ gulyasf@vas.police.hu Szám: /2011. ált. Tisztelt Polgármester Úr! Tisztelt Képviselőtestület! B E S Z Á M O L Ó Sárvár város és részben a kapitányság működési területének bűnügyi-, közrend- és közlekedésbiztonsági helyzetéről. Engedjék meg, hogy beszámoljak a évi bűnügyi, közbiztonsági és közlekedési helyzetről, értékelve kapitányságunk munkáját, elért eredményeit. Személyi állományunk a 2010-es évben is arra törekedett, hogy városunk köznyugalmi állapotát megőrizze, továbbá a személy- és vagyonbiztonságot olyan szinten szolgáltassa, mely alapját képezi a nyugodt mindennapoknak, településünk fejlődő idegenforgalmi arculatának. A helyi fokozott elvárásoknak megítélésem szerint minőségében megfeleltünk, elöljáróink tavalyi évi munkánkat kiegyensúlyozottnak és eredményesnek értékelték. Az ismert gazdasági helyzet a napi munkavégzést érdemben nem akadályozta, ám kétségtelen, hogy a megszorító intézkedések megfontoltabb szolgálatszervezésre késztették vezetőtársaimat. Törekedtünk a folyamatos közterületi jelenlét megteremtésére, a frekventált helyek visszatérő ellenőrzésére, a bűnös szándékkal ide érkezők következetes kiszűrésére. Ehhez a kedvező közbiztonsági állapothoz, ugyanakkor hozzájárult a megye földrajzi elhelyezkedése illetve az itt élő állampolgárok jogkövető magatartása is. Rendőreink törvényes, szakszerű intézkedései kellő határozottsággal és humánummal párosultak. Állampolgári bejelentés vagy panasz kulturálatlan rendőri intézkedésre vonatkozóan nem érkezett. Munkatársaim továbbra is a vagyon elleni jogsértések és az erőszakos cselekmények megakadályozására és felderítésére fektették a legnagyobb hangsúlyt. A lakosság szubjektív biztonságérzetét alapvetően befolyásolja, hogy mekkora veszélynek van kitéve személyük, lakásuk, házuk és vagyontárgyaik. Az említett bűncselekmények nem csak anyagilag érintik az áldozatot, hanem lelkileg is, mivel a magánszférájukba hatol be a hívatlan látogató. Az elkövetők egy részének kézre kerítését azonban nagyban hátráltatja a lakóközösségben élők 16

17 egymás iránti esetenként tapasztalható közönyössége, valamint az egyes ingatlanok vagyonvédelmi rendszerének hiánya vagy annak csekély színvonala. Egész éves munkánk összhangban volt a szakmai vezetés által meghatározott céllal, amely a évet a Lakossági bizalom erősítésének éve -ként határozta meg. A tavalyi évben sikerült tovább fejleszteni a város közvetlen környezetében lévő rendszám felismerő rendszert. A polgárőrséggel és az egyéb társadalmi szervezetekkel való együttműködésünket továbbra is példaértékűnek értékelem. A közlekedésbiztonság terén sikerült a durva szabályszegéseket elkövetők túlnyomó többségét kiszűrni, ezáltal a közlekedési morált javítani, stabilizálni. Az új forgalmi rend bevezetése némileg csökkentette a Batthyány utca túlzsúfoltságát, s jótékony hatással volt a forgalom folytonosságára illetve a balesetek számának alakulására is. Bűn- és baleset megelőzés tekintetében kollégáim minden fórumot igénybe vettek, ahol a lakosságot széles körben tájékoztatták az aktuális problémákról illetőleg a különböző elkövetői magatartások elleni védekezésről, a jogszabályok változásairól. Munkahelyi kollektívánk a tavalyi évben is minden tőle telhetőt megtett annak érdekében, hogy elért eredményeinket megtartsuk és városunk jó hírnevét ezáltal is öregbítsük. Bűnügyi tevékenység Bűnügyi eredményességünk továbbra is jónak mondható, igaz a tavaly előttihez képest csökkenést mutat 59,4 % -ról 55,9 %-ra. A továbbiakban bemutatnám az elkövetett bűncselekmények struktúráját a kiemelt kategóriákban. Az előző évekhez képest a bűncselekmények számában a kapitányság illetékességi területén növekedés tapasztalható, 699-ről 876-ra. A város területén történt jogsértések száma azonban csak minimálisan emelkedett 407-ről 415-re. A statisztika által mutatott számok alapján - mint bevezetőmben említettem - Sárvár még mindig a bűnügyileg kevésbé fertőzött területek közé sorolható. Ezt támasztja alá az a tény is, hogy súlyos a lakosság biztonságérzetét fokozottan veszélyeztető cselekmény városunkban nem történt. Városunkban továbbra is a vagyon elleni cselekmények vannak többségben (238), aminek döntő hányadát a lopás (114) teszi ki. Negatívumként említendő, hogy a lakásbetörések száma a teljes illetékességi területen így lakókörnyezetünkben is emelkedett ( Sárváron 19-ről 55-re ). Ezek jellemzően a törvényi minősítés miatt kerültek ebbe a kategóriába, hiszen a pincerekesz felfeszítés ugyanúgy betörésnek számít, mint a családi ház sérelmére elkövetett. 17

18 Kollégáim azonban a városban elkövetett esetek közül 25 esetben derítették fel az elkövetőt, ami 45 %-os ismeretlenes eredményt mutat. Kiemelt célként tűztük magunk elé ez évre az ilyen jellegű bűncselekmények felderítésének eredményesebbé tételét illetve a megelőzés fontosságát. Megjegyzem az idei évben ismertté vált a városban elkövetett 8 betörés közül, 4 esetben már gyanúsítottak vannak, 2 esetben pedig ismert az elkövetők kiléte. Örvendetes tény, hogy a tavalyelőtt az illetékességi területen elkövetett 8 rablás száma 3 ra csökkent. Az elkövetők miden esetben rendőrkézre kerültek. A lakosság szeme előtt zajló garázda magatartások száma azonban növekedett. Itt jelentős az emelkedés 21-ről 49-re. Megállapítható ugyanakkor, hogy ennek egyik oka a nyomozás felügyeletét ellátó ügyészég jogszabály értelmezésében bekövetkezett változás. Jelenleg olyan cselekményeket is garázdaságnak minősítenek, amelyek korábban nem tartoztak ebbe a körbe. Az alkoholos befolyásoltság a garázda cselekményeknél szinte kivétel nélkül tetten érhető. Hasonló tapasztalható a testi sértések esetében is, itt a növekedés 22-ről 30-ra történt. A kábítószerrel visszaélés miatt folytatott eljárások száma jelentősen csökkent. Nem ringatjuk magunkat illúziókban, mert a drog kétségtelenül jelen van városunkban. Ugyanakkor még mindig meghatározott réteghez köthető. Gazdasági bűncselekmények között a túlnyomó többséget a készpénz-helyettesítő fizetési eszközzel visszaélés adja, 28-ból 12 eset. A gazdasági helyzet romlása miatt az általunk prognosztizált növekedés ebben a kategóriában nem következett be. Az előző évek megelőző munkájának és a felderítés hatékonyságának köszönhetően a házasság, család, nemi erkölcs elleni bűncselekmények számában jelentős csökkenés állt be. A 2009-ben nagy port kavart tiltott pornográf felvételekkel való visszaélés elkövetett bűncselekmény tavalyi évben nem fordult elő. (2009-ben 7 volt ). Az elért eredményeink megtartásához illetve javításához szükséges a negatívumokra történő azonnali reagálás. Ennek érdekében feltérképezésre került egy helyi fiatalokból álló csoport, akik békés polgárok sérelmére betöréses lopásokat követtek, követnek el. Célunk, hogy őket is bíróság elé állítsuk. Évről-évre visszatérő probléma a lakosság, és főleg az idősebb korosztály hiszékenységét kihasználó csalók megjelenése környezetünkben. Elmondhatom ugyanakkor, hogy Sárváron az év végén és ez év elején próbálkoztak egészségügyben használatos eszközök értékesítésével, amiket jóval ár felett adtak el. Járőreink éberségének köszönhetően az elkövetők kilétére minden alkalommal fény derült. Volt olyan eset is, amikor pénzt próbáltak kicsalni egy hölgytől az unokájára hivatkozva. Ennél az esetnél is megtérült a megelőző propagandába fektetett energia, hiszen a sértett észlelve a csalást, a szomszédja és a körzeti megbízott segítségével elfogta az elkövetőt. Városunk fürdőváros, ennek megfelelően továbbra is kiemelt prioritásként kezeljük az ide érkező vendégek személy- és vagyonbiztonságát. Hasonlóan az előző évekhez érdemi bűncselekmény, amely a fürdőhöz vagy közvetlenül a túrizmushoz kapcsolódna nem történt. 18

19 Munkatársaimtól jogos elvárásként fogalmazódik meg elért eredményeink megtartása, ezért minden negatív irányú változásra azonnal reagálnunk kell, annak érdekében, hogy a bűnös magatartások csírájukban elhaljanak. Közbiztonsági tevékenység A közbiztonság helyzetét a közterületen elkövetett bűncselekmények és a közrend, közbiztonság elleni szabálysértések száma reprezentálják. Fontosnak tartjuk azonban, hogy a város területén élő emberek biztonságban érzik-e személyüket, vagyonukat, az értékeiket. Ugyanolyan értékmérőnek tartjuk, mint a statisztikai adatokat. Emiatt tartjuk kiemelt jelentőségűnek az önkormányzattal, annak szerveivel és a lakossággal való kapcsolattartást, az információk áramlását, a sértetté válás minimalizálását. A város területén rendészeti szempontból fokozott figyelmet érdemlő területek a város központja, a Gyógy- és Wellness Fürdő és annak környéke, az e körzetben lévő szállodák, szórakozóhelyek. A közterületi jelentétet és a hozzá kapcsolódó igazoltatásokat, ellenőrzéseket a meglévő létszámmal hatékonyan, erőink többszöri átcsoportosításával biztosítottuk. Ennek megfelelően jó szintűnek értékelem a bejelentésekre történő reagálást, az elsődleges intézkedések megtételét. A rendőrség saját észlelésén, kezdeményezésén túl, nagy jelentősége van a lakosság részéről történő bejelentéseknek, s a közölt információknak is. Számtalan esetben így tudnak segítségünkre lenni a lakókörnyezetükben történt rendkívüli események és jogsértések hatékonyabb felderítésében. A közterületi vezénylések száma hasonló az előző évihez ( ). Az intézkedési aktivitásban és mutatókban is jelentős emelkedés látható, az értékelt időszakban összesen 750 feljelentést készített a közrendvédelmi szolgálat, előző évi 688-al szemben. A városközpont, a szórakozóhelyek és azok környezete ellenőrzésére külön gyalogos járőr útiránytervek készültek. Különösen hétvégén kiemelt figyelmet fordítottunk a rendezvények alatti közrend fenntartására. A diszkós napokon lakossági bejelentések kapcsán több rendőri intézkedést kezdeményeztünk, ugyanakkor a lakosság nyugalmát közvetlenül negatívan befolyásoló, köznyugalmat zavaró bűnös magatartások száma nem emelkedett az értékelt időszakban. Tulajdon elleni szabálysértés miatt 59 feljelentés készült. A hatályos jogszabályi változást követően a szabálysértési eljárásokban 3 esetben alkalmaztunk személyes szabadságot korlátozó intézkedést, szabálysértési őrizetet. Az őrizetbe vételekre gyorsított eljárásokban / lopás, rendzavarás, járművezetés az eltiltás tartama alatt / került sor. A kényszerintézkedések megtétele előtt minden esetben vizsgáltuk az elkövetők személyi körülményeit, szabálysértési- és bűnelőzményeit. Az idegenforgalommal érintett helyek közül a Sárvári Gyógy- és Wellness Fürdő évben is kiemelt rendészeti figyelmet érdemelt. A fürdőn biztonsági szolgálat működik. A városba 19

20 és a fürdőre látogató magyar és külföldi vendégek biztonsága, a bűncselekmények megelőzése érdekében a szükséges intézkedéseket megtettük. Kiemelt feladat volt a tavaszi országgyűlési, valamint az októberi önkormányzati képviselők és polgármesterek választásának rendőri biztosítása. A feladatot az állomány szakszerűen, fegyelmezetten hajtotta végre, rendkívüli esemény nem történt. A rendőri intézkedések vizsgálata kapcsán elmondható, hogy a kapitányság állománya alapvetően jog-és szakszerűen intézkedett. A magas intézkedési szám mellett viszonylag kevés volt az állampolgári panaszok száma. A bejelentett 5 panasz parancsnoki kivizsgálása megtörtént, melyek egy esetben sem voltak megalapozottak. Közlekedésrendészeti tevékenység. A közlekedésbiztonsági helyzet javításához szükséges személyi- és tárgyi feltételek az év során rendelkezésünkre álltak. Ennek pozitívuma, hogy mind a halálos, mind a súlyos, mind pedig a könnyű sérüléses balesetek számában csökkenés tapasztalható év kiemelt feladata az ittas járművezetők számának visszaszorítása, ezáltal a közlekedésbiztonság javítása volt. E tekintetben eredményként könyvelhetjük el, hogy az ittasan balesetet okozók aránya az országos, illetve a megyei eredménynél is kedvezőbb képet mutat. A baleseti okok megoszlásánál még mindig vezető helyen áll haladás az úton szabályainak megszegése. A balesetek okozói a város területén 15 esetben személygépkocsival, 6 esetben egy nyomon haladó járművel, 1 esetben tehergépjárművel közlekedve vettek részt a forgalomban. Az éves közlekedésrendészeti tevékenységet megvizsgálva megállapítható, hogy a sebességmérő készülék folyamatos, maximális kihasználtsággal történő alkalmazása, a rendszeres nyílt, demonstratív jellegű ellenőrzések, a körzeti megbízotti állomány bevonásával évben sikerült eleget tenni a hazai közlekedéspolitikai célkitűzéseket tartalmazó Magyar Közlekedéspolitika programban megfogalmazott céloknak. Baleset-megelőzés: évben is folytatódott az Iskola rendőr program. A program feladatait időarányosan végrehajtottuk, az iskolák vezetőivel, osztályfőnökeivel felvettük a kapcsolatot, előadásokat tartottunk a közlekedési ismeretekből. A szóróanyagokat az iskolák részére minden esetben eljuttattuk, az iskola rendőr plakátok elhelyezésre kerültek. Tanítási időszakban folyamatosan ellenőriztük iskolakezdéskor - illetve lehetőség szerint a tanítási időszak végén - az általános iskolák környékén található útszakaszokat, gyalogos átkelőhelyeket. Az óvodások és kisiskolások számára meghirdettük a Közlekedésbiztonság gyermekszemmel című rajzpályázatot, továbbá meghirdettük a Középiskolás Közlekedésbiztonsági Kupa megyei döntőjét. 20

21 A helyi média felkérésére tájékoztatást adtunk a január 1-jén hatályba lépő KRESZ változásokról. A biztonságosabb közlekedési feltételek megteremtése érdekében forgalomtechnikai helyszíni bejárásokat kezdeményeztünk az önkormányzat illetékeseivel: forgalmi rendváltozás, jelzőtáblák kihelyezése, bevonása, úttartozékok, tereptárgyak rendezése kapcsán. Javaslatainkat érdemben figyelembe vették. Igazgatásrendészeti tevékenység: Alosztályunk rendészeti és hatósági feladatkört lát el. Tevékenységének döntő része a szabálysértések elbírálása, a fegyver ügyintézés, a személy- és vagyonvédelmi, valamint magánnyomozói igazolványok kiadása, továbbá társas vállalkozások engedélyezése. E szolgálathoz tartozik még a mellékbüntetésesek nyilvántartása és a figyelmeztető jelzések engedélyezése is. A jogszabály változás óta kibővült feladatkörük a tulajdon elleni szabálysértések vizsgálatával is. Hatósági feladatait az alosztály az előírt határidőn belül, törvényesen és állampolgári panaszmentesen látta el. Az elmúlt években létszámában megfogyatkozott alosztály leterheltségét mutatja, hogy sokrétű ügyintézéseik mellett 870 ügyben hoztak első fokú határozatot. A leggyakoribb szabályszegések a sebesség korlátozás jelentős túllépése, az engedély nélküli vezetés és a közúti közlekedés rendjének megzavarása voltak. A végrehajtások számában kis mértékű csökkenés tapasztalható, továbbra is népszerű a közérdekű munka vállalása. Fegyverügyintézés során a kérelmek számában kis mértékű csökkenés történt, ugyanakkor az idei évben várható a tartási engedélyek dömpingszerű meghosszabbítása. Munkatársaim rendszeres munkakapcsolatot tartanak a helyi adóirodával a közigazgatási határozattal kiszabott pénzbüntetések behajtásának eredményessége érdekében. Tisztelt Polgármester Úr! Tisztelt Képviselőtestület! Az elmondott adatok alapján tevékenységünket jó szintűnek, törvényesnek értékelem. A mindenki által közismert gazdasági helyzet, a megszorító intézkedések ellenére az ismertté vált bűncselekmények számában történt emelkedést kezelhetőnek, környezetünk közbiztonságát stabilnak tartom. Az idei évre vonatkozóan szakmai célként az alábbi kiemelt feladatokat határozom meg: - a kiemelt, vagyon- és személy elleni bűncselekmények számának visszaszorítása, a felderítési eredmények szinten tartása, különösen a betöréses lopások esetében. 21

22 - a közterületi állomány tevékenységének további minőségi javítása, a kultúrált intézkedés, szolgáltató jelleg erősítése. - a közlekedés biztonságának javítása, korszerű, korosztályokhoz igazított baleset-megelőzési tevékenység. - a még kiaknázatlan együttműködési lehetőségek feltérképezése, az azokból leszűrhető információk hasznosítása. Tisztelt Képviselő-testület, Tisztelt Polgármester Úr! Megköszönve Sárvár Város Önkormányzatának, képviselőinek, az intézmények vezetőinek és együttműködőinknek az év során végzett támogató tevékenységét, kérem hogy a évről szóló rendőrségi beszámolót vitassa meg, s azt fogadja el. Sárvár, április 19. Dr. Gulyás Ferenc r. alezredes rendőrségi főtanácsos kapitányságvezető 22

23 Mellékletek, táblázatok, melyek összehasonlítóan tendenciaszerűen mutatják a bűnügyi, közrend és közlekedési helyzetet, azok mutatóit. 1. sz. melléklet SÁRVÁR VÁROS BELTERÜLETÉN ÉS KÖRNYÉKÉN TÖRTÉNT SÉRÜLÉSES BALESETEK ALAKULÁSA év év év év év év Halálos -eset fő Súlyos -eset fő Könnyű -eset fő Összes -eset fő SÉRÜLÉSES BALESETEKET ELŐIDÉZŐ OKOK Okok Sárvár területe Sárvár környéke Celldömölk és környéke Haladás az úton KRESZ Figyelmetlen vezetés KRESZ c Ittas járművezetés KRESZ Elsőbbség KRESZ Kanyarodás, hátramenet KRESZ 31.., 33. Előzés KRESZ 34., Gyalogosokkal szembeni magatartás KRESZ Követési távolság KRESZ Egyéb KRESZ b. KRESZ 21. KRESZ Összesen:

24 KÖZRENDVÉDELMI TEVÉKENYSÉG 2. sz. melléklet év év év év év Büntető feljelentés Szabálysértési feljelentés SK. tulajdon ell. szabs Helyszínbírság: -fő -Ft Elfogás ebből: - körözés bcs elkövetése Előállítás Elővezetés Biztonsági intézkedés Balesethelyszínén. int Szolgálatvezénylés/ közter. -eset -fő -óra Bűnügyi tevékenység - Nyomozás elrendelés Nyomozás befejezés Ism. tetteses bef Eredményes Feld.eredményes % 53,9 40,5 50,0 46,6 43,1 Bíróság elé állítás Bü. jelzések Szonda alkalmazás: pozitív

25 3. sz. melléklet BŰNÜGYI TEVÉKENYSÉG Sárvár város Városon kívüli ill. terület Megnevezés Arány Arány Összesen , Személy elleni emberölés testi sértés Házasság család Tartás elm Erőszakos köz Állig., igazság sz. Vesztegetés Hiv. személy ellen Közfel. ell Szem. Közrend elleni , Közv. feny Garázdaság Vissz. kábsz Gazdasági Pénzhamisítás Adó, tb csalás Sárvár város Városon kívüli ill. terület Megnevezés Arány Arány Vagyon elleni Lopás , ,6 Betöréses lopás Sikkasztás Csalás Orgazdaság Jmű. önk. elv Rablás Gk. lopás

26 4. sz. melléklet ISMERTTÉ VÁLT BŰNCSELEKMÉNYEK SZÁMÁNAK ALAKULÁSA Év Ismertté vált bcs.- az elkövetés helye szerint ( Össz. ) Sárvár város Arány % Illetékességi terület Arány % , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

27 2010. Személyi sérüléses közlekedési balesetek alakulása az okozók függvényében Okozók Sárvár város Város környéke 1. személygépkocsi tehergépkocsi motorkerékpár kerékpár segédmotor-kerékpár autóbusz gyalogos egyéb jármű 0 2 Összesen: A sérüléses balesetek időbeli megosztása Időszakok Sárvár város területén Sárvár város környéke óráig óráig óráig 1 10 Összesen:

28 SÁRVÁR VÁROS ALJEGYZŐJE 9600 Sárvár, Várkerület 2-3. T Á J É K O Z T A T Ó a Sárvár város és részben a kapitányság működési területének bűnügyi, közrend és közlekedésbiztonsági helyzetéről szóló beszámoló bizottsági döntéséről. A Jogi és Ügyrendi Bizottság 37/2011.(V.12.) számú határozatával javasolja Sárvár város és részben a kapitányság működési területének bűnügyi, közrend és közlekedésbiztonsági helyzetéről szól beszámoló képviselő-testület elé terjesztését és annak előterjesztéssel azonos tartalmú tudomásul vételét. Sárvár, 2011.május 16. Sütő Károly s.k. aljegyző 28

29 2/ Napirendi pont Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok mérlegbeszámolóinak jóváhagyása: a/ Sárvári Gyógyfürdő Kft. b/ Sárvári Média Kht. c/ Sárvár Távhő Kft. /Az előterjesztések a zárt ülés előterjesztései között találhatók./ 29

30 3/ Napirendi pont Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói díjazásának felülvizsgálata. ELŐTERJESZTÉS az önkormányzat által alapított gazdaságok ügyvezető igazgatói díjazásának felülvizsgálatáról Tisztelt Képviselő-testület! A képviselő-testülete által 10/2010. (I.28.) számú határozattal jóváhagyott, az önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok vezető tisztségviselőire is vonatkozó un. Javadalmazási Szabályzat 15. pontja szerint: A vezető személyi alapbérének emeléséről a Képviselő-testület évente a gazdasági évet lezáró beszámoló elfogadásával egyidejűleg dönt. A Képviselő-testület az emelés mértékének meghatározásakor figyelembe veszi az önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságokra irányadó átlagkereset-fejlesztés mértékét. A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának személyi alapbérét 111/2010. /V.20./ számú határozatában június 1-től bruttó ,-Ft/hó összegben állapította meg a képviselőtestület március 24-i ülésén a képviselő-testület /2011. /III.24./ számú határozatával elfogadta a TÁVHŐ Kft évi üzleti tervét, ezzel egyidejűleg engedélyezte, hogy a társaságnál az idei esztendőben 8-10% -os mértékű béremelésre kerüljön sor, az ügyvezető igazgató mérlegelésétől függően. A képviselő-testület az ügyvezető igazgató részére évre vonatkozóan, mérlegelési jogkörében nem tűzött ki prémiumfeladatokat. A Sárvári Média Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatójának személyi alapbérét, megbízatásának meghosszabbításával egyidejűleg január 1-től bruttó ,-Ft/hó összegben állapította meg a képviselő-testület. A Sárvári Gyógyfürdő Kft. ügyvezető igazgatójának személyi alapbérét 81/2010. /IV.29./ számú határozatában ,-Ft/hó összegben állapította meg a képviselő-testület június 1. napjától. Javasolom a képviselő-testületnek, hogy a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának személyi alapbérét 6,9%-os emeléssel Ft/hó összegben állapítsa meg, Sárvári Média Közhasznú Nonprofit Kft., valamint a Sárvári Gyógyfürdő Kft. ügyvezető igazgatójának személyi alapbérét ne emelje, azt változatlan összegben állapítsa meg. HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatója, Takó László személyi alapbérét június 1-től bruttó ,-Ft/hó összegben állapítja meg. Határidő: június 1. Felelős: Kondora István polgármester 30

31 HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvári Média Közhasznú Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója, dr. Fonyó Roberta személyi alapbérét változatlan összegben, a január 1. napjától megállapított havi bruttó ,-Ft-ban állapítja meg. Határidő: azonnal Felelős: Kondora István polgármester HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvári Gyógyfürdő Kft. ügyvezető igazgatója, Vancsura Miklós személyi alapbérét változatlan összegben, a június 1. napjától megállapított havi bruttó ,-Ft-ban állapítja meg. Határidő: azonnal Felelős: Kondora István polgármester Sárvár, május 3. Kondora István s.k. polgármester 31

32 Sárvár Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatal Polgármesteri és Humánpolitikai Iroda 9600 Sárvár, Várkerület 2-3. Tel.: 95/ Tájékoztató az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok ügyvezető igazgatói díjazásának felülvizsgálatával kapcsolatos bizottsági döntésről Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság 156/2011. /V.12./ számú bizottsági határozat A Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság javasolja a képviselő-testületnek a Sárvár Távhő Kft ügyvezető igazgatója, Takó László személyi alapbérét június 1-től bruttó Ft/hó összegben megállapítani. 157/2011. /V.12./ számú bizottsági határozat A Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság javasolja a képviselő-testületnek a Sárvár Média Közhasznú Nonprofit Kft ügyvezető igazgatója, dr. Fonyó Roberta személyi alapbérét változatlan összegben, a január 1. napjától megállapított havi bruttó Ft-ban megállapítani. 158/2011. /V.12./ számú bizottsági határozat A Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság javasolja a képviselő-testületnek a Sárvári Gyógyfürdő Kft ügyvezető igazgatója, Vancsura Miklós személyi alapbérét változatlan összegben, június 1. napjától megállapított havi bruttó Ft-ban megállapítani. Sárvár, május 16. Erdős Katalin sk. irodavezető 32

33 4/ Napirendi pont Az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok felügyelőbizottsági tagjai díjazásának felülvizsgálata. Tisztelt Képviselő-testület! ELŐTERJESZTÉS az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok felügyelőbizottságai tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatáról A képviselő-testület évente, a gazdasági társaságok mérlegbeszámolóinak elfogadásával egyidejűleg felülvizsgálja a felügyelő bizottságok tagjainak tiszteletdíját. A Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete által 10/2010. (I.28.) számú határozattal jóváhagyott, 72/2011. /III.24./ számú határozattal módosított, az önkormányzati tulajdonú gazdasági társaságok felügyelő bizottsági tagjainak tiszteletdíja megállapítására is vonatkozó un. Javadalmazási Szabályzat szerint: IV. A felügyelőbizottsági tagok tiszteletdíjának megállapítása 18. Egy természetes személy legfeljebb egy, a évi CXXII. törvény 1. a) pontja alapján köztulajdonban állónak minősülő gazdasági társaságnál betöltött felügyelőbizottsági tagság után részesülhet javadalmazásban. 19. A felügyelőbizottsági tagok díjazásának megállapításakor a cég tisztségviselőinek polgári jogviszonyon alapuló díjazásának arányban kell állnia különösen: a) a felügyelő bizottsági tag munkavégzésével, b) felelősség mértékével, c) a gazdálkodó szervezet előző éves gazdasági eredményével, d) a gazdálkodó szervezet által foglalkoztatottak létszámával. 20. A felügyelőbizottság elnökének e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér ötszörösét. A felügyelőbizottság többi tagjának e jogviszonyára tekintettel megállapított havi díjazása nem haladhatja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér háromszorosát. E díjazáson kívül a felügyelőbizottság tagja az igazolt, a megbízatásával összefüggésben felmerült költségeinek megtérítésén kívül más javadalmazásra nem jogosult. 21. A felügyelőbizottság elnöki tisztségét betöltő személy díjazása a tagokét meghaladó mértékű lehet. 22. A felügyelőbizottság elnökének vagy más tagjának e jogviszonyára tekintettel a megbízatás megszűnése esetére juttatás nem biztosítható. A képviselő-testület december 15-i ülésén megválasztotta a társaságok felügyelő bizottsági tagjait és január 1. napi hatállyal megállapította a tiszteletdíjukat (a táblázat a bruttó összeget tartalmazza): FEB MÉDIA Kh. Nonprofit Kft től Gyógyfürdő Kft től TÁVHŐ Kft től - elnöke Ft/hó ,-Ft/hó ,-Ft/hó - tagja 9.000,-Ft/hó ,-Ft/hó ,-Ft/hó A január 1. napjával megállapított tiszteletdíjak összege megegyezik a megbízatások lejártát megelőzően érvényes tiszteletdíjakkal, melyet a képviselő-testület az előző önkormányzati ciklusban, októberében állapított meg. 33

34 A jelenlegi tiszteletdíjak a Javadalmazási Szabályzat rendelkezéseinek megfelelnek, ezért javasolom a képviselő-testületnek, hogy a évben a tiszteletdíjak összegén ne változtasson. HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvári Média Műsorszolgáltató és Lapkiadó Közhasznú Nonprofit Kft. Felügyelő Bizottsága tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatát követően a felügyelő bizottság elnökének és tagjainak tiszteletdíját évben nem emeli. A tiszteltdíj változatlanul a 272/2010. /XII.15./ számú képviselő-testületi határozatban megállapított összeg. Határidő: azonnal Felelős: Kondora István polgármester, dr. Fonyó Roberta ügyvezető igazgató HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvári Gyógyfürdő Kft. Felügyelő Bizottsága tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatát követően a felügyelő bizottság elnökének és tagjainak tiszteletdíját évben nem emeli. A tiszteltdíj változatlanul a 258/2011. /XII.15./ számú képviselő-testületi határozatban megállapított összeg. Határidő: azonnal Felelős: Kondora István polgármester, Vancsura Miklós ügyvezető igazgató HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Sárvár Távhő Kft. Felügyelő Bizottsága tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatát követően a felügyelő bizottság elnökének és tagjainak tiszteletdíját évben nem emeli. A tiszteltdíj változatlanul a 265/2010. /XII.15./ számú képviselő-testületi határozatban megállapított összeg. Határidő: azonnal Felelős: Kondora István polgármester, Takó László ügyvezető igazgató Sárvár, május 4. Kondora István s.k. polgármester 34

35 Sárvár Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatal Polgármesteri és Humánpolitikai Iroda 9600 Sárvár, Várkerület 2-3. Tel.: 95/ Tájékoztató az önkormányzat által alapított gazdasági társaságok felügyelő bizottsági tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatával kapcsolatos bizottsági döntésről Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság 159/2011. /V.12./ számú bizottsági határozat A Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság a Sárvár Média Közhasznú Nonprofit Kft Felügyelő Bizottsága tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatát követően a felügyelő bizottság elnökének és tagjainak tiszteletdíját évben nem javasolja emelni a képviselő-testületnek. 160/2011. /V.12./ számú bizottsági határozat A Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság a Sárvári Gyógyfürdő Kft Felügyelő Bizottsága tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatát követően a felügyelő bizottság elnökének és tagjainak tiszteletdíját évben nem javasolja emelni a képviselőtestületnek. 161/2011. /V.12./ számú bizottsági határozat A Gazdasági, Városfejlesztési és Közbeszerzési Bizottság a Sárvár Távhő Kft Felügyelő Bizottsága tagjai tiszteletdíjának felülvizsgálatát követően a felügyelő bizottság elnökének és tagjainak tiszteletdíját évben nem javasolja emelni a képviselő-testületnek. Sárvár, május 16. Erdős Katalin sk. irodavezető 35

36 5/ Napirendi pont A Vármelléki Óvoda intézmény-vezetőjének megbízása. /A pályázat mellékletei a zárt ülés előterjesztései között találhatók./ Tisztelt Képviselő-testület! ELŐTERJESZTÉS a Vármelléki Óvoda vezetőjének megbízásáról A Vármelléki Óvoda vezetőjének magasabb vezetői megbízása a 145/2006. /V.24./ számú képviselő-testületi határozat értelmében július 31-én lejár. A megbízás lejártára tekintettel a képviselő-testület 284/2010. /XII.15./ számú határozatában pályázatot írt ki az intézményvezetői feladatok ellátásra. A pályázati felhívás a képviselő-testület határozatának és a hatályos jogszabályi rendelkezéseknek megfelelően közzétételre került. A pályázat benyújtásának határideje március 28-án órakor járt le. E határidőig egy pályázó, a jelenlegi óvodavezető, dr. Dolnyik Gézáné nyújtotta be pályázatát. A pályázat a pályázati kiírás feltételeinek megfelel. A benyújtott pályázatot az intézményvezetői megbízással kapcsolatban véleménynyilvánításra jogosult szervek megismerték, és a közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény 102. (3) bekezdése, a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény közoktatási intézményekben történő végrehajtásáról szóló 138/1992. /X.8./ Korm. rendelet 5. (10) bekezdése, továbbá a nevelési-oktatási intézmények működéséről szóló 11/1994. /VI.8./ MKM rendelet 12. (9) bekezdése alapján éltek véleményezési jogosultságukkal (jegyzőkönyvek mellékelve, az eredeti jegyzőkönyvek megtekinthetők a Polgármesteri Hivatal 214. számú irodájában). A Sárvár-Bögöt-Porpác-Sitke Közoktatási Intézményfenntartó Társulás településeinek képviselő-testületei a magasabb vezetői megbízással kapcsolatosan az alábbi tartalmú döntéseket hozták. Bögöt Község Önkormányzatának Képviselő-testülete, és Porpác Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a magasabb vezetői megbízásra benyújtott pályázattal kapcsolatban véleményt nem nyilvánított, a Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete által hozott döntést mindkét testület elfogadja, azzal egyetért. Sitke Község Önkormányzatának Képviselő-testülete 38/2011. (IV.20.) számú határozatában támogatta dr. Dolnyik Gézáné megbízását. Sárvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének Humán Erőforrás Bizottsága a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 20/A. (6) bekezdése alapján április 11-én megtartott ülésén a benyújtott pályázatot véleményezte, a pályázót személyesen meghallgatta és 64/2011. /IV.11./ számú határozatával az alábbi döntést hozta: Sárvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének Humán Erőforrás Bizottsága a Vármelléki Óvoda magasabb vezetői beosztására beadott pályázat és a személyes maghallgatás alapján javasolja, hogy a képviselő-testület dr. Dolnyik Gézánét bízza meg a nevelési-oktatási intézmény óvodavezetői feladatainak ellátásával. Javasolom a képviselő-testületnek, hogy az intézménynél fennálló határozatlan idejű kinevezése mellett dr. Dolnyik Gézánét bízza meg a Vármelléki Óvoda óvodavezetői teendőinek ellátásával augusztus 1-től július 31-ig terjedő időszakra. 36

37 HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete dr. Dolnyik Gézánét (9600 Sárvár, Alkotmány u. 33. III/8.) a Vármelléki Óvodánál fennálló határozatlan idejű kinevezése mellett megbízza a Vármelléki Óvoda óvodavezetői (magasabb vezető) teendőinek ellátásával augusztus 1-től július 31-ig terjedő időszakra. A képviselő-testület kéri a polgármestert, hogy az intézményvezetői megbízással kapcsolatos intézkedéseket tegye meg. Határidő: augusztus 1. Felelős: Kondora István polgármester Sárvár, május 3. Kondora István s.k. polgármester 37

38 PÁLYÁZAT A VÁRMELLÉKI ÓVODA ÓVODAVEZETŐI MUNKAKÖRÉNEK BETÖLTÉSÉRE KÉSZÍTETTE: DR. DOLNYIK GÉZÁNÉ Sárvár, március

39 SZAKMAI ÖNÉLETRAJZ Személyi adatok: Név: Dr. Dolnyik Gézáné sz. Tóth Ildikó Születési hely, idő: Győr, november 25. Tanulmányok: JPTE Közoktatási Vezető szakirányú szak (1999) Soproni Óvónőképző Intézet levelező tagozat (1975) Berzsenyi Dániel Gimnázium Celldömölk (1972) Egyéb végzettség: Európai Számítógép-használói Jogosítvány (ECDL) (2002) Továbbképzések, tanfolyamok: Helyi Nevelési Program átdolgozása Óvodavezetők Klubja NYME RPSZKK (2010) Kompetencia alapú óvodai nevelési program továbbképzés NYME PSZKK (2009) Kompetencia alapú óvodai nevelés továbbképzés Veszprém (2008) Változáskezelési tréning jellegű továbbképzés BDF PSZK (2007) Projektmenedzsment ismeretek tréning jellegű továbbképzése közoktatási intézmény pedagógusai számára BDF PSZK (2007) A kompetencia alapú oktatási programcsomagok alkalmazása Óvodai programcsomag VMPI Szakmai- és Szakszolgálat (2006) A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény a gyakorlatban Szombathely (2005) Intézményi Minőségirányítási Program értékelésére felkészítés Vas Megyei Pedagógiai Intézet Szakmai- és Szakszolgálat (2005) Kistérségi Projekt-Menedzsment Képzési program pályázatkészítési tanfolyam (2004) A Helyi Nevelési Program és az Intézményi Minőségirányítási Program elkészítésének segítése Vas Megyei Pedagógiai Intézet Szakmai- és Szakszolgálat (2004) Minőségbiztosítási tanfolyam Vas Megyei Pedagógiai Intézet (2000) A helyi óvodai nevelési programra felkészítő tanfolyam ALCIUS Humánszolgáltató Bt. (1997) Az óvoda helyi programja felkészítő tanfolyam Vas Megyei Pedagógiai Intézet (1995/96) Óvodavezetői szaktanfolyam Vas Megyei Pedagógiai Intézet (1994/95) Intenzív óvodavezetői tanfolyam OKKER Oktatási Iroda Budapest (1993) Óvodai munkaközösség-vezetők felkészítő tanfolyama Szombathely (1988/89) 39

40 Komplex szakmai tanfolyam Szombathely (1978/1980) Szakmai életpálya: Munkahelyek, beosztások: Vármelléki Óvoda Sárvár: óvodavezető től napjainkig Várkerületi Óvoda Sárvár: óvodavezető óvodavezető-helyettes óvónő Napköziotthonos Óvoda Pápoc: óvodavezető kn. óvodavezető Napköziotthonos Óvoda Kemenesmihályfa: kn. óvodavezető Egyéb szakmai tapasztalatok: Sárvár és környékén működő óvodavezetői munkaközösség vezetője ( ) Comenius Klub tagság ( ) a SZAK 99 keretén belül, a VMPI minőségbiztosítási konzulenseként, a celldömölki Szalóky Óvodában a minőségbiztosítási rendszer kidolgozásának segítése (2000) A VMPI által szervezett Óvodavezetők Klubjá -nak tagja (1997-től napjainkig) A Vas Megyei Egészségnevelési Munkaközösség tagja, területi egészségnevelési munkaközösség-vezető (Sárvár és környéke) ( ) A területi anyanyelvi munkaközösség tagja (Sárvár és környéke) ( ) Kitüntetések: Barabás György emlékplakett (1995) Miniszteri Dicséret (1985) Szakmai elismerések: MAGISTER cím az Egészségesebb Óvodák Nemzeti Hálózatától (2007) Díszoklevél a COMENIUS 2000 Minőségfejlesztési Program I. intézményi modelljét kiépítő Vármelléki Óvoda vezetőjének Győr (2002) 40

41 VEZETÉSI PROGRAM 1. Bevezetés A Vármelléki Óvoda, illetőleg a jogelőd Várkerületi Óvoda, vezetői beosztására ötödik alkalommal nyújtok be pályázatot. Harminckét éve dolgozom ebben az intézményben, tizennyolc éve töltöm be az óvodavezetői tisztséget. Vezetői megbízásom ideje alatt a munkatársaimmal, a szülők és a Fenntartó támogatását élvezve, megteremtettünk egy olyan óvodát, ahova szívesen járnak a gyermekek, és ahol biztosítva van a harmonikus fejlődésük. 1.1 Pedagógiai, vezetői hitvallásom A közoktatásban ma az óvoda az egyetlen olyan intézménytípus, ahol fejlődéslélektani alapokra épülnek a nevelési folyamatok, és az óvodapedagógusok a gyermekek személyiségét egységes egészként ismerik és fejlesztik. A fenti megállapításhoz szeretném hozzáfűzni Hermann Alice szavait, amelyek leginkább kifejezik pedagógiai hitvallásomat: A gyermek fejlődése szempontjából döntő fontosságú, hogy érezze, nem csak szeretik, hanem olyannak szeretik amilyen. Vallom, hogy az óvodában olyan szeretetteljes légkört kell teremtenünk, ahol a gyermekek biztonságban érzik magukat, ahol elfogadják őket, és tisztelik a személyiségüket. Csak a magát biztonságban érző gyermeket lehet igazán megismerni és fejleszteni. Óvodavezetőként szem előtt tartom, hogy óvodakoncepciónk megvalósítása, a kihívásoknak való megfelelés csak a nevelőtestület, a nevelőmunkát közvetlenül segítő dajkák és a technikai dolgozók együttműködése, összehangolt tevékenysége és elkötelezettsége révén lehetséges. Mindezek elősegítésére igyekszem biztosítani az optimális munkahelyi légkört és munkafeltételeket, illetve a szakmai fejlődés lehetőségét. Felkészültnek érzem úgy magamat, mint óvodánk teljes kollektíváját arra, hogy a családi nevelésre építve, azt kiegészítve folytassuk az eddig megszokott magas színvonalú nevelőfejlesztő munkánkat. 1.2 A pályázat jogszabályi háttere: évi LXXIX. tv. A közoktatásról és annak módosításai XXXIII. tv. A közalkalmazottak jogállásáról és annak módosításai 11/1994. (VI.8.) MKM rendelet A nevelési-oktatási intézmények működéséről és annak módosításai 137/1996. (VIII.28.) kormányrendelet az Óvodai nevelés országos alapprogramjának kiadásáról és annak módosításai Pályázatom készítésekor az alábbi dokumentumokat vettem figyelembe: A Vármelléki Óvoda dokumentumai: - Alapító Okirat - Helyi Nevelési Program - Szervezeti és Működési Szabályzat - Intézményi Minőségirányítási Program - Esélyegyenlőségi Intézkedési Terv Sárvár Város illetve Sitke Község vonatkozó minőségpolitikája 41

42 Sárvár Város Önkormányzata Bögöt, Porpác, Sitke Községek Önkormányzata Intézményfenntartó Társulás Közoktatási Esélyegyenlőségi Intézkedési Terve Sárvár Város Felülvizsgált Közoktatási Feladat-ellátási, Intézményhálózatműködtetési és Fejlesztési Terve 2. Helyzetelemzés Gyorsan változó világunk eseményei törvényszerűen kihatnak a közoktatásra, ezen belül az óvodákra is. Vezetői pályafutásom ideje alatt intézményünk életében több jelentős változás is történt úgy a pedagógiai munkát, mint a működést illetően. Az utóbbi öt évben a működéssel kapcsolatos legjelentősebb esemény az volt, hogy a sitkei ÁMK óvodája szeptember 01-i hatállyal a Vármelléki Óvoda tagóvodája lett. Az óvoda szerkezetének megváltozása a székhely óvoda alapdokumentumainak módosítását vonta maga után. A Helyi Nevelési Program, a Szervezeti és Működési Szabályzat, illetve az Intézményi Minőségirányítási Program adekvát módosításait 2007 őszén elvégeztük. A tagóvoda Cseperedő Óvodai Nevelési Program -ja a Vármelléki Óvoda Helyi Nevelési Programjá -nak melléklete lett. A székhely óvoda házirendjének tartalmi és formai elemeit alapul véve átdolgozásra került a tagóvoda házirendje is. 2.1 Az óvoda szervezeti felépítése, szociókulturális környezet Intézményünk három feladatellátási helyén 11gyermekcsoport működik: Székhely: Sárvár, Várkerület osztott, ill. részben osztott csoport Telephely: Sárvár, Szatmár út vegyes csoport Tagóvoda: Sitke, Petőfi út vegyes csoport Óvodánk székhelyét csupán a gyönyörű várpark választja el városunk egyik nevezetességétől, a Nádasdy-Vártól, telephelye a város keleti részén, családi házas övezetben helyezkedik el. Mindkét óvodaegységünk könnyen megközelíthető, de a város zajától mégis távol esnek. Tagóvodánk szintén szép természeti környezetben, csendes, nyugodt helyen található. A székhely óvoda saját főzőkonyhával rendelkezik, a telephelyen melegítőkonyha van. A tagóvodába járó gyermekek étkeztetését a sitkei önkormányzat tulajdonában lévő konyháról oldják meg. Intézményünk székhelyére és telephelyére járó gyermekek jelentős része óvodánk felvételi körzetében lakik. Az ideális környezet, és nevelő-fejlesztő munkánk jó híre miatt azonban a város más területeiről is iratnak be hozzánk gyermekeket. A Várkerületi székhelyen fogadjuk Bögöt és Porpác községek óvodáskorú gyermekeit is. Polgármesteri engedéllyel a városkörnyéki településeken élő gyermekeket is fogadunk. A tagóvodába Sitke községben lakó gyermekek járnak. Óvodásaink családjainak életkörülményei az életvitelt és az anyagi viszonyokat tekintve nagyrészt átlagosak, de vannak az átlagosnál jobban, illetve jelentősen rosszabbul élők egyaránt. A társadalmi, gazdasági változások hatására egyre több a gyermekét egyedül nevelő szülő, és nő a munkanélküliek száma is. Ennek következményeként a székhelyen és a telephelyen növekvő tendenciát mutat a szociálisan hátrányos helyzetű, és a veszélyeztetett gyermekek száma. A halmozottan hátrányos helyzetű gyermekek aránya az összlétszámhoz viszonyítva mindkét óvodaegységben nagyon alacsony. 42

43 A tagóvodában is vannak hátrányos helyzetű gyermekek, de halmozottan hátrányos helyzetű és veszélyeztetett gyermek ez idáig nem volt. Mindhárom óvodaegységünkbe jár egy-egy sajátos nevelésű igényű (SNI) gyermek. 2.2 Személyi feltételek A gyermekek egészséges fejlődéshez, fejlesztéséhez szükséges személyi feltételek mindhárom feladatellátási helyen rendelkezésre állnak Közalkalmazotti létszám adatok Székhely: 33 fő 1 fő óvodavezető, 1 fő óvodavezető-helyettes, 15 fő óvodapedagógus, 1 fő gyógypedagógus-logopédia szakos tanár, 8 fő dajka, 1 fő óvodatitkár, 1 fő élelmezésvezető, 1 fő szakácsnő, 3 fő konyhalány, 1 fő karbantartó szakmunkás. Az óvodapedagógusok közül 3 fő közoktatási vezető, 1 fő drámapedagógus, 4 fő fejlesztő óvodapedagógus szakvizsgával rendelkezik. A dajkák közül 6 főnek szakirányú OKJ-s végzettsége van, 2 fő pedig érettségizett. Telephely: 6 fő 1 fő telephelyvezető-helyettes, 3 fő óvodapedagógus, 2 fő dajka. Az óvodapedagógusok közül 1 fő fejlesztő óvodapedagógus szakvizsgával rendelkezik. A konyhalányi feladatokat a dajkák látják el. Az egyik dajka érettségizett, a másik 8 általánost végzett. A karbantartási feladatokat a székhely óvoda karbantartója végzi el. Tagóvoda: 3 fő 1 fő tagóvoda vezető, 1 fő óvodapedagógus, 1 fő dajka. A tagóvoda vezetőnek közoktatási vezető szakvizsgája van, a dajka szakirányú OKJ-s végzettséggel rendelkezik. A karbantartást a sitkei önkormányzat alkalmazottja végzi Továbbképzés Nevelőtestületünk tagjainak belső igényévé vált a továbbképzés. Az óvodapedagógusok a szakmai munkájuk fejlesztése, módszertani kultúrájuk gazdagítása érdekében folyamatosan képezik magukat, és - anyagi lehetőségeink függvényében - részt vesznek szervezett továbbképzéseken is. A továbbképzések sorában az utóbbi években előnyt élveztek a kompetencia alapú óvodai neveléssel, és az inkluzív pedagógiával kapcsolatosak, amelyeken a nevelőtestület 70%-a részt vett. Ennek köszönhetően a korszerű óvodapedagógiai ismereteket minden csoportunkban be tudják építeni óvodapedagógusaink a nevelési gyakorlatukba. A kompetencia alapú neveléssel foglalkozó továbbképzések mellékterméke a kötelező számítógépes tanfolyam volt, melynek révén az óvodapedagógusok jelentős része biztosan kezeli a számítógépet. Az említett továbbképzések nevelőtestületünknek ingyenesek voltak, mivel a Nyugatmagyarországi Egyetem Regionális Pedagógiai Szolgáltató és Kutató Központ (NYME RPSZKK) által kiírt pályázat keretében valósultak meg. A belső továbbképzéseket az óvodánkban működő két szakmai munkaközösség - a Drámajáték gyakorlati alkalmazása, valamint a Játék munkaközösség -, és a mentorrendszer biztosítja. A mentori feladatokat ellátó óvodapedagógusok egy-egy nevelési 43

44 terület elismert szakértői, akik folyamatosan képezik magukat, tapasztalataikat megosztják a nevelőtestület tagjaival, és szakterületükön belül segítik az óvodavezetés munkáját. Mentori feladatokat az alábbi nevelési területeken látnak el az óvodapedagógusok: drámapedagógia, fejlesztő pedagógia (egyben bázisóvodai mentorok is), ének-zene, vizuális nevelés, origami, néphagyomány ápolás, játékos gyermektorna-preventív torna, környezeti nevelés, egészségnevelés, minőségfejlesztés. A dajkák továbbképzésére is gondot fordítunk. Meghatározott időszakonként belső továbbképzéseket szervezünk számukra, illetve biztosítjuk részvételüket a területi szintű szakmamegújító továbbképzéseken. 2.3 Tárgyi feltételek Székhelyünkön, telephelyünkön és a tagóvodában egyaránt biztosítjuk óvodásaink nevelésének és fejlesztésének optimális tárgyi feltételeit. Az óvodaegységek épületeinek belső tagoltsága otthonosságot tükröz. A tárgyi környezet kialakítása - a csoportszobák, a gyermeköltözők, a gyermekmosdók és a kapcsolódó helyiségek - segíti nevelési céljaink megvalósítását, azaz jól szolgálja a gyermekek egészséges fejlődését és az esztétikum iránti fogékonyságuk alakítását. Meg kell jegyezni, azonban, hogy Sárváron egyre növekvő gyermeklétszámmal dolgozunk, ami a székhelyen zsúfoltságot eredményez. Mindhárom feladatellátási helyünkön megfelelő mennyiségű és jó minőségű játékeszközök, felszerelések állnak a gyermekek rendelkezésére. A Várkerületen a Játék munkaközösség vezetésével, alapítványi közreműködéssel, működtetünk egy Játéktár -at, ahol a nagyobb értékű szerep és fejlesztő játékszereket tartjuk. Ezeket igény szerint kikölcsönözhetik az óvodapedagógusok, ezzel is bővítve és színesítve a gyermekek játéklehetőségeit. A részképesség zavarral, illetve a beszédfogyatékkal küzdő gyermekek fejlesztéséhez, pályázatok segítségével komoly eszköztárat alakítottunk ki. A kötelező eszköz és felszerelés jegyzékhez viszonyítva vannak még hiányosságaink. Elsősorban az előírt helyiségek hiánya, az elhasználódott eszközök, felszerelések pótlása jelent gondot, de ez a napi munkát - bár esetenként megnehezíti - még nem gátolja. A Várkerületen az Óvó Kezek, a Szatmár úton a Gyermekeinkben a jövő Alapítvány hathatós segítséget jelent a működés feltételeinek fejlesztésében, pl.: a nevelő-fejlesztő munkához szükséges játékok, eszközök beszerzése, pótlása; játszóudvarok felújításában való részvétel; a csoportok bútorzatának felújítása, cseréje; a tehetséggondozás, és a fejlesztő foglalkozások eszköz- és anyagszükségletének finanszírozása. Sitkén a farsangi műsor bevételét fordítják játékvásárlásra, eszközbeszerzésre. Tornaszoba a székhelyóvodában nincs. A logopédiai szoba kettős funkciót tölt be, mivel a fejlesztő foglalkozások értelmi fejlesztést szolgáló részét is itt tartják a fejlesztő óvodapedagógusok. A mozgásfejlesztést elősegítő foglalkozások tornaszoba híján a csoportszobákban zajlanak. Rossz idő esetén ennek megszervezése komoly gondot jelent. A tehetséggondozás részben a folyosón, részben a csoportszobában történik. A Szatmár úti telephely tornaszobával, kézműves és logopédiai/fejlesztő szobával is rendelkezik. A tagóvodában van tornaszoba, a logopédiai és a fejlesztő foglalkozások a vezetői irodában kialakított foglalkoztatóban zajlanak. Udvaraink a székhelyen és a telephelyen szépen parkosítottak, nagy kiterjedésűek. Gyermekbarát kialakításuk biztosítja óvodásainknak a sokféle tevékenység lehetőségét. 44

45 Színterei a játéknak, és a szabad mozgásnak, sportolásnak éppúgy, mint a természet megfigyelésének, a tapasztalatszerzésnek, és a különféle szabadtéri programjainknak. Mindkét udvarunkon megfelelő számú homokozó, mozgásfejlesztő játék és szerepjáték áll a gyermekek rendelkezésére. A Várkerületen a tapasztalatszerzést, az ismeretek mélyítését szolgálja az udvaron kialakított mesterséges tó, és sziklakert is. Udvaraink EU szabvány szerinti felújítása 2008-ban elkezdődött, és napjainkra kisebb hiányosságokkal megtörtént. Sitkén az udvar nagy kiterjedésű, parkosított, játékra és szabadtéri programok lebonyolítására egyaránt lehetőséget nyújt. Az udvar játékeszközeinek felülvizsgálata a hatályos jogszabályoknak megfelelően megtörtént. A gyermekbalesetek megelőzése érdekében a feltárt hibák javítása, a balesetveszélyes játékok kiiktatása elvégzésre került. A hiányosságok pótlása, pl. mozgásfejlesztő játékok vásárlása, ütéscsillapító talaj kialakítása azonban még hátra van. 2.4 A pedagógiai munka elemzése Nevelő-fejlesztő munkánk alapja a székhelyen és a telephelyen óvodánk Helyi Nevelési Programja, a tagóvodában pedig a Cseperedő Óvodai Nevelési Program. Programjainkat a többször módosított Óvodai nevelés országos alapprogramja alapján önállóan készítettük. Gyermekközpontú nevelőmunkánk alapvető célja a gyermekek személyiségének megismerése és minél teljesebb kibontakoztatása az életkori és egyéni sajátosságok, valamint az eltérő fejlődési ütem figyelembe vételével (ideértve a speciális nevelési szükségletű gyermekeket is). A gyermekek nevelésében felhasználjuk a drámapedagógiát, melynek alkalmazásával önmagukra és a világra nyitott, harmonikus személyiségű, kreatív gyermekek nevelése a célunk. Lényeges nevelési alapelvünk a kisgyermekek emberi méltóságának, jogainak biztosítása. Arra törekszünk, hogy az esélyteremtés fényében minden gyermeknek biztosítsuk az egyenlő hozzáférést, és minden gyermek megkaphassa a neki járó sajátos bánásmódot. Fontosnak tartjuk a biztonságot adó, szeretetteljes, befogadó pedagógiai klíma megteremtését. Nevelő-fejlesztő munkánk eredményeként a gyermekek egyéni fejlettségi ütemüket, értelmi és egyéb képességeiket figyelembe véve képessé válnak az iskolai élet megkezdésére, a tanulásra. Nagy hagyománya van intézményünkben a megfelelő életritmust biztosító folyamatos, rugalmas napirendnek. Napirendünkben a játéknak, ezen belül a szabad játéknak kiemelt szerepe van. A játékhoz nyugodt légkört, megszakítás nélküli játékidőt, fejlesztő játékszereket és sok élményt nyújtunk. Óvodásaink az időjárás függvényében, naponta játszanak a szabadban is. A gyermekek biztonságérzetét, érzelmi stabilitását a naponta ismétlődő tevékenységekkel erősítjük. Mindennap van mese, mozgás (lehetőség szerint az udvaron), éneklés, folyamatosan van rajzolás, mintázás, kézimunka. A kötött és kötetlen időben történő napi meséléssel a pozitív erkölcsi normák kialakulását, megerősítését is segítjük. Kiemelten foglalkozunk az egészségmegőrzés szokásaira neveléssel, fontosnak tartjuk a környezettudatos magatartás alakítását. 45

46 A gyermeki ismeretszerzést, - a tanulást - tevékenységekbe ágyazva valósítjuk meg. A tanulás elsődleges célja a gyermekek kompetenciáinak fejlesztése, amely a szociális, az értelmi, a verbális és a testi képességek fejlesztésén keresztül realizálódik. Nevelő-fejlesztő munkánk során olyan korszerű, inkluzív pedagógiát, differenciáló módszereket (drámapedagógia, kompetencia alapú nevelés), hátránykompenzáló programokat alkalmazunk, amelyekkel a gyermekek nevelése, személyiségük fejlesztése eredményesebbé tehető. A saját fejlődési ütemük figyelembe vételével, egyéni, vagy mikrócsoportos fejlesztéssel segítjük őket ahhoz, hogy minden területen a képességeiknek megfelelő legmagasabb fejlettségi szintet érjék el. Óvodánk speciális nevelési területei a napi nevelőmunkába beépítve nagyban hozzájárulnak a gyermekek sokoldalú fejlődéséhez, a hátránykompenzációhoz és a kompetenciák fejlesztéséhez: - drámapedagógia alkalmazása az óvodai életben székhely, telephely, tagóvoda - Szív-kincsesláda egészség megőrzési program székhely, telephely - játékos lábtorna és tartásjavító torna székhely, telephely - személyiségfejlesztés zenével-tánccal (gyermekjáték és néptánc alapelemei az óvodában) székhely, telephely, tagóvoda - a néphagyomány megjelenése az óvodai nevelési folyamatban, az évszakokhoz kötődő hagyományok, ünnepkörök felelevenítése székhely, telephely, tagóvoda - képességfejlesztés vizuális neveléssel székhely, telephely A Szív-kincsesláda programot a nagycsoportosok végzik, de már kiscsoportos kortól tudatos egészségneveléssel készülünk a megvalósítására. Ez a program olyan egészségvédő, megőrző magatartásformákat, szokásokat alakít, amelyek remélhetőleg beépülnek majd a gyermekek jövőbeli életrendjébe. A program egyik értéke az, hogy a szülők is részt vállalnak a megvalósításában. Vas megyében egyedül a mi óvodánk vesz részt a Szív Egészségvédő programban. Óvodánk tagja az Egészségesebb Óvodák Nemzeti Hálózatának. A székhely óvodában és a telephelyen az Óvodai dohányzás megelőző program -ot is végzik a mindenkori nagycsoportosok. A valamilyen hátránnyal induló, vagy a kiemelkedő képességekkel rendelkező gyermekek esetében különösen nagy hangsúlyt kap az egyéni fejlesztés. A beszédhibás, beszéd- és nyelvi zavarral küzdő gyermekeket a székhely óvoda logopédusa fejleszti a telephelyen és a tagóvodában is. A sitkei gyermekekkel túlórában foglalkozik, mivel az ő ellátásuk már nem fér be a kötelező órájába. A székhelyen és a telephelyen a részképesség zavarral (értelmi és megismerő funkciók; mozgás) küzdő gyermekekkel, fejlesztő foglalkozások keretében fejlesztő óvodapedagógusok foglalkoznak. A tagóvodában a részképesség zavarral küzdő gyermekek fejlesztése csoporton belül valósul meg. Székhelyünkön és telephelyünkön a kiemelkedő képességű, speciális érdeklődésű nagycsoportosok a saját csoportjukban történő fejlesztésen túl, részt vehetnek tehetséggondozó programunkban is a következő területeken: - origami, vizuális nevelés - drámajáték 46

47 - népi gyermekjáték, gyermek néptánc - játékos gyermek torna A hátrányos helyzetű (HH), és a halmozottan hátrányos helyzetű (HHH) gyermekek eredményes nevelésének/fejlesztésének megvalósítására, hátrányainak kompenzálására Integrációs Programot (IP) dolgoztunk ki. A program megvalósításában az IP munkacsoport vezetésével vesznek részt a nevelőtestület tagjai. Intézményünkben 3 SNI gyermeket is nevelünk, mindhárom feladatellátási helyen 1-1 főt. A székhelyre és a tagóvodába járó SNI gyermekek beszédfogyatékosok. Velük a logopédus, és a fejlesztő óvodapedagógusok, illetve a saját óvónőik foglalkoznak. A telephelyre hallássérült SNI gyermek jár. Az ő fejlesztését megbízási szerződéssel alkalmazott szurdopedagógus, illetve a telephely fejlesztő óvodapedagógusa végzi. Fakultatív programok: A szülők igényei szerint mindhárom óvodaegységben biztosítjuk a hit- és vallásoktatás lehetőségét. A tagóvodába járó gyermekek önköltséges formában úszásoktatásra járnak a celldömölki Vulkán fürdőbe. A sárvári nagycsoportos korú gyermekeket hosszú évek óta az oladi tanuszodába vittük úszni. A magas utazási költségek miatt azonban a szülők nagy többsége nem tudta vállalni az úszásoktatás finanszírozását, ezért a 2009/2010-es nevelési évben megszűnt ez a fakultáció. A 2010/2011-es nevelési évben azonban lehetőségünk nyílt az úszásoktatás folytatására, nagycsoportosaink ugyanis 2011 márciusában a sárvári fürdő uszodájában kezdhették meg az úszás alapelemeinek megismerését. A német, illetve az angol nyelvvel való játékos ismerkedést, az utóbbi években a Gárdonyi Géza Általános Iskola nyelvtanárai tartják térítésmentesen az érdeklődő nagycsoportos gyermekeknek A pedagógiai munkával összefüggő egyéb tevékenységek Intézményünk szakmai munkájának jó külső megítélését jelzi, hogy óvodánk, a Nyugatmagyarországi Egyetem Regionális Pedagógiai Szolgáltató és Kutató Központ bázisóvodája A drámajáték gyakorlati alkalmazása az óvodai életben, illetve a Fejlesztőpedagógia területén. Bázisnapjainkon nagyszámú érdeklődő előtt, nevelőtestületünk több tagja is rendszeresen vállal bemutató foglalkozást. A drámajáték alkalmazása területén évente tartunk nagy érdeklődéssel kísért pedagógiai napot, amelyen gyakorlati bemutatókat láthatnak, és neves szakemberek előadásait hallgathatják a résztvevők. Pedagógiai napunkon rendszeresen fellép óvodánk drámajáték tehetséggondozó csoportja is. A 2010/2011-es nevelési évben a NYME RPSZKK felkérésére részt vettünk a Jó gyakorlat programban. Ennek keretében a kompetencia alapú neveléssel kapcsolatos jó gyakorlatokat mutatott be nagyszámú érdeklődő előtt a székhelyóvoda három óvodapedagógusa. Óvodánk több alkalommal is a házigazda szerepét töltötte be területi szintű szakmai rendezvényeken, értekezleteken és továbbképzéseken. 47

48 Az utóbbi években a NYME Benedek Elek Pedagógiai Kar néhány óvodapedagógus jelölt hallgatója nálunk töltötte a szakmai gyakorlatát. 2.5 Minőségfejlesztő munka Minőségfejlesztő munkánkat a többször módosított - a Comenius 2000 közoktatási minőségbiztosítási program I. intézményi modell, a Partnerközpontú működés alapján kidolgozott -, Intézményi Minőségirányítási Program (IMIP) szerint végezzük. A minőségfejlesztő munkát a minőségirányítási team irányítja, és két minőségi kör segíti. A team vezetésével évente tűzünk ki a nevelőmunkára, illetve a működésre vonatkozó rövid, illetve meghatározott időközönként közép és hosszú távú szervezeti célokat. Megvalósításukat a team, a minőségi körök bevonásával évente vizsgálja. A teljes körű irányított intézményi önértékelést a jogszabályoknak megfelelő módon, a 2008/2009-es nevelési évben végeztük el. Az értékelő munkát nagyban megkönnyítette, hogy a Comenius program keretében az FQEM modell alapján óvodánkban már végrehajtottunk egy irányított önértékelést, amely jó alapot, összehasonlítható-elemző adatokat biztosított az értékeléshez. A munka folyamán az igény és elégedettség vizsgálat során kapott eredményeket témakörönként feldolgoztuk és meghatároztuk a következtetésekből adódó célkitűzéseket, intézkedéseket. Az igény és elégedettség vizsgálat azt tükrözi, hogy legfontosabb partnereink, a gyermekek, a szülők, óvodánk dolgozói és az önkormányzat elégedettek az óvodánkban folyó nevelő-fejlesztő munkával. Jövőbeni célunk ezeknek a pozitív értékeknek a magas színvonalú megtartása. A minőségi munkavégzés érdekében, a törvényi előírásoknak megfelelően, kidolgoztuk a közalkalmazottak teljesítményértékelésének rendszerét. Mindez nagyon komoly munkát jelentett az óvodavezetésnek és a minőségirányítási teamnek egyaránt. Az óvodapedagógusok és a dajkák teljesítményének értékelése a 2009/2010-es illetve a 2010/2011-es nevelési évben megtörtént. A korszerű szemléletű teljesítményértékelés a dolgozók önértékeléséből és a vezetői értékelésből tevődik össze. A vezetői értékelést minden munkatársam esetében én végeztem. Az óvodapedagógusok vezetői értékelése előtt kikértem a helyettesek és a munkaközösség vezetők, a dajkák esetében pedig a helyetteseken kívül a csoport óvodapedagógusainak véleményét is. A vezetői értékeléseket a közalkalmazottak eddigi teljesítményére épített, egyéni fejlesztési tervek készítésével zártam le. A gyermekek fejlődésének nyomon követését a törvényi előírásoknak megfelelően, az óvodapedagógusok első ízben a 2009/2010-es nevelési évben rögzítették. A mérések tükrében megállapították a gyermekek fejlődésének eredményét a különböző területeken, illetve megfogalmazták a fejlődést szolgáló intézkedéseket, megállapításokat, javaslatokat. 2.6 Gyermekvédelem Óvodánk rendelkezik gyermekvédelmi programmal, amely a mindenkori éves Munkaterv tartozéka. Mindhárom óvodaegységünkben van megbízott gyermekvédelmi felelős, akik rendszeres, intenzív kapcsolatot tartanak a Gyermekjóléti Szolgálattal. 48

49 A hátrányos helyzetű, a halmozottan hátrányos helyzetű és a veszélyeztetett gyermekek családjaiban gyakran problémák mutatkoznak. Gyakran nem elegendő csak a gyermekkel foglalkoznunk, hisz a gondok eredője a család. A Gyermekjóléti Szolgálattal és a védőnőkkel együttműködve esetenként családgondozást is végzünk. A mai világban a gyermekek egyre gyakrabban kerülhetnek veszélyes helyzetekbe. A gyermekek minél hatékonyabb védelme érdekében jelentkeztünk a Vas Megyei Rendőrfőkapitányság Bűnmegelőzési Osztálya által kidolgozott MegÓvLak elnevezésű bűnmegelőzési, biztonságra nevelő óvodai programra. A gyermekek számára nagyon érdekes, rendkívül hasznos programban egyelőre csak a székhely óvoda nagycsoportosai vesznek részt. A pozitív tapasztalataink alapján azonban a jövőben szeretnénk kiterjeszteni a programot a másik kettő óvodaegységre is. A Helyzetelemzés -t egy, az óvodánkban lezajlott külső ellenőrzés néhány megállapításával szeretném lezárni. Sárvár Város Önkormányzatának évi Minőségirányítási ellenőrzési terve alapján intézményünkben szakmai és törvényességi ellenőrzés volt. Az önkormányzat által felkért közoktatási szakértő megállapította, hogy az óvoda a fenntartó intézménytípusra vonatkozó előírásainak maximálisan eleget tesz, az intézményben magas színvonalú szakmai munka folyik, a nevelőtestületben magasan kvalifikált, több diplomával is rendelkező óvodapedagógusok nagy számban biztosítottak, az intézmény kiváló tárgyi feltételekkel rendelkezik, ami a fenntartó és az intézményvezető gondosságát, elhivatottságát tükrözi. 3. Pedagógiai vezetési program A közeljövőben várható a közoktatási törvény módosítása, de az Óvodai nevelés országos alapprogramjának változtatása a törvény koncepciója szerint nincs tervbe véve. A törvénytervezet egyebek mellett a tehetséggondozás, a fejlesztés, és a nevelés hármas egységét tűzte ki célul. A nevelés és a fejlesztés az óvoda legfontosabb feladata, de óvodánk nevelési programjában a tehetséggondozás is kiemelt terület. Mindezek függvényében továbbra is a kipróbált, jó minőségű, a gyermekek nevelését, fejlesztését eredményesen szolgáló, pedagógiai gyakorlatunkat kell folytatnunk. 3.1 Környezettudatos magatartás formálása Napjainkban a fenntarthatóság pedagógiájának érvényesítése egyre inkább előtérbe kerül. A fenntarthatóság pedagógiája és a környezeti nevelés kapcsolata történeti eredetű. A környezeti nevelés eddig is nagyon hangsúlyos volt intézményünkben, de a jövőben, a fenntartható fejlődés érvényesítése érdekében, még intenzívebben kell kezelnünk ezt a területet. Az óvodáskorban szerzett tapasztalatok meghatározó jelentőségűek a gyermekek személyiségfejlődésében, ezért már ebben az életkorban is kiemelt fontossággal bír a környezettudatos magatartás és szemlélet formálása. A napi nevelőmunkánk során olyan ismeretek megalapozását, olyan szokások, szabályok, kialakítását kell közvetítenünk, amelyek a gyermekek környezettudatos viselkedésének alapjait jelenthetik, a későbbiekben pedig meghatározzák a természethez való kötődésüket, a természet védelméhez való hozzáállásukat, illetve kialakítják a gyermekekben a környezettudatos életvitel igényét. 49

50 A környezettudatos magatartás és szemlélet formálása azért is döntő fontosságú, mert a gyermekeken keresztül mintát adhatunk a családoknak. Világszerte felismert jelenség, hogy a környezettudatos életvitelt illetően a tudatosabb gyermekek nevelik a szüleiket. A környezeti nevelés eredményesebb megvalósítása, és a fenntartható fejlődés érvényesítése érdekében fontosnak tartom az óvodapedagógusok környezettudatos szemléletének megerősítését, illetve a Zöld Óvoda cím elnyerésére való pályázást. Ennek koordinálása óvodánk környezeti nevelés mentorának feladata lesz. A környezettudatos nevelésben egyebek mellett drámapedagógia eszközeit is kiválóan fel tudjuk használni. 3.2 Esélyegyenlőség, integrált nevelés A gyermekek esélyegyenlőségének megvalósítási módjait az Intézményi Esélyegyenlőségi Intézkedési Tervben megfogalmazottak alapján beépítettük a stratégiai dokumentumainkba. A módosított dokumentumokat 2011 márciusában hagyta jóvá Sárvár Város Képviselőtestülete. Óvodánk Integrációs Programjában (IP) eddig csak az éves HH és HHH gyermekek vettek részt. Célom, hogy ezen túl a 3-4 éves HH és HHH gyermekek körében is kerüljön bevezetésre az óvodai IP. Személyi és tárgyi feltételeink csak a beszédfogyatékos sajátos nevelésű igényű (SNI) gyermekek integrált neveléséhez, fejlesztéséhez adottak. Más fogyatékossággal küzdő SNI gyermekek fogadását - abban az esetben, ha rendelkezésre áll megfelelő képzettségű szakember -, ezen túl is csak a fenntartó anyagi támogatásával tudjuk megoldani. 3.3 Egyéb szakmai feladatok Bázisóvodai működés A Drámajáték gyakorlati alkalmazása az óvodai életben és a Fejlesztőpedagógia bázisóvodai státusz fenntartását továbbra is indokoltnak tartom. A státuszból adódó feladatok hatékony megvalósítása - a drámajáték gyakorlati alkalmazásának bemutatása megyei szinten; a fejlesztő óvodapedagógusok munkájának koordinálása, segítése, fejlesztő klub működtetése területi szinten; a bázisnapok és a pedagógiai napok, az előadások szervezése, mindkét területen - nagyban elősegítik óvodánk szakmai fejlődését és hozzájárulnak presztízsének emeléséhez Minőségfejlesztés A teljes körű intézményi önértékelést háromévente tervezzük elvégezni, mivel ez kapcsolódik a gyermekek cserélődésének periódusaihoz. Teljesítményértékelési rendszerünk a gyakorlati alkalmazás során működőképesnek bizonyult. Elmondható, hogy a tesztelését (próbaértékelés) követő kisebb korrekciók elvégzése után teljes mértékben megfelel a közalkalmazottak munkájának objektív megítélésére, reális értékelésére. Ennek megfelelően a minőségfejlesztési programunkban meghatározott intervallum szerint, a már kipróbált rendszer alapján javaslom folytatni az alkalmazotti kör teljesítményértékelését. Szeretném megjegyezni, hogy a fenntartói és intézményi minőségirányítást a közoktatási törvénytervezet jelenleg nem említi. A törvénykoncepcióban az országos szakmai ellenőrzés lép a minőségfejlesztés, a minőségirányítás helyébe. Úgy gondolom azonban, hogy az intézménynek és az óvodavezetőnek érdeke, hogy folytassák a belső minőségfejlesztést. Ennek hiányában ugyanis nem tudunk felkészülni a külső értékelésre. 50

51 3.3.3 A Helyi Nevelési Program követésvizsgálata A Helyi Nevelési Programunk és a mellékletét képező Cseperedő Nevelési Program beválásvizsgálatát az IMIP-ben meghatározott szempontok szerint háromévente kell elvégeznünk. A programok kötelező felülvizsgálatát, és szükség szerinti módosítását a vonatkozó törvényi előírásoknak megfelelően 2010-ben végeztük el legutóbb. Az átfogó vizsgálatot ezért a 2013/2014-es nevelési évben tartom szükségesnek Szakmai munkaközösségek Jelenleg a Drámajáték gyakorlati alkalmazása illetve a Játék munkaközösség működik óvodánkban. Céljuk a pedagógiai hatékonyság fejlesztése, az innovációra való ösztönzés. A drámajáték munkaközösség működését óvodánk profilja és a bázisóvodai státusz miatt továbbra is indokoltnak tartom. A játék munkaközösség néhány éves múltra tekint vissza. Működését a játék kiemelt szerepe, és a munkaközösségnek az óvoda életében való tevékeny részvétele miatt továbbra is támogatom. 4. Működési vezetési program A Nemzeti Erőforrás Minisztérium közzé tette az új közoktatási törvénytervezet és a pedagógus életpálya-modell koncepcióját, de a parlamenti elfogadásuk még hátra van. Az új közoktatási törvényt előreláthatólag 2012 szeptemberében fogják bevezetni, ezáltal a 2011/2012-es nevelési évet még a jelenlegi jogszabályok alapján kezdjük. A pedagógus életpálya-modell bevezetése 2012-re, vagy 2013-ra várható. A törvények életbe lépésekor szükség szerint módosítjuk a stratégiai dokumentumainkat, az új törvényi előírásoknak megfelelően végezzük a pedagógiai munkát, és az életpálya-modell alapján történik a pedagógusok alkalmazása, előmenetele továbbképzése, ellenőrzése, minősítése. 4.1 Vezetési koncepcióm Az óvoda eddigi vezetési struktúrája és felelősi rendszere véleményem szerint a továbbiakban is biztosítja az intézmény zavartalan, kiegyensúlyozott működését. Majd két évtizedes vezetői munkám ideje alatt intézményünkben a nevelőtestület és a technikai dolgozók összetétele szinte alig változott. Fluktuáció egyáltalán nem volt, kollégáim, munkatársaim nyugdíjba vonulás miatt mentek el az intézményből. Elmondható, hogy a közel két évtized alatt az óvodavezetés és az alkalmazotti közösség között kialakult az a kölcsönös bizalom, tisztelet, elismerés és felelősség, amely a minőségi munka elengedhetetlen feltétele. Közös erővel megteremtettük azt a pedagógiai klímát, amely lehetővé teszi, hogy nemcsak a nevelőtestület, de a többi dolgozó is jól ismeri az óvoda célkitűzéseit, és elkötelezetten tevékenykednek azok megvalósításáért. Vezetői munkám során fontos feladatomnak tartom az egyéni képességek figyelembe vételével, a munkatársaim motiválását annak érdekében, hogy mindenki a képességei maximumát hozza ki magából. Törekszem a színvonalas nevelő-fejlesztő munkához szükséges, a közösség erősítését és megfelelő formálását elősegítő, a jó közérzetet biztosító munkahelyi klíma fenntartása. 51

52 Alkalmazom a tanulmányaim során megismert vezetési technikákat, és motivációs lehetőségeket. Kiemelt figyelmet fordítok, úgy az óvoda, mint a munkatársaim menedzselésére; törekszem a munka biztonságának megteremtésére, vezetői ismereteim tudatos fejlesztésére és az őszinte, hiteles vezetői magatartásra. 4.2 A humán erőforrás fejlesztése A nevelőtestület szakmai fejlesztését a jövőben is egyik legfontosabb feladatomnak tekintem, hisz a nevelés hatékonysága leginkább az óvodapedagógusok felkészültségén múlik. Az idei évtől a költségvetés ismét biztosítja a továbbképzési keretet, de az állami normatíva szűkös volta miatt csupán néhány kolléganő (szakvizsga estén csak 1 fő) külső továbbképzését tudjuk megoldani. Jelenleg egy óvodapedagógus vesz részt, drámapedagógusi szakvizsgát adó iskolarendszerű továbbképzésen. Van ugyan drámapedagógusunk, de mivel a drámapedagógia óvodánkban speciális nevelési terület, és bázisóvodai státuszt is betöltünk ezen a téren, mindenképpen szeretném megoldani az utódlás kérdését. A környezettudatos magatartásra nevelés kiemelt volta miatt szorgalmazni fogom, hogy egy, a környezeti nevelés iránt fokozottan érdeklődő kolléganő ilyen irányú szakképesítést szerezzen. Amennyiben a továbbképzésre biztosított normatíva nem fedezné a tandíjat, az Óvó Kezek Alapítvány anyagi bázisát is felhasználjuk erre a célra. A nevelőtestület belső továbbképzésének egyik módja a Jó gyakorlat módszer adaptálása lehetne. Javaslom, hogy a kolléganők hospitáljanak egymásnál, figyeljék meg egymás jól bevált nevelő-fejlesztő gyakorlatait. A közeljövőben néhány dolgozónk óvodapedagógus, dajka, technikai dolgozó nyugdíjba készül. Az alkalmazotti közösség fiatalítása érdekében a nyugdíjba vonulók helyett lehetőség szerint fiatal (pályakezdő) munkatársakat szeretnék alkalmazni. Át kell gondolnunk, hogy megválasztásom esetén, a vezetői megbízásom lejártát követően érdeklődnének-e belső pályázók a vezetői munka iránt, és vállalnák-e az óvoda vezetését. Amennyiben igen, támogatást nyújtok a vezetői munkára való felkészülésben. A közösségformálás, a nevelőtestület szemléletének alakítása érdekében szorgalmazom a kolléganőimnek a város életében, a városi programokban való aktívabb részvételét. Fontosnak tartom a nevelőmunkát közvetlenül segítő dajkák szakmai ismereteinek bővítését is. Részükre az óvodavezető-helyettesek irányításával belső továbbképzéseket szervezünk. (előadók: óvodavezető-helyettesek, munkaközösség-vezetők, mentorok) Amennyiben lesz ilyen, támogatom a dajkák szakmamegújító -n való részvételét is. Az óvodatitkár és az élelmezésvezető szakirányú továbbképzését is szorgalmazom és támogatom. A nem pedagógus munkakörben dolgozók továbbképzését a pedagógiai szakmai szolgáltatások vásárlására nyújtott összegből finanszírozzuk. 52

53 4.3 Az óvoda kapcsolatrendszere Kapcsolataink rendszerét, és a partnerközpontú működés módját stratégiai dokumentumaink szabályozzák. A következő vezetői ciklusban is törekednünk kell a már kialakított, és jól működő kapcsolatok fenntartására, erősítésére. Természetesen keresnünk kell a bővítés, illetve a partneri igényeknek megfelelően a fejlesztés lehetőségeit. Külső partnereink közül a legfontosabbakat emelném ki. Hangsúlyozni szeretném Sárvár Város, valamint Sitke Község Önkormányzataival való kapcsolatunk fontosságát. Mindkét önkormányzat részéről odafigyelést, segítő szándékot, munkánk elismerését tapasztaljuk. A jövőben is törekedni fogok a velük való korrekt, építő jellegű kapcsolattartásra. A Városgazdálkodással jó minőségű együttműködésre, és naprakész, a kölcsönös információáramláson alapuló munkakapcsolatra törekszem. Az általános iskolákkal (állami és egyházi) az átmenet megkönnyítése, a folyamatosság biztosítása érdekében továbbra is tartalmas, a kölcsönös nyitottságon alapuló, rendszeres kapcsolattartásra törekszünk. Vezetői programomban egyik legfontosabb belső partnerünkkel, a családdal való kapcsolatunkat szeretném részletezni Család és óvoda Az óvodai nevelés a családi neveléssel együtt, azt kiegészítve szolgálja a gyermek fejlődését. A szülők igényeinek, véleményének figyelembe vételével igyekszünk közös nevezőre hozni a család és az óvoda értékrendjét. A közoktatási intézmények közül az óvodában kezdődik meg a gyermekek társadalmi szocializációja. Miközben a lehetőségeinkhez mérten mindent megteszünk a gyermekek szociális fejlődéséért, szembesülnünk kell azzal a problémával, hogy a szülők egy részének szocializációjával komoly gondok vannak. Szeretném leszögezni, hogy óvodánkban a szülők döntő többségével jól, vagy éppen nagyon jól együtt tudunk működni. Megjelent azonban a szülőknek egy új, nálunk még szerencsére szűk réteget kitevő csoportja, akik az óvodát olyan szolgáltatásnak tekintik, ahol ők szabályozhatják a belső működés rendjét. Nekik gyakran nehézséget jelent az intézményi szabályok és a közösségi magatartási formák elfogadása és betartása. A velük való együttműködés esetenként gondot jelent számunkra, de a pozitívumokat kiemelve, azokra építve, keresnünk kell a kapcsolatépítés, -tartás megfelelő formáit. A helyes nevelői magatartás és értékek közvetítésével törekednünk kell a szemléletük formálására. Ügyelnünk kell arra, hogy az együttműködés alapját a mi szakmai kompetenciánk képezze, és ragaszkodnunk kell pedagógiai elveinkhez, értékeinkhez. 53

54 A családokkal való kapcsolattartásban kiemeltebb szerepet szánunk a Szülői Közösség és az Óvodaszék tagjainak. Számítunk rájuk a közös szabadidős tevékenységek megszervezésében, lebonyolításában; a szülői észrevételek és igények közvetítésében; a szülőknek szervezett pedagógiai-pszichológiai programokon (pl. Szülők iskolája) való aktívabb részvételre ösztönzésben; az információ áramlás segítésében. Az információáramlás és a kapcsolattartás megkönnyítését segíti óvodánk honlapja oly módon, hogy rajta keresztül is tájékoztatjuk a szülőket az óvodai eseményekről, programokról. 4.4 Tárgyi feltételek Nevelési programjaink megvalósításának tárgyi feltételei mindhárom feladatellátási helyünkön rendelkezésre állnak, de természetesen szükséges az elavult eszközök cseréje, és a hiánypótlás. Pályázati lehetőségek híján tárgyi feltételeink javításához az eddigi gyakorlatunknak megfelelően, ezután is felhasználjuk alapítványaink anyagi bázisát. Sitkén alapítvány nem működik, a farsangi rendezvény bevételét fordítják eszközbeszerzésre. Az alapítványokkal való együttműködésre, menedzselésükre továbbra is nagy gondot fordítunk: bevételes rendezvények szervezése; az SZJA 1%-ának kérése a szülőktől és egyéb támogatóktól; anyagi lehetőségeink növeléséhez támogatók keresése; pályázatok készítése. Óvodánk dolgozói a székhelyen és a telephelyen egyaránt rendszeres, önkéntes munkával támogatják az alapítványokat. Ezt a szép gesztust a jövőben is támogatni, illetve szorgalmazni fogom. Sárvár Város Önkormányzata évek óta az Oktatási, Művelődési és Sport Bizottság által kiírt pályázati támogatásokkal segítette alapítványainkat. Remélhetőleg erre a Humán Erőforrás Bizottságnak is lehetősége nyílik majd. Számíthatunk a szülők önkéntes munkájára és közvetlen vagy közvetett anyagi támogatásukra is. Ezek közül ki kell emelni Schuller Henriette és zenésztársai által, az Óvó Kezek Alapítvány javára adott jótékonysági koncertet, amelyet a szülők, sárvári cégek, vállalkozók, és Sárvár Város Önkormányzata is támogatott. A 2010 márciusában megrendezett koncert fővédnöke Dr. Szijártó Valéria Sárvár Város jegyzője volt, és a rendezvényt megtisztelte jelenlétével Kondora István úr, akkor még alpolgármesterként, és az önkormányzati képviselők közül is néhányan. A műsorban fellépett a Gárdonyi iskola Ágacska színjátszó csoportja és óvodánk drámajáték tehetséggondozó csoportja is. A kötelező eszköz és felszerelés jegyzékben foglaltakhoz viszonyítva a legnagyobb problémát a Várkerületen a tornaszoba hiánya jelenti. Kialakításához az önkormányzat segítségét kérjük. Mindhárom óvodaegységünkben gondot okoz az elhasználódott eszközök, felszerelések pótlása. Felújításra, az épületek állagmegóvására az önkormányzat által biztosított felújítási alapból, illetve a fenntartó által készített pályázatokból van lehetőségünk. A közeljövőben az alábbi munkák elvégzése lenne indokolt: Várkerület: - az első épületben az ablakok cseréjének folytatása, - tornaszoba építése, 54

55 - a parketták csiszolása, lakkozása, - az elkorrodálódott kerítés cseréje, - a fűtésrendszer korszerűsítése, - akadálymentesítés megoldása. Szatmár út: - a fűtésrendszer javítása, - a bejárati ajtó és a mellette lévő ablak cseréje, - a csoportszobák ablakainak cseréje, - a parketták lakkozása, - homlokzat felújítása. Sitke: - a játszóudvar fejlesztése, mászóka, egyensúlyozó játékok felállítása, - az udvarra levezető út kiépítése, - az óvoda helyiségeiben a világítás korszerűsítése, - az elektromos hálózat felújítása, - a terasz korlátjának cseréje, - falburkolat cseréje a csoportszobában, - a belső nyílászárók felújítása, - műpadló cseréje a csoportszobában. Mindhárom óvodaegységünkben szükséges a játszóudvarok eszközeinek folyamatos karbantartása. Ebben az esetben ugyancsak a fenntartó támogatására számítunk. Szükséges lenne ezen kívül a csoportszobák, öltözők, mosdók, az egyéb helyiségek, és a konyhák rendszeres festése, úgy higiéniai, mint esztétikai szempontból. 5. Összegezés A következő évekre vonatkozó, a pedagógiai munkával és az óvoda működésével kapcsolatos elképzeléseimet az óvodavezetéssel, a munkaközösség-vezetőkkel, a bázisóvodai mentorokkal és az egyes nevelési területek mentoraival konzultálva fogalmaztam meg. Végrehajtásukban számítok a nevelőtestület aktív közreműködésére. Ma egy közoktatási intézmény vezetőjének szembe kell néznie az anyagi lehetőségek beszűkülésével, a családok élethelyzetének, életmódjának, és az óvodával szembeni elvárásainak megváltozásával. Vezetői munkám során mindezek figyelembevételével fontosnak tartom az alábbiakat: - a külső elvárások ellenére óvodánkban a gyermekek mindenek felett álló érdeke valósuljon meg, - továbbra is biztosítanunk kell partnereink számára az egyenletes, magas színvonalú nevelő- fejlesztő munkát, a szabályozott, kiszámítható működést, - az új kihívásokra nyitottan, törekednünk kell a szakmai megújulásra, a sokszínű pedagógiai kultúra biztosítására 55

56 A Játék munkaközösség véleménye Dr. Dolnyik Gézáné óvodavezetői pályázatáról Dr. Dolnyik Gézáné vezetői programját a közel 20 éves óvodavezetői munkája alatt elért értékekre, hagyományokra építi, ezért biztosítva látjuk intézményünk jövőbeni fejlődését, szakmai kompetenciáink megőrzését. Korszerű szakmai gondolkodásra vall és a pályázat erősségének tartjuk az óvodapedagógusok környezettudatos szemléletének megerősítését, illetve a Zöld Óvoda cím elnyerésének tervét. A környezettudatos magatartás és szemlélet formálásában, a fenntartható fejlődés érvényesítése érdekében mi is úgy gondoljuk, hogy e területtel továbbra is kiemelten kell foglalkoznunk. Munkaközösségünk maximálisan támogatja a leendő vezető erre irányuló elképzeléseit. Nagyon tetszik, elfogadjuk a Jó gyakorlat módszer adaptálását, mellyel szakmai továbbképzéseink lehetősége bővül. Ezáltal a munkahelyi klíma is pozitív irányba fejlődhet, hisz a hospitálások alkalmával egymás nevelő-fejlesztő gyakorlatait ismerhetjük meg. Jó gondolatnak tartjuk a MegÓvLak elnevezésű bűnmegelőzési, biztonságra nevelő óvodai program bevezetését a másik két óvodaegységünkben is. Munkaközösségünk csupán néhány éves múltra tekint vissza, ezért is örülünk annak, hogy a pályázó - elismerve eddigi tevékenységünket - szakmai elképzelései között szerepel a Játék munkaközösség támogatása. A család és az óvoda kapcsolatának szorosabbra fűzését a leendő vezetővel együtt mi is fontosnak tartjuk, lehetőségeinkhez mérten ebben segítjük. Véleményünk szerint Dr. Dolnyik Gézáné felújításra, állagmegóvásra irányuló törekvései időszerűek, szükségesek. Különösen a tornaszoba építésének a terve, mert az óvodás gyermek egészséges fejlődése szempontjából nagyon fontosak a mozgásos játékok és a mozgásfejlesztés, melyek akkor fejtik ki igazán hatásukat, ha biztosított a megfelelő nagyságú tér. A pályázó célkitűzéseivel, elképzeléseivel egyetért munkaközösségünk. Az új kihívásokra nyitottak vagyunk, ezek megvalósítását teljes mértékben támogatjuk. Sárvár, április 05. Németh Tiborné munkaközösség-vezető 56

57 JEGYZŐKÖNYV Készült: a sárvári Vármelléki Óvodában április 05-én megtartott Játék munkaközösségi értekezleten Jelen vannak: a jelenléti ívet aláírásukkal hitelesített munkaközösségi tagok Igazoltan távol van Hajdu Tímea óvodapedagógus Az értekezlet témája: Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatának ismertetése, véleményezése A téma előadója: Németh Tiborné munkaközösség-vezető Jegyzőkönyvvezető: Darázsné Horváth Kornélia óvodapedagógus Hitelesítők: Dávid Lászlóné óvodapedagógus Nagyné Bokor Rita óvodapedagógus I. A munkaközösség vezetője köszönti a megjelent munkaközösségi tagokat. Megállapítja, hogy az értekezlet határozatképes. II. III. Németh Tiborné ismerteti Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatát. A munkaközösség-vezető kéri az óvodapedagógusokat, hogy mondják el véleményüket a hallottakról. Az alábbi hozzászólások, vélemények hangzanak el: Németh Tiborné: Jóleső érzéssel tölt el a Játék munkaközösség vezetőjeként, hogy a pályázó jövőbeni szakmai elképzelései között szerepel munkaközösségünk támogatása, elismerve ezzel eddigi tevékenységünket. A család és az óvoda kapcsolatának szorosabbra fűzését a pályázóval együtt mi is fontosnak tartjuk. Ebben lehetőségeinkhez mérten támogatjuk a leendő vezetőt. Tapasztalataink azt mutatják, hogy a kapcsolattartásban hatékony szerepe van a közös programoknak (játékdélutánok, játékvásárok, barkácsdélutánok). Fiderné Császár Erika: A család és az óvoda kapcsolatának szorosabbra fűzésében, az információáramlásban az óvoda honlapján megjelenő képekkel illusztrált programoknak, eseményeknek is pozitív szerepe van; erre a pályázó is nagy hangsúlyt fektet. Pataki Józsefné: Korszerű szakmai gondolkodásra vallanak a pályázó környezeti neveléssel kapcsolatos elképzelései, amit környezeti nevelés mentorként maximálisan támogatok. A külső világ tevékeny megismerése játékos módon számtalan lehetőséget nyújt a környezettudatos szemlélet és magatartás formálásában. Nagyné Bokor Rita: Nagyon tetszik a pályázatban a Jó gyakorlat módszer adaptálásának gondolata, mellyel szakmai továbbképzéseink lehetősége bővülhet. Ezáltal a munkahelyi klíma is erősödhet, hisz megismerhetjük egymás nevelő-fejlesztő gyakorlatait. Molnár Lászlóné: Mint gyermekvédelmi felelős, és a MegÓvLak elnevezésű bűnmegelőzési, biztonságra nevelő óvodai programban részt vevő csoport óvónője jó gondolatnak tartom e program másik két óvodaegységünkre történő kiterjesztését. Darázsné Horváth Kornélia: Fejlesztőpedagógus mentorként örülnék annak, ha óvodánk tornaszobával bővülne, mert az óvodás gyermek egészséges fejlődése szempontjából nagyon fontosak a mozgásos játékok és a mozgásfejlesztés, melyek akkor fejtik ki igazán hatásukat, ha biztosított a megfelelő nagyságú tér. 57

58 Nyul Lászlóné: Támogatom a pályázó azon elképzeléseit, hogy a városi rendezvényeken a kolléganőim nagyobb létszámban, aktívabban képviseljék az intézményt. IV. Több hozzászólás nem érkezik, a fel nem szólaló munkaközösségi tagok egyetértenek az elhangzott véleményekkel. V. Németh Tiborné megköszöni a jelen lévők részvételét, további jó munkát kívánva bezárja az értekezletet. Kmf Darázsné Horváth Kornélia jegyzőkönyvvezető Németh Tiborné munkaközösség-vezető... Molnár Lászlóné előkészítő bizottság elnöke Dávid Lászlóné hitelesítő Nagyné Bokor Rita hitelesítő 58

59 A Szülői Közösség és az Óvodaszék közös véleménye a Vármelléki Óvoda óvodavezetői pályázatáról - Az ismertetett pályázat kifogástalan, tartalmilag jól felépített. - A pályázó nagy hangsúlyt fektet a minőségfejlesztő munkára. - A pályázatban bemutatásra kerültek azok a programok, melyek megalkotását a közoktatási törvény kötelezően előírta. - Az óvoda nagy hangsúlyt fektet a környezettudatos magatartás formálására. - Hasznos és hatékony a pályázati lehetőségek megragadása. Nagyon aktív az alapítványi tevékenység, amely amellett, hogy bevételforrást is jelent, alkalmat nyújt az óvoda és a szülők, gyermekek közti szorosabb kapcsolatkialakításra. Az alapítvány bevételéhez nagyban hozzájárul Schuller Henriette jótékonysági koncertje. - A pályázó fontosnak tartja az óvoda épületének folyamatos karbantartását és felújítását, jövőbeni célkitűzés egy saját tornaterem kialakítása. - A mai kor elvárásaihoz igazodva 20.. évben saját honlapot szerkesztett az óvoda, amely folyamatosan frissítésre kerül, így engedve bepillantást az intézmény és a gyermekek hétköznapjaiba. - Az előző évekhez képest sok hasznos program került megfogalmazásra és megvalósításra, pl. úszótanfolyamot szerveznek a gyermekek részére a Sárvári Fürdőben; bűnmegelőzési program; Szív-Kincsesláda, stb. Tuskánné Schuller Henriette a Szülői Közösség elnöke Horváthné Gétai Edina az Óvodaszék elnöke 59

60 JEGYZŐKÖNYV Készült: a sárvári Vármelléki Óvodában április 07-én megtartott összevont óvodaszéki és szülői közösségi értekezleten Jelen vannak: a jelenléti ívet aláírásukkal hitelesített óvodaszéki és szülői közösségi tagok, Dr. Dolnyik Gézáné pályázó, valamint az előkészítő bizottság elnöke és tagjai Az értekezlet témája: Dr. Dolnyik Gézáné óvodavezetői pályázatának ismertetése és véleményezése A téma előadója: Molnár Lászlóné az előkészítő bizottság elnöke Horváth Mária, Komáromi Péterné az előkészítő bizottság tagjai Jegyzőkönyvvezető: Oroszváriné Berényi Judit óvodapedagógus Hitelesítők: Tóth Krisztina szülő Tuskánné Schuller Henriette szülő VI. VII. VIII. IX. Molnár Lászlóné, az előkészítő bizottság elnöke, köszönti a megjelenteket. Megállapítja, hogy az értekezlet határozatképes. Az előkészítő bizottság elnöke tájékoztatja a szülőket, hogy a Vármelléki Óvoda óvodavezetői állásának betöltésére kiírt pályázatra a beadási határidőig március 28-ig egy pályázat érkezett, melyet Dr. Dolnyik Gézáné nyújtott be. Az Óvodaszék és a Szülői Közösség tagjainak a törvény a véleményezés lehetőségét biztosítja. Kialakíthatnak közös véleményt is, melynek beérkezési határideje április 22. Molnár Lászlóné felkéri az előkészítő bizottság tagjait, hogy ismertessék a pályázatot. Az előkészítő bizottság elnöke megkérdezi az Óvodaszék és a Szülői Közösség tagjait, hogy van-e kérdésük az elhangzottakkal kapcsolatban a pályázóhoz. Kérdés nem érkezik, ezért Molnár Lászlóné felkéri Dr. Dolnyik Gézánét, hogy szíveskedjen elhagyni az értekezlet helyiségét. Az előkészítő bizottság elnöke felkéri az óvodaszéki és szülői közösségi tagokat, hogy mondják el véleményüket a pályázatról. Az alábbi hozzászólások, vélemények érkeznek: Horváthné Gétai Edina: Kifogástalannak és tartalmilag jól felépítettnek találom az ismertetett pályázatot. Palkovits Beáta: Azt javaslom, hogy mi az Óvodaszék és a Szülői Közösség tagjai hatalmazzuk fel az Óvodaszék elnökét és a Szülői Közösség elnökét, hogy alakítsanak ki közös véleményt és azt a határidőig adják át az előkészítő bizottság elnökének. Tuskánné Schuller Henriette: Az idei évben is szeretném támogatni az Óvó Kezek Alapítványt. Jótékonysági koncertem szervezéséhez ezúton is szeretném kérni a Szülői Közösség tagjainak együttes közreműködését. Horváthné Gétai Edina: Hasznos és hatékony a pályázati lehetőségek megragadása. Az óvoda életében nagyon aktív az alapítványi tevékenység és a csoportszintű programélet. Mindezek a bevételforrás mellett alkalmat teremtenek az óvoda a szülők és a gyermekek közti szorosabb kapcsolat kialakítására. Bőr József: Nagyon jó élményt adott az úszás a gyermekemnek. Jól megszervezett, játékos oktatási formában ismerkedtek meg a gyermekek az úszás alapjaival. A 10 alkalom elteltével oklevelet kaptak, a helyi televízió is készített róluk egy összeállítást, ami büszkeségre adott okot. 60

61 Horváthné Márfi Eszter: A pályázat maximálisan gyermekközpontú. Mint szülő, nagyon örülök, hogy az óvónők magas szintű szakmai felkészültsége mellett a leendő vezető az állagmegóvásra és a korszerűsítésre is törekszik. Palkovits Beáta: Örülök, hogy az óvodavezetői pályázat egyaránt kitér az óvodaépületek külső- és belső felújítására úgy a Várkerületen, mint a Szatmár úton. Mindez rendkívül fontos lenne az épület megóvása, az utcakép és a gyermekek egészségügyi szempontjából is. Tóth Krisztina: Szeretem a közös programokat (munkadélutánok, ünnepi előkészületek), ahol alkalom nyílik beszélgetésekre, a szülőtársak és gyermekeik megismerésére. Papp Jánosné: Az új bűnmegelőzési program hatékonyságát és érdekességét emelném ki. Sokat mesélt a kislányom otthon a rendőrkutyákról és a színes képvetítésről. Szlámerné Teket Zsuzsanna: Az óvodai honlap alapos betekintést nyújt az óvoda életébe. Rengeteg fényképet találunk gyermekeink óvodai mindennapjairól, a gyermekés családi programokról. Naprakész információkat találunk, könnyen kezelhető és jól áttekinthető, esztétikus honlap. Az Óvodaszék és a Szülői Közösség tagjai egyöntetűen elfogadják és támogatják Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatát. X. Több hozzászólás nem érkezik, ezért az előkészítő bizottság elnöke megköszönve a jelen lévők részvételét bezárja az értekezletet. Kmf Oroszváriné Berényi Judit jegyzőkönyvvezető Molnár Lászlóné előkészítő bizottság elnöke Tóth Krisztina hitelesítő Tuskánné Schuller Henriette hitelesítő 61

62 A drámajáték munkaközösség véleménye Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatáról A vezetői pályázatot munkaközösségünk jól kidolgozottnak, tartalmilag előremutatónak, a pedagógiai munka minden területére kiterjedőnek tartja. A helyzetelemzés alapos és részletes betekintést ad az eddigi munkába, kiemelve a pedagógiai tevékenységet, a pedagógusok szakmai hitelességét. A nevelőmunka elemzésében részletesen foglalkozik a gyermeki személyiség kibontakoztatásával, a képességek fejlesztésével, ezekben a dráma felhasználását fontos módszernek tartja. A pályázó az elmúlt időszakban is támogatója volt az inkluzív pedagógiai módszerek alkalmazásának, a jövőben is kiemelten kívánja kezelni és támogatni. A napi nevelőmunkában és a tehetséggondozásban egyaránt épít a drámajátékokra. A pedagógiai munkában, az óvodapedagógusok belső továbbképzésében a pályázat hosszú távra tervez a munkaközösség tevékenységével, szakmai értékközvetítésével. Kiemeljük a pályázó vezetői koncepcióját, mely módszertani szabadságot biztosító, szem előtt tartja a pedagógusok képességének kibontakoztatását. Motiválja a fiatal kolléganőket a mentori feladatok ellátására. Előremutató gondolkodást tükröz a szakmai utánpótlás kérdésében is. Nem csak a pedagógusok, de a nevelő munkát közvetlenül segítő dajkák szakmamegújító továbbképzését is támogatja. A munkaközösség véleményével megegyezően a pályázó is fontosnak tartja a bázisóvodai státusz fenntartását, az ezzel kapcsolatos szakmai képzéseket, valamint az óvoda presztízsének megőrzését és további emelését. Szakmai közösségünk támogatja a vezetői pályázatban megfogalmazott azon célt, hogy a környezettudatos nevelésre nagyobb hangsúlyt kíván fektetni a pályázó. Ebben a drámapedagógiának is kiemelt szerepet szán, és építeni kíván a munkaközösség szakmai munkájára. Fontosnak tartjuk, hogy a külső megítélés mellett a belső értékelésre is hangsúlyt helyez a pályázó. A későbbiekben is erre a két minősítésre alapoz, és ezt egységben kívánja kezelni. Munkaközösségünk a pályázatot támogatja és az abban leírtak megvalósításában szakmai együttműködéséről biztosítja a pályázót. Sárvár, április 12. Pappné Horváth Ottilia munkaközösség-vezető 62

63 JEGYZŐKÖNYV Készült: a sárvári Vármelléki Óvodában április 12-én megtartott Drámajáték óvodai alkalmazásával foglalkozó munkaközösségi értekezleten Jelen vannak: a jelenléti ívet aláírásukkal hitelesített munkaközösségi tagok Az értekezlet témája: Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatának ismertetése, véleményezése A téma előadója: Pappné Horváth Ottilia munkaközösség-vezető Jegyzőkönyvvezető: Szabó Imréné óvodapedagógus Hitelesítők: Dr. Komáromi Lászlóné óvodapedagógus Schönberger Orsolya óvodapedagógus A munkaközösség vezetője köszönti a megjelent munkaközösségi tagokat. Megállapítja, hogy az értekezlet határozatképes. Pappné Horváth Ottilia ismerteti Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatát. A munkaközösség vezetője kéri az óvodapedagógusokat, hogy mondják el véleményüket a hallottakról. Az alábbi hozzászólások, vélemények érkeznek: Horváth Lászlóné: Örömmel tapasztalom, hogy a pályázatban megjelenő vezetői hitvallás találkozik az óvodapedagógusok, valamint az óvodára vonatkozó értékekkel. A helyzetelemzés alapos és részletes, átfogó betekintést ad az eddigi munkánkba, kiemelve a pedagógiai munkánkat, az óvoda pedagógusainak szakmai hitelességét. Nagy Ferencné: A pályázatot tartalmasnak, a pedagógiai munka minden területére kiterjedőnek tartom. A távlati célokat jól kidolgozottnak, előremutatónak látom a pályázatban. Dr. Komáromi Lászlóné: A pedagógiai munkában, az óvónők belső továbbképzésében a pályázat hosszú távra tervez a drámajáték munkaközösség tevékenységével, szakmai értékközvetítésével. A külső megítélés mellett a belső értékelésre is hangsúlyt fektet. A későbbiekben is erre a két értékelésre alapoz és ezt egységben kívánja kezelni. Komáromi Péterné: A pályázat előremutató, a szakmai utánpótlás kérdését is szem előtt tartja. Támogatja a dajkák szakmamegújító továbbképzését is. Szabó Imréné: A pályázat kiemelten kezeli a drámajáték munkaközösség szakmai munkáját, a továbbiakban is épít erre és a mentorok munkájára. Vezetői programjában a pályázó pedagógiai és módszertani szabadságot biztosít. Pappné Horváth Ottilia: A pályázat a pedagógiai munka elemzésében részletesen foglalkozik a gyermeki személyiség kibontakoztatásával, a képességek fejlesztésével. Ebben a dráma pedagógiai célú felhasználását fontos módszernek tartja. A dráma eszköztárának alkalmazását az elmúlt időszakokban is maximálisan támogatta a pályázó. Örömmel tapasztalom, hogy a drámajátékot, mint inkluzív pedagógiai módszert, a következő vezetői időszakban is kiemelten kívánja kezelni és támogatni. Az óvodavezető az elmúlt időszakban is nagy hangsúlyt fektetett a tehetségek felkarolására, a pályázatában a továbbiakban is kiemeli a drámajáték módszerének alkalmazásával történő tehetséggondozást. Schönberger Orsolya: A pályázó szem előtt tartja a pedagógusok képességeinek kibontakoztatását is, motiválja a fiatalokat. Döntési folyamatokban épít a nevelőtestület véleményére. Oroszváriné Berényi Judit: Fontosnak tartja a pályázó a drámajáték bázisóvodai státusz fenntartását, az ezzel kapcsolatos szakmai elképzeléseket, és az óvoda presztizsének további emelését. 63

64 További célként fogalmazta meg a környezettudatos nevelést, ennek hangsúlyos kezelését a nevelőmunkában. Ezen a téren szintén épít a drámamódszer alkalmazására és a munkaközösség szakmai munkájára. Több hozzászólás nem érkezik. A munkaközösség tagjai összegzik a pályázatról megfogalmazott véleményeket. A munkaközösség-vezető megköszönve a jelen lévők részvételét bezárja az értekezletet. Kmf Szabó Imréné jegyzőkönyvvezető Pappné Horváth Ottilia mk.-vezető Molnár Lászlóné előkészítő bizottság elnöke Dr. Komáromi Lászlóné hitelesítő Schönberger Orsolya hitelesítő 64

65 A Pedagógusok Szakszervezetének véleménye Dr. Dolnyik Gézáné óvodavezetői pályázatáról A szakszervezeti tagság a pályázatot alaposnak, átgondoltnak, sokrétűnek tartja. Megjelennek benne azok az értékek, amelyek a jogszabályi kötöttségeken túl hagyományainkból, értékrendünkből következnek. A pályázó a jövőben is támaszkodni kíván ezekre az elemekre, erősíteni akarja a pozitív megítélést. Az óvoda és a dolgozók jó munkájának eredményeit a külső és belső értékelés összhangjának megfelelően - minden fórumon és az óvoda kapcsolataiban is el akarja fogadtatni. A pályázatot támogatjuk, elfogadásra javasoljuk. Sárvár, április 14. Horváth Lászlóné szakszervezeti titkár 65

66 JEGYZŐKÖNYV Készült: a sárvári Vármelléki Óvodában április 14-én megtartott Pedagógusok Szakszervezetének értekezletén Jelen vannak: a jelenléti ívet aláírásukkal hitelesített szakszervezeti tagok Dr. Dolnyik Gézáné pályázó Molnár Lászlóné az előkészítő bizottság elnöke Az értekezlet témája: Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatának ismertetése, véleményezése A téma előadója: Horváth Lászlóné szakszervezeti titkár Jegyzőkönyvvezető: Németh Tiborné óvodapedagógus Hitelesítők: Dr. Komáromi Lászlóné óvodapedagógus Rácz Péter karbantartó Molnár Lászlóné, az előkészítő bizottság elnöke köszönti a megjelent szakszervezeti tagokat. Megállapítja, hogy az értekezlet határozatképes. Az előkészítő bizottság elnöke tájékoztatja a jelenlevőket, hogy március 28-ig egy pályázat érkezett a Vármelléki Óvoda óvodavezetői megbízatásának betöltésére, melyet Dr. Dolnyik Gézáné nyújtott be. Molnár Lászlóné felkéri Horváth Lászlónét, hogy ismertesse a pályázatot. A pályázat ismertetése után az előkészítő bizottság elnöke megkérdezi a jelenlevőket, hogy van-e kérdésük a pályázóhoz. Kérdés nem érkezik, így Molnár Lászlóné megkéri Dr. Dolnyik Gézánét, hogy hagyja el az értekezlet helyiségét. A szakszervezeti titkár kéri a tagokat, hogy mondják el véleményüket a hallottakról. Az alábbi hozzászólások, vélemények hangzanak el: Horváth Lászlóné: A pályázó nagy jelentőséget tulajdonít az óvodai klímának, közös munkára törekszik az óvoda dolgozóival. Ezt mi is meghatározónak tartjuk. Tamási Lajosné: Örülünk, hogy a pályázó a technikai dolgozók (dajkák, élelmezésvezető) továbbképzését is fontosnak tartja. Nagy Istvánné: A pályázó sok programot támogat, amelyek az óvoda külső, (társadalmi) megítélését segítik. Pl. egészségnevelési programok, konferenciák. Az óvónők ezeken a rendezvényeken most is mindig részt vehetnek, és ezek a pályázatban továbbra is hangsúlyt kapnak. Dr. Komáromi Lászlóné: A pályázó a szűkös anyagi lehetőségek ellenére is gondot fordít az óvodai dolgozók munkakörülményeinek biztosítására, lehetőség szerinti fejlesztésre. Tricsli Ferencné: A pályázat kiemeli a társintézményekkel, (gazdasági, költségvetési) való kapcsolattartás jelentőségét: pl. Fenntartó, Városgazdálkodás, egyéb intézmények, vállalkozók. Horváth Mária: Azt is hangsúlyozza a pályázó, hogy a dolgozók érdekeit kifele is képviseli, menedzseli az óvodát. Szabó Imréné: A pályázatban megjelenik az óvoda külső megítélése: a szülők közül sokan választják óvodánkat. Ezt a pályázó a családokkal való együttműködés mindkét fél által elfogadható formájának kialakításával (a kialakított forma megtartásával) szeretné erősíteni; az értékrendet egymáshoz közelíteni. Nagy Ferencné: A pályázó támogatja a továbbképzéseket, az önképzésen kívül ami belső továbbképzéssel valósul meg támogatja az óvoda érdekeinek megfelelő egyéni elképzeléseket. 66

67 Pataki Józsefné: Az értékelés - belső értékelés - eredményeit, az óvodai teljesítményértékelést a pályázó továbbra is használni kívánja. A minőségbiztosítás kialakított rendszerére továbbra is támaszkodik, ez biztosítja a folytonosságot. Dr. Komáromi Lászlóné: Dr. Dolnyik Gézáné törekszik arra, hogy a külső és belső értékelés összhangban legyen; egyaránt segítse az óvoda és a dolgozók munkájának reális megítélését, segítse a javítást is. Pappné Horváth Ottilia: Az óvoda érdekében a jól működő alapítvány anyagi lehetőségeit is felhasználásra ajánlja a pályázó. Több hozzászólás, vélemény nem érkezik. A szakszervezeti titkár és az előkészítő bizottság elnöke megköszönik a jelen lévők részvételét, további jó munkát kívánva bezárják az értekezletet. Kmf. Németh Tiborné jegyzőkönyvvezető Horváth Lászlóné szakszervezeti titkár... Molnár Lászlóné előkészítő bizottság elnöke Nagy Istvánné hitelesítő Rácz Péter hitelesítő 67

68 A Vármelléki Óvoda nevelőtestületének véleménye Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatáról A pályázó, Dr. Dolnyik Gézáné, emberként és vezetőként is példakép mindannyiunk számára. A pályázat megalapozott szakmaiságot tükröz. Dinamikus, de nem mindenáron változtatni akaró, hagyományainkra épülő. A pályázatban a logopédiai tevékenység is kiemelt helyet kap; a gyermekek harmonikus személyiségfejlődésének fontos részének tekinti. A beszéd-, mozgás- és értelmi képességek fejlesztéséhez minden utat megkeres, pályázati lehetőségekkel kívánja bővíteni a pályázó a meglévő eszközállományt. Az Óvó Kezek Alapítványt jól menedzseli a pályázó. A Kuratórium elnökeként mindig meglátja, hogy hol van szükség leginkább az alapítvány segítségére. A pályázó törekszik az óvoda és a család értékrendjének közelítésére. A lehetőségekhez mérten segíti a nevelőtestület tagjainak továbbképzéseken való részvételét. Mindenkinek elismeri a pozitív szakmai értékeit. Bízunk benne, hogy kivételes tehetségét nevelőtestületünkben továbbra is kamatoztatja és megvalósítja elképzeléseit; utódja pedig átvesz ebből a kvalitásból. Az óvodánkban működő munkaközösségek elismerően nyilatkoztak a pályázó vezetői programjáról. Dr. Dolnyik Gézáné által benyújtott vezetési programot a nevelőtestület 21 tagja támogatta. 1 szavazólap rontott volt. A nevelőtestület a pályázatot támogatja és segíti annak megvalósulását. Sárvár, április 26. Molnár Lászlóné előkészítő bizottság elnöke 68

69 JEGYZŐKÖNYV Készült: a sárvári Vármelléki Óvodában április 26-án megtartott nevelőtestületi értekezleten Jelen vannak: a jelenléti ívet aláírásukkal hitelesített óvodapedagógusok, Dr. Dolnyik Gézáné pályázó Igazoltan távol van Pataki Józsefné óvodapedagógus Az értekezlet témája: Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatának ismertetése, véleményezése A téma előadója: Molnár Lászlóné az előkészítő bizottság elnöke Dr. Dolnyik Gézáné pályázó Jegyzőkönyvvezető: Pataki Erika óvodapedagógus Hitelesítők: Nagy Ferencné óvodapedagógus Oroszváriné Berényi Judit óvodapedagógus Molnár Lászlóné, az előkészítő bizottság elnöke, üdvözli Dr. Dolnyik Gézáné jelenlegi óvodavezetőt, pályázót, köszönti a nevelőtestület tagjait. Megállapítja, hogy az értekezlet határozatképes. Molnár Lászlóné elmondja a megjelenteknek, hogy a Vármelléki Óvoda óvodavezetői munkakörének betöltésére kiírt pályázat leadásának határidejéig március 28-ig egy pályázat érkezett, melyet a jelenlegi óvodavezető, Dr. Dolnyik Gézáné nyújtott be. Az előkészítő bizottság elnöke ismerteti a napirendi pontokat: szavazatszámláló bizottság megválasztása Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatának ismertetése a szakmai közösségek, és a szülői szervezetek pályázatról alkotott véleményének ismertetése szakmai vita kezdeményezése nevelőtestület tagjainak véleményének, hozzászólásainak, kérdéseinek meghallgatása szavazás titkos szavazással eredményhirdetés Az előkészítő bizottság elnöke kéri a nevelőtestületet, hogy válasszák meg a szavazatszámláló bizottságot. Javaslatot tesz a bizottság tagjainak személyére: elnöknek Németh Tibornét, bizottsági tagoknak Fiderné Császár Erikát és Hajdu Tímeát javasolja. Kéri a jelölteket, hogy kézfeltartással jelezzék, hogy elfogadják-e jelölésüket. Mindhárom jelölt vállalja a szavazatszámláló bizottsági megbízást. Ezután Molnár Lászlóné kéri a nevelőtestület tagjait, hogy kézfeltartással jelezzék, hogy elfogadják-e a jelölteket. Az óvodapedagógusok 100%-os arányban elfogadják a javasolt személyeket. Molnár Lászlóné felkéri Dr. Dolnyik Gézánét, hogy ismertesse vezetői pályázatát. Az óvodai közösségek és szervezetek vezetői pályázattal kapcsolatos véleményét ismertetik az előkészítő bizottság tagjai: Komáromi Péterné a Drámajáték óvodai alkalmazásával foglalkozó munkaközösség véleményét, Horváth Mária a Játék munkaközösség véleményét, 69

70 Molnár Lászlóné pedig az Óvodaszék és a Szülői Közösség közös állásfoglalását. Az előkészítő bizottság elnöke tájékoztatja a nevelőtestület tagjait, hogy amennyiben a pályázattal kapcsolatos kérdésük van, azt most feltehetik a pályázónak. Kérdés nem hangzik el. Molnár Lászlóné ismerteti a résztvevőkkel a 11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 13. -ának (2) bekezdését. Az óvodapedagógusok egyöntetűen úgy gondolják, hogy szakmai vitának nincs helye, mivel csak egy pályázó van és az ő pályázatának tartalmát a helyzetelemzést és a vezetői programot egyaránt pozitívan értékelték a munkaközösségek (a nevelőtestület minden óvodapedagógusa tagja valamelyik munkaközösségnek). A véleményalkotás előtt az előkészítő bizottság elnöke felkéri Dr. Dolnyik Gézánét, hogy szíveskedjen elhagyni az értekezlet helyszínét. A pályázattal kapcsolatban az alábbi hozzászólások, vélemények érkeznek: Pataki Márta: A pályázatból olyan embert ismertem meg, aki példakép számomra. Kivételes vezetőnek tartom, mert embersége, szakmai tudása kiváló. Hagyja megvalósulni a dolgozók elképzeléseit, ami mindenkiből a legtöbbet hozza ki. Nyugodt, bizalmas légkört alakított ki önmaga és a nevelőtestület tagjai között. Fontosnak tartom, hogy közülünk kerüljön ki az utódja, így lesz, aki tovább viszi megkezdett munkáját, folytatni tudja elképzeléseit. Dr. Komáromi Lászlóné: Nehéz ebben a bizonytalan világban úgy vezetői programot készíteni, hogy nem tudhatjuk, mire építsünk. A külső bizonytalanságot a belső stabilitás segítségével tudjuk átvészelni. A pályázatban vannak előremutató tervek, de amit jól csinálunk, azt mindenképpen tovább kell vinni. Horváth Lászlóné: Nagyon fontosnak tartom, hogy a pályázó nagy hangsúlyt fektet a szülőkkel való kapcsolattartásra és a hagyományok ápolására. Horváth Mária: Örülök, hogy a pályázatban kiemelt szerepet kap a logopédiai tevékenység is. Biztosítottnak látom a logopédiai eszköztár és a játékos fejlesztő szakanyagok jövőbeni bővítését. Fontos számomra a kolléganőimmel, különösen a fejlesztő óvodapedagógusokkal való jó együttműködés, hisz az én munkám elképzelhetetlen a ő segítségük nélkül. Bízom abban, hogy ez a bizalmi kapcsolat a jövőben is megmarad. Schönberger Orsolya: A pályázó egyben a székhelyen működő Óvó Kezek Alapítvány kuratóriumának elnöke is. Ebben a pozíciójában mindig meglátja, hogy hol van szükség leginkább az alapítvány segítségére. Szabó Imréné: A leendő óvodavezető fontosnak tartja, hogy az óvoda és a család egy értékrendet képviseljen. Nagy Istvánné: Számomra fontos, hogy a pályázó támogatja az egészségneveléssel kapcsolatos továbbképzéseken való részvételünket is, felhívja a figyelmünket a témával kapcsolatos pályázatokra. Darázsné Horváth Kornélia: Mint fejlesztőpedagógus nagyra értékelem, hogy az óvodavezető mindenben támogatja munkánkat, s felkutatja azokat a pályázati lehetőségeket, melyek segítségével bővíthetjük eszköztárunkat. Pappné Horváth Ottilia: Fontosnak tartom a belső ellenőrzéseket, melyek során az óvodavezető elismeri a kolléganők szakmai értékeit. Mindig a pozitívumot emeli ki, ezzel is segítve az egyén fejlődését. Németh Tiborné: A belső értékelés azért is fontos, mert az óvodapedagógusok elmondhatják a véleményüket és a vezető csak ezután javasol fejlesztési lehetőségeket. 70

71 Komáromi Péterné: A telephely-vezetőhelyetteseként fontos számomra, hogy a pályázó az eszközbeszerzések, fejlesztések, felújítások tervezésekor mindhárom intézményegységre egyformán gondol. Több hozzászólás nem érkezik. Az előkészítő bizottság elnöke átadja a szavazóurnát és a szavazólapokat a szavazatszámláló bizottság elnökének. Németh Tiborné megszámolja a szavazólapokat és megállapítja, hogy mind a 23 db megvan. Tájékoztatja a nevelőtestület tagjait, hogy a pályázó vezetői programjának támogatásáról, illetve elutasításáról kell dönteni; a szavazólapon a megfelelő szó aláhúzandó. Ezután kioszt 22 db szavazólapot. A fennmaradó 1 db szavazólapot megsemmisíti. Nyul Lászlóné, mint első szavazó, a szavazóhelyiségben hitelesíti az urnát. A szavazás után rövid szünet következik. A szavazatszámláló bizottság összesíti a szavazatokat, az előkészítő bizottság pedig írásban összefoglalja a nevelőtestület véleményét. Szünet után Németh Tiborné, a szavazatszámláló bizottság elnöke ismerteti a szavazás eredményét: A 22 db szavazólapból 21 db érvényes, ezek mindegyike támogatja a vezetői programot. 1 db szavazólap érvénytelen. Dr. Dolnyik Gézáné pályázatának vezetési programját 21 fő támogatja, elutasítás és tartózkodás nincs. Molnár Lászlóné ismerteti az óvodapedagógusokkal az összefoglalt nevelőtestületi véleményt. Kéri a jelenlevőket, hogy kézfeltartással jelezzék, egyetértenek-e az összefoglalóban leírtakkal, illetve az értekezleten elhangzottakkal. A megkérdezettek 100 %- os arányban egyetértésüket nyilvánítják. Az előkészítő bizottság elnöke megköszönve a jelen lévők részvételét bezárja az értekezletet. Kmf Pataki Erika jegyzőkönyvvezető Molnár Lászlóné előkészítő bizottság elnöke Nagy Ferencné hitelesítő Oroszváriné Berényi Judit hitelesítő 71

72 JEGYZŐKÖNYV Készült: a sárvári Vármelléki Óvodában április 26-án megtartott alkalmazotti közösségi értekezleten Jelen vannak: a jelenléti ívet aláírásukkal hitelesített közalkalmazottak, Dr. Dolnyik Gézáné pályázó Igazoltan távol vannak: Pataki Józsefné, Pataki Márta, Schönberger Orsolya óvodapedagógusok Az értekezlet témája: Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatának ismertetése, véleményezése A téma előadója: Molnár Lászlóné az előkészítő bizottság elnöke Horváth Mária, Komáromi Péterné az előkészítő bizottság tagjai Dr. Dolnyik Gézáné pályázó Jegyzőkönyvvezető: Pataki Erika óvodapedagógus Hitelesítők: Pappné Horváth Ottilia óvodapedagógus Szakos Andrea óvodatitkár Molnár Lászlóné, az előkészítő bizottság elnöke, köszönti Dr. Dolnyik Gézáné jelenlegi óvodavezetőt, pályázót, valamint az alkalmazotti közösség tagjait. Megállapítja, hogy az értekezlet határozatképes. Az előkészítő bizottság elnöke tájékoztatja az értekezlet résztvevőit, hogy a Vármelléki Óvoda óvodavezetői megbízására kiírt pályázat beadási határidejéig február 28- ig 1 pályázat érkezett, melyet a jelenlegi óvodavezető, Dr. Dolnyik Gézáné nyújtott be. Molnár Lászlóné ismerteti az értekezlet napirendi pontjait: szavazatszámláló bizottság megválasztása Dr. Dolnyik Gézáné vezetői pályázatának ismertetése az óvoda nevelőtestületének, a munkaközösségeknek, a szülői szervezeteknek, valamint a Pedagógusok Szakszervezetének a pályázatról alkotott véleményének ismertetése kérdések, vélemények, hozzászólások meghallgatása szavazás eredményhirdetés Az előkészítő bizottság elnöke kéri az alkalmazotti közösség tagjait, hogy válasszák meg a szavazatszámláló bizottságot. Javaslatot tesz a bizottság tagjainak személyére: elnöknek Németh Tiborné óvodapedagógust, bizottsági tagoknak Szakos Andrea óvodatitkárt és Horváth Balázsné dajkát javasolja. Kéri a jelölteket, hogy kézfeltartással jelezzék, hogy elfogadják-e jelölésüket. Mindhárom jelölt vállalja a szavazatszámláló bizottsági megbízást. Ezután Molnár Lászlóné megkéri az alkalmazotti közösséget, hogy kézfeltartással jelezzék, egyetértenek-e a szavazatszámláló bizottsági tagok jelölésével. Az alkalmazotti közösség tagjai 100%-os arányban elfogadják a javasolt személyek szavazatszámláló bizottságba történő megválasztását. 72

73 Molnár Lászlóné felkéri Dr. Dolnyik Gézánét, hogy ismertesse a pályázatát. Ezt követően az előkészítő bizottság tagjai ismertetik az óvodai munkaközösségek, a szülői szervezetek, a szakszervezet, valamint a nevelőtestület vezetői pályázattal kapcsolatos véleményét: Komáromi Péterné a drámajáték óvodai alkalmazásával foglalkozó munkaközösség véleményét, Horváth Mária a játék munkaközösség és a Pedagógusok Szakszervezetének véleményét, Molnár Lászlóné pedig az Óvodaszék és a Szülői Közösség közös állásfoglalását, valamint a nevelőtestület véleményét. Molnár Lászlóné megkérdezi a jelenlevőket, hogy az elhangzottakkal kapcsolatban van-e kérdésük a pályázóhoz. Kérdés nem érkezik, ezért az előkészítő bizottság elnöke megkéri a pályázót, hogy a szavazás idejére hagyja el a termet. Molnár Lászlóné tájékoztatja a közalkalmazottakat, hogy most van lehetőségük elmondani véleményüket a pályázatról. Hozzászólás, észrevétel nem érkezik. Az előkészítő bizottság elnöke átadja a szót a szavazatszámláló bizottság elnökének. Németh Tiborné megkérdezi az alkalmazotti közösség tagjait, hogy nyílt, vagy titkos szavazással kívánnak-e szavazni. Az alkalmazotti közösség 100%-os arányban a nyílt szavazás mellett dönt. A szavazatszámláló bizottság elnöke kéri a jelenlevőket, hogy kézfeltartással jelezzék, támogatják-e a pályázó személyét. A szavazóbizottság megállapítja, hogy tartózkodás, ellenszavazat nincs, az alkalmazotti közösség egybehangzóan támogatja a pályázó személyét. Molnár Lászlóné megkérdezi a jelenlevőket, hogy egyetértenek-e az elhangzottakkal. Az alkalmazotti közösség tagjai 100%-os arányban elfogadják az értekezleten elhangzottakat. Az előkészítő bizottság elnöke behívja a terembe a pályázót, majd az alkalmazotti közösség nevében gratulál és további jó munkát kíván Dr. Dolnyik Gézánénak, aki megköszöni a bizalmat. Molnár Lászlóné megköszönve a jelen lévők részvételét bezárja az értekezletet. Kmf Pataki Erika jegyzőkönyvvezető... Molnár Lászlóné előkészítő bizottság elnöke Pappné Horváth Ottilia hitelesítő Szakos Andrea hitelesítő 73

74 Sárvár Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatal Polgármesteri és Humánpolitikai Iroda 9600 Sárvár, Várkerület 2-3. Tel.: 95/ Tájékoztató a Vármelléki Óvoda vezetőjének megbízásával kapcsolatos bizottsági döntésről Jogi és Ügyrendi Bizottság 42/2011.(V.12.) számú bizottsági határozat A Jogi és Ügyrendi Bizottság javasolja a Vármelléki Óvoda vezetőjének megbízásáról szóló előterjesztés képviselő-testület elé terjesztését és annak megtárgyalását. Sárvár, május 16. Erdős Katalin s.k. irodavezető 74

75 6/ Napirendi pont A Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola Alapító Okiratának módosítása. ELŐTERJESZTÉS a Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola szakképzési kínálatának bővítésével összefüggő Alapító Okirat módosításáról Tisztelt Képviselő-testület! A képviselő-testület 204/2010. /IX.16./ számú határozatában az intézmény vezetőjének kérelme alapján támogatta az intézményben a felnőttképzés bevezetését, valamint a nappali tagozaton iskolarendszerű képzésben a képzési kínálat bővítését. A felnőttképzés bevezetésével kapcsolatos Alapító Okirat módosítást melyhez szakértői vélemény is beszerzésre került - a képviselő-testület 231/2010. /XI.18./ számú határozatával hagyta jóvá. Hevér Mihályné Igazgató Asszony február 8-án kelt levelében arról tájékoztatott, hogy a 204/2010. /IX.16./ számú határozatban a képviselő-testület által bevezetésre engedélyezett iskolarendszerű, nappali oktatás munkarendje szerinti, érettségi vizsgához kötött Szállodai portás, recepciós emelt szintű szakmai képzés nem került rá a Regionális Fejlesztési és Képzési Bizottság által támogatott képzések listájára. Ugyanakkor a Panziós, falusi vendéglátó, és a Pincér képzés szakképzési fejlesztési támogatásból támogatott, illetve a Szakács képzés kiemelten támogatott szakmák. Az intézmény Alapító Okirata szakképzési évfolyamon 3 év képzési idővel jelenleg is tartalmazza a pincér, illetve szakács képzést. A módosítás egyrészt a képzési idő változása miatt van szükséges, másrészt a képzésbe 10. évfolyam után, vagy az érettségi megszerzése után is bekapcsolódhatnak a diákok. A Panziós, falusi vendéglátó képzés kerülne bevezetésre a nem támogatott Protokollügyintéző helyett. Az intézmény kérte továbbá a felnőttképzési kínálata bővítésének engedélyezését a vendéglátás-idegenforgalom szakmacsoporton belül. Az intézmény március 29-től az ECL mellett ELTE ITK ORIGO nyelvvizsgahelyként is működik, e tény Alapító Okiratban történő feltüntetése indokolt. Az intézmény vezetője április 28-án kelt levelében kezdeményezte az intézmény Alapító Okiratának fentiek szerinti módosítását. A felsorolt képzések az iskolarendszerű nappali oktatásban, illetve felnőttképzésben egyaránt ugyanazon szakmacsoporthoz tartoznak, az intézmény feladatai az államháztartási szakfeladat-rend szerint változatlanok, a képzési kínálat bővítése nem jelenti az engedélyezett tanuló létszám növekedését, nem tekinthető a közoktatásról szóló törvény szerinti átszervezésnek. Az intézmény részletes elemzést készített a személyi és tárgyi feltételek, valamint a költségek vonatkozásában. A Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a képzések bevezetésével egyetértett. Az intézményben működő nevelői, szülői és diák fórumok az Alapító Okirat módosítását támogatták, a jegyzőkönyvek az előterjesztéshez csatolásra kerültek. Az előterjesztést a Humán Erőforrás Bizottság, valamint a Jogi és Ügyrendi Bizottság tárgyalta májusi ülésén. Sárvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének Humán Erőforrás Bizottsága javasolja a Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola szakképzési kínálatának bővítésével összefüggő Alapító Okirat módosításáról szóló 75

76 előterjesztés képviselő-testület elé terjesztését és az Alapító Okirat határozati javaslat szerinti módosítását. A Jogi és Ügyrendi Bizottság javasolja a Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola Alapító Okiratának módosítására vonatkozó előterjesztés képviselő-testület elé terjesztését és az Alapító Okirat tervezet szerinti módosítását. A bizottsági döntéseket követően a Magyar Államkincstár az Alaptó Okirat további módosítását javasolta a közoktatásról szóló LXXIX. törvény sajátos nevelési igényű tanulókkal összefüggő definíciók változása, továbbá a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény vezetői megbízásra vonatkozó szabályainak változása miatt. A Magyar Államkincstár által javasolt módosítások az Alapító Okiraton szintén átvezetésre kerültek. Fentiek alapján javasolom a képviselő-testületnek, hogy az intézmény Alapító Okiratát a határozati javaslatban foglaltakkal egyezően hagyja jóvá. HATÁROZATI JAVASLAT Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola Alapító Okiratát az alábbiak szerint módosítja: I. Az Alapító Okirat 2.2.a/ pontjában a a/ a négy évfolyamos gimnáziumi és a négy évfolyamos szakközépiskolai képzésben a nevelés és az oktatás a kilencedik évfolyamon kezdődik. A gimnáziumi, a szakközépiskolai képzésben a tizenkettedik évfolyamon fejeződik be a nevelés és az oktatás, szöveg helyébe az alábbi szöveg lép: a/ a négy évfolyamos gimnáziumi és a négy évfolyamos szakközépiskolai képzésben a nevelés és az oktatás a kilencedik évfolyamon kezdődik, és a tizenkettedik évfolyamon fejeződik be. II. Az Alapító Okirat 2.2.e/ pontjában a -felmenő rendszerben január 1 től: vendéglős protokoll és utazás ügyintéző elágazások: protokoll - ügyintéző utazás ügyintéző szöveg helyébe az alábbi szöveg lép: Panziós, falusi vendéglátó OKJ Vendéglős OKJ Utazásügyintéző OKJ

77 III. Az Alapító Okirat 2.2.f/ pontjában a A szakképzési évfolyamokon, tizenegyedik, tizenkettedik és tizenharmadik évfolyamokon a 10. osztályról szóló bizonyítvánnyal rendelkező tanulókat felkészíti az Országos Képzési Jegyzékben szereplő szakmai vizsgára és vizsgáztatja, konkrétan: szöveg helyébe az alábbi szöveg lép: A szakképzési évfolyamokon a tanulókat felkészíti az Országos Képzési Jegyzékben szereplő szakmai vizsgára és vizsgáztatja, konkrétan: IV. Az Alapító Okirat 2.2. i/ pontja felsorolásának első és második pontja testi, érzékszervi, beszédfogyatékos, autista, több fogyatékosság együttes előfordulása esetén halmozottan fogyatékos, a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének organikus okra visszavezethető tartós és súlyos rendellenességével küzdő tanulók integrált nevelése oktatása; a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének organikus okra vissza nem vezethető tartós és súlyos rendellenességével küzdő tanulók integrált nevelése, oktatása; helyébe az alábbi szöveg lép testi, érzékszervi, beszédfogyatékos, autista, több fogyatékosság együttes előfordulása esetén halmozottan fogyatékos, a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének tartós és súlyos rendellenességével küzdő tanulók integrált nevelése oktatása; a megismerő funkciók vagy a viselkedés fejlődésének súlyos rendellenességével küzdő tanulók integrált nevelése, oktatása; V. Az Alapító Okirat 2.2.k/ pontjában a Felnőttképzést folytat az alábbi szakmákban: A vendéglátás idegenforgalom szakmacsoporton belül felnőttképzés bevezetésével az alábbiak szerint: a) utazás ügyintéző szakképesítés ráépülési lehetőségeként: - rendezvény és konferenciaszervező (OKJ szám: ), - utazásszervező menedzser (OKJ szám: ); a) vendéglős szakképesítés ráépülési lehetőségeként: - vendéglátás szervező (OKJ szám: ); b) érettségi vizsgához kötött képzésként: - hostess (OKJ szám: ) - fittness wellness asszisztens (OKJ szám: ); c) általános iskolai végzettséghez kötött képzésként: - vendéglátó eladó (OKJ szám: ), - szállodai szobaasszony (OKJ szám: ). szöveg helyébe az alábbi szöveg lép: 77

78 Felnőttképzést folytat az alábbi - Országos Képzési Jegyzékben szereplő - szakmákban: szállodai szobaasszony cukrász pincér szakács konyhai kisegítő gyorséttermi- és ételeladó vendéglős vendéglátásszervező vendéglátó eladó hostess fitness-wellness asszisztens rendezvény- és konferenciaszervező protokollügyintéző utazásszervező menedzser utazásügyintéző idegenvezető szállodai portás, recepciós VI. Az Alapító Okirat 2.2.l/ pontjának felsorolásában a -ECL bejelentett nyelvvizsgahelyként működik. mondat helyébe az alábbi mondat lép: - ECL és ELTE ITK ORIGO bejelentett nyelvvizsgahelyként működik. VII. Az Alapító Okirat 4.1. pontjának A közoktatási intézmény vezetőjét Sárvár város Önkormányzati Képviselő-testülete pályázat útján a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. végrehajtásáról a közoktatási intézményekben tárgyú 138/1992. /X.8./ Korm. rendelet 5. -a, a közoktatásról szóló évi LXXIX. tv a, /3/ bekezdése és a nevelési- oktatási intézmények működéséről szóló 11/1994. /VI.8./ MKM rendelet ának rendelkezései alapján legalább öt, legfeljebb tíz évre /tanévre/ bízza meg. szövege helyébe az alábbi szöveg lép A közoktatási intézmény vezetőjét Sárvár Város Önkormányzatának Képviselőtestülete pályázat útján a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény alapján határozott időre, legfeljebb 5 évre bízza meg, a 138/1992. /X.8./ Korm. rendeletben, a évi LXXIX. törvényben, továbbá a 11/1994. /VI.8./ MKM rendeletben foglalt szabályok alkalmazásával. 78

79 VI. Az Alapító Okirat 5.3. pontjának 5.3. Záradék: A Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapító Okiratát Sárvár Város Önkormányzati Képviselő testülete 231/2010. /XI. 18./ számú határozatával hagyta jóvá, amely november 30 - án lép hatályba. szövege helyébe az alábbi szöveg lép: 5.3. Záradék: A Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskola módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapító Okiratát Sárvár Város Önkormányzatának Képviselő-testülete../2011. /V.26./ számú határozatával hagyta jóvá, amely szeptember 1. napján lép hatályba. A képviselő-testület felhatalmazza a polgármestert a fenti módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt Alapító Okirat aláírására. Határidő: azonnal Felelős: Kondora István polgármester Sárvár, május 16.. Kondora István s.k. polgármester 79

80 80

81 81

82 Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete Dr. Kondora István Polgármester Úr részére Ikt.sz.: /2011. Sárvár Várkerület Tárgy: Alapító Okirat módosítás Tisztelt Polgármester Úr! A képviselő-testület 204/2010. /IX.16./ számú határozata szerint, illetve a február 8-án Polgármester Úrhoz eljutatott levelemre hivatkozva kérem, hogy intézményünk Alapító Okiratának módosítását kezdeményezni sziveskedjen. Az Alapító Okirat 2.2. e/ pontjában felsorolja a nappali tagozaton iskolarendszerű képzésben indítható szakokat. A hatékony, gazdaságos működés figyelembevételével a következő változtatásokat kérjük: Továbbra is oktatjuk: Utazásügyintéző képzési idő 1 év Vendéglős képzési idő 2 év Alapító Okiratból iskolarendszerű képzésből töröljük: Protokollügyintéző képzési idő 1 év Új képzés: Panziós, falusi vendéglátó képzési idő 2 év Az Alapító Okirat 2.2 f/ pontjában szerepel a pincér, szakács képzés évfolyamokon, ezt módosítjuk: Pincér képzési idő 2 év Szakács képzési idő 2 év A képviselő-testület szeptember 16-i ülésén elvi engedélyt adott a fenti képzések indításához, illetve az ehhez szükséges Alapító Okirat módosításhoz, a szakmai program elkészítéséhez. A szakmaválaszték bővülése nem jelenti az intézményben engedélyezett tanulói létszám növekedését. A Pincér, Szakács képzés szerepel az Alapító Okiratban 10. évfolyam után 3 év képzési idővel, ezt szeretnénk módosítani. A javasolt változtatással egyidejűleg szeretnénk az Alapító Okirat kiegészítését kérni, a Felnőttképzést folytat az alábbi szakmákban: felsorolásnál: protokollügyintéző utazásügyintéző szállodai portás, recepciós idegenvezető vendéglős pincér szakács 82

83 cukrász gyorséttermi eladó konyhai kisegítő A felnőttképzési tanfolyamok igény szerint szerveződnek, önfenntartók, a helyiségek bérbeadása az intézményi bevételeket növeli. Célszerű a szakmacsoportban szereplő, az intézmény tárgyi és személyi feltételeit kihasználó összes képzést kínálni. Kérem Polgármester Úr, és a Képviselő-testület támogatását az intérményfejlesztési elképzelések jogszabályi hátterének megteremtéséhez. A nappali tagozaton az új képzéseket már a 2011/2012-es tanév beiskolázásához szeretnénk meghirdetni. Sárvár, április 28. Tisztelettel: Hevér Mihályné igazgató 83

84 TINÓDI SEBESTYÉN GIMNÁZIUM ÉS IDEGENFORGALMI, VENDÉGLÁTÓI SZAKKÉPZŐ ISKOLA Panziós, pincér, szakács képzések Költségkalkulációk Személyi feltételek Tárgyi feltételek Sárvár, árpilis

85 KÖLTSÉGKALKULÁCIÓ az új nappali tagozatos szakmai képzések (panziós, pincér, szakács) indításához A szakközépiskola szakképzési évfolyamain az elméleti képzéshez, illetve a szakmai gyakorlati képzéshez a központi normatíva a évi költségvetési törvény alapján 12 fős csoportlétszám esetén a személyi juttatásokat és a járulékokat fedezi. A tárgyi feltételeket a szakmai programokban meghatározottak szerint biztosítani kell. A szükséges eszközök és felszerelések a szakképzési hozzájárulás felhasználásával beszerezhetők, fejleszthetők. Működtetésre azonban ennek a forrásnak csak a 20%-a használható fel, így az intézmény költségvetésének dologi kiadási oldala kell, hogy tartalmazza a szakmai anyag beszerzéséhez szükséges összeget. Ez jelenleg Ft, ami a négy vendéglős csoport szakmai gyakorlatához szükséges anyagköltség, illetve a szakmai alapozó képzésben részt vevő szakközépiskolások tankonyhán eltöltött gyakorlati óráihoz szükséges alapanyagok beszerzési költsége. Az új képzési kínálat megjelenése, a szakmaválaszték bővülése a szakképzési évfolyamokon nem módosítja a Sárvár Város Önkormányzati Képviselő-testülete beiskolázási tervében engedélyezett csoportok számát. Miszerint a jelentkezők függvényében 2 csoportban vendéglős, 1 csoportban utazás-ügyintéző képzés indítható érettségizettek részére, illetve a 11. évfolyamon kezdődő szakiskolai képzés keretében egy csoport pincér, és egy csoport szakács tanuló beiskolázásra kerülhet. Fontos változás azonban, hogy a pincér és a szakács képzéseket érettségi vizsga után kínáljuk, két év képzési idővel. A szakképzés fejlesztési forrásból támogatott, illetve kiemelten támogatott szakmákról van szó. Jelenleg 6 csoportban folyik az oktatás a szakképzési évfolyamokon 73 diák részvételével, ami ideális a csoportlétszám szempontjából. A tanév végén szakmai vizsgát tesz 4 csoport. A beiskolázási létszám sajnos csak az egyetemi, főiskolai eredmények megjelenése után válik véglegessé, így csak becsülni tudjuk a jelentkezők számát. A jelentkezési lapon több képzést sorrendben jelölnek meg a diákok, így a gazdaságilag optimális létszám felvétele koordinálható. Várhatóan 4 vagy 5 csoport tölthető fel az érdeklődést felmérve. A dologi költségeket tekintve a legdrágább a szakács, ezt követi a vendéglős, majd a panziós, a pincér, és az utazás-ügyintéző képzés. A költségvetésben rendelkezésre álló Ft csak akkor elegendő, amennyiben a felsorolásban szereplő utolsó négy képzést indítjuk. Szakácsok képzése, vagy öt csoport indulása esetén pótköltségvetés szükséges.... Hevér Mihályné igazgató 85

86 SZEMÉLYI FELTÉTELEK Intézményünk szakképzésében oktató tanárok a következő végzettségekkel rendelkeznek: Guba Klára Nagy Marietta Dobos Enikő Lőke István Kovács Beáta Intézmény Janus Pannonius Tudományegyetem Természettudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Berzsenyi Dániel Tanárképző Főiskola Kereskedelmi és Idegenforgalmi Továbbképző Kft Veszprémi Egyetem Mérnöki Kar Idegenforgalmi és szálloda szak Szolnoki Főiskola Vendéglátó és Szálloda szak Budapesti Gazdasági Főiskola Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Főiskolai Kar Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola Szakoktatóképző szak Debreceni Egyetem Bölcsészettudományi Kar Külkereskedelmi Főiskola külkereskedelmi áruforgalmi szak Végzettség Turizmusszervező és tanár Olasz nyelv és irodalom szakos bölcsész és középiskolai tanár Földrajz, történelem, olasz szakos általános iskolai tanár Idegenforgalmi menedzser Idegenforgalmi és szálloda szakon közgazdász vendéglátó és szálloda szakos közgazdász Közgazdász tanár, vendéglátó és szálloda szakon Vendéglátóipari szakoktató Angol nyelv és irodalom szakos tanár Kereskedelmi üzemgazdász A képzések indítása esetén a személyi feltételek teljesítéséhez óraadó tanárok alkalmazása szükséges. 86

87 ESZKÖZ- ÉS FELSZERELÉSI JEGYZÉK A képzési feladatok teljesítéséhez szükséges eszközök és felszerelések minimuma Panziós, falusi vendéglátó Telefon Számítógép Nyomtató internet kapcsolat Személyi hívó Vezérkulcs Minibárkocsi Jó minőségű, biztonságos konyhai felszerelések, gépek A terítés, felszolgálás eszközei Bútorok Lakberendezési kiegészítők Takarítógépek Vasalógép Autó Fűnyíró Ízléses berendezési tárgyak Disznóölés, házi zöldség- és gyümölcsfeldolgozás eszközei Ház körüli állattartás eszközei Konyhakert, gyümölcsös eszközei Szabadidős tevékenység eszközei Népi kismesterségek bemutatásához szükséges eszközök Pincér Értékesítő üzlet berendezései, gépei Felszolgáláshoz szükséges anyagok, eszközök (evőeszközök, poharak, tányérok, stb.) Asztali díszítő elemek (gyertya, virág, tükör, stb.) Tájékoztató és reklám anyagok és eszközök (étlap, itallap, szóróanyagok, stb.) Fémeszközök Üveg eszközök Papír eszközök Bútorzat Gépek, berendezések Báreszközök Italkeverés eszközei Szakács Tűzhelyek Sütők Hűtők Munkaasztalok Főzőüstök Mosogatómedencék Univerzális konyhagépek Szeletelő Húsdaráló Burgonyakoptató Salátacentrifuga Kutter Gőzpároló Sokkoló Salamander Rostsütő Grill-lap Olaj-gyorssütő Grillező Mikrohullámú készülékek Számítógép Pénztárgép Kézi turmix Főző-sütő edények Serpenyők Kézi szerszámok 87

88 TINÓDI SEBESTYÉN GIMNÁZIUM ÉS IDEGENFORGALMI, VENDÉGLÁTÓI SZAKKÉPZŐ ISKOLA Felnőttképzés Személyi feltételek Tárgyi feltételek Költségkalkulációk 88

89 Sárvár, árpilis 29.A FELNŐTTKÉPZÉS INDÍTÁSÁNAK SZEMÉLYI FELTÉTELEI Intézményünk szakképzésében oktató tanárok a következő végzettségekkel rendelkeznek: Guba Klára Nagy Marietta Dobos Enikő Lőke István Kovács Beáta Intézmény Janus Pannonius Tudományegyetem Természettudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Berzsenyi Dániel Tanárképző Főiskola Kereskedelmi és Idegenforgalmi Továbbképző Kft Veszprémi Egyetem Mérnöki Kar Idegenforgalmi és szálloda szak Szolnoki Főiskola Vendéglátó és Szálloda szak Budapesti Gazdasági Főiskola Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Főiskolai Kar Kereskedelmi és Vendéglátóipari Főiskola Szakoktatóképző szak Debreceni Egyetem Bölcsészettudományi Kar Külkereskedelmi Főiskola külkereskedelmi áruforgalmi szak Végzettség Turizmusszervező és tanár Olasz nyelv és irodalom szakos bölcsész és középiskolai tanár Földrajz, történelem, olasz szakos általános iskolai tanár Idegenforgalmi menedzser Idegenforgalmi és szálloda szakon közgazdász vendéglátó és szálloda szakos közgazdász Közgazdász tanár, vendéglátó és szálloda szakon Vendéglátóipari szakoktató Angol nyelv és irodalom szakos tanár Kereskedelmi üzemgazdász Tehát a felnőttképzés bevezetéséhez a személyi feltételek adottak. 89

90 ESZKÖZ- ÉS FELSZERELÉSI JEGYZÉK A képzési feladatok teljesítéséhez szükséges eszközök és felszerelések minimuma felnőttképzésben Protokoll és utazásügyintéző Számítógép Irodai és szakmai szoftverek Telekommunikációs eszközök Irodabútor Fax Projektor Video vagy DVD lejátszó Internet kapcsolat Nyomtató Szakmai könyvtár (szakmai periodikák) Szállodai portás, recepciós Számítógép-laptop Telefon Fax Pénztárgép Elsősegélydoboz UV lámpa Kártyaleolvasó Kulcskártya író Széf Videó Tolmácsberendezés Projektor Tv Vetít vászon Zárt láncú videó rendszer Nyomtató Fénymásoló Lamináló Internet Zsetonok Hangosítás Cukrász Cukrász kéziszerszámok, eszközök Tűzhely Hőmérő Cukrászati hűtő berendezések Darálók Sütő berendezések Keverő-, nyújtó- és hengerlőgépek Cukrászati hidegtechnológia gépei (fagylalt, étkezési jég készítés) Mérlegek Idegenvezető Autóbusz Mikrobusz Személygépkocsi Mikrofon, erősítő Mobiltelefon Fax Számítógép, internetes kapcsolattal Megfelelő ruházat Íróeszközök Elsősegélycsomag Alapvető gyógyszerek Vendéglős Textíliák Porcelán eszközök Fémeszközök Üveg eszközök Papír eszközök Faeszközök Bútorzat Gépek, berendezések Számítógép (programokkal) internetkapcsolat Telefon Fax Báreszközök Italkeverés eszközei Kávés és teás edényzet Pincér Értékesítő üzlet berendezései, gépei Felszolgáláshoz szükséges anyagok, eszközök (evőeszközök, poharak, tányérok, stb.) Asztali díszítő elemek (gyertya, virág, tükör, stb.) Tájékoztató és reklám anyagok és eszközök (étlap, itallap, szóróanyagok, stb.) Fémeszközök Üveg eszközök Papír eszközök Bútorzat Gépek, berendezések Báreszközök Italkeverés eszközei 90

91 Szakács Gyorséttermi- és ételeladó Konyhai kisegítő Tűzhelyek Sütők Hűtők Munkaasztalok Főzőüstök Mosogatómedencék Univerzális konyhagépek Szeletelő Húsdaráló Burgonyakoptató Salátacentrifuga Kutter Gőzpároló Sokkoló Salamander Rostsütő Grill-lap Olaj-gyorssütő Grillező Mikrohullámú készülékek Számítógép Pénztárgép Kézi turmix Főző-sütő edények Serpenyők Kézi szerszámok 91

92 PROTOKOLL ÜGYINTÉZŐ érettségi vizsgához kötött képzés vizsgára bocsátás feltétele alapfokú C típusú nyelvvizsga Tanfolyami költségek Protokoll ügyintéző tanfolyam teljesítendő moduljai Adminisztráció végzése Kommunikációs tevékenység gyakorlása Rendezvényszervezés Protokoll elmélet Protokoll gyakorlat Üzleti kommunikáció és ügyintézés A tanfolyam időtartama 5 hónap 240 óra szeptember január február június A tanfolyam ideje minden alkalommal 6 45 perc egy 30 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 12 fős protokoll ügyintéző csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő. 4. hónap: Ft/fő tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 92

93 UTAZÁS ÜGYINTÉZŐ érettségi vizsgához kötött képzés vizsgára bocsátás feltétele alapfokú C típusú nyelvvizsga Tanfolyami költségek Utazás ügyintéző tanfolyam teljesítendő moduljai Adminisztráció végzése Kommunikációs tevékenység gyakorlása Referensi tevékenységek végzése Utazásközvetítés Információkezelés, közvetítés A tanfolyam időtartama 4 hónap 200 óra szeptember december február május A tanfolyam ideje minden alkalommal 6 45 perc egy 30 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 12 fős utazás ügyintéző csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő. tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 93

94 SZÁLLODAI PORTÁS, RECEPCIÓS érettségi vizsgához kötött képzés vizsgára bocsátás feltétele alapfokú C típusú nyelvvizsga Tanfolyami költségek Szállodai portás, recepciós tanfolyam teljesítendő moduljai Adminisztráció végzése Kommunikációs tevékenység gyakorlása Szállodai ismeretek alkalmazása Idegenforgalmi és közgazdasági tevékenységek végzése A tanfolyam időtartama 5 hónap 20 hét 160 óra szeptember január január - június A tanfolyam ideje minden alkalommal 6 45 perc egy 30 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 12 fős szállodai portás, recepciós csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő, beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap Ft/fő. tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 94

95 IDEGENVEZETŐ érettségi vizsgához kötött képzés vizsgára bocsátás feltétele középfokú C típusú nyelvvizsga Tanfolyami költségek Idegenvezető tanfolyam teljesítendő moduljai Adminisztráció végzése Kommunikációs tevékenység gyakorlása Idegenvezetői adminisztrálás Idegenvezetés gyakorlata Idegenforgalom elmélet A tanfolyam időtartama 5 hónap 20 hét 200 óra szeptember január január - június A tanfolyam ideje minden alkalommal 6 45 perc egy 30 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 12 fős idegenvezető csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam, a terepgyakorlat és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő. tanfolyami költség Ft/fő vizsgadíj Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 95

96 VENDÉGLŐS érettségi vizsgához kötött képzés Tanfolyami költségek Vendéglős tanfolyam teljesítendő moduljai Biztonságvédelmi és minőségbiztosítási feladatok végzése Ügyviteli tevékenységek végzése Előkészítés Vendéglátási tevékenység gyakorlása Ellenőrzés Marketing és PR ismeret Étkezdés-vendéglátó eladó szakmai ismeret Étkezdés szakmai ismeretek Vendéglátó eladó szakmai ismeret A tanfolyam időtartama 6 hónap 24 hét 360 óra elmélet (210) és tankonyhai, tanéttermi gyakorlat (150) óra gazdálkodó egységnél folytatott gyakorlat szeptember február A tanfolyam ideje minden alkalommal 5 45 perc egy 20 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 14 fős vendéglős csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport nyersanyag tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő, 4. hónap: Ft/fő, 5. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő. tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 96

97 PINCÉR általánoshoz kötött képzés, de érettségi után is végezhető Tanfolyami költségek Pincér tanfolyam teljesítendő moduljai Vendéglátási tevékenység gyakorlása Nyitással, üzemeléssel, zárással kapcsolatos feladatok végzése Vendég fogadása, felszolgálás Rendezvény és szobai felszolgálás Adminisztráció és speciális feladatok A tanfolyam időtartama 5 hónap 20 hét 200 óra elmélet (150) és tanéttermi gyakorlat (50) óra gazdálkodó egységnél folytatott gyakorlat szeptember január A tanfolyam ideje minden alkalommal 5 45 perc egy 20 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 12 fős pincér csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő. tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 97

98 SZAKÁCS általánoshoz kötött képzés, de érettségi után is végezhető Tanfolyami költségek Szakács tanfolyam teljesítendő moduljai Biztonságvédelmi és minőségbiztosítási feladatok végzése Ügyviteli tevékenységek végzése Előkészítés Ételkészítés A tanfolyam időtartama 5 hónap 20 hét 200 óra elmélet (120) és tankonyhai gyakorlat (80) óra gazdálkodó egységnél folytatott gyakorlat szeptember január A tanfolyam ideje minden alkalommal 5 45 perc egy 20 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 14 fős szakács csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport nyersanyag tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő. tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 98

99 CUKRÁSZ általánoshoz kötött képzés, de érettségi után is végezhető Tanfolyami költségek Cukrász tanfolyam teljesítendő moduljai Cukrászati termékkészítés Cukrászati elõkészítés Cukrászati termelési feladatok Cukrászati termelési feladatok Cukrászati adminisztrálás A tanfolyam időtartama 5 hónap 20 hét 200 óra elmélet (120) és tankonyhai gyakorlat (80) óra gazdálkodó egységnél folytatott gyakorlat szeptember január A tanfolyam ideje minden alkalommal 5 45 perc egy 20 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 14 fős cukrász csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport nyersanyag tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő. tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 99

100 GYORSÉTTERMI- ÉS ÉTELELADÓ rész-szakképesítés általánoshoz kötött képzés, de érettségi után is végezhető Tanfolyami költségek Gyorséttermi- és ételeladó tanfolyam teljesítendő moduljai Biztonságvédelmi és minőségbiztosítási feladatok végzése Előkészítés Marketing tevékenységek végzése A tanfolyam időtartama 3 hónap 12 hét 120 óra szeptember november január március A tanfolyam ideje minden alkalommal 5 45 perc egy 20 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 12 fős gyorséttermi- és ételeladó csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő, részletfizetéssel: Ft/fő ami tartalmazza a tanfolyam és a regisztráció költségét, vizsgadíj: Ft/fő részletfizetés: jelentkezéskor: Ft/fő. beiratkozáskor Ft/fő, 2. hónap: Ft/fő, 3. hónap: Ft/fő tanfolyami költség vizsgadíj Ft/fő Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 100

101 KONYHAI KISEGÍTŐ rész-szakképesítés általánoshoz kötött képzés, de érettségi után is végezhető Cukrász tanfolyam teljesítendő moduljai Konyhai kisegítés A tanfolyam időtartama 1 hónap 5 hét 50 óra szeptembertől folyamatosan Tanfolyami költségek A tanfolyam ideje minden alkalommal 5 45 perc egy 20 perces szünettel hétköznap délután, esetleg hétvégén Tanfolyami költségek 12 fős konyhai kisegítő csoportra tanfolyami óradíjak Ft = Ft/csoport számlával terembérlet Ft = Ft/csoport tanfolyamszervezői díj Ft/csoport számlával képzési programírás Ft/csoport számlával regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport vizsgadíj Ft = Ft/csoport Részvételi díj részvételi díj egy összegben: Ft/fő. vizsgadíj: Ft/fő Az intézménynél bevételként megjelenik terembérlet: Ft = Ft/csoport regisztrációs díj Ft = Ft/csoport összesen Ft/csoport 101

102 Kondora István Polgármester Úr részére Sárvár Várkerület Tisztelt Polgármester Úr! O/913/2/2011 Ügyintéző: Polgár Zsuzsanna Tárgy: Véleményezés Szombathely, május 2. Polgármester úr a közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény ának (3) bekezdésére utalva kérte, hogy a Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara nyilvánítson véleményt a sárvári Tinódi Sebestyén Gimnázium és Idegenforgalmi, Vendéglátói Szakképző Iskolában tervezett változtatásokról. A Polgármesteri Hivatalból érkezett levélből kapott tájékoztatás, valamint Hevér Mihályné igazgatónővel folytatott szóbeli informálódás alapján az intézményben az alábbi képzési struktúra átalakítást szeretnék végrehajtani a jövőben: Nappali, iskolarendszerű képzés: Jelenlegi képzés Utazásügyintéző 1 éves képzési idő Vendéglős 2 éves képzési idő Protokollügyintéző 1 éves képzési idő évfolyamokon: Pincér Szakács Jövőbeni képzés Változatlanul maradna. Változatlanul maradna. Törlésre kerülne. Helyette: Panziós, falusi vendéglátó képzési idő 2 év Érettségi vizsga utáni szakképzés keretében kerülne oktatásra 2 éves képzési idővel! Az RFKB a fenti képzések közül mindössze az utazásügyintéző elágazást minősítette szakképzési fejlesztési forrás által nem támogatott szakképesítésnek. A vendéglős, a panziós, falusi vendéglátó, a pincér szakképesítés támogatott szakképesítések. A szakács kiemelten támogatott szakképesítésnek, hiányszakmának minősül. A fenti minősítések alapján elmondható, hogy a tervezett változtatások összességében az RFKB által meghatározott minősítésekkel összhangban vannak. Az elképzelés, hogy az intézmény az érettségizett diákok részére hirdetné meg a felsorolt szakképesítéseket nem jelenti azt, hogy az iskolában a tanulói létszám növekedne. A 10. évfolyam utáni pincér, szakács képzés helyére kerülnének be az érettségire épülő képzések. Ennek egyik előnye az lehet, hogy a gimnáziumban végzett tanulók részére helyben felkínált szakmatanulási alternatívát kínálhat az intézmény. Amennyiben a diákok élnének ezzel a lehetőséggel valószínű, hogy a képzés minőségét is javítaná, hiszen érettségizett, esetleg több nyelvet beszélő tanulókból kerülnének ki a jövő szakmunkásai. 102

103 A tervezett változtatás nem indítana el párhuzamos képzéseket, hiszen az intézményben eddig is képeztek pincéreket, ill. szakácsokat. A képzési kínálat bővülését jelenti a panziós, falusi vendéglátó szakképesítés elindítása. A rendelkezésünkre álló Vasi TISZK által szolgáltatott adatok alapján jelen tanévben ezzel a kimenettel nem találkozhatunk a megyében a szakképző évfolyamokon. Elvárható, hogy az új képzési elképzelések munkaerőpiaci, s iskolán belüli tanulói igényfelmérésekkel is legyenek alátámasztva. Ez utóbbi biztosítása érdekében javasoljuk, hogy ösztönözzék a jövőben a gimnáziumi osztályokban tanulókat piacképes OKJ-s végzettségek megszerzésére. Támogathatónak tartjuk az intézményvezetés által kért, az iskola felnőttképzési kínálatát bővítő szakképesítések alapító okiratba történő felvételét. A piaci alapon szerveződő tanfolyamok részben tükrözik a helyi munkaerőpiac igényeit. A Vas Megyei Kereskedelmi és Iparkamara az iskolarendszerű képzésre vonatkozóan akkor tudja a kérelmet támogatni, amennyiben a képzési struktúrában az arányok eltolódnak a munkaerőpiac által igényelt szakképesítések megszerzését biztosító szakképzés irányába. Tisztelettel Kiss Sándor főtitkár 103

104 104

105 105

106 106

107 107

108 108

109 109

110 110

111 111

112 112

113 113

114 114

115 115

116 116