SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE ÉS TANÁCSADÓ MELLÉKLETTEL

Átírás

1 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KALAUZ 2013 SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE ÉS TANÁCSADÓ MELLÉKLETTEL

2 Ügyintézés Személyesen az SZTE Karrier Irodában 6722 Szeged, Honvéd tér 6. Tel./fax: 62/546775, 62/ CSATLAKOZZ! SZTE Alma Mater - A szegedi diplomások közössége. Te mindig SZTE-s leszel! Csatlakozz Te is, hogy - megmaradjanak a SZTE- n megszokott belépési kedvezményeid (Egyetemi Könyvtár ingyenes olvasójegy, JATE Klub), - könnyebben megtaláljanak az évfolyamtársaid, - folyamatosan információt kapj az egyetem eseményeiről ben és a honlapon, - sport és családi eseményeken vehess részt, - szakmai eseményekről tájékoztatást kaphass, - internetes nyereményjátékokon partnereink ajándékait nyerhesd, - az Ajándékboltban, Jegyzetboltban kedvezményesen vásárolhass! Keress bennünket a Facebookon is! Kapcsolat: info@sztealmamater.hu Honlapunkon programajánlók, hírek, nyereményjátékok várják az érdeklődőket!

3 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE KÖSZÖNTŐ Tisztelt Egyetemi Polgár! Kedves Vendégünk! Köszöntöm a Szegedi Tudományegyetem Állásbörzéjén az egyetem hallgatóit, oktatóit, munkatársait és vendégeinket! Az értékes ismeretek és a jól hasznosítható diploma megszerzésének támogatásán túl a Szegedi Tudományegyetem feladatának tartja azt is, hogy hallgatóit segítse az itt megszerzett minőségi tudás lehető legjobb hasznosításában. Az universitas hozzájárul ahhoz, hogy a szegedi egyetemen diplomázóknak 86 százaléka 6 hónapon belül munkát talál, egy év alatt pedig volt hallgatóink 93 százaléka el tud helyezkedni. Akad persze számos olyan szegedi egyetemi szak is, melynek hallgatói mint például az informatikához kötődő végzettségűek már tanulmányaik utolsó félévében el tudnak helyezkedni. Az SZTE hagyományos Állásbörze rendezvénye immár egyfajta élet-kurzus. Remélem, hogy ez a mindennapi élethelyzetekre felkészítő program idén is hozzájárul a résztvevők hallgatóink és a munkaadók, egyetemük és a cégek további sikereihez! Kívánom, hogy az együttműködés eredményeként 2013-ban is mindenki elérje céljait! Dr. Szabó Gábor A Szegedi Tudományegyetem rektora Kedves Érdeklődők! Minden végzős hallgató számára eljön a pillanat, amikor az egyetemi előadások, szemináriumok közegéből átkerül az aktuális álláskeresők helyzetébe. Tanulmányunk második felétől csaknem valamennyien erre a pillanatra készülünk, s magunk is meglepődünk attól a hirtelen változástól, amikor ez tényleg bekövetkezik. Korántsem meglepő, ha ebben a percben kételyek ébrednek bennünk. Vajon a megpályázott állásra jelentkezők közül tényleg ránk van-e szükség? Néhány évtizeddel ezelőtt az egyetemek legfőbb feladata a tudás átadása volt, a hallgatóké pedig a befogás. Ez a helyzet a rohanó 21. században valamelyest megváltozott. A hallgatóknak immár új kihívásoknak is meg kell felelniük. A munkáltatókat és a leendő munkavállalókat minél közelebb kell hoznunk egymáshoz, hogy tapasztaljanak, hogy fel tudják mérni a feléjük, illetve irántuk támasztott követelményeket. Az állásbörze ezen az új élethelyzeten próbál segíteni Neked. Évről-évre bizonyítjuk, hogy Egyetemünkön a hallgató nem csupán a diploma megszerzéséig fontos számunkra, hanem azon túl is. A szervezésért köszönet illeti az SZTE Karrier Iroda munkatársait, akik segítenek minket abban, hogy ne csak sikeres hallgatók, hanem sikeres alkotók, kenyérkeresők is legyünk. Török Márk EHÖK-elnök 3 3

4 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE 2013 IMPRESSZUM Kiadja az Universitas-Szeged Nonprofit Kft. SZTE Karrier Iroda 6722 Szeged, Ady tér / Szerkesztette: Sinkó Mária Kiadványterv és tördelés: Pozsár Tímea Készült 1000 példányban, ingyenes terjesztéssel. Nyomta az Innovariant Nyomda Felelős kiadó: Bolgár Zsolt 4 TARTALOM Köszöntők 3 Nyereményjáték 5 Programok 6 Standtérkép 8 ÁllásStart 10 Bonafarm Csoport 12 CAS Software Kft. 14 ContiTech Rubber Industrial Kft Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 20 Dél-Alföldi Grafológia Centrum 21 Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ 22 <epam> 24 EUROPE DIRECT Szeged 26 evosoft Hungary Kft. 28 ExxonMobil 30 GE Healthcare 32 Givaudan Hungary Kft. 34 IBV Hungária Kft. 36 Információs Hivatal 38 Jobline - HVG Karrier Plusz 40 LogMeIn 42 SZTE Karrier Iroda 44 Magyar Honvédség 45 Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. 46 Morgan Stanley 48 Nokia Siemens Networks 50 Océ Software Research Hungary Kft. 52 Richter Gedeon 54 R&R Software Zrt. 56 TATA Consultancy Services 58 Tempus Közalapítvány - Nemzeti Europass Központ 60 Trenkwalder Kft. 62 SZTE 64 SZTE Tehetségpont 66 Brainturbo Szeged / CAS Software Kft. 67 WTS Klient cégcsoport 68 Guardian Magyarország Kft. / HAESF Ösztöndíj Alap 69 SZTE ÁJK Karrier Iroda / SZTE GTK Karrier Iroda 70 IB Controll Kft. / KIH Mobilitás Dél-alföldi Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda 71 SZTE Füvészkert / Talentum Alapítvány 72 Select Humánerőforrás Kft. / Szélvész Autósiskola Kft. 73 SZTE TIK 74 SZTE Marketing és Kommunikációs Igazgatóság / SZTE Médiacentrum 75 SZTE Tehetségpont 76 Tanácsadó melléklet 77 GREENERATION 94

5 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE GYŰJTSD RAGASZD NYERJ! Gyűjts össze legalább 2 elefánt lábnyomot, és mi máris ajándékkal lepünk meg! Hogy tudok ilyen lábnyomokat szerezni? - Az Állásbörze Felkészítő Napok (márc , TIK) bármely programján való megjelenéssel. Részletes program: - Az SZTE Tavaszi Állásbörzén (márc. 13., TIK Átrium) a Dél-Alföldi Grafológia Centrum, az Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ és az SZTE Karrier Iroda tanácsadásain történő részvétellel. - SZTE Tavaszi Állásbörze napján legalább egy cégelőadás meghallgatásával. - Az SZTE Tavaszi Állásbörzén az SZTE Karrier Iroda standjánál keresztrejtvényünk kitöltésével. Miért gyűjtsem a matricákat? - Nálunk már 2 lábnyom után is ajándék jár: ingyen frissítő a Karrier Café-ban! - Mert 3 lábnyom összegyűjtésével indulhatsz az értékes nyereményekért! - 4 lábnyom ellenében pedig a főnyereményre vagy esélyes! Természetesen egyik lehetőség sem zárja ki a másikat, így ha elfogyasztottad a két matrica után járó kávédat/teádat/ üdítődet, gyorsan szerezz még egy matricát, és indulhatsz is a nyereménysorsoláson! Ha összegyűlt legalább három matrica, hozd el az SZTE Karrier Iroda standjához. A kuponfüzetet és a matricákat az adott program helyszínén adjuk át mi/a játékba bevont partnerek! Nyeremények: - a Trenkwalder Kft. felajánlásával ajándékcsomag - az evosoft Hungary Kft. felajánlásával ajándékcsomag - a ContiTech Rubber Industrial Kft. felajánlásával ajándékcsomag Főnyeremények: - 3 csomag különleges Padma-Purana teakeverék a Babzsák Teaház és Művészeti Galéria felajánlásával 5

6 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE 2013 PROGRAMOK 09:00-09:20 Rektori megnyitó, SZTE Alma Mater Díj átadása 09:00-16:30 Greeneration Roadshow 09:00-17:00 Tanácsadások: - Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ: pályaorientációs tanácsadás (papíralapú tesztek segítségével); Karrier Jósda (humoros foglalkozások húzása a bűvös zsákból), apró logikai játékok, információ a központról, programjainkról és szolgáltatásainkról. - SZTE Karrier Iroda - karrier tanácsadás: CV tanácsadás, útbaigazítás az Állásbörzén résztvevő cégek között; egyéni igényeidnek, elképzeléseidnek megfelelő programok, képzések, szakmai partnerek ajánlása, álláskeresési technikák, stb. - Dél-Alföldi Grafológia Centrum: grafológiai tanácsadás - Nádudvari Gabriella stíluskommunikációs mentor: stíluskommunikációs tanácsadás 09:00-17:00 Come, See & Win program at the ExxonMobil Stand Live English language job interviews on the Job Fair providing a chance for students with Information Technology background to apply for internship 9:00-17:00 Relax Sarok: Ismerkedj meg a Babzsák Teaház és Művészeti Galériával, kóstold meg teakülönlegességeiket, és közben üsd fel az SZTE Klebelsberg Könyvtár által biztosított könyvek bármelyikét, vagy lapozz bele folyóirataikba! 10:00-16:00 Előadó Tér 10:00-11:00 Rozsnyai Gábor (HVG Karrier Plusz): Pályakezdőként az álláskeresés 11:00-12:00 Hogyan készüljünk hatékonyan állásinterjúra? Tippek és trükkök a Morgan Stanley munkatársától 12:00-12:30 Bemutatkozik az evosoft Hungary Kft. 12:30-13:00 Puskás Krisztina (IBV Hungária Kft.): Bérezési és karrier lehetőségek a Dél-alföldi régióban 13:00-14:00 Belák Henriett (CAS Software Kft.): Munkahelyi beilleszkedés pályakezdőként 14:00-15:00 ExxonMobil: Interjútechnikák 15:00-16:00 Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin (ContiTech Rubber Industrial Kft.): Karriertervezés 14:00-15:00 Kérdezz-Felelek! a CSMKH Munkaügyi Központ, a Nemzeti Pályainformációs Központ és a Europe Direct Szeged szakértőivel: Munkavállalás itthon és külföldön, ösztöndíj és gyakornoki lehetőségek az EU-ban Helyszín: SZTE TIK III-as szemináriumi terem 9:00-17:00 HAESF Ösztöndíj Alap standjánál segítséget kérhetsz angol nyelvű önéletrajzod és/vagy motivációs leveled megírásában 6

7 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE 14:00-17:00 CV-fotózás Pink Petra Photography közreműködésével 15:00 17:00 WTS Klient cégcsoport: alkalmassági teszt Helyszín: SZTE TIK III-as szemináriumi terem 18:00-19:00 An Exciting Place to Start Your Career Karriertanácsadással egybekötött bemutatkozás a Morgan Stanley magyarországi munkatársaitól. Helyszín: SZTE GTK Aula (Kálvária sgt. 1.) Programok-Greeneration Roadshow A KÖVET Egyesület a Fenntartható Gazdálkodásért 2013-ban útjára indít egy újszerű cselekvési programot, melynek keretében a fiatalok lendületét és kreativitását szeretné összekötni a régóta jól működő, népszerű Zöld Iroda Programjával. Greeneration kamionunkkal öt vidéki egyetem karrierexpóján táborozunk le, hogy mintairodánkat testközelből is megismerhesd, letesztelhesd. Első kézből tájékozódhass olyan környezeti és társadalmi problémákról, mint az energiahatékonyság, a túlfogyasztás, a méltányos kereskedelem vagy a környezettudatosság. Gyere el, mert a Greeneration Roadshow alkalmával nemcsak látványos megoldásokat, de a mindennapi életben is alkalmazható szakmai tartalmat is szállítunk az érdeklődőknek! 09:20-09:50 Greeneration Roadshow nyitány: kamion nyitása, Greeneration zászló felvonása, regisztráció a képzésre 10:00-12:00 Zöld Iroda workshop A Zöld Iroda szükségessége, bemutatkozik a KÖVET Egyesület Zöld Iroda Programja 15 év története 15 percben Mitől környezetbarát egy iroda az újrapapíron és a szelektív hulladékgyűjtésen túl? Zöldítendő területek Hogyan zöldüljünk? A rendszer kialakítása lépésről lépésre, az elhatározástól a mindennapi rutinig. Ökotérképezés, akcióterv, gyakorlati eszközök, akcióterv modellezés KÖRNYEZETVÉDELEM + ERGONÓMIA = MEGTAKARÍTÁS? A Zöld Iroda Program kézzel fogható eredményeiről, számokról, elégedett munkatársakról 12:00-12:30 Irány a kamion: minden a szemnek és a kéznek! Egy fenntartható mintairoda bemutatása és tesztje 13:30-14:30 Ezt neked is hallanod kell! Műhelybeszélgetés a zöld munkahelyekről 15:00-16:00 Akik már megcsinálták... Sikersztori két felvonásban, vállalati esettanulmányok, nehézségek és eredmények 16:30 Zászló levonása, búcsú Szegedtől 7

8 STANDTÉRKÉP MAGYAR HONVÉDSÉG ELŐADÓ TÉR KARRIER CAFÉ E F RELAX SAROK SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Bonafarm Csoport Tempus Közalapítvány - Nemzeti Europass Központ <epam> ContiTech Rubber Industrial Kft. CAS Software Kft. EUROPE DIRECT Szeged Nokia Siemens Networks GREENERATION -a KÖVET Egyesület zöld programja fiataloknak- Givaudan Hungary Kft. TATA Consultancy Services Trenkwalder Kft. GE Healthcare ExxonMobil Információs Hivatal Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. ÁllásStart-Profession.hu Morgan Stanley IBV Hungária Kft. evosoft Hungary Kft. R&R Software Zrt. Jobline HVG Karrier Plusz Océ Software Research Hungary Kft. Richter Gedeon LogMeIn Dél-Alföldi Grafológia Centrum Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ ÁJK Karrier Iroda - GTK Karrier Iroda SZTE Alma Mater- SZTE Karrier Iroda

9 Bejárat D C B A i G H I J Lift SZAKMAI GYAKORLATI HELYEK BÖRZÉJE A B C D E F G H I J CAS Software Kft. KIH Mobilitás Dél-alföldi Regionális Ifjúsági Szolgáltató Iroda WTS Klient cégcsoport Talentum Alapítvány IB Controll Kft. Szélvész Autósiskola Select Humánerőforrás Kft. HAESF Ösztöndíj Alap SZTE Médiacentrum, SZTE Marketing és Kommunikációs Igazgatóság Brainturbo Szeged

10

11 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE ÁLLÁSSTART MAGYARORSZÁG KFT. Cég címe: 1094 Budapest, Tűzoltó utca 59. Telefon: Fax: Az aktuális munkaerő-piaci igények figyelembevételével kialakított ÁllásStart évkönyv immár tizenegyedik esztendeje segíti a vállalatok és a diplomás álláskeresők eredményes egymásra találását. Pontos információi, gazdag tartalma és modern megjelenése minden évben méltán vívja ki a legismertebb hazai karrierkiadvány címet, amelyet kifogástalan minősége mellett magas példányszámának és digitális változatának is köszönhet. Az ÁllásStart CD különlegessége, hogy a felhasználók a megadott címre kattintva azonnal elküldhetik önéletrajzukat az őket váró vállalatokhoz, szintén egy kattintással eljuthatnak a cégek weboldalára. Céges partnereink jóvoltából az ÁllásStart kiadvány több ezer állásajánlatot és gyakornoki programot tartalmaz. Évről évre egyre vaskosabb, szakértő szerzőink és szerkesztőink az álláskeresők és a vállalatok igényeit szem előtt tartva mindig új ötleteket és hasznos megoldásokat adnak közre. A kiadvány végén található Index jelentősen megkönnyíti a pozíciók közötti böngészést, és lehetővé teszi a szükséges diplomák és az ajánlott állások közötti gyors keresést. Fejlesztéseinknek köszönhetően a oldalon megjelenő nyitott pozíciók a közösségi oldalon, és okostelefon alkalmazásunkban is láthatóak. Regisztrációt és egyedi szűrést követően, tagjaink naponta frissülő állásajánlatokkal, vállalati hírekkel találkozhatnak. Idei évi újdonságunk a videó önéletrajz feltöltésének ingyenes lehetősége, amellyel az álláskeresők elé az önéletrajz készítés egy új dimenzióját tárjuk. Jó böngészést, eredményes állásstartot kívánunk! Az ÁllásStart 2013 csapata 11

12

13 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE BONAFARM CSOPORT Mezőgazdasági cégek (Bóly Zrt, Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt, Fiorács Kft.) Név: Bárdos Andrea (szervezetfejlesztési vezető és pécsi regionális HR vezető) Tel.: andrea.bardos@bonafarm.hu Pick Szeged Zrt. Név: Bessenyei Zsolt (szegedi regionális HR vezető) telefon: zsolt.bessenyei@bonafarm.hu Sole-Mizo Zrt. Név: Matuska Ágnes (HR vezető) Tel.: agnes.matuska@bonafarm.hu Foglalkoztatottak száma: kb fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 10% Milyen területen kínál állást: mezőgazdaság, élelmiszeripar Keresett szakismeret, végzettség: Mezőgazdasági cégek (Bóly Zrt, Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft., Csányi Pincészet Zrt., Dalmand Zrt, Fiorács Kft): takarmányozási területre takarmányozási mérnök végzettségűek állatorvosi végzettségűek növényvédelmi és növénytermesztési mérnök képzettségűek állattenyésztési mérnökök mezőgazdasági gépészmérnökök Sole-Mizo Zrt. és Pick Szeged Zrt: húsipari területekre élelmiszer szakirányos pályakezdők minőségbiztosítás, élelmiszerbiztonsági, állatorvosi végzettségűek műszaki automatizálási ismeretekkel, végzettséggel rendelkezők angol és/vagy német nyelvismerettel export területre nyelveket beszélő külkereskedelmi végzettségűek értékesítési vénával és/vagy képzettséggel rendelkező pályakezdők (elsősorban belföldre) Hogyan történik az állásra jelentkezés: Jelentkezését fényképes önéletrajza feltöltésével a karrier weboldalon várjuk. Alkalmazott kiválasztási módszer: személyes interjúk, tesztek, kiválasztó központok A Bonafarm csoport Közép-Kelet-Európa meghatározó mezőgazdasági és élelmiszeripari cégeit magába foglaló vállalatcsoport, mely az élelmiszerelőállítás és feldolgozás teljes folyamatát lefedi. A Bonafarm Csoporthoz tartozik immáron az élelmiszer-feldolgozó iparágban piacvezetőnek számító Pick Szeged Zrt., a Sole-Mizo Zrt., a borágazatban tevékenykedő Csányi Pincészet Zrt., valamint a növénytermelési és állattenyésztési tevékenységet végző Bóly Zrt., a Dalmand Zrt., a Fiorács Kft. és a takarmánygyártást végző Bonafarm-Bábolna Takarmány Kft. Országszerte közel hektáron folytat mezőgazdasági termelést, szarvasmarha állománya meghaladja a 4000 állatot, hízósertésből pedig évente közel kerül tovább élelmiszer-feldolgozó cégeihez. A célirányos fejlesztések és a sikeres gyarapodás után 2009-ben külön vállalat - a Bonafarm Zrt. - jött létre az ország legnagyobb élelmiszergazdasági vállalatcsoportjának menedzselésére és a központi területek kiszolgálására. Célja a csoportszintű stratégia kialakítása, a szinergiák kihasználása és a közös feladatok elvégzése. A cégcsoport teljes évi forgalma körülbelül 150 milliárd Ft. A Bonafarm csoport sok tagja évszázados hagyományokkal, történelmi jelentőségű előddel bír. Megőrizte az értékes tradíciókat, ugyanakkor folyamatosan figyelemmel kíséri és alkalmazza a világ élelmiszeriparának legújabb vívmányait. A cégcsoportnak vannak érdekeltségei Szerbiában és Romániában, és export tevékenysége révén termékei az egész világot elérik Európán kívül is, a Közel- Kelettől Távol-Keletig, Ázsiától Amerikáig. 13

14

15 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE CAS SOFTWARE KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Belák Henriett Cég címe: 6724 Szeged, Eszperantó u. 3. Tel.: jobs@cas-software.hu Foglalkoztatottak száma: 53 fő teljes állásban, 13 fő diák Felsőfokú végzettségűek aránya: 70 % Dolgozók átlagéletkora: 28 év Milyen területen kínál állást: IT-szoftverfejlesztés Kínált pozíció (k): Vaadin/HTML5, iphone, Android -fejlesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott állások száma: 10 Gyakornoki program: Vaadin/HTML5, iphone, Android -fejlesztő, Szoftvertesztelő, Kutató-fejlesztő Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 20 Hogyan történik az állásra jelentkezés: ben a jobs@cas-software.hu címre A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: önéletrajz, érettségi, felsőfokú végzettséget igazoló bizonyítvány, nyelvvizsga másolat, magyar nyelven Alkalmazott kiválasztási módszer: interjú, teszt, próbamunka Szükséges végzettség: felsőfokú szakirányú végzettség Szükséges képességek: programozás iránti lelkesedés, kiváló problémamegoldó készség, rendszerszemlélet és szervezőkészség, önálló, felelős munkavégzés Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: angol vagy német nyelv kommunikációs szintű ismerete előnyt jelent Egyéb elvárások: folyamatos fejlődés iránti igény és szoftveralkotó szenvedély A CAS Software Kft. alapítására májusában került sor, ma már mintegy 70 munkatárssal dolgozunk, közülük többen az SZTE Informatikai Tanszékcsoportjával együttműködésben megvalósuló kooperatív képzésben vesznek részt. Csapatunk átlagéletkora 28 év, így valóban elmondhatjuk, hogy fiatal és dinamikus szervezet jellemez bennünket tavaszán cégünket jutalmazták az Alma Mater díj elismeréssel, hiszen arányait tekintve vállalatunk foglalkoztatja a legtöbb Szegedi Tudományegyetemen végzett hallgatót. Anyacégünk, 25 éves alapítása óta, az elért forgalom 15-30%-át innovációba fekteti, ez teszi lehetővé évről-évre számunkra is a folyamatos fejlődést, valamint ez a filozófia járulhatott hozzá, hogy a vállalat olyan rangos díjakkal büszkélkedhet, mint a Europian IT Prize, a CRM Best Practice Prize, a Top Employer, Arbeitgeber des Jahres 2009 és a Top Innovator 2006, 2009 és ban alapított új részlegünk, az AppCenter, remek lehetőséget kínál a mobiltechnológiák iránt érdeklődő fejlesztők és tesztelők részére. Amiért jó nálunk dolgozni: fiatal és dinamikus csapat folyamatos fejlődési lehetőség, programozási nyelvek és piacvezető technológiák terén multinacionális környezet: a német kiszámíthatóságot ötvözzük a magyar kreativitással közös, nemzetközi projektjeinkben versenyképes jövedelem nemcsak tapasztalt munkatársakat keresünk, pályakezdő informatikusként is szívesen látunk 15

16

17 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE CONTITECH RUBBER INDUSTRIAL KFT. A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Nagygyörgyné Dr. Csáki Katalin Cég címe: 6728 Szeged, Budapesti út 10. Tel.: human@cbg.contitech.hu Foglalkoztatottak száma: 580 Felsőfokú végzettségűek aránya: 24 % Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 18 fő Dolgozók átlagéletkora: 41,33 Milyen területen kínál állást: kutatás-fejlesztés, műszaki Kínált pozíció (k): fejlesztő mérnök, gépészmérnök, hálózati rendszergazda, HR koordinátor Ajánlott állások száma: 5 Gyakornoki program (milyen területen): kutatásfejlesztési, műszaki, kereskedelmi, logisztika, HR, pénzügyi, stb. Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 3+ Hogyan történik az állásra jelentkezés: A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar, illetve angol nyelvű önéletrajz, valamint motivációs levél csatolásával Alkalmazott kiválasztási módszer: szakmai interjúk Szükséges végzettség: felsőfokú Szükséges képességek: csapatmunka, együttműködési készség, kreativitás Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: legalább angol középfokú nyelvtudás/ vizsga szóban és írásban Milyen képzési rendszerük van: külső és belső képzések egyaránt Ajánlott diplomamunka témák: egyéni megbeszélés alapján Kezdő bruttó fizetés: versenyképes A hannoveri központú ContiTech AG vállalatcsoport a gumi- és műanyag technológiák szakértője. Fejlett technológiájú termékeinkkel és rendszereinkkel beszállítóként és összehangolt termékfejlesztés résztvevőjeként világszerte jelen vagyunk az autóiparban és számos más iparágban. A ContiTech AG része a Continental vállalatcsoportnak, amely közel munkatársat foglalkoztat 46 országban. Szegeden több mint 45 éve épült és működik a gumigyár. Szerepe meghatározó a nehézműszaki gumitermék gyártásában, termékeink legnagyobb része exportra kerül. A termelés 3 üzemben, a heveder, keverék és tömlő területen folyik. Az utóbbi években végrehajtott jelentős fejlesztések, köztük a termékgyártás alapjául szolgáló korszerű keverőüzem létesítése, a heveder gyártás gépeinek modernizálása és a gyártásáthelyezés eredményeként létrejött jelentős kapacitás-bővítésnek köszönhetően a szegedi heveder üzem Európa legnagyobb textil erősítésű heveder gyára lett. A vállalatnál magas szintű fejlesztőmunka folyik. Különösen nagy hangsúlyt kap a fejlesztés a speciális olajipari és tengeri tömlők területén, ahol extrém felhasználási körülményeknek, egyedi vevőigényeknek kell eleget tenni. A tervezőmunkát a legkorszerűbb szoftverek segítik (3-D CAD, nemlineáris FEA, hidrodinamikai analízis, saját fejlesztésű műszaki információs adatbázis és szimulációk). A magas szintű mérnöki munka sikerét a nemzetközi vállalatcsoporton belüli együttműködések, tudáscentrumok kooperációja segíti. A világ élvonalába tartozó termékeink a tengeri és szárazföldi olajkutatásban, kitermelésben használatos nagynyomású gumitömlők, amelyek a szakma legmagasabb minősítésével büszkélkedhetnek. 17

18

19 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE IM DIGITAL KFT CSONGRADJOBS.HU A személyzeti ügyekért felelős személy neve: Sarkadi Gabriella, Sziller Viktória Cég címe: Budapest, Madarász Viktor u Tel.: zsuzsa.balogh@inform.hu Foglalkoztatottak száma: 80 Felsőfokú végzettségűek aránya:95% Megváltozott munkaképességű munkavállalók száma: 5 Dolgozók átlagéletkora: Milyen területen kínál állást: minden területen Kínált pozíció (k): 2000 Ajánlott állások száma: 2000 Gyakornoki program (milyen területen): minden Ajánlott gyakornoki pozíciók száma: 300 Hogyan történik az állásra jelentkezés: A jelentkezéshez szükséges dokumentumok, és azok nyelve: magyar, angol Alkalmazott kiválasztási módszer: szűrés Szükséges végzettség: pozíció függő Szükséges képességek: pozíció függő Szükséges idegennyelv-tudás, és annak szintje: pozíció függő Egyéb elvárások: pozíció függő Ajánlott diplomamunka témák: pozíció függő Kezdő bruttó fizetés: pozíció függő Egyéb vállalati juttatások: pozíció függő A csongradjobs.hu állásportál 6 éve működik, mára CV-Online.hu jobnetwork tagja. Fő tevékenysége a munkaerő toborzás, munkavállalói adatbázis kialakítása és kezelése a megbízói számára. A csongradjobs.hu egyedülálló lehetőséget biztosít a helyi munkaerő és munkalehetőségek felkutatása terén a munkaadóknak és a munkavállalóknak egyaránt. Célunk, hogy minél egyszerűbben, hatékonyabban és gyorsabban találjon egymásra álláskereső és munkaadó. 19

20 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE 2013 CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Cég címe: 6721 Szeged, Bocskai utca Tel.: A munkaügyi szervezet egyik alaptevékenysége a munkaközvetítés, az üres álláshelyek feltárása, melynek eredménye Magyarország legnagyobb állás- és munkaadói adatbankja ( A munkaerőpiacon kiélezett a verseny, sokan jelentkeznek egy-egy álláshirdetésre, nem könnyű elérni, hogy ránk essen a munkaadó választása. A munkaügyi szervezet ezért számtalan szolgáltatást kínál az elhelyezkedés segítésére. Az álláskeresési-, a munka- és a pályatanácsadás segítséget nyújt a munkaerő-piaci lehetőségek megismerésében, az álláskereséshez szükséges ismeretek elsajátításában, a pályaválasztási- vagy pályamódosítási döntés meghozatalában. Különféle foglalkozások során fejleszthető az önismeret, megismerhetők a pályázás - önéletrajzírás fortélyai, az állásinformációk beszerzésének lehetőségei, az állás megszerzésének és megtartásának módjai. Egyre többekben merül fel az igény arra, hogy másik EU tagállamban vállaljanak munkát. A sikeres külföldi álláskereséshez szükséges alapvető információkról és feltételekről, álláslehetőségekről, munkavállaláshoz kapcsolódó körülményekről nyújtanak tájékoztatást, személyre szabott tanácsadást a munkaügyi központokban az EURES hálózat tanácsadói. 20

21 2013 SZTE TAVASZI ÁLLÁSBÖRZE DÉL-ALFÖLDI GRAFOLÓGIA CENTRUM A grafológia tudománya azon az egyértelmű ismérven alapul, hogy a kézírás éppen olyan kifejező mozgásunk, mint a járás, vagy a rajzolás. Minden mozgásunkat - akár makro- vagy mikromozgás - az éppen aktuális személyiségünk és lelki működéseink alakítják, így természetesen dinamikusan befolyásolják azt külső és belső pszichés körülményeink is. Ugyanakkor e mozgásaink jellemzően egyéni, csak ránk jellemző sajátosságokat hordoznak. A kézírás egyéni sajátosságai mérhetők, vizsgálhatók és a grafológia komplex rendszerei alapján értelmezhetők. A grafológia pontos és komplex személyiség diagnosztizáló eszközrendszer, amely a grafikumban jelenlévő írásjegyek pszichológiai jelentéstartalma alapján feltárja a személyiség dinamikáját. A pályaorientációban kifejezetten fontos, hogy a döntés előtt álló tisztában legyen önmagával, saját képességeivel, személyiségének adottságaival. Mindezek feltérképezésére kiválóan alkalmas eszköz a grafológia, hiszen segítségével az aktuális íráskép alapján meghatározhatóak azok a személyiségjegyek, amelyeket érdemes figyelembe venni a leendő munkakör kiválasztásánál. Az önismeret egyik hatékony eszköze tehát: feltárja, hogy az író milyen munkaterületeken lehet igazán sikeres, illetve megmutatja azt is, hogy a személynek mire érdemes odafigyelnie egy adott munkakör betöltésekor, hogyan lehet hosszútávon sikeres az adott pozícióban, de akár a mindennapokban is. A grafológiai vizsgálatok eredményeképpen pontos kép alakul ki az alábbi területekről többek között: Kreativitás, gondolkodásmód, érdeklődés, motivációk Munkamód, terhelhetőség, tanulékonyság Kommunikációs készség, konfliktuskezelő képesség Kapcsolatteremtő képesség, stressztűrés Döntőképesség, határozottság Lojalitás, megbízhatóság stb. Napjainkban a munkáltatók is széles körben alkalmazzák a grafológiai vizsgálatokat a munkatárs kiválasztási folyamat részeként, hatékonyabbá téve ezzel a HR szakemberek munkáját. A Dél-Alföldi Grafológia Centrum szolgáltatásai: Grafológiai vizsgálatok cégek, magánszemélyek részére: Pályaorientációs tanácsadás Ajánlás önéletrajz mellé Munkatárs kiválasztás Vezető kiválasztás Párkapcsolati elemzés Életvezetési tanácsadás Rajzelemzés /gyermek, felnőtt/ Írásszakértés cégek, magánszemélyek részére: Aláírás azonosítás, szerződések, végrendeletek, okiratok írásazonosítói vizsgálatai Oktatás: Grafológia alaptanfolyam minden érdeklődő számára Fejlesztő grafológia pedagógusoknak Írás- és rajzelemzési alapismeretek akkreditált képzés Grafológus képzés OKJ-s szakképesítés, EU-PASS bizonyítvány Tanulásmódszertan hatékony tanulásszervezés diákok részére Tanulásmódszertan - Oroszlány Péter módszere akkreditált formában is pedagógusok számára Enneagram hatékony figyelem- és személyiségirányítás - akkreditált formában is (Ny.sz.: ) 21

22 Egyéni életvezetési és pszichológiai tanácsadás Pszichológusok és mentálhigiénés szakemberek segítségét veheted igénybe előzetes bejelentkezés alapján. Gyere el hozzánk, ha önismereti kérdéseidre, kapcsolataidban (családi, szerelmi, baráti) felmerülő problémáidra keresel megoldást! Online pszichológiai tanácsadás Kihasználva az internet adta lehetőségeket és kényelmet, ben is rendelkezésedre állunk, amennyiben segítségre van szükséged. A szolgáltatás anonim. Szakképzett tanácsadóink egy héten belül válaszolnak leveleidre. Cím: Tanulmányi és pályaorientációs tanácsadás és képzés Tanulmányaid során felmerülő nehézségekkel, tanulási problémákkal és pályaterved elkészítésével fordulhatsz hozzánk egyéni hatékonyságod fejlesztése érdekében. Alternatív programok Az év folyamán számos klubbot, közösségi eseményt és készségfejlesztő tréninget szervezünk, például önismereti, konfliktuskezelő, tanulásmódszertani tréning, érzékenyítő nap, kreatív stúdió, filmklub. Speciális képzési igényű hallgatók segítése Diszlexiás, diszgráfiás és mozgás-, hallás-, látássérült hallgatók részére konzultációs lehetőséget biztosítunk az egyetemi élet megkönnyítése, a megfelelő tanulmányi teljesítmény elérése, a tanulmányi kötelezettségek speciális módon történő teljesítése érdekében. Információs ügyelet: hétfő-csütörtök 10:00-14:00 TIK-ben, az információs pont mellett, Ady tér esely@eletv.u-szeged.hu Szolgáltatásaink SZTE hallgatóknak ingyenesek, igénybevételükhöz előzetes bejelentkezés szükséges! SZTE Egyetemi Életvezetési Tanácsadó Központ Szeged, Honvéd tér 6. Telefon: 62/ dcentrum@stud.u-szeged.hu Nyitva tartás: Hétfő-csütörtök: Péntek: