Gépjármű Használati Megállapodás

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Gépjármű Használati Megállapodás"

Átírás

1 2013. JANUÁR január XV. évfolyam 1. szám A esztendő utolsó VÉT ülésén a munkáltató még nem tudott érdemi tárgyalásokat folytatni a évi béremelésről, foglalkoztatási körülményekről. A tárgyaláson még a korábban felvetett 2012-es aktuális problémák megoldása szerepelt a napirenden: Munkába járási nehézségek feloldása A munkáltató tájékoztatta a szakszervezeteket a korábbi VÉT üléseken elhangzott, új menetrend bevezetése okozta munkába járási problémák megoldása érdekében tett intézkedésekről. A Gy /2012. számú távirati rendelkezés értelmében a problémás szolgálati helyeken lehetőséget van a vonatok fél percnél rövidebb megállítására, így a munkavállalók munkába illetve haza utazása nem növekedhet elviselhetetlen mértékűre. B. U. É. K! Itt van tehát: megjött az Új év, Mint biztató előlegem; Háromszázhatvanöt nap-éjre Halvány reményszínt hoz nekem. Arany János VÉT HÍREK Gépjármű Használati Megállapodás Januárban lezárulhat az érintettek által méltánytalannak tekintett új gépjármű használati megállapodásról folyó vita. A műszaki területek munkavállalóit akik főtevékenységük mellett vállalták, hogy vezetik a munkáltató gépkocsiját felháborította a munkáltatói tervezet kártérítésre vonatkozó elképzelése, az üzemanyag felhasználási normák realitást nélkülöző szintje és a tervezet pongyola megfogalmazása. A VÉT ülésen a munkáltató is elismerte, hogy a megállapodás szövegezése több ponton hagy kívánni valót maga után, így szükséges annak átdolgozása. A PVDSz a megállapodás módosítására irányuló tárgyalásokon törekszik arra, hogy a megállapodást kötő munkavállaló a szükséges információ birtokában dönthessen (ismerje a Casco önrész mértékét, a fogyasztási normák korrekciójának lehetőségét), az esetleges kárt csak akkor viselje, ha nem úgy jár el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható, a gépjármű vezetésért járó díjazás álljon arányban a felelősséggel. Szakszervezetünk javasolta azt is, hogy a munkáltató figyelemmel a gépjárművezetés veszélyességére - a munkavállakra kössön felelősség biztosítást, az általuk okozott károk megtérülésére is. A PVDSz azt javasolja a munkavállalóknak, hogy mindaddig, míg az új megállapodás szövegéről nincs egyezség, ne írják alá a megállapodást. Foglalkoztatási megállapodás Szakszervezetünk a munkavállalók 2013.évi helyzetének javítására irányuló kezdeményezésének megfelelően, a munkáltató a VÉT elé terjesztette a december 31-én lejáró együttműködési és foglalkoztatási megállapodás meghosszabbítására vonatkozó előterjesztést. A március 31-ig történő meghosszabbításra vonatkozó egyezség aláírása azonban egy jogértelmezési vita miatt meghiúsult. A munkáltató értelmezése szerint ugyanis a MÁV-ÉVEK programban figyelembe vehető időtartamba az Mt. szabályok változása miatt nem számítható be a felmondási idő és végkielégítés időtartamára eső szabadság. A PVDSz szerint azonban figyelembe véve, hogy az ilyen esetekben gyakorlatilag a munkaszerződés módosításáról és a munkavállaló munkavégzési kötelezettségének teljesítése alóli felmentéséről van szó a munkáltató jogértelmezése téves. Mindenestre az a tény örvendetes, hogy a megállapodás továbbvitele közös szándék és a helyzet tisztázását követően a megállapodás januárban aláírható. Tovább folyik a KSz. toldozása-foltozása Ismét 2012-ben kitudja már hányadszor módosult a Kollektív Szerződés. Az év utolsó VÉT ülésén a munkáltató és a szakszervezetek az éves túlórakeret 300 órára történő módosításával, utólagosan legalizálták a évben 240 és 300 óra között teljesített túlórákat. Ennek értelmében a 241. órától 140 százalékos pótlékkal volt elszámolható a teljesített túlóra. E módosítás azonban csak december 31-ig volt hatályos. Talán tartósabb lesz a műszaki területeken a készenlét (ügyelet) alatti munkavégzés során alkalmazott munkaközi szünet új szabályozása. (A problémáról novemberi számunkban tájékoztattuk olvasóinkat, ahol kifejtettük a PVDSz azon álláspontját, hogy a hibaelhárítás, melynek érdekében az éjszakai és a munkahelyi készenlét alatti munkavégzés általában történik a zavartalan vasúti közlekedés biztosításának minősül. Ez esetben ugyanis a munkaközi szünet kiadására vonatkozó szabályoktól el lehet térni.) A Kollektív Szerződés 25. -a ennek megfelelően módosult, így megszűnt az a (folytatás a 2. oldalon...)

2 2 (folytatás a címoldalról...) helytelen gyakorlat, hogy a munkavállaló a bérszámfejtés során értesült arról, hogy teljesített készenlét alatti munkavégzési idejét (túlóra) napi 0,33 órával csökkentették. További módosítások: A KSz. személyi hatálya csak az Mt. alapján történő foglalkoztatottakra terjed ki. Ezzel a szabályozás egyértelműsítette, hogy a KSz.-ből származó kedvezmények és kötelezettségek nem terjednek ki a közfoglalkoztatottakra és tanulókra. (KSz. 1..) A munkáltatói felmondás esetére járó meghosszabbított felmondási idő és felmentési idő csak a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállalónak jár. (KSz. 22. ) A fogalom meghatározások között az egy órára eső munkabér megállapítását a havi besorolási bér a havi munkaidőkeretre irányadó munkanapok (munkaszüneti nap nélkül) száma szerint meghatározott munkaidő mennyiség elosztásával kell meghatározni. (Ez az eddigi szabályozásnak felel meg, KSz. 24..) A távolléti díj új szabályozásával sikerült kiküszöbölni az új Mt. kereset csökkenést eredményező szabályozását: 61. új szövege: Amennyiben a munkavállaló rendelkezik a távollét időtartamára vonatkozó munkaidő-beosztással, a munkavállalót egy órára jutó távolléti díjként megilleti az egy órára járó alapbére (KSz pont) és ha a munkavégzés alóli mentesülés idejére az irányadó munkaidő-beosztás alapján műszakpótlékra (KSz. 47. ), illetve éjszakai pótlékra (KSz. 48. ) lett volna JANUÁR jogosult megilletik az egy órára számított előzőekben felsorolt bérpótlékai is. Amennyiben a munkavállaló nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő-beosztással, a munkavállalót egy órára megillető távolléti díját az egy órára járó alapbér (KSz pont) és az Mt (1)-(4) bekezdései szerint meghatározott, az egy órára járó bérpótlékok összegeként kell meghatározni. A jelen alpont alkalmazása során a munkavállaló akkor nem rendelkezik a távollét tartamára érvényes munkaidő-beosztással, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása alapján már nincs munkavégzési kötelezettsége. A Kollektív Szerződés fentieknek megfelelő módosításaival a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete egyet értett. Enzsöl Róbert AUTONÓM HÍREK Szakszervezeti konföderációnk az AUTONOM SZAKSZERVEZETEK SZÖ- VETSÉGE 7. kongresszusát tartotta az év végén. Sajnálatos tény, hogy szövetségünk az elmúlt időszakban vesztett súlyából így a kongresszus legfőbb feladatának a szervezet megújítását tekintette. A kongresszus értékelve az elmúlt évek tapasztalatait, módosította alapszabályát, új programot fogadott el és új vezetőket választott. A leköszönő Dr. Borsik Jánost Székely Tamás a VDSz elnöke követi a szövetség elnöki székében. Sok sikert kívánunk munkájához! Képzett operatõr családi események és rendezvények videofelvétel készítését vállalja. Tel.: 06-20/ Ünnepek körüli munkarend Jó hír, hogy 2013-ban - a nemzeti ünnepeknek hála - hat háromnapos ünnepünk lesz, ami mellé egy négynapos hétvégét is kapunk pluszban. Az első hosszú hétvégére márciusig kell várni: március 15-e péntekre esik, így pluszmunka nélkül kapunk egy háromnapos hétvégét. Rá két hétre jön az újabb hosszú hétvége, a húsvét miatt március 30-tól április 2-áig nem kell dolgozni. A következő háromnapos hétvége május 18-án kezdődik, és 20-án ér véget, tehát május 21-e lesz a munkanap. Aztán jön augusztus 20-a és az első, egyben egyetlen négynapos ünnep, ami augusztus 17-én kezdődik, és 20-án ér véget. Ezután novemberben lesz még egy hosszú hétvége, 1-jétől 4-éig maradhatunk otthon, majd jön a hatnapos karácsony (A munkanapok áthelyezéséről szóló miniszteri rendelet szerint a kétnapos ünnepnek számító karácsony rekordhosszúságúra nyúlik, összesen hat napot tölthetünk családi körben.) Karácsony hetében mind december 24-e, kedd, mind december 27-e, péntek munkaszüneti nap lesz, amit két szombaton, december 7-én és 21-én dolgozunk le. Hosszú hétvégék: Ekkor kell dolgoznod pluszban: Március 15. Augusztus 24., szombat munkanap Március 30. December 7., szombat - munkanap Május 18. December 21., szombat - munkanap Augusztus 20. November 1. December Természetesen a folytonos, megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottak fentiektől eltérő munkaidő beosztásban végezhetik munkájukat. Enzsöl A munkaadók és a szakszervezetek decemberben megállapodtak a minimálbérről, ami bruttó 93 ezerről 98 ezer forintra emelkedett. A legkisebb keresetűek tehát forintot fognak kézhez kapni 2013-ban, a 2012-ben kapott forint helyett. Az idén júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve szerint a minimálbér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a kormány állapította meg, az NGTTvel folytatott konzultációt követően. A kormány a nehéz helyzetben lévő ágazatokban, mint az élelmiszergyártásban, Nőtt a minimálbér a textil-, a ruha- és a bőriparban, a fafeldolgozásban, a bútorgyártásban, valamint az épületek építése és a speciális szaképítés ágazatban, emellett a szálláshely szolgáltatásban, a vendéglátásban, és a kiskereskedelemben 2013 első félévében átvállalja a minimálbér- és a szakmunkás minimálbéremelés által okozott többlet bérköltséget, és az arra eső járulékköltséget is. Ez körülbelül 256 ezer munkavállalót érint, a központi költségvetésnek így 10 milliárd forintba kerülhet az emelés költségeinek fél éven keresztül történő átvállalása ezekben az ágazatokban.

3 2013. JANUÁR 3 MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL DECEMBER Közzéteszi: Káré István KÜT. tag Újabb két év haladék a korkedvezményes nyugdíjnak Soros KÜT ülés december 5. Az első napirendi pont keretében a pályavasút átalakításának okairól tájékoztatta a testületet Pál László általános vezérigazgató-helyettes és Nyíri András pályavasúti üzemeltetés vezető. A téma felvezetéseként a vezérigazgató-helyettes kifejtette, hogy mára már ki kristályosodott a nemzeti pályavasút működtetés kialakítása és annak feltételei. A megalakítását április 1-re tervezik. A Nemzeti Vagyonkezelő alakít egy társaságot a MÁV Zrt. ebbe apportálja az ingatlanokat, gépeket és berendezéseket, de a MÁV Zrt. marad egyelőre a vagyonkezelő. A munkavállalók jogutódlással kerülnek az új vállalathoz, létszám leépítést nem terveznek. A megalakulással kapcsolatban a nemzeti hatóságokkal már megkezdték a tárgyalásokat a különböző engedélyek ügyében, de a leányvállalatokkal is sürgősen meg kellene kezdeni az egyeztetéseket. Nehéz kérdés még az informatika és az ingatlan igazgatóság melyek egyelőre a funkcionális szervezetekkel együtt a MÁV Zrt.-nél maradnak. Vagyontisztítási folyamatokban is gondolkodnak ennek keretében az ingatlanok egy részét átadnák a vagyonkezelőnek. A KÜT felvetette: 2000-óta folynak a MÁV-nál különböző átszervezések, jó lenne ha egyszer már teljesen be lehetne fejezni egy elkezdett folyamatot. Az ingatlanokkal kapcsolatban felmerült a szolgálati lakások hovatartozása, illetve mi lesz a jogcím nélküli rosszhiszemű lakás használókkal. A jóléti ingatlanok, ha átkerülnek, állami tulajdonba kárpótolni kellene a munkavállalókat. További felvetés volt az állomásfőnökök szerepének és tekintélyének visszaállítása. A vezérigazgató helyettes válaszában kifejtette egyetért a felvetés azon részével, hogy a megkezdett átalakításoknak csak akkor van vonzatuk, ha végig csinálják és eltökéltek a mostani átszervezés véghezvitelében. A szolgálati lakások, amelyek a felvételi épületekben vannak a tervek szerint maradnának az üzemeltetésnél, a többi továbbra is az IK Kft. kezelésében maradnak. A munkavállalók kárpótlását a jóléti ingatlanok tekintetében elképzelhetetlennek tartja. A jogcím nélküli rosszhiszemű lakáshasználókat nem tudják egyszerre kitenni, de a problémával foglalkoznak. Továbbá egyetért az állomásfőnökök tekintélyének visszaállításával. Nyíri András kifejtette miért volt szükség a változásra, mert a tervezést egy helyre kell tenni, továbbá a vágányzárakat is a tervezés irányába kell elvinni. Az önálló pályatársaság MSZSZ.-e április 01-től lép érvénybe. Kiemelt feladatának tekinti a pályakapacitás szűkítésének tervezhetőségét, menetrendszerűség betartását, a szolgáltatás javítását. Kihangsúlyozta még a létszám leépítésének veszélye nem reális, minden munkavállalóra szükség van. Pál László azt kérte, hogy a KÜT tagjai tolmácsolják a végrehajtásban dolgozó kollégák felé, hogy támogassák az átszervezés folyamatát az előrejutás reményében. Soros KÜT ülés december 11. Elsőként tájékoztató hangzott el a tavalyi I-XI. havi szociális segélykeret és munkabér előleg felhasználásáról. A munkabér előleg időarányos felhasználása teljesült. A nagycsaládosok részére 936 gyerek után 5000 Ft/fő összegben kifizetésre került. A munkáltató javaslata, hogy az eddig elbírált illetve kifizetett segélyeken túl már a maradvány összeget csak központilag lehessen elbírálni. Értesítést küldenek minden érintett szervezeti egységnek, hogy a december 11-től elbírált segélyek kifizetésének engedélyezése központilag történik. A végrehajtó egységektől beérkezett rendkívüli élethelyzetbe kerültek kérelmeket december 18-ig kell megküldeni a Központi Üzemi Tanács részére. Azokról a KÜT szociális bizottság dönt majd. A második napirend keretében a MÁV Zrt. III. negyedévi foglalkoztatási céljainak teljesítéséről adott tájékoztatást Wikidál István humánerőforrás vezető. Jó hírként említette, hogy feloldásra került a létszámfelvételi tilalom. Átcsoportosítások és átképzések várhatók a területi egyenlőtlenségek kezelésére. A budapesti területen biztosítóberendezési műszerész felvételére van lehetőség még az idén. Neuralgikus pont az erősáramú területen a felsővezeték szerelő járművezető hiány, ezért felkínálják a lehetőséget a mozdonyvezetőknek. Teljes felülvizsgálatot végeznek, ki mit csinál az erősáramú szakmákban. Harmadikként a MÁV Zrt.-nél foglalkoztatott munkavállalók szabadságának kiadásáról és elszámolásáról szóló utasítás tervezetről tárgyalt a KÜT dr. Király Lívia humánpolitikai szakértő felvezetőjét követően dr. Nemeskéri-Kutlán Endre, a munkajogi szervezet vezetője a feltett kérdésekre válaszolva elmondta, hogy január 1-től a szabadság kiadása órában történik. A különfélék napirend keretében a KÜT üzemi megállapodásról tárgyalt a testület. A munkajogi szervezet vezetője elmondta, hogy a munkáltató a jogszabályi kereteken belül továbbra is biztosítja a KÜT működési feltételeit. A testület felhatalmazta Horváth Istvánt a KÜT elnökét a megállapodás aláírására. Bodnár József KÜT elnökhelyettes, sajtóreferens Decemberi lapszámunkban írtunk arról, hogy milyen kormányzati elképzelések vannak a korkedvezményes nyugdíj január 1-től történő felváltására. Nos, most is a jól bevált gyakorlatot követik: Annak érdekében, hogy a korkedvezményes nyugdíjrendszer átalakításáról megalapozott, részletes vizsgálaton alapuló döntés szülessen, a kormány két évvel, 2014 végéig meghosszabbítja a jelenlegi korkedvezményes rendszert közölte az Emberi Erőforrások Minisztériuma. Ez idő alatt a munkavédelmi szervezet feladata, hogy megvizsgáljon - a korkedvezmény-biztosítási járulék alóli mentesítési eljárás keretében minden érintett foglalkoztatót és munkakört, milyen valós ártalmak érik a munkavállalókat áll az MTI-hez eljuttatott közleményben. Mint írták, a korkedvezményes nyugdíj rendszerét több mint negyven éve vezették be. Ennek alapján azok mehettek korábban nyugdíjba, akik munkájuk során fokozott egészségkárosodásnak voltak kitéve. Negyven év alatt azonban sokat változtak a munkakörülmények, a technikai feltételek és az egészségvédelem. Több olyan veszélyes munkakör nem létezik ma már, amire korkedvezmény járt. Sok esetben ugyanott, ugyanazt - a korábban még rendkívül veszélyes fizikai munkát ma már géppel végzik. A nyugdíjból időközben korhatár előtti ellátás lett írták. Erobi Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a várom. Telefon: Köszönöm előre is. Sziklási Vince

4 JANUÁR Mi mennyi 2013-ban? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 390/2012.(XII.20.)Korm.r.2. (1)bek Garantált bérminimum* 390/2012. (XII.20.) Korm.r (2) bek. Közfoglalkoztatási bér 170/2011.(VIII.24.) Korm.r (1) bek /2012. (XII.29.) Korm.r. 3. (1)bek. Garantált közfoglalkoztatási bér* 170/2011. (VIII.24.) Korm. rend. 2. (1) bek /2012. (XII.29.) Korm.r. 3. (2)bek. Munkavezet t megillet közfoglalkoztatási bér** /2011.(VIII.24.) Korm.r. 2/A. (1) bek /2012. (XII.29.) Korm.r. 3. (3)bek. Munkavezet t megillet garantált közfoglalkoztatási bér*** 170/2011. (VIII.24.) Korm. rend. 2/A. (2) bek /2012. (XII.29.) Korm.r. 3. (3)bek A garantált bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igényl munkakörben foglalkoztatott munkavállalót (közfoglalkoztatottat) illeti meg A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezet t közfoglalkoztatási bér a szakképesítést, középfokú iskolai végzettséget nem igényl munkakör betöltése és teljes munkaid teljesítése esetén illeti meg. A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezet t közfoglalkoztatási garantált bér a legalább középfokú iskolai végzettséget, középfokú szakképzettséget igényl munkakörben, teljes munkaid teljesítése esetén illeti meg Közszolgálati tisztvisel k illetményalapja évi CCIV. tv. 53. (1) bek. (Költségvetési tv.) évi CXCIX. tv Közalkalmazotti illetménypótlék számítási alapja évi CCIV. tv. 54. (1) bek. b) pont (Költségvetési tv.) évi XXIII. tv. (Kjt.) 69. Legalacsonyabb bírói, ügyészi alapilletmény 1. fizetési fokozat évi CCIV. tv. 55. (1)-(2) bek. (Költségvetési tv.) évi CLXII. tv (2) és évi CLXIV. tv. 59. (3) bek. Jogi segít i óradíj, kirendelt ügyvédi óradíj évi CCIV. tv. 55. (3)- (4) bek. (Költségvetési tv.) évi LXXX. tv. 1. (3) bek évi XI. tv (2) bek. A nevel szül i díj legalacsonyabb összege gyermekenként, fiatal feln ttenként évi CCIV. tv. 56. (1) (Költségvetési tv.) évi XXXI. tv. 66/F. (2) bek. A hivatásos nevel szül i díj legalacsonyabb összege évi CCIV. tv. 56. (2) (Költségvetési tv.) évi XXXI. tv. 66/L. (1) bek ,-Ft ,- Ft ,-Ft 3.000,-Ft/óra ,-Ft/hó ,-Ft/hó 2. A december 31-ét követ en megállapított nyugdíjak, nyugdíjszer ellátások Öregségi nyugdíj legkisebb összege 168/1997. (X. 6.) Korm. rend ,-Ft Árvaellátás legkisebb összege 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 64/D ,-Ft Saját jogú nyugellátás ás az özvegyi nyugellátás együttfolyósítási összeghatára ,-Ft 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 62. (7) bek. Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a ,-Ft évi CXCI. tv. 9. Rokkantsági ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a ,-Ft évi CXCI. tv. 12. (A cikk folytatása az oldalakon!)

5 2013. JANUÁR 5 3. Álláskeres k támogatása, keresetpótló juttatás Álláskeresési járadék (folyósítási id maximum 90 nap) évi IV. tv Nyugdíj el tti álláskeresési segély évi IV. tv. 30. Keresetpótló juttatás évi IV. tv. 14. (6) bek. alapján közfoglalkoztatási bér %-a között mérlegelési jogkörben állapítható meg Ellátás összege Munkaer piaci járulékalap 60%-a, legfeljebb a jogosultság kezd napján hatályos minimálbér 100%-a: ,-Ft/hó 3.267,-Ft/nap minimálbér 40%-a: ,-Ft 1.307,-Ft/nap ,-Ft/hó ,-Ft/hó Csak a munkaügyi kirendeltség által ajánlott, vagy elfogadott intenzív heti 20 órás képzésben való részvétel esetén jár! 4. Munkaadók által fizetend közterhek Szociális hozzájárulási adó évi CLVI. tv. 453., 459. Rehabilitációs hozzájárulás évi CXCI. tv. 23. (5) bek. Szakképzési hozzájárulás évi CLV. tv. 4. (1)-(2) bek. Adóalap 27%-a ,-Ft/f /év (kötelez foglakoztatási szintb l hiányzó létszám alapján) Szakképzési hozzájárulási adóalap 1,5%-a (ami megegyezik a hozzájárulásra kötelezettet terhel szociális hozzájárulási adó alapjával) 5. Munkavállalók által fizetend közterhek Munkavállaló egyéni járulék és magánnyugdíj-pénztári tagdíj fizetési kötelezettsége évi LXXX. tv. (Tbj.) 19. (2)- (3) bek. Nyugdíjjárulék 10% Egészségbiztosítási és munkaer -piaci járulék Természetbeni egészségbiztosítási járulék Pénzbeli egészségbiztosítási 4% 3% járulék Munkaer -piaci járulék 1,5% összesen 8,5% mindösszesen 18,5% 6. Egészségügyi szolgáltatási járulék 6660,- Ft/hó (222,- Ft/nap) Egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni az a belföldi személy, aki nem biztosított és egészségügyi szolgáltatásra a törvény alapján nem jogosult, továbbá a kiegészít tevékenységet folytató egyéni vállalkozó, illetve a kiegészít tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozás. [Tbj. 19. (4) bek. 39. (2) bek.]

6 JANUÁR 7. Adósávok, adókedvezmények Adósávok évi CXVII. törvény (Szja. tv.) 8. Adóalap Szja. tv Az e törvény hatálya alá tartozó jövedelem után az adó mértéke - ha e törvény másként nem rendelkezik - az adóalap 16 százaléka ASZJAtv-b l január 1. napjával kivezetésre került a szuperbruttósítás, tehát az évi Ft jövedelem fölött is megsz nik adóalap-kiegészítés.! Az összevont adóalap az adóévben adókötelezettség alá es valamennyi önálló, nem önálló tevékenységb l származó, valamint egyéb bevételb l megállapított jövedelem, továbbá átalányadózás esetén az egyéni vállalkozói, a mez gazdasági kistermel i bevételb l az átalányban megállapított jövedelem. Ha a jövedelem után a magánszemély kötelezett a szociális hozzájárulási adó, a 27 százalékos mérték egészségügyi hozzájárulás megfizetésére (kivéve, ha az költségként elszámolható, vagy azt számára megtérítették), a megállapított jövedelem 78 százalékát kell jövedelemként figyelembe venni. Adóalap kedvezmény Szja. tv. 29/A-B. Az összevont adóalap az adóel leg, illetve az adó kifizetésekor - egy és két eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként ,- Ft-tal, - legalább három eltartott esetén havonta, kedvezményezett eltartottanként ,- Ft-tal csökkenthet. Kedvezményes adózású természetbeni juttatások [1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 71. ; évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3. (4) bek.] Az adó mértéke: 16% (alapja a kiadott juttatás értékének 1,19 szerese,) és 14% EHO [1995. évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 70. ; évi LXVI. tv. (Eho tv.) 3. (6) bek.] - a munkahelyi, üzemi étkeztetés max Ft/hó, és/vagy - Erzsébet-utalvány max Ft/hó; -SzéchenyiPihen Kártya szálláshely alszámlán maximum Ft; vendéglátás alszámlán maximum Ft; szabadid alszámlán maximum Ft. Iskolakezdési támogatás: ,- Ft/év Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás ,- Ft/hó önkéntes kölcsönös egészségpénztárba fizetett munkáltatói munkáltatói hozzájárulás ,- Ft/év Csekélyérték ajándék: 3x 9.800,-Ft. Évente három alkalommal adható, a juttatás értékének 1,19szerese után fizetett 16 % SZJA és 27 % EHO mellett. Mez gazdasági stermel nek az e tevékenységb l származó Szja. tv. 23. szerint figyelembe veend jövedelme [1991. évi IV. tv. 58. (5) bek. e./2. pont, és évi CXVII. tv. (Szja. tv.) 23. ] ,-Ft

7 2013. JANUÁR 7 8. Pénzbeli társadalombiztosítási ellátások és családtámogatások Terhességi gyermekágyi segély (GYÁS) évi LXXXIII. tv. (Eb. tv.) 42. Gyermekgondozási díj (GYED) évi LXXXIII. tv. (Eb. tv.) 42/D. (1) bek. Táppénz évi LXXXIII. tv. (Eb. tv.) 48. (8) bek. Családi pótlék (CSP) évi LXXXIV. tv. (Cst.) 11. (1) bek. Anyasági támogatás évi LXXXIV. tv. (Cst.) 31. Gyermekgondozási segély (GYES) évi LXXXIV. tv. (Cst.) 20., 26. (1)-(2) bek. Gyermeknevelési támogatás (GYET) évi LXXXIV. tv. (Cst.) 23., 26. (1)-(2) bek. Anaptárinapi átlagkereset 70 %-a A naptári napi átlagkereset 70 %-a, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a: ,-Ft A napi átlagkereset 60 %-a (folyamatos, legalább 2 év biztosítási id esetében) A napi átlagkereset 50 %-a (2 évnél rövidebb biztosítási id esetében vagy a fekv beteg-gyógyintézeti ellátás esetén) A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a jogosultság kezd napján érvényes minimálbér 200 százalékának 30-ad részét. Egy gyermekes család esetén ,-Ft/hó Egy gyermeket nevel egyedülálló esetén ,-Ft/hó Kétgyermekes család esetén gyermekenként ,-Ft/hó Két gyermeket nevel egyedülálló esetén gyermekenként ,-Ft/hó Három, vagy több gyermeket nevel család esetén gyermekenként ,-Ft/hó Három vagy több gyermeket nevel egyedülálló esetén gyermekenként ,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevel család esetén gyermekenként ,-Ft/hó Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevel egyedülálló esetén gyermekenként ,-Ft/hó Nagykorú fogyatékos esetén ,-Ft/hó Intézményben elhelyezett gyermek esetén ,-Ft/hó Az öregségi nyugdíjminimum 225 %-a: ,-Ft Ikergyermek esetén 300%-a: ,-Ft A támogatás a szülést követ 6 hónapon belül igényelhet,haazanyalegalább négyszer koraszülés esetén egyszer részt vett terhes-gondozáson (Cst. 29. és 32. ). Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: ,-Ft/hó 2 ikergyermek esetén az öregségi nyugdíjminimum 200%-a (57.000,-Ft/hó), 3 Ikergyermek esetén 300%-a (85.500,-Ft/hó), 4 Ikergyermek esetén 400%-a ( ,-Ft/hó), 5 ikergyermek esetén 500%-a ( ,- Ft/hó), 6 ikergyermek esetén 600%-a ( ,- Ft/hó) A gyermek 3 éves koráig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg vagy fogyatékos gyermek után a gyermek 10 éves koráig vehet igénybe (Cst. 20. ). Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: ,-Ft/hó A támogatásban az a szül részesülhet, aki 3 vagy több gyermeket nevel, és a legkisebb 3 és 8 év közötti (Cst. 23. ) 9. Kis összeg követelés értékhatára ,-Ft [2012. évi CCIV. tv. (Költségvetési tv.) 65. ] Az államháztartásról szóló évi CXCV. törvény 97. (3) bekezdés alapján az államháztartás alrendszereiben - az önkéntes teljesítésre történ felhíváson kívül - a fenti értékhatárt el nem ér kis összeg követelést behajtásra el írni nem kell. 10. Az egyszer sített foglalkoztatás során történ munkavégzésre tekintettel fizetend közteher Egyszer sített foglalkoztatási forma A közteher mértéke (Ft/nap) 1. mez gazdasági idénymunka 500,- Ft 2. turisztikai idénymunka 500,- Ft 3. alkalmi munka 1.000,- Ft 4. filmipari statiszta 3.000,- Ft Az egyszer sített foglalkoztatásról szóló évi LXXV. törvény (Efo. tv.) 8. (2) bekezdés alapján. Azellátásalapjaazegyszer sített foglalkoztatás során jogviszonyban álló számára kifizetett (nettó) bér.

8 JANUÁR 11. Szociális ellátások Rendszeres szociális segély (RSZS) évi III. tv. (Szoc. tv.) 37. (1), (4) bek. 63/2006. (III.27.) Korm.rend.17/B. (2) bek. Foglalkoztatást helyettesít támogatás évi III. tv. (Szoc. tv.) 35. Id skorúak járadéka évi III. tv. (Szoc. tv.) 32/B és 32/C Jogosult Az az aktív korúak ellátására jogosult személy, aki az ellátásra való jogosultság kezd napján a) egészségkárosodott személynek min sül, vagy b) a rá irányadó nyugdíjkorhatárt öt éven belül betölti, vagy c) 14 éven aluli kiskorú gyermeket nevel - feltéve, hogy a családban él gyermekek valamelyikére tekintettel más személy nem részesül a Cst. szerinti gyermekgondozási támogatásban, gyermekgondozási díjban, terhességi gyermekágyi segélyben - és a gyermek ellátását napközbeni ellátást biztosító intézményben [Gyvt. 41. (3) bek.] nem tudják biztosítani, vagy d) a települési önkormányzat rendeletében foglalt feltételeknek megfelel. Jogosult Foglalkoztatást helyettesít támogatásra jogosult az a személy, akinek az aktív korúak ellátására való jogosultságát megállapították, kivéve azt, aki RSZSre jogosult (a fent hivatkozottak szerint) Jogosult a reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött személy, akinek saját és vele együtt lakó házastársa, élettársa jövedelme alapján számított egy f re jutó havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80%-át, az egyedülálló, a reá irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött, de 75 évesnél fiatalabb személy, akinek havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 95%-át, az egyedülálló, 75. életévét betöltött személy, akinek havi jövedelme nem haladja meg az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 130%-át. Havi összege A rendszeres szociális segély havi összege a családi jövedelemhatár összegének és a jogosult családja havi összjövedelmének különbözete, de nem haladhatja meg a közfoglalkoztatási bér (75.500,-Ft) mindenkori kötelez legkisebb összege személyi jövedelemadóval, munkavállalói, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal csökkentett összegének 90%-át azzal, hogy ha a rendszeres szociális segélyre jogosult családja tagjának foglalkoztatást helyettesít támogatásra való jogosultságot állapítottak meg, a rendszeres szociális segély összege nem haladhatja meg a nettó közfoglalkoztatási bér 90%-ának és a foglalkoztatást helyettesít támogatás összegének különbözetét.. A családi jövedelemhatár összege megegyezik a család fogyasztási egységeihez tartozó arányszámok összegének és az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege 90%-ának szorzatával. Maximum összege: ,- Ft Fht-ban részesül családtag esetén, a rszs maximum összege ,- Ft Havi összege A foglalkoztatást helyettesít támogatás havi összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80%-a: ,- Ft/hó Havi összege a) az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 80%-a: ,-Ft/hó b) az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 95%-a: ,-Ft/hó c) az öregségi nyugdíj legkisebb összegének 130%-a: ,-Ft/hó Ápolási díj évi CCIV. tv. (Költségvetési tv.) 56. (8) bek. és évi III. tv. (Szoc. tv.) 44. Jövedelemmel rendelkez jogosult esetén az id skorúak járadékának havi összege a fentiek szerint járó összeg és a jogosult havi jövedelmének a különbözete, de legalább 1.000,- Ft. Jogosult Havi összeg Ápolási díjra jogosult - a jegyes kivételével - a A súlyosan fogyatékos, vagy tartósan beteg 18 év hozzátartozó [Ptk b) pontja], ha állandó és alatti személy gondozása esetén a Költségvetési tvben meghatározott alapösszeg 100 %-a: ,-Ft tartós gondozásra szoruló - súlyosan fogyatékos, vagy - tartósan beteg 18 év alatti A fokozott ápolást igényl súlyosan fogyatékos személy gondozását, ápolását végzi (Szoc. tv. 41. ) személy gondozása, ápolása esetén a Költségvetési tv-ben meghatározott alapösszeg 130 %-a: ,- Ft A 18. életévét betöltött tartósan beteg személy ápolása esetén legalább a Költségvetési tv-ben meghatározott alapösszeg legalább 80 %-a: ,-Ft 12. Bérgarancia támogatás maximuma ,-Ft (1994. évi LXVI. tv. 7. (1) bek., Nemzetgazdasági Közlöny 2012/14. szám) A felszámoló a támogatási igény meghatározása során a támogatásra jogosult gazdálkodó szervezetnek a jogosultakkal szemben, a bérfizetési napon fennálló bértartozását, de egy felszámolási eljáráson belül jogosultanként legfeljebb a tárgyévet megel z második év - Központi Statisztikai Hivatal által közzétett - nemzetgazdasági havi bruttó átlagkeresetének (a továbbiakban: bruttó átlagkereset) ötszörösét veheti figyelembe. Amennyiben a felszámolási eljárás egyes naptári éveiben a bruttó átlagkereset mértéke eltér, a jogosultság szempontjából a magasabb bruttó átlagkereset alapján számított támogatási mértéket kell figyelembe venni. Ha a felszámolási eljárás kezdetét l egy év eltelt, azon jogosultak esetében, akikre vonatkozóan az addig igénybe vett összeg kimerítette az említett ötszörös mértéket, jogosultanként további, legfeljebb kett havi bruttó átlagkeresetnek megfelel támogatást igényelhet a felszámoló, ha annak e törvényben meghatározott egyéb feltételei fennállnak. A kétszeres összeg (7. (2) bek) ,- Ft

9 2013. JANUÁR 9 TEB szakági választmány Budapesten december 20-án megtartotta évi utolsó választmányi ülését a PVDSz TEB szakág választmánya. A tanácskozás fontos célja volt, hogy az alapszabály adta lehetőségek mentén döntsünk a közgyűlésbe delegálható három fő személyéről. Az előzetes egyeztetések után, a jelenlévők akaratával egyezően, Botos József Szolnok távközlés, Kádi Imre Répcelak biztosítóberendezés és Turi Zoltán Nagykanizsa erősáram nyilatkoztak a jelölés elfogadásáról, majd sor került a szavazásra, melynek eredményeként megválasztásra került a három jelölt. A továbbiakban, mint ügyvezető ismertettem néhány aktuális témát, majd várható folyamatok, elképzelések kerültek megbeszélésre. Élénk érdeklődést és vaskos véleményeket váltott ki a gépjármű használati megállapodás körül kialakult helyzet, különös tekintettel a kártérítés témakörére nézve. Ezt követően Káré István tagtársunk, elnökségi tag, közölt néhány a létszámra, munkáltatásra, munkakörülményekre vonatkozó információt, véleményt. Több tagtársunk is jelezte a munkaruha és védőruha körüli anomáliák meglétét, mielőbbi megoldást sürgetve a helyzetre. A tartalmas ismertető és párbeszéd után Hegedűs István alelnök tartott rövid, ám annál érdekfeszítőbb beszámolót a szakág előtt SZERVEZETI ÉLETÜNK álló feladatokról, lehetőségekről. Az alelnök úr szakmai oldalról megközelítve jelzett, illetve ismertetett néhány érdekvédelemmel kapcsolatos esetet és összefüggést, mely a TEB szakág területén jelentkezett. Örömmel és megelégedéssel nyugtáztuk, hogy az év végi pörgés, szerteágazó tevékenység és feladatok kontrollálása közben is sikerült eleget tennie meghívásunknak, s megjelent körünkben Kirilly Kálmán TEB igazgató úr, ki a MÁV átalakítása során, a TEB helyzetéről, az előttünk álló feladatokról, tervekről nyújtott felvilágosítást. Ezután lehetőség volt kérdések feltevésére is, melyekre az igazgató úr érdemben válaszolt. A választmányi ülés egymásnak kellemes karácsonyt és boldog új évet kívánva ért véget. Bihary Ferenc PML és forgalmi szakági választmányi ülés A TEB szakági választmányon kívül a PML és forgalmi szakág is megtartotta december 20-án a választmányi ülését. E ülés keretein belül mindkét szakág megválasztotta az alapszabályban rögzített kötelezettségének megfelelően azt 3 főt, akit a közgyűlésbe delegál. A PML szakág delegáltjai: Andrássy László Szerencs Horváth Csaba Soroksár Vona Zoltán Karcag SZAKMAI HÍREINK A forgalmi szakág delegáltjai: ifj. Kádár Gábor Bátaszék Mihalovics Mihály Kisvárda Fogarasi János GySEV Kőszeg Ezt követően a választmány tagjai megvitatták egymással a szakágat érintő problémákat, megoldandó feladatokat. Vas István PML szakági válaszmányi ügyvezetõ Bátori István forgalmi szakági válaszmányi ügyvezető Megtartotta éves közgyűlését a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete A szakszervezet a szokásoknak megfelelően tartotta meg évzáró közgyűlését. A közgyűlés tagjai tájékoztatót hallgattak meg az önálló pályavasút első félévi megalakulásáról. Meghatározta a szakszervezet tárgyalási pozícióját a vasutas munkavállalók évi helyzetének javítása érdekében, (bér, foglalkoztatás, KSz) és elfogadta a szervezet évre vonatkozó költségvetési tervét. A közgyűlés lehetőséget adott arra is, hogy a képviselők véleményt cseréljenek aktuális érdekvédelmi kérdésekről és hangot adjanak azon reményüknek, hogy jobb éve lesz a vasutasoknak, mint amilyen volt. - szerkesztőség - A csapból is...(?) Mind a média források, mind a szakmai vezetők is, egyre gyakrabban de különböző módon teszik közzé a MÁV csoport átalakításának a tényét. A végrehajtás időpontja már ismert, de a részletek és a miként az már kevésbé köztudott. A nagy vonalakban felvázolt vasút imaige, az lehet akár népszerű is és egyben eladható is. Legnagyobb kérdés a cég alapját jelentő, az infrastruktúrát biztosító, a további használók működési feltételeit lehetővé tevő műszaki állomány ( pálya, teb, forgalom) léte és annak feladatainak a végrehajtása. A napi működés, állagmegóvás, karbantartás és hibaelhárítás költségeit vajon mi módon teszik finanszírozhatóvá? A piac alapú működés a pálya, személyszállítás, áruszállítás, irányítás és ellenőrzés relációjában megtud-e valósulni? Megy a Dezső, megy a Dezső... Egyre életszerűbbé kezd válni az északi-parti műszaki fejlesztés megvalósítása. A Dél-Balatoni KÖFI mellett (akár annak szerves részeként is) szükségszerű az Észak- Balatoni KÖFI létrehozása, s a két rendszer egyként való üzemeltetése, használata. Mint egy jó családban a báty és az öcs, együtt csodákra lesz képes a rendszer, s megvalósulhat a Balatoni Körvasút, mely szervesen csatlakozhat a Bp.-Székesfehérvár vasútvonal szolgáltatási rendszeréhez. Menetrend (etlenség), s egyéb bibik A 2012/2013 évi menetrend ismét bizonyítja, hogy a távolsági, helyközi közlekedés problémái továbbra sem oldódtak meg, sőt bizonyos vonatkozásban a problémák szaporodtak, összetettebbé váltak a régi új menetrendi struktúrában. A csatlakozások, mind a kötött-pályás, mind a gumikerekű ágazat, illetve a közút-vasút esetében sem biztosítottak. Több esetben csak jelentős várakozási idők árán van továbbutazási lehetőség. Az elővárosi káosz, késések esetében az is megérne egy alapos vizsgálatot, hogy adott vonalszakaszon milyen átbocsájtási képességet, fejállomások esetében, milyen vonatindító és fogadó képességet, technológiai időket vesznek alapul a menetrendtervezés során. Hajts paraszt!? A vasúti gépjárművek vezetéséről, azok használatának feltételeiről szóló gépjármű használati megállapodás, melyet a munkáltató egyoldalúan közölt a munkavállalókkal, komoly ellenérzéseket váltott ki a munkavállalók jelentős részéből. Valószínűleg egy nem igazán jó konstrukcióban működtetett gépjárműflotta szerződés húzódik a háttérben, s ezért a majdani veszteségek csökkentése érdekében a munkáltató jónak látta biztosítani kártérítési igényének jövőbeni érvényesítési lehetőségét. Nincs ezzel semmi baj, csak annyi, hogy nem tisztességes, habár azt már régóta tudjuk, s tapasztaljuk, hogy ami jogszerű az nem minden esetben etikus is egyben. A címben szereplő felszólítás, remélhetőleg, nem tudatos, s nem is tudatalatti ösztönzője, motivációja a munkáltató véleményének, értékrendjének a gépjárművezetésben érintett munkavállalók vonatkozásában. Bihary Ferenc

10 JANUÁR Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek Még több ingyen internet a vonatokon Bővíti az ingyenes internet elérésre alkalmas járműveinek körét a MÁV-Start, így évente akár ötvenmillió utas kapcsolódhat majd a világhálóra ingyen az Inter- City és az elővárosi vonatokon - közölte a vasúttársaság. A MÁV-Start közleménye szerint a távközlési szolgáltató kiválasztása a közbeszerzési eljárás lezárultával megtörtént, a nyertes a Magyar Telekom Nyrt. lett. Az érintett vasúti kocsikban a wifi működtetéséhez szükséges műszaki előkészítés is elindult, a szerelési munkálatokat a MÁV- Gépészet Zrt. elkezdte. A vezeték nélküli internetet minden járműben ingyenesen vehetik majd igénybe az utazók. A hozzáférés maximális sávszélessége kocsinként 7,2 megabit, ez elsősorban levelezésre, portálok olvasására elegendő. A fejlesztésbe 735 járművet vonnak be. A tervek szerint a műszaki munkálatok nyolc hónapot vesznek igénybe. A wifi szolgáltatás lehetőségét biztosító járműveken külön matricákat helyeznek el - közölte a társaság. A MÁV-Start tavaly szeptembertől több vonatán biztosítja díjmentesen a vezeték nélküli internet elérés lehetőségét. A tapasztalatok és a mérések alapján egyre többen veszik igénybe a szolgáltatást. Jelenleg az érintett járművek a Budapest-Keleti-Miskolc-Nyíregyháza-Debrecen-Szolnok-Budapest-Nyugati útvonalon közlekednek. A bővítésnek köszönhetően január végétől több IC- és elővárosi vonaton is találkozhatnak az utasok az ingyenes internet eléréssel. Lezárult a motorvonatok beszerzésének ajánlattételi szakasza A MÁV-START és a GYSEV tavaly novemberben közösen indított korszerű motorvonatok beszerzésére közbeszerzési eljárást, melynek ajánlattételi szakasza január 3-án zárult le. A tenderdokumentációt nyolc érdeklődő vásárolta meg, közülük az ajánlattételi határidőig egy gyártó tett ajánlatot. A pályázat értékelése folyamatban van. Amennyiben a beszerzés sikeres lesz, a következő években 42+6 darab új villamos motorvonat állhat folyamatosan forgalomba, az ország több vasútvonalán. A MÁV-START Zrt. és a GYSEV Zrt. közös ajánlatkérőként tavaly novemberben indított nyílt közbeszerzési eljárást villamos motorvonatok beszerzésére. Ennek keretében a MÁV-START 42 darab, a GYSEV 6 darab egyáramnemű, részlegesen alacsonypadlós regionális villamos motorvonatot kíván beszerezni, melyek legalább 200 ülőhelyesek, 160 km/óra sebességűek, akadálymentesek. A motorvonatok szállítási véghatárideje szeptember 30. A közbeszerzési eljárás ajánlattételi szakaszának tegnapi lezárásáig a tenderdokumentációt kiváltó nyolc gazdasági szereplőből egy pályázó, a Stadler Bussnang AG tett ajánlatot. A beszerzési eljárás eredményének kihirdetése a benyújtott ajánlat minőségétől, érvényességétől függ. Törvény szerint a beadástól számított 60 napon belül kell kihirdetni az eredményt, amely még 60 nappal meghosszabbítható. Ebben az időszakban kerül sor a pályázat szigorú szempontok szerinti értékelésére. A MÁV-START Zrt. és a GYSEV Zrt. az elbírálás során végig kiemelt figyelmet fordít arra, hogy az eljárás törvényessége, tisztasága és átláthatósága folyamatosan biztosított legyen. A beszerzést Európai Uniós forrásból, a Közlekedési Operatív Program keretében tervezi finanszírozni a két vasúttársaság évi téli nosztalgiautazások a MÁV Nosztalgia Kft.-vel A Magyar Turizmus Zrt. magyar gasztronómiát népszerűsítő akciójára idén a néphagyománytól eltérően kivételesen nem a hamvazószerdát követő csütörtökön (mivel az éppen Valentin/Bálint napra esik) hanem előtte két héttel kerül sor január 31-én, azaz a Farsangi Torkos Csütörtök napján a MÁV Nosztalgia Kft. is örömmel csatlakozott a Magyar Turizmus Rt. felhívásához, így Gyertyafény Expressz vacsoravonatán az elfogyasztott étel- és italfogyasztásból egyaránt 50%-os kedvezményt biztosít. Várjuk Önöket szeretettel! évi téli nosztalgiautazások: Kocsonya Expressz Élményvonattal Miskolcra Különleges, egyedülálló élmények Miskolc páratlan belvárosában a évi Kocsonyafesztiválon! Az Élményvonat az immár 13. alkalommal megrendezésre kerülő Európa hírű fesztiválra viszi el utasait. Legyen Ön is vendége Kárpát-medence egyedülálló gasztro-kulturális élményfesztiváljának! A programról további információt a weboldalon találhat.» február 23. Farsangi Torkos Csütörtök vacsora féláron a Gyertyafény Expresszen Gyertyafény Expressz a vacsoravonat, melyről nem tud lemaradni január 31-én, a Farsangi Torkos Csütörtök napján a MÁV Nosztalgia Kft. is örömmel csatlakozott a Magyar Turizmus Rt. felhívásához, így Gyertyafény Expressz nevű vacsoravonatán az elfogyasztott étel- és italfogyasztásból egyaránt 50%-os kedvezményt biztosít.» január 31. Valentin-napi Szerelemvonat vacsora a Gyertyafény Expresszen Lepje meg kedvesét egy romantikus időutazásssal a szerelmesek napján! Finom ételek,és hangulatos zene a Gyertyafény Expresszen, melynek szalon-, bár- és étkezőkocsiból álló luxusszerelvénye háromórányi gasztronómiai élményt nyújt. Az étkezőkocsiban - a háromfogásos gyertyafényes vacsora alatt - minőségi fehér- és vörösborokat kínálunk. A Valentin-napi Gyertyafény Expresszen Gergely Róbert sanzonénekes lép fel az Orfeum kocsiban, és szórakoztatja kedves vendégeinket.» február 14.

11 2013. JANUÁR 11 Rövid hírek PIVO Expressz Élményvonattal Brünnbe Idén második alkalommal indul útnak élményvonatunk a csehországi Brünnbe. Brünn (cseh nyelven Brno) Csehország több száz éves városa, Morvaország fővárosa. Híres középkori templomairól, kastélyairól és elegáns üzleteiről és hangulatos sörfőzdéiről. A számos látnivalót kínáló óváros, rövid sétával elérhető a főpályaudvarról. Ezen az utazáson opcionális programként városnéző sétára is lehetőséget kínálunk. A programcsomag: Városnéző séta, angol nyelvű idegenvezetéssel, magyar nyelvű tolmácsolással.» március 15. Az utazásokra jegyek válthatók a MÁV Nosztalgia Kft. irodájában a Budapest Nyugati pályaudvar 10. vágánya mellett. Tel.: (+36 1) V. ORSZÁGOS VASUTAS FORRALTBOR FŐZŐ VERSENY TAPOLCA ÁLLOMÁSON én TŰZGYÚJTÁS: 14.25, ZSÜRÍZÉS KB: EREDMÉNYHÍRDETÉS, TOMBOLASORSOLÁS SZABADTÉRI PROGRAM ZÁRÁSA: UTÁNA BÁL A LOKOMOTÍV VENDÉGLŐBEN /NEM MÁV SZERVEZÉS/ Várjuk a vasutas csapatok, jelentkezését! Továbbá minden kedves Kollégát bögréstől, családostól, barátostól! A hó-nap bölcsessége A remény jó dolog, talán a legjobb. És a jó dolgok nem halnak meg, miként a rosszak sem élnek örökké. Jelentkezési határidő: óráig A kijelölt helyet, tűzifát biztosítunk! Bővebb felvilágosítás és jelentkezés: Kocsor Szabolcs 06/70/ Szállásfoglalás ig /2170ft/fő/ : Bihary Ferenc 06/30/ Búcsúzzunk együtt a téltől! A hó-nap vicce Két gyerek beszélget az iskolaudvaron: Az én influenzám sokkal súlyosabb volt, mint a tiéd! Miért? Mert pont a téli szünetre esett. Honlap:

12 12 Alapítvány a Pályavasutasokért JANUÁR Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve a alapján a MÁV Csoport és GyE- SEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft BALESETI HALÁL esetén plusz! Ft Ft BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz RÁADÁS! A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: ), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: ), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.:

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. (1) bek. 98.000 22.560 4.510 564 Garantált

Részletesebben

Órabér Ft/óra Minimálbér 390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. (1) 98.000 22.560 4.510 564

Órabér Ft/óra Minimálbér 390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. (1) 98.000 22.560 4.510 564 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 390/2012. (XII.20.) Korm.r. 2. (1) 98.000 22.560 4.510 564 bek. Garantált

Részletesebben

Órabér Ft/óra. Napi bér Ft/nap

Órabér Ft/óra. Napi bér Ft/nap 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Heti Ft/hó bér Ft/hét Minimálbér 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. (1) Garantált bérminimum* 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. (2) Közfoglalkoztatási

Részletesebben

2. A 2011. december 31-ét követően megállapított nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások

2. A 2011. december 31-ét követően megállapított nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások Mi mennyi 2012-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. (1) bek. 93.000

Részletesebben

VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE VESZPRÉM MEGYEI SZERVEZETE

VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE VESZPRÉM MEGYEI SZERVEZETE 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Heti bér Ft/hó Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált

Részletesebben

76.260,-Ft 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 62. (7) bek. Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a

76.260,-Ft 168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 62. (7) bek. Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér 30%-a 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Heti bér Ft/hó Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 298/2011. (XII.22.) Korm.r. 2. (1) 93.000 21.400 4.280 535 Garantált

Részletesebben

ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS

ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS Munkabérek, illetmények ) HAVI BÉR Minimálbér (483/2013. (XII.17.) Korm.r. 2. (1) bek. Garantált bérminimum 483/2013. (XII.17.) HETI BÉR NAPI BÉR ÓRA BÉR 101.500

Részletesebben

2011. szeptember 1-jétől 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

2011. szeptember 1-jétől 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2011. szeptember 1-jétől 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 337/2010. (XII. 27.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér Korm. rend.

Részletesebben

Napi bér Ft/nap Minimálbér Korm. rend. 2. (1) bek. 78.000 17.950 3.590 449 Garantált bérminimum* Korm. rend. 2. (2) bek. 94.000 21.650 4.

Napi bér Ft/nap Minimálbér Korm. rend. 2. (1) bek. 78.000 17.950 3.590 449 Garantált bérminimum* Korm. rend. 2. (2) bek. 94.000 21.650 4. Oldal:1 2011 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2. 2010. december 31-ét követően megállapított nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások 3. Álláskeresők támogatása, keresetpótló juttatás

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 337/2010. (XII. 27.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér Korm. rend. 2. (1) bek. 78.000 17.950

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 483/2013. (XII.17.) Korm.r. 2. (1) bek. 101.500 23.360 4.670 584 Garantált

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti Ft/hét bér Napi bér Minimálbér 483/2013. (XII.17.) Korm.r. 2. (1) bek. 101.500 23.360 4.670 584 Garantált bérminimum* 483/2013.

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Heti bér Napi bér Órabér 295/2009. (XII. 21.) Korm. rend. Ft/hó Ft/hét Ft/nap Ft/ór Minimális bér Korm. rend. 2. (1) bek. 73.500 16.900

Részletesebben

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó Munkabérek, illetmények 298/2011. (XII. 22.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált bérminimum* 2. (2) bek. 108.000

Részletesebben

Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 101.500,- 23.360,- 4.670,- 584,- Garantált

Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 101.500,- 23.360,- 4.670,- 584,- Garantált Mi mennyi 2014-ben Munkabérek, illetmények - nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások - álláskeresők támogatása, keresetpótló juttatás - munkaadók által fizetendő közterhek - munkavállalók által fizetendő közterhek

Részletesebben

TÉNYEK, TRENDEK, VÉLEMÉNYEK. Mi mennyi 2007-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

TÉNYEK, TRENDEK, VÉLEMÉNYEK. Mi mennyi 2007-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) TÉNYEK, TRENDEK, VÉLEMÉNYEK Mi mennyi 2007-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2007. 01. 01-től 2007. 12. 31-ig 316/2005. (XII. 25.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 347/2014. (XII.29.) Korm.r. 2. (1) bek. 105.000 24.160 4.830 604 Garantált

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 347/2014. (XII.29.) Korm.r. 2. (1) bek. 105.000 24.160 4.830 604 Garantált

Részletesebben

Mi mennyi 2015-ben! Havi bér Ft/hó

Mi mennyi 2015-ben! Havi bér Ft/hó Mi mennyi 2015-ben! 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 347/2014. (XII.29.) Korm.r. 2. (1) bek. 105.000

Részletesebben

Mi mennyi 2009-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

Mi mennyi 2009-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Mi mennyi 2009-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 321/2008. (XII. 29.) Korm. rend. Havi bér Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér Korm. rend. 2. 2009.

Részletesebben

1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: órabér alkalmazása esetén

1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: órabér alkalmazása esetén Mi mennyi 2005-ben? 1. A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) összege: hetibér alkalmazása esetén napibér alkalmazása esetén órabér alkalmazása esetén 13.120,-Ft 2.624,-Ft 328,-Ft (a 327/2004. (XII.

Részletesebben

6. Egészségügyi szolgáltatási járulék 6.930,t/hó- F(231,- Ft/nap)

6. Egészségügyi szolgáltatási járulék 6.930,t/hó- F(231,- Ft/nap) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantáltérminimum)b Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér347/2014. (XII.29.) Korm.r. 2. (1) bek. Garantált bérminimum*347/2014.

Részletesebben

www.adohirek.hu Mi mennyi 2011-ben? Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó

www.adohirek.hu Mi mennyi 2011-ben? Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) Havi bér Ft/hó Mi mennyi 2011-ben? Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 337/2010. (XII. 27.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér Korm. rend. 2. (1)

Részletesebben

VÁLTOZÁSOK 2006. SZEPTEMBER 1-TŐL

VÁLTOZÁSOK 2006. SZEPTEMBER 1-TŐL Mi mennyi 2006-ban? VÁLTOZÁSOK 2006. SZEPTEMBER 1-TŐL 1. A kötelező legkisebb munka (minimál) és a garantált minimum összege (a kötelező legkisebb munka (minimál) és a garantált minimum megállapításáról

Részletesebben

2009.julius.01-től. 2. A 2008. december 31-ét követően megállapított nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások. 28.500,-Ft Rokkantsági nyugdíj

2009.julius.01-től. 2. A 2008. december 31-ét követően megállapított nyugdíjak, nyugdíjszerű ellátások. 28.500,-Ft Rokkantsági nyugdíj 2009.julius.01-től 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 321/2008. (XII. 29.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér Korm. rend.

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 295/2009. (XII. 21.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér Korm. rend. 2. (1) bek. 73.500

Részletesebben

MUNKABÉREK, NYUGDÍJAK, SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK KÖZTERHEK - 2010

MUNKABÉREK, NYUGDÍJAK, SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK KÖZTERHEK - 2010 Munkabérek nyugdíjak szociális ellátások - közterhek 2010 ÖNADÓZÓ az adózók lapja www.onadozo.hu TARTALOMJEGYZÉK 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2. A 2009. december 31-ét

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 321/2008. (XII. 29.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér Korm. rend. 2. 2009. 01. 01. -tıl

Részletesebben

Napi bér Ft/nap Minimális bér Korm. rend. 2. (1) bek. 73.500 16.900 3.380 423

Napi bér Ft/nap Minimális bér Korm. rend. 2. (1) bek. 73.500 16.900 3.380 423 1. oldal, összesen: 5 Mi mennyi 2010-ben? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 295/2009. (XII. 21.) Korm. rend. Havi bér /hó Heti bér /hét Napi bér /nap Minimális bér Korm. rend.

Részletesebben

Támogatási táblázat 2006

Támogatási táblázat 2006 Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 321/2008. (XII. 29.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér Korm. rend. 2. 2009. 01. 01. tıl

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2008. 01. 01.-tıl 2008. 12. 31-ig 316/2005. (XII. 25.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér

Részletesebben

Öregségi nyugdíj legkisebb összege 352/2007.(XII. 23.) Korm. rend. 7. Rokkantsági nyugdíj 352/2007.(XI. 23.) Korm. rend. 8.

Öregségi nyugdíj legkisebb összege 352/2007.(XII. 23.) Korm. rend. 7. Rokkantsági nyugdíj 352/2007.(XI. 23.) Korm. rend. 8. 1 of 5 2008.01.16. 10:28 Mi mennyi 2008-ban? 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 2008. 01. 01.-tıl 2008. 12. 31-ig 316/2005. (XII. 25.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét

Részletesebben

KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL. Tájékoztató a Nemzeti Munkaügyi Hivatal megalakulásáról

KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL. Tájékoztató a Nemzeti Munkaügyi Hivatal megalakulásáról KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL 2012. JANUÁR Tájékoztató a Nemzeti Munkaügyi Hivatal megalakulásáról A munka világának korszerűbbé, egyszerűbbé tétele érdekében

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009.

A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009. A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009. I. A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum)

1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 1. Munkabérek, illetmények (minimálbér, garantált bérminimum) 321/2008. (XII. 29.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimális bér Korm. rend. 2. 2009. 01. 01. -tıl

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

JÖVEDELEMNYILATKOZAT

JÖVEDELEMNYILATKOZAT JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást

Részletesebben

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes Az ügytípus megnevezése Hatáskörrel rendelkező szerv Eljáró szerv Illetékességi terület Eljárási illeték Ügyintézéshez szükséges dokumentumok Alapvető eljárási szabályok (jogszabályok) Eljárás megindító

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL A rendszeres szociális segély, olyan szociális rászorultságtól függ pénzbeli ellátás, amelyet a települési önkormányzatok biztosítanak a jogosultsági feltételeknek

Részletesebben

Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Hírlevél, 2013. január

Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum Hírlevél, 2013. január Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum 2013. január Hírlevél Tartalom Mi mennyi 2013-ban?... 2. TÁJÉKOZTATÓ a Munkahelyvédelmi Akció foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményeiről munkaadók részére....

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása ÁPOLÁSI DÍJ fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása, 35/342-806 ápolási díj megállapítása iránti kérelem jövedelemnyilatkozat vagyonnyilatkozat

Részletesebben

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19.

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19. SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés Személyi jövedelemadó Szatmári László Főosztályvezető Családi kedvezmény Az első házasok kedvezménye Mértéke 2016-tól 4 év alatt a duplájára nő a két gyermekes

Részletesebben

Tájékoztató a szociális ellátásokról a SINOSZ tagjai számára Szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások

Tájékoztató a szociális ellátásokról a SINOSZ tagjai számára Szociális rászorultságtól függő pénzbeli ellátások Szt. (1993. évi III. törvény) Mindegyik pénzbeli ellátás igénylése a Polgármesteri Hivatalban történik! Hatályos: 2011.12.31-ig! Tájékoztató a szociális ellátásokról a SINOSZ tagjai számára Szociális rászorultságtól

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő

Részletesebben

Készült: 2015. január 6-án.

Készült: 2015. január 6-án. Készült: 2015. január 6-án. A KÖTELEZŐ LEGKISEBB MUNKABÉR (MINIMÁLBÉR), A GARANTÁLT BÉRMINIMUM ÉS A KÖZFOGLALKOZTATÁSI BÉR ÖSSZEGE 2015.01.01-TŐL (a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált

Részletesebben

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra 2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

Társadalombiztosítási ellátások

Társadalombiztosítási ellátások Társadalombiztosítási ellátások Társadalombiztosítási és családtámogatási ellátások Egészségbiztosítási ellátás Családi támogatás Nyugdíjszolgáltatás Eü. szolg. háziorvos fogászat járóbeteg fekvőbeteg

Részletesebben

15/2014. (XI.17.) önkormányzati rendelete. a szociális célú tüzifa juttatásról /Egységes szerkezetben/

15/2014. (XI.17.) önkormányzati rendelete. a szociális célú tüzifa juttatásról /Egységes szerkezetben/ TISZASZENTIMRE KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 15/2014. (XI.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tüzifa juttatásról /Egységes szerkezetben/ Tiszaszentimre Községi Önkormányzat Képviselő-testülete

Részletesebben

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes

EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet. térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes térítésmentes díjfizetés részleges díjfizetés sürgısség miatt térítésmentes EGÉSZSÉGÜGYI INTÉZMÉNYEK IGÉNYBEVÉTELE 1. sz. melléklet KLINIKA MAGÁN KLINIKA KÓRHÁZ SZAKRENDELİ SZAKRENDELİ MAGÁN SZAKRENDELÉS

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 TARTALOMJEGYZÉK ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 Szervezetrendszer...4 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG...6 53. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések...6 53.1. A törvény célja...6 53.2.

Részletesebben

Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI ELLÁTÁSOK

Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI ELLÁTÁSOK Rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI ELLÁTÁSOK Ügyintéző: Farkas Ildikó Ügyintézés helye: Fadd Nagyközség Polgármesteri Hivatal 9. sz. Iroda Fadd, Dózsa György u. 12. Ügyfélfogadás

Részletesebben

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia Társadalombiztosítás Járulékalapot képező jövedelem: / Tbj. 4. k) pont/ 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

KÖLTSÉGMEGTAKARÍTÓ FRISS TUDNIVALÓK A PRAXIS HATÉKONY MŰKÖDTETÉSÉHEZ A Prémium Megoldás Kft. hírlevele háziorvosok, fogorvosok számára

KÖLTSÉGMEGTAKARÍTÓ FRISS TUDNIVALÓK A PRAXIS HATÉKONY MŰKÖDTETÉSÉHEZ A Prémium Megoldás Kft. hírlevele háziorvosok, fogorvosok számára FONTOS! 21 KÖLTSÉGMEGTAKARÍTÓ FRISS TUDNIVALÓK A PRAXIS HATÉKONY MŰKÖDTETÉSÉHEZ A Prémium Megoldás Kft. hírlevele háziorvosok, fogorvosok számára 2011 JANUÁR 1 A Prémium Megoldás Kft. munkatársai nevében

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

Prügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól

Prügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Prügy Községi Önkormányzata Képviselő-testületének 24/2013. (XII.17.) önkormányzati rendelete a szociális célú tűzifa támogatás helyi szabályairól Prügy Községi Önkormányzat Képviselő-testülete a helyi

Részletesebben

NAGYECSED VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2012. (V.30.) önkormányzati rendelete

NAGYECSED VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2012. (V.30.) önkormányzati rendelete NAGYECSED VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2012. (V.30.) önkormányzati rendelete A gyermekvédelem helyi szabályozásáról (egységes szerkezetben a módosító 16/2013. (XII.20.) és az 5/2015. IV.7.)

Részletesebben

Társadalombiztosítás

Társadalombiztosítás Társadalombiztosítás 2013 Járulékok Nyugdíjjárulék 10 % Egészségbiztosításiés munkaerő-piaci járulék Egészségügyi szolgáltatási járulék 8,5 % [3 + 4 + 1,5 ] 6660 (napi 222) Ft. [5 790 Ft.] 1 JÁRULÉKFIZETÉSI

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

KALOCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 19/2012. (X.1.) önkormányzati rendelete

KALOCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 19/2012. (X.1.) önkormányzati rendelete KALOCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 19/2012. (X.1.) önkormányzati rendelete a köznevelési intézményekben kérhető térítési díj és tandíj megállapításának szabályairól, valamint a tanulmányi

Részletesebben

Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15

Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15 Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15 I. FEJEZET BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉG 15 1. A BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉG ELBÍRÁLÁSA 15 1.1. A teljes körű biztosítottak 15 1.1.1. A foglalkoztatott

Részletesebben

A Tbj. törvény 2010. évi változása

A Tbj. törvény 2010. évi változása A Tbj. törvény 2010. évi változása A 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre és fizetési kötelezettségekre kell alkalmazni. A 19. (1) és (3) bekezdését a 2010. január 1-jétıl megszerzett jövedelmekre

Részletesebben

Kérelem és adatlap. önkormányzati segély megállapítására

Kérelem és adatlap. önkormányzati segély megállapítására 1. számú melléklet Kérelem és adatlap önkormányzati segély megállapítására A) Kérelmező személyes adatai: Név: Szül.hely, idő: Családi állapota: Születéskori név: Anyja neve: Állampolgársága: Lakóhely:

Részletesebben

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA. Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás.

IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA. Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás. IDŐSKORÚAK JÁRADÉKA Az időskorúak járadéka a megélhetést biztosító jövedelemmel nem rendelkező időskorú személyek részére nyújtott támogatás. Időskorúak járadékára jogosult az a személy, aki: a reá irányadó

Részletesebben

Igényllap a távh- vagy gázártámogatás megállapításához

Igényllap a távh- vagy gázártámogatás megállapításához I. Alapadatok 1. számú melléklet a 138/2006. (VI. 29.) Korm. rendelethez Igényllap a távh- vagy gázártámogatás megállapításához 1. A kérelmez személyre vonatkozó személyi adatok: Neve:... Születési neve:...

Részletesebben

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I.

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I. A minimum járulék-alap I. A járulék és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség várható változásai 2007. január 1-jétől 2006. december 15. A munkaviszonyban álló biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOKAT ÉRINTŐ, 2015. MÁRCIUS 1-JÉTŐL HATÁLYOS VÁLTOZÁSOKRÓL

TÁJÉKOZTATÓ A PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOKAT ÉRINTŐ, 2015. MÁRCIUS 1-JÉTŐL HATÁLYOS VÁLTOZÁSOKRÓL TÁJÉKOZTATÓ A PÉNZBELI ÉS TERMÉSZETBENI SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOKAT ÉRINTŐ, 2015. MÁRCIUS 1-JÉTŐL HATÁLYOS VÁLTOZÁSOKRÓL A pénzbeli és természetbeni szociális ellátások rendszere 2015. március 1-től jelentős

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

KÉRELEM KIEGÉSZÍTŐ GYERMEKVÉDELMI TÁMOGATÁSHOZ

KÉRELEM KIEGÉSZÍTŐ GYERMEKVÉDELMI TÁMOGATÁSHOZ B7148 Budapest Főváros IX Kerület Ferencváros Önkormányzatának Polgármesteri Hivatala Családvédelmi és Ügyfélszolgálati Iroda Gyámügyi Csoport 1091 Budapest, Üllői út 45 telefon: 215-1077 KÉRELEM KIEGÉSZÍTŐ

Részletesebben

Családi járulékkedvezmény 2014

Családi járulékkedvezmény 2014 Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához TÁJÉKOZTATÓ a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához Országos Egészségbiztosítási Pénztár 2015. szeptember 2 Tisztelt Ügyintéző! Az alábbiakban a jövedelemkiegészítés összegének

Részletesebben

A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások

A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások - Óvodáztatási támogatás - Kiegészítő gyermekvédelmi támogatás - Intézményi étkezési térítési díj Óvodáztatási támogatás Visszatekintés

Részletesebben

Módosította: a) 45/2007. (XII. 22.) /2008. I. 1-2009. X. 31./

Módosította: a) 45/2007. (XII. 22.) /2008. I. 1-2009. X. 31./ Budapest Főváros Terézváros Önkormányzat 3/2006. (I. 30.) rendelete a szociális rászorultságtól függő egyes pénzbeli és természetbeni gyermekvédelmi ellátásokról Módosította: a) 45/2007. (XII. 22.) /2008.

Részletesebben

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen

Részletesebben

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik

Részletesebben

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina 2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete

Részletesebben

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY IGÉNYLÉSÉRE

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY IGÉNYLÉSÉRE KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY IGÉNYLÉSÉRE I. Személyi adatok Kérelmező személyi adatai: Házastárs / élettárs személyi adatai: Név: Születési név: Születési helye, ideje: Anyja neve: TAJ száma: Állampolgársága:

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

K É R E L E M NYILATKOZAT. N é v Születési hely, idő Anyja neve Házastársa, élettárs.

K É R E L E M NYILATKOZAT. N é v Születési hely, idő Anyja neve Házastársa, élettárs. K É R E L E M Alulírott kérem, hogy gyermekeim részére a rendszeres gyermekvédelmi kedvezményre való jogosultságot szíveskedjenek megállapítani. Kérelem indokolása: NYILATKOZAT A) Személyi adatok 1. A

Részletesebben