Álláskeresést támogató programok

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Álláskeresést támogató programok"

Átírás

1

2 Álláskeresést támogató programok Színkódok a gyors és hatékony álláskeresésért A börze kiállítóinak helyszíni és online standjait, valamint a különböző tájékoztató anyagokat szakterületek szerinti színkódokkal látjuk el a könnyebb egymásra találás érdekében. A bejáratnál szakterületednek megfelelő színkódú mappát adunk - a hátulján térképpel, amelyen az érdeklődésednek megfelelő állásokat/ képzéseket kínáló cégeket jelöljük. Szakmai Aktivitások Ismerkedj kötetlenül a kiállítókkal! A HVG Állásbörze fő célja a munkaadók és munkavállalók hatékony egymásra találásának támogatása. A Szakmai Aktivitások a vállalatok és intézmények - elsősorban mérnököknek, informatikusoknak, gazdasági szakembereknek és képzések iránt érdeklődőknek szóló játékai/ játékos feladatai, melyek segítségével még könnyebben teremthetsz kapcsolatot a programban részt vevő kiállítókkal. Sőt, ezek segítségével akár szakmai ismereteidet, rátermettségedet is bizonyíthatod! Mérnökként keresd az alábbi állomásokat! Érdekel a gazdaság és a kereskedelem? Keresd a következő cégeket: Fontos! Regisztrációkor az álláskeresési területedet add meg minél pontosabban, mert ez alapján ajánljuk Neked az érdeklődésednek megfelelő szakterületet, és hozzá tartozó színkódot! Mérnöki/Műszaki Informatikai Gazdasági/Pénzügyi Elsősorban nyelvtudást Igénylő További Területek Képzési, Továbbtanulási lehetőségek Audi Hungaria: 290 LE, 2995 cm 3 hengerűrtartalom, 420 Nm nyomaték, és egy szíj, ami mindezt működésbe hozza. Próbáld ki magad egy V6 3.0 TFSI motor szíjhajtásán. Szereld fel a szíjat, legyél te a leggyorsabb, és vidd el az ajándékokat! Hauni Körber Solutions: Tekintsd meg a cég szakmai prezentációját, és ismerd meg a vállalatot! Ha ezután helyesen válaszolsz az általuk feltett kérdésekre, jutalmul meglepetés ajándékban lesz részed. IT szakemberként veszel részt a rendezvényen? Itt találod a célpontjaid: IT Services Hungary: Látogass el hazánk legnagyobb ICT munkaadójának standjára, és válaszolj helyesen a különféle szakmai kérdésekre! Jutalmad akár egy állásajánlat is lehet. NNG: Vezess Budapest virtuális utcáin! Az NNG Budapest térképére fejlesztett egy autó szimulátort, amellyel lehetőséget adnak arra, hogy az érdeklődők is kipróbálják az autóvezetés élményét a 3D épületekkel és tereptárgyakkal bővített virtuális városban. További megmérettetéseken vehetsz részt az Evosoft, a Lufthansa Systems, az NSN és a Moresimp standjánál is! Profit Point: Ha egy izgalmas, általános műveltségen alapuló gazdasági orientációjú vetélkedőn szeretnéd megmérettetni tudásod, teszteld magad a Profit Point-nál! Ha Te éred el a legjobb eredményt, igyenesen vehetsz részt Ft-os képzésükön! SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft.: Mini-esettanulmányi versenyük által Te is hozzájárulhatsz egy új SPAR üzlet nyitásához. Van egy új ötleted? Mondd el személyesen! A legjobb 5 pályázat írója részt vehet egy állásinterjún. Még tanulnál, szívesen képeznéd magad? British Council: Standjuknál az érdeklődők megnézhetik, sőt meg is forgathatják a London Eye-t! Ha helyesen válaszolsz egy Londonnal kapcsolatos kérdésükre, részt vehetsz a sorsoláson, és nyerhetsz egy IELTS nyelvvizsgázási lehetőséget! Katedra Nyelviskola: Töltsd ki 30 perces tesztjüket angol, német, olasz, francia vagy spanyol nyelvből, az iskola kollégái pedig a helyszínen kiértékelik azokat, és javaslatot tesznek, hogy a kívánt szinthez milyen további képzésekre lenne szükséged. Sőt, a helyszínen 25% kedvezménnyel jelentkezhetsz csoportos nyelvtanfolyamaikra! Látogasd meg az Ygen Humánerőforrás Központ standját is! e-reg Középpontban a dolgozó nő az egyedülálló jelentkezési rendszer Tedd egyszerűbbé az állásokra való pályázást az elektronikus jelentkezési rendszer használatával amely nem csak praktikus, de környezettudatos is! A regisztrációd alapján a bejáratnál kapsz egy vonalkódot a színkódolt mappád hátuljára ragasztva. A kiállítók ennek leolvasásával tudják lementeni pályázati anyagodat rendszerükbe. Első lépésként regisztrálj a börzére, majd töltsd fel adataidat és önéletrajzodat is. Fontos! Legyen nálad több kinyomtatott önéletrajz is, mivel az újdonságnak számító e-reg rendszer egyelőre még nem érhető el minden cég standjánál! A nők és férfiak egyenlőek, ám nem egyformák! A nők másféle élet- és karrierutat járnak be, a férfiakétól eltérő problémákkal, kérdésekkel találkozhatnak a mindennapokban. Gondoljunk csak az olyan helyzetekre, mint például a karrierépítés és a gyermekvállalás összeegyeztetésének dilemmája, vagy a szakmai elvárásoknak való megfelelés és a nőiesség egyensúlyban tartása. Női KarrierSarok színes pont a karriervásár forgatagában A HVG Állásbörze szervezői kifejezetten a hölgy látogatók számára hozták létre a Női KarrierSarkot. Itt olyan szolgáltatásokat vehetnek igénybe az érdeklődők, amelyek egytől egyig a modern, dolgozó nőt helyezik a fókuszba. Tudd meg, milyen programokkal, találkozhatsz itt! Tanácsadások: Stílustanácsadás és personal branding a tökéletes első benyomás érdekében! Szakmai felkészültségedet egészítsd ki megfelelő megjelenéssel, és tanuld meg, hogyan hozd a legjobb formád leendő munkaadód előtt ezzel növelheted magabiztosságodat is! EQ felmérés: Tudtad, hogy a pályaválasztás és az álláskeresés során az érzelmi intelligencia (EQ) döntő szempont lehet? Ezért fontos, hogy tisztában légy vele. A nők ebben kifejezetten erősek! GYES és GYED tanácsadás: Itt választ kaphatsz a gyermekvállalás és a munkavégzés hatékony összeegyeztethetőségével kapcsolatban! Sminktanácsadás az AVON pultjánál: Melyik a hozzád illő smink? Milyen az ízléses munkahelyi make-up? Az AVON szakértői megmutatják neked, hogyan végezd el az utolsó simításokat az ideális munkahelyi megjelenésedkor - avagy tedd fel az i-re azt a pontot! Gyermekmegőrző a Best-Work Kft. jóvoltából: Micimackó Gyermekmegőrző: Nem tudod, hogy kire bízd gyermeked, amíg te állást keresel? Hozd el a gyerkőcöt is a rendezvényre, hiszen itt képzett babysitterek vigyáznak rá amíg Te állást keresel! Látogass el a karriervásár egyedülálló, színes szegletébe, ahol minden arról szól, hogy Nőként hogyan lehetsz sikeres a karrier és a magánélet terén egyaránt! NyomtatóSarok a Copy General jóvoltából Az állásbörzén mindig legyen nálad néhány példány kinyomtatott önéletrajz! Ha regisztrációkor töltesz fel önéletrajzot, akkor a helyszínen az e-reget használva 10% kedvezménnyel nyomtathatsz a Copy General-nál! Vasúti utazási kedvezmény a börze látogatóinak! Vásárolj 50%-os alkalmi menettérti vonatjegyet a MÁV-START Zrt. szolgáltatási területén bármely állomástól Budapest-Keleti, Nyugati, és Déli pályaudvarokra 2. kocsiosztályra! Ezt az állásbörze helyszínén, a MÁV Csoport A16- os standján pecsételtesd le így válhatsz jogosulttá az ingyenes hazaútra. Az utazás legkorábban a rendezvény első napját megelőző napon, február 25 én 00:00 órától kezdhető meg, és a visszautazást legkésőbb a rendezvény utolsó napját követő napon, február 28-án 24:00 óráig be kell fejezni február Kiemelt állásajánlóink:

3 Álláskeresést támogató programok ElőadóTér Tanácsadások Február 26. szerda Február 27. csütörtök Február , 10:15 18:00 11:00 11:45 11:55 12:40 12:50 13:35 Álláskeresés- (a)hogy működik Gerlei Béla előadása Határozott első lépések a sikerhez - avagy tényleg minden a jó önéletrajzzal kezdődik? Boér Tamás előadása Kreatív álláskeresés felsőfokon Tollas Attila előadása 11:00 11:45 11:55 12:40 12:50 13:35 Legyél Te a kiválasztott! Csikós-Nagy Katalin és Hadas Hajdu Helga előadása Állásinterjú Tréning: a leggyakoribb kérdésektől a tiltott válaszokig 3 szakterületen Tammy Nagy-Stellini, Molnár Noémi, Szalai Éva és Csonka Ferenc előadása Karrieriránytű - az álláskeresés 10 módszere Toldi Gábor előadása CV tanácsadás: BFKH Munkaügyi Központ cvonline.hu Humanfield Tanácsadó Iroda Pannonjob Kft. Grafológiai gyorselemzés: Duktus '94 Kézíráselemző és Szolgáltató Kft. Karrier tanácsadás: Gordon & T.A. Kft. Humán Centrum Kft. JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. Select Humánelőforrás Kft. 13:45 14:30 Pályakezdőként 3 éves szakmai tapasztalattal Szűcs István előadása 13:45 14:30 Így készülj bértárgyalásodra 2014-ben! Fehér Tamás előadása Munkajogi tanácsadás: BFKH Munkaügyi Központ 14:40 15:25 15:35 16:20 16:30 17:15 Keresni jól is lehet! Bértárgyalás a gyakorlatban Repka Ágnes előadása Vedd észre magad avagy karriertervezés és újratervezés másképpen Gulyás Viktor előadása Kihallgatás egy interjú alatt avagy egy nyomozó kérdezéstechnikája milyen módon segíthet az interjúztató(tt)nak Tollas Attila előadása 14:40 15:25 15:35 16:20 16:30 17:15 Álláskeresés, interjú és nincs visszajelzés! Varju Szilvia előadása Jó self-brandinggel könynyebb - a személyes márka, a megjelenés és az álláskeresés összefüggései Sélei Annamária előadása Semmi pánik! Avagy a nem szokványos karrier utak és a magyar munkaerőpiac kapcsolata Kecskés Judit, Pataki Géza és Földes Péter előadása Pályaorientációs és pályakorrekciós tanácsadás: eduline.hu SZTÁV Felnőttképző zrt. Próbainterjú magyar nyelven: Ars Energica Humánia YOUNG line Próbainterjú idegen nyelven: angoltrening.com Tudomány Nyelviskola Próbanyelvvizsga idegen nyelven: Euro Nyelvvizsga Központ Mobility Fair A HVG Állásbörze nemzetközi szigete Foglalj előre időpontot a Karrier Építési Terület személyre szóló, egyéni tanácsadásaira február 23-a, vasárnap 23:59-ig a oldalon, a Programok menüpontban! Tanulás vagy munkavállalás külföldön? Ezek ma már nem számítanak elérhetetlen céloknak. Egy másik országban eltöltött hoszszabb-rövidebb időszak alatt szerzett tapsztalat hasznát bizony hazatérve is hosszú távon élvezheted. Az elsajátított nyelvtudás, valamint társadalmi és kulturális ismeretanyag a munkaerőpiac bizonyos szegmensében hatalmas előnyökkel járhat! Nyelvtudás: a hatékony karrierépítés alapköve! A nyelvismeretnek hatalmas értéke van a munkaerő piacon is: számos vállalatnál találhatsz olyan állásokat, amelyekhez alapfeltétel valamely európai idegen nyelv(ek) magabiztos ismerete. Ilyen például a hazánkban dinamikusan fejlődő SSC (shared service center) szektor is, amelynek számos képviselőjével személyesen is megismerkedhetsz a HVG Állásbörzén! Nagyon fontos, hogy idegen nyelveket tanulj! Ennek érdekében próbálgasd a szárnyaid akár külföldön is: vegyél részt külföldi tanulmányi (rész)képzésben ösztöndíjjal néhány hónap vagy év erejéig, vagy vállalj munkát. Majd megszerezve a szükséges nyelvismerete(ke)t, hazatérve kamatoztasd tudásod itthon valamely multinacionális vállalatnál! Nemcsak diákoknak szóló külföldi ösztöndíj és tanulmányi lehetőségek partnereinknél a Mobility Fair-en: Az AIESEC a világ legnagyobb fiatalok által vezetett non-profit szervezete. Olyan nemzetközi önkéntes és szakmai programokat szervez, amelyek széles látókörrel rendelkező tehetséges fiatalokat képeznek, akik képesek globálisan gondolkozni és csapatban dolgozni. Az AEGEE a főváros egyik legnépesebb diákszervezete, amely csereprogramokat, tematikus tréningeket, konferenciákat, nyári egyetemeket, és rengeteg további lehetőséget kínál tagjainak. A BEST Budapest immár 25 éve kínál műszaki témájú kurzusokat, mérnökversenyeket, melyek révén a BME hallgatói az egyetemi képzést kiegészítő tudással gazdagodhatnak, nemzetközi összetételű csoportokban dolgozhatnak. Az IAESTE Hungary egy 85 országból álló világszervezet magyarországi tagszervezete, melynek fő profilja a Nemzetközi Szakmai Gyakorlat Csere Program szervezése, a magyar műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatók számára. A MAVE - EESTEC LC Budapest alapító tagja a több mint 20 európai országban jelenlévő Európai Villamosmérnök-hallgatók Egyesületének (EESTEC), melynek keretein belül a tagok ingyenes szakmai utakon vehetnek részt. Tanulj és/ vagy dolgozz külfölön, és hozd haza a világot! Moak Karrier Kávézó Az álláskereséssel töltött hoszszú órák után egy csésze kávé igazi felfrissülést jelent. A Moak Karrier Kávézóban tradicionális olasz kávét kínálunk nem csak az olasz kávékultúra megszállottjainak. Kóstold meg Te is Olaszország egyik kedvenc kávéját, és legyél Te is részese az igazi olasz életérzésnek! Kínálatukban megtalálható: eszpreszszó, cappucino, latte coffee, flat white, sőt, finom teákkal is várunk! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

4 KépzésTér (Tovább)tanulással a sikeres karrier felé Soha nem késő váltani. Tanulj mást, vagy képezd tovább magad egy jobb állásért! Párhuzamos képzés esetében hány félévre lehet szüneteltetni a tanulmányokat? Kell-e fizetni, ha valaki meggondolja magát, és nem fejezi be az elkezdett szakot? Ha párhuzamos képzésre jársz, bármelyik szakon - egymástól függetlenül - szüneteltetheted a tanulmányaidat. Egyszerre maximum két félévig lehetsz passzív státuszban, kivéve akkor, ha a kötelezettségeidnek szülés, baleset, betegség vagy más váratlan ok miatt, önhibádon kívül nem tudsz eleget tenni. Ha állami ösztöndíjasként tanulsz, de félbehagyod a tanulmányaidat, a kapott ösztöndíj 50 százalékát kell visszafizetned. Ugyanez vonatkozik azokra is, akik a képzési idő másfélszerese alatt nem szerzik meg az oklevelet. Nem kell fizetned viszont, ha felsőoktatási szakképzésen, alap- vagy mesterképzésen az első félév után, osztatlan képzésen pedig legkésőbb a második félév után gondolod meg magad. Vajon azok is ingyen szerezhetnek OKJ-s szakképesítést, akik egy egyetemi, főiskolai szakot már elvégeztek? Akinek már van egyetemi vagy főiskolai végzettsége, nem tanulhat ingyen OKJ-s tanfolyamon, akkor sem ha fiatalabb mint 21. Hány éves korig lehet ingyen tanulni? Iskolarendszerű, nappali, esti vagy levelező képzésben tanulhattok, nappalin 21 éves korig, az esti és levelező tagozaton pedig nincs korhatár. Pályaelhagyók: melyik területről ugranak ki a legtöbben? A legnagyobb arányban a társadalom-, bölcsészet- és sporttudományi területen diplomázók találnak állást más szakterületen - derül ki az Educatio kutatásából. Pályaválasztás előtt állsz, vagy már rendelkezel felsőfokú végzettséggel, de úgy érzed, hogy tudásodra ráférne egy kis felfrissítés? Mindkét esetben fontos, hogy pontosan tisztában légy a munkaerőpiac folyamatosan változó elvárásaival, hiszen csak ebben az esetben tudod kiválasztani azt a képzést, amely a leghatékonyabban támogatja majd karriered legyen szó akár szakmai, akár nyelvi tudásról. Sokszínű képzéskínálat Neked mire van szükséged? Érettségi előtt állsz, vagy már be is adtad a jelentkezésedet valamely felsőoktatási intézménybe, de emellett szívesen feltérképeznél további képzési lehetőségeket? Értékes mérnöki, gazdasági diplomával rendelkezel, de előfordult már, hogy hiányos nyelvtudásod miatt utasítottak vissza? Látogasd meg a KépzésTéren található kiállítókat, ahol személyesen érdeklődhetsz az intézményeket képviselő munkatársaktól különféle képzéseikkel, programjaikkal kapcsolatban! Milyen típusú képzéseket kínál a KépzésTér? Visszatérő kiállítóinkat kérdeztük a témában, akiket idén is megtalálhatsz a HVG Állásbörzén: Nyelvi és szakmai képzések a nyelvtudás előny Standunkon teljes képzéskínálatunkkal megismerkedhetnek a látogatók. Bemutatjuk a nálunk található tanfolyamok jellegzetességeit így mindenki könnyen megtalálhatja a neki leginkább testhezálló lehetőséget. Legyen szó akár az egyedülálló Pitman Training-ről vagy a TEFL (Teaching English as a Foreign Language) angol nyelvtanár képzésekről. (Förster Anita, Via Lingua kurzusigazgató, Tudomány Nyelviskola, K17) Felsőoktatási képzések: tudás=lehetőség A KépzésTéren található NKE standjára nem csak azért érdemes ellátogatni, mert itt információt kaphatnak az érdeklődők az intézmény képzéseiről, hanem mert felmerülő kérdéseiket Tanulás? Ez nem mindig elég itt az egyetem munkatársainak és hallgatóinak egyaránt feltehetik. A látogatók így mélyebb betekintést nyerhetnek az Egyetem alap-, mester-, és doktori képzéseibe. (Dr. Kovács Gábor, rektorhelyettes, Nemzeti Közszolgálati Egyetem, K5) Szakmai- és továbbképzések a felsőoktatás világán túl Azon túl, hogy a HVG Állásbörzén személyesen érdeklődhetnek a látogatók képzéseinkkel és álláslehetőségeinkkel kapcsolatban, pszichológusaink önismereti és elhelyezkedési tanácsadásokkal is várják az ide látogatókat. Kínálatunkban OKJ-s képzések is megtalálhatóak - a legkülönfélébb pszichológiai tanfolyamoktól egészen a háztartási alkalmazott (pl. bébiszitter) kurzusokig, melyek díjából egyedi kedvezményeket biztosítunk a börze látogatói számára. (Szarvas Krisztina, ügyvezető, Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés, K2) Forrás: Diplomán Túl - Frissdiplomások 2012 Nincs pénzetek nyelvtanfolyamra, de szeretnétek felfrissíteni angolnyelv-tudásotokat? Összegyűjtöttük az ingyenes lehetőségeket. Nyelvtanulás online: Duolingo, Mywords, Forvo A Duolingo a világ legnépszerűbb oktatási alkalmazása, amelyet androidos készülékre és iphone-ra is letölthettek, de használhatjátok a duolingo.com szolgáltatásait is. A nyelvoktató alkalmazás már magyar nyelven is elérhető, így gyorsan és hatékonyan tanulhattok angolul. Elsősorban a nyelvvizsgára készülőknek lehet hasznos a magyar nyelvű Mywords.hu, amely tematikus szószedetekkel és tesztekkel segíti a tanulást. A Nyelvtan menüpont alatt táblázatok és példák segítségével ismerhetitek meg a szófajokat, az igeidőket és a módokat. Ha szóbeli nyelvvizsgára készültök, és elsősorban a kiejtéssel vannak gondjaitok, érdemes kipróbálnotok a Forvo.com-ot, amellyel az angol (és több tucat más nyelv) kifejezések helyes ejtését gyakorolhatjátok. Ingyenes tanfolyamok Ha az online tanfolyamok helyett inkább klasszikus módszerekkel tanulnátok angolul, érdemes megnézni a Tudásod a jövőd nevű program kínálatát. Az európai uniós támogatásból működő projekt 2014 végéig tart, ezért - bár a képzések nagy része már véget ért - érdemes szétnézni a tudasodajovod.hu oldalon, vagy érdeklődni a különböző nyelviskolákban. Márciustól egy másik program is elindul. Erre a kormány által indított diplomamentő programra azok jelentkezhetnek, akik már államvizsgáztak, a nyelvvizsga hiánya miatt azonban nem vehették át oklevelüket. A program államilag elismert, középfokú, C típusú nyelvvizsgára készíti fel azokat, akiknek legalább alapfokú az idegennyelv-tudása. Oktatásról, képzésről minden egy helyen: Ne csak tanulj szerezz munkatapasztalatot már diákként is! A felsőoktatásban tanulók csupán 40%-a vállal munkát a hallgatói évek alatt. Ám a cégek szinte egyöntetű elvárása, hogy egy pályakezdő ne csupán friss tudást és elszántságot, de korábban megszerzett munkatapasztalatot is fel tudjon mutatni a kiszemelt állás megszerzése érdekében. Ne késlekedj tehát, építsd karriered már most, diákként is, hogy az iskolapadból kirepülve Te is azok közé tartozhass, akik megállják a helyüket a munkaerőpiac forgatagában! Pályakezdő, de tapasztalt munkavállaló a munkaadók szemszögéből A vállalatok számára fontos, hogy olyan álláskeresőket alkalmazzanak, akiknek már van munkatapasztalatuk, tehát már nem okoznak gondot számukra sem a munkával járó kötöttségek, sem pedig a határidők, van fogalmuk a csapatmunkáról, és felelősséget tudnak vállalni a rájuk bízott feladatokért. A jó hír, hogy ezzel együtt sok esetben részesítik előnyben a fiatal, az iskolapadból épp kikerülő vagy végzős hallgatókat, akik új ötleteket hoznak a cég életébe. Így szerezz gyakorlatot, mielőtt befejeznéd az egyetemet/ főiskolát! Diákmunka hogy megtanulj dolgozni! Diákmunka vállalásával számos, igen különböző munkakört is kipróbálhatsz (pl. promóciós, adminisztratív munkakörök, fizikai erőnlétet is igénylő munkák, vagy akár a szakmádhoz szorosabban kapcsolódó kisegítő feladatok, stb.). Így többféle munkahelyet, vállalati kultúrát, vezetési stílust is megismerhetsz akár néhány hónapon belül is. Diákmunkákat rövidebb időre - néhány hétre vagy hetente néhány napra, esetleg hétvégére is el tudsz vállalni. Szakmai gyakorlat a szakmai ismeretek elsajátításáért! Számos vállalat hirdet szakmai gyakorlati lehetőségeket, gyakornoki programokat. A szakmai gyakorlat kiváló lehetőség arra, hogy elsajátítsd a szakterületedhez tartozó gyakorlati ismereteket, és megalapozhasd hosszú távú karrier utadat is szakmai kapcsolatok kiépítésével. A hosszabb távú (4-6 hónapos) gyakorlati idő befektetés a cég és a diák részéről is, ezért az első néhány hetet (4-6 hét) érdemes akár fizetés nélkül is elvállalnod. Előtte azonban tájékozódj alaposan arról, hogy a kiválasztott gyakornoki program valóban illeszkedik a kompetenciáidhoz és hosszú távú karrier terveidhez! Önkéntes munka a jó tett jó ötlet! Hazánkban is egyre több cég értékeli a jelentkezőknél az önként vállalt karitatív munkát. Hogy miért? Azért, mert az önkéntes munkát is vállaló személyről nagy valószínűséggel feltételezhető, hogy képes kitartó és felelősségteljes munkavégzésre, valamint motivált abban, hogy környezetét/ a környezetében élők/rászorulók életét valamilyen formában támogassa. Diákszervezetekben végzett tevékenység a követelményeken túl! Az bizony elismerésre méltó, ha szorgalmas kitartással veszed az akadályokat a tantárgyak teljesítésekor az egyetemen/főiskolán. De a munkaadók kifejezetten értékelik, ha valaki az elvárásokon túl is igyekszik tevékenyen részt venni az intézmény életében, például valamely diákszervezet munkájába bekapcsolódva. Ezekben a csoportokban többek között rendezvényszervezéssel, kommunikációval, vagy akár érdekképviselettel kapcsolatos feladatokat is vállalhatsz, amelyek mind csupa hasznos készséggel ruháznak fel. A felsőoktatás évei alatt végzett munkák sokfélék lehetnek, de mindegyikre igaz az, hogy olyan gyakorlati tapasztalatokkal ruháznak fel, amelyek, kilépve a Nagybetűs Életbe, munkavállalóként mind a javadra válhatnak. Segítségükkel könnyebben megtalálhatod majd a számodra megfelelő munkahelyet. Vágj bele Te is! február Kiemelt állásajánlóink:

5 Így szerepelj sikeresen egy állásbörzén! Álláskeresés személyesen De milyen ruhában? A ruházat alapján ne ítéljünk meg senkit! ezzel egyetértünk. Azonban gondolj csak bele: ha egy vállalat munkatársainak kell bemutatkoznod akik még egyáltalán nem ismernek, számukra az első benyomásba beletartozik az ápoltságod és öltözéked is. Tehát igényesen, az alkalomhoz illő ruházatban megjelenni annyi, mint tisztában lenni a rendezvény komolyságával, és megadni a másik fél számára a tiszteletet. Tekints tehát úgy az elegáns öltözetre, mint egy eszközre, amely támogathatja álláskeresésed hatékonyságát! Ha olyan munkakörök érdekelnek, amelyeknél hangsúlyos szerepe van az ügyfelekkel való találkozásoknak, tárgyalásoknak (pl. értékesítő, tanácsadó, vezetői pozíciók), a kifejezetten elegáns ruházat egyenesen elvárt, már az állásbörzén is. Bármely más pozíció esetében is fontos az elegáns öltözék még akkor is, ha a megpályázott pozícióban biztosan nem találkozol majd ügyfelekkel, vagy ahol elfogadott a laza viselet (pl. egyes IT vagy mérnöki pozíciók). Íme, néhány öltözködési tanács, amellyel egészen biztosan kedvező benyomást érhetsz el. Ezt viseld, ha olyan munkakörökbe pályáznál, ahol kifejezetten fontos az elegancia: Standok sűrűn egymás mellett, céges ismertetőanyagok és repi ajándékok Sokak szerint csupán ennyi egy állásbörze. Ez így is lehet, de csak abban az esetben, ha a részvételt nem előzi meg a tudatos felkészülés. Ugyanis, ha valaki jól megszerkesztett önéletrajzzal és motivációs levéllel érkezik, tájékozott a jelen lévő kiállítókkal kapcsolatban, akkor hamar megtapasztalhatja, hogy egy karriervásár valójában ideális terepet nyújt az álláskereséshez. Miért? Azért, mert itt a személyes kapcsolatteremtés kerül a középpontba, amely remek lehetőséget nyújt számodra ahhoz, hogy bemutatkozz a cégeknek ezt egy önéletrajzon keresztül sajnos nem lehetséges megtenni, az írásos forma számtalan korlátja miatt. Cikkünk segítségével készülj fel, és hozd ki magadból a maximumot a börzén! Csak 5 percet kérek!... Ha valaha is kerestél már munkát, biztosan Te is sokszor bosszankodtál, hogy még csak vissza sem jeleznek a pályázatodra, és nem érted, hogy miért. Vagy esetleg biztos voltál benne, hogy te lennél az ideális jelölt, de még csak telefonos interjúra sem hívtak fel? Sokszor kívántad, hogy bárcsak személyesen beszélhetnél a döntéshozó munkatárssal, és meggyőzhetnéd őt alkalmasságodról, szakmai felkészültségedről? A jó hírünk az, hogy ha igazán akarod, akkor megkaphatod a saját 5 percedet! Ráadásul nem csupán egy, hanem akár több munkaadónál is. Mit kell ehhez tenned? Válaszd a számodra leginkább megfelelő rendezvényt! Érdemes olyan állásbörzét választanod, ahol a lehető legtöbb számodra érdekes munkaadóval kerülhetsz személyes kapcsolatba. Az ország leglátogatottabb ilyen karriervására a HVG Állásbörze, amely évente kétszer kerül megrendezésre minden tavasszal és ősszel. Itt több mint 120 munkaadó, több mint 20 képzést nyújtó kiállító nél is több állás- és képzési kínálatával ismerkedhetsz meg. A börzén segítséget kaphatsz ahhoz is, hogy biztosan sikeres legyen a bemutatkozásod a cég képviselőinél. Mielőtt megtámadnád álmaid munkaadóját, a helyszíni előadásoknak, szakmai programoknak, személyre szabott tanácsadásoknak köszönhetően azt is megtudhatod, megfelel-e a követelményeknek az önéletrajzod vagy a megjelenésed. A magyar, valamint angol és német nyelvű próbainterjúknak köszönhetően pedig megtanulhatod, hogyan légy valóban meggyőző az állásinterjúk alkalmával. Ha pedig testileg, lelkileg is felkészültél a bemutatkozásra, nincs más hátra, mint hogy odaállj a kiszemelt munkaadók elé, és meggyőzd őket alkalmasságodról. Fontos, hogy az első lépést Neked kell megtenned, keresd hát fel a kiszemelt vállalatok standjait! A cégek helyszíni képviselői minden érdeklődőt várnak, és készséggel válaszolnak kérdéseidre hiszen ez mindkettőtök érdeke! Úgy sem fog sikerülni, biztosan nem vesznek fel Meg kell, hogy cáfoljunk, hiszen nagyon sok olyan történetet ismerünk, amikor egy hozzád hasonló álláskereső a börzén talált rá álmai munkaadójára. A Karrier Iránytű Nekik sikerült! rovat (9-10. oldal) történetei közt több olyan fiatalt is bemutatunk, akik a HVG Állásbörzének köszönhetően helyezkedtek el. Ha pedig mások sikere mellett úgy gondolod, hogy szükséged van motivációra és útmutatóra, olvasd el tippjeinket az állásbörzéken való sikeres részvétel kulcslépéseivel kapcsolatban. 5+1 tipp a sikeres állásbörze szerepléshez: 1. Célkitűzés Gondold végig, milyen területen képzeled el a jövődet, milyen jellegű állást szeretnél, és fogalmazd meg minél pontosabban szakmai célkitűzéseidet. 2. Információgyűjtés és piacfelmérés A rendezvény honlapja és a HVG Állásbörze Karrier Iránytű segítségével térképezd fel, hogy melyek azok a munkaadók, akiknél terveidbe illeszkedő lehetőségeket találhatsz. Állíts össze egy listát azokból a cégekből, akiknél a kialakult kép alapján el tudnád képzelni a jövődet, majd pontosítsd annyira elképzeléseid, hogy a végső listán legfeljebb kiállító legyen. Gyűjts össze róluk minél több információt, és jegyezd fel hozzájuk kérdéseid! 3. Online jelenlét Ha rendelkezel profillal valamelyik közösségi oldalon, tedd azt olyanná, amely leendő munkaadód előtt is jó színben tüntet fel! A HR-esek rendszeresen átnézik a jelentkezők profilját. 4. Az önéletrajzod a névjegyed Töltsd fel CV-det az állásbörze profilodhoz, és mindenképp legyen nálad nyomtatva is több példány. Ha az általad kiszemelt cég munkanyelve nem magyar, fontos a nyelvtudást alátámasztó idegen nyelvű önéletrajz is. A Karrier Iránytű 7. oldalán a Milyen a jó önéletrajz? c. cikkünkben részletes tanácsokat kaphatsz ahhoz, hogy állítsd össze az önéletrajzodat. 5. Személyes találkozás Először is öltözz az alkalomhoz illően, és légy ápolt, hiszen az első benyomás nagyon fontos! Ezen az oldalon található másik cikkünkben ehhez részletes öltözködési tanácsokat is adunk Neked. A helyszínen bátran szólítsd meg a kiállítókat, érdeklődj! A kérdések tudatosságod mellett felkészültségedet is bizonyítják a munkaadók előtt! +1 Visszacsatolás Kérdezd meg, mire számíthatsz, várhatóan mikor fognak értesíteni a pályázat eredményéről. Ha utólag kérdéseid merülnek fel, vedd fel a kapcsolatot a cég munkatársaival a rendezvény honlapján, az online standjukon keresztül. Férfiak: Öltöny és nyakkendő, amelynek nem kell sötét színűnek lenni. Érdemes azonban mindenképpen visszafogott árnyalatot választani. Az ingnek nem kötelező fehér színűnek lennie: elfogadott bármely más, lehetőleg egyszínű, az öltönyhöz illő darab. A megfelelő lábbeli kiválasztására is ügyelj: mindenképpen elegáns, zárt cipőt válassz! Nők: Ajánlott a kosztüm vagy a nadrágkosztüm. Ha szoknyát választanál, ügyelj arra, hogy térd alá érjen, és a blézer alatt viselt felsőrész ne legyen kihívó, feltűnő se formáját, se színét tekintve. Szoknyához testszínű, minta nélküli harisnyát illik felvenni, valamint zárt körömcipőt, amelyben kényelmesen tudsz mozogni. Így öltözz fel, ha leendő munkaköröd kapcsán a ruházat kevésbé hangsúlyos: Férfiak: Vászon- vagy szövetnadrág, galléros póló vagy ing, esetleg zakó a jó választás. A farmert és rövidnadrágot kerüld, és viselj alkalomhoz illő, egyszerű, elegáns zárt cipőt. Nők: Alkalomhoz illő, legalább térdig érő szoknya vagy hosszú szárú nadrág ajánlott, a manapság divatos, elegánsabb rövidnadrág és a miniszoknya kerülendő. Viselj elegáns blúzt, felsőt vagy pulóvert, és alkalomhoz illő lábbelit. Összességében azt is tartsd szem előtt, hogy öltözéked kényelmes legyen ha kellemetlenül érzed magad, az könnyen gátat szabhat magabiztosságodnak! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

6 Pályakezdő vagy? Így indítsd be a karriered! Friss diplomával a kézben sokszor azzal a problémával szembesülnek az érintettek, hogy hiába jelentkeznek szaktudásuknak megfelelő munkakörökre, zárt ajtókba ütköznek. Ennek az egyik jellemző oka a releváns szakmai tapasztalat hiánya. Hogyan lehet munkatapasztalatot szerezni, ha mindenhol ezt várják el? Mi a megoldás erre a csapdahelyzetre? Elvárás: max. 1-2 éves munkatapasztalat. Létezik ilyen? A legtöbb munkahelyen éppen ennek az ellenkezőjét, min. 3-4 éves szakmai tapasztalatot várnak el a jelentkezőktől. Ám vannak olyan vállalatok, ahol bizonyos munkakörök betöltésénél a pályakezdőket részesítik előnyben. Sőt, számos cég frissdiplomásoknak szóló programokat is indít, és hosszú távú befektetésként tekint az iskolapadból épp kikerülő fiatalokra. Miért előnyös egy cég számára az, ha még tapasztalatlan vagy csupán néhány hónapos szakmai gyakorlattal rendelkezőket foglalkoztat? Az alacsonyabb bér- (és járulék) költségeken kívül a frissdiplomás munkavállalók mellett szóló érvek között szerepel többek között az, hogy lelkesek, bizonyítani akarnak, és új ötletekkel, szemléletmóddal szinesíthetik egy cég munkáját. Ezen kívül jó az alkalmazkodó készségük, így könnyedén illeszkednek bele a vállalati kultúrába. Pályakezdő programok a sikeres karrier startvonalai? Napjainkban egyre nagyobb ütemben növekszik azoknak a vállalatoknak a száma, akik komoly figyelmet fordítanak pályakezdő program(ok) kialakítására, működtetésére. Céljuk, hogy a résztvevők a cég életének és munkájának szerves részévé váljanak. Ezért a kiemelkedő tudással és motivációval rendelkező fiataloknak lehetőséget adnak a tanulásra, dinamikus szakmai fejlődésre, és számos vállalatnál hosszú távú lehetőségeket biztosítanak számukra. Éppen ezért egyáltalán nem ritka az, hogy valaki, miután bekerül egy ilyen programba, 4-5 éves kitartó és céltudatos munkával középvezetői pozícióba kerül. Természetesen ahány vállalat, annyi féle pályakezdő program létezik, alkalmazkodva a cég szakmai, felépítésbeli és egyéb sajátosságaihoz. Az egyik, főleg a multinacionális vállalatok körében népszerű program típus az ún. vezetőképző. Ezt a modellt a cégek azzal a céllal hozzák létre, hogy hosszú távon biztosítsák saját maguk számára a vezetői utánpótlásukat. Egy vállalat, szakmai profiltól függően, akár többféle területen is indíthat vezetőképző programokat, pl. értékesítés, logisztika, pénzügy, marketing, kontrolling, gyártás stb. Ezek a programok jellemzően maximum 2-3 évig tartanak. Ahogyan a nevükben is szerepel, a munkavégzés mellett a résztvevők egy tanulási folyamat részesei is, és ennek köszönhetően nem csak az adott területen szereznek munkatapasztalatot, hanem a gyakorlatban sajátíthatják el a hatékony vezetést és szervezést, vagyis az ún. menedzser-készségeket. A vezetőképzők egyik speciális válfaját alkotják a rotációs programok. Céljuk, hogy a pályakezdő munkavállaló a cég több területén is tapasztalatot szerezhessen, így nem szükséges azonnal specializálódnia. Lehetősége van arra, hogy az egymástól távolabb eső területeket megismerve, globálisan láthassa át a vállalat munkafolyamatait. Így saját maga bizonyosodhat meg arról, hogy melyik a legvonzóbb számára, hol tud leginkább kibontakozni. A rotációs programok a munkavégzés mellett igen intenzív tanulást is megkövetelnek. Aki mindezt teljesíti, biztos lehet abban, hogy egyedülálló tapasztalatok és sokszínű tudás, képességek birtokába kerül, amelyek hatalmas előnyt jelentenek a karrierépítés későbbi szakaszaiban is. T. Eszter utolsó évét tölti az egyik legnagyobb hazai FMCG (napi fogyasztási cikkeket gyártó) vállalat rotációs programjában, amelyről így számolt be: Két éve, friss gazdasági diplomámmal még nem tudtam, melyik terület is érdekel igazán, miben vagyok jó. Ezért számomra nagyon hasznos ez a program, hiszen a mindennapi munkavégzés során tapasztalhattam meg azt, hogy számomra is meglepő módon a logisztika az, amelyben tényleg el tudom képzelni a jövőm. Valóban izgalmas és tanulságos időszak áll mögöttem! Hogyan is néz ki egy firssdiplomás program a cégek szemével? Az IT Services Hungary hazánk egyik legagyobb ICT (infokommunikációs technológia) munkaadója. Sümegi Zsuzsannát, a cég kommunikációs igazgatóját kérdeztük a vállalat speciális programjáról, amelyet egyetemekkel együttműködve indítottak: Kérem, mutassa be röviden az ITSH Train-IT programját! A Train IT kurzus egy informatikai képzési program, amely nem informatikai végzettségű, de informatika iránt érdeklődő, nyelveket beszélő jelölteket készít fel az IT Services Hungary Kft.-nél történő munkavégzésre. A sikeres felvételi interjút követően egy 8 hetes, gyakorlatorientált képzésen vesznek részt a jelöltek, ahol kifejezetten a nálunk végzett munkához szükséges informatikai tudást sajátíthatják el. A résztvevőknek az ITSH a kezdetektől munkaszerződést és fizetést biztosít, a tanfolyam sikeres elvégzése után pedig biztos állást kínálunk. Miért indították el a programot? A képzés célja a nyelveket beszélő fiatalok számára olyan informatikai alapokat átadni, melyek birtokában el tudnak helyezkedni cégünknél. Az első képzés 2007-ben indult, mára több száz olyan kollégát tudhatunk sorainkban, akik a képzés elvégzése után kezdték meg munkájukat nálunk. Train IT csoportokat jelenleg Debrecenben, Pécsett és Nagyváradon működtetünk. További lehetőségek pályakezdőknek A pályakezdő programok mellett remek választás lehet az is, ha frissdiplomásként kisebb vállalatoknál (pl. marketing- és rendezvényszervező ügynökségeknél, pályázatíró cégeknél) közvetlenül érdeklődünk munkalehetőség iránt. Ezek a vállalatok egyrészt gyakran előnyben részesítik ezt a fajta kreatív és magabiztos hozzáállást, másrészt nem minden esetben olyan kötöttek a munkaerő toborzás és felvétel szabályai, mint a nagyobb vállalatok pályakezdő programjai esetében. Az itt tapasztalatot szerző fiatalok többféle terület munkafolyamatait is átláthatják, továbbá megtanulhatják, hogyan érdemes priorizálni a különböző feladatokat, és az ügyfélelégedettségnek eleget téve teljesíteni az elvárásokat. Pályakezdőként érdemes tehát célzottan keresned az olyan munkalehetőségeket, amelyek kifejezetten frissdiplomásoknak szólnak, hiszen itt a kevés szakmai tapasztalat nem jelent hátrányt. Sőt, a fiatal munkavállalók már említett előnyös tulajdonságaira hosszú távon is építenek. Érdemes az olyan, kisebb cégeknél is szerencsét próbálni, akiknél nem feltétlenül a többéves munkatapasztalat, hanem olyan tulajdonságok jelentik az előnyt, mint például a találékonyság, innovatív gondolkodásmód, jó kommunikációs készség. Frissdiplomás KarrierSarok Keresd az A95-ös Keresd standot! az A95-ös standot! Hogyan lehet igazán ütős az önéletrajzod? Mire figyelj oda Facebook profilod gondozásánál, ha hatékonyabbá akarod tenni az álláskeresést? Nem tudod, hogyan készülj fel egy állásinterjúra? Többek között ezekre a kérdésekre is választ kaphatsz a frissdiplomas.hu, az AIESEC és a MediaGo Alapítvány fiatal munkatársaitól! A helyszínen számos, kifejezetten frissdiplomásoknak és még hallgatóknak szóló állásokra, szakmai gyakorlatokra jelentkezhetsz, továbbá megismerkedhetsz vállalati karriernapokkal is. Mindezek mellett tanácsadásokra is jelentkezhetsz: Mit árul el rólad a Facebook profilod? Próbainterjú és mini AC Önéletrajz és motivációs levél írás Állásinterjú protokoll Felhívjuk figyelmed, hogy tanácsadásainkra jelentkezni előzetesen, a oldal Programok menüpontjában, regisztrációt és pontgyűjtést követően tudsz. Részleteket az említett menüpontban találsz! Várunk a Frissdiplomás KarrierSarokban! február Kiemelt állásajánlóink:

7 Rettegett HR szakemberek... Vagy mégsem? Sokan gondolják úgy, hogy a HR szakemberek csak megnehezítik az álláskeresők életét, hiszen akadályozzák a munkára jelentkezőket abban, hogy minél gyorsabban találkozhassanak leendő felettesükkel, aki a foglalkoztatásukról dönthet. Továbbá, nem jeleznek vissza a jelentkezésükre, nem fordítanak elég időt az önéletrajz elolvasására, ráadásul ugyanazokat a felesleges kérdéseket teszik fel mindenkinek, és ezek alapján ítélik meg a pályázókat az interjúkon. De érdemes a HR szakmát képviselő szakemberek munkáját mélyebben megvizsgálni ahhoz, hogy teljesebb képet kapjunk, és a jövőben sikeresebben pályázzunk! Kik is azok a HR-esek? A HR az angol human resources rövidítése, amely magyarul emberi erőforrást jelent. Ebből következik, hogy a HR szakember az adott szervezetben dolgozók foglalkoztatásával kapcsolatos ügyekért felelős. Legjellemzőbb feladatai lehetnek a javadalmazási rendszer kidolgozása (pl. fizetések és egyéb juttatási csomagok), a különböző munkakörök megtervezése (pl. munkaköri leírások), a munkatársak képzésének szervezése, és természetesen a sokak által jól ismert toborzás kiválasztás koordinálása. A HR szakemberekkel kapcsolatos ellenérzések többsége a kiválasztási folyamat első lépcsőjéhez, az önéletrajzok szűréséhez, valamint az állásinterjúkhoz kötődik, illetve az itt alkalmazott módszerekhez. Vizsgáljuk meg tehát ezt a két pontot részletesebben! Az a bizonyos sorsdöntő 30 másodperc... A legtöbb kiválasztási szakember 30 másodperc és 3 perc közötti időt tölt egy önéletrajz megtekintésével. Álláskeresőként ez az időintervallum ijesztően rövidnek tűnhet még akkor is, ha köztudott: bizonyos pozíciókra több száz jelentkező is pályázhat akár néhány napon belül. Erre azonban mondhatnánk azt, hogy a HR-esnek ennek ellenére kötelessége lenne tüzetesen elolvasni minden CV-t. Ám ha belegondolunk abba, hogy a kiválasztás határideje számos esetben igen szűkös és nem a feladatot végző szakember határozza ezt meg, valamint, emellett még egyéb teendők sora is várja a HRest, máris érthetőbb a helyzet. Másrészt, érdemes szem előtt tartani azt is, hogy a kiválasztás hatékonysága érdekében a szakember a legfontosabb információkat keresi az önéletrajzban. Arra figyel, hogy az álláshirdetésben megnevezett elvárások teljesülnek-e a pályázó esetében (pl. végzettség, tapasztalati szint, nyelvtudás stb.), hiszen mindkét fél számára fölösleges időtöltés lenne, ha olyan jelöltet is behívna interjúra, aki a legfontosabb elvárásoknak sem felel meg, így nem tudná ellátni a munkát, amelyre jelentkezett. Felmerül a kérdés, hogy akkor mivel is növelheti a munkavállaló a bekerülési esélyeit? Elsősorban azzal, hogy mielőtt beadja pályázati anyagát, végiggondolja, valóban azt az állást szeretné-e, amelyre jelentkezik, vagy csak dolgozni akar végre valahol, illetve rendelkezik-e az állás betöltéséhez szükséges ismeretekkel, tudással és képességgel. Ezután a konkrét munkakörnek megfelelően írja meg az önéletrajzát, egyértelműen kiemelve a releváns tanulmányi- és szakmai tapasztalatokat, készségeket. Fontos, hogy a CV vezesse a HR-es szemét, ezt átlátható, logikus struktúrával érhetjük el. Múltbéli munkatapasztalataink kapcsán kerüljük az olyan általánosításokat, mint például rendezvények szervezése vagy irodai feladatok ellátása. Ezek helyett néhány konkrétabb feladatot nevezzünk meg, úgy, mint projektvezető X rendezvény szervezése kapcsán vagy irodaeszközök beszerzése, adminisztratív teendők ellátása. (A 6. oldalon instrukciókat találsz a CV íráshoz. A Te önéletrajzod megfelelne?) Mindig azok a sablonos interjúkérdések... Ha valaki továbbjut az első rostán, és a telefonos interjún (ezt a lépést nem minden vállalat alkalmazza), a következő állomás egy személyes állásinterjú lehet. Ennek egyik része a HR-es által vezetett, a munkakör betöltésével kapcsolatos alkalmasságot felmérő beszélgetés, amely például a jelentkező motivációjára, személyiségére, korábbi tapasztalataira, esetleg nyelvtudására vagy fizetési igényére fókuszál. A kiválasztási szakembereket gyakran éri az a vád, hogy felületesen, sablonszerű kérdések által akarják eldönteni, hogy ki lehet az ideális leendő munkatárs. Ez a tény önmagában elég sértőnek hangzik. Ám ha tovább gondoljuk a problémát, kiderül, hogy nem véletlenül tartják merev keretek között a beszélgetést a HResek. Ugyanis, ha a munkakör szempontjából legideálisabb munkavállalót keresi a cég, akkor objektív döntéshozatalra kell törekedni. Ennek esélyét növelheti egy előre megírt kérdéssor, amelytől csak minimálisan tér el a kérdező és közben alapos jegyzeteket készít, hogy kiválasztáskor a jelentkezőket össze tudja hasonlítani a betöltésre váró munkakörnél fontos szempontok alapján. A cél tehát, hogy a HR-es szubjektív benyomása minél kevésbé érvényesüljön. Álláskeresőként a legcélravezetőbb hozzáállás, ha fejlesztjük önismeretünket. Ennek része például, hogy felkészülünk a kiválasztási szakember által végzett interjúk jellegzetes kérdéseire: Emeljük ki két rossz és két jó tulajdonságunkat, vagy nevezzük meg az általunk megélt legnagyobb sikert/kudarcot stb. Példakérdéseket nagy számban találhatunk a különféle internetes szakmai oldalakon. Igyekezzünk minél több információt megtudni az adott vállalatról még a jelentkezés előtt. Milyen a vállalati kultúra? A megcélzott pozícióban a csapatvagy az önálló munkavégzés jellemzőbb? Melyek azok az ismeretek, amivel mindenképpen rendelkeznem kell a munkakör betöltéséhez, és melyek azok, melyek előnyhöz juttatnak, de a hiányuk miatt még nem esek ki automatikusan a kiválasztási folyamatból? Ezekre a kérdésekre sokszor csak személyesen kaphatunk választ éppen ezért érdemes részt venni egy állásbörzén, ahol a vállalatok munkatársainak mi magunk tehetjük fel kérdéseinket! Álláskeresőként a leginkább célravezető tehát, ha megpróbálunk a HR-esek szemével is tekinteni a pályázat lépcsőfokaira. Így számos buktatót elkerülhetünk, és alapos felkészüléssel kitűnhetünk az álláskeresők tömegéből! Íme egy jellemző kiválasztási modell: A munkakör meghatározása a szakmai vezető(k) és a HR szakember(ek) által Az állás meghirdetése történhet vállalaton belül és kívül is Az önéletrajzok előszűrése Telefonos interjú belépő lehet a személyes interjúhoz; gyakran alkalmazzák a nyelvtudás vagy a korábbi munkatapasztalatok relevanciájának felmérésére Személyes interjú, amelyen az interjúztató lehet egy HR szakember, a leendő szakmai vezető, vagy akár több személy is AC (assessment center), magyarul értékelő központ jellemzően nagyobb vagy multinacionális vállalatok által használt kiválasztási módszer. Több pályázó egyidőben történő vizsgálata, amely a munkaalkalmasságra irányul (pl. szimulációs gyakorlatok, pszichológiai tesztek) Értékelés, döntés meghozatala és értesítés Megállapodás, és a munkaszerződés megkötése A kiválasztás folyamata minden cég esetében egyedi, a lépcsőfokok eltérőek lehetnek a vállalati kultúrától, a meghirdetett munkakör jellegétől függően! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

8 Bértárgyalás tippek a sikeres felkészüléshez A fizetés szinte mindig az egyik legérzékenyebb témakör a kiválasztási folyamat során, és már dolgozó alkalmazottként is. Hogyan, mikor és mit mondjunk? Előzd meg a kínos pillanatokat! Tapasztalt szakembereink tanácsai támogathatják alapos felkészülésedet, hogy a béralku valóban a lehető legkedvezőbben alakuljon számodra! Tudj meg mindent a bértárgyalás mikéntjéről! A témával kapcsolatban Szalai Évát, a HAYS Hungary pénzügy és számvitel divíziójának szenior tanácsadóját, Szöllősi Tamást, a JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. toborzási üzletágvezetőjét és Polgár Zitát, a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. kiválasztási szakemberét kérdeztük meg. Hogyan érdemes hozzáállni álláskeresőként vagy munkavállalóként a fizetéssel kapcsolatos megbeszélésekhez? Mire érdemes figyelni például a felvételt megelőző fizetési megállapodás vagy egy későbbi fizetésemelés kapcsán? P.Z.: Manapság a kiválasztási folyamat során biztos, hogy valamelyik körben szóba kerül a bérigény. Elképzelhető, hogy már az önéletrajz beadásakor is elvárják ennek megadását. Ám ekkor még nem egyértelmű pontosan, milyen maga a munka, amelyet álláskeresőként be kell áraznunk. Ezért célszerű, ha konkrét összeg helyett egy bérsávot adunk meg, mivel a juttatási csomag nagyon változó lehet. Elképzelhető, hogy tartalmaz majd például magán célra is használható mobiltelefont vagy utazási költségtérítést ezek mind befolyásolhatják fizetésünk mértékét. Sz.É.: Nagyon fontos a fizetésemelésre vonatkozó bértárgyalás előtti felkészülés, azaz hogy legyen információnk a lehetőségekről, illetve alapunk, amire hivatkozhatunk (elért eredmények, kimagasló teljesítmény). Fontos figyelembe venni az időzítést is: szánjunk a beszélgetésre időt, és a vezetőnek is tisztán kommunikáljuk, hogy ne néhány percet szánjon ránk. Emellett a megfelelő attitűd (pl. kompromisszumkészség) is elengedhetetlen ahhoz, hogy sikerrel járjunk. Ha a munkáltató rákérdez a bérigényre, mi a jó stratégia? Inkább biztosra menjünk, és az elvárásunk minimumát jelöljük meg, vagy érdemes magasabb összeget mondani, hiszen várhatóan úgyis "alkuszik" majd belőle a munkaadó? Sz.T.: Azt javaslom, hogy egy álláskereső ésszerű keretek között vállalja fel tudását és ennek értékét. Amennyiben sokkal kisebb összeget jelöl meg, mint a valós igénye, lehet, hogy nem lesz kellőképp motivált munkája során. Ezzel hosszútávon sem ő, sem pedig a munkáltató nem járnak jól. Az álláskereső tehát alaposan gondolja át a kívánt bérigényt, és ne utólag alkudozzon, mert ez az ajánlattétel időszakában nem vet rá jó fényt. Természetesen más a helyzet, ha időközben egy másik pályázata kapcsán is kap egy ajánlatot. Ebben az esetben elmondhatja, hogy mekkora összeget ajánlott a versenytárs. Fontos az őszinte, egyenes közlés, hiszen ebben az esetben az interjúztatótól is ezt kapja vissza a pályázó. Általánosságban pedig azt tanácsolom, hogy mindenki tájékozódjon, akár ismeretségi körben, akár interneten keresztül (például fórumokon, blogokon), ahol ma már több, az adott pozíciónak megfelelő standard lista fellelhető a bérekkel kapcsolatban. P.Z.: Ha fizetésemelést szeretnénk kérni munkahelyünkön, mindenképpen adjunk teret a vezetőnek arra, hogy átgondolja kérésünket. Általánosságban az a jellemzőbb, hogy a munkáltató javasol egy konkrét összeget, hiszen ő van tisztában a cég büdzséjével. A döntést követően a munkavállaló kérhet indoklást, mely egyben egy fontos visszajelzés lehet. Ekkor még az is kiderülhet, hogy a cégnél abban az évben nem adtak keretet a bérnövelésre, ebben a viszonylatban bármilyen emelés kifejezetten pozitív végkifejlet lehet. Tehát részletesebb indoklás nélkül semmiképp ne érezze magát megsértve az, aki nem azt kapja, amire számított, mert nem tudhatja, mi alapján határozták meg a fizetését. Összegezve tehát a bérigény tárgyalását mindig meg kell, hogy előzze a tudatos felkészülés álláskeresőként és munkavállalóként egyaránt. Fontos, hogy a megnevezett összeg vagy bérsáv megfeleljen saját igényeinknek nem érdemes ez alatti összeget megjelölni. Hasonlóképpen kerülendő az olyan, irreálisan magas fizetés megnevezése is, melyet egy lehetséges alkunak teret engedve határozunk meg. Végezetül a kompromisszum kész hozzáállás és határozott, de nyílt és őszinte kommunikáció is elengedhetetlenek a sikeres végkimenetelhez február Kiemelt állásajánlóink:

9 Nekik sikerült! Négy látogatónk sikertörténete He absolutely matched to the job-profile. a legszimpatikusabb pozíciókat néztem ki, majd pedig olyanokat, ahol nem voltam biztos abban, mit jelent az adott állás, és ezért kérdezni szerettem volna. Szerencsémre, mert ez utóbbi kategóriába tartozott az NSN is. Hrabovszky Pál (Fotó: Szakács György) Hrabovszky Pál esete jól példázza, hogy egy állásbörzén érhetik meglepetések is az embert: lehetséges, hogy az ideális munkát olyan cégnél találjuk meg, amelyről a munkatársakkal való találkozás nélkül nem is gondoltuk volna, hogy rendelkezik nekünk való állással. Tudd meg a Nokia Solutions and Networks (NSN) munkavállalójától, hogy ez miként lehetséges! Összességében milyennek találtad a HVG Állásbörzét? Először mindenképpen a hasznos szó jut eszembe, hiszen a börzén találtam munkát. Nekem igazából négy komolyan vehető álláslehetőségem volt, ebből kettőt a HVG Állásbörzén találtam. Nagyon hasznosnak tartom a személyes találkozás miatt is: így sokkal gyorsabban lehet válaszokat kapni. És persze mindig rábukkanhatunk valami újra. Például én sok olyan állással találkoztam a HVG Állásbörzén, amelyek a neten nem voltak meghirdetve. Hogyan készültél fel a börzére? Mi volt az álláskeresési stratégiád? Az állásbörze honlapján előzetesen tájékozódtam a kiállítókról. Először azokat a cégeket kerestem fel, amelyeknél Számodra melyek voltak a legfontosabb elvárások leendő munkahelyeddel kapcsolatban? Számomra nagyon fontos volt az őszinteség és a korrektség. Annak ellenére, hogy egy másik cégnél magasabb fizetést ajánlottak, én mégis az NSN-t választottam, mert itt konkrétan tisztázták előttem a munkakörülményeket, nem csak a munkabért és a juttatásokat. Hogyan zajlott a kiválasztási folyamat az NSN-nél? Számítottál arra, hogy kiválasztanak? Miután a börzén leadtam az önéletrajzomat, egy hónap múlva hívtak fel. Ez a beszélgetés egy telefonos interjú volt nagyrészt angol nyelven. A második kör öt-hat nap múlva már egy személyes beszélgetés volt, szintén nagyobb részben angolul. Néhány nappal később következett az úgynevezett Assessment Center (AC), ahol különböző gyakorlatokkal tesztelték a képességeimet, például egy angol nyelvű csoportos feladattal. Végezetül egy pszichológus felmérte a személyiségjegyeinket egy négyszemközti beszélgetés során. A konkrét állásajánlatot két nappal az AC után kaptam, és a következő héten kezdtem a munkámat. Gyenes Pétert, a cég üzleti kapcsolatokért felelős vezetőjét is megkérdeztük arról, ő hogyan emlékszik vissza a legutóbbi HVG Állásbörzére. Mi volt a legvonzóbb a jelöltben? Pali a globális pénzügyi szolgáltató központunkba jelentkezett a tavalyi HVG Állásbörzén. Az ott folytatott jó hangulatú Gyenes Péter beszélgetés remekül harmonizált a végzettségével és a pénzügyi érdeklődésével. Már az első találkozásunkkor egyértelmű volt a motiváltsága és a rátermettsége. HR-es nyelven: He absolutely matched to the job-profile. Melyek a legfontosabb készségek, képességek, tulajdonságok, melyeknek meg kell felelniük az Önökhöz jelentkező álláskeresőknek? A készségek tekintetében irányadóak az éppen aktuális pozícióink, amikkel az álláskeresőket várjuk. Az NSN globális pénzügyi szolgáltatási területére a gazdasági képzettségű, angol és egy más idegen nyelven magabiztos tudással rendelkező, segítőkész, a problémákat és azok jelentőségét megértő, megoldás orientált jelentkezőket várunk. Cégünk telekommunikációs hálózati megoldásokkal, ilyen rendszerek gyártásával, fejlesztésével és speciális esetekben azok üzemeltelésével foglalkozik. Éppen ezért az állásbörzéken innovatív gondolkodású szoftvermérnököket is keresünk, akik az angol nyelv mellett jártasak egy vagy több programozási nyelvben is, illetve a szoftvertesztelés vagy a telekommunikációs hálózatok iránt érdeklődnek. Fontos szempont továbbá, hogy a jelöltek várhatóan jól tudjanak azonosulni az NSN értékrendjével, és harmonikusan beilleszkedjenek a csapatba. Nagy öröm számomra, hogy a munkámmal én is hozzájárulhatok az Opel egyik új motortípusának bevezetéséhez. megfelelő állásokat, megnézhettem a potenciális munkaköröket és lehetőséget. A felmerülő kérdéseimet előre megfogalmaztam, így felkészülten érkeztem a standokhoz. Keczán Tamás Keczán Tamás, az Opel Szentgotthárd Kft. gyártómérnöke szerint a személyes álláskeresés számos olyan lehetőséget rejt magában, amely más módon nem szerezhető meg. Arról, hogy pontosan mit is ért ezalatt, illetve hogyan vélekedik jelenlegi munkahelyéről, alább olvashattok. Miért döntöttél úgy, hogy részt veszel a HVG Állásbörzén? Korábban is jártam már állásbörzén, így tudtam, hogy ez remek lehetőség arra, hogy megtaláljam a számomra megfelelő munkát, mivel sok cég képviselteti magát számos álláshirdetéssel. Ezt ugyan internetes böngészéssel is megkaphatjuk, viszont egy karriervásárnak hatalmas előnye a személyes találkozás. Ekkor közvetlen visszajelzést kaphatunk a cégektől, valamint lehetőség van részt venni különféle, karrierépítést támogató programokon is, mint például egy próbainterjú vagy egy személyes tanácsadás. Hogyan készültél fel a börzére? Mi volt az álláskeresési stratégiád? Mindenképpen a végzettségemnek megfelelő munkát kerestem. Nagyban egyszerűsítette a dolgomat az Állásbörze könnyen kezelhető webes felülete, ahol pár kattintással leszűrhettem a szakterületemnek és tapasztalati szintemnek Volt-e konkrét cég, aki érdekelt? Főleg az autóipar vonzott, így az autógyárak és beszállítóik körében érdeklődtem elsődlegesen. Számodra melyek voltak a legfontosabb elvárások leendő munkahelyeddel kapcsolatban? Számomra a legfontosabb, hogy egy munkahely biztosítsa a szakmai fejlődés lehetőségét és a kellemes munkahelyi légkört. Egyértelműen bebizonyosodott, hogy az Opel Szentgotthárd mindkét kritériumnak megfelel. Hogyan zajlott a kiválasztási folyamat? Először egy nyelvtudásomat felmérő telefonos interjún vettem részt. A következő alkalom már személyes interjú volt, ahol a leendő közvetlen vezetőmmel találkoztam, és sokkal inkább a szakmai oldalra helyeződött a hangsúly. Az utolsó körben pedig a leendő osztályomért felelős igazgatónak is bemutathattam szakmai tudásomat. Az interjúk gyors egymásutánban zajlottak, így 2013 november elején már be is léphettem a céghez. Milyen munkakörre vettek fel? Miért érdekel ez a munkakör? Gyártómérnök munkakörbe nyertem felvételt, amely rengeteg kihívást rejt magában, ebből sokat tanulhatok. Nagy öröm számomra, hogy a munkámmal én is hozzájárulhatok az Opel egyik új motortípusának bevezetéséhez, hiszen rajtam is múlik majd, hogy a motorba kerülő hengerfej méretei Pekár Hajnalka tűrésben legyenek, azaz a méretek ismételhetők legyenek, és minél inkább közelítsenek a névleges mérethez, és így az autóvásárlókhoz a legjobb minőségű motorok kerüljenek. Pekár Hajnalkát, a cég személyügyi referens szakemberét is megkérdeztük arról, ő hogyan emlékszik vissza a legutóbbi HVG Állásbörzére. Milyen végzettségű, tudású munkatársakat kerestek a HVG Állásbörzén? A folyamatos beruházások révén létszámunk 2011 óta dinamikusan növekszik. A teljes felfutás során összesen mintegy 900 munkahely létesül gyárunkban, emiatt főként mérnöki elsősorban gyártómérnök, folyamatmérnök és logisztikai mérnök területre kerestünk és keresünk jelenleg is kollégákat. Melyek a legfontosabb készségek, képességek, tulajdonságok az Önökhöz jelentkező álláskeresők tekintetében? Olyan proaktív, kreatív és kiemelkedő problémamegoldó készséggel rendelkező kollégákat keresünk, akik nyitottak a folyamatos fejlődésre, tanulásra, és szeretnek csapatban dolgozni. Mindezek mellett a sikeres interjú feltétele az alapos szakmai felkészültség, valamint az angol nyelv minimum társalgási szintű ismerete. Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

10 Nekik sikerült! Négy látogatónk sikertörténete Összességében kialakulhat a vállalatról egy benyomás, amit semmilyen álláskereső portál nem pótolhat. Kádár Imre Kádár Imre céltudatos álláskeresőként érkezett a HVG Állásbörzére. Emellett kiváló szakmai tudása segítette őt abban, hogy megtalálja jelenlegi munkahelyét, a PEC Central Europe-ot. Olvasd el a szoftverfejlesztő szakember beszámolóját a kiválasztási folyamatról, és tudd meg, milyen tulajdonságokat részesítenek előnyben a vállalatnál a felvétel során! Hogyan készültél fel a börzére? Mi volt az álláskeresési stratégiád? Számomra egyértelmű volt, hogy informatikai területen szeretnék elhelyezkedni. Tisztában voltam a saját tudásommal, képességeimmel is, így könnyű volt fellelni azokat a vállalatokat a börzén, akik nekem való állást kínáltak. Mi volt az első benyomásod a PEC Central Europe-ról, illetve a céget képviselő munkatársakról? Már a standjuk kinézete is professzionalizmust tükrözött. A céget képviselő munkatársak pedig nagyon korrektek voltak, félvállról vett hozzáállásnak nyoma sem volt. Beszélgetésünk során hamar fényt derítettünk arra, hogy rendelkeznek olyan állással, amely betöltésére alkalmas jelölt lennék. Hogyan zajlott a kiválasztási folyamat? Már a helyszínen megbeszéltük, hogy ellátogatok a céghez, és részt veszek egy teszt megírásában. Ez a kiválasztás első lépcsője volt. Ezt a sikeres logikai tesztet egy általános és programozási ismeretekkel kapcsolatos felmérés követte, majd behívtak szóbeli interjúra, amely végig angol nyelven zajlott. Egy speciális, elektronikus rendszeren keresztül végig nyomon követhettem, hogy épp hol tart a jelentkezésem. Hamarosan pedig jött is a telefonhívás, hogy állást ajánlanak számomra. Ennek nagyon örültem, és el is fogadtam. Megismerkedésünktől a felvételig körülbelül egy hónap telt el. Milyen munkakörre vettek fel? Miért érdekel ez a munkakör? Szoftverfejlesztő vagyok a vállalatnál. Mindig is érdekelt a programozás, a számítógépek világa. Az pedig különösen fontos volt, hogy olyan programokat írhassak, amelyek számomra és mások számára is hasznosak lehetnek. Mi a véleményed az állásbörzén való részvételről, mint álláskeresési módszerről? Egyértelműen az egyik legjobb módszer, ezt az én esetem is remekül alátámasztja. A személyes találkozás nagyon sokat számít, hiszen így láthatom, kik is képviselik az adott céget, szimpatikusak vagyunk-e egymásnak. Összességében kialakulhat a vállalatról egy benyomás, amit semmilyen álláskereső portál nem pótolhat. Cseh Józsefet, a cég projekt menedzserét is megkérdeztük arról, ő hogyan emlékszik vissza a legutóbbi HVG Állásbörzére. Cseh József Melyek voltak a legfontosabb szempontok a leendő munkatárs(ak) kiválasztásánál? A szakmai ismereteken felül lényeges volt, hogy a jelölt jó problémamegoldó képességgel és magabiztos angol nyelvtudással is rendelkezzen, hiszen ezek elengedhetetlenek a zökkenőmentes munkavégzéshez. Mi volt a legvonzóbb a jelöltben? Imre már a börzén való beszélgetésünkkor is nagyon érdeklődő volt, és az is hamar egyértelművé vált, hogy releváns szakmai tudása van. Emellett jó kommunikációs készséggel rendelkezett, amely igazán jó benyomást keltett bennünk. Mit tanácsolna azoknak az álláskeresőknek, akik egy börzén keresnek munkát? Először is, készüljenek fel a részvételre, amelynek része a megfelelő önéletrajz elkészítése. Fontos az is, hogy szakmai ismereteik mellett nyelvtudásuk is legyen naprakész. Végezetül, mindenképpen legyenek kitartóak a vállalatok értékelik a céltudatosságot! Fontos a beszélgetések előtt átgondolni, melyek a pályázó erősségei, céljai és tervei a munkaerőpiacon. Összességében milyennek találtad a HVG Állásbörzét? A jó szervezettségnek, a kiállítók számának és változatos öszszetételének köszönhetően pozitív tapasztalatokkal hagytam el a rendezvényt bátran ajánlom a részvételt másoknak is! Benedek Viktória Benedek Viktória IT-tanácsadói asszisztens munkakörben dolgozik a KPMG-nél. A 2013 őszi HVG Állásbörzére felkészülten, céltudatosan érkezett, amely pozitív első benyomást keltett a vállalat munkatársaiban. Ennek eredményeképpen rekord gyorsasággal felvételt nyert a céghez. Ismerd meg sikerének titkát az alábbi interjúból! Hol hallottál a HVG Állásbörzéről, és miért döntöttél úgy, hogy részt veszel? A rendezvény saját hírleveléből értesültem a börzéről. Már voltam HVG Állásbörzén, így korábbi tapasztalataim alapján döntöttem úgy, hogy érdemes 2013 őszén is ellátogatnom a karriervásárra. Hogyan készültél fel a börzére? Mi volt az álláskeresési stratégiád? A honlapon végigböngésztem az állásajánlatokat, és kifejezetten a végzettségemnek, tapasztalatomnak megfelelő lehetőségeket válogattam ki. Így a helyszínen már célirányosan kerestem fel a számomra potenciális vállalatokat. Ismerted korábban a KPMG-t, mint munkaadót? Igen, a KPMG-vel a főiskolán találkoztam először, ahol nagyon aktív volt a jelenlétük. Hogyan zajlott a kiválasztási folyamat? A kiválasztási folyamat legpozitívabb oldala az volt, hogy egy héten belül lebonyolították az egészet. Korábbi tapasztalataimból kiindulva ez nagyon gyorsnak számított, és egyúttal ösztönzött is arra, hogy őket válasszam. Bíztam benne, hogy én vagyok az ideális jelölt, hiszen azért jelentkeztem, mert alkalmasnak találtam magam az állásra. Milyen munkakörre vettek fel? Miért érdekel ez a munkakör? IT-tanácsadói asszisztens pozícióba vettek fel. Elsősorban olyan terület érdekelt, ami változatos, és kapcsolódik a projektmenedzsmenthez. Ez a munkakör megfelelt az elvárásaimnak. Mi a véleményed az állásbörzén való részvételről, mint álláskeresési módszerről? Hatékonynak tartom a személyes beszélgetést, hiszen közvetlenül és gyorsan választ kaphatunk kérdéseinkre az egyes pozíciókkal kapcsolatban. Ezen kívül a börze teret ad arra, hogy személyesen adhassunk képet magunkról, ami előnyt jelenthet a többi pályázati módszerrel szemben. Tene Katalint, a cég HR-generalista szakemberét is megkérdeztük arról, ő hogyan emlékszik vissza a legutóbbi HVG Állásbörzére. Tene Katalin Milyen állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre, milyen végzettségű, tudású munkatársakat kerestek? A HVG Állásbörzén minden évben számos álláslehetőséget kínálunk. Könyvvizsgálati, üzleti tanácsadói és adózási csoportjainkba is keresünk szakembereket - elsősorban gazdasági vagy gazdaságinformatikai háttérrel, gyakornokoknak, pályakezdőknek és tapasztalt szakembereknek egyaránt. Mi volt a legvonzóbb a jelöltben? A talpraesettség és a céltudatosság ezeket már azzal bizonyította, hogy az első találkozást megelőzően tájékozódott a KPMG-ről és az itt elérhető lehetőségekről. Ezeken felül Viktória kiváló kommunikációs készséggel rendelkezik. Mit tanácsolna azoknak az álláskeresőknek, akik állásbörzén keresnek munkát? Arra bíztatnék mindenkit, hogy merjenek sokat kérdezni a standoknál, hiszen azért vagyunk ott, hogy megismerhessük egymást. Fontos a beszélgetések előtt átgondolni, melyek a pályázó erősségei, céljai és tervei a munkaerőpiacon, illetve milyen elvárásai vannak a majdani munkáltatóval és a felelősségi körrel kapcsolatban február Kiemelt állásajánlóink:

11 ÁllásTér AB InBev Anheuser-Busch InBev is the leading global brewer and one of the world's top 5 consumer products companies. A consumer-centric organization, AB InBev manages a portfolio of over 200 beer brands, like Stella Artois, Beck's and Budweiser, and holds the No. 1 or No. 2 market position in 19 countries. Find us on the A101 stand! Avis Budget Group BSC A közel 800 főt foglalkoztató Avis Budget Group BSC a világ egyik legnagyobb autókölcsönző vállalatának szolgáltató központjaként immár 10 éve nyújt szakértői támogatást több mint 10 nyelven, a vállalatcsoport európai, közel-keleti és afrikai régióinak működését segítve. Találkozzunk az A44-es standon! Coca-Cola Hellenic A dunaharaszti székhelyű Coca-Cola HBC Magyarország Kft. 2 palackozó üzemet és 7 elosztóközpontot üzemeltet, közel dolgozót foglalkoztat. Cégünk számára fontos a megfelelő utánpótlás, ezért a tehetséges pályakezdő fiatalok számára management trainee programot működtetünk. Találkozzunk az A45-ös standon! Continental Budapest A Continental 32,7 milliárd eurós 2012-es forgalmával a vezető autóipari beszállítók közé tartozik. Az főt - köztük 300 mérnököt - foglalkoztató budapesti gyár termékpalettáján fékrendszerek, kormányművezérlő elektronikák és hibrid meghajtó rendszerek elektronikai vezérlőegységei szerepelnek. Találkozzunk az A29-es standon! Adecco Az Adecco csoport a világ legnagyobb humánerőforrás-szolgáltatásokat nyújtó cége. Ezt bizonyítja az is, hogy több mint 60 országban irodával vagyunk jelen saját alkalmazottunk, illetve több mint ügyfelünk van világszerte. Találkozzunk az A79-es standon! Borsodi Sörgyár Kft. A Borsodi Sörgyár Kft. a hazai söripar meghatározó szereplője, a kanadai-amerikai Molson Coors csoport tagjaként a Borsodi gyártásán kívül olyan nemzetközi márkákat is forgalmaz, mint a Staropramen, Stella Artois, Beck's, Hoegaarden és Leffe. A sörgyár a Borsod megyei Bőcs községben található. Találkozzunk az A108-as standon! Cognizant Technology Solutions Cognizant is a global leader in business and technology services. Our Budapest center provides near-shore IT Development, IT Infrastructure Services, BPO support and Cloud Technology for several of our global customers that include the world leaders in Pharma, Banking, Consumer Goods and Telecom. Find us on the A21 stand! Continental Fejlesztési Központ és Gyár Veszprémben található a Continental egyik legjelentősebb Fejlesztési Központja és tesztpályája, egyben a cégcsoport egyik legnagyobb magyarországi gyártóbázisa is. 20 éve gyártunk menetbiztonsági rendszerekhez részegységeket, és fejlesztünk komponenseket elektronikus vezérlésű fékrendszerekhez. Találkozzunk az A30-as standon! Agoda Agoda (www.agoda.com) is one of the fastestgrowing online hotel platforms worldwide, listing hundreds of thousands of hotels and providing services in 38 different languages. Agoda.com employs more than travel professionals, representing more than 20 countries. Find us on the A57 stand! Bosch csoport A Bosch 1899 óta van jelen Magyarországon. Az 1991-ben újjáalapított regionális kereskedelmi kft.-ből mára jelentős vállalatcsoport, Magyarország egyik legnagyobb külföldi ipari munkaadója lett. A magyarországi Bosch csoport 2013 elején munkatársat foglalkoztatott. Találkozzunk az A5-ös standon! Concentrix Concentrix is a recognized leader in providing innovative services and technology to accelerate high-value interactions at every stage of the customer's lifecycle. Our European HQ is based in Belfast, a vibrant, up & coming city & one of the least expensive places to live in the UK! Find us on the A28 stand! Copy General A Copy General Közép-Kelet-Európa vezető vállalata a reprográfiai, nyomtatási és másolási szolgáltatások terén. A magyarországi Copy General Zrt. ma már több mint kkv-t, 300 nagyvállalatot és magán ügyfelet 1 központi nyomdában és 4 belvárosi üzletben szolgál ki. Találkozzunk az A15-ös standon! ALDI Az Aldi 2008 óta működik Magyarországon immár több mint 80 üzlettel. A világ vezető diszkont áruházlánca 17 országban közel üzlettel dolgozik nap, mint nap azért, hogy vevőinek a lehető legmagasabb minőséget, a lehető legalacsonyabb áron kínálja. Találkozzunk az A3-as standon! BP European Business Service Centre 2009-es indulása óta a BP Európai Üzleti Szolgáltató Központja a BP európai Kitermelés- Értékesítés üzletágát támogatja 3 fő üzleti területen: pénzügy, ügyfélszolgálat és beszerzés. A szervezet jelenlegi mérete 900 fő, és tervünk, hogy 2014-re további 200 új kollégával bővüljünk. Találkozzunk az A14-es standon! Amazon Amazon.com strives to be Earth's most customer-centric company where people can find and discover virtually anything they want to buy online. Amazon's evolution from Web site to e-commerce partner to development platform is driven by the spirit of innovation that is part of the company's DNA. Find us on the A34 stand! BT A BT (British Telecom) Nagy-Britannia egyik legnagyobb és legsikeresebb vállalatának a tagja. A BT Magyarországon lakossági szolgáltatóként nincs jelen, de távközlési és kommunikációs termékek széles skáláját kínálja a közép-kelet európai régióban jelen lévő globális üzleti ügyfeleinek. Találkozzunk az A33-as standon! Astron Informatikai Kft. Az Astron Informatikai Kft óta elismert szoftverfejlesztője és technológiai szakértője a villamosenergia- és gázipari, valamint a mobiltelekommunikációs IT rendszereknek. Cégünk közlekedésirányítási projektek stratégiai beszállítója a világ számos országában. Téged is várunk csapatunkba! Találkozzunk az A99-es standon! Budapest Bank Tudta, hogy... - bankunk 25 évvel ezelőtt, az ország egyik legelső kereskedelmi bankjaként jött létre? - a világ egyik legnagyobb vállalata, a General Electric Company (GE) tagja vagyunk? - A Budapest Bank Az év bankja 2013 (I. helyezett - MasterCard Év bankja pályázat) Találkozzunk az A41-es standon! Auchan Magyarország Kft. Az Auchan 1996 óta van jelen Magyarországon. Jelenleg országszerte 19 bevásárlóközpontban fogadjuk a vásárlóinkat. Csapatunkban a kereskedelem iránt érdeklődők szakmai fejlődését évek óta sikeresen működő gyakornoki és továbbképző programjaink segítik. Várunk téged is! Találkozzunk az A71-es standon! Celanese A Budapest Business Services Center 2007 szeptem berében nyitotta meg kapuit egy m 2 -es irodában. Szolgáltatóközpontunk a Celanese Corporation amerikai, nyugat-európai és ázsiai részlegeinek pénzügyi, adminisztratív, logisztikai és vevőszolgálati működését támogatja. Találkozzunk az A8-as standon! AUDI Hungaria Citibank Az AUDI HUNGARIA 1993-ban Motorgyárként alapult, 1998-ban indult a Járműgyártás, 2001-ben a Motorfejlesztő Központ, mely Járműfejlesztéssel bővült. A Szerszámgyárban présszerszámok, karosszériagyártó készülékek készülnek tól a vállalatnál teljesértékű járműgyártás folyik. A jövő Győrben épül! Találkozzunk az A2-es standon! A Citibank 1985-ben kezdte meg működését Magyarországon. A Citi tagjaként az országban jelenlevő bankok közül az egyik legnagyobb, páratlan globális és helyi tapasztalatokkal rendelkező nemzetközi bank, mely világszínvonalú szolgáltatásokat kínál ügyfeleinek 160 országban, köztük Magyarországon is. Találkozzunk az A82-es standon! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

12 ÁllásTér Cvonline.hu DENSO Ecolab Ericsson A Cvonline.hu állásportál célja, hogy találkozási pontként szolgáljon az álláskeresők és a munkáltatók számára. Az országosan ismert portálon közel aktuális pozíció közül válogathatnak az álláskeresők. Találkozzunk az A94-es standon! Érdekel az autóipari gyártás, minőségbiztosítás, logisztika? Szeretnél csúcstechnológiával nemzetközi munkakörnyezetben dolgozni? Szeretnél egy olyan vállalatnál elhelyezkedni, mely a világ legnagyobb autógyárainak állít elő autóipari rendszereket és alkatrészeket? Csatlakozz hozzánk! Találkozzunk az A76-os standon! Every day, we make the world cleaner, safer and healthier - we protect people and vital resources. Since joining together with Nalco, our Ecolab vision is to continue growing as the global leader in water, hygiene and energy technologies and services, providing and protecting what matters most. Find us on the A74 stand! Az Ericsson Magyarország a legnagyobb telekommunikációs és informatikai kutatással, szoftver és hardverfejlesztéssel foglalkozó vállalat az országban. A szellemi bázis számos, a kutatás-fejlesztéshez vagy szolgáltatásokhoz kapcsolódó területekre keres villamosmérnököket, informatikusokat. Találkozzunk az A77-es standon! Dealogic Hungary Kft. A Dealogic befektetési bankok stratégiai partnereként - egyedüliként a piacon - olyan komplex megoldást nyújt, mely tartalmaz szoftvert, gazdasági adatokat, elemzéseket és tanácsadást; ezzel támogatva a világ gazdasági életének meghatározó szereplőit a döntéshozatalban. Találkozzunk az A52-es standon! diwa Personalservice Kft. A diwa Personalsevice Kft. kül- és belföldön kínál jól képzett szakemberek számára hosszútávú, jövőbe irányuló perspektívát. Üzleti partereinknek munkaügyi szolgáltatásaink tesre szabott, nyereséges előnyőket biztosítanak a piaci versenyképességük megőrzése mellett. Keresse nálunk a megoldást! Találkozzunk az A80-as standon! EPAM Systems EPAM Systems, founded in 1993, is the leading provider of IT outsourcing software services and solutions in Central and Eastern Europe. EPAM Budapest is the European headquarters of EPAM Systems. With our employees we are working on international projects for our multinational clients. Találkozzunk az A13-as standon! EU-JOBS Kft. Cégcsoportunk az EU-Diákok Iskolaszövetkezet és az EU-Jobs Kft. révén hazai munkaerőkölcsönzéssel és közvetítéssel, diákmunka szervezéssel, illetve nemzetközi toborzással foglalkozik. Várjuk standunknál a diákok, junior/ senior diplomások, és a nemzetközi karrierre vágyó fiatalok jelentkezését! Találkozzunk az A90-es standon! Decathlon A Decathlon francia sportszerforgalmazó cég, amely Magyarországon mintegy 700 munkatárssal dolgozik, 16 áruházban. A piacvezető áruházlánc célja, hogy széles körben megismertesse az emberekkel a sportolás örömét és jótékony hatását. Dinamikus, sportos és csapatjátékos? Csatlakozzon hozzánk! Találkozzunk az A22-es standon! Duna House A Duna House cégcsoport 1998-as alakulása óta folyamatosan bővült és a szolgáltatói szektorban vezetői pozíciót ért el, elsősorban az ingatlan és a pénzügyi termékek közvetítési területein. Mára országosan 118 ponton, több mint fős csapattal áll az ügyfelek rendelkezésére. Találkozzunk az A107-es standon! EPCOS Kft., a TDK csoport tagja A szombathelyi EPCOS Kft. által gyártott elektronikai alkatrészek megtalálhatóak szinte minden elektromos készülékben, mivel kifogástalan működésükhöz nélkülözhetetlenek. Az EPCOS, a TDK csoport tagjaként e kulcsfontosságú termékek egyik vezető gyártója a világon. Találkozzunk az A39-es standon! EURES A külföldi munka csábító, azonban számos buktatót rejthet, ezért elengedhetetlen, hogy utazás előtt alaposan tájékozódjunk. Az EURES képzett tanácsadói információt nyújtanak a biztonságos külföldi munkavállalásról, az uniós országok élet- és munkakörülményeiről. Hogy az álom ne legyen rémálom! Találkozzunk az A53-as standon! február Kiemelt állásajánlóink:

13 ÁllásTér Halla Visteon Hungary Kft. evosoft Folyamatosan keresünk tehetséges fiatal kollégákat Magyarország vezető szoftverházához! Beszélsz angolul és/vagy németül? Otthon vagy a C++, C#, Java, SAP vagy a tesztelés világában? Ha szívesen dolgoznál a Siemens AG leányvállalatánál, keresd ajánlatainkat a börzén, illetve a karrier.evosoft.hu-n. Találkozzunk az A38-as standon! A Halla Visteon Climate Control (HVCC) a világ második legnagyobb autóipari klímatechnikai beszállító vállalata, mely világszerte 35 gyártó üzemmel és 5 technológiai központtal rendelkezik. Magyarországi gyártóüzeme a székesfehérvári Halla Visteon Hungary Kft. Találkozzunk az A102-es standon! Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. ExxonMobil ExxonMobil Business Support Center Hungary Ltd. is seeking qualified candidates for IT, Controller's and Customer Service in Budapest. This is an outstanding opportunity for you to join a dynamic and expanding organization, directly supporting one of the world's largest multinational organizations. A pécsi székhelyű Hauni Hungaria magasan képzett dolgozójával széleskörű szolgáltatásokat nyújt a berendezés- és gépgyártás területén. A cég kompetenciái a konstrukciótól a forgácsoláson, lemezmegmunkáláson, gépek összeszerelésén keresztül egészen a komplett berendezések fejlesztéséig terjednek. Find us on the A65 stand! Találkozzunk az A63-as standon! frissdiplomas.hu Hays Hungary Indítsd be a karriered! A Frissdiplomás Kft. elhelyezkedést támogató programokkal, CV- és karrier tanácsadással segít. Ehhez a frissdiplomas.hu oldalunkon felsőoktatásban tanulóknak szóló szakmai gyakorlati lehetőségeket, pályakezdőknek szánt állásajánlatokat és aktuális, szakmai híreket is találsz. Magyarország egyik vezető szakembertoborzással és kiválasztással foglalkozó vállalataként álláskeresésének és karrierjének bármely lépcsőfokán a rendelkezésére állunk. Célunk, hogy a megfelelő szakembert a megfelelő munkakörbe helyezzük el minden esetben. HVG Könyvek Infineon Technologies Neves szerzőktől, a világ legújabb trendjeiről szóló gondolatébresztő könyvek üzlet, menedzsment, pszichológia, önismeret, népszerű tudomány, életrajz, tényfeltáró irodalom és gyerek ismeretterjesztő kategóriában. Standunkon 20%-30%-50%-os kedvezménnyel juthat köteteinkhez. Az Infineon félvezető és rendszermegoldásaival választ kíván adni a modern társadalmak kihívásaira. Ezek a kulcsfontosságú területek az energiahatékonyság, a mobilitás és a biztonság. Szabadalmaival több évtizede bizonyítja elkötelezettségét a megbízhatóság, a minőség és az innováció iránt. Találkozzunk az A10-es standon! Találkozzunk az A37-es standon! IBIDEN Hungary Kft. IT Services Hungary Az IBIDEN Hungary Kft. japán tulajdonú multinacionális gyártó vállalat. Az anyavállalat több mint 100 éves-, a magyarországi gyár 10 éves múltra tekint vissza. Autóipari beszállítóként dízelmotorok kipufogórendszeréhez gyárt kerámia alapú részecskeszűrőket. Az IT Services Hungary hazánk legnagyobb és legdinamikusabban fejlődő ICT munkaadója. Az összes, széles körben alkalmazott szoftver-, hardverplatform üzemeltetésére, SAP-rendszer szolgáltatásokra, szerverüzemeltetésre, hálózatmenedzselés és -felügyeletre keres szakembereket. Találkozzunk az A83-as standon! Találkozzunk az A24-es standon! Találkozzunk az A31-es standon! Találkozzunk az A95-ös standon! GE Global Operations Finance Hewlett-Packard GE Operations Center is a rapidly expanding division of General Electric in Hungary, and throughout 2014 we will be growing our center to be one of the largest of its kind in Budapest. This center in Budapest is going to support operations in the country and across Europe as well. Miért jó nálunk dolgozni? Mert első kézből értesülhetsz a HP IT fejlesztéseiről, mert inspiráló környezetben dolgozhatsz, ahol testi-lelki egyensúlyod megtartására is odafigyelünk, mert nálunk kiemelt fontosságú a szakértelem és az értékteremtés. Keresd állásajánlatainkat a oldalon. Find us on the A41 stand! Találkozzunk az A114-es standon! GE Lighting Humánia HRS Group Zrt. A GE Lighting a világ egyik legnagyobb fényforrásgyártója. Innovatív technológiákkal olyan termékeket alkot, amelyek hozzájárulnak a környezet megóvásához, a mindennapi kényelemhez és biztonsághoz. A GE Lighting EMEA regionális üzleti- és globális technológia központja Budapesten található. Találkozzunk az A41-es standon! Találkozzunk az A88-as standon! General Electric Power & Water, Oil & Gas, Energy Management A több mint száz országban jelen lévő General Electric vállalat részeként a világ egyik vezető energetikai technológia beszállítója vagyunk. Cégünkre alapítása óta jellemző a folyamatos megújulni vágyás, keressük az alkotás, a változtatás lehetőségét és minden munkavállalónkat erre ösztönözzük. Találkozzunk az A41-es standon! HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. A HungaroControl navigációs szolgáltatásokat nyújt Magyarország légterében, valamint biztosítja a légiforgalmi irányítók alap- és továbbképzését. Munkatársai évente átlagosan 600 ezer járatot irányítanak, a világ egyik legkorszerűbb rendszerének segítségével. Találkozzunk az A12-es standon! Generali-Providencia Zrt. Köztünk a helyed! A Generali Biztosító olyan sokoldalú fiatal szakembereket keres, akik ha kell, sziporkáznak, ha kell, szorgalmasan dolgoznak, és akik szeretnék ötleteiket egy olyan stabil környezetben megvalósítani, ahol folyamatos szakmai támogatás, és mosolygós emberek várják. Találkozzunk az A86-os standon! HVG hetilap A HVG Magyarország vezető gazdasági-politikai magazinja, a lakosság több kulcsfontosságú rétegének rendszeres hír- és információforrása, üzleti döntéseinek befolyásolója. Találkozzunk az A10-es standon! Grafton Recruitment HVG Karrier Plusz Olyan vállalat vagyunk, amelyet az ösztönök vezetnek és az innováció ösztönöz. Vezető toborzási, tehetség-menedzsment és humán erőforrás megoldás szolgáltatóként, több mint 30 éves tapasztalattal Európa egyik legnagyobb független vállalata vagyunk 7 országban összesen 30 irodával. Találkozzunk az A96-os standon! Szakmai partnerünk: 18 irodából országos hálózatával a Humánia HRS cégcsopor t közel 20 év munkaerő-piaci tapasztalatait felhasználva szolgáltat mind par tnerei, mint munkavállalói számára. A Humánia YOUNGLine programban a Fürge Diák Iskolaszövetkezettel közösen a JÖVŐ GENER ÁCIÓJÁNAK útra indítását tűztük ki célul. A HVG Karrier Plusz a fiatal, diplomás pályakezdőket és a már tapasztalattal rendelkező szakembereket éri el, nyomtatott és online változatban. A kiadvány önéletrajzmintákat, interjúkérdéseket, a karrierépítés elején leggyakrabban felmerülő kérdéseket és cégek, szervezetek bemutatkozóit tartalmazza. Találkozzunk az A10-es standon! A rendezvény szervezője: w w w. hvg a l l a sb o r z e. hu február

14 ÁllásTér ITbusiness ITbridge ITpeople Board Lidl Magyarország LuK Savaria Kft. (Schaeffler csoport) Magyar Suzuki Zrt. Az it-telco szektorban piacvezető, prémium nyomtatott kiadványokat publikáló, speciális közösségi médiamegoldásokat nyújtó médiacég keres kiemelt értékesítőt a cég termékportfóliójának értékesítésére, illetve gazdasági/ it-újságírót a különböző tematikájú lapjaihoz. Elérhetőség: Találkozzunk az A92-es standon! Szeretnél a Superbrands-díjas Lidl csapatához tartozni? Mi vevők vagyunk Rád! Akár szakmai gyakorlatunk, friss diplomásoknak szóló vezető-utánpótlás programunk, akár a kimagasló juttatásokkal járó vezetői pozícióink egyike érdekel, mi számos lehetőséget kínálunk a sikerre. Építsd velünk a jövőt! Találkozzunk az A40-es standon! Közösen tartjuk mozgásban a Világot. - hangzik a Schaeffler csoport mottója. Szombathelyi üzemünkben 1997 novemberében indult meg a termelés. Jelenleg több mint főt foglalkoztató gyárunk termékpalettáján kuplungszerkezetek, kuplungtárcsák és kéttömegű lendítőkerekek számos változata szerepel. Találkozzunk az A61-es standon! 1991-es alapítása óta a Magyar Suzuki Zrt. esztergomi gyárából több mint kétmillió gépkocsi gördült ki. A Suzuki modellcsalád legfiatalabb tagja az új SX4 S-CROSS családi-szabadidő autó az élvonalbeli japán technológia és a kiváló magyar munkaerő közös gyümölcse. Találkozzunk az A6-os standon! JOBGROUP 21 éve törekszünk a munkavállalók és munkaadók igényeinek legpontosabb összehangolására, immár 4 üzletágunkkal: JOB (munkaerő közvetítés és kölcsönzés), RehabJob (megváltozott munkaképességűek integrációja), BrandJob (HR branding), Tele-Scope (call center outsourcing). Találkozzunk az A59-es standon! Lufthansa Systems Hungária Kft. A Lufthansa Systems Hungária Kft. a Lufthansa Systems leányvállalataként a légiközlekedési ágazat és egyéb iparágak számára nyújt informatikai szolgáltatásokat. Cégünk fő profilja a termékfejlesztés és szoftvertesztelés, valamint ügyfeleink alkalmazásainak és infrastruktúrájának üzemeltetése. Magyar Közgazdasági Társaság Ifjúsági Bizottság A Magyar Közgazdasági Társaság Ifjúsági Bizottságának alapvető célja szakmai szerveződésbe integrálni azon fiatalokat, akik számára fontos személyes fejlődésük, szakmai tudásuk bővítése és közgazdász kapcsolatrendszerük kiépítése. Bővebb információ a társaságról a honlapon található. Magyar Telekom Hiszünk abban, hogy munkahelyeden is megtarthatod szenvedélyedet, értéket teremthetsz vele. Nálunk tudásodból, egyéniségedből egy közösség tagjaként nagyszerű dolgok születhetnek. Segítünk abban, hogy a benned lévő értékek kiteljesedhessenek, mert képzettséged mellett a tehetségedre is számítunk! Jobline.hu Találkozzunk az A58-as standon! Találkozzunk az A117-es pultnál! Találkozzunk az A32-es standon! A jobline.hu a kvalifikált álláskeresők egyik legkeresettebb fóruma, melyen több ezer állásajánlat vár megbízható cégektől. Töltsd le mobilalkalmazásunkat, hogy a lehető leghamarabb értesülj az új pozíciókról. Várunk a standon, és a Jobline Pihenőben! Találkozzunk az A1-es standon! K&H Csoport Tulajdonosunk, a KBC Csoport és a K&H is legfontosabb erőforrásának munkatársait tartja, és hisz abban, hogy csak elégedett, kellően motivált, és magas szakmai tudással rendelkező munkavállalókkal lehet sikeres. Éppen ezért kiemelt célja, hogy munkavállalói számára vonzó munkahelyet teremtsen. Találkozzunk az A19-es standon! KEK KH A Közigazgatási és Elektronikus Közszolgáltatások Központi Hivatala a központi nyilvántartások adatkezelőjeként és adatfeldolgozójaként Magyarország közigazgatási intézményrendszerének meghatározó szervezete. Munkájának fontos része az e-közigazgatási szolgáltatások bővítése és minőségének javítása. Találkozzunk az A87-es standon! Kelly Services Magyarországon már 10 éve közvetítünk munkavállalókat a legelismertebb nagy- és középvállalatokhoz. IT, pénzügy, HR, ügyfélszolgálat, adminisztráció, logisztika, értékesítés és mérnöki területen pályázhatsz nálunk. Beszélsz nyelveket? Hozd el önéletrajzod, és mi segítünk felépíteni karriered! Találkozzunk az A104-es standon! Knorr - Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A Knorr-Bremse a vasúti járművek fék- és fedélzeti rendszereinek vezető gyártója. Mérnökeink és kutatóink fejlesztik a csúcsminőségű fékrendszereket, amelyeket nagysebességű motorvonatokba, mozdonyokba, metrókba építünk be. Találkozzunk az A17-es standon! KPMG A KPMG könyvvizsgálati, adó- és üzleti tanácsadási szolgáltatásokat nyújtó társaságok globális hálózata. Tagtársaságaink 156 országban szakembert foglalkoztatnak. Magyarországon 600 munkatársunk dolgozik kiváló munkafeltételek mellett, inspiráló, fiatalos és barátságos környezetben. Találkozzunk az A60-as standon! február Kiemelt állásajánlóink:

15 ÁllásTér MÁV Csoport A MÁV Csoport hazánk egyik legnagyobb tradicionális, folyamatosan fejlődő vállalatcsoportja. Az ország különböző pontjain kínálunk állásokat számos szakterületen. Munkatársainkra hosszú távon számítunk, szakmai fejlődésüket széleskörű képzési lehetőségekkel támogatjuk. Csatlakozz hozzánk Te is! Találkozzunk az A16-os standon! Morgan Stanley Nemzeti Közlekedési Hatóság Nokia Solutions and Networks A Morgan Stanley a világ egyik vezető pénzügyi szolgáltató cége, amely teljeskörű és kiemelkedő színvonalú szolgáltatásokat nyújt ügyfeleinek befektetési, banki, értékpapír-kereskedelmi és befektetés-menedzsment területen. Munkatársaink a világ 42 országában található irodában dolgoznak. Találkozzunk az A81-es standon! Az NKH a közlekedéshez kapcsolódó hatósági, felügyeleti tevékenységet ellátó, 150 éves múltú államigazgatási szerv. Feladatunk a biztonságos közlekedés érdekében ésszerű döntések meghozatala, ügyfélbarát ügyintézés biztosítása. Ha érdekelnek a közlekedéssel kapcsolatos feladatok, nálunk a helyed! Találkozzunk az A50-es standon! Az NSN (Nokia Solutions and Networks) a mobil-szélessáv világszintű szakértője, a világ második legnagyobb távközlési szállítója. Naponta a világ népességének 1/4-e csatlakozik a hálózataihoz. Az NSN hazai jelenléte világviszonylatban is jelentős: a munkavállalói létszáma meghaladja az főt. Találkozzunk az A91-es standon! MBtech Hungary Kft. Die MBtech Group gehört mit rund Mitarbeitern zu den wichtigsten Engineering- und Consulting-Dienstleistern für die Mobilitätsindustrie. Automobil- und Flugzeughersteller sowie Zulieferer profitieren weltweit von den integrierten Lösungen unserer Ingenieure und Berater. Treffen wir bei dem Stand A46! MVM csoport A több mint 50 éves MVM, mint a legnagyobb nemzeti energetikai társaságcsoport, erőművein, átviteli- és távközlési hálózatán, kereskedőin és energiatőzsdéin keresztül járul hozzá hazánk biztonságos villamosenergia- és földgázellátásához, valamint a kormányzati infokommunikáció biztosításához. Találkozzunk az A4-es standon! Nestlé Hungária Kft. A Nestlé a világ vezető élelmiszeripari, táplálkozás, egészség és életmód vállalata. Pályakezdőket és gazdasági diplomával rendelkező tapasztalt szakembereket várunk budapesti központunkba, illetve műszaki/élelmiszeripari diplomával rendelkezőket szerencsi, diósgyőri, büki és kékkúti gyárainkba. Találkozzunk az A23-as standon! Opel Szentgotthárd Kft. Az Opel Szentgotthárd dinamikus fejlődése tovább folytatódik. Folyamatosan bővülő Flex gyárunkban 2013 februárja óta állítjuk elő az új generációs Opel motorokat. Töretlen sikerünk titka a jól képzett, rugalmas és kreatív munkaerő. Csatlakozz Te is hozzánk, hisz az embereken múlik minden! Találkozzunk az A75-ös standon! MediaGo Alapítvány A MediaGo által támogatott gyakornoki program célja, hogy szakmai tapasztalatot és értékes referenciát gyűjts. A gyakornokok a programban tényleges munkakörnyezetbe és éles munkahelyzetekbe kerülnek.bővebb információ: Találkozzunk az A118-as pultnál! NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) Középmagyarországi Regionális Adó Főigazgatósága a közel fős létszámával az ország legnagyobb közigazgatási szerve, amely adóztatási tevékenységét a Régió Központ, valamint a Pest Megyei, az Észak-, Kelet- és Dél-budapesti Adóigazgatóságok útján látja el. Találkozzunk az A105-ös standon! NNG Mi, az NNG Kft.-nél innovatív navigációs megoldásokat fejlesztünk a világ autóiba, megrendelőink között a legnagyobb autóipari cégek sorakoznak. Csatlakozz hozzánk, ha megszállottan keresed a kihívásokat, és szeretsz modern környezetben, kreatívan dolgozni! Állásainkat az nng.com/jobs oldalon találod. Találkozzunk az A27-es standon! Oracle Oracle is the world's most complete and integrated business SW&HW systems company. Work at Oracle is not all about technology. It is also about finding an IT solution for the customer's needs: sales and support, complex projects management, HCM and many others. Do you want to become part of this? Find us on the A103 stand! MEEX- Sziget Diákprogram A MEEX Sziget diákkedvezmény program hosszú évek óta teszi lehetővé, hogy a magyarországi diákok féláron vehessenek részt a régió egyik legnagyobb zenei-és kulturális fesztiválján, a Szigeten. Ha szeretsz utazni és bulizni, csatlakozz hozzánk, Téged is várunk szervezőcsapatunkba. Élményben utazunk! Találkozzunk az A25-ös pultnál! Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. A Mercedes-Benz kecskeméti gyára 2012 márciusában nyitotta meg kapuit. Több mint magyar munkatársunk azon fáradozik, hogy kiváló minőségben gyártsa a B és az új CLA-osztályt. Cégünk 2012-ben elnyerte Az év munkahelyteremtő címet. Várjuk Önt is csapatunkba, legyen részese sikereinknek! Találkozzunk az A9-es standon! MOL GROUP A több mint 40 országban jelenlévő MOLcsoport a régió vezető energetikai vállalata, és kiemelkedő fontosságú gazdasági szereplője. Világszerte több mint munkatársa révén a MOL a legjelentősebb munkáltatók egyike, amely hosszú távon az emberi erőforrást tartja egyik legfontosabb értékének. Találkozzunk az A66-os standon! Monster Hazai és nemzetközi karrier? Építsd a Monsteren! Több ezer minőségi állásajánlat Magyarországon, több mint 1 millió állás világszerte a legnagyobb és legjobb nevű munkaadóknál. Ezt kínálja a világ vezető állásportálja. Lépj fel a monster.hu-ra, töltsd fel a CV-det, és indulhat is a pályázás. Találkozzunk az A48-as standon! MORESIMP A MORESIMP egy IT startup cég. Hisszük, hogy LEHET EGYSZERŰBBEN használható megoldásokat létrehozni! Álmunk, hogy már 2014-ben 1 millió felhasználó használja megoldásainkat. Céljaink eléréséhez olyan kollégákat keresünk, akiket zavarnak az ésszerűtlen megoldások és készek teremteni, újat alkotni! Találkozzunk az A43-as standon! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

16 ÁllásTér Országos Rendőrfőkapitányság Bűnmegelőzési Osztály Raiffeisen Bank Sberbank TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. A megbecsülés Veled kezdődik! Azon dolgozunk, hogy a Raiffeisen Bank egy olyan kedvelt, izgalmas, a szakmai és személyes fejlődés lehetőségét biztosító munkahely legyen, amelyre büszkék vagyunk, és amely életre szóló karrierélményt nyújt mindannyiunk számára. Várunk a Raiffeisen Bank csapatába! Bankunk, amely 1993 óta sikeres a magyar bankpiacon, november 1-jétől orosz tulajdonosa nevét használva működik tovább. Az a tőkeerő, banki kultúra, pénzügyi tudás, termékismeret és elkötelezettség, amit a Sberbank képvisel, garanciát jelent a hosszú távú, sikeres és stabil banki működésre. Van kedved lépéseket tenni azért, hogy egy kis lépéssel gyors karriert járj be nálunk? Akkor érdemes megismerned az állásbörzén frissdiplomás programunkat: számos áruházi és központi irodai területen biztosítunk előrelépési lehetőséget neked is! Nálunk a frissdiplomás program csak az első lépés. Találkozzunk az A85-ös standon! Találkozzunk az A97-es standon! Találkozzunk az A11-es standon! OTP Bank Nyrt. Randstad SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. ThyssenKrupp Presta Hungary Az OTP Csoport 9 országban, több mint bankfiókban több mint 13 millió ügyfelének nyújt teljes körű pénzügyi szolgáltatásokat. A Csoport eredményességében meghatározó szerepe van a munkatársaknak, ezért kiemelt helyen szerepel a tehetséges és elkötelezett munkavállalók alkalmazása és megtartása. A Randstad Hungary Magyarország egyik vezető tanácsadó cége. Munkáink során az alábbi területekre keresünk elsősorban diplomával rendelkező specialistákat, junior szakembereket, közép- és felsővezetőket, munkaerő-közvetítés és -kölcsönzés keretében egyaránt: pénzügy, IT/Telco, mérnök, sales/marketing és SSC. A magyar piacon 23 éve jelen lévő SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. az ország egyik legnagyobb munkaadója. A közel 400 SPAR és INTERSPAR áruházból álló hálózat, a bicskei központ, a húsüzem és a logisztikai központok várják frissdiplomások jelentkezését Trainee programjaikba. A kormányrendszerek területén technológiavezető ThyssenKrupp Presta cégcsoport az autóipar meghatározó innovatív partnere. Budapesten található a cégcsoport egyedüli elektronikai és szoftverfejlesztési kompetenciaközpontja. Csatlakozz hozzánk, és vezesd jövődet új utakra! Találkozzunk az A67-es standon! Találkozzunk az A73-as standon! Találkozzunk az A69-es standon! Pannon-Work Zrt. Rapidsped Zrt.Transalliance Group Külföldre készül dolgozni? Tudta, hogy 2013 óta a munka célú kizsákmányolás is emberkereskedelemnek számít? A rendőrség hasznos ajánlásokkal segít, hogy az uniós munkavállalás kapcsán ne váljon áldozattá, és tanácsot ad, hová forduljon, ha mégis megtörténne a baj. Hogy az álom ne legyen rémálom! Találkozzunk az A53-as standon! Systemax Business Services Kft. Pannon-Work Zrt. - Társ a munkában. A legnagyobb magyar tulajdonú munkaerő-kölcsönző cég. Országos szinten több mint 500 céggel állunk kapcsolatban, mi abban segítünk, hogy az álláskeresők és a munkáltatók egymásra találjanak. Jelentkezzen adatbázisukba, forduljon hozzánk bizalommal! A Transalliance Groupe Európa egyik vezető logisztikai szolgáltatója, aki nem csak a gyakor l attal rendelkező szakembereknek, de a szakmai pályafutásuk elején álló fiataloknak is kínál lehetőségeket. A szakma iránt elkötelezett álláskeresők jelentkezését várjuk! A Systemax Business Services a Systemax Europe budapesti szolgáltatóközpontja, vezető piaci szereplő az IT-termékek (laptopok, PC-k, egyéb berendezések, számítástechnikai megoldások) disztribúciója terén. Tevékenysége számos e-kereskedelemmel foglalkozó weboldalra, illetve katalógusra is kiterjed. Találkozzunk az A112-es standon! Találkozzunk az A106-os standon! Találkozzunk az A98-as standon! Pannonjob Kft. REHAU Tata Consultancy Services Ismerős a név? Magyarország egyik legnagyobb humán szolgáltató cége, ahol számos szakképzett toborzás-kiválasztási tanácsadó azon dolgozik nap mint nap, hogy karriered sikeresebb legyen. Miért tesszük ezt? Mert együtt nagyobbat léphetünk előre. Legyünk együtt sikeresek! A polimer-alapú megoldások prémium-márkájaként a REHAU piacvezető szerepet tölt be az építőipar, az autóipar és az egyéb ipari területeken. A REHAU legújabb autóipari beruházása Győrben valósult meg 2013-ban, ahol mérnöki, logisztikai és gazdasági területen kínálunk kihívásokkal teli lehetőséget. Találkozzunk az A109-es standon! PEC Central Europe Tudod hogyan készülnek a hibrid járművek akkumulátor cellái? Mi tudjuk. A PEC cégcsoport a hibrid üzemű járművek akkumulátorait gyártó sorok egyik vezető beszállítója. Szeretnél a világ egyik leggyorsabban fejlődő iparágában, hightech műszaki környezetben, fiatalos csapattal dolgozni? Találkozzunk az A70-es standon! Process Solutions A Process Solutions Csoportot az Arthur Andersen alapította saját üzleti folyamat outsourcing (BPO) divíziójaként. Ma már az európai régió dinamikusan növekvő, teljesen független számviteli szolgáltatójaként működünk. Magyarországon 2006 óta piacvezetők vagyunk! Találkozzunk az A49-es standon! A Trenkwalder Kft. országosan 13 vidéki irodájával és közel kölcsönzött munkavállalójával az ország 11. legnagyobb munkáltatója. Több mint 25 éves tapasztalatunk és kiterjedt kapcsolat-rendszerünk révén segítünk megtalálni az Önnek legmegfelelőbb állást. Találkozzunk az A115-ös standon! TRIGO Csoport Are you passionate about languages or IT field? Want to be part of a colorful organization with more than 40 nationalities? Want to grow together with us? Come and meet us at the Tata Consultancy Services stand! Find us on the A7 stand! Találkozzunk az A89-es standon! Találkozzunk az A78-as standon! SAP Hungary Kft. Az SAP, a világ legnagyobb üzleti szoftvercége 1972 óta az ügyfelei sikeréért dolgozik. A magát a világ 130 országában képviseltető vállalat a vállalatirányítási szoftverek piacán vezető szerepet tölt be. Az SAP mindenhol jelen van: a világ 500 legnagyobb vállalatának 86%-a SAP-t használ. Találkozzunk az A64-es standon! Sapa Profiles Kft. A SAPA az alumínium profilok előállításában világelső skandináv tulajdonú cég. Székesfehérvári üzeme több, mint fős létszámmal alumínium profilok sajtolásával, megmunkálásával és felületkezelésével foglalkozik, valamint itt működik a cégcsoport Globális Pénzügyi és IT Szolgáltató Központja is. Profit Point A pénzpiaci kereskedés izgalmas világa iránt érdeklődőket várja a Profit Point cégcsoport, a TeleTrade fő partnere. Európában 5 országban, 15 képviselettel rendelkezik. A cég szakemberei tapasztalataikat tovább adják neked azért, hogy megtanulhasd a szakma titkait, és megtalálhasd náluk a helyed. Találkozzunk az A111-es standon! Prohuman Kft. A Prohuman megbízói a piac különböző szegmenseiből magyar, nemzetközi, gyártó és szolgáltató vállalatok egyaránt. Tapasztalt és felkészült tanácsadóink, szakma specifikus piaci ismereteiket a Jelöltek szolgálatába állítják, és támogatják álláskeresésükben a jelentkezéstől egészen a belépés napjáig. Találkozzunk az A68-as standon! február w w w. h v g a l l a sb o r z e. hu Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. A TRIGO Csoport több mint másfél évtizedes tapasztalattal nyújt professzionális megoldásokat a minőségügy, méréstechnika és műszaki szolgáltatások területén az autó-, repülőgépés elektronikai ipar számára. 4 kontinensen, alkalmazottal állunk rendelkezésre a beszállítói lánc minden szintjén. Találkozzunk az A93-as standon! 16 Találkozzunk az A36-os standon! Kiemelt állásajánlóink:

17 ÁllásTér KépzésTér Videoton Az egyetlen HAZAI tulajdonban lévő, nemzetközi méretekben is jegyzett elektronikai nagyvállalat vagyunk. 11 telephelyen közel főt foglalkoztatunk. Komplett termékeket, modulokat és alkatrészeket gyártunk autóipar, háztartási gépipar és ipari alkalmazások számára. Találkozzunk az A47-es standon! Vodafone VOCH Egy márka, két iparág, számtalan lehetőség és kihívás: mindezt kínálja a Vodafone a magyar munkaerőpiacon. Érdeklődj aktuális ajánlatainkról, amennyiben szívesen csatlakoznál a Vodafone magyarországi leányvállalatához vagy szolgáltató központjához. power to you Találkozzunk az A20-as standon! Waberer's Cégcsoport A Waberer's International Zrt. Kelet-Közép- Európa piacvezető logisztikai vállalata, Európa egyik legnagyobb közúti fuvarozó társasága. A cégcsoport magas szintű szolgáltatásai felölelik a logisztika valamennyi területét a közúti fuvarozástól a raktárlogisztikán keresztül a járműjavításig. Találkozzunk az A51-es standon! AEGEE-Budapest A főváros legnagyobb diákszervezete a 200 városban jelenlévő, közel taggal bíró európai ifjúsági szervezet, az AEGEE helyi antennája. AEGEE-Budapest nemzetközi csereprogramokat, tematikus tréningeket, konferenciákat, nyári egyetemeket és rengeteg további lehetőséget tartogat tagjainak. Találkozzunk az M2-es pultnál! AIESEC Az AIESEC a világ legnagyobb fiatalok által vezetett non-profit szervezete. Olyan nemzetközi önkéntes és szakmai programokat szervez, amelyek széles látókörrel és nemzetközi tapasztalattal rendelkező tehetséges fiatalokat képeznek, akik képesek globálisan gondolkozni és csapatban dolgozni. Találkozzunk az M1-es pultnál! BEST Budapest Mobility Fair Európa legerősebb műszaki egyetemeit öszszekötő diákszervezet alapító tagjaként a BEST Budapest immár 25 éve kínál műszaki témájú kurzusokat, mérnökversenyeket, melyek révén a BME hallgatói az egyetemi képzést kiegészítő tudással gazdagodhatnak, nemzetközi összetételű csoportokban dolgozhatnak. Találkozzunk az M5-ös pultnál! Workania.hu A Workania.hu az egyik legkedveltebb internetes állásportál. Több, mint hazai és külföldi munkalehetőséget kínál, a legalacsonyabbtól a legmagasabb pozíciókig. Célja, hogy az állásajánlatok mellett egyéb szolgáltatásaival is segítsen, és megoldást kínáljon az álláskeresőknek. Találkozzunk az A48-as standon! Zollner Kft. A Zollner vállalat a világ egyik vezető EMS szolgáltatója. Jelenleg világszerte 1 értékesítő irodával, valamint 17 gyáregységgel rendelkezünk. Váci és szügyi telephelyünkre keresünk: németül vagy angolul jól beszélő kollégákat minőségirányítási, beszerzői, gyártáselőkészítői, projekt menedzseri területre. Találkozzunk az A100-as standon! IAESTE Hungary Magyar Mérnökhallgatók Egyesülete Az IAESTE Hungary egy 85 országból álló világszervezet magyarországi tagszervezete, melynek fő profilja a Nemzetközi Szakmai Gyakorlatcsere Program szervezése a magyar műszaki felsőoktatásban tanuló hallgatók számára. Emellett szakmai konferenciákat, mérnökversenyeket, egyéb programokat szervezünk. Találkozzunk az M3-as pultnál! MAVE - EESTEC LC Budapest 1986-ban alakult azzal a céllal, hogy a mérnökhallgatók ismereteit bővítse, látókörét szélesítse. Alapító tagja a több, mint 20 európai országban jelenlévő Európai Villamosmérnökhallgatók Egyesületének (EESTEC), melynek keretein belül a tagok ingyenes szakmai utakon vehetnek részt. Találkozzunk az M4-es pultnál! Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés Pszichológiai asszisztens tanfolyam és izgalmas szakirányok várják az érdeklődőket. Új tanfolyamunk: Traumatérkép készítő és elemző. Előadóink: Pál Feri, Doszpot Péter, dr. Bilkei Pál, F.Galló Béla. Az ország bármely területéről, távoktatással, munka mellett! Találkozzunk a K2-es pultnál! British Council A British Council, Nagy-Britannia kulturális és oktatási intézete magas színvonalú nyelvoktatást biztosít az angolul tanulók számára. Az intézménynél megszerezhető IELTS és Cambridge nyelvvizsgák nemzetközi munkakörnyezetben igazolják az angol nyelvtudást. Brit egyetemek vizsgái is letehetők nálunk. Találkozzunk a K11-es standon! Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar A CORVINUS Egyetem Gazdálkodástudományi Kara magyar,angol és német nyelven kínál versenyképes tudást nyújtó Alap és Mesterképzéseket, Szakirányú továbbképzéseket óta tagja a Kiváló Üzleti Isk. Nemzetközi Szöv.-nek (CEMS), képzései a hazai ranglisták élén, a nemzetközi ranglisták élmezőnyében áll. Találkozzunk a K3-as standon! Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola A BKF Magyarország legnagyobb magán felsőoktatási intézménye. A kommunikáció, üzlet, turizmus és művészet területén kínál alap- és mesterképzéseket, szakirányú továbbképzéseket, felsőoktatási szakképzéseket. Nagy hangsúlyt fektet a kompetenciák - kiemelten a kreatív gondolkodás - fejlesztésre. Találkozzunk a K9-es standon! Central European University Central European University is an Englishlanguage, graduate university located in Budapest. CEU offers programs in the social sciences, humanities, law, public policy, business, economics, environmental sciences and policy, and mathematics. CEU is accredited in the United States and Hungary. Find us on the K13 stand! DFT-Hungária Kft. Jót és jobban! Az igazi forradalom az emberek belső változása - szemléletváltást hozunk. Szervezet- és kompetenciafejlesztéssel foglalkozunk. Korszerű és kipróbált módszerek, hiteles szakemberek jelentik a névjegyünket. Találkozzunk a K14-es standon! Diplomán túl Karriertesztek és frissdiplomás infók a Diplomán túl standján. Nálunk megtudhatod, melyik szak vagy foglalkozás passzolna Hozzád, hogy egyes szakokkal milyen pozíciókban lehet elhelyezkedni, hogy mennyi idő alatt helyezkednek el a frissdiplomások, illetve, hogy mennyit keresnek különböző területeken. Találkozzunk a K21-es standon! Dunaújvárosi Főiskola Dunaújvárosi Főiskola - ahol fontos a tehetség, a hallgatói sikeresség a műszaki, informatikai, társadalomtudományi, gazdálkodástudományi és pedagógiai képzési területeken egyaránt. Nálunk a hallgató nem csak egy Neptun-kód. Multikulturális környezet. DF - Út a sikerhez! Megéri. A Te döntésed. Találkozzunk a K4-es standon! Eduline.HU Az eduline.hu a legnagyobb hazai oktatással foglalkozó oldal. Itt minden információt megtalálhatsz felsőoktatásról, felnőttképzésről vagy nyelvoktatásról. A pontszámkalkulátor, az online segédanyag-adatbázis, a diploma rangsor és a mindig friss tartalom segíteni fog, bárhol is tartasz az oktatásban. Találkozzunk a K1-es standon! Edupress.hu/karrier Az Edupress.hu/karrier microsite azzal a küldetéssel jött létre, hogy nyilvános fórumot teremtsen a felsőoktatási szereplők, a munkaerőpiac, valamint a végzős hallgatók, azaz munkavállalók között, és információáramlással segítse a szinergia kialakulását, a ténylegesen mérhető diploma értékét. Találkozzunk a K19-es standon! Euro Nyelvvizsga Központ Külföldön vagy itthon próbálsz szerencsét? Nyelvtudásra és megfelelő papírokra szükséged lesz. Az Euroexam valódi nyelvtudásod méri: nyelvtanozás helyett 100% kommunikáció. Itthon és külföldön egyaránt elismerik, mostantól rövidebb és egyszerűbb lett, online tanfolyamán pedig ingyen készülhetsz fel. Találkozzunk a K7-es standon! Eurodesk Önkénteskednél külföldön? Nemzetközi projektet valósítanál meg kortársaiddal? Az Eurodesk a fiataloknak szóló európai lehetőségekről, ifjúsági mobilitási kérdésekről ad tájékoztatást. Informálódhatsz tőlünk többek között az Európai Önkéntes Szolgálatról és az Erasmus+ program ifjúsági fejezetéről. Találkozzunk az A53-as standon! Europass Hogyan építhetsz karriert már az egyetemi évek alatt? Csatlakozz a nemzetközi Erasmus közösséghez: ösztöndíjak és külföldi szakmai gyakorlatok várnak. Hogyan mutathatod be hatékonyan az így szerzett készségeidet, tapasztalataidat? Ismerd meg a megújult Europass önéletrajzot és a Készségútlevelet! Találkozzunk az A53-as standon! Fernuniversität In Hagen / Budapesti Távtanulási Központ Szerezz német egyetemi BA/MA diplomát Magyarországról! Közgazdasági, bölcsészettudományi, jogi és matematika/informatika karon, távoktatásban, félévente ca euróért, a Budapesti Távtanulási Központban vizsgázva. Találkozzunk a K10-es standon! Fulbright EducationUSA Fulbright EducationUSA Tanácsadó Központ évente csaknem érdeklődőnek nyújt ingyenes tájékoztatást az amerikai továbbtanulási lehetőségekről, általános felvételi követelményekről valamint a Fulbright ösztöndíjak pályázati feltételeiről. Találkozzunk a K20-as standon! Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

18 KépzésTér IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola Az IBS négy, angol nyelven oktatott mesterképzési szakot kínál Budapesten és már Bécsben is, melyek mindegyike 12 hónapos, és munka mellett is végezhető: MSc in International Business, MSc in Marketing Management, MSc in Human Resource Management, MSc in Financial Management.www.ibs-b.hu Találkozzunk a K6-os pultnál! Nemzeti Közszolgálati Egyetem A Nemzeti Közszolgálati Egyetem egyedülálló oktatási portfóliója lefedi a teljes közszolgálati, rendészeti és katonai képzési területet. Az intézmény három karán, és további négy intézetében nyújt alap-, mester- és doktori képzéseket, és egyúttal felelős a teljes közszolgálati továbbképzésért. Találkozzunk a K5-ös standon! Péter Rózsa Gimnázium és Szakközépiskola és OKTO-PLUSZ Kft. Péter Rózsa Gimnázium és Szakközépiskola Iskolánkat 1998-ban alapítottuk. Iskolánk országos beiskolázású. Akkreditált felnőttképzési cégünket (OKTO-PLUSZ KFT.) 1991-ben alapítottuk.minőséget jelent a képzésben, nagy gyakorlatot a szakképzésben, nyelvi és informatikai képzésben 22 éven keresztül. Találkozzunk a K18-as pultnál! Károli Gáspár Református Egyetem A jogi-, bölcsész,- tanítóképző és hittudományi karokkal rendelkező Egyetem hivatásának tekinti a református hagyományoknak megfelelő, differenciált, magas szintű oktatás megvalósítását. Gyakorlatorientált képzési szemléletével biztosítja hallgatóinak a sikeres munkaerő-piaci elhelyezkedést. Találkozzunk a K12-es standon! Nemzeti Pályainformációs Központ (NPK) Szeretnél Európa valamelyik országában tanulni vagy szakmai gyakorlaton rész venni? Célunk, hogy megismertessük az Európa-szerte elérhető tanulási, ösztöndíj és szakmai gyakorlati lehetőségeket. Találkozzunk az A53-as standon! Tudomány Nyelviskola Kft. Használható nyelvtudásra van szükséged? Nyelvvizsgáznál? Szeretsz profi tanároktól jó hangulatú órákon tanulni? Speciális tréningre van szükséged, hogy a munkahelyeden vagy álláskereséskor jobban érvényesülj? Téged is vár a Tudomány Nyelviskola Budapesten és Győrben! Találkozzunk a K17-es pultnál! Katedra Nyelviskola Csatlakozz Te is ahhoz a emberhez, akik már megismerték a Katedra Nyelviskola színvonalas nyelvtanfolyamait! 17 nyelvet oktatunk csoportban vagy egyénileg, Budapest 4 jól megközelíthető pontján. 8 féle nyelvvizsgát tehetsz le nálunk, tanulhatsz velünk külföldön is vagy akár online! Találkozzunk a K8-as standon! Pannon Egyetem A Pannon Egyetem minőségi képzést kínál nemzetközi hírű kutatók támogatásával és világcégek ipari projektjeivel, amelyeken a hallgatók is dolgozhatnak kimagasló ösztöndíjakért. Hosszú távú szakmai karrier, biztos tudás, együttműködő, családias környezet várja a jelentkezőket! Találkozzunk a K16-os standon! Ygen Humánerőforrás Központ Az Ygen Humánerőforrás Központ a munkaerőpiac szereplői számára kínál humánerőforrás- és szervezetfejlesztési megoldásokat. Két üzletágunk: 1. Ygen Álláskeresőket Fejlesztő Program, amely térítésmentes. 2. Ygen Szervezetfejlesztés, amelyből származó profit 100%-át a Program finanszírozására fordítjuk. Találkozzunk a K15-ös standon! KépzésTér Kiállító neve Stand Kínált képzések területe Kínált képzések szintje Best-Work Pszichológiai Felnőttképzés K2 E British Council K11 E Budapesti Corvinus Egyetem Gazdálkodástudományi Kar Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola K3 K9 B,M,P,S,E B,M,F,S,E Central European University K13 M,P,F,S,E DFT-Hungária Kft. K14 E Diplomán túl K21 E Dunaújvárosi Főiskola K4 B,M,O,F,S Eduline K1 F,S,E Edupress.hu/karrier K19 E Euro Nyelvvizsga Központ K7 E Eurodesk A53 E Europass A53 E Fernuniversität In Hagen / Budapesti Távtanulási Központ K10 B,M,P,E Fulbright EducationUSA K20 M,P,E IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola K6 B,M,E Károli Gáspár Református Egyetem K12 B,M,O,P,F,S,E Katedra Nyelviskola K8 E Nemzeti Közszolgálati Egyetem K5 B,M,P,S Nemzeti Pályainformációs Központ (NPK) A53 B,M,P,E Pannon Egyetem K16 B,M,O,P,F,S,E Péter Rózsa Gimnázium és Szakközépiskola és OKTO-PLUSZ Kft. K18 S,E Tudomány Nyelviskola Kft. K17 E Ygen Humánerőforrás Központ K15 E Kínált képzések területe mérnöki/műszaki informatikai gazdasági/pénzügyi nyelvi közigazgatási, rendészeti és katonai további területek Kínált képzések szintje B - BSc/BA F - Felsőfokú szakképzés M- MSc/MA S - Szakirányú t O - Osztatlan ovábbképzés P - PhD/DLA E - Egyéb február A rendezvény térképét a 20. oldalon találod. Kiemelt állásajánlóink:

19 Jelentkezz be a HVG Állásbörzéről Jelentkezz be a HVG Állásbörzéről és ajándékot kapsz! Posztold a Facebook-on vagy Foursquare-en, hogy a HVG Állásbörzén vagy! Ha bemutatod a posztodat a HVG Könyvek standján (A10), a már alapvetően is kedvező árú (20-50% kedvezmény az eredeti árhoz képest) HVG könyveket és kiadványokat +5% engedménnyel vásárolhatod meg. Szakmai partnereink az egyik legnagyobb online állásportál a kvalifikált álláskeresők legkeresettebb fóruma naprakész karrier hírek a Jobline Karrier+ Magazinban személyre szabott állásajánlatok a Jobline Állásposta szolgáltatásával Képzés - Tudás - Karrier a legnagyobb hazai oktatási oldal friss hírek, információk a felsőoktatásról, nyelvi és felnőttképzésekről a legnagyobb hazai segédanyag-adatbázis ingyenes online diploma-rangsor és felvételi pontszám kalkulátor Pontgyűjtő játék Mottónk: Legyél pont jó helyen! Regisztrálj a börze oldalán (www.hvgallasborze.hu), és játssz velünk! Gyűjtsd a pontokat azért, hogy ingyenesen jelentkezhess a börze korlátozott számban hozzáférhető személyes tanácsadásaira, és értékes nyereményekhez juss a börze után. Pontgyűjtési lehetőségek... a börze előtt: 1. Kvízjáték a hatékony felkészülésért! (10 kérdés, minden helyes válasz 2 pont) 2. Ajánld a börzét ben állást kereső vagy tanulni vágyó ismerőseidnek, barátaidnak! (1 regisztráció = 10 pont) 3. CV feltöltés a regisztráció során (korábbi regisztrálóknak adatmódosítással 30 pont) a börze alatt és után: 1. Megjelenés az állásbörzén (100 pont - csak akkor tudjuk ezt pontokkal jutalmazni, ha előzetesen regisztrálsz a börze honlapján) 2. Töltsd ki rendezvény utáni kérdőívünket (25 pont) 3. Szavazz a kiállítók kérdéseire az online standjaikon vagy a főoldalon (2 pont/szavazás) Pontjaid állását folyamatosan figyelemmel kísérheted a weboldalon létrehozott Profilodon. Fontos! Figyelj arra, hogy mindig legyél bejelentkezve, hiszen csak így tudjuk a megszerzett pontjaidat jóváírni. A börze oldalán a Programok menüpont Hogyan jelentkezz? fülnél tájékozódhatsz a pontgyűjtés szabályairól! Fődíj: Olaszországi hétvége 2 személy részére: repülőjeggyel, szállással, bajnoki meccsbelépővel a Pegazus jóvoltából. Ajánld a börzét és nyerj! Ajánld barátaidnak a rendezvényt a regisztráció után, hogy ők is feltérképezhessék a munkaerőpiacot, tudatosan tervezhessék a karrierjüket, és ezzel még nyerhetsz is! Az állásbörzén való részvétel is eredményesebb lehet, ha elkísérnek barátaid, ismerőseid. A rendezvényen számos állás- és képzésajánlat vár Rátok, és ha együtt látogattok el a rendezvényre, akár segíthettek is egymásnak ezek felkutatásában, a preferenciátoknak megfelelő listák összeállításában, és megbeszélhetitek, hogy melyik kiállítótól mit érdemes megkérdeznetek. Fogj össze velük, gyertek ki együtt a HVG Állásbörzére, és még nyerhettek is azzal, hogy együtt indultok az állásvadászatra! Minden ismerősöd után, akinek bejelentkezve ajánlod a rendezvényt, és ő beregisztrál,10 pontot kapsz! Bármennyi ismerősödnek ajánlhatod, ha beregisztrálnak, megkapkod mindegyik után a pontodat. Ráadásul, ha Te is ajánlod barátaidnak az állásbörzét, és általad érkezik az egyik legtöbb regisztrált, akkor az értékes nyeremények mellett akár a fődíj is a Tied lehet! (A Pontgyűjtő és Ajánló játékunknak külön nyereményei vannak, tehát akár duplán is nyerhetsz!) Azok között, akik ajánlása alapján a legtöbben regisztrálnak a 2014 tavaszi HVG Állásbörzére, nyereményeket sorsolunk ki. Az ajánlások határideje: március 16. Fődíj: 2 személyes heti bérlet az idei Sziget Fesztiválra, a Meex jóvoltából! A rendezvény szervezője állásbörzék, gyárlátogatások, elhelyezkedést támogató programok szervezése CV- és karrier-tanácsadás a honlap Tanácsok menüpontjában: önismerettől, szakmai gyakorlat kereséstől az első állásinterjúig Kiemelt állásajánlóink Kiemelt médiapartnereink További médiapartnereink További nyeremények: 2 db AVON csomag 2 db HVG könyvcsomag HVG előfizetéssel 2 db AUDI ajándékcsomag 5 db Caffé Moak ajándékcsomag 1 db páros belépő a londoni Globe Színház: HAMLET című előadására június 21-én a Margitszigeti Szabadtéri Színpadra 1 db páros belépő a MY FAIR LADY című musical július 18-i előadására a Margitszigeti Szabadtéri Színpadra 1 db páros belépő a Honvéd Táncszínház: Székely Dózsa György című tánckrónikájára augusztus 22-én a Margitszigeti Szabadtéri Színpadra További részleteket, az egyes aktivitások pontszámait és a játékot itt találod: A további nyereményeket felajánlották: További nyeremények: 2 db AVON csomag 2 db HVG könyvcsomag HVG előfizetéssel 1 db AUDI ajándékcsomag 5 db Caffé Moak ajándékocsomag 1 db páros belépő londoni Globe Színház: HAMLET című előadására június 21-én a Margitszigeti Szabadtéri Színpadra 1 db páros belépő Verdi: AIDA című operájának augusztus 1-jei bemutatójára a Margitszigeti Szabadtéri Színpadra További részletek, ajánlásküldés a honlapon: érnökbázis.hu... ahol a mérnökök találkoznak Együttműködő partnereink Impresszum: HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok Karrier Iránytű Lap megjelenése: február 20. Kiadja: HVG HR Center Kiadó címe: 1037 Budapest, Montevideo utca 14. Felelős kiadó: HVG Kiadó Zrt. Felelős szerkesztő: Frissdiplomás Kft. Közreműködött: Bogárdi-Mészöly Andrea, Biróné Ujhelyi Anna Fotók: Tördelés: Zádor György Nyomtatás: Ringier Nyomda Hirdetésszervező: HVG HR Center Telefon: Fax: Megjelent: példányban Állásbörze online is! Nem ér véget a börze február 27-én órakor a kapuk zárásával. Február 28-án nyit a HVG Állásbörze online folytatása! A rendezvény kiállítóit, valamint azok állás- és képzési ajánlatait március közepéig megtalálhatod a börze honlapján, ahol már előzetesen is minden fontos információt beszerezhetsz a cégekről, tevékenységükről és karrierlehetőségeikről. A kiállítók online standján szavazni is tudsz, könnyen elérheted a vállalat hivatalos Facebook oldalát, és megtekintheted ajánlataikat, nyitott pozícióikat is, melyekre február 28-ától már jelentkezni is tudsz. Mit kínál mindezek mellett az online börze? könnyű és gyors keresési lehetőséget a több ezer állás- és képzési ajánlat között, egy rövid regisztráció után személyre szabott állás- és képzés-ajánlást, csak az online börzén elérhető további kiállítókat, álláskeresési tippeket, tanácsokat és izgalmas nyereményjátékot értékes nyereményekért! febr. 28. márc. 16. Szakmai partnerünk: A rendezvény szervezője: február

20 ÁllásTér ÁllásTér Kiállító neve Stand Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás Kiállító neve Stand Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás AB InBev A101 Nestlé Hungária Kft. A23 Adecco A79 NNG A27 Agoda A57 Nokia Solutions and Networks A91 ALDI A3 Opel Szentgotthárd Kft. A75 Amazon A34 Oracle A103 Astron Informatikai Kft. Auchan Magyarország Kft. A99 A71 Országos Rendőr-főkapitányság Bűnmegelőzési Osztály OTP Bank Nyrt. A53 A67 AUDI Hungaria A2 Pannon-Work Zrt. A112 Avis Budget Group BSC A44 Pannonjob Kft. A109 Borsodi Sörgyár Kft. A108 PEC Central Europe A70 Bosch csoport BP European Business Service Centre A5 A14 Process Solutions Profit Point A49 A111 BT A33 Prohuman Kft. A68 Budapest Bank A41 Raiffeisen Bank A85 Celanese A8 Randstad A73 Citibank Coca-Cola Hellenic Cognizant Technology Solutions A82 A45 A21 Rapidsped Zrt. - Transalliance Group REHAU SAP Hungary Kft. A106 A78 A64 Concentrix A28 Sapa Profiles Kft. A93 Continental Budapest A29 Sberbank A97 Continental Fejlesztési Központ és Gyár A30 SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. A69 Copy General A15 Systemax Business Services Kft. A98 Cvonline.hu A94 Tata Consultancy Services A7 Dealogic Hungary Kft. A52 TESCO-GLOBAL Áruházak Zrt. A11 Decathlon A22 ThyssenKrupp Presta Hungary A36 DENSO diwa Personalservice Kft. A76 A80 Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. TRIGO Csoport A115 A89 Duna House A107 Videoton A47 Ecolab A74 Vodafone VOCH A20 EPAM Systems EPCOS Kft., a TDK csoport tagja A13 A39 Waberer's Cégcsoport Workania.hu A51 A48 Ericsson A77 Zollner Kft. A100 EU-JOBS Kft. A90 EURES evosoft ExxonMobil A53 A38 A65 Karrier Építési Terület ElőadóTér frissdiplomas.hu A95 K20 GE Global Operations Finance A41 K19 GE Lighting General Electric-Power & Water, Oil & Gas, Energy Management Generali-Providencia Zrt. Grafton Recruitment A41 A41 A86 A96 K18 K17 K16 K15 A114 A115 A113 A116 A112 A111 A108 A109 A107 A110 A106 A105 A100 A103 A102 A99 A104 A101 A67 A68 A66 A65 A98 A97 A71 A72 A70 A69 A96 A93 A92 K21 A94 A91 M1 M2 M3 M4 Mobility Fair A89 A90 A88 A87 M5 A95 Halla Visteon Hungary Kft. Hauni Hungaria Gépgyártó Kft. Hays Hungary A102 A63 A31 K12 K14 K13 A53 A59 A60 A58 A57 A63 A64 A62 A61 Moak Karrier Kávézó A75 A76 A74 A73 A79 A80 A78 A77 A118 A83 A117 A82 A81 A86 A85 Hewlett-Packard A114 K11 Humánia HRS Group Zrt. HungaroControl Magyar Légiforgalmi Szolgálat Zrt. HVG Karrier Plusz A88 A12 A10 K10 K9 K8 K7 A51 A50 A52 A49 A43 A41 A44 A40 A38 A37 A39 A36 A34 A33 A32 IBIDEN Hungary Kft. Infineon Technologies IT Services Hungary ITbusiness ITbridge ITpeople Board JOBGROUP Jobline.hu K&H Csoport A83 A37 A24 A92 A59 A1 A19 K5 K4 KépzésTér K6 A10 K1 A47 A46 A48 A45 A9 A13 A12 A14 A11 ÁllásTér A17 A16 A15 A6 A21 A20 A5 A22 A19 A24 A30 A29 A23 A31 A28 A25 A27 Pihenő KEK KH A87 K3 A4 Kelly Services Knorr - Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. KPMG Lidl Magyarország Lufthansa Systems Hungária Kft. LuK Savaria Kft. (Schaeffler csoport) A104 A17 A60 A40 A58 A61 Női Karrier Sarok K2 A8 A1 Kijárat A7 A2 Bejárat A3 Gyermekmegőrző CV FotóSarok Nyomtatás Női KarrierSarok Szakmai aktivitás Magyar Suzuki Zrt. A6 Magyar Telekom MÁV Csoport A32 A16 Jelmagyarázat MBtech Hungary Kft. A46 MediaGo Alapítvány A118 Kínált állások területei Tapasztalat szintje Elvárt nyelvtudás MEEX- Sziget Diákprogram Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. MOL GROUP Monster MORESIMP Morgan Stanley MVM csoport NAV Közép-magyarországi Regionális Adó Főigazgatósága Nemzeti Közlekedési Hatóság A25 A9 A66 A48 A43 A81 A4 A105 A50 mérnöki/műszaki Diplomamunka-írási lehetőség informatikai Diákmunka gazdasági/pénzügyi Szakmai gyakorlat elsősorban nyelvtudást Pályakezdő ajánlatok igénylő (max. 1 év tapasztalat) további területek Tapasztalatot igénylő lehetőségek (1 7 év tapasztalattal) képzési, továbbtanulási lehetőségek Senior szakembernek szóló lehetőségek (több mint 7 év tapasztalattal) Vezetői karrier angol német francia olasz spanyol orosz nincs elvárt nyelvtudás

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

A rendezvény látogatóiról 1

A rendezvény látogatóiról 1 A rendezvény látogatóiról 1 A HVG Állásbörze résztvevőinek egyre nagyobb többségét alkotják a tudatos és magasan képzett látogatók: mérnöki, műszaki, informatikai vagy gazdasági terület iránt érdeklődők

Részletesebben

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL 2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több mint 1.500 állásajánlat

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

Hallgatói Külügyi Testület

Hallgatói Külügyi Testület BME Hallgatói Külügyi Testület A sikerhez vezető út HKT a nemzetközisgben relik Oldal 2 Hallgatói Külügyi Testület (BME HKT) A HKT a Műegyetemen működő nemzetközi tevékenységekkel foglalkozó diákszervezetek

Részletesebben

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 1. A Vállalat bemutatása A CG Electric Systems Hungary Zrt. (röv. CG) korábban Ganz Villamossági Művek több mint 140 éve szereplője a

Részletesebben

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! OpenJobs Megoldások mindenkinek, aki munkatársat keres! KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! KORLÁTLAN HOZZÁFÉRÉS VÁLOGASSON A JELENTKEZŐK ÉS AZ

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

Felnőttképzési tájékoztató

Felnőttképzési tájékoztató Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban

Részletesebben

A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója

A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója Az iskola neve: Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium Az iskola OM-azonosítója: 028300

Részletesebben

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás BME Diákközpont A Diákközpont a hallgatók számára nyújtott szolgáltatások kibővítésére és a Hallgatói Önkormányzat munkájának segítésére jött létre. Részeként működik a hallgatói tanácsadásra szakosodott

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató KépzésTér A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb állás és képzésvására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS 4.1. Cím: Csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréning A csoport tagjai tudatosan foglalkoznak a csoport állapotával, fejlődésével. Megtapasztalják saját és társaik szerepét

Részletesebben

Tájékoztató a BME GTK szakkollégiumairól, avagy. szakma és közösség a tanórákon kívül. Liska Tibor Szakkollégium. KommON Szakkollégium

Tájékoztató a BME GTK szakkollégiumairól, avagy. szakma és közösség a tanórákon kívül. Liska Tibor Szakkollégium. KommON Szakkollégium Tájékoztató a BME GTK szakkollégiumairól, avagy szakma és közösség a tanórákon kívül Liska Tibor Szakkollégium KommON Szakkollégium 2. oldal 9. oldal KommON BME Kommunikációs Szakkollégium Szakkollégiumunk

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

Kereskedelmi Szakmenedzser

Kereskedelmi Szakmenedzser Kereskedelmi Szakmenedzser Képzés célja Olyan legalább egy idegen nyelven beszélő, felsőfokú szakképesítéssel rendelkező szakemberek képzése, akik: kis- és közepes méretű, kereskedelmi tevékenységet folytató

Részletesebben

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 0 (DPR_hallgmotiv_0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb

Részletesebben

Álláskeresést támogató programok

Álláskeresést támogató programok Álláskeresést támogató programok e-reg rendszer Jelentkezz az állásokra könnyedén! Karrierút tervezés a Szakmai Túraállomások segítségével! Ismerd meg Te is az állásokra való jelentkezést lényegesen kényelmesebbé

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Projekt azonosító: TÁMOP-4.1.2.D-12/KONV-2012-0013 A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Készítették: Dr. Földi Katalin Dr. László Éva Dr. Máté

Részletesebben

Tisztelt Végzős Hallgatónk!

Tisztelt Végzős Hallgatónk! Tisztelt Végzős Hallgatónk! Jelen kérdőív kitöltésével Ön hozzájárul aoz, hogy az ELTE Informatikai Kara oktatási tevékenységétán folyó képzéseket és a hallgatók igényeihez optimálisan illeszkedő A kérdőívek

Részletesebben

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL

DMSZ MENTOR PROGRAM A MENTORI PROGRAMHOZ KAPCSOLÓDÓAN HR TANÁCSADÁS KEDVEZMÉNYES DÍJAKON - KÜLSŐS TANÁCSADÓ BEVONÁSÁVAL DMSZ MENTOR PROGRAM MI EZ? A DMSZ által szervezett és koordinált gyakornoki program, ami minden résztvevőnek többet nyújt, mint egy átlagos gyakornok cég együttműködés. A programban kizárólag DMSZ tagok

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Tisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság!

Tisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság! Tisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság! Élve az Médiatanács által elfogadott és február 1-től 45 napon át érvényben lévő javaslattételi lehetőséggel, az alábbiakban összefoglaljuk a Közszolgálati

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE A Pallas Athéné Geopolitikai Alapítvány pályázatot hirdet az Alapítvány munkaszervezete személyi állományának feltöltésére. Az

Részletesebben

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén Az álláskeresés és önéletrajz 2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek

Részletesebben

JOB Klub Álláskeresési technikák

JOB Klub Álláskeresési technikák JOB Klub Álláskeresési technikák 2015. január 22. A iről szó lesz Milyen a jó CV? A CV fő részei Tippek és ötletek az önéletrajzhoz A motivációs levél Jele tkezés o li e vagy offli e? Fontos tennivalók

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

munkások képzése, akik jogokon és a társadalmi problémák megelőzésére, szakszerű kezelésére.

munkások képzése, akik jogokon és a társadalmi problémák megelőzésére, szakszerű kezelésére. 1 Mi a képzés célja? A hallgatók a képzés során elsajátított ismereteik és készségeik birtokában alkalmazni tudják az adatfelvételi és számítógépes Mi lesz akkor a diplomámba írva? szociológia BA szociális

Részletesebben

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Fogalmak Az önéletrajzok olyan multifunkcionális eszközök, melyek több különböző célt szolgálhatnak. tudományos és szakmai referenciák bemutatnak a személyzeti tanácsadóknál

Részletesebben

Szakközépiskola. E-mail cím: titkarsag@keri-szolnok.sulinet.hu Honlap elérhetőség: www.keri-szolnok.sulinet.hu Tel.: (56) 800-130 Fax.

Szakközépiskola. E-mail cím: titkarsag@keri-szolnok.sulinet.hu Honlap elérhetőség: www.keri-szolnok.sulinet.hu Tel.: (56) 800-130 Fax. Szolnoki Szolgáltatási Szakközép- és Szakiskola OM azonosító: 201166 Kereskedelmi és Vendéglátóipari Tagintézmény Akkreditált ECL Nyelvvizsga-szervező Központ Azonosító: 036025 Tagintézmény-vezető: Dr.

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2013/2014. tanév

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2013/2014. tanév Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2013/2014. tanév Miért érdemes továbbtanulni? Mert a felsőfokú végzettséggel rendelkezők magasabb jövedelmet érhetnek el, több munkalehetőség közül választhatnak,

Részletesebben

SSC specialista szakirányú továbbképzés

SSC specialista szakirányú továbbképzés SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2016 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.

Részletesebben

FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ

FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ a 2013/2014. tanévre Osztatlan tanárszak közgazdásztanár szakképzettség (nappali munkarend) 2 Budapesti Gazdasági Főiskola Budapesti Gazdasági Főiskola FELVÉTELI TÁJÉKOZTATÓ a 2013/2014.

Részletesebben

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Tisztelt érdeklődő! Cégünk, a Medikwork megalapításának fő célja, hogy professzionális munkaerő közvetítésével megállítsuk, illetve lelassítsuk

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

a Bonafarm Csoportot!

a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Vezetőképző Program Ismerd meg a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Zrt. felelős a csoportszintű stratégia megalkotásáért és a hatékony együttműködés kialakításáért menedzseli azokat a funkciókat, ahol

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Szőke Szilvia Pécsi Művészeti Gimnázium és Szakközépiskola Miről lesz szó? Miért aktuális és sürgető a jelen helyzet megoldása? A kérdőíves információ gyűjtés

Részletesebben

TÁMOP 4.1.3. CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG!

TÁMOP 4.1.3. CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG! TÁMOP 4.1.3 II. HALLGATÓI MOTIVÁCIÓS KÉRDŐÍVMODUL CSAK AZOKTÓL, AKIK AZ I.1/a. KÉRDÉSRE AZ 1 VAGY 2 VÁLASZT JELÖLTÉK MEG! A most következő kérdések az Ön felsőfokú tanulmányaival lesznek kapcsolatosak.

Részletesebben

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések DPR0_hm (Hallgatói mot. 0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 0% 50% 0% 5% Jobb pólus n=mennyiség

Részletesebben

Kommunikáció. langer.katalin@gtk.szie.hu. Telefon: Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet 2037sz. szoba. E-mail: Honlap:

Kommunikáció. langer.katalin@gtk.szie.hu. Telefon: Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet 2037sz. szoba. E-mail: Honlap: Kommunikáció Telefon: 522 000/ 1989 mellék Mobil: 06 30 297 86 56 E-mail: langer.katalin@gtk.szie.hu Honlap: www.marketing.szie.hu ww.doktori.hu Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet t 2037sz. szoba

Részletesebben

Külügyi szaktanácsadó szakirányú továbbképzési szak tájékoztatója

Külügyi szaktanácsadó szakirányú továbbképzési szak tájékoztatója Külügyi szaktanácsadó szakirányú továbbképzési szak tájékoztatója A képzés célja: A Külügyi szaktanácsadó szakirányú továbbképzés célja a kortárs diplomácia és nemzetközi kapcsolatok működésének magasabb

Részletesebben

KOCKANAP Együttműködési ajánlat

KOCKANAP Együttműködési ajánlat KOCKANAP Együttműködési ajánlat 2 Tisztelt Hölgyem/Uram! Kérem engedje meg, hogy figyelmébe ajánljam az Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar Hallgatói Önkormányzatának (OE NIK HÖK) szakmai rendezvényét,

Részletesebben

Országos Képzési és Karriernapok

Országos Képzési és Karriernapok HVG Állásbörze Országos Képzési és Karriernapok múlt és jövő: 2007-2012 A Jubileumi, 10. rendezvény eredményei 2012 tavaszán több eddigi rekordot megdöntött a rendezvény: 11 156 látogatóval, 137 kiállítóval,

Részletesebben

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot

Részletesebben

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

TEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN 2010. 2010. február

TEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN 2010. 2010. február TEHETSÉGGONDOZÁSI PROGRAMTERV A NASZÁLY-GALGA TISZKBEN 2010 2010. február 1 I. A Naszály-Galga TISZK Tehetséggondozó Programjának céljai A Naszály-Galga TISZK tehetséggondozó programjának célja, hogy elősegítse

Részletesebben

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 0 () Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning A tréning célja: Cél: a hallgatók munkaerőpiaci integrációjának elősegítése - előkészítése. Cél ezen túl egyrészt, hogy a résztvevők munkavállaláshoz, álláskereséshez

Részletesebben

Karrier Iránytű. 2014. szeptember 24-25. IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SYMA Rendezvényközpont. állás- és képzési ajánlat

Karrier Iránytű. 2014. szeptember 24-25. IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SYMA Rendezvényközpont. állás- és képzési ajánlat Kiemelt állásajánlóink Karrier Iránytű 2014. szeptember 24-25. SYMA Rendezvényközpont állás- és képzési ajánlat ingyenes személyes tanácsadás állásajánló cég IT-, MÉRNÖKI, GAZDASÁGI ÁLLÁSOK, SZAKMAI GYAKORLATOK,

Részletesebben

Kökönyösi Gimnázium 7300 Komló, Alkotmány u. 2/B 2016-2017. TANÉVBEN INDULÓ OSZTÁLYOK

Kökönyösi Gimnázium 7300 Komló, Alkotmány u. 2/B 2016-2017. TANÉVBEN INDULÓ OSZTÁLYOK Kökönyösi Gimnázium 7300 Komló, Alkotmány u. 2/B OM azonosító: 201286 Telephely kód: 001 Igazgató: Vámos Ágnes Pályaválasztási felelős: Varga Margit Telefon: 72/482-367 E-mail: gimnazium@nagylaszlo-komlo.sulinet.hu

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler

Részletesebben

A Ring Cégcsoport médiaajánlata

A Ring Cégcsoport médiaajánlata A Ring Cégcsoport médiaajánlata www.ringcsoport.hu 2012 A Ring Cégcsoport profilja A Ring Cégcsoport (ringcsoport.hu) a hazai piacon egyedülálló, komplex felnőttképzési és oktatási szolgáltatásokat nyújt,

Részletesebben

HALLGATÓI SZAKMAI GYAKORLAT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

HALLGATÓI SZAKMAI GYAKORLAT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ HALLGATÓI SZAKMAI GYAKORLAT KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ FONTOS! A szakmai gyakorlat kizárólag a konvergencia régiók felsőoktatási intézményeiben tanulók számára elérhető! Pályázati jelentkezés Jelentkezés alapjául

Részletesebben

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor

Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek Groska Éva mentor Az önkéntes szemszögéből felmerülő szempontok 1. Milyen tevékenységeket

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás. Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető

Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás. Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető NEMZETKÖZI GAZDÁLKODÁS (BA) A Duális Képzésbe bevont specializációk: Külgazdasági

Részletesebben

A KRE Történettudomány Doktori Iskolát két oktatási program alkotja: A jelentkezés és a felvétel szabályai a doktori iskolában

A KRE Történettudomány Doktori Iskolát két oktatási program alkotja: A jelentkezés és a felvétel szabályai a doktori iskolában F O N T O S T U D N I V A L Ó K A KRE Történettudomány Doktori Iskolát két oktatási program alkotja: 1. Társadalom, politika és hadsereg a Magyar Királyságban 1740 1867 Programvezető: Prof. Dr. habil Gergely

Részletesebben

Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe

Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai. Vállalat jelen és jövőképe Faipari vállalatok üzleti és foglalkoztatási kilátásai Vállalat jelen és jövőképe A kérdőív 3 oldalt tartalmaz, összesen 25 kérdésből áll és az alábbi témakörökben keresi a válaszokat: - Vállalata jelen

Részletesebben

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg

Részletesebben

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái 1/A Önnek egy Rt. kereskedelmi üzletkötőjével kell találkoznia, előzetesen egyeztetnie kell vele a szerződéskötés feltételeit, és a megállapodás, egyeztetés után elő kell készítenie a szerződést. Ismertesse

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz?

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz? EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA europass ÖnéletraJz? toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal munkált ató knak miért az miért kérje az europass ÖnéletraJzot? Jobb minőségű önéletrajzok

Részletesebben

SPACES. Bornemisza Péter Gimnázium

SPACES. Bornemisza Péter Gimnázium SPACES Sociology-Philosophy-Arts Concerning Extraterrestial Sciences Tudományos és fantasztikus lehetőség a világ működése iránt érdeklődő diákok számára! Az Erasmus+ az Európai Unió új programja, mely

Részletesebben

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben

Részletesebben

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket?

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? Nyelviskolák Szakmai Egyesülete (NYESZE) Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? 2015. szeptember 12. 1 Rólunk A NYESZE az ország legnagyobb nyelviskolai szervezete és szakmai érdekképviseleti szerve

Részletesebben

Előterjesztés a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése Oktatási és Kulturális Bizottságának 2009. április 15-i ülésére

Előterjesztés a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése Oktatási és Kulturális Bizottságának 2009. április 15-i ülésére Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése Oktatási és Kulturális Bizottságának Elnöke Szám: 719/2009. Előterjesztés a Baranya Megyei Önkormányzat Közgyűlése Oktatási és Kulturális Bizottságának 2009. április

Részletesebben

A GKF - S.A.M. GYAKORNOKI RENDSZERÉNEK BEMUTATÁSA

A GKF - S.A.M. GYAKORNOKI RENDSZERÉNEK BEMUTATÁSA A GKF - S.A.M. GYAKORNOKI RENDSZERÉNEK BEMUTATÁSA I. Cél: A munkaerı piac számára gyakorlati, elméleti alapismeretekkel és probléma megoldó képességgel rendelkezı munkaerı képzése. A két cég szervezésében

Részletesebben

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú

SZKB_212_04. Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú SZKB_212_04 Munkahelykeresés Önéletrajz és állásinterjú szkb_212_diak_book.indb 31 2007. 09. 10. 9:54:03 szkb_212_diak_book.indb 32 2007. 09. 10. 9:54:03 tanulói munkahelykeresés 12. évfolyam 33 D1 A cég

Részletesebben

Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció

Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció Telenor Tedd Oda Nap szervezési dokumentáció Közösségért szervezett nap tippek a hatékony szervezéshez Előszó A Telenor felelős vállalatként fontosnak tartja, hogy a legkorszerűbb mobiltechnológiai szolgáltatások

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév

Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév Budapesti Gazdasági Főiskola Felvételi tájékoztató 2012/2013. tanév Mi is érdekel? Hol tanuljak tovább? Milyenek a bejutási esélyeim? Milyen szakmával tudok jól elhelyezkedni vagy továbbtanulni? 2 Biztos

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

Tartalom. Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? Mit kérdezz meg az Educatio-n?

Tartalom. Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? Mit kérdezz meg az Educatio-n? Továbbtanulási kisokos 2012 Tartalom Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? 3 Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? 6 Mit kérdezz meg az Educatio-n? 9 Mire figyelj egy nyílt napon? 12

Részletesebben