Külföldi munkavállalási kézikönyv 2014

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Külföldi munkavállalási kézikönyv 2014"

Átírás

1 Külföldi munkavállalási kézikönyv 2014

2 Kedves Barátunk! A Külfödi munkavállalói kézikönyv azért készült, hogy könnyebbé tegye számodra a külföldi munkavállalást. Segít Neked a munkakeresésben, a szakmai önéletrajzod megírásában, az állásinterjúra való felkészülésben, hogy magabiztos lehess és megszerezd álmaid állását külföldön. Sok sikert kívánok céljaid eléréséhez! If you are brave enough to say goodbye, life will greet you with a new hello. P. Coelho 1

3 Tartalomjegyzék 1. Hogyan keress külföldi állást? Interjúk állásközvetítő cégekkel Külföldi álláskereső oldalak Diplomával szobalánynak külföldre? Emelkedj ki a pályázók közül az önéletrajzoddal! Cégek, akik izgalmasabbá teszik az önéletrajzod Önéletrajzminták Hogyan készülj fel az állásinterjúra? Ők segítenek neked a felkészülésben Tipikus interjúkérdések és válaszok Jó, ha tudod! Hasznos tudnivalók külföldi munkavállalóknak

4 Hogyan keress külföldi állást? Mielőtt feladod az itthoni életed, összecsomagolsz és egy másik országba költözöl érdemes körülnézned a választott ország munkalehetőségei között. Szerencsére ez az internet korában már sokkal könnyebben megy, mint évekkel ezelőtt, ráadásul segítséged is van. Magyarországon több cég foglalkozik munkaerő-közvetítéssel. Ők felkészítenek Téged a külföldi életre, megtalálják Neked a céljaidnak és a képzettségednek legmegfelelőbb munkát, sőt tanfolyamokat is szerveznek, hogy megálld a helyed a munkaerőpiacon. Mit kínálnak ezek a cégek? Miért őket válaszd? Mik a legfontosabb sikerfaktorok, mitől leszel külföldön sikeres? Kifaggattunk öt munkaerő-közvetítéssel foglalkozó céget, hogy választ kapjunk ezekre a kérdésekre. 3

5 Az első interjú a Magyarország legnagyobb munkaközvetítő cégének ügyvezetőjével Tanay Marcellel készült, aki bemutatja az EUWork tevékenységét és pár tanáccsal is ellát. 1. Milyen külföldi állások elérhető Önöknél, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? Kilenc országba közvetítünk jelenleg (Egyesült Királyság, Írország, Hollandia, Svájc, Németország, Ausztria, Norvégia, Görögország, Ciprus) angol és/vagy német nyelvtudással rendelkező munkavállalókat szaktudást vagy azt nem igénylő munkákra. Az ügyfeleink 75%-át az Egyesült Királyságban helyezzük el, tehát ez a legnépszerűbb célpont. Munkák szempontjából pedig az szaktudást igénylők közül az építőipar, és az egészségügy illetve a szaktudást nem igénylők közül a vendéglátás és a raktár a legkeresettebb. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért Önökhöz forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? A cégünk, mely mára a legnagyobb külföldi munkaközvetítő Magyarországon 7 évvel ezelőtt, azzal céllal jött létre, hogy munkát közvetítsen mindazok számára, akik külföldön szeretnének hivatalos keretek között dolgozni. Kizárólag szerződéses partnerekkel dolgozunk, legtöbbjükkel a kezdetek óta. Fontosnak tartjuk, hogy mindenki számára elérhetőek legyenek a szolgáltatásunk, ezért nem csak Budapesten, hanem vidéken is van képviseletünk. Sőt már a határon túl is, 4

6 Csíkszeredában, valamint folynak tárgyalások egy szerbiai iroda nyitásával kapcsolatban. A személyes interjúkat, amely sikerünk egyik záloga, szakmailag felkészült, külföldi munkatapasztalattal is rendelkező tanácsadók tartják. A szerződéses partnereink felé történő közvetítést teljes egészében a cégünk végzi, illetve a közvetítés létrejötte után is igyekszünk figyelemmel kísérni annak sikerességét, érdekel bennünket az ügyfeleink véleménye. 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? A munkaközvetítésnek nincs díja. (A szállásszervezésért, utazás szervezésért, külföldi adózási tanácsadásért, tolmácsolásért, hivatalos ügyek intézésének viszont lehet díja, bizonyos esetekben, illetve vannak work experience programok is, tehát a szolgáltatás nem mindig díjmentes.) Ha a jelentkezőnek sikerült kiválasztania a honlapról az állások közül a számára megfelelőt (a hirdetésben szerepelnek az állás betöltésének feltételei és a legfontosabb, legalapvetőbb információk a munkával kapcsolatba), akkor tud arra jelentkezni a honlapon, az önéletrajzának feltöltésével. A jelentkezőkkel személyes interjú időpontot is egyeztetünk, a szerint, hogy melyik munkára jelentkeztek, mikortól aktuális számukra a külföldi munkavállalás, melyik irodánk van a lakóhelyükhöz legközelebb. A személyes interjúk keretében történik a megpályázott álláshoz szükséges nyelvtudási szint felmérése, részletes információk átadása az adott munkával, szállással, kiutazással, elhelyezés folyamatával kapcsolatban. 4. Hogyan segítik Önök az álláskeresőket? Részletes állásajánlatokkal, a célországokról szóló általános információkkal, önéletrajz írási 5

7 tanácsokkal és mintákkal. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? Ha mindenképpen ki kell emelni 3 legfontosabbat a több tényező közül, akkor általánosságban az adott ország nyelvének legalább társalgási szintű ismeretét említenénk, továbbá a türelmet ezt a türelmet pedig nagyban segíti, ha legalább az első fizetéséig kitartó költőpénzzel rendelkezik! 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Természetesen lehet. A nyelvtudást nem igénylő, túl jó ajánlatok gyakran nem azok, aminek látszanak. Ha közvetítő cégnél jelentkezik, akkor számítson arra, hogy interjúkon kell még itthon részt vennie (telefonos, személyes, skype), az önéletrajzát át kell alakítania a külföldi partnercég/munkáltató elvárásainak megfelelően, fel kell készülnie a külföldi munkavállalásra ( EU-s TB kártya, útlevél kiváltása), utazási lehetőségek számbavétele, internetes tájékozódás a majdani munkahelyről). 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Egyre többen tekintenek úgy a külföldi munkavállalásra, mint azonnali problémamegoldásra. A külföldi munkavállalás viszont nem hitel, hanem befektetés (nem csak anyagi szempontból). Tehát nyelvtudás nélkül elindulni felelőtlenség. Kezdőtőke hiányában, szintén. 6

8 8. Tudna említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? Több, mint 6000 jelentkezőt közvetítettünk már ki, szóval jó pár sikerről tudunk beszámolni. A konkrét eseteket, véleményeket névvel és képekkel a honlapunkon és a facebook oldalunkon is el lehet olvasni, (http://www.euwork.hu/tapasztalatok.h tml ) Siker sztori az, ha valaki hosszú éveket tölt az általunk közvetített munkahelyen, de az is szerződésének lejártát követően ismét hozzánk fordul, vagy ajánlja a munkát az ismerősének, van ügyfelünk, akinek már szinte az egész baráti körét elhelyeztük. Van, aki 19 évesen néhány hónap pultos tapasztalattal rendelkezett, de a nyelvtudása, a rugalmas és szorgalmas hozzáállásának köszönhetően már fél évvel a munkába állását követően bárvezetőként dolgozott, majd további 6 hónap múlva a szállodalánc egy másik hotelének igazgató-helyettesévé nevezték ki. 9. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzenne? A félelem a változástól természetes, hiszen új környezetbe kerülnek, minden más lesz, mint az itthon megszokott. De a változás jó is, mert a fejlődés egyetlen útja. Aki szeretne mégis valami biztos pontot ebben, az ne jelentkezzen egyedül, hanem a párjával, barátjával, testvérével. Az együttes elhelyezés a legtöbb általunk közvetített munkánál nem jelent problémát, feltéve, ha mindketten megfelelnek a megpályázott állás feltételeinek. 7

9 Íme néhány történet azoktól, akik az EUWork segítségével mentek ki külföldre. Pósa Gabriella-ápolónő-Svájc A munkahelyemmel nagyon elégedett vagyok, és itt a kinti közvetitő iroda is nagyon korrekt és segítőkész. Itt a helyiek 25.-én kapnak fizetést, a közvetitő irodák viszont 1.-én utalnak, de mivel az most szombatra esett, ezért már pénteken megkaptam a fizetésemet, aminek nagyon örültem. Körülbelül 10x annyit keresek itt Svájcban nővérként, mint otthon, de a munka nem sokkal több. Heti 40 órában dolgozom, általában 5 napot. túlórára nincs nagyon lehetőség, de nem is szeretnék túlórázni, egyébként sem fizetik ki, de le lehet csúsztatni. Egyszer lett volna rá lehetőségem, de lemondtam róla és hazamentem helyette Magyarországra. Ilyen fizetés mellett nincs szükség túlóra pénzre. Arra a kérdésedre, hogy tudok-e félretenni szerintem mindenki tudja a választ, kb. a fizum 80%-át félre tudom tenni, és ebben már benne van a havi 2X hazaút,repülővel,vagy telekocsival Ahol lakom az is nagyon olcsó,saját külön szobám van,egyszerűen berendezett apartman,a folyosón van kinn a konyha,és a fürdő zuhanyzó,ami nagyon tiszta és igényes. Magyarok nincsenek a környéken sem,de ez nem zavar. A szomszéd szobában lakik egy svájci lány,szemben velem pedig egy bosnyák lány,ők is nővérként dolgoznak Az élet természetesen valamivel drágább,de a spórolni lehet,és az üzletekben vannak olyan akciók amik olyan áron kínálják a termékeket,mint otthon (vagy még olcsóbban). Ami talán drágább egy picit az otthoninál az az utazás, de csúcsminőségű emeletes vonatok és kényelmes új buszok járnak. A benzin és a parkolás is drágább, de én biciklivel járok dolgozni, így az ingyen van. A munkahelyem egy nagyon modern kórházban van kilátással a zürich-i tóra. A főnököm egy szerb, tetovált kemény fickó, aki nagyon szigorú, nagyon megköveteli a rendet, de ha a 8

10 munkát precízen, korrekten az elvárásainak megfelelően elvégezzük, akkor ki van békülve, de bármilyen apró hiba, félreértés miatt lehet menni az irodájába raportra. Itt nagyon szigorú rendszer van, az ápolási folyamatoktól elkezdve a dokumentációig, teljesen másképp működik, mint otthon, azoknak pedig akik nyelvtudás nélkül szeretnének kijönni,szerintem semmi esélyük nincsen. Terveim a jövőre vonatkozólag, mindenképpen maradok itt Svájcban, vagy ezen a munkahelyen, vagy keresek később másikat,biztos,hogy jön a kislányom, és a párom is utánam. Remélem a kislányom itt kezdheti majd az iskolát,és a párom is talál munkát, szerencsére ő az építőiparban dolgozik burkoló,és az is hiányszakma szinte azonnal el tud helyezkedni,de ez még a jövő zenéje,ennyire nem szeretnék előreszaladni. Szerencsére eddig minden úgy alakult,ahogy azt elterveztem,ezt köszönöm Önöknek is,mert nagyon korrekt,és megbízható irodával vették fel a kapcsolatot akikről csak pozitívat tudok írni,mert mindenben a segítségemre voltak. 2. Gubicza Csilla - Egyesült Királyság Szállodai munka Nos, gyönyörű helyen vagyok, Walesben, Snowdonia Nemzeti Park szélén egy négy csillagos kastély hotelben. A környezet csodaszép, de nagyon vidék. A szomszédban csak birkát talál az ember, de azt megszámlálhatatlan mennyiségben, és egy pubot, ami a péntek estéket néha feldobja. Wrexham tőlünk kb. 1ó15p busszal, ide szoktunk havonta 1-2 alkalommal átjönni nagy bevásárlásra. A hoteltől busszal Bala kisvárosa kb 10 perc, itt van egy-két szupermarket, posta, bank, minden alap dolog. A hotelben egy másik magyar lánnyal dolgozom együtt. Jól kijövünk, március óta van kint, szintén a ti közreműködésetekkel. Mi vagyunk csak ketten, amin kicsit meglepődtem az elején, mert a telefonos interjún azt mondták nincs más magyar a személyzetben. De örültem 9

11 neki. Néha így is nagyon egyedül érzi magát az ember, főleg, hogy sok lehetősége nincs szabadidejében. A nyelvet jól lehet gyakorolni, egy részről a helyiekkel, másrészről a vendégekkel, akik nagyon kedvesek. A hotelben saját szobánk van fürdőszobával. Semmi extra, de kényelmes, teljesen lakható, tv, dvd van. A fűtést nem igazán kapcsolják be, de hősugárzónk van, jelenleg ez teljesen elég. Wifi nem túl erős, de van a szobában, illetve a hotel egyes pontjaiban. Térerő?! Nos ez már kicsit bonyolultabb.. :-) (Én egyébként még idefelé egy boltban vettem egy International O2 sim kártyát. Szeptember óta 2-3 alkalommal töltöttem fel 15 fonttal, és rettenetesen sokat tudok vele beszélni az otthoniakkal, mobil 5p per perc, vezetékes 2p per perc Magyarországra. Ez csak egy kis plusz info, én is ismerőstől tudtam meg, mielőtt jöttem.) A hűtőben tonhalkrém, tojás, dzsem. mindig a rendelkezésünkre áll, toast kenyér, műzli, tej..szintén, napi egyszer kapunk meleg ételt. A szállásért, ételért nagyjából heti 60 fontot fizetünk. A munka általában osztott műszakban zajlik, legkorábban reggel 8-tól. De, ha nincs vendég től. Este pedig általában 7-től van vacsi ig, vendégszámtól függően. Délután pihi, heti két day off. Átlag napi 7 óra munka. Nem olyan sok, viszont ha sok a vendég ez óra is megvan, az évvégét nagyon húzósnak várjuk. Sok jattal :-). Sok mindenre itt nem költ az ember, én olyan font között teszek el havonta. Ha több a munka természetesen jóval többet, megtakarítási számlát is nyitottam. A főnökök érdekesek.. Egy házaspáré a hotel. Mind a kettőnek megvan a maga rigolyája, ez kezdetben nehéz volt nem felvenni, de már nem foglalkozom velük. Amiben kell segítenek, 10

12 munkaidőn kívül békén hagynak. Januárban bezár a hotel egy hónapra, akkor megyünk haza. Én nem tervezek ide visszajönni, februárban a párommal már Dél-Anglia felé vesszük az irányt. Abszolút pozitívan állok a dologhoz. Semmiképp nem tervezek hazaköltözni, sem most, sem a jövőben. Hihetetlen a nyugalom, az emberekből áradó kiegyensúlyozottság, az anyagi biztonság, minden olyan más. Szomorú ezt kimondani, de ez az igazság. 3. Papp M. Tamás - Mobiltelefonszerviz-technikus Két hete egy új pozicioban kezdtem. Team leader lettem. Volt egy belső álláspályázat az SBE-nél, megpályáztam s megkaptam. Januárban hoztak létre ezt a részleget s ide kerestek 2 team leadert. En viszem a délutánit. Pillanatnyilag négy technikus kollega tartozik hozzám. Egy francia menedzser a főnökünk, aki eddig elég rendes es normális. Elvileg rotálnánk a shiftek között, de mondtam neki, h hétfő délelőttönként iskolába járok. Tudomásul vette s így a záróvizsgakig állandóan délutános műszakban vagyok/ leszek. A részlegünk folyamatosan bővül. Csak a hely fizikai adottságai szabnak határt. Elvileg nyár közepén kész az SBE új épülete s akkor költözünk át egy nagyobb, rendes helyre. Most egy 11

13 ideiglenes, zsebkendőnyi helyen 'nyomorgunk'. :-) A Transline-os hr-s kollegák is, Karrenek is nagyon kedvesek. Mondtak, h szorítottak nekem, h megkapjam ezt a munkát. Mikor mar tuti volt a dolog, akkor mindenki gratulált. :-) Egy másik kollegánk, Balázs, o mar Level 3 technikus lett. Mar kilátásban van neki egy kiküldetés is az SBE dublini telephelyére oktatás céljából. Neki kellene az új Level 2 technikusokat betanítani ott. Viktor kollegánknak is sikerült az összes level 3 vizsgája, így ő is hamarosan előrébb lép. Szóval, alakulnak a dolgok. :-) :-) 4.Kondacs Róbert - Hollandia ipari gépész 21 évesen kezdem el dolgozni, minden munkahelyem műszaki irányú volt. Szeretem ezt a munkát, csak nem kereshettem annyit, amennyit szerettem volna, ezért elhatároztam, hogy külföldi munkát fogok keresni magamnak, mert többet tudok majd félretenni, nyelvet gyakorolhatok, szakmailag fejlődhetek, és egy teljesen új kultúrát ismerhetek meg nem csak pár napra. Elsőre megtaláltam az interneten a sok hirdetés között, azt, ahol jelenleg is dolgozom. Beadtam az önéletrajzomat és pár napra rá már felvételizhettem is az EUWORK budapesti irodájában, itt felvételt nyertem, majd rá három hétre már Hollandiában ültem a jelenlegi 12

14 főnökeimmel az irodában és a részleteket pontosítottuk. A gyár konzervdobozokat készít nagyon sok választékban, többek között sok Magyarországon is közismert élelmiszer termékforgalmazóknak is. Itt mikor megkezdtem munkámat először egy kisebb gépért feleltem, rá 1,5 hónapra az egész gyártósor műszaki ellenőrzését és javítását kezdhettem meg elsajátítani egy ottani szakembertől. Jelenleg is ebben a pozícióban dolgozom és nagyon szeretem. A munkatársaim és a vezetők is nagyon segítőkészek. Lehet a segítségükre számítani munkában és azon kívül is. Én március 22-én érkeztem Hollandiába, azóta rengeteg más nemzetiségű és holland barátot szereztem. Nagyon szép a vidék és hétvégente is kellemesen ki lehet kapcsolódni. A munkában az angol nyelvet használjuk közös nyelvként, ami nagyon jó, hogy itt Hollandiában a gyerektől a nyugdíjasig mindenki beszél angolul,így nagyon egyszerű akár csak egy útbaigazítást kérni,vagy éppen hivatalos ügyet intézni. Ami még nagyon meglepő volt számomra, hogy az élelmiszer árak hasonlóak a magyarhoz és érdekes módon sok minden még olcsóbb is itt! 13

15 Tehát mindent megvehetek, amit csak megkívánok és még így is szépen marad pénz a zsebben. És hogy a beilleszkedés könnyebben menjen a munkáltató nyelvoktatást indít, amiért nem kell külön fizetnünk. Nagyon meg vagyok elégedve és jól érzem itt magam. Nyaralni Magyarországra járok, a többi városba, országba csak kirándulni megyek! :) Forrás: EUWork, Ha szimpatikusnak találtad a céget, itt tudsz kapcsolatba lépni velük: Telefon: 06-1/ A telefonszámok a nyitvatartási időben hívhatók! H-CS: 9:00-17:00 P: 9:00-15:00 14

16 A rendkívül segítőkész Horváth Gergely a GMN Hungary tevékenységéről és munkalehetőségeiről beszélt nekünk, azért, hogy megismerhesd a külföldi munka egy sajátos, izgalmas módját a hajós munkákat. 1. Milyen külföldi állások elérhető Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? Külföldi állásaink nagyrészt vendéglátó és idegenforgalmi szegmensben dolgozóknak, vagy oda elhelyezkedni kívánóknak szólnak. Az elérhető pozícióink közül legkeresettebbek a szakács, a felszolgáló és a szobalány munkák. Azoknak is tudunk segíteni, akik pályát módosítani szeretnének, mert akadémiánkon végzetteknek a vendéglátás területére egy újabb lehetőség kapuját nyitjuk meg. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? Cégünk 1992 óta létezik a munkaerő-közvetítés piacán, azóta több mint (!) munkavállalónak biztosítottunk külföldi munkahelyeket. 15

17 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? Magyarországon az állás-közvetítéssel kapcsolatos mindennemű pénzügyi tranzakció törvény által tiltott. A jelentkezőknek pozíciótól-és munkaterülettől függően természetesen bizonyos költségekkel kell számolniuk. (orvosi vizsgálat díja, nyelvi teszt díjai, vízum díja, kiutazás költségei) 4. Hogyan segítitek Ti az álláskeresőket? Minden álláskeresővel személyre szabott process alapján foglalkozunk, egy web alapú szoftver segítségével. Az általa kiválasztott-és az általunk javasolt pozíció megjelölésével kapcsolatban, így ezért fontos az egyéni elbírálás lehetősége. Akik messze laknak irodánktól lehetőséget kapnak az otthoni skype, illetve webináriumi tájékoztatóinkkal segítve a költséghatékonyabb elérést. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? 1. Nyitott személyiség legyen 2. Stabil nyelvtudást hordozzon 3. Mosolyogjon és legyen határozott 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni, cégünk ebben segít, ígéretek helyett a tények beszélnek, illetve nagyszámú pozitív visszajelzések. 16

18 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Problémák pedig léteznek. Ennek a legnagyobb oka a nagyfokú figyelmetlenség, határozatlanság. Egy élő példa: egy Nagy-Britanniai munkával kapcsolatosan, minden tájékoztatón elhangzik, hogy a munkaadó heti GBP összeget levonhat szállásra. A tájékoztatókon ezt elmondjuk, sőt a web alapú jelentkezéskor ezt a jelentkező tudomásul is veszi. Munkakezdésekor így a nekem ezt senki sem mondta! kijelentésekre már nem kerülhet sor, mert akik ezt nem fogadják el, azoknak sajnos nem tudunk munkát biztosítani. A jelentkezéskor minden kondíció feketén-fehéren írott formában létezik, ráadásul a hajós munkákkal kapcsolatos szigorú tengerészeti egyezmény (MLC 2006) jogi pontjai-és előírásai mérvadóak. 8. Tudnál említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? A Carnival Cruise Lines (27 db óceánjáró luxushajót üzemeltető cég), nagyfokú szakmai tapasztalatot nem igénylő pozíciójában (segédpincér) helyeztünk el már börtönőrt, orvosokat, tanárokat, irodai asszisztenseket, miután akadémiánkat elvégezték. 9. Hogyan készüljön fel valaki a munkavállalásra? Milyen konkrét, gyakorlati tanácsokat tudtok adni? Ne félj, veszteni valód nincs, nincsenek távolságok, baj esetén a föld másik oldaláról 1 napon belül is hazajöhetsz. 17

19 Légy bevállalós, nagyon kis százalékban adják fel pozíciójukat azok, akiket mi már kiközvetítettünk. Légy nyitott személyiség, formázd le az agyad - egy olyan világba csöppensz, ahol mindennemű magyarországi negatív munkahelyi hatást elfelejthetsz (nincs fúrás, nincs csacsogás, nincs enyém-tied, nincs átverés, nincs tolvajlás) Légy kitartó, ha nem vagy még az, hidd el 30 napon belül megtanulod. Egy jó csapat vár rád, egy teljesen új világ. 10. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzennél? Tárt karokkal várjuk azokat a fiatalokat, akik akár csak kaland szintjén érdeklődnek. Minden szerdán online, illetve csütörtökönként 14:00-órakor személyes tájékoztatóval várjuk látogatóinkat. Mi itt mindannyian megjártuk már a hadak útját. hitelesek vagyunk, több éves hajós-illetve külföldi munkavállalós tapasztalattal és óriási segítőkészséggel. Akadémiánkon a nyelvi tanáraink anyanyelvi oktatók, szakmai tanáraink pedig több éves külföldi vendéglátós tapasztalattal szerezték hiteles tudásukat. Telefon: ; Cím: Budapest, Ferenciek tere 7-8. III. lh., 2/10 (térkép) Nyitvartás: Hétfőtől Péntekig

20 Az osztrák ahc international személyzeti tanácsadó kft. képviseletében Kármán Helga vezető tanácsadó válaszolt a kérdéseinkre. A cég székhelye Bécsben van, elsősorban az idegenforgalmi szakemberek közvetítésére szakosodtak, szállodák, vendéglátó vállalatok és a turizmus egyéb ágazatai részére kutatnak fel szakembereket. 1.Milyen külföldi állások elérhető Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? Megbízóink német, osztrák, holland multinacionális vállalatok az idegenforgalom, a szállodaipar, és a turizmus egyéb területeiről. A legnépszerűbb állásaink a konyhai kisegítő, a pincér, a recepciós, de több szállodaigazgatót is sikerült már Magyarországról találnunk. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? Cégünk anyacége az osztrák ahc internacional AG. vezetési tanácsadó, ami 30 éve foglalkozik munkaerő közvetítéssel, bécsi székhellyel óta vettük fel a külföldi munka kínálatokat és azóta Mi a megelégedettségben hiszünk, és ezért dolgozunk. Nekünk nincs kicsi, csak nagy probléma, vagyis: a legkisebb problémát, fennakadást is a lehető legalaposabb módon, szakértelmünk legjavát latba vetve igyekszünk kezelni. Adatbázisunk több tízezer főt tartalmaz, havi szinten több tucat magyar munkavállalót helyezünk ki nyugat-európába. 19

21 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? Aki a Mi segítségünkkel kíván külföldön állást, egzisztenciát találni, annak csak regisztrálnia kell az oldalunkon, vagy személyesen a budapesti irodánkban. Természetesen ez díjtalan, hiszen a munkánkért a megbízóink kötelesek fizetni. 4. Hogyan segítitek Ti az álláskeresőket? Személyre szabottan. Vagyis: az adatbázisban szereplő munkavállalók kompetenciáit a legszélesebb módon figyelembe véve igyekszünk megtalálni számára a megfelelő pozíciót. Ezen felül mindenben, (utazás, szállás, kapcsolatok) segítjük a munkavállalóinkat. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? Használható nyelvtudás Szorgalom Megbízhatóság 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Igen! Felvenni a kapcsolatot a cégünkkel. Minden álláskeresőnek azt tanácsolom, hogy legyen reális. Mindenhol dolgozni kell, és sehol sincs kolbászból a kerítés! 20

22 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Nálunk semmiből! 8. Tudnál említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? Az elsők közt, 2010-ben jött be hozzánk egy csillogó szemű fiatalember, hogy Ő Németországba készül 10 éves kora óta. Tökéletesen beszélte a nyelvet, elmélyült a német kultúrába, szokásokba, sőt még közmondásokat is tudott. Szállodai recepciós lett Hamburgban, de ma Ő az igazgató helyettes! Meg vagyok győződve róla, hogy ezt két dolognak, a nyelvtudásának, és a szorgalmának köszönheti. 9. Hogyan készüljön fel valaki a munkavállalásra? Milyen konkrét, gyakorlati tanácsokat tudtok adni? A legfontosabb, hogy kitűzzön a munkavállaló egy reális célt maga elé. Aztán az elhatározást következetes kitartás kell, hogy kövesse. Ha ezt valaki betartja, biztos, hogy talpon marad még a világ legkeményebb munkaerőpiacán is. 10. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzennél? Tessék lépni! Mert aki akarja, de nem meri, lehet, hogy az élete nagy lehetőségét baltázza el. 21

23 A cég elérhetőségei: ahc international személyzeti tanácsadó 1065 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 53. I. emelet Telefon:

24 A Hogastjob.com oldalon érdekes szállodákat, gasztronómiai egységeket és állásajánlatokat találhatsz, de ők csak német nyelvterületre közvetítenek ki munkavállalókat. Mivel a munkaerő külföldre áramoltatásában nagy tapasztalattal rendelkeznek, Anna von Braun kiválasztási koordinátort kérdeztük meg a külföldi munkavállalással kapcsolatos tudnivalókról. 1.Milyen külföldi állások elérhető el Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? A mi közvetítő irodánk csak Ausztriába, Németországba és Dél-Tirolba közvetít magyar munkavállalókat vendéglátó-ipari egységekbe. Jellemzően szállodákba, éttermekbe keresünk dolgozókat vezető és beosztott pozíciókba. A legnépszerűbb állás a szakács és a felszolgáló. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? Cégünk jogelődje egy évtizede kezdte a magyar munkavállalók toborzását német nyelvterületre. Cégfilozófiánk: a német precizitás. Gyorsak és hatékonyak vagyunk, mert bár személyes kontaktusba csak itt Ausztriában kerülünk a jelöltjeinkkel, előtte -ben részletes információ cserét bonyolítunk. A megfelelő embert, a megfelelő helyre! Úgy véljük, ezt a célt minden esetben sikerül megugranunk. 23

25 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? A honlapunkon lévő állásokra lehet közvetlen regisztrációval jelentkezni, de van lehetőség az adatbankunkba való felvételt is kezdeményezni. A beérkezett regisztrációkat külön-külön igazoljuk vissza és egyenként menedzseljük egészen a munkába állás pillanatáig. Ezeket ingyenesen teheti meg bárki, aki beszél németül, hiszen már a honlapunk is német nyelvű. 4. Hogyan segítitek Ti az álláskeresőket? Ahogy az előző kérdésben megválaszoltam, de azon felül mindenben igyekszünk segíteni, már ami az utazást, és a munkavállaláshoz szükséges papírmunkát illeti. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? Legalább középfokú német, vagy angol nyelvtudás Céltudatosság Felelősségtudat 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Természetesen! Megbízható, korrekt közvetítőt találni, akinél számíthat arra, hogy nem lesz becsapva, kihasználva. Amennyiben ezt valaki nem veszi figyelembe, kellemetlen dolgokra számíthat. 24

26 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Nálunk semmiből! Másokról nem áll módomban nyilatkozni. 8. Tudnál említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? Ismerek egy kiskunfélegyházi lányt, akit személyesen én koordináltam négy évvel ezelőtt. Félénk volt, de elszánt, viszont alig beszélt németül, angolul. Az általa választott ausztriai sípályán lévő szállodában kezdett el szobaasszonyként dolgozni, de közben intenzíven tanulta a németet. Ma Ő az a személy, aki az idegen nyelveket nem, vagy nem eléggé beszélő magyarokat tanítja meg a legfontosabb szavakra, mondatokra. Még egy saját oktató rendszert is kifejlesztett és felsőfokú német nyelvvizsgát is tett. 9. Hogyan készüljön fel valaki a munkavállalásra? Milyen konkrét, gyakorlati tanácsokat tudtok adni? Nyelvtudás- nyelvtudás-nyelvtudás!! És minden megy, mint a karikacsapás. 25

27 10. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzennél? Aki rajtunk keresztül kerül ki egy-egy munkahelyre, az abban a kiváltságban részesül, hogy egész évben ott lehet, ahová mások csak vakációzni mennek. Ha angol nyelvtudásoddal Ausztriában szeretnél szerencsét próbálni a Hogastjob-bal, akkor a következő módokon érheted el őket: Telefon: 0043-(0)

28 A Duna Rapszódia Kft. már majdnem 20 éve foglalkozik munkaerő toborzással. Munkalehetőségeket biztosítanak folyami-óceánjáró hajókra, valamint szárazföldi hotelekbe. Ferenczy Béla tanácsadó beszélt a cégről és a legfontosabb sikerfaktorokról. 1.Milyen külföldi állások elérhető el Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? A mi cégünk óceánjárókra, folyami hajókra és szárazföldi hotelekbe, szállodákba közvetít megbízható, tettre kész magyar munkavállalókat minden létező pozícióra. Természetesen az óceánjáró a legnépszerűbb célpont, ahol minden állás favorit. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? 1994 óta foglalkozunk állásközvetítéssel. Szerénytelenség nélkül mondhatjuk, hogy sikerrel! Aki valóban szeretne egy exkluzív állást, mondjuk egy luxus óceánjáró kaszinójában, annak nem érdemes máshoz fordulnia. Közel két évtizedes tapasztalatunk tény, amin nincs fogás. 27

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL 2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni?

Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni? Miért olyan nehéz manapság Angliában munkát találni? és miért sikerül mégis egyeseknek napokon belül elhelyezkedni? Hadd kezdjem egy statisztikával: Angliában jelenleg 8.4%-os a munkanélküliség (http://www.guardian.co.uk/business/2012/jan/18/unemployment-public-sectorstrikes).

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

ID: 352 - SENIOR MOBILE APP DEVELOPER Ashford UK

ID: 352 - SENIOR MOBILE APP DEVELOPER Ashford UK Raktár Stewardess Vidámpark London Animátor Több külföldi munka Hírleveleink Ügyfeleink írták Célországok Nagy-BritanniaNagy-Britannia NémetországNémetország SvédországSvédország NÍrországÍrország HollandiaHollandia

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Tisztelt érdeklődő! Cégünk, a Medikwork megalapításának fő célja, hogy professzionális munkaerő közvetítésével megállítsuk, illetve lelassítsuk

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ OM azonosító: 201190 7632 Pécs, Melinda u. 23. Tel./fax: 72/410-596 email: postmaster@pjngszi.t-online.hu Kedves Érdeklődő! Ön a Pécsi

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola

Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban. Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Sikertörténet lett? Idegen nyelvi kompetenciák fejlesztése a TÁMOP 2.1.2 programban Szabó Csilla Marianna Dunaújvárosi Főiskola Kulcskompetenciák Idegen nyelvi kompetencia Digitális kompetencia lloydchilcott.wordpress.com

Részletesebben

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak ok ok Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak A foglalkoztatása költségének csökkentése Segítő együttműködés az álláskeresésben

Részletesebben

Összesen 135 válasz érkezett Összegzés

Összesen 135 válasz érkezett Összegzés Összesen 135 válasz érkezett Összegzés ügyfélfogadási, rendelési ideje? Mennyire tudja azt összeegyeztetni munkaidejével? - Polgármesteri Hivatal Megfelelő, egyáltalán nem okoz gondot 83 61% Néha gondot

Részletesebben

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén Az álláskeresés és önéletrajz 2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz?

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz? EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA europass ÖnéletraJz? toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal munkált ató knak miért az miért kérje az europass ÖnéletraJzot? Jobb minőségű önéletrajzok

Részletesebben

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -

Részletesebben

2008. április, II. évfolyam 3. szám INTERJÚ HR CSEMEGÉK. belülrôl

2008. április, II. évfolyam 3. szám INTERJÚ HR CSEMEGÉK. belülrôl 2008. április, II. évfolyam 3. szám INTERJÚ Fekete Balázzsal, a Nestlé Hungária Kft. toborzási specialistájával HR CSEMEGÉK A Munkaügyi Közvetítôi és Döntôbírói Szolgálat belülrôl Interjú Rigler Diánával,

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

Állásajánlatok az európai intézményekben

Állásajánlatok az európai intézményekben Állásajánlatok az európai intézményekben Az Európai Unió intézményeiben az EPSO (European Personnel Selection Office) teszi közzé az állásajánlatokat és bonyolítja a felvételi eljárást. Az Unió intézményeiben

Részletesebben

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA Mi legyek, ha nagy leszek? pályaválasztási nyílt nap 2013. január 22. A program az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Nemzeti Együttműködési Alap és Civil Támogatások Igazgatósága támogatásával valósul meg.

Részletesebben

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. Miért az. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal. Europass. önéletrajz?

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. Miért az. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal. Europass. önéletrajz? EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA Miért az Europass önéletrajz? Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal munkáltatóknak Miért kérje az Europass önéletrajzot? Megújult formájában és tartalmában

Részletesebben

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató EUROPASS PORTFOLIÓ Mobilitás az Európai Unióban Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató Munkavállalói mobilitás Cél: 2010-re az EU a világ legversenyképesebb régiója Eszköz: növelni kell a tanulmányi

Részletesebben

Az Erasmus+ programról Dudás Ferencné c. egyetemi docens Nemzetközi Mobilitási Iroda igazgató

Az Erasmus+ programról Dudás Ferencné c. egyetemi docens Nemzetközi Mobilitási Iroda igazgató Az Erasmus+ programról Dudás Ferencné c. egyetemi docens Nemzetközi Mobilitási Iroda igazgató Mi az az Erasmus+ program? Az Európai Bizottság idén már 28 éves programja Plusz, mert a 28 évvel ezelőtt alapított

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA MIÉRT AZ. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal EUROPASS ÖNÉLETRAJZ? mun kált ató k nak

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA MIÉRT AZ. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal EUROPASS ÖNÉLETRAJZ? mun kált ató k nak EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA EUROPASS ÖNÉLETRAJZ? Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal mun kált ató k nak MIÉRT AZ MIÉRT KÉRJE AZ EUROPASS ÖNÉLETRAJZOT? Megújult formájában és

Részletesebben

EU-Work. E-mail: center@euwork.hu. (Kérjük, hogy amennyiben önéletrajzot csatol, mindenképpen jelölje meg a POZÍCIÓ nevét! )

EU-Work. E-mail: center@euwork.hu. (Kérjük, hogy amennyiben önéletrajzot csatol, mindenképpen jelölje meg a POZÍCIÓ nevét! ) EU-Work E-mail: center@euwork.hu (Kérjük, hogy amennyiben önéletrajzot csatol, mindenképpen jelölje meg a POZÍCIÓ nevét! ) Telefon: 06-1/203-5833 A telefonszámok a nyitvatartási időben hívhatók! H-CS:

Részletesebben

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Szőke Szilvia Pécsi Művészeti Gimnázium és Szakközépiskola Miről lesz szó? Miért aktuális és sürgető a jelen helyzet megoldása? A kérdőíves információ gyűjtés

Részletesebben

keep talking E-talking Network TM You are not alone

keep talking E-talking Network TM You are not alone keep talking E-talking Network TM You are not alone Minden HR vezető rémálma, avagy hogyan tanítsuk meg angolul és németül beszélni a dolgozókat gyorsan, hatékonyan és garantált minőségben? keep talking

Részletesebben

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ OM azonosító: 201190 Felnőttképzési akkreditációs szám: 01056-2008 7632 Pécs, Melinda u. 23. Tel./fax: 72/410-596 email: miok@mail.datanet.hu

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

Segítség! FH Wiener Neustadt

Segítség! FH Wiener Neustadt Segítség! FH Wiener Neustadt Sziasztok! Amikor én jelentkeztem Wiener Neustadtba, volt egy lány, aki rengeteget segített. Ő már ott tanult a főiskolán, és mindent elmesélt az ottani életről, a fontos tudnivalókról,

Részletesebben

CIPŐBOLTI KISEGÍTÉS BUDAPESTEN

CIPŐBOLTI KISEGÍTÉS BUDAPESTEN BOLTI KISEGÍTÉS DUNAKESZIN Munkavégzés helye: Dunakeszi segítségnyújtás. Feladat: Ruhák hajtogatása, vállfázás, próbafülkézés, csipogózás. Vásárlóknak Fizetés: Bruttó 564 Ft/óra Munkaidő: 10.01-10.17 Hétfőtől

Részletesebben

JOB Klub Álláskeresési technikák

JOB Klub Álláskeresési technikák JOB Klub Álláskeresési technikák 2015. január 22. A iről szó lesz Milyen a jó CV? A CV fő részei Tippek és ötletek az önéletrajzhoz A motivációs levél Jele tkezés o li e vagy offli e? Fontos tennivalók

Részletesebben

Honlapkészítés egyszerűen. Tegyük tisztába a dolgokat!

Honlapkészítés egyszerűen. Tegyük tisztába a dolgokat! Honlapkészítés egyszerűen Tegyük tisztába a dolgokat! Az Internet beépült a mindennapjainkba A technikai fejlődésnek és a szélessávú Internet elterjedésének köszönhetően ma már weboldalak milliárdjai között

Részletesebben

Osztályszám Tagozatkód (tanult idegen nyelv) Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (német angol)

Osztályszám Tagozatkód (tanult idegen nyelv) Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (német angol) KRÚDY GYULA GIMNÁZIUM, KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ KÖZÉPISKOLA, IDEGENFORGALMI ÉS VENDÉGLÁTÓIPARI SZAKKÉPZŐ ISKOLA 9024 Győr, Örkény I. u. út 8 10. Tel.: 96/510-670 E-mail: titkar@krudy.gyor.hu, honlap: www.krudy.gyor.hu

Részletesebben

Tegezés, magázás. Tegeződés: a beszélgetőpartnerünknek azt mondjuk, hogy te. Tegezünk: barátokat családtagokat gyerekeket és (legtöbbször) kollégákat

Tegezés, magázás. Tegeződés: a beszélgetőpartnerünknek azt mondjuk, hogy te. Tegezünk: barátokat családtagokat gyerekeket és (legtöbbször) kollégákat Tegezés, magázás 1 ) Alapszabályok Tegeződés: a beszélgetőpartnerünknek azt mondjuk, hogy te. Tegezünk: barátokat családtagokat gyerekeket és (legtöbbször) kollégákat Magázódás: a beszélgetőpartnerünknek

Részletesebben

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -

Részletesebben

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod

Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Tárgy: [SPEC1]! Egy nagyon egyszerű módszer, avagy siker 8 lépésben... Egy nagyon egyszerű módszer - avagy hogyan egészítheted ki a jövedelmedet anélkül, hogy bármit is el kellene adnod Kedves [SPEC1]!

Részletesebben

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! OpenJobs Megoldások mindenkinek, aki munkatársat keres! KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! KORLÁTLAN HOZZÁFÉRÉS VÁLOGASSON A JELENTKEZŐK ÉS AZ

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával?

Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával? Hogyan könnyítsd meg az életed a Google Street View használatával? Használd ezt a nagyszerű és ingyenes szolgáltatást olyan célokra, amelyek pénzt és időt takarítanak meg Neked, ügyfeleidnek és barátaidnak!

Részletesebben

CAMBRIDGE VIZSGÁK. 2014. október 7. György Mariann, British Council

CAMBRIDGE VIZSGÁK. 2014. október 7. György Mariann, British Council 2014. október 7. CAMBRIDGE VIZSGÁK Erzsébetvárosi Kéttannyelvű Általános Iskola, Szakiskola és Szakközépiskola, Dob utca György Mariann, British Council Mi az a KER? Közös Európai Referenciakeret A2 alapozó

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat 1 A témák ismertetése A közösségi munkavállalás alapelvei Az átmeneti időszak A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban Az EURES hálózat

Részletesebben

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június ESSZÉÍRÁS ESSZÉÍRÁS Készült a TÁMOP-4.1.2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TátK Közgazdaságtudományi Tanszékén az ELTE Közgazdaságtudományi Tanszék, az MTA Közgazdaságtudományi

Részletesebben

VÉLEMÉNYEK AZ INTÉZMÉNYI NYELVI VIZSGÁRÓL

VÉLEMÉNYEK AZ INTÉZMÉNYI NYELVI VIZSGÁRÓL VÉLEMÉNYEK AZ INTÉZMÉNYI NYELVI VIZSGÁRÓL 2012. szeptember 29 -i intézményi nyelvi vizsgáról: A vizsga légköre, szervezettsége jó volt. A szóbeli vizsgán nagyon rendesek voltak, igaz a vizsgadrukkom miatt

Részletesebben

ki szeretne lépni. Minden más esetben utolsóként.. horderejű eseménykor, minimális alkalommal

ki szeretne lépni. Minden más esetben utolsóként.. horderejű eseménykor, minimális alkalommal Egyéni fejlesztési terv minta Általános rész Fejlesztési terv készítője: Fejlesztési tervért felelős személy neve: Kit Mikor Hogyan értesítek Egyéb Feljegyzések Projektmenedzser Projektben lévő fiatal

Részletesebben

AZ ELSŐ EURES-ÁLLÁSOD

AZ ELSŐ EURES-ÁLLÁSOD AZ ELSŐ EURES-ÁLLÁSOD Gyakran ismételt kérdések Általános rész Hol tájékozódhatok Az első EURES-állásod -ról? Információk az EURES portálon találhatók az alábbi címen: http://eures.europa.eu vagy az Europa

Részletesebben

Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai egészségbiztosítási kártyája?

Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai egészségbiztosítási kártyája? MEMO/11/406 Brüsszel, 2011. június 16. Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai kártyája? Nyaralás: álljunk készen a váratlan helyzetekre! Utazást tervez az EU területén, Izlandra,

Részletesebben

1. MODUL KARRIER, TANULÁS, NYELVTANULÁS

1. MODUL KARRIER, TANULÁS, NYELVTANULÁS RÉSZLETES TRÉNING PROGRAM 1. MODUL KARRIER, TANULÁS, NYELVTANULÁS 1.1. szekció A karrierről és a külföldi munkáról általában A tanulás fontossága Tréner: Tabák Zoltán Mit kell ahhoz tenned, hogy valódi

Részletesebben

Erasmus+ Erasmus tanulmányi mobilitás 2015/2016

Erasmus+ Erasmus tanulmányi mobilitás 2015/2016 Erasmus+ Erasmus tanulmányi mobilitás 2015/2016 PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Pázmány Péter Katolikus Egyetem pályázatot hirdet hallgatói részére a 2015/2016-os tanév őszi és tavaszi félévére egyaránt. I. Általános

Részletesebben

München 2009 tavaszi félév

München 2009 tavaszi félév München 2009 tavaszi félév Keszthelyi Csaba vagyok, III. éves Energetikás hallgató. 2009 tavaszi félévét Münchenben, Németországban töltöttem Erasmusos diákként a Hochschule München főiskolán. A kint töltött

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

Osztályszám Tagozatkód Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (angol olasz)

Osztályszám Tagozatkód Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (angol olasz) GYŐRI KRÚDY GYULA GIMNÁZIUM, KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ KÖZÉPISKOLA, IDEGENFORGALMI ÉS VENDÉGLÁTÓIPARI SZAKKÉPZŐ ISKOLA 9024 Győr, Örkény I. utca 8 10. Tel.: 96/510-670 E-mail: titkar@krudy.gyor.hu OM azonosító:

Részletesebben

Hosszúhetény Online. Kovács Dávid 2012. júl. 24. 11:23 Válasz #69 Szia Franciska!

Hosszúhetény Online. Kovács Dávid 2012. júl. 24. 11:23 Válasz #69 Szia Franciska! Hosszúhetény Online H.H.Franciska 2012. júl. 24. 12:00 Válasz #70 Köszi a gyors választ! Csak arra tudok gondolni, hogy nem jutott el a felajánlás az illetékesekhez, mert máskülönben biztosan éltek volna

Részletesebben

Hallgatói beszámoló 2009/2010 Ősz

Hallgatói beszámoló 2009/2010 Ősz Hallgatói beszámoló 2009/2010 Ősz Saxion University, Hollandia, Deventer Molnár László Bemutatkozás Molnár László végzős gazdálkodási és menedzsment szakos hallgató vagyok vállalkozásszervezés szakon.

Részletesebben

L e a r n i n g b y d o i n g!

L e a r n i n g b y d o i n g! International Development Instructor (DI) program Fighting with the poor program One World University Licentiate Degree in Polyhistory program - Humana People to People - L e a r n i n g b y d o i n g!

Részletesebben

ERASMUS Tanulmányi beszámoló. Madrid, Spanyolország Universidad Rey Juan Carlos 2012/2013 II. félév

ERASMUS Tanulmányi beszámoló. Madrid, Spanyolország Universidad Rey Juan Carlos 2012/2013 II. félév ERASMUS Tanulmányi beszámoló Madrid, Spanyolország Universidad Rey Juan Carlos 2012/2013 II. félév Ottenberger Csilla műszaki menedzser ottenberger.csilla@gmail.com 1 Utazás előtti teendők Én már a kiutazásom

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

HR hogyan veszünk fel mérnököket

HR hogyan veszünk fel mérnököket HR hogyan veszünk fel mérnököket 2015. március 18-án rendezte meg az Energetikai Szakkollégium a tavaszi félévének harmadik belső előadását. Amint azt a cím is mutatja, a Szakkollégium olyan programot

Részletesebben

IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013.

IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013. IGÉNYFELMÉRÉS ELEMZÉS 2013. 1/9 1. BEVEZETÉS A SECOND CHANCE IN HOSPITALITY - Második esély a szállodaiparban című projekt kivitelére létrejött partnerség azzal a céllal alakult, hogy a szállodaipari szakképzés

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Bécs

Vállalati kérdőív - Bécs Vállalati kérdőív - Bécs kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy személyzeti

Részletesebben

Erasmus beszámoló 2013/14 Mönchengladbach

Erasmus beszámoló 2013/14 Mönchengladbach Erasmus beszámoló 2013/14 Mönchengladbach Személy szerint én egy kollégiumban szálltam meg (Studentenwohnheim Hubertusstrasse), ahol nagyon sok más nemzetközi diák, köztük néhány osztálytársam is lakott.

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

Felfedeztem egy nagyon érdekes és egyszerű internetes pénzkeresési módot, amihez nulla forint befektetés szükséges.

Felfedeztem egy nagyon érdekes és egyszerű internetes pénzkeresési módot, amihez nulla forint befektetés szükséges. Kedves Olvasó! Felfedeztem egy nagyon érdekes és egyszerű internetes pénzkeresési módot, amihez nulla forint befektetés szükséges. Eredetileg egy barátomnak akartam segíteni, aki egyik napról a másikra

Részletesebben

A nemzetközi felsőoktatás specialistája

A nemzetközi felsőoktatás specialistája Mentorprogram SAT, GRE és GMAT egyéni felkészítés Mindannyian mások vagyunk: mások az álmaink, mások az adottságaink, a képességeink és mások a céljaink. A jövőjét is mindenki másként képzeli el. Jelentkezz

Részletesebben

KRISTON LÍVIA ÉS VARGA ESZTER A FELSŐOKTATÁSBAN TANULÓ ROMA HALLGATÓK MOTIVÁCIÓI ÉS

KRISTON LÍVIA ÉS VARGA ESZTER A FELSŐOKTATÁSBAN TANULÓ ROMA HALLGATÓK MOTIVÁCIÓI ÉS KRISTON LÍVIA ÉS VARGA ESZTER A FELSŐOKTATÁSBAN TANULÓ ROMA HALLGATÓK MOTIVÁCIÓI ÉS JÖVŐTERVEI 1 A cigányság a magyar társadalom legnagyobb létszámú etnikai csoportjává vált az elmúlt évtizedekben. (VALUCH,

Részletesebben

5. A LINKEDIN. A Linkedin

5. A LINKEDIN. A Linkedin 5. A LINKEDIN A Linkedin a világ legnagyobb üzleti közösségi honlapja. 2002 decemberében alapították és 2003. május 5-én indították el. Alapítói a Pay Paltól, az ebay-től, Google-től, Yahoo!-tól érkeztek.

Részletesebben

Megnevezés (tanult idegen nyelv) Létszám (fő) Tagozatkód

Megnevezés (tanult idegen nyelv) Létszám (fő) Tagozatkód KRÚDY GYULA GIMNÁZIUM, KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ KÖZÉPISKOLA, IDEGENFORGALMI ÉS VENDÉGLÁTÓIPARI SZAKKÉPZŐ ISKOLA 9024 Győr, Örkény I. u. út 8 10. Tel.: 96/510-670 E-mail: titkar@krudy.gyor.hu OM azonosító: 030716

Részletesebben

Tartalom. Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? Mit kérdezz meg az Educatio-n?

Tartalom. Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? Mit kérdezz meg az Educatio-n? Továbbtanulási kisokos 2012 Tartalom Hogyan tájékozódj egy felsőoktatási intézményről? 3 Mi alapján válassz felsőoktatási intézményt? 6 Mit kérdezz meg az Educatio-n? 9 Mire figyelj egy nyílt napon? 12

Részletesebben

Csináljunk hűséges vevőket!

Csináljunk hűséges vevőket! Csináljunk hűséges vevőket! AdWords Mennyibe kerül egy új vevő? Persze, vannak kivételek 400 Ft-ért is lehet új vevőt szerezni 1,1%-os konverzió 17 hónap alatt 141 vevő Ebből nem lehet megélni! Mennyibe

Részletesebben

A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója

A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója A Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium felvételi tájékoztatója Az iskola neve: Szent Gellért Katolikus Általános Iskola, Gimnázium és Kollégium Az iskola OM-azonosítója: 028300

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái 1/A Önnek egy Rt. kereskedelmi üzletkötőjével kell találkoznia, előzetesen egyeztetnie kell vele a szerződéskötés feltételeit, és a megállapodás, egyeztetés után elő kell készítenie a szerződést. Ismertesse

Részletesebben

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket?

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? Nyelviskolák Szakmai Egyesülete (NYESZE) Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? 2015. szeptember 12. 1 Rólunk A NYESZE az ország legnagyobb nyelviskolai szervezete és szakmai érdekképviseleti szerve

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Magyarország

Vállalati kérdőív - Magyarország Vállalati kérdőív - Magyarország kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző KORMÁNYZATI SZEMÉLYÜGYI SZOLGÁLTATÓ ÉS KÖZIGAZGATÁSI KÉPZÉSI KÖZPONT

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

Négy napra megy nyaralni a magyar

Négy napra megy nyaralni a magyar Négy napra megy nyaralni a magyar Még mindig a magyar tenger a legnépszerűbb belföldi úti cél ez derült ki a Szállásvadász.hu friss turisztikai felméréséből, amelyben több mint 18 ezer hazai utazót kérdeztek

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja! MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből

Részletesebben