Külföldi munkavállalási kézikönyv 2014

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Külföldi munkavállalási kézikönyv 2014"

Átírás

1 Külföldi munkavállalási kézikönyv 2014

2 Kedves Barátunk! A Külfödi munkavállalói kézikönyv azért készült, hogy könnyebbé tegye számodra a külföldi munkavállalást. Segít Neked a munkakeresésben, a szakmai önéletrajzod megírásában, az állásinterjúra való felkészülésben, hogy magabiztos lehess és megszerezd álmaid állását külföldön. Sok sikert kívánok céljaid eléréséhez! If you are brave enough to say goodbye, life will greet you with a new hello. P. Coelho 1

3 Tartalomjegyzék 1. Hogyan keress külföldi állást? Interjúk állásközvetítő cégekkel Külföldi álláskereső oldalak Diplomával szobalánynak külföldre? Emelkedj ki a pályázók közül az önéletrajzoddal! Cégek, akik izgalmasabbá teszik az önéletrajzod Önéletrajzminták Hogyan készülj fel az állásinterjúra? Ők segítenek neked a felkészülésben Tipikus interjúkérdések és válaszok Jó, ha tudod! Hasznos tudnivalók külföldi munkavállalóknak

4 Hogyan keress külföldi állást? Mielőtt feladod az itthoni életed, összecsomagolsz és egy másik országba költözöl érdemes körülnézned a választott ország munkalehetőségei között. Szerencsére ez az internet korában már sokkal könnyebben megy, mint évekkel ezelőtt, ráadásul segítséged is van. Magyarországon több cég foglalkozik munkaerő-közvetítéssel. Ők felkészítenek Téged a külföldi életre, megtalálják Neked a céljaidnak és a képzettségednek legmegfelelőbb munkát, sőt tanfolyamokat is szerveznek, hogy megálld a helyed a munkaerőpiacon. Mit kínálnak ezek a cégek? Miért őket válaszd? Mik a legfontosabb sikerfaktorok, mitől leszel külföldön sikeres? Kifaggattunk öt munkaerő-közvetítéssel foglalkozó céget, hogy választ kapjunk ezekre a kérdésekre. 3

5 Az első interjú a Magyarország legnagyobb munkaközvetítő cégének ügyvezetőjével Tanay Marcellel készült, aki bemutatja az EUWork tevékenységét és pár tanáccsal is ellát. 1. Milyen külföldi állások elérhető Önöknél, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? Kilenc országba közvetítünk jelenleg (Egyesült Királyság, Írország, Hollandia, Svájc, Németország, Ausztria, Norvégia, Görögország, Ciprus) angol és/vagy német nyelvtudással rendelkező munkavállalókat szaktudást vagy azt nem igénylő munkákra. Az ügyfeleink 75%-át az Egyesült Királyságban helyezzük el, tehát ez a legnépszerűbb célpont. Munkák szempontjából pedig az szaktudást igénylők közül az építőipar, és az egészségügy illetve a szaktudást nem igénylők közül a vendéglátás és a raktár a legkeresettebb. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért Önökhöz forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? A cégünk, mely mára a legnagyobb külföldi munkaközvetítő Magyarországon 7 évvel ezelőtt, azzal céllal jött létre, hogy munkát közvetítsen mindazok számára, akik külföldön szeretnének hivatalos keretek között dolgozni. Kizárólag szerződéses partnerekkel dolgozunk, legtöbbjükkel a kezdetek óta. Fontosnak tartjuk, hogy mindenki számára elérhetőek legyenek a szolgáltatásunk, ezért nem csak Budapesten, hanem vidéken is van képviseletünk. Sőt már a határon túl is, 4

6 Csíkszeredában, valamint folynak tárgyalások egy szerbiai iroda nyitásával kapcsolatban. A személyes interjúkat, amely sikerünk egyik záloga, szakmailag felkészült, külföldi munkatapasztalattal is rendelkező tanácsadók tartják. A szerződéses partnereink felé történő közvetítést teljes egészében a cégünk végzi, illetve a közvetítés létrejötte után is igyekszünk figyelemmel kísérni annak sikerességét, érdekel bennünket az ügyfeleink véleménye. 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? A munkaközvetítésnek nincs díja. (A szállásszervezésért, utazás szervezésért, külföldi adózási tanácsadásért, tolmácsolásért, hivatalos ügyek intézésének viszont lehet díja, bizonyos esetekben, illetve vannak work experience programok is, tehát a szolgáltatás nem mindig díjmentes.) Ha a jelentkezőnek sikerült kiválasztania a honlapról az állások közül a számára megfelelőt (a hirdetésben szerepelnek az állás betöltésének feltételei és a legfontosabb, legalapvetőbb információk a munkával kapcsolatba), akkor tud arra jelentkezni a honlapon, az önéletrajzának feltöltésével. A jelentkezőkkel személyes interjú időpontot is egyeztetünk, a szerint, hogy melyik munkára jelentkeztek, mikortól aktuális számukra a külföldi munkavállalás, melyik irodánk van a lakóhelyükhöz legközelebb. A személyes interjúk keretében történik a megpályázott álláshoz szükséges nyelvtudási szint felmérése, részletes információk átadása az adott munkával, szállással, kiutazással, elhelyezés folyamatával kapcsolatban. 4. Hogyan segítik Önök az álláskeresőket? Részletes állásajánlatokkal, a célországokról szóló általános információkkal, önéletrajz írási 5

7 tanácsokkal és mintákkal. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? Ha mindenképpen ki kell emelni 3 legfontosabbat a több tényező közül, akkor általánosságban az adott ország nyelvének legalább társalgási szintű ismeretét említenénk, továbbá a türelmet ezt a türelmet pedig nagyban segíti, ha legalább az első fizetéséig kitartó költőpénzzel rendelkezik! 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Természetesen lehet. A nyelvtudást nem igénylő, túl jó ajánlatok gyakran nem azok, aminek látszanak. Ha közvetítő cégnél jelentkezik, akkor számítson arra, hogy interjúkon kell még itthon részt vennie (telefonos, személyes, skype), az önéletrajzát át kell alakítania a külföldi partnercég/munkáltató elvárásainak megfelelően, fel kell készülnie a külföldi munkavállalásra ( EU-s TB kártya, útlevél kiváltása), utazási lehetőségek számbavétele, internetes tájékozódás a majdani munkahelyről). 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Egyre többen tekintenek úgy a külföldi munkavállalásra, mint azonnali problémamegoldásra. A külföldi munkavállalás viszont nem hitel, hanem befektetés (nem csak anyagi szempontból). Tehát nyelvtudás nélkül elindulni felelőtlenség. Kezdőtőke hiányában, szintén. 6

8 8. Tudna említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? Több, mint 6000 jelentkezőt közvetítettünk már ki, szóval jó pár sikerről tudunk beszámolni. A konkrét eseteket, véleményeket névvel és képekkel a honlapunkon és a facebook oldalunkon is el lehet olvasni, (http://www.euwork.hu/tapasztalatok.h tml ) Siker sztori az, ha valaki hosszú éveket tölt az általunk közvetített munkahelyen, de az is szerződésének lejártát követően ismét hozzánk fordul, vagy ajánlja a munkát az ismerősének, van ügyfelünk, akinek már szinte az egész baráti körét elhelyeztük. Van, aki 19 évesen néhány hónap pultos tapasztalattal rendelkezett, de a nyelvtudása, a rugalmas és szorgalmas hozzáállásának köszönhetően már fél évvel a munkába állását követően bárvezetőként dolgozott, majd további 6 hónap múlva a szállodalánc egy másik hotelének igazgató-helyettesévé nevezték ki. 9. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzenne? A félelem a változástól természetes, hiszen új környezetbe kerülnek, minden más lesz, mint az itthon megszokott. De a változás jó is, mert a fejlődés egyetlen útja. Aki szeretne mégis valami biztos pontot ebben, az ne jelentkezzen egyedül, hanem a párjával, barátjával, testvérével. Az együttes elhelyezés a legtöbb általunk közvetített munkánál nem jelent problémát, feltéve, ha mindketten megfelelnek a megpályázott állás feltételeinek. 7

9 Íme néhány történet azoktól, akik az EUWork segítségével mentek ki külföldre. Pósa Gabriella-ápolónő-Svájc A munkahelyemmel nagyon elégedett vagyok, és itt a kinti közvetitő iroda is nagyon korrekt és segítőkész. Itt a helyiek 25.-én kapnak fizetést, a közvetitő irodák viszont 1.-én utalnak, de mivel az most szombatra esett, ezért már pénteken megkaptam a fizetésemet, aminek nagyon örültem. Körülbelül 10x annyit keresek itt Svájcban nővérként, mint otthon, de a munka nem sokkal több. Heti 40 órában dolgozom, általában 5 napot. túlórára nincs nagyon lehetőség, de nem is szeretnék túlórázni, egyébként sem fizetik ki, de le lehet csúsztatni. Egyszer lett volna rá lehetőségem, de lemondtam róla és hazamentem helyette Magyarországra. Ilyen fizetés mellett nincs szükség túlóra pénzre. Arra a kérdésedre, hogy tudok-e félretenni szerintem mindenki tudja a választ, kb. a fizum 80%-át félre tudom tenni, és ebben már benne van a havi 2X hazaút,repülővel,vagy telekocsival Ahol lakom az is nagyon olcsó,saját külön szobám van,egyszerűen berendezett apartman,a folyosón van kinn a konyha,és a fürdő zuhanyzó,ami nagyon tiszta és igényes. Magyarok nincsenek a környéken sem,de ez nem zavar. A szomszéd szobában lakik egy svájci lány,szemben velem pedig egy bosnyák lány,ők is nővérként dolgoznak Az élet természetesen valamivel drágább,de a spórolni lehet,és az üzletekben vannak olyan akciók amik olyan áron kínálják a termékeket,mint otthon (vagy még olcsóbban). Ami talán drágább egy picit az otthoninál az az utazás, de csúcsminőségű emeletes vonatok és kényelmes új buszok járnak. A benzin és a parkolás is drágább, de én biciklivel járok dolgozni, így az ingyen van. A munkahelyem egy nagyon modern kórházban van kilátással a zürich-i tóra. A főnököm egy szerb, tetovált kemény fickó, aki nagyon szigorú, nagyon megköveteli a rendet, de ha a 8

10 munkát precízen, korrekten az elvárásainak megfelelően elvégezzük, akkor ki van békülve, de bármilyen apró hiba, félreértés miatt lehet menni az irodájába raportra. Itt nagyon szigorú rendszer van, az ápolási folyamatoktól elkezdve a dokumentációig, teljesen másképp működik, mint otthon, azoknak pedig akik nyelvtudás nélkül szeretnének kijönni,szerintem semmi esélyük nincsen. Terveim a jövőre vonatkozólag, mindenképpen maradok itt Svájcban, vagy ezen a munkahelyen, vagy keresek később másikat,biztos,hogy jön a kislányom, és a párom is utánam. Remélem a kislányom itt kezdheti majd az iskolát,és a párom is talál munkát, szerencsére ő az építőiparban dolgozik burkoló,és az is hiányszakma szinte azonnal el tud helyezkedni,de ez még a jövő zenéje,ennyire nem szeretnék előreszaladni. Szerencsére eddig minden úgy alakult,ahogy azt elterveztem,ezt köszönöm Önöknek is,mert nagyon korrekt,és megbízható irodával vették fel a kapcsolatot akikről csak pozitívat tudok írni,mert mindenben a segítségemre voltak. 2. Gubicza Csilla - Egyesült Királyság Szállodai munka Nos, gyönyörű helyen vagyok, Walesben, Snowdonia Nemzeti Park szélén egy négy csillagos kastély hotelben. A környezet csodaszép, de nagyon vidék. A szomszédban csak birkát talál az ember, de azt megszámlálhatatlan mennyiségben, és egy pubot, ami a péntek estéket néha feldobja. Wrexham tőlünk kb. 1ó15p busszal, ide szoktunk havonta 1-2 alkalommal átjönni nagy bevásárlásra. A hoteltől busszal Bala kisvárosa kb 10 perc, itt van egy-két szupermarket, posta, bank, minden alap dolog. A hotelben egy másik magyar lánnyal dolgozom együtt. Jól kijövünk, március óta van kint, szintén a ti közreműködésetekkel. Mi vagyunk csak ketten, amin kicsit meglepődtem az elején, mert a telefonos interjún azt mondták nincs más magyar a személyzetben. De örültem 9

11 neki. Néha így is nagyon egyedül érzi magát az ember, főleg, hogy sok lehetősége nincs szabadidejében. A nyelvet jól lehet gyakorolni, egy részről a helyiekkel, másrészről a vendégekkel, akik nagyon kedvesek. A hotelben saját szobánk van fürdőszobával. Semmi extra, de kényelmes, teljesen lakható, tv, dvd van. A fűtést nem igazán kapcsolják be, de hősugárzónk van, jelenleg ez teljesen elég. Wifi nem túl erős, de van a szobában, illetve a hotel egyes pontjaiban. Térerő?! Nos ez már kicsit bonyolultabb.. :-) (Én egyébként még idefelé egy boltban vettem egy International O2 sim kártyát. Szeptember óta 2-3 alkalommal töltöttem fel 15 fonttal, és rettenetesen sokat tudok vele beszélni az otthoniakkal, mobil 5p per perc, vezetékes 2p per perc Magyarországra. Ez csak egy kis plusz info, én is ismerőstől tudtam meg, mielőtt jöttem.) A hűtőben tonhalkrém, tojás, dzsem. mindig a rendelkezésünkre áll, toast kenyér, műzli, tej..szintén, napi egyszer kapunk meleg ételt. A szállásért, ételért nagyjából heti 60 fontot fizetünk. A munka általában osztott műszakban zajlik, legkorábban reggel 8-tól. De, ha nincs vendég től. Este pedig általában 7-től van vacsi ig, vendégszámtól függően. Délután pihi, heti két day off. Átlag napi 7 óra munka. Nem olyan sok, viszont ha sok a vendég ez óra is megvan, az évvégét nagyon húzósnak várjuk. Sok jattal :-). Sok mindenre itt nem költ az ember, én olyan font között teszek el havonta. Ha több a munka természetesen jóval többet, megtakarítási számlát is nyitottam. A főnökök érdekesek.. Egy házaspáré a hotel. Mind a kettőnek megvan a maga rigolyája, ez kezdetben nehéz volt nem felvenni, de már nem foglalkozom velük. Amiben kell segítenek, 10

12 munkaidőn kívül békén hagynak. Januárban bezár a hotel egy hónapra, akkor megyünk haza. Én nem tervezek ide visszajönni, februárban a párommal már Dél-Anglia felé vesszük az irányt. Abszolút pozitívan állok a dologhoz. Semmiképp nem tervezek hazaköltözni, sem most, sem a jövőben. Hihetetlen a nyugalom, az emberekből áradó kiegyensúlyozottság, az anyagi biztonság, minden olyan más. Szomorú ezt kimondani, de ez az igazság. 3. Papp M. Tamás - Mobiltelefonszerviz-technikus Két hete egy új pozicioban kezdtem. Team leader lettem. Volt egy belső álláspályázat az SBE-nél, megpályáztam s megkaptam. Januárban hoztak létre ezt a részleget s ide kerestek 2 team leadert. En viszem a délutánit. Pillanatnyilag négy technikus kollega tartozik hozzám. Egy francia menedzser a főnökünk, aki eddig elég rendes es normális. Elvileg rotálnánk a shiftek között, de mondtam neki, h hétfő délelőttönként iskolába járok. Tudomásul vette s így a záróvizsgakig állandóan délutános műszakban vagyok/ leszek. A részlegünk folyamatosan bővül. Csak a hely fizikai adottságai szabnak határt. Elvileg nyár közepén kész az SBE új épülete s akkor költözünk át egy nagyobb, rendes helyre. Most egy 11

13 ideiglenes, zsebkendőnyi helyen 'nyomorgunk'. :-) A Transline-os hr-s kollegák is, Karrenek is nagyon kedvesek. Mondtak, h szorítottak nekem, h megkapjam ezt a munkát. Mikor mar tuti volt a dolog, akkor mindenki gratulált. :-) Egy másik kollegánk, Balázs, o mar Level 3 technikus lett. Mar kilátásban van neki egy kiküldetés is az SBE dublini telephelyére oktatás céljából. Neki kellene az új Level 2 technikusokat betanítani ott. Viktor kollegánknak is sikerült az összes level 3 vizsgája, így ő is hamarosan előrébb lép. Szóval, alakulnak a dolgok. :-) :-) 4.Kondacs Róbert - Hollandia ipari gépész 21 évesen kezdem el dolgozni, minden munkahelyem műszaki irányú volt. Szeretem ezt a munkát, csak nem kereshettem annyit, amennyit szerettem volna, ezért elhatároztam, hogy külföldi munkát fogok keresni magamnak, mert többet tudok majd félretenni, nyelvet gyakorolhatok, szakmailag fejlődhetek, és egy teljesen új kultúrát ismerhetek meg nem csak pár napra. Elsőre megtaláltam az interneten a sok hirdetés között, azt, ahol jelenleg is dolgozom. Beadtam az önéletrajzomat és pár napra rá már felvételizhettem is az EUWORK budapesti irodájában, itt felvételt nyertem, majd rá három hétre már Hollandiában ültem a jelenlegi 12

14 főnökeimmel az irodában és a részleteket pontosítottuk. A gyár konzervdobozokat készít nagyon sok választékban, többek között sok Magyarországon is közismert élelmiszer termékforgalmazóknak is. Itt mikor megkezdtem munkámat először egy kisebb gépért feleltem, rá 1,5 hónapra az egész gyártósor műszaki ellenőrzését és javítását kezdhettem meg elsajátítani egy ottani szakembertől. Jelenleg is ebben a pozícióban dolgozom és nagyon szeretem. A munkatársaim és a vezetők is nagyon segítőkészek. Lehet a segítségükre számítani munkában és azon kívül is. Én március 22-én érkeztem Hollandiába, azóta rengeteg más nemzetiségű és holland barátot szereztem. Nagyon szép a vidék és hétvégente is kellemesen ki lehet kapcsolódni. A munkában az angol nyelvet használjuk közös nyelvként, ami nagyon jó, hogy itt Hollandiában a gyerektől a nyugdíjasig mindenki beszél angolul,így nagyon egyszerű akár csak egy útbaigazítást kérni,vagy éppen hivatalos ügyet intézni. Ami még nagyon meglepő volt számomra, hogy az élelmiszer árak hasonlóak a magyarhoz és érdekes módon sok minden még olcsóbb is itt! 13

15 Tehát mindent megvehetek, amit csak megkívánok és még így is szépen marad pénz a zsebben. És hogy a beilleszkedés könnyebben menjen a munkáltató nyelvoktatást indít, amiért nem kell külön fizetnünk. Nagyon meg vagyok elégedve és jól érzem itt magam. Nyaralni Magyarországra járok, a többi városba, országba csak kirándulni megyek! :) Forrás: EUWork, Ha szimpatikusnak találtad a céget, itt tudsz kapcsolatba lépni velük: Telefon: 06-1/ A telefonszámok a nyitvatartási időben hívhatók! H-CS: 9:00-17:00 P: 9:00-15:00 14

16 A rendkívül segítőkész Horváth Gergely a GMN Hungary tevékenységéről és munkalehetőségeiről beszélt nekünk, azért, hogy megismerhesd a külföldi munka egy sajátos, izgalmas módját a hajós munkákat. 1. Milyen külföldi állások elérhető Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? Külföldi állásaink nagyrészt vendéglátó és idegenforgalmi szegmensben dolgozóknak, vagy oda elhelyezkedni kívánóknak szólnak. Az elérhető pozícióink közül legkeresettebbek a szakács, a felszolgáló és a szobalány munkák. Azoknak is tudunk segíteni, akik pályát módosítani szeretnének, mert akadémiánkon végzetteknek a vendéglátás területére egy újabb lehetőség kapuját nyitjuk meg. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? Cégünk 1992 óta létezik a munkaerő-közvetítés piacán, azóta több mint (!) munkavállalónak biztosítottunk külföldi munkahelyeket. 15

17 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? Magyarországon az állás-közvetítéssel kapcsolatos mindennemű pénzügyi tranzakció törvény által tiltott. A jelentkezőknek pozíciótól-és munkaterülettől függően természetesen bizonyos költségekkel kell számolniuk. (orvosi vizsgálat díja, nyelvi teszt díjai, vízum díja, kiutazás költségei) 4. Hogyan segítitek Ti az álláskeresőket? Minden álláskeresővel személyre szabott process alapján foglalkozunk, egy web alapú szoftver segítségével. Az általa kiválasztott-és az általunk javasolt pozíció megjelölésével kapcsolatban, így ezért fontos az egyéni elbírálás lehetősége. Akik messze laknak irodánktól lehetőséget kapnak az otthoni skype, illetve webináriumi tájékoztatóinkkal segítve a költséghatékonyabb elérést. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? 1. Nyitott személyiség legyen 2. Stabil nyelvtudást hordozzon 3. Mosolyogjon és legyen határozott 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni, cégünk ebben segít, ígéretek helyett a tények beszélnek, illetve nagyszámú pozitív visszajelzések. 16

18 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Problémák pedig léteznek. Ennek a legnagyobb oka a nagyfokú figyelmetlenség, határozatlanság. Egy élő példa: egy Nagy-Britanniai munkával kapcsolatosan, minden tájékoztatón elhangzik, hogy a munkaadó heti GBP összeget levonhat szállásra. A tájékoztatókon ezt elmondjuk, sőt a web alapú jelentkezéskor ezt a jelentkező tudomásul is veszi. Munkakezdésekor így a nekem ezt senki sem mondta! kijelentésekre már nem kerülhet sor, mert akik ezt nem fogadják el, azoknak sajnos nem tudunk munkát biztosítani. A jelentkezéskor minden kondíció feketén-fehéren írott formában létezik, ráadásul a hajós munkákkal kapcsolatos szigorú tengerészeti egyezmény (MLC 2006) jogi pontjai-és előírásai mérvadóak. 8. Tudnál említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? A Carnival Cruise Lines (27 db óceánjáró luxushajót üzemeltető cég), nagyfokú szakmai tapasztalatot nem igénylő pozíciójában (segédpincér) helyeztünk el már börtönőrt, orvosokat, tanárokat, irodai asszisztenseket, miután akadémiánkat elvégezték. 9. Hogyan készüljön fel valaki a munkavállalásra? Milyen konkrét, gyakorlati tanácsokat tudtok adni? Ne félj, veszteni valód nincs, nincsenek távolságok, baj esetén a föld másik oldaláról 1 napon belül is hazajöhetsz. 17

19 Légy bevállalós, nagyon kis százalékban adják fel pozíciójukat azok, akiket mi már kiközvetítettünk. Légy nyitott személyiség, formázd le az agyad - egy olyan világba csöppensz, ahol mindennemű magyarországi negatív munkahelyi hatást elfelejthetsz (nincs fúrás, nincs csacsogás, nincs enyém-tied, nincs átverés, nincs tolvajlás) Légy kitartó, ha nem vagy még az, hidd el 30 napon belül megtanulod. Egy jó csapat vár rád, egy teljesen új világ. 10. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzennél? Tárt karokkal várjuk azokat a fiatalokat, akik akár csak kaland szintjén érdeklődnek. Minden szerdán online, illetve csütörtökönként 14:00-órakor személyes tájékoztatóval várjuk látogatóinkat. Mi itt mindannyian megjártuk már a hadak útját. hitelesek vagyunk, több éves hajós-illetve külföldi munkavállalós tapasztalattal és óriási segítőkészséggel. Akadémiánkon a nyelvi tanáraink anyanyelvi oktatók, szakmai tanáraink pedig több éves külföldi vendéglátós tapasztalattal szerezték hiteles tudásukat. Telefon: ; Cím: Budapest, Ferenciek tere 7-8. III. lh., 2/10 (térkép) Nyitvartás: Hétfőtől Péntekig

20 Az osztrák ahc international személyzeti tanácsadó kft. képviseletében Kármán Helga vezető tanácsadó válaszolt a kérdéseinkre. A cég székhelye Bécsben van, elsősorban az idegenforgalmi szakemberek közvetítésére szakosodtak, szállodák, vendéglátó vállalatok és a turizmus egyéb ágazatai részére kutatnak fel szakembereket. 1.Milyen külföldi állások elérhető Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? Megbízóink német, osztrák, holland multinacionális vállalatok az idegenforgalom, a szállodaipar, és a turizmus egyéb területeiről. A legnépszerűbb állásaink a konyhai kisegítő, a pincér, a recepciós, de több szállodaigazgatót is sikerült már Magyarországról találnunk. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? Cégünk anyacége az osztrák ahc internacional AG. vezetési tanácsadó, ami 30 éve foglalkozik munkaerő közvetítéssel, bécsi székhellyel óta vettük fel a külföldi munka kínálatokat és azóta Mi a megelégedettségben hiszünk, és ezért dolgozunk. Nekünk nincs kicsi, csak nagy probléma, vagyis: a legkisebb problémát, fennakadást is a lehető legalaposabb módon, szakértelmünk legjavát latba vetve igyekszünk kezelni. Adatbázisunk több tízezer főt tartalmaz, havi szinten több tucat magyar munkavállalót helyezünk ki nyugat-európába. 19

21 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? Aki a Mi segítségünkkel kíván külföldön állást, egzisztenciát találni, annak csak regisztrálnia kell az oldalunkon, vagy személyesen a budapesti irodánkban. Természetesen ez díjtalan, hiszen a munkánkért a megbízóink kötelesek fizetni. 4. Hogyan segítitek Ti az álláskeresőket? Személyre szabottan. Vagyis: az adatbázisban szereplő munkavállalók kompetenciáit a legszélesebb módon figyelembe véve igyekszünk megtalálni számára a megfelelő pozíciót. Ezen felül mindenben, (utazás, szállás, kapcsolatok) segítjük a munkavállalóinkat. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? Használható nyelvtudás Szorgalom Megbízhatóság 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Igen! Felvenni a kapcsolatot a cégünkkel. Minden álláskeresőnek azt tanácsolom, hogy legyen reális. Mindenhol dolgozni kell, és sehol sincs kolbászból a kerítés! 20

22 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Nálunk semmiből! 8. Tudnál említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? Az elsők közt, 2010-ben jött be hozzánk egy csillogó szemű fiatalember, hogy Ő Németországba készül 10 éves kora óta. Tökéletesen beszélte a nyelvet, elmélyült a német kultúrába, szokásokba, sőt még közmondásokat is tudott. Szállodai recepciós lett Hamburgban, de ma Ő az igazgató helyettes! Meg vagyok győződve róla, hogy ezt két dolognak, a nyelvtudásának, és a szorgalmának köszönheti. 9. Hogyan készüljön fel valaki a munkavállalásra? Milyen konkrét, gyakorlati tanácsokat tudtok adni? A legfontosabb, hogy kitűzzön a munkavállaló egy reális célt maga elé. Aztán az elhatározást következetes kitartás kell, hogy kövesse. Ha ezt valaki betartja, biztos, hogy talpon marad még a világ legkeményebb munkaerőpiacán is. 10. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzennél? Tessék lépni! Mert aki akarja, de nem meri, lehet, hogy az élete nagy lehetőségét baltázza el. 21

23 A cég elérhetőségei: ahc international személyzeti tanácsadó 1065 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 53. I. emelet Telefon:

24 A Hogastjob.com oldalon érdekes szállodákat, gasztronómiai egységeket és állásajánlatokat találhatsz, de ők csak német nyelvterületre közvetítenek ki munkavállalókat. Mivel a munkaerő külföldre áramoltatásában nagy tapasztalattal rendelkeznek, Anna von Braun kiválasztási koordinátort kérdeztük meg a külföldi munkavállalással kapcsolatos tudnivalókról. 1.Milyen külföldi állások elérhető el Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? A mi közvetítő irodánk csak Ausztriába, Németországba és Dél-Tirolba közvetít magyar munkavállalókat vendéglátó-ipari egységekbe. Jellemzően szállodákba, éttermekbe keresünk dolgozókat vezető és beosztott pozíciókba. A legnépszerűbb állás a szakács és a felszolgáló. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? Cégünk jogelődje egy évtizede kezdte a magyar munkavállalók toborzását német nyelvterületre. Cégfilozófiánk: a német precizitás. Gyorsak és hatékonyak vagyunk, mert bár személyes kontaktusba csak itt Ausztriában kerülünk a jelöltjeinkkel, előtte -ben részletes információ cserét bonyolítunk. A megfelelő embert, a megfelelő helyre! Úgy véljük, ezt a célt minden esetben sikerül megugranunk. 23

25 3. Hogyan működik az álláskeresés? Van ennek valami díja? A honlapunkon lévő állásokra lehet közvetlen regisztrációval jelentkezni, de van lehetőség az adatbankunkba való felvételt is kezdeményezni. A beérkezett regisztrációkat külön-külön igazoljuk vissza és egyenként menedzseljük egészen a munkába állás pillanatáig. Ezeket ingyenesen teheti meg bárki, aki beszél németül, hiszen már a honlapunk is német nyelvű. 4. Hogyan segítitek Ti az álláskeresőket? Ahogy az előző kérdésben megválaszoltam, de azon felül mindenben igyekszünk segíteni, már ami az utazást, és a munkavállaláshoz szükséges papírmunkát illeti. 5. Hogy tudja valaki legjobban "bebiztosítani" magát? Mi a 3 legfontosabb sikerfaktor, amikor külföldi állást keresünk? Legalább középfokú német, vagy angol nyelvtudás Céltudatosság Felelősségtudat 6. Valóban lehet Magyarországról külföldi állást szerezni? Mit kell ehhez tenni? Mire számítson egy álláskereső? Természetesen! Megbízható, korrekt közvetítőt találni, akinél számíthat arra, hogy nem lesz becsapva, kihasználva. Amennyiben ezt valaki nem veszi figyelembe, kellemetlen dolgokra számíthat. 24

26 7. Miből adódhatnak problémák az álláskeresés során? Nálunk semmiből! Másokról nem áll módomban nyilatkozni. 8. Tudnál említeni pár siker sztorit? Pár konkrét esetet? Kiknek sikerült már? Ismerek egy kiskunfélegyházi lányt, akit személyesen én koordináltam négy évvel ezelőtt. Félénk volt, de elszánt, viszont alig beszélt németül, angolul. Az általa választott ausztriai sípályán lévő szállodában kezdett el szobaasszonyként dolgozni, de közben intenzíven tanulta a németet. Ma Ő az a személy, aki az idegen nyelveket nem, vagy nem eléggé beszélő magyarokat tanítja meg a legfontosabb szavakra, mondatokra. Még egy saját oktató rendszert is kifejlesztett és felsőfokú német nyelvvizsgát is tett. 9. Hogyan készüljön fel valaki a munkavállalásra? Milyen konkrét, gyakorlati tanácsokat tudtok adni? Nyelvtudás- nyelvtudás-nyelvtudás!! És minden megy, mint a karikacsapás. 25

27 10. Sokan félnek a külföldi álláskereséstől. Szeretnék, de nehéz megtenni az első lépést. Nekik mit üzennél? Aki rajtunk keresztül kerül ki egy-egy munkahelyre, az abban a kiváltságban részesül, hogy egész évben ott lehet, ahová mások csak vakációzni mennek. Ha angol nyelvtudásoddal Ausztriában szeretnél szerencsét próbálni a Hogastjob-bal, akkor a következő módokon érheted el őket: Telefon: 0043-(0)

28 A Duna Rapszódia Kft. már majdnem 20 éve foglalkozik munkaerő toborzással. Munkalehetőségeket biztosítanak folyami-óceánjáró hajókra, valamint szárazföldi hotelekbe. Ferenczy Béla tanácsadó beszélt a cégről és a legfontosabb sikerfaktorokról. 1.Milyen külföldi állások elérhető el Nálatok, és melyek ezek közül a legnépszerűbbek? A mi cégünk óceánjárókra, folyami hajókra és szárazföldi hotelekbe, szállodákba közvetít megbízható, tettre kész magyar munkavállalókat minden létező pozícióra. Természetesen az óceánjáró a legnépszerűbb célpont, ahol minden állás favorit. 2. Mit tudnak mondani a cégükről? Miért hozzátok forduljanak a külföldön "legjobban eladható", ambiciózus, motivált és szorgalmas álláskeresők? 1994 óta foglalkozunk állásközvetítéssel. Szerénytelenség nélkül mondhatjuk, hogy sikerrel! Aki valóban szeretne egy exkluzív állást, mondjuk egy luxus óceánjáró kaszinójában, annak nem érdemes máshoz fordulnia. Közel két évtizedes tapasztalatunk tény, amin nincs fogás. 27

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

ID: 352 - SENIOR MOBILE APP DEVELOPER Ashford UK

ID: 352 - SENIOR MOBILE APP DEVELOPER Ashford UK Raktár Stewardess Vidámpark London Animátor Több külföldi munka Hírleveleink Ügyfeleink írták Célországok Nagy-BritanniaNagy-Britannia NémetországNémetország SvédországSvédország NÍrországÍrország HollandiaHollandia

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz

Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Információk a németországi egészségügyi munkavállaláshoz Tisztelt érdeklődő! Cégünk, a Medikwork megalapításának fő célja, hogy professzionális munkaerő közvetítésével megállítsuk, illetve lelassítsuk

Részletesebben

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak

Támogatások. Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak ok ok Ha nem sikerül elhelyezkedni, állami támogatásra lehet jogosult annak érdekében, hogy a munkavállalási esélyei javuljanak A foglalkoztatása költségének csökkentése Segítő együttműködés az álláskeresésben

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. Miért az. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal. Europass. önéletrajz?

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. Miért az. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal. Europass. önéletrajz? EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA Miért az Europass önéletrajz? Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal munkáltatóknak Miért kérje az Europass önéletrajzot? Megújult formájában és tartalmában

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz?

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz? EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA europass ÖnéletraJz? toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal munkált ató knak miért az miért kérje az europass ÖnéletraJzot? Jobb minőségű önéletrajzok

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA MIÉRT AZ. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal EUROPASS ÖNÉLETRAJZ? mun kált ató k nak

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA MIÉRT AZ. Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal EUROPASS ÖNÉLETRAJZ? mun kált ató k nak EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA EUROPASS ÖNÉLETRAJZ? Toborzás könnyen és átláthatóan az Europass dokumentumokkal mun kált ató k nak MIÉRT AZ MIÉRT KÉRJE AZ EUROPASS ÖNÉLETRAJZOT? Megújult formájában és

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat 1 A témák ismertetése A közösségi munkavállalás alapelvei Az átmeneti időszak A munkavállalás sajátosságai az egyes tagországokban Az EURES hálózat

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

keep talking E-talking Network TM You are not alone

keep talking E-talking Network TM You are not alone keep talking E-talking Network TM You are not alone Minden HR vezető rémálma, avagy hogyan tanítsuk meg angolul és németül beszélni a dolgozókat gyorsan, hatékonyan és garantált minőségben? keep talking

Részletesebben

ki szeretne lépni. Minden más esetben utolsóként.. horderejű eseménykor, minimális alkalommal

ki szeretne lépni. Minden más esetben utolsóként.. horderejű eseménykor, minimális alkalommal Egyéni fejlesztési terv minta Általános rész Fejlesztési terv készítője: Fejlesztési tervért felelős személy neve: Kit Mikor Hogyan értesítek Egyéb Feljegyzések Projektmenedzser Projektben lévő fiatal

Részletesebben

JOB Klub Álláskeresési technikák

JOB Klub Álláskeresési technikák JOB Klub Álláskeresési technikák 2015. január 22. A iről szó lesz Milyen a jó CV? A CV fő részei Tippek és ötletek az önéletrajzhoz A motivációs levél Jele tkezés o li e vagy offli e? Fontos tennivalók

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

1. MODUL KARRIER, TANULÁS, NYELVTANULÁS

1. MODUL KARRIER, TANULÁS, NYELVTANULÁS RÉSZLETES TRÉNING PROGRAM 1. MODUL KARRIER, TANULÁS, NYELVTANULÁS 1.1. szekció A karrierről és a külföldi munkáról általában A tanulás fontossága Tréner: Tabák Zoltán Mit kell ahhoz tenned, hogy valódi

Részletesebben

HR hogyan veszünk fel mérnököket

HR hogyan veszünk fel mérnököket HR hogyan veszünk fel mérnököket 2015. március 18-án rendezte meg az Energetikai Szakkollégium a tavaszi félévének harmadik belső előadását. Amint azt a cím is mutatja, a Szakkollégium olyan programot

Részletesebben

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ OM azonosító: 201190 7632 Pécs, Melinda u. 23. Tel./fax: 72/410-596 email: postmaster@pjngszi.t-online.hu Kedves Érdeklődő! Ön a Pécsi

Részletesebben

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban

Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Munkavállalói ismeretek a szakközépiskolákban Szőke Szilvia Pécsi Művészeti Gimnázium és Szakközépiskola Miről lesz szó? Miért aktuális és sürgető a jelen helyzet megoldása? A kérdőíves információ gyűjtés

Részletesebben

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett?

Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Hogyan dolgozhatok tanulmányaim mellett? Konstantinusz Kft. 2010 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés...2 2. Mi is az Iskolaszövetkezet?...2 3. Milyen elvárásokat támaszt a munkaerőpiac a diákokkal szemben?...4

Részletesebben

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja! MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből

Részletesebben

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola

Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola Pécsi József Nádor Gimnázium és Szakképző Iskola KÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ OM azonosító: 201190 Felnőttképzési akkreditációs szám: 01056-2008 7632 Pécs, Melinda u. 23. Tel./fax: 72/410-596 email: miok@mail.datanet.hu

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

Honlapkészítés egyszerűen. Tegyük tisztába a dolgokat!

Honlapkészítés egyszerűen. Tegyük tisztába a dolgokat! Honlapkészítés egyszerűen Tegyük tisztába a dolgokat! Az Internet beépült a mindennapjainkba A technikai fejlődésnek és a szélessávú Internet elterjedésének köszönhetően ma már weboldalak milliárdjai között

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A KÜLFÖLDI MUNKAVÁLLALÁSRÓL

TÁJÉKOZTATÓ A KÜLFÖLDI MUNKAVÁLLALÁSRÓL TÁJÉKOZTATÓ A KÜLFÖLDI MUNKAVÁLLALÁSRÓL Tisztelettel megkérjük, vegye figyelembe, hogy a cégünkhöz beérkezett személyi anyagot nem küldjük vissza, ezért kérjük KIZÁRÓLAG fénymásolatokat adjon le irodáinkban!

Részletesebben

a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján

a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján Közművel velődési, idegen nyelvű pályázatíró, projektmenedzser eupalyazatiportal.hu Budapesti Művelődési Központ. Jelentkezési határidő: 2013. március 29. Budapesti Művelődési Központ a Közalkalmazottak

Részletesebben

München 2009 tavaszi félév

München 2009 tavaszi félév München 2009 tavaszi félév Keszthelyi Csaba vagyok, III. éves Energetikás hallgató. 2009 tavaszi félévét Münchenben, Németországban töltöttem Erasmusos diákként a Hochschule München főiskolán. A kint töltött

Részletesebben

*Magas szinten biztos nyelvtudás Tar Dorina 12.H nagyon sokat tanulhatok mindenki a felsőfokúra hajt Horváth Dia

*Magas szinten biztos nyelvtudás Tar Dorina 12.H nagyon sokat tanulhatok mindenki a felsőfokúra hajt Horváth Dia *Magas szinten és érdekesen sajátíthatom el a német nyelvet. Ezen kívül gondolkodás nélkül tanulhatok külföldön, hiszen biztos nyelvtudás a végeredmény. (Tar Dorina 12.H Goethe Intézet Projektverseny,

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA

Részletesebben

Osztályszám Tagozatkód (tanult idegen nyelv) Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (német angol)

Osztályszám Tagozatkód (tanult idegen nyelv) Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (német angol) KRÚDY GYULA GIMNÁZIUM, KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ KÖZÉPISKOLA, IDEGENFORGALMI ÉS VENDÉGLÁTÓIPARI SZAKKÉPZŐ ISKOLA 9024 Győr, Örkény I. u. út 8 10. Tel.: 96/510-670 E-mail: titkar@krudy.gyor.hu, honlap: www.krudy.gyor.hu

Részletesebben

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató EUROPASS PORTFOLIÓ Mobilitás az Európai Unióban Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató Munkavállalói mobilitás Cél: 2010-re az EU a világ legversenyképesebb régiója Eszköz: növelni kell a tanulmányi

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

Szeretnél tandíjmentesen külföldön továbbtanulni? BECOME ONE OF US INTERNATIONAL BUSINESS ACADEMY

Szeretnél tandíjmentesen külföldön továbbtanulni? BECOME ONE OF US INTERNATIONAL BUSINESS ACADEMY Szeretnél tandíjmentesen külföldön továbbtanulni? BECOME ONE OF US INTERNATIONAL BUSINESS ACADEMY Körülbelül egy hónapja érkeztem Koldingba, hogy elkezdjem az IBA Market Economist programját, de már most

Részletesebben

Tájékoztató. Tisztelt Munkavállaló!

Tájékoztató. Tisztelt Munkavállaló! Tájékoztató Tisztelt Munkavállaló! Szeretnénk megragadni az alkalmat, hogy az alábbi tájékoztató segítségével, bemutassuk az InterAsisMed srl. cégünk munkásságát. A fent említett cég fő tevékenységi köre

Részletesebben

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA Mi legyek, ha nagy leszek? pályaválasztási nyílt nap 2013. január 22. A program az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Nemzeti Együttműködési Alap és Civil Támogatások Igazgatósága támogatásával valósul meg.

Részletesebben

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014

Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 2014.??.??. Kosztyán Zsolt Tibor Diplomás pályakövetés intézményi on- line kutatás a Pannon Egyetemen, 2014 A projekt célkitűzései Hallgatói érdeklődés felkeltése a tudományos pálya iránt, főleg az MTMI

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service HOTEL ÉS INGATLAN TANÁCSADÁS. Az ötlettől a sikeres projekt lezárásáig egy fedél alatt!

The Leader for Exceptional Client Service HOTEL ÉS INGATLAN TANÁCSADÁS. Az ötlettől a sikeres projekt lezárásáig egy fedél alatt! The Leader for Exceptional Client Service HOTEL ÉS INGATLAN TANÁCSADÁS Az ötlettől a sikeres projekt lezárásáig egy fedél alatt! A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló,

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző KORMÁNYZATI SZEMÉLYÜGYI SZOLGÁLTATÓ ÉS KÖZIGAZGATÁSI KÉPZÉSI KÖZPONT

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Nyomtatványkitöltő kisokos

Nyomtatványkitöltő kisokos A legtipikusabb formanyomtatványok, melyekre Önnek is szüksége lehet abban az esetben, ha magyar munkavállalóként Ausztriában szeretne munkát vállalni Bejelentkezési lap (Meldezettel) A Meldezettel az

Részletesebben

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás

BME Diákközpont. Tanulmányi tanácsadás. Támpont honlap. Támpont Aktuális, Támpont Hírlevél. Pszichológiai tanácsadás BME Diákközpont A Diákközpont a hallgatók számára nyújtott szolgáltatások kibővítésére és a Hallgatói Önkormányzat munkájának segítésére jött létre. Részeként működik a hallgatói tanácsadásra szakosodott

Részletesebben

Osztályszám Tagozatkód Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (angol olasz)

Osztályszám Tagozatkód Humán gimnázium (angol német) 4 év 32 fő 1 01 Humán gimnázium (angol olasz) GYŐRI KRÚDY GYULA GIMNÁZIUM, KÉT TANÍTÁSI NYELVŰ KÖZÉPISKOLA, IDEGENFORGALMI ÉS VENDÉGLÁTÓIPARI SZAKKÉPZŐ ISKOLA 9024 Győr, Örkény I. utca 8 10. Tel.: 96/510-670 E-mail: titkar@krudy.gyor.hu OM azonosító:

Részletesebben

CAMBRIDGE VIZSGÁK. 2014. október 7. György Mariann, British Council

CAMBRIDGE VIZSGÁK. 2014. október 7. György Mariann, British Council 2014. október 7. CAMBRIDGE VIZSGÁK Erzsébetvárosi Kéttannyelvű Általános Iskola, Szakiskola és Szakközépiskola, Dob utca György Mariann, British Council Mi az a KER? Közös Európai Referenciakeret A2 alapozó

Részletesebben

Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2015-2018

Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2015-2018 Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület Vas Megyei Jelnyelvi Tolmácsszolgálata Megyei Jelnyelvi Tolmácsszolgálat Tolmácsszolgálat jele Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2015-2018 A siket

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

TELC nyelvvizsga feladatok

TELC nyelvvizsga feladatok TELC nyelvvizsga feladatok Lehet, hogy a TELC-re kéne menni? Amikor körülötted már mindenki nyelvvizsgára készül, te is elkezdesz parázni és sorra kapod a jobbnál jobb tippeket arra, hogy melyik nyelvvizsgát

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK

GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK Regisztráció 1. Amennyiben egyetemi tanulmányaimat befejeztem és a diploma megszerzéséhez csak a nyelvvizsga letételére van szükségem, akkor a legmagasabb végzettség megadásánál

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

AZ ÚJ GENERÁCIÓK ELVÁRÁSAINAK MEGJELENÉSE A KIVÁLASZTÁSBAN

AZ ÚJ GENERÁCIÓK ELVÁRÁSAINAK MEGJELENÉSE A KIVÁLASZTÁSBAN AZ ÚJ GENERÁCIÓK ELVÁRÁSAINAK MEGJELENÉSE A KIVÁLASZTÁSBAN I. GENERÁCIÓS KÜLÖNBSÉGEK AZ X - Y - Z GENERÁCIÓK X generáció: 1965-1979 között születettek, ők a kulcsos gyerekek Y generáció: 1980-1994 között

Részletesebben

5. A LINKEDIN. A Linkedin

5. A LINKEDIN. A Linkedin 5. A LINKEDIN A Linkedin a világ legnagyobb üzleti közösségi honlapja. 2002 decemberében alapították és 2003. május 5-én indították el. Alapítói a Pay Paltól, az ebay-től, Google-től, Yahoo!-tól érkeztek.

Részletesebben

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred

Részletesebben

Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2015

Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2015 Jelnyelvi Tolmácsok a Hallássérültekért Alapítvány Fővárosi Jelnyelvi Tolmácsszolgálata Leírás, hogyan lehet jelnyelvi t kérni. 2015 A siket emberek nem hallanak. A siket emberek a kezükkel beszélgetnek.

Részletesebben

Élelmiszer vegyi áru kereskedőknek Bolti eladó (részmunkaidős, a munkaügyi kirendeltségre kell menni május 12-én egy csoportos tájékoztatóra)

Élelmiszer vegyi áru kereskedőknek Bolti eladó (részmunkaidős, a munkaügyi kirendeltségre kell menni május 12-én egy csoportos tájékoztatóra) Élelmiszer vegyi áru kereskedőknek Bolti eladó (részmunkaidős, a munkaügyi kirendeltségre kell menni május 12-én egy csoportos tájékoztatóra) Állás azonosító: 2685766 Egyéb elvárt jártasság, készség, ismeret:

Részletesebben

Facultas Humán Gimnázium. Egyenes út az egyetemre, vagy az érettségi utáni szakképzés irányába!

Facultas Humán Gimnázium. Egyenes út az egyetemre, vagy az érettségi utáni szakképzés irányába! Facultas Humán Gimnázium Egyenes út az egyetemre, vagy az érettségi utáni szakképzés irányába! 2014/2015 2 FACULTAS Elérhetőségek: Facultas Humán Gimnázium OM azonosító: 200304 1078 Budapest, Hernád utca

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

Diákmunkából karrier. Téma: Munka 1. feladat. Írjon egy összefoglalást!

Diákmunkából karrier. Téma: Munka 1. feladat. Írjon egy összefoglalást! Téma: Munka 1. feladat Diákmunkából karrier Írjon egy összefoglalást! Szituáció: Iskolájában gyakran szó esik a diákmunkáról. Sokan szeretnének dolgozni, de tanácstalanok. A témáról olvasott egy interjút.

Részletesebben

REGINA Fórum Hírlevél 2011. 2. szám

REGINA Fórum Hírlevél 2011. 2. szám REGINA Fórum Hírlevél 2011. 2. szám Kedves Olvasó! Örömmel mondhatjuk el, hogy REGINA Fórum jótékonysági boltunkat a februári nyitás óta nagy érdeklődéssel fedezi fel a lakosság, és örömének ad hangot,

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Ezek ismerete nélkül ugyanis már akkor bukásra van ítélve az induló webáruházas, mielőtt egyáltalán megnyitná az első webáruházát.

Ezek ismerete nélkül ugyanis már akkor bukásra van ítélve az induló webáruházas, mielőtt egyáltalán megnyitná az első webáruházát. INDUL A WEBÁRUHÁZ! E-BOOK MELYBŐL MEGTUDHATOD HOGYAN INDÍTHATSZ TELJESEN INGYEN EGY MŰKÖDŐKÉPES WEBÁRUHÁZAT 0 FT BEFEKTETÉSSEL - 0 TECHNIKAI TUDÁSSAL! TE IS SZERETNÉL SAJÁT WEBÁRUHÁZAT? Itt a lehetőség,

Részletesebben

Külföldi munkák. ID: 356 - WEB DEVELOPER Ashford UK. Munkaadó: Euwork Kft Kategória: Informatika

Külföldi munkák. ID: 356 - WEB DEVELOPER Ashford UK. Munkaadó: Euwork Kft Kategória: Informatika Külföldi munkák ID: 356 - WEB DEVELOPER Ashford UK Kategória: Informatika Munkatapasztalat: Informatika - software - Programozó - 1 év Angolul erős társalgási szinten beszélő webfejlesztőket keresünk Ashford

Részletesebben

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria

Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria Vállalati kérdőív - Alsó-Ausztria kérdezett személy üzem fajtája az üzem tevékenysége szakágazat / gazdasági szempontból történő osztályozás személyzeti osztályvezető legmagasabb jogkörrel rendelkező személy

Részletesebben

a Bonafarm Csoportot!

a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Vezetőképző Program Ismerd meg a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Zrt. felelős a csoportszintű stratégia megalkotásáért és a hatékony együttműködés kialakításáért menedzseli azokat a funkciókat, ahol

Részletesebben

Hogy tűzzek ki igazán jó célokat?

Hogy tűzzek ki igazán jó célokat? Hogy tűzzek ki igazán jó célokat? Néhány idézet: A siker abból fakad, hogy kitűzünk egy célt, egy változást, amit el szeretnék érni. És amíg nem léptük át a célvonalat, addig nincs megállás. (Csernus Imre)

Részletesebben

Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2012-2015

Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2012-2015 Leírás, hogyan lehet jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2012-2015 A siket emberek nem hallanak. A siket emberek a kezükkel beszélgetnek. A kezekkel jeleket mutatnak. Ez a jelelés. Ez a jelnyelv. A siket és

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

Földes Katalin - Ankara

Földes Katalin - Ankara HALLGATÓI BESZÁMOLÓ Földes Katalin - Ankara Az Erasmus ösztöndíjjal 9 hónapot töltöttem Ankarában az Ankarai Egyetem, Állatorvosi Karának Virológiai Intézetében illetve az Ankarai Egyetem Biotechnológiai

Részletesebben

Mire törekszünk szülőként?

Mire törekszünk szülőként? Gyermekeink jövője Mire törekszünk szülőként? A szülők legszebb és egyben legnehezebb feladata, hogy gyermekeiket felkészítsék az ÉLETRE, hogy olyan értékrendszert és tudást közvetítsenek feléjük, amelynek

Részletesebben

TÁRSADALMI MEGÚJULÁS OPERATÍV PROGRAM TÁMOP-4.1.1./A-10/2/KMR - 2010-0013 A PPKE MENEDZSMENTJÉNEK KÖZPONTI FEJLESZTÉSE DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER

TÁRSADALMI MEGÚJULÁS OPERATÍV PROGRAM TÁMOP-4.1.1./A-10/2/KMR - 2010-0013 A PPKE MENEDZSMENTJÉNEK KÖZPONTI FEJLESZTÉSE DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER TÁRSADALMI MEGÚJULÁS OPERATÍV PROGRAM TÁMOP-4.1.1./A-10/2/KMR - 2010-0013 A PPKE MENEDZSMENTJÉNEK KÖZPONTI FEJLESZTÉSE DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETŐ RENDSZER BESZÁMOLÓ a Pázmány Péter Katolikus Egyetem TÁMOP 4.1.1.

Részletesebben

A SIKET EMBEREK NEM HALLANAK. A SIKET EMBEREK A KEZÜKKEL BESZÉLGETNEK. A KEZEKKEL JELEKET MUTATNAK. EZ A JELELÉS. EZ A JELNYELV.

A SIKET EMBEREK NEM HALLANAK. A SIKET EMBEREK A KEZÜKKEL BESZÉLGETNEK. A KEZEKKEL JELEKET MUTATNAK. EZ A JELELÉS. EZ A JELNYELV. HALLATLAN ALAPÍTVÁNY OKTATÁSI KÖZPONT ÉS JELNYELVI VIDEOTOLMÁCS-SZOLGÁLAT BUDAPEST Leírás, hogyan lehet videó jelnyelvi tolmácsolást kérni. 2013 Könnyen érthető Szolgáltatási rendet készítette az ÉFOÉSZ.

Részletesebben

SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA. képzési. tájékoztató. 2012/2013-as tanév. nappali. Pécs 2012

SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA. képzési. tájékoztató. 2012/2013-as tanév. nappali. Pécs 2012 SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS SZAKISKOLA képzési tájékoztató 2012/2013-as tanév nappali 1223 0255 1478 Pécs 2012 Köszöntöm Önt, Kedves Érdeklődő! Comenius Johannes Amos (Jan Amos Komensky) 1592-1670 A Comenius Szakközépiskola

Részletesebben

Mai előadásunk mottója:

Mai előadásunk mottója: Mai előadásunk mottója: Csak a munka fejti ki, csak az tartja fel a testnek és léleknek erejét; csak munka tesz hasznossá magunk és polgártársainkra nézve. (Deák Ferenc) ÁLLÁSKERESÉS INTERNETEN Felhívó

Részletesebben

JOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS

JOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS JOGI FELSŐOKTATÁSI SZAKKÉPZÉS KÉPZÉSI ÉS KIMENETI KÖVETELMÉNYEK Az emberi erőforrások miniszterének 39/2012. (XI. 21.) EMMI rendelete a felsőoktatási szakképzések képzési és kimeneti követelményeiről 1.

Részletesebben

A BUDAPESTI SPORTSZÖVETSÉGEK UNIÓJA 2015 ŐSZÉN ISMÉT ELINDÍTJA KÉPZÉSÉT.

A BUDAPESTI SPORTSZÖVETSÉGEK UNIÓJA 2015 ŐSZÉN ISMÉT ELINDÍTJA KÉPZÉSÉT. A BUDAPESTI SPORTSZÖVETSÉGEK UNIÓJA 2015 ŐSZÉN ISMÉT ELINDÍTJA SPORTSZERVEZŐ, -MENEDZSER KÉPZÉSÉT. Szakképzés azonosítószáma: OKJ 52 813 01 Szakképesítés szintje: felső középfokú szakképesítés A JELENTKEZÉS

Részletesebben

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok Hogyan és mit is csinálunk? Pályázati anyag: önéletrajz + motivációs levél +? Önéletrajz : lehet 1 oldalnál hosszabb? Kulcsszavak használata Tömör és átlátható, ne a

Részletesebben

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket?

Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? Nyelviskolák Szakmai Egyesülete (NYESZE) Karfner Judit: Hogyan tanuljunk nyelveket? 2015. szeptember 12. 1 Rólunk A NYESZE az ország legnagyobb nyelviskolai szervezete és szakmai érdekképviseleti szerve

Részletesebben

A mai problémákra mai megoldások kellenek.

A mai problémákra mai megoldások kellenek. Az Ön üzletében sem tolonganak a vevők? Hálót szőtt a pók a pénztárgépére? Szeretné, ha jobban menne az üzlet, de nincs ötlete? Van megoldás! A világ és a vevők megváltoztak. Önnek is változnia kell! Ezt

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

Beszámoló. Szabó Diána BMF-ROIK Műszaki menedzser szak 2007/2008 I. Félév

Beszámoló. Szabó Diána BMF-ROIK Műszaki menedzser szak 2007/2008 I. Félév Beszámoló Szabó Diána BMF-ROIK Műszaki menedzser szak 2007/2008 I. Félév 1 Tartalomjegyzék Erasmus ösztöndíj Kiérkezés Wildau TFH-Wildau Logisztika szakirány Kollégiumi élet Berlin Összefoglalás 2 Erasmus

Részletesebben

Gyakornoki képzési program

Gyakornoki képzési program Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA. Előterjesztés -a Közgyűléshez

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA. Előterjesztés -a Közgyűléshez NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA Ügyiratszám: 68.289/2008.05 Ügyintéző: Tóthné Csatlós Ildikó 4401 Nyíregyháza, Kossuth tér 1. Pf.: 83. Telefon: (42) 524-585; Fax: (42)

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

Felvételi adatlap raktározási munkakörökre vonatkozóan

Felvételi adatlap raktározási munkakörökre vonatkozóan 1 CÉGŐR felvételi adatlap - Raktározási munkakörökre vonatkozóan Adatlap azonosító: (az adatkezelő tölti ki) Sorszám: Partnerek által online kutatható adatok 1 Családi és utóneve: 2 Születési éve: 3 Lakhelye

Részletesebben

Az Önindító program záró konferencia 2014. 03. 26.

Az Önindító program záró konferencia 2014. 03. 26. Nemzeti Munkaügyi Hivatal A foglalkoztatási szolgálatok szerepe a vállalkozások élénkítésében nemzetközi kitekintés Az Önindító program záró konferencia 2014. 03. 26. Komáromi Róbert főigazgató Férfi

Részletesebben

Mit tudott a szakról? Honnan volt ez az információja? (Itt rákérdezni: az egyetem informálta őt bármiről?)

Mit tudott a szakról? Honnan volt ez az információja? (Itt rákérdezni: az egyetem informálta őt bármiről?) DIÁKOK Előzmények a múlt: az egyetem előtti időszak Hol született? Meséljen a családjáról! (szülei foglalkozása, iskolai végzettsége, lakóhely típusa, testvérek száma) Hova járt középiskolába? (Milyen

Részletesebben

[OKJ FELNŐTTKÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ]

[OKJ FELNŐTTKÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ] 2015/2016 Inteltravel Kft. Bata Ildikó szakmai vezető, szakoktatási igazgató Juhász Zoltán igazgatóhelyettes Bokor Fekete Lászlóné ügyfélszolgálati vezető [OKJ FELNŐTTKÉPZÉSI TÁJÉKOZTATÓ] 1 OKJ felnőttképzési

Részletesebben

GIMNÁZIUM ÉS SZAKKÖZÉPISKOLA

GIMNÁZIUM ÉS SZAKKÖZÉPISKOLA Magyarországi Németek Általános Művelődési Központja GIMNÁZIUM ÉS SZAKKÖZÉPISKOLA E-mail: gimnazium@mnamk.hu Internet: www.mnamk.hu OM azonosító: 027939 BEISKOLÁZÁSI TÁJÉKOZTATÓ Az MNÁMK képzési kínálata

Részletesebben

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS 4.1. Cím: Csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréning A csoport tagjai tudatosan foglalkoznak a csoport állapotával, fejlődésével. Megtapasztalják saját és társaik szerepét

Részletesebben

Gundel Károly Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Szakképző Iskola

Gundel Károly Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Szakképző Iskola Gundel Károly Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Szakképző Iskola FELVÉTELI a 2015-2016-os tanévre TANDÍJ NINCS! Szakközépiskola Összesen 6 osztály 204 tanuló, ebből 2 osztály turizmus szakirány érettségi

Részletesebben

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1

Global HR kompetenciák. Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Global HR kompetenciák Budapest, 2012. május 22. Slide 1 Tartalom Kihívások a vállalatvezetés számára Hatása a munkára Új tipusú munkavállalók Tehetségek megtalálása, megtartása HR csapat szerepe Slide

Részletesebben

Mitıl függ vállalkozásod piacképessége?

Mitıl függ vállalkozásod piacképessége? Mitıl függ vállalkozásod piacképessége? Nemrég elkaptam egy beszélgetést az egyik közösségi portálon, de ez a beszélgetés egyáltalán nem volt egyedi, úgy érzékelem, sok helyen, - és nem csak az interneten,

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ a levelező oktatásról

TÁJÉKOZTATÓ a levelező oktatásról NYME Roth Gyula Gyakorló Szakközépiskola és Kollégium Levelező Tagozata 9400 Sopron, Szent György u. 9. Pf. 26. TÁJÉKOZTATÓ a levelező oktatásról Iskolánk az Erdészeti és vadgazdálkodási technikus (OKJ:

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

a) börze (erre iskolai osztályokat várunk) b) szakmai fórum (erre az oktatási intézmények közszolgálatos felelőseit, intézményvezetőit várjuk)

a) börze (erre iskolai osztályokat várunk) b) szakmai fórum (erre az oktatási intézmények közszolgálatos felelőseit, intézményvezetőit várjuk) Tisztelt Intézményvezetők, kedves Kollégák! A Pro Kultúra Liszt-központja egy Közösségi Szolgálati Börzét szervez a soproni középiskoláknak. Részvétel esetén 2 óra igazolható az érettségihez szükséges

Részletesebben

Belgium Antwerpen Karel de Grote Hogeschool - 2010 tavaszi félév Holobrádi Miklós, BGK

Belgium Antwerpen Karel de Grote Hogeschool - 2010 tavaszi félév Holobrádi Miklós, BGK Belgium Antwerpen Karel de Grote Hogeschool - 2010 tavaszi félév Holobrádi Miklós, BGK Kiutazás Utazásra nagyjából négy lehetőség adódik. Autóval kimenni kényelmes, sok csomagot ki lehet vinni, egyedül

Részletesebben

WWW.ROMASTER.HU HBLF ROMASTER. Esélyprogram a Jövô Roma Vezetôiért

WWW.ROMASTER.HU HBLF ROMASTER. Esélyprogram a Jövô Roma Vezetôiért WWW.ROMASTER.HU HBLF ROMASTER Esélyprogram a Jövô Roma Vezetôiért HBLF ROMASTER Program a Jövô Roma Vezetôiért A ROMASTER tehetséggondozó Programot 2007 februárjában közösen hívta életre a Magyar Üzleti

Részletesebben

A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA

A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA A TERMELŐISKOLAI MODELL mint a hátrányos helyzetű munkanélküli fiatalok munkaerő piaci re integrációjának KOMPLEX PROGRAMJA MUTASS UTAT! Budapest, 2013. november 28. Alapítás: 1993 Cél: A Zala megyében

Részletesebben