Projekt neve: Next Generation Stress Management (NGStress)

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Projekt neve: Next Generation Stress Management (NGStress)"

Átírás

1 dr. Pitlik László társalapító Alföldy-Boruss András alapító TiJöttök! Innovációs Projektverseny 2015 Pályázat Projekt neve: Next Generation Stress Management (NGStress) TÁMOGATÓK

2 6:00 10:00 14:00 18:00 22:00 8:00 12:00 16:00 20:00 6:00 10:00 14:00 18:00 22:00 8:00 12:00 16:00 20:00 6:00 10:00 14:00 18:00 22:00 NEXT GENERATION STRESS MANAGEMENT Vízió Egy olyan világban élünk, mely egyre gyakrabban alkalmazza a folyamatos, passzív méréseket (log, illetve naplóállományok) többek között azért, hogy egészségesebbek, hatékonyabbak, biztonságosabbak, fenntarthatóbbak, környezetkímélőbbek és gyorsabbak legyünk. Ebből kiindulva készítettük el az új generációs stresszmenedzsment megoldásunkat, melynek segítségével folyamatosan ellenőrizhetjük a stressz szintünk alakulását a nélkül, hogy erre külön időt, energiát fordítanánk. Az NGStress egy szoftver alapú megoldás, melynek használatával a stressz legkorábbi jeleit is detektáljuk és jelzést adhatunk róla. Elsődleges célcsoportunk a nagyvállalati szféra. Ennek hasznossága egyéneknél, nagyvállalatoknál, sőt akár a közösségi közlekedésben is megmutatkozik! A fenti példákhoz kapcsolódó lehetséges üzenetek: Tisztelt Vezérigazgató! Az utóbbi napokban a marketing és az IT-részlegen megnőtt a stressz szint. Az alábbi diagramokon látható, hogy Kedves Péter! Keddenként dél körül általában magasabb a stressz szinted. Gondold át, van-e közös ezen időszakok történéseiben, illetve nézd meg, hogy alakul a heted többi napja. Íme néhány technika, amivel csökkentheted a stressz szintedet: Tisztelt Diszpécser! A számú autóbusz vezetőjénél stressz szint növekedés tapasztalható, mely közúti balesethez, illetve gazdaságtalan az üzemanyag felhasználáshoz vezethet, ezért javasoljuk az extra pihenő beiktatását. A felismerést és jelzést követően, mely jelzéseket maguk az érintettek is spontán értelmezni képesek, a felhasználók tanácsokat is kaphatnak, illetve vállalatok esetén pedig további két lépcsős megoldást nyújtunk: Első lépésként a stresszes alkalmazottak egyedi felmérése szakember segítségével Majd ezt követően, a mérésekre, vizsgálatokra és a körülményekre egyedileg felépített stressz-kezelő tréning kialakítása ismét szakértők bevonásával Marketing igazgatóság negyedéves stressz szintje hétfő kedd szerda csütörtök péntek 1

3 Bevezetés A stressz kezelésére rengeteg módszer használható, ám arra szeretnénk felhívni a figyelmet, hogy a korai felismerésről, azaz a valódi prevenció alapfeltételéről egészen eddig a projektig kevesebb szó esett. A korunk népbetegségeként említett stressz tehát nem azért veszélyes, mert előugrik a bokorból és üldözni kezd, hanem azért, mert ehhez képest sokkal kisebb intenzitással, ám annál hosszabb ideig lehet jelen az életünkben. Az, hogy kinek-mi a stresszor, talán a legnehezebb kérdés, ugyanakkor a stressz jelenlétét szervezetünk sokkal korábban felismeri és jelzi, mint ahogy azt mi észlelnénk. Az NGStress ezeket a korai jeleket képes azonosítani a finommotoros mozgás, azaz a gépelés és egérhasználat vizsgálatával. Működési alapelv Az emberi finommotoros mozgás jellemzői nagyon egyediek. Az egyik legérzékenyebb műszer a kezünk, melyet az agyunk irányít ezernyi apró izom megfelelő sorrendű és erejű megfeszítésével. Az agyból érkező ilyen parancsok tökéletes összhangjának köszönhetően lélegzetelállító kézműves alkotások születnek, a hangszerek megszólaltatása a legkülönfélébb érzéseket váltja ki, a bűvész elvarázsol tudásával, mások pedig egyedi képességeikkel kápráztatnak el minket. Ám ugyanennek a működésnek tudható be az az is, amit épp a kollégánknak írunk, vagy irányítunk valamilyen eszközt, járművet, gépet. A grafológia már bizonyítottan képes bizonyos jellemzőket felismerni a kézírás alapján. Az NGStress ezen alapelvek mentén képes a számítógép egér és billentyűzethasználat jellemzőinek vizsgálatával a felhasználó viselkedésére és annak eltérésére következtetni. A gépelési sebesség, hibázási arány, egér mozgatásának koordinátageometriai jellemzői a kattintások pontossága stb. mind olyan adatok, melyek automatizált szakértői elemzésével fel lehet mérni a felhasználó jellemzőit és a háttérben működő folyamatos vizsgálatnak köszönhetően. Összefoglalva, az NGStress képes megtanulni a felhasználó gépelési és egérhasználati jellemzőit, felismeri, ha abban változás történik és jelzést ad a felhasználó(k) részére. Input Elemzés Visszajelzés Megoldás Periféria (pl.: billentyűzet, egér stb.) Adatrögzítő MyX algoritmus Szakértő Értékelés Riasztás Riportok Egyéni felmérés Személyre szabott tréning Visszamérés 12

4 Relatív stressz szint NEXT GENERATION STRESS MANAGEMENT 80 Szoftver felépítése A szoftver 2 fő modulra bontható: Adatgyűjtő és visszajelző modul, mely a billentyűzet és egér használatát folyamatosan rögzíti, ám a szoftver alapadat szinten sem rögzíti, nem azonosítja a betűket, védve így a személyiségi és vállalati jogokat. Ez a modul továbbküldi az adatokat elemző modulnak, majd a visszakapott eredményt megjeleníti és bizonyos feltételek esetén értesítést ad. Az elemző modul egy speciális hasonlóságelemző algoritmus. A beérkező számszerűsített és rangsorolt adatok vizsgálatát oly módon végzi, hogy mintázatokat keres, tanul, ismétel és hasonlít össze. Így képes felismerni a mintázatokat és az attól való eltérést, azaz a normálistól való eltérést. Vállalati napi riport A szolgáltatás teljessége Az eddigiekben képesek lettünk korai fázisban azonosítani a stresszt, felhívni a figyelmet annak jelenlétére, és alapvető információkkal, módszerek javaslatával segítjük a megküzdést. Azonban a megoldás gyakran nem ilyen egyszerű, ezért szolgáltatásunk következő eleme, hogy pszichológusok segítségével egyéni felméréseket készítsünk, melyben a kiváltó okra és annak megoldására koncentrálunk. Az egyéni tréninget csoportos tréning követi, melyben a mérésekre, vizsgálatokra alapozva építünk fel egy egyedi stresszkezelő tréninget, valamint külön tréning alkalmával a vezető beosztásban levőket készítjük fel arra, hogy miképpen kezelhetik környezetüket. 3

5 A stressz nem újdonság sőt! Sokat hallhatunk arról, hogy a stressz milyen káros az egészségre. Gyakran hallhatjuk azt is, hogy ha egy egészségügyi problémára nincs egyértelmű válasz, akkor biztosan a stressz okozza. A stressz az élet sava-borsa Selye János, 1976 Mindent irányít, ugyanakkor nehezen megfogható a hagyományos módszerekkel. Napjaink stresszorai lassan és hosszabb távon hatnak. Ezért a legfontosabb, hogy a jelentkező stresszorokat a lehető legkorábban azonosítani tudjuk. Az NGStress képes már nagyon korai fázisban is jelezni: VIGYÁZAT, A TREND ROSSZUL ALAKUL! Novum Hungaricum A stressz szint felmérésére rengeteg módszer létezik Vérvizsgálat Nyálvizsgálat Fiziológiai vizsgálat Stressz teszt Pontos, objektív Pontos, objektív Közel pontos, objektív Költségkímélő Contra Költséges, alkalmi Költséges, alkalmi Költséges Befolyásolható, alkalmi Szakértő pszichológus, pszichiáter Pontos Költséges, alkalmi NGStress Pontos, folyamatos, objektív Pro? Eddigi kutatásaink során nem derült fény arra, hogy ilyen eszközzel és ilyen módon vizsgálnák a stressz szintet. 4

6 Ellenállóképesség NEXT GENERATION STRESS MANAGEMENT A stressz jelensége A stressz a szokásostól eltérő élethelyzetekre adott fiziológiai reakció. Eredendően a szervezet védelmére szolgál, azaz a stressz nem csak rossz lehet. A stresszor által kiváltott alapvető reakció egy döntésre sarkallja az embert: Küzdj, vagy menekülj! Azaz amikor a réten békésen sétálva hirtelen előugrik a bokorból egy fenevad, az agy átállítja a szervezet működését: minden szervünk működését úgy módosítja, hogy a lehető leggyorsabban kikerülhessünk az adott helyzetből: UTASÍTÁS A SZERVEZETNEK: Szívverést, pulzusszámot felgyorsítani! Légzésfrekvenciát fokozni! Pupillákat kitágítani! Vérnyomást növelni! MINDEN ENERGIÁT AZ IZMOKBA! REFLEXEK, KONCENTRÁCIÓ JAVÍTÁSA! Emésztést, nyálelválasztást, könnyelválasztást, idegingerlékenységet CSÖKKENTENI, bőrereket szűkíteni! Lassan, de biztosan Napjainkban nem a fentihez hasonló támadásoknak kell ellenállni, sokkal inkább a megfőtt béka szindrómájához hasonlít a probléma. Szervezetünk ugyanígy reagál a kisebb mértékű stresszre is. A fenti tüneteket megvizsgálva egyértelműen látszódnak az összefüggések a stressz hosszútávú, káros hatásaival. Azaz nem hirtelen, súlyos veszéllyel szembesülünk, hanem több, kisebb mértékű, ám folyamatos és hosszan tartó jelenséggel állunk szemben, és ahogy a béka, úgy mi is fokozatosan, egyre többet viselünk el, mígnem bekövetkezik a baj. Ezért fontos a stressz megelőzése oly módon, hogy objektív, független és folyamatos méréssel visszajelzést kapjunk már a veszélyre utaló első jeleknél! Riasztás Aktív ellenállás Kimerülés Generális adaptációs szindróma (General Adaptation Syndrome/GAS), Selye (1976): A stressz általános hatását tükrözi a szervezetet érő terhelés és válasz folyamatában. idő 5

7 Statisztikák, szabályozások és tények 1 Az összes kieső munkanap 50 60%-a írható a munkahelyi stressz számlájára. Becslések szerint a munkahelyi stressz költségei Franciaországban országos szinten 2 3 milliárd eurót tettek ki 2007-ben. Az Egyesült Királyságban folyamán körülbelül 9,8 millió, munkával kapcsolatos stressz miatt kieső munkanappal számoltak, és a munkavállalók átlagosan 22,6 napot hiányoztak a munkahelyükről. Ausztriában a pszichoszociális zavarokat tekintik a szellemi munkavállalók korai nyugdíjba vonulásának legfőbb okaként, ami a munkavállalók e csoportján belül az összes korai nyugdíjazás több mint 42%-ánál játszik szerepet. A munkahelyi stressz a második leggyakrabban jelentett, munkával kapcsolatos egészségügyi probléma Európában. A munkavállalók mintegy fele gondolja úgy, hogy ez gyakori a munkahelyükön. 10 munkavállalóból nagyjából 4-en gondolják úgy, hogy munkahelyükön nem kezelik megfelelően a stresszt. Jellemző, hogy a stresszel összefüggő hiányzás hosszabb ideig tart, mint a más okra visszavezethető. Hazánkban a Munkavédelemről szóló évi XCIII törvény, majd ennek január 1-jei módosítása emelte a törvényi szabályozás szintjére a munkahelyi stresszt, kiemelve, hogy a munkáltató kötelessége a pszichoszociális kockázatok felmérése, és csökkentése. 2 Elfajult helyzet ben, közel két év alatt 26 öngyilkosságot követtek el France Telekom alkalmazottak. A vizsgálatok során fényt derítettek arra, hogy a munkahelyi stressz áll a legtöbb probléma hátterében. Az egyre növekvő nyomás okozta munkavállalói problémák tragikusan végződtek. A menedzsment vagy nem kapott megfelelő jelzést, megfelelő időben, vagy nem jól mérte fel annak súlyát és kockázatait. 1 https://www.healthy-workplaces.eu/hu/ 2 6

8 Érdekek A hatások detektálva, a probléma immár ismert, a jelenség már-már közhellyé redukálódik a köztudatban. Ám az előzőekben ismertetett számok, tények és történetek tekintetében a problémát hatékonyabban kell kezelni. Nem csak az egyénre ható súlyos következmények lehetősége miatt, hanem az összegszerűsíthető gazdasági hatások miatt is, melynek közvetlenül vagy közvetve mindenki elszenvedője. Ilyen mértékű problémában minden gazdasági szereplő érintett, tehát érdeke, hogy a stressz megelőzése, kezelése hatékonyabb legyen, ami többek közt az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség fő célja. Vállalatok Vállalatok esetében is vannak könnyen (pl.: táppénzráta, kieséssel járó költség/késés/veszteség vagy a fluktuáció és pótlás költségei) és kevésbé könnyen számszerűsíthető (pl.: dolgozói elégedettség, produktivitás, lojalitás) hatások, melyek egy vállalkozás működésére vannak hatással. Íme egy példa egy 500 fős vállalkozásra, óvatos számításokkal a könnyen azonosítható költségekre: Munkaadó átlag bérköltsége / hó / fő: Munkavállalók átlag bruttó bére / hó / fő: Ft Ft Alkalmazottak száma: 500 Éves bérköltség: Ft Táppénzráta: 2.0% Éves kieső munkanap: 2610 Éves táppénzköltség: Munkavállaló bére / munkáltató költsége az első 15 nap betegszabadságra: Ft Ezek mellett jelennek meg azok a számviteli szürke mezőben levő számok, melyeknek létezéséhez kétség sem fér, ám kiszámítása nehézségekbe ütközik. Ilyen például a produktivitás aránya a munkavállaló elégedettségével, egészségével, lojalitásával, ahol a produktivitás felső határai magasak. Tehát produktivitás alatt nem csupán a napi kvóta teljesítését érthetjük, hanem azokat az elváráson felüli teljesítményeket, amikkel egy vállalat képes innovációkat bevezetni (ötlet+valódi érték), megújulni, pörögni, helyt állni a versenyszférában stb. Olyan munkavállaló, aki demotivált, rossz egészségi állapotú, tartósan stresszes, netán ki is égett, nem fog a fenti pluszokkal hozzájárulni a cég sikeréhez. 70% A sikeres vállalkozás egyik legfontosabb alapját a munkavállalók alkotják! 7

9 Megcélzott hazai szegmensek Telekommunikáció Fontos szegmens a telekommunikációs cégek csoportja. Ennek oka, hogy nagy létszámú vállalatokról beszélünk a piac három legnagyobb szereplője összesen közel munkavállalót foglalkoztat ahol a fejlett szervezeti kultúrának és tevékenységük jellegének köszönhetően a humán erőforrás menedzsment kiemelt fontosságú. A célcsoport a piac TOP10 vállalata, amelyek összárbevétele meghaladja az 1 milliárd forintot. Bank és Biztosító A szegmens jellegzetességei jelentős hasonlóságot mutatnak a Telco szektorral, annyi különbséggel, hogy itt a piac lényegesen differenciáltabb, ezért több szereplőt érdemes megkeresni termékünkkel. A bankoknál lényegesen nagyobb a bevonható felhasználók köre, mint a biztosítóknál, de a szektorokra jellemző piaci kapitalizáció miatt, amely első sorban a tevékenységük szabályozásának köszönhető, a biztosítókhoz is érdemes erőforrást rendelni. A célcsoport a bank szektor TOP 10 vállalata és a biztosítási piac TOP 20 vállalata. A kihívásokkal teli munkakörnyezet jó belépési pont lehet a több, mint embert foglalkoztató iparágba. SSC, BSC, CC Magyar viszonylatban a termék szempontjából jelentős a szolgáltató központok szegmense is. Ebben a szektorban is kiemelt fontosságú a humán erőforrás és a munkavállalók megtartása állandó probléma. Itt közel 60 olyan vállalatról beszélhetünk, akik potenciális ügyfelek lehetnek, hozzávetőlegesen munkavállalóval. Nemzetközi potenciál Alapvetően inkább nemzetközi potenciál rejlik a projektben, ugyanis a probléma világszerte fennáll, a hazai lehetőségek a piac mérete és összetettsége miatt inkább a kezdetekhez nyújtanak segítséget. A hazai piacralépés első évében a termék újdonsága okán fellépő piaci tapasztalat és a szükséges tőke megszerzésének éve. Az ezt követő második évben már valamely közeli (esetleg EU) országban tervezzük értékesíteni a szolgáltatásunkat. A szolgáltatás szoftver eleme itthonról fejleszthető és üzemeltethető. Ezzel nem csupán munkahelyeket teremtünk, hanem olyan lehetőséget, ami a kiváló fiatalokat tartja itthon, ismeri el és foglalkoztatja. A magyar piacon még nem terjedt el az EAP (Employee Assistance Program) alkalmazása a munkavállalók stressz-szintjének mérésére és csökkentésére, de nemzetközi viszonylatban számos multinacionális vállalat foglalkozik a kérdéssel ebben a formában. A programban szereplők jellemzően papír alapú vagy online kérdőívek segítségével mérik munkavállalóik stressz-szintjét, aminek az optimalizálására kiválóan alkalmas az eszköz. 8

10 Szerteágazó gazdasági hatások Az egészségesebb élet nem csupán önmagában az egyén elemi érdeke, hanem az ebből fakadó gazdasági hatások vállalati, nemzeti és nemzetközi szinten is jelentősek. A táppénz, betegség és társadalombiztosítási költségek csökkenése a gazdaság és a termelékenység javulásához járul hozzá, az egészségesebb, motiváltabb, produktívabb munkaerő pedig a versenyképesség növelését segíti elő. Revízió, további lehetőségek A valós idejű, részletes stressz szinteket megmutató adat valódi hiánypótló Big Data elem. A jogszabályok és megállapodások figyelembevételével olyan mennyiségű és minőségű adatra lehet szert tenni, mely egyedülálló. Pl.: Milyen összefüggés van a stressz szintek alakulása és a GDP/ árfolyamok/ jövedelmek/ egészségügy vagy bármely statisztikai elemek összehasonlításakor, nemzeti vagy épp nemzetközi szinten? E célra fenntartott domain: globalstressmap.com (tartalom átalakítás alatt). Közösségi, egyéni és szállítmányozási közlekedésben okozott balesetek száma gyakran emberi hibából ered. Mindemellett a normálistól eltérő vezetési stílus gazdaságtalan felhasználást eredményez. Jelenleg korai kísérleti fázisban van a gépjárművekből kinyerhető adatokra alapozott, stresszméréshez hasonló vizsgálat, melynek lehetséges felhasználási eredményei: Tisztelt Diszpécser! Az számú busz sofőrjének stressz szintje megemelkedett, mely balesethez vezethet. Javasoljuk az extra pihenőidő kiadását. Jelez, még mielőtt a sofőr pl.: elütne egy biciklist. VEMOCO Kft. Tervezzük egy olyan rendszer felépítését, mely a gépelés közbeni érzelmeket képes azonosítani, melyből akár egyfajta hazugságvizsgálati módszer is kialakulhat. Pl.: 3 tanú, megegyező tanúvallomással: megkérjük, hogy gépeljék le a vallomásukat. Amelyik szövegrésznél viselkedésbeli elváltozás tapasztalható, felkelti a nyomozók figyelmét. 9

11 Együttműködő partnerek Gyimesi Gábor (megcélzott hazai és nemzetközi szegmensek, lsd: 9.oldal), értékesítés és marketing. Kovács Barbara, PR és kommunikáció NIH mentor klub mentorok: Dr. Horváth Endre, Csuport László, dr. Arató Balázs No-Ble ideas mentor: Sáhó Ákos Megjelenések, események A projekt elvén működő okostelefon alkalmazást készítünk, mely jelenleg GooglePlay alfa teszt fázisban van. Az applikáció ingyenes lesz, a célja pedig úgyszintén az, hogy jelezze a szokásostól való eltérést, azaz, ha az felhasználó egyre stresszesebb. Az applikáció alapjait a Kutatók Éjszakáján egy kísérlet keretében teszteltük és jó eredménnyel zártuk. A kísérlet(ek) rövid összefoglalója a címen érhető el. A kísérletek mellett egy pilot előkészítése van folyamatban, melyben a Magyar Telekom Nyrt., -vel tárgyalunk a részletekről. Remek esemény volt az INNOTRENDS kiállítás, ahol a 35 kiállító közt kiállítóként lehettünk jelen, ahol hivatalosan is átvettük azt a különdíjat, amit a HunInno pályázaton a projektünkkel elnyertünk. Megjelentünk a Nyelv és tudomány online folyóiratban (http://www.nyest.hu/hirek/vigyazat-stressz), valamint egy TV riport keretein belül Szebeni Istvánnal beszélgettünk a projektről, mely megtekinthető a következő linken: Ezen kívül tagjai vagyunk a Nemzeti Innovációs Hivatal mentor klubjának, valamint a No-Ble ideas támogatott projektjeként további hasznos segítségeket és értékes printed marketing támogatást kaptunk. Zárszó Hisszük, hogy az NGStress projekttel valódi értéket tudunk teremteni nemzetközi szinten, megmutatva az innováció erejét, a tanár-diák együttműködésben rejlő lehetőségeket, valamint üzleti sikereinkkel bővíthetjük a méltán híres Magyar Innovációk sorait. 10

12 Köszönjük a figyelmet! dr. Pitlik László társalapító Alföldy-Boruss András alapító TÁMOGATÓK

Esélyegyenlőség a callcenterben

Esélyegyenlőség a callcenterben Esélyegyenlőség a callcenterben Munkahelyi stressz kezelés és egészségmegőrzés, a callcenteres munkahelyeken Készítette: Urbánné Biró Brigitta A munkahelyi stressz fogalma A munkahelyi stressz olyan ártalmas

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK Mohamed Aida* EGYÉNI STRESSZLELTÁRA (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK 100-66% 65-36% 35-0% 27% EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT 0-35% 36-65% 66-100% 42% SZOKÁSOK /JELLEMZŐK 0-35% 36-65% 66-100% 58% Cégnév:

Részletesebben

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről

ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről AZ ÜGYFÉLÉLMÉNY SZEREPE AZ AUTÓKERESKEDELEMBEN ÖSSZEFOGLALÓ A Hotel Boscolóbantartott DEVELOR rendezvényről KIHÍVÁS #1 JELENTŐS VÁLTOZÁS A VÁSÁRLÁSI SZOKÁSOKBAN! 7,8 1,3 83% NISSAN EUROPE STUDY 2013, WWW.MASHABLE.COM

Részletesebben

A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben

A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben A könyvvizsgálat kihívásai a változó világgazdasági helyzetben Gion Gábor, Deloitte vezérigazgató Balatonalmádi, 2012. szeptember 6. Könyvvizsgálói szakma kilátásai A jelen és jövő kihívásai Az auditált

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON

STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON STRESSZ KEZELÉS MESTERFOKON Tény, hogy a munkavállalók munkahelyi, családi és magán életi problémái nagymértékben képesek befolyásolni a munkavállaló munkahelyi teljesítményét, és ez által közvetett vagy

Részletesebben

Az Arkánum Medhotel fejlődése

Az Arkánum Medhotel fejlődése Az Arkánum Medhotel fejlődése Hogyan véssük be egy új hotel nevét a köztudatba 2015-ben? Péter Krisztina Link Consulting Kft. PR is storytelling for your business. Patrick Goodness, The Goodness Company

Részletesebben

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék Összefoglaló Output menedzsment felmérés 2009.11.12. Alerant Zrt. Tartalomjegyzék 1. A kutatásról... 3 2. A célcsoport meghatározása... 3 2.1 Célszervezetek... 3 2.2 Célszemélyek... 3 3. Eredmények...

Részletesebben

Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen

Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen Stresszkezelés a Munkahelyen- Magyarország Konferencia 2015. május 14. Az egészségtudatosság fejlesztése a munkahelyen Előadó: Faragó István Egészségtudatosság =? Mindenkinek más jelent! Egészségtudatosság

Részletesebben

FUSION VITAL ÉLETMÓD ELEMZÉS

FUSION VITAL ÉLETMÓD ELEMZÉS FUSION VITAL ÉLETMÓD ELEMZÉS STRESSZ ÉS FELTÖLTŐDÉS - ÁTTEKINTÉS 1 (2) Mérési információk: Életkor (év) 41 Nyugalmi pulzusszám 66 Testmagasság (cm) 170 Maximális pulzusszám 183 Testsúly (kg) 82 Body Mass

Részletesebben

A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI

A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI A HORIZONT 2020 ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI Ki pályázhat? A kedvezményezett lehet: Konzorcium Önálló jogi entitás Országokra vonatkozó szabályok Kutatók Kutatói csoportok Együttműködés Párhuzamos finanszírozások

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft.

Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft. Pro Bono platform és hatásmérés Lévai Gábor Civil Support Nonprofit Kft. Társadalmi hatás logikája Models of Impact by Verynice.co - Termék www.modelsofimpact.co Models of Impact by Verynice.co - Szolgáltatás

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető 2014. április 23. A munkahelyi biztonság és egészségvédelem

Részletesebben

Versenyképesség és egészségnyereség

Versenyképesség és egészségnyereség Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra nemzetközi tudományos konferencia

Részletesebben

www.pwc.com Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

www.pwc.com Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport www.pwc.com Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport Felmérés áttekintése A e a hazai versenyszféra nagy- és középvállalatainak, valamint az állami szféra több jelentős vállalatának felsővezetői

Részletesebben

Kerek Judit. fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Budapest, 2010. február 03.

Kerek Judit. fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Budapest, 2010. február 03. Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület és a munkahelyi lelki egészségfejlesztés Kerek Judit fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Budapest, 2010. február 03. Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület

Részletesebben

Vajda Éva. Bevezetés a keresőmarketingbe

Vajda Éva. Bevezetés a keresőmarketingbe Vajda Éva Bevezetés a keresőmarketingbe Alapfogalmak Fizetett hivatkozások - hirdetés Organikus találatok - ki kell "érdemelni" jó honlappal Organikus vs fizetett hivatkozás Organikus - keresőoptimalizálás

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Logisztikai. ellátási lánc teljes integrálására. Logisztikai szolgáltatók integrációja. B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben.

Logisztikai. ellátási lánc teljes integrálására. Logisztikai szolgáltatók integrációja. B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben. Logisztikai szolgáltatók integrációja B2B hálózatokhoz a FLUID-WIN projektben Külső logisztikai szolgáltatók integrációja interdiszciplináris web-alapú platformon The logistic domai under the 6th Fram

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt!

Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! Balogh Katalin Nemzeti Fókuszpont vezető Budapest, 2014. október 21. IBS A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

Részletesebben

Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között

Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között Témakörök Feltárás Időgazdálkodás Feladatok, célok Stressz kezelés FELTÁRÁS Az egyensúly értelmezése Munka Én Család Barátok IDŐGAZDÁLKODÁS 7 Az időgazdálkodás

Részletesebben

Az ITIL hazai alkalmazhatóságának kérdései

Az ITIL hazai alkalmazhatóságának kérdései Az ITIL hazai alkalmazhatóságának kérdései Szabó Zoltán Ph.D Budapesti Corvinus Egyetem Információrendszerek Tanszék Az IT szervezet, mint szolgáltató Milyen az IT hazai elismertsége? Az IT Innovációs

Részletesebben

Figyelemhiány/Hiperaktivitás Zavar - ADHD TÁJÉKOZTATÓ FÜZET. ADHD-s gyermekek családjai részére

Figyelemhiány/Hiperaktivitás Zavar - ADHD TÁJÉKOZTATÓ FÜZET. ADHD-s gyermekek családjai részére Figyelemhiány/Hiperaktivitás Zavar - ADHD TÁJÉKOZTATÓ FÜZET ADHD-s gyermekek családjai részére KEZELÉSI TÁJÉKOZTATÓ FÜZET Ezt a tájékoztató füzetet azért készítettük, hogy segítsünk a FIGYELEMHIÁNY/HIPERAKTIVITÁS

Részletesebben

Projekt beszámoló. Könyvelési Szakértői Rendszer Kifejlesztése Repetitív Könyvelési Feladatok Szabályalapú Feldolgozására

Projekt beszámoló. Könyvelési Szakértői Rendszer Kifejlesztése Repetitív Könyvelési Feladatok Szabályalapú Feldolgozására Projekt beszámoló Projekt azonosítója: Projektgazda neve: Projekt címe: DAOP-1.3.1-12-2012-0081 Számviteli Innovációs Iroda Kft. Könyvelési Szakértői Rendszer Kifejlesztése Repetitív Könyvelési Feladatok

Részletesebben

READy Suite: mobil és fix kiolvasó hálózat fogyasztásmérőkhöz

READy Suite: mobil és fix kiolvasó hálózat fogyasztásmérőkhöz READy Suite: mobil és fix kiolvasó hálózat fogyasztásmérőkhöz Drive-by Okos telefon Multiterm Pro Kézi eszközzel történő mérőkiolvasás USB Meter Reader Fix hálózat Automatizált mérőleolvasás fix hálózaton

Részletesebben

BUDGET-IT Prezentáció. NAVIGATOR Informatika Zrt.

BUDGET-IT Prezentáció. NAVIGATOR Informatika Zrt. BUDGET-IT Prezentáció NAVIGATOR Informatika Zrt. PIACI HÁTTÉR A BUDGET-IT szolgáltatás A BUDGET-IT szolgáltatás legfőbb előnyei Kiknek készült a BUDGET-IT? PIACI HÁTTÉR Jelenlegi gazdasági helyzet Gazdasági

Részletesebben

Örülök, hogy felkeltette érdeklődésedet ez a kísérlet, először is szeretném megköszönni, hogy időt szánsz rá!

Örülök, hogy felkeltette érdeklődésedet ez a kísérlet, először is szeretném megköszönni, hogy időt szánsz rá! Kedves Tesztelő! Örülök, hogy felkeltette érdeklődésedet ez a kísérlet, először is szeretném megköszönni, hogy időt szánsz rá! Alföldy-Boruss András vagyok, 28 éves, főállásomban elemző menedzser vagyok

Részletesebben

Zaj a munkahelyen. a jó munkahely. mindnyájunknak fontos TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001. www.tamop248.hu

Zaj a munkahelyen. a jó munkahely. mindnyájunknak fontos TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001. www.tamop248.hu Zaj a munkahelyen a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely mindnyájunknak

Részletesebben

Munkahelyi egészségfejlesztés

Munkahelyi egészségfejlesztés Munkahelyi egészségfejlesztés Szentes Erzsébet HEM 2014 Egészségfejlesztés & HEM a szervezeti humánfolyamatok optimalizálásához az egészségfejlesztés és stressz kezelés is hozzátartozik egyre fontosabbá

Részletesebben

BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél

BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi

Részletesebben

Nemzetközi Innovációmenedzsment Tanácsadási szolgáltatás. OTP Hungaro-Projekt Kft.

Nemzetközi Innovációmenedzsment Tanácsadási szolgáltatás. OTP Hungaro-Projekt Kft. Nemzetközi Innovációmenedzsment Tanácsadási szolgáltatás OTP Hungaro-Projekt Kft. Vállalati célok, problémák Elég versenyképesek a termékeink? Hogyan javítsuk versenyképességünket? Hogyan növeljük az árbevételünket

Részletesebben

Beruházások Magyarországon és a környező országokban. A Budapest Bank és a GE Capital kutatása. 2013. május 28.

Beruházások Magyarországon és a környező országokban. A Budapest Bank és a GE Capital kutatása. 2013. május 28. Beruházások Magyarországon és a környező országokban A Budapest Bank és a GE Capital kutatása 2013. május 28. A kutatásról A kutatás a GE Capital, a Budapest Bank anyavállalata és a Budapest Bank által

Részletesebben

Tőlünk függ minden, csak akarjuk! Széchenyi István. Siba Ignác, Irányító Hatóság

Tőlünk függ minden, csak akarjuk! Széchenyi István. Siba Ignác, Irányító Hatóság Tőlünk függ minden, csak akarjuk! Széchenyi István Siba Ignác, Irányító Hatóság Új Széchenyi Terv 1. Foglalkoztatás Minden GOP-os pályázatban alapelem 2. Növekedés: Stratégia alkotás Kitörési pontok meghatározása

Részletesebben

Biztonsági Felhő A KÜRT legújabb világszínvonalú technológiai fejlesztése

Biztonsági Felhő A KÜRT legújabb világszínvonalú technológiai fejlesztése Biztonsági Felhő A KÜRT legújabb világszínvonalú technológiai fejlesztése Az innovatív szakemberekből álló alkotóműhelyünkben, a KÜRT-ben sikeresen létrehoztunk egy legújabb IT trendeknek megfelelő fejlesztést.

Részletesebben

Pannon Novum szolgáltatásai az innovatív vállalkozások számára. Angster Tamás 2013. Április 10. Győr, Széchenyi István Egyetem

Pannon Novum szolgáltatásai az innovatív vállalkozások számára. Angster Tamás 2013. Április 10. Győr, Széchenyi István Egyetem Pannon Novum szolgáltatásai az innovatív vállalkozások számára Angster Tamás 2013. Április 10. Győr, Széchenyi István Egyetem Az innovációs ügynökségről A Nyugat-dunántúli régióban 2008 óta (elődje 2005

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Magyarország növekedési kilátásai A magyarországi vállalatok lehetőségei és problémái MTA KRTK KTI workshop

Magyarország növekedési kilátásai A magyarországi vállalatok lehetőségei és problémái MTA KRTK KTI workshop Magyarország növekedési kilátásai A magyarországi vállalatok lehetőségei és problémái MTA KRTK KTI workshop Prof. Dr. Szerb László egyetemi tanár Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Helyzetkép

Részletesebben

Melyik vállalatok nőnek gyorsan békés időkben és válságban? Muraközy Balázs MTA KRTK KTI Közgazdász Vándorgyűlés, Gyula, 2013

Melyik vállalatok nőnek gyorsan békés időkben és válságban? Muraközy Balázs MTA KRTK KTI Közgazdász Vándorgyűlés, Gyula, 2013 Melyik vállalatok nőnek gyorsan békés időkben és válságban? Muraközy Balázs MTA KRTK KTI Közgazdász Vándorgyűlés, Gyula, 2013 1 Munkatermelékenység és GDP/fő, 2011 Forrás: OECD 2 Vállalati sokféleség és

Részletesebben

Közúti forgalomszámlálás e_sensor rendszerrel. 2012.06.04 2012.06.10 Budapest dugódíj projekt (sajtóanyag)

Közúti forgalomszámlálás e_sensor rendszerrel. 2012.06.04 2012.06.10 Budapest dugódíj projekt (sajtóanyag) Közúti forgalomszámlálás e_sensor rendszerrel 2012.06.04 2012.06.10 Budapest dugódíj projekt (sajtóanyag) 1 Cégbemutató A Sensor Technologies Kft. videó analitikai rendszereket fejleszt budapesti székhellyel.

Részletesebben

A közösségi kapcsolatépítés módszerei és eszközei a rákmegelőzés hatékonyabbá tételében

A közösségi kapcsolatépítés módszerei és eszközei a rákmegelőzés hatékonyabbá tételében A közösségi kapcsolatépítés módszerei és eszközei a rákmegelőzés hatékonyabbá tételében Kovács Zsuzsanna 2014. február 26. OEFI TÁMOP 6.1.1 - Egészségfejlesztési szakmai hálózat létrehozása Népegészségügyi

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Dokumentum kompozíció

Dokumentum kompozíció Dokumentum kompozíció Dokumentum kompozíció: Központilag létrehozott és menedzselt megszemélyesített tranzakciós, igény alapú és interaktív dokumentumok előállítása Elérhető előnyök: ügyfél elégedettség

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

Infor PM10 Üzleti intelligencia megoldás

Infor PM10 Üzleti intelligencia megoldás Infor PM10 Üzleti intelligencia megoldás Infor Üzleti intelligencia (Teljesítmény menedzsment) Web Scorecard & Műszerfal Excel Email riasztás Riportok Irányít Összehangol Ellenőriz Stratégia Stratégia

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK

LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK BEMUTATKOZÁS Iparágtól függetlenül három egymással szorosan összefüggő terület játszik komoly szerepet a vállalatok sikerességében:az

Részletesebben

Kezeljük a stresszt!

Kezeljük a stresszt! A munkavédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek #EUManageStress Kezeljük a stresszt! www.healthy-workplaces.eu Nevezési felhívás Európai Helyes Gyakorlat Díjak A

Részletesebben

Energiamenedzsment ISO 50001. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója

Energiamenedzsment ISO 50001. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója Energiamenedzsment ISO 50001 A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója Hogyan bizonyítható egy vállalat környezettudatossága vásárlói felé? Az egész vállalatra,

Részletesebben

KKV vezetési és szervezetfejlesztési program

KKV vezetési és szervezetfejlesztési program A SZERVEZETI TUDATOSSÁG KITERJESZTÉSE Olyan támogatott (díjmentes) fejlesztési programot kínálunk 30 kis- és középvállalkozás számára, amelyben most a költségek helyett a tartalmakra fókuszálhatnak! Résztvevőként

Részletesebben

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben. 2013. május 28.

A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben. 2013. május 28. LÁNG, PARÁZS, HAMU A kiégés veszélyei és kezelésének lehetőségei az egészségügyben 2013. május 28. A kiégési tünetegyüttes (burnout szindróma) jelensége Technológiából átvett fogalom: az energiaforrás

Részletesebben

Csongrád megyei vállalkozások innovációs fejlesztései. Nemesi Pál CSMKIK elnök 2014. június 26.

Csongrád megyei vállalkozások innovációs fejlesztései. Nemesi Pál CSMKIK elnök 2014. június 26. Csongrád megyei vállalkozások innovációs fejlesztései Nemesi Pál CSMKIK elnök 2014. június 26. Innovációs tevékenység célja Magasabb hozzáadott érték Versenyelőny Piacbővítés CSOMIÉP Kft. Legrand Zrt.

Részletesebben

move europe Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken

move europe Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken move europe Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken move europe Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken A programról A move europe mozgalom a Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai

Részletesebben

Stressz, szorongás, megküzdés a 12-15 éves korosztálynál. Dr. Járai Róbert Zánka 2006.

Stressz, szorongás, megküzdés a 12-15 éves korosztálynál. Dr. Járai Róbert Zánka 2006. Stressz, szorongás, megküzdés a 12-15 éves korosztálynál Dr. Járai Róbert Zánka 2006. lőadás vázlata Stressz fogalma Szorongás és félelem Megküzdés Önbizalom és képesség 2 tressz A szervezet egészséges

Részletesebben

Amikor a hátrányos helyzet előny

Amikor a hátrányos helyzet előny Amikor a hátrányos helyzet előny Az akadálymentes turizmus, mint versenyelőny és bevételforrás Több napra látogatók 1 3 éjszakát eltöltők száma (ezer fő) kiadásai, millió Ft egy fő egy napjára jutó költése

Részletesebben

Vállalati egészségprogramok

Vállalati egészségprogramok mert a cég legnagyobb értéke a munkaerő. Vállalati egészségprogramok Új megoldás AZ IRODAJÓGA TÖKÉLETES VÁLASZTÁS, HA felismerte, hogy a cég sikere a dolgozók erejében rejlik, ha tudja, hogy a motivált

Részletesebben

Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program

Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program Mert az a lényeg amit az ügyfél tapasztal! Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program TARTALOMJEGYZÉK (oldalszámok) MIRŐL SZÓL AZ IQVÍZ ÜGYFÉLBARÁT SZOLGÁLTATÓK PROGRAM ÉS MIÉRT ÉRDEMES RÉSZT

Részletesebben

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK GAZDÁLKODÁSI ÉS MENEDZSMENT SZAKOS HALLGATÓK SZÁMÁRA 2013 Figyelem!!! A szakdolgozat készítésére vonatkozó szabályokat a hallgatónak a témát kijelölő kari sajátosságok figyelembe

Részletesebben

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása

TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése. Tanulmányok bemutatása TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Tanulmányok bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai koordinátor Nemzetgazdasági Minisztérium

Részletesebben

Hogyan lesz adatbányából aranybánya?

Hogyan lesz adatbányából aranybánya? Hogyan lesz adatbányából aranybánya? Szolgáltatások kapacitástervezése a Budapest Banknál Németh Balázs Budapest Bank Fehér Péter - Corvinno Visontai Balázs - KFKI Tartalom 1. Szolgáltatás életciklus 2.

Részletesebben

MA-AgroGPS Teljeskörű megoldás minden gazdálkodó számára

MA-AgroGPS Teljeskörű megoldás minden gazdálkodó számára Multi Alarm Zrt. MA-AgroGPS Teljeskörű megoldás minden gazdálkodó számára MA-AgroGPS Teljeskörű megoldás minden gazdálkodó számára Az MA-AgroGPS a gazdálkodók igényei alapján kidolgozott, GPS járműkövetelésen

Részletesebben

IQvíz Tanácsadó Kft. Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program

IQvíz Tanácsadó Kft. Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program Magyarország ügyfélbarát víziközmű szolgáltatói program Tartalomjegyzék MIRŐL SZÓL AZ IQVÍZ ÜGYFÉLBARÁT SZOLGÁLTATÓK PROGRAM? MIÉRT ÉRDEMES RÉSZT VENNI A PROGRAMBAN? AZ IQVÍZ ÜGYFÉLBARÁT SZOLGÁLTATÓK PROGRAM

Részletesebben

Intelligens fogyasztásmérés az elosztói engedélyesek szemszögéből. Mező Csaba 2009.01.22

Intelligens fogyasztásmérés az elosztói engedélyesek szemszögéből. Mező Csaba 2009.01.22 Intelligens fogyasztásmérés az elosztói engedélyesek szemszögéből Mező Csaba 2009.01.22 Cél 2006/32 EK irányelv Célok Biztosítani a lehetőségét az energiahordozók (gáz, villamos energia, hőmennyiség, víz)

Részletesebben

Még van pénz a Jeremie Kockázati Tőkealapokban 60% közelében a Start Zrt. Jeremie Kockázati Tőkeindexe

Még van pénz a Jeremie Kockázati Tőkealapokban 60% közelében a Start Zrt. Jeremie Kockázati Tőkeindexe Még van pénz a Jeremie Kockázati Tőkealapokban % közelében a Start Zrt. Jeremie Kockázati Tőkeindexe A Start Zrt. negyedévente adja közre a Start Jeremie Kockázati Tőke Monitor című jelentését, amelyben

Részletesebben

IBM Datacap Taskmaster. Bejövő Számlák feldolgozása Accounts Payable Taskmaster (APT) Előadó: Csendes Balázs / IBM Industry Solutions Brand Executive

IBM Datacap Taskmaster. Bejövő Számlák feldolgozása Accounts Payable Taskmaster (APT) Előadó: Csendes Balázs / IBM Industry Solutions Brand Executive IBM Datacap Taskmaster Bejövő Számlák feldolgozása Accounts Payable Taskmaster (APT) Előadó: Csendes Balázs / IBM Industry Solutions Brand Executive Időpont: 2011.11.24. Napirend Miért Bejövő számlák Feldolgozása?

Részletesebben

Az információbiztonság-tudatosság vizsgálata az osztrák és a magyar vállalkozások körében

Az információbiztonság-tudatosság vizsgálata az osztrák és a magyar vállalkozások körében Az információbiztonság-tudatosság vizsgálata az osztrák és a magyar vállalkozások körében Dr. Sasvári Péter - egyetemi docens Nagymáté Zoltán - doktorandusz 1 A kutatás célja Információbiztonság Információbiztonsági

Részletesebben

Projektmenedzsment sikertényezők Információ biztonsági projektek

Projektmenedzsment sikertényezők Információ biztonsági projektek Projektmenedzsment sikertényezők Információ biztonsági projektek A Project Management Institute (PMI, www.pmi.org) részletesen kidolgozott és folyamatosan fejlesztett metodológiával rendelkezik projektmenedzsment

Részletesebben

Fárasztó a gépelés? Nehéz helyet találni? Sokáig tart megtalálni? Az adatrögzítés elvesztegetett idő, bízza inkább szoftverünkre.

Fárasztó a gépelés? Nehéz helyet találni? Sokáig tart megtalálni? Az adatrögzítés elvesztegetett idő, bízza inkább szoftverünkre. Fárasztó a gépelés? Nehéz helyet találni? Az adatrögzítés elvesztegetett idő, bízza inkább szoftverünkre. Sokáig tart megtalálni? Naponta 1 db dokumentum előkeresése és visszahelyezése 7 perc, évente 5

Részletesebben

Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás

Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Partnering Konferencia 2015 Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Jó stratégia = Kulcs a sikerhez Balázs Iván Egészségbiztosítási szakértő BKIK Általános pénzügyi szolgáltatási Osztály elnöke

Részletesebben

Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai

Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Kerek Judit EMEGY Alcím mintájának szerkesztése www.emegy.hu Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Célunk: Elősegíteni, hogy a dolgozók

Részletesebben

Földrajzilag egymáshoz közel elhelyezkedő vállalkozások alkotják Gazdasági és nem közigazgatási régió

Földrajzilag egymáshoz közel elhelyezkedő vállalkozások alkotják Gazdasági és nem közigazgatási régió fejlesztés az Új Széchenyi Terv keretében Somkuti Mátyás MAG fejlesztési Iroda Budapest, 2012. június 6. A klaszterek, mint az innovációt és a versenyképességet elősegítő szerveződések Elhelyezkedés jellemzői

Részletesebben

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben

Easy Company termékcsalád. Már 9 900 Ft/hó-tól

Easy Company termékcsalád. Már 9 900 Ft/hó-tól Easy Company termékcsalád Egyszerűbb, gyorsabb adminisztráció Átláthatóbb nyilvántartások Bárhonnan, bármikor elérhető Felhő alapú alkalmazás Felhasználóbarát kezelőfelület Hasznos kimutatások és elemzések

Részletesebben

TÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001

TÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001 TÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001 EFI kialakítása a Rétsági Kistérségben a Előzmények A magyar lakosság egészségi állapota nem tükrözi az egészségügy fejlettségét A magyar gazdaság fejlettsége nem indokolja a

Részletesebben

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE

A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése A MUNKAKÉPESSÉG MEGŐRZÉSE ÉS Előadó: dr. Kudász Ferenc Szakorvos Országos Tisztifőorvosi Hivatal

Részletesebben

Speciális élelmiszerek a Vidékfejlesztési Stratégiában. Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Speciális élelmiszerek a Vidékfejlesztési Stratégiában. Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály Speciális élelmiszerek a Vidékfejlesztési Stratégiában Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály Nemzeti Vidékfejlesztési Stratégia 2020-ig Stratégiai célkitűzések a vidéki munkahelyek

Részletesebben

Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség

Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség Lisszaboni stratégia és a vállalati versenyképesség 46. Közgazdász-vándorgyűlés Czakó Erzsébet Eger, 2008. június 27. 1/17 Témakörök 1. Versenyképesség az EU szintjén 2. A Lisszaboni Stratégia és metamorfózisai

Részletesebben

Informatika és növekedés. Pongrácz Ferenc ügyvezető igazgató, IBM ISC Magyarország Kft., az MKT Informatikai Szakosztályának elnöke

Informatika és növekedés. Pongrácz Ferenc ügyvezető igazgató, IBM ISC Magyarország Kft., az MKT Informatikai Szakosztályának elnöke Informatika és növekedés Pongrácz Ferenc ügyvezető igazgató, IBM ISC Magyarország Kft., az MKT Informatikai Szakosztályának elnöke Honnan jön a lendület? Az Infokommunikációs iparág adja!* 1 2 3 Permanens

Részletesebben

Projekt siker és felelősség

Projekt siker és felelősség Projekt siker és felelősség dr. Prónay Gábor 10. Távközlési és Informatikai Projekt Menedzsment Fórum 2007. április 5. AZ ELŐADÁS CÉLJA figyelem felhívás a siker kritériumok összetettségére, az elmúlt

Részletesebben

Jogi és menedzsment ismeretek

Jogi és menedzsment ismeretek Jogi és menedzsment ismeretek Értékesítési politika Célja: A marketingcsatorna kiválasztására és alkalmazására vonatkozó elvek és módszerek meghatározása Lépései: a) a lehetséges értékesítési csatornák

Részletesebben

A MUNKAÉLETTAN AL A AP A J P AI A

A MUNKAÉLETTAN AL A AP A J P AI A A MUNKAÉLETTAN ALAPJAI A munka felosztása Fizikai munka Könnyő Közepes Nehéz Szellemi munka: Idegi szellemi tevékenység útján jön létre Megismerés folyamatai Érzelmi folyamtok Akarati folyamatok Fizikai

Részletesebben

A Savarai Turizmus Nonprofit Kft. Szöveges kiegészítés. 2013. évi egyszerűsített éves beszámolóhoz. /2013.01.01. 2013.12.31.

A Savarai Turizmus Nonprofit Kft. Szöveges kiegészítés. 2013. évi egyszerűsített éves beszámolóhoz. /2013.01.01. 2013.12.31. A Savarai Turizmus Nonprofit Kft. Szöveges kiegészítés 2013. évi egyszerűsített éves beszámolóhoz /2013.01.01. 2013.12.31. időszakról/ Vörös - Borsody Csilla Ügyvezető Szombathely, 2014. április 04. Savaria

Részletesebben

Munkavédelem - kockázatértékelés

Munkavédelem - kockázatértékelés Munkavédelem - kockázatértékelés Simon Gábor államtitkár A munkavédelem mint érték és jövőkép A munkavállaló számára biztonságos és egészséges munkavégzés, hosszú távú munkavégző képesség mentális egészség,

Részletesebben

1964 IBM 360 1965 DEC PDP-8

1964 IBM 360 1965 DEC PDP-8 VIIR Vállalatirányítási Integrált Információs rendszerek I. (Történeti áttekintés - TEI) Szent István Egyetem Információgazdálkodási Tanszék 2006. 1 Ki mikor kapcsolódott be az információs társadalomba?

Részletesebben

A hazai KKV-k helyzete, a várható folyamatok

A hazai KKV-k helyzete, a várható folyamatok A hazai KKV-k helyzete, a várható folyamatok MAFABE KONFERENCIA Dr. Molnár Sándor főosztályvezető Gazdasági és Közlekedési Minisztérium Ipari Főosztály Telefon: (+36-1) 472-8549, E-mail: molnar.sandor@gkm.gov.hu

Részletesebben

A térségfejlesztés modellje

A térségfejlesztés modellje Szereplők beazonosítása a domináns szervezetek Közigazgatás, önkormányzatok Szakmai érdekképviseletek (területi szervezetei) Vállalkozók Civil szervezetek Szakértők, falugazdászok A térségfejlesztés modellje

Részletesebben

Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés

Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés 1 Toborzás a Linkedin és okosórák korában A toborzás, mint ügyfélkapcsolat kezelés Dr. Szeles János ProMigCon Kft. ügyvezető Bíró Gábor- ProMigCon Kft. vezető tanácsadó 2 Témakörök A ProMigCon Kft. bemutatása

Részletesebben

Technológia és felelősség

Technológia és felelősség Technológia és felelősség Napjaink emberisége folyamatosan önmaga alkotásaival konfrontálódik, miközben egyre kevesebb köze k lesz a természethez, de megőrzi a természethez hasonló törékenységét. Mittelstrass

Részletesebben

ÉLET A FELHŐBEN - HATÉKONYSÁGNÖVELÉS CLOUD TECHNOLÓGIÁVAL. Baranyi Fanni Microsoft Online Szolgáltatások Értékesítési Szakértő

ÉLET A FELHŐBEN - HATÉKONYSÁGNÖVELÉS CLOUD TECHNOLÓGIÁVAL. Baranyi Fanni Microsoft Online Szolgáltatások Értékesítési Szakértő ÉLET A FELHŐBEN - HATÉKONYSÁGNÖVELÉS CLOUD TECHNOLÓGIÁVAL Baranyi Fanni Microsoft Online Szolgáltatások Értékesítési Szakértő Magunknak állítjuk elő: kapacitáshiány, vagy kapacitástöbblet Közműhálózatok:

Részletesebben

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás

Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás Infinety Online Média és Marketing Kft. Általános bemutatkozás Tartalom 1 Kik vagyunk, mit csinálunk 2 Mennyi látogatót érünk el 3 Szolgáltatásaink médiapartnereink részére 4 Miért csináljuk 5 Médiapartnereink

Részletesebben

Probléma Menedzsment és a mérhetőség. Suba Péter, Service Delivery Consultant

Probléma Menedzsment és a mérhetőség. Suba Péter, Service Delivery Consultant Probléma Menedzsment és a mérhetőség Suba Péter, Service Delivery Consultant Bemutatkozás Getronics - Informatikai outsourcing világcég - 27000 alkalmazott - Számos világcég informatikai infrastruktúrájának

Részletesebben

Építs teljesítmény-központú kultúrát!

Építs teljesítmény-központú kultúrát! Építs teljesítmény-központú kultúrát! A Terra Nova egy interaktív, saját élményű szimulációs játék, amely valós szervezetek működését modellezi. A szimuláció minimum tíz, de akár több száz fős csoportoknak

Részletesebben

szolgáltatás ismertető www.primerate.hu

szolgáltatás ismertető www.primerate.hu Szemkamera kutatás szolgáltatás ismertető Mi is az a szemkamera? A szemkamera egy vizuális eszköz, amely képes rögzíteni az emberi szem mozgását, miközben az hirdetéseket, prospektusokat, DM levelet, reklámújságot,

Részletesebben

Hagyományok-Ízek-Régiók Program

Hagyományok-Ízek-Régiók Program Hagyományok-Ízek-Régiók Program Jankuné Dr. Kürthy Gyöngyi Agárgazdasági Kutató Intézet (AKI) Élelmiszerlánc Elemzési Osztály Osztályvezető www.aki.gov.hu Terra Madre, a Hagyományos Élelmiszerek Napja

Részletesebben

A hazai kkv-k versenyképességének egyes összetev i nemzetközi összehasonlításban

A hazai kkv-k versenyképességének egyes összetev i nemzetközi összehasonlításban A hazai kkv-k versenyképességének egyes összetev i nemzetközi összehasonlításban Hazai kkv-politika Értékelés és lehetséges kitörési pontok M helymunka 2010. március 27. Némethné Gál Andrea Modern Üzleti

Részletesebben

Kifejlesztette: (Higher School of Transport)

Kifejlesztette: (Higher School of Transport) ESETTANULMÁNY Nº6: Kifejlesztette: (Higher School of Transport) A munkahelyi stressz megelőzése Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez. Ez a kiadvány (közlemény) a szerzõ

Részletesebben

Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből

Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből Nagy méretű projektekhez kapcsolódó kockázatok felmérése és kezelése a KKV szektor szemszögéből Dr. Fekete István Budapesti Corvinus Egyetem tudományos munkatárs SzigmaSzervíz Kft. ügyvezető XXIII. Magyar

Részletesebben