Esélyegyenlőség a munkavédelem vonatkozásában

Átírás

1 TÁMOP / A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Esélyegyenlőség a munkavédelem vonatkozásában

2 Esélyegyenlőség a munkavédelem vonatkozásában Dr. Erősné dr. Bereczki Edit TÁMOP ; cím: ErosneBE@LAB.hu; T: A sérülékeny munkavállalói csoportok foglalkoztatásának korlátozása és tilalma

3 Sérülékeny munkavállalói csoport fogalma A sérülékeny jelentése: Vulnerábilis (sebezhető); vulnerare (seb, sérülés, kár) pl. vulnus caesum (vágott seb), - punctum (szúrt seb) A Mvt /A. értelmezésében: Sérülékeny csoport: az a munkavállalói kategória, amelybe tartozó munkavállalókat testi, lelki adottságaik, állapotuk következtében a munkavégzéssel összefüggő kockázatok fokozottan fenyegetnek, illetve akik maguk is fokozott kockázatot jelentenek munkavégzésük során (pl. fiatalkorúak, nemrégen szült, anyatejet adó nők és szoptató anyák, idősödők, megváltozott munkaképességűek).

4 A sérülékeny munkavállalók főbb csoportjai A sérülékeny munkavállalók a közös munkavédelmi szabályozás alapján és egyes szociális tényezőket, élethelyzeteket is figyelembe véve az alábbiak: 1. nők (a fogamzó képes/fertilis korúak), terhes nők (a nemrégen szült, a szoptató anyák, az anyatejet adók), fiatalkorú (15-18 életév közötti) és idősödő (az aktuális nyugdíjkorhatárt betöltött) dolgozó nők és férfiak 2. megváltozott munkaképességűek (köztük: a fogyatékossággal élők), a hajléktalan, a külföldről áttelepült vagy bevándorló, az idült betegek, illetve a munkanélküliek egy része (álláskeresők), stb.

5 Munkaalkalmasság munkavégző képesség ILO: a) A munkaalkalmasság vizsgálata olyan megelőző intézkedés, ami a dolgozó testi és szellemi egészségének védelmét szolgálja, célja a munkavállaló és munkája közötti egyensúly kialakítása (a vállalati és az egyéni érdekek figyelembe vételével). b) A munkaalkalmasság egy adott időszakra, tevékenységre, feladatra vonatkozó (relatív) egészségi megfelelőség. WHO: A munkaalkalmasság vizsgálata az egyén (munkavállaló) arra való képességének, orvosi alkalmasságának a megítélése, hogy a munkavégzés során tudja-e teljesíteni önmaga és mások számára a foglalkozási egészség megtartását. WAI (Work Ability Index) FIOH: A becsült munkaképesség/teljesítmény várható megtartása.

6 A sérülékeny munkavállalók foglalkoztatása (1) A sérülékeny munkavállalók foglalkoztatásának főbb alapelvei: - elsődleges a gyermekmunka tilalma (< 15 éves), a tanköteles fiatalok (15 16 éves) szünidei és egyéb (jogszabály szerint megengedett) foglalkoztatása = munkajogi, munkaügyi kategória - fiatalkorúak ( éves) esetén a kevésbé érett, fejlődő szervezet egészségének védelme a fő szempont (mivel pl. a csontok növekedése ~20 éves korig tart, az izomerő még nem éri el a maximumát, határérték alatti megterhelések is pl. CTM anyagok kiválthatnak késői hatásokat) - a nők és a terhes nők (és a velük azonos elbírálás alá eső csoportok) esetén az anatómiai élettani biológiai okokra visszavezethető specifikus nemi érzékenységet kell figyelembe venni a fogamzás, az anya, a terhesség, a magzat, az utód védelme során, de az elnőiesedett szakmákra és a nők magánéleti szerepvállalására is tekintettel kell lenni

7 A sérülékeny munkavállalók foglalkoztatása (2) - idősödő munkavállalóknál akiknek a demográfiai, társadalmi, gazdasági változások miatt egyre növekvő arányával kell számolni a munkaerő piacon az öregedéssel élettanilag együtt járó csökkent (~70%-os) munkaképességének és energia-tartalékainak (WAI) a megtartása a cél a munka adaptálása, a munkahelyi egészség védelme és a munkaképesség megőrzése révén, ami nemcsak az egyének szintjén, hanem a generációvédelem miatt is indokolt - megváltozott munkaképességű (fogyatékos) és munkanélküli álláskeresők igen nagy számánál az egészségkárosodás, a megmaradt munkaképesség, a komplex rehabilitáció általi előírások jöhetnek szóba a munkaköri/a szakmai alkalmassági vizsgálatok során és a foglalkoztathatóság elbírálásakor - migránsok, vendégmunkások esetén nemcsak az egészségi állapot és a munkakapacitás vizsgálata, a járványügyi szempontok, hanem a szociális munkavédelem és az esélyegyenlőség biztosítása (kiemelten: a megfelelő tájékoztatás szerepe) is meghatározó tényező.

8 A munkavállalók munkahelyi össz - megterhelése: az egészség és a biztonság kockázatainak tipikus forrásai Munkakörülmények Munkavégző ember Munkakörnyezet - külső/belső térben - mélyszínen/magasban - beszállással - hidegben/melegben/ változó klímában - változó légnedvesség - alacsony/magas légnyomás - balesetveszély (égés, esés, villamos veszély, robbanás, stb.) - mechanikai hatások (fizikai munka) - élettani (fiziológiai) Munkavégzés - fizikai (zaj, rezgés, klíma, légnyomás, sugárzás) - kémiai (porok, veszélyes vegyi anyagok/keverékek) - biológiai tényezők (fertőzésveszély) - ergonómiai - pszicho-szociális kóroki tényezők - idegi (mentális) - érzelmi (pszichés) hatások

9 A sérülékeny munkavállalók terhelhetősége A vulnerábilis csoportok tagjai a munkaképes korú férfi munkavállalókhoz képest kevésbé terhelhetők, mivel ugyanaz a megterhelés számukra jelentősebb (nem optimális) igénybevételt jelent, emiatt testi épségük, foglalkozási egészségük és munkavégző képességük megőrzése veszélybe kerülhet, megnő a kockázata a munkabaleset, foglalkozási megbetegedés és a munkavégző képesség megváltozásának (csökkenésének). Példa egy szabványos munkateljesítményre (MSZ 21875: 1979 M1): Egy 70 kg-os egészséges férfi munkavállaló ~4 l/perc O 2 felvétel, max. 135/perc pulzusszám és 38 o C maghőmérséklet, ~500 ml/óra verejtékezés mellett kb. 4! percig képes maximális erőkifejtésre (fizikai munkavégzésre). Egy 60 kg-os nő munkavállaló ennek a teljesítménynek kb. a 70%-ára képes. Egy 55 éves munkavállalónak is hasonló - kb. 70%-os - a munkateljesítménye.

10 Munkahelyek fűtésének és szellőztetésének munkavédelmi követelményei MSZ 21875:1979 M1.

11 A sérülékeny munkavállalók védelme A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések magából a munkavégzésből és a munkakörnyezetből eredő kóroki tényezőkből adódnak. Terhes nők esetén azon munkakörülmények előfordulásakor, amelynek során további fizikai, kémiai és biológiai kóroki tényezők veszélyeztetik a terhes nő és a magzat egészségét - magzati rendellenességeket vagy placentaleválást eredményezhetnek - a munkáltatónak külön kockázatbecslést is el kell végeznie. Fiatalkorúak foglalkoztatása során is előfordulnak a az egészséget potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések mellett olyan munkakörülmények, amelyek (kémia és biológiai) hatóanyagai, egyes eljárások, folyamatok és munkaműveletek miatt a munkáltatóra további kockázatbecslés és megelőző intézkedések bevezetése is hárulhat.

12 Korai szabályok: gyermekek, fiatalkorúak, nők évi V. törvénycikk az iparban, valamint a némely vállalatoknál foglalkoztatott gyermekek, fiatalkorúak ésnők védelméről Gyermekkel, fiatalkorúval és nővel tilos olyan munkát végeztetni, amely testi erejét meghaladja, vagy egészségét, testi épségét, erkölcsét, a gyermeknek vagy a fiatalkorúnak a fejlődését veszélyezteti. Ha a nő hatósági orvosnak igazolja, hogy a szülés előreláthatóan hat héten belül bekövetkezik, vagy koraszülés veszélye forog fenn, kérelmére őt a munka alól fel kell menteni. Nőt a szülést követő hat héten belül nem szabad foglalkoztatni. Az élelemnek,, amellyel a munkaadó látja el a a gyermeket, fiatalkorút vagy nőt, élvezhetőnek, táplálónak, és tekintettel az alkalmazott szervezetére, elégnek kell lennie.

13 A Tanács 92/85/EGK irányelve és 94/33/EGK irányelve magyarországi jogharmonizációja Magyarország EU csatlakozása (2004. V. 1.) előtt az évi I. törvény alapján a Tanács 92/85/EGK irányelve a terhes dolgozók, valamint a nemrégen szült, illetve szoptató dolgozók munkahelyi biztonságának és egészségének javítására irányuló intézkedések bevezetéséről, valamint a Tanács 94/33/EGK irányelve a fiatalok munkahelyi védelméről szóló rendelkezéseivel összeegyeztethető szabályozást rendelt el. Az új hazai jogszabály - a nők és a fiatalkorúak egészségének és testi épségének védelméről szóló 6/1982. (VI. 12.) EüM számú rendelet hatályon kívül helyezésével az Mvt. [50., 60., 88. (2)] és az Eütv. [247. (29 d)] felhatalmazása alapján a sérülékeny munkavállalók foglalkoztatására is a: 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet a munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről.

14 Az Európai Unió antidiszkriminációs politikája és irányelvei Az évi Amszterdami Szerződés 13. cikke a foglalkoztatás, a szociálpolitika terén tapasztalható hátrányos megkülönböztetés ellen lép fel: a Tanács egyhangúlag intézkedéseket tehet a nemen, a faji, vagy etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron, vagy szexuális beállítottságon alapuló megkülönböztetés leküzdésére. Az EU különböző antidiszkriminációs irányelvei (6) eltérő területekre és más-más hátrányos helyzetű csoportok védelmére szolgálnak. A Tanács 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról intézkedik. Magyarországon az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. törvény (a fenti és a 2000/43/EK irányelvnek is megfelelve) én lépett hatályba (de pl. az akadálymentesítés végrehajtását decemberig meghosszabbította.)

15 Az Európai Unió Alapjogi Chartája 21. cikk: Tilos minden megkülönböztetés, így különösen nem, fogyatékosság, kor alapján. 23. cikk: A nők és a férfiak közötti egyenlőséget minden területen, így a foglalkoztatás, a munkavégzés és a díjazás területén is biztosítani kell. Az egyenlőség elve nem akadályozza, hogy az alulreprezentált nem számára különleges előnyöket biztosító rendelkezéseket tartsanak fenn vagy hozzanak létre. 25. cikk: Az Unió elismeri és tiszteletben tartja az idősek jogát a méltó és önálló élethez, a társadalmi és kulturális életben való részvételhez. 26. cikk: Az Unió elismeri és tiszteletben tartja a fogyatékkal élők jogát az önállóságuk, társadalmi és foglalkoztatási beilleszkedésük, valamint a közösségi életben való részvételének biztosítását célzó intézkedésekre.

16 A hazai szabályozás rendszere (1) I. A munkavédelmi törvény és végrehajtási rendeletei, egyéb jogszabályok és szabványok a sérülékeny csoportra tartozó munkavállalók biztonságának és egészségének hatékonyabb védelmét szolgálják a munkahelyek kialakítása és megfelelő munkakörülmények biztosítása révén. - Mvt /A., 19. (4), 50/A. - 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet (kiemelten: 10.., 10/A., 10/B. ; , /A. - 9/B. és 16. számú melléklet) - 3/2002. (II. 8.) SzCsM - EüM e. rend. 17., 21. (2) - (3) - 4/2000. (II. 20) SzCsM - EüM e. rend. 4. sz. mell. I /2000. (IX. 30.) SzCsM EüM e. rend. a munkahelyi kémiai biztonságról - 26/2000. (IX. 30.) EüM rend. a foglalkozási rákkeltő anyagokról - 66/2005. (XII. 25.) EüM rend. a munkahelyi zajról - 22/2005. (VI. 24.) EüM rend. a munkahelyi rezgésről - 61/1999. (XII. 1.) EüM rend. a biológiai kóroki tényezőkről, stb.

17 A hazai szabályozás rendszere (2) II. A fogyatékos (fogyatékossággal élő), a megváltozott munkaképességű munkavállalók munkavégzésénél, foglalkoztatásánál a fogyatékosság és a (megmaradt) munkavégző képesség alapján kell a munkavégzés követelményeit, a munkaeszközöket meghatározni és a megfelelő munkakörülményeket kialakítani. - Mvt. 19. (4): Olyan munkahelyek létesítésénél, ahol mozgáskorlátozott vagy egyéb testi fogyatékos munkavállalókat foglalkoztatnak, a fizikai környezetnek illeszkednie kell az emberi test megváltozott tulajdonságaihoz. - A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvény [58. (5) bekezdése m) pontja] szerint: Megváltozott munkaképességű személy: aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely - megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek.

18 A hazai szabályozás rendszere (2 a.) - A fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló évi XXV. törvény: Fogyatékos személy az, aki tartósan vagy véglegesen olyan érzékszervi, kommunikációs, fizikai, értelmi, pszichoszociális károsodással - illetve ezek bármilyen halmozódásával - él, amely a környezeti, társadalmi és egyéb jelentős akadályokkal kölcsönhatásban a hatékony és másokkal egyenlő társadalmi részvételt korlátozza vagy gátolja. - A fogyatékosok foglalkoztatásának alapvető feltétele annak megállapítása - az alkalmassági vizsgálatok és a foglalkoztathatóság elbírálása során - hogy a) a csökkent munkaképesség mennyiben befolyásolja a munkavégzést a különböző munkakörökben, b) milyen munkakörben és milyen feltételek mellett lehetséges a foglalkoztatásuk állapotrosszabbodás veszélye nélkül, c) idült betegségük vagy fogyatékosságuk nem idéz-e elő fokozott baleseti veszélyt.

19 A fogyatékos és megváltozott munkaképességű munkavállalók visszaillesztése a munka világába - A munkáltatóknak a fogyatékos munkavállalók speciális szükségletei szerint kell a komplex akadálymentesítést biztosítani. A mozgássérült, siket vagy nagyothalló, vak vagy gyengén látó, értelmi fogyatékos munkavállaló esetén más - más munkakörnyezetet, információs és kommunikációs csatornákat kell kialakítani. - Megváltozott munkaképességűnek tekintendő a munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt baleseti járadékban, baleseti nyugdíjban részesülő munkavállaló, aki munkáltatói intézkedés nélkül nem alkalmas korábbi munkakörének ellátására. - A (külön jogszabályok által végzett) komplex rehabilitáció az egészségükben károsodottak megmaradt képességeinek a helyreállítására, a fejleszthető képességekre, a rehabilitációs esélyekre irányul.

20 Forrás: NRSZH

21 Az NRSZH komplex vizsgálatai, 2011/2012. Forrás: NRSZH

22 Forrás: KSH, évi népszámlálás A fogyatékossággal élők száma: fő Ebből: A foglalkoztatott száma összesen: fő, az összes fogyatékossággal élő ~ 13,3%-a A grafika a 168 óra XXVI. évf. 2014/42. szám 38. oldalán található

23 Az európai népesség korfájának alakulása Piramis alakú: Harang alakú: Urna alakú: - növekvő népesség - stagnáló népesség - fogyó népesség - >65 évesek ~10% - >65 évesek ~20% - >65 évesek ~30%

24 A foglalkoztatottak megoszlása korcsoportok szerint és nemenkénti bontásban (2009) - KSH

25 Foglakoztatási adatok, EU 27 és HU, 2011/2012. Forrás: Eurostat Forrás: Eurostat, LFS Forrás: KSH, Munkaerő felmérés Forrás: NFSZ regiszter

26 A munkanélküliségi ráta [%] az EU 28 tagállamában, 2014.

27 A munkanélküliség alakulása, EU 28, (teljes ifjúsági alacsony képzettségű idősebb) Forrás: Eurostat, EU Bizottság Közös foglalkoztatás jelentés - tervezet, 2014.

28 ILO felmérés a fiatalok munkanélküliségi rátájának képzettség szerinti alakulásáról, Forrás::

29 A nők foglalkoztatásának alakulása, EU-27, EU-OSHA Risk Observatory: New risks and trends in safety and health of women at work

30 A népesség gyarapodó rétege Az időskorúak jellemzői KSH, október Forrás: Tájékoztató a magyar nyugdíjbiztosítás főbb ellátási szabályairól és szervezeti rendszeréről augusztus, Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság

31 Külföldi munkavállalók számának az alakulása Forrás: ÁFSZ, Forrás: KSH, 2013.

32

33 A nők és a férfiak eltérő adottságai, terhelhetősége De! A férfiak születéskor várható élettartama - 8 év, a középkorú férfiak magas halálozási rátája a vezető halálokok (kardiovaszkuláris, rák) miatt az ő védelmüket is megköveteli munkavédelmi és népegészségügyi szempontból is.

34 A nők kisebb terhelhetőségének okai Anatómiai, élettani, biológiai adottságok és jellemzők: kisebb testmagasság és testtömeg, kevesebb izomtömeg és izomerő, eltérő csontozat (medence és csípő szélesebb, ágyéki gerinc hosszabb, stb.) Specifikus érzékenység: - menstruációs ciklus (+6% és -10% teljesítmény ingadozás) - nemi szervek előesése (nehéz terhek cipelése) - kismedencei gyulladások (kedvezőtlen munkahelyi klíma) - nőgyógyászati daganatok (fizikai és kémiai kóroki tényezők) - a medence és az ágyéki gerinc deformitásai (fizikai munka, ergonómiai kóroki tényezők, balesetveszély) - neuro-endokrin rendellenességek kialakulása (egyes kóroki tényezők, pszichoszociális kockázatok által kiváltott anyagcsere, hormonális, stb. elváltozások)

35 Női munka - Kincses Kalendárium, Az évi népszámláláskor 4904 orvos tudor volt (16,7 M fő lakosra)

36 A éves nők foglalkoztatási rátája,

37 A nők foglalkoztatása Magyarországon, 2011/2012.

38 A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések Magából a munkavégzésből származó megterhelések: - túlzott fizikai megterhelés (dinamikus és statikus izommunka) - fokozott pszichés megterhelés - fokozottan baleseti veszélyekkel járó munkakörök, tevékenységek A munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezői: - fokozottan terhelő munkahelyi klíma (meleg, hideg, váltakozó, nedves) - fizikai kóroki tényezők: kéz-kar és egésztest rezgés, zaj-, ionizáló és mikrohullámú sugár-expozíció, túlnyomásban végzett munka - vegyi expozíció: nagyon mérgező, a reprodukciót károsító, daganatkeltő, teratogén, mutagén vegyi anyagok- és tüdőfibrózist okozó por-expozíció - biológiai kóroki tényezők: toxoplazma és rubeola vírusfertőzés veszélyével járó munka, illetve expozíció

39 Az alkalmasság vizsgálatának szabályozása (1) A 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet szakmai iránymutatása szerint: - A nők alkalmatlanok vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak egyes egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre. R a, 8. számú és 9. számú melléklete szerint - A fiatalkorú foglalkoztatása során vannak tiltott vagy csak feltételekkel megengedő megterhelések. Tanulóknál csak a szakma elsajátításához szükséges időtartamban történő foglalkoztatás a megengedett. R. 10/A. -a, 8. számú és 9/A. számú melléklete szerint

40 Az alkalmasság vizsgálatának szabályozása (2) - Az idősödő munkavállalók alkalmatlanok vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak számos egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre. Az idősödő munkavállaló foglalkoztatásánál fokozottan törekedni kell a munkának a munkavállaló munkaképességéhez való igazítására (= adaptáció). R. 10/B. -a, 8. számú melléklete és a Mvt a (4) bekezdése szerint - A munkáltatónak a foglalkozás-egészségügyi alapszolgálat orvosának véleményét kikérve írásban kell meghatározni azokat a munkaköröket, amelyekben a nők, a fiatalkorúak, az idősödő munkavállalók egyes megterhelések miatt nem foglalkoztathatók (a 8. számú melléklet alapján a 10. szerint meghatározott személyek tekintetében). R ának (1) bekezdése b) pontja és (2) bekezdése szerint

41 Magából a munkavégzésből származó megterhelések (1) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves Túlzott fizikai megterhelés nők férfiak Közepesen nehéz munka (d) + (3) (5) (3) (3) (3) (5) (5) Nehéz munka (d) + + (3) (3) + (3) (3) Anyagmozgatási munka (s) + + >10 kg tömeg emelése (s) + (5) (5) (5) + (5) (5) Kényszertesthelyzetben végzett munka (s) Kezek kis ízületeit érő mikrotraumák kumulációjának lehetőségével járó munka (d+s) + (5) (5) (5) + (5) + (5) (5) (5) (5) (5)

42 Magából a munkavégzésből származó megterhelések (2) Terhes Fiatal- < 45 - > Fiatal- > Megterhelések korú 45 X X korú X (1) éves éves Fokozott pszichés megterhelés nők férfiak Időkényszer feltételei között végzett tevékenység esetén (szalag vagy szalagszerű techológiák) akkor, ha a néhány elemi műveletből felépülő, periódikusan ismétlő tevékenységek végrehajtásra előírt műveleti idő nem haladja mega 3 percet és nincs szervezett tevékenység csere Fokozott pszichés információ terheléssel járó vagy különleges figyelmet igénylő tevékenység, ha meghaladja a a törvényes munkaidő 50%-át. + + (5) (5) + (5) + + (5) + (5)

43 Magából a munkavégzésből származó megterhelések (3) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves Fokozott pszichés megterhelés nők férfiak A dolgozó saját vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosat meghaladó mértékű kockázattal járó munka: Fokozottan baleseti veszélyekkel járó munkakörök, tevékenységek* + + (5) (5) (5) + * 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 4. számú melléklete szerint

44 A munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezői (1) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves Fokozottan terhelő munkahelyi klíma Hő-expozícióban végzett nők férfiak - nehéz fizikai munka közepesen nehéz fizikai munka + + (5) + (5) - könnyű fizikai munka Hideg munkakörnyezetben végzett munka Váltakozva hideg-meleg munkahelyen végzett munka Nedves munkakörnyezetben végzett munka (5) + (5) + (5) (5)

45 A munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezői (2) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves Fizikai kóroki tényezők nők férfiak Kéz/kar rezgés 2,5 m/s 2 expozíció felett Egész testre ható rezgéssel járó munka: 0,5 m/s 2 expozíció felett Ionizáló sugár-expozíció Mikrohullámú sugár-expozíció Zajexpozícióban végzett munka: egyéni hallásvédő eszköz mellett számított 87 dba egyenértékű és 140 dbc csúcs hangnyomásszintet meghaladó pillanatnyi zajbehatás Túlnyomásban végzett munka + + (5) (5) +

46 A munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezői (3) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves Kémiai kóroki tényezők: Nagyon mérgező, a reprodukciót károsító, daganatkeltő, teratogén, mutagén vegyi anyag expozíció Fenti tulajdonságú növényvédő szerek (minden szerves foszforsav észter is) gyártása, hatástalanítása, kiszerelése, felhasználása nők + (2) + (5) (8) férfiak (5) + (5) Szerves oldószerek + (2) + (5) (5) + (5) Higany, indium, VI. értékű króm + (2) + (5) (5) + (5) Antibiotikumok gyártása, stb. + (2) + (5) (5) + (5) Hormonok gyártása, stb. + (2) + (5) (8) (5) + (5)

47 A munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezői (3a) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves A külön jogszabály szerinti* rákkeltő anyagok közül: nők férfiak Aminopterin; antikoagulánsok, citosztatikumok; difenil-hidantoin, dohánytermékek; fenol; halotán; jódtartalmú gyógyszerek, kombinált orális kontraceptívumok; melfalán; metil-ccnu; nem szteroid + (2) + (5) (8) + ösztrogének; nikotin; tireosztatikumok; treoszulfán *A vegyi anyagok regisztrálásáról, értékeléséről engedélyezéséről és korlátozásáról (REACH) szóló 1907/2006/EK Európai Parlamenti és Tanácsi rendelet XVII. melléklete 28. pontja szerinti 1. és 2. kategóriás rákkeltő anyagok az 1. és 2. függelékben meghatározva.

48 A munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezői (3b) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves Mutagén anyagok* nők férfiak Mutagén anyagok 2. kategória: hexa-metil-foszfor-triamid, benz(a)pirén, benz(d,e,f)-krizén, 1,2 dibróm-3-klórpropán, akrilamid, >1% metil-akrilamidometoxi-acetát, metil- akrilamid-glikolát, etilénimilin; azriridin, akrilamid Szaporodást károsító anyagok* Szaporodást károsító 1. kategória + (2) Szaporodást károsító 2. kategória *A REACH rendelet XVII. mell. 29. szerinti mutagén anyagok a 3. és 4. függelékben, a 30. szerinti reprodukciót károsító anyagok az 5. és 6. függelékben szerepelnek.

49 A munkakörnyezet egészségkárosító kóroki tényezői (3c) Megterhelések Terhes < X > X Fiatalkorú Fiatalkorú > X (1) éves éves Tüdőfibrózist okozó porexpozíció* nők férfiak Biológiai kóroki tényezők: nők férfiak Toxoplazma gondii (parazita) és rubeola (kanyaróvírus) fertőzés veszélyével járó munka, illetve expozíció, kivéve, ha terhes dolgozók immunizálás útján megfelelő védelmet kaptak ezen ágensek ellen** *A 25/2000. (IX. 30) EüM-SzCsM e. rend. 1. sz. mell Szemcsés szerkezetű (pl. kvarc, fapor) és Rost szerkezetű (azbeszt, üveg, ásvány, kerámia, műanyag) porok **A biológiai tényezők hatásának kitett munkavállalók egészségének védelméről szóló 61/1999. (XII. 1.) EüM rend. és 2. és 3. sz. mellékletében foglaltakat is figyelembe véve.

50 A 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 8. számú melléklete táblázatának jelmagyarázata alapján: + Tiltás. (1) A tiltás terhesekre, nemrégen szült dolgozókra és szoptató anyákra terjed ki. (2) A tiltás az anyatejet adókra is kiterjed. (3) Az MSZ 21875:79 Melléklet M1-ben férfiakra megadott érték 70%-a. (4) Törölve. (5) Esetenkénti döntés a munka(köri) alkalmassági vizsgálat és a munkakörre kiterjedő ergonómiai vizsgálat, a megterhelés-igénybevétel elemzése a foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás keretében. (6) Kivéve a könnyűbúvár-készülékes kutató (pl. régészeti) munkát. (7) A föld alatti bányászati, kőolaj- és földgázbányászati mélyfúrási munkakörökben végzett munka esetében esetenkénti döntés az (5) pontban foglaltak szerint, kivéve: fizikai munkát nem végző nők vagy azok, akik szakmai kiképzésük céljából kötelesek bizonyos időt föld alatti bányászati munkakörben vagy fúrótoronynál eltölteni. (8) Korai terhesség (<14. terhességi nap) vizsgálati feltételeinek és vizsgálatának biztosítása kötelező. A korai terhesség védelme végett a fogamzó képes korú nő a (8) jelzésű anyagokkal (ezek gyártásával, kiszerelésével, illetőleg növényvédő szerek esetében felhordásával) csak akkor foglalkoztatható, ha a munkaadó biztosítja a korai terhesség diagnosztizálásához szükséges gyorstesztet. A gyorstesztet családtervezés előtt álló munkavállaló nő a foglalkozásegészségügyi szolgálat orvosa útján kapja meg, ha a családtervezést neki bejelentette, és a gyorsteszt alkalmazásának módját, időpontját az orvossal ugyancsak előzetesen megbeszélte, és írásban nyilatkozik arról, hogy a megbeszélés értelmében megfelelően jár el, valamint a teszt eredményéről a foglalkozás-egészségügyi orvosát 24 órán belül tájékoztatja. (9) A 4. számú mellékletben szereplő munkakörök, tevékenységek. X Az egyénre irányadó nyugdíjkorhatár. * Szaporodást károsító anyagok 1. kategória.

51 A munkabalesetek alakulása, NMH MMI munkabalesetből: fő férfi és 5941 fő nő 75 halálos munkabalesetből: 70 fő férfi és 5 fő nő Korcsoport szerinti megoszlás:

52 A foglalkozási megbetegedések és a fokozott expozíciós esetek megoszlása nemenként és korcsoportonként, Forrás: NMH MMI Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály

53 A munkabalesetek előfordulási gyakorisága összesen és nemenként egyes gazdasági ágazatokban, EU-15 ~3,2% 5% 2%

54 A munkabalesetek előfordulási gyakorisága összesen és nemenként egyes gazdasági ágazatokban, EU-15 4, ,3 10-5

55 További gyakorlati tudnivalók Munkaidő: pihenőidő fizikai munkavégzés és kedvezőtlen klíma esetén Pihenési pótlék Akkomodációs idő A munkaközi szünet jelentése képernyő előtti munkavégzés során Az expozíciós idő korlátozása (?) A munka igazítása adaptációja a munkavállaló fizikai képességeihez (szellemi/mentális és pszichés/lelki adottságokhoz?) EU - ESAW és EU - EODS rendezése H: aluljelentése és a munkavédelem költséghatékonysága pl. a foglalkozási rákkeltők miatti éves halálozás ~ 3000 fő! pl. a tűszúrásos, vágásos sérülések (munkabalesetek) bejelentése hiányzik

56 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!