ÁpolásÜgy évf. 3. szám Minden tagunkhoz eljutunk! Magyar Ápolási Egyesület 1431 Budapest, Pf: 190. Feladó:

Átírás

1 ÁpolásÜgy TARTALOMBÓL: KÉPZETT ÁPOLÓ MINÕSÉGI SZOLGÁLTATÓ MÁE REGIONÁLIS KONFERENCIA SZOMBATHELYEN Feladó: Magyar Ápolási Egyesület 1431 Budapest, Pf: 190. TISZTELETBELI ÁPOLÓT AVATTUNK Minden tagunkhoz eljutunk!

2 design produkció GYÁRTÁS AKÁR 24, 36, 48 ÓRA ALATT, S T DIGITÁLISAN 3 ÓRA ALATT! wobbler matrica könyökl kártyanaptár belép jegy agenda post-it spedit r kupon sorsjegy falinaptár plakát óriásplakát dekoráció árukísér lea et papírtáska reklámpóló újság magazin hirdetési újság kézikönyv könyv leporelló etikett boríték asztali naptár nyomtatvány névjegy szórólaptartó levélpapír dosszié gy r s gumis dosszié csomagoló mappa asztali display prospektus szórólap hirdet tábla brosúra hírlevél jegyzettömb 1075 Budapest, Asbóth u. 15. félemelet 7000 Sárbogárd, Árpád út 114. Tel.: , , Fax: printcity@printcity.hu TUDJA, MI MINDEN VAN PAPÍRBÓL? MI TUDJUK! KIVITELEZÜNK TERVEZÜNK b ÁpolásÜgy

3 Kedves Tagtársaim, Tisztelt Olvasók! Az õsz a betakarítások ideje, ilyenkor derül ki mit is ért a befektetett munka, a tavasztól õszig tartó tevékenység a földeken. Az egészségügyre vonatkozatva az õszi betakarítás analógiáját elmondható, hogy több régóta megkezdett folyamat a végéhez közeledik, azaz már látszik az eredménye. Ezek közül az egyik a minimum feltételek várható változása, amellyel kiváltható lesz a 60/2003 EÜM rendelet. Ettõl az ápolói szakma azt várta, hogy végre egy korszerû, a szakmai specifikációkhoz igazodó jogszabály garantálja azokat a személyi feltételeket, amelyek mellett a betegellátás, betegápolás biztonsággal, jó szakmai színvonalon garantálható lesz, ennek ellenére egyes elsõsorban járóbeteg ellátás területét érintõ kivételtõl eltekintve - gyõzött a fiskális szemlélet és a jelenlegihez képest számottevõ pozitív változásra nem számíthatunk. Változások várhatók a továbbképzések rendszerében is. Az egyes módosításokat tartalmazó normaszövegek egyeztetésen vannak és várhatóan rövid idõn belül megjelennek. A továbbképzési koncepció lényegében az, hogy változik a gyakorlati és az elméleti pontok aránya. Az elméleti pontszámok egy részének megszerzésére csak a kijelölt továbbképzési központokban lesz lehetõsége a dolgozóknak, a fennmaradó rész szerezhetõ meg a szabadon választható továbbképzéseken. Az elõzetes információk szerint a gyakorlatban töltött évekre évenként 12 pont számítható be. Az Egészségügyi Minisztériumban elõkészítés alatt áll a szakmában csak licence vizsga szabályozásként ismert tervezet is. Szeptember végére beérett az áprilistól bevezetett finanszírozás gyümölcse is, amely fokozódó likviditási gondok képében került betakarításra az egyes ellátók gazdasági jelentéseiben. A helyzetet tovább bonyolítandó felröppent a bázisfinanszírozás októberi bevezetésének híre, amely tovább rontotta volna a szolgáltatók gazdasági egyensúlyát, ez azonban a szakmai szervezetek közbenjárása és az egészségügyi minisztérium sikeres megegyezésének eredményeképp - legalább is október elsejei hatállyal - elmaradt. Egyesületünk számára fontos esemény volt a VI. Országos Járóbeteg Konferencia, ahol elõadásunkban beszámolhattunk egy, az ápolók pszichoszociális stresszfaktorait felmérõ kutatás elsõ fázisáról. Szeptember közepén megtartottuk esedékes vezetõségi ülésünket, ahol fontos napirendként tárgyaltuk a évi egyesületi választásokat, az azzal kapcsolatos feladatokat és elfogadtuk a választási ütemtervet, amely az elkövetkezõ idõszakban valamennyi megyében komoly feladatot jelent az egyesület tisztségviselõinek és tagságának. Bugarszki Miklós elnök A Magyar Ápolási Egyesület évi választási ütemterve Megyei választások Jelöltállítás január február 5. Választások február 15 március 31. Választható tisztségek Választható létszám Megyei vezetõ 1 fõ Gazdasági felelõs 1 fõ Vezetõségi tag 1 fõ Küldöttek 50 tagonként 1 fõ küldött Régióvezetõk választása Idõpont április 1 április 23. Választható létszám 1 fõ/régió Országos választások Jelöltállítás április 1 április 23. Választás április 29. Választható tisztségek Elnök Alelnök Felügyelõ bizottság Etikai bizottság Humánpolitikai és érdekképviseleti bizottság Szakmai fejlesztési bizottság Választható létszám 1 fõ 1 fõ 3 fõ 3 fõ 3 fõ 3 fõ ELNÖKI BEKÖSZÖNÕ ÁpolásÜgy 1

4 Tagtoborzó A világ a gazdasági válság idõszakát éli, ez kihat az egészségügyi ellátásra, annak körülményeire, hivatásunk gyakorlásának feltételeire is. Ebben az idõszakban kiemelt fontosságal bírnak a civil szervezõdések, amelyek annál hatékonyabban tudják képviselni egy adott terület érdekeit, minél nagyobb tagságot tudhatnak maguk mögött. Bizonyára Ön is tudja, hogy a Magyar Ápolási Egyesület civil szervezetként képviseli a tagság szakmai, bizonyos estekben munkavállalói érdekeit is. Egyesületünk fontosnak tartja tagjai elégedettségét, ezért programjaink szervezésében elsõsorban a tagság igényei az irányadóak. Az Ápolási Egyesületi Tagság ezeken a programokon minden esetben kedvezményesen, de esetenként térítésmentesen vehet részt. A kedvezmények igénybevételének feltétele az alapszabályunkban - mely weboldalunkon olvasható - leírtak teljesítése. Az egyesületi tagság arra is lehetõséget ad, hogy egyes, a szakma gyakorlását érintõ kérdéseivel kapcsolatban az országos irodában tájékoztatást kérjen. Honlapunkon hozzájuthat továbbá az egyesület mûködési köréhez tartozó aktuális információkhoz, értesülhet rendezvényeinkrõl, megtekintheti azok elõadásait, összefoglalóit. Az Ápolási Egyesület tagjaként munkahelyén elérheti az Ápolásügy címû folyóiratokat, illetve amennyiben otthonába (postai úton) szeretné megkapni, csak az egyesület tagjai számára megállapított kedvezményes áron juthat hozzá. A folyóirat régebbi számai szintén megtekinthetõk honlapunkon, mely hamarosan megújul. Az új honlap már a fórum lehetõségét is biztosítani fogja regisztrált tagjaink részére. Amennyiben rövid egyesületi tájékoztatónk felkeltette érdeklõdését és úgy döntött, hogy szívesen lenne a Magyar Ápolási Egyesület tagja úgy keresse fel honlapunkat ( ahol a belépési és levonási nyilatkozat letölthetõ, valamint további információkat kaphat egyesületünkrõl. A tagsági viszony létesítéséhez kérjük, töltse ki, majd küldje el részünkre (1435 Budapest, Pf. 190.) belépési nyilatkozatát. Reméljük Önt is hamarosan tagjaink között köszönthetjük. Képzett ápoló minõségi szolgáltató A Real Contact Kft. a Magyar Ápolási Egyesület szakmai együttmûködésével szeptember 3-án szakmai konferenciát rendezett Képzett ápoló minõségi szolgáltató címmel a Gólyavár Konferenciaközpontban. A fõszervezõ vállalta a konferencia valamennyi költségét, így az a résztvevõk számára térítésmentes volt. Ennek köszönhetõen több mint száz fõ hallgathatta meg az igen színvonalas és informatív szakmai elõadásokat. A tanácskozás idõszerûségét az adta, hogy 2009 õszén várhatóan jelentõs mértékben módosul az egészségügyi szakdolgozók továbbképzési rendszere, a szakmai egyeztetést követõen megjelenik a hatáskörbõvítés feltételeit megteremtõ licence képzéseket és vizsgákat szabályozó rendelet. Ezzel párhuzamosan pályázati források nyílnak meg a szakdolgozók képzésére, valamint képzési- és módszertani fejlesztésekre. A Konferencia célja, hogy az egészségügyi intézmények szakmai vezetõi számára hiteles információt adjunk a változásokról, és informáljuk a résztvevõket pályázati forrás bevonási lehetõségekrõl. A regisztrációt követõ rövid megnyitó után a terveknek megfelelõen az elõadók segítségével körbejártuk a témaköröket így Kissné Erdélyi Gabriella az Egészségügyi Minisztérium fõtanácsosa elõadásában megismerhettük azokat az elképzeléseket, melyek fejlesz tésén a minisztérium jelenleg dolgozik. Ezután a képzés várható változásiról kaptunk árnyalt képet Vízvári László fõigazgató úrtól. A szabályozás várható változásait követõen betekintést nyerhettünk az egészségügyi dolgozók mûködési nyilvántartásának kérdéseibe dr. Paphalmi Rita EEKH elöktõl, végül a pályázati lehetõségek aktualitásairól és tapasztalatairól kaptunk képet Danajka Noémi fõosztályvezetõ helyettestõl. A tájékoztatók után a Real Contact Kft. ismertette azon forrásbevonási lehetõségeket, amelyekben segítséget tudnak nyújtani az érdeklõdõk számára. A szakmai programot egy minden igényt kielégítõ fogadás követte, amely után lehetõség nyílt az egyéni konzultációra is. A napot értékelve elmondható, hogy egy színvonalas aktuális információkban bõvelkedõ konferencián vehettek részt a jelentkezõk. 2 ÁpolásÜgy EGYESÜLETI HÍREK

5 ÁpolásÜgy 3

6 Egy konferencia ürügyén szeptember között került megrendezésre a XI. Országos Járóbeteg Szakellátási Konferencián belül a VI. Országos Járóbeteg Szakdolgozói Konferencia Balaton füreden. A szakdolgozói blokk tudományos programját a Medicina 2000 felkérésére immár hagyományosan a Magyar Ápolási Egyesület és MESZK közösen szervezte. A két nap programjában minden résztvevõ megtalálhatta az érdeklõdésének megfelelõ elõadásokat. A Magyar Ápolási Egyesület itt számolt be elõször arról a kutatásról, melyet az Országos Munkaügyi és Munkavédelmi Fõfelügyelet munkavédelmi bírságok felhasználására kiírt pályázatán elnyert támogatásból valósít meg. Témája Pszichoszociális kockázatok felmérése és csökkentése a munkahelyeken. A kutatási program megkezdésére júniusban került sor. Elõször szakirodalmi tájékozódást végeztünk, amely során megállapítottuk, hogy korábban milyen kutatásokat végeztek milyen eredményekkel hasonló témakörökben Magyarországon és kül földön. Majd a kérdõív megszerkesztéséhez a megelõzõ kutatások validált kérdõívei közül kiválasztottuk azokat a skálákat, amelyek hasznosak lehetnek a jelen kutatáshoz. Ezek mellett egy olyan újabb skála hozzáadásával, amely tartalmaz általunk azonosított potenciális stressz-faktorokat, kvalitatív interjúkat folytattunk két intézményben, egy vidéki és egy budapesti kórházban. Mindkét kórházban különféle osztályokon 6-6 ápolóval készítettünk interjúkat. Az általános stressz-szint mellett négy fõ témakörbõl tettünk fel kérdéseket: fizikai környezet, eszköz-, és mûszerellátottság, létszám, munkaterhelés, munkaszervezés, munkahelyi kapcsolatok és betegek ellátásából, betegségekbõl származó stressz. Ezek mellett a stressz oldására is rákérdeztünk, és arra, hogy milyen javaslataik vannak, milyen megoldásokat látnának szívesen a stressz oldására. A válaszok alapján azonosítottuk azokat a tényezõket, amelyek általában stresszt okoznak, és amelyek a legnagyobb stresszt okozzák a munkahelyen. Az eredmények arról tanúskodnak, hogy ezek a tényezõk a fizetés, az adminisztrációs teher, az idõhiány, az éjszakázás, a betegek halála, a számonkérés, és a munkahelyi kapcsolatok minden szinten. A legtöbb ápoló által és a legtöbbször említett faktorokból készítettünk egy kérdõívet, amely az összeállított kérdõív egyik skálájaként fog szerepelni. Az elkészült kérdõív a demográfiai változók mellett a következõ skálákat tartalmazza: az Észlelt Stressz Kérdõív, amely a stressz-szint meghatározását szolgálja, a szubjektív stressz-észlelést az elmúlt hónapban, azt, hogy mennyire tartja kiszámíthatatlannak, befolyásolhatatlannak, túlterheltnek a mindennapjait. Az Erõfeszítés - Egyensúlytalanság Kérdõív, amely azt méri, hogy mennyire van összeillés a jutalom és az erõfeszítések között, mivel a kutatások azt találták, hogy az egyensúlytalanság ezen tényezõk között hoszszútávon egészségromlást okozhat. A harmadik skála a Kiégési Leltár, amely a kiégés három tényezõjére kérdez rá, az érzelmi kimerültségre, a személyiségbõl fakadó tényezõkre és az elszemélytelenedésre. Végül pedig a kvalitatív interjúk alapján összeállított kérdéssor, amely tartalmazza a legnagyobb és a legtöbbek által említett stresszt jelentõ faktorokat, és lehetõséget ad arra, hogy azonosítsuk, azok mennyire általánosak és mennyire okoznak stresszt országszerte az ápolók körében. A kérdõív kitöltésére és feldolgozására ezek után fog sor kerülni. Az irányított felmérés mellett internetes honlapunkon keresztül lehetõséget biztosítunk valamennyi egészségügyi szakdolgozónak a kérdõív kitöltéséhez Szabó Viktória projekt vezetõ F e l h í v á s A Magyar Ápolási Egyesület 2010-ben megrendezi II. Országos Vers- és prózamondó versenyét. Várjuk mindazon ápolók jelentkezését, akik szeretnék megmutatni képességüket a vers és próza világában. A vetélkedõn szabadon választott mûvekkel indulhatnak maximum 10 percben. Nevezési díj nincs, a jelentkezés feltétele a Magyar Ápolási Egyesületi tagviszony. Az érdeklõdõk jelentkezését Vörösmarty Attila programkoordinátornál a 20 / telefonon vagy a Magyar Ápolási Egyesület címén (mae@t-online.hu) várjuk. Az elsõ három helyezett díjazásban részesül, melynek átadására a évi Ápolók Nemzetközi Napja országos ünnepségén kerül sor. Jelentkezési határidõ: december 15. Versenyek lebonyolítása: február március 31. között. További információ Vörösmarty Attila programkoordinátortól kérhetõ. 4 ÁpolásÜgy EGYESÜLETI HÍREK

7 Akikre büszkék vagyunk május 20-án a Magyar Áplolási Egyesület jubileumi ÁNN ünnepségén Kossuth Zsuzsanna-díjban részesült dr. Téglásyné Bácsi Mária, Vártok Józsefné és Wágner Vilmosné. Ezúton is gratulálunk a díjazottaknak. Dr. Téglásyné Bácsi Mária Közel negyven éves pályafutásom alatt nagyobb megtiszteltetésben nem részesültem, mint most, amikor az Egyesület vezetõsége méltónak talált a Kossuth Zsuzsannaemlékéremre. Minden évben együtt örültem azokkal a kolléganõkkel, akik megkapták ezt a csodálatos szépségû emlék érmet és büszkén gondoltam arra, hogy mint az Egyesület elnökségi tagja részt vehettem az emlékérem létrehozásának gondolatától a megvalósítás pillanatáig. Egészségügyi pályafutásomat az érettségit követõen az OTKI Egészségügyi Szakiskolája általános ápolói szakképesítésének megszerzését követõen 1971 augusztusában kezdtem. Pályakezdõ nõvérként a Magyar Néphadsereg Központi Katonai Kórháza Idegsebészeti Osztálya Intenzívterápiás Részlegén kezdtem el dolgozni, ahol nap mint nap szembesültem azzal az elvárással, hogy milyen fontos a szaktudás és az ápolók empátiás készségére milyen nagy szükség van. A szakmai elvárásoknak való megfelelés érdekében 1975-ben intenzívterápiás ápolói képesítést szereztem ban nagyon fiatalon ért az a szakmai megtiszteltetés, hogy az Idegsebészeti Osztály vezetõje felkért, a nyugdíjba vonuló fõnõvére helyett vállaljam el az osztályvezetõ fõnõvéri feladatot, mely munkakört június 30-ig töltöttem be. Fõnõvérként az ápolási munka megszervezése mellet fokozott figyelmet fordítottam az ápolás minõségének javítására érdekében munkatársaim képzésére, továbbképzésére, mivel vallom, hogy a betegellátás csak team munkában lehetséges, ahol a szakmailag jól felkészült ápoló tud méltó társa lenni az orvoslásnak, és megfelelni a vele szemben támasztott követelményeknek. Munkatársaimban a hivatás szeretetét a beteg, kiszolgáltatott emberek iránti tiszteletet igyekeztem erõsíteni. Vezetõi feladataim ellátása egyre több szaktudást igényelt, ezért fontosnak tartottam az önképzést is ban az Egészségügyi Fõiskolán intézetvezetõi, majd 1996-ban egészségügyi menedzseri képesítést szereztem. Pályafutásom második nagy állomása: 1983-ban az akkori Országos Munkaegészségügyi Intézetben új fõosztály alakult Üzemegészségügyi Fõosztály néven, melynek vezetõje felkért vállaljam el a fõnõvéri teendõket és szervezzem meg az üzemi nõvérek országos hálózatát, képzésüket, továbbképzésüket. Létrehoztuk a megyei szakfelügyelõ fõorvosok mellett mûködõ üzemi fõnõvéri hálózatot és rendszeresen tartottunk munkaértekezleteket, továbbképzéseket. Többszöri átszervezés után Intézetünk Országos Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Intézet néven mûködik, ahol a Foglalkozás-egészségügyi Fõosztályon dolgozom jelenleg is, mint a Rehabilitációs osztály osztályvezetõ helyettese. A Foglalkozás-egészségügyi Fõosztály feladatain belül közremûködöm a foglalkozási rehabilitáció, foglalkozás-egészségügyi ápolástan fejlesztésében, a szakterület fejlõdését szolgáló kutatások, képzés, továbbképzés, oktatás, tájékoztatás végzésében ben kezdeményezésemre a foglalkozás-egészségügyi szakápolói képesítés visszaállításra került az OKJ-ba és Intézetünk elkészítette az üzemi ápolók /foglalkozás-egészségügyi ápolók tananyagát, majd vizsgakövetelményét, mely alapján elkezdõdött a képzés tõl szerepelek a szakértõi és vizsgáztatási névjegyzékben és mint vizsgaelnök közremûködöm a foglalkozás-egészségügyi szakápolók vizsgáztatásában. A Magyar Ápolási Egyesület alapító tagjaként a kezdetektõl fogva részt veszek az Egyesület munkájában vezetõségi, illetve elnökségi tagként ben megalakítottuk a MÁE Foglalkozás-egészségügyi Ápolói Szekcióját, melynek vezetõi teendõire bizalmat kaptam a tagoktól és e feladatot jelenleg is ellátom. A Szekció céljaként fogalmaztuk meg a foglalkozás-egészségügyi ápolók szakmai összefogását, a szekciótagok szemléletmódjának formálását. Fórum biztosítását a szakmai elõadások, tanfolyamok, továbbképzések számára. Szakmai támogatás, információ biztosítását a foglalkozás-egészségügy területén. Az Egyesület jövõbeni helyzetének legfontosabb feladatának tartom minél több tagot bevonni munkánkba, a szakmai érdekek képviseletének erõsítését a döntéshozók és a társadalom nyilvánossága felé. A szekció vezetése továbbra is e cél megvalósítása érdekében tevékenykedik, fontosnak tartva a foglalkozás-egészségügyi szakápolók szakmai összefogását, érdekeik képviseletét. A szûkülõ forráslehetõségek között is segíteni a képzés, továbbképzés lehetõségét. Hiszem és vallom, hogy eddiginél is fontosabb az egészségügyi ágazat különbözõ szakterületén dolgozók szakmai összefogása, a különbözõ szakmai szervezetek együttmûködése, a közös érdekeink, a szakmánk presztízsének növelése érdekében, melyben az Ápolási Egyesületnek kiemelkedõ szerepe van. Dr. Téglásyné Bácsi Mária fõtanácsos EGYESÜLETI HÍREK ÁpolásÜgy 5

8 Akikre büszkék vagyunk Vártok Józsefné Negyven éven át az ország elsõ orvostudományi egyetemén voltam az egészségügy szolgálatában. Pótfelvételizni érkeztem a fõvárosba, mivel a debreceni egészségügyi szakiskolába túljelentkezés miatt nem nyertem felvételt. Felvétel után tudtam meg, hogy a hároméves egyetemi osztályba kerültem, így a II. sz. Belgyógyászati Klinikára irányítottak gyakorlatra, mint tanfolyamos ápolónõt. Boldog voltam, hisz álmomban sem gondoltam, hogy a budapesti klinikákon dolgozhatok. Vonzott az egészségügyi pálya, motivált a gyógyító környezet, a segíteni akarás. A szakmai gyakorlatok idején megismertem több klinikát is, például 1 évet töltöttem az Ér- és Szívsebészeti Klinikán. Gimnáziumi érettségi bizonyítvány és betegápolói oklevél birtokában úgy éreztem, hogy tovább kell tanulnom olyan irányba, ami közvetlenül az ápolásügyet szolgálja. Ezidõben, 1971-ben és 1973-ban két fiam született, õk korán megismerték az egyetemi bölcsõdét, én pedig mint szakképzett ápoló a legnehezebb szakmai profilú osztályon, a haematológián dolgoztam. Az egyetem 1973-ban pályázati felhívást írt ki a fiatal munkatársak számára: A továbbképzés milyen formáját vezették be intézetében címmel. Ezen a pályázaton II. helyezést értem el. Ekkor eldöntöttem magamban, hogy ha a gyerekeim kicsit megnõnek, tovább fogok tanulni. A fõiskolára 1980-ban nyertem felvételt. Ezidõben már a III. sz. Belgyógyászati Klinikára (Svábhegy) kerültem, itt a szakambulancia megszervezésével bíztak meg, ahol késõbb dolgoztam decemberében a klinikavezetõ fõnõvér nyugdíjba vonulása miatt megbíztak a fõnõvéri feladatok ellátásával, majd a diploma megszerzését követõen kineveztek klinikavezetõ fõnõvérré. Munkatársaimmal kidolgoztuk a legfontosabb ápolásfejlesztési koncepciónkat. Elsõsorban az osztályvezetõ fõnõvérek képzése, továbbképzése kapott prioritást, majd a szakdolgozók képzése, továbbképzése következett. Az egyetemen elsõként vezettük be a személyre szóló ápolási dokumentációt. A 80-as évek végén az Egészségügyi Minisztérium Ápolási helyzetfelmérést végzett az egyetemek és az országos intézetek körében, melyben felkérést kaptam az aktív közremûködésre és 1996 között külsõ szaktanácsadóként dolgoztam az Egészségügyi Minisztériumban, 1993-tól az Ápolási és Szakképzési Fõosztályon, mint fõtanácsos. Országos szinten vizsgáltuk az ápolói létszámszükségletet. Részt vettem a rendszerváltás utáni új struktúra kidolgozásában ban megalakult az Ápolási Szakmai Kollégium is, melynek 6 évig titkára, majd tagja voltam ben közremûködésemmel elértük, hogy az Egészségügyi Szakdolgozók Országos Kongresszusa folytatódjék ben Eü menedzseri diplomát szereztem tõl a III. sz. Belgyógyászati Klinika átszervezés miatt ismételten új telephelyre került. A Kútvölgyi Klinikai Tömbben 4 önálló klinika, 3 különbözõ szakmai osztály, járóbeteg-ellátás és szakambulancia mûködését kellet összehangolni. A III. sz. Belgyógyászati Klinikán alakult meg az EVSz Klinikai Demonstrációs és Oktatási Egység, az EVSz által meghatározott kritériumok alapján. Létrehoztuk az országban elõször Aktív Képzési Stúdió néven a gyakorlati oktatás minõségének fejlesztését szolgáló többfunkciós oktatási egységet. Az I. éves orvostanhallgatók ápolási gyakorlatának minõségi fejlesztése céljából egyénre szóló jegyzetet dolgoztunk ki és a gyakorlatot új alapokra helyeztük. Helyi eljárási leírások alapján szimulátorok segítségével gyakorolják a beavatkozásokat. Pályám során számos közleménynek voltam szerzõje, társszerzõje. Több elõadást tartottam és 2008 között az MÁIE alelnöke voltam. Jelenleg az Egészségügyi Tudományos Tanács-TUKEB tagja vagyok. A MÁE-tel úgy kerültem kapcsolatba, hogy alapító tagja voltam és 4 évig vezetõségi tag. Elõzmények: a Kórházszövetség tagjaként a fõiskola befejezése után megalapítottuk 1985-ben a Végzett Hallgatók Tudományos Munkaközösségét. Ezen belül rendszeres továbbképzéseket szerveztünk, elkezdtük a kutatómunkát az ápolás fejlesztése irányába, amit az Országos Szakdolgozói Kongresszusokon bemutattunk ben VHTM beolvadt a MÁE-be. Az egyesületnek kiemelkedõ szerepe van a szakdolgozók életében, hisz mint civilszervezet, küldetése van ezen a pályán. Összefogással tenni kell, mindenkor fontos, hogy hallassa hangját. Fogalmazzon meg ajánlásokat a szakdolgozók munkaés életkörülményeire. Egy hiteles életpályamodell bevezetése, annak rendeletben történõ megjelenése az Egyesület kiemelt feladata kell, hogy legyen. A szakmai gyakorlat minõségi fejlesztése nélkülözhetetlen feladat, stb. Üzenet a jövõ ápolóinak: a 40 év szakmai tapasztalat birtokában meggyõzõdésem, hogy a legméltóbb hivatást választották, hisz az ápolás nem más, mint nemes szolgálat. Én hiszem és vallom, hogy nincs még egy ilyen hivatás, mint az ápolói, amit csak nagyfokú mélységes tisztelettel és önzetlen áldozattal lehet szolgálni. Vártok Józsefné 6 ÁpolásÜgy EGYESÜLETI HÍREK

9 Akikre büszkék vagyunk Wágner Vilmosné A Magyar Ápolási Egyesület Vas megyei elnöke, a körmendi Dr. Batthyány- Strattmann. László Kórház Kft. ápolási igazgatója, és egy 40 ágyas többféle betegségcsoportot ellátó osztály fõnõvére vagyok. Szentgotthárdon élek, itt érettségiztem 1974-ben, majd Szekszárdon végeztem el az ápolónõképzõt 1976-ban. Egészségügyi pályám Budapesten kezdõdött a VIII. kerületi Balassa János Kórházban. Itt dolgoztam tól 1981-ig, majd visszaköltöztem Vas megyébe és a szentgotthárdi Rehabilitációs Kórházban ápolónõként dolgoztam tõl az intézmény intézetvezetõ fõnõvére lettem ben Budapesten az Egészségügyi Fõiskola, intézetvezetõ szakán végeztem. A fõiskola alatt munkahelyet változtattam, 1988 decemberétõl a körmendi Kórházban dolgoztam ápolási igazgatóként és 4 éve fõnõvérként is. Már gyermekként is szerettem segíteni másokon, ezért késõbb úgy döntöttem, hogy olyan hivatást választok, ahol embereken segíthetek. Hivatásom legfontosabb eredményének tartom, hogy az ápolás tudománnyá fejlõdött, az orvoslás magas szintû segítõi az ápolók. Az elõdök munkáját megõrizve és követve dolgozhatunk a szakma sikeréért. A Magyar Ápolási Egyesület alapító tagjai vagyok. Mi akik létrehoztuk, tudtuk, hogy az ápolás fejlõdésében a civil szervezet fontos szereppel bír tõl a körmendi és szentgotthárdi helyi szervezet elnökeként, 2001-tõl a MÁE Vas megyei elnökeként dolgozom. A Magyar Ápolási Egyesület jövõbeli helyzetének fontos feladata, az ÁPOLÁS-HIVATÁS imázsának képviselete, szakmai képzések, továbbképzések szerzése. A jövõ ápolóinak üzenem, törekedjenek arra, hogy nagyfokú empátiával, hivatástudattal rendelkezzenek, tiszteljék a betegeket és a munkatársakat, törekedjenek a magas szintû végzettség elérésére, mutassák meg tudásukat szakmai konferenciákon elõadások prezentálásával. Az egészségügyi bármely területén dolgozó munkatársaink nem tudnának megfelelni a hivatásukból adódó elvárásoknak a család és a kollégák segítõ-megértõ léte nélkül. Wágner Vilmosné ápolási igazgató MÁE Regionális Konferencia Szombathelyen Regionális Szakdolgozói Konferenciát szerveztünk szeptember 16-án a Markusovszky Kórház Romhányi termében a Fresenius Kabi Hungary Kft. közremûködésével ben immár második alkalommal szerveztünk egyesületi és jövendõ tagjaink számára pontszerzõ továbbképzést. Ez alkalommal a korszerû fájdalomcsillapítás és a klinikai táplálás elméleti és gyakorlati kérdései kerültek górcsõ alá. A téma ismertetése kiváló szakemberek közremûködésével mintegy nyolcvan regisztrált résztvevõ számára nyújtott új és hasznos ismereteket. Dr. Baráthné Kerekes Ágnes Krajczár Ferencné Nyugat-Magyarországi Régió EGYESÜLETI HÍREK ÁpolásÜgy 7

10 Tiszteletbeli Ápolót avattunk május 20-án a Magyar Ápolási Egyesület Ápolók Nemzetközi Napja országos ünnepségén, melyen egyben az egyesület megalakulásának huszadik évfordulóját is ünnepeltük, ismét Tiszteletbeli Ápolót avathattunk. Dr. Tulassay Tivadar egyetemi tanár, akadémikus, az ápolók iránti elkötelezettségét az I. sz. Gyermekgyógyászati Klinika 1998-as évkönyvében írtak is bizonyítják: Az ápolás, e nagyon fontos szakterület színvonala, eredményessége a szó igazi értelmében a jól szervezett lelkiismeretes csapatmunka függvénye, amely a gyógyítás és a gyógyulás meghatározó eleme. Joggal büszkék lehetünk munkatársaink elismerésre méltó teljesítményére. Komoly erõfeszítésekkel, személyes áldozatokkal járultak hozzá a klinika eredményes mûködéséhez. Az idõsebb generáció tapasztalata és bölcsessége, a fiatalok lelkesedésével ötvözve teremtette meg a Bókay utcai csapat egységét és adott erõt, energiát az újabb kihívások leküzdéséhez. Tulassay professzor úr az ápolók magas szintû szakképzését is nagyon fontosnak tartja. Az igazgatása alatt álló klinikán már több mint egy évtizede folyik gyermek intenzív terápiás szakápoló képzés. A klinika dolgozói mottójuknak tekintik, - de igazgatóként el is várja tõlük, hogy hivatásuk gyakorlása során Szemük fénye a gyermek legyen! Keress olyan mestert, akinek a szelleme világos, tudása nagy és a szíve jó! Az ország szülésznõképzésében mérföldkõ volt az 1996-os esztendõ, amikor Dr. Tulassay Tivadar rektorhelyettesként felvállalta a szülésznõk felsõfokú szakképzéséhez elengedhetetlen tanárfelkészítõ program lebonyolítását és az elsõ felsõfokú szülésznõi oklevelek kiadását. Lehetõvé tette és segítette, hogy a Semmelweis Orvostudományi Egyetemen mûködjön az Egészségügyi Világszervezet Magyarországi Ápolói és Szülésznõi Együttmûködõ Központja. Rektorként is kiemelten fontosnak tartotta és támogatta, hogy a Semmelweis Egyetem bõvüljön Egészségtudományi Karral is, ahol ápolás és betegellátás szakirányban ápolók, dietetikusok, gyógytornászok, mentõtisztek és szülésznõk magas szintû képzése folyik, de a prevenciós, laboratóriumi és képalkotó diagnosztikai asszisztensi szakirányokat is választhatják az elkötelezett fiatalok. A magyar ápolók Dr. Tulassay Tivadar Tiszteletbeli ápoló személyében megtalálták egy buddhista szerzetes tanácsának megfelelõen mesterüket! Keress olyan mestert, akinek a szelleme világos, tudása nagy és a szíve jó! Csetneki Julianna ápolási igazgató 8 ÁpolásÜgy EGYESÜLETI HÍREK

11 Az ICN megválasztotta új elnökét Genf, Svájc, július 1. Rosemary Bryantot, a nemzeti és nemzetközi szinten is kiváló ápolási vezetõt választották meg az ICN 26. elnökének. A választás az ICN kormányzati szervének találkozóján, a Nemzeti Képviselõk Tanácsán (CNR) történt az ICN 24. négyévenkénti kongresszusán Durbanban, a Dél-afrikai Köztársaságban. Több mint ötezer ápoló vett részt a kongresszuson 134 országból, amely az elsõ ICN kongresszus volt, amelyet az afrikai kontinensen rendeztek. Az ötezer résztvevõ ápolóból 3300 az afrikai kontinensrõl érkezett. Rosemary Bryant, az Ausztrál Államszövetség Fõápolója és Vezetõ Szülésznõje az ICN második alelnökeként szolgált 2005-tõl 2009-ig. Korábban az ausztrál Royal College of Nursing ügyvezetõ igazgatója volt nyolc éven keresztül. Széleskörû tapasztalatra tett szert az akut kórházi és közösségi ápolásban, továbbá a kormányzati kapcsolatok terén. Vezetõi pozíciói között szerepel, hogy ápolási igazgató volt mind egy közösségi ápolási szervezetnél, mind egy nagy akut oktatókórházban és az ausztráliai Victoria állam kormányzati ápoló pozícióját töltötte be. Ezek mellett egyéni tanácsadóként ápolási és egészségügyi projekteket is elvállalt. Ez alatt az idõ alatt az Egészségügyi Világszervezet tanácsadója is volt. Bryant asszonynak széleskörû tapasztalata van az ápolás és a tágabb egészségügyi szektor politikafejlesztésében. Tudományos érdeklõdése az egészségügyi szakemberek feladatszervezésével kapcsolatos, mivelhogy gyakorlati tapasztalata van három ápolási folyamatszervezõ testület tagjaként. Az ICN Igazgatósága A Nemzeti Képviselõk Tanácsának találkozóján az ICN új igazgatósági tagokat is megválasztott: Sylvia Denton (Egyesült Királyság), Marion Guy (Új-Zéland), Masako Kanai-Pak (Japán), Elizabeth Oywer (Kenya), Maria Angela Elias Marroquin (El Salvador), Peter Pozun (Szlovénia); Marlene Smadu (Kanada) és Maria Augusta Sousa (Portugal). Igazgatósági tagok, akik szolgálatban maradnak egy további négyéves ciklusra: Rudolph Cini (Málta), Anna Karin Eklund (Svédország), William Holzemer (USA), Julita Sansoni, (Olaszország) Beatríz Carvallo Suaréz (Kolumbia) és Teresa J.C. Yin (Tajvan) Fordította: Szabó Viktória ICN kiáltvány Az ICN-nel karöltve minden nemzet ápolói egy közös hangon szólnak. Mindazok érdekében szólunk, akiket szolgálunk és azokért is, akik nem jutnak ellátáshoz. Meggyõzõdésünk, hogy minden embernek joga van a társadalmi igazsághoz, a prevencióhoz, az ellátáshoz és a gyógyításhoz. Az egészségügyi ellátás fejlõdésének az élén járunk, az egész világon formáljuk az egészségpolitikát szakértelmünk, együttes erõnk, stratégiai és gazdasági hozzájárulásunk által és az emberekkel, az egészségügyi szakemberekkel, egyénekkel, családokkal és közösségekkel való együttmûködés segítségével. A küldetésünk az, hogy a társadalmainkat egy jobb egészség felé kormányozzuk. Az ICN és az ápolók közös munkája segítségével felhasználjuk az egész ápolói szakma tudását és lelkesedését arra, hogy terjesszük az egészséges életstílust, az egészséges munkahelyeket és az egészséges közösségeket. Gondoskodunk társadalmaink és az egyének egészségérõl azáltal, hogy egy fenntartható fejlõdési stratégiát támogatunk, amely mérsékli a szegénységet, a szennyezést és más olyan dolgokat, amelyek a betegségek mögött húzódnak meg. Együtt dolgozván az élén járunk annak, hogy úgy vezessünk be fejlett technológiát az egészségügybe, hogy közben az emberi tényezõrõl sem feledkezünk meg. Meggyõzõdésünk, hogy a tudomány és a technológia csak szolgálói az együttérzõ és etikus ellátásnak, amelyhez hozzátartozik a spirituális és érzelmi szükségletek figyelembe vétele is. Együtt dolgozván és arra törekedvén, hogy az ápolásba még tanulókat is bevonjuk, egyre magasabb színvonalú ápolóképzést érünk el minden országban egy olyan képzést, amely egyenlõ, amely tudományos alapokon nyugszik, rugalmas és kulturálisan érzékeny és a szakmánk fõ értékein alapszik. Biztosítjuk azt, hogy az ápolók olyan képzésben részesülnek, amely felkészíti õket arra, hogy az ellátás és a szabályozás területének széles spektrumán helyt álljanak. Olyan tudást adunk nekik, amely segítségével hatékonyan fogadják a beérkezõ betegeket, hozzáértõ módon gondoskodnak róluk és ha szükséges, átirányítják õket egy más, megfelelõ ellátást biztosító helyre. Folyamatosan új kompetenciákkal bõvítjük az oktatást, hogy az egészségügy dinamikus változását visszatükrözzük és annak az élén járjunk. Biztosítjuk azt, hogy az egészségügyi ellátórendszerek elismerik, és jutalmazzák ezeket az új ismereteinket. Együtt dolgozunk azokért az értékekért, szabályozásokért, sztenderdekért és feltételekért, amelyek lehetõvé teszik azt, hogy az ápolók teljes mértékben használhassák tudásukat és képességüket egy biztonságot és gondoskodást nyújtó környezetben. A közös munkánk alapját minden ápoló filozófiája képezi: teljes elkötelezettség a gondoskodás iránt, a betegek érdekének képviselete, segítség abban, hogy az emberek segíthessenek magukon és azt tenni az emberekért, amit õk megtennének segítség nélkül is, ha meglenne hozzá a szükséges erejük, akaratuk, vagy tudásuk. Közös erõfeszítéseink teszik az ICN-t átfogó szemléletûvé, dinamikussá és proaktívvá. Közös erõfeszítéseink által fogják az ápolói szakmát mindenhol magasra értékelni, azt megfelelõen használni, jutalmazni és képviselni az egész egészségügyi ellátórendszeren belül. A legmagasabb jutalmunk annak a biztos tudata, hogy a munkánk formálja az egészséges emberek jövõjét egy egészséges világban. Fordította: Szabó Viktória NEMZETKÖZI HÍREK ÁpolásÜgy 9