Tárgyszavak: foglalkoztatáspolitika; gazdaságpolitika; munkaerőpiac; munkanélküliség; Németország.
|
|
- Pál Gáspár
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 MAKROGAZDASÁGI HELYZETKÉP Az új német kormány munkaerőés foglalkoztatáspolitikai tervei A szociáldemokraták és kereszténydemokraták alkotta új német kormány programjában a foglalkoztatás- és szociálpolitikai területén a munkahelyteremtés és a nyugdíjrendszer kapta a legnagyobb figyelmet. Az ehhez kapcsolódó legfontosabb tervezett intézkedések a következők: a társadalombiztosítási hozzájárulások 40% alá csökkentése, a munkanélküliségi biztosítás alapjába fizetendő összegek csökkentése (6,5%-ról 4,5%-ra), a nyugdíj-hozzájárulás (19,5%-ról 19,9%-ra) és a forgalmi adó (16%-ról 19%-ra) növelése, a nyugdíjkorhatárnövelése két évvel. A kormányprogram ezenkívül egy sor új munkaerő-piaci intézkedést is felvázol, valamint módosításokat a munkaerőpiac működését szabályozó jogszabályokban. Tárgyszavak: foglalkoztatáspolitika; gazdaságpolitika; munkaerőpiac; munkanélküliség; Németország. A választások következményei Évtizedek kiváló gazdasági teljesítménye után Németországban az elmúlt néhány évben lelassult a növekedés, és komoly gondokat okoz a nagy munkanélküliség. Tovább súlyosbítja a helyzetet, hogy a társadalombiztosítási és a nyugdíjrendszert időzített bombaként fenyegeti az ország lakosságának öregedése. A problémák közül több különösen súlyos a keleti országrészben, a munkanélküliség pl. az Eurostat adatai szerint egyes körzetekben az országos átlag (10,3%) kétszeresét is eléri, 2004-ben pl. Halléban 23,4%, Dessauban pedig 22,9% volt. Ebben a helyzetben került sor 2005 szeptemberében az előrehozott választásokra, amelyet a korábbi kormányzó koalíció (Szociáldemokrata Párt és a Zöldek) a várakozásokkal ellentétben nem nagy, hanem csak minimális különbséggel veszített el. A bizonytalan helyzetben ezért ún. nagykoalíció alakult a szociáldemokraták és a konzervatívok (CDU/CSU) részvételével. Az új kormány vezetője Angela Merkel (CDU) lett. A koalíciós partnerek 2005 novemberében 191 oldalas dokumentumban rögzí-
2 tették az új kormány programját. Az alábbiakban a megállapodás foglalkoztatás- és szociálpolitikai részét ismertetjük. Munkaerő-piaci intézkedések A koalíciós megállapodás egy sor olyan intézkedés tartalmaz, amelyek célja munkahelyek teremtése és a munkanélküliség csökkentése. A tervek szerint a németországi munkanélküliségi rátát közelebb kell hozni az EU-átlaghoz. Az Eurostat 2005 augusztusára vonatkozó adata szerint a németországi munkanélküliségi ráta 9,5%, az EU-átlag pedig 8,5%. A nem munkabér jellegű költségek csökkentése A koalíciós pártok elhatározták, hogy a társadalombiztosítási hozzájárulásokat a bérek 40%-ánál kisebb mértékűre fogják csökkenteni. Ennek érdekében január 1-jétől a bérek 6,5%-ról 4,5%-ra csökken a munkanélküliségi biztosítás alapjába fizetendő összeg. A csökkenés egy százalékpontnyi részét a hatékonyság és a termelékenység növekedéséből fogják finanszírozni a Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökségnél, a másik felét pedig a felemelt forgalmi adóból. Ez utóbbi 16%-ról 19%-ra nő ugyancsak január 1-jétől. Az állami nyugdíjrendszerbe fizetendő hozzájárulás kulcsát ugyanakkor 19,5%-ról 19,9%-ra emelik, az állami egészségbiztosítási rendszer esetén pedig a hozzájárulásokat 2006 során felülvizsgálják; a cél az, hogy ezek ne nőjenek, sőt, ha lehet, csökkenjenek. A személyi jövedelemadó legfelső kulcsát 42%-ról 45%-ra emelik (ez azokat érinti, akiknek az éves jövedelme meghaladja a eurót). A fiatalok támogatása A felek különböző intézkedésekkel segítik a fiatalokat a képzési lehetőségek igénybevételében és munkaerő-piaci lehetőségeik javításában, azt remélve, hogy ezekkel sikerül csökkenteni a munkanélküliséget a fiatalok körében. Célként fogalmazták meg, hogy a fiatalok közül senki se legyen munka nélkül három hónapnál hosszabb ideig. Három intézkedést érdemes külön kiemelni: A képzésre és szakmai fejlődésre vonatkozó jelenlegi nemzeti megállapodás megtartása, amely szerint minden fiatalnak biztosítani kell a lehetőséget a képzésre és tanulásra, aki erre alkalmas és azt igényli. Becslések szerint ez szakmai képzési hely
3 létesítésével jár. A kormány a szakszervezetek aktív részvételére is számít a képzésre és továbbfejlődésre vonatkozó nemzeti megállapodás megvalósításában. A Szövetségi Foglakoztatási Ügynökség javítani kívánja a fiataloknak nyújtott tanácsadást és elhelyezkedési támogatást. Ennek keretében a fiatal munkanélküliek mentort is kaphatnak, aki segíti őket az állás- és képzési lehetőségek keresésében. Egy mentorhoz legfeljebb 75 fiatal tartozhat. Folytatni kívánják az előző kormány követelés és támogatás elvének alkalmazását, ami azt jelenti, hogy a fiatalok a támogatás fejében kötelesek aktívan együttműködni az álláskeresésben, ennek elmulasztása esetén pedig szankciókkal kell számolniuk. Az idősebb munkavállalók támogatása A koalíciós pártok egyetértenek abban, hogy javítani kell az idősebb munkavállalók helyzetén is. Ezen a területen az intézkedéseknek a foglakoztatásra, a képzésre és az egészségpolitikára kell koncentrálniuk, és meg kell szüntetni a korengedményes nyugdíjra ösztönző intézkedéseket. Különös hangsúlyt kell helyezni az idős emberek foglakoztathatóságának megőrzésére, és a munkaerőpiacon maradásuk vagy újraintegrálódásuk támogatására. Ez összhangban van az EU Lisszaboni Stratégiájával, amelyben célként szerepel, hogy 2010-ig az 55 és 64 év közöttiek fele legyen foglalkoztatási szempontból aktív. A kormány a következő kérdésekről akar tárgyalni a szakszervezetekkel és a munkaadókkal: az idősebb munkavállalók képzése, a munkaidő megváltoztatása úgy, hogy lehetővé váljon a folyamatos átmenet a nyugdíjba, a munkafeltételek és -körülmények megváltoztatása az idős emberek sajátosságainak figyelembevételével, a munkaerő-piaci intézkedések módosítása az idősek érdekében. Az egyik konkrét elképzelés szerint egy évvel meghosszabbítják azt a jelenlegi intézkedést, amely előírja, hogy az idősek szakmai képzését az állam fizeti, és két évvel meghosszabbítják annak az intézkedésnek az érvényét is, amely a munkáltatókat idősebb dolgozók felvételére bátorítja. A kormány külön intézkedések alkalmazását tervezi a hosszabb ideje munka nélkül lévő és a munkaerőpiacra önerőből visszakerülni nem tudó idősek támogatására. Így pl államilag támogatott munkahe-
4 lyet kívánnak létrehozni három éven belül 58 évesnél idősebbek számára. A kormány tervei között szerepel az 52 évesnél idősebb munkavállalók véges határidejű munkaszerződéseire vonatkozó szabályozás módosítása és összhangba hozása az EU-joggal. Külföldi munkavállalók A német kormány az EU engedélye alapján korlátozza a tíz új EU-tagállamból nyolc (kivétel Ciprus és Málta) állampolgárainak munkavállalási lehetőségeit az országban. A korlátozásokat 2006-ban felülvizsgálják, de a kormány már most bejelentette, hogy élve az EU által adott lehetőséggel, további három évig életben tarja a korlátozásokat, és tárgyalásokat kezd majd további két év hosszabbításról is. Intézkedések a feketemunka ellen A kormány egy sor intézkedéssel bizonyítja elkötelezettség a feketemunka elleni küzdelem iránt. Erősíteni fogják a pénzügyi ellenőrzést, és párbeszédet kívánnak folytatni az új tagállamokkal a meglévő feszültségekről és nézetkülönbségekről. Különleges jelentősége van ezzel összefüggésben a Berlin-Brandenburg régió egyik kísérleti projektjének, amelynek keretében építőipari munkások, taxisok és vendéglősök jól látható azonosítási jelet viselnek, amely igazolja, hogy az illetőket legálisan foglalkoztatják. A kormány a projekt eredményeinek vizsgálata alapján később dönt majd arról, hogy országos méretekben is alkalmazzák-e majd ezt a megoldást. Szezonális munka A kormány módosítani és kiterjeszteni akarja a külföldiek szezonális munkavállalására vonatkozó rendelkezéseket, figyelembe véve azonban a munkanélküliség jelenlegi mértékét, elsősorban a német munkanélkülieket kívánja ösztönözni a rövid szezonális munkák elfogadására. Csökkenteni kívánják ezért a Közép- és Kelet-Európából érkező szezonális munkások számát, németekkel helyettesítve a külföldieket. Az EU más tagállamaiból érkező munkásokra saját államuk társadalombiztosítási törvényei vonatkoznak. A német kormány ezzel összefüggésben úgy ítéli meg, hogy túlságosan bonyolultak azok az eljárások, amelyek révén a német munkáltatók a társadalombiztosítási hozzájárulásokat a többi tagország illetékes társadalombiztosítási alapjaiba átutalják, és fontosnak tartja ezek egyszerűsítését.
5 A képzetlen munkások bére A kormány becslése szerint kétmillió ember, vagyis a németországi munkanélküliek 39%-a rosszul képzett vagy teljesen képzetlen. Ez a réteg nagyon nehezen tud bekerülni a munkaerőpiacra, ezért segítségre van szüksége. Ennek egyik eszköze a képzés és foglalkoztatás valamilyen formájának kombinálása a bérskála alsó végénél. Ezeknek az embereknek a bérét jelenleg különböző állami hozzájárulásokkal egészítik ki, a rendszer azonban túl bonyolult. A koalíciós partnerek ezért egyensúlyt akarnak teremteni két törekvés között: az egyik az, hogy a béreket ne erőltessék egy bizonyos elfogadható szint alá, másrészt viszont az érintetteknek legyen lehetőségük dolgozni olyan állásokban, amelyek nem jól fizetettek. Az elmondottak miatt megvizsgálják az ún. kombinált bér modell bevezetésének lehetőségét, amelyben az alacsony béreket szociális juttatásokkal egészítenék ki. A kormány szerint ez a megoldás új munkahelyeket teremtene, a pártok azonban nem akarják hosszabb távon finanszírozni a munkaadók bérköltségeit, egyszersmind el akarják kerülni a kétszintű munkaerőpiac kialakulását. A kormány olyan modellt szeretne, amelyben a meglévő elemeket (pl. a munkanélküliségi segélyeket és a gyermekgondozási támogatásokat) egy rendszerben egyesítenék. Aktív munkaerő-piaci intézkedések Már ma is egy sor aktív munkaerő-piaci intézkedés ösztönzi a munkahelyteremtést, ezek száma azonban túl nagy, és a rendszer így nehezen áttekinthető. A tervek szerint 2007-re sikerül kidolgozni új munkaerőpiac-politikát, amelyben alaposan megváltozott formában jelenik majd meg sok intézkedés. Így pl. jelentősen csökkenteni akarják a személyzetügyi szolgáltatásokkal foglalkozó ügynökségek számát, és csak azok kapnak továbbra is támogatást a Szövetségi Munkaügyi Ügynökségtől, amelyek eredményeket tudnak felmutatni. Sok vita volt ezeknek a szervezeteknek a 2003-as munkaerő-piaci reformot követő bevezetésekor, a magántulajdonú munkaerő-közvetítők ugyanis attól tartottak, hogy forgalmukat jelentősen csökkenti majd az állam által támogatott ügynökségek működése. Munkanélküliségi segélyek A Hartz IV néven ismert legújabb munkaerő-piaci reformmal új segélyrendszert vezettek be január 1-jétől, a korábbi, fizetéstől füg-
6 gő, hosszú távú segélyt ún. lapos, szekunder munkanélküliségi segéllyel (Arbeitslosengeld II) helyettesítve, amit akkor hevesen bíráltak mind a szakszervezetek, mind a közvélemény. Az új kormány is kitart a reform és a Hartz IV mellett, de változásokat akar elérni, elsősorban az állami költségek csökkentése érdekében. Így pl. a jövőben a fiatal munkanélküliek segélyének meghatározásakor figyelembe fogják venni a szülők jövedelmét is, ugyanakkor havi 78 euróról 40 euróra csökken az az összeg, amelyet ennek a segélynek a kedvezményezettei az országos nyugdíjalapba fizetnek, ami hosszabb távon csökkenti azoknak a nyugdíját, akik hosszú ideig voltak munkanélküliek. A kormány ezenkívül az egész országban egységessé teszi a segély mértékét, ennek érdekében 14 euróval felemeli az egyedülálló keletnémetek segélyét, így az ugyanannyi lesz, mint nyugaton, vagyis 345 euró. A munkaerő-piaci jogszabályok reformja Az elbocsátás elleni védelem Ez az egyik legtöbbet vitatott terület, amelyen számos reformot hajtottak végre az elmúlt években. A kormány alapvető törekvése az elbocsátás szigorú korlátozásának enyhítése, másrészt viszont a határidős szerződések szabályozásának szigorítására törekszik. Ennek értelmében el akarják törölni azt a rendelkezést, amely lehetővé teszi meghatározott, 24 hónapig terjedő időtartamú szerződések kötését minden megjelölt ok nélkül, ugyanakkor lehetővé tennék a munkáltatók számára az ún. várakozási idő kiterjesztését hat hónapról 24-re. Ez alatt az idő alatt a munkáltató minden indok nélkül felmondhat. A 24 hónap eltelte után az elbocsátással szembeni védelem szokásos eszközei érvényesek, pl. a szociális indokú védelem, és ilyenkor szerepet kapnak az üzemi tanácsok is. A várakozási idő abban különbözik a próbaidőtől (amely legfeljebb hat hónap lehet), hogy az utóbbi esetén kétheti felmondási időt lehet alkalmazni, míg a szokásos felmondási idő minimum négy hét. A kormány reményei szerint ily módon egyszerűsíteni lehet a jelenlegi eljárásokat, és csökken az elbocsátásokkal szembeni jogi akadályok száma. Abban is bíznak, hogy mindez határozott helyett határozatlan idejű szerződések kötésére fogja ösztönözni a munkavállalókat.
7 Az otthonuktól távol dolgozók védelme Németországban fizetés és munkaidő vonatkozásában jogszabály védi a lakóhelyüktől távol dolgozó építőipari munkásokat. A kormány azt tervezi, hogy ezt a szabályozást kiterjeszti más ágazatokra is. Munkaidő A szociális partnereknek eredetileg január 1-jéig kellett összhangba hozni a munkaidőre vonatkozó kollektív szerződéseiket az Európai Bíróságnak azzal az ítéletével, amely a munkára behívással (oncall working) foglakozik. Ezt a határidőt most egy évvel kitolták. A tervek szerint egy új törvényben lehetővé fogják tenni a kiskereskedelmi üzleteknek, hogy évente legfeljebb négy vasárnapon is nyitva tarthassanak. A munkavállalók beleszólási joga A munkáltatók és az üzleti világ képviselői attól tartanak, hogy az a jogszabályrendszer, amely a munkavállalók döntésekben való részvétellel kapcsolatos jogát szabályozza, rontja a német gazdaság versenyképességét. A közös döntéshozatalt szabályozó jogszabály, amely ban született, előírja, hogy a több mint 2000 embert foglalkoztató vállalatok felügyelő bizottságában egyenlő arányban kell helyet biztosítani a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek, bár döntő szavazata a munkaadókat képviselő elnöknek van. Ezt a rendszert most felülvizsgálja egy bizottság, amely 2006 őszén terjeszti a kormány elé ezzel kapcsolatos ajánlásait. A bizottság figyelembe veszi a munkavállalók beleszólási jogával foglakozó EU-irányelv rendelkezéseit is. Ez az irányelv az Európai Vállalat Statutumának Szabályai című EU-jogszabály nyomán született meg, és azt 2004-ben építették be a német jogrendbe. A kormány a bizottság javaslatai alapján fogja korszerűsíteni a közös döntéshozatal németországi rendszerét. A kollektív tárgyalások rendszerének reformja A CDU/CSU egyik választási ígérete az volt, hogy a rugalmasság javítása érdekében lehetővé fogják tenni, hogy a vállalati szintű kollektív megállapodásokban a felek bizonyos mértékig eltérjenek az ágazati szerződésektől. Ez is heves viták tárgya volt a választások idején, a szakszervezetek heves tiltakozását váltva ki, amelyek hatalmuk és az ágazati érdekegyeztetés súlyának csökkenésétől tartottak. A kormány végül is elállt az ötlettől, a koalíciós pártok közötti megállapodás függelé-
8 kében azonban az áll, hogy a felek elismerik az önállóság jelentőségét a kollektív tárgyalásokban, és ebben az összefüggésben fontosnak tartják a munkahelyek teremtésére és megőrzésére irányuló vállalati szintű tárgyalásokat. A nyugdíjkorhatár felemelése Heves vitákat váltott ki az a felvetés is, hogy a nyugdíjkorhatárt fel kellene emelni két évvel. A koalíciós megállapodás szerint 2007-ben törvényt hoznak arról, hogy a nyugdíjkorhatárt 2012-től kezdődően 2035-ig a jelenlegi 65-ről 67 évre emelik. A kormány ugyanakkor azt ígéri, hogy továbbra is teljes nyugdíjjal vonulhatnak vissza 65 éves korban azok, akik legalább 45 évig fizettek nyugdíj-hozzájárulást. Szakértők szerint a németországi demográfiai folyamatokat figyelembe véve elkerülhetetlen a nyugdíjkorhatár felemelése. Gyermekgondozási segély A kormány 2007-től új segélyformát vezet be, amelyet újszülöttek szülei vehetnek igénybe. Ezt a támogatást egy évig fizetik, nagysága az előző nettó jövedelem 67%-a, de legfeljebb 1800 euró lesz, és csak az egyik szülő jogosult rá. A kormány szerint ez a támogatás sokak számára megkönnyíti majd a munka és a családi élet összeegyeztetését. Összeállította: Liebner Anikó New government sets out policies to create employment. = European Industrial Relations Journal. = sz. dec. p European Company Statute state of play. = European Industrial Relations Journal, sz. dec. p
Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus
Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Foglalkoztatáspolitikai eszközök I. Aktív eszközök A foglalkoztatáspolitika
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika. Bevezet :
Foglalkoztatáspolitika Bevezet : Fogalmak 1: munkaer piac A Munkaer piac a munkaer, mint termelési tényez mozgásának terepe ahol a következ a-tényez k befolyásolják a mozgásokat Szakmai munkavégz képesség
RészletesebbenA francia foglalkoztatáspolitikai kísérlet értékelése a 35 órás munkahét és hatásai
MAKROGAZDASÁGI HELYZETKÉP A francia foglalkoztatáspolitikai kísérlet értékelése a 35 órás munkahét és hatásai Régóta vitatott kérdés, hogy a munkaidő csökkentését lehet-e használni foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenMunkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)
Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők
RészletesebbenMILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN
MILYEN LEHETŐSÉGEK REJLENEK A MUNKAVÁLLALÓK SZOLGÁLTATÁSOK KERETÉBEN TÖRTÉNŐ KIKÜLDETÉSÉBEN? VÁLTOZÁS A POSTING IRÁNYELV ALKALMAZÁSÁBAN AZ IRÁNYELV Uniós jogi aktus, konkrét célokat tűz a tagállamok elé,
RészletesebbenEgy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére
Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében
RészletesebbenA foglalkoztatás funkciója
A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA FELADATA ÉS MODELLJEI Benkei-Kovács Balázs - Hegyi-Halmos Nóra: Munkaerőpiac és foglalkoztatáspolitika A foglalkoztatás funkciója Összetett gazdasági és társadalmi funkció Gazdasági
Részletesebben175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról
175. sz. Egyezmény a részmunkaidős foglalkoztatásról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1994.
RészletesebbenHarmadik országból érkező idénymunkások
Harmadik országból érkező idénymunkások Szerkesztői bevezető Jelen tanulmánykötet szerkesztési elvei között szerepelt, hogy a Magyarországot és az Európai Uniót érintő migráció kapcsán a lehető legtöbb
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenFINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.
FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU. Módosítás. Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében
25.5.2018 A8-0319/51 Módosítás 51 Martina Dlabajová az ALDE képviselőcsoport nevében Jelentés Elisabeth Morin-Chartier A munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében történő kiküldetése (COM(2016)0128
RészletesebbenHelye: Genf, Svájc. Ideje: Célja: ILO, 102. ülés, Employment and Social Protection in the New Demographic Context
Helye: Genf, Ideje: 2013.06.05-06.15. Célja: ILO, 102. ülés, Employment and Social Protection in the New Demographic Context A 2013. június 5. napjától két héten át tartó ILO ülés 4 területre fókuszált:
RészletesebbenTárgyszavak: foglalkoztatáspolitika; munkavállalási engedély; kvóta; munkahét; kollektív szerződés; kompetencia; EU-bővítés.
MUNKAERÕPIAC, FOGLALKOZTATÁS, MAKROÖKONÓMIAI ÖSSZEFÜGGÉSEK A bővítés átformálja az EU munkaerőpiacát A kibővített EU tagállamai a munkaerő szabad áramlását különböző mértékben korlátozzák, a foglalkoztatási
RészletesebbenA társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben
A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény
RészletesebbenTájékoztató az Érdekegyeztető Tanács december 20-i üléséről
1997. év Tájékoztató az Érdekegyeztető Tanács 1996. december 20-i üléséről Napirend előtti felszólalásában a munkavállalói oldal a szervezkedési szabadságot veszélyeztető és a munka világát szabályozó
RészletesebbenMérlegen az atipikus foglalkoztatás május 14.
A Fiatalok Ligája (a Független Szakszervezetek Demokratikus Ligájának Ifjúsági Tagozata) álláspontja dr. Szilágyi Veronika Atipikus foglalkoztatási formák az új Munka Törvénykönyvében: Részmunkaidős munkaviszony;
RészletesebbenÚj munkaerő-piaci törvény Németországban
A MUNKAERÕPIAC, A MUNKANÉLKÜLISÉG ÉS A FOGLALKOZTATÁS MAKROÖKONÓMIAI ÖSSZEFÜGGÉSEI Új munkaerő-piaci törvény Németországban Bevezetés Németországban új törvénnyel próbálják megoldani a munkaerőpiaci feszültségeket,
RészletesebbenAz atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere. Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29.
Az atipikus foglalkoztatás formái Magyarországon, a szabályozás jogi háttere Boutique Hotel Bristol, Budapest, 2012. május 29. A munkaerőpiac tagozódása 1. Klasszikus munkaviszony (tipikus) 2. Atipikus
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenAtipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14.
Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Örökség a szocializmusból A nők (erőltetett és közel teljes) részvétele a munkaerő piacon Nemi szerepek
RészletesebbenA MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA
A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA A Visegrádi Csoport Cseh Elnöksége 2015/2016 A munkavállalók és szolgáltatások szabad mozgása mindig is felvetette az akadálymentes belső piac biztosításának igénye,
RészletesebbenTERVEZET. A Kormány. / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról
A Kormány / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról A Kormány 1. alcím tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991.
RészletesebbenMunkabérek és foglakoztatási viszonyok a közép- és kelet-európai új EU-tagállamokban
MAKROGAZDASÁGI HELYZETKÉP Munkabérek és foglakoztatási viszonyok a közép- és kelet-európai új EU-tagállamokban Az Európai Unióba tavaly belépett országokban a munkaerőköltségek még mindig vonzóan alacsonyak
Részletesebben180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,
180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
Részletesebben(7) Luxemburgtól (1997) Thesszalonikiig (2003)
(7) Luxemburgtól (1997) Thesszalonikiig (2003) Források: Gyulavári Tamás szerk. Az EU szociális dimenziója SzCsM 2000 Kende Tamás- Szűcs Tamás Az EU politikái Osiris 2002 pp.108-112 Laky Teréz A magyarországi
RészletesebbenVasas Szakszervezeti Szövetség. Magyarország
Vasas Szakszervezeti Szövetség Magyarország Ideiglenes foglalkoztatás Az atipikus foglalkoztatás térnyerése folyamatos Európa szerte. Egyre több munkavállaló dolgozik a tipikustól a szerződéses jogviszony
RészletesebbenT/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
Részletesebben7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenSzociális és Munkaügyi Minisztérium
Szociális és Munkaügyi Minisztérium Előrehozott és csökkentett összegű előrehozott nyugdíj A korengedményes nyugdíj 1997. évi LXXXI. törvény a társadalombiztosítási nyugellátásról 181/1996.(XII.6.) Kormányrendelet
RészletesebbenA TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009.
A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI ÉS EGYES SZOCIÁLIS JOGSZABÁLYOK LEGFŐBB VÁLTOZÁSAI 2009. I. A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény
RészletesebbenA SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ
A SAJÁTOS NEVELÉSI IGÉNYŰ ÉS/VAGY A FOGYATÉKKAL ÉLŐ TANULÓK RÉSZVÉTELE A SZAKKÉPZÉSBEN SZAKPOLITIKAI TÁJÉKOZTATÓ Szakpolitikai kontextus A nemzetközi adatok azt mutatják, hogy a fogyatékkal élő, valamint
RészletesebbenGyermektelenek és egygyermekesek
Adócsökkentés: kiszámoltuk, mennyivel marad több a zsebedben 2015.05.02 13:38 A kormány múlt héten bejelentett tervei szerint jövőre a mostani 16 százalékról 15 százalékra csökken a személyi jövedelemadó
Részletesebben2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra
2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett
RészletesebbenA SZAKSZ vezető testülete, a SZIB rövid távú programtervezésbe kezdett május 22. péntek, 16:30
A SZAKSZ a mai napon, 2015. május 22én Kaposváron tartotta soron következő SZIB ülését. Az ülésen az alapszervezetek elnökei és a munkahelyi szervezetek titkárai vettek részt, így a négy régió, hét megyéjének
RészletesebbenGazdaságpolitika és költségvetés 2018
Gazdaságpolitika és költségvetés 2018 Banai Péter Benő államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2017. november 1 2017-ben makrogazdasági és költségvetési stabilitás jellemzi az országot Forrás: *: Európai
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére
TÁJÉKOZTATÓ az öregségi nyugdíjkorhatárt még be nem töltött, öregségi típusú nyugellátásban részesülő személyek részére Az Országgyűlés a 2011. november 28-ai ülésnapján elfogadta a korhatár előtti öregségi
RészletesebbenSzakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése. A duális képzés. Helyszín dátum. Nemzeti Munkaügyi Hivatal
Nemzeti Munkaügyi Hivatal Szakképzési szakértők szakképzési változásokra való felkészítése A duális képzés Nemzeti Fejlesztési Alap Képzési Alaprész 7/2012 támogatási szerződés Helyszín dátum A duális
RészletesebbenTámogatási táblázat 2006
Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenFoglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek
Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK
Részletesebben! "! # $ $ % " $ & "
! "! # $ $% " $ & " 60 50 40 30 20 10 0 1950 1952 1954 1956 1958 1960 1962 1964 1966 1968 1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 % A mezgazdaságban dolgozók
RészletesebbenA Fidesz társadalompolitikájának csődje. Sajtótájékoztató 2012. 02.07.
A Fidesz társadalompolitikájának csődje Sajtótájékoztató 2012. 02.07. Soha ennyi szegény ember nem volt Magyarországon, mint most! Közel 4 millió ember él a létminimum alatt! Legalább 50 ezer gyermek éhezik!
Részletesebben2011. március 21. hétfő, 09:20
Korengedményes nyugdíj feltételei 2011: a korengedményes nyugdíj csak 2011. december 31-ig vehető igénybe! A 2010. évi feltételek maradnak 2011. december 31-ig a korengedményes nyugdíj esetében. A korengedményes
Részletesebben156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
RészletesebbenEGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK
Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett
RészletesebbenKedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt
Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának támogatása 1. Rehabilitációs hozzájárulás A rehabilitációs hozzájárulást a megváltozott munkaképességű
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenSátoraljaújhely, április 15.
AZ ORSZÁGOS FOGLALKOZTATÁSI KÖZALAPÍTVÁNY 2009. ÉVRE MEGHIRDETETT ÉS TERVEZETT PROGRAMJAI Előadó: Gyarmathi Mihály Sátoraljaújhely, 2009. április 15. 1 Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Az OFA 1992-ben
RészletesebbenEU-s munkavállalók jogai
EU-s munkavállalók jogai Az uniós polgárokat megillető négy szabadság egyike a munkavállalók szabad mozgása. Ez a munkavállalók mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogát, a családtagok beutazáshoz és tartózkodáshoz
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
RészletesebbenAz Európai Bizottság javaslata a munkavállalók szolgáltatások keretében történő kiküldetéséről szóló irányelv módosítására
Az Európai Bizottság javaslata a munkavállalók szolgáltatások keretében történő kiküldetéséről szóló irányelv módosítására dr. Bodgál Ildikó Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Szabályozási Főosztály
Részletesebben[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.
TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az
RészletesebbenFoglalkoztatás- és szociálpolitika
Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség
RészletesebbenÉletkor és diszkrimináció. Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012
Életkor és diszkrimináció Dr. Gregor Katalin Egyenlő Bánásmód Hatóság 2012 Összefüggések Idősödő Európa, idősödő Magyarország Növekvő kihívást jelent az életkor miatti sztereotípiák kezelése különösen
RészletesebbenMUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK
MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.
AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban
Részletesebben- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról
- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése
RészletesebbenCsaládi járulékkedvezmény 2014
Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban
RészletesebbenMunkanélküliség Magyarországon
2010 február 18. Flag 0 Értékelés kiválasztása értékelve Give Give Give Mérték Give Give Még nincs 1/5 2/5 3/5 4/5 5/5 Évek óta nem volt olyan magas a munkanélküliségi ráta Magyarországon, mint most. Ezzel
RészletesebbenA gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.
A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenAz ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra
Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.
RészletesebbenA fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban
A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban Áttekintés A férfiak részvétele a munkában Összehasonlító adatok (Népszámlálás 2002) 100 80 60 40 egyéb fogyatékosok 20 0 20-24 25-34 35-44 45-54 55-64 A nők
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenMSZOSZ KORENGEDMÉNY RENDSZERÉNEK ÁTALAKÍTÁSÁRA MEGFOGALMAZOTT SZAKMAI JAVASLATAI
AZ MSZOSZ KORENGEDMÉNY RENDSZERÉNEK ÁTALAKÍTÁSÁRA MEGFOGALMAZOTT SZAKMAI JAVASLATAI Budapest, 2012. október 18. 1 A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének javaslata a korengedmény rendszerének átalakítására:
RészletesebbenTájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:
Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre
RészletesebbenAz egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013
Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő
Részletesebbenkezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi
4470-4/2007. Szoc1 "s és `. : erium iszter Országgyűlés Hivatala Irományszara. ~C JI 9 3 Érkezett: 2007 FEM 15, 1 r Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő asszony részére Fidesz-MPSZ Budapest Tisztelt
RészletesebbenTájékoztató a Magyar Közlöny 136. számával kihirdetett Munkahelyvédelmi Akcióterv megvalósításához kapcsolódó törvénymódosításokról
Tájékoztató a Magyar Közlöny 136. számával kihirdetett Munkahelyvédelmi Akcióterv megvalósításához kapcsolódó törvénymódosításokról A 2012. október 15-én a Magyar Közlöny 136. számában kihirdetésre kerültek
RészletesebbenMire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk
RészletesebbenSZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
ÁTMENETI GAZDASÁGOKKAL FOGLALKOZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖZPONT MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM NÉPJÓLÉTI MINISZTÉRIUM ORSZÁGOS MŰSZAKI INFORMÁCIÓS KÖZPONT ÉS KÖNYVTÁR SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON
RészletesebbenAKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA
AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci
RészletesebbenÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS
ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS Munkabérek, illetmények ) HAVI BÉR Minimálbér (483/2013. (XII.17.) Korm.r. 2. (1) bek. Garantált bérminimum 483/2013. (XII.17.) HETI BÉR NAPI BÉR ÓRA BÉR 101.500
RészletesebbenA SZOCIÁLIS PARTNEREK SZEREPE AZ EU FLEXICURITY KONCEPCIÓJÁNAK ALKALMAZÁSÁBAN
BORBÉLY TIBOR BORS DEMKÓ OLIVÉR fókusztéma A SZOCIÁLIS PARTNEREK SZEREPE AZ EU FLEXICURITY KONCEPCIÓJÁNAK ALKALMAZÁSÁBAN kor Mitterand elnöksége alatt indult meg - összhangban 2005-ben, az akkor beiktatott
Részletesebbentenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL
tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 2 MEGSZORÍTÁSOK Gyurcsány Ferenc nyilatkozata a választások előtt:
RészletesebbenAz Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től
T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek
RészletesebbenPW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenNők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
RészletesebbenOrszágos Egészségbiztosítási Pénztár
Országos Egészségbiztosítási Pénztár 1 2015/2. számú TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozás díj napi alapjának megállapítását érintő 2015.
RészletesebbenA szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása
A szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása HUSK/1101/1.2./0171 projekt nyitó rendezvénye Komárno, 2014.10.29. Kopint
RészletesebbenAZ ÁLLAMHÁZTARTÁS A KÖLTSÉGVETÉSI POLITIKA ALAPELEMEI AKTUÁLIS GAZDASÁGPOLITIKAI ESETTANULMÁNYOK 6. ELŐADÁS
AZ ÁLLAMHÁZTARTÁS A KÖLTSÉGVETÉSI POLITIKA ALAPELEMEI AKTUÁLIS GAZDASÁGPOLITIKAI ESETTANULMÁNYOK 6. ELŐADÁS BEVEZETÉS Gazdaságpolitika a politikának a gazdaságra vonatkozó ráhatása mindenféle kormányzati
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenA megváltozott munkaképességű személyek ellátásai
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.
RészletesebbenFüggetlen Szakszervezetek Demokratikus Ligája
Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája 1112 Budapest, Sasadi út 170. 321-5262 E-mail: info@liganet.hu 24/2018. (09. 04.) számú elnökségi határozat 1. A LIGA Szakszervezetek kezdeményezi egy kétéves
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában
A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,
RészletesebbenMi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó
Munkabérek, illetmények 298/2011. (XII. 22.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált bérminimum* 2. (2) bek. 108.000
RészletesebbenKérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában
Kérdőív - 50 év feletti álláskeresők munkaerő piaci helyzete Európában 50 év feletti álláskeresők körében végzett kérdőív alapú felmérés, a Sikerünk kulcsa a tapasztalat ( EOS) című EU-projekt részeként
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)
A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai
RészletesebbenNEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL
Európai Parlament 2014-2019 Jogi Bizottság 21.6.2016 NEMZETI PARLAMENT INDOKOLT VÉLEMÉNYE A SZUBSZIDIARITÁSRÓL Tárgy: a litván parlament indokolt véleménye a munkavállalók szolgáltatások nyújtása keretében
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
RészletesebbenAz Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei
Az Európai Szociális Párbeszéd legutóbbi eredményei Szeminárium: "Hogyan alkalmazható a sikeresebb szociális párbeszéd rendszerek "bevált gyakorlata?" Magyarország, 2016.ápr.21. Ruairi Fitzgerald, ESZSZ
RészletesebbenA munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.
RészletesebbenA flexicurity EU-s modelljeinek gyakorlati szempontú bemutatása, és a hazai megvalósítás lehetıségei
A flexicurity EU-s modelljeinek gyakorlati szempontú bemutatása, és a hazai megvalósítás lehetıségei Vojtek Éva, szociálpolitikus, PTE BTK Szociális Munka és Szociálpolitika Tanszék 2011. február 24. A
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
Részletesebben