Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról. kpmg.hu

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról. kpmg.hu"

Átírás

1 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról kpmg.hu

2 Tartalom Bevezetés 3 Cafeteria-programok 4 Hosszú távú munkavállalói juttatások 8 Részvényopciós program 1 A felmérésben részt vevő vállalkozások 12 általános jellemzőinek áttekintése

3 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 3 Bevezetés A KPMG 13 végén felmérést végzett a magyarországi vállalatok körében a munkavállalóknak járó juttatásokról. Örömünkre szolgált, hogy több mint 1 megkeresett vállalat töltötte ki kérdőívünket. A felmérés összeállításakor a cafeteria-programok, a munkavállalóknak járó, úgynevezett hosszú távú juttatások, valamint a részvényopciók témakörének vizsgálatára helyeztük a hangsúlyt a résztvevő cégek általános jellemzőinek megismerése mellett. Ezúton szeretnénk megköszönni Önnek és vállalatának, hogy részt vett felmérésünkben. Nagyon bízunk benne, hogy a kérdőívek kiértékelésével kapott eredmények valódi betekintést engednek a munkavállalóknak járó béren kívüli juttatások szerteágazó világába. Továbbá reméljük, hogy ezzel a kiadvánnyal hozzájárulhatunk ahhoz is, hogy Ön és vállalata megfelelő és versenyképes béren kívüli juttatási rendszert vezethessen be, illetve tarthasson fenn. Kérem, fogadják szeretettel a mellékelt kiadványt. Üdvözlettel: Dr. Hanák Gábor Igazgató 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

4 4 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Cafeteria-programok Kérdőívünk segítségével arra kerestük a választ, milyen béren kívüli juttatási formákat részesítenek előnyben a hazai vállalatok, mennyire meghatározó egy cég nagysága, árbevétele, életkora az általa választott cafeteria-programok tekintetében, mennyire nyitottak a vállalkozások egyes juttatási formák bevezetésére 1. A felmérés eredményeinek összegzését a cafeteria-programokkal foglalkozó fejezettel kezdjük. Működtet-e az Ön cége ún. cafeteria-programot? A vizsgált juttatási formák közül a cafeteria-programok örvendenek messze a legnagyobb népszerűségnek, a felmérésben részt vett vállalkozások döntő többsége (81 százalék) nyújt valamilyen béren felüli cafeteria-juttatást, és mindössze 17 százalék nem működtet cafeteria-programot, további 2 százalék nem nyilatkozott a kérdésről. A cafeteria programok leggyakoribb elemei 17 Igen Nem Nem válaszolt 2 81 Önkéntes EP Önkéntes NYP Utalványok SZÉP-kártya Utazási bérlet Cégautó Képzés támogatása Hozzájárulás rezsiköltségekhez Élet-és/vagy egészségbiztosítás Egyéb 4 1 A cafeteria-juttatások további bontása alapján az ilyen programok leggyakoribb elemei a különböző utalványok (étkezési, kultúra, ajándék) és a Széchenyi Pihenőkártya. A cafeteria-programok 91, illetve 82 százalékában megtalálhatóak ezek az elemek. További népszerű juttatási forma az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás (69 és 67 százalék), illetve az utazási bérlet biztosítása (67 százalék). A kérdőívben vizsgált egyéb juttatásokat már csak a cafeteria-t alkalmazó vállalkozások kevesebb, mint harmada nyújtja (iskolarendszerű képzés támogatása 2 ; cégautó; hozzájárulás a TV-, internet-, telefon-, rezsiköltségekhez 3 ; illetve dolgozói élet- és/vagy egészségbiztosítás). 1 Szeretnénk felhívni minden kedves olvasónk figyelmét, hogy a kiadványban közölt kimutatások minden esetben az egyes kategóriákba eső vállalkozások darabszáma alapján készültek, továbbá, hogy a kerekítések miatt a kiadvány grafikonjaiban található számok összege nem minden esetben adja ki pontosan a 1 százalékot. 2 A fenti ábrán Képzés támogatása címszóval lett feltüntetve. 3 A fenti ábrán Hozzájárulás rezsiköltségekhez címszóval lett feltüntetve. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

5 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 5 A felmérésben részt vett vállalkozások ezeken kívüli egyéb alkalmazott cafeteria-elemként az iskolakezdési támogatást, a sporttevékenység támogatását, a lakáscélú támogatást, az önsegélyező pénztári támogatást, a munkába járási költségtérítést és a táppénz-kiegészítő biztosítást jelölték meg. Cafeteria programot működtető vállalkozások aránya (adózott eredmény szerinti kategóriákban) 1 4 Mindezek után megvizsgáltuk, hogy mely jellemzőik alapján különíthetőek el legjobban a cafeteria-programot működtető és az ilyen juttatást nem nyújtó vállalkozások. Az adózott eredmény volt az egyik ismérv, ami alapján érdemi kapcsolatról számolhatunk be. Vizsgálataink azt mutatják, hogy főleg a kisebb, de pozitív adózott eredménnyel rendelkező társaságok nyújtanak ilyen típusú béren felüli juttatást (a -1 millió Ft-os sávban a vállalatok 92 százaléka, a 11-3 millió Ft-os sávban 86 százaléka működtet cafeteria-programot). A 3 millió Ft feletti és a negatív adózott eredménnyel rendelkező társaságok esetén ezek az arányok 7, illetve 73 százalék. A több mint 1 milliárd Ft adózott eredményű vállalkozásoknak pedig csak megközelítőleg kétharmada tett elérhetővé ilyen lehetőséget. Az alsó ábrán az is látszik, hogy a legnépszerűbb juttatási formák előfordulási arányai nagyjából követik a cafeteria-programok általános előfordulási mintáját (narancssárga színű oszlop). Negatív eredmény 1 MFt 1 3 MFt 3 MFt 1 Mrd Ft Egyes cafeteria elemeket nyújtó vállalkozások gyakorisága (adózott eredmény szerinti csoportokban) Negatív eredmény Cafeteria program Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás 1 MFt 11 3 MFt 31 MFt 1 Mrd Ft Több mint 1 Mrd Ft Több mint 1 Mrd Ft Étkezési, kultúra, ajándék vagy egyéb utalvány Széchenyi pihenő kártya, üdülési hozzájárulás 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

6 6 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Elemzésünk szerint a cafeteria-juttatás előfordulási gyakorisága nem csak az adózott eredmény, hanem az exporttevékenység alapján képzett csoportokban is számottevően különbözik. Az exporttevékenységet egyáltalán nem végző, vagy nettó árbevételében csak nem meghatározó (1 százalék alatti) szerepet játszó társaságokra egyaránt 88 százalékban jellemző a cafeteria-juttatás. Az arány 1-5 százalékos exporttevékenység mellett is 86 százalék, míg a nagyobbrészt exportra termelő cégeknek mindössze 68 százaléka működtet cafeteria-programot. Az adózott eredmény esetében tapasztaltakhoz hasonlóan a tipikus juttatások előfordulása ezúttal is nagyjából követi a cafeteria-programok általános előfordulását. Cafeteria programot működtető vállalkozások aránya (exporttevékenység szerinti kategóriákban) 1 4 Egyes cafeteria elemeket nyújtó vállalkozások gyakorisága (exporttevékenység szerinti csoportokban) Nem folytat 1 alatt felett Nem folytat 1 alatt felett Cafeteria program Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás Étkezési, kultúra, ajándék vagy egyéb utalvány Széchenyi pihenőkártya, üdülési hozzájárulás Utazási bérlet 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

7 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 7 Mindezeken felül megvizsgáltuk az egyes juttatási formákat külön-külön is abból a szempontból, hogy van-e közöttük olyan, amely előfordulási gyakoriság szempontjából a többitől eltérően viselkedik. Az eredményeket értékelve egyedül a cégautó esetén számolhatunk be ilyen irányú tapasztalatokról. A cégautó, mint juttatás előfordulásának aránya a legjobban az alkalmazottak száma, illetve az éves nettó árbevétel szerint képzett csoportosításban különült el. Mindkét esetben a kisebb kategóriákban bizonyult gyakoribbnak a juttatási forma. A legfeljebb 1 főt foglalkoztató cégek mindkét csoportjában százalékos volt a cégautót biztosító társaságok aránya (szemben a teljes átlaggal, mely 29 százalék) és semelyik további kategória esetén sem érte el az arány a százalékot. Nettó árbevétel szerint csoportosítva a cégeket hasonló megfigyeléseket tettünk. A legfeljebb 1 milliárd Ft éves nettó árbevételű vállalkozások körében még 37 százalék alkalmaz cégautó-juttatást, az 1-5 milliárd Ft-os szegmensben ez az arány már csak 27 százalék, míg az ennél magasabb árbevételt jelentő kategóriákban a vizsgált arány már csak a 1-19 százalékos sávban mozog. Cégautót biztosító vállalkozások aránya (alkalmazottak száma szerinti csoportokban) 1 4 Legfeljebb 5 fő 51-1 fő 11-3 fő 31-1 fő Több mint 1 fő Cégautót biztosító vállalkozások aránya (nettó árbevétel szerinti csoportokban) 1 4 Legfeljebb 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft 5 Mrd Ft felett Tervezett vállalati változások A cafeteria-juttatások be-, illetve kivezetését egyaránt a cégek 3-3 százaléka (3-3 cég) tervezte. A program bevezetésén gondolkodók mindegyike tervezi a Széchenyi Pihenőkártya bevezetését, és több esetben említették még az utazási bérlet, az önkéntes egészségpénztári hozzájárulás és a cégautó, mint béren felüli juttatás bevezetésének szándékát. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

8 8 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Hosszú távú munkavállalói juttatások Ebben a fejezetben a hosszú távú munkavállalói juttatások elterjedtségét és a jellemző juttatási formákat szeretnénk bemutatni. A témakörrel kapcsolatban lényegesnek tartjuk kiemelni, hogy bár a magyar számvitel nem ír elő speciális szabályokat a hosszú távú munkavállalói juttatásoknak a beszámolóban történő figyelembe vételére vonatkozóan (bár ha materiális a kötelezettség, úgy az általános elvek alkalmazása ezt szükségessé teszi), azonban az IFRS, illetve a US GAAP szerinti számvitel esetén az aktuáriusi elveket figyelembe véve szükséges az ilyen jellegű kötelezettségekre céltartalékot képezni. Van-e érvényben az Ön cégénél kollektív szerződés? Igen Nem A hosszú távú munkavállalói juttatások legjobb indikátora a munkavállalókkal kötött kollektív szerződés. Ebben rögzíti a vállalat többek között a munkavállalói juttatásokat, beleértve a hosszú távú kötelezettségvállalást dolgozóival (vagy dolgozói egy csoportjával) szemben, azaz, hogy meghatározott szolgálati idő, illetve esetleges egyéb feltételek teljesülése esetén a társaság a munkavállaló számára a normál munkabéren, illetve nyugdíjon felül milyen juttatásokat, kifizetéseket teljesít. A felmérésben részt vevő vállalkozásoknak 29 százaléka számolt be érvényes kollektív szerződésről, illetve hosszú távú munkavállalói juttatásokról. A kollektív szerződéssel rendelkező cégek esetében a leggyakoribb juttatástípusnak a törzsgárda bizonyult, mely bizonyos szolgálati évfordulókon a dolgozóknak extra kifizetést biztosít (ez az elem a hosszú távú juttatásokról beszámoló cégek többségénél, 69 százalékánál, megtalálható). Az alkalmazott nyugdíjba vonulásakor fizetendő egyösszegű jutalomról a kollektív szerződésben érintett társaságok 34 százaléka számolt be. A felmérésben részt vevő cégek emellett a következő egyéb hosszú távú juttatási formák alkalmazásáról számoltak be: rendkívüli béremelés a nyugdíjba vonulást megelőző évben, balesetmentes közlekedésért járó jutalom, ösztönzött nyugdíjazás. A vállalkozások által leggyakrabban nyújtott hosszú távú munkavállalói juttatások 1 4 Törzsgárda Életút jutalom Korengedményes nyugdíj Egyéb 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

9 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 9 A hosszú távú munkavállalói juttatásokat nyújtó cégek fele 25 évnél idősebb vállalkozás (és a 25 évesnél idősebb cégek 7 százalékánál volt érvényben kollektív szerződés), 47 százaléka pedig bár 25 évnél fiatalabb, de legalább 1 éves (a kategóriába tartozó cégeknek már csak kevesebb, mint negyede, 24 százaléka rendelkezett kollektív szerződéssel). A 1 évesnél fiatalabb cégek közül pedig mindössze egyetlen egy számolt be kollektív szerződésről (ez az összes kollektív szerződéssel rendelkező vállalkozás 3 százaléka). hosszú távú kötelezettséget vállalniuk a dolgozói fluktuáció csökkentése és a lojalitás növelése érdekében, szemben a fejlődési szakaszuk elején járó vállalatokkal, amelyek esetén inkább a növekedési lehetőségek kihasználása, a fejlődési és előmeneteli lehetőség jelenthet erős motivációt. Az általunk vizsgált vállalati mintában a hosszú távú juttatások alkalmazása nemcsak a vizsgált cégek korával, de alkalmazotti létszámával is szoros kapcsolatot mutatott. A magasabb alkalmazotti létszámú kategóriákba tartozó vállalkozások között a kollektív szerződéssel rendelkezők aránya is magasabb. Az 5 fősnél kisebb és az 51-1 fős vállalkozásoknál csak a cégek 6, illetve 12 százaléka rendelkezett kollektív szerződéssel. A 11-3 és a 31-1 fős vállalkozásoknál ezek az arányok lényegesen magasabbak (41 és 43 százalék). A hosszú távú munkavállalói juttatások előfordulási gyakorisága a legnagyobb foglalkoztatók között bizonyult a legmagasabbnak, a legalább 1 fős alkalmazotti állománnyal rendelkező cégek 73 százaléka számolt be ilyen típusú juttatási formákról. A hosszú távú juttatásokat nyújtó vállalkozások megoszlása alapításuk ideje szerint 3 Hosszú távú munkavállalói juttatásokat nyújtó vállalkozások aránya (alapítás ideje szerinti kategóriákban) Legfeljebb 1 éve éve Több mint 25 éve Legfeljebb 1 éve éve Több mint 25 éve Hosszú távú munkavállalói juttatásokat nyújtó vállalkozások aránya (alkalmazottak száma szerinti kategóriákban) 1 A tapasztalatainkat összegezve megállapíthatjuk, hogy a hosszú távú juttatások alkalmazása elsősorban a régebbi alapítású cégekre jellemző. Ennek részben oka lehet a múltból származó örökség továbbvitele, azonban szerepet játszhat az is, hogy a már érett korukban lévő és nagyobb vállalatoknak érdemes 4 Legfeljebb 5 fő 51-1 fő 11-3 fő 31-1 fő Több mint 1 fő Tervezett vállalati változások A kollektív szerződéssel rendelkező cégek jellemzően nem tervezik a dolgozóknak járó hosszú távú juttatásaik kivezetését (mindössze 6 százalék gondolkozik hasonló lépésen). A kollektív szerződéssel nem rendelkező cégek 19 százaléka fontolgatja alkalmazottainak nyújtott juttatásainak hosszú távra szóló elemekkel való kibővítését. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

10 1 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról Részvényopciós program A hosszú távú kötelezettségek vizsgálata mellett egy másik alternatív javadalmazási lehetőség, a részvényopciós programok elterjedtségét is felmértük. A részvényopciós programok a kollektív szerződésben rögzített hosszú távú munkavállalói juttatásoknál kevésbé népszerűek, mindössze a válaszadó cégek 16 százaléka számolt be ilyen gyakorlatról (ezzel szemben 29 százaléknál voltak jelen hosszú távú juttatások). Bár a felmérésben részt vett vállalkozásoknak kevesebb mint ötöde működtetett részvényopciós programot, azonban mind az adózott eredményt, mind a mérlegfőösszeget vizsgálva jól elkülöníthető a cégeknek egy-egy olyan csoportja, ahol a részvényopciós program egy valóban jellemző juttatási forma. A legalább 1 milliárd Ft-os adózott eredménnyel rendelkező társaságok esetén a cégek többségénél (56 százalék), míg milliárd Ft feletti mérlegfőösszeg esetén a vállalkozások több mint 4 százalékánál (a 21-5 milliárd Ft-os sávban 43 százaléknál, az 5 milliárd felettiben 56 százaléknál) fordul elő ez a juttatási típus. Rendelkezik-e az Ön cége részvényopciós programmal? Részvényopciós programot működtető vállalkozások aránya (adózott eredmény szerinti kategóriákban) Igen Nem 84 Negatív eredmény -1 M Ft 1-3 M Ft 3-1 Mrd Ft Több mint 1 Mrd Ft Részvényopciós programot működtető vállalkozások aránya (mérlegfő összeg szerinti kategóriákban) 1 4 Legfeljebb 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft Több mint 5 Mrd Ft 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

11 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról 11 Tervezett vállalati változások A részvényopciós program be-, illetve kivezetését a vállalkozások jellemzően nem tervezik, mindössze 1-1 válaszadó számolt be ilyen irányú tervekről. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

12 12 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról A felmérésben részt vevő vállalkozások általános jellemzőinek áttekintése Ebben a fejezetben a kérdőívet kitöltő vállalkozások általános jellemzői alapján készült értékelésünket olvashatják. A vizsgált szempontok között egyaránt megtalálhatóak a számviteli (árbevétel, mérlegfőösszeg és adózott eredmény), a vállalkozás tevékenységével összefüggő (tevékenységi kör, az exportból származó jövedelem részesedése a cég árbevételéből) és az egyéb általános jellemzők (a cég kora, foglalkoztatottainak száma). A felmérésben részt vett vállalkozások meghatározó tevékenységét vizsgálva a legnagyobb csoportot a gyártással és termeléssel foglalkozó szegmens képviseli (37 százalék), továbbá jelentős még az értékesítési, kereskedelmi tevékenységet végző cégek száma (25 százalék), a többi megadott kategória közül azonban egyik részaránya sem haladja meg a 1 százalékot. A felmérésben részt vevő cégek korát tekintve a 1 évnél régebben, de legfeljebb 25 éve alapítottak jelentik a legjelentősebb csoportot 56 százalékos részesedéssel, de a 25 évesnél idősebb cégek részaránya is jelentős (21 százalék), sőt még a 6-1 éves vállalkozások 17 százalékos aránya is számottevő. Azonban a válság kirobbanása óta alapított cégek csak csekély hányadát jelentik az összes résztvevőnek, a 3-5 éves vállalkozások a felmérésben részt vevők mindössze 5 százalékát adják. 2 évnél nem régebben alapított vállalkozás pedig csupán egy volt a válaszadók között. Az alkalmazotti létszámuk alapján inkább kisebb cégek vettek részt felmérésünkben. A válaszadó cégek majdnem egyharmada (31 százaléka) legfeljebb 5 főt foglalkoztatott. Mi az Ön cégének meghatározó tevékenysége? Mikor alapították az Ön cégét, illetve jogelődjét? Hány munkavállaló dolgozik az Ön cégénél? Vendéglátás, idegenforgalom Szállítás, logisztika Pénzügy, biztosítás Mezőgazdaság IT, telekommunikáció Gyártás, termelés Értékesítés, kereskedelem Építő ipar Egyéb szolgáltatások Egyéb Kevesebb, mint 3 éve 3-5 éve 6-1 éve éve Több mint 25 éve Legleljebb 5 fő 51-1 fő 11-3 fő 31-1 fő Több mint 1 fő 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

13 A 3 fős létszámot pedig a válaszadó vállalkozások mindössze 29 százaléka lépte át. 1 alkalmazott feletti állománnyal csupán az összes válaszadó cég 1 százaléka rendelkezett. A nettó árbevétel és a mérlegfőösszeg szerinti kategóriák tekintetében a vállalkozások megoszlása nagy hasonlóságot mutatott. A cégek döntő többsége mindkét szempont szerint a kisebb kategóriákban összpontosult. A többség nettó árbevétele, illetve mérlegfőösszege nem haladta meg az 5 milliárd Ft-ot (a nettó árbevétel esetén 58 százalékos, a mérlegfőösszeg tekintetében pedig 64 százalékos az említett arány). A nettó árbevétel alapján a cégek további negyede esett a 6- milliárd Ft-os sávba (a mérlegfőösszeget vizsgálva pedig 21 százalék). Azonban nagy cégek is képviseltették magukat a felmérésben, az összes vállalkozás 16 százalékának éves nettó árbevétele és közel 15 százalékának mérlegfőösszege meghaladta a milliárd Ft-ot. Az adózott eredmény alapján a felmérésben részt vett társaságok majdnem negyede (24 százalék) veszteséges volt, és az összes cég további egyharmadának nyeresége sem haladta meg az évi 1 millió Ft-ot. A következő 3 eredménykategóriába hasonló mennyiségű cég került, a résztvevők százaléka 1-3 millió Ft, illetve 1-5 milliárd Ft nyereséget vallott be, 3 millió és 1 milliárd Ft közötti összeget pedig további 14 százalék. A legnyereségesebb kategóriába (5 milliárd Ft-nál magasabb nyereséggel) az összes résztvevő 4 százaléka került. Mennyi az Ön cégének nettó árbevétele? Mekkora az Ön cégének mérlegfőösszege? Mennyi az Ön cégének adózott eredménye? Kevesebb, mint 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft 51-1 Mrd Ft Meghaladja a 1 Mrd Ft-ot Nem válaszolt Kevesebb, mint 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft 6- Mrd Ft 21-5 Mrd Ft 51-1 Mrd Ft Meghaladja a 1 Mrd Ft-ot Nem válaszolt Negatív eredmény -1 M Ft 1-3 M Ft 3 M Ft - 1 Mrd Ft 1-5 Mrd Ft Több mint 5 Mrd Ft Nem válaszolt 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

14 14 Felmérés a magyarországi vállalatok munkavállalóinak járó juttatásokról A kérdőív összeállítása során nem feledkeztünk meg a vállalkozások exporttevékenységének vizsgálatáról sem. A beérkezett válaszok alapján a cégek 53 százalékos többsége vagy egyáltalán nem folytat exporttevékenységet (29 százalék), vagy ennek súlya nem meghatározó, azaz nem éri el az éves nettó árbevétel 1 százalékát. Közepesen exportorientáltnak mindössze a cégek 13 százaléka tekinthető (ahol az árbevételben 1 és 5 százalék közötti részesedést képvisel a kivitel). A vállalatok valamivel több mint egyharmada, 34 százaléka azonban főleg kivitelre termel, vagyis az exportból származó bevételei meghaladják a hazai értékesítésből származókat. A felmérésben részt vevő vállalkozások külföldi kapcsolatai (hasonlóan a Magyarországon megszokottakhoz) meglehetősen egyoldalúak. Míg a vizsgált cégek döntő többségében (79 százalék) külföldi tulajdonos is rendelkezett legalább 25 százalékos tulajdonnal, addig a felmérésben részt vevő cégek mindössze 14 százaléka rendelkezett legalább 25 százalékos részesedéssel valamilyen külföldi vállalkozásban. A külföldi tulajdonosok nagy számával összhangban a társaságok jelentős része folytatott a magyartól eltérő számviteli rendszer szerint is könyvvitelt. Ezek között a leggyakoribb az IFRS szerinti számvitel (az összes válaszadó körülbelül fele, 48 százaléka), azonban US GAAP szerint is a vállalkozások 11 százaléka könyvelt. Egyéb szabványt mindössze 3 százalék alkalmazott. Ha az Ön cége folytat exporttevékenységet, úgy az milyen arányt képvisel nettó árbevételben? Külföldi tulajdonosi kapcsolatok 1 4 Külföldieknek 25-ot meghaladó részesedése a vállalkozásban 25 feletti részesedés külföldi vállalkozásban Milyen számviteli rendszerben készít az Ön cége éves beszámolót? Nem folytat exporttevékenységet 1 alatt felett Nem válaszolt Magyar számviteli rendszer IFSR US GAAP Egyéb számviteli rendszer Nem válaszolt 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja,

15 Reméljük, hogy hasznosnak találta kiadványunkat! Amennyiben kérdése támadt a témakörrel kapcsolatban, kérjük, forduljon bizalommal munkatársainkhoz.

16 Kapcsolat: Dr. Hanák Gábor igazgató, aktuáriusi tanácsadási szolgáltatások E: KPMG Tanácsadó Kft Budapest Váci út 99 T: F: M: kpmg.hu Az itt megjelölt információk tájékoztató jellegűek, és nem vonatkoznak valamely meghatározott természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiség nélküli szervezet körülményeire. Társaságunk ugyan törekszik pontos és időszerű információkat közölni, ennek ellenére nem vállal felelősséget a közölt információk jelenlegi vagy jövőbeli hatályosságáért. Társaságunk nem vállal felelősséget az olyan tevékenységből eredő károkért, amelyek az itt közölt információk felhasználásából erednek, és nélkülözik társaságunknak az adott esetre vonatkozó teljes körű vizsgálatát és az azon alapuló megfelelő szaktanácsadást. A KPMG név, a KPMG logó és a cutting through complexity a KPMG International lajstromozott védjegye. 14 KPMG Tanácsadó Kft, a magyar jog alapján bejegyzett korlátolt felelősségű társaság, és egyben a független tagtársaságokból álló KPMG-hálózat magyar tagja, amely hálózat a KPMG International Cooperative-hez ( KPMG International ), a Svájci Államszövetség joga alapján bejegyzett jogi személyhez kapcsolódik. Minden jog fenntartva.

Magyar Könyvvizsgálói Kamara. XX. Országos Könyvvizsgálói Konferencia. Kihívások az elkövetkező 5 évben

Magyar Könyvvizsgálói Kamara. XX. Országos Könyvvizsgálói Konferencia. Kihívások az elkövetkező 5 évben Kihívások az elkövetkező 5 évben (hogyan kell módosítani a könyvvizsgálati módszertant a várható új IFRS-ek követelményeinek figyelembevételével) Új IFRS standardok - Összefoglaló Standard Mikortól hatályos?

Részletesebben

Állami szerepvállalás

Állami szerepvállalás Közgazdász Vándorgyűlés Eger Állami szerepvállalás László Csaba Szenior partner, Tanácsadás 2012. szeptember 28. Az állam feladatai Önfenntartó funkció (erőforrások, szervezeti-működési keretek) Társadalom,

Részletesebben

Hogyan segíthet egy tanácsadó egy költséghatékony IT kialakításában?

Hogyan segíthet egy tanácsadó egy költséghatékony IT kialakításában? Hogyan segíthet egy tanácsadó egy költséghatékony IT kialakításában? Kórász Tamás igazgató, KPMG Tanácsadó Kft. 2013.11.12. Tartalom 1. Mit vár el egy KKV-vezető az informatikától? 2. A buzzword felhő

Részletesebben

Osztozni a sikerekben vezetői juttatások

Osztozni a sikerekben vezetői juttatások Osztozni a sikerekben vezetői juttatások 2004 A kutatás a Dimenzió Csoport megbízásából készült. Dr. Füzesi Zsuzsanna, Busa Csilla, Dr. Tistyán László, Brandmüller Teodóra fact@sfact.com www.sfact.com

Részletesebben

Informatikai projekteredmények elfogadottságának tényezői

Informatikai projekteredmények elfogadottságának tényezői Informatikai projekteredmények elfogadottságának tényezői Rabi Ákos 2014.02.18. Tartalom 1. Problémafelvetés Informatikai projekteredmények elfogadottsága 2. Informatikai projektek sikertényezői 3. Szoftverek

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

A megújuló energiaforrások közgazdaságtana

A megújuló energiaforrások közgazdaságtana A megújuló energiaforrások közgazdaságtana Ságodi Attila Partner KPMG Tanácsadó Kft. Energetikai és közüzemi tanácsadás Energetikai körkép FAKT Konferencia 214. október 7. AGENDA I. Megújulók helyzete

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel

Részletesebben

Goodwill avagy számviteli Ki mit tud?

Goodwill avagy számviteli Ki mit tud? Kérdőjelek 2014. évi 6. szám Goodwill avagy számviteli Ki mit tud? A magyar számviteli törvény cégvásárlás, üzleti vagy cégérték számviteli elszámolására vonatkozó szabályainak gyakorlatba való átültetése

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:

Részletesebben

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi

Részletesebben

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján S o d e x o A k aé dm i a 2 0 1 0 B é r e n ív k ü l i m o tá ic vió B u k o l y i T aá ms, ájn o s s y G y u l a Témák: Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011.

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások CAFETERIA 2016 Béren kívüli és más juttatások A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban csak annyi, hogy nem nevesített

Részletesebben

A jövő Felhőjetények. lehetőségek. Székely Zoltán 51. Közgazdász- Vándorgyűlés Gyula 2013.09.27.

A jövő Felhőjetények. lehetőségek. Székely Zoltán 51. Közgazdász- Vándorgyűlés Gyula 2013.09.27. A jövő Felhőjetények és lehetőségek Székely Zoltán 51. Közgazdász- Vándorgyűlés Gyula 2013.09.27. Tartalom I. Cloud értelmezése, jelentősége II. III. A Cloud előnyei és kihívásai Várakozások IV. Cloud

Részletesebben

1429 BEVALLÁS és 1429-A ADATSZOLGÁLTATÁS

1429 BEVALLÁS és 1429-A ADATSZOLGÁLTATÁS BEVALLÁS és 1429-A ADATSZOLGÁLTATÁS a 2014. évi társasági adóról, a hitelintézeti járadékról, az energiaellátók jöv.adójáról, a hitelintézetek különadójáról, az inno. járulékról, ill. a szakképzési hozzájárulásról

Részletesebben

I. A Pályázó vállalkozás tulajdonosainak vizsgálata az államháztartáshoz kapcsolódás tekintetében.

I. A Pályázó vállalkozás tulajdonosainak vizsgálata az államháztartáshoz kapcsolódás tekintetében. A pályázó vállalkozás minősítése a kis-és középvállalkozás kedvezményezett helyzetének megállapításához a Bizottság 800/2008/EK rendelete (2008.08.06) valamint a KKV meghatározásáról szóló 2003/361/EK

Részletesebben

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

A KPMG adóosztálya kpmg.hu

A KPMG adóosztálya kpmg.hu KPMG tanácsadó kft. A KPMG adóosztálya kpmg.hu Partnerek Beer Gábor partner, az adó vezetője T.: +36 (1) 887-7329 E.: gabor.beer@kpmg.hu Beer Gábor okleveles közgazdász, a Pénzügyminisztérium által bejegyzett

Részletesebben

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013.

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. Biztosítás típusok Cég által fizetett díj Biztosító szolgáltatása, kifizetése Kockázati biztosítások (nincs lejárati szolgáltatás és visszavásárlási érték) Kockázati (halál esetére)

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

A beruházások döntés-előkészítésének folyamata a magyar feldolgozóipari vállalatoknál

A beruházások döntés-előkészítésének folyamata a magyar feldolgozóipari vállalatoknál A beruházások döntés-előkészítésének folyamata a magyar feldolgozóipari vállalatoknál Szűcsné Markovics Klára egyetemi tanársegéd Miskolci Egyetem, Gazdálkodástani Intézet vgtklara@uni-miskolc.hu Tudományos

Részletesebben

Vállalati Tervezés 2012

Vállalati Tervezés 2012 Vállalati Tervezés 2012 Adóváltozások(k) SZJA-t érintő változások, bérkompenzáció 2011. december 7. Radisson Blu Béke Hotel Főbb személyi jövedelemadó változások adóalap I. Az új szabályok szerint évi

Részletesebben

-854 milliárd. Csomagbontás! Csomagküldő szolgálat. 2012.11.29. 1

-854 milliárd. Csomagbontás! Csomagküldő szolgálat. 2012.11.29. 1 Csomagküldő szolgálat. -854 milliárd Csomagbontás! 2012.11.29. 1 MNB Előrejelzés összefoglaló táblázata üzleti terv készítéséhez 2011 2012 2013 Június Aktuális Június Aktuális Adószűt maginfláció 2,5 2,4

Részletesebben

A magyar textil- és ruhaipar 2013-ban a számok tükrében Máthé Csabáné dr.

A magyar textil- és ruhaipar 2013-ban a számok tükrében Máthé Csabáné dr. A magyar textil- és ruhaipar 2013-ban a számok tükrében Máthé Csabáné dr. A termelés és az árbevétel alakulása 2013-ban 1. táblázat a termelés változásának indexe Év 2005 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Részletesebben

KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET 2012.01.01 2012.12.31.

KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET 2012.01.01 2012.12.31. KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET 2012.01.01 2012.12.31. Az EQUILOR FINE ART Műkincs-Kereskedelmi és Tanácsadó Korlátolt felelősségű társaság 2006. június 26-án kelt Társasági Szerződéssel, határozatlan időtartamra

Részletesebben

Társasági adó változások 2010-2011, 2013. 2010. november

Társasági adó változások 2010-2011, 2013. 2010. november Társasági adó változások 2010-2011, 2013 2010. november Adómérték A kedvezményes 10 %-os adókulcs változása 2010- ben átmenettel, új 29/K és 29/L -ok 2011-től minden adózóra 500 millió forint adóalapig

Részletesebben

KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET 2013.01.01 2013.12.31.

KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET 2013.01.01 2013.12.31. KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET 2013.01.01 2013.12.31. Az EQUILOR FINE ART Műkincs-Kereskedelmi és Tanácsadó Korlátolt felelősségű társaság 2006. június 26-án kelt Társasági Szerződéssel, határozatlan időtartamra

Részletesebben

Személyi jövedelemadó- és járulékváltozások - 2012

Személyi jövedelemadó- és járulékváltozások - 2012 Személyi jövedelemadó- és járulékváltozások - 2012 Dr. Nink Gabriella 2011. december 1. Személyi jövedelemadó Adóalap 2012 január 1-től nem kell az adóalap-kiegészítést alkalmazni, amennyiben az éves összevont

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

Kiegészítő melléklet az Egyszerűsített éves beszámolóhoz 2010.01.01.-2010.12.31.

Kiegészítő melléklet az Egyszerűsített éves beszámolóhoz 2010.01.01.-2010.12.31. Adószám: 18617450-1-11 Bírósági bejegyzés száma: PK.65050/2008 Ister-Granum Korlátolt Felelősségű Európai Területi Együttműködési Csoportosulás 2500 Esztergom, Széchenyi tér 1. Kiegészítő melléklet az

Részletesebben

A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben

A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben / 21 2012.04.20. 14:02 A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2012-ben Tisztelt Hölgyem, Uram! A Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200. Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: 88/545-011, Fax: 88/545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT HIVATALÁNAK FŐJEGYZŐJE 8200.

Részletesebben

Nagy Webáruház Felmérés 2015

Nagy Webáruház Felmérés 2015 EREDMÉNYEK Nagy Webáruház Felmérés 2015 Folytatva a már 2008 óta meglévő hagyományunkat, idén is megrendeztük a Nagy Webáruház Felmérést. Ennek keretében 790 hazai webáruház tulajdonosa válaszolt, többek

Részletesebben

Kiegészítő melléklet

Kiegészítő melléklet Adószám: Cégbíróság: Cégjegyzék szám: 23749720-2-41 FŐVÁROSI BÍRÓSÁG CÉGBÍRÓSÁGA 01-09-976467 KÖVETKEZŐ OPCIÓ STATÉGIAI TANÁCSADÓ KFT 1028 Budapest, ÚJSOR UTCA 1 2011 Fordulónap: Beszámolási időszak: 2011.

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

www.pwc.com Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport

www.pwc.com Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport www.pwc.com Felsővezetői Javadalmazási Felmérés Minta riport Felmérés áttekintése A e a hazai versenyszféra nagy- és középvállalatainak, valamint az állami szféra több jelentős vállalatának felsővezetői

Részletesebben

A kiegészítő melléklet a Művészetért Programház Alapítvány 2011. január 01-től 2011. december 31-ig terjedő időszak tevékenységéről készült.

A kiegészítő melléklet a Művészetért Programház Alapítvány 2011. január 01-től 2011. december 31-ig terjedő időszak tevékenységéről készült. ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁS A kiegészítő melléklet a Művészetért Programház Alapítvány 2011. január 01-től 2011. december 31-ig terjedő időszak tevékenységéről készült. Jogszabályi háttérként a beszámoló,

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

A magyar gazdaság versenyképességének vállalati fókuszú vizsgálata, figyelemmel a költségvetés bevételi és kiadási összefüggéseire

A magyar gazdaság versenyképességének vállalati fókuszú vizsgálata, figyelemmel a költségvetés bevételi és kiadási összefüggéseire A magyar gazdaság versenyképességének vállalati fókuszú vizsgálata, figyelemmel a költségvetés bevételi és kiadási összefüggéseire Budapest, 2014. június A tanulmány az Országgyűlés Hivatalának KVT/29-1/2014

Részletesebben

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

A Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft. 2011. üzleti év. Közhasznúsági jelentése

A Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft. 2011. üzleti év. Közhasznúsági jelentése A Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft. 2011. üzleti év Közhasznúsági jelentése Budapest, 2012. február 15. Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft 2011.üzleti év Közhasznúsági jelentése 2/7 TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Kafetéria Szabályzat

Kafetéria Szabályzat ... (társaság neve)... (adószám) Kafetéria Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A kafetéria szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. A társaságnál alkalmazható

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élőmunka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény

Cafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a

Részletesebben

(az adatok ezer forintban értendők) *(a konszolidált táblázatok alatt minden esetben dőlt betűvel tüntettük fel a társaság nem konszolidált számait)

(az adatok ezer forintban értendők) *(a konszolidált táblázatok alatt minden esetben dőlt betűvel tüntettük fel a társaság nem konszolidált számait) TR 2014 Szöveges magyarázat a 2014. üzleti évhez: Társaságunk a 2014. év során tőkeerejének növelését tűzte ki fő prioritásként. A kiemelt célok között szerepelt a korábbi bankhitelek saját forrásokkal

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/57/16/2014. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2014. december 17-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat

Részletesebben

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok Berki Erzsébet Hőrich Balázs: A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Bár a Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010 kutatás fő terepe a versenyszféra

Részletesebben

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011.

KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011. KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB JUTTATÁSOK ÖSSZEHASONLÍTÁSA 2010 2011. 2010 2011 A kedvezményezett kategóriába tartozó pénzbeni és természetbeni juttatások után 25 %-os adót kellett (járulékot

Részletesebben

Kiegészítő melléklet. A Transzin Kft. 2012. évi beszámolójához

Kiegészítő melléklet. A Transzin Kft. 2012. évi beszámolójához Kiegészítő melléklet A Transzin Kft. 2012. évi beszámolójához I. Általános rész 1. A vállalkozás bemutatása A Társaság a Transz-In Bt-ből való átalakulással 2001.március 10-én kezdte meg működését. Tulajdonosai:

Részletesebben

Céges szerződések CÉL. Kockázati biztosítás / Egész életre szóló U/L (kedvezményezett személyétől függ, hogy költség-e)

Céges szerződések CÉL. Kockázati biztosítás / Egész életre szóló U/L (kedvezményezett személyétől függ, hogy költség-e) Céges szerződések CÉL Tulajdonjog védelme váratlan tragédia esetén Adóoptimalizálás Örökösök (örökösödési illeték) Tulajdonostárs (örökösök kivásárlása) Társasági adóalap csökkentése Béren kívüli juttatási

Részletesebben

KPMG Vállalathitelezési Hangulatindex

KPMG Vállalathitelezési Hangulatindex KPMG Vállalathitelezési Hangulatindex KPMG Tanácsadó Kft. 2015. november KPMG.hu 4 3 2 2,50 2,73 1 1,45 1,34 0-1 0,08-0,72-0,28 2011. június 2011. november 2012. május 2012. december 2013. június 2014.

Részletesebben

A kiegészítő melléklet a Művészetért Programház Alapítvány 2012. január 01-től 2012. december 31-ig terjedő időszak tevékenységéről készült.

A kiegészítő melléklet a Művészetért Programház Alapítvány 2012. január 01-től 2012. december 31-ig terjedő időszak tevékenységéről készült. ÁLTALÁNOS ÖSSZEFOGLALÁS A kiegészítő melléklet a Művészetért Programház Alapítvány 2012. január 01-től 2012. december 31-ig terjedő időszak tevékenységéről készült. Jogszabályi háttérként a beszámoló,

Részletesebben

DUNAVARSÁNYI VÁROSGAZDÁLKODÁSI KFT. 2336 Dunavarsány Kossuth Lajos utca 18. Kiegészítő melléklet. 2013. évi egyszerűsített éves beszámoló melléklete

DUNAVARSÁNYI VÁROSGAZDÁLKODÁSI KFT. 2336 Dunavarsány Kossuth Lajos utca 18. Kiegészítő melléklet. 2013. évi egyszerűsített éves beszámoló melléklete DUNAVARSÁNYI VÁROSGAZDÁLKODÁSI KFT. 2336 Dunavarsány Kossuth Lajos utca 18. Kiegészítő melléklet 2013. évi egyszerűsített éves beszámoló melléklete Adószám: 13386140-2-13 Cégjegyzékszám: 13-09-101130 Ügyvezető

Részletesebben

DTM Hungary Tax Intelligence

DTM Hungary Tax Intelligence VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.

Részletesebben

Adózási alapismeretek 4. konzultáció. Társasági adó

Adózási alapismeretek 4. konzultáció. Társasági adó Adózási alapismeretek 4. konzultáció Társasági adó A törvény 1996. évi LXXXI. törvény a társasági és osztalékadóról Az állami feladatok ellátásához szükséges bevételek biztosítása, a vállalkozások kedvező

Részletesebben

PortfoLion Kockázati Tőkealap-kezelő Zrt. OTP Kockázati Tőke Alap I.

PortfoLion Kockázati Tőkealap-kezelő Zrt. OTP Kockázati Tőke Alap I. OTP Kockázati Tőke Alap I. BEFEKTETÉSI ELŐMINŐSÍTŐ ADATLAP I. A társaság adatai: 1. Alapadatok Teljes név: Székhely: Iparág: A fő tevékenység és TEÁOR kódja: Alapítás dátuma: Kapcsolattartó személy neve:

Részletesebben

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult. A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet

Részletesebben

Hitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből

Hitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből Hitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből Budapest, 2015. március Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Részletesebben

Optimista a magánszféra az egészségügyi ellátásban

Optimista a magánszféra az egészségügyi ellátásban Optimista a magánszféra az egészségügyi ban Egészségügyi szolgáltatással Magyarországon több, mint tízezer vállalkozás foglalkozik. A cégek jegyzett tőkéje meghaladja a 12 milliárd forintot, a saját tőke

Részletesebben

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos

megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos A kártyabirtokos Mert éna fizetés Magyarországon során úgynevezett cafeteria ittkód és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay

Részletesebben

Kiegészítő melléklet 2012. december 31. Mérlegkészítésért személyében felelős: Miskei Mária mérlegképes könyvelő PM regisztrációs száma: 167379

Kiegészítő melléklet 2012. december 31. Mérlegkészítésért személyében felelős: Miskei Mária mérlegképes könyvelő PM regisztrációs száma: 167379 Kiegészítő melléklet 2012. december 31. Mérlegkészítésért személyében felelős: Miskei Mária mérlegképes könyvelő PM regisztrációs száma: 167379 Érdi Csatornamű Vízgazdálkodási-társulat I. Alapadatok A

Részletesebben

FACT ALKALMAZOTT TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KUTATÁSOK INTÉZETE

FACT ALKALMAZOTT TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KUTATÁSOK INTÉZETE FACT ALKALMAZOTT TÁRSADALOMTUDOMÁNYI KUTATÁSOK INTÉZETE FACT, z ahol a tények nem önmagukért beszélnek A tények önmagukban a döntési rendszernek csupán az inputjait képezik. A Fact Intézet abban segít,

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató 12. a) sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Tájékoztató a Pannónia Nyugdíjpénztár 2012-2013. évi tevékenységéről, a Pénztár előtt álló 2013-2014.évi feladatokról

Részletesebben

A szállító- és rendszerkiválasztás módszertana a közigazgatásban

A szállító- és rendszerkiválasztás módszertana a közigazgatásban A szállító- és rendszerkiválasztás módszertana a közigazgatásban Kórász Tamás KPMG Tanácsadó Kft., igazgató INFOTÉR Konferencia Balatonfüred, 2011. november 22. Az informatikai rendszer- és szállítókiválasztási

Részletesebben

IV/1. Az Erste Bank Hungary Rt. többségi és befolyásoló részesedést biztosító érdekeltségei 2002. december 31.

IV/1. Az Erste Bank Hungary Rt. többségi és befolyásoló részesedést biztosító érdekeltségei 2002. december 31. IV/1. Az Erste Bank Hungary Rt. többségi és befolyásoló részesedést biztosító érdekeltségei Többségi részesedés vállalkozásokban Vállalkozás neve Bank tulajdoni hányada %-ban Vállalkozás székhelye ESZE

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

Vállalkozások fejlesztési tervei

Vállalkozások fejlesztési tervei Vállalkozások fejlesztési tervei A 2014-2020-as fejlesztési időszak konkrét pályázati konstrukcióinak kialakítása előtt célszerű felmérni a vállalkozások fejlesztési terveit, a tervezett forrásbevonási

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

Dimenzió Családsegítő és Egészségmegőrző Nonprofit Közhasznú Kft. KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS

Dimenzió Családsegítő és Egészségmegőrző Nonprofit Közhasznú Kft. KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS Statisztikai számjel: Cégjegyzékszám: 14872406-8891-572-01 01-09-923935 Dimenzió Családsegítő és Egészségmegőrző Nonprofit Közhasznú Kft. KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2014. december 31. Tartalom: SZÁMVITELI

Részletesebben

I/4. A bankcsoport konszolidált vagyoni, pénzügyi, jövedelmi helyzetének értékelése

I/4. A bankcsoport konszolidált vagyoni, pénzügyi, jövedelmi helyzetének értékelése I/4. A bankcsoport konszolidált vagyoni, pénzügyi, jövedelmi helyzetének értékelése Az ERSTE Bank Hungary Nyrt. 26. évi konszolidált beszámolója az összevont konszolidált tevékenység összegzését tartalmazza,

Részletesebben

Gazdálkodószervezetek kockázatkezelési gyakorlata Magyarországon 2014.

Gazdálkodószervezetek kockázatkezelési gyakorlata Magyarországon 2014. Gazdálkodószervezetek kockázatkezelési gyakorlata Magyarországon 2014. Aon felmérés összefoglaló eredményei Előadó: Rendesi János ügyfélkapcsolati igazgató e: janos.rendesi@aon.hu Aon Risk Solutions 1

Részletesebben

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation 18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost

Részletesebben

KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS

KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS REPREZENTÁCIÓ, ÜZLETI AJÁNDÉK ÉS A TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK 2011-ES VÁLTOZÁSAI A korábbi években megszokott természetbeni juttatások fogalma 2011-től megszűnt,

Részletesebben

Kiegészítő melléklet a 2012. évi beszámolóhoz

Kiegészítő melléklet a 2012. évi beszámolóhoz hírkomp.hu Kft. Adószám: 24102670-2-43 Cégjegyzékszám: 01-09-990571 Kiegészítő melléklet a 2012. évi beszámolóhoz A hírkomp.hu Kft. alaptevékenysége folyóirat, időszaki kiadvány kiadása. A cég belföldi

Részletesebben

Értékpapír-állományok tulajdonosi megoszlása 2007. III. negyedév 1

Értékpapír-állományok tulajdonosi megoszlása 2007. III. negyedév 1 Értékpapír-állományok tulajdonosi megoszlása 2007. III. negyedév 1 Budapest, 2007. november 21. 2007. III. negyedévében a hitelviszonyt megtestesítő papírok forgalomban lévő állománya valamennyi piacon

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

ELTE-Soft Nonprofit Kft 2011.évi közhasznúsági jelentése

ELTE-Soft Nonprofit Kft 2011.évi közhasznúsági jelentése ELTE-Soft Nonprofit Kft 2011.évi közhasznúsági jelentése A Társaság cégneve: ELTE-Soft Kutatás-fejlesztő Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. A Társaság székhelye: 1117 Budapest, Pázmány Péter sétány

Részletesebben

Az IFRS első alkalmazása

Az IFRS első alkalmazása Az IFRS első alkalmazása 2005. KBA Oktatási Kft., magyar korlátolt felelősségű társaság. Minden jog fenntartva. 1 Tartalom Általános elvek: Ki? Mikor? Mit? Kivételek Évközi jelentés Közzététel 2005. KBA

Részletesebben

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez 2011. december Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Auditing and Consulting Phone: +36.1.375.4921

Részletesebben

A fenntarthatóság útján 2011-ben??

A fenntarthatóság útján 2011-ben?? A fenntarthatóság útján 2011-ben?? Válogatás a Fenntartható Fejlődés Évkönyv 2011 legfontosabb megállapításaiból Az összefoglalót a GKI Gazdaságkutató Zrt. és a Tiszai Vegyi Kombinát együttműködésében

Részletesebben

Pécsi Harmadik Színház Nonprofit Kft. 7633 Pécs, Hajnóczy J. u. 41. Adószám: 20991478-2-02 Cg.szám: 02-09-072423 2012.01.01 2012.12.

Pécsi Harmadik Színház Nonprofit Kft. 7633 Pécs, Hajnóczy J. u. 41. Adószám: 20991478-2-02 Cg.szám: 02-09-072423 2012.01.01 2012.12. Pécsi Harmadik Színház Nonprofit Kft. 7633 Pécs, Hajnóczy J. u. 41. Adószám: 20991478-2-02 Cg.szám: 02-09-072423 KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLET 2012.01.01 2012.12.31 Könyvvizsgáló által ellenőrzött beszámoló. 1

Részletesebben

10. melléklet a 49/2014. (XI. 27.) MNB rendelethez

10. melléklet a 49/2014. (XI. 27.) MNB rendelethez 10. melléklet a 49/2014. (XI. 27.) MNB rendelethez A független biztosításközvetítő éves felügyeleti jelentése Éves jelentés ÖSSZEFOGLALÓ TÁBLA Táblakód Megnevezés Adatszolgáltató Gyakoriság Beküldési határidő

Részletesebben

Szegedi Vadaspark és Programszervező Közhasznú Nonprofit Kft. 2013. évi Egyszerűsített éves beszámolójának KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLETE

Szegedi Vadaspark és Programszervező Közhasznú Nonprofit Kft. 2013. évi Egyszerűsített éves beszámolójának KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLETE Szegedi Vadaspark és Programszervező Közhasznú Nonprofit Kft. 2013. évi Egyszerűsített éves beszámolójának KIEGÉSZÍTŐ MELLÉKLETE 1. Általános kiegészítések 1.1. A vállalkozás bemutatása 1.1.1. A gazdálkodó

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

La Leche Liga Magyarország EGYESÜLETI JELENTÉS. 1022 Budapest, Hermann Ottó u. 18. Adószáma: 18048092-1-41 Statisztikai számjel: 18048092-9199- -01

La Leche Liga Magyarország EGYESÜLETI JELENTÉS. 1022 Budapest, Hermann Ottó u. 18. Adószáma: 18048092-1-41 Statisztikai számjel: 18048092-9199- -01 1022 Budapest, Hermann Ottó u. 18. Adószáma: 18048092-1-41 Statisztikai számjel: 18048092-9199- -01 EGYESÜLETI JELENTÉS a 2012. évi egyszerűsített éves beszámolóhoz Budapest, 2013. február 2 EGYESÜLETI

Részletesebben

Számviteli törvény módosítása

Számviteli törvény módosítása Dr. Gróf Gabriella Évközi módosítás: 2012. évi CXLVI. törvény 2012. évi CLXXVIII. törvény Szabályok hatályba lépése 2013. 01, 01., de a rendelkezések jelentős része 2012-re is alkalmazható Mikrogazdálkodói

Részletesebben

Kollányi Bence: Miért nem használ internetet? A World Internet Project 2006-os felmérésének eredményei

Kollányi Bence: Miért nem használ internetet? A World Internet Project 2006-os felmérésének eredményei Kollányi Bence: Miért nem használ internetet? A World Internet Project 2006-os felmérésének eredményei A World Internet Project magyarországi kutatása országos reprezentatív minta segítségével készül.

Részletesebben

Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek

Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek Felmérés eredményei: Expat országmenedzserek 1. Honnan érkeztek expat vezérigazgatóik és országmenedzsereik? Az expat országmenedzserek 42%-a Nyugat-Európából vagy az Egyesült Államokból érkezik, 58%-uk

Részletesebben

Értékpapír-állományok tulajdonosi megoszlása 2007. I. negyedév 1

Értékpapír-állományok tulajdonosi megoszlása 2007. I. negyedév 1 Értékpapír-állományok tulajdonosi megoszlása 2007. I. negyedév 1 2007. I. negyedévében az állampapírpiacon kismértékben megnőtt a forgalomban lévő államkötvények piaci értékes állománya. A megfigyelt időszakban

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI KÖRKÉP - FINANSZÍROZÁSI FORRÁSOK

VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI KÖRKÉP - FINANSZÍROZÁSI FORRÁSOK VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSI KÖRKÉP - FINANSZÍROZÁSI FORRÁSOK SOK KICSI SOKRA MEGY? A kkv szektor a magyar gazdaság meghatározó eleme: 1,7 millió bejegyzett vállalkozás, de csak 690 ezer működő, ennek 99,8 %-a

Részletesebben

Szállodák személyi ráfordításai

Szállodák személyi ráfordításai Szállodák személyi ráfordításai 1 Személyi ráfordítások 1. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő 5. Személyi ráfordítás mutatószámai

Részletesebben