Foglalkoztatási Követelményrendszer

Átírás

1 MTA Agrártudományi Kutatóközpont Foglalkoztatási Követelményrendszer Martonvásár, Bedő Zoltán főigazgató 1

2 FOGLALKOZTATÁSI KÖVETELMÉNYRENDSZER Az MTA Agrártudományi Kutatóközpont (továbbiakban Kutatóközpont) megalkotja a Foglalkoztatási Követelményrendszert (a továbbiakban: FKR) a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.), valamint a Kutatóközpont Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) alapján I. FEJEZET Általános rendelkezések 1. Az FKR értelmezése és hatálya 1.1) Az FKR a Kutatóközpont Szervezeti és Működési Szabályzatának része, csak azzal összhangban értelmezhető. 1.2) Az FKR hatálya kiterjed a Kutatóközpont valamennyi szervezeti egységében alkalmazott munkatársra. 1.3) A foglalkoztatási követelményrendszerben kell meghatározni: a. az egyes munkakörök betöltésével kapcsolatos követelményeket, a nyilvános pályázatok elbírálásának rendjét. b. tudományos kutatók és más alkalmazottak foglalkoztatására vonatkozó követelményrendszert. c. tudományos kutatók és más alkalmazottak teljesítményére vonatkozó követelményrendszert, a minőség és teljesítmény alapján differenciáló jövedelemelosztás elveit, a követelmények teljesítésének értékelését és annak nyilvánosságát, a követelményrendszerben foglaltak nem teljesítésének következményeit a Kutatóközpont Teljesítményértékelési szabályzata tartalmazza. 2. Általános szabályok 2.1) A Kutatóközpont felelős vezetője és képviselője a főigazgató, aki eljár és dönt mindazokban az ügyekben, amelyeket jogszabály, a szervezeti és működési szabályzat nem utal más személy vagy testület hatáskörébe. 2.2) A munkáltatói jogokat a Kutatóközpont valamennyi alkalmazottjával kapcsolatosan a főigazgató gyakorolja. 2.3) A főigazgató az 2) bekezdésben meghatározott jogkörét esetenként vagy az ügyek meghatározott körében a Kutatóközpont más vezetői megbízással rendelkező alkalmazottjára átruházhatja. Az átruházott hatáskör gyakorlója a hatáskört nem adhatja tovább. 2.4) A Kutatóközpontban meghatározott feladat ellátására határozott és határozatlan időre egyaránt létesíthető közalkalmazotti jogviszony. Erről a munkakör létrehozásakor vagy a megüresedett munkakörre való pályázat kiírásakor a főigazgató dönt. 2.5) A Kutatóközpontban a magasabb vezetői és vezetői megbízások kivételével bármely munkakörben részmunkaidőben is alkalmazhatóak a munkatársak. Ez esetben a kutatásra, és/vagy az 2

3 összes, a Kutatóközpont tevékenységével összefüggő feladat ellátására fordított időt a foglalkoztatási idővel arányosan kell meghatározni. A vezetői megbízásokra benyújtott pályázatok rangsorolásáról főigazgatói, főigazgató-helyettesi, gazdasági igazgatói, megbízásokra benyújtott pályázatok kivétellel a főigazgató dönt, az önálló tudományos intézetek igazgatói esetében az MTA Elnöke véleményének előzetes kikérésével. A főigazgató osztályvezetői megbízás esetében az igazgató, minden más esetben az IT véleményének mérlegelésével dönt a vezetői megbízás kiadásáról. 2.6) Az egyes munkakörökre vonatkozó konkrét követelményeket, feladatokat, hatásköröket és felelősséget a munkaköri leírások állapítják meg, amely teljes körűen tartalmazza a munkakört betöltőtől elvárt végzettségre, szakképzettségre, tapasztalatra, gyakorlatra és készségekre, képességre vonatkozó követelményeket. A munkaköri leírást az FKR és a mindenkor érvényes belső szabályzatok alapján a közvetlen munkaköri vezető készíti el, és az osztályvezető ennek hiányában a közvetlen felettes-, a főigazgató és az érintett közalkalmazott írja alá. A munkaköri leírás a kinevezési okmány elválaszthatatlan része. 2.7) A Kutatóközpont minden munkakörében meghatározott kompetenciákkal kell a munkatársaknak rendelkezniük. A kompetenciákat a munkakör sajátosságai és az ellátandó feladat figyelembe vételével a munkaköri leírásban kell meghatározni. 2.8) A Kutatóközpontban dolgozó valamennyi közalkalmazott tekintetében elvárás, hogy rendelkezzen az alábbi jellemzőkkel és munkájával, emberi magatartásával bizonyítsa a szakmai hozzáértését és a munkakör sajátosságainak megfelelő kommunikációs készséget. A Kutatóközpont valamennyi közalkalmazottja köteles: a Kutatóközpont, valamint az MTA szakmai és gazdasági hírnevét legjobb tudása szerint és kifogástalan magatartással megőrizni; a Kutatóközponti közalkalmazottak szemben támasztott erkölcsi szabályoknak, valamint az etikai kódexnek megfelelő magatartást tanúsítani; a Kutatóközpont érdekeit érvényesíteni a törvényesség keretei között; végzettségének, szakmai gyakorlatának és a munkáltatónál szerzett ismereteinek alkalmazásával a legjobb tudása szerint eljárni, és ezzel biztosítani a rábízott feladatok sikerét és eredményességét; feladatait a közérdek figyelembevételével ellátni; a tudományos célok megvalósítása érdekében ismereteit tovább fejleszteni. A Kutatóközpont tudományos besorolású közalkalmazottai kötelesek különösen: az MTA Tudományetikai kódexe és a tudományterületre irányadó esetleges további etikai szabályozások elvárásainak megfelelően tevékenykedni; az MTA Titkárságának Kutatóintézeti Főosztályával, az MTA tudományos osztályaival és más akadémiai kutatóintézetekkel, kutatóközpontokkal fenntartott kapcsolatokat erősíteni. 2.9) Az FKR-ben a kutatással foglalkozó munkatársak alkalmazásakor szakmai gyakorlatként figyelembe vehető: kutatói vagy- felsőoktatási intézményben azzal egyenértékű oktatói munkakörben szerzett gyakorlat. 3

4 3. Vezetőkre vonatkozó általános rendelkezések 3.1) A Kutatóközpont egyszemélyi felelős vezetője a főigazgató, aki magasabb vezető megbízással rendelkező közalkalmazott. A főigazgató valamennyi a Kutatóközpont működését érintő kérdésben az előirányzat-felhasználási keretszámlával rendelkezés kivételével, továbbá, ha jogszabály, a Kutatóközpont hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata, vagy egyéb akadémiai szabályozás eltérően nem rendelkezik- önállóan dönt. a.) A főigazgató közvetlen irányítása és ellenőrzése alá tartozó a Kjt. és a Kjt. V. szerinti magasabb vezető megbízással rendelkező helyettesek: főigazgató-helyettes, gazdasági igazgató. 3.2) A Kutatóközpontban a 3.1) bekezdésben felsoroltakon kívül vezetői megbízás az egyes szervezeti egységek vezetésére adható ki. szervezeti egységként működő intézet igazgatója, osztályvezető, központititkárság-vezető 3.3) A 3.2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízások határozott időre, legfeljebb 5 évre adhatók, és a megbízások több alkalommal meghosszabbíthatók. 3.4) A 3.1) és 3. 2) bekezdésben meghatározott vezetői megbízásokra nyilvános pályázatot kell kiírni. 3.5) A vezetői megbízásokra benyújtott pályázatok rangsorolásáról főigazgatói, főigazgatóhelyettesi, gazdasági igazgatói, megbízásokra benyújtott pályázatok kivétellel a főigazgató dönt. A főigazgató osztályvezetői megbízás esetében az igazgató, minden más esetben az IT véleményének mérlegelésével dönt a vezetői megbízás kiadásáról. 3.6) Intézet igazgató legalább tudomány kandidátusa vagy PhD fokozattal rendelkező tudományos munkakörben foglalkoztatott és kiemelkedő munkát végző közalkalmazott lehet. 3.7) Az egyéb vezetői megbízások betöltésének feltétele, ha a Tv. szigorúbb feltételeket nem támaszt: a. büntetlen előélet és cselekvőképesség, b. szakirányú felsőfokú végzettség, c. az irányítandó szakterületen eltöltött gyakorlat, d. vezetési tapasztalat. 4

5 II. FEJEZET. AZ ALKALMAZÁSRA VONATKOZÓ KÖVETELMÉNYRENDSZER 1) Kutatói munkakörök követelményei és a kutatók munkaköri feladatai 1.1) Tudományos kutatói munkakörben kell foglalkoztatni azt, aki - a munkaszerződésében, illetve közalkalmazotti kinevezésében meghatározottak alapján - a teljes munkaidejének legalább kilencven százalékát a Kutatóközpont tudományos tevékenységének ellátására fordítja, továbbá munkakörébe tartozó feladatként részt vesz a Kutatóközpont oktatással összefüggő tevékenységében is. 1.2) A Kutatóközpontban létesíthető kutatói munkakörök: a. tudományos segédmunkatárs, b. tudományos munkatárs, c. tudományos főmunkatárs, d. tudományos tanácsadó, e. kutatóprofesszor. A követelményrendszer nem terjed ki kutató professzor emeritus címmel rendelkező személyekre. A kutatóprofesszorral létesített jogviszony jellegétől függetlenül nem terjed ki továbbá a szabályzat hatálya a határozott időtartamra felvett posztdoktorok -ra. 1.3) A kinevezés és tudományos munkakörbe sorolás általános feltétele: A közalkalmazott kinevezésének és tudományos munkakörbe sorolásának feltétele a felsőoktatásról szóló évi LXXX. törvény szerinti egyetemi szintű végzettség és szakképzettség, vagy a felsőoktatásról szóló évi CXXXIX. törvény, illetve a nemzeti felsőoktatásról szóló évi CCIV. törvény szerinti mesterképzésben szerzett fokozat és szakképzettség, doktorandusz, vagy doktor jelölt jogviszony megléte, vagy tudományos fokozat, valamint a tudományterület műveléséhez elengedhetetlen nyelvtudás, továbbá büntetlen előélet. A közalkalmazotti jogviszonyt illetően a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (Kjt.), valamint ezen törvénynek a Magyar Tudományos Akadémia irányítása alá tartozó költségvetési szerveknél, illetve más kutató- 6s kutatást kiegészítő intézeteknél történő végrehajtásáról szó1ó 84/2011.(V. 26.) Korm. rendelet (Kjt. V.) rendelkezése az irányadók. 1.4) A kutatói munkakörökben elvárt feladatok: a. végezzen magas színvonalú szakmai ismereteken alapuló önálló, kezdeményező és kísérletező kutatómunkát, b. tanúsítson érdeklődést a tudományterület meg nem oldott kérdései, illetve az új tudományos ismeretek gyakorlati hasznosítása iránt, törekedjen újszerű kutatási módszerek alkalmazására, c. legyen tájékozott az adott tudományterület hazai és nemzetközi eredményeiről, törekedjen az új kutatási célok és témakörök felismerésére, megfogalmazására, 5

6 d. fejlessze idegennyelv-ismeretét; legyen előadói és vitakészsége legalább egy idegen nyelven, e. működjön közre a tudományos ismeretek terjesztésében, f. vegyen részt a fiatal kutatók képzésében, nevelésében, g. keressen és ápoljon eredményes szakmai-tudományos kapcsolatokat más kutatóhelyekkel, egyetemekkel, főiskolákkal, más intézményekkel és szervezetekkel, h. folyamatosan tájékozódjon tudománypolitikai kérdésekről, a társadalmi-gazdasági környezet változásairól, a kutatással szemben támasztott társadalmi igényekről. Az egyéb követelményeket az Eredménymutatók egyéni, kutatócsoporti és intézményi értékelésére az MTA Agrártudományi Kutatóközpontja számára 3. pontja tartalmazza. 2) Tudományos segédmunkatársként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel 2.1) MSc vagy MA végzettség és szakképzettséget igazoló diploma, 2.2) használható idegennyelv-tudás a munkáltató által előírt szakterületen, 2.3) a kutatómunkában irányítás mellett részt vesz. Tudományos segédmunkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki a felsőoktatási törvény szerinti doktorandusz vagy doktorjelölt jogviszonyt létesített. 3) Tudományos munkatársként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel 3.1) MSc vagy MA végzettség és szakképzettséget igazoló diploma, 3.2) használható idegennyelv-tudás a munkáltató által előírt szakterületen, 3.3) az eddigi munkája alapján önálló, aktív kutatómunkára mind egyénileg, mind kutatócsoportban alkalmas, és rendelkezzék: a) tudományos fokozattal, b) kutatói, vagy felsőoktatási intézményben- azzal egyenértékű oktatói munkakörben szerzett legalább három éves gyakorlattal; kutatói gyakorlati idő csak abban az esetben vehető figyelembe, ha a közalkalmazott kutatói munkaterv szerint tevékenykedett és rendszeresen publikált. Tudományos munkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni a tudományos fokozattal rendelkező személyt, ha a munkáltató által a munkakörre előírt alkalmazási feltételeknek megfelel, és kutatói vagy felsőoktatási intézményben- azzal egyenértékű oktatói munkakörben szerzett legalább három éves gyakorlattal rendelkezik. 6

7 4) Tudományos főmunkatársként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel 4.1) MSc vagy MA végzettség és szakképzettséget igazoló diploma, 4.2) előadás megtartásához szükséges idegen-nyelvtudás a munkáltató által előírt szakterületen, 4.3) segédmunkatársak tudományos munkájának irányítására alkalmas, 4.4) impakt faktorral rendelkező szakfolyóiratban megjelent legalább 5 darab olyan cikk igazolása, amelyből 3 cikkben első, levelező vagy utolsó szerző pozícióban volt, s melyek közül 2 első, levelező, vagy utolsó szerzős cikk a PhD-fokozat megszerzése után végzett kutatómunka eredménye. Az így meghatározott 2 darab szakcikk egyike helyett elfogadható egy nemesített növényfajta, vagy egy szabadalom társszerzősége is. 4.5) szakterületének megfelelő színvonalú képviseletére hazai és nemzetközi tudományos fórumokon egyaránt alkalmas, 4.6) hazai és nemzetközi tudományos együttműködések kezdeményezésére és megvalósítására alkalmas, előnyt jelent, ha már sikeresen vett részt hazai, vagy nemzetközi tudományos pályázatokban, rendelkezzék: a) tudományos fokozattal, b) kutatói, vagy - felsőoktatási intézményben - azzal egyenértékű oktatói munkakörben szerzett legalább hatéves kutatói gyakorlattal. Tudományos főmunkatárs elnevezésű munkakörbe kell besorolni a tudományos fokozattal, tudományos munkatársi és legalább hatéves kutatói gyakorlattal rendelkező személyt, ha a tudományos főmunkatársi minősítő eljárást a Kutatóközponti Tudományos Tanács (KUTTA) elbírálása alapján sikerrel teljesítette, és alkalmas a tudományos segédmunkatársak tudományos irányítására, valamint arra, hogy idegen nyelven előadást tartson. 5) Tudományos tanácsadóként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel 5.1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 5.2) tudományos előmenetel tudományos fokozat 5.3) kiemelkedő szintű gyakorlat, tapasztalat Tudományos tanácsadó elnevezésű munkakörbe kell besorolni az MTA Doktora címmel, illetve az MTA-ról szóló évi XL. törvény alapján az ezzel egyenértékűnek tekintett a tudomány(ok) doktora tudományos fokozattal rendelkező személyt. 7

8 6) Kutatóprofesszorként való alkalmazás követelményei Alkalmazási feltétel 6.1) egyetemi végzettség vagy mesterfokozat 6.2) tudományos előmenetel tudományos fokozat 6.3) kiemelkedő szintű gyakorlat, tapasztalat Kutatóprofesszor elnevezésű munkakörbe kell besorolni a Magyar Tudományos Akadémia rendes vagy levelező tagját. 7) A működtetői munkakörben foglalkoztatott munkatársakra vonatkozó általános szabályok 7.1) Működtetői munkakörökben az foglalkoztatható a. aki büntetlen előéletű és cselekvőképes, b. rendelkezik az adott munkakörre előírt iskolai végzettséggel és szakképzettséggel, c. szakmai gyakorlattal és tapasztalattal, d. kompetenciákkal. 7.2) Kutatóközpontban a következő munkakörök lehetségesek: a. ügyvivő szakértő munkakörbe sorolható az a felsőfokú végzettséggel vagy alapfokozattal rendelkező, önálló tevékenységét, szakértői munkát végző alkalmazottat, aki nem vesz részt a kutatásban. b. ügyintéző munkakörbe kell besorolni a legalább középiskolai végzettséggel rendelkező szakmai döntés előkészítést végző közalkalmazottat. c. ügyviteli alkalmazotti munkakörbe kell besorolni azt az adminisztratív jellegű munkát ellátó közalkalmazottat, aki legalább középiskolai végzettséggel rendelkezik. d. szakmai szolgáltató munkakörbe kell besorolni azt a közalkalmazottat, aki legalább alapfokú végzettséggel rendelkezik. 7.3) Azok a közalkalmazottak, akik önálló szakmai munkát végeznek és a munkakörre előírt vagy szakterületük műveléséhez elismerhető további szakképzettséggel rendelkeznek G fizetési osztályba sorolhatók. 7.4) Az egyes munkakörökben foglalkoztatott munkatársak részletes feladatat, hatás-, és felelősségi körét, valamint a megbízás betöltőjétől elvárt követelményeket és kompetenciákat a munkaköri leírások tartalmazzák. 8

9 III. FEJEZET ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI SZABÁLYOK 1) Az összeférhetetlenségre vonatkozó általános szabályok 1.1) A Kutatóközpont minden alkalmazottjának olyan magatartást kell tanúsítania, amellyel a Magyar Tudományos Akadémia iránti bizalmat erősíti és a Kutatóközpont szakmai és gazdasági érdekeit képviseli és védi. 1.2) A Kutatóközpont alkalmazottjai további munkavégzésre irányuló vagy egyéb, rendszeres munkavégzési kötelezettséggel járó jogviszonyt a Tv. és a Kjt. által meghatározott korlátok között - létesíthetnek. A bejelentési kötelezettség elmulasztása a Kjt. szerinti jogkövetkezményt vonja maga után. Az összeférhetetlenség szabályait a kjt ai tartalmazzák. A Kutatóközpontra vonatkozó jogszabályi előírás: 41. (1) A közalkalmazott nem létesíthet munkavégzésre irányuló további jogviszonyt, ha az a közalkalmazotti jogviszonya alapján betöltött munkakörével összeférhetetlen. (2) A magasabb vezető, vezető, továbbá a pénzügyi kötelezettségvállalásra jogosult közalkalmazott munkakörével, vezető megbízásával összeférhetetlen, a)ha hozzátartozójával [Mt (1) bekezdés b) pont] irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne, b)a munkáltatóéval azonos, vagy ahhoz hasonló tevékenységet is végző, illetve a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló más gazdasági társaságban betöltött vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagság. (5) A (2) bekezdés b) pontjától eltérően a kutatás-fejlesztésről és a technológiai innovációról szóló törvény szerinti költségvetési kutatóhely által foglalkoztatott közalkalmazott a hasznosító vállalkozásnak - a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával - tagja vagy vezető tisztségviselője lehet, illetve azzal munkavégzésre irányuló további jogviszonyt létesíthet. 1.3) A további munkavégzésre irányuló jogviszony megtiltható ha, a további jogviszony létesítése veszélyezteti a Kutatóközpont szakmai, piaci és üzleti érdekeit. 1.4) A Kutatóközpont szakmai, piaci és üzleti érdekeit veszélyeztető helyzetet jelent: a. ha a további jogviszonyban ellátandó feladatkör a Kutatóközpont tevékenységi körébe is tartozik, b. ha a munkavégzés veszélyezteti a Kutatóközpont alkalmazottjának munkaköri kötelezettsége teljesítését, c. ha a munkaideje a Kutatóközponttal közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik. 1.5) Ha a Kutatóközponttal közalkalmazotti jogviszonyban állónak munkavégzésre irányuló további jogviszonya van, azt köteles a főigazgatónak írásban bejelenteni. A főigazgató ezt megtilthatja, ha jelen FKR szabályai szerint az összeférhetetlenség áll fenn. 9

10 1.6) A Kutatóközponttal közalkalmazotti jogviszonyban álló köteles bejelenteni, ha maga, vagy közeli hozzátartozója a Kutatóközpont tevékenységével, vagy az általa betöltött munkaköri tevékenységgel azonos tevékenységet folytató gazdasági társaságnál vezető tisztségviselő, vagy meghatározó üzletrésszel rendelkezik. A bejelentési kötelezettség elmulasztása a Kjt. szerinti jogkövetkezményt vonja maga után. 1.7) Nem köthető szerződés olyan személlyel, vagy gazdasági társasággal, aki, vagy amelynek tagja, illetve tisztségviselője a Kutatóközpont alkalmazásában lévő közalkalmazott, vagy annak közeli hozzátartozója. 2) Az összeférhetetlenségre vonatkozó különös szabályok 2.1) A szerződéskötésre, illetve kötelezettségvállalásra jogosító magasabb vezető, illetve vezetői megbízás ellátásával nem bízható meg az a közalkalmazott, aki, illetve, akinek közeli hozzátartozója a közalkalmazott munkáltatójával gazdasági kapcsolatban álló a. egyéni vállalkozó, b. gazdasági társaság vezető tisztségviselője, felügyelő bizottsági tagja, könyvvizsgálója, továbbá - a nyilvánosan működő részvénytársaságot kivéve - tagja. 2.2) Ugyanaz a közalkalmazott egyidejűleg nem kaphat egynél több magasabb vezetői megbízást. 2.3) Nem bízható meg magasabb vezető, illetve vezetői megbízás ellátásával az a közalkalmazott, aki közeli hozzátartozójával - a megbízás következtében - közvetlen irányítási (felügyeleti), illetve közvetlen elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne. 2.4) A magasabb vezető, illetve vezetői megbízást ellátó közalkalmazott nem lehet vezető tisztségviselője, könyvvizsgálója olyan gazdasági társaságnak, amelyben az az intézmény, amellyel a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyban áll, alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik. 2.5) A közalkalmazott 8 napon belül köteles írásban bejelenteni a munkáltatói jogkör gyakorlójának, ha vele szemben jogszabályban vagy szabályzatban meghatározott összeférhetetlenség merül fel. 2.6) A Kutatóközpont közalkalmazottja a közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, mellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti. 2.7) A közalkalmazott köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következményekkel járna. 2.8) A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre. 10

11 3) Kutatói munkakörben foglalkoztatottakra vonatkozó különös összeférhetetlenségi szabályok 3.1) A Kutatóközponttal közalkalmazotti jogviszonyban álló kutató másik intézményben nem tölthet be vezetői megbízást. A bejelentési kötelezettség elmulasztása a Kjt. szerinti jogkövetkezményt vonja maga után. 3.2) Kutatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyt főigazgatói engedéllyel létesíthet. Főigazgatói engedéllyel is legfeljebb egy további intézményben létesíthető tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére munkaviszony. 3.3) A Kutatóközponttal közalkalmazotti jogviszonyban álló kutató a Kutatóközponton kívüli jogviszonya keretében a Kutatóközpont know-how-ját kizárólag külön megállapodás alapján hasznosíthatja. 4) Magasabb vezető és vezető megbízást ellátó foglalkoztatottakra vonatkozó különös szabályok 4.1) A magasabb vezető, vagy vezető megbízást ellátó foglalkoztatott köteles a főigazgatónak írásban bejelenteni: a. ha gazdasági társaságnál vezető tisztségviselői, vagy felügyelő bizottsági tagi megbízást fogadott el, c. minden olyan gazdasági társaságban szerzett üzletrész tulajdont, amely számára az adott gazdasági társaságban jelentős befolyást biztosít. 4.2) Magasabb vezető és a vezető megbízással nem összeférhetetlen a gazdasági társaságban betöltött felügyelő bizottsági tagság. 4.3) A magasabb vezető vagy vezető megbízással rendelkező közalkalmazott nem vehet részt a döntéshozatalban, ha ezáltal közeli hozzátartozójával közvetlen irányítási (felügyeleti), ellenőrzési vagy elszámolási kapcsolatba kerülne. 4.4) A Kutatóközponttal közalkalmazotti jogviszonyban álló magasabb vezetői és vezetői megbízást betöltő személy másik intézményben nem láthat el vezetői beosztást. 4.5)A magasabb vezető, vagy vezető megbízást ellátó foglalkoztatott gazdasági társaságnál csak egy vezetői, vagy felügyelő bizottsági tagi megbízást fogadhat el. IV. FEJEZET A NYILVÁNOS PÁLYÁZATOK ELBÍRÁLÁSÁSNAK RENDJE 1)A pályázati közzététel szabályai 1.1) A betöltendő munkakörökre a főigazgató pályázatot ír ki. 2.2) A pályázatot Nemzeti Közigazgatási Intézet internetes oldalán kell közzétenni. Ezen túlmenően a pályázati felhívást, a székhely és telephely szerinti településen a helyben szokásos módon, a Kutatóközpont honlapján is közzé kell tenni. 11

12 2.3) A pályázati kiírás nem tartalmazhat hátrányos megkülönböztetést jelentő feltételt, különösen olyan követelményt, amely a. a Kutatóközponttal korábban foglalkoztatási jogviszonyban nem álló személyek számára nem vagy csak aránytalanul terhesebb módon, illetve b. kizárólag a Kutatóközpont szervezeti egységében teljesíthető. 2.4) A pályázati felhívásnak tartalmaznia kell: a. a szervezeti egység nevét és címét, b. a munkakör megjelölését, betöltésének várható időpontját, c. az alkalmazás jellegét (határozott vagy határozatlan időtartamú), d. a legfontosabb munkaköri követelményeket, e. a munkakör betöltéséhez szükséges képesítési és egyéb követelményeket, a megkívánt tudományos fokozatot, idegen nyelvismeretet, f. a munkakör betöltéséhez szükséges különleges követelményeket g. a munkakör betöltésének egyéb feltételeit, h. a pályázattal kapcsolatban felvilágosítást nyújtó személy nevét, beosztását, i. a pályázat beküldésének (beérkezésének) határidejét, helyét, címét, j. a pályázat benyújtásakor csatolandó mellékleteket, k. a pályázat elbírálásának határidejét. 2.5) A pályázat benyújtására legalább 15 napot biztosítani kell. 2.6) A pályázat elbírálásának határideje nem lehet több mint 60 nap. 2.7) A pályázatot a kiírásban meghatározott személynek címezve kell benyújtani. 2.8) A pályázathoz mellékelni kell: a. a pályázó szakmai tevékenységét tartalmazó részletes életrajzot, b. szükség esetén a publikációs listát és a konferenciákon megtartott előadások jegyzékét, c. az iskolai végzettségeket, és szakképzettséget tudományos igazoló oklevelek és bizonyítványok másolatait, d. Idegen nyelvű dokumentumok esetén azok hiteles fordítását, e. szükség szerint az egyes végzettségi, nyelvvizsga szintek hazai rendszernek való megfeleltetésének igazolása, 12

13 f. három hónapnál nem régebbi erkölcsi bizonyítványt. 2.9) A Kutatóközpont közalkalmazottjának pályázata esetén elegendő a személyzeti nyilvántartásban meglévő okmányokra hivatkozni. 3) A pályázatok elbírálására vonatkozó szabályok 3.1) Minden pályázat kiírásával, a beérkezett pályázatok bírálatra való előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos összes adminisztrációs feladatot a pályázatot kiíró szervezeti egység vezetője látja el. 3.2) A pályázatok értékelésére és azok előzetes elbírálására véleményező bizottságot kell létrehozni, az alábbiak szerint: Munkakör Véleményező bizottság Döntéshozó Kutatói pályázatok 4 fő, amelyből 1 fő az érintett szervezeti főigazgató egység vezetője Vezetői megbízásra 3 5 tagú ad hoc bizottság, amelyből 1 fő az főigazgató kiírt pályázatok érintett intézet igazgatója és 1 fő a gazdasági igazgató Működtetői munkakör 3 5 tagú ad hoc bizottság, amelyből 1 fő az érintett szervezeti egység vezetője főigazgató 3.3) A pályázatot kiíró szervezeti egység vezetője gondoskodik a. a beérkezett pályázatoknak a véleményező bizottság tagjai részére történő megküldéséről; b. a pályázatoknak az illetékes vezető testületek elé terjesztéséről, c. az véleményező bizottság üléseinek megszervezéséről, d. a pályázók személyes meghallgatásának megszervezéséről, e. a döntés után az alkalmazás előkészítéséről, f. a döntés meghozatala után a pályázók értesítéséről, az elutasított pályázók személyi anyagának visszaküldéséről. 4) Döntés a pályázatokról 4.1) Az egyes pályázatok elbírálása és a döntés az alábbiak szerint történik: Munkakör Javaslattevő Döntésre jogosult Tudományos segédmunkatárs, véleményező bizottság főigazgató munkatárs Tudományos főmunkatárs véleményező bizottság főigazgató tanácsadó, kutató professzor Vezetői megbízás véleményező bizottság főigazgató Működtetői munkakör véleményező bizottság főigazgató 13

14 4.2) A javaslattevő(k) minden esetben a jelen FKR szabályainak, a munkaköri követelményeknek megfelelően rangsorolják a pályázatokat. 4.3) A főigazgató a rangsorolt pályázatok közül választva létesíthet közalkalmazotti jogviszonyt. V.FEJEZET A KUTATÓKÖZPONT TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI RENDSZERE A Kutatóközpont teljesítmény értékelési rendszerét a Kutatóközpont Teljesítményértékelési szabályzata, a tudományos munkakörben foglaltakra vonatkozó speciális előírásokat az Eredménymutatók egyéni, kutatócsoporti és intézményi értékelésére az MTA Agrártudományi Kutatóközpontja számára, valamint a Kutatóközpont mindenkor hatályos Szervezeti és Működési Szabályzata tartalmazza. 14