Vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelvek Az üzleti élet nélkülözhetetlen eszköztára

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelvek Az üzleti élet nélkülözhetetlen eszköztára"

Átírás

1 Vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelvek Az üzleti élet nélkülözhetetlen eszköztára

2 Vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelvek Partnerek A jelen kiadvány szerkesztıbizottságának munkájában a következı vállalatok és szervezetek vettek részt: AccountAbility Conference Board Ethos Európai Újjáépítési és Fejlesztési Bank (EBRD) General Electric Institute for Business Ethics, Universiteit Nyenrode Norsk Hydro PricewaterhouseCoopers Responsible Business Initiative Rio Tinto plc SGS SA Shell International Social Accountability International Tata Sons Ltd A Gazdasági Együttmőködési- és Fejlesztési Szervezet (OECD) szakszervezeti tanácsadó testülete Transparency International A szerkesztıbizottság elnöke (megvalósíthatósági tanulmány): Laurence Cockcroft, Transparency International Megfigyelı International Chamber of Commerce A szerkesztıbizottság nagyra értékeli azokat a vállatokat, szervezeteket és magányszemélyeket, akik megjegyzéseket főztek a vitára bocsátott tervezethez: BP plc Cambridge University Press The Caux Round Table Credit Mutuel economiesuisse - Swiss Business Federation Ford of Europe GMBH France Telecom ISIS Asset Management plc General Motors Corp. GlaxoSmithKline plc Groupe Renault International Federation of Consulting Engineers (FIDIC) Societe Generale Suez UBS AG Christine Parker jogászprofesszor, University of New South Wales Azok a vállalatok, melyek nagylelkően hozzájárultak ahhoz, hogy náluk a szerkesztıbizottság az Üzletpolitikai Irányelveket a gyakorlatban tesztelhesse: BP Exploration (Caspian Sea) Limited, Azerbajdzsán Sika AG, Switzerland The Tata Iron and Steel Company Limited, India

3 Tartalomjegyzék Elıszó...4 Bevezetı...5 Üzletpolitikai irányelvek...5 Célok...5 Vesztegetésellenes program kidolgozása...5 A Program hatóköre...6 Vesztegetési díjak...6 Politikai adományok...6 Jótékonyság, adományok és szponzorálás...6 Kenıpénz...6 Ajándékok, meghívás és költségtérítés...6 A Program végrehajtási feltételei...6 Szervezeti felépítés és felelısségi körök 7 Üzleti kapcsolatok...7 Leány- és közös vállalatok...7 Ügynökök...7 Szerzıdéses partnerek és beszállítók...7 Emberi erıforrások...7 Képzés...8 Bejelentés és tanácsadás...8 Kommunikáció...8 Belı ellenırzés és audit...8 Monitorozás és ellenırzés...8

4 Elıszó A Transparency International és a Social Accountability International örömmel nyújtottak segítséget a Vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelvek (röviden Üzletpolitikai irányelvek) megvalósításához. Ezen elveket közösen dolgoztuk ki a vállalatok, a tudomány, a szakszervezetek és más civil testületek képviselıibıl álló szerkesztıbizottsággal. Úgy véljük, az idızítés épp megfelelı az Üzletpolitikai irányelvek bevezetésére. A vállalatoknak ma egyre szigorodó hazai és nemzetközi szabályozásnak kell megfelelniük. Továbbá a vállalatok különösen a friss botrányok fényében egyre inkább ráébrednek a vesztegetés miatt jelentkezı kockázatokra és a közvélemény is fokozott számonkérhetıséget és feddhetetlenséget vár a vállalati szektortól. Most elsı alkalommal vehetnek kezükbe a vállalatok olyan praktikus útmutatást, amelyet széles körben használhatnak referenciaként a vesztegetés visszaszorítására kialakított gyakorlatukban. Reményeink szerint az Üzletpolitikai irányelvek az üzleti élet nélkülözhetetlen eszköztárává válnak; arra ösztönözzük tehát a vállalatokat, hogy azokat vesztegetésellenes rendszerük (compliance) kialakításában kiindulópontként vagy a már meglévı rendszerben viszonyítási pontként használják. Az Üzletpolitikai irányelveket úgy kialakítottuk ki, hogy könnyen átültethetık legyenek a gyakorlatba, ezáltal a lehetı legszélesebb körben váljanak alkalmazhatóvá. Az irányelvek a szerkesztıbizottság nézeteit tükrözik, amelyek nem feltétlenül esnek egybe egyes tagjainak speciális kérdésekben megfogalmazott véleményével. Az Üzletpolitikai irányelveket az idı múlásával vélhetıen továbbfejlesztjük, hogy tükrözhessék a vesztegetetés ellenes küzdelemben bekövetkezett változásokat, valamint a használatuk és alkalmazásuk során levont tanulságokat. Reméljük, hogy a vállalatok az Üzletpolitikai irányelveket hasznosnak találják, és a jövıben maguk is hozzájárulnak továbbfejlesztésükhöz. Jermyn Brooks, igazgatósági tag Transparency International Eileen Kohl Kaufman, ügyvezetı igazgató Social Accountability International június

5 Bevezetı A Vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelveket a magánszektor, a civil társadalom és a szakszervezetek képviselıibıl álló munkacsoport azzal a céllal dolgozta ki, hogy ezzel is segítse a cégeket a hatékony, a vállalati mőködés egészére kiterjedı vesztegetésellenes szemlélet kialakításában. Az Üzletpolitikai irányelvek egyúttal átültetik a gyakorlatba azokat az új kezdeményezéseket, amelyeket a Gazdasági Együttmőködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) külföldi tisztségviselık nemzetközi kapcsolatokban történı megvesztegetését tiltó egyezménye, a Nemzetközi Kereskedelmi Kamara (ICC) zsarolás- és korrupcióellenes magatartáskódexe és az OECD nemzetközi vállalatok számára átdolgozott irányelveinek vesztegetésellenes rendelkezései tartalmaznak. Az Üzletpolitikai irányelveket úgy alakítottuk ki, hogy azokat nagy-, közepes- és kisvállalatok is használhatják. Alkalmazhatók mind a hivatalos személyekkel folytatott, mind a tisztán üzleti ügyletekben. A kiadvány célja, hogy gyakorlati útmutatást adjon a vesztegetésellenes küzdelemben, esélyegyenlıséget teremtsen, és hosszú távú üzleti elınyt biztosítson alkalmazóinak. Vesztegetés: bármilyen olyan ajándék, kölcsön, szívesség, díj, jutalom vagy más elıny felajánlása vagy elfogadása valaki részérıl, amely a vállalat ügyvitelében tisztességtelen, törvénytelen vagy bizalommal visszaélı tettre ösztönöz. Üzletpolitikai irányelvek A vállalkozás tiltson meg mindenfajta vesztegetést legyen az közvetlen vagy közvetett A vállalkozás kötelezze el magát vesztegetésellenes Program kidolgozása és végrehajtása mellett Az Üzletpolitikai irányelvek a tisztesség, átláthatóság és elszámoltathatóság alapértékei melletti elkötelezettségen alapuljanak. A vállalkozásoknak bizalmon alapuló, átfogó, és a vesztegetést elutasító belsı kultúra megteremtését és fenntartását kell célul tőzniük. A Program a vállalat vesztegetésellenes intézkedéseinek összessége, beleértve az értékválasztást, a cél- és eszközrendszert, a folyamatszervezést, a képzést és az irányelveket. Célok Az Üzletpolitikai irányelvek célja, hogy keretet biztosítson a hatékony vesztegetésellenes gyakorlat és kockázatkezelı stratégia kialakításához. Segíti a vállalkozásokat, abban, hogy: a) kiküszöböljék a vesztegetést; b) demonstrálhassák vesztegetésellenes elkötelezettségüket; c) pozitívan járulhassanak hozzá mőködési területükön a tisztességes, átlátható és elszámoltatható üzleti normák megszilárdításához. Vesztegetésellenes program kidolgozása A vállalkozásnak méretét, tevékenységi körét, potenciális kockázatait és mőködési helyét tükrözı Programot kell kidolgoznia, mely hatékony ellenırzés mellett minden területen világosan és ésszerő részletességgel jelöli ki azokat az értékeket, vállalati politikát és eljárásrendet, amely vesztegetések megelızését szolgálják. A Programnak összhangban kell lennie az összes vonatkozó vesztegetésellenes jogszabállyal, a vállalat összes mőködési helyén hatályos jogrenddel, különös tekintettel a speciális üzleti tevékenységekre vonatkozó jogszabályokra. A Programot a munkavállalókkal, szakszervezetekkel vagy más munkavállalói érdekképviseleti testületekkel egyeztetve szükséges kialakítani.

6 A vállalatnak meg kell gyızıdnie az érintett felekkel való konzultálás útján, hogy figyelembe vette a Program hatékony kimunkálását befolyásoló összes tényezıt. A Program hatóköre A Program kidolgozása során a vállalkozásnak elemeznie kell, hogy melyek a vesztegetés legnagyobb kockázatának kitett speciális területek. A Programnak a vállalkozást érintı vesztegetési formák közül a legelterjedtebbek ellen kell irányulnia, de a következı területeket mindenképp érintenie kell: Vesztegetési díjak A vállalkozásnak meg kell tiltania mindenféle vesztegetési díj felajánlását, nyújtását és elfogadását, beleérve a szerzıdéses munkák bármekkora részét érintı visszaosztást, más utak és módok igénybe vételét a vevık, ügynökök, szerzıdık, szállítók, ezek alkalmazottaival való munkakapcsolat során, valamint a kormányzati tisztviselıknek nyújtott tisztességtelen elınyök felkínálását. Szintén meg kell tiltania, hogy alkalmazottja vesztegetési díjról vagy visszaosztásról állapodjon meg, vagy ilyet fogadjon el vevıktıl, ügynököktıl, szerzıdıktıl, szállítóktól, ezek alkalmazottaitól vagy kormányzati tisztviselıktıl a saját vagy családja, barátai, társai és ismerısei javára. Politikai adományok A vállalkozásnak, alkalmazottainak és ügynökeinek nem szabad közvetlenül vagy közvetetten adományt juttatni politikai pártok, szervezetek, politikában aktív személyek részére, oly módon hogy ezzel elınyökre tegyenek szert. Nyilvánosságra kell hoznia minden politikai adományt. Jótékonyság, adományok és szponzorálás A vállalkozásnak biztosítania kell, hogy adományait az adományozó eredeti szándékának megfelelıen használják fel. Nyilvánosságra kell hoznia minden adományát és szponzori tevékenységét. Kenıpénz A kenıpénzt 1 a veszegetés egyik formájának kell tekintenünk, így a vállalatnak törekednie kell leleplezésére és kiküszöbölésére. Ajándékok, meghívás és költségtérítés A vállalkozásnak meg kell tiltania ajándékok, meghívás vagy költségtérítés felajánlását és elfogadását minden olyan esetben, amikor azok befolyásolhatják egy üzlet kimenetelét, illetve ha nem indokolhatóak vagy nem ellenszolgáltatás nélkül ajánlották fel azokat. A Program végrehajtási feltételei Az alábbi szakasz azokat a szabályokat rögzíti, amelyeket a vállalatnak mindenképpen alkalmaznia kell a Program végrehajtása során. 1 Kenıpénz: más néven az ügymenetet megkönnyítı, gyorsító vagy olajozó kisebb összeg, mely egy olyan rutineljárás vagy más kötelezıen elıírt tevékenység elvégzését biztosítja vagy felgyorsítja, melyre a kenıpénz adója jogilag vagy más módon egyébként is jogosult lenne.

7 Szervezeti felépítés és felelısségi körök Az igazgatótanács vagy az ennek megfelelı szerv általános üzletpolitikáját az Üzletpolitikai irányelvekre kell, hogy alapozza, valamint a Program megvalósításához a vállaltvezetés számára iránymutatást, forrásokat és aktív támogatást kell nyújtania. A megfelelıen erıs felhatalmazással felruházott ügyvezetı igazgató felelıs a Program következetes megvalósításáért. Az igazgatótanács, az ügyvezetı igazgató és a felsı vezetés látható és aktív elkötelezettséget kell, hogy mutasson az Üzletpolitikai irányelvek végrehajtása iránt. Üzleti kapcsolatok A vállalkozásnak alkalmaznia kell vesztegetésellenes Programját a leányvállalataival, közös vállalati- és szerzıdéses partnereivel, ügynökeivel folytatott tevékenysége során, valamint más, harmadik személlyel fennálló kapcsolataiban. Leány- és közös vállalatok A vállalkozás csak átvilágítás után állíthat fel másokkal közös vállalatot (due diligence). Biztosítania kell, hogy a tényleges ellenırzése alatt álló cégei valamint a meghatározó tulajdonosi részesedéssel bíró vállalatai átvegyék a Programot. Tényleges ellenırzés hiányában ismertetnie kell a cégvezetéssel Programot és mindent megtenni annak érdekében, hogy nyomon tudja követni, mennyire van összhangban a leány- és közös vállalatok mőködése az Üzletpolitikai irányelvekkel. Ügynökök A vállalkozás ügynökein keresztül nem folyathat át tisztességtelen kifizetéseket. Csak átvilágítás után adhat megbízást ügynököknek (due diligence). Az ügynökök ellentételezése (díjazása) a szabályszerően nyújtott szolgáltatásnak megfelelı mértékő és indokolható kell, hogy legyen. A kapcsolatot dokumentálni kell. Az ügynököknek szerzıdés keretében kell vállalniuk, hogy elkötelezik magukat a Program mellett. A vállalkozásnak nyomon kell követnie ügynökei viselkedését, és jogosultnak kell lennie a kapcsolat felbontására, ha ügynökét vesztegetésen éri. Szerzıdéses partnerek és beszállítók A vállalkozás a beszerzéseit tisztességes és átlátható módon kell, hogy intézze. Átvilágítással kell ellenıriznie fıbb leendı szerzıdéses partnereit és beszállítóit meggyızıdve arról, hogy azok hatékonyan lépnek fel a vesztegetések ellen (due diligence). Ismertetnie kell vesztegetésellenes intézkedéseit szerzıdéses partnereivel és beszállítóival. Nyomon kell követnie szerzıdéses partnerei és beszállítói viselkedését, és joga kell, hogy legyen a kapcsolat felbontására, ha ıket vesztegetésen éri. El kell kerülnie a kapcsolatot a vesztegetésen ért potenciális szerzıdéses partnerekkel és beszállítókkal. Emberi erıforrások A toborzásnak, elıléptetésnek, képzésnek, teljesítményértékelésnek és elismerésnek tükröznie kell a vállalkozás Program iránti elkötelezıdését.

8 A Programra vonatkozó emberi erıforrás gazdálkodás stratégiáját és gyakorlatát az alkalmazottakkal, szakszervezetekkel vagy más munkavállalói érdekképviseletekkel egyeztetve kell kialakítani és mőködtetni. A vállalkozásnak nyilvánvalóvá kell tennie, hogy azon munkavállalóit, akik visszautasítják a vesztegetésben való részvételt még akkor is, ha ez a vállalat számára esetleg üzletvesztéssel jár, semmilyen hátrány, tehát visszaminısítés, büntetés vagy más retorzió e miatt nem éri. Megfelelı szankciókkal kell büntetnie a Program megsértését. Képzés A vezetıket, alkalmazottakat és ügynököket speciális, a Programra vonatkozó képzésben kell részesíteni. Ahol ez alkalmazható, ott a szerzıdéses partnereket és beszállítókat is speciális, a Programra vonatkozó képzésben kell részesíteni. Bejelentések és tanácsadás A Program akkor lehet hatékony, ha a munkavállalók és más személyek hajlandóak gyanújuk vagy konkrét törvénysértések mielıbbi bejelentésére. Ennek érdekében a vállalkozásnak biztonságos és könnyen elérhetı csatornákat kell létrehoznia, amelyek használata esetén a munkavállalók és más személyek úgy érezhetik, hogy az illetékesek bejelentésüket bizalmasan, a megtorlás kockázata nélkül kezelik. Ugyanezen csatornákat alkalmassá kell tenni arra, hogy ezeken keresztül a munkavállalók és más személyek tanácsot kérhessenek, illetve javaslatokat tehessenek a Program tökéletesítésére. E folyamat támogatására a vállalkozásnak segítséget kell nyújtania a munkavállalóknak és más személyeknek abban, hogyan tudják a Programot egyéni esetben, az általánosságoktól elvonatkoztatva alkalmazni. Kommunikáció A vállalkozásnak Programját befelé és kifelé is hatékonyan kell kommunikálnia. Kérés esetén nyilvánosságra kell hoznia a vesztegetés ellen alkalmazott irányítási módszereit. Nyitottnak kell lennie arra, hogy Programjával kapcsolatban a fontosabb érintett feleket meghallgassa. Belı ellenırzés és audit A vállalkozásnak az ellenırzés számára hozzáférhetı, pontos könyvelést és nyilvántartást kell vezetnie, mely megfelelıen és valósan dokumentál minden pénzügyi mőveletet. A könyvelésen kívüli számlavezetés tilos. A Program folyamatos javításának elısegítésére visszajelzı rendszereket és más belsı mechanizmusokat kell kialakítania. Belsı ellenırzési rendszerét, különösen könyvviteli és nyilvántartási gyakorlatát rendszeresen auditáltatnia kell, hogy garantálja azok hatékonyságát a vesztegetés elleni küzdelemben. Monitoring és ellenırzés A felsı vezetésnek figyelemmel kell kísérnie a Programot, és rendszeres idıközönként át kell tekintenie, mennyire alkalmas, megfelelı és hatékony valamint, ha szükséges, el kell végeznie a megfelelı korrekciót. Rendszeres idıközönként jelenteniük kell a Program felülvizsgálásának eredményét a Könyvvizsgáló Bizottságnak vagy az igazgatótanácsnak. A Könyvvizsgáló Bizottságnak vagy az igazgatótanácsnak jelentést kell készítenie, amelyben értékeli hogyan halad a Program végrehajtása. Megállapításait a részvényesek számára készülı Éves Jelentésben nyilvánosságra kell hoznia.

9 Transparency International A Transparency International (TI) vezetı nemzetközi civil szervezet, amelynek egyedüli célja a korrupció visszaszorítása, és amely befolyásos globális szövetségbe fogja a civil társadalmat, az üzleti és kormányzati szférát. A TI Berlinben székelı nemzetközi titkárságán és a világot átfogó mintegy 90 nemzeti tagozatán keresztül fejti ki tevékenységét, nemzeti és nemzetközi szinten egyaránt, hogy a kínálati és keresleti oldalon is megfékezze a korrupciót és vesztegetést. A TI a magánszektorral való aktív kapcsolatot kulcselemnek tekinti küldetésében. Social Accountability International A Social Accountability International (SAI) non-profit szervezetet 1997-ben alapították a munka- és lakóhelyi állapotok javítására szerte a világban, célját független felülvizsgálattal és nyilvános jelentéskészítéssel kiegészített önkéntes szabványok kidolgozásán és terjesztésén keresztül kívánja elérni. A társadalmi elszámoltathatóság ilyen rendszereinek mőködtetése érdekében a SAI nemzetközi és konszenzuson alapuló megközelítést alkalmaz, aktív kapcsolatot tartva az üzleti szférával, munkásokkal és szakszervezetekkel, a társadalmilag felelıs befektetıkkel és a civil szervezetekkel. Köszönetnyilvánítás Ezúton mondunk köszönetet a Vesztegetésellenes üzletpolitikai irányelvek megalkotását lehetıvé tévı pénzügyi és természetbeni segítségért az adományozó szervezeteknek. Center for International Private Enterprise A szerkesztıbizottság vállalati tagjai Nyílt Társadalom Intézet Transparency International Alt Moabit Berlin Németország Telefon: Honlap: Social Accountability International 220 East 23rd Street Suite 605 New York, NY Egyesült Államok Telefon: Honlap: A Transparency International és a Social Accountability International kezdeményezése. A Vesztegetésellenes Üzleti Irányelvekkel kapcsolatos további információkért kérjük, keresse meg titkárságunkat az alábbi elektronikus címen:

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben

A PMC esélyegyenlıségi társadalmi felelısségvállalásáról PROACTIVE MANAGEMENT CONSULTING. A Magyar Telekom Nyrt. Delfin díjának átvétele alkalmából

A PMC esélyegyenlıségi társadalmi felelısségvállalásáról PROACTIVE MANAGEMENT CONSULTING. A Magyar Telekom Nyrt. Delfin díjának átvétele alkalmából A PMC esélyegyenlıségi társadalmi felelısségvállalásáról A Magyar Telekom Nyrt. Delfin díjának átvétele alkalmából Héjj Tibor ügyvezetı elıadása Budapest, 2009. június 22. Már a középkorban felismerték,

Részletesebben

A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata

A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság. Javadalmazási Politikájának Szabályzata A CODEX Tızsdeügynökség és Értéktár Zártkörően Mőködı Részvénytársaság Javadalmazási Politikájának Szabályzata Hatálybalépés idıpontja: 2011.06.01. [jóváhagyta az igazgatóság: /2011.06.09/03. számú, 2011.06.09.

Részletesebben

Munkahelyi lelki. keretében. Radácsi Gergely CEU Üzleti Kar Üzlet és Társadalom Kutatóközpont Tel: +36 30 282 5171 Email: radacsig@ceubusiness.

Munkahelyi lelki. keretében. Radácsi Gergely CEU Üzleti Kar Üzlet és Társadalom Kutatóközpont Tel: +36 30 282 5171 Email: radacsig@ceubusiness. Munkahelyi lelki egészségfejlesztés a C(S)R keretében Radácsi Gergely CEU Üzleti Kar Üzlet és Társadalom Kutatóközpont Tel: +36 30 282 5171 Email: radacsig@ceubusiness.org A KUTATÁS CEU Business School,

Részletesebben

Mindezek figyelembevételével Tengelic Község Önkormányzatának 2015. évi belsı ellenırzési terve a következıket tartalmazza.

Mindezek figyelembevételével Tengelic Község Önkormányzatának 2015. évi belsı ellenırzési terve a következıket tartalmazza. Melléklet a. /2014. (XII. 16.) kt. határozathoz Tengelic Község Önkormányzatának 2015. évi belsı ellenırzési terve A Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX. Törvény, az államháztartásról

Részletesebben

TÁMOGATÁSI SZERZİDÉS

TÁMOGATÁSI SZERZİDÉS TÁMOGATÁSI SZERZİDÉS amely létrejött egyrészrıl az A Transparency International Magyarország Alapítvány, mint támogatott (továbbiakban: Támogatott) (székhelye: 1076 Budapest, Garay utca 29-31. I/1.; képviseli:

Részletesebben

Az átláthatóság és az elszámoltathatóság alapelvei

Az átláthatóság és az elszámoltathatóság alapelvei ISSAI 20 A legfıbb ellenırzı intézmények nemzetközi standardjait (ISSAI) a Legfıbb Ellenırzı Intézmények Nemzetközi Szervezete (INTOSAI) adja ki. További információ: www.issai.org Az átláthatóság és az

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ

ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ ELİLAP AZ ELİTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDİPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselı-testületének 2012. május 22-i ülésére ELİTERJESZTÉS TÁRGYA: Vincent Auditor Számviteli Szolgáltató és Tanácsadó Kft. 2011.

Részletesebben

Keretszerzıdés. Szociális jelentés és környezetvédelmi nyilatkozat az európai bıriparban Szakágazati Szociális Párbeszéd Bizottság Bırgyártás

Keretszerzıdés. Szociális jelentés és környezetvédelmi nyilatkozat az európai bıriparban Szakágazati Szociális Párbeszéd Bizottság Bırgyártás Keretszerzıdés Szociális jelentés és környezetvédelmi nyilatkozat az európai bıriparban Szakágazati Szociális Párbeszéd Bizottság Bırgyártás (jóváhagyta a Bizottság 2008 június 17-én) 1. Bevezetés A COTANCE

Részletesebben

Mexikói Nyilatkozat a legfıbb ellenırzı intézmények függetlenségérıl

Mexikói Nyilatkozat a legfıbb ellenırzı intézmények függetlenségérıl ISSAI 10 A legfıbb ellenırzı intézmények nemzetközi standardjait (ISSAI) a Legfıbb Ellenırzı Intézmények Nemzetközi Szervezete (INTOSAI) adja ki. További információ: www.issai.org Mexikói Nyilatkozat a

Részletesebben

Szépmővészeti Múzeum térszint alatti bıvítése: A projekt idıt befolyásoló kockázatok értékelése. Készítette: Kassai Eszter Rónafalvi György

Szépmővészeti Múzeum térszint alatti bıvítése: A projekt idıt befolyásoló kockázatok értékelése. Készítette: Kassai Eszter Rónafalvi György Szépmővészeti Múzeum térszint alatti bıvítése: A projekt idıt befolyásoló kockázatok értékelése Készítette: Kassai Eszter Rónafalvi György Tartalom A kockázatról általában A kockázatelemzés folyamata Az

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

FELISMERVE, hogy az innováció és a gazdasági növekedés ösztönzésével kapcsolatos kihívások mindkét Felet kölcsönös aggodalommal töltik el;

FELISMERVE, hogy az innováció és a gazdasági növekedés ösztönzésével kapcsolatos kihívások mindkét Felet kölcsönös aggodalommal töltik el; MEGÁLLAPODÁS A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA ÉS IZRAEL ÁLLAM KORMÁNYA KÖZÖTT A MAGÁNSZEKTORBAN MEGVALÓSULÓ IPARI KUTATÁSBAN ÉS FEJLESZTÉSBEN TÖRTÉNİ KÉTOLDALÚ EGYÜTTMŐKÖDÉSRİL A Magyar Köztársaság Kormánya

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN

A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN A VALEO KÖVETELMÉNYEI A BESZÁLLÍTÓIVAL SZEMBEN Minthogy évek óta a Valeo Csoport kiemelt vállalati és környezeti felelısségének tudatában tevékenykedik, ezt a felelısségét a nemzeti jogszabályok valamint

Részletesebben

CIVIL KONCEPCIÓJA. Budapest Fıváros XIX. kerület Kispest Önkormányzatának. - 692/2007. (X.16.) Önkormányzati határozat alapján elfogadott -

CIVIL KONCEPCIÓJA. Budapest Fıváros XIX. kerület Kispest Önkormányzatának. - 692/2007. (X.16.) Önkormányzati határozat alapján elfogadott - Budapest Fıváros XIX. kerület Kispest Önkormányzatának - 692/2007. (X.16.) Önkormányzati határozat alapján elfogadott - CIVIL KONCEPCIÓJA Budapest, 2007. október Tartalomjegyzék I. A civil koncepció célja

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

Vállalatok társadalmi felelıssége

Vállalatok társadalmi felelıssége Vállalatok felelıssége Matolay Réka Budapesti Corvinus Egyetem E tantárgy 1. Közelítésmódok és eszközök (2008. szeptember 20.) Matolay Réka 2. Értelmezés a fenntarthatóság bázisán (2008. október 4.) Tóth

Részletesebben

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE 1. A szervezet alapadatai, bemutatkozása Tejes név: Munkanélkülieket Segítı Közhasznú Szervezetek Magyarországi Szövetsége Rövid név: MSKSZMSZ Székhely: 4025. Debrecen,

Részletesebben

A jel melléklet Szolgáltatással kapcsolatos távközlési alapfogalmak Árprés: Egyéni el fizet Elektronikus hírközlési építmény

A jel melléklet Szolgáltatással kapcsolatos távközlési alapfogalmak Árprés: Egyéni el fizet Elektronikus hírközlési építmény 1. Árprés: olyan versenykorlátozó helyzet, amelyben egy hatékonyan mőködı szolgáltató az árrés szőkösségébıl következıen nem képes a hálózati szolgáltatás igénybevételével a hálózati szolgáltatást nyújtó

Részletesebben

Nonprofit szervezeti menedzsment területek

Nonprofit szervezeti menedzsment területek XX/a. Nonprofit szervezeti menedzsment területek a Társadalmi Megújulás Operatív Program Civil szervezeteknek szolgáltató, azokat fejlesztı szervezetek támogatása c. pályázati felhívásához Kódszám: TÁMOP-5.5.3/08/2

Részletesebben

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2010. Sopron-Fertıd Kistérség Civil Szervezetek Szövetsége

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2010. Sopron-Fertıd Kistérség Civil Szervezetek Szövetsége KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2010. Sopron-Fertıd Kistérség Civil Szervezetek Szövetsége Székhely: 9400 Sopron, Király J. u. 24. Adószám: 18985933-1-08 MNyT sz: Pk.T.61.982/2007 (Gy-M-S) Lev. cím: 9401 Sopron,

Részletesebben

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2009. Sopron-Fertıd Kistérség Civil Szervezetek Szövetsége

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2009. Sopron-Fertıd Kistérség Civil Szervezetek Szövetsége KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2009. Sopron-Fertıd Kistérség Civil Szervezetek Szövetsége Székhely: 9400 Sopron, Király J. u. 24. Adószám: 18985933-1-08 MNyT sz: Pk.T.61.982/2007 (Gy-M-S) Lev. cím: 9401 Sopron,

Részletesebben

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK

UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK UNILEVER NYILATKOZAT AZ EMBERI JOGOKRÓL - IRÁNYELVEK Meggyőződésünk, hogy az üzlet csak olyan társadalmakban lehet sikeres, ahol védik és tiszteletben tartják az emberi jogokat. Elismerjük, hogy az üzleti

Részletesebben

Fókuszban a bankok kutatás hazai bankok befektetési tevékenysége

Fókuszban a bankok kutatás hazai bankok befektetési tevékenysége Fókuszban a bankok kutatás hazai bankok befektetési tevékenysége Tanácsadók a Fenntartható Fejlıdésért Bemutatkozás A Tanácsadók a Fenntartható Fejlıdésért (TFF) egyesület 2001- ben alakult. Célunk a szervezetfejlesztıi

Részletesebben

Környezet és Energia Operatív Program. Akcióterv

Környezet és Energia Operatív Program. Akcióterv Környezet és Energia Operatív Program 8. prioritás: Technikai segítségnyújtás Akcióterv 2009-2010 2009. január 8. I. Prioritás bemutatása 1. Prioritás tartalma Prioritás rövid tartalma (max. 500 karakter)

Részletesebben

1. Az intézmény adatai:

1. Az intézmény adatai: Tartalomjegyzék 1. Az intézmény adatai:... 3 2. Az intézmény mőködési rendje:... 4 3. Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával kapcsolatos rendelkezés:... 4 4. A pedagógiai munka belsı ellenırzésének

Részletesebben

EGYSÉGES SZERKEZET. a lakásépítés /-vásárlás/ munkáltatói támogatásáról

EGYSÉGES SZERKEZET. a lakásépítés /-vásárlás/ munkáltatói támogatásáról 56. EGYSÉGES SZERKEZET Budakeszi Város Önkormányzata Képviselı-testületének 43/2010. (X. 26.) ÖR, 1/2007. (II. 20.) ÖR, 55/2001. (XII. 28.), 24/2001. (VI. 18.), 16/2000. (IV. 17.) számú rendelettel módosított

Részletesebben

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor

Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

Projektmenedzsment Szervezet Szervezeti és Mőködési Szabályzat

Projektmenedzsment Szervezet Szervezeti és Mőködési Szabályzat SAJÓSZENTPÉTER VÁROS ÖNKORMÁNYZATA Projektmenedzsment Szervezet Szervezeti és Mőködési Szabályzat 2009 Tartalomjegyzék 1. A szervezet feladat- és hatásköre... 3 2. Szervezet felépítése... 4 3. A tagok

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

Nemzetközi emberi erıforrás menedzsment

Nemzetközi emberi erıforrás menedzsment Nemzetközi emberi erıforrás menedzsment Nemzetközi vállalti mőködés és stratégiák Dr. Juhász Krisztina 00. április I. Az emberi erıforrás menedzsment Legkeményebb erıforrás Stratégiai fontosságú terület

Részletesebben

Vállalati integritási rendszert ellenırzı lista Transparency International 1

Vállalati integritási rendszert ellenırzı lista Transparency International 1 Vállalati integritási rendszert ellenırzı lista Transparency International 1 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés és célkitőzések...2 2. Az ellenırzı lista tartalma, szerkezete és az alkalmazási területek ismertetése...2

Részletesebben

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes -

Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes - Alapvetı európai szociális gondozói tudáskimenetek - Basic European Social Care Learning Outcomes - 1. A szociális munka értékei 1.1 Tisztában van a következı értékek jelentésével és tiszteletben tartásuk

Részletesebben

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára

FENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Az ellenırz. Statisztika

Az ellenırz. Statisztika Civil SzámAdó Konferencia Civil SzámAd madó Konferencia Az Állami Számvevıszéki ellenırzések tapasztalatai Jakab Éva Az ellenırz rzés s céljac Döntéshozókhoz, kezelı szervhez kapcsolódó az NCA-ból nyújtott

Részletesebben

Ordacsehi Község Önkormányzata 2015. évi belsı ellenırzési terve

Ordacsehi Község Önkormányzata 2015. évi belsı ellenırzési terve Ordacsehi Község Önkormányzata 2015. évi belsı ellenırzési terve Tisztelt Képviselı-testület! A belsı ellenırzés tervezésének bemutatása Az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

A Képviselő-testület 2014. április 29-i ülésére. Jelentés a 2013-as belső ellenőrzés tapasztalatairól. Dr. Percze Tünde jegyző.

A Képviselő-testület 2014. április 29-i ülésére. Jelentés a 2013-as belső ellenőrzés tapasztalatairól. Dr. Percze Tünde jegyző. Alsónémedi Nagyközség Önkormányzatának Polgármesteri Hivatala 2351 Alsónémedi, Fı út 58. Tel: 29/337-101, fax: 29/337-250 alsonemedi@upcmail.hu, www.alsonemedi.hu Szám: 133- /2014. ELŐTERJESZTÉS Készült:

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

A Vodafone beszerzési etikai kódexe

A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone beszerzési etikai kódexe A Vodafone a világ egyik legnagyobb mobil távközlési szolgáltató vállalataként jelentős szerepet játszik az emberek életminőségének javításában. Tudjuk, hogy vállalatunk

Részletesebben

A Vasutas Önkéntes- és Magánnyugdíjpénztár 2008. évi üzleti jelentése

A Vasutas Önkéntes- és Magánnyugdíjpénztár 2008. évi üzleti jelentése A Vasutas Önkéntes- és Magánnyugdíjpénztár 2008. évi üzleti jelentése A Vasutas Önkéntes- és Magánnyugdíjpénztár (továbbiakban: Nyugdíjpénztár) gazdálkodását az elmúlt üzleti évben is az érvényben lévı

Részletesebben

A szellemi tulajdon védelme

A szellemi tulajdon védelme Az innováció finanszírozása. HVCA, a Magyar Innovációs Szövetség és az M27 ABSOLVO közös rendezvénye A szellemi tulajdon védelme A K+F társaságba történı befektetés elıtti jogi átvilágítás 2012. szeptember

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

ÁLLAMKÖZI KAPCSOLATOK KÜLGAZDASÁGI KAPCSOLATOK VÁLLALATKÖZI NEMZETKÖZI GAZDASÁGI KAPCSOLATOK 2010.09.12.

ÁLLAMKÖZI KAPCSOLATOK KÜLGAZDASÁGI KAPCSOLATOK VÁLLALATKÖZI NEMZETKÖZI GAZDASÁGI KAPCSOLATOK 2010.09.12. KÜLGAZDASÁGI KAPCSOLATOK 1 NEMZETKÖZI KAPCSOLATOK SZÜKSÉGESSÉGE Egymásra utaltság (természeti erıforrások hiánya) Méretgazdaságosság (technikaitechnológiai fejlıdés) Komparatív elınyök 2 NEMZETKÖZI GAZDASÁGI

Részletesebben

KÉPZÉSI PROGRAM A MAGYAR BÍRÓKÉPZİ AKADÉMIA SZÁMÁRA

KÉPZÉSI PROGRAM A MAGYAR BÍRÓKÉPZİ AKADÉMIA SZÁMÁRA KÉPZÉSI PROGRAM A MAGYAR BÍRÓKÉPZİ AKADÉMIA SZÁMÁRA 2007. augusztus Tartalomjegyzék I. Háttér... 3 II. A képzés célja... 4 III. Tematika... 4 A) Transparency International Globális korrupciós jelentés

Részletesebben

Nık és férfiak egyenlısége miért jó és kinek kell tenni érte?

Nık és férfiak egyenlısége miért jó és kinek kell tenni érte? Nık és férfiak egyenlısége miért jó és kinek kell tenni érte? Borbíró Fanni Magyar Nıi Érdekérvényesítı Szövetség Nık és Férfiak Társadalmi Egyenlısége Tanács Mi az a gender? Biológiai nem (sex) anatómiai,

Részletesebben

Minıségbiztosítás a termelési, értékesítési és szállítási láncban. 2014.Március 25.

Minıségbiztosítás a termelési, értékesítési és szállítási láncban. 2014.Március 25. Minıségbiztosítás a termelési, értékesítési és szállítási láncban a Sió-Eckes Kft-nél 2014.Március 25. A minıségbiztosítási rendszer kialakulása / felépítése - A Sió-Eckes Kft a német Eckes-Granini Group

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán

TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTHATÓ TÁMOGATÁSOKRÓL szóló 375/2010. (XII. 31.) Kormányrendelet kapcsán MAGYARORSZÁGI REFORMÁTUS EGYHÁZ ZSINATI HIVATALA JOGI OSZTÁLY : 1440 Budapest, Pf.: 5 : 460-0704; Fax: 460-0705; E-mail: zsinat.jog@zsinatiiroda.hu 1146 Budapest, Abonyi u. 21 TÁJÉKOZTATÓ A KÖZFOGLALKOZTATÁSHOZ

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

Holcim Hungária Zrt.

Holcim Hungária Zrt. Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás

Részletesebben

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység SZOIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0752-06 A foglalkoztatáspolitikával, emberi erıforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemzı, fejlesztı feladatok

Részletesebben

Grant Thornton Hungary News. 2014 március

Grant Thornton Hungary News. 2014 március Grant Thornton Hungary News 2014 március Tisztelt Ügyfeleink! Ezzel a körlevéllel szeretnénk felhívni figyelmüket egyrészt a Polgári Törvénykönyv (Ptk) fontos változásaira, másrészt egy új szabályozásra,

Részletesebben

6. A szervezet. Az egyik legfontosabb vezetıi feladat. A szervezetek kialakítása, irányítása, mőködésük ellenırzése, hatékonyságuk növelése,

6. A szervezet. Az egyik legfontosabb vezetıi feladat. A szervezetek kialakítása, irányítása, mőködésük ellenırzése, hatékonyságuk növelése, 6. A szervezet Az egyik legfontosabb vezetıi feladat A szervezetek kialakítása, irányítása, mőködésük ellenırzése, hatékonyságuk növelése, 1 Formális és informális szervezetek A formális szervezet formákban

Részletesebben

A Szombathelyi Távhıszolgáltató Kft. hatékony mőködésének és a tulajdonosi érdek megvalósulásának biztosítása kontrolling rendszer által

A Szombathelyi Távhıszolgáltató Kft. hatékony mőködésének és a tulajdonosi érdek megvalósulásának biztosítása kontrolling rendszer által SZOVA Szombathelyi Vagyonhasznosító és Városgazdálkodási ZRt. 9700 Szombathely, Welther K. u. 4. Nyilvántartó szerv: Vas Megyei Bíróság mint Cégbíróság Cégjegyzékszám: Cg.18-10-100680 Telefon:(94) 314-040,

Részletesebben

203/2011. (X. 7.) Korm. rendelet

203/2011. (X. 7.) Korm. rendelet 203/2011. (X. 7.) Korm. rendelet a biztosítási megállapodások egyes csoportjainak a versenykorlátozás tilalma alóli mentesítésérıl A Kormány a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról

Részletesebben

KISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL. Szervezetfejlesztés Kisköre Város Polgármesteri Hivatalában ÁROP-1.A.2.

KISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL. Szervezetfejlesztés Kisköre Város Polgármesteri Hivatalában ÁROP-1.A.2. KISKÖRE VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATAL Szervezetfejlesztés Kisköre Város Polgármesteri Hivatalában ÁROP-1.A.2./A-2008-0163 A PROJEKT LEÍRÁSA Kisköre, 2010. március 31. A projekt az Európai Unió

Részletesebben

Korrupcióellenes kézikönyv

Korrupcióellenes kézikönyv Korrupcióellenes kézikönyv Mire kell ügyelned? Mit kell tenned? Tartalom Fő üzenet Fő üzenet 3 Bevezetés 4 A te felelősséged 5 A vezetők felelőssége 5 A Telenor Way 6 Korrupció elleni fellépés 8 Kenőpénz

Részletesebben

A RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA

A RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA A RAIFFEISEN BANK ZRT. JAVADALMAZÁSI POLITIKÁJA A RaiFfeisen Bank egy objektív, átlátható, méltányos, a jogszabályi elıírásokkal összhangban levı javadalmazási struktúrát mőködtet. A bank javadalmazási

Részletesebben

205/2011. (X. 7.) Korm. rendelet

205/2011. (X. 7.) Korm. rendelet 205/2011. (X. 7.) Korm. rendelet a vertikális megállapodások egyes csoportjainak a versenykorlátozás tilalma alóli mentesítésérıl A Kormány a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról

Részletesebben

@@VISELKEDÉSI ÉS@@ @@ETIKAI SZABÁLYZATUNK@@

@@VISELKEDÉSI ÉS@@ @@ETIKAI SZABÁLYZATUNK@@ WIR ALLE SIND DIE POST. @@VISELKEDÉSI ÉS@@ @@ETIKAI SZABÁLYZATUNK@@ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ mi mindannyian @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ a postához @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ tartozunk. @@ELŐSZÓ@@

Részletesebben

Továbblépés a TQM felıl a LEAN menedzsment bevezetése felé

Továbblépés a TQM felıl a LEAN menedzsment bevezetése felé Továbblépés a TQM felıl a LEAN menedzsment bevezetése felé Dr. Németh Balázs 2008. Március 27. Mőködési kiválóság szintjei Best Practice Hibátlan Folyamatok A legjobb gyakorlat Mások által is követésre

Részletesebben

AZ INTEGRÁLT KOMMUNIKÁCIÓ ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI. Dr.Tasnádi József fıiskolai tanár

AZ INTEGRÁLT KOMMUNIKÁCIÓ ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI. Dr.Tasnádi József fıiskolai tanár AZ INTEGRÁLT KOMMUNIKÁCIÓ ELMÉLETI ÉS GYAKORLATI KÉRDÉSEI Dr.Tasnádi József fıiskolai tanár Gábor Dénes Fıiskola www.gdf.hu e-mail: tasnadi@gdf.hu Magyar Tudomány Napja - 2008 1 Tartalom Bevezetés Fogalom

Részletesebben

GLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata

GLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata GLS Cégcsoport Korrupcióellenes szabályzata Bevezetés A bizalom, melyet az ügyfelek részéről a GLS Cégcsoport élvez, a cég egyik legnagyobb értéke. Mindannyiunknak dolgoznunk kell azon, hogy ezt megőrizzük.

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S. AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 125. MELLÉKLET: 1 db

E L İ T E R J E S Z T É S. AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 125. MELLÉKLET: 1 db AZ ELİTERJESZTÉS SORSZÁMA: 125. MELLÉKLET: 1 db TÁRGY: Szekszárd Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyőlésének /2011. ( ) önkormányzati rendelete a közterületi parkolók üzemeltetésérıl és a parkolási díjakról

Részletesebben

Projektzáró dokumentum

Projektzáró dokumentum Projektzáró dokumentum Gárdony Város Polgármesteri Hivatalának Szervezetfejlesztése ÁROP-1.A.2./A-2008-0265 ÁROP pályázati összefoglaló 2010. augusztus 1 Pályázati indikátorok Tevékenység megnevezése Szervezetfejlesztési

Részletesebben

A Bizottság (European Commission) A Bizottság szervezeti felépítése 2004. november 1-tıl. A Bizottság tagjai

A Bizottság (European Commission) A Bizottság szervezeti felépítése 2004. november 1-tıl. A Bizottság tagjai 2007-tıl két további tag! A Bizottság (European Commission) Az Európai Bizottság Kormányszerően mőködı, döntéselıkészítı, javaslattevı, egyes esetekben végrehajtó szerv. Szupranacionális jellegő: nem a

Részletesebben

TÁMOGATÁSI MEGÁLLAPODÁS

TÁMOGATÁSI MEGÁLLAPODÁS TÁMOGATÁSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészrıl Budakeszi Város Önkormányzata (2092 Budakeszi, Fı utca 179.; törzsszáma: 390022000; adószáma: 15390022-2-13; képviseli: dr. Csutoráné dr. Gyıri Ottília

Részletesebben

hirdetési lehetıséget Városi Televízióval civil szervezet bejelentett székhelyéül iratszekrényt számítástechnikai képzés munkerı-piaci

hirdetési lehetıséget Városi Televízióval civil szervezet bejelentett székhelyéül iratszekrényt számítástechnikai képzés munkerı-piaci Salgótarján Megyei Jogú Város A l p o l g á r m e s t e r é tıl 3100 Salgótarján, Múzeum tér 1. Tel.: (32) 314-668 Szám: 14945/2009. Javaslat a Nógrád Megyei Civil Szolgáltató Központot mőködtetı Mozgáskorlátozottak

Részletesebben

KERETMEGÁLLAPODÁS. - FELISMERVE az Európai Unió (EU) kibıvítésének fontosságát az európai stabilitás és jólét szempontjából;

KERETMEGÁLLAPODÁS. - FELISMERVE az Európai Unió (EU) kibıvítésének fontosságát az európai stabilitás és jólét szempontjából; A kibıvült Európai Unió gazdasági és társadalmi egyenlıtlenségei csökkentését célzó, a Svájci Szövetségi Tanács és a Magyar Kormány között létrejött Svájci- Magyar Együttmőködési Program végrehajtásáról

Részletesebben

Vállalati folyamatmenedzsment és elektronikus kereskedelem támogatása

Vállalati folyamatmenedzsment és elektronikus kereskedelem támogatása A pályázat címe Vállalati folyamatmenedzsment és elektronikus kereskedelem támogatása Pályázat kódja: GOP-2011-2.2.1 KMOP-2011-1.2.5 Benyújtás: 2011.07.01. 2012.12.31. Pályázó cég mérete: kettıs könyvvitelt

Részletesebben

KOGÁT - Környezetvédelmi, Olaj- és Gázipari Technológiákat Kutató-fejlesztı Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelısségő Társaság

KOGÁT - Környezetvédelmi, Olaj- és Gázipari Technológiákat Kutató-fejlesztı Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelısségő Társaság KOGÁT - Környezetvédelmi, Olaj- és Gázipari Technológiákat Kutató-fejlesztı Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelısségő Társaság 2008. ÉVI KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉSE Budapest, 2009. június 26. 1. oldal 1 A

Részletesebben

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM. Szóbeli vizsgatevékenység SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM Vizsgarészhez rendelt követelménymodul azonosítója, megnevezése: 0750-06 A foglalkoztatással és a munkavállalók alkalmazásával összefüggı személyügyi ügyintézıi alapfeladatok

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

Sárospatak Város Alpolgármesterétıl. 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. sz. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.

Sárospatak Város Alpolgármesterétıl. 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. sz. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak. Sárospatak Város Alpolgármesterétıl 3950 Sárospatak, Kossuth u. 44. sz. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu ELİTERJESZTÉS - A Képviselı-testületnek - Az energetikai feladatok

Részletesebben

Szigma Integrisk integrált kockázatmenedzsment rendszer

Szigma Integrisk integrált kockázatmenedzsment rendszer Szigma Integrisk integrált kockázatmenedzsment rendszer A rendszer kidolgozásának alapja, hogy a vonatkozó szakirodalomban nem volt található olyan eljárás, amely akkor is megbízható megoldást ad a kockázatok

Részletesebben

M A G Y A R B I L I Á R D S Z Ö V E T S É G P É N Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T A. Érvényes: 2011. szeptember 9.

M A G Y A R B I L I Á R D S Z Ö V E T S É G P É N Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T A. Érvényes: 2011. szeptember 9. M A G Y A R B I L I Á R D S Z Ö V E T S É G P É N Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T A Érvényes: 2011. szeptember 9. 1 P É N Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T A Magyar Biliárd Szövetség /továbbiakban:mbsz/

Részletesebben

Czirják László bemutatkozás

Czirják László bemutatkozás Czirják László bemutatkozás Társalapitó és ügyvezető partnere az ieurope Capital regionális magántőke befektetési alapnak - www.ieurope.com A United Way Magyarország Alapitvány elnöke - www.unitedway.hu

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

SZEGHALOM VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE FENNTARTHATÓSÁGI TERV SZAKÉRTİI TANULMÁNY

SZEGHALOM VÁROS ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE FENNTARTHATÓSÁGI TERV SZAKÉRTİI TANULMÁNY V I AD O R O K Ö Z I G A Z G A T Á S F E J L E S Z T É S I T A N Á C S A D Ó É S S Z O L G Á L T A T Ó K F T. 82 30 B A L A T O N F Ü R E D, V A J D A J. U. 3 3. +36 (3 0 ) 55 5-9 09 6 A R O P.PA L Y A

Részletesebben

Dr. PINTÉR ISTVÁN Korrupciós hálózatok

Dr. PINTÉR ISTVÁN Korrupciós hálózatok Dr. PINTÉR ISTVÁN Korrupciós hálózatok Korrupciós hálózatok Magyarországon 2010-ben A korrupcióellenes fellépés mérföldkövei 1992: olasz tiszta kezek fellépése 1996: Wolfensohn, a Világbank elnöke 1997:

Részletesebben

Beszámoló a lejárt határidejő határozatokról

Beszámoló a lejárt határidejő határozatokról Beszámoló a lejárt határidejő határozatokról 4/2009.(I.29.)Kt.sz. Javaslattevı Testület létrehozása Jánoshalma Város Képviselı-testülete a kitüntetı címek alapításáról és adományozásáról szóló 19/2008.

Részletesebben

Transparency International Korrupció Érzékelési Index (Corruption Perceptions Index CPI) 2008

Transparency International Korrupció Érzékelési Index (Corruption Perceptions Index CPI) 2008 Gyakran ismételt kérdések Transparency International Korrupció Érzékelési Index (Corruption Perceptions Index CPI) 2008 Általános Mi a Korrupció Érzékelési Index? Hogyan definiálható a korrupció a CPI

Részletesebben

Szervezetfejlesztés Tótvázsony Község Polgármesteri Hivatalában Tanácsadói javaslatok A programban közremőködık által megfogalmazott feladatok

Szervezetfejlesztés Tótvázsony Község Polgármesteri Hivatalában Tanácsadói javaslatok A programban közremőködık által megfogalmazott feladatok Szervezetfejlesztés Tótvázsony Község Polgármesteri Hivatalában Tanácsadói javaslatok A programban közremőködık által megfogalmazott feladatok Készítették: Salamon Hugó és Molnár Zsolt, a KONETT Team tanácsadói

Részletesebben

Elan SBI Capital Partners és az SBI European Fund Bemutatása. 2009 június

Elan SBI Capital Partners és az SBI European Fund Bemutatása. 2009 június Elan SBI Capital Partners és az SBI European Fund Bemutatása 2009 június Tartalom Elan SBI Capital Partners Tőkealapkezelő Zrt.- Bemutatása SBI European Tőkealap (Alap) - Bemutatása SBI European Tőkealap

Részletesebben

HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA FENNTARTHATÓSÁGI TERVE

HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA FENNTARTHATÓSÁGI TERVE InterMap Térinformatikai Tanácsadó Iroda 1037 Budapest, Viharhegyi út 19/c. Tel.: 06-1-212-2070, 06-1-214-0352, Fax: 06-1-214-0352 Honlap: www.intermap.hu, e-mail: info@intermap.hu HIDASNÉMETI KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

6000 Kecskemét, Kölcsey u. 7/A Tel.: 76/508-750 Fax: 76/508-751

6000 Kecskemét, Kölcsey u. 7/A Tel.: 76/508-750 Fax: 76/508-751 Vállalati tanácsadási szolgáltatás támogatása Mikro-, kis- és középvállalkozások részére DÉL-ALFÖLDI OPERATÍV PROGRAM Kedvezményezettek köre: Jelen pályázati kiírás keretében az alábbi besorolású és a

Részletesebben

SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG

SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SOLAR CAPITAL MARKETS ÉRTÉKPAPÍRFORGALMAZÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG JAVADALMAZÁSI POLITIKA SZABÁLYZAT Kiadás: Javadalmazási politika Oldal: 11 Hatályos: 2013.07.22. Módosítás: 2014.11.18 Hivatkozás:

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM

KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI MINISZTÉRIUM JKH-180/6/2008. Tervezet a környezetvédelmi és vízügyi miniszter irányítása, illetve felügyelete alá tartozó szervek fontos és bizalmas munkaköreinek megállapításáról

Részletesebben

DR. SZALÓK CSILLA 1. Az idegenforgalmi kisvállalkozások oktatásának integrálódása a graduális felsıoktatásba

DR. SZALÓK CSILLA 1. Az idegenforgalmi kisvállalkozások oktatásának integrálódása a graduális felsıoktatásba DR. SZALÓK CSILLA 1 Az idegenforgalmi kisvállalkozások oktatásának integrálódása a graduális felsıoktatásba I. Kicsi vállalkozás az idegenforgalomban Kicsi az idegenforgalomban mást jelent. Az Európai

Részletesebben

ALAPKÉPZÉS (BA, BSC) A tételek Általános közgazdaságtan

ALAPKÉPZÉS (BA, BSC) A tételek Általános közgazdaságtan ALAPKÉPZÉS (BA, BSC) A tételek Általános közgazdaságtan 1. A. Fogyasztói döntéseket befolyásoló tényezık: fogyasztói preferenciák, nominál és reáljövedelem, szükségletek, piaci árak. Fogyasztási kereslet

Részletesebben

Az elnevezés. 11. A nem kormányzati nemzetközi szervezetek. Nemzetközi szervezetek joga 2010. November 18. Nemzetközi szervezetek

Az elnevezés. 11. A nem kormányzati nemzetközi szervezetek. Nemzetközi szervezetek joga 2010. November 18. Nemzetközi szervezetek 11. A nem kormányzati nemzetközi Nemzetközi joga 2010. November 18. Az elnevezés Nemzetközi Kormányközi Nem kormányzati NGO INGO NGO-k Nemzetközi Kormányközi Nem kormányzati 1 A jóslat : a XXI. század

Részletesebben

E L İ T E R J E S Z T É S

E L İ T E R J E S Z T É S E L İ T E R J E S Z T É S mely készült Ordacsehi Község Önkormányzat Képviselıtestületének 2014. szeptember 10 - i nyilvános testületi ülésére a 7. sz. napirendi ponthoz Tárgy: Feladat ellátási szerzıdés

Részletesebben