ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 15. szám 122. évfolyam április 20. TARTALOM
|
|
- Ignác Lakatos
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 15. szám 122. évfolyam április 20. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 12/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás a létszámleépítésben érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedését segítő módszerről... 8/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. portfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 13/2004. (V. 28. MÁV Ért. 22.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről... Oldal /2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. porfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 26/2004 (VII. 30. MÁV Ért. 31.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről... Közlemények Személyszállítási Üzletág közleménye... Elveszett bélyegző érvénytelenítése... Oldal Utasítások 12/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) VIG. sz. vezérigazgatói utasítás a létszámleépítésben érintett munkavállalók újbóli elhelyezkedését segítő módszerről 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV ZRt december 30-án megállapodást kötött a reprezentatív szakszervezetekkel a évi foglalkoztatáspolitikához kapcsolódó eljárási szabályokról, valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól, továbbá középtávú, évekre szóló együttműködési megállapodást írtak alá a MÁV ZRt munkavállalóinak foglalkoztatásáról és bérezéséről. Az utasítás célja a fenti megállapodások figyelembe vételével a munkáltató működésével összefüggő okra alapozott munkáltatói rendes felmondásban (pl. létszámleépítés, átszervezés, műszaki fejlesztés, minőségi csere program) érintett munkavállalók újra-elhelyezkedési nehézségeinek leküzdését, az álláskeresési folyamat megkönnyítését támogató program működtetésének szabályozása, az Új Esély program szolgáltatásainak bemutatása és a szociális csomag juttatásának szabályozása HATÁLYOSSÁG ÉS FELELŐSSÉG MEGHA- TÁROZÁSA 2.1. Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya kiterjed a MÁV ZRt. valamennyi szervezeti egységére, a munkáltató működésével összefüggő okból közölt munkáltatói rendes felmondással érintett munkavállalójára Az utasítás tárgyi hatálya Az utasítás tárgyi hatálya kiterjed a Munkába- helyezést Elősegítő Bizottságok működésére, a létszámleépítésben érintettek regisztrálására, az Új Esély program választási lehetőség megteremtésére és a választástól függő további kezelési módokra Felelősség Az utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért az Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály vezetője a felelős. A rendszer működtetéséért felelős az Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály vezetője, a Baross Gábor Oktatási Központ vezetője, a Humánszolgáltatási
2 422 A MÁV ZRt. Értesítője 15. szám szervezet vezetője, a humánpartner vezetők és a munkáltatói jogkörgyakorlók FOGALMAK MEGHATÁROZÁSA 4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA 4.1. A létszámcsökkentés miatt keletkező feszültségek kezelésének szervezeti keretei a MÁV ZRt.-n belül Külső kapcsolattartás, információk nyújtása A MÁV ZRt. a foglalkoztatási szerkezet változásáról rendszeres információt nyújt az Állami Foglalkoztatási Szolgálat központi és területi szervei részére. Felelős: a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal részére történő információnyújtásért, kapcsolattartásért: az Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály vezetője, a Regionális munkaügyi központok, regionális kirendeltségek részére a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó információnyújtásért, kapcsolattartásért: az illetékes Területi Humánszolgáltató Egység vezetője. A Területi Humánszolgáltató Egységek a Munka Törvénykönyve 94/D (2) bekezdése szerinti, az illetékes regionális kirendeltségeknek megküldött, létszámcsökkentésben érintett munkavállalók adatait tartalmazó listák másolatait tájékoztatásul eljuttatják a MÁV ZRt. Emberi Erőforrás Tervezés és Kontrolling Főosztály és a MÁV Új Esély Alapítvány részére. Felelős: Területi Humánszolgáltató Egységek vezetői Határidő: minden hónap 10-ig Az új munkaerő felvételekor azonos feltételek esetén a Kollektív Szerződésben kedvezményezett személyek után előnyben kell részesíteni a nyilvántartott munkanélkülieket, azon belül is a tartósan munkanélkülieket, a pályakezdő fiatalokat, amennyiben az alkalmazási feltételeknek megfelelnek. Felelős: Munkáltatói jogkör gyakorlók, Humán partnerek Központi Munkába-helyezést Elősegítő Bizottság működése A MÁV ZRt. Központi Munkába-helyezést Elősegítő Bizottságot (KMEB) működtet a létszámcsökkentésekből adódóan a regionális központok területén jelentkező feladatok szakmai koordinálására, az ezzel kapcsolatos javaslatok, igények felmérésére és kezelésére, továbbá a MEB-ek tevékenységének nyomon követésére, értékelésére. Tagjai: MÁV ZRt. Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling Főosztály, Baross Gábor Oktatási Központ vezetője, Humánpartner vezetők, Foglalkoztatási és Szociális Hivatal, MÁV ZRt.-nél működő reprezentatív szakszervezetek, MÁV ZRt. Központi Üzemi Tanácsának és a MÁV Új Esély Alapítvány 1-1 fő képviselője. Felelős: Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling főosztályvezető A Munkába-helyezést Elősegítő Bizottság működése A MÁV ZRt. 6 regionális központjában Munkába-helyezést Elősegítő Bizottságokat (MEB) működtet a régióhoz tartozó megyékben végrehajtásra kerülő létszámcsökkentés kezelését célzó helyi operatív feladatok végrehajtásának megszervezésére, az érintett megyékben folyó ez irányú munka összehangolására, valamint a létszámcsökkentésben érintett munkavállalók egyéni sorsának nyomon követésére. A MÁV ZRt. folyamatosan biztosítja a MEB-ek működésére létrehozott irodai infrastruktúrát. A MEB feladatai: A munkaviszony megszüntetésében érintett munkavállalók személyes megkeresése, egyéni elképzeléseinek felmérése Az álláskeresők munkaerőpiacra történő visszakerülésének az egyénnel közös megtervezése A munkaerőpiaci szolgáltatások (munkaközvetítés, álláskeresési, munkavállalási, pszichológiai, társadalombiztosítási, jogi, vállalkozási stb. tanácsadás) nyújtásának megszervezése Az álláskeresők elhelyezkedését elősegítő aktív támogatási eszközök alkalmazási, illetve ilyen jellegű munkaerőpiaci programok indítási lehetőségének felmérése Az érintett munkavállalók mozgósítása a különböző aktív eszközök igénybevételére, valamint a programokon való részvételre Az érintett munkavállalók helyzetének (programokban való részvétel, sikeres elhelyezkedés, szociális helyzet alakulása stb.) folyamatos figyelemmel kisérése A létszámcsökkentés kezelésébe bevont helyi szervezetek tevékenységének koordinálása A KMEB tájékoztatása a régiókban folyó munkáról, a felmerülő problémákról, javaslatok azok megoldására A MEB irányítását végző elnök feladatai különösen: MEB ülések megtartása (meghívó, iratok, meghívás, levezetés, összegzés) Csoportos tájékoztatók szervezése
3 15. szám A MÁV ZRt. Értesítője 423 Belső álláshelyek figyelemmel kísérése, heti frissítése és elérhetővé tétele az érdeklődők és érintettek számára (faliújság, hírlevél) Az aktuális belső üres álláshely lista átadása az érintettek számára (előzetes értesítés átadásakor, csoportos tájékoztatón, MEB irodában) Az érintett egyének informálása, fogadási idő biztosítása Dokumentálás, a szükséges adatok rögzítése a MÁV Új Esély Alapítvány webes adatbázisban. A MEB tagjai: A fő tevékenységi körök területi humánpartner koordinátorai, a területi oktatási egységek vezetői, az adott régióba tartozó megyékben jelentősebb létszámcsökkentést megvalósító MÁV ZRt. szervezeti egységeinek vezetői, valamint az érintett regionális munkaügyi központok, a reprezentatív szakszervezetek, az üzemi tanács 1-1 fő képviselője. A MEB-ben résztvevő tagok további a foglalkoztatási gondok enyhítésében részt venni kívánó más külső helyi partnereket (pl. önkormányzatok, regionális, illetve megyei területfejlesztési tanácsok, kamarák, vállalkozásfejlesztő, gazdaságfejlesztő szervezetek, kistérségi megbízottak, magántanácsadó, munkaközvetítő cégek stb.) is bevonhatnak a munkába. Felelősek: MEB elnökök A létszámleépítésben érintettek újbóli elhelyezkedését segítő módszerek, eszközök: Tájékoztatás, nyilatkoztatás A létszámleépítésben érintett munkavállalók részére a munkáltatói rendes felmondásról szóló előzetes írásbeli tájékoztatás átadásával egyidejűleg, valamint a minőségi cserében érintett munkavállalók részére a munkáltatói rendes felmondás átadásával egyidejűleg át kell adni a Tájékoztató a létszámleépítés körébe bekerült munkavállalók részére című, MÁV ZRt. által összeállított, szükséges és hasznos tudnivalókat tartalmazó füzetet, szóban ismertetni kell az Új Esély program, szükség esetén a MÁV-ÉVEK és a MÁV-ESÉLY program lényegét, a karrier portálra történő jelentkezés módját. át kell adni a Nyilatkozatot az Új Esély programba történő belépésről (melléklet) a munkavállaló 3 napon belüli nyilatkozattétele céljából. Felelős: munkáltatói jogkör gyakorlója és mellette működő humán partner MEB-bel kapcsolatfelvétel, kapcsolattartás A munkáltatói jogkör gyakorlója mellett működő humán partnernek fel kell vennie a kapcsolatot a pont utolsó bekezdése szerinti nyilatkozat azonnali eljuttatásával a területileg illetékes MEB tag humánpartner koordinátorral annak érdekében, hogy a MEB, a MÁV Új Esély Alapítvány tanácsadója az első interjú formájában (személyes elbeszélgetés, kérdőív) kapcsolatba léphessen, segítséget nyújthasson az érintett munkavállalók részére. Felelős: munkáltatói jogkör gyakorlója mellett működő humán partner, MEB tag, humánpartner koordinátor Interjún való részvétel A leépítésben érintett munkavállalók részére biztosítani kell a részvétel lehetőségét az interjún/interjúkon. Felelős: Munkáltatói jogkörgyakorló Szociális csomag A MÁV ZRt. a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül szociális csomagot képez, amelyet segély formájában az elszámolással egy időben, a többi járandósággal együtt kapnak meg a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondásban érintettek az életkor és a munkahelykeresés, foglalkoztatás érdekében tanúsított magatartás függvényében a következők szerint: Új Esély programba Belépett Nem lépett be 34 évig 1 havi átlagkereset év 2 havi átlagkereset év 3 havi átlagkereset év 4 havi átlagkereset 0 Az Új Esély programba való belépés esetén járó szociális csomag mértékét az határozza meg, hogy a munkavállaló a felmondási idő kezdő napján betölti-e a 35., 45., 55. életévét. Aki az Új Esély programba nem lépett be, nem jogosult szociális csomagra. A humán partner bekéri az érintett munkavállalók 1. sz. melléklet szerinti nyilatkozatait (4 példány, amiből 1 példány a jövedelem elszámolás alapját képezi), nyilvántartást vezet a munkavállalók választásáról a saját és a munkáltatói jogkör gyakorló részére másolati példány alapján. Az aláírt nyilatkozat 1 példánya a munkaválla-
4 424 A MÁV ZRt. Értesítője 15. szám lóé. A humánpartner a nyilatkozat 1 példányát eljuttatja az illetékes Területi Humánszolgáltató Egységhez, 1 példányát a MEB-hez (MEB tag területi humánpartner koordinátorhoz), 1 példányát a MÁV Új Esély Alapítvány részére. Felelős: munkáltatói jogkör gyakorló humán partnere Az Új Esély program működtetése, juttatások, szolgáltatások Az Új Esély programba belépő munkavállalók részére a MÁV ZRt. által alapított Új Esély Alapítvány a következő szolgáltatásokat, juttatásokat nyújtja a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 6 hónapig, a 45. életévet betöltött nők és az 50. életévet betöltött férfiak esetében maximum 9 hónapig: munkahelyek felkutatása, munkaerő-közvetítés, kölcsönzés szervezése, személyre szabott munkaerő-piaci tanácsadás és tréning, célcsoportonként eltérő tartalmú tréning és személyes tanácsadás, élethelyzet-kezelési, mentálhigiénés tanácsadás, életpálya- és képzési terv készítés, álláskereső klubok, tapasztalatcserék szervezése, irodai infrastruktúrához való hozzáférés, jogi, adó- és TB tanácsadás, befektetési tanácsadás, át/továbbképzési támogatás, önrész (saját erő) biztosítása a Szociális és Munkaügyi Minisztérium által központilag, vagy megyei munkaügyi központokon keresztül nyújtott képzési programokhoz, tömegközlekedési eszközök igénybevételének támogatása, munkaidő kedvezmény, illetve munkavégzés alóli felmentés biztosítása azoknak, akik a felmentési idejük alatt más szakma megszerzésére irányuló képzési programokba kapcsolódnak be, vagy munkaerő-piaci szolgáltatásokat vesznek igénybe. A programot működteti és finanszírozza a MÁV Új Esély Alapítvány. Felelős: Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling Főosztály vezetője A MÁV ZRt. az adatbázisában a munkaviszony megszűnése után is nyilvántartja a leépítésben érintett volt munkavállalókat. Akik erre igényt formálnak, azokat a végkielégítésként kifizetett átlagkereset hónapszámának megfelelő időtartam letelte után, képzettségüknek megfelelő munkakörök megüresedése esetén, írásban kiértesíti a felvételi lehetőségről s a felvételnél a MÁV ZRt. KSZ szerinti előnyben részesítést alkalmazza. Felelős: Területi humánpartner koordinátorok A munkaügyi központok szolgáltatásainak igénybevétele A munkaügyi központok szolgáltatásaikról csoportos tájékoztatást tartanak, melyekhez a technikai feltételeket (terem biztosítása) a területi oktatási egységek vezetőjének, a szervezést (a meghívók kiküldése, kommunikáció stb.) a MEB elnöknek kell biztosítania. A munkaügyi központok biztosítják, hogy a felmondással érintett munkavállalókat a kirendeltségek fogadják, akik már a felmondási idő alatt térítésmentesen igénybe vehetik a különböző munkaerőpiaci szolgáltatásokat (munkaközvetítés, aktuális képzési lehetőségekről történő tájékoztatás, munka-, álláskeresési-, rehabilitációs-, pszichológiai tanácsadás, álláskeresési technikák oktatása). Felelős: MEB elnökök, Területi oktatási egységek vezetői A munkaügyi központok decentralizált aktív eszközének igénybevétele a, A MEB-ek működési költségéhez történő hozzájárulás A MÁV ZRt. Területi Oktatási Egységek vezetői és a MEB elnökök közreműködésével a Baross Gábor Oktatási Központ vezetőjének kérelmet kell benyújtaniuk a munkaügyi központok részére a MEB-ek működési költségeihez szükséges vissza nem térítendő támogatás igénylése céljából (a 6/1996.(VII.16.) MüM. rendelet 21/ A-B -ai szerint ez legfeljebb 1 millió Ft lehet) b, Foglalkoztatást elősegítő aktív támogatások nyújtása A MEB-ek nyújtsanak az érintettek részére tájékoztatást a munkaügyi központok aktív támogatási lehetőségeiről, szükség esetén biztosítsanak segítséget az Új Esély programot választók támogatási kérelmeinek elkészítéséhez: álláskeresés támogatása, vállalkozóvá válás támogatása, önfoglalkoztatás támogatása, képzési támogatás azok számára, akik a Szociális és Munkaügyi Minisztérium központi képzési programjába nem kerültek bevonásra, közhasznú foglalkoztatás támogatása, bértámogatás, mobilitási támogatások. Felelős: MEB elnökök, Baross Gábor Oktatási Központ vezetője
5 15. szám A MÁV ZRt. Értesítője Pályázati forrásokhoz való hozzájutás A lehetséges pályázati források kihasználása érdekében a Baross Gábor Oktatási Központ és az Új Esély Alapítvány folyamatosan szoros kapcsolatot tart. Felelős: Emberi Erőforrás Tervezési és Kontrolling főosztályvezető, Baross Gábor Oktatási Központ vezetője 5.0 HIVATKOZÁSOK, MÓDOSÍTÁSOK, MEG- SZÜNTETÉSEK 6/1996. (VII.16. MüM. rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a munkaerőpiaci alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról 6.0. HATÁLYBA LÉPTETÉS Jelen utasítás január 1-től visszavonásig érvényes 7.0. MELLÉKLETEK évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról 1. sz. melléklet: Nyilatkozat Heinczinger István s. k. vezérigazgató
6 426 A MÁV ZRt. Értesítője 15. szám 1. sz. melléklet NYILATKOZAT A MÁV ZRt. a létszámleépítésben érintettek számára újbóli elhelyezkedést elősegítő a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül Új Esély programot alakított ki, amiben térítésmentesen lehet részt venni. A programba bekapcsolódó munkavállalók különböző szolgáltatásokban részesülnek a felmentési idő alatt és a munkaviszony megszűnését követően maximum 6 hónapig, a 45. életévet betöltött nők és az 50. életévet betöltött férfiak esetében maximum 9 hónapig. Ezek részletezését a Tájékoztató a létszámleépítésben érintett munkavállalók részére című füzet tartalmazza. A MÁV ZRt december 30-án megállapodást kötött a reprezentatív szakszervezetekkel a évi foglalkoztatáspolitikához kapcsolódó eljárási szabályokról, valamint a gondoskodó eszközrendszer juttatásairól, ami szerint: A MÁV ZRt. a Munka Törvénykönyvében és a Kollektív Szerződésben rögzített juttatások biztosításán felül szociális csomagot képez, amelyet segély formájában az elszámolással egy időben, a többi járandósággal együtt kapnak meg a munkáltató működésével összefüggő okra alapított munkáltatói rendes felmondásban érintettek az életkor és a munkahelykeresés, foglalkoztatás érdekében tanúsított magatartás függvényében a következők szerint: Új Esély programba Belépett Nem lépett be 34 évig 1 havi átlagkereset év 2 havi átlagkereset év 3 havi átlagkereset év 4 havi átlagkereset 0 Az Új Esély programba való belépés esetén járó szociális csomag mértékét az határozza meg, hogy a munkavállaló a felmondási idő kezdő napján betölti-e a 35., 45., 55. életévét. Alulírott... név... törzsszám Születési idő:... év... hó... nap Lakcím:... Telefonszám:... nyilatkozom, hogy a Tájékoztató a létszámleépítésben érintett munkavállalók részére című tájékoztató füzetet továbbá nyilatkozom, hogy az Új Esély programba megkaptam / nem kaptam meg* belépek) nem lépek be* hó... nap * a megfelelő részt kérjük aláhúzni humánpartner munkavállaló Kitöltendő 4 példányban Kapja: 1 pld. munkavállaló, 1pld. Humán szolgáltató, 1pld. MEB, 1 pld. MÁV Új Esély Alapítvány
7 15. szám A MÁV ZRt. Értesítője 427 8/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. portfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 13/2004. (V. 28. MÁV Ért. 22.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről Az Összesítőn elszámolt árufuvarozási bevételek és kiadások ellenőrzése, könyvelés-feladása, az eltérések rendezése, valamint a hiánylatok elszámolása tárgyú 13/2004 (V.28.MÁV ért.22.) PVH.sz.utasítást hatályon kívül helyezem. 9/2007. (IV. 20. MÁV Ért. 15.) PÁVIGH. sz. porfólió-kezelési általános vezérigazgató-helyettesi utasítás a 26/2004 (VII. 30. MÁV Ért. 31.) PVH. sz. utasítás hatályon kívül helyezéséről A MÁV Rt. beruházási munkáihoz kapcsolódó fuvarteljesítmények elszámolásánál követendő eljárás tárgyú 26/2004. (VII. 30. MÁV Ért. 31.) PVH. sz. utasítást hatályon kívül helyezem. Közlemények Személyszállítási Üzletág közleménye InterRail Díjszabás Érvényes: 2007 április 1-jétől (V-1516/2007) Értesítjük a Tisztelt Utazóközönséget, hogy a címben megnevezett díjszabás új kiadása 2007 április 1-én lép életbe. Ezzel egyidejűleg a V-2025/2004. számom kiadott Inter Rail TCV Különleges melléklet valamennyi pótlékával és módosításával együtt hatályát veszti. A Díjszabás új kiadása Budapest Keleti Pályaudvar (1087 Budapest, Kerepesi út 2-4) erre kijelölt nemzetközi pénztárában vásárolható meg. Magyar Államvasutak ZRt. a részes vasutak nevében is Elveszett bélyegző érvénytelenítése A MÁV ZRt. PVTK Karbantartási Osztály TEB Alosztály Pécs létszámába tartozó Soltra Csaba üzemeltetési mérnök részére kiadott alábbi lenyomatú Magyar Államvasutak ZRt. Pályavasúti Üzletág Pécs, Szabadság u. 39. bélyegző ismeretlen körülmények között elveszett. Fenti lenyomatú bélyegző érvénytelen.
8 428 A MÁV ZRt. Értesítője 15. szám Szerkeszti a MÁV ZRt. Vezérigazgatóság Jogi Igazgatósága Budapest VI., Andrássy út Telefon: Szerkesztésért felelős a Szerkesztőbizottság. Kiadja a MÁV ZRt. Jogi Igazgatósága. Felelős kiadó: Dr. Németh Anikó. Terjeszti a MÁV ZRt. Ügykezelési és Dokumentációs Szolgáltató Szervezet (Budapest VI., Andrássy út ). HU ISSN Nyomdai előkészítés: COMP-Press Kft. Budapest. Felelős vezető: Ibos Ferenc, műszaki vezető: Szabó Károly
2008. évi foglalkoztatási megállapodás. A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól.
I. A Megállapodás hatálya 2008. évi foglalkoztatási megállapodás A megállapodás időbeni hatálya 2008. január 1-jétől 2010. december 31-ig szól. II. Együttműködés a foglalkoztatási tervek és intézkedések
RészletesebbenTÁMOP /
Projekt főbb adatai Főkedvezményezett: Nemzetgazdasági Minisztérium Kedvezményezettek: 18 megye Konzorciumi megvalósítás - partnerség - szerződés vezető Projekt összköltsége 111 390 000 000 Ft Hajdú Bihar
Részletesebbenmagyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság
23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
RészletesebbenKözép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ
Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi
RészletesebbenTERVEZET. A Kormány. / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról
A Kormány / 2012.( ) Korm. rendelete Egyes foglalkoztatási tárgyú kormányrendeletek módosításáról A Kormány 1. alcím tekintetében a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991.
RészletesebbenFoglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek
Foglalkozást segítő kormányzati intézkedések, pályázati lehetőségek Ádám Sándor főosztályvezető Munkaerőpiaci Programok Főosztály Nemzetgazdasági Minisztérium Budapest, 2017. március 7. MUNKAERŐPIACI TRENDEK
Részletesebben12. szám 125. évfolyam 2010. április 9. TARTALOM. 23/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
12. szám 125. évfolyam 2010. április 9. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 21/2010. (IV. 9. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a MÁV-ÉVEK
RészletesebbenTájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály
Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés
RészletesebbenÚj Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)
Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában Dr. Simon Attila István Munkaerőpiacért Felelős Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium Székesfehérvár, 2016. november 24. Tartalom
RészletesebbenÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 25. szám 123. évfolyam 2008. október 17. TARTALOM
25. szám 123. évfolyam 2008. október 17. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 34/2008. (X.17. MÁV Ért. 25.) VIG sz. vezérigazgatói utasítás az Oktatási Utasítás
RészletesebbenSZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ
SZAKMAI KÉPZÉSBEN ÉS MUNKAERŐPIACI ELHELYEZKEDÉSBEN SEGÍTŐ TÁJÉKOZTATÓ KIADVÁNY A ZALAI INNOVATÍV FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM MEGVALÓSÍTÁSA KERETÉBEN TOP-5.1.1-15-ZA1-2016-00001 Készítette: Zala Megyei Vállalkozásfejlesztési
Részletesebben2013/31. SZÁM TARTALOM
2013/31. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 40/2013. (XI. 07. MÁV-START Ért. 31.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
Részletesebben2013/36. SZÁM TARTALOM
2013/36. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 46/2013. (XII. 20. MÁV-START Ért. 36.) sz. i utasítás a MÁV-START Zrt. munkáltatói jogkörgyakorlásának szabályozásáról (egységes szerkezetben)... 2 Egyéb közlemények
RészletesebbenUtasítások TARTALOM. 14. szám 131. évfolyam augusztus 26.
14. szám 131. évfolyam 2016. augusztus 26. TARTALOM Utasítások oldal Utasítások oldal 34/2016. (VIII. 26. MÁV Ért. 14.) EVIG sz. utasítás Az Együttműködési megállapodásban rögzített foglalkoztatási nehézségek
RészletesebbenA csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályok az Mt. szerint Csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző féléves, átlagos statisztikai létszáma szerint - 20-nál több
RészletesebbenVAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM évi munkaterve
VAS MEGYEI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM 2017. évi munkaterve A munkaterv azokat a legfontosabb feladatokat tartalmazza, mely a Vas megyei Foglalkoztatási Paktum részeként megvalósul 2017-ben. A paktum menedzsment
RészletesebbenTERVEZET. A nemzetgazdasági miniszter. ./2012. (.) NGM rendelete
A nemzetgazdasági miniszter./2012. (.) NGM rendelete a nemzetgazdasági miniszter feladatkörébe tartozó egyes miniszteri rendeleteknek a járási (fővárosi kerületi) hivatalok kialakításával összefüggő módosításáról
RészletesebbenA munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások
CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.
Részletesebben33. szám 124. évfolyam 2009. november 20. TARTALOM. 3/2009. (XI. 20. MÁV Ért. 33.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
33. szám 124. évfolyam 2009. november 20. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 2/2009. (XI. 20. MÁV Ért. 33.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás a A
RészletesebbenTANMENET. Készült: a 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendeletben kiadott szakmai és vizsgakövetelmény szerint.
Kiskunhalasi Szakképzési Centrum Vári Szabó István Szakképző Iskolája és Kollégiuma OM-203042 6400 Kiskunhalas, Kazinczy u. 5. 6400 Kiskunhalas Kőrösi út 1. Tel./Fax: 06-77/422-218 www.variszabo.hu e-mail:
RészletesebbenTájékoztató a bérkompenzációról és a Munkaügyi Központ évi támogatási lehetőségeiről. Janovics László igazgató Pécs, január 31.
Tájékoztató a bérkompenzációról és a Munkaügyi Központ 2012. évi támogatási lehetőségeiről Janovics László igazgató Pécs, 2012. január 31. Jogszabályi háttér: Elvárt béremelés jogszabályi háttér 2011.
RészletesebbenMiskolc, március 17.
Miskolc, 2010. március 17. Törvényiháttér - 1991. évi IV. törvény a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról - 6/1996 MüM rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM VERSENYKÉPES KÖZÉP- MAGYARORSZÁG OPERATÍV PROGRAM 8. PRIORITÁSÁNAK PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEI 2016.06.17. Gerzsényi Ágnes Munkaerőpiaci Programok Főosztály VEKOP - VERSENYKÉPES
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)
A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai
RészletesebbenMunkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)
Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők
RészletesebbenHELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS
Társadalmi Innovációk generálása Borsod-Abaúj-Zemplén megyében TÁMOP-4.2.1.D-15/1/KONV-2015-0009 HELYI FOGLALKOZTATÁS- FEJLESZTÉS Helyi foglalkoztatást erősítő (aktív) foglalkoztatáspolitikai eszközök
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/44. SZÁM TARTALOM
2016/44. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 61/2016. (XII. 22. MÁV-START Ért. 44.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. vezényelt utazói munkarendben foglalkoztatott munkavállalók utazási idő díjazásának
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a Kormány részére. a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében nyújtható támogatásokról szóló kormányrendeletekről
SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM 18346-1/2009 1 ELŐTERJESZTÉS a Kormány részére a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében nyújtható támogatásokról szóló kormányrendeletekről Budapest, 2009.
RészletesebbenA azonosító számú Foglalkoztatás II. megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Foglalkoztatás II. tantárgy
A 11499-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. 1. A 11499-12 azonosító számú, megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és a témakörök oktatása
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN
MEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN amely létrejött egyrészről a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (székhely: 1016 Budapest, Naphegy tér 1.), mint munkáltató képviseletében
RészletesebbenGINOP Út a munkaerőpiacra. GINOP Ifjúsági Garancia program
GINOP-5.1.1-15-2015-00001 Út a munkaerőpiacra GINOP-5.2.1-14-2015-00001 Ifjúsági Garancia program GINOP-5.3.10-17-2017-00001 Létszámleépítések megelőzése és kezelése program TOP-5.1.2-15-VE1-2016-00001
RészletesebbenVállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP A projekt bemutatása
Vállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP-5.2.2-14-2015-00027 A projekt bemutatása Kitekintés Ifjúsági Garancia Rendszer I. Ifjúsági Garancia Rendszer:
RészletesebbenTájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról
SZOCIÁLIS ÉS GYERMEKVÉDELMI FŐIGAZGATÓSÁG Tájékoztató az akkreditált szolgáltató szervezetekről és az általuk nyújtott foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokról A foglalkozási rehabilitációs szolgáltatók
RészletesebbenÉLETÚT ALAPÍTVÁNY. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564. 2011.
ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2011. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az alapítvány Szakmai Tanácsadó Testülete 2010.11.26-án
RészletesebbenÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Utasítások. 26. szám 123. évfolyam 2008. október 31. TARTALOM
26. szám 123. évfolyam 2008. október 31. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 36/2008. (X. 31. MÁV Ért. 26.) VIG sz. vezérigazgatói utasítás a megváltozott
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap
TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP
RészletesebbenMUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK
MUNKAERŐPIACI HELYZET, FOGLALKOZTATÁST ELŐSEGÍTŐ TÁMOGATÁSOK, SZOLGÁLTATÁSOK Kovács Gábor osztályvezető Zala Megyei Kormányhivatal Zalaegerszegi Járási Hivatal Foglalkoztatási, Családtámogatási és Társadalombiztosítási
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
.../2014.SZK. Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2014. január 22. Jelen megállapodást aláíró felek
RészletesebbenSZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM
SZÉCSÉNYI KISTÉRSÉG FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM Preambulum Az aláíró felek fontos feladatnak tartják a Szécsényi kistérség társadalmi-gazdasági fejlődésének támogatását a humánerőforrás fejlesztésével és a
Részletesebben49/2019. ( MÁV Ért. 17.) EVIG. sz. utasítás A MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről
49/2019. (09.06. MÁV Ért. 17.) EVIG. sz. utasítás A MÁV Zrt. Egészségmegőrző programjának működtetéséről 1.0 AZ UTASÍTÁS CÉLJA Jelen utasítás célja, hogy az Egészségmegőrző program működésének eljárási
RészletesebbenFoglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév. Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus
Foglalkoztatáspolitikai eszközök, közfoglalkoztatás 2017/18. I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Foglalkoztatáspolitikai eszközök I. Aktív eszközök A foglalkoztatáspolitika
RészletesebbenKORMÁNYHIVATAL KORMÁNYHIVATAL A projekt az Észak-magyarországi, az Észak-alföldi, a Dél-alföldi
BARANYA BARANYA MEGYEI MEGYEI KORMÁNYHIVATAL KORMÁNYHIVATAL GINOP GINOP 5.2.1-14 5.2.1-14 Ifjúság Ifjúság Garancia Garancia Fábos Fábos Nóra Nóra 2015.09.17. 2015.09.17. Munkaerőpiaci Munkaerőpiaci Osztály
RészletesebbenAz önkormányzati és területfejlesztési miniszter./2007. ( ) ÖTM. rendelete
Az önkormányzati és területfejlesztési miniszter./2007. ( ) ÖTM rendelete az egyes önkormányzati támogatásokat szabályozó miniszteri rendeletek módosításáról A Magyar Köztársaság 2007. évi költségvetéséről
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei
Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.
RészletesebbenTantárgyi követelmény. Szakközépiskola 11/Sz évfolyam
Tantárgyi követelmény Szakközépiskola 11/Sz évfolyam 2017/2018 TARTALOMJEGYZÉK 1. Ételkészítési alapok... 3 2. Foglalkoztatás I.-II.... 4 3. Vendéglátó gazdálkodás... 5 4. Általános élelmiszerismeretek,
RészletesebbenEgyüttműködési Megállapodás a 2011. évre a. MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási. kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról
Együttműködési Megállapodás a 2011. évre a, MA V Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2011. január 18. A megállapodást aláíró felek egyetértenek abban,
RészletesebbenMunkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon
Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire
RészletesebbenFoglalkoztatás- és szociálpolitika
Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/6. SZÁM TARTALOM. Egyéb közlemények
2016/6. SZÁM TARTALOM Egyéb közlemények oldal 1/2016. (II. 17. MÁV-START Ért. 6.) sz. gazdasági igazgatói munkautasítás az idegen személyek által a gördülő állományban okozott közúti károk KGFB terhére
RészletesebbenVállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a Közép-Dunántúl régióban GINOP A projekt bemutatása
Vállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a Közép-Dunántúl régióban GINOP-5.2.2-14-2015-00028 A projekt bemutatása A program megvalósítói a Közép-Dunántúl régióban Széchenyi Programiroda
RészletesebbenPÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE
PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa
RészletesebbenTársadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon
PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja
RészletesebbenVállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP A projekt bemutatása
Vállalkozz Magyarország! Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása az Észak-Alföld régióban GINOP-5.2.2-14-2015-00027 A projekt bemutatása Kitekintés Ifjúsági Garancia Rendszer I. Ifjúsági Garancia Rendszer:
Részletesebben2013/20. SZÁM TARTALOM
2013/20. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 22/2013. (VI. 06. MÁV-START Ért. 20.) sz. vezérigazgatói utasítás a vasúti utazási és felügyeleti igazolvány, valamint a felügyeleti igazolvány2 kiadásának és használatának
RészletesebbenNEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM
NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM GINOP források a vállalkozóvá válás támogatására Karsai Tamás helyettes államtitkár Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes Államtitkárság GINOP 5 prioritás
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSOK TÁMOGATÁSA A FOGLALKOZTATÁSBAN ÉS MUNKAHELY TEREMTÉSBEN
Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja VÁLLALKOZÁSOK TÁMOGATÁSA A FOGLALKOZTATÁSBAN ÉS MUNKAHELY TEREMTÉSBEN Előadó: dr Dérné dr Tóth Judit osztályvezető Az ÁFSZ céljai A Foglalkoztatási Szolgálat
RészletesebbenA munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai
A munkaerőpiaci szervezet és szolgáltatásai A munkaügyi szervezet létrejöttének előzményei 1. 80-as években az Állami Bér és munkaügyi Hivatal, intézte a bérszabályozás és a munkavállalással kapcsolatos
RészletesebbenSátoraljaújhely, április 15.
AZ ORSZÁGOS FOGLALKOZTATÁSI KÖZALAPÍTVÁNY 2009. ÉVRE MEGHIRDETETT ÉS TERVEZETT PROGRAMJAI Előadó: Gyarmathi Mihály Sátoraljaújhely, 2009. április 15. 1 Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Az OFA 1992-ben
RészletesebbenTÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának
RészletesebbenÉRTESÍTŐ 2016/22. SZÁM TARTALOM
2016/22. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 29/2016. (VI. 29. MÁV-START Ért. 22.) sz. vezérigazgatói utasítás a rendkívüli munkaidő tervezésének, kontrolljának folyamatszabályozása, és rendkívüli munkaórák
RészletesebbenTÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/
TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi
Részletesebben2015/27. SZÁM TARTALOM
2015/27. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 31/2015. (VII. 01. MÁV-START Ért. 27.) sz. vezérigazgatói utasítás a típusszerződések alkalmazásáról szóló 36/2014. (III. 20. MÁV-START Ért. 17.) sz. vezérigazgatói
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenKözfoglalkoztatás. Ujhelyi Zita
Közfoglalkoztatás Ujhelyi Zita Nemzeti Közfoglalkoztatási Program Közhasznú munkavégzés támogatása Közcélú foglalkoztatás Hagyományos közmunkaprogramok Egységes közfoglalkoztatás Cél: minél több munkára
RészletesebbenTájékoztató a TÁMOP Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban programról - Budapest
Tájékoztató a TÁMOP 1.1.4 Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban programról - Budapest A projekt. Időtartam: 2011.05.01 2013.04.30 (2 év) Teljes
RészletesebbenTÁMOP / )
1 TÁJÉKOZTATÓ az Európai Unió támogatásával a 2007-2013 évi Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében megvalósuló TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességő emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
Részletesebben4. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő
4. szám Rail Cargo Hungaria Értesítő 5/2013. (III. 25.) CFO sz. Chief Financial Offi cer utasítás a Rail Cargo Hungaria Zrt.-nél működtetett Cargo-40 Plusz 2013 programról... 2 6/2013. (III. 25.) CFO sz.
RészletesebbenA foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései
A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi
RészletesebbenPest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja TÁMOP /1/KMR A Nagykátai Járás munkaerő-piaci helyzete
Pest Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja A Nagykátai Járás munkaerő-piaci helyzete A Nagykátai járás népességre vonatkozó statisztikái Pest Megye lakosainak száma (2013): 1 237 141 fő. A Nagykátai
RészletesebbenElőterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGE A TÁMOP-1.1.2-11/1 PROJEKT KERETÉBEN
RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester
Részletesebben2013/2. SZÁM TARTALOM
2013/2. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 3/2013 (I. 09. MÁV-START Ért. 2.) sz. vezérigazgatói utasítás a 16/2012. (V. 07. MÁV-START Ért. 9.) sz. a Vasutas IC kártya használatáról szóló vezérigazgatói utasítás
Részletesebbenkezelése" című központi program aktív és preventív intézkedésekkel segíti a fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, a munkanélküliek és a munkaerő-pi
4470-4/2007. Szoc1 "s és `. : erium iszter Országgyűlés Hivatala Irományszara. ~C JI 9 3 Érkezett: 2007 FEM 15, 1 r Bernáth Ildikó országgyűlési képviselő asszony részére Fidesz-MPSZ Budapest Tisztelt
RészletesebbenALAPÍTÓ OKIRATA. I. Általános rendelkezések
Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Miniszter Szám: 4740-2/2003. A Csongrád Megyei Munkaügyi Központ ALAPÍTÓ OKIRATA I. Általános rendelkezések 1. A munkaügyi központ jogállása A Csongrád
RészletesebbenFOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK
1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
Részletesebben2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10.
2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi
Részletesebbenmagyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság
12. szám 126. évfolyam 2011. május 27. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság TARTALOM Utasítások 20/2011. (V. 27. MÁV Ért. 12.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás: a MÁV
RészletesebbenTOP FE
TOP-5.1.1-15-FE1-2016- 00001, Foglalkoztatási-gazdasági együttműködések és szolgáltatások fejlesztése Fejér megyében Kígyóssy Gábor területfejlesztési munkatárs, vezető tervező Székesfehérvár, 2016. november
RészletesebbenA PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro
A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul
RészletesebbenSzentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 124/2008. (V.23.)Kt. határozatával döntött az intézményeknél történő létszámcsökkentésekről.
Szentes Város Alpolgármestere 6601 Szentes, Kossuth tér 6. Ikt. sz.: U-12027/2008. Témafelelős: Szabics Aranka Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tárgy: A helyi önkormányzatok
Részletesebben- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról
- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése
RészletesebbenSZÉCHENYI PROGRAMIRODA VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS ÉS MUNKAADÓK ÁLTAL IGÉNYBE VEHETŐ TÁMOGATÁSOK
SZÉCHENYI PROGRAMIRODA VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS ÉS MUNKAADÓK ÁLTAL IGÉNYBE VEHETŐ TÁMOGATÁSOK FOGLALKOZTATÁSPOLITIKA Foglalkoztatáspolitika aktív eszközei Aktív eszközcsoport, ami a foglalkoztatás elősegítésére
Részletesebben2013/3. SZÁM TARTALOM
2013/3. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 4/2013. (I. 29. MÁV-START Ért. 3.) sz. vezérigazgatói utasítás a Szervezettel (JNT Security Logisztikai és Biztonsági Kft.-vel) történő készpénzbeszállítás szabályozásáról...
Részletesebben2007. október 18. Szociális Szakmai Szövetség HEFOP-2.2.1 "Szociális munkások a munkaerő-piaci (re)integrációért"
A Közép-magyarorszK magyarországi gi Regionális Munkaügyi Központ K szervezeti felépítése Előzm zmények 1991 - megyei munkaügyi központok 2007. január 1. - regionális munkaügyi központok PMMK + FMK = KMRMK
RészletesebbenGINOP IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM
GINOP-5.2.1-14 IFJÚSÁGI GARANCIA PROGRAM A projekt az Észak-magyarországi, az Észak-alföldi, a Dél-alföldi és a Dél-dunántúli régiókban az ifjúsági foglalkoztatási kezdeményezés keretében támogatásban
RészletesebbenAz Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai szeptember FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat munkanélküli nyilvántartásának fontosabb adatai FOGLALKOZTATÁSI HIVATAL A munkaerőpiaci helyzet alakulása 2004. szeptemberében az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai
RészletesebbenÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564
ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2010. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az intézmény Szakmai Tanácsadó Testülete 2008.12.21-én
RészletesebbenHajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől
Hajdúhadház Város Önkormányzat Polgármesterétől Tisztelt Képviselő-testület! E l ő t e r j e s z t é s 2013 Hosszabb időtartamú Közfoglalkoztatásban való részvétel tárgyában Hajdúhadházi Városi Önkormányzat
RészletesebbenMire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk
RészletesebbenTájékoztató a Nagykanizsai Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztály szolgáltatásairól
Tájékoztató a Nagykanizsai Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztály szolgáltatásairól IFJÚSÁGI GARANCIA MUNKAERŐ-PIACI PROGRAM Célja:hogy munkaerő-piaci program által nyújtottak segítségével javuljon
Részletesebben10. szám 125. évfolyam 2010. március 26. TARTALOM. 17/2010. (III. 26. MÁV Ért. 10.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói
10. szám 125. évfolyam 2010. március 26. ÉRTESÍTÕ MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZÁRTKÖRÛEN MÛKÖDÕ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG TARTALOM Utasítások 16/2010. (III. 26. MÁV Ért. 10.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói utasítás A
RészletesebbenOktatás- és képzésszervezés
Oktatás- és képzésszervezés A munkaügyi központok ajánlati és képzés-támogatási rendszere Előadó: Veressné dr. Kiss Anna Munkaerő-piaci Eszközök és Képzési Osztály Hajdúszoboszló, Új arculati javaslatok
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
Részletesebben375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról
375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében
RészletesebbenTÁMOP 1.1.4 Kistérségi munkaerő-piaci fórum. Ráckevei kirendeltség, Ráckeve 2013. április 24.
TÁMOP 1.1.4 Kistérségi munkaerő-piaci fórum Ráckevei kirendeltség, Ráckeve 2013. április 24. TÁMOP 1.1.4 Munkaerő-piaci program a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért a Közép-magyarországi Régióban
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenMegváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja
TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest
Részletesebben