MUNKÁLTATÓI ÉRZÉKENYÍTŐ PROGRAM

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "MUNKÁLTATÓI ÉRZÉKENYÍTŐ PROGRAM"

Átírás

1 MUNKÁLTATÓI ÉRZÉKENYÍTŐ PROGRAM Szakmai, módszertani leírás munkaerő-piaci szolgáltatást nyújtó szervezetek tanácsadóinak megváltozott munkaképességű ügyfeleik integrált foglalkoztatásának elősegítése érdekében Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft.

2 Kiadvány szerzői: Bergmann Éva Kóródi Edit dr. Kőszegi Tamásné Pántyáné Varga Angéla A kiadvány a Zala Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja által finanszírozott pályázat keretében készült a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft. megbízásából

3 Tartalom 1. Bevezető A kiadvány célja Általános tudnivalók Felkészülés a tréningre A tréning lebonyolítása Érzékenyítés speciális szempontja Alapismeretek Fogalmak Ki a megváltozott munkaképességű személy? Rehabilitációs rendszer A foglalkoztatásra vonatkozó szabályok Hol dolgozhatnak a megváltozott munkaképességű személyek? A foglakoztatás időtartama Keresetkorlátok Megváltozott munkaképességűek után járó kedvezmények Foglalkoztatási kötelezettség teljesítése, a rehabilitációs hozzájárulás kiváltása Adókedvezmények Megváltozott munkavállalók foglalkoztatásával járó előnyök A megváltozott munkaképességű személyek ellátásával foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok Ismeretek feldolgozása Az érzékenyítés fókuszában lévő célcsoportok Fogyatékosság Mozgássérült személyek Látássérült személyek Hallássérült személyek Autista és értelmi sérült személyek Egészségkárosodott személyek Mentális és viselkedészavarral élő személyek Egyéni hasznosulás Felhasznált irodalom

4 1. Bevezető 1.1. A kiadvány célja Jelen kiadvány elkészítésének célja egy olyan szakmai leírás összeállítása, amely azoknak a szakembereknek az eszköztárát bővíti, akik olyan munkaerő-piaci szolgáltatásokban dolgoznak, ahol megváltozott munkaképességű ügyfeleik számára keresnek nyílt munkaerőpiacon munkalehetőséget. Ennek során a szolgáltatás része a munkáltatók felkutatása, felkészítése az ügyfeleik fogadására, és hosszú távú foglalkoztatására. A felkészítés eszközeként élhetnek a szakemberek csoportos, interaktív tanulási formákkal, melyek segítségével csökkenthetik munkáltatói partnereik sztereotípiáinak hatását, és közvetlen tudáshoz juttathatják a résztvevőket. A kiadvány elkészítésekor azzal az alapfeltételezéssel éltünk, hogy a tanácsadók, akik a kiadvány felhasználói, rendelkeznek a foglalkozási rehabilitációs szakma, illetve a csoportos tanulási formák alapvető ismereteivel, amelyekre alapozni tudnak. A kidolgozott képzési program elsősorban kereteket ad, amely bármely megváltozott munkaképességű célcsoporttal, és bármely munkaerőpiaci környezetben dolgozó szakember számára alkalmazható. A moduláris szerkezet miatt az adott szolgáltató célcsoportjának és környezetének megfelelően kiemelhetők azok a részek, amelyek az ügyfeleik elhelyezése érdekében szükségesek, indokoltak. A különböző szolgáltatók esetén eltérő lehet a célcsoport összetétele, ezért a tréning tartalmának meghatározásakor erre figyeltünk, így biztosítva nagyobb mozgásteret a képzést megvalósító tanácsadóknak. Az érzékenyítés fókuszába helyezett csoportok a legtipikusabb megváltozott munkaképességi okok alapján kerültek kiválasztásra, fogyatékossági és egészségkárosodási okokat beemelve egyaránt. A képzés minimum időkerete 8 tréning óra. A program felépítése szerint 4 képzési blokkban van mód az egyes célcsoportok bemutatására. A tanácsadó döntése, és a munkáltatók igénye alapján azonban 2 napos tréning is szervezhető belőle, ekkor több célcsoport bemutatása, és több interaktív feladat is beválogatható a programba a leírtak szerint. Ez a lehetőség jelentősen segíti a tréning hasznosulását, hiszen egyéni szükségletekre szabható. A co-tréner személyének bevezetésével elérhetővé válik, hogy lehetőség szerint minden szolgáltató tudjon bevonni érintettet, hiszen ennek hatékonysága a legnagyobb. Mivel azonban a legtöbb szolgáltatónál nincsenek megváltozott munkaképességű szakemberek/érintettek, viszont kapcsolatuk velük remélhetőleg kivétel nélkül van, így ezt a szereplőt a szolgáltató kívülről tudja bevonni. Ez azonban előzetes felkészülést igényel, amelynek szempontjait szintén meghatározzuk. 3

5 A tréning felépítése: 1. blokk: ALAPISMERETEK Fogyatékossági csoportok, megváltozott munkaképesség fogalmi tisztázása. Megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának jogszabályi háttere. 2. blokk: ADOTT CÉLCSOPORT ISMERTETÉSE Célcsoport ismertetése Az érzékenyítés fő szempontjai Gyakorlati rész interaktív feladatok Visszacsatolás, konklúzió A következő célcsoportokra kidolgozva: Látássérült személyek Hallássérült személyek Mozgássérült személyek Autizmus spektrumzavarral élő személyek Értelmi sérült személyek Egészségkárosodott személyek Mentális és viselkedészavarral élő személyek 3. blokk: EGYÉNI HASZNOSULÁS Koncepció, stratégia, az elhangzottak saját cégre szabása Időkeretek : Bemutatkozás, keretek rögzítése Alapismeretek Ismerkedés 1. célcsoporttal Szünet Ismerkedés 2. célcsoporttal Ismerkedés 3. célcsoporttal Ebédszünet Ismerkedés 4. célcsoporttal Egyéni hasznosulás Zárás, visszacsatolás 4

6 1.2. Általános tudnivalók Az egyes célcsoportokkal való ismerkedés részleteit a 3. fejezet alpontjai mutatják be. Ezek közül a tanácsadó tréner az aktuális céljainak megfelelően válogathatja ki a célcsoportokhoz illeszkedő feladatokat. A tréningnek, mint aktív tanulási formának azonban nagyon fontos része azoknak a kereteknek a tudatos meghatározása, melyek biztosítják a résztvevőknek a legszemélyreszabottabb és legintenzívebb ismeretbővítést, a csoport lehetőségeinek legoptimálisabb kihasználását. Az érzékenyítő tréningek hangulatának minden esetben játékosnak, vidámnak, ugyanakkor nagyon empatikusnak kell lennie. Ez a kulcsa annak, hogy ne a szegény fogyatékosokról legyen szó, akiket sajnálni kell, hanem felismerve fogyatékkal élő társaink értékeit, ember számba véve őket közös élményekkel gazdagodjunk. Ez a légkör egyben biztosítja azt is, hogy a részt vevők fel merjék tenni azokat a kérdéseket, amelyek valóban izgatják őket Felkészülés a tréningre A sikeres tréning elengedhetetlen feltétele a gondos felkészülés. A tréning tréner szempontjából nem a tréning napján kezdődőik. A felkészülés része annak eldöntése is, hogy egyszemélyes vagy páros csoportvezetés fog történni. Amennyiben két tréner dolgozik együtt, fontos, hogy előre leegyeztessék egymással a szerepeket, feladatokat, mert még nagyon összeszokott párosnál is adódhatnak ennek hiányában problémák. A csoport résztvevőinek a bizalmát, motiváltságát befolyásolja a trénerek egymáshoz való viszonya. Az érzékenyítő programok hitelességét, és a tanulás sikerét növeli, ha a trénerek érintetteket, fogyatékossággal, egészségkárosodással élő cotrénereket is bevonnak. Ennek módját külön pontban részletezzük. A felkészüléshez tartozik a helyszín előzetes megismerése. Lehetőség szerint a tréner a tréning előtt bejárja a helyszínt, és tájékozódik a lehetőségekről. Ha módja van rá, válassza a tréning céljai szerint legoptimálisabb helyszínt; ha választási lehetősége nincs, időben lehetősége van a feladatokat a helyszínhez igazítani. Az ideális helyszín legalább 20 nm, világos, szellőztethető, hangszigetelt, nincs benne átjárás, tiszta, a székek, egyéb eszközök jól elrendezhetőek, mozgathatóak. Co-trénerek, vagy fogyatékossággal élő résztvevők esetén biztosítani kell az akadálymentes megközelítés lehetőségét. A gyakorló trénereknek általában kialakul egy sztenderd, minimális eszközkészlete, amelyet az adott tréning igényeinek megfelelően kiegészítenek. A feladatok speciális igényein túl, biztosan szükség van jegyzetelésre alkalmas papírra, flipchart papírra, post-it-ra, különböző tollakra, színes filcekre, felíró táblára, stb., amelyek kereskedelmi forgalomban könnyen hozzáférhetők. A javasolt tréninggyakorlatoknál részletesen leírtuk az egyes feladatok eszközigényét, illetve ezek közül többet a segédletek között mellékelünk. A tréning résztvevőiről minden esetben gyűjtsön a tréner előzetes információkat. Ha van rá lehetősége, közvetlenül tőlük gyűjtse be a témához kapcsolódó előzetes tapasztalataikat, elvárásaikat egy igényfelmérő lapon. A csoport összetétele komoly hatással lehet a választott feladatok célszerűségére (tényleg erre van szükségük?) és a kivitelezhetőségére (technikailag megoldható?) egyaránt. Ha a tréner maga is részt vesz a szervezésben, akkor arra is szánjon figyelmet, hogy a 5

7 tréningről előzetesen adjon információt a részvevőknek (helyszín megközelítése, ellátás a tréning alatt, öltözködési tanács, várható időkeretek, esetleges eszközigény, stb.) A tréning tervezéséhez és lebonyolításához egyaránt szükséges egy forgatókönyv összeállítása is. A forgatókönyv minimálisan tartalmazza a feladatok/játékok időbeli ütemezését, a szükséges eszközök, kellékek listáját, páros vezetés esetén a felelősöket. Ezen túl hasznos lehet, ha a feladatok pontos instrukcióit, megfigyelési szempontjait, kulcsfogalmait, kimenetei elvárásait is előre rögzíti a tréner. A forgatókönyvben mindig kell tartalék feladatokkal is tervezni arra az esetre, ha nem az ütemezésnek megfelelően, hanem gyorsabban halad a csoport, vagy ha valamely feladat kivitelezése akadályba ütközik. Fel kell készülni arra is, ha a feladat módszertanilag ütközik akadályba, pl. páros gyakorlatokat tervezett a tréner, de páratlan számú résztvevő van a csoportban A tréning lebonyolítása A tréning első percei nagyon fontosak. A résztvevők elköteleződését, és motivációját már az első pillanatban meg kell nyernie a trénernek. A csoport működésének alapvető dinamikájából fakad, hogy a csoport fokozatosan felmelegedik, aktivizálódik majd lehűl. Ez igaz a tréning egészére, de igaz a részfeladatokra is. Ezért jó, ha a tréner együtt tud haladni ezzel a ritmussal, és ki tudja aknázni az ebben rejlő lehetőséget. A felmelegedéshez elengedhetetlen a bemutatkozás. Ezt a trénernek kell kezdenie. Tisztázni, hogyan szólíthatják, milyen szakmai tapasztalatokkal rendelkezik, törekedni kell rá, hogy ne a személyes információk legyenek túlsúlyban. A résztvevők bemutatkozását nagyon gondosan meg kell tervezni. Az irányítatlan bemutatkozás időben elsodródhat, és inadekvát irányba viheti a beszélgetést. Általános szabály, hogy rövid időre szervezett csoportok esetén a bemutatkozás kevésbé mély, mint a hosszabb időre szerveződőké. A rövid bemutatkozások esetén eleve témacentrikus nyitó kört érdemes tervezni. Mérlegelni kell, hogy az adott csoport esetében jól illeszkednek-e az előzetes tapasztalatokra vonatkozó kérdések a bemutatkozáshoz. Volt-e a résztvevő családjában, ismeretségi körében valamilyen sérült ember, milyen tapasztalatai voltak, mire a legkíváncsibb, vannak-e gátlásai valamilyen sérültségi formával stb. A csoporttagokat szintén nyilatkoztatni kell arról, hogyan szólíthatók. Segíthet az ismerkedésben, ha nevüket jól látható módon ki is írják kitűzővel, vagy egyéb módon. Ahhoz, hogy mindenki tudjon a másikra figyelni, minden esetben érdemes a résztvevőket körbe ültetni. A trénernek figyelnie kell, hogy senki ne maradjon körön kívül. Az elrendezésnek a tréning során végi fontos szerepe van, ezért célszerű ezt a bemutatkozás előtt megtenni. A bemutatkozást követően minden esetben meg kell határozni a csoportnormákat és kereteket, ezeket írásban is érdemes rögzíteni. A normák tartalmazzák részben a szervezési kérdéseket: időkeret, pontosság, szünetek, jelenléti ív használata, teremhasználat, stb., részben a szociális normákat: telefonhasználat, mások tiszteletben tartása, titoktartás, saját vélemény használata, mások minősítésének tilalma, nincs hülye kérdés szabály, passzolás lehetősége, stb. A rögzített normákat a csoport a későbbiekben konszenzussal változtathatja meg. A normák tisztázása után érdemes az elvárások és félelmek tárgykörére is kitérni. A tréning résztvevők prekoncepciói és elvárásai között nagy egyéni különbség lehet még akkor is, ha a téma 6

8 nagyon egyértelműnek tűnik. Érdemes mindenkitől mindkét témában információt kérni, mert ezzel a trénernek lehetősége van az irreális elvárásokat időben visszajelezni, illetve az előzetes tematikáját, ha indokolt, változtatni. Az elvárások és félelmek külön-külön csoportosítva post-it-okon kerüljenek fel, látható felületre. A feladatok, játékok végrehajtása során a trénernek törekednie kell az instrukciókat a lehető legjobban megfogalmazni. Ez nem is annyira egyszerű. A jó instrukció, pontos, lényegre törő, minden eshetőségre kiterjedő, egyértelmű. Ehhez felszólító mondatokat kell használni, és kerülni kell a feltételes módot. Gyakorlatlan trénereknek érdemes az instrukciókat szó szerint leírni, és megtanulni, a talán kissé iskolás jelleg jobb megoldás, mint a pontatlan instrukció. Ebből az biztosan látható, hogy a tréner felkészült. Helytelen: Azt szeretném kérni, ha lehet, hogy mindenki álljon a széke mellé, ha tud, egészen pontosan mögé álljatok! Helyes: Kérek mindenkit, hogy álljon a széke mögé! Az instrukciók adásához fontos a megfelelő hangszín és hangerő. Sokan nem szeretik, ha kioktató, tanítós stílusban beszélnek velük, ezt valóban kerülni kell. Azonban a határozott, jól hallható utasítások teszik lehetővé, hogy mindenkihez eljusson az instrukció, főleg, ha éppen intenzív munka folyik. A feladatok elvégzése után, minden esetben fel kell azt dolgozni. A feldolgozásnak az a szerepe, hogy az addig átélt élmények tudatosuljanak, majd rögzüljenek és tudássá, kompetenciává alakuljanak. Ebben a szakaszban a leggyakoribb hiba a túl általános kérdések feltétele: Mit éltél át játék közben? Ehelyett érdemes a játék konkrét részleteihez kapcsolódó történésekre, elemekre rákérdezni: Mit gondoltál legelőször, amikor bekötötték a szemed? Ha a résztvevők nem adnak válaszokat a kérdésekre, akkor valószínűleg nem jó a kérdés. Ahogy az instrukciókra, úgy a feldolgozó kérdésekre is lehet készülni, előre feljegyezni azokat, amelyekre mindenképpen szeretnénk a figyelmet ráirányítani. A feldolgozáskor a trénernek figyelnie kell arra, hogy minden reflektálni akaró csoporttagnak megadja arra a lehetőséget. A javasolt feladatoknál a feldolgozásához a megfigyelési szempontok leírásánál adtunk támpontokat. A tréning végén megszerzett tudás ellenőrzésére teszteket alkalmazhatunk. Az egyes célcsoportokhoz kapcsolódóan a Segédletek 8. pontjánál található tesztlapokat ajánljuk Érzékenyítés speciális szempontja Minden modulnál ismertettük a célcsoport legfontosabb jellemzőit, valamint a gyakorlati rész elején a fontos tudnivalókat. Ennek időbeliségét nem jelöltük, mert ez függ az érzékenyítendő csoport alapismereteitől, valamint a modul vezetőjének céljaitól. Ezek a részek akár írásban is átadhatóak. A leírt elméleti ismeretek alapján a tanácsadó/tréner készíthet prezentációt, abban a mélységben, ahogy indokoltnak tartja a résztvevők összetétele alapján. Az interaktív feladatoknál minden esetben többet ismertettünk, hogy a helyzetnek megfelelően választani lehessen közülük. A lényeg, hogy ez a rész semmiképpen ne maradjon ki, ne csak elméleti ismertetésre szorítkozzunk. Érdemes az ebédszünetet is felhasználni (pl. egyenek az ügyetlenebb kezükkel, vagy ekkor menjenek végig az akadálypályákon, próbálgassanak odakészített súly és hangfelismerő játékokat stb.) 7

9 Kiemelkedően fontosnak tartjuk, hogy találkozzanak a célcsoportból minimum egy személlyel, akinek feladatait előre tisztázni kell, mert nem szemléltetésre szeretnénk odahívni, hanem a tréninget tartó fontos szereplőként. Kivételt képezhet ez alól az autizmus, valamint a mentális betegségek esete, ahol nehéz megfelelő co-trénert találni, de nem lehetetlen. Természetesen a co-trénert előzőleg alaposan fel kell készíteni erre a szerepkörre, s ennek során ki fog derülni, hogy alkalmasnak érzi-e magát a feladatra. Próbáljuk meg minél több ötletét belevinni a képzésbe, hiszen a célcsoport tagjai maguk tudják legjobban, hogy mi okoz nehézséget, milyen segítségre lenne szükségük. Co tréner kiválasztásának szempontjai A co-tréner szerepe kiemelten fontos az érzékenyítő tréning során! Tisztában vagyunk vele, hogy főleg kisebb településeken nem könnyű megfelelő, az adott célcsoportot képviselő érintetteteket találni, de bíztatnánk a tréning szervezőit, hogy a co-tréner munkatársak megkeresését az egyik leglényegesebb feladatuknak tekintsék az előkészületek során! A tapasztalat azt mutatja, hogy a kezdeti nehézségek megérik a fáradtságot, mert a képzések során egyre talpraesettebb, nagyobb szerepet vállaló, megbízható munkatársakra tehetünk szert. A co-trénerek megkeresése során az alábbiakat vegyük figyelembe! (Természetesen első nekifutásra nehezen fogunk találni olyanokat, akik az összes szempontnak megfelelnek, de a közös munka során egyre több szempont szerint válnak alkalmassá.) ambiciózus személyiség (akarjon részt venni segítő munkában, tegyük számára fontossá, hogy sorstársai elfogadottságát, valamint a társadalom érzékenyítését elősegítse, s egyben önmaga kiteljesedését erősítse) saját sérültségét elfogadó, nem megkeseredett ember legalább három éve él fogyatékosként kapcsolatban van több sorstársával, tudja képviselni az ő szempontjaikat is tájékozott a saját sérültsége területén elérhető segédeszközök fajtáiban jó kommunikációs készség (ez rohamosan fejlődhet a gyakorlat során) együttműködési készség nem sértődős (elhiszi, hogy a feltett kérdések őszinte, empatikus érdeklődésből és nem cikizésből adódnak) képes legyen betartani az adott időkorlátokat A tréning során minél több feladat levezetésébe is vegyük bele a sérült co-trénert, (ossza ki a lapokat, értékelje egy-egy csoport feladat teljesítését, stb.) hiszen éppen azt akarjuk bizonyítani, hogy lehet velük együtt dolgozni. Természetesen a legfontosabb, hogy a konkrétan vele kapcsolatos részben irányító legyen. Tapasztalatok szerint az az igazán jó, ha a több célcsoportból jelenlévő co-trénerek nem csak a saját részükön vannak jelen, hanem az egész nap során. A látás-, mozgás-, hallássérültség esetében konkrét feladatok is vannak az ő részvételükkel. Az autizmus értelmi sérültség, a keringési és daganatos fogyatékosság, valamint a mentális sérültség esetén inkább tanúságtevő, élettörténet megosztó szerepük van. A lényeg, hogy ne szemléltető eszközök legyenek, hanem aktív munkatársak, mert az egyrészt megalázó, másrészt nem felel meg azon célunknak, hogy a leendő munkaadókat meggyőzzük arról, hogy a célcsoportokban érintett személyeket érdemes a nyílt munkaerőpiacon is kiképezni és alkalmazni. 8

10 2. Alapismeretek 2.1. Fogalmak A fogyatékos és a megváltozott munkaképességű emberek csoportja nagyon sokrétű, eltérő képességekkel, adottságokkal rendelkezik. Nagyon heterogén társadalmi csoportról van szó, akik teljesen más igényekkel, készségekkel és képességekkel rendelkeznek. Egyaránt beletartozhat az a csoport is, akinek fogyatékossága születése óta fennáll, és az is, akinek egészségi állapota felnőtt korában valamilyen betegség, vagy sérülés következtében alakult ki. Ennek értelmében olyan állapotot jelent, ahol valamilyen funkció, képesség hiányzik, vagy sérült; vagy az egészségi, illetve fizikai állapotban károsodás következett be. A megváltozott munkaképesség kifejezés szorosan a munka világához kapcsolódik. A munkaképesség csökkenésének megítélése során azt vizsgálják, hogy különféle betegségek, károsodások, fogyatékosság, hogyan befolyásolják az egyén munkavállalását, munkahelyének, munkakörének megtartását. Számos ok indokolja, hogy a fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának száma növekedjen. Mindenekelőtt fontos lenne az esélyegyenlőségük érvényesülése miatt és a társadalmi kirekesztődésük ellen. Munkavállalásukkal emelhető lenne a foglalkoztatási szint és megvalósulhatna munkaerő-piaci (re)integrációjuk. A fogyatékosság és az egészségkárosodás fennállása mellett számos készség, képesség ép marad, a fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek számtalan munkakör betöltésére és feladat ellátására alkalmasak lehetnek. Foglalkoztatásuk nem csak az egyén személyes életére van pozitív hatással, de a szociális ellátó rendszer kiadásait is csökkentheti Ki a megváltozott munkaképességű személy? Megváltozott munkaképességű személy: aki testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek. A KSH felmérése szerint ezer fő tekinthető megváltozott munkaképességűnek, ennek 53%-a nő, és több mint négyötöde a éves korcsoportba tartozik. Általánosságban elmondható, hogy minden fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű személy rendelkezik állapotáról valamilyen orvosi és/vagy szakértői véleménnyel azoktól a szakértői bizottságoktól, amelyek az egészségi állapotukat, illetve fogyatékosságukat vizsgálták. A bizottságok elnevezései, működésüknek módja többször változott az elmúlt években, mint ahogy az is, hogy a rokkantságot, egészségkárosodást, munkaképesség csökkenést, vagy meglévő egészségi állapotot 1 Megváltozott munkaképességűek a munkaerőpiacon, KSH

11 vizsgáltak-e. Jelenleg több fajta szakértői vélemény érvényes, különféle meghatározásokkal. A jogszabályok értelmében azonban, csak az minősül megváltozott munkaképességűnek, akinek egészségi állapota maximum 60 százalékos; ennek megfelelően az, akinek munkaképesség csökkenése nem éri el a 40 százalékot, nem minősül annak évi CXCI. tv. alapján megváltozott munkaképességű az a személy: a) akinél a munkaképesség-csökkenés mértéke az Országos Orvosszakértői Intézetének (OOSZI), vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői Intézetének igazolása szerint legalább az 50 százalékot eléri, b) akinek az össz-szervezeti egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs Szakértői Intézet (ORSZI) minősítése szerint legalább 40 százalékos mértékű, c) akinek az egészsége a rehabilitációs hatóság komplex minősítése szerint legfeljebb 60 százalékos mértékű, d) aki fogyatékossági támogatásra jogosult, e) aki vakok személyi járadékában részesül, f ) aki az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény igénybevétele szempontjából súlyos fogyatékosságnak minősülő betegségekről szóló 335/2009. (XII. 29). Korm. rendelet, illetve a súlyos fogyatékosság minősítéséről és igazolásáról szóló 49/2009. (XII. 29.) EüM rendelet szerinti szakorvosi igazolással rendelkezik fogyatékosságnak minősülő betegségekről az összevont adóalap adóját csökkentő kedvezmény igénybevételéhez, g) aki a súlyos mozgáskorlátozott személyek közlekedési kedvezményeiről szóló 102/2011. (VI. 29.) Korm. rendelet alapján, a Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal (NRSZH) szakvéleménye szerint súlyos mozgáskorlátozottnak minősül, h) aki audiológiai szakvélemény alapján mindkét fülre legalább 60 százalékban elvesztette hallását, vagy aki az a) h) pontokban foglaltak szerinti károsodást nem tud igazolni, de egészségkárosodása, fogyatékossága fennáll és foglalkozás-egészségügyi szakellátó hely szakvéleménye alapján megállapítható, hogy munkavállalási és munkahely megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek. 2 A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának szabályait több jogszabály tartalmazza. A pontos szabályokról érdemes a hatályos jogszabályok alapján tájékozódni, hogy mikor, milyen esetben, kit tekintenek megváltozott munkaképességűnek. Ezek az alábbi jogszabályokban érhetőek el: 1. A rehabilitációs foglalkoztatás szempontjából: 2 66/2013. (XII. 23.) NGM rendelet

12 327/2012. (IX. 16.) Korm. rendelet (módosította évi XCVII. Törvény 76. ) évi CXCI. tv. 26/A., és a 38. (3) bekezdés alapján a 30., 32., 33. paragrafusok 2. Rehabilitációs hozzájárulás szempontjából: évi CXCI. tv Rehabilitációs rendszer 2012 januárjától a rehabilitációs rendszer átalakult, új ellátásokat (rokkantsági ellátás, rehabilitációs ellátás) vezettek be. Az átalakítással az ellátások egységes rendszerét kívánták bevezetni. A korábbi I., II., III. csoportú rokkantsági kategóriák megszűntek. Minden III. csoportú és megváltozott munkaképességű személynek, ha ellátását meg akarta tartani, vállalnia kellett a komplex felülvizsgálatot, függetlenül attól, hogy állapotát véglegesnek minősítették-e vagy sem. Ezek a vizsgálatok még jelenleg is folynak, hosszú várakozási idővel történnek meg. A rendszer nehezen átlátható. Egyaránt érvényesek lehetnek a régi szakértői vélemények és az új rehabilitációs hatóság által kiadott komplex szakvélemények is. A komplex felülvizsgálatig, átnevezett rehabilitációs ellátást folyósítanak. Az új ellátások mellett számos más ellátást is folyósítanak, ha a jogszabályi feltételek fennállnak, ilyen például a rokkantsági járadék, egészségkárosodási járadék, fogyatékossági támogatás. Általánosságban igaz, hogy egyszerre csak egy rendszeres ellátásra lehet valaki jogosult (de kivétel például a fogyatékossági támogatás és a nagykorú személyek családi pótléka.) A komplex minősítés rendszere: A vizsgálat során vizsgálják az egészségi állapotot, önellátási képességet, a foglakoztatási és szociális rehabilitálhatóságot. A bizottság minimum négy tagból áll: az orvosszakértő elnök mellett egy orvos-, egy foglalkoztatási-, és egy szociális szakértő alkotja. A komplex vélemény az alábbi három területből tevődik össze: Orvosszakértői minősítés: Az egészségi állapot felmérése és minősítése. Összegzik a szervrendszerenkénti, illetve betegségcsoportonkénti egészségkárosodást, és meghatározzák a vizsgált személy egészségi állapotát. Az orvosi rehabilitációra vonatkozó megállapítások tartalmazzák a munkavégzést korlátozó és kizáró tényezőket is. Foglalkoztatási rehabilitáció: A képzettség, érdeklődési kör, életmód, és a mobilitási képesség is vizsgálat alá kerül. A döntés során figyelembe veszik, hogy a vizsgált személy tud-e a végzettségének, munkatapasztalatának megfelelő munkakörben dolgozni, milyenek az elhelyezkedési lehetőségei, valamint a térség foglalkoztatási helyzete. A vizsgálat kiterjed a munkahelyi terhelhetőségre is, illetve javaslatot adnak a betölthető munkakörökre is. A foglalkoztatási szakértő véleménye nagyon domináns a vizsgálatok során a rehabilitálhatóság tekintetében. Szociális rehabilitáció: Tárgya, hogy van-e valamilyen kielégítetlen szükséglet, vagy körülmény, amely akadályozza a foglalkoztatási rehabilitációt, illetve van-e olyan elérhető szociális szolgáltatás és/vagy ellátás mely segíthet a problémák elhárításában. Az értékelés során a kommunikációs készséget, 11

13 motiváltságot, problémamegoldó képességet, családi kapcsolatokat és az életkörülményeket is vizsgálják. A bizottság dönt arról, hogy a vizsgált személyek egészségi állapotuk és minősítésük alapján rehabilitálhatóak-e, vagy sem. A rehabilitáció fogalma: Orvosi, foglalkoztatási, szociális, képzési és egyéb tevékenységek komplex rendszere, amelynek célja az egészségkárosodást szenvedett személy szakmai munkaképességének helyreállítása, az egyéni szükségletek figyelembe vételével. A rehabilitálhatóságról, a rehabilitáció lehetséges irányáról, a rehabilitációs szükségletekről, valamint a rehabilitációhoz szükséges időtartamról, a rehabilitációs szakértői szerv ad szakvéleményt. Ennek időtartama maximum 3 év, meg nem hosszabbítható, de állapot romlás esetén újra megállapítható. Az a megváltozott munkaképességű személy aki rehabilitálható, a rehabilitációs hatósággal való együttműködésre kötelezett. A komplex minősítés rendszere a korábbi szakértői vizsgálatokkal ellentétben az egészségi állapot mértékét vizsgálja és a megmaradt, fejleszthető képességekre épülő foglalkoztatási rehabilitációt helyezi előtérbe. 12

14 A komplex minősítés kategóriái Minősítés Egészségi állapot Rehabilitálhatóság Ellátás Vizsgálat eredménye A 0-39 % -ig - - nem megváltozott munkaképességű B % C % foglalkoztatási szempontú rehabilitáció javasolt foglalkoztatási szempontú rehabilitáció javasolt rehabilitációs ellátás max. 3 évig, rehabilitálható B % a foglalkoztatási vagy szociális szempontú vizsgálat alapján a rehabilitáció nem javasolt rokkantsági ellátás C % D 1-30 % foglalkoztatási vagy szociális szempontú vizsgálat alapján a rehabilitáció nem javasolt orvosszakmai szempontból önellátásra képes vagy fogyatékosság, illetve egészségkárosodás alapján más ellátásra jogosult nem rehabilitálható E 1-30 % orvosszakmai szempontból önellátásra nem, vagy csak segítséggel képes 2.4. A foglalkoztatásra vonatkozó szabályok Számos szabály, feltétel, korlát határozza meg a munkavállalás feltételeit. Itt elsősorban a foglalkoztatás helyére, időtartamára és a különféle keresetkorlátokra fókuszálunk. Ezek az infomációk egyaránt fontosak a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is, hiszen alapvetően határozzák meg a munkavégzés körülményeit Hol dolgozhatnak a megváltozott munkaképességű személyek? Rehabilitációs foglalkoztatásban akkreditált munkáltatónál költségvetési támogatással. Ez jelenthet tartós foglalkoztatást, a képességek védett körülmények közötti, munkaviszony keretében való megőrzését. Azoknak a munkavállalóknak azonban, akiket a rehabilitációs hatóság rehabilitálhatónak minősített (B1, C1 kategória) tranzit foglalkoztatást jelent, vagyis védett körülmények között történő felkészítést a nyílt munkaerőpiacon való foglalkoztatásra. Akkreditált munkáltató, költségvetési támogatással csak úgy foglalkoztathat megváltozott munkaképességű személyt, ha rendelkezik rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal. A 13

15 rehabilitációs akkreditációs eljárást és követelményrendszert a november 17-től hatályos 327/2012. (XI.16.) Korm. rendelet szabályozza. Az akkreditációs eljárás lefolytatása iránti kérelmet elektronikus felületen lehet benyújtani. Erről tájékozódni a Nemzeti Rehabilitációs Hivatal honlapján lehet (http://nrszh.kormany.hu/akkreditaciofrta). Nyílt munkaerőpiacon különféle kedvezmények mellett. (lsd. 2.5 pont) Általánosságban elmondható, hogy a nyílt munkaerőpiac kevésbé rugalmas az egyéni szükségletek tekintetében. A megváltozott munkaképességű és fogyatékos munkavállalók általában ugyanolyan feltételek mellett tudnak munkát vállalni, mint ép társaik A foglakoztatás időtartama Az, hogy hány órában foglalkoztatható a megváltozott munkaképességű munkavállaló az függ egészségi állapotától és attól, hogy milyen ellátásban részesül. A foglalkoztatás lehet részmunkaidős (általában 4-7 óra), de akár teljes munkaidős, 8 órás is. Általánosságban elmondható, hogy a különféle kedvezmények, támogatások igénybevételéhez szükséges a legalább heti 20 órás foglalkoztatás. A rehabilitálható munkavállaló, ha meg szeretné tartani rehabilitációs ellátását, akkor csak heti 20 órában dolgozhat. A rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló, amennyiben egészségi állapota megengedi, dolgozhat akár 8 órában is. Azokra, akik átnevezett rehabilitációs ellátásban részesülnek és még a komplex felülvizsgálat előtt állnak, a december 31. előtt érvényben lévő jogszabályok vonatkoznak Keresetkorlátok A megváltozott munkaképességűek ellátásaira való jogosultág feltétele az is, hogy a munkabérből származó bruttó jövedelmük nem haladhatja meg a jogszabályban meghatározottat. Ennek figyelemmel kísérése a munkavállaló feladata. A szabályokat az alábbi táblázatok foglalják össze. 14

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest

Részletesebben

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea Hasznos információk a fogyatékosságról Összeállította: Kovács Tímea Mi a fogyatékosság? A fogyatékosság nem betegség, hanem egy tartós vagy véglegesült állapot. A fogyatékos ember, aki tartósan vagy véglegesen

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai

A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai Dr. Sullerné Polgár Márta szakvizsgázott szociálpolitikus, pedagógus A Fény Felé Alapítvány elnöke A munkaerő-piaci helyzet

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra Kovács Ibolya BFKH RSZSZ igazgató Kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu Tel: 323-6472 1. Alapfeladatok BFKH RSZSZ illetékessége

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013.

ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013. ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013. OKTÓBER 31 A rokkantellátás rendszerének átalakítása során szem előtt

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓJA PROGRAMFÜZET

LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓJA PROGRAMFÜZET LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓJA PROGRAMFÜZET LÁTÁSSÉRÜLÉSEK TÍPUSAI 2 LÁTÁSSÉRÜLÉSEK TÍPUSAI Ha valaki vakként van nyilvántartva, a közvélekedés szerint egyáltalán nem lát semmit. A valóságban

Részletesebben

orvostanani i ismeretek 2012 január Dr. Székely Ildikó NRSZH

orvostanani i ismeretek 2012 január Dr. Székely Ildikó NRSZH Biztosítás orvostanani i ismeretek 2012 január Dr. Székely Ildikó NRSZH A társadalombiztost rsadalombiztosítás s rendszere Egészségbiztosítás Természetbeni szolgáltatások (egészségügyi ellátások) Pénzbeli

Részletesebben

7 Ha a pályázónak van gyereke, gyerekenként: - 0-6 éves korig 5-7-25 éves korig 6 és egyedül neveli 10

7 Ha a pályázónak van gyereke, gyerekenként: - 0-6 éves korig 5-7-25 éves korig 6 és egyedül neveli 10 Szociális helyzet pontrendszere 1. sz. melléklet 1 Ha a pályázó javaslat nem a Semmelweis Egyetem kollégiumában lakik 2 albérletben lakik 3 budapesti és eltartóival lakik 0 saját lakásban lakik 0 ismerőse

Részletesebben

2015.11.21. Rokkantnyugdíj-érdekeltség: Orvosi szempontú munkaképesség-felmérés leszázalékolás

2015.11.21. Rokkantnyugdíj-érdekeltség: Orvosi szempontú munkaképesség-felmérés leszázalékolás I. A szabályozás története; paradigmaváltás a közelmúltban II. Főbb jogforrások III. A MMSZ-k ellátásainak rendszere 1. Komplex minősítés 2. A MMSZ-k ellátásaira való jogosultság 3. A MMSZ-k ellátásainak

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

T/10746. számú törvényjavaslat. a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény módosításáról

T/10746. számú törvényjavaslat. a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény módosításáról MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/10746. számú törvényjavaslat a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló 1998. évi XXVI. törvény módosításáról Előadó: Balog Zoltán emberi erőforrások

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

Az elvárt béremelés kompenzációját

Az elvárt béremelés kompenzációját Az elvárt béremelés kompenzációját biztosító kormányzati lépések a) A bérfejlesztés 5 % fölötti részének normatív támogatása az adórendszeren keresztül a teljes körű végrehajtás esetén Elérthető: 2012.01.01-től

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

Tájékoztató. 1 A jogszabály 2. -a értelmében további jogosultsági feltétel: a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095

Tájékoztató. 1 A jogszabály 2. -a értelmében további jogosultsági feltétel: a kérelem benyújtását megelőző 5 éven belül legalább 1095 Tájékoztató A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvényben, valamint a végrehajtása tárgyában kiadott, a megváltozott munkaképességű

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK

FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK 1./ A START tv. szerinti adókedvezmények FOGLALKOZTATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ ADÓKEDVEZMÉNYEK Figyelem: a 2012. december 31-ig kiváltott START kártya alapján adókedvezmény már nem érvényesíthető! Milyen jogszabályhely

Részletesebben

IGAZOLÁS ÉS SZAKVÉLEMÉNY az ápolási díj megállapításához/kötelező felülvizsgálatához

IGAZOLÁS ÉS SZAKVÉLEMÉNY az ápolási díj megállapításához/kötelező felülvizsgálatához 5. számú melléklet a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelethez IGAZOLÁS ÉS SZAKVÉLEMÉNY az ápolási díj megállapításához/kötelező felülvizsgálatához I. Igazolom, hogy (Az ápolt személy háziorvosa tölti ki.)

Részletesebben

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK

GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK GYAKRAN FELTETT KÉRDÉSEK A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI törvényben (továbbiakban: Mmtv.), valamint a végrehajtása tárgyában kiadott,

Részletesebben

Fogyatékos személyek adó-kedvezménye

Fogyatékos személyek adó-kedvezménye Fogyatékos személyek adó-kedvezménye Az összevont adóalap adóját csökkenti a súlyosan fogyatékos magán-személynél az erről szóló igazolás alapján a fogyatékos állapot kezdő napjának hónapjától ezen állapot

Részletesebben

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó ÁPOLÁSI DÍJ Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó (Ptk. 8:1.. (1) bek 2.pont) részére biztosított anyagi hozzájárulás. ALANYI JOGÚ ÁPOLÁSI DÍJ:

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Áttekintés. A szocializmus időszaka. Társadalmi hatások 2014.12.01. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

Áttekintés. A szocializmus időszaka. Társadalmi hatások 2014.12.01. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai Áttekintés A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai dr. Halmos Szilvia 2014. november 28. I. A szabályozás története; paradigmaváltás a közelmúltban II. Főbb jogforrások III. A MMSZ-k ellátásainak

Részletesebben

Tárgy: Szociális rendelet módosítása Mell.: 1 db rendelet-tervezet

Tárgy: Szociális rendelet módosítása Mell.: 1 db rendelet-tervezet Szentes Város Polgármesterétől 6600 Szentes, Kossuth tér 6. U-7115/2010. Témafelelős: Lencséné Szalontai Mária Tárgy: Szociális rendelet módosítása Mell.: 1 db rendelet-tervezet Szentes Város Önkormányzata

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

kizárólag a súlyosan mozgáskorlátozottak részesülhetnek

kizárólag a súlyosan mozgáskorlátozottak részesülhetnek A súlyos mozgáskorlátozott személyek gépjármű szerzési és átalakítási támogatásának igénylésével, a támogatás megállapításával kapcsolatos rendelkezéseket 2011. július 2-ai hatálybalépése óta a súlyos

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

HOGY IS LESZ EZ? - ORSZI

HOGY IS LESZ EZ? - ORSZI Mottó: Már látom a fényt az alagút végén. de miért dudál? HOGY IS LESZ EZ? - ORSZI Szabóné Varga Valéria ORSZI Szociális Főigazgató-helyettes HOGY IS VAN EZ? - ORSZI VOLT VAN LESZ MUCSÖ OOSZI ORSZI?????NSZRH

Részletesebben

DOROGI IPARTESTÜLET 2014. V I. SZ. HÍRLEVÉL

DOROGI IPARTESTÜLET 2014. V I. SZ. HÍRLEVÉL DOROGI IPARTESTÜLET 2014. V I. SZ. HÍRLEVÉL 2014. április 14. Tisztelt Tagtársaim, Kedves Vállalkozók! VI. sz. Hírlevelünkben aktuális Munkaügyi tárgyú rendeletmódosításokról tájékoztatjuk Önt. Üdvözlettel:

Részletesebben

Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala

Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala Zsámbék Város Polgármesteri Hivatala 2072 Zsámbék, Rácváros u. 2-4. Tel.: (36)-23-565-610, (36)-23-565-612 Fax: (36)-565-629 E-mail: hivatal@zsambek.hu Web: www.zsambek.hu 4. számú melléklet a 63/2006.

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási

A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási rendszere Előadó: Boros Attila Főosztályvezető Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal Foglalkozási Rehabilitációs Főosztály

Részletesebben

A komplex minősítés megújított szabály- és szempontrendszere. Dr. Székely Ildikó NRSZH -OEMF 2014. Május 28.

A komplex minősítés megújított szabály- és szempontrendszere. Dr. Székely Ildikó NRSZH -OEMF 2014. Május 28. A komplex minősítés megújított szabály- és szempontrendszere Dr. Székely Ildikó NRSZH -OEMF 2014. Május 28. Rokkantság fokozatai 2012-ig 1) Nem rokkant 2) III. csoportú rokkant: aki nem teljesen munkaképtelen

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:... 1.1.4. Születési hely, idő (év,

Részletesebben

Az egészségkárosodáson alapuló ellátásokat igénybe vevők meghatározott körének felülvizsgálata. Az ellátórendszer átláthatóságának javítása.

Az egészségkárosodáson alapuló ellátásokat igénybe vevők meghatározott körének felülvizsgálata. Az ellátórendszer átláthatóságának javítása. Az egészségkárosodáson alapuló ellátásokat igénybe vevők meghatározott körének felülvizsgálata. Az ellátórendszer átláthatóságának javítása. A lehető legteljesebb értékű társadalmi reintegráció érdekében

Részletesebben

KÉRELEM 1 az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM 1 az ápolási díj megállapítására KÉRELEM 1 az ápolási díj megállapítására I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyi adatok Neve: Születési neve: Anyja neve: Szül. hely, év, hó, nap: Lakcíme: Tartózkodási címe: TAJ száma:

Részletesebben

Fogyatékos személyek jogai, esélyegyenlőségük biztosítása 1998. évi XXVI. tv. Kiss Györgyi

Fogyatékos személyek jogai, esélyegyenlőségük biztosítása 1998. évi XXVI. tv. Kiss Györgyi Fogyatékos személyek jogai, esélyegyenlőségük biztosítása 1998. évi XXVI. tv Kiss Györgyi ENSZ egyezmény a fogyatékossággal élő személyek jogairól Egyesült Nemzetek Közgyűlése 2006.XII.13-án egyhangúlag

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó Munkabérek, illetmények 298/2011. (XII. 22.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált bérminimum* 2. (2) bek. 108.000

Részletesebben

UEFA Grassroots C edzőképzés kiegészítő tanfolyam. FOGYATÉKOSOK A LABDARÚGÁSBAN Baranya István UEFA Pro, pszichológus

UEFA Grassroots C edzőképzés kiegészítő tanfolyam. FOGYATÉKOSOK A LABDARÚGÁSBAN Baranya István UEFA Pro, pszichológus UEFA Grassroots C edzőképzés kiegészítő tanfolyam FOGYATÉKOSOK A LABDARÚGÁSBAN Baranya István UEFA Pro, pszichológus FOGYATÉKOSSÁGRÓL ÁLTALÁBAN A fogyatékosságot meghatározhatjuk: - orvosi, - társadalmi,

Részletesebben

A megváltozott munkaképességűek ellátásai és támogatásai rendszerének változásai

A megváltozott munkaképességűek ellátásai és támogatásai rendszerének változásai A megváltozott munkaképességűek ellátásai és támogatásai rendszerének változásai Előadó: Tatosné Takács Andrea főosztályvezető Foglalkozási Rehabilitációs és Akkreditációs Főosztály Új jogszabályok 2011.

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS 18. életévét betöltött tartósan beteg hozzátartozó ápolását gondozását végző személy részére

KÉRELEM TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS 18. életévét betöltött tartósan beteg hozzátartozó ápolását gondozását végző személy részére KÉRELEM TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS 18. életévét betöltött tartósan beteg hozzátartozó ápolását gondozását végző személy részére KÉRJÜK, SZÍVESKEDJEN NYOMTATOTT BETŰKKEL KITÖLTENI! Az ápolást végző személyre

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ ROKKANTSÁG ELBÍRÁLÁSÁNAK RENDSZERÉRŐL

TÁJÉKOZTATÓ ROKKANTSÁG ELBÍRÁLÁSÁNAK RENDSZERÉRŐL TÁJÉKOZTATÓ ROKKANTSÁG ELBÍRÁLÁSÁNAK RENDSZERÉRŐL 2012. január 1-jén hatályba lépett a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény,

Részletesebben

ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS

ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS ÖSSZEÁLLÍTOTTA: KORÓZS LAJOS SZOCIOLÓGUS Munkabérek, illetmények ) HAVI BÉR Minimálbér (483/2013. (XII.17.) Korm.r. 2. (1) bek. Garantált bérminimum 483/2013. (XII.17.) HETI BÉR NAPI BÉR ÓRA BÉR 101.500

Részletesebben

Egészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében. Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit!

Egészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében. Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit! Egészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit! A társadalmi befogadás elősegítése a szociális területen dolgozó szakemberek képzésével EGÉSZSÉGKÁROSODOTT

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására. 1.1.1. Neve:...

KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására. 1.1.1. Neve:... 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1.1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:... 1.1.3. Anyja neve:... 1.1.4. Születési hely, idő (év,

Részletesebben

Szociális és Gyámhivatal T Á J É K O Z T A T Ó A SÚLYOS MOZGÁSKORLÁTOZOTT SZEMÉLYEK KÖZLEKEDÉSI KEDVEZMÉNYEIRŐL

Szociális és Gyámhivatal T Á J É K O Z T A T Ó A SÚLYOS MOZGÁSKORLÁTOZOTT SZEMÉLYEK KÖZLEKEDÉSI KEDVEZMÉNYEIRŐL Szociális és Gyámhivatal T Á J É K O Z T A T Ó A SÚLYOS MOZGÁSKORLÁTOZOTT SZEMÉLYEK KÖZLEKEDÉSI KEDVEZMÉNYEIRŐL Vonatkozó jogszabály: 102/2011. (VI. 29.) Korm. rendelet Módosította: 189/2011. (IX.19.)

Részletesebben

177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról

177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról 177/2005. (IX. 2.) Korm. rendelet A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtható költségvetési támogatásáról A Kormány a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról

Részletesebben

4. számú melléklet a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelethez KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására

4. számú melléklet a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelethez KÉRELEM. az ápolási díj megállapítására 4. számú melléklet a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelethez KÉRELEM I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok az ápolási díj megállapítására 1. Személyi adatok Neve:... Születési neve:... Anyja neve:...

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 4. számú melléklet a 63/2006. (III. 27.) Korm. rendelethez 1. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására 1.1. Személyes adatok 1.1.1. Neve:... 1.1.2. Születési neve:...

Részletesebben

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft.

BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL. MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. BESZÁMOLÓ A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓS SZAKMAI PROGRAM VÉGREHAJTÁSÁRÓL MOVE Béta Rehabilitációs Ipari és Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. Veszprém, Stromfeld Aurél utca 9/E V.l13. Veszprém, 2012.

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. 2013. október 17. Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal

TÁJÉKOZTATÓ. 2013. október 17. Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal TÁJÉKOZTATÓ TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése kiemelt projekt keretében nyújtható támogatásokról, szolgáltatásokról 2013. október 17.

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása

Részletesebben

Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja.

Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. Körrllevéll Tisztelt Ügyfelünk! Körlevelünk a rehabilitációs hozzájárulás fizetésének 2011. évi szabályait taglalja. A rehabilitációs hozzájárulás fizetése szektor semleges kötelezettség, mert minden munkáltatót

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

SZAKÉRTŐI BIZOTTSÁGI VÉLEMÉNY IRÁNTI KÉRELEM. ... település,... irányító sz. (Előző név, ha van:. ) Születési hely:..., év: hó:. nap:.. Anyja neve:.

SZAKÉRTŐI BIZOTTSÁGI VÉLEMÉNY IRÁNTI KÉRELEM. ... település,... irányító sz. (Előző név, ha van:. ) Születési hely:..., év: hó:. nap:.. Anyja neve:. A kérelmező intézmény neve: A kérelmező intézmény címe:.... település,... irányító sz.... utca, hsz., Tel.: Fax.:.. E-mail cím:. Tisztelt Bizottság! Kérem, hogy a nevű igénybe vevő (Előző név, ha van:.

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

4) Idősotthoni ellátás esetében a gondozási szükségletet megalapozó egyéb körülmények a következők:

4) Idősotthoni ellátás esetében a gondozási szükségletet megalapozó egyéb körülmények a következők: I. A gondozási szükséglet, valamint az egészségi állapoton alapuló szociális rászorultság vizsgálatának és igazolásának részletes szabályairól szóló 36/2007. (XII.22.) SZMM rendelet főbb rendelkezései:

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai, munkába helyezés

Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai, munkába helyezés Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai, munkába helyezés Kovács Ibolya igazgató Budapest Főváros Kormányhivatala Rehabilitációs Szakigazgatási Szerve budapest@rszsz.nrszh.hu Megváltozott munkaképességű

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK INTEGRÁLT FOGLALKOZTATÁSA Megváltozott munkaképességű munkavállalók Makrogazdasági szint Társadalmi

Részletesebben

Szakképzési hozzájárulás. A 2012. január 1-től hatályos 2011. évi CLV. törvény ismertetése

Szakképzési hozzájárulás. A 2012. január 1-től hatályos 2011. évi CLV. törvény ismertetése Szakképzési hozzájárulás A 2012. január 1-től hatályos 2011. évi CLV. törvény ismertetése Az adó alanyai Témák (különös szabályok és mentességek) A hozzájárulás alapja, korrekciós tényezők, a hozzájárulás

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

Az egészségkárosodottaknak nyújtott szociális támogatások. Forgó Györgyné. 5. fejezet

Az egészségkárosodottaknak nyújtott szociális támogatások. Forgó Györgyné. 5. fejezet Az egészségkárosodottaknak nyújtott szociális támogatások Forgó Györgyné 5. fejezet A nyugdíj- és nyugdíjszerû ellátások és a fogyatékossági támogatás mellett az egészségkárosodottak számára számos egyéb

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

Tájékoztató a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezményrendszer változásáról

Tájékoztató a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezményrendszer változásáról Tájékoztató a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető kedvezményrendszer változásáról Az egyes adótörvények és azokkal összefüggő más törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010.

Részletesebben

Kérelem a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéhez

Kérelem a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéhez 1 Kérelem a személyes gondoskodást nyújtó szociális ellátások igénybevételéhez 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési neve:... Anyja neve:... Születési helye, időpontja:... Lakóhelye:...

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Átvettem: 2012 szignó. KÉRELEM az ápolási díj megállapítására I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyi adatok Neve:... Születési hely, év, hó, nap:... Lakóhely:... Tartózkodási hely:...

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS IRÁNTI KÉRELEM. Alulírott kérem, szíveskedjenek Települési támogatásban * Rendkívüli települési támogatásban * részesíteni.

TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS IRÁNTI KÉRELEM. Alulírott kérem, szíveskedjenek Települési támogatásban * Rendkívüli települési támogatásban * részesíteni. 1. sz. melléklet a /2015.(II.13.) önkormányzati rendelethez. TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS IRÁNTI KÉRELEM Alulírott kérem, szíveskedjenek Települési támogatásban * Rendkívüli települési támogatásban * részesíteni.

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Vác Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztálya 2600. Vác, Március 15. tér. 11. I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Neve:... Születési

Részletesebben

A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében. Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória

A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében. Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület bemutatása A Figyelj

Részletesebben

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra 2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett

Részletesebben