BUDAPEST FŐVÁROS XV. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT EGYESÍTETT SZOCIÁLIS INTÉZMÉNYE Budapest, Széchenyi tér TEL/FAX:

Átírás

1 BUDAPEST FŐVÁROS XV. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT EGYESÍTETT SZOCIÁLIS INTÉZMÉNYE 1153 Budapest, Széchenyi tér TEL/FAX: SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT október 25.

2 2

3 I. FEJEZET ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat /továbbiakban: SZMSZ/ célja: Az SZMSZ célja, hogy rögzítse az Budapest Főváros XV. kerületi Önkormányzat Egyesített Szociális Intézményének adatait és szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, az intézmény működési szabályait. 2. Az költségvetési szerv adatai: a) neve: Budapest Főváros XV. kerületi Önkormányzat Egyesített Szociális Intézménye b) rövidített neve: Egyesített Szociális Intézmény /ESZI/ c) OM azonosító: (Fejlesztő Gondozó Központ-Tanoda) d) székhelye: 1153 Budapest, Széchenyi tér Hrsz.: 90242/3 e) telephelyei: Név Helyrajzi szám Cím ESZI Központ 90242/ Bp. Széchenyi tér (ebből 96 m 2 ) Gondozó Ház 91158/ Bp. Erdőkerülő u. 34. (a fszt. 1, 1/A, 6, 7, 9/C, 10/A, 17/A sz. szobák) Házi Gondozó Szolgálat Bp. Klebelsberg K. u. 20/a. Idősek Klubja 91158/ Bp. Kontyfa u. 3. Idősek Klubja Bp. Klebelsberg K. u.20/a. Idősek Klubja Bp. Arany J. u. 51. Értelmi Fogyatékosok Napközi Otthona 91158/ Bp. Árendás köz 4-6. Fejlesztő Gondozó Központ-Tanoda 82937/ Bp. Molnár V. u Újpalotai Családsegítő Szolgálat 91158/ Bp. Árendás köz 4-6. Szociális Konyha és Nappali Melegedő 91158/ Bp. Kontyfa u. 3. Munkanélküli Fiatalok Tanácsadó Irodája 91158/ Bp. Kontyfa u. 3. (MUFTI) Háztartási Adósságkezelő Tanácsadó 91158/ Bp. Árendás köz 4-6. Tartós Munkanélkülieket Segítő Szolgálat 91158/ Bp. Kontyfa u. 3. FIÓKA Gyermek- és Ifjúságjóléti Központ FIÓKA telephelye: 80821/2 (ebből 223 m 2 ) 82238/A/4 (ebből 138 m 2 ) 1155 Bp. Kolozsvár u. 4/b Bp. Pestújhelyi út 32. 3

4 3. A költségvetési szerv alapítója: Budapest Főváros XV. kerület Rákospalota, Pestújhely, Újpalota Önkormányzat Képviselő-testülete, 1153 Budapest, Bocskai u A költségvetési szerv fenntartója, felügyeleti, irányító szerve: Budapest Főváros XV. kerület Rákospalota, Pestújhely, Újpalota Önkormányzat Képviselő-testülete (1153 Bp. Bocskai u. 1-3.). Jogkörét a Polgármesteri Hivatal útján gyakorolja. 5. A költségvetési szerv működési köre: Budapest Főváros XV. kerület közigazgatási területe. A Fejlesztő Gondozó Központ-Tanoda működési köre országos. 6. Költségvetési szerv gazdálkodási jogköre: Önállóan működő és gazdálkodó költségvetési szerv. 7. A költségvetési szerv jogállása: Az intézmény önálló jogi személy. 8. A költségvetési szerv típusa: Szociális és gyermekjóléti ellátást biztosító intézmény. 9. A költségvetési szerv közfeladata és tevékenysége: Közfeladata: Szociális ellátás (a helyi önkormányzatokról szóló évi LXV. Törvény 8. -a, valamint 63. -a alapján). Tevékenysége: Hatályos államháztartási szakágazati és szakfeladatrend: Alaptevékenységi szakágazat: Idősek, fogyatékosok szociális ellátása bentlakás nélkül. Az intézmény szakfeladata(i): szakfeladat száma megnevezése Időskorúak bentlakásos szociális ellátása Időskorúak átmeneti ellátása Idősek, fogyatékossággal élők szociális ellátása nappali intézményben Idősek nappali ellátása Fogyatékossággal élők nappali ellátása Házi gyermekfelügyelet Gyermekjóléti szolgáltatás Kapcsolattartási ügyelet Pszichiátriai és szenvedélybetegek, valamint hajléktalanok nappali ellátása Nappali melegedő Egyéb szociális ellátás bentlakás nélkül Szociális étkeztetés Házi segítségnyújtás 4

5 Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás Családsegítés Utcai szociális munka Szociális foglalkoztatás Szociális foglalkoztatás munka-rehabilitáció keretében Szociális foglalkoztatás fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás keretében Pedagógiai szakszolgáltatások Fejlesztő felkészítés 10. A feladat ellátását szolgáló vagyon: A feladat ellátásra az Önkormányzat az intézmény rendelkezésére bocsátja a tulajdonában lévő és az 1.) pontban meghatározott ingatlanokat, valamint az induló leltár szerinti tárgyi eszközöket. 11. A vagyon feletti rendelkezési jog: A vagyon feletti rendelkezési jog gyakorlása a mindenkor hatályos Budapest Főváros XV. kerületi Önkormányzat vagyonának gazdálkodási szabályairól szóló önkormányzati rendeletben foglaltak alapján történik. 12. A költségvetési szerv vezetőjének megbízási rendje: Az intézmény vezetőjét a Budapest Főváros XV. kerület Rákospalota, Pestújhely, Újpalota Önkormányzat Képviselő-testülete a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény alapján nyilvános pályázat útján határozott időre bízza meg. A munkáltatói jogokat egyebekben a polgármester gyakorolja. Az intézmény vezetője magasabb vezetői besorolású közalkalmazott. 13. A költségvetési szerv képviselete: Az intézményt az intézmény vezetője egy személyben képviseli. A képviselet jogát az igazgató az intézmény Szervezeti és Működési Szabályzatában meghatározott módon átruházhatja az intézmény más közalkalmazottjára is. 14. A költségvetési szerv foglalkoztatási jogviszonyai: A foglalkoztatottakat az intézmény vezetője a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló XXII. törvény szerint alkalmazza. 15. A költségvetési szerv szervezeti formája: Integrált intézmény. 16. A költségvetési szerv: A Közép-Magyarországi Regionális Államigazgatási hivatal október 31.-én kelt B /11/08 számú határozata alapján a költségvetési szerv november 1.- től szakmai módszertani feladatokat is ellát. 5

6 17. A költségvetési szerv: Számlavezetője: OTP Bank Nyrt. Számlaszáma: Az általános forgalmi adónak (ÁFA) alanya. Adószáma: Alapítás éve: Az első Alapító Okirat száma: 478/2001. (XII. 19) 20. Az Egységes Szerkezetbe foglalt Alapító Okiratot módosító önkormányzati határozat száma: Budapest Főváros XV. kerületi Önkormányzat Képviselő-testületének 685/2011. (VII.13.) ök. határozata. - kelte: július hatályba lépésének időpontja: augusztus A költségvetési szerv törzskönyvi azonosító száma:

7 II. FEJEZET A SZERVEZETI FELÉPÍTÉS, SZERVEZETI EGYSÉGEK, FELADATOK RENDJE A Budapest Főváros XV. kerületi Önkormányzat Egyesített Szociális Intézménye (továbbiakban: ESZI) általános alaptevékenysége kiterjed a Budapest Főváros XV. kerületi Önkormányzat feladatkörébe tartozó jogszabályi kötelezettségek keretében ellátandó szociális, rehabilitációs feladatok megoldására, valamint a kerületben élő felnőtt lakosság körében a szociális helyzetük, egészségi állapotuk miatt ellátásra szorulók ellátására. Továbbá az ESZI működteti a kerületben a fogyatékkal élők nappali ellátását és az intézményen belüli foglalkoztatásukat. Biztosítja a fogyatékkal élők számára a tankötelezettség teljesítésének feltételeit. Ellátja a gyermekek és fiatal felnőttek körében a gyermek-és ifjúságjóléti alapszolgáltatásokhoz kapcsolódó feladatokat. Irányadó főbb jogszabályok: - A helyi önkormányzatokról szóló évi LXV. törvény - Az államháztartásról szóló évi XXXVIII. törvény - A személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló évi LXIII. törvény - A Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény - A közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény - Az államháztartás működési rendjéről szóló 292/2009. (XII. 19.) Korm. rendelet - A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény - A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló évi XXXI. törvény - A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30) NM rendelet, - A személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmények szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 1/2000. (I. 7.) SzCsM rendelet. Budapest Főváros XV. kerület Rákospalota, Pestújhely, Újpalota Önkormányzat Képviselőtestületének rendeletei: - A személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti alapellátásokról szóló 41/2003. (XII.8) rendelet, - A szociális szolgáltatásokról 7/2005. (IV.4) rendelet, - Az adósságkezelésről 8/2005. (IV.4) rendelet, - A munkanélküli együttműködésének szabályairól szóló11/2009. (IV.3) rendelet. Az ESZI feletti felügyelet főbb irányítási feladatai: - Az alapító által meghatározott céloknak megfelelő működés biztosítása, - Értékeli a Szakmai program végrehajtásának eredményességét, - Jóváhagyja az ESZI Szervezeti és Működési Szabályzatát, - Az ESZI működési költségének, fejlesztésének meghatározása, - Ellenőrzi az ESZI működésének és gazdálkodásának törvényességét, - Támogatja a szakemberek továbbképzését. A felügyeleti irányítás nem sértheti az ESZI szakmai önállóságát, szakmai hatáskörét. 7

8 Az ESZI szervezeti felépítése: Az ESZI integrált intézményként, az ESZI Központból és az alárendelt öt, szakmailag önálló Egységből tevődik össze. A szervezeti felépítést, a szervezeti egységek tagozódását az SZMSZ 1. számú melléklete tartalmazza. Az ESZI rendelkezik Szakmai programmal, melyhez kapcsolódóan az Egységek évenként szakmai munkatervet készítenek. Az ESZI Központ és az Egységek főbb feladatai: ESZI Központ által ellátott feladatok: Általános tevékenysége a feladatok megoldásához szükséges személyi, tárgyi, pénzügyi és műszaki feltételek megteremtése és fenntartása, a szakmai és gazdálkodási és a munkáltatói tevékenység magas színvonalú ellátása. Pénzügyi és számviteli feladatok: - Pénzintézeti kapcsolatok ügyvitelének biztosítása, - Bankszámlaszerződések, számlavezetés, bankszámlaforgalom, aláírás bejelentés, - A gazdasági szervezet ügyrendjében foglaltak szerint az éves intézményi költségvetés megtervezése, - Költségvetési kötelezettségek teljesítése, nyilvántartások vezetése, - Beérkezett számlák alaki, tartalmi, számszaki ellenőrzése, fizetési határidők figyelemmel kísérése, - A házipénztár pénzeszközeinek kezelése, - Szigorú számadású nyomtatványok elszámolása, nyilvántartása, - Éves költségvetésben engedélyezett beruházások, felújítások pénzügyi elszámolása, - Pénzügyi források változásainak nyilvántartása, - A számvitelről szóló évi C. törvény, valamint az intézmény számviteli politikájában, számlarendjében, szabályzataiban előírtak alapján a gazdasági események, nyilvántartása, főkönyvi folyószámla könyvelés, - A bizonylatok előírás szerinti irattárazása, - Külső és belső szervek részére - az adatvédelmi előírások betartása mellett - információk szolgáltatása, - Az éves és évközi beszámolók (mérleg, féléves beszámoló, éves beszámoló eredmény kimutatás, kiegészítő melléklet) összehasonlításához szükséges adatok biztosítása, - A tárgyi és kis értékű eszközök nyilvántartása, - Az ESZI tulajdonában lévő eszközök leltározása, hiány/többlet kimutatása, használhatatlan eszközök selejtezése, - Gondnoksági teendők ellátása, az ESZI működéséhez szükséges anyagok biztosítása. Humánpolitikai feladatok: - Humánerőforrás gazdálkodás, új munkatársak felvételével kapcsolatos teendők ellátása, - A munkatársak átsorolása, áthelyezések, különféle elszámolások bonyolítása, - Bérgazdálkodás, személyi anyagok kezelése, - Állományon kívüli dolgozók foglalkoztatásával kapcsolatos munkaügyi tevékenység ellátása, - Jubileumi és hűségjutalom megállapítása, - Állományban lévő és állományon kívüli munkavállalók jövedelem elszámolásához, adatfeldolgozásra előkészítés és továbbítás a MÁK-hoz, - Biztosítotti adatszolgáltatás MÁK, NAV felé, - Éves fizetett szabadság megállapítása és nyilvántartása, - Étkezési hozzájárulás nyilvántartása, utazási költségtérítés elszámolása, - Különféle munkaügyi statisztikák elkészítése. 8

9 Területi Gondozás által ellátott feladatok: - Szociális Étkeztetés, - Házi Gondozó Szolgálat: házi segítségnyújtás biztosítása, jelzőrendszeres házi segítségnyújtás működtetése, házi gyermekfelügyelet biztosítása, - Idősek klubja (3 db): nappali ellátást nyújtó intézmények időskorúak részére, - Gondozó Ház: átmeneti elhelyezés időskorúak részére. Név Engedélyezett férőhelyek száma Házi segítségnyújtás 207 Jelzőrendszeres házi segítségnyújtásban kihelyezető készülékek száma 70 Idősek klubja 185 Gondozó Ház 12 Értelmi Fogyatékosok Napközi Otthona által ellátott feladatok: - Nappali ellátást nyújt középsúlyos értelmileg sérült fiatalok és fiatal felnőttek, valamint felnőttek részére, - A szociális foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: munka-rehabilitáció, fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás. Név Engedélyezett férőhelyek száma Nappali ellátás 32 Fejlesztő-felkészítő szociális foglalkoztatás céljából egyidejűleg fennálló szerződések maximális száma 18 Munka-rehabilitáció 14 Fejlesztő Gondozó Központ-Tanoda által ellátott feladatok: - Nappali ellátást nyújtó intézmény súlyosan és halmozottan sérült gyermekek és fiatal felnőttek részére, melyben a közoktatásról szóló évi LXXIX. törvény 30. (6) bekezdése, valamint 30/A. (1) bekezdése szerinti fejlesztő felkészítés is megvalósul, fejlesztő iskolai felkészítés (heti 20 óra) vagy egyéni fejlesztő felkészítés (heti 8 óra) keretében, - Tankötelezettség teljesítésének ellátása 6-23 éves korig. Név Engedélyezett férőhelyek száma Nappali ellátás 36 9

10 Újpalotai Családsegítő Szolgálat által ellátott feladatok: - Szociális és mentálhigiénés problémák miatt veszélyeztetett személyek, illetve családok általános segítése családgondozás keretében, - Az igénybe vevők számára jogi, pszichológiai tanácsadások, valamint mediáció, családkonzultáció biztosítása, - Szociális Konyha és Nappali melegedő: a Konyha meghatározott ideig napi egyszeri étkezés nyújt a Családsegítővel együttműködők számára, - A Melegedő a hajléktalanok számára nyújt általános segítséget, valamint a hidegidő beálltával biztosítja a téli krízis ellátást, - Önálló feladat az utcai szociális munka ellátása, - Munkanélküli Fiatalok Tanácsadó Irodája: a munkanélküli fiatal felnőttek problémáinak megelőzése, feltárása és kezelése, - Háztartási Adósságkezelési Tanácsadó: az adósságot felhalmozó egyének és családok segítése, az újra eladósodás kialakulásának megelőzése, - Tartós Munkanélkülieket Segítő Szolgálat: a tartós munkanélküliek munkaerő-piacra való reintegrálása. Név Engedélyezett férőhelyek száma Nappali Melegedő 50 FIÓKA Gyermek- és Ifjúságjóléti Központ által ellátott feladatok: - Olyan, a gyermek érdekeit védő speciális személyes szociális szolgáltatást nyújt, amely a szociális munka módszereinek és eszközeinek felhasználásával szolgálja a gyermek testi és lelki egészségének, családban történő nevelkedésének elősegítését, a gyermek veszélyeztetettségének megelőzését, a kialakult veszélyeztetettség megszüntetését, illetve a családjából kiemelt gyermek visszahelyezését, - Speciális szolgáltatások nyújtása: utcai és lakótelepi szociális munka, kórházi szociális munka, készenléti szolgálat és a kapcsolattartási ügyelet, - Esetenként a védelembe vételhez kapcsolódóan a családi pótlék természetbeni folyósításának megszervezése, - Szakmai módszertani feladatok ellátása, - A programok egy része a FIÓKA telephelyén kerül megvalósításra. 10

11 III. FEJEZET VEZETŐI FELADATOK ÉS HATÁSKÖRÖK, EGYSÉGEVEZETŐI FELADATOK ÉS HATÁSKÖRÖK, VALAMINT A GAZDÁLKODÁSSAL ÖSSZEFÜGGŐ FŐBB FELADATOKAT ELLÁTÓ BEOSZTOTT MUNKATÁRSAK FELADATA Igazgató feladata és hatásköre: - Az igazgató önálló bérgazdálkodási, munkáltatói és fegyelmi jogkörrel rendelkezik, - Egy személyben felelős az ESZI működéséért és gazdálkodásáért, - Az igazgató közvetlen irányítása alá tartozó közalkalmazottak köre: igazgatóhelyettes gazdasági vezető, az Egységek vezetői, - Figyelemmel kíséri a jogszabályokat, azok változásait és betartja, valamint betartatja azok rendelkezéseit, - Együttműködik a finanszírozási, illetve támogatási szerződések előkészítésében, elszámolásában, - Gondoskodik a támogatások felhasználásának egyéb bevételeitől és kiadásaitól elkülönítetten naprakész nyilvántartásáról, - Köteles a fenntartónak jelezni, ha a pályázatban, illetve a szerződéskötéskor közölt bármilyen adatban, illetve a szerződést befolyásoló körülményben változás állt be, - Havi rendszerességgel összehívja az egységvezetőket a szakmai és gazdálkodási kérdések megbeszélésére, - Folyamatosan értékeli az Egységek tevékenységét, munkáját, - Elkészíti az igazgatóhelyettes, a gazdasági vezető és az egységvezetők, valamint a humánpolitikai feladatok ellátását végző beosztott munkatársak munkaköri leírását, - Elkészíti az SZMSZ-t és egyéb, kötelezően előírt szabályzatokat, - Elkészíti az ESZI Szakmai programját, mely az intézmény által nyújtott összes szolgáltatás szakmai programját magába foglalja, - Elkészíti az ESZI éves szakmai tevékenységéről a Szakmai beszámolót, - Kapcsolatot tart a társintézményekkel, helyi és országos szakmai szervezetekkel, - Képviseli az ESZI-t külső szervek előtt, - Intézkedik a panaszok és közérdekű bejelentések kivizsgálása érdekében, - Távolléte esetén teljes jogkörrel az igazgatóhelyettes helyettesíti, - Biztosítja a FIÓKA módszertani feladatainak ellátásához szükséges személyi és tárgyi feltételeket, - Vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettként vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét a évi CLII. törvény alapján évente köteles teljesíteni. Igazgatóhelyettes feladata és hatásköre: - Vezető beosztású közalkalmazott, vezető beosztással határozott időre az igazgató bízza meg, - Általános helyettesítési jogkör az igazgató átmeneti vagy tartós akadályoztatása esetén, - Intézkedési jogkör az igazgatóval történt egyeztetést követően a helyi Önkormányzat, az Egységek vezetői és az intézmény minden közalkalmazottja irányában, - Ellátja az Újpalotai Családsegítő Szolgálat egységvezetői feladatait, - Figyelemmel kíséri a jogszabályokat, azok változásait és betartja, azok rendelkezéseit, 11

12 - Vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettként vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét a évi CLII. törvény alapján évente köteles teljesíteni. Gazdasági vezető feladata és hatásköre: - Vezető beosztású közalkalmazott, vezető beosztással határozott időre a polgármester bízza meg, - Ellenjegyzési jogkör gyakorlása, - Gazdasági feladatok elvégzésének megszervezése, ellenőrzése a vonatkozó jogszabályok figyelembe vételével, - Elkészíti a pénzügyi és számviteli feladatok ellátását végző beosztott munkatársak munkaköri leírását, - Az ESZI gazdasági és pénzügyi tevékenységének szervezése, a pénzügyi fegyelem betartatása, - Figyelemmel kíséri a bevételek és kiadások alakulását, gondoskodik a pénzügyi egyensúly fenntartásáról, - Elkészíti az éves költségvetést, a gazdálkodásról szóló beszámoló jelentéseket, - Eljár a számlaviták rendezése érdekében, - Adó- és ÁFA bevallások határidőre történő elkészítésének biztosítása, - Részt vesz az évközi előirányzatok módosításában, - Elkészíti, folyamatosan aktualizálja a gazdasági, műszaki terület szabályzatait, - Megszervezi, biztosítja az intézmény anyag- és eszközellátását, - Gazdálkodással kapcsolatos intézkedési jogkör az intézmény igazgatójával való egyeztetést követően a NAV, a helyi Önkormányzat, a MÁK, a pénzintézet irányában, - Gazdasági intézkedéseket hoz, - Gazdasági vezető vagy az általa kijelölt személy ellenjegyzése nélkül kötelezettségvállalásra nem kerülhet sor, illetve követelés nem írható elő, - A gazdasági vezető átmeneti vagy tartós akadályoztatása esetén a költségvetési szerv igazgatója haladéktalanul köteles gondoskodni helyettesítéséről, a gazdasági vezetői álláshely megüresedése esetén annak betöltéséről. Az álláshely betöltéséig tartó átmeneti időszakra a költségvetési szerv igazgatója írásban az államháztartás működési rendjéről szóló 292/2009. (XII. 19.) Korm. rendelet 19. (1) bekezdésében foglaltaknak megfelelő végzettségű alkalmazottat jelöl ki a gazdasági vezetői feladatok ellátására, - Figyelemmel kíséri a jogszabályokat, azok változásait és betartja azok rendelkezéseit, - Vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettként vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét a évi CLII. törvény alapján évente köteles teljesíteni. Egységvezető általános feladata, hatásköre: Vezető beosztásúnak kell tekinteni az egységek vezetőit, akik a munkamegosztás szempontjából egy-egy Egységet vezetnek. Az intézményben öt egységvezető látja el az egységvezetői feladatokat. Az egységvezetőt az igazgató bízza meg határozott időre. Felelősségének megállapítása, szabadságának engedélyezése, alapbérének, jutalmának megállapítása, kitüntetésre előterjesztése az igazgató hatáskörébe tartozik. Feladatait részletesen a munkaköri leírás tartalmazza. Az egységvezető anyagilag, erkölcsileg és fegyelmileg felelős a vezetése alatt álló egység munkájáért, szervezi és irányítja az Egységben folyó szakmai tevékenységet, továbbá: - Elkészíti az irányítása alá tartozó szolgáltatások szakmai programját, az Egység éves Szakmai munkatervét és ellenőrzi a végrehajtást, - Az Egység éves szakmai munkájáról Szakmai beszámolót készít, 12

13 - Vezeti, illetve ellenőrzi az igénybe vevőkről készített nyilvántartást, esetdokumentációt, - Aláírási jogkör gyakorlása az igénybe vevőkkel kapcsolatos teljes dokumentáció tekintetében, - Tevékenyen részt vesz az intézmény gazdálkodásában, a gazdasági vezető által kidolgozott és a testület által elfogadott bevételek és kiadások vonatkozásában, - Figyelemmel kíséri a pályázatai lehetőségeket, pályázatot ír és bonyolít, - A beosztott munkatársak munkáját rendszeresen ellenőrzi, - Szükség esetén felelősségre vonást és fegyelmi eljárást kezdeményez, - Elkészíti a beosztott munkatársak munkabeosztását, - Elkészíti az éves szabadságtervet, egyben gondoskodik a szükséges helyettesítések megszervezéséről, - Figyelemmel kíséri a napi működést, tevékenyen részt vesz a felmerülő problémák megoldásában, - Javaslatot tesz a felvételre kerülő új beosztott munkatárs személyére, - Elkészíti a beosztott munkatársak munkaköri leírását, - Gondoskodik valamennyi beosztott munkatárs esedékes továbbképzéséről, - Felelős a beosztott munkatársak rendszeres munkavédelmi oktatásáért, - Biztosítja a balesetmentes munkavégzés feltételeit, - Rendszeresen beszámoltatja az Egység munkacsoportjainak felelőseit az általuk végzett tevékenységről, segítséget nyújt a megoldandó problémák kezelésében, - A többi Egységgel állandó kapcsolatot tart és szorosan együttműködik a helyi és országos szakmai szervezetekkel, - Figyelemmel kíséri a jogszabályokat, azok változásait és betartja, valamint betartatja azok rendelkezéseit, - Ellenőrzi az egységek részére kötelezően előírt szakmai nyilvántartások vezetését, - Részt vesz a költségvetés tervezésében, - Biztosítja a területet érintő jogszabályok és önkormányzati rendeletek végrehajtását, az állami normatíva igényléséhez szükséges adatokat szolgáltat, - Az éves statisztika elkészítéséhez adatot szolgáltat, - Az országos jelentési rendszerhez adatokat szolgáltat, - Elkészíti a szükséges mennyiségű Házirendet (a Házirend az SZMSZ 2. sz. melléklete), - Betartja és betartatja az ÁNTSZ, a tűz,- és munkavédelmi, vagyonvédelmi előírásokat, az igazgató és a gazdasági vezető által kiadott szabályzatokban és utasításokban foglaltakat, - Az egységvezető átmeneti vagy tartós akadályoztatása esetén az igazgató által kijelölt helyettese látja el az egységvezetői feladatokat. Egységvezető egységenkénti főbb feladata: Területi Gondozás: - Ellátja a vezető gondozónői feladatokat, - Ellátja a szakmai feladatok - házi segítségnyújtás, jelzőrendszeres házi segítségnyújtás, házi gyermekfelügyelet, étkeztetés, idősek nappali ellátását biztosító intézmények, átmeneti elhelyezés - irányítását, felügyeletét, - Javaslatot készít a személyi térítési díjak mértének kiszámításához, - Ellenőrzi a térítési díjak befizetésének teljesülését. Értelmi Fogyatékosok Napközi Otthona: 13

14 - Ellátja a szakmai feladatok - felnőtt korú középsúlyos értelmi fogyatékosok nappali ellátása, valamint a szociális foglalkoztatás keretében végzett tevékenységek: munkarehabilitáció, fejlesztő-felkészítő foglalkoztatás - irányítását, felügyeletét, - Javaslatot készít a személyi térítési díjak mértének kiszámításához, - Ellenőrzi a térítési díjak befizetésének teljesülését. 14

15 Fejlesztő Gondozó Központ-Tanoda : - Ellátja szakmai feladatok - súlyosan halmozottan sérült gyermekek és fiatal felnőttek nappali ellátása, fejlesztő felkészítése, valamint a tankötelezettség teljesítésének ellátása 6-23 éves korig - irányítását, felügyeletét, - Eleget tesz a közoktatási törvény által előírt, az egységre vonatkozó szakmai követelményeknek, - Javaslatot készít a személyi térítési díjak mértének kiszámításához, - Ellenőrzi a térítési díjak befizetésének teljesülését. Újpalotai Családsegítő Szolgálat: - Ellátja a szakmai feladatok - szociális és mentálhigiénés problémák miatt veszélyeztetett személyek illetve családok gondozása, étkeztetés, hajléktalan nappali ellátás, utcai szociális munka, munkanélküli fiatalokkal, tartós munkanélküliekkel végzett szociális munka, adósságkezelési tanácsadás - irányítását felügyeletét, - Rendszeresen részt vesz team megbeszéléseken, segítséget nyújt a megoldandó problémák kezelésében, - Aktívan részt vesz az új módszerek és ellátási formák kidolgozásában, - Ellátja az igazgatóhelyettesi feladatokat az igazgató átmeneti vagy tartós akadályoztatása esetén. FIÓKA Gyermek- és Ifjúságjóléti Központ: - Ellátja a szakmai feladatok - gyermekjóléti alapellátás, gyermekekkel, fiatal felnőttekkel végzett szociális munka, speciális szolgáltatások nyújtása: utcai és lakótelepi szociális munka, kórházi szociális munka, készenléti szolgálat és a kapcsolattartási ügyelet, valamint esetenként a családi pótlék természetbeni folyósításának megszervezése - irányítását és felügyeletét, - Szorosan együtt működik a jogszabályokban rögzített külső szervekkel, - Szervezi a jogszabály által előírt éves tanácskozást, - Rendszeresen részt vesz team megbeszéléseken, segítséget nyújt a megoldandó problémák kezelésében, - Figyelemmel kíséri a gyermekek és fiatal felnőttek helyzetének alakulását a kerületben, - Tevékenyen részt vesz az új módszerek és ellátási formák kidolgozásában, - Gondoskodik a FIÓKA módszertani feladatainak ellátásához szükséges személyi és tárgyi feltételekről. A gazdálkodással összefüggő főbb feladatokat ellátó beosztott munkatársak feladata: Pénzügyi előadó feladatai: - Ellenőrzi a készpénz ki,- és befizetéseket, - Elkészíti a beérkezett számlák, ellátmányok utalványozását, - Nyilvántartja a szakfeladatok előirányzatait, biztosítja a változások könyvelésében történő folyamatos átvezetést, - A módosított előirányzatokat szükség szerint egyezteti a felügyeleti szervvel, - Felülvizsgálja az ellátmánnyal gazdálkodók elszámolásait, - Ellátja a házipénztár, az ellátmány nyilvántartás, étkezési utalvány nyilvántartás rendszeres ellenőrzését, - Részt vesz a nagyobb összegű készpénzes szállításokban, és jelen van azok kifizetésénél, - Ellátja az érvényesítési feladatokat, 15

16 - Analitikus nyilvántartást vezet a vállalt kötelezettségekről, és ezekről negyedéves feladást készít, - Naponta előkészíti az átutalásokat, figyeli a bankszámla egyenleget, - Részt vesz a költségvetés, valamint a költségvetési beszámoló előkészítésében, - Az intézményben használatos bélyegzőket beszerzi és nyilvántartja, - A pénzügyi előadó átmeneti vagy tartós akadályoztatása esetén az igazgató haladéktalanul köteles gondoskodni helyettesítéséről, - Vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettként vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét a évi CLII. törvény alapján kétévente köteles teljesíteni. Kontírozó könyvelő feladatai: - A források és eszközök mozgását, változását tükröző dokumentumokat a számviteli előírásoknak megfelelően kontírozza, - Gondoskodik az általa kontírozott tételek rögzítettségéről, könyveléséről a MÁK által rendelkezésre bocsátott TTG program segítségével, - Részt vesz a kontírozott tételek rögzítésében, - Könyvelés után elvégzi a kötelező egyezőségek ellenőrzését, - Előkészíti a felügyeleti szerv részére az időszaki pénzforgalmi jelentést, - Adatot szolgáltat az éves költségvetés elkészítéséhez, valamint az időszaki költségvetési beszámoló elkészítéséhez, - Igény szerint adatot szolgáltat szakfeladatok szerint a bevételek és kiadások alakulásáról (TTG dokumentum), - Kapcsolatot tart a MÁK informatikai csoportjával, gondoskodik az ESZI Központban működő számítógépes programok aktualizálásáról (TTG, SÁFÁR), - A kontírozó könyvelő átmeneti vagy tartós akadályoztatása esetén az igazgató haladéktalanul köteles gondoskodni helyettesítéséről, - Vagyonnyilatkozat-tételre kötelezettként vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségét a évi CLII. törvény alapján kétévente köteles teljesíteni. 16

17 IV. FEJEZET A SZERVEZETI EGYSÉGEK, A MUNKAVÉGZÉS ÉS A GAZDÁLKODÁS MŰKÖDÉSI RENDJE A működés általános rendje: A Szakmai program és Szakmai beszámoló, Szakmai munkaterv készítésének rendje: az igazgató készíti el az intézmény átfogó Szakmai programját, mely koherens az intézmény által nyújtott összes szolgáltatás szakmai programjával. A Szakmai programhoz kapcsolódóan készítik el az egységvezetők az adott Egység évenkénti Szakmai munkatervét. Az intézmény éves tevékenységéről az igazgató készíti el a Szakmai beszámolót, mely támaszkodik az egységvezetők által készített, az általuk vezetett Egység éves szakmai munkájáról készült beszámolóra. Az igazgató gondoskodik - FIÓKA egységvezetője által elkészített - a módszertani feladatok éves szakmai programjának a Szociális, Családvédelmi és Tulajdonosi Bizottság felé történő előterjesztéséről. Intézményi belső kapcsolattartás, beszámoltatás rendje: Közvetett formában: - Írásos jelentések, szükség szerinti adatszolgáltatás, - Éves beszámolók, havi statisztikák, - Szakmai munka elemzése, értékelése. Közvetlen formában: - Vezetői értekezlet, - Tapasztalatcsere, konzultáció, - Intézményi ellenőrzés. Ügyiratkezelés rendje: az intézményben keletkező ügyiratok kezelésének rendje az Iratkezelési Szabályzatban részletezett módon történik. Egységvezetők kiadmányozásának rendje: Az igazgató által adott kiadmányozási jog az ügyben történő döntésre és a keletkezett irat kiadmányozására, aláírására ad felhatalmazást. A kiadmányozási jogkör meghatározásának alapvető szempontja, hogy a jog- és szakszerűség mellett a kiadmányozási jog gyakorlása biztosítsa a gyors ügyintézést. Az igazgató által átadott jogkörben történt intézkedés, kiadmányozás során a kiadmányozó teljes anyagi- és fegyelmi felelősséggel tartozik az igazgató nevében és megbízásából tett intézkedéséért, a kiadmány valódiságáért, jogszerűségéért. Az igazgató az adott Egység szolgáltatásait igénybe vevők ellátásával kapcsolatban keletkező általános iratok, dokumentumok tekintetében a kiadmányozás jogát átruházza az egységvezetőkre a következő formula betartásával: név Egyesített Szociális Intézmény az adott Egység megnevezése XY egységvezető saját bélyegző lenyomat 17

18 Az igazgató a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény 94/C. -ában meghatározott megállapodások kiadmányozási jogát átruházza az egységvezetőkre a következő formula betartásával: Egyesített Szociális Intézmény igazgató nevében és megbízásából: név Egyesített Szociális Intézmény az adott Egység megnevezése XY egységvezető saját bélyegző lenyomat Az átruházott kiadmányozási jog gyakorlása tovább nem ruházható. A kiadmányozásra jogosult átmeneti vagy tartós távolléte esetén, az igazgatótól kell intézkedést kérni. Amennyiben az egységvezetőt az igazgató által kijelölt helyettes helyettesíti, a fenti formulák betartásával h toldalékkal kell az aláírást ellátni. Az szervezeti egységek működése során az általánostól eltérő munkarend szerint végzett tevékenységek: - A jelzőrendszeres házi segítségnyújtás működtetése érdekében Területi Gondozás munkatársai készenléti ügyeletet látnak el. Hétfőtől-péntekig, 16 órától másnap reggel 7.30 óráig, hétvégén és ünnepnapon 24 órás készenlét szerint. - A Gondozó Házban dolgozó szakmai feladatot ellátó munkatársak a 24 órás ellátás biztosítása érdekében folyamatos munkarendben dolgoznak. Munkaidejük 6-18 óráig és 18-6 óráig tart, órás váltásban. - A Nappali Melegedő minden év november 1.-től a következő év március 31.-ig hétvégén és ünnepnap (kivéve január 1.) is nyitva tart. - Az utcai szociális munkát végző munkatársak napi munkaideje a téli krízis időszakban (november 1.-től április 30.-ig) óráig tart. - A krízishelyzetek kialakulásának kezelése érdekében a FIÓKA Gyermek-és Ifjúságjóléti Központban dolgozó munkatársak telefonos készenléti ügyeletet látnak el. Hétfőtől-péntekig, 19 órától másnap reggel 9 óráig, hétvégén és ünnepnapon 24 órás készenlét szerint. Továbbá kapcsolattartási ügyelet van minden szombaton óra között a Fióka Gyermek- és Ifjúságjóléti Központban. 18

19 Az Egységek igénybe vevők számára elérhető nyitva tartási rendje: NÉV Nap Nyitva tartás Területi Gondozás Idősek Klubja (3 db) (A hétvégi ellátás biztosítására havi váltással más-más klub tart nyitva.) hétfőtől-csütörtökig péntek hétvégén 7,30 órától 15,45 óráig 7,30 órától 14,30 óráig 8-13 óráig Gondozó Ház hétfőtől-vasárnapig 24 órás szolgálat Házi Gondozó Szolgálat hétfőtől-péntekig 7,30 órától 16,00 óráig Értelmi Fogyatékosok Napközi Otthona Fejlesztő Gondozó Központ Újpalotai Családsegítő Szolgálat Szociális Konyha és Nappali Melegedő Háztartási Adósságkezelő Tanácsadó Tartós Munkanélkülieket Segítő Szolgálat hétfőtől-csütörtökig péntek hétfőtől-csütörtökig péntek hétfő kedd, csütörtök szerda péntek hétfőtől- péntekig hétfő kedd, csütörtök szerda péntek hétfő kedd, csütörtök szerda péntek hétfőtől-csütörtökig péntek hétfő keddtől-péntekig 6,30 órától 16,30 óráig 6,30 órától 15,00 óráig 7,00 órától 17,00 óráig 7,00 órától 16,00óráig a kliensek részére zárva 10,00órától 17,00 óráig 9,00 órától 17,00 óráig 9,00 órától 15,00 óráig 9,30 órától 17,00 óráig a kliensek részére zárva 10,00órától 17,00 óráig 9,00 órától 17,00 óráig 9,00 órától 15,00 óráig a kliensek részére zárva 9,30 órától 16,00 óráig 9,30 órától 17,00 óráig 9,30 órától 15,00 óráig 11,00 órától 17,00 óráig Munkanélküli Fiatalok Tanácsadó Irodája a kliensek részére zárva FIÓKA Gyermek- és 14,00 órától 19,00 óráig Ifjúságjóléti Központ 9,00 órától 19,00 óráig FIÓKA telephelye alkalmanként időszakos A nyilvánossággal való kapcsolattartás, a tömegtájékoztató szervek felé való nyilatkozattétel rendje: az intézményt érintő kérdésekben a tájékoztatásra illetve a nyilatkozatadásra az igazgató, vagy az általa esetenként megbízott munkatárs jogosult. Az egységek vezetői és beosztott munkatársai szakmai kérdésekben az igazgató előzetes tájékoztatása után nyilatkozhatnak a médiának. A közölt adatok szakszerűségéért, pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felel. A nyilatkozónak minden esetben tekintettel kell lenni a hivatali titoktartásra vonatkozó rendelkezésekre, valamint az intézmény jó hírnevére és érdekére. Nem adható nyilatkozat olyan üggyel, ténnyel és körülménnyel kapcsolatban, melynek idő előtti nyilvánosságra kerülése az intézmény tevékenységében zavart, anyagi vagy erkölcsi kárt okozhat, továbbá olyan kérdésekről, amelyekben a döntés nem a nyilatkozó hatáskörébe tartozik. A nyilatkozattevőnek élnie kell azzal a joggal, hogy a vele készített interjú közlésre kerülő anyagát a közlés előtt megismerje. 19

20 A munkavégzéssel kapcsolatos működés rendje: A munkaviszony létrejötte: a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény alapján, valamint a Munka Törvénykönyvéről szóló évi XXII. törvény alapján. Az intézmény munkatársainak kötelező munkaideje heti 40 óra. A munkavégzés főbb szabályai: - A munkavégzés a felvételi okmányban megjelölt változó munkahelyen történik a hatályos jogszabályok, valamint a Szociális Munka Etikai Kódexe szerint. - A munkatárs köteles a munkakörébe tartozó tevékenységet a munkaköri leírásban leírtaknak megfelelően, a legjobb képességei szerint, elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni, a rábízott vagy tudomására jutott hivatali titkot megtartani. - A munkatárs a feladatait az arra vonatkozó jogszabályok és előírások, a munkaköri leírás, munkahelyi vezető utasításai, valamint a szakmai elvárások alapján köteles végezni. - Nem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely a munkakörének betöltésével összefüggésben jutott tudomására, és amelynek közlése az intézményre vagy az igénybe vevőkre nézve hátrányos következményekkel járhat. - Ha jogszabályban előírt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, nem adható felvilágosítás azokban a kérdésekben, amelyek hivatali titoknak minősülnek és azok nyilvánosságra kerülése az intézmény érdekeit sérti. A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. A szabadságolás rendje: az egységvezetőknek a folyó év elején tervet kell készíteni a szabadságok ütemezéséről. A rendkívüli és a fizetés nélküli szabadság engedélyezésére minden esetben az igazgató jogosult. Egyéb esetekben az adott egység vezetője engedélyezi a szabadság kivételét. A munka díjazásának rendje: a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000 (XII. 26.) Korm. r. szerint és a Bp. Főv. XV. ker. Önkormányzat intézményeinél munkaviszonyban álló közalkalmazottak juttatási szabályzata alapján történik. A helyettesítési díj megállapításánál a helyettesített közalkalmazott illetményét kell alapul venni, mértékét a munkáltató jogosult meghatározni. A helyettesítés kezdete az igazgató rendelkezése alapján kerül megállapításra és a tartósan távollévő közalkalmazott munkába állásáig, illetve az üres állás betöltéséig tart. Pótlékok: - Magasabb vezetői, - Vezetői, - Munkahelyi, - Címpótlékok, - Képesítési pótlék, - Módszertani pótlék. Címek adományozásának rendje: az igazgató tartósan magas színvonalú és kiemelkedő munkateljesítés esetén az intézmény munkatársa számára a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvényben meghatározott címeket adományozhatja. Kártérítési kötelezettségvállalás rendje: a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvényben előírtak alapján történik. 20

21 Anyagi felelősségvállalás rendje: a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvényben előírtak alapján történik. Saját gépkocsi használatának rendje: a saját gépkocsi használatának elszámolása a hatályos adójogszabályok és előírások szerint történik. Egyedi esetekben a saját gépkocsi használatot írásos kérelem alapján az intézmény igazgatója engedélyezi. Munkakörök átadásának rendje: az intézmény vezetői besorolású munkatársai, valamint az igazgató által kijelölt munkatársak munkakörének átadásáról illetve átvételéről személyi változás esetén jegyzőkönyvet kell felvenni. Az átadás-átvételi eljárást a munkakörváltozást megelőző harmadik munkanapon be kell fejezni. A jegyzőkönyv felvétele az alábbi munkaköröket érinti: - Igazgató, - Gazdasági vezető, - Egységvezetők, - Pénztáros, - Gazdasági ügyintézők, - Leltárfelelősök, - Humánpolitikai előadó. Munkavállalói érdekképviseleti szervezetekkel való együttműködés rendje: az intézmény igazgatója együttműködik a munkavállalói oldal minden olyan törvényes szervezetével, amelynek célja az intézmény munkavállalóinak érdekképviselete és érdekvédelme. Az igazgató támogatja és segíti az érdekképviseleti szervek működését, a reprezentatív szakszervezettel a szükséges feltételek teljesülése esetén Kollektív Szerződést köt. A gazdálkodással kapcsolatos működés rendje: A gazdálkodás főbb működési rendje: az intézmény gazdálkodásával, ezen belül kiemelten a költségvetés tervezésével, végrehajtásával összefüggő feladatok ellátása, a hatáskörök szabályozása - a jogszabályok és a fenntartó rendelkezéseinek figyelembevételével - az igazgató feladata. A Szabályzatokat az SZMSZ 3 sz. melléklete tartalmazza. Belső szabályzatok: - Bizonylati Rend, - Eszközök és források értékelési Szabályzata, - Folyamatba épített előzetes és utólagos vezetői ellenőrzés rendszere (FEUVE), - Gazdasági szervezet Ügyrendje, - Gazdálkodási jogkörök Szabályzása, - Gépjármű üzemeltetési és parkolási Szabályzat, - Gyakornoki Szabályzat, - Iratkezelési Szabályzat, - Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás gépkocsi és mobiltelefon használati Szabályzat, - Kollektív Szerződés, - Leltározási Szabályzat, - Munkaerő gazdálkodási Szabályzat, - Munkavédelmi Szabályzat, - Pénz-és értékkezelési Szabályzat, - Önköltség számítási Szabályzat, - Selejtezési Szabályzat, 21

22 - Szervezeti és Működési Szabályzat, - Számvitel Politika, - Számlarend, - Szabályzat a költségvetést érintő juttatásokról (Költségtérítések, fizetési előleg, mobiltelefon, munkaruha juttatás), - Tűzvédelmi Szabályzat, - Szabálytalanságok kezelésének Szabályzata, - Szabályzat a Kjt. szerinti kereset kiegészítésről, - Vagyonnyilatkozat kezelési Szabályzat. Bankszámla feletti rendelkezés rendje: az OTP Bank Nyrt.-nél vezetett számla felett az igazgató, az igazgatóhelyettes, a gazdasági vezető, a pénzügyi előadó és a könyvelő rendelkezik, két személy együttes aláírásával, azzal a megkötéssel, hogy az egyik aláírónak az igazgatónak kell lennie (átmeneti vagy tartós távolléte esetén az igazgatóhelyettes). Kötelezettségvállalás, utalványozás, érvényesítés, ellenjegyzés rendje: a kötelezettségvállalás módja a Számviteli Politikában c. szabályzatban külön szabályozott. Az utalványozást az igazgató vagy az igazgatóhelyettes végzi. Az ellenjegyzést, érvényesítést a jogszabályoknak megfelelően, az igazgató által megbízott két fő végzi (lsd. III. fejezet gazdasági vezetőre vonatkozó feladatokat és hatásköröket). Bélyegző használatának és kezelésének rendje: cégszerű aláírásnál csak az ESZI Központ körbélyegzője használható, aláíró az igazgató és a gazdasági vezető. Az Egységek bélyegzője csak a szakmai feladatok ellátásához szükséges levelezésre használható. Az elhasználódott bélyegzőt az Igazgatóságon le kell adni és meg kell semmisíteni. Az elveszett bélyegzőt le kell tiltatni a Magyar Közlönyben. 22

23 V. FEJEZET ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK 1) A Szervezeti és Működési Szabályzat érvényességéhez a Szociális, Családvédelmi és Tulajdonosi Bizottság jóváhagyása szükséges. 2) SZMSZ hatálya kiterjed az intézmény valamennyi Egységére, az intézmény igazgatójára, valamennyi közalkalmazottjára. 3) SZMSZ hatályba lépése: Szociális, Családvédelmi és Tulajdonosi Bizottság jóváhagyásával és az SZMSZ kihirdetésével. 4) Az SZMSZ mellékletei annak részét képezik, alkalmazásuk együttesen történik. 5) A hatálybalépéssel egyidejűleg érvényét veszti az ESZI október 21.-én elfogadott Szervezeti és Működési Szabályzata. Az intézmény igazgatója köteles gondoskodni arról, hogy a szabályzatban foglaltakat valamennyi illetékes szerv, intézmény és annak illetékes dolgozói megismerhessék és magukra nézve tudomásul vegyék. Mellékletek: 1. melléklet: Az intézmény szervezeti felállásának rendje. 2. melléklet: Az intézmény egységeinek Házirendjei. 3. melléklet: Az intézmény Szabályzatai. Budapest, október 25. Záradék: Gráczer Irma mb. igazgató A Szervezeti és Működési Szabályzatot Budapest Főváros XV. kerületi Önkormányzat Szociális, Családvédelmi és Tulajdonosi Bizottsága az SZCSTB 501/2011. (X.25.) számú határozatával hagyta jóvá. 23